Sunteți pe pagina 1din 5

REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARA

CAPITOLUL 1
DISPOZIII GENERALE
Art. 1 Prezentul regulament de ordine interioar s-a ntocmit n conformitate cu
dispoziiile Codului Muncii i cu celelalte prevederi ale legislaiei n vigoare. ntregul
personal angajat al C.M.I. Dr.BOTEZATU ALEXANDRA NINA este obligat s respecte
regulile de disciplin specifice locului de munc pe care i desfoar activitatea.
CAPITOLUL 2
DREPTURILE I OBLIGAIILE REPREZENTANTULUI LEGAL AL CABINETULUI
Art. 2 Reprezentantul legal al cabinetului va asigura conducerea operativ a tuturor
activitilor societii i va stabili msuri privind:
a)desfurarea normal a activitii pe perioada curent i de perspectiv;
b)aprovizionarea la timp i n bune condiii a cabinetului medical i a punctelor
sanitare;
c)folosirea raional a forei de munc, meninerea numrului de angajai la nivelul
strict necesar desfurrii unei activiti de nivel calitativ, n condiii de eficien
maxim
d)selecionarea i ncadrarea personalului cu calificarea necesar i organizarea
formelor de perfecionare a pregtirii profesionale, precum i a verificrii periodice a
aptitudinilor
acestora;
e)luarea msurilor ce se impun pe linie de protecie a muncii i prevenire i stingere
a incendiilor;
f)stabilirea regulilor privind intrarea i ieirea din societate, interzicerea accesului n
societate a persoanelor care se prezint la programul de munc sub influena
alcoolului;
g)afieaz la loc vizibil drepturile ce decurg din calitatea de asigurat">asigurat n
privina acordrii serviciilor medicale i de ngrijire;
h)asigur accesul nengrdit al asigurailor la un registru de reclamaii i sesizri;
i)interzicerea prezenei animalelor n cabinetul medical.
Art. 3 Reprezentantul legal al cabinetului are, n principal, urmtoarele drepturi:
a)s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
b)s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare angajat, sub rezerva
legalitii lor;
c)s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
d)s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile
corespunztoare potrivit legii i regulamentului intern;
Art. 4 Reprezentantului legal al cabinetului i revin, n principal, urmtoarele
obligaii:
a) s informeze angajaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care
privesc desfurarea relaiilor de munc
b) s asigure permanent condiii corespunztoare de munc;
c) s acorde angajailor toate drepturile ce decurg din lege i din contractele
individuale de munc
d) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s

rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de angajai, n condiiile legii;


e) s nfiineze registrul general de eviden a angajailor i s opereze nregistrrile
prevzute de lege;
f) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de angajat a
solicitantului;
g) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale angajailor;
h) pentru riscurile ce decurg din activitatea profesionala, protecia asistentului
medical si a moaei se face de ctre reprezentantul legal al cabinetului prin
societile de asigurri
(asigurare malpraxis).
CAPITOLUL 3
PROTECIA, IGIENA I SECURITATEA N MUNC
Art. 5. Tot personalul societii va depune eforturile necesare pentru
instituionalizarea i implementarea unui sistem organizat avnd drept scop
asigurarea securitii i sntii angajailor n procesul de munc.
Art. 6. Reprezentantul legal al cabinetului are obligaia s previn angajaii asupra
tuturor riscurilor la care se expun n procesul muncii. Reprezentantul legal al
cabinetului va asigura o dat pe lun, timp de o or, cadrul organizatoric pentru
instruirea i testarea angajailor cu privire la normele de securitate i sntate n
munc i de protecia mediului. Timpul afectat instructajului periodic se constituie
timp de lucru.
Art. 7. n vederea ocrotirii eficiente a sntii angajailor, reprezentantul legal al
cabinetului va respecta urmtoarele:
a) angajrile se vor face n baza unui certificat medical care s ateste faptul c cei
n cauz sunt api pentru meseria respectiv;
b) controalele medicale periodice i examenele clinice i paraclinice se vor efectua
conform normelor existente, pentru timpul necesar efecturii acestor controale
angajaii vor fi pltii cu
salariul tarifar de ncadrare al lunii respective, n pontaj perioada fiind nscris la
rubrica obligaii. Angajaii sunt obligai s se supun controalelor i examenelor
medicale i
psihologice, n condiiile organizrii, refuzul constituind abatere disciplinar deosebit
de grav.
c) Art. 8. Trimiterea angajailor pentru investigaii medicale de specialitate la
ambulatoriul de specialitate sau spital se face conform legislaiei n vigoare. Se vor
accepta la plat numai certificatele medicale eliberate conform prevederilor legale.
d) Certificatele medicale vor fi vizate obligatoriu de medicul de familie.
REGULI DE DIMINUARE A RISCURILOR INFECTIILOR NOSOCOMIALE
1. Formarea personalului
Formarea incepe la angajare prin instructajul introductive general, unde se prezinta:
Tipul maladiilor care sunt tratate in cabinet si care pot afecta sanatatea;
Conceptul de precautiune universala, conform anexei la Ordinul Ministrului
Sanatatii nr. 984 / 23.06.1994, prin care se considera toti pacientii potential infectati
cu HIV, HVB sau cu alti agenti microbieni ;
Atitudinea in cazul expunerii profesionale cu produse biologice care fac obiectul
precautiunilor universale ;

