Sunteți pe pagina 1din 15

`11111111111111111111111111111111111111PROIECTAREA

ACTIVITATII DIDACTICE

DISCIPLINA : “Economia intreprinderii”.


CLASA : a X-a A.
TEMA :”Resursele umane ale intreprinderii”.
TITLUL LECTIEI : “Scrisoarea de motivatie si CV-ul”.
TIPUL LECTIEI : - mixta, de asimilare de noi cunostinte-varianta
dezbatere
COMPETENTE SPECIFICE :-prezentarea caracteristicilor si
particularitatilor etapelor procesului de
selectie a resurselor umane
COMPETENTE DERIVATE:
C1-identificarea elementelor unei scrisori de prezentare si a unui CV.
C2-insusirea regulilor de intocmire a unei scrisori de prezentare si a
unui CV.
C3-identificarea elementelor concordante ale celor doua documente.
C4-evaluarea propriilor aptitudini si performante.
C5-intelegerea importantei CV-ului si a scrisorii de prezentare in
procesul de selectie a resurselor umane.
RESURSE DE INVATARE :
- procedurale: joc de rol, lecturare explicativa,dezbaterea,expunere,
conversatii, exemplificare,asalt de idei
- materiale : model CV sintetic, model CV european, scrisoare de
motivatie, fise de aplicatie
MIJLOACE DE INVATARE : frontal, individual
DURATA: 50 minute
DATA: 11.05.2006
LOCUL DE DESFASURARE: sala de clasa
BIBLIOGRAFIE: - Manolescu A.- Managementul resurselor umane,
Ed.Coresi, Bucuresti 1999
- Consiliul National pentru Curriculum – Ghid
metodologic pentru aplicarea programelor scolare, aria
curriculara tehnologii
MOMENTELE STRATEGIA DIDACTICA
LECTIEI COMP. ACTIVITATE PROFESOR ACTIVITATE ELEVI METO FOR MIJLOAC
TIMP DE ME E
1 2 3 4 5 6 7
MOMENT - se stabileste prezenta. - elevii fac liniste.

conversatie
ORGANIZA- - se asigura existenta bazei materiale - elevii raspund la prezenta.

frontal
TORIC
( 1 min)

RECAPITUlA- Se realizeaza pe baza de intrebari:


REA CUNOS- - Care a fost tema despre care am vorbit ora - Ultima tema despre care s-a vorbit ora trecuta este
TINTELOR SI trecuta? prospectarea.
DEPRINDERI - De cate tipuri este prospectarea? - Prospectarea este de doua feluri: prospectarea interna
LOR si prospectarea externa.
ANTERIOARE
(15 min) - Prin afisaj, note de serviciu, publicarea in buletinul
- Prin ce moduri firma face cunoscu-ta posturile de informare.
vacante salariatilor? - Motivele sunt:- dorinta de a compara candidaturile
- Care sunt motivele pentru care firma doreste sa interne si cele externe.
isi aleaga personal din afara firmei? - necesitatea cunoasterii situatiei existente pe piata

conversatie
muncii.

Individual
- cerinta de a imbogati potenti-alul uman al
intreprinderii.
- imposibilitatea de a gasi in intreprindere candidatii
pentru postul
vacant.
- Prin: - candidaturile directe facute firmei urmare a
- Prin ce mijloace se realizeaza prospectarea imaginii pe care o are firma fata de public.
externa? - anunturi facute in presa.
- Este etapa in care se reduce numarul candidatilor,
urmare a eliminarii treptate.
- Care este scopul trierii candidatilor? - O prima etapa in analiza scrisorilor de prezentare si
a CV trimise de candidati. Referitor acestei faze de triere
- Care sunt etapele urmate in trierea candidatilot? trebuie sa se raspunda atat persoanelor ale caror
candidatura a fost respinsa cat si persoanelor admise.
- Ce se urmareste prin continutul chestionarelor? - Se urmareste sa se dea posibilitatea intreprinderii sa-
si formeze o imagine clara despre candidat
- Ce scop are interviul? - Interviul are dublu scop:
- sa informeze candidatul asupra intreprinderii,
postul vacant si cerintele acestora;
- sa dea posibilitatea candidatului sa prezinte

conversatie

individual
informatiile cat mai amplu privind trecutul profesional
si aspiratiile sale in perspectiva.
- De cate feluri sunt testele? - Testele sunt: psihometrice, clinice, de situatii.
- In ce consta decizia finala? - Candidatii retinuti dupa fazele de interviuri si de
teste vor fi prezentati la conducatorul ierarhic superior
al compartimentului unde se afla postul vacant in
scopul unei discutii interviu.
- De catre cine este luata decizia finala pentru - Va fi luata de catre responsabilul ierarhic al postului
angajarea unui candidat? vacant.
CAPTARE Am vorbit ora trecuta despre trierea candidatilor - elevii asculta si receptioneaza mesajul.
A pentru angajarea pe un post vacant oferit de o

conversatie
ATENTIEI intreprindere.

