Regulament Intern 2012

www.sp.spiridon.
ro
Spitalul Clinic Judeean de Urgene

SF. SPIRIDON Iai
B-dul. Independenei nr. 1
Tel: 0232/240822
Fax: 0232/217781
e-mail: sp_spiridon@hih.ro; sp.spiridon.financiar@gmail.com;
spiridon_resumane@yahoo.com
REGULAMENT
INTERN
CUPRINS
CAPITOLUL I
DISPOZITII GENERALE...................................................................................................pg. 4
CAPITOLUL II
CONDUCEREA SPITALULUI ..........................................................................................pg. 5
CAPITOLUL III
DREPTURILE SI OBLIGATIILE SPITALULUI- IN CALITATE DE ANGAJATORDREPTURILE SI OBLIGATIILE SALARIATILOR ...........................................................pg. 6
CAPITOLUL IVREGULI PRIVIND SANATATEA SI SECURITATEA IN MUNCA....................................pg. 9
CAPITOLUL VTIMPUL DE MUNCA, ORGANIZAREA SI EFECTUAREA GARZILOR .........................pg.15
CAPITOLUL VI SALARIZAREA...............................................................................................................pg.24
CAPITOLUL VIIPROCEDURA SI CRITERIILE DE EVALUARE A PERFORMANTELOR

PROFESIONALE ..........................................................................................................pg.25
CAPITOLUL VIII
SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA.....................................pg.32
CAPITOLUL IX CONCEDIUL DE ODIHNA SI ALTE CONCEDII ..........................................................pg.34
CAPITOLUL XDREPTURILE SI OBLIGATIILE SPITALULUI IN CALITATE DE

FURNIZOR DE SERVICII MEDICALE ........................................................................pg.39
CAPITOLUL XIREGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII

SI AL INLATURARII ORICAREI FORME DE INCLCARE A DEMNITII ..............pg.43
CAPITOLUL XIIPROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU

RECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR .........................................pg.44
CAPITOLUL XIIIREGULI CONCRETE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII IN UNITATE ......................pg.46
CAPITOLUL XIVA. ABATERILE DISCIPLINARE SI SANCTIUNILE APLICABILE...........................pg.50
B. SANCIUNILE DISCIPLINARE SPECIALE......................................................pg.56
CAPITOLUL XVREGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA...............................pg.57
CAPITOLUL XVIRASPUNDEREA PATRIMONIALA .......................................................................pg.60
CAPITOLUL XVIIACCESUL SI CIRCULATIA VIZITATORILOR ......................................................pg.62
CAPITOLUL XVIIIDREPTURILE SI OBLIGATIILE PACIENTILOR ..................................................pg.62
CAPITOLUL XIXPROTECTIA MATERNITATII LA LOCUL DE MUNCA.........................................pg.64
CAPITOLUL XXCIRCUITUL DOCUMENTELOR SI ACTELOR IN UNITATE PROCEDURA

DE SOLUTIONARE A CERERILOR ADRESATE SPITALULUI ..........................pg.68
CAPITOLUL XXINORME OBLIGATORII SI DISPOZITII FINALE ..................................................pg.71
CAPITOLUL I
DISPOZITII GENERALE
Art.1. Spitalul Clinic Judeean de Urgen Sf. Spiridon Iasi este unitate sanitara cu paturi,
de utilitate publica, cu personalitate juridic, care asigur asisten medical de urgen,
preventiv, curativ, desfoar activitate de nvmnt i cercetare tiinific medical i
de educaie medical continu.
Art.2 Spitalul Clinic Judeean de UrgenSf. Spiridon Iasi dispune de o structur complex
de specialiti, dotare cu aparatur medical corespunztoare, personal specializat.
Art.3 Spitalul Clinic Judeean de Urgen Sf.Spiridon Iasi este in subordinea Ministerului
Sanatatii i n exercitarea atribuiilor sale, colaboreaz cu organe ale administraiei publice
locale, Casa de Asigurari de Sanatate Iasi i alte organe interesate n ocrotirea sntii
populaiei.
Art.4. Spitalul Clinic Judeean de urgen Sf.Spiridon Iasi este o instituie public finanat
din venituri proprii i fonduri de la Bugetul de Stat si funcioneaz pe principiul autonomiei
financiare. Veniturile proprii ale spitalului provin din sumele ncasate pentru serviciile
medicale prestate pe baz de contracte ncheiate cu casele de asigurri de sntate i din
alte surse, conform legii. Acesta monitorizeaz lunar execuia bugetar, urmrind realizarea
veniturilor i efectuarea cheltuielilor n limita bugetului aprobat.
Spitalul primete sume de la bugetul de stat i de la bugetul local, care vor fi utilizate numai
pentru destinaiile pentru care au fost alocate.
Art.5. Regulamentul Intern, denumit in continuare Regulamentul se aplic tuturor
angajailor din spital, indiferent de durata contractului de munca.
Prevederile prezentului Regulament vor fi respectate in mod obligatoriu si de catre :
a) cadrele didactice care desfoar activitate integrat n spital, care pe lng
obligaiile pe care le au pe linie de nvmnt sunt obligate s respecte si regulile din
prezentul regulament i s participe la solicitrile conducerii spitalului, n vederea desfurrii
activitilor medicale la standarde superioare ;
b) personalul ncadrat ntr-o alt unitate (delegat sau detasat in spital), voluntari,
persoanele care efectueaz stagii de pregtire profesional, cursuri de perfecionare,
specializare in cadrul Spitalului clinic judetean de urgenta Sf.Spiridon Iasi.
c) personalul care lucreaza in alta unitate sanitara sau nu si care efectueaza numai
garzi in Spitalul clinic judetean de urgenta Sf.Spiridon Iasi;
d) angajatii firmelor care presteaza diverse servicii n incinta unitii au obligaia de a

respecta Regulamentul
intern n afara atribuiilor i clauzelor prevzute n contractele
ncheiate ntre pri (curenia spitalului,comportamentul pstrarea linitii i pstrarea

integritii bunurilor cu care intr n contact).
e) medicii rezidenti aflati in unitate pe perioada de pregatire in rezidentiat ;
f) elevii si studentii care fac practica profesionala.
Art.6. Dispoziiile referitoare la organizarea timpului de lucru i disciplin din prezentul
regulament se aplic n mod corespunztor oricror altor persoane care desfasoara orice
alte activiti pe timpul prezenei acestora n unitate.
Prezentul Regulament intern a fost intocmit in baza actelor normative in vigoare.
Art. 7. Modificarea prezentului Regulament Intern se poate face de catre conducerea unitatii
ori de cate ori se impune, dupa consultarea sindicatului. Regulamentul Intern se va afia la
sediul unitii i va fi adus la cunostinta tuturor salariailor pe baz de semnatur.
CAPITOLUL II
CONDUCEREA SPITALULUI
Art. 8 Spitalul Clinic Judetean de Urgenta Sf. Spiridon Iasi este condus de manager.
Art. 9 In cadrul spitalului functioneaza un comitet director format din :
a) Manager
b) Director medical
c) Director financiar-contabil
d) Director de ingrijiri.
Art.10 In cadrul spitalului functioneaza :
a) Consiliul de Administraie
b) Consiliul etic
c) Consiliul medical
Consiliul de Administraie care are rolul de a dezbate principalele probleme de
strategie, de organizare i funcionare a spitalului este format din :
3 reprezentani ai D.S.P.
1 reprezentant al Consiliului Local
1 reprezentant al UMF
1 reprezentant al Colegiului medicilor ( fr drept de vot)
1 reprezentant al OAMGMAMR ( fr drept de vot)
1 reprezentant al sindicatului reprezentativ(SANITAS) ( fr drept de vot)
5
CAPITOLUL III
DREPTURILE SI OBLIGATIILE SPITALULUI- IN CALITATE DE ANGAJATORDREPTURILE SI OBLIGATIILE SALARIATILOR
Art. 11 Angajatorul are urmatoarele drepturi :

a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii ;
b)sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii;
c)sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariati, sub rezerva legalitatii lor;
d)sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
e)sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.
Art 12 Angajatorului ii revin urmatoarele obligatii :
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc
desfasurarea relatiilor de munca ;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea
normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca ;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractele individuale de
munca si din contractul colectiv de munca aplicabil;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia
informatiilor sensibile sau secrete, care prin divulgare, sunt de natura sa prejudiciaze
activitatea unitatii ;
e) sa se consulte cu organizatiile sindicale reprezentative in privinta deciziilor susceptibile sa
afecteze substantial drepturile si interesele acestora ;
f) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile
prevazute de lege ;
g) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului,
respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in
meserie, in specialitate ;
h) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
i) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa
vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii ;
Art 13 Salariatii au, in principal, urmatoarele drepturi :
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
6
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;

c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la securitate si sanatate in munca;
g) dreptul la acces la formarea profesionala;
h) dreptul la informare si consultare;
i)
dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului
de munca;
j)
dreptul la protectie in caz de concediere;
k)
dreptul la negociere colectiva si individuala;
l)
dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat .

Art 14. 1)Salariatii au, in principal, urmatoarele obligatii :
a)obligatia de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului; sa execute la timp si in
bune conditii atributiile de serviciu specificate in fisa postului precum si a celorlalte sarcini ce
decurg din functia sau postul ocupat potrivit legii;
b) sa se prezinte la serviciu punctual si in conditii apte de munca;
c) sa nu paraseasca locul de munca in timpul programului;
d) sa aiba un comportament civilizat in cadrul colectivului de munca astfel incat problemele
ivite care nu au nici o legatura cu atributiile de serviciu sa fie rezolvate dupa orele de
program si in afara unitatii;
e) s aib o atitudine corect fa de pacient i s respecte normele cu privire la drepturile
pacientului; cadrele medico-sanitare vor adopta o conduit civilizat, politicoas, neomind
formele i saluturile de politee att fa de pacient ct i fa de vizitatori i nsoitorii
acestuia.Toti salariaii spitalului vor aciona ntr-un climat de linite care s asigure confort
psihic pacienilor, evitnd pe ct posibil orice disconfort fonic. Att medicii ct i personalul
cu pregtire medie i auxiliar se vor comporta cu pacienii i aparintorii acestora ntr-o
manier care sa exclud orice posibilitate de interpretare din partea acestora c se dorete
sau se urmrete o remunerare a actului medical i de ingrijire alta dect cea prevazut de
actele normative n vigoare respectiv dect salariul obinut pe statul de plat.
f) obligatia de a respecta disciplina muncii; obligatia de a respecta prevederile cuprinse in
contractul individual de munca, respectiv obligatia de a respecta prevederile prezentului
regulament;
7
g) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii la locul de munca;

h) obligatia de a respecta secretul de serviciu , in sensul art. 26 Codul muncii;
i) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
j)obligatia de a utiliza judicios baza materiala, aparatura, medicamentele,etc.;
k) sa vegheze la mentinerea integritatii patrimoniului spitalului;
l)sa raspunda la chemarea conducerii unitatii atunci cand este necesara prezenta sa la locul
de munca;
m) obligatia de a incunostiinta seful ierarhic superior , de indata ce a luat la cunostiinta de
existenta unor nereguli , abateri, sustrageri, etc., ivite la locul de munca;
n) obligatia de a nu parasi locul de munca pana la sosirea schimbului la locul de munca unde
se lucreaza in ture; in caz de neprezentare a schimbului, persoana incadrata in munca este
obligata sa anunte seful ierarhic pentru a lua masurile necesare;
o)
respectarea circuitelor si regulilor de acces si circulatie
auto
in unitate, purtarea
ecusonului in timpul serviciului si a echipamentului de protectie;

p) comportarea corecta in cadrul relatiilor de serviciu, promovarea raporturilor de intrajutorare
intre membrii colectivului de lucru si combaterea oricaror manifestari necorespunzatoare;
r) mentinerea ordinii si curateniei la locul de munca;
s)respectarea interdictiei de a fuma ;
)respectarea interdiciei de a introduce i consuma buturi alcoolice n timpul programului
de lucru - sa nu consume alcool in timpul serviciului sau sa se prezinte sub influenta
alcoolului la locul de munca ;
t)sa execute dispozitiile si instructiunile date de sefii locului de munca sau de conducerea
unitatii;
) sa respecte prevederile legale cu privire la acordarea asistentei medicale, la
supravegherea bolnavilor si tratarea urgentelor medico-chirurgicale ;
u) salariaii care intr n contact cu publicul s aib fa de acesta o atitudine civilizat i s
rezolve problemele acestora corect, operativ i cu respectarea legislaiei;
v) s nu lase instalaiile i aparatele n funciune fr supraveghere;
x) obligatia personalului sanitar de a respecta Regulamentul privind timpul de munca,
organizare si efectuarea garzilor in unitatile sanitare;
z) salariatii au obligatia de a respecta prevederile Codului de Conduita
2) Salariatii sunt obligati sa pastreze secretul de serviciu sub sanctiunea raspunderii pentru
infractiunea de divulgare a secretului de serviciu prevazuta de art.196 Cod penal.
8
3) Secretul profesional de care salariatul ia cunostiinta in derularea contractului individual de

munca si, implicit, in exercitarea atributiilor de serviciu poate fi divulgat in interiorul sau in
afara spitalului doar cu acordul expres si prealabil al angajatorului.
4) Salariatii au obligatia de a apara cu loialitate prestigiul unitatii in care isi desfasoara
activitatea precum si de a se abtine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii
imaginii sau intereselor legale ale acesteia.
CAPITOLUL IV
REGULI PRIVIND SANATATEA SI SECURITATEA IN MUNCA IN CADRUL SPITALULUI
Art.15(1) In conformitate cu prevederile Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in
munca, cu completarile ulterioare, angajatorul are obligaia de a asigura securitatea i
sntatea lucrtorilor n toate aspectele legate de munc.
(2)n cazul n care un angajator apeleaz la servicii externe, acesta nu este exonerat de
responsabilitile sale n acest domeniu.
(3)Obligaiile lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc nu aduc atingere
principiului responsabilitii angajatorului.
Art.16 (1) n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia s ia msurile necesare
pentru:
a)asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor;
b)prevenirea riscurilor profesionale;
c)informarea i instruirea lucrtorilor;
d)asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n munc.
(2)Angajatorul are obligaia s urmreasc adaptarea msurilor prevzute la alin. (1), innd
seama de modificarea condiiilor, i pentru mbuntirea situaiilor existente.
(3)Angajatorul are obligaia s implementeze msurile prevzute la alin. (1) i (2) pe baza
urmtoarelor principii generale de prevenire:
a)evitarea riscurilor;
b)evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c)combaterea riscurilor la surs;
d)adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munc,
alegerea echipamentelor de munc, a metodelor de munc i de producie, n vederea
9
reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor acestora

asupra sntii;
e)adaptarea la progresul tehnic;
f)nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai
puin periculos;
g)dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care s cuprind tehnologiile, organizarea
muncii, condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor din mediul de munc;
h)adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fa de msurile de protecie
individual;
i)furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.
(4)Fr a aduce atingere altor prevederi ale Legii nr. 319/2006 innd seama de natura
activitilor din unitate, angajatorul are obligaia:
a)s evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegerea
echipamentelor de munc, a substanelor sau preparatelor chimice utilizate i la amenajarea
locurilor de munc;
b)ca, ulterior evalurii prevzute la lit. a) i dac este necesar, msurile de prevenire, precum
i metodele de lucru i de producie aplicate de ctre angajator s asigure mbuntirea
nivelului securitii i al proteciei sntii lucrtorilor i s fie integrate n ansamblul
activitilor ntreprinderii i/sau unitii respective i la toate nivelurile ierarhice;
c)s ia n considerare capacitile lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea n
munc, atunci cnd i ncredineaz sarcini;
d)s asigure ca planificarea i introducerea de noi tehnologii s fac obiectul consultrilor cu
lucrtorii i/sau reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii i
sntii lucrtorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condiiile i mediul de
munc;
e)s ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele cu risc ridicat i specific, accesul s fie
permis numai lucrtorilor care au primit i i-au nsuit instruciunile adecvate.
(5)Fr a aduce atingere
prevederilor Legii nr.319/2006, atunci cnd n acelai loc de
munc i desfoar activitatea lucrtori din mai multe uniti, angajatorii acestora au
urmtoarele obligaii:
a)s coopereze n vederea implementrii prevederilor privind securitatea, sntatea i igiena
n munc, lund n considerare natura activitilor;
b)s i coordoneze aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor
profesionale, lund n considerare natura activitilor;
10
c)s se informeze reciproc despre riscurile profesionale;

d)s informeze lucrtorii i/sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale.
(6)Msurile privind securitatea, sntatea i igiena n munc nu trebuie s comporte n nici o
situaie obligaii financiare pentru lucrtori.
Art.17 De asemenea, angajatorul mai are urmtoarele obligaii:
a)s realizeze i s fie n posesia unei evaluri a riscurilor pentru securitatea i sntatea n
munc, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;
b)s decid asupra msurilor de protecie care trebuie luate i, dup caz, asupra
echipamentului de protecie care trebuie utilizat;
c)s in evidena accidentelor de munc ce au ca urmare o incapacitate de munc mai mare
de 3 zile de lucru, a accidentelor uoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase,
precum i a accidentelor de munc, astfel cum sunt definite de lege;
d)s elaboreze pentru autoritile competente i n conformitate cu reglementrile legale
rapoarte privind accidentele de munc suferite de lucrtorii si.
Art. 18 n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru
prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale, angajatorii au urmtoarele
obligaii:
a)s adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor
de munc, precum i de elaborare a tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme prevederilor
legale n vigoare privind securitatea i sntatea n munc, prin a cror aplicare s fie
eliminate sau diminuate riscurile de accidentare i de mbolnvire profesional a lucrtorilor;
b)s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare,
organizatorice i de alt natur, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s l aplice
corespunztor condiiilor de munc specifice unitii;
c)s obin autorizaia de funcionare din punctul de vedere al securitii i sntii n
munc, nainte de nceperea oricrei activiti, conform prevederilor legale;
d)s stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin n
domeniul securitii i sntii n munc, corespunztor funciilor exercitate;
e)s elaboreze instruciuni proprii, n spiritul Legii nr. 319/2006 pentru completarea i/sau
aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile
activitilor i ale locurilor de munc aflate n responsabilitatea lor;
f)s asigure i s controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a msurilor
prevzute n planul de prevenire i de protecie stabilit, precum i a prevederilor legale n
domeniul securitii i sntii n munc, prin lucrtorii desemnai;
11
g)s ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i instruirii lucrtorilor, cum
ar fi afie, pliante, filme i diafilme cu privire la securitatea i sntatea n munc;
h)s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra riscurilor la
care aceasta este expus la locul de munc, precum i asupra msurilor de prevenire i de
protecie necesare;
i)s ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia
specific;
j)s angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, a testrii
psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute i s
asigure controlul medical periodic i, dup caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajrii;
k)s in evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzute de lege;
l)s asigure funcionarea permanent i corect a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a
aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a
substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice;
m)s prezinte documentele i s dea relaiile solicitate de inspectorii de munc n timpul
controlului sau al efecturii cercetrii evenimentelor;
n)s asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munc cu prilejul vizitelor de
control i al cercetrii evenimentelor;
o)s desemneze, la solicitarea inspectorului de munc, lucrtorii care s participe la
efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor;
p)s nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv, n
afar de cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente ori ar periclita
viaa accidentailor i a altor persoane;
q)s asigure echipamente de munc fr pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor;
r)s asigure echipamente individuale de protecie;
s)s acorde obligatoriu echipament individual de protecie nou, n cazul degradrii sau al
pierderii calitilor de protecie.
Art.19 (1) Angajatorul trebuie s asigure condiii pentru ca fiecare salariat s primeasc o
instruire suficient i adecvat n domeniul securitii i sntii n munc, n special sub
form de informaii i instruciuni de lucru, specifice locului de munc i postului su:
a)la angajare;
b)la schimbarea locului de munc sau la transfer;
c)la introducerea unui nou echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului
existent;
12
d)la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru;

