REGULAMENT DE ORDINE

INTERIOARA

CUPRINS

CAPITOLUL I - DISPOZITII GENERALE 1

CAPITOLUL II - DREPTURILE SI OBLIGATIILE PARTILOR 3
CAPITOLUL III - NORME DE IGIEN SI DE SECURITATEA MUNCII 5
CAPITOLUL IV - DISCIPLINA MUNCII SI RSPUNDEREA DISCIPLINAR
(SANCTIUNI) 6
CAPITOLUL V - RECOMPENSE 7
CAPITOLUL VI - DISPOZITII FINALE 7

1
2
 CAPITOLUL I - DISPOZITII GENERALE

Art.1 Regulamentul de Ordine Interioar, stabilete dispoziii referitoare la organizarea si disciplina muncii n
cadrul SC ________________ SRL, n conformitate cu prevederile Codului Muncii - Legea nr.53/2003 i
cele ale legislaiei n domeniu.
Art.2 Salariaii SC ________________ SRL au obligaia s respecte regulile generale privind organizarea
muncii, disciplina si toate celelalte dispoziii ale prezentului regulament.
Art.3 Regulamentul se aplic tuturor salariailor angajai cu contract de munc, denumii n continuare
personalul ________________ SRL, precum si persoanelor detaate sau care efectueaz stagii de
practic n cadrul SC ________________ SRL.
Art.4 Prezentul Regulament cuprinde norme referitoare la:
1. Organizarea muncii, drepturile si obligaiile personalului;
2. Norme de igien si de securitate a muncii;
3. Disciplina muncii si rspunderea disciplinar.
Art.5 Dispoziiile prezentului Regulament pot fi completate prin decizii interne de serviciu, privind organizarea
si disciplina muncii, emise de administratorul ________________ SRL

1. ORGANIZAREA MUNCII

Art.6 Durata timpului de lucru este de 8 ore efectiv pe zi si 40 ore pe sptmn sau 2 ore efectiv pe zi si 10
ore pe saptamana (dupa caz) si este valabil pentru tot personalul SC ________________ SRL,
indiferent de funcia ocupat.
Art.7 (1) Programul zilnic de lucru ncepe la ora 8 00 si se termin la ora 16 00, pentru personalul angajat cu o
norma de lucru de 8 ore pe zi.
(2) Programul de lucru prevzut la alin.(1) este obligatoriu pentru personalul care i desfoar
activitatea la sediul ________________ SRL, la punctele teritoriale sau pe teren.
(3) Activitatea specifica fiecarui angajat, se poate desfura si n afara orelor de program stabilite la
alin.(1), in functie de activitatiile pe care firma le desfasoara, cu o informare prealabila a angajatilor.
(4) Conducerea ________________ SRL are dreptul, respectnd legislaia n vigoare, s modifice
programul de lucru n funcie de necesitile companiei.
Art.8 Orele suplimentare pot fi efectuate de personalul companiei, n cazurile si condiiile prevzute de
legislaia n vigoare.
Art.9 (1) Evidenta prezentei la serviciu se tine pe fiecare punct de lucru sau stand n parte, pe baza condicii
de prezent, n care personalul va semna zilnic, la nceputul si sfritul programului de lucru.
(2) n cazul n care angajatul ntrzie sau absenteaza de la locul de munca si acest lucru se datoreaza
unor situaii neprevzute sau a unor motive independente de voina angajatului (boal, accident, etc.)
salariatul are obligaia de a informa in scris, n urmtoarele dou zile lucrtoare, pe administratorul
________________ SRL.
Art.10 (1) Angajatii companiei ________________ SRL pot fi nvoiti s lipseasc de la serviciu, n interes
personal un numr de maxim 4 ore n cursul unei zile.
(2) Biletul de voie se ntocmete de administrator si va cuprinde meniunea c angajatul pleac n
interes personal motivat, data, ora cnd ncepe nvoirea si durata acesteia.
(3) Administratorul ________________ SRL sau persoana desemnata de acesta va tine evidenta
nvoirilor efectuate lunar de fiecare persoan n parte si va scdea durata acestora din programul
normal de lucru cu reducerea corespunztoare a drepturilor salariale.
Art.11 ________________ SRL poate acorda, potrivit legii, concedii pentru studii si fr plat la cererea celor
interesai.
Art.12 (1) Programarea concediilor de odihn se face la sfritul fiecrui an pentru anul viitor. Propunerile de
programare a concediilor se fac de catre fiecare angajat in parte si se aprob de administratorul
 companiei.
(2) Ordinea efecturii concediilor de odihn va fi stabilit ealonat n tot cursul anului, inndu-se seama
de buna desfurare a activitii dar si de interesele personalului.
Art.13 Administratorul ________________ SRL va tine evidenta ntrzierilor, nvoirilor, a concediilor de boal,
de studii si fr plat si separat, a concediilor de odihn.

