Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
A elaborat studentul:
Lavric Oleg
Specialitatea: CT21Z
Coordonator: dr.,lect. univ. Slutu R.
Bălți,2019
Cuprins
Întroducere................................................................................................................................................3
1. Analiza situației pe piața muncii din Republica Moldova..............................................................4
2. Analiza subutilizării forței de muncă...............................................................................................5
3. Analiza deficitului forței de muncă..................................................................................................5
4. Efectuarea prognozelor tendințelor indicatorilor de ocupare a forței de muncă pentru
perioada 2020-2025....................................................................................................................................6
5. La analiza impactului pandemiei COVID-19 asupra pieței muncii din Republica Moldova.......6
Concluzie....................................................................................................................................................7
Întroducere
Piața muncii din Republica Moldova se caracterizează printr-o prevalență a forței de
muncă de o calitate scăzută și a locurilor de muncă slab plătite - de multe ori în economia
informală. Cu o populație care îmbătrânește și scade într-un ritm rapid, precum și cu rate înalte
ale emigrării legate de muncă, Moldova trebuie să asigure faptul, că resursele de forță de muncă
de care dispune sunt utilizate cât mai productiv posibil. Însă, o mare parte a populației adulte din
Moldova nu se află în câmpul muncii, tranziția tinerilor de la studii la muncă este lentă, iar
productivitatea locurilor de muncă existente este slabă. Tendințele arată că ocuparea de succes a
forței de muncă este determinată nu numai de educație, calificări și competențe profesionale, dar
de asemenea, de competențe generale și experiență complementară. Odată cu dezvoltarea rapidă
a tehnologiilor și schimbarea organizării muncii angajatorii preferă angajați universali, flexibili
și experimentați din punct de vedere tehnologic. Învățarea pe tot parcursul vieții și îmbunătățirea
competențelor va continua să fie importantă pentru a se integra sau a rămâne pe piața forței de
muncă.
Piața muncii a Republicii Moldova se ciocnește cu provocări atât din punct de
vedere a cantității, cât și calității forței de muncă. Principalele de menționat sunt ratele joase
de participare și ocupare a populației, care sunt cauzate de mai mulți factori, precum migrația
externă, îmbătrânirea populației, structura economică și a ocupării nefavorabilă ș.a. De
asemenea, acumularea capitalului uman este influențată negativ de calitatea sistemului
educațional, discrepanța dintre oferta și cererea forței de muncă calificată, migrația ș.a. Cu
timpul constrângerile pentru piața muncii doar se intensifică, fapt confirmat de datele
recensământului populației din 2014.
O provocare sensibilă pentru piața muncii din Republica Moldova a fost
declanșarea pandemiei COVID - 19 în martie 2020. Pe lângă efectele asupra sănătății,
pandemia COVID-19 are consecințe sociale și economice negative semnificative. Situația
excepțională, declarată în Republica Moldova în martie-mai 2020, a condus la constrângeri pe
piața forței de muncă, a lovit în afacerile locale și a afectat grupurile vulnerabile, inclusiv
persoanele care mizează pe remitențe.
În pofida tendințelor negative și acumulării constrângerilor pe piața muncii, nu
există o analiză sistemică a acestui domeniu. Până la momentul actual au fost făcute mai multe
studii și analize privind piața muncii a Republicii Moldova, dar nici unul din ele nu a cuprins
toate problemele și aspectele într-un format sistemic. Acest fapt nu permite de văzut situația în
ansamblu și de ierarhizat problemele și constrângerile după gravitatea lor și prioritatea de
intervenții. De asemenea, calitatea analizelor pieței muncii a fost influențată și de statistica
oficială, care nu reflecta obiectiv numărul real al populației în țară. Odată cu ajustarea în anul
2019 a statisticii la rezultatele recensământului din 2014, apare oportunitatea de a efectua o
analiză a pieței muncii, care să reflecte situația reală.