e)la executarea unor lucrri speciale.
(2)Instruirea prevzut la alin. (1) trebuie s fie:
a)adaptat evoluiei riscurilor sau apariiei unor noi riscuri;
b)periodic i ori de cte ori este necesar.
(3)Angajatorul se va asigura c salariatii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care
desfoar activiti n unitatea proprie, au primit instruciuni adecvate referitoare la riscurile
legate de securitate i sntate n munc, pe durata desfurrii activitilor.
(4)Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n
munc au dreptul la instruire corespunztoare.
Art.16 Fiecare salariat trebuie s i desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i
instruirea sa, precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu
expun la pericol de accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan, ct i
alte persoane care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de
munc.
Art.20 (1) Salariatii au urmatoarele obligatii:
a)s utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele periculoase, echipamentele de
transport i alte mijloace de producie;
b)s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, s l
napoieze sau s l pun la locul destinat pentru pstrare;
c)s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea
arbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor,
instalaiilor tehnice i cldirilor, i s utilizeze corect aceste dispozitive;
d)s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc
despre care au motive ntemeiate s o considere un pericol pentru securitatea i sntatea
lucrtorilor, precum i orice deficien a sistemelor de protecie;
e)s aduc la cunotin conductorului locului de munc i/sau angajatorului accidentele
suferite de propria persoan;
f)s coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp ct este necesar,
pentru a face posibil realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de
munc i inspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor;
g)s coopereze, att timp ct este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai,
pentru a permite angajatorului s se asigure c mediul de munc i condiiile de lucru sunt
sigure i fr riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul su de activitate;
13
h)s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n

munc i msurile de aplicare a acestora;
i)s dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari.
k)s adopte o conduit civilizat, politicoas, cu folosirea n orice situatie a formulelor si
saluturilor de politete, atat fa de pacieni cat i fa de nsoitorii i vizitatorii acestora;
l)s asigure realizarea actului medical la nivelul sectiillor intr-un climat de liniste care sa
creeze confort psihic pacientilor, evitandu-se orice disconfort fonic (ton ridicat, folosirea de
incaltamite neadecvata, zgomote produse de aparate medicale sau alte utilaje etc.), in
special in perioadele destinate odihnei bolnavilor internati;
m) s aiba un comportament in relatiile cu pacientii si apartinatorii acestora intr-o maniera
care sa excluda orice posibilitate de interpretare din partea acestora ca se doreste sau se
urmareste o remunerare a actului medical si de ingrijire, alta decat cea prevazuta de actele
normative in vigoare;
(2)Obligaiile prevzute la alin. anterioare se aplic, dup caz, i celorlali participani la
procesul de munc, potrivit activitilor pe care acetia le desfoar.
Art. 21 Supravegherea sntii salariatilor este asigurat prin medicul de medicina muncii.
Art. 22 In cadrul Spitalului Clinic Judetean de Urgenta Sf. Spiridon Iasi functioneaza
Comitetul de securitate si sanatate in munca, conform prevederilor legale in vigoare.
Art.23 Personalul medico-sanitar, precum si personalul tehnic administrativ, din punct de
vedere al disciplinei la locul de munca, are obligatii sporite, reglementate prin Codul de
conduita, precum si dispozitiile legale speciale privind
exercitarea profesiei de catre
personalul medico-sanitar (Legea drepturilor pacientilor nr.46/2003, Normele de aplicare ale

acesteia aprobate de Ministerul Sanatatii prin Ordinul nr. 386/2004, Legea nr.95/2006 privind
reforma in domeniul sanatatii Titlul XII - Exercitarea profesiei de medic, organizarea si
functionarea Colegiului Medicilor din Romania, Titlul XIII - Exercitarea profesiei de medic
dentist, organizarea si functionarea Colegiului Medicilor Dentisti din Romania,Titlul XIV
Exercitarea profesiei de farmacist, organizarea si functionarea Colegiului Farmacistilor din
Romania, O.U.G. nr. 144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a
profesiei de moasa si a profesiei de asistent medical, precum si organizarea si functionarea
Ordinului Asistentilor Medicali Generalisti, Moaselor si Asistentilor Medicali din Romania,
etc.):
Art.24 Prezentul capitol se completeaza cu actele normative in vigoare, in materie.
14
CAPITOLUL V
TIMPUL DE MUNCA PRECUM SI ORGANIZAREA SI EFECTUAREA GARZILOR IN
SPITAL
Art.25 (1) Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru
indeplinirea sarcinilor de munca.
(2) Activitatea salariatilor este consemnat zilnic n condicile de prezen pe secii i
compartimente de munc, cu trecerea orei de ncepere a programului i ora de terminare a
programului.
(3) Condicile de prezen sunt verificate zilnic de medicul ef, care are obligaia de a
confirma prin semntur, concordana prezenei din secie cu cea din condica de prezenta.
Art.26 (1) Durata normal a timpului de lucru este de 8 ore/zi;
(2) La locurile de munc cu activitate specific se pot stabili forme speciale de organizare a
activitii (exemplu program de 12/24).
(3) Locurile de munca si categoriile de personal pentru care durata normala a timpului de
lucru este mai mica de 8 ore pe zi sunt stabilite prin Ordinul ministrului sntii nr.245/2003
i Ordinul ministrului sntii nr.870/2004 pentru aprobarea Regulamentului privind timpul
de munc n unitile sanitare.
Art. 27 (1)
Programul de lucru, inclusiv grzile, se stabilesc de conducerea unitii,
respectandu-se legislaia n vigoare.

(2) Prin acest regulament intern, se stabilete urmtorul program:
a) Medicii care lucreaz n seciile sau compartimentele cu paturi ( medici de retea i cadrele
didactice cu integrare clinica) asigur activitatea n cadrul timpului de munc de 7 ore n
medie pe zi, n program continuu sau divizat astfel:
- activitate curent de 6 ore n cursul dimineii n zilele lucrtoare;
- 20 de ore de gard lunar in medie ( o ora pentru fiecare zi lucratoare);
(3) Pentru sectiile in care se organizeaza contravizita
aceasta se face prin diminuarea
corespunztoare a activitii curente de 6 ore n cursul dimineii, fr ca activitatea curent n

cursul dimineii n zilele lucrtoare s fie mai mic de 5 ore zilnic.
(4) Contravizita se asigur zilnic, prin rotaie dup amiaza n zilele lucrtoare i dimineaa, n
zilele de repaus sptmanal i srbtori legale.
(5) Orele de contravizit se efectueaz n funcie de numrul de zile lucrtoare din lun,
astfel:
15
-n lunile cu 20 zile lucrtoare, numrul de ore de contravizit trebuie s fie de 20;

-n lunile cu 23 zile lucrtoare, numrul de ore de contravizit trebuie s fie de 24.
(6) Obligatia de garda (pentru medicii din sectiile cu paturi care sint cuprinsi in graficul de
garzi) este in medie 20 ore lunar (2023 ore de gard lunar n funcie de numrul de zile
lucrtoare din luna ).
Personalul didactic integrat presteaz integral obligaiile de serviciu ale personalului medical
ncadrat cu norm ntreag, prin activitate curent dimineaa, contravizit (unde este cazul) i
grzi.
Art.28 (1) Personalul didactic din invatamantul superior medical si farmaceutic care
desfasoara activitate integrata prin cumul de functii, in baza unui contract cu jumatate de
norma, in unitati sanitare unde functioneaza catedra sau disciplina didactica presteaza
aceleasi obligatii de serviciu ca si personalul medical si farmaceutic incadrat cu norma
intreaga.
(2) In cadrul prestatiei integrate, personalul prevazut la alin.(1) asigura activitate curenta in
cursul diminetii, garzi si contravizita (unde este cazul) pe langa atributiile functiei didactice,
primind din partea unitatii sanitare drepturile salariale aferente contractului individual de
munca prin cumul de functii cu jumatate de norma.
(3) Integrarea clinica, prin cumul de functii cu jumatate de norma, a medicilor si farmacistilor
in spital se stabileste de catre comitetul director, in limita posturilor normate si a necesarului
de servicii medicale si universitare.
Art.29 (1) Medicii de specialitate ncadrai n spital vor desfura activitate n sistem integrat,
spital -ambulatoriul integrat, n cadrul programului normal de lucru, asigurnd asistena
medical spitaliceasc continu, n regim de spitalizare de zi i ambulatorie. Activitatea
integrat se poate desfura zilnic, sptmnal sau lunar, n conformitate cu modul de
organizare a activitii de ctre comitetul director, de comun acord cu efii de secii, n
vederea creterii accesibilitii pacientului la servicii medicale corespunztoare i a asigurrii
continuitii n acordarea ngrijirilor de sntate. Programul astfel stabilit va fi comunicat casei
de asigurri de sntate cu care spitalul are contract.
(2) n vederea creterii accesibilitii populaiei la serviciile medicale ambulatorii de
specialitate, activitatea ambulatoriului integrat al spitalului se va desfura, de regul, n
dou ture, de ctre toi medicii, prin rotaie. Programarea nominal a medicilor din seciile de
16
specialitate pe parcursul unei zile, sptmni, luni, n funcie de organizarea activitii, este
propus de eful seciei, avizat de directorul medical i aprobat de managerul spitalului.
Serviciile medicale ambulatorii vor fi nregistrate i raportate distinct.
Programul de lucru al personalului ( ora de incepere i ora de terminare a programului zilnic
pentru fiecare loc de munc i categorie de personal) se stabilesc anual (sau ori de cte ori
se impun modificri) la propunerea efului sectiei/ compartimentului/ laboratorului cu avizul
directorului medical sau a directorului de ingrijiri dupa caz, se aprob de managerul spitalului
i se comunic salariailor. ( anexa la regulament)
Personal superior de specialitate din cabinete de consultaii laboratoare i farmacie
Radiologie: 08,00 - 14,00 - tura I

14,00 20,00 - tura II
garda 20,00 8,00
Laborator medicin nuclear : 08,00 14,00
Laborator de analize: 07,00 - 14,00 tura I
14,00,- 21,00 tura II
garda 21,00 7,00
Laborator explorri funcionale: 08,00 - 15,00
Cabinete din Ambulatoriul integrat: 07,00 - 14,00 - tura I
13,00 20,00 - tura II
Farmacii: 7,00 14,00 tura I
13,00 20,00 - tura II
Programul de lucru pentru asistentii medicali din seciile cu paturi :
Activitatea se desfoar fr ntrerupere - 3 ture - cu un program de 8 ore zilnic.
n raport cu necesitile asistenei medicale, programul asistentilor medicali poate fi n ture
de 8 ore lucrat cu 16 ore libere sau 12 ore lucrat cu 24 de ore libere.
Orele de incepere si terminare a programului sunt:
7,00 - 15,00 = tura I
15,00 - 23,00 = tura II
23,00 7,00 = tura III
Asistentii medicali din Sectia clinica ATI si UTS lucreaza in program 8/16 sau 12/24
17
Personal mediu i auxiliar din compartimentele fr paturi

laboratoare (analize medicale): - personal mediu
- 07,00 - 14,00 tura I

- 14,00 21,00 tura II
- personal auxiliar - 07,00 - 14,00

laborator radiologie: - personal mediu - 07,00 - 13,00 - tura I
- 13,00 19,00 - tura II
- 19,00 7,00 - tura III
- personal auxiliar - 7,00 13,00
laborator medicin nuclear : 07,00 13,00 (medicii si asistentii medicali)
13,00 -19, 00 ( asistentii medicali)
cabinete consultaii: 07,00 - 15,00 - tura I
12,00 20,00 - tura II
farmacie:
- personal mediu
- 07,00 - 15,00 tura I

- 12,00 20,00 tura II
- personal auxiliar 7,00 15,00

Programul pentru personalul auxiliar sanitar n secii cu paturi :
Activitatea se desfoar fr ntrerupere - 3 ture - cu un program de 8 ore zilnic.
n raport cu necesitile asistenei medicale, programul asistentilor medicali poate fi n ture
de 8 ore lucrat cu 16 ore libere sau 12 ore lucrat cu 24 de ore libere.
Orele de incepere si terminare a programului pentru infirmiere, ingrijitoare si brancardieri
sunt:
6,00 - 14,00 = turaI
14,00 22,00 = tura II
22,00 - 6,00 = tura III
Personalul auxiliar sanitar din ambulator :
Ingrijitoare:
6,00 - 14,00 = tura I

12,00 20,00 = tura II
Unitatea de Primire a Urgenelor SMURD :

Medici
7,00-14,00; 14,00-21,00 si garda 21,00-7,00
Asisteni medicali
7,00-15,00; 15,00-23,00; 23,00-7,00

18
Asistenti medicali
12 ore (24 liber) - pentru ambulanta si elicopter
Personal auxiliar
7,00-15,00; 15,00-23,00; 23,00-7,00
La solicitarea medicului ef, avizat de directorul medical, cu acordul managerului si

aprobarea Ministerului Sntii poate fi modificat modul de organizare a timpului de munc
si a grzilor pentru UPU SMURD . Programul de lucru al personalului UPU-SMURD punct
de lucru Tg. Frumos: medici, asistenti medicali, personal auxiliar:12/24 iar registratorii
medicali lucreaza in 2 ture: 7.00-15.00 si 14.00.-22.00
Personalul tehnic, economic i administrativ :
T.E.S.A. :
8,00 16,00
Muncitori : 7,00 15,00 sau 3 ture ( in program 8 ore lucrat cu 16 ore liber sau 12 ore lucrat
cu 24 ore liber ) conform specificului locului de munca (centrala termica, electricieni,
instalatori sanitari, centrala telefonica , statia de O2)
Bloc Alimentar:
6,00 20,00
Agent D.D.D.:
7,00 - 15,00
Art.30 (1) Continuitatea asistenei medicale se asigur prin serviciul de gard.

