REFERAT LA

ECONOMIA ÎNTREPRINDERII

Profesor

1
 CUPRINS

1.Statutul S.C Noul Trend S.R.L 3

2.Memoriu de activitate
 2.1.Descrierea activităţii reprezentative

 2.2.Enumerarea utilităţiilor

 2.3.Asigurarea condiţiilor de muncă

 2.4.Schiţa punctului de lucru

3.Organigrama întreprinderii

4.Fişa unui post din organigramă la alegere

5.Activitatea de promovare

 5.1.Adoptarea siglei şi sloganul firmei

 5.2.Afişul de publicitate

6.Determinarea pragului minim de rentabilitate

7.Completarea unei facturi şi a unei chitanţe fiscale

Bibliografie

2
1.Statutul S.C Noul Trend S.R.L
STATUTUL SOCIETĂȚII COMERCIALE
Capitolul 1-Denumirea, forma juridică,sediul şi durata societăţii
Art.1 Denumirea societăţii
Variantele alegerii numelui societății au fost:
 S.C In Style. S.R.L.
 S.C.Noul Trend S.R.L.
 S.C. Brand S.R.L.
Am ales ca denumire S.C. Noul Trend S.R.L. deoarece am considerat că atrage atenția, inspiră
incredere “Noul Trend” fiind un nume cu rezonanță ce impune calitatea serviciilor oferite.
Denumirea societăţii este S.C. Noul Trend S.R.L., conform dovezii de anterioritate nr. 3478
din data de 11.02.2013. S.C. Noul trend S.R.L. se organizează potrivit legii ca societate
comercială cu răspundere limitată şi funcţionează în baza prezentului act constitutiv şi a
legilor în vigoare. În cuprinsul acestui act constitutiv S.C Noul Trend S.R.L. este denumită
societate. În toate actele, facturile, publicaţiile emanând de la societate, denumirea va fi
urmată de iniţialele S.R.L., de capitalul social, sediul societăţii şi numărul de înmatriculare de
la Registrul Comerţului: J04/3546/11.02.2013.

Pentru obținerea numărului de înmatriculare , s-au depus la Registrul Comerțului

următoarele acte:
- Aviz de la Comisia de mediu
- Aviz PSI si Protecția muncii
- Aviz direcția de sănătate publică
- Copie dupa act constitutiv
- Copie dupa chitanța bancă de vărsare a capitalului.

Art.2 Forma juridică a societăţii

Societatea Comercială Noul trend S.R.L. este persoană juridică română, având forma juridică
de Societate cu Răspundere limitată. Aceasta îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu
legile române și cu prezentul statut.

Art.3 Sediul societăţii

Sediul societăţii se află în România, municipiul Brașov, str Plopilor nr.3. Sediul acesteia poate
fi schimbat pe baza hotărârii asociatului unic Rotaru Simona în orice localitate din România,
cu efectuarea formalităţilor prevăzute de lege.În vederea extinderii activităţii, societatea va
putea construi, cumpăra şi închiria alte spaţii, deschizând sucursale sau filiale în ţară şi
străinătate,cu respectarea condiţiilor prevăzute de lege.Pentru spatiu , exista contractul

3
initial de vanzare – cumparare, autentificat la notariat, extras din cartea funciară de la
proprietar și dovada că toate impozitele și taxele sunt achitate la zi.

Art.4 Durata societăţii

Societatea comercială Noul Trend S.R.L. se înfiinţează pe o perioadă nelimitată, începând cu
data înmatriculării la Registrul Comerţului pe 11.02.2013.

Art.5 Întocmirea actului constitutiv

Actul constitutiv a fost întocmit în colaborare cu Biroul de consultanță din Cadrul Camerei de
Comerț si Industrie județean. Acesta cuprinde:
- Actul de identificare al administratorului și asociațiilor.
- Certificat de cazier judiciar pentru administrator
Acest act este autentificat de Biroul notarial nr.1

Art.6 Înregistrarea fiscală

Se înregistrează societatea fiscală și se obține Codul unic de inregistrare fiscală (C.U.I.)