frontal
(1 min) Am observat ca trierea este facuta de catre angajator
pe baza unui CV si a unei scrisori de prezentare. De
aceea este necesar de stiut cunm sa intocmim un CV si
a unei scrisori de prezentare.
ANUNTA C Se anunta titlul noii teme: “Intocmirea corecta a unei - elevii receptioneaza mesajul.

conversatie
REA NOII 5 scrisori de motivatie si a unui CV”.

frontal
TEME Profesoara scrie pe tabla titlul noii teme. - elevii noteaza in caiete titlul lectiei.
(1 min)
DIRIJA C Profesorul noteaza pe tabla: - elevii noteaza in caiete.

anexa 1
REA 2 Reguli de intocmire a unui CV incepe cu un exemplu: - elevii sunt atenti la exemplul dat de profesor.
INVATA imaginativa pentru un moment ca sunteti directorul
RII unei institutii care are cateva locuri de munca vacante.
(30 min) Deoarece nu aveti un departament de resurse

individual
jocul de rol
dumneavoastra subordonati. Ati dat un anunt in presa
si ati primit numeroase CV-uri. Astfel ca pe biroul
dumneavoastra se gasesc aproximativ 30 de CV-uri
care trebuiesc citite.
Unul dintre aceste CV-uri se deosebeste dintre toate si - elevii sunt atenti si receptioneaza mesajul,
seamana mai degraba cu un eseu de 8 pagini unde exprimandu-si punctele de vedere :
candidatul povesteste cum s-a certat cu parintii pentru --CV-ul este prea lung
ca voiau sa-l trimita la o alta facultate, cum isi dorea --Candidatul se pierde in amanunte

explicatie

frontal
el inca din scoala generala sa lucreze in domeniu. --Exagereaza
Deja v-ati plictisit. In plus mai avea si cateva greseli --Isi pune pe ,,tapet ,, viata personala
de ortografie. Nu mai cititi, ati pus CV_UL deoparte. --Isi plange de mila
Deci de aici rezulta urmatoarele reguli de intocmire a --Se ,,da,, drept persecutat
unui CV. Profesorul noteaza pe tabla regulile de --Precizeaza aspecte inutile si nerelevante
intocmire: --Are greseli de ortografie
- acesta trebuie sa fie scurt si concis, sa aiba
minim 2 pagini.
- nu trebuie sa contina greseli de ortografie.
- se intocmeste pe hartie de calitate.

expunere

individual
Un alt CV se deosebeste ca este scris de mana, iar
scrisul nu este foarte lizibil. Dar d-voastra sunteti o

explicatie

frontal
ane
persoana serioasa si acordati sanse egale fiecarui
candidat. La primele cuvinte pe care nu le intelegeti -Elevii sunt atenti si receptioneaza mesajul si isi
foarte bine va inarmati cu calm si incercati sa le exprima pareri :
descifrati. Unele dintre aceste reusiti sa le descifrati --Scrisul fiecaruia este o piatra de incercare
altele nu. Urmeaza si alte cuvinte greu de inteles si --Poti avea un scris caligrafic care sa nu spuna nimic
deja v-ati pierdut rabdarea. In plus, afacerile firmei va --In spatele unui scris dezordonat se ascunde o minte
preseaza, nu aveti chiar asa mult timp la dispozitie. Ce sclipitoare
faceti? Puneti acest CV deoparte inainte de al fi --Foloseste mijloacele moderne de redactare

Anexa 1
explicatia
terminat de citit. Nu va mai intrebati daca respectivul --Daca nu le cunosti, invata-le !

