Ministerul Afacerilor Interne Министерство внутренних

al Republicii Moldova дел Республики Молдова

ORDIN
Приказ

06 octombrie 2009 mun. Chişinău nr. 365

мун . Ки ши н эу

Privind aprobarea Regulamentului cu privire la

asigurarea medicală a colaboratorilor
organelor afacerilor interne

În conformitate cu prevederile Legii ocrotirii sănătăţii nr. 411-XIII din

28.03.1995, Legii cu privire la asigurarea obligatorie de asistenţă medicală nr. 1585-
XIII din 27.02.98, Hotărîrii Guvernului nr. 469 din 24.05.2005 „Pentru aprobarea
Instrucţiunii privind modul de eliberare a certificatului de concediu medical”, Hotărîrii
Guvernului nr. 1387 din 10.12.2007 „Cu privire la aprobarea Programului unic al
asigurării obligatorii de asistenţă medicală”, ordinului MS nr. 189 din 22.06.2005 despre
Instrucţiunea privind modul de completare a certificatului de concediu medical,
ordinului MAI nr. 85 din 29.02.2008 cu privire la aprobarea Catalogului unificat de
tarife pentru serviciile medico-sanitare acordate de către instituţiile medico-sanitare ale
MAI, precum şi în scopul reglementării asistenţei medicale colaboratorilor organelor
afacerilor interne,

O R D O N:

1. Se aprobă Regulamentul cu privire la asigurarea medicală a colaboratorilor

organelor afacerilor interne (se anexează).
2. Şefii tuturor subdiviziunilor MAI:
- vor studia cu efectivul subordonat prezentul Regulament, cu primirea
colocviului şi efectuarea menţiunii respective în dosarul personal;
- vor asigura îndeplinirea întocmai a cerinţelor prezentului Regulament.
3. Se abrogă ord. MAI nr. 184 din 14 mai 2004 „Privind aprobarea
Regulamentului asigurării medicale a colaboratorilor organelor afacerilor interne” şi
ord. nr. 325 din 04 septembrie 2003 „Despre aprobarea Instrucţiunilor cu privire la
modul de eliberare, evidenţa şi schimbul certificatelor de concediu medical în instituţiile
curativ-profilactice subordonate Direcţiei Medico-Militare a MAI”.
4. Controlul asupra îndeplinirii cerinţelor prezentului ordin se atribuie şefului
Direcţiei medicale şi şefului Direcţiei generale resurse umane.
5. Prezentul ordin de adus la cunoştinţa efectivului organelor afacerilor interne.
Ministru,
general-maior de poliţie Victor CATAN

Anexă
la ordinul MAI nr. 365
din 06 octombrie 2009

R E G U LA M E N T U L
cu privire la asigurarea medicală a colaboratorilor organelor afacerilor interne
I. Dispoziţii generale
1. Asigurarea medicală a efectivului organelor afacerilor interne prezintă un
complex de măsuri curativ-profilactice efectuate de către instituţiile medico-sanitare ale
MAI în scopul profilaxiei şi întremării sănătăţii efectivului.

2. Asistenţa medicală lucrătorilor organelor afacerilor interne se efectuează prin

intermediul instituţiilor medico-sanitare subordonate Direcţiei medicale (Spitalul,
Policlinica, Centrele curativ-profilactice zonale „Nord” şi „Sud”, Comisia medico-
militară centrală, unităţilor şi punctelor medicale în subdiviziuni, Centrului de medicină
preventivă, precum şi felcerii izolatoarelor de detenţie provizorie ale comisariatelor
raionale de poliţie).

3. Regulamentul Direcţiei medicale a MAI este aprobat de către ministrul

afacerilor interne, iar regulamentele instituţiilor medico-sanitare subordonate sunt
aprobate de către şeful Direcţiei medicale.

4. Direcţia medicală are în subordine organizator-metodică unităţile medicale ale

subdiviziunilor MAI (Departamentul trupelor de carabinieri, Serviciului Protecţie Civilă
şi Situaţii Excepţionale, Academiei “Ştefan cel Mare”, Brigăzii de poliţie cu destinaţie
specială “Fulger”, Regimentului de patrulă şi santinelă “Scut” al CGP mun. Chişinău,
Centrele de treiere maturi şi de plasament al minorilor, felcerii Comisariatelor de
poliţie) şi verifică volumul, calitatea asistenţei medicale şi sanitaro-antiepidemice
acordată de ele.

5. Şefii instituţiilor medico-sanitare asigură permanent completarea statelor de

personal medical, selectează cadre medicale competente, întocmesc documentaţia
necesară pentru ei, pe care o prezintă pentru coordonare conducerii Direcţiei medicale a
MAI.

6. Şeful serviciului medical al subdiviziunii cu subordine organizator-metodică

Direcţiei medicale se subordonează nemijlocit şefului (comandantului) subdiviziunii, iar
pe întrebările activităţii medico-sanitare - şefului Direcţiei medicale a MAI.

7. Instituţiile medico-sanitare subordonate Direcţiei medicale a MAI se conduc în

activitatea sa de prevederile Constituţiei Republicii Moldova, decretele Preşedintelui,
legile, hotărîrile Guvernului Republicii Moldova în domeniul ocrotirii sănătăţii, ordinele
Ministerului Sănătăţii ce ţin de activitatea de bază, ordinele şi indicaţiile ministrului
afacerilor interne, şefului Direcţiei medicale a MAI şi prezentul Regulament.
 8. Finanţarea instituţiilor medico-sanitare subordonate Direcţiei medicale a MAI
se efectuează din bugetul de stat, conform devizului de cheltuieli aprobat de către
Ministerul Finanţelor şi Ministerul Afacerilor Interne.

II. Sarcinile principale

9. Organizarea asigurării medicale a efectivului organelor afacerilor interne şi
contingentelor întărite la deservire:
a) selectarea strictă a candidaţilor pentru completarea efectivului organelor
afacerilor interne, luînd în considerare specificul lucrului cu cetăţenii, dreptul la port-
armă şi aplicarea ei;
b) efectuarea măsurilor de profilaxie a maladiilor şi întremare a sănătăţii;
c) controlul medical permanent asupra stării sănătăţii, acordarea asistenţei
medicale calificate şi specializate efectivului MAI;
d) elaborarea şi implementarea metodelor efective de diagnostic şi tratament,
formelor şi metodelor organizatorice contemporane de activitate a instituţiilor medico-
sanitare;
e) asistenţa medicală la pregătirea fizică şi de luptă a efectivului organelor
afacerilor interne;
f) acordarea ajutorului organizatorico-metodic şi practic în pregătirea medicală a
efectivului organelor afacerilor interne pentru acordarea primului ajutor medical la locul
incidentului, în caz de situaţii extremale, şi ajutorului medical reciproc la îndeplinirea
sarcinilor de serviciu.