Art.7 Obținerea autorizației de funcționare

Pe baza copiilor după actele sus –menționate și în urma achitării unei taxe la bugetul local
Autoritatea administrativă emite Autorizația de funcționare, care va trebui reînnoită anual.

CAPITOLUL 2-Activitatea societăţii

Art.8 Obiectul de activitate
Domeniul de activitate al S.C. Noul Trend S.R.L.- Secţiunea C -Cod CAEN– 3663 ( productia de
bunuri). Societatea poate desfăşura orice alte activităţi permise de lege care au legătura
directă sau indirectă cu obiectul de activitate declarat, cu respectarea H.G.
656/1997.Obiectul de activitate se poate modifica în condiţiile legii.

CAPITOLUL 3-Capitalul social, părţile sociale, patrimoniu, drepturi şi obligaţii

Art.9 Capital social, părţi sociale

Capitalul social subscris şi vărsat este de 1000 lei.
Acesta este impartit in 10 părți sociale a câte 100 de lei.
Capitalul social este subscris şi vărsat la Banca Comercială Română-Agenţia Moinesti având
suma de 1000 ron şi chitanţa numărul 1835.
Obligaţiile societăţii sunt garantate cu capitalul social al acesteia, iar asociatul unic Rotaru
Simona răspunde numai în limita părţilor pe care le deţine în societate.
Nu există aporturi in natură.

Art.10 Părţile sociale

Capitalul social poate fi majorat pe baza deciziei asociatului unic.

4
Părţile sociale nu pot fi reprezentate prin titluri negociabile.
Părţile sociale sunt nominative.
Societatea va ţine evidenţa tuturor părţilor sociale într-un registru numerotat şi sigilat care
se va păstra la sediul societăţii.
În caz de deces a asociatului unic, societatea va continua cu moştenitorii acestuia.
Capitalul social poate fi majorat sau redus în condiţiile prevăzute de lege.Mărirea capitalului
social se realizează prin noi aporturi şi se poate face fie prin emiterea unor noi părţi sociale,
fie prin majorarea părţilor sociale existente. Majorarea poate fi făcută prin aporturi în
natură, în numerar sau în ambele, sau prin încorporarea beneficiilor, a rezervelor.Capitalul
social poate fi redus cu respectarea prevederilor legale.Hotărârea va arăta motivele reducerii
capitalului şi procedeul ce va fi folosit pentru efectuarea acestei reduceri.

CAPITOLUL 4-Administrarea societăţii

Art.11 Administratorul
Societatea este reprezentată de Rotaru Simona, unic administrator.
Art.12 Obligaţiuni ale administratorului
Administratorul societăţii are următoarele atribuţii:
• ia hotărâri obligatorii privind activitatea societăţii;
•reprezintă societatea în relaţiile cu terţii,semnează în numele acesteia, angajează
răspunderea întregii societăţi;
• se îngrijeşte de buna funcţionare a societăţii şi de patrimoniul acesteia;
• ia măsuri de recuperare a pagubelor produse de salariaţi şi terţi, acţionând în acest sens cu
respectarea legilor în vigoare;
•angajează personal salariat al societăţii şi stabileşte salariile acestora cu respectarea
dispoziţiilor legale privind salarizarea, asigurări sociale, protecţia muncii, şa;
•modifică statutul;
• depune la organele de stat situaţiile cerute şi răspunde de exactitatea acestora;
• se îngrijeşte de întocmirea tuturor actelor societăţii, de registrele societăţii.

Art.13 Personalul

Exerciţiul economic financiar începe la data constituirii societăţii. Angajarea personalului

societăţii se face în cadrul schemei de organizare pe bază de contract individual de muncă,
care se înregistrează la Camera de Muncă. Nivelul salariilor pentru personalul societăţii, pe
categorii de calificare şi funcţii se stabileşte şi se modifică de către administratorul societăţii.
Drepturile şi obligaţiile personalului angajat se stabilesc de administratorul societăţii.

