CMI DR …………………………..

Nr..../..../.../20....

REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARA A

CAP. I DISPOZITII GENERALE

Art. 1. Cabinetul medical " Dr. ……………………………….." a fost infiintat in baza O.G. 124/1998 si
înregistrat la Registrul unic al cabinetelor medicale la A.S.P. OLT sub nr si este reprezentat in
fata tertilor de Dr. ……………………………….. ca titular al CMI Dr. ………………………………..

Art.2. ( 1 ) Prezentul Regulament contine norme privind desfasurarea activitatii in cadrul CM Dr.
………………………………..
(2) Respectarea prezentului Regulament este obligatorie pentru medic, angajati si pacienti cu
respectarea principiului nediscriminarii si a inlaturarii oricarei forme de încalcare a demnitatii umane.
Art. 3. Regulile de disciplina si obligatiile ce decurg din prezentul ROI sunt stabilite in vederea
desfasurarii in conditii optime a activitatii in cabinetul medical.

CAP II. PROGRAMUL DE ACTIVITATE

Art. 4.(1) Programul de acivitate se stabileste de catre reprezentantul legal al cabinetului medical si este
obligatorie afisarea Iui intr-un loc vizibil la care este permis accesul permanent al pacientilor.
(2) Timpul de lucru, conform legislatiei in vigoare este de : 7 ore pentru medic, 8 ore pentru
asistentul medical si alte categorii de salariati, si va fi comunicat CAS si ASP.
(3) Programul de activitate si timpul de lucru pot fi modificate de catre reprezentantul legal al
cabinetului in caz de necesitate(sarbatori legale, epidemii, cursuri de perfectionare, concedii de boala ale
ale salariatilor) sau in cazuri de forta majora(calamitati, cutremure, razboi, etc).

CAP III. MEDICUL

Art. 5. Medicul, ca reprezentant legal al cabinetului medical individual are autoritate ierarhica,
functionala, de reprezentare si control a intregii activitati a CMI.

Art. 6. Obligatiile medicului sunt:

a. Acorda asistenta medicala curativa si profilactica, cu respectarea legislatiei sanitare in vigoare
si a criteriilor de calitate stabilite de organele abilitate: CMR, CNAS, MSF.
b. Elaboreaza Regulamentul de ordine interioara, il aduce la cunostinta salariatilor, pacientilor si
il afiseaza intr-un loc vizibil si accesibil pacientilor.
c. Controleaza aplicarea ROI de catre salariati si pacienti.
d. Intocmeste fisa postului pentru salariati in 2 exemplare din care unul se depune la dosarul
personal al salariatului si celalalt se inmaneaza acestuia sub semnatura de luare la cunostinta.
e. Stabileste programul de activitate al salariatilor, il aduce la cunostinta acestora, il afiseaza la
loc vizibil si controleaza respectarea lui de catre salariati.
f. Plateste drepturile salariale la data stipulata in contractul individual de munca.
g. Instruieste si asigura echipamentul necesar pentru protectia muncii si documentele legale
necesare pentru evidentierea acestei activitati.
h. Intocmeste si actualizeaza permanent Registrul de evidenta a salariatilor prezentandu-1
organelor de control abilitate de lege.
Art. 7. Drepturile medicului sunt:
1
 a. Stabileste sarcinile personalului angajat, prin Fisa postului si Contractul individual de munca,
indruma si controleaza activitatea angajatilor.
b. Stabileste programul de activitate curent si in situatiile prevazute de art. 4 alin.(3)
c. In caz de abateri disciplinare ale salariatilor desfasoara ancheta disciplinara si aplica sanctiuni
conform ROI si Codului muncii.
CAP IV. ASISTENTUL MEDICAL
Art. 8. Asistentul medical are responsabilitati înscrise in Fisa postului si sarcini date de medic.
Art. 9.(1) Obligatiile asistentului medical sunt:
a. Sa-si indeplineasca atributiile prevazute de fisa postului, cu respectarea normelor legale si
sanitare in vigoare.
b. Sa respecte Regulamentul de ordine interioara.
c. Sa respecte programul de lucru stabilit de medic si sa semneze zilnic condica de prezenta.
d. Sa participe la instruirile privind securitatea in munca si sa respecte Normele specifice de
protectie a muncii pentru activitatile din domeniul sanitar.
e. Sa pastreze, sa intretina si sa conserve bunurile din dotarea cabinetului medical.
f. Sa efectueze controlul medical periodic conform legislatiei sanitare in vigoare.
g. Sa anunte angajatorul in situatia in care nu se poate prezenta la serviciu din motive obiective,
cu cel putin 24 ore inainte, iar in caz de forta majora (care poate fi dovedita obiectiv, prin acte
justificative) sa anunte in cel mult 24 ore de la neprezentare reprezentantul legal al CMI.
h. Sa respecte confidentialitatea actelor medicale proprii si ale medicului, conform prevederilor
Codului muncii
i. In timpul programului sa aiba un comportament adecvat si o tinuta conforma cu normele
Codului de etica si deontologie medicala,
j. Sa solicite actele de identificare a pacientului: carte de identitate, carnet de asigurat si sa
identifice fisa de consultatii, sa efectueze tratamente si vaccinari la indicatia medicului, in
cabinet sau la domiciliul pacientilor, având responsabilitate juridica personala si raspundere
materiala, civila si penala pentru greselile proprii,
k. Sa completeze documente medicale numai la indicatia si sub supravegherea medicului, care
va parafa si semna aceste documente.
m. Dezinfecteaza, spala, curata mecanic si sterilizeaza materialele si instrumentele medicale
conform normelor sanitare in vigoare si inregistreaza datele privind sterilizarea intr-un registru
special
n. Mentine curatenia la locul de munca.