10. Asigurarea sanitaro-igienică a efectivului organelor afacerilor interne

îndreptată la păstrarea şi întărirea sănătăţii lor:
a) controlul respectării normelor igienice şi cerinţelor sanitaro-antiepidemice la
locul de lucru şi trai, primirea hranei, aprovizionarea cu apă potabilă, profilaxia
maladiilor infecţioase şi profesionale;
b) elaborarea recomandărilor vizînd stabilirea condiţiilor optimale şi fiziologic
argumentate a regimurilor de lucru, trai, odihnă şi alimentare.

11. Organizarea asistenţei medicale efectivului organelor afacerilor interne în

situaţii extremale şi de luptă.

12. Efectuarea expertizei medico-militare a efectivului organelor afacerilor

interne, candidaţilor la angajare în organele afacerilor interne şi înmatriculare în
instituţiile de învăţămînt ale MAI.

13. Organizarea asigurării tratamentului balneo-sanatorial pensionarilor MAI şi

efectivului organelor afacerilor interne.

III. Organizarea asistenţei medicale şi expertizei medico-militare

14. Asigurarea medicală a efectivului organelor afacerilor interne prevede:
a) examinarea medicală profilactică anuală obligatorie a efectivului MAI în cadrul
Policlinicii şi Centrelor curativ-profilactice zonale „Nord” şi „Sud”;
b) tratamentul ambulator şi staţionar;
 c) tratamentul balneo-sanatorial şi de recuperare;
d) examinarea la comisiile medico-militare în scopul aprecierii aptitudinii pentru
serviciu;
e) alte măsuri cu caracter curativ-profilactic şi diagnostic.

15. Examinarea medicală profilactică anuală este obligatorie pentru tot efectivul
organelor afacerilor interne. Ea se desfăşoară în scopul verificării stării sănătăţii
colaboratorilor, depistării precoce şi active a cazurilor de îmbolnăviri, studierii
condiţiilor de serviciu, depistării factorilor care influenţează negativ asupra sănătăţii lor,
realizării măsurilor profilactice, curative şi de asanare.

16. Examinarea medicală profilactică a efectivului organelor afacerilor interne este

efectuată de către medici-specialişti din instituţiile medico-sanitare subordonate Direcţiei
medicale a MAI (Spitalul, Policlinica şi Centrele curativ-profilactice zonale „Nord” şi
„Sud”). Conducătorii nemijlociţi ai colaboratorilor comunică, după caz, medicului la
examinarea medicală profilactică, despre observările sale privind starea sănătăţii
subalternilor.

17. Şeful instituţiei medico-sanitare subordonate Direcţiei medicale a MAI după

finisarea examinării profilactice a efectivului, prezintă informaţia în Direcţia medicală şi
şefului (comisarului, comandantului) subdiviziunii despre starea sănătăţii persoanelor
examinate cu propuneri şi recomandări.

18. Conducătorii organelor şi subdiviziunilor afacerilor interne, prin intermediul

serviciilor resurse umane, îndreaptă la Comisia medico-militară centrală în vederea
aprecierii aptitudinii pentru serviciu colaboratorii care:
a) în rezultatul examinării profilactice s-au depistat cu maladii ce prevăd
inaptitudine pentru serviciul militar cu excludere de la evidenţă; inaptitudine pentru
serviciul militar în timp de pace, limitat apt de gradul II la război; aptitudine pentru
serviciul militar necombatant în timp de pace, limitat apt de gradul I la război;
b) se eschivează de la examenul medical profilactic anual şi cei care sînt eliberaţi
sistematic de la îndeplinirea obligaţiunilor de serviciu pe motiv de boală;
c) avansează în funcţie sau sînt transferaţi în alt serviciu;
d) au atins vîrsta maximă de aflare în serviciul organelor afacerilor interne;
e) manifestă dereglări în comportament, micşorarea capacităţii de muncă, din alte
motive a stării sănătăţii, care în viziunea conducătorului influenţează asupra exercitării
obligaţiunilor de funcţie, cu prezentarea referinţei de serviciu şi propunerile conducerii
subdiviziunii, privind posibilitatea activităţii ulterioare în funcţia ocupată.

19. Şeful instituţiei medico-sanitare subordonate Direcţiei medicale a MAI

îndreaptă la Comisia medico-militară centrală colaboratorii, în cazul depistării la ei pe
parcursul examenului sau tratamentului a unei afecţiuni (consecinţe ale rănirii, contuziei,
traumei, schilodirii), care condiţionează inaptitudine pentru serviciul militar în timp de
pace, precum şi inaptitudine în funcţia ocupată.

20. Colaboratorul îndreptat la Comisia medico-militară centrală este obligat să se

prezinte la examinare în decurs de 3 zile. În caz de neprezentare la Comisia medico-
militară centrală în acest termen, el este obligat să informeze şeful nemijlocit despre
motivul neprezentării.
Direcţia generală resurse umane, Serviciile resurse umane a tuturor subdiviziunilor
MAI informează prin telefonogramă în aceiaşi zi Comisia medico-militară centrală a
Direcţiei medicale a MAI (tel.22-31-94, 24-58-61) despre fiecare colaborator, căruia i s-a
eliberat îndreptare pentru examinare la Comisia medico-militară centrală a MAI.
Direcţia medicală a MAI, după controlul înregistrării colaboratorului la Comisia
medico-militară centrală a MAI, informează în acelaşi mod conducătorii subdiviziunilor
respective ale MAI despre colaboratorii care nu s-au prezentat la examinare la Comisia
medico-militară centrală a MAI în termenul stabilit.
În cazul neprezentării nemotivate a colaboratorului la examinare la Comisia
medico-militară centrală a MAI în termen de 3 zile, conducătorii organelor şi
subdiviziunilor MAI iniţiază o anchetă de serviciu.