Art. 14 Amortizarea
Amortizarea fondurilor fixe se plăteşte prin aplicarea normelor de amortizare asupra valorii
de achiziţie a fondurilor fixe şi se include, după caz, în preţul de cost al prestărilor de servicii
sau în cheltuielile de circulaţie şi se utilizează pentru înlocuirea mijioacelor fixe şi alte nevoi
ale societăţii. Prin valoarea de achiziţie a fondurilor fixe se înţelege suma cheltuielilor de
cumpărare şi a altor cheltuieli efectuate pentru punerea în funcţiune a fondurilor fixe.

Art. 15 Asigurarea fondurilor necesare

5
Lucrările de reparaţii capitale se vor executa pe baza deciziei administratorului societăţii.
Fondurile necesare se asigură prin includerea cheltuielilor respective, după caz, în preţul de
cost al prestărilor de servicii sau în cheltuielile de circulaţie în anul în care au fost executate
sau eşalonate pe mai mulţi ani.

Art.16 Evidenţa contabilă

Societatea S.C. Noul Trend S.R.L., prin administratorul societăţii, va ţine evidenţa contabilă în
lei şi va întocmi anual bilanţul şi contul de profit şi pierdere, având în vedere « Normele
metodologice » elaborate de Ministerul Finanţelor.

Art. 17 Modificări aduse societăţii

Societatea comercială S.C. Noul Trend S.R.L. se poate modifica, dizolva sau lichida prin
decizia asociatului unic.Lichidarea societăţii se face în condiţiile şi cu respectarea
procedurilor prevăzute de Legea 31/1990. Lichidatorul urmează a fi numit de asociatul unic.

Art. 18 Întocmirea formalităţilor

Administratorul societăţii se va ocupa de întocmirea formalităţilor de constituire, de

publicitate legală, de înfiinţare, de plata tuturor taxelor şi cheltuielilor ocazionate de
înregistrarea societăţii, contabilizându-le în contul acesteia.

Art. 19 Litigii
Litigiile societăţii cu persoanele fizice sau juridice române sunt de competenţa instanţelor
judecătoreşti române civile. Litigiile născute în raporturile contractuale dintre societate şi
persoane juridice române pot fi soluţionate şi prin arbitraj. În acest caz asociatul unic poate
alege şi competenţa Comisiei de Arbitraj de pe lângă Camera de Industrie şi Comerţ a
României. Litigiile personalului român angajat de societate, ivite în raporturile cu aceasta, se
rezolvă în conformitate cu legislaţia proprie din România.

Art. 20 Completarea statutului

Prezentul statut se completează cu dispoziţiile legale privitoare la societăţile comerciale.

Semnătura:…………

2.MEMORIU DE ACTIVITATE

2.1 Descrierea activitații reprezentative

S.C. „Noul Trend” SRL Firma comercializează produsele în propriile magazine, dar şi prin
intermediul unor distribuitori. Firma este de asemenea producător de:
 Brățări
 Genți de artizanat

