1

Aprobat in Comitetul Director din data de MANAGER Dr.Victor Dan Eugen STRAMBU Avizat Consilier juridic Camelia Patrinoiu

APROBAT

D.S.P.M.B.

Oficiul juridic Avizat

Avizat Reprezentant S.A.N.I.T.A.S la nivel de unitate As. Elena DUTULESCU

REGULAMENT INTERN AL SPITALULUI SI AL AMBULATORIULUI INTEGRAT PREAMBUL Prezentul Rergulament intern este intocmit in temeiul art.257 din Legea nr.53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare. Este documentul prin care se reglementeaza drepturile si obligatiile angajatorului si a angajatilor, garantate si corelative, normele de disciplina a muncii, organizarea muncii, timpul de munca pe specific si timpul de odihna, formarea i perfecionarea profesional, normele de conduita si comportament, msurile de sntate i securitate n munc si alte msuri de protecie sociala ,pentru salariatii care isi desfasoara activitatea in Spitalul Clinic de Urgenta Sf.Pantelimon , respectarea lui fiind obligatorie pentru tot personalul angajat cat si pentru persoanele care presteaza si desfasoara activitati contractuale comerciale sau de invatamant, cercetare stiintifica, e.tc., in incinta spitalului.2 CUPRINS : Cap.1. Prezentarea angajatorului Cap.2. Dispozitii generale Definire si cadru de aplicare

Cap.3.Principiul nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii Cap.4. Condiii privind sntatea i securitatea n munc, reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul Spitalului Cap.5.Drepturile si obligatiile Angajatorului Cap.6.Drepturile si obligatiile Angajatilor Cap.7.Timpul de munca, organizarea i efectuarea grzilor n unitile publice din sectorul sanitar si timpul de odihna Cap.8.Codul de conduita al salariatilor Cap.9.Rezolvarea petitiilor adresate Spitalului de catre salariati sau terte prersoana Cap.10.Raspunderea disciplinara Cap.11.Raspunderea patrimoniala Cap.12.Regimul de acces in Spital Cap 13.Dispoztii finale

CAPITOLUL I PREZENTAREA ANGAJATORULUI Art.1.Spitalul CLINIC DE URGENTA SF. PANTELIMON cu sediul in Bucuresti, str. Sos. Pantelimon nr. 340 342, sector 2, functioneaza in baza Deciziei nr.586/05.05.1972 a Comitetului Executiv al Consiliului Popular al Muncipiului Bucuresti . Art.2.Structura organizatorica a Spitalului Clinic de Urgenta Sf.Pantelimon aprobata de Ministerul Sanatatii conform Ordinului Ministerului Sanatatii Publice nr.515/2003

Art.3.Spitalul este spital clinic de urgenta si are un numar de 570 de paturi . Art.4.Spitalul Clinic de Urgenta Sf. Pantelimon, este un spital public, este condus de Manager, persoan fizic si are urmatoarele obiective de activitate: -furnizarea catre populatie de servicii medicale de specialitate, dupa cum urmeaza: -activitate de nvamant -cercetare in domeniul medical (cercetare tiinific-medical i de educaie continu ). Art.5.Spitalul are n componen secii clinice universitare care asigur asisten medical, desfoar activitate de nvmnt, cercetare tiinificmedical i de educaie continu, avnd relaii contractuale cu instituii de nvmnt medical superior acreditate. Institutele, centrele medicale i spitalele de specialitate, care au n componen secii clinice universitare sunt spitale clinice. Pentru activitatea medical, diagnostic i terapeutic, personalul didactic este n subordinea administraiei spitalului, n conformitate cu prevederile contractului de munc; Art.6.Spitalul dispune de o structur complex de specialiti, dotare cu aparatur medical corespunztoare, personal specializat, avnd amplasament i accesibilitate pentru teritorii extinse. n structura spitalului de urgen funcioneaz obligatoriu o structur de urgen( U.P.U.), cu personal propriu, special pregtit, destinat triajului, evalurii i tratamentului de urgen al pacienilor cu afeciuni acute, care se prezint la spital spontan sau care sunt transportai de ambulane si care, n funcie de necesiti, poate avea i un serviciu mobil de urgen - reanimare i transport medicalizat; Art.7.Structura organizatorica si functionala, componena i atribuiile specifice fiecarei functii, sectii/compartiment, consiliu, comitet, se regasesc in R.O.F. al Spitalului Clinic de Urgenta Sf.Pantelimon Art..8.Ca structuri organizatorice de conducere, in cadrul Spitalui functioneaza Comitetul director si Consiliul consultativ a caror componenta si atributii se regasec in R.O.F.4

Art..9.Deasemenea, sunt constituite ca structuri organizatorice si de coordonare in Spitalul Clinic de Urgenta Sf.Pantelimon Consiliul medical, Consiliul etic, Consiliul stiintific, Nucleul de coordonare Camera de garda, Comisia medicamentului, Comitetul de securitate si sanatate in munca, Comisia de disciplina, Comitetul pentru situatii de urgenta, Comisia de analiza DRG, Comisia de analiza a deceselor intraspitalicesti, Comisia de calitate a actului medical, Comisia de prevenire si combatere a infectiilor nozocomiale, Comisia de trasfuzie si hemovigilenta, a caror componenta si atributii se regasec in R.O.F. Art..10.Veniturile spitalului provin din : -contractul de furnizare de servicii medicale incheiat cu Casa de Asigurari de Sanatate a municipiului Bucuresti; -sume primite de la bugetul de stat prin bugetul Ministerului Sntii Publice, prin bugetul Academiei Romne, prin bugetul Ministerului Educaiei i Cercetrii, de la bugetele locale, pentru spitalele de interes judeean sau local -donatii; -sponsorizari; -venituri proprii. -legate; -asocieri investiionale n domenii medicale ori de cercetare medical i farmaceutic; -nchirierea unor spaii medicale, echipamente sau aparatur medical ctre ali furnizori de servicii medicale, n condiiile legii; -contracte privind furnizarea de servicii medicale ncheiate cu casele de asigurri private sau ageni economici; -editarea i difuzarea unor publicaii cu caracter medical; -servicii medicale, hoteliere sau de alt natur, furnizate la cererea unor teri; -servicii de asisten medical la domiciliu, furnizate la cererea pacienilor; -contracte de cercetare i alte surse; -alte surse, conform legii.

CAPITOLUL II DISPOZITII GENERALE Definire si cadru de aplicare Art.11. Prezentul Regulament Intern stabileste cadrul organizatoric al spitalului, regulile de desfasurare a activitatii acestuia, reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc, reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii, drepturile 5 i obligaiile angajatorului i al salariailor, timpul de munc i timpul de odihn, alte msuri de protecie social a salariailor, formarea i perfecionarea profesional procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor, reguli concrete privind disciplina muncii n unitate, abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile, reguli referitoare la procedura disciplinar, modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice, in conformitate cu Lege nr. 53/2003 cu modificarile si completarile ulterioare, Contractul colectiv de munca la nivel national, Contractul colectiv de munc la nivel de ramur sanitar pe perioada 2008-2010 inregistrat la Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse si publicat in MVV nr.16-20/10/2008 si legislatia incidenta in domeniu. Art.12. Prezentul Regulament Intern se aplica intregului personal al spitalului, indiferent de forma in care isi desfasoara activitatea (pe perioada permanenta, determinata, efectuarea de garzi, stagii de rezidentiat si altele asemenea) cat si pentru persoanele care presteaza si desfasoara activitati contractuale comerciale sau de invatamant, cercetare stiintifica, e.tc., in incinta spitalului. Art.13. Prevederile Regulamentului Intern, sunt obligatorii i trebuie respectate cu strictee de toate categoriile de salariai din unitate i de ctre toate persoanele ce desfoar activiti pe teritoriul acesteia, indiferent de nivelul ierarhic n care i desfoar activitatea, indiferent de durata i tipul contractului de munc sau modalitatea salarizrii i de asemenea i de catre cei care lucreaz n cadrul unitii sub orice form (detaai, delegai) precum i de catre cei care efectueaz stagii ori schimburi de experien sau iau parte la diferite forme de nvmnt (specializare, perfecionare etc) n cadrul spitalului.

Art.14. Prevederile prezentului Regulament Intern se aplic i pentru: a) cadrele didactice care desfoar activitate integrat n spital, care pe lng obligaiile pe care le au pe linie de nvmnt, sunt obligate s respecte regulile din prezentul Regulament i s participe activ la solicitrile conducerii spitalului n vederea asigurrii desfurrii activitii medicale la standarde superioare. b) societatile care asigur diverse servicii n incinta unitii si care au obligaia de a respecta Regulamentul Intern, suplimentar atribuiilor i clauzelor prevzute n contractele ncheiate ntre pri (curenia spitalului, pstrarea linitii i pstrarea integral a bunurilor cu care intr n contact). Dispoziiile referitoare la organizarea timpului de lucru i disciplina din prezentul Regulament Intern se aplic n mod corespunztor oricror altor persoane sau oricror altor activiti pe timpul prezenei n unitate. Art.15.Definitii: In contextul prezentului Regulament intern, urmatorii termeni au intelesul mentionat in cele ce urmeaza: Angajator = Spitalul este unitatea sanitar cu paturi, de utilitate public, cu personalitate juridic, ce furnizeaz servicii medicale. Salariat = Persoanele fizice care desfasoara activitate in cadrul Spitalului Clinic de UrgentaSf.Pantelimon, in baza contractului individual de munca, incheiat potrivit legii sau a altor tipuri de contracte prevazute de lege. 6 Conducere persoan fizic =Autoritatea organizatorica in Spital, respectiv Comitetul Director, prezidat de Managerul Spitalului. Personal de conducere = Persoanele care au calitatea de sefi ai colectivelor de munca: directori, sefi de clinica/sectie, sefi de compartimente, sefi de servicii, sefi de birou, precum si alte functii de natura celor de mai sus, cu atributii de conducere. Personal de executie = Persoanele care exercita functii de executie in cadrul Spitalului, in baza contractului individual de munca sau a altor tipuri de contracte prevazute de lege. = Spitalul public este condus de un manager,

 Sindicate = Fiecare sau, dupa caz, toate organizatiile sindicale legal constituite si care functioneaza in cadrul Spitalului. Contractul colectiv de munca = Contractul colectiv de munca la nivel de ramura sanitara si/sau contractul colectiv de munca incheiat intre Spital si Sindicat/e. Art.16.Angajatorul recunoate libera exercitare a dreptului sindical i libertatea de opinie a fiecrui salariat, n conformitate cu legislaia intern i europeana, n concordan cu conveniile internaionale pe care Romnia le-a ratificat Art.17.Relaiile de munc n cadrul Spitalului Clinic de Urgen Sf.Pantelimon au la baz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii, al nediscriminrii de orice fel i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii. CAPITOLUL III PRINCIPIUL NEDISCRIMINARII SI AL INLATURARII ORICAREI FORME DE INCALCARE A DEMNITATII Art.18.Relatiile dintre angajator, Spitalul Clinic de UrgentaSf.Pantelimon si angajatii sai sunt guvernate de principiul nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii, principiu garantat prin lege. Art.19.Potrivit Ordonanei de Guvern nr. 137/2000 privind prevenirea i sancionarea tuturor formelor de discriminare cu modificarile si complatarile ulterioare, prin discriminare se nelege, orice deosebire, excludere, restricie sau preferin, pe baz de ras, naionalitate, etnie, limb, religie, categorie social, convingeri, sex, orientare sexual, vrst, handicap, boal cronic7 necontagioas, infectare HIV, apartenen la o categorie defavorizat, precum i orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrngerea, nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii, n condiii de egalitate, a drepturilor omului i a libertilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, n domeniul politic, economic, social i cultural sau n orice alte domenii ale vieii publice. Art.20.Sunt interzise si discriminatorii, prevederile, criteriile sau practicile aparent neutre care dezavantajeaz anumite persoane, pe baza criteriilor prevzute la

aliniatul de mai sus, fa de alte persoane, n afara cazului n care aceste prevederi, criterii sau practici sunt justificate obiectiv de un scop legitim, iar metodele de atingere a acelui scop sunt adecvate i necesare. Art.21.Orice comportament activ ori pasiv care, prin efectele pe care le genereaz, favorizeaz sau defavorizeaz nejustificat ori supune unui tratament injust sau degradant o persoan, un grup de persoane sau o comunitate fa de alte persoane, grupuri de persoane sau comuniti sunt interzise Art.22.Este interzis orice comportament pe criteriu de ras, naionalitate, etnie, limb, religie, categorie social, convingeri, gen, orientare sexual, apartenen la o categorie defavorizat, vrst, handicap, statut de refugiat ori azilant sau orice alt criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv. Art.23.Este interzis orice comportament manifestat n public, avnd caracter de propagand naionalist-ovin, de instigare la ur rasial sau naional, ori acel comportament care are ca scop sau vizeaz atingerea demnitii ori crearea unei atmosfere de intimidare, ostile, degradante, umilitoare sau ofensatoare, ndreptat mpotriva unei persoane, unui grup de persoane sau unei comuniti i legat de apartenena acestora la o anumit ras, naionalitate, etnie, religie, categorie social sau la o categorie defavorizat ori de convingerile, sexul sau orientarea sexual a acestuia. Art.24.In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti angajatii, indiferent de vechimea in munca , functia in care sunt incadrati. Art.25.Spitalul respect i protejeaz demnitatea angajailor si i dreptul la viaa privat, inclusiv al proteciei i asigurrii confidenialitii datelor cu caracter personal. Angajaii care, prin natura postului, dein i utilizeaz astfel de date i informaii vor asigura protecia acestora n conformitate cu procedurile si legislatia n vigoare. Art.26. Prile recunosc pentru fiecare dintre ele, angajator si salariai, dreptului la libera exprimare, a dreptului la opinie i a dreptului la informaie, prevenirea si sanctionarea formelor de discriminare neputand fi interpretata in sensul restrangerii acestor drepturi.

Art.27.Toti angajatii sunt egali in fata legii si au aceleasi drepturi si obligatii generale. Art.28.Fiecare salariat are dreptul la respectarea demnitatii sale de catre ceilalti salariati si conducatori . Art.29.In relatiile cu salariatii, conducatorii la toate nivelurile, indiferent de nivel sunt obligati sa aiba o comportare respectuoasa, condescendenta, corecta si impartiala8 Art.30.Salariatii sunt obligati sa adopte un comportament civilizat, respectuos, atat in relatii cu sefii cit si in cele cu colegii de serviciu si cu tertii. Art.31.Atitudinea sfidatoare, de infatuare, aluziile sau adresarea directa cu privire la unele infirmitati sau alte asemenea nu sunt permise. Art.32.Diferentierea salariatilor pe motiv de sex, religie, rasa, apartenenta politica, etc, nu este permisa. Art.33.Refuzul angajarii pe motive discriminatorii nu este permisa, cu exceptia cazului cind postul vacant cere anumite calitati obligatorii. Art.34.Nu sunt permise actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criterii discriminatorii, care au drept scop sau efect neacordarea sau restrangerea drepturilor prevazute de legislatia muncii. Art.35. Orice angajat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare. Art.36.Angajatilor le sunt recunoscute dreptul la plata egala pentru munca egala, dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale. Art.37.Eliminarea tuturor formelor de discriminare se realizeaz prin: a) prevenirea oricror fapte de discriminare, prin instituirea unor msuri speciale, inclusiv a unor aciuni afirmative, n vederea proteciei persoanelor defavorizate care nu se bucur de egalitatea anselor; b) mediere prin soluionarea pe cale amiabil a conflictelor aprute n urma svririi unor acte/fapte de discriminare; c) sancionarea disciplinara a comportamentului discriminatoriu.