21. Colaboratorul cu maladie sau stare acută, traumă sau boală infecţioasă se
adresează direct la medic şi la deschiderea certificatului de concediu medical el
informează în aceiaşi zi în mod obligatoriu şeful nemijlocit despre eliberarea de la
serviciu pe motiv de boală.
Medicii instituţiilor medico-sanitare subordonate Direcţiei medicale a MAI
informează în aceeaşi zi unităţile de gardă ale subdiviziunilor respective despre fiecare
caz de adresare a colaboratorului de poliţie, cu eliberarea certificatului de concediu
medical. Conducătorii subdiviziunilor, în baza informaţiei privind traumele şi leziunile
corporale, în termen de 3 zile, iniţiază anchetă de serviciu pentru elucidarea
circumstanţelor contractării lor, cu întocmirea ulterioară a certificatului respectiv, care se
anexează la dosarul personal al colaboratorului.

22. La adresarea la medic în mod planificat (cazuri neacute), colaboratorul

înaintează şefului nemijlocit raport privind permisiunea deplasării la instituţia medico-
sanitară. Serviciul resurse umane a subdiviziunii în aceiaşi zi contactează medicul pentru
concretizarea faptului şi adeverirea adresării colaboratorului în instituţia medico-sanitară.

23. Colaboratorul în privinţa căruia se efectuează ancheta de serviciu este obligat

să informeze în aceiaşi zi şeful nemijlocit şi persoana care efectuează ancheta de serviciu
despre acordarea concediului medical.

24. Tratamentul în instituţiile medico-sanitare publice ale Ministerului Sănătăţii,

altor ministere şi departamente a colaboratorilor organelor afacerilor interne, întăriţi la
deservire în instituţiile medico-sanitare subordonate Direcţiei medicale a MAI, se
efectuează doar la îndreptarea de către acestea, cu excepţia îmbolnăvirilor şi stărilor
acute, traumelor, bolilor infecţioase.

25. Certificatele de concediu medical ale colaboratorilor întăriţi la deservire în

instituţiile medico-sanitare subordonate Direcţiei medicale a MAI, eliberate de către
instituţiile medicale ale altor ministere sînt predate în mod obligatoriu, în ziua închiderii
lor, la instituţia medico-sanitară subordonată Direcţiei medicale a MAI către care este
întărit la deservire, pentru a fi schimbate. Pentru aceasta colaboratorul prezintă
certificatul de concediu medical, fişa ambulatorie, extrasul din foaia de observaţie.
Certificatul schimbat în instituţia medico-sanitară subordonată Direcţiei medicale a MAI
se prezintă de către colaborator şefului nemijlocit.
26. După restabilirea capacităţii de muncă, colaboratorul este obligat, în ziua
indicată de medic pentru prezentare la serviciu, să prezinte şefului (comisarului,
comandantului) nemijlocit certificatul de concediu medical, raportul vizat şi după aceasta
să înceapă activitatea. Certificatele de concediu medical şi rapoartele se păstrează în
Serviciile resurse umane pentru evidenţă strictă.
27. În privinţa colaboratorului, care nu a informat conducătorul subdiviziunii
despre aflarea sa în concediu medical, precum şi neprezentarea în modul stabilit a
certificatului de concediu medical, se iniţiază o anchetă de serviciu cu întreprinderea
măsurilor de rigoare.

28. După expirarea a 120 zile calendaristice de incapacitate temporară de muncă

(pentru bolnavii de tuberculoză 1an), instituţia medico-sanitară subordonată Direcţiei
medicale a MAI prezintă în DGRU a MAI concluzia medicală referitor la durata
orientativă, în decursul căreia va fi finalizat tratamentul. Şeful DGRU a MAI decide
îndreptarea colaboratorului pentru examinare la Comisia medico-militară centrală şi
aprecierea aptitudinii faţă de serviciul în organele afacerilor interne. Dacă tratamentul n-
a fost terminat în perioada prelungită, prelungirea ulterioară neîntreruptă a tratamentului
sau îndreptarea la examinare la Comisia medico-militară centrală se examinează repetat,
pînă la restabilirea capacităţii de muncă, însă cel mult pentru 60 zile calendaristice.
După expirarea a 180 zile calendaristice, dacă există motive întemeiate privind
posibilitatea recuperării, evitării stabilirii gradului de invaliditate şi menţinerii
capacităţii de muncă a colaboratorului, bolnavii sînt trimişi la Comisia medico-militară
centrală pentru obţinerea deciziei privind prelungirea certificatului.
Prelungirea certificatului peste 180 zile calendaristice poate fi efectuată în temeiul
avizului Comisiei medico-militare centrale, pentru cel mult 30 zile calendaristice, în
funcţie de evoluţia cazului şi de rezultatele acţiunilor de recuperare.
Expertiza de către Comisia medico-militară centrală în scopul stabilirii aptitudinii
pentru serviciu de mai departe a colaboratorilor care au contractat răniri, contuzii,
schilodiri sau maladii în timpul exercitării obligaţiunilor de serviciu, se efectuează după
terminarea tratamentului în instituţia medicală sau conturarea exodului bolii, rănirii,
contuziei, traumei sau schilodirii.
Certificatul pentru incapacitate temporară de muncă în legătură cu sarcina se
eliberează conform indicaţiilor medicale pe toată durata incapacităţii temporare de
muncă, fără restricţii.

29. În caz de necesitate de apreciere a gradului de invaliditate, medicul curant

eliberează colaboratorului, după examinarea la Comisia medico-militară centrală,
îndreptare la Consiliul de Expertiză Medicală a Vitalităţii al Ministerului Sănătăţii la
locul de trai.

30. Colaboratorilor care necesită consultaţii, investigaţii în instituţiile medico-

sanitare publice republicane (ftiziopneumologie, psihoneurologie, oncologie,
dermatovenerologie etc.), li se eliberează certificat de concediu medical pe un termen de
pînă la 3 zile calendaristice de către medicul instituţiei medico-sanitare subordonate
Direcţiei medicale a MAI, iar în caz de necesitate, certificatul se prelungeşte, în modul
stabilit, în baza extrasului (formular 027e), eliberat de către instituţia medico-sanitară
publică republicană, care confirmă aflarea pacientului la investigaţii şi consultaţii.