6
  Genți brodate manual
 Genți pictate manual
 Cercei
 Coliere
 Casete pictate
2.2 Enumerarea utilităților
Obiectul de activitate al firmei noastre presupune producţia de bunuri si deci putem
vorbi despre depozite cu dimensiuni considerabile.
Firma noastră, desfăşurând activitatea într-un spaţiu foarte restrâns, are la dispoziţie
pentru depozitarea celor necesare desfăşurării activităţii două încăperi – „Depozit” (Vezi
Anexa 1). Într-una din încăperi sunt depozitate materiile prime necesare. Firma a încheiat
contracte de colaborare si consultanță cu cațiva meșteri populari din zonă, dar și cu un
specialist in design vestimentar.
Al doilea spaţiu este folosit pentru depozitarea produselor finite.
În vederea asigurării condiţiilor sanitare necesare, sediul societăţii este prevăzut cu un
grup sanitar. Acestă dependinţă este necesară pentru ca personalul să-şi poată desfăşura
activitatea în cele mai bune condiţii.
Asigurarea curăţeniei spaţiului de lucru (inclusiv a grupului sanitar) intră în sarcinile
vanzatorului. Acesta va folosi, pentru a nu dăuna sănătăţii angajaţilor, produse de curăţenie
ecologice. De asemenea, societatea dispune de energie electrică, gaze și apă de la rețeaua
localității, dar si canalizare la rețeaua localității.

2.3 Asigurarea condițiilor de muncă

Angajații lucrează cu carte de muncă, li se plătește asigurarea de sănătate. Conform
contractului colectiv de muncă, fiecare angajat lucrează 8 ore,salariații au drept de concediu
de odihnă, concediu medical ,prenatal sau fără plată. Administratorul societății organizează
la angajare si ulterior conform prevederilor legale,examinarea medicală a salariaților în
scopul de a constata dacă sunt apți pentru desfășurarea activității în posturile pe care
urmează să le ocupe, precum și prevenirea îmbolnăvirii profesionale.Vestimentația de lucru
este una office pentru cei care lucrează la birou, iar pentru ceilalți una comodă pentru o
desfașurare cât mai corectă și rapidă a activității.

2.4 Schița punctului de lucru

Schița punctului de lucru este prezentată în fig.2.1.

7
 Fig.2.1. Schema generală a spațiului SC Noul Trend SRL
Legenda: 1.Magazinul de prezentare, 2.Atelierul de imprimare a tricourilor, 3.Atelierul de creație, 4.Depozit,
5.Vestiar,grup sanitar, 6.Birou, 7.Depozit.

3.ORGANIGRAMA SOCIETĂȚII S.C. “Noul Trend” S.R.L

În fig.3.1. este prezentată organigrama pe posturi a intreprinderii.

Fig.3.1. Organigrama firmei.

În tabelul 3.1. este prezentată structura personalului și condițiile minime de

pregătire a persoanelor care urmează să ocupe posturile din organigramă.
Tab 3.1. Calificarea minimă a personalului.

Nr. crt Funcția / calitatea Calificare

1 Director general
2 Șef. marketing
3 Șef.productie
4 Contabil
5 Imprimator
6 Artist plastic
7 Repr. aprovizionare
8 Vânzator
9 Vânzator
Studii superioare +experiență în domeniu
Studii superioare +experiență în domeniu
Studii superioare +experiență în domeniu
Studii superioare +experiență în domeniu
Studii superioare +experiență în domeniu
Studii medii +experiență în domeniu
Studii superioare+experiență în domeniu
Studii medii fără experiență în domeniu
Studii medii fără experiență în domeniu

TOTAL 9

8
 4.FIŞA POSTULUI

I. IDENTIFICAREA ŞI DENUMIREA POSTULUI DE MUNCĂ

Instituţia: SC NOUL TREND SRL
Denumirea oficială a postului: vânzător
Codul COR (Clasificarea Ocupaţiilor din România):522004
Obiectivul postului:creşterea vânzărilor în firmă şi dezvoltarea afacerii.

II. INTEGRAREA ÎN STRUCTURA ORGANIZAŢIONALĂ

Postul imediat superior: sef serviciul marketing
Postul imediat inferior:-
Are relaţii funcţionale cu directorul, administratorul, şef serviciul marketing.