(2) Asistentul medical are obligatia sa indeplineasca conform competentei si responsabilitatilor sale si
a deciziilor medicului orice activitate pentru a evita punerea in pericol a vietii pacientilor.
Art. 10. Drepturile asistentului medical sunt:
a. drepturile prevazute de legislatia muncii in vigoare privind angajarea, timpul de lucru, de
odihna si respectarea Contractului individual de munca.
b. Sa fie retribuit pentru activitatea depusa conform legislatiei in vigoare si la termenele stipulate
in contractul individual de munca.

2
CAP. V PACIENTII

Art.11. Prin pacient se intelege persoana sanatoasa sau bolnava care utilizeaza serviciile profilactice si
curative de la nivelul CM.
Art.12. Drepturile si obligatiile pacientilor decurg din legislatia in vigoare
(1) Pacientii au dreptul la:
a. Ingrijiri medicale de cea mai inalta calitate de care dispune societatea si respectiv CMI in
conformitate cu resursele umane, materiale si financiare de care dispune.
b. Informatii medicale legate de boala sa
c. Confidentialitate privind boala si viata sa privata.
e. Tratament, consulting si îngrijiri medicale.

(2) Obligatiile pacientilor:

a. sa se inscrie pe lista unui medic de familie acreditat potrivit legii
b. sa anunte medicul de familie ori de cate ori apar modificari in starea de sanatate
c. sa se prezinte la controalele profilactice stabilite
e. sa respecte cu strictete indicatiile si tratamentul medicului
f. sa aiba o conduita civilizata fate de personalul medico-sanitar
g. sa achite contributia datorata Fondului asigurarilor sociale de sanatate si suma reprezentând
diferenta dintre: tarifele acceptate la plata de catre sistemul de asigurari de sanatate si cele
practicate pe piata in conditiile stabilite prin Contractul cadru
h. sa prezinte furnizorilor de servicii medicale, respectiv medicului de familie, documentele
justificative ce atesta calitatea de asigurat
i. sa se inscrie pe, lista altui medic de familie numai dupa expirarea unui termen de 6 luni de la
inscrierea anterioara, cu anuntarea medicului de pe lista caruia pleaca
j. sa pastreze si sa nu deterioreze mobilierul si bunurile din dotarea salii de asteptare si a CMI
k. sa respecte circuitele si programul cabinetului medical
1. sa acorde prioritate copiilor 0-1 an si gravidelor precum si altor pacienti ce reprezinta
urgente medico-chirurgicale.