31. Pentru îngrijirea copilului bolnav în vîrstă de pînă la 7 ani şi pentru îngrijirea
copilului cu handicap pînă la 16 ani cu afecţiuni intercurente, certificatul de concediu
medical se eliberează colaboratorului, dacă din anumite motive întemeiate, confirmate
documentar, mama nu poate îngriji (în caz de boală, absenţă temporară, decădere din
drepturile părinteşti etc.) pe o durată ce nu depăşeşte 14 zile calendaristice.

32. În cazul tratamentului în spital al copilului în vîrstă de pînă la 7 ani, precum şi

al copilului cu handicap în vîrstă de pînă la 16 ani, conform concluziei consiliului
medical, mamei i se eliberează certificat pe întreaga perioadă în care copilul bolnav
necesită îngrijire, dar nu mai mult de 30 zile calendaristice. Dacă mama nu poate îngriji
copilul, certificatul pentru îngrijirea copilului bolnav aflat în spital se eliberează altui
membru al familiei care îl îngrijeşte (tatălui, bunicii, bunelului, altor membri ai familiei
încadraţi în muncă, tutorelui sau curatorului).

33. Colaboratorul, cărui i-a fost eliberat certificat de concediu medical este
obligat să respecte regimul indicat de medic, să se prezinte pentru examinare repetată
strict în termenul stabilit. În caz de nerespectare a acestor cerinţe se fac menţiuni în
rubrica “încălcarea regimului” a certificatului de concediu medical şi certificatul de
concediu medical se închide. Conducerea subdiviziunii unde activează colaboratorul
declanşează o anchetă de serviciu pentru luare de atitudine.

34. Colaboratorilor organelor afacerilor interne în caz de îmbolnăvire li se achită

solda în întregime pentru toată perioada lipsei de la serviciu.

35. Instituţiile medico-sanitare subordonate Direcţiei medicale a MAI acordă

asistenţă medicală:
a) corpului de comandă şi efectivului de trupă al organelor afacerilor interne;
b) ostaşilor trupelor de carabinieri;
c) persoanelor asigurate (studenţii şi cursanţii instituţiilor de învăţămînt ale MAI
(bugetari), membrii de familie ai efectivului de trupă şi corpului de comandă,
care au decedat în exerciţiul funcţiunii, pensionarii MAI, angajaţii civili,
invalizii, care au primit grupă de invaliditate în rezultatul maladiilor
contractate în perioada satisfacerii serviciului în organele afacerilor interne sau
maladiilor, traumelor, rănirilor, contuziilor primite în exerciţiul obligaţiunilor
de funcţie care şi-au înregistrat poliţa de asigurare în Policlinica MAI);
d) persoanelor prin contract (contra plată).

36. Colaboratorii au dreptul la asistenţă medicală şi tratament gratuit (ambulator şi

staţionar) în instituţiile medico-sanitare subordonate Direcţiei medicale a MAI ce include
cazarea, alimentarea, investigaţiile de laborator, radiologice, de diagnostic funcţional şi
fizioterapeutice. Serviciile stomatologice sunt acordate contra plată în conformitate cu
Catalogul de tarife unice pentru serviciile medico-sanitare acordate de instituţiile
medico-sanitare subordonate Direcţiei medicale a MAI, cu excepţia cazurilor acute la
colaboratorii atestaţi, iar în celelalte instituţii medicale în conformitate cu legislaţia
Republicii Moldova. Colaboratorii participanţi la Fondul sponsorial de susţinere a
instituţiilor medico-sanitare ale MAI beneficiază în plus şi de eliberarea gratuită a
medicamentelor în timpul aflării lor în Spitalul MAI şi în staţionarul de zi al Policlinicii
MAI.

37. Cheltuielile pentru tratamentul maladiilor survenite în rezultatul abuzului de

alcool sau a acţiunilor comise în stare de ebrietate (traumă, psihoză alcoolică, delirium
tremens, alcoolism cronic, consum de droguri sau substanţe toxice) vor fi suportate din
contul personal şi nu din contul Fondului sponsorial de susţinere a instituţiilor medico-
sanitare ale MAI.

38. Rudele directe (fraţii, surorile) şi rudele prin alianţă [părinţii soţiei (soţului)]
ale colaboratorului şi alte persoane, care n-au fost menţionate în punctul 35, pot
beneficia de examinare şi tratament în instituţiile medico-sanitare subordonate Direcţiei
medicale a MAI cu achitarea integrală a cheltuielilor pentru examinare, internare şi
tratament în conformitate cu Catalogul unificat de tarife pentru serviciile medico-sanitare
acordate de către instituţiile medico-sanitare ale MAI.

39. Colaboratorii eliberaţi din serviciu în organele afacerilor interne fără dreptul de
a primi pensie pe linia MAI, se exclud de la deservire în instituţiile medico-sanitare
subordonate Direcţiei medicale a MAI, în baza listelor, prezentate de DGRU a MAI.
 Anexa nr. 1
la Regulamentul aprobat
prin ord. MAI nr.365
din 06 octombrie 2009

INSTRUCŢIUNE
cu privire la modul de eliberare a certificatelor medicale în
instituţiile medico-sanitare subordonate Direcţiei medicale a MAI

I. Dispoziţii generale
1. Prezenta instrucţiune determină modul de eliberare a certificatului de concediu
medical (în continuare - Certificatul) de către instituţiile medico-sanitare subordonate
Direcţiei medicale a MAI în baza căruia se acordă următoarele tipuri de concedii sociale
plătite: concediu medical, concediu de maternitate şi concediu pentru salariaţii care au
adoptat copii nou-născuţi sau i-au luat sub tutelă.

2. Boala este o stare în care individul îşi pierde capacitatea de a-şi exercita
funcţiile şi obligaţiunile obişnuite şi nu poate să-şi realizeze în mod normal atribuţiile
sale sociale, în urma dereglării structurii anatomice şi a funcţiilor lui psiho-fiziologice.
Dereglarea funcţiilor organismului conduce, la rîndul ei, la scăderea vitalităţii.
Prin reducerea vitalităţii se subînţelege orice limitare sau lipsă a capacităţilor de a activa
într-un cadru considerat normal pentru om.