(2) Garda se instituie n unitile cu paturi pentru continuitatea asistenei medicale ntre ora
de terminare a programului stabilit pentru activitatea curent a medicilor din cursul dimineii i
ora de ncepere a programului de diminea din ziua urmtoare. n zilele de repaus
sptmnal, zilele de srbtori legale i n celelalte zile n care, potrivit reglementrilor
legale, nu se lucreaz, garda ncepe de diminea i dureaz 24 de ore.
(3) Linia de gard n specialitile paraclinice se organizeaz ntre ora de terminare a
programului medicilor ncadrai n aceste locuri de munc i ora de ncepere a programului
din ziua urmtoare.
(4) Se poate organiza linie de gard ntr-o specialitate clinic, dac n seciile sau
compartimentele cu paturi, precum i n ambulatoriul de specialitate al spitalului sunt
ncadrai cel puin 4 medici n specialitatea respectiv. Aceast prevedere nu se aplic liniilor
de gard organizate n specialitatea ATI.
(5) Asigurarea asistentei medicale de specialitate in afara programului normal de lucru in
specialiatea anatomie patologica se asigura prin chemarea medicilor de la domiciliu.
(6) Pentru spitalele care au aprobate structuri de primire urgente unitati de primire urgente
se pot organiza linii de garda pentru medicina de urgenta intre ora de terminare a
programului medicilor incadrati in aceste locuri de munca si ora de incepere a programului
din ziua urmatoare. Aceste linii de garda nu se includ in numarul liniilor de garda determinat
in functie de numarul de paturi.
19
(7) n echipa de gard a unei uniti sanitare cu paturi, n liniile de gard organizate pe
specialiti, n afar de medicii ncadrai n unitatea respectiv, pot fi inclui i medici din
afara unitii care sunt confirmai prin ordin al ministrului sntii n specialitatea stabilit
pentru linia de gard i care i desfoar activitatea n uniti sanitare n care nu sunt
organizate linii de gard n acea specialitate. Includerea acestor medici n echipa de gard a
unitii se face cu avizul efului de secie i cu aprobarea conductorului unitii sanitare n
care este organizat garda i cu acordul unitii sanitare unde are norma de baz.
(8) Medicii din afara unitatii care sunt inclusi in linia de garda vor putea desfasura aceasta
activitate in afara programului de la norma de baza.
(9) Medicii care nu au contract individual de munca cu unitatea si care desfasoara activitate
numai in linia de garda vor incheia un contract individual de munca cu timp partial pentru
activitate prestata in linia de garda si vor beneficia numai de drepturile aferente activitatii
prestate in linia de garda stabilite conform legislatiei in vigoare.
(10) Medicii rezideni n perioada de pregtire n specialitate vor fi inclui obligatoriu n linia
de gard, n unitatea sanitar n care efectueaz stagiul de pregtire, dublnd medicul de
gard i efectund garda n cadrul numrului de ore de gard obligatoriu, respectiv 20 de
ore.
(11) Medicii rezideni, ncepnd cu anul III de rezideniat, pot fi inclui n linia de gard, pe
specialiti, la aprecierea i pe rspunderea medicului ef de secie, numai n situaia n care
n spital sunt organizate dou linii de gard n aceeai specialitate, efectund att obligaia
de 20 de ore de gard, ct i grzi n afara programului normal de lucru.
(12) Medicii rezidenti pot exercita activitati medicale in domeniul specialitatii de confirmare cu
respectarea limitelor de competenta corespunzatoare nivelului de formare al anului de
pregatire in care se afla. Depasirea limitelor de competenta se sanctioneaza conform legii.
(13) Incepand cu anul III de pregatire in specialitate, medicii rezidenti pot fi inclusi in linia de
garda efectuata numai in specialitatea in care au fost confirmati ca medici rezidenti, cu
exceptia liniei I de garda si in afara programului normal de lucru. Activitatea rezidentilor
inclusi in linia de garda se desfasoara pe raspunderea si sub supravegherea medicului titular
de garda.
(14) Incepand cu anul IV de pregatire in specialitate, medicii rezidenti pot fi inclusi in linia I de
garda efectuata in specialitatea in care au fost confirmati, in afara programului normal de
lucru, cu respectarea limitelor de competenta conform art. 22 alin. (2) din O.G. nr. 18/2009
privind organizarea si finantarea rezidentiatului, cu modificarile si completarile ulterioare, sub
20
supravegherea unui medic specialist sau primar care efectueaza garda la domiciliu si care a
fost desemnat in acest sens de catre seful de sectie.
(15) Coordonatorul de rezidentiat, respectiv directorul de program, precum si indrumatorul de
rezidentiat pot desemna medici rezidenti titulari in linia de garda, cu acordul scris al acestora,
la solicitarea unitatii sanitare unde se efectueaza garda in afara timpului normal de lucru.
(16) Medicii rezidenti care efectueaza garzi in afara programului normal de lucru sunt
salarizati pentru aceasta activitate de catre unitatea sanitara unde efectueaza garda, cu
respectarea prevederilor legale.
Art. 31 Continuitatea asistentei medicale se poate asigura si prin garda la domiciliu cu
aprobarea ministerului sanatatii si se organizeaza pe specialitati conform legislatiei in
vigoare.
Art. 32 (1) Medicii ncadrai n seciile i compartimentele cu paturi pentru care se
organizeaz contravizit, care nu sunt inclui n echipa de gard a unitii, vor presta
activitate de minimum 6 ore n cursul dimineii n zilele lucrtoare i 20 de ore de contravizit
lunar, dup-amiaza n zilele lucrtoare i dimineaa n zilele de repaus sptmnal, srbtori
legale i celelalte zile n care, potrivit dispoziiilor legale, nu se lucreaz.
(2) Medicii ncadrai n seciile i compartimentele cu paturi pentru care nu se organizeaz
contravizit, care nu sunt inclui n echipa de gard a unitii, vor presta activitate de 7 ore n
medie pe zi n cursul dimineii.
Art.33 Asigurarea rezolvrii unor situaii deosebite, care reclam maxim urgen n
asistena medical din unitile sanitare cu paturi, se poate face i prin chemarea medicilor
de la domiciliu, att din unitatea sanitar unde sunt ncadrai, ct i din alte uniti sanitare in
urmatoarele cazuri:
a) in unitati sanitare cu paturi in care nu se organizeaza garda;
in unitati sanitare cu paturi in care este organizata garda;
b) in unitati sanitare cu paturi, in cazuri grave care necesita consult medical, in cazuri
de accidente colective etc., situatii care necesita prezenta mai multor medici de
specialitate decat cei existenti in echipa de garda a unitatii sanitare.
Art. 34 (1) Medicii care se afla in una dintre situatiile nominalizate mai jos, pe timpul cat
dureaza aceste situatii, sunt scutiti de a fi inclusi in graficul de garzi:
a) pensionarii de invaliditate gradul III;
b) femeile gravide incepand cu luna a 6-a, cele care alapteaza, pana la implinirea
varstei de un an a copilului;
21
c) medicii care au program redus cu o patrime din durata normala a timpului de lucru,
pe baza de certificat medical.
(2) Medicii aflati in una dintre situatiile prevazute la alin.(1) nu vor putea efectua nici garzi in
afara programului normal de lucru.
Art. 35 Efectuarea a dou grzi consecutive de ctre acelai medic este interzis.
Art. 36 Este interzis medicilor care sunt de gard s prseasc unitatea sanitar pe durata
serviciului de gard.
Art. 37 (1) Programul grzilor la nivelul fiecrei uniti sanitare se ntocmete lunar de
conducerea seciilor, laboratoarelor i a compartimentelor respective i se aprob de
conducerea unitii sanitare.
(2) Schimbarea programului aprobat prin graficul de gard se poate face numai n situaii cu
totul deosebite, cu avizul medicului ef de secie sau de laborator i cu aprobarea conducerii
unitii sanitare.
Art. 38 Orele de gard prestate conform prezentului regulament, precum i chemrile de la
domiciliu se consemneaz n mod obligatoriu ntr-o condic de prezen pentru activitatea de
gard.
Art. 39(1) Chemrile de la domiciliu se consemneaz n condica de prezen pentru
activitatea de gard, se consider ore de gard i se salarizeaz n funcie de tariful orar
determinat pe baza salariului de baz individual.
(2) Se consider ore de gard numai orele efectiv prestate n unitatea sanitar n care s-a
efectuat chemarea de la domiciliu.
Art. 40 (1) Cadrele didactice care desfoar activitate integrata prin cumul de functii cu
jumatate de norma n unitile sanitare vor fi incluse n graficul de gard.
(2) Cadrele didactice care ocup funcia de profesor sau de confereniar nu au obligaia de a
efectua grzi. n aceast situaie cadrele didactice vor presta activitate de 7 ore zilnic n
cursul dimineii.
(3) Cadrele didactice prevazute la alin.(2), in situatia in care doresc sa efectueze garzi, le vor
efectua in afara programului normal de lucru, fara a avea obligatia de garda.
Art.41 Orele de garda nu constituie vechime in munca si in specialitate.
Art.42 (1) Pentru prestarea activitatii in spital, intreg personalul, inclusiv cel incadrat in functii
de conducere, este obligat sa semneze zilnic condica de prezenta, aceasta fiind verificata
zilnic de seful ierarhic.
(2) Nesemnarea zilnica si la timp a condicilor de prezenta constituie o incalcare a normelor
de disciplina a muncii si se sanctioneaza conform prezentului Regulament Intern.
22
(3) Evidenta orelor efectuate peste program se tine separat pe locuri de munca si se depune
la serviciul resurse umane, organizare, normare, salarizare.
Art. 37 (1) Se consider munc prestat n timpul nopii, munca prestat n intervalul 22,00 6,00.
(2) Este considerat program n 3 ture, in sistemul 8/16, sau 12/24 ore, salariatul avand
obligaia efecturii serviciului de diminea, dup-amiaz i noapte, n decursul unei luni n
conformitate cu prevederile legale.
(3) Personalul sanitar mediu si personalul auxiliar sanitar din Spitalul Clinic Judetean de
Urgenta Sf. Spiridon Iasi pentru a beneficia de sporul prevzut pentru activitatea
desfurat n 3 ture are obligaia de a presta lunar un numr minim de 4 de zile pe fiecare
tura
(4) Prin graficele lunare de activitate ntocmite anticipat pentru o lun, pe locuri de munc, se
stabilete:
-numrul de personal pe fiecare tur n raport cu nevoile asistenei medicale;
-rotaia pe ture a personalului;
-intervalul legal dintre dou zile consecutive de lucru.
(5) Graficele lunare de activitate, pe locuri de munc, se ntocmesc de eful de compartiment
i se aprob de conducerea unitii. Graficul de lucru al asistentilor medicali si al personalului
auxiliar este necesar sa fie aprobat si de directorul de ingrijiri.
(6) Modificarea graficelor lunare se poate face de ctre conducerea unitii, la propunerea
efului de compartiment.
(7)Personalul din unitile publice din sectorul sanitar unde activitatea se desfoar n 3 ture
poate fi scutit temporar de a presta activitate n tura de noapte atunci cnd se afl n una
dintre urmtoarele situaii:
a) n caz de graviditate, lehuzie i pe timpul ct alpteaz, pana la implinirea varstei
de un an a copilului;
b) are program redus pe baz de certificat medical;
c) starea de sntate contravine desfurrii activitii n tura a 3-a, dovedit cu
certificat medical;
c) pensionare de invaliditate de gradul III.
ART. 43 Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt:
- 1 i 2 ianuarie;
- prima i a doua zi de Pati;
- 1 mai;
23
- prima i a doua zi de Rusalii;

- Adormirea Maicii Domnului;
- 1 decembrie;
- prima i a doua zi de Crciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele
religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.
- ziua de 7 aprilie - Ziua Mondial a Sntii, cu recuperare ntr-un interval de 30 de zile
lucrtoare.
CAPITOLUL VI
SALARIZAREA
Art. 44(1) Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului
individual de munca.
(2) Sistemul de salarizare reglementeaza remunerarea personalului din sectorul bugetar in
raport cu responsabilitatile postului, munca depusa, cantitatea si calitatea acesteia,
importanta sociala a muncii, conditiile concrete in care se desfasoara, rezultatele obtinute
precum si cu criteriile prevazute la art. 5 lit. c din Legea nr. 284/2010 Lege cadru privind
salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice.
(3) Sistemul de salarizare cuprinde salariile de baza, indemnizatiile lunare de incadrare,
sporurile, premiile,
tichetele de masa stimulentele si alte drepturi in bani si in natura,
corespunzatoare fiecarei categorii de personal, stabilite conform legii.

(4) Sistemul de salarizare a personalului instituiile publice finanate integral sau n majoritate
de la bugetul de stat, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele locale i bugetele
fondurilor speciale se stabilete prin lege, cu consultarea organizaiilor sindicale
reprezentative.
(4) Salariul este stabilit prin lege si mentionat in contractul individual de munca.
(5) Salariul este confidential. Confidentialitatea salariului nu poate fi opusa sindicatului, in
stricta legatura cu interesele salariatilor si in relatia lor directa cu unitatea.
(6) Salariatii beneficiaza de sporurile prevazute de actele normative in vigoare si cele
prevazute in Contractul Colectiv de Munca.
(7) Salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale unitatii.
(8) Salariatii care au realizat sau au participat direct la obtinerea unor rezultate deosebite in
activitatea unitatii pot primi potrivit dispozitiilor legale in vigoare premii lunare in limita a 2%
24
din cheltuielile cu salariile aferente personalului prevazut in statul de functii, cu incadrarea in

fondurile aprobate prin buget si cu consultarea sindicatului reprezentativ din Spitalul Clinic
Judetean de Urgenta Sf. Spiridon Iasi, conform legislatiei in vigoare.
Art. 45(1) Gestiunea sistemului de salarizare a personalului contractual se asigura de fiecare
ordonator de credite, cu incadrarea in resursele financiare alocate anual, potrivit legii.
(2) Criteriile privind angajarea si promovarea in functii, grade si trepte profesionale sunt
stabilite prin ordin al ministrului sanatatii.
(3) Angajarea personalului pe functii, grade si trepte profesionale se face prin concurs sau
examen, organizat potrivit legii, pe un post vacant sau temporar vacant existent in statul de
functii.
(4) In situatia in care nu exista un post vacant, promovarea personalului in functii, grade sau
trepte profesionale se va face, potrivit metodologiei legale in vigoare, prin transformarea
postului din statul de functii in care acesta este incadrat intr-un post corespunzator
promovarii.
(5) Promovarea in grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 in 3 ani in
functie de performantele profesionale individuale apreciate cu calificativul foarte bine cel
putin de doua ori in ultimii 3 ani.
(6) Activitatea profesionala se apreciaza anual, ca urmare a evaluarii performantelor
profesionale individuale de catre conducatorul institutiei, la propunerea sefului ierarhic,
potrivit legislatiei in vigoare (O.M.S. nr. 1229/2011 privind aprobarea criteriilor de evaluare a
performanelor profesionale individuale i a modelului fiei de evaluare a performanelor
profesionale individuale).
CAPITOLUL VII
PROCEDURA SI CRITERIILE DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE
Art. 46 Evaluarea performanelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiv a
activitii personalului, prin compararea gradului de ndeplinire a criteriilor de evaluare
stabilite pentru perioada respectiv cu rezultatele obinute n mod efectiv.
Art. 47 (1) Procedura de evaluare a performantelor profesionale se aplica fiecarui angajat, in
raport cu cerintele postului.
(2) Activitatea profesional se apreciaz anual, prin evaluarea performantelor profesionale
individuale.
25
(3) Perioada evaluat este cuprins ntre 1 ianuarie i 31 decembrie a anului pentru care se
face evaluarea.
(4) Perioada de evaluare este cuprins ntre 1 i 31 ianuarie a anului urmtor perioadei
evaluate.
(5) Calificativul acordat n baza fiei de evaluare a performanelor profesionale individuale se
aprob de managerul unitatii la propunerea sefului de secie/compartiment/serviciu/laborator.
Art. 48 Procedura de evaluare a performanelor profesionale individuale nu se aplic n
urmtoarele situaii:
a)persoanelor angajate ca debutani, pentru care evaluarea se face dup expirarea perioadei
corespunztoare stagiului de debutant;
b)angajailor al cror contract individual de munc este suspendat, potrivit legii, pentru care
evaluarea se face la expirarea unui an de la reluarea activitii;
c)angajailor promovai ntr-o alt funcie de execuie sau ntr-o funcie de conducere, precum
i celor angajai din afara unitii, pentru care momentul de evaluare se stabilete de
conducerea institutiei publice;
d)angajailor aflai n concediu pltit pentru ngrijirea copiilor n vrst de pn la 2 ani,
pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la data relurii activitii;
e)angajailor care nu au prestat activitate n ultimele 12 luni, fiind n concediu medical sau n
concediu fr plat, acordat potrivit legii, pentru care momentul evalurii se stabilete de
conducerea instituii publice.
Art. 49 Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, dup cum urmeaz:
a)ntre 1,00 i 2,00 - nesatisfctor;
b)ntre 2,01 i 3,50 - satisfctor;
c)ntre 3,51 i 4,50 - bine;
d)ntre 4,51 i 5,00 - foarte bine.
Art. 50 (1) Notarea criteriilor de evaluare a performanelor profesionale individuale se face
cu note de la 1 la 5, nota exprimnd gradul de ndeplinire a respectivului criteriu.
(2) Pentru a obine nota corespunztoare gradului de ndeplinire a criteriilor de evaluare se
face media aritmetic a notelor acordate pentru ndeplinirea fiecrui criteriu de performan.
(3) Pentru funciile de conducere, nota final a evalurii este media aritmetic a notelor
obinute la criteriile de evaluare prevzute la pct. I i II din anexa nr. 2a din O.M.S. nr.
1229/2011.
(4) Semnificaia notelor este urmtoarea: nota 1 - nivel minim i nota 5 - nivel maxim.
26
Art. 51 (1)Contestaiile n legtur cu evaluarea performanei profesionale individuale se

depun n termen de 5 zile de la comunicarea rezultatului evalurii la compartimentul de
resurse umane.
(2)Contestaiile se analizeaz de conductorul ierarhic imediat superior, mpreun cu liderul
sindicatului reprezentativ din unitate.
(3)Rezultatul contestaiilor se comunic n termen de 5 zile de la depunerea acestora.
Art. 52 CRITERII DE EVALUARE a performanelor profesionale individuale
I.Pentru funciile de execuie:
1.Cunotine i experien profesional
2.Promptitudine i operativitate n realizarea atribuiilor de serviciu prevzute n fia postului
3.Calitatea lucrrilor executate i a activitilor desfurate
4.Asumarea responsabilitilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar,
perseveren, obiectivitate, disciplin
5.Intensitatea implicrii n utilizarea echipamentelor i a materialelor cu ncadrarea n
normativele de consum
6.Adaptarea la complexitatea muncii, iniiativ i creativitate
7.Condiii de munc
II.Pentru funciile de conducere se vor utiliza, suplimentar, i urmtoarele criterii de evaluare:
1.Cunotine despre scopul, obiectivele i rolul compartimentului n ansamblul unitii
2.Capacitatea de a lua decizii optime i asumarea rspunderii n legtur cu acestea
3.Capacitatea de organizare i de coordonare a activitii compartimentului
4.Capacitatea de a crea n compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual i de
bun colaborare cu alte compartimente
Modelul fielor de evaluare este urmtorul:
UNITATEA ............ (denumirea) .................
Aprob
Conductorul instituiei publice
Numele i prenumele .................................
Funcia .......................
- model FIA DE EVALUARE a performanelor profesionale individuale pentru personalul cu funcii
de conducere
Numele ................................, prenumele .................
Funcia .................................................................................
27
Numele i prenumele evaluatorului ..............................

Funcia .................................................................................
Perioada evaluat ................................................................
Nr.
Denumirea criteriului de evaluare
Nota
crt.
0
1. Cunotine i experien profesional

2. Promptitudine i operativitate n realizarea atribuiilor de serviciu
prevzute n fia postului
3. Calitatea lucrrilor executate i a activitilor desfurate
4. Asumarea responsabilitilor prin receptivitate, disponibilitate la efort
suplimentar, perseveren, obiectivitate, disciplin
5. Intensitatea implicrii n utilizarea echipamentelor i a materialelor cu
ncadrarea n normative de consum
6. Adaptarea la complexitatea muncii, iniiativ i creativitate
7. Condiii de munc
.....................................
I. Nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare
.....................................
Nr.
Criteriile de evaluare suplimentare pentru personalul cu funcii de
crt.
conducere
Nota
2
1. Cunotine despre scopul, obiectivele i rolul compartimentului n

ansamblul unitii
2. Capacitatea de a lua decizii optime i asumarea rspunderii n legtur
cu acestea
3. Capacitatea de organizare i de coordonare a activitii compartimentului
28
4. Capacitatea de a crea n compartimentul condus un climat stimulativ,

neconflictual i de bun colaborare cu alte compartimente
................................
II. Nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare suplimentare pentru
personalul cu funcii de conducere
...................................
Nota final a evalurii = (nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare
de la pct. I + nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare de la pct. II)/2
Calificativul acordat:
.........................................
1. Numele i prenumele evaluatorului .......
Funcia .................
Semntura evaluatorului .........
Data ........................
..........................................
2. Am luat cunotin de aprecierea activitii profesionale desfurate
Numele i prenumele persoanei evaluate ......................
Funcia .................
Semntura persoanei evaluate .........
Data ........................
.........................................
3. Contestaia persoanei evaluate:
Motivaia .............................................
Data ........................
.................................
4. Modificarea aprecierii (DA, NU):
Numele i prenumele persoanei care a modificat aprecierea
Funcia acesteia ........................................................
Modificarea adus aprecierii ..................................
Semntura .......................................
Data ................................................
29
.................................
5. Am luat cunotin de modificarea evalurii
Numele i prenumele ..........................
Funcia acesteia ....................
Semntura ............
Data ....................
UNITATEA ............... (denumirea) ..............