Art.38.In conformitate cu prevederile Legii 202/2002(r2/2007) privind egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai si a Ordonanei de urgen nr. 61/2008 privind implementarea principiului egalitii de tratament ntre femei i brbai n ceea ce privete accesul la bunuri i servicii i furnizarea de bunuri i servicii, Spitalul asigura egalitatea de sanse si de tratament intre angajati, barbati si femei, in cadrul relatiilor de munca de orice fel. Art.39.Prin egalitate de anse i de tratament ntre femei i brbai se nelege luarea n considerare a capacitilor, nevoilor i aspiraiilor diferite ale persoanelor de sex masculin i, respectiv, feminin i tratamentul egal al acestora. Art.40.Regulile privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati sunt: egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati in relatiile de munca de orice fel; evitarea discriminarilor bazate pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, starea de graviditate (este interzis s i se solicite unei candidate, n vederea angajrii, s prezinte un test de graviditate i/sau s semneze un angajament c nu va rmne nsrcinat sau c nu va nate pe durata de valabilitate a contractului individual de munc), etnie, religie, varsta, apartenenta nationala, rasa, optiuni politice, origine 9 sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta sau activitate sindicala; evitarea discriminarii bazata pe actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile de mai sus, care au ca scop sau efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunosterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii; se asigura accesul femeilor i brbailor la toate nivelurile de asisten medical i la programele de prevenire a mbolnvirilor i de promovare a sntii se asigura accesul la serviciile medicale i calitatea acestora tuturor salariatiior care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la

plata egala pentru munca egala, dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie impotriva concedieriilor nelegale orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitati si a constiintei sale, fara nici o discriminare; CAPITOL IV CONDITII PRIVIND SANATATEA SI SECURITATEA IN MUNCA, REGULI PRIVIND PROTECTIA, IGIENA SI SECURITATEA SI IN MUNCA IN CADRUL SPITALULUI Art.41.Prile se oblig s depun eforturile necesare pentru instituionalizarea unui sistem adecvat, avnd drept scop ameliorarea continu a condiiilor de munc Art.42.Supravegherea sntii lucrtorilor reprezint totalitatea serviciilor medicale care asigur prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale i a bolilor legate de profesie, precum i meninerea sntii i a capacitii de munc a lucrtorilor conform H.G.R. nr. 355/2007 privind supravegherea sntii lucrtorilor Art.43.Pentru a se asigura participarea salariailor la elaborarea, organizarea, instruirea i aplicarea masurilor n domeniul securitii i sntii n munc, potrivit Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006, s-a organizat Comitetul de securitate i sntate n munc. Art.44.Comitetul de securitate i sntate n munc este constituit la nivelul unitatii conform Hotrrii nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006 potrivit normelor metodologice de aplicare a Legii sntii i securitii n munc, a carui componenta si atributii specifice se regasesc in R.O.F. 10 Art.45.n elaborarea msurilor de securitate i sntate n munc angajatorul se consult cu sindicatul, reprezentant care are calitatea de invitat permanent la sedintele Comitetului de securitate i sntate n munc din cadrul Spitalului

Clinic de Urgenta Sf.Pantelimon a) msurile luate vizeaza n primul rnd asigurarea sntii i securitii n munc a lucrtorilor, precum i ameliorarea condiiilor de munc; b) msurile luate de ctre angajator pentru ameliorarea condiiilor de munc se realizeaz cu consultarea reprezentului sindicatului c)condiiile corespunztoare de lucru in sistemul sanitar nu pot exista fr asigurarea medicamentelor, a materialelor sanitare, a instrumentarului, a aparaturii, a reactivilor i a documentelor specifice muncii potrivit legii. Art. Angajatorul asigura toi salariaii pentru risc de accidente de munc i boli profesionale, n condiiile legii. Art.n cazul accidentelor survenite n procesul muncii sau n legtur cu munca, angajatorul este obligat s ia urmtoarele msuri: a) s consemneze datele cercetrii accidentului de munc ntr-un proces-verbal care s prevad cauzele, mprejurrile, normele de protecie a muncii care nu au fost respectate, persoanele rspunztoare de aceste nerespectri, sanciunile aplicate, msurile ce trebuie luate pentru prevenirea altor accidente i nregistrarea accidentului; b) nregistrarea accidentului de munc, fcut prin procesul-verbal, se comunic Inspectoratului Teritorial de Munc. Art.46. n cazul bolilor profesionale survenite ca urmare a factorilor nocivi fizici, chimici sau biologici caracteristici locului de munc, precum i ca urmare a suprasolicitrii diferitelor organe sau sisteme n procesul de munc, angajatorul este obligat s comunice reprezentantului sindicatului, inspectoratelor teritoriale de munc i autoritilor de sntate public judeene i a Municipiului Bucureti apariia acestor boli. Art.47. Persoanele care au contractat o boal profesional vor fi redistribuite n alte locuri de munc cu avizul Inspectoratului Teritorial de Munc, dup consultarea sindicatului din unitate, conform prevederilor legale. Art.48.Fiecare lucrtor trebuie s i desfoare activitatea n conformitate cu pregtirea i instruirea sa, precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu expun la pericol de accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan ct i alte persoane care pot fi afectate de

aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munc. Art.49.Locurile de munc sunt organizate astfel nct s garanteze securitatea i sntatea salariailor in conformitate cu circuitele functionale ale spitalului. Art.Angajatorul organizezaza controlul permanent al strii materialelor, utilajelor i substanelor folosite n procesul muncii n scopul asigurrii sntii i securitii salariailor. Art.50.Angajatorul asigura condiiile de acordare a primului ajutor n caz de accidente de munc, pentru crearea condiiilor de prentmpinare a incendiilor, precum i pentru evacuarea salariailor n situaii speciale i n caz de pericol iminent. 11 Art.51.Inspectorul de munc poate, cu avizul medicului de medicin a muncii, s impun angajatorului s solicite organismelor competente, contra cost, analize i expertize asupra unor produse, substane sau preparate considerate a fi periculoase, pentru a cunoate compoziia acestora i efectele pe care le-ar putea produce asupra organismului uman. Art.52.Reducerea timpului normal de lucru i alimentaia compensatorie de protecie se acord obligatoriu de ctre angajator, n conformitate cu normele in vigoare Art.55.Echipamentul de protecie se asigur obligatoriu de ctre angajator, potrivit H.G. nr. 1.048/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de munc. Art.56.Materialele igienico-sanitare, precum i echipamentul de protecie sunt asigurate de ctre angajator, n cantitatea i de calitatea necesare asigurrii unei asistene medicale corespunztoare. Art.57.Concediile de odihn suplimentare, sunt stabilite de comun acord ntre reprezentanii Ministerului Sntii Publice i cei ai organizaiilor sindicale i patronale semnatare ale contractului colectiv de munc la nivel de ramura sanitara. Art.58.Angajatorul asigura, cel puin o dat pe an, examinarea medical gratuit i complet a salariailor, la cererea acestora, potrivit Hotrrii nr. 355/2007 privind supravegherea sntii lucrtorilor care sabilete cerinele minime

pentru supravegherea sntii lucrtorilor fa de riscurile pentru securitate i sntate, pentru prevenirea mbolnvirii lucrtorilor cu boli profesionale cauzate de ageni nocivi chimici, fizici, fizico-chimici sau biologici, caracteristici locului de munc, precum i a suprasolicitrii diferitelor organe sau sisteme ale organismului n procesul de munc. Art.59.Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB, HVC i pentru vaccinarea mpotriva hepatitei de tip B i C (la cererea i cu acordul salariailor). Art.60.Examenele medicale periodice sunt asigurate gratuit de ctre angajator. Art.La nivel de unitate s-au stabilit parametrii de microclimat necesari, urmrii la fiecare loc de munc n vederea lurii msurilor de protecia muncii specifice, precum i programul de control al realizrii msurilor stabilite. Art.61.Angajatorul asigura cadrul organizatoric pentru instruirea i testarea salariailor, cu privire la normele i instruciunile de protecia muncii prin Comitetul de securitate si sanatate in munca si lucratori desemnati cu atributii. Art.62.Angajatorul a apelat si la servicii externe pentru a asigura angajatilor sai instructajul si protectia angajatilor sai in ceea ce priveste securitatea si sanatate in munca/P.S.I. si medicina muncii. Medicul de medicina a muncii face parte din Comitetul de securitate si sanatate in munca la nivelul spitalului in calitate de specialist. Art.63.Aptitudinea n munc reprezint capacitatea lucrtorului din punct de vedere medical de a desfura activitatea la locul de munc n profesia/funcia pentru care se solicit examenul medical. 12 Art.64.Angajatorul nu refuza angajarea sau, dup caz, meninerea n munc a persoanelor cu handicap, n cazurile n care acestea sunt apte pentru ndeplinirea obligaiilor minime de serviciu, aferente posturilor respective. Art.65.Sunt obligatorii examenul medical la angajare si examenul medical periodic: Art.66.Pentru stabilirea aptitudinii n munc, medicul specialist de medicina muncii poate solicita i alte investigaii i examene medicale de specialitate pentru locurile de munc i activitile cu expunere la factori de risc profesional pe langa anamneza medical profesional i neprofesional , examenul clinic

general si examenele medicale clinice i paraclinice Art.67.Efectuarea examenului medical periodic are urmtoarele scopuri: a) confirmarea sau infirmarea la perioade de timp stabilite a aptitudinii n munc pentru profesia/funcia i locul de munc pentru care s-a fcut angajarea i s-a eliberat fia de aptitudine; b) depistarea apariiei unor boli care constituie contraindicaii pentru activitile i locurile de munc cu expunere la factori de risc profesional; c) diagnosticarea bolilor profesionale; d) diagnosticarea bolilor legate de profesie; e) depistarea bolilor care constituie risc pentru viaa i sntatea celorlali lucrtori la acelai loc de munc; f) depistarea bolilor care constituie risc pentru securitatea unitii, pentru calitatea produselor sau pentru populaia cu care lucrtorul vine n contact prin natura activitii sale. Art.68.Medicul de medicina muncii are dreptul de a efectua examenul medical la reluarea activitii ori de cte ori l consider necesar, n funcie de natura bolii sau a accidentului pentru care lucrtorul a absentat din producie. Art.69.Dosarul medical i fia de expunere la riscuri profesionale se pstreaz la structura de medicina muncii unde s-au efectuat examenele medicale de angajare i examenul medical periodic. Art.70.nregistrrile medicale sunt pstrate o perioad de timp cel puin egal cu durata medie de expunere - afectare a strii de sntate, pentru fiecare categorie de risc profesional, astfel: a) cabinetul de medicina muncii pstreaz dosarele medicale, fiele de expunere la riscuri profesionale i datele de morbiditate profesional; b) angajatorul pstreaz lista locurilor de munc cu riscuri profesionale i concluzia examinrii medicale (fia de aptitudine); Art.71.Dosarului medical i sunt aplicabile prevederile art. 21-25 din Legea drepturilor pacientului nr. 46/2003, referitoare la dreptul la confidenialitatea informaiilor i viaa privat a pacientului Art.72.n cadrul propriilor responsabiliti, angajatorul a luat msurile necesare pentru protejarea securitii i sntii salariailor, inclusiv pentru activitile de

prevenire a riscurilor profesionale, de informare i pregtire, precum i pentru punerea n aplicare a organizrii proteciei muncii i mijloacelor necesare acesteia. 13 Art.73.n acest scop s-a evaluat riscul pe categorii de locuri de munc i activiti prestate.Atunci cnd exist posibilitatea ca angajatul s vin n contract cu sngele i/sau alte lichide biologice, angajatorul asigura aplicarea precauiunilor universale prevzute n Ordinul ministrului sntii publice nr. 916/2006 privind aprobarea Normelor de supraveghere, prevenire i control al infeciilor nosocomiale n unitile sanitare. Art.74.Pe langa Compartimentul de epidemiologie din structura spitalului si persoanele desemnate cu atributii specifice, pentru activitile de supraveghere i control al infeciilor nosocomiale s-a constituit la nivelul Spitalului Clinic de Urgenta Sf.Pantelimon Comisia de prevenire si combatere a infectiilor nozocomiale cu atributii specifice prevazute detaliat in ROF, pentru implementarea regulilor si precautiunilor universale si a coordona conduita salariatilor in acest sens, Art.75.Este obligatorie utilizarea n activitatea curent, la toate componentele activitilor medicale de prevenie, diagnostic, tratament i recuperare, a procedurilor i tehnicilor prevzute n protocoalele unitii, a standardelor de sterilizare i sterilitate, asepsie i antisepsie, respectiv a normelor privind cazarea, alimentaia i condiiile de igien oferite pe perioada ngrijirilor acordate, cu respectarea normelor tehnice privind curarea, dezinfecia i sterilizarea n unitile sanitare conform O.M.S.nr. 261/2007 Art.76.Personalul de conducere instruieste si supravegheaza periodic comportamentul igienic al personalului din subordine, de respectarea regulilor de tehnic aseptic de ctre acesta - se asigura respectarea circuitelor funcionale din spital/secie n funcie de specific; - se asigura curenia din secie, cu respectarea normelor de igien i antiepidemice; - se controleaz respectarea msurilor de asepsie i antisepsie; - se controleaz igiena bolnavilor i a nsoitorilor i face educaia sanitar a

acestora; -se urmrete efectuarea examenului organoleptic al alimentelor distribuite bolnavilor i nsoitorilor i le ndeprteaz pe cele necorespunztoare, situaie pe care o aduce la cunotin medicului ef de secie i managerului spitalului, responsabilitatea verificarii fiind a medicului sef de garda pe spital, din fiecare sectie care va avea aceasta responsabilitate, prin rotatie, lunar; -se constat i raporteaz Managerului spitalului deficiene de igien (alimentare cu ap, instalaii sanitare, nclzire) i ia msuri pentru remedierea acestora; -se organizeaz i supravegheaz pregtirea saloanelor pentru dezinfecii periodice i ori de cte ori este nevoie; -se asigura recoltarea probelor de mediu i testarea eficacitii dezinfeciei i sterilizrii mpreun cu echipa compartimentului/serviciului de supraveghere i control al infeciilor nosocomiale; -se urmrete n permanen respectarea de ctre personal i nsoitori a msurilor de izolare i controleaz prelucrarea bolnavilor la internare; 14 Art.77. Angajatorul a asigurat un regim de protecie special a muncii femeilor i tinerilor. . Art.78. Masuri de protectie sociala conform Ordonantei de urgenta nr. 96/2003 cu modificarile si completarile ulterioare, pentru salariata gravida,salariata care alapteaza Art.79. Salariatele care se afla in una din situatiile de mai sus, au obligatia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa ateste starea, si sa informeze in scris unitatea despre starea lor. In cazul in care salariata nu informeaza in scris unitatea, aceasta este exonerata de obligatiile sale prevazute in prezentul capitol Art.80.Spitalul, ca angajator, are urmatoarele obligatii: -Sa previna expunerea salariatelor la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea; -Sa nu constranga salariatele sa efectueze o munca daunatoare sanatatii sau starii lor de graviditate ori copilului nou - nascut, dupa caz. -Sa evalueze anual, precum si la orice modificare a conditiilor de munca natura,

gradul si durata expunerii salariatelor care se afla in una din situatiile de mai sus, in scopul determinarii oricarui risc pentru securitatea sau sanatatea lor si oricarei repercusiuni asupra sarcinii ori alaptarii (evaluarea se face cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemneaza in scris); -Sa inmaneze in termen de 5 (cinci) zile lucratoare de la data intocmirii raportului, o copie a acestuia reprezentantului salariatilor; -Sa informeze in scris salariatele asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile de munca -Sa instiinteze medicul de medicina muncii, in termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat in scris de catre o salariata ca se afla in una dintre situatiile de mai sus; -Sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei; -Sa ii modifice in mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca ori, daca nu este posibil, sa o repartizeze la alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sa, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentiune veniturilor salariale; -Sa ii asigure, la intervale regulate de timp, pauze si amenajari pentru repaus sau, respectiv, pentru miscare; -Sa acorde salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale, in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale; -Salariatele care alpteaz au dreptul, n cadrul programului de lucru, la dou pauze pentru alptare de cte o or fiecare. -La cererea salariatelor, pauzele pentru alptare pot fi nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului de munc cu dou ore zilnic. -Pauzele i reducerea duratei normale a timpului de munc, acordate pentru alptare, se includ n timpul de munc, nu diminueaz veniturile salariale i sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului. 15 Art.81.n situaia tinerilor angajai n sectorul formal cu contract individual de munc se aplic si respecta prevederile Hotrrii Guvernului Romaniei nr. 600/2007 privind protecia tinerilor la locul de munc, act normativ care se

completeaz cu dispoziiile H.G.R. nr. 867/2009 privind interzicerea muncilor periculoase pentru copii, reglementeaz cadrul legal privind definirea, interzicerea i eliminarea muncilor periculoase pentru copii, care, prin natura lor sau prin condiiile n care se exercit, duneaz sntii, securitii sau moralitii copiilor. Dispoziiile hotrrii se aplic tuturor categoriilor de angajatori, organizaiilor neguvernamentale, persoanelor fizice autorizate i asociaiilor familiale, precum i persoanelor fizice care utilizeaz munca copiilor n sectorul informal i n cel formal. Art.82.Prevederile hotrrii de guvern 867/2009 se aplic n domeniul muncii, asistenei sociale i proteciei copilului, educaiei, sntii, precum i n oricare alt domeniu cu inciden asupra copilului. Art.83.n situaia tinerilor angajai n sectorul formal cu contract individual de munc se aplic si respecta prevederile Hotrrii Guvernului Romaniei nr. 600/2007 privind protecia tinerilor la locul de munc, act normativ care se completeaz cu dispoziiile prezentei hotrri. Art.Angajatorul a asigurat diminuarea treptat a emisiilor poluante din unitate, pn la ncadrarea n limitele prevzute de lege. Art. Reguli privind protectia mediului -s nu se arunce baterii, acumulatori, anvelope uzate in gunoiul menajer, ele urmand a fi depozitate in locuri special amenajate; -s se evite scurgerile de substante chimice sau de alte substante toxice din diferite ambalaje; -s se depun gunoiul menajer sau cele rezultate din activitatile medicale numai in recipienti cu aceast destinatie si in locurile special amenajate; -s se protejeze spatiile verzi, gardurile vii, arborii etc. din toate spatiile Spitalului, pentru imbunttirea calittii mediului ambiant. Art.Atat angajatorul cat si angajatii, respecta Ordinului M.S.F nr. 219/2002 pentru aprobarea Normelor tehnice privind gestionarea deeurilor rezultate din activitile medicale i a Metodologiei de culegere a datelor pentru baza naional de date privind deeurile rezultate din activitile medicale in conformitate cu conditiile de colectare prin separare la locul producerii, pe