2. NORME GENERALE DE CONDUITA PROFESIONALA A SALARIATILOR DIN CADRUL

________________ SRL

Art.14 n exercitarea atribuiilor de serviciu, salariaii ________________ SRL au obligaia de a avea un

comportament profesionist si corectitudine in promovarea produselor companiei.
Art.15 Salariaii ________________ SRL au obligaia ca, prin actele si faptele lor, s respecte Constituia,
legile trii si s acioneze pentru punerea n aplicare a dispoziiilor legale, n conformitate cu atribuiile
care le revin, cu respectarea eticii profesionale.
Art.16 (1) Salariaii ________________ SRL au obligaia de a apra n mod loial prestigiul companiei, precum
si de a se abine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale
acestei entitati.
(2) Salariailor ________________ SRL le este interzis:
a. s exprime n public aprecieri neconforme cu realitatea n legtur cu activitatea ________________
SRL, cu politicile si strategiile acesteia ori cu proiectele de dezvoltare;
b. s fac aprecieri neautorizate n legtur cu litigiile aflate n curs de soluionare si n care
________________ SRL are calitatea de parte;
c. s dezvluie informaii care nu au caracter public, n alte condiii dect cele prevzute de lege, dac nu
sunt abilitai n acest sens;
d. s nu dezvluie informaiile la care au acces n ndeplinirea atribuiilor de serviciu, dac aceast
dezvluire este de natur s atrag avantaje necuvenite ori s prejudicieze imaginea sau drepturile
________________ SRL;
(3) Prevederile alin.(2) se aplic si dup ncetarea raportului de munca, pentru o perioad de inca 3 ani.
(4) Dezvluirea informaiilor care nu au caracter public sau remiterea documentelor care conin
asemenea informaii, la solicitarea reprezentanilor unei autoriti ori instituii publice, este permis
numai cu acordul administratorului ________________ SRL.
Art.17 (1) n relaiile interpersonale ale angajatilor ________________ SRL, precum si cu alte persoane fizice
sau juridice, angajatii sunt obligai s aib un comportament bazat pe respect, bun-credin,
corectitudine si amabilitate.
(2) Angajatii au obligaia de a nu aduce atingere onoarei, reputaiei si demnitii persoanelor din cadrul
________________ SRL, precum si persoanelor cu care intr n legtur n exercitarea sarcinilor de
serviciu, prin:
a. ntrebuinarea unor expresii jignitoare;
b. dezvluirea unor aspecte ale vieii private;
c. formularea unor sesizri sau plngeri calomnioase.
(2) Salariaii ________________ SRLau obligaia s foloseasc timpul de lucru, precum si bunurile
aparinnd companiei, exclusiv pentru desfurarea activitilor aferente atribuiilor de serviciu stabilite.

CAPITOLUL II - DREPTURILE SI OBLIGATIILE PARTILOR

Art.18 Personalul ________________ SRL, are urmtoarele drepturi:

a. s i se asigure stabilitate n munc, raportul de serviciu sau de munc, neputnd s nceteze sau s fie
 modificat dect n cazurile prevzute de lege;
b. s beneficieze de condiii corespunztoare de munc, de protecia muncii, de indemnizaie de asigurri
sociale n cazul pierderii temporare a capacitii de munc, de pensie si de alte drepturi de asigurri
sociale prevzute de lege;
c. s primeasc pentru activitatea depus drepturile salariale stabilite potrivit legii, n raport cu pregtirea
profesional, activitatea depus si importanta acesteia;
d. s se asocieze n condiiile legii, n sindicate sau organizaii profesionale avnd ca scop reprezentarea
intereselor profesionale, promovarea pregtirii profesionale;
e. s-si exercite n condiiile legii, dreptul la grev;
f. s li se asigure repaus sptmnal si concediu de odihn anual pltit, n condiiile legii;
g. s beneficieze de concediu de studii sau fr plat, n condiiile legii;
h. s primeasc sprijin si nlesniri pentru mbuntirea pregtirii profesionale;
i. s beneficieze de egalitate de anse si tratament conform legii;