frontal
candidat este potrivit pentru post, daca are abilitatile
necesare.
Deci de aici rezulta inca o regula de intocmire a unui
CV. Profesorul noteaza pe tabla aceasta regula: Cv
trebuie sa fie impecabil batut la masina sau redactat pe

jocul de rol

individual
calculator.
Un alt CV aflat pe biroul d-voastra este o copie facuta Elevii sunt atenti, receptioneaza mesajul si isi
la xerox dupa un CV original din aceasta copie nu se exprima parerile :
intelege mai nimic. Nu aveti dacat sa-l asezati in --Candidatul este neglijent

individual
jocul de
teancul de CV-uri nesatisfacatoare si care nu vor duce --Trateaza lucrurile cu superficialitate
la invitarea pentru interviu a candidatului respectiv. --Nu este foarte interesat de post

explicatia
De aici rezulta o alta regula si anume: CV nu trebuie --A trimis multe CV-uri si nu a dat importanta acestuia

frontal
sa fie foto copiat.
Profesorul scrie pe tabla aceasta regula.

Mai cititi cateva CV-uti si mai gasiti cativa candidati - elevii noteaza in caiete aceasta regula.

frontal
anexa 1
Tocmai atunci suna telefonul si trebuie sa va ocupati

individual
jocul de rol
de altceva. Nu mai aveti timp pentru selectia CV- -Elevii sunt atenti, receptioneaza mesajul si isi
urilor. Asa ca pe ultimele nu le mai cititi si ii spuneti exprima parerile:
secretarei sa-I contacteze pe cei selectati pentru --Candidatul este ezitant
interviu. --Nu este foarte interesat de postul respectiv
De aici rezulta ultima regula de intocmire a unui Cv si --Este neglijent si delasator
aceasta este: CV-ul trebuie trimis cat mai repede --Nu isi organizeaza bine timpul

expunere

frontal
posibil dupa aflarea informatiei de angajare.
Profesorul noteaza pe tabla un subtitlu:
Curriculum Vitae contine.

anexa 1
C Profesorul noteaza pe tabla si explica continutul unui
1 CV: - elevii scriu in caiete acesta ultima regula.
- numele si prenumele,
- adresa si numarul de telefon. - elevii noteaza in caiete subtitlul.
Acestea sunt pozitionate in partea dreapta.
- obiectiv (postul pentru care se candideaza). - elevii noteaza in caiete elementele continutului.

expunere

individual
- studii.
Acestea sunt trecute in Cv in ordine cronologica
inversa.
- experienta profesionala.
- abilitati si deprinderi. - elevii scriu elementele continute de CV si sunt atenti
- limbi straine cunoscute si nivelul de cunoastere. la explicatiile date de profesor.
- cunostinte de utilizare a calculatorului.
- realizari profesionale.
- hobby-uri, recomandari.
Profesorul roaga pe elevI sa deschida manualul la - elevul va citi exemplul din manual la cererea

individual
explicatie
pagina 69. Se numeste un elev sa citeasca exemplul 3. profesorului.
Profesorul arata un model de CV care nu trebuie - elevii sunt atenti la modelul aratat de profesor.
folsit. - elevii sunt atenti la explicatiile profesorului si la

anexa 1si 2manual


Avand in vedere ca in 2007 vom intra in Uniunea cererea profesorului vor incerca sa vada diferentele
Europeana, Cv-urile vor fi completate tip dupa model. existente.

expunere

individual
Profesorul va arata si va imparti la fiecare cate un
asemenea model si va explica diferentele dintre Cv-
uri.
Profesorul scrie pe tabla un subtitlu. - elevii scriu in caiete subtitlul.
Scrisoare de prezentare.
Profesorul explica ca scrisoarea de prezentare ofera o - elevii sunt atenti la explicatiile profesorului.

explicatie
C prezentare sumara dar semnificativa solicitantului care

frontal
ii ajuta pe cei ce il vor angaja sa il cunoasca. - elevii asculta si receptioneaza mesajul.
2
Profesorul le spune elevilor ca eceasta poate fi trimisa
in urma unui anunt publicitar sau a unei recomandari.
Profesorul explica ca scrisoarea trebuie sa fie concisa - elevii sunt atenti la explicatiile profesorului si

explicatie
si conceputa intr-o forma de adresare directa, nu receptioneaza mesajul.

frontal
trebuie sa contina informatii din CV, trebuie adresata
intotdeauna unei persoane anume – director de
personal, specialist in recrutare, etc.
Profesorul noteaza pe tabla ce trebuie sa contina o
scrisoare de motivare: - elevii noteaza in caiete ce trebuie sa contina o
- modul in care s-a aflat de postul vacant. scrisoare de motivare.
C - mentionarea postului pentru care se candideaza.