Aprob
Conductorul instituiei publice
Numele i prenumele .................................
Funcia .......................
- model FIA DE EVALUARE a performanelor profesionale individuale pentru personalul cu funcii
de execuie
Numele ................................, prenumele ................
Funcia .................................................................................
Numele i prenumele evaluatorului ..............................
Funcia .................................................................................
Perioada evaluat ................................................................
Nr.
crt.
Denumirea criteriului de evaluare
Nota
1. Cunotine i experien profesional

2. Promptitudine i operativitate n realizarea atribuiilor de serviciu
prevzute n fia postului
3. Calitatea lucrrilor executate i a activitilor desfurate
4. Asumarea responsabilitilor prin receptivitate, disponibilitate la efort
suplimentar, perseveren, obiectivitate, disciplin
5. Intensitatea implicrii n utilizarea echipamentelor i a materialelor cu
ncadrarea n normative de consum
30
6. Adaptarea la complexitatea muncii, iniiativ i creativitate

7. Condiii de munc
......................................................
I. Nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare
.......................................................
Nota final a evalurii = nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare de
la pct. I
Calificativul acordat:
...................................................
1. Numele i prenumele evaluatorului ........
Funcia .................
Semntura evaluatorului .........
Data ........................
.................................................
2. Am luat cunotin de aprecierea activitii profesionale desfurate
Numele i prenumele persoanei evaluate ........
Funcia .................
Data ........................
...............................................
3. Contestaia persoanei evaluate:
Motivaia .................
Data ........................
...........................................
4. Modificarea aprecierii (DA, NU):
- Numele i prenumele persoanei care a modificat aprecierea
.......................
- Funcia acesteia .......................................
- Modificarea adus aprecierii .................................
- Semntura .....................................
- Data ...............................................
.........................................
31
5. Am luat cunotin de modificarea evalurii

- Numele i prenumele ...........................
- Funcia acesteia .............................
- Semntura ............................
- Data ...............
..............................................
CAPITOLUL VIII
SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
Art. 53 (1)Suspendarea contractului individual de munc poate interveni de drept, prin
acordul prilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pri.
(2)Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii
de ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator.
(3)Pe durata suspendrii pot continua s existe alte drepturi i obligaii ale prilor dect cele
prevzute la alin. (2), dac acestea sunt prevzute prin legi speciale, prin contractul colectiv
de munc aplicabil, prin contracte individuale de munc sau prin regulamente interne.
(4)n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei fapte imputabile
salariatului, pe durata suspendrii acesta nu va beneficia de niciun drept care rezult din
calitatea sa de salariat.
(5)De fiecare dat cnd n timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauz de
ncetare de drept a contractului individual de munc, cauza de ncetare de drept prevaleaz.
(6)n cazul suspendrii contractului individual de munc se suspend toate termenele care
au legtur cu ncheierea, modificarea, executarea sau ncetarea contractului individual de
munc, cu excepia situaiilor n care contractul individual de munc nceteaz de drept.
Art. 54 Contractul individual de munc se suspend de drept n urmtoarele situaii:
a)concediu de maternitate;
b)concediu pentru incapacitate temporar de munc;
c)carantin;
d)exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti, pe
toat durata mandatului, dac legea nu prevede altfel;
e)ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat;
f)for major;
32
g)n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedur penal;
h)de la data expirrii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaiile ori atestrile
necesare pentru exercitarea profesiei. Dac n termen de 6 luni salariatul nu i-a rennoit
avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual
de munc nceteaz de drept;
i)n alte cazuri expres prevzute de lege.
Art. 55(1)Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa salariatului, n
urmtoarele situaii:
a)concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 1 an, 2 ani sau, n cazul copilului
cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani;
b)concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului
cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;
c)concediu paternal;
d)concediu pentru formare profesional;
e)exercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel
central sau local, pe toat durata mandatului;
f)participarea la grev.
(2) In conditiile art. 51 alin. 2 din Codul Muncii, republicat, contractul individual de munca
poate fi suspendat pentru absentele nemotivate inregistrate in condica de prezenta si pontaj
de catre salariatii unitatii. Absentele nemotivate constituie abatere disciplinara, angajatul
putand fi sanctionat de catre angajator cu desfacerea contractului individual de munca daca
absentele nemotivate de la serviciu nu au avut un motiv obiectiv (ex. a fost bolnav, a suferit
un accident, a avut de rezolvat o problema familiala urgenta, prezentand in acest sens
documente doveditoare).
(3) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia in care un salariat are un
numar mai mare de 3 absente nemotivate.
Art. 56(1)Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului n
urmtoarele situaii:
a)pe durata cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile legii;
b)n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau acesta a
fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la
rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti;
c)n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de
munc, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
33
d)pe durata detarii;

e)pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a avizelor, autorizaiilor sau
atestrilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
(2)n cazurile prevzute la alin. (1) lit. a) i b), dac se constat nevinovia celui n cauz,
salariatul i reia activitatea anterioar i i se pltete, n temeiul normelor i principiilor
rspunderii civile contractuale, o despgubire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a
fost lipsit pe perioada suspendrii contractului.
(3)n cazul reducerii temporare a activitii, pentru motive economice, tehnologice, structurale
sau similare, pe perioade care depesc 30 de zile lucrtoare, angajatorul va avea
posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe sptmn, cu reducerea
corespunztoare a salariului, pn la remedierea situaiei care a cauzat reducerea
programului, dup consultarea prealabil a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitii sau
a reprezentanilor salariailor, dup caz.
Art. 57Contractul individual de munc poate fi suspendat, prin acordul prilor, n cazul
concediilor fr plat pentru studii sau pentru interese personale.
CAPITOLUL IX
CONCEDIUL DE ODIHNA SI ALTE CONCEDII
Art. 58(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de
munca, cu respectarea legii si a contractului colectiv de munca
aplicabil si se acorda
proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

(3) Salariaii ( inclusiv cadrele didactice cu integrare clinic) au dreptul, in fiecare an
calendaristic, la un concediu de odihn pltit, cu o durata de 20-30 zile lucratoare, in functie
de vechimea in munca, dupa cum urmeaza:
Vechimea in munca
Durata concediului
a) intre 0-1 an
20 de zile lucratoare
b) intre 1-5 ani
c) intre 5-10 ani
34
d) intre 10-15 ani
e) intre 15-20 ani
f) peste 20 de ani
(4) Concediile de odihna de la alin.(3) pct. b); c); d) ; e) si f) se suplimenteaza cu cate o zi

pentru fiecare 5 ani vechime in aceeasi unitate.Beneficiaza de vechime in aceeasi unitate si
salariatii trecuti de la o unitate la alta prin reorganizare , potrivit dispozitiilor legale.
Art. 59(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin.(1), efectuarea concediului in anul urmator este
permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul
colectiv de munca aplicabil.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul
incetarii contractului individual de munca.
(4) Sefii de sectii/compartimente, servicii au obligatia sa intocmeasca pana la sfarsitul anului
calendaristic pentru anul urmator, graficul privind efectuarea concediului de odihna de catre
fiecare salariat din subordine care va fi semnat de seful de sectie/compartiment/serviciu si
managerul unitatii.
(5)
In
cazul
in
care
programarea
concediilor
se
face
fractionat,
sefii
de
sectii/compartimente/servicii au obligatia sa stabileasca programarea astfel incat fiecare

salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu
neintrerupt.
(6) Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
(7) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora, asa
cum este definita de lege, sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la
locul de munca.
(8) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte
persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de
odihna suplimentar conform legii si/sau contractului colectiv de munca aplicabil.
Art. 60 Pentru rezolvarea unor situatii personale sau pentru studii salariatii au dreptul la
concedii fara plata, a caror durata insumata nu poate depasi 90 de zile calendaristice pe an,
dupa cum urmeaza :
a) susinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere n instituiile de
nvmnt superior, curs seral sau fr frecven, a examenelor de an universitar, ct i a
35
examenului de diplom, pentru salariaii care urmeaz o form de nvmnt superior, curs
seral sau fr frecven;
b) susinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de
doctorat, n cazul salariailor care nu beneficiaz de burse de doctorat;
c) prezentarea la concurs n vederea ocuprii unui post n alt unitate.
Art. 61.Salariatii au dreptul la concedii fara plata pentru alte situatii, cu avizul organizatiilor
sindicale, fara limita prevazuta la alin.1, in urmatoarele situatii :
a) ngrijirea copilului bolnav n vrst de peste 3 ani, n perioada indicat n certificatul
medical; de acest drept beneficiaz att mama salariat, ct i tatl salariat, dac mama
copilului nu beneficiaz, pentru aceleai motive, de concediu fr plat, cu prezentarea
actelor doveditoare in acest sens;
b) tratament medical efectuat n strintate pe durata recomandat de medic, dac cel n
cauz nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc,
precum i pentru nsoirea soului sau, dup caz, a soiei ori a unei rude apropiate - copil,
frate, sor, printe, pe timpul ct acetia se afl la tratament n strintate, n ambele situaii
cu avizul obligatoriu al Ministerului Sntii, cu prezentarea actelor doveditoare in acest
sens.
(c) pentru situatii de intregire a familiei in cazul in care unul dintre soti are un contract de
munca in strainatate prin prezentarea de acte doveditoare in acest sens;
(d) burse de studiu sau contracte de perfectionare profesionala/doctorate
(e) pana la 12 luni, pe durata valabilitatii contractului colectiv de munca la nivel de ramura
sanitara/unitate, pentru angajare in strainatate, prin prezentarea actelor doveditoare in acest
sens - contract individual de munca tradus si legalizat integral.
In toate cazurile mentionate mai sus se va solicita, anterior aprobarii cererii de concediu
fara plata, avizul reprezentantilor organizatilor sindicale semnatare ale contractului colectiv
de munca la nivel de ramura sanitara precum si avizul sefului direct.
Oportunitatea angajarilor pe aceste posturi vacantate temporar se va stabili de catre
conducerea unitatii numai cu avizul reprezentantilor organizatiilor sindicale semnatare ale
contactului colectiv de munca.
Cererea in vederea aprobarii concediului fara plata pentru situatii personale sau pentru
studii se depune la conducerea unitatii cu cel putin 5 (cinci) zile lucratoare inainte de
inceperea acestuia.
Art. 62 (1) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere
platite, care nu sunt incluse in durata concediului de odihna si anume:
36
a) casatoria salariatului
- 5 zile;
b) nasterea unui copil
-5 zile
c) casatoria unui copil
-3 zile;
d) decesul sotului/sotiei, copilului, socrilor si rudelor de gradul I inclusiv 5 zile;

(e) decesul bunicilor
- 3 zile;
(f) ziua de nastere a salariatului, la cerere, urmand a se efectua recuperarea zilei libere
acordate;
(g) donatorii de sange conform prevederilor legale in vigoare.
(2) Concediul platit prevazut la alin.(1) se acorda la cererea salariatului de catre conducerea
unitatii.
Art. 63(1) Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare
profesionala.
(2) Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata.
(3) Formarea profesional a salariailor are urmtoarele obiective principale:
a)adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc;
b)obinerea unei calificri profesionale;
c)actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului i locului de munc i
perfecionarea pregtirii profesionale pentru ocupaia de baz;
d)reconversia profesional determinat de restructurri socioeconomice;
e)dobndirea unor cunotine avansate, a unor metode i procedee moderne, necesare
pentru realizarea activitilor profesionale;
f)prevenirea riscului omajului;
g)promovarea n munc i dezvoltarea carierei profesionale.
(4)Formarea profesional i evaluarea cunotinelor se fac pe baza standardelor
ocupaionale.
(5)Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe
perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
(6)Conducerea unitatii poate respinge cererea de concediu fara plata pentru formare
profesionala, cu acordul sindicatului, daca absenta salariatului ar prejudicia grav
desfasurarea activitatii unitatii.
(7) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata
conducerii unitatii cu cel putin 30 de zile inainte de efectuarea stagiului de formare
profesionala si trebuie sa cuprinda data de incepere a stagiului de formare profesionala,
domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.
37
(8) Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si
fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor
forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in
cadrul institutiilor de invatamant superior, cu respectarea conditiilor stabilite la alin. (7).
Art. 64(1) Angajatorul poate asigura pe cheltuiala sa participarea salariailor la pregtire
profesional, prin plata unui concediu de formare profesional pltit, n condiiile prevzute
de lege,.
(2) n situaia prevzut la alin. (1) indemnizaia de concediu va fi stabilit conform art. 150
din Codul Muncii, republicat.
(3) Perioada n care salariatul beneficiaz de concediul pltit prevzut la alin. (1) este de
maxim 10 zile lucrtoare intr-un an calendaristic . Cererea de concediu pltit pentru formare
profesional va fi naintat angajatorului n condiiile prevzute la art. 156 alin. (1) din Codul
Muncii.
Art. 65 Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme:
a) pariciparea la congese, simpozioane, conferine, sesiuni tiintifice, prezentri de caz;
b) paticiparea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de servicii de
formare profesional din ar ori din strintate;
c) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc;
d) stagii de practic i specializare n ar i n strintate;
e) ucenicie organizat la locul de munc;
f) formare individualizat;
Art. 66(1)n cazul n care salariatul este cel care are iniiativa participrii la o form de
pregtire profesional cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului
mpreun cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor.
(2)Angajatorul va decide cu privire la cererea formulat de salariat potrivit alin. (1), n termen
de 15 zile de la primirea solicitrii. Totodat angajatorul va decide cu privire la condiiile n
care va permite salariatului participarea la forma de pregtire profesional, inclusiv dac va
suporta n totalitate sau n parte costul ocazionat de aceasta.
Art. 67 Plecarea in concediu de odihna, concediu pentru studii/interese personale sau
concediu pentru formare profesionala cu sau fara plata inainte de a fi aprobata de seful
ierarhic superior si managerul unitatii este interzisa. La fel si absentele/intarzierile la servici
dupa expirarea acestor concedii.
38
Art. 68 (1) Salariatii care beneficiaza de concedii pentru incapacitate temporara de munca
vor prezenta certificatul de concediu medical la cabinetul de medicina muncii al unitatii pana
cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul.
(2) Pentru situatiile prevazute la art.17 alin. (4), art. 32, 33 si 53 din Ordinul 60/32/2006
pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile
si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare,
certificatul de concediu medical se va depune la unitate pana cel mai tarziu la sfarsitul lunii in
care s-a eliberat certificatul medical.
(3) Salariatul are obligatia de a anunta unitatea (seful ierarhic superior), personal sau prin
alta persoana, ca se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca, in cel mult 48
de ore de la data cand a survenit acest fapt.
(4) Salariatul care nu anunta unitatea cu privire la incapacitatea de munca cauzata de boala
in cel mult 48 de ore, este considerat absent nemotivat si va fi sanctionat conform prezentului
Regulament Intern.
CAPITOLUL X
DREPTURILE SI OBLIGATIILE SPITALULUI IN CALITATE DE FURNIZOR DE
SERVICII MEDICALE
Art 69 In relatiile contractuale cu casele de asigurari de sanatate, Spitalul Clinic

Judetean de Urgenta Sf. Spiridon Iai n calitate de furnizor de servicii medicale are
urmatoarele obligatii:
a)s respecte criteriile de calitate a serviciilor medicale furnizate, n conformitate cu
prevederile legale n vigoare;
b)s informeze asiguraii cu privire la obligaiile furnizorului de servicii medicale i ale
asiguratului referitoare la actul medical;
c)s respecte confidenialitatea tuturor datelor i informaiilor privitoare la asigurai, precum i
intimitatea i demnitatea acestora;
d)s factureze lunar, n vederea decontrii de ctre casele de asigurri de sntate,
activitatea realizat conform contractelor de furnizare de servicii medicale; factura este
nsoit de documentele justificative privind activitile realizate n mod distinct, conform
39
prevederilor prezentului contract-cadru i ale normelor de aplicare a acestuia, att pe suport

hrtie, ct i n format electronic, n formatul solicitat de Casa Naional de Asigurri de
Sntate;
e)s raporteze caselor de asigurri de sntate datele necesare pentru urmrirea
desfurrii activitii n asistena medical, potrivit formularelor de raportare stabilite
conform reglementrilor legale n vigoare;
f)s asigure utilizarea formularelor cu regim special unice pe ar - bilet de trimitere ctre alte
specialiti sau n vederea internrii, conform prevederilor actelor normative referitoare la
sistemul de asigurri sociale de sntate;
g)s completeze corect i la zi formularele utilizate n sistemul asigurrilor sociale de
sntate, respectiv cele privind evidenele obligatorii, cele cu regim special i cele tipizate;
h)s respecte dreptul la libera alegere de ctre asigurat a medicului i a furnizorului;
i)s respecte programul de lucru i s l comunice caselor de asigurri de sntate, cu avizul
conform al direciei de sntate public judeene sau a municipiului Bucureti, n baza unui
formular al crui model este prevzut n norme, program asumat prin contractul ncheiat cu
casa de asigurri de sntate; avizul conform al direciei de sntate public se depune la
casa de asigurri de sntate n termen de maximum 30 de zile de la data semnrii
contractului;
j)s anune casa de asigurri de sntate despre modificarea oricreia dintre condiiile care
au stat la baza ncheierii contractului de furnizare de servicii medicale, n maximum 5 zile
calendaristice de la data producerii modificrii, i s ndeplineasc n permanen aceste
condiii pe durata derulrii contractelor;
k)s asigure respectarea prevederilor actelor normative referitoare la sistemul asigurrilor
sociale de sntate;
l)s asigure utilizarea formularului de prescripie medical pentru medicamente cu i fr
contribuie personal din sistemul asigurrilor sociale de sntate, care este formular cu
regim special, unic pe ar, s furnizeze tratamentul adecvat i s prescrie medicamentele cu
i fr contribuie personal de care beneficiaz asiguraii, corespunztoare denumirilor
comune internaionale aprobate prin hotrre a Guvernului, informnd n prealabil asiguratul
despre tipurile i efectele terapeutice ale medicamentelor pe care urmeaz s i le prescrie;
m)s asigure utilizarea formularului de bilet de trimitere pentru investigaii paraclinice, care
este formular cu regim special unic pe ar, i s recomande investigaiile paraclinice n
concordan cu diagnosticul;
40
n)s asigure acordarea asistenei medicale n caz de urgen medico-chirurgical, ori de

cte ori se solicit n timpul programului de lucru, la sediul furnizorului, n limita competenei
i a dotrilor existente;
o)s asigure acordarea serviciilor medicale asigurailor fr nicio discriminare, folosind
formele cele mai eficiente de tratament;
p)s acorde cu prioritate asisten medical femeii gravide i sugarilor;
q)s afieze ntr-un loc vizibil programul de lucru, numele casei de asigurri de sntate cu
care se afl n relaie contractual, precum i datele de contact ale acesteia: adres, telefon,
fax, e-mail, pagin web;
r)s asigure eliberarea actelor medicale, n condiiile stabilite n norme;
s)s solicite documentele justificative care atest calitatea de asigurat, documente stabilite n
conformitate cu prevederile legale n vigoare, n condiiile prevzute n prezentul contractcadru i n norme;
)s respecte protocoalele de practic pentru prescrierea, monitorizarea i decontarea
tratamentului n cazul unor afeciuni, elaborate de Casa Naional de Asigurri de Sntate,
conform dispoziiilor legale;
t)s utilizeze sistemul de raportare n timp real, ncepnd cu data la care acesta va fi pus n
funciune;
)s asigure acordarea de asisten medical necesar titularilor cardului european de
asigurri sociale de sntate emis de unul dintre statele membre ale Uniunii
Europene/Spaiului Economic European, n perioada de valabilitate a cardului, respectiv
beneficiarilor formularelor europene emise n baza Regulamentului (CE) nr. 883/2004, n
aceleai condiii ca i persoanelor asigurate n cadrul sistemului de asigurri sociale de
sntate din Romnia; s acorde asisten medical pacienilor din alte state cu care
Romnia a ncheiat acorduri, nelegeri, convenii sau protocoale internaionale cu prevederi
n domeniul sntii, n condiiile prevzute de respectivele documente internaionale;
u)s utilizeze Sistemul informatic unic integrat. n situaia n care se utilizeaz un alt sistem
informatic, acesta trebuie s fie compatibil cu Sistemul informatic unic integrat, caz n care
furnizorii sunt obligai s asigure confidenialitatea n procesul de transmitere a datelor;
v)s asigure acordarea serviciilor medicale prevzute n pachetele de servicii medicale;
w)s ncaseze sumele reprezentnd fie contribuia personal pentru unele servicii medicale,
fie coplata pentru alte servicii medicale de care au beneficiat asiguraii, cu respectarea
prevederilor legale n vigoare;
41
x)s completeze formularele cu regim special utilizate n sistemul de asigurri sociale de