III. ATRIBUŢIILE POSTULUI

Principalele activităţi:
a. recepţionează mărfurile conform facturilor şi sesizează în scris neregulile
constatate;
b. pregăteşte mărfurile pentru expedierea către client;
c. aranjează produsele pe rafturi, fără deteriorarea acestora;
d. marchează cu preţuri produsele din magazine conform catalogului;
e. confirmă cantitativ comanda clientului pentru facturare;
f. verifică periodic stocurile din magazine;
g. cunoaşte toate produsele şi utilitatea acestora, fiind în stare să informeze
clientul despre toate produsele;
h. împacheteză produsele pe care le vinde clienţilor;
i. manipulează marfa;
j. prezintă oferta firmei la potenţialii clienţi;
k. vinde produsele firmei atât la clienţii existenţi cât şi la posibilii noi clienţi;
l. eliberează tuturor clienţilor bonuri de casă;
m. propune clienţilor existenţi noi comenzi .

Măsurarea randamentului în muncă:

a. valoarea mărfii vândute;
b. numărul de clienţi noi.

IV. RESPONSABILITĂŢILE POSTULUI DE MUNCĂ

a. În raport cu alte persoane
- cooperează cu managerul, administratorul;
- onestitate şi confidenţialitate în raport cu persoanele din interior şi exterior cu
care este în contact;
- răspunde la solicitările superiorilor.
b. În raport cu aparatura şi materialele utilizate
- utilizează cu responsabilitate materialele şi aparatura din dotare;

9
 - anunțarea eventualelor defectiuni aparute.
c. În raport cu sarcinile de muncă
- răspunde de buna relaţionare cu clienţii existenţi;
- răspunde de menţinerea unei bune evidenţe a încasărilor.
d. În raport cu securitatea muncii
- respectarea normelor de securitate în muncă;
- respectarea prevederilor Regulamentului de Ordine Interioară şi Instrucţiunile
proprii de securitate a muncii.
e. Alte responsabilităţi
- respectarea programului de lucru.

V. CONDIŢIILE POSTULUI DE MUNCĂ

a. Program: L-V:08:00-20:00, cu pauză de masă
S:09:30-17:00
b. Natura muncii: independent şi ca parte componentă a unei echipe
c. Deplasări:-
d. Poziţia de lucru: pe scaun şi deplasare pentru servirea clienţilor
e. Posibilitatea de accidente: minime, în condiţiile respectării normelor de
securitate în muncă, N.G.P.M , N.S.P.M 62, N.S.P.M 57
f. Boli profesionale: -
g. Condiţii deosebite:-

Data :
11.03.2013

Director, Angajat,

Rotaru Simona

5.ACTIVITATEA DE PROMOVARE
5.1 Adoptarea siglei și a sloganului
Funcţiunea de marketing cuprinde activităţi care asigură cea mai mare parte a legăturilor
întreprinderii cu exteriorul: prospectarea pieţii, prezentarea produselor şi serviciilor,
promovarea pe piaţă, publicitatea, distribuţia, asigurarea serviciilor post-vânzare, urmărirea
comportării produsului în consum. Rolul sloganului este de a susține partea vizuală a
identității, astfel încât, împreună să rezulte un întreg ce are ca scop atenționarea publicului
asupra companiei, înțelegerea mesajului transmis, reținerea acestuia si diferențierea față de
concurenți. O siglă identifică o companie în forma sa cea mai simplă prin folosirea unui semn
sau a unei imagini.
În fig.5.1. sunt prezentate propunerile de sigle pentru întreprinderea S.C Noul Trend
S.R.L.

10
 Fig.5.1. propunerile de sigle pentru întreprindere.

Sa ales sigla din fig.5.1. b deoarece se potrivește perfect activității noastre și redă
indemânarea cu care artistul nostru plastic lucrează.

SLOGANUL
“Sunt frumoasă in stil românesc!”
“Frumusețea ta e în mâinile noastre!”
“Accesoriile tale ,felul tău de a fi! ”

Am ales ca slogan “Accesoriile tale ,felul tău de a fi! ” deoarece: căutăm căi de
exprimare, vrem să ne marcăm unicitatea și atunci lucrurile personalizate ajută. Este vorba
de un limbaj aici pe care îl poate exprima oricine într-o manieră proprie, nealterată de
conceptul "la modă".