Individual
- mentionarea motivelor pentru care se doreste

expunere
3
schimbarea locului de munca.
Profesorul ii roaga pe elevi sa citeasca exemplul 2 de - un elev citeste exemplul 2 din manual.
la pagina 68.
Tema Se precizeaza tema pentru acasa: “Intocmirea unui CV Elevii noteaza tema.

frontal
pentru C si a unei scrisori de prezentare”.
acasa
4
(1min)
Incheierea Se fac aprecieri generale cu privire la participarea Asculta si retin aprecierile facute de profesor. Apreciere
lectiei (1 elevilor la lectie. frontal
min) verbala
Oglinda tablei.
1. Reguli de intocmire a unui Curriculum Vitae:
 CV trebuie sa fie scurt, concis si sa aiba maxim 2 pagini.
 Nu trebuie sa contina greseli de ortografie.
 Se intocmeste pe hartie de calitate.
 CV-ul trebuie sa fie impecabil, batut la masina sau tehnoredactat la
calculator.
 CV-ul nu trebuie sa fie fotocopiat.
 CV-ul trebuie trimis cat mai repede posibil dupa aflarea informatiei
de angajare.
2. Continutul unui Curriculum Vitae:
 Numele si prenumele.
 Adresa si numarul de telefon.
 Obiectiv.
 Studii.
 Experienta profesionala.
 Abilitati si deprinderi.
 Limbi straine cunoscute si nivelul de cunoastere.
 Cunostinte de utilizare a calculatorului.
 Realizari profesionale.
 Hobby-uri.
 Recomandari.
3. Continutul unei scrisorimotivatie:
 Modul in care s-a aflat de postul vacant.
 Mentionarea postului pentru care se candideaza.
 Mentionarea motivelor pentru care se doreste schimbarea locului de
munca.
CURRICULUM VITAE

1. NUMELE_______________________PRENUMELE_______________
prenumele tatalui__________________prenumele mamei______________

2. DATA SI LOCUL NASTERII


Anul____________luna__________ziua_______localitatea_____________
Judetul_____________cetatenia___________________________

3. ACTUL DE IDENTITATE B.I SAU C.I


SERIA_______NR._____________ELIBERAT DE POLITIA___________
LA DATA DE_________________

4. DOMICILIUL STABIL:
Localitatea_________judetul__________strada________________Nr.____
Bloc______sc____apt_______telefon_______________________________

5. STUDII:
Elementare ____________________________________________________
Liceul________________________________________________________
Superioare_____________________________________________________

6.Sunt de profesie_______________________________________________
Am fost angajat:
a) Intre anii__________la_________________in functia de_____________
b) Intre anii__________la_________________in functia de_____________
c) Intre anii__________la_________________in functia de_____________
ULTIMUL LOC DE MUNCA
Societatea comerciala_______________________cu functia_____________

7. LIMBI STRAINE (VORBIT/SCRIS):


Perfect________________________foarte bine_______________________
Bine__________________________partial__________________________

8. CARNET DE CONDUCERE:
Categoria____________________amator/profesionist din anul___________
Curriculum Vitae
Model de Curriculum Vitae
European

*Nota
Inlocuiti rubrica (numele aplicantului cu propriul
nume)
**Nota
Toate textele scrise cu aceste caractere au rol
informativ si nu apar in Cv.
***Nota
textul dintre () va fi inlocuit cu informatiile cerute.

( Nume, prenume)
INFORMATII PERSONALE (numarul, strada, cod postal, oras, tara)
Nume
Adresa
Telefon
Fax
E-mail (ziu, luna, anul0
Nationalitate
Data nasterii (Mentionati pe rand fiecare experienta
profesionala pertinenta, incepand cu cea mai
recenta dintre acestea)
EXPERIENTA
PROFESIONALA
*Perioada (de la pana la)
*Numele si adresa angajatorului.
*Tipul activitatii sau sectorul de activitate.
*Functia sau postul ocupat. (Descrieti separat fiecare forma de invatamant si
Principalele activitati si responsabilitati. program de formare profesionala urmate, incepand

EDUCATIE SI FORMARE cu cea mai recenta)

*PERIOADA (DE LA PANA LA).