3. Reducerea vitalităţii poate fi temporară sau permanentă, reversibilă sau

ireversibilă.
Acordarea concediului medical în caz de boală sau traumă şi în alte cazuri
reprezintă una dintre posibilităţile de a aplica bolnavilor tratamentul medicamentos,
psihologic şi funcţional cu scopul de a accelera procesul de restabilire a capacităţilor
vitale şi a rolului lor social.

4. Certificatul (anexa nr. 2 la Regulament) reprezintă un formular-tip unic,

eliberat de instituţia medico-sanitară subordonată Direcţiei medicale a MAI, ce
confirmă dreptul salariatului la indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă şi
maternitate şi serveşte ca document juridic, eliberarea incorectă a căruia are ca
consecinţă răspundere în conformitate cu legislaţia în vigoare.

5. Certificatul se eliberează şi în cazurile în care incapacitatea temporară de

muncă a survenit în timpul concediului de odihnă anual, în perioada de probă sau în
ziua concedierii. Certificatul se eliberează pe zile calendaristice.

II. Modul de eliberare şi completare a certificatelor medicale

în instituţiile medico-sanitare subordonate Direcţiei medicale a MAI
6. Certificatul se eliberează de către medicul curant al instituţiei medico-sanitare
subordonate Direcţiei medicale a MAI, unde persoana este întărită la deservire sau se
deserveşte prin contract contra plată, numai în cazurile în care colaboratorul, în urma
unor boli, traume sau altor cauze, pierde temporar capacitatea de a exercita funcţiile şi
obligaţiunile de serviciu.
Certificatul trebuie să fie semnat şi cu aplicarea ştampilei personale a medicului.
 În toate cazurile, eliberarea şi prelungirea certificatului se argumentează prin
existenţa în documentaţia medicală primară a înscrierilor, care confirmă incapacitatea
temporară de muncă a pacientului: datele examenului clinic, rezultatele investigaţiilor
de laborator şi instrumentale, consultaţiile medicilor specialişti de profil, efectuate după
caz, inclusiv în dinamică (conform standardelor medicale).
Certificatul se eliberează în ziua cînd persoana s-a adresat la instituţia medico-
sanitară respectivă.

7. Certificatele medicale se completează cu un scris citeţ, nu se admit prescurtări

şi abrevieri. Diagnosticul se scrie în corespundere cu Clasificarea Internaţională a
Maladiilor (revizia a X-a a OMS). Se completează toate rubricile certificatului.

8. Medicul de familie al instituţiei medico-sanitare subordonate Direcţiei

medicale a MAI are dreptul sa elibereze de unul singur certificat pe o perioadă de 3 zile
calendaristice, în total pe o perioadă de cel mult 6 zile calendaristice, iar în caz de boli
infecţioase simultan pentru o perioadă de pînă la 5 zile calendaristice.
După 6 zile calendaristice certificatul poate fi prelungit numai prin decizia
Consiliului Medical Consultativ al instituţiei medico-sanitare subordonate Direcţiei
medicale a MAI pe o perioadă de pînă la 10 zile calendaristice, cu durata totală pînă la
30 zile calendaristice. Peste 30 zile calendaristice certificatul poate fi prelungit, cu
respectarea cerinţelor menţionate şi numai prin decizia Consiliului Medical Consultativ
al instituţiei medico-sanitare subordonate Direcţiei medicale a MAI.

9. În cazul în care boala sau trauma au o evoluţie îndelungată sau cînd au apărut
semne de invaliditate, indiferent de durata concediului medical, dar nu mai mult de 180
zile, colaboratorii sînt trimişi, în modul stabilit, la Comisia medico-militară centrală
pentru aprecierea aptitudinii faţă de serviciul de mai departe în funcţia deţinută, ulterior
la Consiliul de Expertiză Medicală a Vitalităţii pentru expertizare şi luarea deciziei
respective.

10. În cazul în care boala a survenit la locul de muncă, în afara locului de

deservire în instituţia medico-sanitară subordonată Direcţiei medicale a MAI sau în
deplasare de serviciu în altă localitate, se permite eliberarea certificatului pentru
tratament în condiţii de ambulator de către medicul de familie la care este arondată
această subdiviziune, prin decizia Consiliului Medical Consultativ pe un termen de pînă
la 3 zile calendaristice, perioadă în care colaboratorul în mod obligatoriu se va prezenta
la medicul de familie a instituţiei medico-sanitare subordonate Direcţiei medicale a
MAI în lista căruia este înregistrat, pentru efectuarea expertizei incapacităţii temporare
de muncă, în modul stabilit şi schimbul certificatului de concediu medical.

11. În caz de traumatism sau intoxicaţie, medicul care eliberează certificatul

descrie în documentaţia medicală primară de forma stabilită circumstanţele în care s-a
produs trauma sau intoxicaţia (accident de muncă, pe stradă, la domiciliu etc.).

12. Dacă incapacitatea temporară de muncă a survenit în urma abuzului de alcool

sau a acţiunilor comise în stare de ebrietate (traumă, psihoză alcoolică, delirium
tremens, alcoolism cronic, consum de droguri sau substanţe toxice), colaboratorului i se
eliberează certificat pe toată perioada tratamentului ambulator sau în spital. În certificat
medicul indică boala şi cauzele apariţiei ei: stare de ebrietate sau acţiunile comise în
această stare, abuzul de alcool (traumă, psihoză, delirium tremens, alcoolism cronic,
consum de droguri sau substanţe toxice).

13. În condiţii de tratament spitalicesc certificatul se eliberează de către

instituţiile medico-sanitare pentru toată perioada de tratament în spital.

14. În cazurile în care colaboratorul tratat ambulator este trimis pentru prelungirea
tratamentului în spital, pe certificatul pentru tratament ambulator se indică "prelungeşte
tratamentul" şi în spital se completează un alt formular de certificat, cu indicarea
numărului, seriei certificatului precedent şi numărului de zile cu incapacitate temporară
de muncă din certificatul precedent.

15. La externare certificatul poate fi prelungit pe un termen de pînă la 3 zile

calendaristice, termen, în care colaboratorul se va prezenta la medicul de familie a
instituţiei medico-sanitare subordonate Direcţiei medicale a MAI pentru continuarea
tratamentului în condiţii de ambulator şi prelungirea sau închiderea certificatului. În
cazul în care există indicaţii medicale pentru prelungirea certificatului, pe certificatul
eliberat în spital se face înscrierea "prelungeşte tratamentul" şi se eliberează în condiţii
de tratament ambulator un alt formular de certificat, cu indicarea numărului, seriei
certificatului precedent şi numărului de zile cu incapacitate temporară de muncă din
certificatul precedent.