Art.19 (1) Personalul ________________ SRL are obligaia de a respecta ordinea si disciplina la locul de
munc, de a ndeplini toate sarcinile de serviciu ce i revin potrivit fisei postului, contractului individual
de munc si dispoziiilor date de administratorul companiei;
(2) Principalele obligaii ale salariailor din cadrul ________________ SRL sunt :
a. s-si ndeplineasc cu profesionalism, imparialitate si n conformitate cu legea ndatoririle de serviciu;
b. s se abin de la orice fapt care ar putea s aduc prejudicii activitii ________________ SRL;
c. s respecte normele de conduit profesional si civic prevzute de lege;
d. s respecte programul de lucru stabilit si s foloseasc cu eficient timpul de munc;
e. s respecte ordinea si disciplina la locul de munc, s manifeste colegialitate si tolerant n relaii cu
colegii de serviciu;
f. s execute ntocmai si la timp obligaiile de serviciu ce le revin si s cunoasc bine produsele ce le
promoveaza;
g. s pstreze secretul de serviciu si confidenialitate, n legtur cu faptele, informaiile sau documentele
de care iau cunotin n exercitarea atribuiilor de serviciu;
h. s se prezinte la serviciu n stare corespunztoare ndeplinirii n bune condiii a sarcinilor ce le revin;
i. s-si perfecioneze pregtirea profesional, s participe nemijlocit la edinele profesionale sau cursurile
organizate de companie n acest scop;
a. s respecte normele de protecie a muncii si de prevenire a incendiilor sau a oricror altor situaii care ar
putea pune n primejdie cldirile, viata si integritatea corporal a sa sau a altor persoane;
b. s respecte regulile de acces n companie, s ia msuri de ndeprtare a oricror persoane, dac
prezenta acestora ar putea provoca pericol pentru sigurana sau funcionarea normal a
________________ SRL;
c. s ntiineze administratorul companiei de ndat ce au luat cunotin de existenta unor greuti sau
lipsuri;
d. s cunoasc coninutul actelor normative, regulamentelor si al oricror altor dispoziii cu caracter
normativ n legtur cu atribuiile si sarcinile de serviciu, referitoare la activitatea desfurat,
conformndu-se acestora ntocmai;
e. s se abin n exercitarea atribuiilor ce i revin de la exprimarea sau manifestarea public a
convingerilor lor politice, s nu favorizeze vreun partid politic si s nu participe la activiti politice n
timpul programului de lucru;
f. s rezolve n termenele stabilite de ctre administratorul companiei, lucrrile repartizate;
g. s nu introduc, distribuie si s nu consume buturi alcoolice sau substane halucinogene n cadrul
companiei;
h. s respecte ntocmai prevederile legale privind circuitul documentelor n cadrul ________________
SRL.

Art.20 (1) SC ________________ SRL are, n principal, urmtoarele drepturi :

 a. s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
b. s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii;
c. s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
d. s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e. s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii i
regulamentului intern.

(2) SC ________________ SRL n revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a. s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea
relaiilor de munc;
b. s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de
munc i condiiile corespunztoare de munc;
c. s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din
contractele individuale de munc;
d. s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii;
e. s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile
s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;
f. s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze
contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;
g. s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege;
h. s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;
i. s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.