sntate - bilet de trimitere ctre alte specialiti sau n vederea internrii, bilet de trimitere
pentru investigaiile paraclinice, prescripie medical, cu toate datele pe care acestea trebuie
s le cuprind conform prevederilor legale n vigoare. n cazul nerespectrii acestei obligaii,
casele de asigurri de sntate recupereaz de la acetia contravaloarea serviciilor medicale
recomandate/ medicamentelor cu i fr contribuie personal prescrise, ce au fost
efectuate/eliberate de ali furnizori n baza acestor formulare i decontate de casele de
asigurri de sntate din Fond;
Y) s recomande asigurailor tratamentul adecvat i eficient cu respectarea condiiilor privind
modalitile de prescriere a medicamentelor, conform prevederilor legale in vigoare;
z)s rennoiasc pe toat perioada de derulare a contractului dovada de evaluare a
furnizorului, dovada asigurrii de rspundere civil n domeniul medical pentru furnizor,
dovada asigurrii de rspundere civil n domeniul medical pentru personalul care i
desfoar activitatea la furnizor.
Art. 70 n relaiile contractuale cu casele de asigurri de sntate, furnizorii de servicii
medicale au urmtoarele drepturi:
a)s primeasc la termenele prevzute n contract, pe baza facturii nsoite de documente
justificative prezentate att pe suport hrtie, ct i n format electronic, n formatul solicitat de
Casa Naional de Asigurri de Sntate, contravaloarea serviciilor medicale contractate,
efectuate, raportate i validate conform normelor, n limita valorii de contract;
b)s fie informai de ctre casele de asigurri de sntate cu privire la condiiile de
contractare a serviciilor medicale suportate din Fond i decontate de casele de asigurri de
sntate, precum i la eventualele modificri ale acestora survenite ca urmare a apariiei
unor noi acte normative, prin publicare pe pagina web a caselor de asigurri de sntate;
c)s ncaseze contravaloarea serviciilor medicale care nu se deconteaz de casele de
asigurri de sntate din Fond, conform prevederilor legale n vigoare;
d)s negocieze, n calitate de parte contractant, clauzele suplimentare la contractele
ncheiate cu casele de asigurri de sntate, conform i n limita prevederilor legale n
vigoare;
e)s ncaseze sumele reprezentnd fie contribuia personal pentru unele servicii medicale,
fie coplata pentru alte servicii medicale de care au beneficiat asiguraii, conform prevederilor
legale n vigoare;
f)s ncaseze contravaloarea serviciilor medicale la cerere.
42
CAPITOLUL XI
REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI AL
INLATURARII ORICAREI FORME DE INCLCARE A DEMNITII
Art. 71 (1) Acest principiu statuat de actuala legislatie a muncii este respectat de catre
Spitalul Clinic Judetean de Urgenta Sf. Spiridon Iasi prin instituirea urmatoarelor reguli :
a) toti salariatii unitatii sunt egali in drepturi, fara nici o discriminare directa sau indirecta,
bazata de criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta
nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau
responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala ;
b) interzicerea oricarei discriminari directe prin neacordarea, restrangerea ori inlaturarea
recunoasterii folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute de legislatia muncii prin acte si
fapte de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe
criterii de la lit.a) ;
c) orice salariat care presteaza munca in unitate beneficiaza de conditii de munca adecvate
activitatii desfasurate, de protectie sociala, de sanatate si securitate in munca precum si de
respectarea demnitatii si constiintei sale fara nici o discriminare ;
d) fiecarui salariat care presteaza munca in unitate in conformitate cu regulamentul intern si
ale fisei postului ii sunt recunoscute dreptul la plata egala, dreptul la protectia datelor cu
caracter personal precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale ;
e) pentru munca egala sau de valoare egala este interzisa orice discriminare bazata pe
criteriul de sex cu privire la toate elementele si conditiile de remunerare ;
f) recunoasterea dreptului salariatului de a se adresa conducerii societatii cu cereri, reclamatii
si de a fi primit in audienta ;
g) fiecarui salariat cercetat disciplinar i se recunoaste dreptul de a formula si de a sustine in
apararea sa orice probe si motivatii pe care le considera necesare ;
h) recunoasterea dreptului fiecarui salariat al unitatii, care considera ca i s-au incalcat
drepturile prin decizii nedrepte de a se adresa instantelor judecatoresti competente ;
i) relatiile de munca /de serviciu in cadrul unitatii se bazeaza pe principiul consensualitatii si
al bunei credinte ;
j) sanctiunile disciplinare se stabilesc in raport cu gravitatea abaterii disciplinare si se aplica
numai dupa efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile ;
43
k) concedierea angajatilor pe criterii de sex, varsta, religie, optiune politica, origine sociala,
handicap, situatie sau responsabilitate familiala este interzisa .
(2) Este interzisa stirbirea demnitatii salariatilor. Persoanele care incalca demnitatea altor
angajati prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau
ofensatoare, prin actiuni de discriminare vor fi cercetate disciplinar si sanctionate in
conformitate cu reglementarile in vigoare.
Art. 72(1) n relatiile de serviciu, toti angajatii, femei si barbati, au asigurate sanse egale de
afirmare profesionala si beneficiaza de un tratament egal. Este interzisa, la locul de munca,
orice manifestare de hartuire sexuala, ntruct aceasta constituie discriminare dupa criteriul
de sex.
(2) Prin hartuire sexuala se ntelege orice forma de comportament n legatura cu sexul,
despre care cel ce se face vinovat stie ca afecteaza demnitatea persoanelor, daca acest
comportament este refuzat si reprezinta motivatia pentru o decizie care afecteaza acele
personae.
(3) Pentru prevenirea si eliminarea oricaror comportamente, definite drept hartuire sexuala,
conducerea Spitalului aplica urmatoarele masuri:
-angajatii care ncalca demnitatea personala a altor angajati, comitnd actiuni de hartuire
sexuala si discriminare vor fi sanctionati conform prezentului regulament ;
- sa asigure informarea tuturor angajatiilor cu privire la interzicerea hartuirii sexuale la locul
de munca inclusiv, prin afisarea n locuri vizibile a prevederilor regulamentare pentru
prevenirea oricarui act de hartuire sexuala;
-sa aplice imediat dupa sesizare sanctiunile disciplinare mpotriva oricarei manifestari de
hartuire sexuala la locul de munca, conform prezentului regulament.
CAPITOLUL XII
PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU RECLAMATIILOR INDIVIDUALE
ALE SALARIATILOR
Art. 73(1) Jurisdicia muncii are ca obiect soluionarea conflictelor de munc cu privire la
ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractelor individuale sau,
dup caz, colective de munc prevzute de prezentul cod, precum i a cererilor privind
raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit Codului Muncii.
44
(2) In conformitate cu dispozitiile Codului Muncii, salariatii au dreptul sa se adreseze

individual cu cereri sau reclamatii cu privire la :
a) conditiile de munca si elementele care privesc relatiile de munca ;
b) acordarea drepturilor ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil precum
si din contractul individual de munca ;
c) eliberarea documentelor ce atesta calitatea de salariat a solicitantului.
(3) Cererile vor fi depuse la sediul unitatii si vor primi raspuns scris in cel mult 30 de zile de
la data inregistrarii.
Art. 74(1) Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate :
a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia
unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea
contractului individual de munca;
b) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care s-a comunicat decizia de
sanctionare disciplinara;
c) in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul
conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor
despagubiri catre salariat, precum si in cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de
angajator ;
d)n termen de 6 luni de la data naterii dreptului la aciune, n cazul neexecutrii contractului
colectiv de munc ori a unor clauze ale acestuia.
e) pe toata durata existentei contractului, in cazul in care se solicita constatarea nulitatii unui
contract individual sau colectiv de munca ori a unei clauze a acestuia.
(2) In toate situatiile, altele decat cele prevazute la alin (1), termenul este de 3 ani de la data
nasterii dreptului.
Art. 75 (1) Judecarea conflictelor de munca este de competenta instantelor stabilite conform
Codului de procedura civila.
(2) Cererile referitoare la cauzele prevazute la alin. (1) se adreseaza instantei competente in
a carei circumscriptie reclamantul isi are domiciliul sau resedinta ori, dupa caz, sediul.
(3) Cauzele prevazute la art. 266 din Codul Muncii, republicat, sunt scutite de taxa judiciar
de timbru i de timbrul judiciar.
(4) Cererile referitoare la solutionarea conflictelor de munca se judeca in regim de urgenta.
(5)Termenele de judecata nu pot fi mai mari de 15 zile.
(6) Hotrrile pronunate n fond sunt definitive i executorii de drept.
45
CAPITOLUL XIII
REGULI CONCRETE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII IN UNITATE
Art. 76(1) Incalcarea cu vinovatie a obligatiilor de munca, inclusiv a normelor de comportare,

constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza indiferent de functia pe care o are
persoana care a savarsit-o.
(2) Salariatii au obligatia sa cunoasca si sa respecte indatoririle care le revin, fiind direct
raspunzatori in cazul aducerii unor prejudicii (materiale sau de imagine) din vina acestora
unitatii.
(3) Atributiile salariatilor pe linia disciplinii muncii in unitate sunt :
a) sa cunoasca si sa respecte prevederile regulamentului intern si a contractului individual de
munca ;
b) sa recunoasca si sa puna in aplicare, intocmai, prevederile regulamentului intern ;
c) sa semneze si sa respecte intocmai fisa postului cu atributiile specifice locului sau de
munca ;
d) sa respecte programul de lucru care a fost stabilit de unitate pentru fiecare categorie de
angajati sau loc de munca in parte ;
e) sa nu paraseasca locul de munca fara aprobarea sefului ierarhic superior ;
f) sa anunte imediat seful ierarhic superior despre lipsa ori intarzierea la serviciu din motive
de sanatate sau familiale reale ;
g) sa aiba o tinuta exterioara (vestimentara, capilara) ingrijita, decenta ;
h) sa nu se prezinte la serviciu in stare de ebrietate, sub influenta alcoolului sau in stare de
oboseala accentuata ;
i) sa mentina permanent curatenia la locul de munca, atat in interiorul cat si in exteriorul
acestuia ; pe timp de iarna sa asigure degajarea de zapada si de gheata a spatiului aferent
locului de munc/ spitalului ;
j) s pstreze sigurana, integritatea si mentinerea in stare de functionare a echipamentelor,
utilajelor, aparaturii etc. din dotare si sa le foloseasca numai in interesul serviciului ;
k) sa respecte confidentialitatea datelor referitoare la activitatea sa si a spitalului precum si
secretul de serviciu/ profesional ;
l) sa respecte normele de protectia muncii, de prevenire si stingere a incendiilor ;
m) sa comunice, prin orice mijloace, in termen de 48 de ore, concediul medical, perioada
acestuia si sa-l prezinte unitatii ;
46
n) sa anunte seful direct in cel mult 24 de ore prin orice mijloace asupra imposibilitatii
prezentarii la serviciu ;
o) salariatul care beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2
ani conform prevederilor legale va intocmi cererea insotita de copia certificatului de nastere
al copilului si o va prezenta sefului direct inainte de epuizarea concediului de maternitate ;
(4) Alte obligatii :
a) sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca orice neregula, defectiune sau alta
situatie de natura sa constituie un pericol, pe care le constata la locul sau de munca ;
b) sa instiinteze de indata seful direct despre existenta unor nereguli, greutati in desfasurarea
procesului de munca, propunand masuri pentru prevenirea unor situatii similare ;
c) sa se preocupe de ridicarea nivelului de cunostinte profesionale si de cultura generala,
cunoasterea si respectarea prevederilor contractului individual de munca si a legislatiei
muncii ;
d) sa aiba o comportare corecta in relatiile de serviciu cu ceilalti salariati, sa aiba o atitudine
respectuoasa fata de sefii ierarhici, de subordonati cat si fata de colegii de munca ;
e) sa raspunda la chemarea conducerii unitatii pentru situatii de forta majora (calamitati
naturale s.a.) in vederea inlaturarii pericolelor sau consecintelor pagubitoare ;
f) sa ia masuri urgente de limitare si lichidare a avariilor si/sau accidentelor si sa stea la
dispozitia unitatii cat timp este necesar in acest sens sau sa se prezinte la serviciu in cel mai
scurt timp in situatii de avarii sau accidente ;
g) sa foloseasca echipamentul de protectie a muncii ;
h) sa participe periodic la instructajele de protectia muncii si PSI ;
i) sa suporte recuperarea pagubelor produse prin lucrari necorespunzatoare, din culpa si cu
concursul sau, in dauna spitalului ori a salariatilor acesteia ;
j) sa prezinte la biroul personal al unitatii modificarile ce survin in statutul personal sau al
familiei (schimbarea numelui, actelor de identitate, stare civila, studii, calificarea, domiciliul
etc.) ;
k) sa indeplineasca si alte atributii incredintate de conducerea unitatii, in conformitate cu
prevederile legale ;
l) pentru asigurarea desfasurarii normale a activitatii, toti salariatii sunt obligati sa-si
insuseasca regulile de aparare civila si sa participe la actiunile pentru protectia bunurilor
materiale si a patrimoniului unitatii ;
47
m) In intreaga lor activitate, toate cadrele medico-sanitare vor adopta o conduita civilizata,
politicoasa, neomitand formulele si saluturile de politete, atat fata de pacienti cat si fata de
insotitorii si vizitatorii acestora ;
n) salariatii unitatii sunt obligati sa aiba un comportament bazat pe respect, buna-credinta,
corectitudine si amabilitate, si au obligatia de a nu aduce atingere onoarei, reputatiei si
demnitatii persoanelor din cadrul institutiei n care si desfasoara activitatea prin
ntrebuintarea unor expresii jignitoare, dezvaluirea unor aspecte ale vietii private, formularea
unor sesizari sau plngeri calomnioase ;
o) La incetarea contractului individual de munca sa restituie bunurile incredintate pe inventar
si echipamentul individual de protectie necompensat ca durata de utilizare, intocmind fisa de
lichidare;
p) Sa nu distruga bunurile unitatii, sa nu descompleteze aparate, aparatura, echipamente,
masini si sa nu sustraga cu intentie bunuri din unitate.
Art. 77(1) Se interzice salariatilor si constituie abatere disciplinara urmatoarele :
a) intrarea in incinta spitalului cu bauturi alcoolice sau sub influenta acestora - Salariatilor
care se prezinta la lucru sub influenta alcoolului ori intarzie nejustificat de la program, li se
interzice accesul in unitate in ziua respectiva, fiind considerati absenti nemotivati si
suportand toate consecintele disciplinare si materiale ce decurg din aceasta situatie.
b) sustragerea, deteriorarea sau instrainarea de la locul de munca, prin orice mijloace, a
oricaror bunuri materiale apartinand acesteia;
c) instrainarea oricaror bunuri date in folosinta sau pastrare ori folosirea echipamentului de
PM si PSI in alte scopuri decat acelea pentru care au fost destinate;
d) plecarea de la locul de munca in timpul programului fara acordul sefului direct ;
e) refuzul nejustificat de a semna fisa postului si de a executa atributiile prevazute in fisa
postului ;
f) provocarea de acte violente in interiorul unitatii fata de colegi, subalterni sau conducatori ;
instigarea la violenta ;
g) absente nemotivate de la serviciu in mod repetat;
h) s prezinte puncte de vedere n legtur cu actul medical al unitii n ziare, publicaii de
orice natur n mediu virtual public (internet, intranet), la televiziuni i n orice organisme
media, afar de Purttorul de Cuvnt al unitii i de Reprezentantul legal Manager ;
i) nclcarea sarcinilor de serviciu ce presupun prelucrarea datelor cu caracter personal ale
angajailor i/sau pacienilor, n sensul nerespectrii obligaiilor ce in de confidenialitatea
acestora; (aa cum oblig Legea nr. 677/2001 pentru protecia persoanelor cu privire la
48
prelucrarea datelor cu caracter personal i libera circulaie a acestor date i Legea nr.
46/2003 privind drepturile pacientului).
j) publicarea, devualarea, fotocopierea n scopul folosirii interesului propriu, aducerea la
cunotin a publicului larg prin orice mijloc de comunicare, a oricrui nscris intern/extern ce
poart antetul spitalului i/sau semntura conducerii unitii (Directori, Reprezentant legal
Manager), fr acordul exprimat n mod explicit (scris) de ctre conducerea unitatii;
k) incalcarea demnitatii altor angajati prin crearea de medii degradante, de intimidare, de
ostilitate, de umilire sau ofensatoare ;
l) comunicarea de relatii catre presa/salariatilor biroului de presa, cu exceptia purtatorului de
cuvant al unitatii ;
m) participarea oricarui salariat al spitalului la emisiuni audio vizuale sau acordarea de
interviuri de orice fel in care se discuta activitatea unitatii angajatoare se va face numai cu
acordul prealabil al conducerii spitalului, inclusiv in cazul purtatorului de cuvant. Participarea
la asemenea emisiuni sau acordarea de interviuri in lipsa acestui acord constituie abatere
disciplinara de comunicarea neautorizata de relatii catre presa ;
n) nesemnarea zilnica si la timp a condicilor de prezenta ;
o) fotografierea sau filmarea pacientilor fara consimtamantul acestora, cu exceptia situatiei in
care imaginile sunt necesare pentru stabilirea diagnosticului si a tratamentului sau pentru
evitarea suspectarii unei culpe medicale ;
p) savarsirea oricarui act de discriminare ori hartuire sexuala ;
r) divulgarea catre persoane din afara unitatii a unor date privind activitatea acesteia, care nu
sunt de interes public sau a unor date personale ale altor salariati fara acordul acestora ;
s) introducerea, posedarea, distribuirea, comercializarea, consumarea de stupefiante,
medicamente al caror efect poate produce dereglari comportamentale;
s) desfurarea n timpul programului de lucru a unor activiti cu caracter politic;
t)
manifestri care aduc atingere prestigiului Spitalului Clinic Judetean de Urgenta Sf.
Spiridon Iasi;
t) comunicarea, divulgarea si transmiterea pe orice cale, catre alte persoane sau unitati, de
acte, note interne, decizii, date privind contractele sau elemente privind activitatea unitatii,
altele decat cele care fac obiectul contractelor si intelegerilor;
u) blocarea cailor de acces in unitate, de evacuare si de interventie in caz de incendiu,
inundatie in unitate etc;
v) refuzul de a se supune examinarilor medicale prevazute de lege sau solicitate de seful
ierarhic superior/conducerea unitatii;
49
x) simularea de boala;
y) ascunderea si/sau neanuntarea, cu intentie sau din culpa, a unei fapte ce constituie
abatere disciplinara.
(2) De asemenea, salariatilor unitatii le este interzis si constituie abatere disciplinara
urmatoarele:
a) sa exprime in public aprecieri neconforme cu realitatea in legatura cu activitatea Spitalului
Clinic Judetean de Urgenta Sf. Spiridon Iasi, cu politicile si strategiile acestuia ori cu
proiectele de acte cu caracter normativ sau individual;
b) sa dezvaluie informatii care nu au caracter public, in alte conditii decat cele prevazute de
lege;
c) sa dezvaluie informatiile la care au acces in exercitarea functiei, daca aceasta dezvaluire
este de natura sa prejudicieze imaginea sau drepturile unitatii;
d) sa participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice;
e) sa furnizeze sprijin logistic candidatilor la functii de demnitate publica;
f) sa colaboreze, atat in cadrul relatiilor de serviciu cat si in afara acestora cu persoanele
fizice sau juridice care fac donatii ori sponsorizari partidelor politice;
g) sa afiseze in cadrul Spitalului Clinic Judetean de Urgenta Sf. Spiridon Iasi, insemne ori
obiecte inscriptionate cu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candidatilor acestora;
h) exprimarea sau desfasurarea, in calitate de salariat, in timpul programului de lucru, a unor
opinii sau activitati publice cu caracter politic;
i) parasirea locului de munca, in cazul neprezentarii schimbului de tura, fara incunostiintarea
sefului ierarhic sau conducerii unitatii.
CAPITOLUL XIV
A. ABATERILE DISCIPLINARE SI SANCTIUNILE APLICABILE
Art. 78(1) Spitalul Clinic Judetean de Urgenta Sf. Spiridon Iasi dispune de prerogativa
disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de
cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
(2) Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau
inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale,
50
regulamentul intern sau contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca
aplicabil, ordinele sau dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
(3) Salariatii au datoria de a respecta ordinea i disciplina n munc, de a ndeplini toate
sarcinile de serviciu ce le revin potrivit legii, a contractului individual de munc, toate
atribuiile din prezentul Regulament intern, a fiei postului precum i a dispoziiilor conducerii
Spitalului privind desfurarea activitii n unitate.
Art. 79(1) Sanctiunile cu caracter disciplinar ce pot fi aplicate salariatilor, in caz de abatere
disciplinara potrivit art. 248 alin.1 din Codul muncii, republicat sunt urmatoarele :
a)avertismentul scris;
b)retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;
c)reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;
d)reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o
perioad de 1-3 luni cu 5-10%;
e)desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
(2) In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt
regim sanctionator, va fi aplicat acest statut.
(3) Sanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare, dac
salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen. Radierea sanciunilor
disciplinare se constat prin decizie a angajatorului emis n form scris.
Art. 80(1) Amenzile disciplinare sunt interzise.
(2) Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune.
Art. 81 Abaterile de la regulile de disciplina, precum si incalcarea obligatiilor de serviciu
constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza potrivit legii, astfel :
a) avertismentul scris se aplica salariatului care incalca obligatiile sale de munca si