5.2 Afișul de publicitate

În fig.5.2. este prezentat afișul de publicitate.

11
 Fig.5.2. Afiș de prezentare.

6.PRAGUL DE RENTABILITATE
Pragul de rentabilitate este egal cu cheltuielile totale lunare. Am ales ca metodă de
evaluare a pragului de rentabilitate, metoda analitică.

Spațiul are suprafaţa totală de 163,20 mp şi înălţimea de 2,5 m.

Este utilat cu toate dotările necesare: alimentare cu energie electrică, gaz metan, apă,
canalizare, racordare la reţeaua de evacuare a apelor uzate, aragaz, frigider.

Costuri
Cheltuieli (EUR)
1. Resurse umane  
Salarii (sume brute, personal local)  
 Personal tehnic 400
 Personal administrativ/indirect productiv 300
Subtotal Resurse Umane 700

2. Birou  
Consumabile - rechizite birou şi materiale medicale 35

12
Alte servicii (tel/fax, electricitate/încălzire,
întreţinere) 100
Subtotal Birou local/costuri proiect 135

3. Alte costuri, servicii  

Publicaţii - promovare prin radio și presa scrisă 30
Servicii financiare (costuri, garanţii bancare, etc.) 2
Costuri cu asigurări pentru activele corporale
achiziționate 100
Subtotal Alte costuri, servicii 132

Total costuri 967

Rezultă că pragul de rentabilitate este de 967Euro/lunar

7.COMPLETAREA UNEI FACTURI ȘI A UNEI CHITANȚE

FACTURĂ

Furnizor S.C.Noul Trend. S.R.L Cumpărător:..SC.BRAND S.R.L Nr.ord.reg.com./an

J04/3546/2013 Nr.ord.reg.com/an......J08/656/1997
C.I.F RO5069522 C.I.F....RO12547545
Sediul Brașov, str Plopilor,nr 3 Sediul str.Operei nr 1
Județul Brașov Județul Brașov
Capital social 400LEI Cod IBAN RO23BTRL00801202142974.
Cod IBAN RO74RNCB00142397500125459 Banca Comercială Română
Banca Comercială Română

Nr. Facturii......125......................
Data (ziua, luna, anul)..30.12.2012........
Aviz de insoțire a mărfii..12754...
(daca este cazul)

Cota T.V.A 24 %

Nr.crt. Denumirea U.M. Cantitatea Prețul unitar Valoare Valoare

prod. sau a (fără T.V.A) – -lei- T.V.A.
serv. lei- -lei-
0 1 2 3 4 5(3x4) 6

13
1. Brățară Rustic Buc. 20 5 100 24
Garden
2. Traistă Buc. 50 10 500 120
artizanată
3. Casetă Buc. 45 15,5 697,5 167,4
pictată-lada
de zestre

1297,5 311,4

Semnătura Total de plată 1608,9

Unitatea S.C. Noul Trend S.R.L.

Cod de identificare fiscal: RO5069522
Nr.din Registrul Comerțului J-04/3546/2013
Sediul(localitate,str.,număr) : Brașov, strada Plopilor,Nr. 3
Județul Brașov
CHITANȚA NR….11….

Data…. 22.11.2013….
Am primit de la……. S.C. Brand S.R.L………………………..
adresa ........Braşov, str Operei nr.1...................
suma de ....1608,9 RON…. adică ….........o mie șase sute opt lei și nouă
bani……………
Reprezentând contravaloare factură nr. 125 ....................

Casier,

14
 8.BIBLIOGRAFIE

 http://www.program-facturi.ro/model-factura/

 Îndrumar pentru ECTS si MK- Guga Lucian

 Curs Economia Întreprinderii 2013-Guga Lucian

 Seminar Economia Întreprinderii 2013

 http://www.coduri-caen.com/

15