Utilizarea echipamentului de protectie


Semnalizari vizuale ;
Formarea continua prin instructaje periodice cu tematica din : precautiuni
universale, instructiuni proprii, norme specifice din domeniul sanatatii, masuri de
igiena.
2. Supravegherea sanatatii angajatilor cabinetului :
La angajare se fac urmatoarele investigatii medicale : Rx pulmonar, RBW, VHB,
consult neuropsihiatric, aparat circulator, osteoarticular, urogenital. Suspiciunea de
boala profesionala se declara la Autoritatea de Sanatate Publica judeteana ;
Controlul medical periodic se face persoanlului medical conform Ordinului
Ministrului Sanatatii nr. 15 / 1982 ;
Personalul cabinetului va fi vaccinat antihepatita B si antigripal ;
Dotarea personalului cu echipament de protectie adecvat activitatilor cu risc
biologic : manusi, halate, bonete, ochelari ;
3. Circuitul deseurilor :
Deseurile contaminate care provin din activitatea medicala provin din activitatea
medicala sunt colectate in saci galbeni, depozitate in pubele si transportate la
crematoriu de catre firma cu care cabinetul are contract in acest sens ;
Deseurile menajere se colecteaza in saci negri sau gri, se depoziteaza in pubele si
se transporta la platforma pentru deseuri menajere ;
Sacii sunt legati si etichetati pentru a se depista in cazul unui accident cu
expunere la materiale contaminate ;
Deseurile intepatoare si taietoare care provin din activitatea medicala se
depoziteaza in recipiente securizate (incineratoare) inscriptionate cu simbolul de
risc biologic si arse la crematoriu . Prin aceste masuri se reduce riscul contaminarii
prin manipularea deseurilor contaminate, accidentarea prin taiere sau intepare.
Pubelele se dezinfecteaza dupa fiecare utilizare ;
4. Dezinfectia si igiena :
Pentru dezinfectie se utilizeaza mai multe tipuri de dezinfectanti pentru suprafete,
maini si controale periodice TIS, aeromicroflora de catre compartimentul
epidemiologic al ASP ;
Persoanalul foloseste sapun, sapun lichid, prosoape de hartie, dezinfectant pentru
maini, hartie igienica.
5. Dotari :
Dulapuri cu 2 compartimente pentru haine de lucru si oras ;
Rezervoare cu sapun lichid ;
Pubele cu pedala ;
Alte masuri de securitate acoperirea peretilor cu materiale lavabile in vederea
spalarii si dezinfectarii ;
CAPITOLUL 4 - DREPTURILE I NDATORIRILE PERSONALULUI DE SPECIALITATE CARE
ISI DESFASOARA ACTIVITATEA IN CABINETUL MEDICAL
Art. 9 Angajatul ncadrat la C.M.I DR.BOTEZATU ALEXANDRA NINA are urmtoarele
drepturi principale:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediul de odihn anual;
d) dreptul la demnitate n munc;

e) dreptul la protecie n caz de concediere;