16. Certificatul este vizat de către şeful instituţiei medico-sanitare sau şeful-
adjunct pe lucru curativ prin semnătură şi aplicarea ştampilei instituţiei.

17. Certificatul se înregistrează în registrul de eliberare a certificatelor medicale

al instituţiei medico-sanitare subordonate Direcţiei medicale a MAI.

18. Certificatul constituie un document de ordin statistic, financiar, social şi

juridic.

19. Certificatul se păstrează în instituţia medico-sanitară subordonată Direcţiei

medicale a MAI pe tot parcursul incapacităţii temporare de muncă a colaboratorului. La
închiderea certificatului în partea dreaptă de sus a acestuia se înscrie cifrul maladiei,
conform instrucţiunilor Ministerului Sănătăţii. La eliberarea certificatelor, în caz de
îmbolnăvire de tuberculoză, SIDA şi cancer de orice tip, alăturat cifrului maladiei se
înscrie "100%", confirmat prin ştampilă.

20. În caz de pierdere a certificatului, instituţia medico-sanitară subordonată

Direcţiei medicale a MAI care l-a eliberat, prin decizia Consiliului Medical Consultativ,
eliberează un duplicat, în temeiul demersului în scris al conducerii subdiviziunii/cererii
colaboratorului care a pierdut certificatul.

21. În cazul deteriorării certificatului, instituţia medico-sanitară subordonată

Direcţiei medicale a MAI care l-a eliberat, prin decizia Consiliului Medical Consultativ,
eliberează un duplicat, în temeiul cererii în scris a persoanei căreia îi aparţine acest
certificat. Certificatul deteriorat se anexează la cotorul respectiv pentru păstrare
ulterioară.
În ambele cazuri, pe formularul-duplicat se efectuează inscripţia "Duplicat" care
se confirmă prin aplicarea parafei instituţiei medico-sanitare, iar în documentaţia
medicală primară se face menţiunea corespunzătoare.

22. Formularele certificatelor nedistribuite şi deteriorate se nimicesc la finele

anului prin ardere, după întocmirea actului respectiv, care se păstrează împreună cu
cotoarele certificatelor.
Cotoarele certificatelor se păstrează în instituţia medico-sanitară subordonată
Direcţiei medicale a MAI pe parcursul a 5 ani, după ce se nimicesc prin ardere.

23. Certificatele care n-au fost întocmite conform cerinţelor menţionate mai sus
nu sunt valabile şi nu pot fi clasate ca document medical eliberat de instituţiile medico-
sanitare subordonate Direcţiei medicale a MAI sau ca document cu valoare juridică.

24. Primirea certificatului de concediu medical de către colaborator se confirmă

prin semnătura lui în locul stabilit pe cotorul certificatului sau în registru de evidenţă a
certificatelor.

III. Modul de efectuare a schimbului şi evidenţă a certificatelor

de concediu medical în instituţiile medico-sanitare
subordonate Direcţiei medicale a MAI
25. Schimbul certificatelor de concediu medical se efectuează în scopul evidenţei
stricte a incapacităţii temporare de muncă a efectivului de trupă şi corpului de comandă
al organelor afacerilor interne.

26. Schimbul certificatelor de concediu medical se efectuează doar de către

medicul de familie, iar în caz de maladie cronică, infecţioasă sau traumă, diagnosticul
necesită confirmare de către medicul specialist al instituţiei medico-sanitare
subordonate Direcţiei medicale, cu efectuarea în caz de necesitate a investigaţiilor
suplimentare.

27. Certificatele de concediu medical eliberate de către instituţiile medicale

subordonate altor ministere vor fi schimbate in instituţiile medico-sanitare subordonate
Direcţiei medicale, numai la prezentarea următoarelor documente medicale:
- certificat de concediul medical (întocmit conform Hotărîrii Guvernului nr. 469
din 24 mai 2005 “Pentru aprobarea Instrucţiunii privind modul de eliberarea a
certificatului de concediului medical” şi cu ştampila instituţiei medicale şi a
medicului ce a eliberat certificatul);
- extrasul din foaia de observaţie a staţionarului sau din cartela medicală de
ambulator de la locul de trai (cu ştampila instituţiei medicale şi a medicului
curant), ce se anexează în cartela medicală de ambulator din instituţia medico-
sanitară subordonată Direcţiei medicale, unde colaboratorul este întărit la
deservire;
 - cartela medicală de ambulator din instituţia medico-sanitară subordonată
Direcţiei medicale, unde colaboratorul este întărit la deservire.

28. În cartela medicală de ambulator, din instituţia medico-sanitară subordonată

Direcţiei medicale, unde colaboratorul este întărit la deservire, medicul de familie
indică:
- data şi starea sănătăţii colaboratorului la momentul schimbului certificatului de
concediu medical;
- diagnosticul maladiei în baza căreia a fost eliberat certificatul, conform
Clasificaţiei Internaţionale a Maladiilor (revizia a X-a a OMS);
- numărul certificatului şi perioada eliberării lui;
- prelungirea sau închiderea certificatului, cu indicarea zilei de ieşire la serviciu;
- semnătura medicului care a schimbat certificatul, cu viza şefului sau şefului-
adjunct pe lucrul curativ a instituţiei medico-sanitare subordonate Direcţiei
medicale.

29. Schimbul certificatelor de concediu medical se efectuează numai la instituţia

medico-sanitară subordonată Direcţiei medicale, unde colaboratorul este întărit la
deservire, se vizează de către şeful sau şeful-adjunct pe lucrul curativ a instituţiei
respective şi se înregistrează în biroul de înregistrare şi eliberare a documentaţiei
medicale.

30. Certificatele de concediu medical schimbate se păstrează în biroul de

înregistrare şi eliberare a documentaţiei medicale al instituţiei date conform legislaţiei în
vigoare.

31. Schimbul certificatelor de concediu medical nu se efectuează, dacă nu sunt

respectate cerinţele menţionate mai sus.