categoriile stabilite, a deeurilor rezultate din activitile medicale Art.84.In toate unitile sanitare activitile legate de gestionarea deeurilor rezultate din activitile medicale fac parte din obligaiile profesionale i vor fi nscrise n fia postului fiecrui salariat si nerespectarea acestei obligatii va atrage raspunderea disciplinara si/sau patrimoniala, dupa caz. Art.85.Transportul si eliminarea finala a deseurilor se face de catre Spital cu Societati autorizate conform legii, pe baza de contracte de prestari-servicii si se tin evidente prin tabele centralizatoare pentru cantitile de deeuri rezultate din activiti medicale, produse n secii, compartimente i laboratoare Art.86.Angajatorul si angajatii respecta principiile Ordonanei de urgen nr. 195/2005 privind protecia mediului, prin prevenirea i controlul integrat al 16 polurii prin utilizarea celor mai bune tehnici disponibile pentru activitile cu impact semnificativ asupra mediului CAPITOL V DREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATORULUI Art.87.Drepturile si obligatiile angajatorului precum si drepturile si obligatiile salariatilor sunt prevazute detaliat in Contractul Individual de munca, Codul muncii si contractul colectiv de munca la nivel de ramura sanitar Art.88.Drepturile angajatorului sunt: a. sa stabilieasca organizarea si functionarea unitatii; b. sa stabileasca i sa aprobe numrul de personal, pe categorii i locuri de munc, n funcie de normativul de personal n vigoare c. sa aprobe organizarea concursurilor pentru posturile vacante, sa numeasca i sa elibereze din funcie personalul spitalului d. sa aprobe programul de lucru, pe locuri de munc i categorii de personal e. sa propuna structura organizatoric, reorganizarea, schimbarea sediului i a denumirii unitii, n vederea aprobrii de ctre Ministerul Sntii Publice f. sa numeasca, conform art. 183 din Lg.95/2006 privind reforma n domeniul sntii, cu modificarile si copletarile ulterioare, membrii Comitetului director g.s stabileasc, prin fia postului, atribuiile fiecrui salariat,n condiiile legii i/sau n condiiile contractului colectiv de munc aplicabil, ncheiat la nivel naional, la nivel de ramur de activitate sau de grup de uniti, care se pot

modifica n funcie de sarcinile noi intervenite pe parcursul derulrii contractului, decurgnd din dispoziii legale noi sau din necesitile de armonizare a legislaiei cu cea comunitar; h.sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii acestora; i.sa exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; j. sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, Codului muncii,Contractului Colectiv de munca si Regulamentului Intern k.s exercite controlul asupra sesizrilor salariailor i/sau organizaiei sindicale reprezentative din unitate; l.s se asocieze cu ali angajatori, reprezentani ai unor uniti similare din sntate pentru constituirea asociaiei patronale reprezentative. m.alte drepturi prevazute in legislatia muncii si in contractul colectiv de munca aplicabil n.alte drepturi care-i revin conform atributiilor Art.89. Angajatorului i revin urmtoarele obligaii: -s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care 17 privesc desfurarea relaiilor de munc; -s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; -s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc; -s comunice periodic, salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea unitii. Periodicitatea comunicrilor se stabilete prin negociere n contractul colectiv de munc aplicabil; -s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora; - s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;

-s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege; -s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; -s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor. -s organizeze activitatea salariailor n cadrul programul de lucru al Spitalului, preciznd locul de munc i atribuiile fiecruia n raport cu specializarea sa -s stabileasc locurile de munc unde accesul sau circulaia este interzis sau permis n anumite condiii -s asigure salariul cuvenit fiecrui salariat n raport cu meseria/funcia, pregtirea i munca ce o presteaz, conform legislaiei n vigoare; -s exercite ndrumare i un control permanent i exigent asupra ndeplinirii sarcinilor de serviciu -s analizeze anual activitatea profesional a personalului angajat ncadrat n munc n vederea acordrii calificativelor ; - s asigure cadrul general de aplicare a dreptului de demnitate al tuturor salariailor; -sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina muncii; -s asigure efectuarea serviciului de paz i ordine n condiiile prevzute de lege, stabilirea regulilor privind intrarea i ieirea din instituie -s asigure msuri pentru protecia muncii, prevenirea i stingerea incendiilor, dotarea personalului cu echipament de protecie i a locurilor de munc cu mijloace de protecie a instalaiilor, cu aparatura i materialele necesare n acest scop precum i cu documentaia de specialitate necesar instruirii n acest scop; -s asigure fondurile i condiiile necesare pentru: a) efectuarea controlului medical periodic, conform normelor de sntate public i securitate n munc; b) aplicarea msurilor de igien, dezinfecie, dezinsecie i deratizare periodic; 18 c) vaccinarea i profilaxia specific impus de riscurile de la locul de munc. -Angajatorul are obligaia s se supun msurilor de prevenire i combatere a

bolilor transmisibile, s respecte ntocmai normele de igien i sntate public, s ofere informaiile solicitate i s aplice msurile stabilite privind instituirea condiiilor pentru prevenirea mbolnvirilor i pentru promovarea sntii individului i a populaiei. -de a asigura respectarea Normelor in vigoare privind prevenirea si combaterea infectiilor nozocomiale; -de a instrui salariatul atit in ceea ce priveste activitatea acestuia in general cit si pe linie de sanatate si securitate in munca, PSI, mediu, situatii de urgenta -de a asigura salariatului alimentatia antidot si de protectie unde este cazul ; -de a-i face salariatului un program de lucru care se incadreaza in normele in vigoare, pe fiecare specific ; -de a asigura salariatului timpul de odihna si repaus prevazut de lege ; -de a-i plati la timp salariatului salariul corespunzator pentru orele lucrate si sporurile cuvenite si/sau stabilite ; -de a planifica si a acorda salariatului concediul de odihna anual ; -de a asigura salariatilor perfectionarea profesionala ; -alte obligatii stabilite prin legislatie sau contractul colectiv de munca aplicabil. CAPITOLUL VI DREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATILOR Art.90. Obligatiile ale personalului sunt: -sa indeplineasca atributiile ce-i revin conform fisei postului; -sa respecte programul de lucru si sa foloseasca integral si eficient timpul de lucru; -obligaia de a respecta disciplina n munc -personalul ncadrat n unitate are obligaia s i desfoare activitatea n mod responsabil conform pregtirii profesionale, codului de deontologie medical/profesionala i cerinelor postului -obligaia de a respecta prevederile cuprinse n Regulamentul Intern, n Contractul colectiv de munc aplicabil, n Contractul individual de munc, precum si acte normative ce vizeaza activitatea medicala(legi,hotarari, ordine, norme, dispoziti interne,e.t.c.) -sa respecte secretul de serviciu/profesional si dreptul la confidentialitate a

datelor cu caracter personal ( salariatilor le este interzis sa intrebuinteze in scopuri personale, sa comunice altora sau sa copieze documente la care au acces in timpul serviciului); - obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu19 -sa realizeze manipularea medicamentelor(inclusiv a celor cu regim special) conform normelor specifice in materie; -sa foloseasca si sa pastreze echipamentul si instrumentarul cu care lucreaza , sa participe la colectarea instrumentarului si materialelor de unica folosinta utilizat si sa asigure depozitarea acestora in vederea distrugerii; -sa respecte Normele in vigoare privind prevenirea si combaterea infectiilor nozocomiale; -sa indeplineasca orice alte sarcini de serviciu in scopul bunei functionari a actvitatii spitalului. -s i nsueasc i s respecte normele si masurile de securitate, sanatate si protecie a muncii precum i a celor privind folosirea echipamentului de protecie i de lucru, de prevenirea incendiilor sau a oricror altor situaii care ar putea pune n primejdie cldirile, instalaiile instituiei, ori viaa, integritatea corporal sau sntatea unor persoane -sa cunoasca, sa respecte si sa aplice normele si instructiunile de functionare a echipamentelor si utilajelor de lucru; -s respecte regulile de acces n locurile de munc unde intrarea este permis numai n anumite condiii; - s aib o comportare corect n cadrul relaiilor de munc, s promoveze raporturile de ntrajutorare cu toi membrii colectivului i s combat orice manifestri necorespunztoare; -obligaia personalului medico-sanitar care manipuleaz produse stupefiante de a le pstra n locuri unde are acces numai personalul desemnat n acest scop -obligaia de a nu comite fapte care s produc pagube unitii sau altor salariai -obligaia de a nu nstrina sau sustrage bunurile aflate n proprietatea unitii ; -sa nu lase fara supraveghere aparatura cu care lucreaza in timpul programului de munca , sa o predea turei urmatoare sau sa o asigure la incheierea programului de lucru;

-sa nu paraseasca locul de munca pana la venirea schimbului, acolo unde se lucreaza fara intrerupere, iar in caz de neprrezentare a acestuia sa anunta seful ierarhic, pentru a se lua masurile necesare; -obligaia de a aduce la cunotina efului ierarhic orice neregul, abatere n munc precum i cazurile n care aparatele, instrumentarul i utilajele ce i sunt date n pstrare sau n folosin sunt expuse deteriorrii sau funcioneaz neregulamentar; -obligaia de a utiliza n bune condiii i de a pstra baza tehnic i material a unitii; -organizeaz i desfoar programul de educaie pentru sntate, activiti de consiliere, att pentru pacieni, ct i pentru aparintori i diferite categorii profesionale aflate n formare; -utilizeaz i pstreaz n bune condiii, echipamentul i instrumentarul din dotare, supravegheaz colectarea, depozitarea, transportul i eliminarea final a materialelor i instrumentarului de unic folosin utilizat (i se asigur de depozitarea acestora n vederea distrugerii). 20 -respect regulile si normele n vigoare privind prevenirea, controlul i combaterea infeciilor nosocomiale; -in ntreaga activitate desfurat n cadrul spitalului, personalul medico-sanitar are obligaia de a folosi un limbaj politicos att fa de pacieni, ct i fa de vizitatori i nsoitorii pacienilor; -s poarte echipamentul de protecie conform normelor n vigoare precum i ecusonul cu numele i prenumele, funcia i locul de munc -execut orice alte sarcini de serviciu hotrte de superiori n vederea asigurrii unei bune funcionri a activitii spitalului -inainte de nceperea lucrului i la terminarea programului de lucru, fiecare persoan ncadrat n munc este obligat s semneze condica de prezen. -obligatia personalului medical superior de respectare a procedurii de planificare si aprobare a graficului de garzi. -obligaia de a efectua controlul medical periodic conform Hotrrii nr. 355/2007 privind supravegherea sntii lucrtorilor -obligatia de a respecta procedura privind circulatia documentelor

-obligatia de a respecta procedura/regulile de acces in unitate a apartinatorilor, repezentantilor mass-media, e.t.c. -obligatia personalului medico-sanitar de a respecta procedura de transfer interclinic al pacientului critic, procedura de primire, examinare investigare si internare a pacientilor din UPU, procedura de internare a pacientilor -sa-si perfectioneze pregatirea profesionala, sa-si insuseasca cunostintele necesare indeplinirii sarcinilor de serviciu, precum si legislatia(legi,regulamente, instructiuni, ordine) referitoare la sarcinile de serviciu; -sa se prezinte la serviciu in starea corespunzatoare indeplinirii in bune conditii a sarcinilor de serviciu, sa nu introduca si sa nu consume bauturi alcoolice la locul de munca si sa nu lucreze sub influenta lor; -sa se prezinte, la solicitarea angajatorului, in cel mai scurt timp la locul de munca pentru prevenirea sau inlaturarea unor calamitati(inundatii, furtuni,incendii si altele asemenea), precum si in situatii de urgenta medicala; -sa poarte corect uniforma de lucru si si sa respecte dispozitiile in vigoare privind folosirea acesteia; -sa respecte programul stabilit pentru public si sa se ingrijeasca sa fie afisat permanent; -sa pastreze curatenia la locul de munca; -in conditiile in care nu poate sa-si indeplineasca atributiile de serviciu, salariatul este obligat sa-si informeze seful ierarhic; -salariatii raspund pentru pagubele aduse unitatii din vina si in legatura cu munca lor, conform legislatiei muncii si prezentului regulament; -sa indeplineasca orice alte obligatii trasate de seful ierarhic, in limita legii. -sa execute in totalitate sarcinile prevazute in programul de lucru cu constiinciozitate si corectitudine, la timp si de calitate ;21 -sa nu introduca in spital si sa nu consume bauturi alcoolice, stupefiante, substante psihotprope si sa nu se prezente la locul de munca sub influenta acestora; -sa foloseaca echipamentul de protectie, de lucru, uneltele si sculele specifice ; -sa se foloseasca cu grija, ca un bun gospodar de bunurile incredintate de angajator pentru lucru sau punerea in opera ;

-sa aiba un comportament demn, civilizat si respectuoas cu colegii, cu sefii ierarhici ; -sa efectueze delegatii sau deplasari, in limita prevazuta de lege, la ordinul sefilor sai ; -sa transmita certificatul medical imediat catre seful ierarhic superior, dar fara a depasi data de 05 a lunii urmatoare celei pentru care s-a eliberat certificatul medical in cauza, sub sanctiunea neluarii in considerare la plata acestuia; -sa respecte procesul, instructiunile, etc, privind activitatea sa ; Art.91.Angajatul are obligatia : -s nu fac uz de caliti neconforme cu postul pe care a fost angajat sau cu pregtirea dobndit; -s nu ncerce s stabileasc relaii de subordonare cu colegii de la locul su de munc, altele dect cele cuprinse n fia postului; -s respecte clauza de confidenialitate dintre el i angajator. -la ncetarea contractului individual de munc, angajaii au obligaia de a returna ceea ce aparine de drept Spitalului, i n primul rnd documentele (inclusiv n format electronic) care reprezint informaii confideniale sau drept de proprietate intelectual care apartine spitalului. Art.92.n desfurarea activitii sale, fiecare angajat al Spitalului are urmtoarele obligaii: Studierea politicilor/procedurilor operaionale din domeniul propriu de activitate, nelegerea i aplicarea acestora n activitatea pe care o desfoar. Imbogirea continu a cunotintelor i competenelor profesionale, att prin valorificarea oportunitilor de care beneficiaz prin grija Spitalului, ct i prin studiul individual. S cunoasc i s aplice corect prevederile/ reglementrile legale i procedurile interne ale Spitalului.. S asigure neutralitatea spitalului, conform statutului, fa de interesele posibil divergente. S contientizeze i s protejeze imaginea i prestigiul Spitalului, inclusiv al calitii sale de angajat al Spitalului Clinic de Urgenta SF.Pantelimon.

Art.93.Salariatii cu functii de conducere, pe langa obligatiile prevazute la mai sus, dupa caz, au si urmatoarele obligatii principale: a.sa aduca la cunostinta salariatilor din subordine obligatiile si raspunderile ce le revin, sa le puna la dispozitie instructiunile pe baza carora acestia sunt obligati sa-si defasoare activitatea, sa organizeze astfel instruirea incat sa asigure 22 insusirea integrala a instructiunilor de serviciu. Salariatii cu functii de conducere raspund disciplinar in cazul in care salariatii din subordine savarsesc abateri disciplinare datorate lipsei de instruire. b.Personalul cu funcii de conducere are obligaia ca, n cadrul competenei sale, s dea dispoziii clare i precise pentru executarea lor i s controleze sistematic modul cum sunt aduse la ndeplinire . Personalul din subordine este obligat s execute ntocmai i la timp dispoziiile primite. c.Sa ia masuri pentru asigurarea conditiilor corespunzatoare privind securitatea si sanatatea in munca si PSI; d.Sa puna la dispozitia salariatilor, potrivit specificului muncii, toate mijloacele necesare desfasurarii in bune conditii a activitatii si sa asigure starea corespunzatoare a acestora. e.sa organizeze activitatea directiei/clinicii/sectiei/compartimentului/serviciului i sa repartizeazeze sarcinile de munc ntregului personalul din subordine; f.sa asigure stabilirea i aducerea la cunotina fiecrei persoane a atribuiilor i rspunderilor ce-i revin la locul de munc, sa verifice modul cum acestea au fost nsuite i se ndeplinesc de ctre ntregul personal; g.orice alte sarcini de serviciu trasate/cuprinse in atributii Art.94.Pstrarea confidenialitii informaiilor referitoare la persoane este obligatorie pentru toi salariaii care prin activitatea pe care o desfoar au acces la acestea n mod direct sau indirect in conformitate cu Lg.46/2003 drepturile pacientului si a Ordin M.S.nr. 386/2004 privind aprobarea Normelor de aplicare a Legii drepturilor pacientului nr. 46/2003 si Lg.677/2001 pentru protecia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal i libera circulaie a acestor dateprivind datele cu caracter personal. Art.95.Drepturile salariatilor sunt:

a.dreptul la salarizare pentru munca depusa; b.dreptul la repaus zilnic si saptamanal; c.dreptul la concediu de odihna anual, i concediu suplimentar, corespunztor locului de munc; d.dreptul la egalitate de sanse si tratament; e.dreptul la demnitate in munca; f.dreptul la sanatate si securitate in munca; g.dreptul acces la formarea profesional h.dreptul la informare si consultare; i.dreptul de a participa la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca; j.dreptul la protectie in caz de concediere; k.dreptul la negociere colectiva si individuala; l.dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat. m.de a participa la aciuni colective; 23 n.s fie informat despre orice modificare care apare n legtur cu locul muncii, felul muncii, salarizare, timpul de munc i timpul de odihn; o.s fie informat de orice modificare a relaiilor de subordonare i colaborare la locul su de munc; p. s nu se supun niciunei ncercri de subordonare din partea altei persoane dect cea a efului direct; r.s-i informeze eful direct de orice ncercare de nclcare a drepturilor sale; s.s refuze orice alte sarcini de serviciu care nu sunt cuprinse n contractul individual de munc sau n fia postului, dac el consider c acele sarcini nu corespund pregtirii profesionale sau sarcinilor profesiei sale; t.s informeze angajatorul de orice ncercare de nclcare a sarcinilor de serviciu de ctre eful direct i de orice ncercare de stabilire a unei relaii de subordonare de ctre alt persoan dect a efului su direct; u. s solicite asisten organizaiei sindicale/reprezentantilor salariatilor, n cazul suspiciunii de sancionare datorit exercitrii drepturilor sale; v.s solicite asisten organizaiei sindicale/reprezentantilor salariatilor, n toate situaiile n care i este periclitat locul de munc, felul muncii, salariul sau alte

drepturi prevzute n contractul colectiv de munc sau n legislaia n vigoare. x.de a participa la aciuni colectiven) s fie informat despre oricemodificare z.de a fi ascultat cu atentie in cazul in care i se imputa o sarcina nerealizata, indisciplina, etc y.alte drepturi prevazute in lege si in contractul colectiv de munca aplicabil. Art.96. Salarizarea si alte drepturi , se aplica conformitate cu prevederile O.U.G. nr.115/2004 modificat i completat, privind salarizarea i alte drepturi ale personalului contractual din unitile sanitare publice din sectorul, sistemul de salarizare cuprinde salariile de baz, sporurile, premiile i alte drepturi, stipulate in legislatia incidenta si aplicabila Salariaii Spitalului Clinic de Urgen Sf.Pantelimon pot beneficia: Premii individuale care se stabilesc de ctre ordonatorii de credite, supunandu-se dezbaterii si hotararii Comitetului director, n limita sumelor alocate cu aceast destinaie in bugetul aprobat de ctre ordonatorii principali de credite, cu avizul organizaiei sindicale reprezentative la nivel de spital Pentru activitatea desfasurata personalul poate beneficia la sfarsitul anului calendaristic de un premiu anual egal cu salariul mediu lunar de baza realizat in anul pentru care se face premierea Premiile anuale pot fi reduse sau nu vor fi acordate n cazul persoanelor care n cursul anului au desfurat activiti profesionale nesatisfctoare sau au svrit abateri pentru care au fost sancionate disciplinar. Premiul anual nu se acord persoanelor crora le-a ncetat contractul individual de munc din motive imputabile lor.Acordarea/reducerea/neacordarea acestora se vor supune dezbaterii si hotararii Comitetului director dupa ce se aproba bugetul de venituri si cheltuieli al Spitalului.24 Personalul contractual salarizat intre limitele corespunzatoare functiei poate beneficia anual de o crestere salariala prin evaluarea performantelor profesionale individuale realizate in anul precedent ce se va efectua in perioada mai septembrie, cu conditia incadrarii in nivelul alocatiilor prevazute pentru cheltuielile cu

salariile in bugetul de venituri si cheltuieli. Personalul contractual din sistemul sanitar, in conditiile platii contributiei de asigurari sociale de sanatate beneficiaza de servicii medicale, tratament si medicatie, in regim gratuit numai la recomandarea medicului de specialitate suportate din bugetul CNAS si de la bugetul de stat, dupa caz, potrivit normelor aprobate prin Ordin al MSP si Presedintelui CNAS. Personalul incadrat si finantat din sistemul de asigurari sociale de sanatate beneficiaza lunar de maximum 20 de tichete de masa. Pentru asigurarea stabilitatii personalul din sistemul sanitar beneficiaza in trimestrul doi si trimestrul patru al fiecarui an calendaristic de cate o prima de stabilitate Orice premii si /sau orice alte beneficii banesti ale salariatilor, se vor supune dezbaterii si hotararii Comitetului Director, cu incadrarea in bugetul de venituri si cheltuieli aprobat. Alte drepturi salariale, cu incadrarea in bugetul aprobat in si in conformitate cu legislatia specifica in vigoare Art.97.Stabilirea i acordarea sporurilor, n raport cu condiiile n care se desfoar activitatea, precum i condiiile de acordare va respecta Ordinul Ministrului Sntii nr. 721/2005 pentru aprobarea Regulamentului privind acordarea sporurilor la salariile de baz n conformitate cu prevederile art. 13 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 115/2004, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 125/2005, cu modificrile i completrile ulterioare Art.99.Angajarea i promovarea n funcii se face conform O.M.S.P.1470/2005 pentru aprobarea Criteriilor privind angajarea si promovarea in functii, grade, trepte profesionale in unitatile sanitare din sectorul sanitar, cu incadrarea in statul de functii aprobat, conform O.M.S. nr.1778/2006 privind aprobarea normativelor de personal si metodologiei de aplicare, care se intocmeste anual, dupa aprobarea legii bugetului de stat, respectiv a bugetului de venituri i cheltuieli al Spitalului, cu ncadrarea n normativele de personal, numrul maxim de posturi repartizat i n cheltuielile de personal aprobate n

bugetul de venituri i cheltuieli. Art.100.ncheierea, executarea, modificarea si incetarea contractului individual de munc sau a altor tipuri de contracte prevazute de lege,concedierea pentru motive care tin sau nu de salariat contractului individual de munc,demisia,dreptul la preaviz, vor respecta toate conditiile legale impuse de Codului muncii, de contractul colectiv de munca la nivel de ramura sanitara si de legislatia muncii, incidenta si aplicabila. Protecia social a salariailor conform contractului colectiv de munc la nivel de ramura sanitara si a Codului muncii. Art.101. n cazul n care organele competente din uniti au aprobat msuri de reducere a activitii ori de reorganizare a unitii sanitare, cu avizul 25 reprezentantului sindicatului Sanitas din Spitalul Clinic de Urgenta Sf. Pantelimon, cu privire la ndeplinirea condiiilor de legalitate a acestora, angajatorul are obligaia de a comunica n scris celor n cauz: a)durata de preaviz; b) dac le ofer sau nu un alt loc de munc ori cuprinderea ntr-o form de calificare sau reorientare profesional; c)adresa naintat la Agenia Judeean de Ocupare a Forei de Munc prin care s-a soluionat reconcilierea. Art.102.La aplicarea efectiv a reducerii de personal, dup reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinate, msurile vor afecta n ordine: a) persoanele care cumuleaz dou sau mai multe funcii, precum i cele care cumuleaz pensia cu salariul; b) persoanele care ndeplinesc condiiile de pensionare pentru limita de vrst; c) persoanele care mplinesc vrsta de pensionare, la cerere; d) persoanele care au avut abateri disciplinare; e) persoanele care desfoar activitate privat, fr a fi ngrdit dreptul constituional la munc al persoanei respective. Art.103. Pentru luarea msurilor de ncetare a contractelor individuale de munc vor fi avute n vedere urmtoarele criterii: a) dac msura afecteaz doi soi care lucreaz n aceeai unitate, se desface contractul individual de munc al salariatului cu venitul cel mai mic;

b) msura s afecteze n ultimul rnd femeile care au n ngrijire copii, brbai vduvi sau divorai care au n ngrijire copii, precum i salariai care mai au 3 ani pn la pensionare, la cererea lor. Art.104. n cazul n care msura ncetrii contractului individual de munc ar afecta un salariat care urmeaz un curs de calificare, reprofilare, specializare sau de perfecionare a pregtirii profesionale, acesta avnd ncheiat un contract cu unitatea, de prestare a activitii pe o anumit perioad de timp, angajatorul nu-i va putea solicita despgubiri pentru perioada rmas nelucrat pn la mplinirea termenului. Art.105.Unitatea care i reia sau i extinde activitatea ntr-o perioad de 9 luni de la luarea msurilor de ncetare a contractului individual de munc al categoriilor de salariai menionate, are obligaia s anune n scris despre aceasta organizaiile sindicale afiliate organizaiilor sindicale semnatare ale contractractului colectiv de munca la nivel de ramura sanitara/unitate i s fac public msura prin mass-media, salariaii avnd obligaia prezentrii pentru rencadrare n termen de 10 zile de la data anunului. Art.106.Angajatorii rspund pentru prejudicii aduse persoanelor, potrivit legii, ca urmare a nerespectrii prevederilor privind protectia sociala. Art.107.n caz de modificare a profilului unitii, salariaii au dreptul de a rmne la acelai loc de munc, dup caz, compatibil cu specificul unitii. Art.108.Salariaii care se pensioneaz pentru limit de vrst i primesc drepturile potrivit legii . 26 Art.109.Salariatii beneficiaza si de alte drepturi privind protectia sociala potivit legislatiei in vigoare. Art.110.La nivel de unitate, prin contractul colectiv de munc, se pot stabili i alte drepturi, conform prevederilor legale. Dreptul la concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor Art.111.Dreptul la concediu de odihn anual este garantat si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri. Art.112.Durata minim a concediului de odihn anual este de 20 de zile lucrtoare Art.113.Salariaii Spitalului Clinic de Urgen Sf.Pantelimon au dreptul n fiecare

an la un concediu de odihn pltit, n funcie de vechimea n munc dupa cum urmeaz: a) pentru o vechime de 0-1 an (nemplinii la data nceperii concediului) - 20 de zile lucrtoare; b) pentru o vechime de 1-5 ani (nemplinii la data nceperii concediului) - 21 de zile lucrtoare; c) pentru o vechime de 5-10 ani (nemplinii la data nceperii concediului) - 23 de zile lucrtoare; d) pentru o vechime de 10-15 ani (nemplinii la data nceperii concediului) - 25 de zile lucrtoare; e) pentru o vechime de 15-20 ani (nemplinii la data nceperii concediului) - 28 de zile lucrtoare; f) pentru o vechime de peste 20 de ani - 30 de zile lucrtoare. Art.114.Concediile de odihn de la lit.b), c), d), e) i f) se suplimenteaz cu cte 1 zi pentru fiecare 5 ani de vechime n aceeai unitate. Beneficiaz de vechime n aceeai unitate i salariaii trecui de la o unitate la alta prin reorganizare, potrivit dispoziiilor legale Art.115. Concediul anual de odihn se acorda proportional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic si poate fi fragmentat n mai multe trane, dar, obligatoriu, una dintre trane va fi de 15 zile lucrtoare. Art.116.n situaii de for major angajatorul poate solicita ntreruperea concediului de odihn. Art.117. n cazuri deosebite, la cererea argumentat a salariatului i cu acordul angajatorului i avizul reprezentantului Sindicatului Sanitas din Spitalul Clinic de Urgenta Sf. Pantelimon din unitate, concediul anual de odihn se poate amna pentru anul urmtor, parial sau n totalitate. Art.118.La cererea salariatului indemnizaia de concediu poate fi inclus n drepturile salariale ale lunii n care se efectueaz concediul de odihn. Art.119.Decalarea concediului de odihn n alt perioad dect n cea programat se face cu aprobarea angajatorului i avizul sindicatelor din unitate Art.120.Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc.

Art.121.Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu, n condiiile art. 145 din Codul Muncii si art.128 din Contractul colectiv de munca la nivel de ramura sanitara i care cuprinde: - salariul de baz; 27 - indemnizaii prevazute de lege; - alte sporuri prevzute de lege, n contractul colectiv de munca la nivel de ramura sanitara si negociat la nivel de unitate. Art.122.Indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre angajator cu 7 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu sau odat cu plata lunar a drepturilor salariale. Art.123.Concediul de odihn poate fi ntrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective independente de voina salariatului. Art.124.Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihn n caz de for major sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc. n acest caz angajatorul are obligaia de a suporta toate cheltuielile salariatului i ale familiei sale, necesare n vederea revenirii la locul de munc, precum i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn. Art.125.Efectuarea concediului de odihn se realizeaz n baza unei programri colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, pentru programrile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programrile individuale. Programarea se face pn la sfritul anului calendaristic pentru anul urmtor. Art.126.Prin programrile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munc. Art.127.Prin programare individual se poate stabili data efecturii concediului sau, dup caz, perioada n care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioad care nu poate fi mai mare de 3 luni. Art.128. n cadrul perioadelor de concediu stabilite salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puin 60 de zile anterioare efecturii acestuia. Art.129.Salariaii au dreptul la zile libere pltite, care nu se includ n durata concediului de odihn pentru evenimente deosebite n familie, dup cum

urmeaz: a) cstoria salariatului - 5 zile; b) naterea - 5 zile; c) cstoria unui copil - 3 zile; d) decesul soului, copilului, prinilor, socrilor - 5 zile; e) ziua de natere a salariatului, la cerere, urmnd a se efectua recuperarea zilei libere acordate. Concediile pltite prevzut e la lit a,b,c,d,e,se acord la cererea solicitantului de ctre conducerea unitii. Art. 130.Pentru rezolvarea unor situaii personale salariaii au dreptul la concediu fr plat conform legii. Concediul fr plat se acord salariailor la cererea acestora n funcie de interesele unitii. Acesta a fost stabilit prin dispoziie intern la maxim 90 zile /30 zile calendaristice pentru nevoi personale justificate si 90 zile pentru studii si angajari in strainatate justificate prin acte doveditoare : adeverinte eliberate de unitatile de invatamant , de unitatile de formare profesionala sau contracte de munca prin firme autorizate de Ministerul Muncii Solidaritatii Sociale, Familiei si Egalitatii de Sanse). Depirea concediului fr plat conduce automat la desfacerea de drept a Contractului de munc.28 Art. 131.Cererile de concediu cu/fara plata vor contine obligatoriu avizele : medic sef asistent sef,sef serviciu,e.t.c. si in functie de caz si avizul sindicatului. Art.132.Cererea de concediu fara plata pentru studii va fi trimisa angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia. Art. 133.Salariaii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesional. Concediile pentru formare profesional se pot acorda cu sau fr plat. Art.134.Concediile fr plat pentru formare profesional se acord la solicitarea salariatului, pe perioada formrii profesionale pe care salariatul o urmeaz din iniiativa sa. Art.135.Cererea de concediu cu/fr plat pentru formare profesional trebuie s fie nmnat angajatorului cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia i trebuie s precizeze data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum i denumirea instituiei de formare

profesional . Art. 136.Durata concediului fr plat se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil Art.137. Salariaii nevztori, precum i cei ncadrai n grade de invaliditate, angajati ai Spitalul Clinic de Urgenta Sf. Pantelimon, au dreptul la un concediu de odihn suplimentar conform legii. Art.138.Se poate acorda si alte concedii suplimentare de odihn personalului salariat din Spitalul Clinic de Urgenta Sf. Pantelimon prevazute in contractul colectiv de munca negociat la nivel de ramura sanitara/unitate. FORMAREA PROFESIONALA Art.139. Prin termenul de formare profesional se nelege orice procedur prin care un salariat dobndete o calificare, se specializeaz sau se perfecioneaz i pentru care obine o diplom sau un certificat care atest aceste situaii, eliberat de instituiile abilitate conform legislaiei n vigoare. Art.140.Dobndirea unei specialiti i/sau lrgirea domeniului de competen a personalului de specialitate se fac potrivit reglementrilor n vigoare. Art.141.Activitatea de formare i perfecionare profesional cuprinde i domeniul relaiilor de munc, management, dreptul la asociere i libertile sindicale i patronale. Art.142.Prile convin asupra necesitiiperfecionrii profesionale a tuturor categoriilor de salariai, inclusiv a liderilor sindicali scoi din producie. Art.143.Formarea profesional a tuturor categoriilor de salariai va fi organizat i suportat pe cheltuiala angajatorului (unitii) n limita sumelor prevzute n bugetul de venituri i cheltuieli cu aceast destinaie. Art.144.Formarea profesional a salariailor are urmtoarele obiective principale: a) adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc; b) obinerea unei calificri profesionale; c) actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului i locului de munc i perfecionarea pregtirii profesionale pentru ocupaia de baz; d) reconversia profesional determinat de restructurri socio-economice; 29 e) dobndirea unor cunotine avansate, a unor metode i procedee moderne, necesare pentru realizarea activitilor profesionale;

f) prevenirea riscului omajului; g) promovarea n munc i dezvoltarea carierei profesionale. Formarea profesional i evaluarea cunotinelor se fac pe baza standardelor ocupaionale. Art.145. Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme: a) participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de servicii de formare profesional din ar sau din strintate; b) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc; c) stagii de practic i specializare n ar i n strintate; d) ucenicie organizat la locul de munc; e) formare individualizat; f) alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat. Art.146.Angajatorul, dup consultarea organizaiilor sindicale din unitate, are urmtoarele atribuii: a) identificarea posturilor pentru care este necesar formarea profesional, a cilor de realizare, adoptarea programului anual i controlul aplicrii acestuia; b) Sindicatele vor participa, prin reprezentantul Sanitas din Spitalul Clinic de Urgenta Sf. Pantelimon, la orice form de examinare organizat n vederea absolvirii unui curs de formare profesional in ceea ce priveste asistentii medicali si personalul auxiliar specific (infirmiere, brancardieri, ingrijitoare) n cadrul unitii; c) n cazul n care unitatea urmeaz s-i schimbe parial sau total profilul de activitate, aceasta va informa i consulta sindicatul cu cel puin 2 luni nainte de aplicarea msurii i va oferi propriilor salariai posibilitatea de a se califica sau recalifica nainte de a apela la angajri de for de munc din afar; d) n cazul n care un salariat identific un curs de formare profesional pe care ar dori s-l urmeze, organizat de un ter, angajatorul va analiza cererea in Comitetul Director, unde este invitat permanent si reprezentantul Sanitas la nivel de unitate si va fi supus aprobarii Managerului. e)Programele adoptate vor fi aduse la cunotina tuturor salariailor n termen de 6 zile de la adoptare, prin afiare la avizierul unitii.

