SC.............................................................................................

Sediu social ..................................................................................................

Inregistrata la Registrul Comertului din ............... sub nr. J.../...../.............
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

DECIZIA NR.....................
Data ..........................
Administratorul SC ......................... dl/d-na....................................................;

In baza hotararii Adunarii Generale a Asociatilor din data de ..............................cu privire la

intreruperea temporara a activitatii societatii, fara incetarea raportului de munca adoptata ca
masura de precautie impotriva raspandirii virusului COVID-19,
In baza prevederilor art. 52 alin. (1) lit. c) si art. 53 din Codul muncii,
In conformitate cu prevederile Legii nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare
si consultare a angajatilor,

DECIDE:

Art.1. Incepand cu data de .............. si pana la data de.................. (cu posibilitatea prelungirii perioadei)
se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei .................................................... avand functia de
......................................... in cadrul societatii, in conformitate cu prevederile art. 52 alin. (1) lit. c) din
Codul muncii.

Art. 2. Dl/dna............................................... va beneficia de indemnizatie in cuantum de …... ?(75%) din

salariul de baza, in suma de.................... lei.

Art. 3. Pe durata suspendarii, dl/dna............................................................se afla la dispozitia societatii.

Art. 4. (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile
prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .
Art. 5. Reluarea activitatii va fi comunicata d-lui........../d-nei..............in scris, cu indicarea in mod
expres a termenului in care salariatul trebuie sa se prezinte la locul de munca in vederea reluarii
activitatii.
Art. 6. Prezenta decizie poate fi atacata la instantele judecatoresti competente, respectiv
Tribunalul....................... in termen de 45 zile de la comunicare, conform art. 211 lit. a) din Legea
dialogului social nr. 62/2011.

REPREZENTANT LEGAL ANGAJATOR,