4.

4 CONSEMNAREA INFORMAȚIILOR ÎN FIȘA DE

SUPRAVEGHERE ȘI FIȘA PRIVIND EVIDENȚA ÎNTREVEDERILOR

Monitorizarea se referă la progresele/regresele înregistrate de persoanî pe durata

supravegherii până la finalizarea termenului de încercare. Consemnarea de către consilier a
datelor obținute cu ocazia monitorizării procesului de supraveghere poate îmbrăca cinci
forme, și anume:

1. „referate de evalaure periodică” solicitate de instanță ori de câte ori consideră

necesar, pentru persoanele condamnate aflate în supravegherea serviciului de probațiune.
Acestea redau evoluția persoanei din punct de vedere educațional și profesional pe durata
termenului de încercare, relevă modul în care acesta s-a raportat la măsurile/obligațiile de
supraveghere dispuse de instanță în sarcina sa, evaluează riscul pe trei dimensiuni(riscul
săvârșirii din nou unor infracțiuni/riscul de a pune în pericol siguranța publică și riscul de
sinucidere sau autăvătămare);

2. „anexele de revizuire a planului de supraveghere” sunt documente de uz intern,

care se întocmește cu ocazia oricărei schimbări intervenite în situația persoanei, de natură să
influențeze riscul și nevoile acesteia;

3. „rapoartele de evaluare periodică”. Deși, în present, legislația specială a

serviciilor de probațiune nu mai prevede astfel de evaluări periodice, ele apar totuși
reglementate de Legea 275/2006 privind executarea pedepselor și măsurilor dispuse de
organelle judiciare pe durata procesului penal.

4. „raportul final”, întocmit la încheierea perioadei de supraveghere, care cuprinde

informații referitoare la îndeplinirea măsurilor și obligațiilor stabilite de instanță, la
programele în care persoana a fost inclusă pe durata supravegherii, la riscul de recidivă, la cel
privind siguranța public, sinuciderea sau autovătămarea, precum și conclizii cu privire la
reintegrarea social a persoanei;

5. „raportul de înștiințare a șefului serviciului”, în situațiile în care consilierul

constată că persoana supravegheată a încălcat măsurile/obligațiile dispuse de instanță în
sarcina sa ori că a intervenit un motiv ce generează imposibilitatea temporară sau definitivă de
realizare a supravegherii(peroana nu mai este gasită). Prin acest raport de înștiințare, șeful
serviciului analizează dacă se impune sau nu sesizarea judecătorului delegate, având
următoarele două modalități de acțiune:

o șeful serviciului refuză în scris și motivat să sesizeze judecătorul delegat, înștiințându-

l despre acesta în termen de 30 de zile pe consilierul de probațiune care i-a adresat
raportul de înștiințare,
o șeful serviciului sesizează judecătorul delegat, care la rândul său, deliberează dacă se
impune sau nu sesizarea instanței, de aici deschizându-se următoarele doua modalități
de acțiune: șeful serviciului refuză în scris și motivat să sesizeze instanța înștiințându
despre acesta în termen de 30 de zile serviciul de probațiune și judecătorul delegat
sesizează instanța de executare și comunică în termen de 15 zile soluția instanței către
serviciul de probațiune.