f) salariaii care beneficiaza de formare profesionale platita de catre angajator au obligatia de a ncheia acte adiionale la contractul individual de munc n vederea formrii profesionale, in care se vor stabili modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligaiile prilor, durata formrii profesionale, precum i orice alte aspecte legate de formarea profesional, inclusiv obligaiile contractuale ale salariatului n raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional si vor putea fi obligai s suporte cheltuielile ocazionate de aceasta dac prsesc unitatea din motive imputabile lor nainte de mplinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor. 30 Art.147.Participarea la formare profesional poate avea loc la iniiativa angajatorului sau la iniiativa salariatului. Art.148.n cazul n care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesional este iniiat de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceast participare sunt suportate de ctre acesta. Art.149.n cazul n care, n condiiile prevzute participarea la cursurile sau stagiile de formare profesional presupune scoaterea parial din activitate, salariatul participant va beneficia de drepturi salariale astfel: a) dac participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioad ce nu depete 25% din durata zilnic a timpului normal de lucru, acesta va beneficia, pe toat durata formrii profesionale, de salariul integral corespunztor postului i funciei deinute, cu toate indemnizaiile, sporurile i adaosurile la acesta; b) dac participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioad mai mare de 25% din durata zilnic a timpului normal de lucru, acesta va beneficia de salariul de baz i, dup caz, de sporul de vechime. Art.150.Dac participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesional presupune scoaterea integral din activitate, contractul individual de munc al salariatului respectiv se suspend, acesta beneficiind de o indemnizaie pltit de angajator, prevzut n contractul colectiv de munc aplicabil sau n contractul individual de munc, dup caz. Art.151. Pe perioada suspendrii contractului individual de munc n condiiile prevzute, salariatul beneficiaz de vechime la acel loc de munc, aceast

perioad fiind considerat stagiu de cotizare n sistemul asigurrilor sociale de stat. Art.152.n cazul n care salariatul este cel care are iniiativa participrii la o form de pregtire profesional cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului in Comitetul Director Art.153.Angajatorul va decide cu privire la cererea formulat de salariat, n termen de 15 zile de la primirea solicitrii. Totodat angajatorul va decide cu privire la condiiile n care va permite salariatului participarea la forma de pregtire profesional, inclusiv dac va suporta n totalitate sau n parte costul ocazionat de aceasta. Art.154.Salariaii care au ncheiat un act adiional la contractul individual de munc cu privire la formarea profesional pot primi, n afara salariului corespunztor locului de munc, i alte avantaje n natur pentru formarea profesional. Art.155.Salariaii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesional. Art.156.Concediile pentru formare profesional se pot acorda cu sau fr plat. Art.157.Concediile fr plat pentru formare profesional se acord la solicitarea salariatului, pe perioada formrii profesionale pe care salariatul o urmeaz din iniiativa sa. Art.158. Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatelor afiliate organizaiilor sindicale i numai dac absena salariatului ar prejudicia grav desfurarea activitii. 31 Art.159. Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s fie naintat angajatorului cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia i trebuie s precizeze data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum i denumirea instituiei de formare profesional si se va supune dezbaterii in Comitetul director. Art.160.Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza i fracionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a unor forme de nvmnt sau pentru susinerea examenelor de promovare n anul urmtor n cadrul instituiilor de nvmnt superior, cu

respectarea condiiilor stabilite. Art.161. n cazul n care angajatorul nu i-a respectat obligaia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesional n condiiile prevzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesional, pltit de angajator, de pn la 10 zile lucrtoare sau de pn la 80 de ore. n situaia concediului de pana la 10 zile indemnizaia de concediu va fi cea prevzut pentru concediul de odihn. Perioada n care salariatul beneficiaz de concediul pltit prevzut la alin. (1) se stabilete de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu pltit pentru formare profesional va fi naintat angajatorului cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia i trebuie s precizeze data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum i denumirea instituiei de formare profesional si se va supune dezbaterii in Comitetul director. Art.162. Durata concediului pentru formare profesional nu poate fi dedus din durata concediului de odihn anual i este asimilat unei perioade de munc efectiv n ceea ce privete drepturile cuvenite salariatului, altele dect salariul. Art.163. Angajatorii au obligaia de a asigura participarea la programe de formare profesional pentru toi salariaii, dup cum urmeaz: a) cel puin o dat la 2 ani, dac au cel puin 21 de salariai; b) cel puin o dat la 3 ani, dac au sub 21 de salariai. Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesional, asigurat n condiiile prezentului articol se suport de ctre angajatori in limita bugetului aprobat. Art.164.Planul de formare profesional elaborat anual de ctre angajatorul persoan juridic, care are mai mult de 20 de salariai, mpreun cu organizaiile profesionale corespunztoare i cu consultarea reprezentanilor organizaiilor sindicale, va fi adus la cunotina salariailor prin afisare la avizierul unitatii. Art.165.Planul de formare profesional va fi elaborat astfel nct prin diversele forme de pregtire s poat trece de dou ori salariaii n primii 5 ani de activitate i periodic de ceilali salariai. Art.166.Programarea individual se face de ctre angajator cu consultarea salariatului n cauz, cu aprobarea efului su direct i avizul reprezentanilor

salariatilor/reprezentantului sindicatului la nivel de unitate. Art.167.Participarea la cursuri de formare profesional cu scoaterea din producie la cererea salariatului poate fi inclus n planul de formare profesional numai cu aprobarea angajatorului i avizul sindicatului.32 Art.168.Cursurile de perfecionare i specializare profesional se avizeaz de organizaiile profesionale constituite potrivit legii. Art.169.Salariaii nou angajai n unitate, la solicitarea efului direct i supus aprobarii conducerii unitatii ,cu avizul sindicatului, pot participa la stagii de adaptare profesional. Art.170.Particip la cursuri de adaptare profesional toi salariaii aflai la prima angajare ntr-o unitate medico-sanitar, salariaii care au lucrat n alt unitate medico-sanitar cu alt specific i salariaii care s-au reangajat n unitate dup o perioad de cel puin 5 ani de ntrerupere. Stagiile de adaptare profesional se organizeaz de ctre angajator. Art.171.Cursurile de formare organizate de sindicate i patronate sunt creditate prin coninutul lor cu pregtirea i perfecionarea profesional. Programele de pregtire menionate sunt elaborate n colaborare cu organizaia profesional, potrivit reglementrilor legale n vigoare. Art.172.Reprezentantul sindicatului la nivel de unitater sindicale particip n calitate de observator, la toate nivelurile, la examenele care certific pregtirea i perfecionarea profesional i managerial i la concursurile de ocupare a posturilor, in cazul asistentilor medicali si a personalului auxiliar specific.

CAPITOL VII TIMPUL DE MUNCA si timpul de odihna Timpul de munc, organizarea i efectuarea grzilor n unitile publice din sectorul sanitar durata timpului de munca, munca suplimentara,munca de noapte,norma de munca,repausuri periodice,repausul saptamanal,sarbatori legale Art.173.Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munca, se afl la dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile

sale, conform prevederilor contractului individual de munc i legislaiei n vigoare. Art.174. Pentru salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn. Art.175. Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu dou zile de repaus. Art.176. n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn. Art.177. Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmna, inclusiv orele suplimentare.33 Art.178.Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 3 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn. La stabilirea perioadelor de referin prevzute nu se iau n calcul durata concediului de odihn anual i situaiile de suspendare a contractului individual de munc. Art.179.Personalul care i desfoar activitatea n 1 sau 2 schimburi, n uniti cu activitate de 5 zile pe sptmn, beneficiaz de repaus sptmnal smbt i duminic. Art.180.Personalului care i desfoar activitatea n zilele de smbt, duminic i srbtori legale i se asigur repausul sptmnal n alte zile din cursul sptmnii urmtoare. Art.181. Pentru personalul care lucreaz n ture, se asigur cel puin de 2 ori pe lun repausul sptmnal smbt i duminic. Art.182.Suspendarea repausului sptmnal al salariailor se poate dispune numai n scris i cu consultarea Sindicatului SANITAS din Spitalul Clinic de Urgenta Sf. Pantelimon Art.183. Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii se stabileste de catre Comitetul director, cu avizul reprezentantului sindicatului si va fi aplicat conform legislatiei specifice si poate funciona numai

dac este specificat expres n contractul individual de munc. Art.184.Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc, cu acordul sau la solicitarea salariatului n cauz Art.185.Programul de munc i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunotin salariailor i sunt afiate la sediul angajatorului. Art.186. Programele individualizate de munc presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munc Art.187.Durata zilnic a timpului de munc este mprit n dou perioade: o perioad fix n care personalul se afl simultan la locul de munc i o perioad variabil, mobil, n care salariatul i alege orele de sosire i de plecare, cu respectarea timpului de munc zilnic. Art.188. Programul individualizat de munc poate funciona numai cu respectarea programului de lucru legal 40-48 pe saptamana Art.189.Angajatorul are obligaia de a ine evidena orelor de munc prestate de fiecare salariat i de a supune controlului inspeciei muncii aceast eviden ori de cte ori este solicitat. Art.190.Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal este considerat munc suplimentar. Art.191.Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu excepia cazului de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident. Art.192.Pentru efectuarea orelor de munc suplimentare angajatorul este obligat s solicite n scris salariatului efectuarea acestora. Art.193.Lipsa solicitrii scrise pentru efectuarea de munc suplimentar exonereaz personalul angajat de rspundere n cazul n care nu se prezint la munc pentru efectuarea programului suplimentar. Art.194.Durata maxim de munc suplimentar pe parcursul unei luni este de 32 de ore.34 Art.195.Compensarea cu timp liber a muncii suplimentare se face numai pentru ncadrarea n timpul de munc de maximum 48 de ore pe sptmn i dac lipsa persoanei respective nu afecteaz bunul mers al activitii la locul su de munc.

Art.196.Necesitatea acoperirii unei perioade mai mari de timp dect cea prevzut de 48 de ore pe spatamana, implic, obligatoriu, angajarea altei persoane cu contract individual de munc cu timp parial. Art.197.Pentru munca suplimentar necompensat cu ore libere pltite, sporul salarial este de 75 % din salariul de baz pentru primele dou ore de depire a duratei normale a zilei de lucru i de 100 % din salariul de baz pentru orele urmtoare i pentru orele lucrate n zilele de repaus sptmnal sau n celelalte zile n care, n conformitate cu reglementrile n vigoare, nu se lucreaz. Art.198.Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile dup efectuarea acesteia.n aceste condiii salariatul beneficiaz de salariul corespunztor pentru orele prestate peste programul normal de lucru.. Art.199.n domeniile de activitate unde sarcinile ce revin unor posturi ai cror titulari lipsesc temporar din unitate nu pot fi amnate i nici nu pot fi redistribuite, n cadrul programului normal de lucru, ntre ceilali salariai ncadrai n funcii similare, pentru realizarea acestora se vor putea folosi ali salariai din unitate care s realizeze sarcinile respective n afara programului lor normal de lucru. Pe perioadele menionate la alin. (1) se va utiliza angajarea prin cumul, n limita fondurilor care se disponibilizeaz prin absena persoanelor titulare. Art.200. n cazul n care compensarea nu este posibil n termen de 30 zile, munca suplimentar va fi pltit salariatului, n luna urmtoare, prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia, din salariul de baz acordat personalului contractual care, prin natura atribuiilor de serviciu presteaz n mod sistematic activiti peste durata normal a timpului de lucru sau desfoar sistematic activiti n zilele nelucrtoare i cruia nu i se poate acorda timp liber corespunztor i care nu beneficiaz de plata orelor suplimentare; Art.201.La nivelul Spitalului Clinic de Urgenta Sf. Pantelimon n funcie de atribuiile conferite de fia postului, corelat cu necesarul de personal, angajatorul va stabili normative de personal specifice fiecrui loc de munc cu avizul reprezentanilor Sindicatului Sanitas din Spitalul Clinic de Urgenta Sf. Pantelimon Art.202.Anual, la nivelul Spitalului Clinic de Urgenta Sf. Pantelimon se

analizeaz toate locurile de munc pentru stabilirea normativelor de personal, corelat cu necesitile activitilor desfurate. Art.203.Norma de munc se exprim, n funcie de caracteristicile procesului de producie sau de alte activiti ce se normeaz, sub form de norme de timp, norme de producie, norme de personal, sfer de atribuii sau sub alte forme corespunztoare specificului fiecrei activiti. Art.204. Normarea muncii se aplic tuturor categoriilor de salariai. Art.n situaia n care normele de munc nu mai corespund condiiilor tehnice n care au fost adoptate sau nu asigur un grad complet de ocupare a timpului normal de munc, acestea vor fi supuse unei reexaminri. Procedura de reexaminare, precum i situaiile concrete n care poate interveni se stabilesc prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern.35 Art.205.n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore, salariaii au dreptul la pauz de mas Art.206.Salariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. Art.207. Prin excepie, n cazul muncii n schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore ntre schimburi. Art. Repausul sptmnl se acord n dou zile consecutive, de regul smbta i duminica. Art.208.n cazul n care repausul n zilele de smbt i duminic ar prejudicia interesul public sau desfurarea normal a activitii, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile Art.209. n situaii de excepie zilele de repaus sptmnal sunt acordate cumulat, dup o perioad de activitate continu ce nu poate depi 15 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munc i cu acordul sindicatului sau, dup caz, al reprezentanilor salariailor. Art.210. n cazul unor lucrri urgente, a cror executare imediat este necesar pentru organizarea unor msuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru nlturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalaiilor

sau cldirilor unitii, repausul sptmnal poate fi suspendat pentru personalul necesar n vederea executrii acestor lucrri. Art.211.Sunt zile nelucrtoare zilele de repaus sptmnal, zilele de srbtori legale i religioase, dup cum urmeaz: - 1 i 2 ianuarie; - prima i a doua zi de Pati: - ziua de 7 aprilie - Ziua Mondial i Naional a Sntii, - prima si a doua zi de rusalii ; - 1 mai; - Adormirea Maicii Domnului (15 August) - 1 decembrie; - prima i a doua zi de Crciun; - 2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora. Art.212.La locurile de munc cu activitate specific se pot stabili forme speciale de organizare a continuitii activitii, dup caz, n ture, 12/24 ore, grzi, contravizite, program fracionat etc Art.213. Prile semnatare ale prezentului regulament intern recunosc, de comun acord, c activitatea prestat smbta, duminic i n alte zile n care, potrivit legii, nu se lucreaz, asigur continuitatea asistenei medicale i de ngrijire, dup caz. Art.214.Salariaii care lucreaz n condiii de munc deosebite beneficiaz de reducerea programului normal de lucru, potrivit legii Art.215.Reducerea timpului normal de lucru, potrivit legii i repartizat conform prezentului regulament intern, nu afecteaz nivelul veniturilor salariale i vechimea n munc. Art.216.Femeile salariate care beneficiaz de reducerea timpului de lucru, potrivit legii, beneficiaz de vechime integral n munc. Art.217.Femeile care alpteaz beneficiaz, la cerere, de fracionarea programului de munc.36 Art.218. Stabilirea orarelor flexibile nu poate duce la sporirea sarcinilor de

serviciu i la deteriorarea condiiilor de munc sau la diminuarea veniturilor salariale. Art.219.La unitile unde programul se desfoar nentrerupt, programul de lucru din timpul zilei poate fi egal cu programul de lucru din timpul nopii. Art.220.Se consider munc prestat n timpul nopii, munca prestat n intervalul cuprins ntre orele 22,00-6,00, cu posibilitatea abaterii cu o or n plus sau n minus fa de aceste limite, n cazuri excepionale. Art.221.Durata normal a muncii de noapte nu va depi 8 ore ntr-o perioad de 24 de ore. Art.222.Angajatorul care, n mod frecvent, utilizeaz munca de noapte este obligat s informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munc. Art. Salariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de sntate recunoscute ca avnd legtur cu aceasta vor fi trecui la o munc de zi pentru care sunt api. Art.223.Tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani nu pot presta munc de noapte. Art.224.Este considerat program n ture sistemul 8 cu 16 ore i 12 cu 24 ore, salariatul avnd obligaia efecturii serviciului de diminea, de dup-amiaz, de noapte n decursul unei Art.225.Modul concret de stabilire a programului de lucru n cadrul sptmnii de lucru va fi stabilit prin regulamentul intern la nivelul unitii, cu consultarea reprezentanilor organizaiilor sindicale, afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. Art.226.In Spitalul Clinic de Urgenta ,,Sf.Pantelimon timpul de lucru este repartizat astfel: -personalul care lucreaz n prosecturi, sli de disecie, morgi i anatomie patologic = 6 ore/zi; - personalul care lucreaz n radiologie, medicin nuclear = 6 ore/zi; - medicii = 7 ore/zi; - personalul sanitar cu pregtire superioar = 7 ore/zi; -personalul sanitar care lucreaz n staiile de sterilizare = 7 ore/zi. Art.227.La locurile de munc cu activitate specific se pot stabili forme speciale