32. Şefii şi medicii instituţiilor medico-sanitare subordonate Direcţiei medicale

poartă răspundere în conformitate cu legislaţia în vigoare, pentru schimbul certificatelor
de concediu medical, ce nu corespund cerinţelor Instrucţiunii date.

IV. Dispoziţii finale

33. Conducătorii instituţiilor medico-sanitare subordonate Direcţiei medicale a
MAI poartă răspundere disciplinară, materială şi penală pentru organizarea şi calitatea
expertizei incapacităţii temporare de muncă, modul de eliberare a certificatelor în
instituţiile medico-sanitare din subordine, precum şi pentru păstrarea şi evidenţa
formularelor certificatelor în conformitate cu legislaţia în vigoare.

34. Medicii, şefii instituţiilor medico-sanitare subordonate Direcţiei medicale a

MAI poartă răspundere disciplinară, materială şi penală pentru eliberarea nelegitimă,
completarea incorectă sau falsificarea certificatelor, în conformitate cu legislaţia în
vigoare.
 35. Controlul asupra organizării expertizei incapacităţii temporare de muncă şi
respectării modului de eliberare a certificatelor se efectuează de către Direcţia medicală
a MAI, conform legislaţiei în vigoare.
 Anexa nr.2 la Regulamentul aprobat prin ord. MAI nr.365 din“06”10. 2009
CERTIFICAT DE CONCEDIU MEDICAL - ЛИСТОК О МЕДИЦИНСКОМ ОТПУСКЕ
Заполняется врачом и остаётся в лечебном учреждении

PRIMAR - URMARE - ПЕРВИЧНЫЙ - ПРОДОЛЖЕНИЕ Seria №

(a se sublinia respectiv - соответствующее подчеркнуть)
Completează medicul şi rămîne în instituţia curativă

серия
____________________________________________________________________________________________ ______________________________
(numele şi prenumele bolnavului - фамилия, имя и отчество нетрудоспособного) (numele medicului - фамилия врача)

_________________________________________________________________________________________________ №_________ fişei medicale

(adresa la domiciliu - домашний адрес) истории болезни

_________________________________________________________________________________________________________________________________
(unde lucrează – denumirea întreprinderii ori instituţiei - место работы . наименование предприятия или учреждения)

Este eliberat __________________________ anul _________ _____________________________________________________

(data, luna - число, месяц) (semnătura persoanei ce a primit certificatul - расписка получателя)
Выдан год
L O C U L T Ă I E R I I - Л И Н И Я О Т Р Е З А

CERTIFICAT DE CONCEDIU MEDICAL - ЛИСТОК О МЕДИЦИНСКОМ ОТПУСКЕ

PRIMAR - URMARE - ПЕРВИЧНЫЙ - ПРОДОЛЖЕНИЕ Seria №
(a se sublinia respectiv - соответствующее подчеркнуть) серия

___________________________________________________________________________________ Ştampila instituţiei curative

(denumirea şi adresa instituţiei curative - наименование и адрес лечебного учреждения) Печать лечебного учреждения
СOMPLETEAZĂ MEDICUL INSTITUŢIEI MEDICO-SANITARE A DIRECŢIEI MEDICALE A MAI - ЗАПОЛНЯЕТ ВРАЧ ЛЕЧЕБНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО УПРАВЛЕНИЯ МВД

Bărbat-Муж Femeie-Жен
(a sublinia respectiv-
соответствующее подчеркнуть)
Este eliberat ___________________ anul _________
Выдан (data, luna - число, месяц)
год
__________________________________________________________________________Vîrsta______
(numele şi prenumele bolnavului - фамилия, имя и отчество нетрудоспособного)
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(unde lucrează – denumirea întreprinderii ori instituţiei - место работы . наименование предприятия или учреждения)

DIAGNOZA - ДИАГНОЗ DIAGNOZA FINALĂ - ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ ДИАГНОЗ

De indicat cauza delimitării vitalităţii (boală, accident la serviciu sau în condiţii de trai, carantină, îngrijirea unui bolnav sau copil, tratament la staţiune
balneară, protezare, concediu pentru graviditate sau naştere):
Указать вид нетрудоспособности (заболевание несчастный случай на производстве или в быту, карантин, уход за больным или ребёнком, санкурлечение,
протезирование, отпуск по беременности и родам)

(dacă concediu este în legătură cu îngrijirea unui bolnav de indicat vîrsta bolnavului şi diagnoza, dacă concediu este în legătură cu carantină de indicat boala,
care a necesitat carantină, dacă concediu este în legătură cu tratamentul la staţiune balneară de indicat începutul şi sfîrşitul biletului de tratament,
при отпуске по уходу за больным указать возраст больного и диагноз, при отпуске по карантину указать название заболевания, вызвавшего карантин, при санкурлечении
указать даты начала и окончания срока путевки)
REGIM: Însemnări despre încălcarea regimului: Semnătura medicului ______________
РЕЖИМ: Отметки о нарушении режима: Подпись врача
Trimis la CEMV
S-a aflat în staţionar de la _________anul 20____ pînă la ___________anul 20_____ Направлен на КВЭЖ_______________ anul 20__
Находился в стационаре год по год
Semnătura medicului
Подпись врача ____________anul 20__
A-l trece temporar la alt alt lucru de la __________ anul 20_____ pînă la _________ anul 20_____
Перевести временно на другую работу с год по A trecut CEMV
Освидетельствован КВЭЖ____________anul 20__
Încheierea CEMV__________________
Semnătura
Ştampila CEMV
Semnătura medicului şef ______________________ Печать КВЭЖ Preşedintelui ___________
Подпись главного врача Подпись председателя
E L I B E R A R E D E L A L U C R U - О С В О Б О Ж Д Е Н И Е О Т Р А Б О Т Ы
De la ce dată Pînă la ce dată inclusiv Funcţia şi numele medicului Semnătura
С какого числа По какое число включительно Должность и фамилия врача medicului
Подпись врача

De la ________________________________ ________________________________________
С (data, luna - число, месяц) (data şi luna cu litere - прописью число и месяц)

De la ________________________________ ________________________________________
С (data, luna - число, месяц) (data şi luna cu litere - прописью число и месяц)

De la ________________________________ ________________________________________
С (data, luna - число, месяц) (data şi luna cu litere - прописью число и месяц)