normele de comportare la locul de munca, prin savarsirea urmatoaleor abateri :
1) o absenta nemotivata de la serviciu ;
2) intarzierea la programul de lucru cu pana la 15 minute ;
3) nerespectarea programului de lucru, neprezentarea la ora inceperii lucrului ;
4) parasirea locului de munca in timpul programului de lucru fara aprobarea sefului
direct ;
5) refuzul nejustificat de a duce la indeplinire sarcinile de serviciu cuprinse in fisa
postului ;
51
6) nerespectarea obligatiilor de serviciu cuprinse in fisa postului ;

7)
neanuntarea in scris a sefului ierarhic in cazul in care nu pot fi indeplinite
sarcinile de serviciu conform fisei postului ;

8) neutilizarea echipamentului de lucru si de protectie, tinuta de lucru neglijenta ;
9) nerespectarea regulilor privind combaterea infectiilor nosocomiale ;
10) exploatarea necorespunzatoare a dotarilor, instalatiilor, utilajelor, aparaturii ;
11) neparticiparea din vina salariatului la instructajele PM, PSI ;
12) fumatul in locurile in care acesta este strict interzis sau in alte locuri decat cele
amenajate ca locuri pentru fumat ;
13) neexecutarea curateniei la locul de munca, la sfarsitul programului de lucru/
lipsa de ordine si curatenie la locul de munca ;
14) provocarea de acte violente (fizice si de limbaj) in interiorul unitatii fata de colegi,
subalterni sau conducatori, adresarea de injurii la adresa colegilor in cadrul colectivului de
munca precum si fata de pacienti sau insotitorii acestora; instigarea la violenta fizica si de
limbaj ;
15) comportament necuviincios fata de colegi sau sefii ierarhic superiori ;
16) nerespectarea ghidurilor de practica medicala ;
17) reclamatii din partea unor persoane fizice sau juridice pentru calitatea proasta a
serviciilor prestate de catre salariati ;
18) reclamatii ale pacientilor cu privire la comportamentul/atitudinea/formulele de
adresare ale personalului medico-sanitar si auxiliar sanitar fata de acestia cat si fata de
insotitorii ori vizitatorii acestora ;
19) nesemnarea zilnica si la timp a condicilor de prezenta ;
20) fotografierea sau filmarea pacientilor fara consimtamantul acestora, cu exceptia
situatiei in care imaginile sunt necesare pentru stabilirea diagnosticului si a tratamentului sau
pentru evitarea suspectarii unei culpe medicale ;
21) predarea cu intarziere, de catre medicul curant (mai mult de 24 de ore de la
externarea pacientului) la secretariatul sectiei clinice a foilor de observatie la externarea
pacientilor ;
22) neaducerea la cunostinta sefilor ierarhici asupra unor deficiente de natura a
impiedica buna desfasurare a activitatii la locul de munca ;
23) prezentarea de catre salariatii unitatii (care nu au calitatea de purtator de
cuvant) a punctelor de vedere in legatura cu activitatea spitalului sau in legatura cu actul
52
medical n ziare, publicaii de orice natur n mediu virtual public (internet, intranet), la
televiziuni i n orice organisme media ;
24) participarea la emisiuni audio vizuale sau acordarea de interviuri de orice fel in
care se discuta activitatea economica, financiara, medicala a unitatii fara acordul prealabil
exprimat in mod explicit (scris) al conducerii unitatii ;
25) publicarea, devualarea, fotocopierea n scopul folosirii interesului propriu,
aducerea la cunotin a publicului larg prin orice mijloc de comunicare, a oricrui nscris
intern/extern ce poart antetul spitalului i/sau semntura conducerii unitii (directori,
reprezentant legal Manager), fr acordul exprimat n mod explicit (scris) de ctre
conducerea unitatii;
26) savarsirea oricarui act de discriminare ori hartuire sexuala ;
27) divulgarea catre persoane din afara unitatii a unor date privind activitatea
acesteia, care nu sunt de interes public sau a unor date personale ale altor salariati fara
acordul acestora ;
28)
introducerea, posedarea, distribuirea, comercializarea, consumarea de
stupefiante, medicamente al caror efect poate produce dereglari comportamentale;

29) exprimarea sau desfurarea, in calitate de salariat, n timpul programului de
lucru a unor opinii sau activiti cu caracter politic;
30) manifestri care aduc atingere prestigiului Spitalului Clinic Judetean de
Urgenta Sf. Spiridon Iasi;
31) comunicarea, divulgarea si transmiterea pe orice cale, catre alte persoane sau
unitati, de acte, note interne, decizii, date privind contractele sau elemente privind activitatea
unitatii, altele decat cele care fac obiectul contractelor si intelegerilor;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a
dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile, se aplica salariatului
care repeta abaterea/abaterile pentru care a fost sanctionat cu avertisment scris sau incalca
obligatiile sale de munca si normele de comportare la locul de munca, prin savarsirea
urmatoaleor abateri :
1) incalcarea regulilor privind activitatile de protectie a muncii, prevenirea si
stingerea incendiilor care pot conduce la producerea anumitor evenimente ;
2) necompletarea sau completarea necorespunzatoare a evidentelor de orice fel,
precum si comunicarea de date sau informatii inexacte, incomplete sau neconforme cu
realitatea ;
53
3) lipsa de loialitate fata de prestigiul unitatii ;

4) nerespectarea confidentialitatii actelor si documentelor medicale si a secretului
profesional, conform prevederilor legale.
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%
se poate aplica
salariatului care repeta abaterea/abaterile pentru care a fost sanctionat cu avertisment scris
sau cu retrogradarea din functie sau incalca obligatiile sale de munca ori normele de
comportare la locul de munca, influentand bunul mers al activitatii prin savarsirea
urmatoarelor abateri :
1) refuzul salariatului de a semna fisa postului sau completarile/modificarile aduse
acesteia;
2) nerespectarea regulilor de acces la locurile de munca ;
3) pretinderea sau primirea de la salariatii unitatii sau de la alte persoane, de bani
sau foloase pentru lucrari/servicii prestate in cadrul atributiilor de serviciu ori executarea de
lucrari/servicii in interes personal sau straine interesului spitalului;
4) pretinderea sau primirea de avantaje materiale pentru exercitarea atributiilor de
serviciu sau pentru favorizarea rezolvarii unor servicii ;
5) amenintarea, impiedicarea sau obligarea unui salariat sau a unui grup de salariati
de a participa la greva sau munca in timpul grevei ;
6) executarea de lucrari/servicii pentru care nu are competenta profesionala ;
7) crearea de discutii neprincipiale, certuri, scandaluri, acte reprobabile in cadrul
colectivului de munca, comentarea neintemeiata a unor dispozitii date de seful ierarhic
superior precum si intarzierea nejustificata a rezolvarii lor ;
8) refuzul nejustificat de respectare a dispozitiilor sefilor ierarhici superior,care sunt
conforme cu procedurile legale in vigoare i/ sau incitarea altor persoane la acest lucru ;
9) introducerea si /sau consumul de bauturi alcoolice in unitate sau prezentarea la
serviciu in conditii necorespunzatoare desfasurarii activitatii precum si efectuarea serviciului
sub influenta alcoolului ;
10) prezentarea la serviciu sub influenta bauturilor alcoolice ;
11) refuzul explicit sau implicit de a da relatii in scris, la solicitarea unitatii, daca este
in cunostinta de cauza, in vederea efectuarii cercetarilor prealabile privind accidentele de
munca si abaterile disciplinare ;
12) nerespectarea drepturilor pacientilor prevazute de lege;
13) introducerea si/sau consumul de bauturi alcoolice in timpul programului de lucru ;
54
14) in situatia in care medicul de garda la domiciliu este solicitat pentru a acorda
asistenta medicala de urgenta la nivelul unitatii si nu poate fi contactat sau nu raspunde
solicitarii, acesta va fi sanctionat prin diminuarea salariului de baza individual cu un procent
intre 5-10% pe o perioada de 3 luni;.
Comisia de disciplina va aplica sanctiunea, stabilind durata si procentul, avand in
vedere imprejurarile in care a fost savarsita fapta, gradul de vinovatie a salariatului la
savarsirea faptei, consecintele abaterii disciplinare, comportarea generala in serviciu a
salariatului precum si eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
d) reducerea salariului de baza si/sau dupa caz si a indemnizatiei de conducere pe o
durata de 1-3 luni cu 5-10% se aplica salariatului pentru incalcarea obligatiilor sale de
munca si a normelor de comportare la locul de munca;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca se aplica salariatului care
repeta abaterea/abaterile pentru care a fost sanctionat cu avertisment scris, cu retrogradarea
din functie sau reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10% si/sau dupa
caz a indemnizatiei de conducere pe o durata de 1-3 luni cu 5-10% sau incalca obligatiile
sale de munca ori normele de comportare la locul de munca, influentand bunul mers al
activitatii prin savarsirea urmatoarelor abateri :
1) lipsa nemotivata a salariatului mai mult de 3 (trei) zile consecutive de la serviciu
fara sa anunte seful ierarhic superior sau conducerea unitatii asupra
imposibilitatii prezentarii la servici ;
2) lipsa nemotivata a salariatului dupa efectuarea concediului fara salariu fara a
anunta seful ierarhic superior sau conducerea unitatii asupra imposibilitatii
prezentarii la locul de munca in termen de 3 (trei) zile de la data cand a expirat
concediul fara salariu ;
3) introducerea si/sau consumul de bauturi alcoolice in timpul programului de lucru
in mod repetat ;
4) efectuarea serviciului in stare vizibila de ebrietate constatat i consemnat ntrun proces-verbal contrasemnat de cel putin 2 martori ;
5) sustragerea sau favorizarea sustragerii, instrainarea fara drept de bunuri
apartinand Spitalului Clinic Judetean de Urgenta Sf. Spiridon Iasi, colegilor
de serviciu, pacientilor sau oricaror alte persoane aflate in incinta unitatii ;
6) alte fapte care determina un pericol social major sau incalcarea in mod repetat a
obligatiilor de munca, inclusiv a normelor de comportare in timpul serviciului ;
7) repetarea abaterilor prevazute la art. 81 lit. a,b,c, d din Regulamentul Intern.
55
Art. 82(1) Repetarea aceleiasi abateri disciplinare se pedepseste cu o sanctiune superioara

celei aplicate anterior, pana la desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(2) Lista faptelor/actelor/abaterilor savarsite de salariati prevazute in prezentul regulament nu
este limitativa, sanctiunile disciplinare putandu-se aplica pentru nerespectarea si a altor
obligatii prevazute in acte normative si/sau ordine si decizii interne, in vigoare.
Art. 83 Pentru salariatii care lipsesc nemotivat precum si pentru salariatii care lipsesc
nemotivat dupa efectuarea concediului fara salariu, fara a instiinta seful ierarhic superior sau
conducerea unitatii asupra imposibilitatii prezentarii la serviciu, la dosarul de personal va
trebui sa existe un referat intocmit de seful ierarhic superior/Serv. Resurse Umane cu privire
la acest aspect precum si convocarea facuta de unitate in vederea desfasurarii cercetarii
disciplinare prealabile. Aceasta convocare se face prin scrisoare recomandata cu confirmare
de primire, care va face dovada comunicarii. In cazul in care salariatul nu da curs convocarii,
biroul personal va intocmi un proces verbal de neprezentare in vederea desfasurarii
cercetarii disciplinare cu privire la absentele nemotivate si se va proceda la desfacerea
disciplinara a contractului individual de munca.
Art. 84 Abaterile disciplinare savarsite de o persoana incadrata in munca pe perioada
detasarii in unitatea noastra se sanctioneaza de unitatea unde este detasat.
Art. 85 Sanctiunile privind retragerea unei gradatii, retrogradare, desfacerea contractului de
munca se pot aplica numai cu acordul unitatii care l-a detasat.
Art.
86 (1) Sanctiunile disciplinare se aplica de catre managerul unitatii la propunerea
Comisiei de disciplina iar semnalarea abaterilor se face de catre sefii sectiilor, asistente sefe,
sefii de servicii si compartiment.
(2) In afara sanctiunilor disciplinare, pentru abateri de la normele de convietuire sau normele
etice si deontologice, persoanele respective pot fi deferite spre judecare instantelor
competente.
(3) Abaterile de la normele de etica si deontologie medicala, precum si alte abateri care aduc
atingere prestigiului profesional savarsite de personalul medical, se analizeaza si
sanctioneaza de Colegiul Medicilor.
B. SANCIUNILE DISCIPLINARE SPECIALE
Art.87 Sanciunile disciplinare speciale sunt prevzute de anumite legi privind exercitarea
profesiunilor specifice sistemului sanitar.
Art.88 Medicii rspund disciplinar pentru nerespectarea legilor i a regulamentelor profesiei
medicale, a Codului de deontologie medical i a regulilor de bun practic profesional,
56
pentru orice fapte svarite n legtur cu profesia, care sunt de natur s prejudicieze
onoarea i prestigiul profesiei sau al Cologiului Medicilor din Romania.
Art.89 Farmacitii rspund disciplinar pentru nerespectarea legilor i a regulamentelor
profesionale, pentru orice fapt svarit n legtur cu profesia sau n afara acesteia.
Art.90 Rspunderea disciplinar a farmacitilor este prevzut de Legea nr. 95/2006, titlul
XIV privind exercitarea profesiei de farmacist, cu modificarile si completarile ulterioare.
Art.91 Biochimitii, biologii i chimitii care ncalc regulamentele specifice privind
exercitarea profesiunilor de biochimist, biolog i chimist sunt sancionai n conformitate cu
Legea nr. 460/2003, cu modificarile si completarile ulterioare.
Art.92 Asistenii medicali care ncalc normele de exercitare a profesiei i nu respect Codul
de etic i deontologie al asistentului medical rspund disciplinar, n funcie de gravitatea
abaterii.
Art.93 Sanciunile disciplinare pentru asistenii medicali se aplic n conformitate cu
prevederilor OUG nr.144/ 2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a
profesiei de moas si a profesiei de asistent medical, precum si organizarea si functionarea
Ordinului Asistentilor Medicali Generalisti, Moaselor si Asistentilor Medicali din Romnia, cu
modificrile i completrile ulterioare.
CAPITOLUL XV
REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA
Art. 94 In conformitate cu prevederile art. 250 din Codul Muncii republicat, angajatorul
stabilete sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu gravitatea abaterii disciplinare
svrite de salariat, avndu-se n vedere urmtoarele:
a) mprejurrile n care fapta a fost svrit;
b) gradul de vinovie a salariatului;
(c) consecinele abaterii disciplinare;
(d) comportarea general n serviciu a salariatului;
(e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.
Art. 95(1) Conform art. 251 alin.1 din Codul Muncii republicat, sub sanciunea nulitii
absolute, nicio msur, cu excepia avertismentului scris, nu poate fi dispus mai nainte de
efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile. Aceasta sarcina revine conducerii unitatii.
57
(2) n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris

de persoana mputernicit de ctre angajator s realizeze cercetarea, precizndu-se
obiectul, data, ora i locul ntrevederii. Aceasta persoana are obligatia de a lua o nota
explicativa de la salariatul in cauza si sa verifice sustinerile facute in aparare.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prevzute la alin. (2) fr un
motiv obiectiv d dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii
disciplinare prealabile.
(4) n cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin
toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea
toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul de a fie asistat,
la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului al carui membru de sindicat este.
Art. 96(1) Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n form
scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea
abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.
(2) Sub sanciunea nulitii absolute, n decizie se cuprind n mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual
de munca sau contractul colectiv de munc aplicabil, care au fost nclcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii
disciplinare prealabile sau motivele pentru care, n condiiile prevzute la art. 64 alin.3 din
prezentul regulament nu a fost efectuat cercetarea;
d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;
e) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat.
(3) Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data
emiterii i produce efecte de la data comunicrii.
(4) Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz
al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta.
(5) Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele judectoreti
competente n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii.
(6) In cazul in care unitatea a formulat plangere penala impotriva unui salariat sau acesta a
fost trimis in judecata pentru fapte penale compatibile cu functia detinuta, conducerea unitatii
58
il va suspenda din functie pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti. Pe timpul