CAP. VI RASPUNDEREA DISCIPLINARA

Art.13. (1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, având dreptul de a aplica salariatilor
sanctiuni disciplinare ori de cate ori constata ca acestia au savârsit o abatere disciplinara.
(2) Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune
sau inactiune savârsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, ROI,
Contractul individual de munca, Contractul colectiv de munca aplicabil in domeniul sanitar, ordinele
si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
Art. 14. Constituie abateri disciplinare urmatoarele fapte:
a. nerespectarea formelor legale privind exercitarea profesiunii de asistent medical
b. neindeplinirea sau indeplinirea defectuoasa a uneia din atributiile prevazute in fisa postului
c. nerespectarea uneia din prevederile prezentului ROI
d. absenta nemotivata de la program
e. neindeplînirea sau indeplinirea defectuoasa a ordinelor si dispozitiilor legale ale
conducatorului ierarhic.
Art. 15. (1) Sanctiunile disciplinare sunt:
a. avertismentul scris
b. suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile
lucratoare
c. reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%
d. desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
3
 (2) Pentru 3 absente nemotivate angajatorul poate dispune concedierea salariatului .
Art. 16.Stabilirea sanciunii disciplinare aplicabile se face in raport cu gravitatea abaterii disciplinare
savârsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a. imprejurarile in care a fost savârsita fapta
b. gradul de vinovatie al salariatului
c. consecintele abaterii disciplinare asupra vietii pacientului si a activitatii CMI
d. comportarea generala in serviciu a salariatului
e. eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta
Art. 17. (1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura,cu exceptia cele prevazute de art. 15 lit a), nu
poate fi dispusa inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de
catre angajator, precizandu-se: obiectul, data, locul, ora întrevederii.
(3) In caz de refuz al salariatului de a primi adresa de convocare si a semna pentru primire,
aceasta se va trimite prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire.
(4) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute de alineatul (2) si (3),
fara un motiv obiectiv, da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara realizarea
cercetatii disciplinare prealabile.
(5) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina
toate mijloacele de aparare in favoarea sa, sa ofere toate probele si motivatiile pe care le
considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al
sindicatului al carui membru este.
Art. 18. Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie intocmita in forma scrisa,
cu respectarea elementelor prevazute in Codul muncii, in termen de 30 de zile calendaristice de la data
luarii la cunostinta despre savârsirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data savârsirii
faptei.
Art. 19. Raspunderea disciplinara nu exclude raspunderea contraventionala, civila si penala a
faptuitorului.

CAP. VII DISPOZITII FINALE

Art. 20. Prezentul ROI a fost adus la cunostinta salariatilor care au semnat de luare la cunostinta in
procesul verbal nr....../..........
Art. 21 Orice modificare ce intervine in continutul prezentului regulament va fi supusa procedurilor de
informare prevazute in Codul muncii.
Art 22.(1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul (medicul, ca reprezentant legal) cu privire la
dispozitiile prezentului ROI, in masura in care face dovada încalcarii unui drept al sau.
(2) Controlul legalitatii dispozitiilor cuprinse in prezentul Regulament intern este de competenta
instantelor judecatoresti care pot fi sesizate in termen de 30 de zile de la data comunicarii de
catre angajator a modului de solutionare a sesizarii formulate potrivit alin. (1)
Art 23. La aceste reguli se pot adauga prevederi ce pot rezulta dupa semnarea contractului pe anul 200.. cu
ASP Olt si CJAS Olt.
REPREZENTANT LEGAL CABINET:
ANGAJATOR:
DR. …………………………….