f) dreptul la negociere colectiv;
g) s beneficieze de ajutoare materiale n cadrul asigurrilor sociale de stat n caz
de: incapacitate temporar de munc, deces, maternitate;
h) s beneficieze de pensie pentru limita de vrst, boal sau n caz de invaliditate;
i) pentru riscurile ce decurg din activitatea profesionala, protecia asistentului
medical si a moaei se face de ctre reprezentantul legal al cabinetului prin
societile de asigurri
(asigurare malpraxis).
Art. 10. Personalul care lucreaza in cabinetul medical are urmtoarele obligaii
principale:
a. medicii care lucreaza in cabinetul medical au autorizatie de libera practica
valabila, sau certificat de membru al Colegiului medicilor din Romania;
b. fiecare asistent medical/moa s aib autorizaie de liber practic valabil, iar
asistenii medicali debutani s aib autorizaie de practic medical. Asistenii
medicali sunt membri ai Ordinului Asistenilor Medicali din Romnia;
c. s respecte programul de lucru afiat, s poarte n permanen ecuson cu numele
i calificarea, s foloseasc integral i cu maximum de eficien timpul de lucru, s
nregistreze corect toate datele n evidenele primare i n caietul de eviden a
medicamentelor i materialelor sanitare;
d. s nu se prezinte la locul de munc sub influena buturilor alcoolice i s nu
consume buturi alcoolice n timpul programului, sa nu fumeze in timpul progamului
in unitatea medicala;
e. s respecte ordinea i disciplina la locul de munc;
f. obligaia de fidelitate fa de reprezentantul legal al cabinetului n executarea
atribuiilor de serviciu;
g. utilizeaz i pstreaz n bune condiii echipamentele i instrumentarul din
dotare, supravegheaz colectarea materialelor i a instrumentarului de unic
folosin utilizat i se asigur de depozitarea acestora n vederea distrugerii;
h. la terminarea orelor de program s lase n ordine i n bune condiii locul de
munc;
i. s nu prseasc locul de munc fr acordul reprezentantului legal al
cabinetului.
CAPITOLUL 5 - ORGANIZAREA TIMPULUI DE LUCRU N SOCIETATE
Art. 11 Durata normal a timpului de lucru pe zi este de 8 ore, respectiv 40 de ore
pe sptmn, realizate prin sptmna de lucru de 5 zile. Durata maxim legal a
timpului de lucru nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele
suplimentare. Pe ntreaga perioad de lucru, conform programului afiat, n
cabinetul medical lucreaz personal angajat legal.
Art. 12 Smbta i duminica sunt de regul zile de repaus. Programul normal de
lucru este stabilit de conducerea societii mpreun cu salariaii i este afiat la loc
vizibil.
Art. 13 Angajaii au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un concediu de odihn
pltit, de 21 zile. Efectuarea concediului de odihn anual este o obligaie pentru toi
angajaii. Concediul de odihn se poate lua i fracionat. In perioada in care este in
concediu, medicul are obligatia de a anunta Casa de Asigurari de Sanatate.

CAPITOLUL 6 - RSPUNDEREA DISCIPLINAR


Art. 14 Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica reprezentantul legal al
cabinetului n cazul n care angajatul svrete o abatere disciplinar sunt:
a. mustrare verbala
b. avertisment scris
c. desfacerea contractului individual de munc.
Art. 15 Amenzile disciplinare sunt interzise.
Art. 16 Reprezentantul legal al cabinetului stabilete sanciunea disciplinar n
raport cu gravitatea abaterii disciplinare svrite de angajat, avndu-se n vedere
urmtoarele:
a) mprejurrile n care fapta a fost svrit;
b) gradul de vinovie a angajatului;
c) consecinele abaterii disciplinare;
d) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta;
Art. 17 Sub sanciunea nulitii absolute, nici o msur, cu excepia avertismentului
scris, nu poate fi dispus mai nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare
prealabile. Refuzul
angajatului de a formula i susine aprarea d dreptul reprezentantului legal al
cabinetului s dispun sancionarea fr efectuarea cercetrii disciplinare
prealabile.
Art. 18 Reprezentantul legal al cabinetului dispune aplicarea sanciunii disciplinare
printr-o decizie ntocmit n scris n termen de 30 de zile calendaristice de la data
lurii la cunotin
despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data
svririi faptei. Decizia de sancionare poate fi contestat de angajat la
conducerea societii i/sau instanele
judectoreti competente n termen de 30 de zile calendaristice de la data
comunicrii.
CAPITOLUL 7 - RSPUNDEREA PATRIMONIAL
Art. 19 Angajaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii
civile contractuale, pentru pagubele materiale produse cabinetului din vina i n
legtur cu munca lor. Angajaii nu rspund de pagubele provocate de for major,
de alte cazuri neprevzute i care nu puteau fi nlturate i nici pagubele care se
ncadreaz n riscul normal al serviciului.
CAPITOLUL 8 - DISPOZIII FINALE
Art. 20 Toi angajaii din societate sunt obligai s cunoasc prevederile prezentului
Regulament de Organizare i Funcionare i s respecte obligaiile care le revin.

Reprezentant legal al cabinetului,


DR.ANDREEA NISTOR
Multumesc