suspendarii contractului individual de munca, nu se platesc drepturile salariale.
(7) Inclcarea Regulamentului Intern atrage sancionarea salariatului vinovat.
Art. 97 Orice cercetare a unei abateri disciplinare va fi efectuata conform procedurii
prevazuta in Anexa nr. 9 la Contractul Colectiv de Munca incheiat la nivelul Spitalului Clinic
Judetean de Urgenta Sf. Spiridon Iasi.
Art. 98 Procedura cercetrii disciplinare prealabil, conform Contractului Colectiv de Munca
la nivel de unitate este urmtoarea:
1. Odat cu luarea la cunotin de ctre angajator de svrirea unei fapte ce ar putea fi
considerat abatere disciplinar, acesta emite decizia de cercetare disciplinar.
2. Decizia de cercetare disciplinar prealabil trebuie s descrie aciunea i inaciunea
cercetat, data producerii acesteia, prevederile avute in vedere ca fiind nclcate, cine a
fcut sesizarea, data i ora la care are loc prima audiere din partea comisie de cercetare
disciplonar prealabil. Audierea trebuie consemnat n scris sub sanciunea nulitii.
3. Decizia de cercetare disciplinar prealabil, mpreun cu copia dup actul de sesizare a
faptei se comunic celui cercetat cu semntur de primire. n cazul n care salariatul refuz
primirea, aceasta va fi trimis prin scrisoare recomandat la domiciliul sau reedina
acestuia.
4. La prima audiere sunt convocai toi salariaii care erau prezeni, sau ar fi trebuit s fie
prezeni n locul i la data la care a avut loc fapta.
5. Dup prima audiere comisia de cercetare prealabil comunic concluziile celor audiai.
6. Dac se consider c exist o abatere disciplinar, comisia de cercetare disciplinar
prealabil comunic celui acuzat acuzaia care i se adduce, copii de pe actele comisiei care
stau la baza acuzaiei i I se acord un termen de dou zile lucrtoare pentru a-i formula,
ntr-o not explicativ aprarea n scris i pentru a prezenta noi probe n aprarea sa,
inclusive martori.
7. Dup primirea Notei explicative, comisia de cercetare disciplinar prealabil d curs
aprrilor salariatului, formulate n scris sau exprimate oral n faa comisiei.
8. Dup cercetarea aprrilor salariatului, comisia disciplinar propune sau nu o sanciune
disciplinar.
9. Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n vederea desfurrii cercetrii
disciplinare prealabile, fr un motiv obiectiv, d dreptul angajatorului s dispun
sancionarea, fr realizarea cercetrii disciplinare prealabile.
59
10. n cursul cercetrii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul s formuleze i s susin
toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei imputernicite s realizeze cercetarea
toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat ori
reprezentat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului al crui membru este.
11. Sanciunile disciplinare se aplic potrivit legii.
12. Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis in form
scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea
abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.
13. Decizia de sancionare se comunic personal salariatului n cel mult 5 zile de la data
emiterii ei i produce efecte de la data comunicrii.
14. Decizia de sancionare poate fi contestat de ctre salariat la instanele de judecat
competente n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii.
CAPITOLUL XVI
RASPUNDEREA PATRIMONIALA
Art.99(1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile
contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu
material din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu
serviciul.
(2) n cazul n care angajatorul refuz s l despgubeasc pe salariat, acesta se poate
adresa cu plngere instanelor judectoreti competente.
(3) Angajatorul care a pltit despgubirea i va recupera suma aferent de la salariatul
vinovat de producerea pagubei, n condiiile art. 254 i urmtoarele din Codul Muncii,
republicat.
(4) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile
contractuale pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu
munca lor.
(5) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze
neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul
normal al serviciului.
(6) n situaia n care angajatorul constat c salariatul su a provocat o pagub din vina i n
legtur cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o not de constatare i evaluare a
60
pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul prilor, ntr-un termen care nu va
putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicrii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul prilor, conform alin. (6), nu poate fi mai
mare dect echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
Art. 100(1) Cand paguba a fost produsa de mai multi salariati, cuantumul raspunderii
fiecaruia se stabileste in raport cu masura in care a contribuit la producerea ei.
(2) Daca masura in care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinata,
raspunderea fiecaruia se stabileste proportional cu salariul sau net de la data constatarii
pagubei si, atunci cand este cazul, si in functie de timpul efectiv lucrat de la ultimul sau
inventar.
Art. 101(1) Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o
restituie.
(2) Daca salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau si care nu mai pot fi restituite in
natura sau daca acestuia i s-au prestat servicii la care nu era indreptatit, este obligat sa
suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor in cauza se stabileste
potrivit valorii acestora de la data platii.
Art. 102(1) Suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din drepturile
salariale care se cuvin persoanei in cauza din partea angajatorului la care este incadrata in
munca.
(2)
Ratele nu pot fi mai mari de 1/3 din salariul lunar net, fara a putea depasi impreuna cu
celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza, jumatate din salariul respectiv.
Art.103(1) n cazul n care contractul individual de munc nceteaz nainte ca salariatul s
l fi despgubit pe angajator i cel n cauz se ncadreaz la un alt angajator ori devine
funcionar public, reinerile din salariu se fac de ctre noul angajator sau noua instituie ori
autoritate public, dup caz, pe baza titlului executoriu transmis n acest scop de ctre
angajatorul pgubit.
(2) Dac persoana n cauz nu s-a ncadrat n munc la un alt angajator, n temeiul unui
contract individual de munc ori ca funcionar public, acoperirea daunei se va face prin
urmrirea bunurilor sale, n condiiile Codului de procedur civil.
Art. 104 n cazul n care acoperirea prejudiciului prin reineri lunare din salariu nu se poate
face ntr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rat de reineri,
angajatorul se poate adresa executorului judectoresc n condiiile Codului de procedur
civil.
61
CAPITOLUL XVII
ACCESUL SI CIRCULATIA VIZITATORILOR
Art. 105 (1) Accesul persoanelor straine in unitate este permis in perioada in care se
lucreaza cu publicul si cu respectarea normelor de conduita corespunzatoare.
(2) Vizitarea bolnavilor, acolo unde este posibil, se va face numai conform programului
stabilit de catre conducerea unitatii si afisat la poarta spitalului. Vizitatorii, pe durata vizitei, au
obligatia de a respecta bunurile si personalul spitalului precum si a regulilor generale de
igiena.
(3) Vizitatorii sunt indrumati la patul bolnavilor de un cadru mediu desemnat de seful de
sectie sau de asistenta sefa. In situatia mai multor vizitatori, acestia vor fi introdusi pe rand,
astfel ca numarul lor la un bolnav sa nu depaseasca 2 persoane.
(4) Este interzis vizitatorilor introducerea de alimente contraindicate regimului dietetic al
bolnavului sau in cantitate prea mare. Este interzisa si introducerea de bauturi alcoolice.
(5) Vizitatorii vor evita discutiile neplacute ce pot afecta pacientii, vor respecta linistea
celorlalti bolnavi internati. Pentru bolnavii deplasabili este recomandabil ca vizita sa se
desfasoare in holuri sau in camerele din sectii amenajate corespunzator.
(6) Vizitatorilor le este interzis fumatul in unitate.
(7) Vizitatorii trebuie sa respecte orele de vizita si sa dea curs indicatiilor medicilor,
personalului sanitar sau de paza.
CAPITOLUL XVIII
DREPTURILE SI OBLIGATIILE PACIENTILOR
Art. 106 Pacienii sunt indreptiti la asisten medical att n unitile ambulatorii ct i n
unitile cu paturi, modul de adresabilitate, cheltuielile de asisten fiind cele stabilite de
regulamentul de functionare.
Art.107 Ca beneficiari ai actului medical, pacientii trebuie sa respecte normele de
comportare in unitatile sanitare, dupa cum urmeaz :
A) In ambulatoriu integrat:
-pacientii au acces in ambulatoriu prin prezentarea directa la medicul specialist sau cu bilet
de trimitere de la medicul de familie ori cu bilet de trimitere de la un alt medic specialist;
62
-pacientii trebuie sa respecte ordinea de prezentare la medic, sa astepte chemarea in

cabinet;
-pacientii trebuie sa respecte ordinea curatenia si linistea in salile de asteptare;
-murdarirea peretilor, degradarea mobilierului din salile de asteptare, distrugerea de instalatii
sanitare ale spitalului sunt acte reprobabile a caror comitere trebuie evitata.
B) In unitatile cu paturi :
-accesul se face cu bilet de trimitere sau prin serviciul de urgenta, fiind admisi ca insotitori la
internare/vizitare maxim 2 persoane;
-bolnavii internati sunt obligati sa poarte pe toata durata internarii tinuta de spital;
-este interzisa circulatia bolnavilor in alte sectii decat cele de internare;
-bolnavii internati nu pot parasi unitatea in tinuta de spital, fiind interzisa circulatia pe strazi
sau in parcuri in astfel de tinuta;
-este interzis consumul de alcool si fumatul in incinta spitalului;
-bolnavii sunt datori sa respecte unitatea sanitara si pe ceilalti pacienti, in care sens se vor
abtine de la tulburarea linistii, de la producerea de murdarie sau degradare a bunurilor
spitalului;
-sa cunoasc i s respecte regulamentul de ordine interioara a spitalului;
- se interzice introducerea de aparatur audio-video n incinta unitii medicale;
- se interzice pacienilor internai/consultai filmarea i nregistrarea audio a celorlali pacieni
cu care intra n contact pe timpul spitalizrii, la internare sau consultare;
- Bolnavii internai n secii/saloane/rezerve vor adopta un comportament astfel nct s nu
deranjeze prin orice fel de manifestare ceilali pacieni (discuii, zgomote de orice natur,
zgomote/sunete provocate de aparatur electronic);
- La internare pacientii/bolnavii vor preda toate sumele de bani/bunurile de valoare aflate
asupra lor la acel moment nsoitorilor, aparintorilor sau rudelor acestuia. n caz contrar, se
va ntocmi Proces-verbal de predare primire semnat de pacient i personalul Biroului
Internri prin care se vor evidenia toate sumele de bani/bunurile primite n grija unitii, ce
vor fi puse la dispoziia pacientului la externare. Bunurile/sumele de bani preluate cu procesverbal de predare primire de la pacienii internai vor fi stocate ntr-o incint special
amenajat pentru care se va asigura integritatea i sigurana bunurilor preluate.
Nedeclararea sau neprezentarea sumelor de bani/bunurilor de valoare la internare precum si
refuzul de ducere la indeplinire a prezentei obligaii va conduce n mod automat la lipsa
rspunderii unitii ca enitate juridic asupra bunurilor personale cu care intr n unitate orice
pacient sau vizitator.
63
Art.108 Sanctiuni aplicabile.

Incalcarea regulilor mai sus enuntate poate duce la urmatoarele sanctiuni :
A)
In ambulatoriu integrat:
-refuzul consultarii persoanelor nedisciplinate, cu exceptia cazurilor de urgenta ,

-recuperarea pagubelor materiale pricinuite de pacienti prin achitarea la serviciul financiar al
unitatii a contravalorii pagubei sau prin actiuni civile in dezdaunare. In aceste situatii,
bolnavului i se iau datele personale, domiciliul si se inainteaza referatul asupra celor comise
conducerii spitalului pentru luarea unor masuri de rigoare - raspund de cele amintite medicul
sef si asistenta sefa.
- anunarea conducerii unitii i anunarea organelor competente (Poliie, Parchet, Pompieri,
Personalul Firmei ce asigur securitatea unitii) funcie de situaia de fapt ivit, respectiv
prin nclcarea uneia sau mai multor obligaii enumerate mai sus.
B)
In sectiile cu paturi:
-interzicerea accesului vizitatorilor nedisciplinati sau evacuarea acestora din unitate;

-interzicerea vizitei la un anumit bolnav;
-externarea inainte de termen, fara a se pune in pericol viata pacientului;
-recuperarea de la bolnav a pagubelor materiale produse;
-raspund de aceste masuri medicul sef de sectie, asistenta sefa si serviciul de paza;
- anunarea conducerii unitii i anunarea organelor competente (Poliie, Parchet, Pompieri,
Personalul Firmei ce asigur securitatea unitii) funcie de situaia de fapt ivit, respectiv
prin nclcarea uneia sau mai multor obligaii enumerate mai sus.
C) Unitatea va afia la loc vizibil (Afiier n toate seciile spitalului, Birou Internri, Puncte de
acces) prezentele obligaii aflate n sarcina pacienilor internai i/sau consultai n incinta
spitalului. Lipsa afirii, intr-unul din punctele vizibile de acces n incinta unitii a obligaiilor
pacienilor internai/consultai nu poate fi invocat n motivarea necunoaterii i /sau asumrii
acestor obligaii.
CAPITOLUL XIX
PROTECTIA MATERNITATII LA LOCUL DE MUNCA
Art. 109(1) O.U.G. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, cu modificarile
si completarile ulterioare, reglementeaz msuri de protecie social pentru:
64
a)salariate gravide i mame, luze sau care alpteaz, de cetenie romn ori a unui stat
membru al Uniunii Europene i din Spaiul Economic European, care au raporturi de munc
sau raporturi de serviciu cu un angajator;
b)ceteni ai altor state i apatrizi, care au, conform legii, domiciliul sau reedina n
Romnia, dac fac parte din categoriile de salariate prevzute la lit. a).
(2) n sensul prevederilor O.U.G. nr.96/2003, termenii i expresiile de mai jos sunt definite
dup cum urmeaz:
a)protecia maternitii este protecia sntii i/sau securitii salariatelor gravide i/sau
mame la locurile lor de munc;
b)locul de munc este zona delimitat n spaiu, n funcie de specificul muncii, nzestrat cu
mijloacele i cu materialele necesare muncii, n vederea realizrii unei operaii, lucrri sau
pentru ndeplinirea unei activiti de ctre unul ori mai muli executani, cu pregtirea i
ndemnarea lor, n condiii tehnice, organizatorice i de protecie a muncii corespunztoare,
din care se obine un venit n baza unui raport de munc ori de serviciu cu un angajator;
c)salariata gravid este femeia care anun n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice
de graviditate i anexeaz un document medical eliberat de medicul de familie sau de
medicul specialist care s i ateste aceast stare;
d)salariata care a nscut recent este femeia care i-a reluat activitatea dup efectuarea
concediului de luzie i solicit angajatorului n scris msurile de protecie prevzute de lege,
anexnd un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai trziu de 6 luni de
la data la care a nscut;
e)salariata care alpteaz este femeia care, la reluarea activitii dup efectuarea
concediului de luzie, i alpteaz copilul i anun angajatorul n scris cu privire la
nceputul i sfritul prezumat al perioadei de alptare, anexnd documente medicale
eliberate de medicul de familie n acest sens;
f)dispensa pentru consultaii prenatale reprezint un numr de ore libere pltite salariatei de
ctre angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultaiilor i
examenelor prenatale pe baza recomandrii medicului de familie sau a medicului specialist;
g)concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mam are
obligaia s l efectueze dup natere, n cadrul concediului pentru sarcin i luzie cu durat
total de 126 de zile, de care beneficiaz salariatele n condiiile legii;
h)concediul de risc maternal este concediul de care beneficiaz salariatele prevzute la lit. c)
- e) pentru protecia sntii i securitii lor i/sau a ftului ori a copilului lor.
65
(3) Salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) din O.U.G. 96/2003 au obligaia de a se prezenta la
medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care s le ateste starea.
(4) n cazul n care salariatele nu ndeplinesc obligaia prevzut la alin. (3) i nu informeaz
n scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligaiile sale prevzute n
O.U.G. 96/2003.
(5) n termen de 10 zile lucrtoare de la data la care angajatorul a fost anunat n scris de
ctre o salariat c se afl n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c)-e) din O.U.G.
96/2003 are obligaia s ntiineze medicul de medicina muncii, precum i inspectoratul
teritorial de munc pe a crui raz i desfoar activitatea.
(2)De la data primirii ntiinrii medicul de medicina muncii i inspectoratul teritorial de
munc vor verifica condiiile de munc ale salariatei la termenele i n condiiile stabilite prin
normele de aplicare a O.U.G. nr. 96/2003.
Art.110 Angajatorul are obligaia s pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate a
salariatei i nu va anuna ali angajai dect cu acordul scris al acesteia i doar n interesul
bunei desfurri a procesului de munc, cnd starea de graviditate nu este vizibil.
Art.111 n cazul n care o salariat se afl n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c)-e)
din O.U.G. nr. 96/2003 i desfoar la locul de munc o activitate care prezint riscuri
pentru sntatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii i alptrii, n sensul
celor prevzute de lege, angajatorul este obligat s i modifice n mod
corespunztor
condiiile i/sau orarul de munc ori, dac nu este posibil, s o repartizeze la alt loc de
munc fr riscuri pentru sntatea sau securitatea sa, conform recomandrii medicului de
medicina muncii sau a medicului de familie, cu meninerea veniturilor salariale.
Art.112 (1) n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate s
ndeplineasc obligaia prevzut la art. 9 din O.U.G. nr. 96/2003 salariatele prevzute la art.
2 lit. c)-e) din O.U.G. nr. 96/2003 au dreptul la concediu de risc maternal, dup cum
urmeaz:
a)nainte de data solicitrii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementrilor legale
privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale,
b)dup data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevzute la art.2 lit. c) e) din O.U.G. nr. 96/2003
n cazul n care nu solicit concediul i indemnizaia pentru
creterea i ngrijirea copilului pn la mplinirea vrstei de 2 ani sau, n cazul copilului cu

