Titlu lucrare: Principii Privind Sistemul de Salarizare in Romania

Extras
INTRODUCERE
Mi-am propus sa studiez in lucrarea de licenta problematica privind teoriile si principiile salarizarii. Este
o provocare pentru mine datorita importantei de care se bucura aceasta tema, datorita spectrului larg
de probleme pe care le abordeaza si datorita conexiunii care se stabileste intre elementele salarizarii si
alte elemente din dreptul muncii.
Consider ca salarizarea este un element important datorita conexiunilor pe care le are acest proces cu
persoana umana. Oamenii in calitatea lor duala necesita prin salariu, atat o multumire fiziologica prin
posibilitatea de a-si procura cele necesare traiului cotidian, dar mai mult de atat,salaruiul reprezinta un
factor motivational asupra angajatilor, fiind principalul element de persuadare a salariatilor si de
demonstrare a respectului asupra muncii depuse.
Dupa cum afirmam si in fraza anterioara, nu trebuie sa uitam ca salarizarea este un proces elaborat de
oameni si pentru oameni, de aceea a fost necesar sa se adopte un cadru legislativ restrictiv din partea
celui care are posibilitatea impunerii de presiune sau,mai bine spus, cel care poate profita de pe urma
stabilirii grilei de salarizare si sa acorde anumite drepturi cu caracter general in ceea ce priveste
salariatul in raport cu ceilalti salariati si in raport cu firma angajatoare.
Se poate spune ca pe aceste conexiuni de baza s-au suprapus o serie de alte conexiuni care in cele din
urma au format raportul dintre salarizare si dreptul muncii.
Aceasta problematica pe care urmeaza sa o abordez este undeva la zona de interes a mai multor
domenii. Cele mai importante domenii care abordeaza aceasta tema ,,salarizarea,"sunt activitatile de
management si normele juridice de dreptul muncii. Insa complexitatea salarizarii este mult mai mare
deoarece implica si multe alte domenii care au legatura cu viata sociala.
Printr-o salarizare adecvata se poate raspunde nevoilor si se poate mari productivitatea unei firme, deci
si de aici reiese caracterul primordial al salarizarii in cadrul economiei regionale si chiar nationale.
Importanta salarizarii a facut ca multe state sa se aplece asupra acestei probleme si sa incerce sa
gaseasca cele mai bune solutii in cazul raportului salarizare-completivitate dar si din punct de vedere al
raportului salarizare-drept.
Imi propun ca pe parcursul acestei lucrari sa fac o prezentare cat mai complexa si mai veridica a temei
abordate si sper sa raspund principalelor intrebari care se pot ridica in legatura cu aceasta tema
complexa.
Lucrarea de licenta am structurat-o pe patru capitole in care am efectuat cercetari despre: un scurt
istoric si generalitati, despre modelele si principiile salarizarii, despre componentele salariului si bazele
legale ale acestora, despre legislatia internationala in materie de salarizare si alte probleme pe care le
voi considera importante.
In partea practica voi face apel la doua spete,una dintre ele care sa incrimineze salariatul iar cealalta
firma, deoarece prin aceasta voi arata ca greseli pot fi facute de ambele parti contractuale.
Voi incheia aceasta lucrare cu cateva scurte concluzii asupra lucrarii pe care o voi redacta, si tot aici voi
prezenta un bilant al obiectivelor atinse pe parcursul lucrarii.
CAPITOLUL I
EVOLUTIA SI CONTINUTUL SALARIZARII
1.1. Scurta prezentare a salarizarii si a evolutiei acesteia pe parcursul timpului
Denumirea de origine latina ,,salarium" reprezenta la romani suma de bani care se oferea soldatilor in
campanile militare pentru procurarea sarii atunci cand nu se acorda cantitatea de sare cuvenita in
natura .
Din punct de vedere juridic, doctrinarii apreciaza ca ,,salariul, indiferent de denumirea sa, reprezinta
suma de bani data de patron salariatului in temeiul unui contract individual de munca pentru munca
efectuata sau ce trebuie efectuata si pentru serviciile indeplinite sau ce trebuie indeplinite .
Salariul constituie o categorie economica, dar si una de factura juridica. Prin salariu se intelege pretul
muncii prestate in temeiul contractului individual de munca exprimat, de regula, in bani. Prestarea
muncii si salarizarea muncii sunt obligatiile principale ce rezulta pentru salariat, respectiv, pentru
angajator, prin incheierea contractului de munca. Se stabileste ca,pentru munca prestata, in conditiile
prevazute in contractul individual de munca, fiecare persoana are dreptul la un salariu in bani, convenit
la incheierea contractului respectiv.
Salariul este o categorie economico-financiara a productiei de marfuri si a legii valorii, care se realizeaza,
in forma baneasca, fiind repartitia unei parti a venitului national.
Salariul apare ca pret al fortei de munca, depusa in activitatile social-economice si comensurata dupa
anumite criterii de eficienta.