CAPITOLUL III - NORME DE IGIEN SI DE SECURITATEA MUNCII

Art.21 (1) Fiecare salariat are obligaia s asigure aplicarea msurilor referitoare la securitatea si sntatea sa
in munca, precum si a celorlali salariai.
(2) Pentru desfurarea activitii n condiii de securitate si sntate, personalul are urmtoarele
obligaii:
a. s i nsueasc si s respecte normele si instruciunile de protecia muncii si msurile de aplicare a
acestora;
b. s desfoare activitatea n aa fel nct s nu se expun la pericol de accidentare sau mbolnvire
profesional, att persoana proprie ct si a colegilor;
c. s aduc la cunotin conductorilor orice defeciune tehnic sau alt situaie care constituie un pericol
de accidentare sau mbolnvire profesional;
d. s utilizeze corect echipamentele tehnice din dotarea instituiei;
e. s nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrar a dispozitivelor de securitate a
echipamentelor tehnice;
(3) Pentru desfurarea activitii n condiii de securitate si sntate, conducerea are urmtoarele
obligaii:
a. s asigure si s controleze cunoaterea si aplicarea de ctre toi angajaii a prevederilor legale n
domeniul proteciei muncii;
b. s asigure cercetarea si evidenta accidentelor de munc si a accidentelor uoare suferite de personal;
c. s asigure materialele igienico-sanitare specifice activitii desfurate;
Art.22 (1) n caz de evenimente deosebite, de accidente la locul de munc, fiecare salariat va informa de
urgent administratorul companiei.
(2) Toate accidentele survenite n timpul serviciului mai ales cele cu consecine grave, vor fi imediat
aduse la cunotina administratorului companiei.
(3) Aceleai reguli vor fi respectate si n cazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu - loc de munc
 si invers.
Art.23 (1) Pentru a asigura securitatea la locul de munc, salariaii ________________ SRL au urmtoarele
obligaii:
a. salariaii rspund pentru respectarea normelor de igien si de tehnica securitii muncii;
b. fumatul este permis numai n locurile special stabilite si semnalizate corespunztor, fr a fi afectat
buna desfurare a activitii companiei;
c. se interzice pstrarea, distribuirea sau vnzarea de substane sau medicamente al cror efect pot
produce dereglri comportamentale, n incinta companiei sau in mijloacele auto ale acesteia;
d. se interzice introducerea, distribuirea sau nlesnirea introducerii buturilor alcoolice n incinta companiei
sau in mijloacele auto ale acesteia.

CAPITOLUL IV - DISCIPLINA MUNCII SI RSPUNDEREA DISCIPLINAR (SANCTIUNI)

Art.24 (1) Orice aciune sau inaciune, svrit cu vinovie de ctre personalul companiei, prin care au fost
nclcate ndatoririle de serviciu, normele de conduit profesional si civic prevzute de lege,
regulamentul de ordine interioar, contractul individual de munc sau dispoziiile legale ale
conductorilor ierarhici, constituie abatere disciplinat si se sancioneaz conform prevederilor
prezentului regulament.

(2)Constituie abatere disciplinar urmtoarele fapte:

a. ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor;
b. neglijenta repetat n rezolvarea lucrrilor;
c. desfurarea altor activiti dect cele stabilite prin fisa postului n timpul orelor de program;
d. refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile si atribuiile de serviciu;
e. lipsa nemotivat de la serviciu sau ntrzierea repetat de la serviciu;
f. prsirea sediului companiei, a punctului de lucru sau a standurilor de vanzare n timpul orelor de
program fr aprobarea conducatorului de grup sau a administratorului companiei;
g. manifestri care aduc atingere prestigiului companiei;
h. orice alte fapte considerate abateri disciplinare prin prezentul regulament;

Art.25 n raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise, sanciunile disciplinare ce se aplic personalului
sunt:
a. avertismentul scris;
b. suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate depi 10 zile lucrtoare;
c. retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;
d. reducerea salariului de baz pe o durat de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;
e. reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1 - 3
luni cu 5 - 10%;
f. desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
Art.26 Constatarea, cercetarea, aplicarea si contestarea sanciunilor disciplinare se face, potrivit prevederilor
Codului Muncii (L.53/2003).
Art.27 Rspunderea material, contravenional si penal a personalului ________________ SRL, survine
conform legislaiei n vigoare.

CAPITOLUL V - RECOMPENSE

Art.28 Personalul ________________ SRL care i ndeplinete la timp si n bune condiii atribuiile si sarcinile
 ce le revin si au o conduit ireproabil, pot fi recompensai n condiiile prevzute de lege.

CAPITOLUL VI - DISPOZITII FINALE

Art.29 Prezentul regulament se completeaz cu prevederile legislaiei n vigoare privind organizarea muncii,
drepturile si obligaiile prtilor, igiena si securitatea muncii, disciplina muncii si rspunderea disciplinar,
civil si penal.
Art.30 (1) Prezentul regulament intr n vigoare cu data de 21 iulie 2005, respectarea lui fiind obligatorie pentru
tot personalul ________________ SRL.
(2) Prezentul regulament a fost adus la cunotina personalului prin informare si prin afiare la sediul
________________ SRL.

SC _______________ SRL
__________ - administrator