*Numele si tipul institutiei de invatamant si al
organizatiei profesionale prin care s-a realizat
formarea profesionala.
*Domeniul studiat/aptitudini ocupationale.
*Tipul calificarii/diploma obtinuta.
*Nivelul de clasificare a formei de
instruire/invatamant.

APTITUDINI SI COMPETENTE
PERSONALE
<numele aplicantului>
Dobandite in cursul vietii si al carierei, dar care nu
sunt recunoscute neaparat printr-un certificat sau o
diploma.

Limba materna (Enumerati limbile cunoscute si indicati nivelul:


excelent, bine, satisfacator).
Limbi straine cunoscute
*abilitatea de a citi.
*abilitatea de a scrie.
*abilitatea de a vorbi. (Descrieti aceste aptitudini si indicati contextul in
care le-ati dobandit)

Aptitudini si competente sociale


Locuiti si munciti cu alte persoane, intr-un mediu
multicultural, ocupati o pozitie in care
comunicarea este importanta sau desfasurati o
activitate in care munca de echipa este esentiala (Descrieti aceste aptitudini si indicati in ce context
(de exemplu cultura, sport, etc.) le-ati dobandit)

Aptitudini si competente
organizatorice.
De exemplu coordonati sau conduceti activitatea
altor persoane, proiecte si gestionati bugete la
locul de munca, in actiuni voluntare (de exemplu
(Descrieti aceste aptitudini si indicati in ce context
in domenii culturale sau sportive) sau la domiciliu.
le-ati dobandit)

Aptitudini si competente tehnice.


(utilizarea calculatorului, anumite tipuri de
echipamente, masini,etc.)

Permis de conducere (Descrieti aceste aptitudini si indicati in ce context


le-ati dobandit)
Alte aptitudini si competente.
Competente care nu au mai fost mentionate (Indicati alte informatii utile si care nu au fost
anterior. mentionate, de exemplu persoane de contact,
referinte, etc.)
INFORMATII SUPLIMENTARE
(Enumerati documentele atasate CV-ului, daca este
cazul)
ANEXE
Ionut Marin
Bd-ul Nicolae Balcescu Nr. 12 Ap.9
43567 Brasov
Tel. 0745 xxx xxx

Stimate domn/doamna

As dori sa aplic pentru pozitia de ......... al companiei ............. Puteti


gasi atasat CV-ul meu. Consider ca experienta mea anterioara si cunostintele
acumulate îmi permit sa fac fata tuturor insarcinarilor ce revin unui manager.
Aceasta pozitie îmi ofera posibilitati de afirmare si dezvoltare
profesionala.Ca angajat al companiei xxxxxxx , am participat cu succes la
implementarea unui sistem de management informatic care a condus la
eficientizarea muncii din cadrul companiei.

Aplic pentru acest job deoarece vine in intimpinarea dorintei mele de


a lucra intr-un mediu concurential si performant...Sunt la dispozitia
dumneavostra pentru a raspunde oricaror întrebari suplimentare, la o data
convenabila pentru dumneavoastra.

Cu stima,
Nume si prenume:
Adresa:
Telefon:
E-mail:
Domnului/Doamnei Manager General al
companiei ....,

Am aflat cu interes prin intermediul ziarului ...ca sunteti în cautararea


unui manager resurse umane. Permiteti-mi sa îmi ofer serviciile pentru acest
post.
Interesul meu pentru postul de manager resurse umane în cadrul
companiei dvs. are o dubla sustinere:ma refer la reputatia comaniei dvs.
recunoscuta pentru sistemul eficient în domeniul auditului pe care îl propune
pe piata de munca dar si la pregatirea si experienta profesionala acumulata
de mine pâna în prezent.
Detalii referitoare la pregatirea, experienta si aptitudinile mele sunt
cuprinse în C.V.-ul anexat prezentei scrisori.
Sper ca informatiile oferite sa corespunda exigentelor dvs. si sa
constituie o baza de discutie în eventualitatea în care voi fi selectata pentru
interviu. În cazul în care va pot oferi detalii suplimentare, va rog sa ma
contactati telefonic la urmatorul numar de telefon ....
Exprimându-mi optimismul în ceea ce priveste posibilitatea unei
viitoare colaborari, va multumesc anticipat pentru atentia pe care o veti arata
candidaturii mele.

Cu respect,