Dictionarele in domeniu definesc salariul ca fiind pretul muncii in temeiul contractului individual de
munca .
Salariul este considerat corolarul dreptului la munca; el este afirmat in Declaratia Universala a Dreptului
Omului6 , potrivit careia ,,cel care munceste are dreptul la un salariu echitabil si suficient care sa-i
asigure lui si familiei sale o existenta conforma cu demnitatea umana" [art. 23 alin. (3)]6.
De asemenea, Curtea Constitutionala a Romaniei considera ca ,,salariul reprezinta o componenta a
dreptului la munca"; el constituie ,,contraprestatia angajatorului in raport cu munca prestata de catre
angajat in baza unor raporturi de munca". Totodata, ,,dreptul la salariu este corolarul unui drept
constitutional, si anume dreptul la munca".
In conformitate cu dispozitiile art. 1 din Conventia nr. 95 din anul 1949 asupra protectiei salariului, din
cadrul Organizatiei Internationale a Muncii, termenul de ,,salariu" semnifica, indiferent de modul de
calcul, remuneratia sau castigurile susceptibile de a fi evaluate in bani, stabilite pe cale conventionala ori
prin lege, care se acorda in virtutea unui contract scris sau verbal, platit de patron lucratorului pentru
munca sa ori serviciile aduse.
Curtea de Justitie a Uniunii Europene a retinut ca remuneratia (salariul) cuprinde toate veniturile in bani
sau in natura, actuale si viitoare, prevazute sa fie platite, chiar si in mod indirect de catre angajator
lucratorului pe motivul angajarii acestuia.

Bibliografie
Acte normative complete: resurse umane; legislatia muncii; salarizare; contributii sociale. Bucuresti:
Rentrop & Straton, 2011, 1 CD-Rom;
Athanasiu, Alexandru. Codul muncii. Comentariu pe articole. Actualizare la vol. I-II. Bucuresti, Ed.
C.H.Beck, 2012.
Barbu-Ciochina, Ioan. Dreptul muncii. Curs universitar. Bucuresti: Ed. Hamangiu, 2012.
Costea (Moarcas), Claudia-Ana. Drept individual al muncii. Terminologie - practica. Bucuresti:Editura
C.H. Beck, 2011;
Costea (Moarcas), Claudia-Ana. Instrumente de coordonare a sistemelor de securitate sociala. Bucuresti:
Ed. C.H. Beck, 2011;
Enache, Daniela Georgeta; Ceausescu, Maria. Litigii de munca. Jurisprudenta sociala. Bucuresti: Ed. C.H.
Beck, 2011;
Frentiu, Gabriela Cristina. Contractul individual si contractul colectiv de munca. Conflictele de munca.
Bucuresti: Editura Universul Juridic, 2011;
Frentiu, Gabriela Cristina; Baldean, Denisa Livia. Asigurari sociale. Noua lege a pensiilor - Legea nr.
263/2010. Bucuresti: Editura: Universul Juridic, 2011;
Georgescu, Laura. Raspunderea patrimoniala a lucratorilor - raspundere civila -contractuala. Bucuresti:
Editura Universul Juridic, 2011;
Ignat, Silvia Georgiana; Uta, Lucia. Pensii si alte drepturi de asigurari sociale. Jurisprudenta relevanta a
Curtii de Apel Bucuresti pe semestrul I anul 2011. Bucuresti: Editura Hamangiu, 2011;
Legislatia muncii, salarizare si resurse umane: noutati legislative comentate, studii de caz controversate,
intrebari si raspunsuri intr-un newsletter 100% practic! red. sef Alexei Delimart. An.1, nr.1(iul. 2011)
Bucuresti: Rentrop & Straton, 2011;
Motiu, Dana Daniela. Dreptul individual al muncii, Bucuresti: Editura C.H. Beck, 2011;
Oancea, Dalina; Bivolaru, Stefania Irinel. Concedierea salariatilor. Practica judiciara. Editura Hamangiu,
Bucuresti, 2011;
Popa George-Dorel. Prevenirea si combaterea spalarii banilor si criminalitatea economico-financiara.
Bucuresti: Ed. Bren, 2011;
Popescu, Radu Razvan. Dreptul muncii. Bucuresti: Editura Universul Juridic, 2011;
PORTAL codul muncii.ro: contract de munca, concedii, contributii, salarizare, pensii, somaj, resurse
umane: noutati, intrebari si raspunsuri, formulare si modele, legislatie. Serviciul de Consultanta al
Departamentul HR. An.1(2011), Bucuresti: Rentrop & Straton, 2011;
Raiciu, Dimitrie-Dan. Raporturile juridice de munca ale cadrelor militare in activitate. Reglementari
specifice privind securitatea sociala a acestora. Bucuresti: Editura Universul Juridic, 2011;
Salarizare si contributii sociale: 114 cazuri practice, modele de calcul si raspunsuri - noutati 2011.
Bucuresti: Rentrop & Straton, 2011. 1 CD-Rom.