de organizare a activitii (ex. program 12/24 sau 8/16) prin repartizarea inegal a timpului de lucru, astfel salariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. Art.228.Prin excepie, n cazul muncii n schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore ntre schimburi. Art.229.n sectorul sanitar, timpul de munc, organizarea i efectuarea grzilor sunt reglementate de Ordinul Ministerului Sntii Publice nr.870/2004 si Ordinul MSP nr. 320/2007 completat cu Ordinul 203/2008. Art.230.Programul de lucru este difereniat pe locuri de munc i categorii profesionale, astfel: I .Personalul superior de specialitate din seciile cu paturi: Timpul de lucru al medicilor sefi de sectie, cu concurs, care au calitatea de cadru didactic este de 8 ore zilnic respectiv 40 ore pe saptamana.37 1. In seciile cu paturi n care este organizat contravizit, medicii lucreaz astfel: Programul de contravizita se efectueaza lunar, inegal, dupa-amiaza, in zilele lucratoare si diminata in zilele de repaos saptamanal, sarbatori legale si celelalte zile in care, potrivit dispozitiilor legale, nu se lucreaza. - 8 14 pentru personalul care efectueaza contravizita, dar nu efectueaza garzi obligatorii ; - 8 13 pentru personalul care efectueaza garzi obligatorii si contravizita - 8-14 pentru personalul care efectueaza 20 de ore de garda obligatorii II.Personalul didactic din seciile cu paturi. a) Medicii sefi de sectie care au calitatea de cadru didactic au program de 8 ore zilnic, respectiv 40 ore pe saptamana. b) Restul personalului didactic au program de lucru de 3,5 ore /zi. Ei presteaz activitate aferent unei jumti de norm de medic sau farmacist, n medie pe zi, exclusiv in relaie cu pacientul, n afara activitii didactice. tuc) Cadrele didactice vor fi incluse obligatoriu n graficul de gard. d) Cadrele didactice care ocup funcia de profesor sau de confereniar nu au obligaia de a efectua grzi. In aceasta situatie,cadrele didactice vor presta activitate de 7 ore zilnic.

e) Profesorii sau confereniarii care doresc s efectueze grzi, vor efectua i obligaia de 20 de ore de gard lunar, iar programul de diminea va fi de 6 ore. III. Personalul sanitar mediu din seciile cu paturi : Cadrele medii vor desfura activitate fara intrerupere 3 ture- in raport cu necesitatile asistentei medicale, prin rotatie in ture de 12 cu 24 libere, pe baza de grafice lunare, in asa fel incat sa se asigure continuitatea activitatii.Personalul care nu lucreaza in ture are urmatorul program: - I = 7 - 15; - II = 15 - 23 - III = 23 - 7; IV. Personalul auxiliar sanitar n seciile cu paturi va desfura activitate fara intrerupere 3 ture- in raport cu necesitatile asistentei medicale, prin rotatie in ture de 12 cu 24 libere, pe baza de grafice lunare Infirmiere si ingrijitoare - 8 ore pe zi, program n 3 ture - tura I = 7-15 - tura II = 15-23 - tura III = 23=12 V. Laboratoare sau compartimente de analize medicale (eternalizat) : -24 din 24 - brancardieri - 8 ore pe zi n secii; VI. Radiologie,medicina nucleara, terapie cu energii inalte: a) Personal sanitar superior = 6 ore/zi cf. Ordinului MSP nr. 870/2004 i grzi n afara programului de lucru :18 ore.38 b) Personal sanitar mediu = 6 ore/zi, 3 ture tura I 8-14 -tura II- 14-20 -tura III- 20-8 c) Personal sanitar auxiliar = tura I 7-15 - tura II- 13-21 VII. Laborator anatomie patologic : a) Personal sanitar superior = 6ore/zi, 8-14 b) Personal sanitar mediu = 6ore/zi, 8-14 c) Personal sanitar auxiliar = 6 ore/zi, 8-14

VIII. Personalul din farmacii, asigur activitatea curent a farmaciei, inclusiv n zilele de smbt, duminic i srbtori legale. a) Farmaciti = 7ore/zi, 8-15 b) Personal sanitar mediu = 8 ore /zi - tura I- 7.30-15.30 - tura II 11.30- 19.30 c) Personal auxiliar = 8 ore/zi 7.30-15.30 IX.Personalul din Unitatea de Primire Urgene a) Medici -2 ture : tura I- 8-15 tura II- 15-22 i grzi n afara programului de lucru 22-8 ( 10 ore ) b) Personal sanitar mediu, program de 12/24 c) Personal sanitar auxiliar, program n ture de 12/24 -infirmiere = 3 ture, 12/24. -brancardieri = 3 ture, 12/24. X. Personalul din Ambulatoriul integrat - program n 2 ture, astfel: a) Medici : tura I- 7-14 tura II 14- 21 b) Asistente : tura I- 7-15 tura II- 13-21 c) Auxiliar :tura I 7-15 tura II- 13- 21 XI. Personalul tehnic, economic i administrativ a) TESA : program de la 7.30 15.30 zilnic, 8 ore pe zi b) Ateliere ntreinere: - muncitori instalaii: 7-15; 8 ore/zi. - fochiti: program de 2 ture n sistem de 12ore/24 ore liber;39 - muncitorii de la grupul de oxigen: program de 2 ture n sistem de 12ore/24 ore liber; - electricieni: program de 2 ture n sistem de 12ore/24 ore liber; - liftieri: program de 2 ture n sistem de 12ore/24 ore liber; Art.231.Programul de lucru poate fi flexibil, dar numai cu aprobarea prealabil a

conductorului unitii. Art.232.Asigurarea rezolvrii unor situaii deosebite, care reclam maxim urgen n asistena medical se poate face prin chemarea medicilor de la domiciliu, att din cadrul spitalului, ct i din alte uniti sanitare. Art.232.Personalul sanitar cu pregtire superioar care efectueaz grzi pentru asigurarea continuitii asistenei medicale n afara normei legale de munc i a programului normal de lucru de la funcia de baz se salarizeaz cu tariful orar aferent salariului de baz, cu excepia indemnizaiei de conducere. Art.233.Grzile efectuate de personalul sanitar cu pregtire superioar pentru asigurarea continuitii asistenei medicale n afara normei legale de munc i a programului de lucru de la funcia de baz n zilele lucrtoare se salarizeaz cu un spor de pn la 50% din tariful orar al salariului de baz, cu excepia indemnizaiei de conducere, dar care nu poate fi mai mic de 25%. Art.234. Grzile efectuate de personalul sanitar cu pregtire superioar, pentru asigurarea continuitii asistenei medicale n afara normei legale de munc i a programului de lucru de la funcia de baz, n zilele de repaus sptmnal, de srbtori legale i n celelalte zile n care, potrivit dispoziiilor legale, nu se lucreaz, se salarizeaz cu un spor de pn la 100% din tariful orar al salariului de baz, cu excepia indemnizaiei de conducere, dar care nu poate fi mai mic de 50%. Art.235.Procentul concret al sporului se aprob trimestrial de comitetul director. Art.236.Medicii care nu au contract individual de munc cu unitatea sanitar care organizeaz serviciul de gard i care la nivelul acestei uniti desfoar activitate numai n linia de gard vor ncheia cu aceast unitate sanitar public un contract individual de munc cu timp parial pentru activitatea prestat n linia de gard i vor beneficia numai de drepturile aferente activitii prestate n linia de gard. Salariul de baz se stabilete la limita minim prevzut pentru funcia i gradul profesional n care acetia sunt confirmai prin ordin al ministrului sntii publice i se utilizeaz pentru stabilirea tarifului orar. Art.237. Se consider munc prestat n timpul nopii, munca prestat n intervalul 22,00-6,00 cu posibilitatea abaterii o or n plus sau n minus, fa de aceste limite, n cazuri excepionale.

Art.238. Personalul sanitar mediu i personalul auxiliar care lucreaz n locuri de munc unde activitatea se desfoar n trei ture are obligaia s presteze lunar cel puin cte 3 zile n tura 1-a, a 2-a i a 3-a pentru a beneficia de sporul de ture, de 15% din salariul de baz. Art.239.Personalul care i desfoar n timpul nopii, ntre orele 22-6, beneficiaz de un spor de 25% din salariul de baz pentru orele lucrate n acest interval, dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin jumtate din programul normal de lucru. Art.240. Munca prestat n cadrul programului normal de lucru( norma de baz) n zilele de repaus sptmnal, de srbtori legale i celelalte zile n care, potrivit dispoziiilor legale, nu se lucreaz, de ctre personalul sanitar mediu i auxiliar, 40 precum i personalul muncitor din cadrul atelierelor de ntreinere se salarizeaz cu un spor de 100% din salariul de baz al funciei ndeplinite. Art.241. Femeile gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi obligate s presteze munc de noapte. Art.242. Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal conform art. 109 din Codul Muncii este considerat munc suplimentar i se compenseaz cu timp liber corespunztor. Art.243. In cazul in care compensarea nu este posibila in termen de 30 de zile, munca suplimentara va fi platita salariatului, in luna urmatoare, prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia. Art.244.Se va acorda prin hortarare a Comitetului Director , spor de pana la 25% din salariul de baza, personalului contractual care prin natura atributiilor de serviciu, presteaza in mod sistematic activitati peste durata normala de lucru sau desfasoara activitati in zilele nelucratoare si caruia nu i se poate acorda tim liber corespunzator si care nu beneficiaza de plata orelor suplimentare. Art.245. Asigurarea rezolvrii unor situaii deosebite, care reclam maxim urgen n asistena medical se poate face prin chemarea medicilor de la domiciliu, att din cadrul spitalului, ct i din alte uniti sanitare.

CAPITOLUL VIII CODUL DE CONDUITA

Art.246.Codul de conduita reprezinta setul de reguli pe baza, reguli de comportament etic n unitate i modul de prevenire a aciunilor ilicite i ilegale care ar putea s apar, reguli care se completeaza codurile etice si/sau deontologice specifice fiecarei profesii. Art.247.Cerine generale pentru o conduit corect i un comportament integru. Pentru ndeplinirea atribuiilor de serviciu i aplicarea principiilor legalitii, integritii morale, competenei i responsabilitii profesionale, eficienei, obiectivitii, tratamentului imparial i transparenei, personalul din cadrul Spitalului Clinic de Urgenta Sf. Pantelimon are urmtoarele obligatii: -s fie loial unitatii. -s aib un comportament i un limbaj civilizat fa de toate persoanele cu care vine n contact, n interiorul i exteriorul Spitalului -s dovedeasc spirit de echip i solidaritate fa de colegi, respectnd drepturile i demnitatea fiecruia. -s nu se lase influenat de interese personale, de presiuni sau influene externe n ndeplinirea atribuiilor de serviciu. -s pstreze confidenialitatea operaiunilor efectuate, a documentelor i informaiilor care au acest regim i de care ia cunotin prin exercitarea atribuiilor de serviciu i ale funciei. -s aib o inut vestimentar decent i curat.41 Art.248.Principiile generale care stau la baza profesiei sunt urmtoarele: a)supremaia Constituiei i a legii; b)prioritatea interesului public, principiu conform cruia au ndatorirea de a considera interesul public mai presus dect interesul personal, n exercitarea profesiei; c)profesionalismul, principiu conform cruia au obligaia de a ndeplini atribuiile de serviciu cu responsabilitate, competen, eficien, corectitudine i contiinciozitate; d)imparialitatea i independena, principiu conform cruia sunt obligai s aib o atitudine obiectiv, neutr fa de orice interes politic, economic, religios sau de alt natur, n exercitarea funciei; e) integritatea moral, principiu conform cruia le este interzis s solicite sau s

accepte, direct ori indirect, pentru ei sau pentru alii, vreun avantaj ori beneficiu n considerarea funciei pe care o dein sau s abuzeze n vreun fel de aceasta funcie; f) libertatea gndirii i a exprimrii, principiu conform cruia pot s-i exprime i s-i fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept i a bunelor moravuri; g) cinstea i corectitudinea, principiu conform cruia, n exercitarea funciei i n ndeplinirea atribuiilor de serviciu, trebuie s fie de buna-credin; h) deschiderea i transparena, principiu conform cruia activitile desfurate n exercitarea funciei sunt de interes public si in folosul pacientilor Art.249. Comportament integru nseamn : a) performan - profesia presupune desfurarea unei activiti la cei mai ridicai parametri b) profesionalism - profesia presupune existena unor capacitti intelectuale i experien dobandite prin pregtire i educaie i printr-un cod de valori i conduit comun tuturor c) calitatea serviciilor - const n competena de a-i realiza sarcinile de serviciu ce le revin cu obiectivitate, responsabilitate, srguin i onestitate; d) ncrederea - n ndeplinirea sarcinilor de serviciu, s promoveze cooperarea i bunele relaii cu ceilali, cu personalul din cadrul instituiei, aplicnd principiile i practicile de bun conduit e) conduit - trebuie s aib o conduit ireproabil att pe plan profesional, ct i personal; f)credibilitatea serviciile furnizate trebuie s fie fidele realitii, de ncredere i fundamentate pe respectarea practicilor si prevederilor legale n domeniu. Art.250.Angajatul Spitalului Clinic de Urgenta Sf.Pantelimon trebie sa fie: corect i onest n ndeplinirea atribuiilor de serviciu. s nu foloseasca poziia deinut n Spital n interese particulare. S nu sugereze i s nu pretinda recompens (cadouri i orice alte valori sau servicii) pentru ndeplinirea atribuiilor de serviciu de la persoanele cu care are relaii de colaborare.42 S nu se implice n activiti sau nelegeri, direct sau prin membrii de

familie, care s dea natere la conflicte de interese. S nu se foloseasca de bunurile Spitalului pentru rezolvarea problemelor personale. Art.251.Conflictul de interese Angajaii trebuie s evite orice situaie care implic sau poate genera conflicte ntre propriile interese i interesele Spitalului. Art.252. In orice situaie, angajaii care au relaii cu clienii, contractorii, furnizorii trebuie s acioneze numai n interesul Spitalului i s exclud orice fel de avantaje personale. Art.253.Datoria, loialitatea i sarcinile de serviciu ale angajailor nu trebuie compromise n nici un fel de interesele personale. Art.254.Angajaii vor evita orice implicare direct sau indirect de exemplu prin membrii familiei (so/soie sau copii aflai n ntreinere) - n asocieri sau investiii care influeneaz sau pot influena deciziile individuale ale oricrui angajat, atunci cnd acesta acioneaz n interesul Spitalului Art.255.Orice posibil conflict de interese trebuie declarat de catre angajat. Art.256.Nu se va exercita nici un fel de presiune direct sau indirect asupra angajailor pentru a sprijini o formaiune politic sau o candidatur politic individual ori pentru a contribui cu fonduri bneti n scopuri politice Art.257. Informaiile cu caracter confidenial informaiile cu caracter confidenial sunt gestionate de ctre Spital prin proceduri interne specifice, care asigur accesul exclusiv al celor direct interesai i numai n scopuri profesionale, cu respectarea Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaiile de interes public si cu respectarea celorlate drepturi legiferate. este interzis i considerat ilegal utilizarea informaiilor cu caracter confidenial n negocierea direct sau indirect n cadrul diferitelor tranzacii/licitaii/contracte. este interzis dezvluirea informaiilor cu caracter confidenial, ctre ali angajai/ ctre o ter parte, a informaiilor confideniale ale Spitalului. pstrarea confidenialitii informaiilor referitoare la persoane este obligatorie pentru toi salariaii care prin activitatea pe care o desfoar

au acces la acestea n mod direct sau indirect in conformitate cu Lg.46/2003 drepturile pacientului si a Ordin M.S. 386/2004 privind aprobarea Normelor de aplicare a Legii drepturilor pacientului nr. 46/2003 si Lg.677/2001 pentru protecia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal i libera circulaie a acestor dateprivind datele cu caracter personal. Art.258. Spitalul respect i protejeaz demnitatea angajailor si i dreptul la viaa privat, inclusiv al proteciei i asigurrii confidenialitii datelor cu caracter personal si asigura respectarea principiul egalitii ntre ceteni, al excluderii privilegiilor i discriminrii Art.259. Spitalul nu tolereaz i va lua msuri disciplinare mpotriva oricrui fel de aciuni de hruire sexual, intimidare psihic, ameninri sau violen fizic.43 Regulile concrete de mediere sunt stabilite prin contractul colectiv la nivel de ramura sanitara/negociat la nivel de unitate. CAPITOLUL IX REGULI PRIVIND SOLUTIONAREA PETITIILOR ADRESATE SPITALULUI DE CATRE SALARIATI SAU DE CATRE TERTE PERSOANE Art.260. Prin petitii se intelege cererea prin care se solicita, reexaminarea unui act administrativ cu caracter individual sau normativ, n sensul revocrii sau modificrii acestuia si/sau sesizari, reclamatii, propuneri formulate de catre un salariat/sau alta persoana adresata Spitalului, formulate in scris si transmise prin orice mijloace doveditoare. Art.261. Orice persoan care se consider vtmat ntr-un drept al su ori ntrun interes legitim, printrun act administrativ poate cere soluionarea n termen de 30 de zile de la nregistrarea cererii, dac prin lege nu se prevede alt termen, prin care se poate solicita autoritii emitente, reexaminarea unui act administrativ. Interesul legitim poate fi att privat, ct i public. Art. Actul administrativ este acel act emis de catre Spital, n realizarea atribuiilor sale Art.262. Oricare salariat are dreptul de a se adresa conducatorilor, inclusiv direct Managerului atunci cand considera ca drepturile sale au fost incalcate.