De la ________________________________ ________________________________________
С (data, luna - число, месяц) (data şi luna cu litere - прописью число и месяц)

A ÎNCEPE LUCRU - ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ Ştampila instituţiei

curative
De la ________________________________________________ _______________________________________ Печать лечебного
C (data şi luna cu litere - прописью число и месяц) (funcţia, numele şi semnătura medicului – учреждения
 Должность, фамилия и подпись врача)
S-a eliberat un certificat nou (urmare) №_____________
Выдан новый листок (продолжение)

SPRE CUNOŞTINŢA MEDICULUI - К СВЕДЕНИЮ ВРАЧА

Pentru eliberarea sau completarea greşită a certificatului de concediu medical medicii sunt traşi la răspundere disciplinară sau penală
conform legislaţiei în vigoare. Formularele certificatelor de concediu medical trebuie păstrate ca şi documentele băneşti.
Medicul trebuie să facă darea de seamă privind folosirea formularelor certificatelor de concediu medical în modul stabilit, predînd
cotoarele certificatelor eliberate.
За неправильную выдачу или неправильное заполнение листка о медицинском отпуске врачи привлекаются к дисциплинарной или уголовной
ответственности согласно действующего законодательства. Бланки листков о медицинском отпуске должны хранится как денежные документы. В
израсходовании бланков листков о медицинском отпуске врач должен отчитываться в установленном порядке сдачей корешков выданных листков.

_______________________________________________________________________________________________
(denumirea întreprinderii ori instituţiei - наименование предприятия или учреждения)
Заполняется табелщиком
Сompletează pontatorul

Secţia________________________________ Funcţia ___________________________________ Tab. №__________________

Цех (отдел) Должность Таб.

Lucrul permanent, temporar, sezonier (a sublinia respectiv). N-a lucrat de la __________ anul 20____ pînă la __________anul 20__
Работа постоянная, временная, сезонная (нужное подчеркнуть) Не работал с год по год

Zilele de odihnă în perioada delimitării vitalităţii __________________________ A început lucru de la ______________anul 20__
Выходные дни за период нетрудоспособности (datele - даты) К работе приступил с год

Semnătura maistrului sau şefului de secţie _______________ Semnătura pontatorului ____________________ Data __________
Подпись мастера или начальника цеха (отдела) Подпись табельщика Дата

Vechime neîntreruptă în muncă pînă la boală ________________________ ani ______________ luni ______________ zile
отделом кадров согласно
cadre conform carnetului
de muncă. Заполняется

Непрерывный стаж работы к началу нетрудоспособности (cu litere – прописью) лет месяцев дней
Completează secţia de

Data şi cauza concedierii din lucru de la locul precedent:____________________________________________________________

Дата и причина увольнения с предыдущего места работы
Ştampila
__________________________________________________________________________________________ Печать
(funcţia, numele şi semnătura persoanei responsabile – должность, фамилия и подпись ответственного лица)
Hotărîrea comitetului sindical ori a comisie lui pentru asigurare socială de la _________________________ anul 20___
комитет или его соответствующая комиссия

Решение профкома или его комиссии по социальному страхованию от год

Сompletează comitetul sindical ori a comisia
respeczivă a lui. Заполняетпрофсоюзный

Proces-verbal №________________ Dlui (dnei)_______________________, persoanei ce n-a atins majoratul, invalidului de muncă
протокол Г-ну (же) подростку до 18 лет, инвалиду труда

(a sublinia respectiv) i s-a acordat indemnizaţie:

(нужное подчеркнуть) назначено пособие:

În cazul delimitării vitalităţii în mărime de ______________________% În caz de graviditate şi naştere

По временной нетрудоспособности в размере По беременности и родам

pentru_________zile de muncă pentru_________zile de muncă

за рабочих дней за рабочих дней

Act pentru accident la întreprindere de la ________ anul 20___ №___

Акт о несчастном случае на производстве от год

I s-a refuzat îndemnizaţia din motivul:________________________________

В пособии отказано по причине:

Semnătura preşedintelui comitetului sindical________________________________________________

Подпись председателя профсоюзного комитета

ADEVERINŢĂ DESPRE SALARIU - СПРАВКА О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Salariu lunar ___________________ lei. Salariu tarifar pe zi _____________________lei _____________ bani.
Completează contabilitatea (secţia de calcul) întreprinderii ori

Месячный оклад лей Дневная тарифная ставка лей бани

În toate cazurile suma reală a salariului nu intră: plata pentru muncă suplimentară, pentru lucru în cumul şi plăţile de o singură dată.
Во всех случаях в сумму фактического заработка не включается: плата за сверхурочную работу, за совместительство и единовременные выплатыю

Suma salariului real – Salariu zilnic mijlociu real – Salariu zilnic mijlociu pe baza sumei salariului dublu tarifar
Lunile - Zile de muncă –
Сумма фактического Cредний дневной фактический Cредний дневной фактический заработок, исходя из суммы
месяцы число рабочих дней двойного месячного оклада или двойной тарифной ставки
заработка заработок

În total } ___________l._________ b. } ___________________l._____________ b.

Всего л. б. л. б.
Dacă în timpul bolii a fost transferat la alt lucru de la _________ anul 20___ pînă la ______ anul 20___ salariu pe ______ zile a constituit ______lei.
При переводе во время болезни на другую работу с год по год заработок за дней составил лей.
SE CUVINE ÎNDEMNIZAŢIE - ПРИЧИТАЕТСЯ ПОСОБИЕ
Mărimea Mărimea Suma ce urmează a fi eliberată, ţinînd
De cînd şi Pentru cîte Se cuvine să
îndemnizaţiei îndemnizaţiei zilnice seama de salariu, în caz de transferare la
pînă cînd zile primească
în % faţă de salariu în lei şi bani alt lucru
С какого по За число Сумма к
какое время
Размер пособия в % к Размер дневного Сумма к выдаче с учётом заработка при
дней выдаче
зарплате пособия в лей и бани переводе на другую работу
 ______________________________________________________

бухгалтерией
(se cuvine să primească suma – cu litere – сумма к выдаче . прописью)

Заполняется

(расчётной
instituţiei
Înscris în tabelul de salarizare pe luna ____________________ Semnătura contabilului-şef (superior)_____________
Включено в платёжную ведомость за месяц. Подпись главного (старшего) бухгалтера