handicap, pn la 3 ani.
(2)Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau fracionat, pe o perioad ce
nu poate depi 120 de zile, de ctre medicul de familie sau de medicul specialist, care va
66
elibera un certificat medical n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii
prevzute de legislaia privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale.
(3)Eliberarea certificatului medical se va face n condiiile n care salariata s-a prezentat la
consultaiile prenatale i postnatale, conform normelor Ministerului Sntii.
Art. 113 n baza recomandrii medicului de familie, salariata gravid care nu poate ndeplini
durata normal de munc din motive de sntate, a sa sau a ftului su, are dreptul la
reducerea cu o ptrime a duratei normale de munc, cu meninerea veniturilor salariale,
suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementrilor legale privind
sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale.
Art. 114(1)Angajatorii sunt obligai s acorde salariatelor care alpteaz, n cursul
programului de lucru, dou pauze pentru alptare de cte o or fiecare. n aceste pauze se
include i timpul necesar deplasrii dus-ntors de la locul n care se gsete copilul.
(2)La cererea mamei, pauzele pentru alptare vor fi nlocuite cu reducerea duratei normale a
timpului su de munc cu dou ore zilnic.
(3)Pauzele i reducerea duratei normale a timpului de munc, acordate pentru alptare, se
includ n timpul de munc i nu diminueaz veniturile salariale i sunt suportate integral din
fondul de salarii al angajatorului.
(4)n cazul n care angajatorul asigur n cadrul unitii ncperi speciale pentru alptat,
acestea vor ndeplini condiiile de igien corespunztoare normelor sanitare n vigoare.
Art. 115(1)Salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) din O.U.G. nr. 96/2003 nu pot fi obligate s
desfoare munc de noapte.
(2)n cazul n care sntatea salariatelor menionate la alin. (1) este afectat de munca de
noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitrii scrise a salariatei, s o transfere la un
loc de munc de zi, cu meninerea salariului de baz brut lunar.
(3)Solicitarea salariatei se nsoete de un document medical care menioneaz perioada n
care sntatea acesteia este afectat de munca de noapte.
(4)n cazul n care, din motive justificate n mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata
va beneficia de concediul i indemnizaia de risc maternal, conform legii.
Art. 116 Salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) din O.U.G. nr. 96/2003 nu pot desfura
munc n condiii cu caracter insalubru sau penibil.
Art. 117(1)Este interzis angajatorului s dispun ncetarea raporturilor de munc sau de
serviciu n cazul:
a)salariatei prevzute la art. 2 lit. c)-e) din O.U.G. nr. 96/2003, din motive care au legtur
direct cu starea sa;
67
b)salariatei care se afl n concediul de risc maternal;

c)salariatei care se afl n concediul de maternitate;
d)salariatei care se afl n concediul pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau,
n cazul copilului cu handicap, n vrst de pn la 3 ani;
e)salariatei care se afl n concediul pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7
ani sau, n cazul copilului cu handicap, n vrst de pn la 18 ani.
(2)Interdicia prevzut la alin. (1) lit. b)-e) se extinde o singur dat cu pn la 6 luni, dup
revenirea salariatei n unitate.
(3)Dispoziiile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierilor pe motive economice ce rezult din
desfiinarea postului ocupat de salariat, ca urmare a dificultilor economice, a
transformrilor tehnologice sau a reorganizrii angajatorului, n condiiile legii.
(4)Prevederile alin. (1) lit. d) i e) i ale alin. (2) i (3) se aplic n mod corespunztor i
salariailor brbai aflai n situaiile respective.
Art. 118 Prevederile prezentului capitol se completeaza cu dispozitiile O.U.G. 96/2003, cu
modificarile si completarile ulterioare.
CAPITOLUL XX
CIRCUITUL DOCUMENTELOR SI ACTELOR IN UNITATE
PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SI PETITIILOR ADRESATE
SPITALULUI
Art.119 (1) Actele, documentele si lucrarile spitalului pot purta denumirea de: decizii, nota
interna, nota de serviciu, adresa de instiintare, referat, cerere, etc.
(2) Toate nscrisurile/actele de uz intern i extern ale unitii indiferent de circuitul acestora,
vor purta n mod obligatoriu antetul spitalului, denumirea serviciul/seciei/biroului de la care
eman, numr de nregistrare la Registrul general al unitii, numele, prenumele i
semntura persoanelor care au ntocmit/redactat/contrasemnat i emis actul.
(3) Orice document adresat altor instituii sau foruri superioare se va elibera/ expedia numai
prin registratura/secretariatul spitalului, iar aceste documente nu pot fi naintate destinatarilor
dac nu conin semntura reprezentantului legal al unitii (Manager) ori a lociitorului
acestuia, n condiiile legii. Lipsa semnturii reprezentantului legal pe orice nscris/act cu
circuit extern, destinat altor persoane juridice ori fizice, nu reprezint punctul de vedere ofical
al unitii i nu este considerat nscris ofical al unitii i totodat nu reprezint voina deplin
exprimat n mod explicit.
68
Art.120(1) Deciziile sunt redactate de catre biroul personal din cadrul Serviciului Resurse
Umane si sunt transmise spre aprobare si semnare managerului, fiind difuzate prin
intermediul registraturii spitalului. Originalul deciziei se pastreaza la Biroul
personal in
registrul special cu aceasta destinatie.

(2) Referatele prin care se solicit achiziionarea unor bunuri, servicii sau lucrri vor respecta
ntocmai condiiile impuse de normale n materia achiziiilor publice (O.U.G. nr. 34/2006, H.G.
nr. 925/2006, O.G. nr. 30/2006). Referatele de necesitate vor conine n mod obligatoriu
urmtoarele elemente: antetul spitalului, numele serviciului/seciei/biroului de la care provine,
numele prenumele i semntura persoanei care emite/redacteaz/ntocmete/
contrasemneaz, cantitatea necesar i orice elemente tehnice ce pot ajuta la identificarea
categoriilor de bunuri solicitate. Referatele de necesitate sunt naintate conducerii spre
aprobare.
Art.121 Notele de serviciu, notele interne, deciziile de la managerul unitatii sau ceilalti
superiori ierarhici, precum si intre serviciile/compartimentele din unitate se comunica celor
interesati prin intermediul registraturii.
Art.122(1) Documentele si lucrarile se inainteaza spre aprobare si semnare managerului de
catre sefii serviciilor de specialitate, respectiv de catre sefii de sectii/laboratoare/servicii.
(2) Actele care produc efecte juridice vor fi vizate de catre consilierul juridic al spitalului.
Refuzul acordrii vizei de legalitate pe orice nscris naintat spre avizare Oficiului Juridic, va
face obiectul unui punct de vedere exprimat n scris, nregistrat la unitate i adus la
cunotina conducerii unitii.
(3) Actul sau adresa se redacteaz n atatea exemplare originale ci destinatari sunt, plus
un exemplar care se va pastra la serviciul de specialitate sau sectia respectiv, purtnd la
final data, numele i prenumele persoanei care l-a ntocmit.
Art.123(1) Toate documentele de provenien externa, primite prin registratura spitalului sunt
inaintate managerului pentru rezolutie si repartiie catre serviciile/functiile/sectiile delegate cu
solutionarea lor.
(2) Regula se aplica indiferent de destinatarul adresei/actului respectiv, care poate avea o
anumita functie n cadrul spitalului.
(3) Documentele sunt distribuite prin intermediul registraturii cu rezolutia managerului
spitalului.
Art.124 Dupa rezolvarea cererii sau actului de catre serviciul sau compartimentul delegat in
acest scop, se inainteaza prin grija secretariatului managerului spre aprobare i semnare.
69
In cazul absentei managerului sau n cazul imposibilitii de exercitare a functiei de catre

acesta din diverse motive, altele dect cele de incompatibilitate, are drept de semntur
persoana care a fost desemnata in acest sens de ctre managerul unitii, statuat expres
prin dispozitie scris a managerului.
Angajaii care reclam sau sesizeaz cu bun credin nclcri ale legii, a
Art.125
deontologiei profesionale sau a principiilor bunei administrri, eficienei, eficacitii,

economicitii i transparenei beneficiaz de protecie conform principiilor prevzute de
Legea nr. 571/2004 :
Principiul legalitii
Principiul supremaiei interesului public

Principiul responsabilitii
Principiul nesancionrii abuzive, conform cruia nu pot fi sancionate persoanele

care reclam ori sesizeaz nclcri ale legii.
Principiul bunei conduite
Principiul bunei credine, conform cruia este ocrotit persoana ncadrat n

unitate care a fcut o sesizare, convins fiind de realitatea strii de fapt sau c
fapta constituie o nclcare a legii.
Art.126
(1) Semnalarea unor fapte prevzute de lege ca fiind abateri disciplinare,
contravenii sau infraciuni constituie avertizare n interes public i privete :

-Infraciuni de corupie, infraciunile de fals i infraciunile de serviciu sau n legtur cu
serviciul
-nclcarea prevederilor privind incompatibilitile i conflictele de interese-Folosirea abuziv a resurselor materiale sau umane
-nclcri ale legii n privina accesului la informaii i a transparenei decizionale
-nclcarea prevederilor legale privind achiziiile publice i finanrile nerambursabile
-Incompetena sau neglijena n serviciu
-Evaluri neobiective ale personalului n procesul de recrutare, selectare, promovare,
retrogradare i eliberare din funcie
-Emiterea de acte administrative sau de alt natur care servesc interese de grup sau
clientelare
-Administrarea defectuoas sau frauduloas a patrimoniului public
-nclcarea altor dispoziii legale care impun respectarea principiului bunei administrri i cel
al ocrotirii interesului public.
70
(2) Sesizarea privind nclcarea legii sau a normelor deontologice i profesionale, poate fi
fcut : efului ierarhic, conductorului unitii, comisiilor de disciplin, organelor judiciare.
(3) Avertizorii beneficiaz de protecie, dup cum urmeaz :
de prezumia de bun-credin, pn la proba contrar;
la cererea avertizorului cercetat disciplinar ca urmare a unui act de avertizare,

comisiile de disciplin au obligaia de a invita i un reprezentant al sindicatului;
n situaia n care cel reclamat prin avertizarea n interes public este ef ierarhic,
direct sau indirect comisia de disciplin va asigura protecia avertizorului, ascunzndui identitatea;
n litigiile de munc sau n cele privitoare la raporturile de serviciu, instana poate

dispune anularea sanciunii disciplinare sau administrative aplicate unui avertizor,
dac sanciunea a fost aplicat ca urmare a unei avertizri n interes public, fcut cu
bun credin.
CAPITOLUL XXI
NORME OBLIGATORII SI DISPOZITII FINALE
Art.127 (1) Este interzis publicitatea oricrui medicament care nu este n concordan cu
rezumatul caracteristicilor produsului aprobat de Agenia Naional a Medicamentului si
insotite de catre acesta
(2)Toate materialele promoionale ale unui produs destinate profesionitilor din sectorul
sanitar trebuie s fie n concordan cu rezumatul caracteristicilor produsului aprobat de
Agenia Naional a Medicamentului si insotite de catre acesta.
(3) Publicitatea unui medicament trebuie s ncurajeze folosirea raional a produsului,
prezentndu-l n mod obiectiv, fr a-i exagera calitile i fr s induc n eroare.
Publicitatea trebuie s fie onest, adevrat i corect. Publicitatea trebuie s evite orice
susinere sau reprezentare n msur s induc n eroare consumatorul, chiar i prin
omisiune, ambiguitate sau exagerare.
(4). Publicitatea destinat profesionitilor din sectorul sanitar poate fi fcut att pentru
medicamentele fr prescripie medical, ct i cele cu prescripie medical.
(5) n cadrul Spitalului Clinic Judeean de Urgen Sf.Spiridon Iasi spaiul destinat
publicitii pentru medicamente este la sediul unitatii, precum si la sediile sectiilor spitalului.
71
(6) ntlnirile dintre reprezenanii firmelor de medicamente i medicii specialiti se vor

desfura dup un program avizat de eful seciei i aprobat de ctre conducerea spitalului.
(7)Coninutul materialului publicitar trebuie notificat ctre conducerea spitalului i nu poate
constitui obiectul nici unei modaliti de publicitate fr acordul exprimat n mod liber i
explicit al conducerii unitii.
(8)Oferirea de mostre de ctre firmele de medicamente pentru medicii specialiti din spitale
trebuie s se desfoare dup un program aprobat de conducerea spitalului, prin intermediul
farmaciei spitalului.
Art.128(1) In intreaga lor activitate, toate cadrele medico-sanitare vor adopta o conduita
civilizata, politicoasa, neomitand formulele si saluturile de politete, atat fata de pacienti cat si
fata de insotitorii si vizitatorii acestora, urmind sa beneficieze la rindul lor de un
comportament civilizat din partea pacientilor si apartinatorilor.
(2) Toti salariatii spitalului precum si personalul ce deserveste paza si curatenia (paza fiind
asigurata cu angajati ai unei firme de prestari de servicii), vor actiona intr-un climat de liniste
care sa asigure confort psihic pacientilor, evitand pe cat posibil, orice disconfort fonic (prin
ton ridicat, zgomote ale utilajelor si dispozitivelor cu care isi desfasoara activitate) cu
preponderenta in perioadele destinate odihnei pacientilor.
(3) Atat medicii cat si personalul cu pregatire medie si auxiliara, se vor comporta cu pacientii
si apartinatorii acestora respectind drepturile legiferate ale pacientilor si neconditionind in nici
un fel actul medical si de ingrijire .
Art.129 Regulamentul Intern poate fi modificat sau completat, ori de cate ori necesitatile
legale de organizare, funcionare i disciplina muncii n unitate le cer.
Art.130 Regulamentul Intern va fi prelucrat de catre conducerea fiecrui loc de munc cu
toi angajaii, pe secii, laboratoare, servicii i compartimente, ncheindu-se proces - verbal
sub semntur de luare la cunotin.
Art.131 Pentru personalul ncadrat dup intrarea n vigoare a Regulamentului
Intern,
prelucrarea se face de ctre eful seciei (compartimentului) n care acesta se angajeaz,

confirmarea aducerii lacunostinta anexandu-se la contractul de munc.
Art.132 Prezentul regulament intern se completeaza in mod corespunzator atat cu legea
drepturilor pacientului (Legea nr.46/2003) cat si cu codul de deontologie medicala. n cazul
constatrii de ctre comisiile special abilitate ale unitii (Consiliul Etic, Comisia de disciplin,
Comisiile special numite de Managerul unitii n vederea desfurrii unei anchete
administrative) asupra existenei unor indicii ce denot nclcarea normelor de conduit etic
i/sau asupra nclcrii Codului de Deontologie medical, unitatea poate sesiza organele
72
jurisdicionale competente n a constata abaterea i dispune sanciunile care se impun, dup

caz.
Art.133 Prin luarea la cunostin prin semnatur a prezentului regulament intern, a
contractului individual de munc i a fiei postului, salariatul se oblig s respecte
prevederile acestora i s suporte consecinele pentru nclcarea lor.
Art.134 La data intrrii in vigoare a prezentului regulament intern se abrog dispoziiile
vechiului Regulament intern.
Art.135 Regulamentul intern a fost actualizat i aprobat prin Decizia nr.............. din.............
MANAGER
SINDICAT SANITAS SPITAL

CLINIC JUDEEAN DE URGEN
DR. EC. IOAN BRLIBA
SF. SPIRIDON IAI

PRESEDINTE
DIRECTOR MEDICAL
AS.MED.S. MARIEANA STAN
CONF. DR. CAMELIA BOGDNICI
DIRECTOR FINANCIAR CONTABIL

EC. MARIANA LOGHIN
DIRECTOR INGRIJIRI
AS.MED.S SPERANA AGAPIE
EF SERV. R.U.
EC. MARIA MARCOCI
OF. JURIDIC
CONS.JURIDIC ANIOARA PRISLOPAN
73

Regulament Intern 2012

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Regulament Intern 2012

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

www.sp.spiridon.

Spitalul Clinic Judeean de Urgene

CAPITOLUL IVREGULI PRIVIND SANATATEA SI SECURITATEA IN MUNCA....................................pg. 9

CAPITOLUL VTIMPUL DE MUNCA, ORGANIZAREA SI EFECTUAREA GARZILOR .........................pg.15

CAPITOLUL VIIPROCEDURA SI CRITERIILE DE EVALUARE A PERFORMANTELOR

CAPITOLUL IX CONCEDIUL DE ODIHNA SI ALTE CONCEDII ..........................................................pg.34

CAPITOLUL XDREPTURILE SI OBLIGATIILE SPITALULUI IN CALITATE DE

CAPITOLUL XIREGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII

CAPITOLUL XIIPROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU

CAPITOLUL XIIIREGULI CONCRETE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII IN UNITATE ......................pg.46

CAPITOLUL XIVA. ABATERILE DISCIPLINARE SI SANCTIUNILE APLICABILE...........................pg.50

B. SANCIUNILE DISCIPLINARE SPECIALE......................................................pg.56

CAPITOLUL XVREGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA...............................pg.57

CAPITOLUL XVIRASPUNDEREA PATRIMONIALA .......................................................................pg.60

CAPITOLUL XVIIACCESUL SI CIRCULATIA VIZITATORILOR ......................................................pg.62

CAPITOLUL XVIIIDREPTURILE SI OBLIGATIILE PACIENTILOR ..................................................pg.62

CAPITOLUL XIXPROTECTIA MATERNITATII LA LOCUL DE MUNCA.........................................pg.64

CAPITOLUL XXCIRCUITUL DOCUMENTELOR SI ACTELOR IN UNITATE PROCEDURA

CAPITOLUL XXINORME OBLIGATORII SI DISPOZITII FINALE ..................................................pg.71

d) angajatii firmelor care presteaza diverse servicii n incinta unitii au obligaia de a

intern n afara atribuiilor i clauzelor prevzute n contractele

ncheiate ntre pri (curenia spitalului,comportamentul pstrarea linitii i pstrarea

Art. 11 Angajatorul are urmatoarele drepturi :

b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;

dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului

dreptul la protectie in caz de concediere;

dreptul la negociere colectiva si individuala;

dreptul de a participa la actiuni colective;

m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat .

g) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii la locul de munca;

respectarea circuitelor si regulilor de acces si circulatie

ecusonului in timpul serviciului si a echipamentului de protectie;

3) Secretul profesional de care salariatul ia cunostiinta in derularea contractului individual de

reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor acestora

prevederilor Legii nr.319/2006, atunci cnd n acelai loc de

c)s se informeze reciproc despre riscurile profesionale;

d)la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru;

h)s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n

exercitarea profesiei de catre

personalul medico-sanitar (Legea drepturilor pacientilor nr.46/2003, Normele de aplicare ale

Programul de lucru, inclusiv grzile, se stabilesc de conducerea unitii,

respectandu-se legislaia n vigoare.

aceasta se face prin diminuarea

corespunztoare a activitii curente de 6 ore n cursul dimineii, fr ca activitatea curent n

-n lunile cu 20 zile lucrtoare, numrul de ore de contravizit trebuie s fie de 20;

Radiologie: 08,00 - 14,00 - tura I

Personal mediu i auxiliar din compartimentele fr paturi

- 07,00 - 14,00 tura I

- personal auxiliar - 07,00 - 14,00

- 07,00 - 15,00 tura I

- personal auxiliar 7,00 15,00

6,00 - 14,00 = tura I

Unitatea de Primire a Urgenelor SMURD :

7,00-14,00; 14,00-21,00 si garda 21,00-7,00

7,00-15,00; 15,00-23,00; 23,00-7,00

12 ore (24 liber) - pentru ambulanta si elicopter

7,00-15,00; 15,00-23,00; 23,00-7,00

La solicitarea medicului ef, avizat de directorul medical, cu acordul managerului si

Art.30 (1) Continuitatea asistenei medicale se asigur prin serviciul de gard.

- prima i a doua zi de Rusalii;

tichetele de masa stimulentele si alte drepturi in bani si in natura,

corespunzatoare fiecarei categorii de personal, stabilite conform legii.

din cheltuielile cu salariile aferente personalului prevazut in statul de functii, cu incadrarea in

Art. 51 (1)Contestaiile n legtur cu evaluarea performanei profesionale individuale se