Art.263. Salariatul pentru rezolvarea problemelor sale se adreseaza sefului ierarhic verbal sau scris si acesta este obligat ca in maxim 7 zile de la luarea la cunostinta a sesizarii sau reclamatiei sa rezolve problema si/sau, in functie de problema, sa medieze si sa rezolve sau sa raspunda in scris salariatului, daca acestea sunt pertinente si in cazurile in care ii depaseste competenta de decizie sa informeze Managerul . Art.264. In rezolvarea petitiilor individuale ale salariatilor registratura generala are urmatoarele atributii: 1.primeste si inregistreaza petitiile in Registrul general de intrari ale spitalului; 2.prezinta petitiile managerului care le repartizeaza compartimentului de specialitate in functie de obiectul acestora, cu precizarea termenului de solutionare; 3.urmareste solutionarea si redactarea in termen a raspunsurilor; 4.expediaza raspunsurile catre petitionari in termen de 30 de zile de la data inregistrarii petitiilor, sau a altor termene specificate de legi speciale; 5.pentru soltutionarea petitiilor care, initial au fost inregistrate la o alta autoritate si apoi trasnsmise spitalului, curge un nou termen de solutionare, respectiv 30 de zile de la data inregistrarii lor la spital. 6.raspunsul se semneaza de catre manager si seful compartimentului care a solutionat petitia. In raspuns se va mentiona, dupa caz, temeiul legal al solutiei. 7.petitiile gresit adresate vor fi trimise in termen de 5 zile de la inregistrare catre autoritatile competetnte cu solutionarea lor,urmand ca petitionarul sa fie instiintat despre aceasta;44 8.petitiile anonime sau cele care nu contin datele de identificare ale petitionarului nu se iau in considerare si se claseaza; 9.in cazul in care un petitionar formuleaza mai multe petitii, sesizand aceeasi probleme, acestea se vor conexa, redactandu-se un singur raspuns care va face referire la toate peti tiile primate; 10.daca ulterior trimiterii raspunsului se primeste o noua petitie de la acelesi petitionar , cu acelasi continut, aceasta se claseaza, iar la numarul initial se va face mentiune despre faptul ca s-a raspuns. Art.265. Dac un salariat face o plngere sau o sesizare, privind drepturile

salariale, aceasta va fi depus la registratura generala pentru nregistrare, de unde va fi naintat Managerului Spitalului Clinic de Urgen Sf.Pantelimon Art.266 Contestaia poate fi depus n termen de 5 zile de la data lurii la cunotin a actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale. Art.267.Soluionarea contestaiilor n legtur cu stabilirea salariilor de baz individuale, sporurilor, premiilor i a altor drepturi care se acord potrivit prevederilor O.U.G. nr.115/2004 modificat i completat, privind salarizarea i alte drepturi ale personalului contractual din unitile sanitare publice din sectorul bugetar se vor soluiona n termen de 10 zile pe baza hotararii consemnate in procesului-verbal al Comitetului Director Art.268.Managerul Spitalului Clinic Judeean de Urgen va supune plngerea spre dezbatere n edina Comitetului Director ce se organizeaz de regul o dat pe sptmn i din care mai fac parte Directorul Medical, Directorul de cercetare-dezvoltare, Directorul Financiar Contabil, Directorul de ngrijiri Medicale, Directorul RUNOS, Directorul Administrativ; impreuna cu raportul/nota justificativa pentru fiecare caz in parte, emisa de serviciul RUNOS, care are obligatia verificarii si indeplinirea tuturor condiiile legale prevzute pentru fiecare speta in parte, de acordare sau neacordare a acestor drepturi. Art.269. La sedinele Comitetului Director participa si reprezentantul organizatiei sindicale in calitate de observator. Art.Dac este necesar, salariatul n cauz va fi chemat pentru a da explicaii i lmuriri. Art.270.Dup dezbaterea cererii, se va lua o decizie, n care se va preciza soluia dat cererii, termenul n care poate fi contestat i instana competena unde poate fi contestata decizia. Art.271. Aducerea la ndeplinire a deciziei se va face de ctre Serviciul R.U.NO.S CAPITOLUL X RASPUNDEREA DISCIPLINARA ABATERILE DISCIPLINARE I SANCIUNILE APLICABILE SANCIUNILE DISCIPLINARE GENERALE Art. 272. Abaterea disciplinar este o fapt n legatur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care 45

acesta a nclcat normele legale, ROF, Regulamentul Intern, Contractul individual de munc sau Contractul colectiv de munc aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici. Abaterea disciplinar atrage rspunderea disciplinar a salariatului. Art.273. Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul n cazul n care salariatul svrete o abatere disciplinar sunt: a) avertismentul scris; b) suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate depi 10 zile lucrtoare; c) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile; d) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%; e) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1-3 luni cu 5-10%; f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc. Art.274. n cazul n care, prin statute profesionale aprobate prin lege special, se stabilete un alt regim sancionator, va fi aplicat acesta. Art.Amenzile disciplinare sunt interzise. Art.275.Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune. Art.276.Angajatorul stabilete sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu gravitatea abaterii disciplinare svrite de salariat, avndu-se n vedere urmtoarele: a) mprejurrile n care fapta a fost svrit; b) gradul de vinovie a salariatului; c) consecinele abaterii disciplinare; d) comportarea general n serviciu a salariatului; e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta. Art.277.Sub sanciunea nulitii absolute, nici o msur, cu excepia avertismentului scris nu poate fi dispus mai nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile. Art.278.Abaterea salariatilor din subordinea sefilor de birou, sectii,

compartimente ,directii, care se constata de catre acestia, se inainteaza in scris Managerului, care, dupa caz, o va indrepta,in funtie de abatere, Comisiei de discilpina sau Consiliului etic, constituite la nivel de unitate, avand componenta si atributiile specificate in R.O.F. Art.279.n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris de Comisia de disciplina sau Consiliul etic, dupa atributiile specifice, sa efectueze cercetarea disciplinara prealabila, precizndu-se obiectul, data, ora i locul ntrevederii. Art.280.Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prevazute, fr un motiv obiectiv d dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile. 46 Art.281.n cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului al crui membru este. Art.282.Comisia de disciplina sau Consiliul etic, dupa efectuarea cercetarii disciplinare, inainteaza procesul verbal al cercetarii disciplinare in care se regasesc concluziile cercetatii, impreuna cu toate actele care stau la baza acestuia si propune Managerului sanctiunea disciplinara, iar acesta va decide asupra aplicarii sanctiunii. Art.283.Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n form scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei. Art.284.Sub sanciunea nulitii absolute, n decizie se cuprind n mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar; b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munc aplicabil, care au fost nclcate de salariat; c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost

efectuat cercetarea; d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic; e) termenul n care sanciunea poate fi contestat; f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat. Art.285.Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii. Art.286.Decizia de sancionare se transmite prin serviciului R.U.NO.S pentru luare la cunotin Art.287. Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta. Art.288.Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii la Tribunal n a crui raz teritorial i are sediul spitalul. Art.289.Se consider abateri disciplinare concrete ale salariailor spitalului urmatoarele fapte: a. nclcarea regulilor i disciplinei la locul de munc, precum i a normelor privind exploatarea, ntreinerea i administrarea bunurilor spitalului; b.Sustragerea sub orice form de bunuri i valori aparinnd spitalului; c.nclcarea regulilor privind activitile de protecie i sntate a muncii, de prevenire i de stingere a incediilor; d.Introducerea sau consumul de buturi alcoolice sau de substane stupefiante n incinta spitalului; prezentarea la serviciu n condiii necorespunztoare ndeplinirii 47 n bune condiii a sarcinilor, precum i efectuarea serviciului sub influena buturilor alcoolice; e. nclcarea regulilor privind confidenialitatea unor documente i informaii stabilite de conducerea spitalului sau prin lege; f. nclcarea i nerespectarea regulilor mpotriva infeciilor nozocomiale i n mod special n spaiile cu risc crescut ( bloc operator, sterilizare, secii chirurgicale i ATI ); g. Neprezentarea la serviciu la solicitarea conducerii spitalului, pentru nlturarea efectelor unor calamiti naturale;

h. Absene nemotivate incepand de la 3 zile, nerespectarea programului de lucru sau prsirea serviciului n timpul perioadei de lucru normate; i. Efectuarea n timpul programului a unor lucrri ce nu au legatur cu obligaiile de serviciu; j.Nerespectarea ordinii i cureniei la locul de munc; k. Folosirea abuziv a autovehiculelor, precum i a altor bunuri aparinnd spitalului; l.Neinerea, necompletarea sau completarea necorespunztoare a documentelor de specialitate, a evidenelor, precum i comunicarea de date sau informaii inexacte sau incomplete; m. Nerealizarea lucrrilor ncredinate n condiiile de calitate stabilite; n.Nentiinarea efilor ierarhici asupra unor deficiene de natur a stnjeni activitatea normal a spitalului; o.Nendeplinirea obligaiilor de serviciu cuprinse n fia postului; p.Incalcarea cu vinovatie a oricaror altor prevederi din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil. r. Fumatul in incinta unitatii precum si in spatiile anexe (curti interioare si exterioare) constituie abatere disciplinara sau contraventionala, dupa caz. s. Provocarea de pagube materiale spitalului din vina i n legatur cu munca salariatului atrage si raspunderea disciplinara pe langa rspunderea patrimonial a acestuia. t.neprezentarea la controalele si verificarile periodice privind starea sanatatii Art.290.Constituie, de asemenea, abateri disciplinare concrete i urmtoarele fapte svrite de conductorii ierarhici : a) nendeplinirea atribuiilor de organizare, coordonare i control; b) neexecutarea obligaiilor privind ndrumarea salariailor din subordine n legtur cu atribuiile de serviciu; c) abuzul de autoritate fa de salariaii din subordine, tirbirea autoritii sau afectarea demnitii acestora; d) aplicarea sau propunerea aplicrii n mod nejustificat a unor sanciuni. Art. Nerespectarea de ctre personalul medico-sanitar a confidenialitii datelor despre pacient i a confidenialitii actului medical, precum i a celorlalte

drepturi ale pacientului prevzute n Legea 46/2003 atrage, dup caz, 48 rspunderea disciplinar, contravenional sau penal conform prevederilor legale. Art.291.Enumerarea faptelor artate mai sus nu este limitativ, sanciunile disciplinare putndu-se aplica i pentru nerespectarea oricror altor obligaii de serviciu prevazute n actele normative generale sau interne, n vigoare. Art.292.Salariailor nu li se poate aplica, pentru o fapt care constituie abatere disciplinar, dect o singur sanciune, chiar dac cu acest prilej au fost nclcate mai multe ndatoriri de serviciu. Este interzis aplicarea de sanciuni colective ntregului personal al spitalului sau al unui compartiment de munc pentru abaterile disciplinare ale unei persoane din colectiv. SANCIUNILE DISCIPLINARE SPECIALE Art.293.Sanciunile speciale sunt prevzute de anumite legi privind exercitarea profesiunilor specifice sistemului sanitar; Art.294. Medicii rspund disciplinar pentru nerespectarea Codului de deontologie medical i a regulilor de bun practic profesional, pentru orice fapte svarite n legtur cu profesia, care sunt de natur s prejudicieze onoarea i prestigiul profesiei sau al Colegiului Medicilor din Romania. Art. 295.Raspunderea disciplinara este prevazuta in Lg.95/2006 si Decizia nr. 3/2005 al Colegiului medicilor din Romnia privind adoptarea Statutului i a Codului de deontologie medical a Colegiului Medicilor din Romnia Art.296.Farmacitii rspund disciplinar pentru nerespectarea legilor i a regulamentelor profesionale, pentru orice fapt svarit n legtur cu profesia sau n afara acesteia; Art.297.Rspunderea disciplinar a farmacitilor este prevzut de Legea privind exercitarea profesiei de farmacist si Decizia nr. 2/2009 al Colegiului Farmacitilor din Romnia privind aprobarea Statutului Colegiului Farmacitilor din Romnia i a Codului deontologic al farmacistului Art.298.Asistenii medicali care ncalc normele de exercitare a profesiei i nu respect Codul de etic i deontologieal asistentului medical rspund disciplinar, n funcie de gravitatea abaterii. Art.299.Raspunderea disciplinara pentru asistenii medicali se aplic n

conformitate cu prevederilor Ordonan de urgen nr. 144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moa i a profesiei de asistent medical, precum i organizarea i funcionarea Ordinului Asistenilor Medicali Generaliti, Moaelor i Asistenilor Medicali din Romnia si Statutul profesional si Hotrrea nr. 2/2009 a Adun. Gen. Na. a Ord. Asist. Med. Gen., Moaelor i Asist. Med. din Rom. privind adoptarea Codului de etic i deontologie al asistentului medical generalist, al moaei i al asistentului medical din Romnia CAPITOL XI49 RASPUNDEREA PATRIMONIALA Art.300.Angajatorul este obligat, n temeiul normelor i principiilor rspunderii patrimoniale civile, s l despgubeasc pe salariat n situaia n care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului n timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu sau n legtur cu serviciul Art.301.n cazul n care angajatorul refuz s l despgubeasc pe salariat, acesta se poate adresa cu plngere instanelor judectoreti competente. Art.302.Angajatorul care a pltit despgubirea i va recupera suma aferent de la salariatul vinovat de producerea pagubei Art.303.Salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii patrimoniale civile, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina i n legtur cu munca lor. Art.304.Salariaii nu rspund de pagubele provocate de fora major sau de alte cauze neprevzute i care nu puteau fi nlturate i nici de pagubele care se ncadreaz n riscul normal al serviciului. Art.305.Cnd paguba a fost produs de mai muli salariai, cuantumul rspunderii fiecruia se stabilete n raport cu msura n care a contribuit la producerea ei. Art.306.Dac msura n care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinat, rspunderea fiecruia se stabilete proporional cu salariul su net de la data constatrii pagubei i, atunci cnd este cazul, i n funcie de timpul efectiv lucrat de la ultimul su inventar. Art.307. Salariatul care a ncasat de la angajator o sum nedatorat este obligat s o restituie.

Art.308.Dac salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau i care nu mai pot fi restituite n natur sau dac acestuia i s-au prestat servicii la care nu era ndreptit, este obligat s suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor n cauz se stabilete potrivit valorii acestora de la data plii. Art.309.Suma stabilit pentru acoperirea daunelor se reine n rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei n cauz din partea angajatorului la care este ncadrat n munc. Art.310.Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fr a putea depi mpreun cu celelalte reineri pe care le-ar avea cel n cauz, jumtate din salariul respectiv. Art.311.n cazul n care contractul individual de munc nceteaz nainte ca salariatul s l fi despgubit pe angajator i cel n cauz se ncadreaz la un alt angajator ori devine funcionar public, reinerile din salariu se fac de ctre noul angajator sau noua instituie ori autoritate public, dup caz. Art.312.Dac persoana n cauz nu s-a ncadrat n munc la un alt angajator, n temeiul unui contract individual de munc ori ca funcionar public, acoperirea daunei se va face prin urmrirea bunurilor sale, n condiiile Codului de procedur civil. Art.313.n cazul n care acoperirea prejudiciului prin reineri lunare din salariu nu se poate face ntr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rat de reineri, angajatorul se poate adresa executorului judectoresc n condiiile Codului de procedur civil. 50 CAPITOL XII REGIMUL DE ACCES IN SPITAL

Art.314.Accesul personalului angajat al spitalului se face pe baza legitimatiilor de serviciu vizate la zi; acesta este obligat sa poarte ecusoane in timpul de lucru. Art.315.Accesul in spital al vizitatorilor este permis in intervalul orar 13.00-20.00. numai cu respectarea urmatoarelor conditii: a) accesul se face in baza documentului de identitate si inscrierii in registrul special al vizitatorilor; b) accesul se permite numai persoanelor cu tinuta decenta;

c) accesul se permite numai prin intrarea si in locurile si spatiile special afectate vizitatorilor de managerul spitalului; d) accesul se permite numai in grup de maximum 3 persoane pentru un pacient, iar restul apartinatorilor vor astepta intr-o zona bine delimitata, daca spatiul spitalului o permite; e) pe toata perioada prezentei in incinta spitalului, vizitatorii trebuie sa poarte la vedere ecusonul care ii atesta aceasta calitate. Art.Pentru urgentele medico-chirurgicale ale pacientilor, accesul acestora in spital este permanent. Art.316.In afara programului prevazut pentru vizitarea bolnavilor, accesul in spital se face numai pe baza "biletului de liber acces in sectia...", eliberat de medicul curant si vizat de seful de sectie sau de medicul de garda. Art.317.In intervalul orar 8.00-13.00, pacientii au acces, insotiti sau nu, cu bilet de internare. Art.318.(1)Este interzis accesul n spital al persoanelor care au asupra lor armament, muniii, substane toxice, stupefiante, explozive ori alte instrumente care pot pune n pericol viaa, integritatea corporal sau sntatea personalului propriu i a pacienilor ori patrimoniul unitii (2)Fac excepie de la prevederile alin.1, persoanele care se afl n timpul executrii misiunilor de intervenie, de protecie a demnitarilor romni sau strini ori a personalitilor sau care asigur paza persoanelor internate, private de libertate Art.319.Accesul persoanelor care au asupra lor aparate de filmat, de fotografiat sau de nregistrat se face numai cu aprobarea Managerului spitalului51 Art.320.(1)Este interzis accesul persoanelor straine in spital in zonele cu risc: ATI, bloc operator, bloc nasteri, sectie nou-nascuti, sterilizare centralizata, laboratoare, depozite de deseuri medicale periculoase, statie de oxigen, precum si in orice alta zona stabilita de managerul spitalului. Exceptie de la alin. (1) fac cazurile speciale aprobate de sefii de sectie si vizate de managerul spitalului. Art.321.In unele zone cu risc in care accesul vizitatorilor este interzis, in functie de fondurile disponibile si cu aprobarea sefului sectiei, vizualizarea pacientilor se

poate face prin televiziune cu circuit inchis sau prin internet. Art.322.n cazul apariiei oricror nereguli pe durata vizitelor a interdiciilor de acces n zonele de risc, a regulilor de acces i circulaie n spital, precum i a normelor de conduit civilizat, personalul medico-sanitar sesizeaz de urgen serviciul de paz pentru a lua masurile corespunzatoare Art .323.La iesirea din spital, persoanele care insotesc minori sunt legitimate, pentru a se stabili calitatea pe care o au in raport cu minorul: reprezentant legal, gradul de rudenie si legitimitatea parasirii spitalului de catre copil. Art.324.Daca managerul spitalului stabileste o perioada de carantina, conform dispozitiilor Autoritatii de sanatate publica sau Ministerului Sanatatii, in aceasta perioada se limiteaza sau se interzice, dupa caz, accesul vizitatorilor in spital. Art.325.Accesul in ambulatoriu al pacientilor, insotiti sau nu, este permis in functie de programul ambulatoriului, cu bilet de trimitere parafat de catre medicii specialisti, medicii de familie din exteriorul spitalului, medicii din ambulatoriu sau din spital, ori este permis pacientilor cu afectiuni care, dupa confirmarea diagnosticului, le permit prezentarea direct la medicul de specialitate din ambulatoriul de specialitate, pe baza scrisorii medicale. Art.326.Accesul salariatilor unor firme prestatoare de servicii in spital este permis numai pe baza de tabel nominal, aprobat de manager, document de identitate si/sau legitimatie de serviciu. Art.327.(1) Accesul reprezentantilor mass-mediei se face numai pe baza legitimatiei de acreditare in specialitate si a documentului de identitate, precum si cu acordul Managerului spitalului. (2) Reprezentantii mass-mediei pot filma in spitale numai in spatiile pentru care managerul si-a exprimat acordul in mod explicit, iar intervievarea pacientilor sau filmarea acestora se poate face numai in conditiile legii. (3) Managerul de spital desemneaza un purtator de cuvant al institutiei, care ii insoteste pe reprezentantii mass-mediei, pe durata prezentei acestora in incinta spitalului. (4)In conformitate cu legea nr.544/2001 privind liberul acces la informaiile de interes public, art.3asigurarea de catre autoritatile si institutiile publice a accesului la informatiile de interes public se face din oficiu conf.art.5 sau la

cerere, prin intermediul persoanei desemnate in acest scop. (5)Informatiile de interes public sunt solicitate in scris sau verbal. (6)Pentru informatiile solicitate verbal, persoana desemnata pentru informare si relatii cu publicul are obligatia sa precizeze conditiile si formele in care are loc accesul la informatiile de interes public si poate furniza pe loc informatiile solicitate, in cazul in care informatiile solicitate nu sunt disponibile pe loc.52 (7)Informatiile de interes public solicitate verbal se comunica in cadrul unui program minim stabilit de conducerea unitatii (8)Daca informatiile de interes public solicitate nu sunt disponibile pe loc persoana este indrumata sa le solicite in scris. (9)Reprezentantul mijloacelor de informare in masa care va cere informatii de interes public( in scris sau verbal) va prezenta reprezentantului desemnat acreditarea. (10)Accesul la informatii de interes public aprobat de conducatorului unitatii, va respecta dreptul la intimitate al pacientilor, fara a disturba activitatea si actul medical, se vor pune la dispozitie reprezentantului mass-media toate informatiile de interes public ce nu va incalca nici un alt drept prevazut de lege . Art.328.Accesul in spital al altor categorii de persoane, precum echipe de control din cadrul Ministerului Sanatatii Publice sau din cadrul institutiilor aflate in subordinea sa, medici in schimb de experienta, medici rezidenti, studenti etc., se face pe baza legitimatiei de serviciu. Art.329. (1) Accesul autovehiculelor se reglementeaza de Managerul spitalului, urmarindu-se asigurarea evidentei intrarilor si iesirilor in Registrul de evidenta a accesului autovehiculelor. (2) Autovehiculele serviciului de ambulanta, autovehiculele personale sau alte vehicule care transporta persoane care necesita ingrijiri de urgenta ori persoane care nu se pot deplasa au acces permanent in spital. (3) La morga spitalului accesul se face numai in timpul programului de lucru si cu notificare prealabila, comunicata serviciului de paza. (4) Se permite accesul autovehiculelor furnizorilor de produse si servicii in unitatea sanitara, cu respectarea urmatoarelor conditii: a) numai in timpul programului de lucru si numai pe poarta de acces stabilita de

Managerul spitalului; b) in situatiile de urgenta, numai cu acordul managerului spitalului sau al loctiitorului delegat de acesta; c) pe baza legitimatiei de serviciu, a documentului de identitate si a confirmarii sefilor de servicii sau ai departamentului solicitant. (5) Celelalte categorii de posesori de autovehicule au acces in curtea sau parcarea spitalului numai daca sunt autorizate de managerul spitalului, pe baza de permis de acces, afisat la vedere, eliberat de unitatea spitaliceasca si aprobat de Manager. CAPITOLUL XIII DISPOZITII FINALE Art.330. Prezentul regulament intra in vigoare cu data de inregistrare si aprobare de la forul ierarhic superior. Art.331.Enumerarea drepturilor si obligatiilor din prezentul regulament este limitativa, el putandu-se completa cu indatorirea de a indeplini orice alte sarcini de serviciu conform pregatirii si/sau dispozitiilor cuprinse in actele normative in vigoare.53 Art.332.Regulamentul Intern poate fi modificat sau completat ori de cte ori necesitile legale de organizare, funcionare i disciplina muncii n unitate le cer. Art.333.Regulamentul Intern va fi pus la dispoziie n fiecare structur funcional a Spitalului Clinic de Urgen Sf.pantelimon i prelucrat de eful structurii cu toi angajaii, pe secii i compartimente, ncheindu-se proces verbal sub semntur de luare la cunotin. Art.334. Pentru personalul ncadrat dup intrarea n vigoare a Regulamentului Intern prelucrarea se face de ctre eful seciei (compartimentului) n care acesta se angajeaz. Art.335.Acest regulament intern este redactat n conformitate cu reglementrile legale n vigoare Art.336.Att angajatorul, ct i angajatul sunt obligai s respecte, enumerate dar nu limitative, urmatoarele: Hotararile aprobate de Manager a consiliilor si comitetelor organizate la nivelul Spitalului Clinic de Urgenta Sf.Pantelimon a caror componenta

si atributii se regasec in R.O.F. Lege nr. 53/2003 cu modificarile si completarile ulterioare Contractul colectiv de munca la nivel national Contract colectiv de munc la nivel de ramur sanitar pe perioada 2008-2010 inregistrat la Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse si publicat in MVV nr.16-20/10/2008 Lege nr. 95/2006 privind reforma n domeniul sntii Lg.46/2003 drepturile pacientului Ordin M.S.nr.386/2004 privind aprobarea Normelor de aplicare a Legii drepturilor pacientului nr. 46/2003 Lg.677/2001 pentru protecia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal i libera circulaie a acestor dateprivind datele cu caracter personal. Lege nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munc Lege nr. 168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc Ordin nr. 665/2007 Ministerul Sntii Publice privind unele msuri de aplicare a unor prevederi ale contractului colectiv de munc la nivel de ramur sanitar Lege nr. 130/1999 (r1)privind unele msuri de protecie a persoanelor ncadrate n munc Ordonana de urgen a Guvernului nr. 99/2000 privind msurile ce pot fi aplicate n perioadele cu temperaturi extreme pentru protecia persoanelor ncadrate n munc Hotrre G.R. nr. 580/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 99/2000 privind msurile ce pot fi aplicate n perioadele cu temperaturi extreme pentru protecia persoanelor ncadrate n munc Lege nr. 226/2006 privind ncadrarea unor locuri de munc n condiii speciale Hotrre nr. 246/2007 privind metodologia de rennoire a avizelor de ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite54 Hotrre nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unitile bugetare Lege nr. 448/2006 privind protecia i promovarea drepturilor persoanelor cu

handicap Hotrre nr. 355/2007 privind supravegherea sntii lucrtorilor Ordonan de urgen nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc Hotrre nr. 600/2007 privind protecia tinerilor la locul de munc Ordin nr. 508/2002 Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale privind aprobarea Normelor generale de protecie a muncii Hotrre nr. 578/2008 privind stabilirea cuantumului primei de stabilitate pentru personalul din sistemul sanitar, precum i a modului de acordare a acesteia Ordonan de urgen nr. 115/2004 privind salarizarea i alte drepturi ale personalului contractual din unitile sanitare publice din sectorul sanitar Ordin Ministerul Sntii Publice nr. 886/2007 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor art. 24 alin. (1) din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 115/2004 privind salarizarea i alte drepturi ale personalului contractual din unitile sanitare publice din sectorul sanitar Ordin M.S.P.nr. 320/2007 privind aprobarea coninutului Contractului de administrare a seciei/laboratorului sau serviciului medical din cadrul spitalului public, completat de O.M.S.P. NR.203/2008 Ordin M.S. nr. 870/2004 pentru aprobarea Regulamentului privind timpul de munc, organizarea i efectuarea grzilor n unitile publice din sectorul sanitar, completat si modificat de Ordinul MS nr. 1.498/2004 ,Ordinul MS nr. 655/2005, Ordinul M.S.P. nr. 748/2007 Hotrre nr. 866/1996 pentru actualizarea normativelor privind spaiile cu destinaia de birou sau pentru activiti colective ori de deservire ce pot fi utilizate de ministere, alte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, de instituiile publice din subordinea acestora, precum i de prefecturi Hotrre nr. 971/2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de munc Hotrre nr. 1048/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la

locul de munc Lege nr. 319/2006 a securitii i sntii n munc Hotrre nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006 Lege nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale Ordonana de urgen a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate .M.S.P. 1778/2006 privind aprobarea normativelor de personal ;55 Ordinul Ministerului Sntii si Familiei nr.245/2003 privind aprobarea categoriilor de personal i a locurilor de munc pentru care durata zilnic a timpului de munc este mai mic de 8 ore Ordin nr. 870/2004 pentru aprobarea Regulamentului privind timpul de munc, organizarea i efectuarea grzilor n unitile publice din sectorul sanitar Ordin M.S.P.nr. 39/2008 privind reorganizarea ambulatoriului de specialitate al spitalului Ordin M.S. nr. 1470/2005 Ministerul Sntii pentru aprobarea Criteriilor privind angajarea i promovarea n funcii, grade i trepte profesionale n unitile sanitare publice din sectorul sanitar Ordin nr. 698/2001 pentru aprobarea unor metodologii privind angajarea, transferarea i detaarea medicilor, farmacitilor, biologilor, biochimitilor i chimitilor, precum i a altui personal de specialitate cu studii superioare din unitile sanitare publice Ordin M.S.P.nr. 284/2007 privind aprobarea Metodologiei-cadru de organizare i desfurare a concursurilor/examenelor pentru ocuparea funciilor specifice comitetului director din spitalele publice, completata Ordinul M.S.P.nr. 558/2007 si Ordinul nr. 1278/2008 Ordin M.S.P. nr. 1406/2006 pentru aprobarea Normelor privind organizarea concursului ori examenului pentru ocuparea funciei de ef de secie, ef de laborator sau ef de serviciu din unitile sanitare publice Hotrre G.R.nr. 414/2000 privind modificarea i completarea

Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performanelor profesionale individuale i de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baz ntre limite pentru personalul de specialitate medico-sanitar i personalul auxiliar sanitar, ncadrat n uniti sanitare i de asisten social, aprobat prin Hotrrea Guvernului nr. 150/1999 Ordin nr. 944/2001 pentru aprobarea Normelor privind supravegherea medical a persoanelor expuse profesional la radiaii ionizante Ordin nr. 1628/2007 privind aprobarea modelului contractului de administrare a spitalului public din reeaua Ministerului Sntii Publice Ordin nr. 1706/2007 privind conducerea i organizarea unitilor i compartimentelor de primire a urgenelor Decizie nr. 3/2005 al Colegiului medicilor din Romnia privind adoptarea Statutului i a Codului de deontologie medical ale Colegiului Medicilor din Romnia completat cu Hotrre CMR nr. 1/2008 si Hotrre CMR nr. 1/2009 Ordonan de urgen nr. 144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moa i a profesiei de asistent medical, precum i organizarea i funcionarea Ordinului Asistenilor Medicali Generaliti, Moaelor i Asistenilor Medicali din Romnia Hotrre nr. 2/2009 a Gen. Na. a Ord. Asist. Med. Gen., Moaelor i Asist. Med. din Rom. privind adoptarea Codului de etic i deontologie al asistentului medical generalist, al moaei i al asistentului medical din 56 RomniaAdun. Gen. Na. a Ord. Asist. Med. Gen., Moaelor i Asist. Med. din Rom. Hotrre nr. 3/2009 a Ord. Asist. Med. Gen., Moaelor i Asist. Med. din Rom.privind adoptarea Regulamentului de organizare i funcionare al Ordinului Asistenilor Medicali Generaliti, Moaelor i Asistenilor Medicali din Romnia Ordin nr. 916/2006 privind aprobarea Normelor de supraveghere, prevenire i control al infeciilor nosocomiale n unitile sanitare Ordonan nr. 137/2000 privind prevenirea i sancionarea tuturor formelor de discriminare cu modificarile si complatarile ulterioare

 Lege nr. 202/2002(r2) privind egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai Ordonan de urgen nr. 61/2008 privind implementarea principiului egalitii de tratament ntre femei i brbai n ceea ce privete accesul la bunuri i servicii i furnizarea de bunuri i servicii Hotrre nr. 150/1999 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performanelor profesionale individuale i de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baz ntre limite pentru personalul de specialitate medico-sanitar i personalul auxiliar sanitar, ncadrat n uniti sanitare i de asisten social Lege nr. 266/2008 (r1)a farmaciei Decizie nr. 2/2009 a Colegiului Farmacitilor din Romnia privind aprobarea Statutului Colegiului Farmacitilor din Romnia i a Codului deontologic al farmacistului Ordonanei de urgen nr. 195/2005 privind protecia mediului Ordin nr. 219/2002 pentru aprobarea Normelor tehnice privind gestionarea deeurilor rezultate din activitile medicale i a Metodologiei de culegere a datelor pentru baza naional de date privind deeurile rezultate din activitile medicale Ordin M.S.Pnr. 261/2007 pentru aprobarea Normelor tehnice privind curarea, dezinfecia i sterilizarea n unitile sanitare, completat cu Ordin M.S.P.nr. 840/2007 Ordin M.S.P.nr. 1406/2006 pentru aprobarea Normelor privind organizarea concursului ori examenului pentru ocuparea funciei de ef de secie, ef de laborator sau ef de serviciu din unitile sanitare publice Ordin M.S.P.nr. 1501/2006 pentru aprobarea Criteriilor pe baza crora se stabilesc salariile de baz pentru funciile de conducere care fac parte din comitetul director al spitalelor publice Lege nr. 554/2004 Legea contenciosului administrativ Lege nr. 544/2001 privind liberul acces la informaiile de interes public57 Ordin nr. 1365/2008 Ministerul Sntii Publice privind organizarea serviciului de paz i a regimului de acces n unitile sanitare publice cu

paturi din reeaua Ministerului Sntii Publice

Aprobat in Comitetul Director din data de 1.10.2009 MANAGER Dr.Victor Dan Eugen STRAMBU Avizat Consilier juridic Camelia Patrinoiu

APROBAT

D.S.P.M.B.

Oficiul juridic Avizat

Avizat Reprezentant S.A.N.I.T.A.S la nivel de unitate As. Elena DUTULESCU