1

Femei i brbai n cutarea unui loc n societate

Studiu despre stereotipurile de gen privind competenele, alegerea profesiei i rolurile din viaa profesional i personal.

Acest studiu a aprut n cadrul proiectului ALTFEM O campanie pentru schimbarea imaginii femeii n societate, iniiat de Agenia de comunicare TBWA\Bucureti, n parteneriat cu CPE - Centrul Parteneriat pentru Egalitate i Active Watch Agenia de Monitorizare a Presei. Proiectul este cofinanat din Fondul Social European, prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013. TBWA\Bucureti este o agenie de comunicare full-service, parte a unei reele internaionale de comunicare prezent n peste 40 de ri i desemnat ntre 2004-2007 drept cea mai creativ reea la nivel mondial. CPE - Centrul Parteneriat pentru Egalitate este o organizaie neguvernamental activ, de aproape un deceniu, n promovarea egalitii de gen i n integrarea egalitii de anse pentru femei i brbai n domeniile economic, politic i social. Active Watch Agenia de Monitorizare a Presei este o organizaie de drepturile omului specializat n drepturile mass media, anti-discriminare, bun-guvernare, precum i comunicare i cercetare n domeniul mass-media.

Femei i brbai n cutarea unui loc in societate. Studiu despre stereotipurile de gen privind competenele, alegerea profesiei i rolurile din viaa profesional i personal. Copyright, 2011, TBWA\Bucureti, CPE i Active Watch.

Copyright-ul pentru aceast publicaie aparine TBWA\Bucureti, CPE i Active Watch. Reproducerea parial sau integral prin orice mijloace (electronice, mecanice, fotocopiere, nregistrare) a oricrui material din aceast publicaie este strict interzis n scopuri comerciale, fiind supus prevederilor drepturilor de autor i drepturilor conexe. Textele sunt concepute n scopuri educative, acestea putnd fi reproduse doar n condiiile menionrii sursei.

Cuprinsul studiului
Despre acest studiu 4

Care sunt percepiile i opiniile respondenilor n legtur cu egalitatea de anse pe piaa muncii? 6

Care sunt stereotipurile respondenilor n legtur cu competenele, profesiile adecvate i rolurile femeilor i brbailor n viaa personal i profesional? 10

Care sunt concluziile studiului

15

Despre acest studiu

Studiul a fost realizat n cadrul proiectului ALTFEM O campanie pentru schimbarea imaginii femeii n societate, proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 20072013 i implementat de ctre Agenia de comunicare TBWA\Bucureti, alturi de CPE Centrul Parteneriat pentru Egalitate i Active Watch Agenia de Monitorizare a Presei. Studiul a fost realizat prin intermediul IMAS Institutul de Marketing i Sondaje, n luna aprilie 2011.

Scopul studiului Obiectivul studiului a fost acela de a identifica opiniile i percepiile persoanelor neangajate despre imaginea femeilor i a brbailor pe piaa muncii, despre competenele i rolurile deinute, precum i despre dificultile ntmpinate n ceea ce privete accesul pe piaa muncii. Studiul analizeaz raporturile existente ntre stereotipurile de gen i piaa muncii, cutnd s identifice relaionarea rolurilor sociale ale femeilor i ale brbailor cu eventualele diferene de comportament.

Contextul n care apare studiul n cadrul proiectului vor fi implementate mai multe demersuri de cercetare, care s permit analiza situaiei de fapt, iniierea unor dezbateri i identificarea de recomandri i soluii adecvate pentru probleme reale. Prezentul studiu, care reprezint numai primul pas dintr-o suit de astfel de activiti, descoper numai o serie de aspecte discriminatorii, stereotipuri i inegaliti cu care se pot confrunta femeile i brbaii pe piaa muncii, n alegerea profesiei i n accesul pe piaa muncii. n urmtoarea perioad de implementare a proiectului vor avea loc activiti de cercetare care vor avea drept subieci angajatori, furnizori de servicii de resurse umane i responsabili de politici publice, menite s analizeze n ce msur deciziile i comportamentele de la locul de munc sunt obiective sau sunt influenate de stereotipuri de gen.

Metoda de cercetare utilizat Studiul a utilizat metoda calitativ a interviurilor de grup focalizate (focus grup). Metoda urmrete s neleag n profunzime atitudinile, comportamentele i credinele respondenilor. Rezultatele unei astfel de cercetri, de tip calitativ, nu sunt reprezentative pentru ntreaga populaie, fiind necesar utilizarea acestora numai n scopul explicrii relaiilor i motivaiilor care determin anumite comportamente caracteristice grupurilor-int. Ghidul de interviu a coninut 25 de ntrebri, privind: dificulti, obstacole i abordri n legtur cu gsirea unui loc de munc (percepie general privind piaa muncii, percepii asupra proceselor de recrutare i selecie, strategii i instrumente de cutare etc.) stereotipuri i roluri de gen, nevoi, valori i motivaii (atribute i competene ale femeilor/ale brbailor, domenii de activitate potrivite pentru femei/pentru brbai, criterii de promovare, roluri i sarcini asumate n viaa privat etc).

Participanii i participantele la focus grupuri Patru focus grupuri au fost realizate n perioada 28-29 aprilie 2011, dup cum urmeaz: Nr. FG1 Localitate Bucureti Caracteristici ale subiecilor Femei, 18-35 de ani, studii medii i superioare, neangajate, n cutarea unui loc de munc. Femei, 36-55 de ani, studii medii i superioare, neangajate, n cutarea unui loc de munc. Brbai, 18-35 de ani, studii medii i superioare, neangajai, n cutarea unui loc de munc. Brbai, 36-55 de ani, studii medii i superioare, neangajai, n cutarea unui loc de munc.

FG2

Bucureti

FG3

Bucureti

FG4

Bucureti

Care sunt percepiile i opiniile respondenilor n legtur cu egalitatea de anse pe piaa muncii?
Cazuri de discriminare de gen pe piaa muncii frecvente
Problema gsirii unui loc de munc bun poate fi considerat, la prima vedere, la fel de dificil att pentru brbai, ct i pentru femei. Totui, femeile au experimentat situaii concrete de discriminare, att n procesele de selecie i de recrutare, ct i n timpul desfurrii relaiilor de munc. Acestea consider c evaluarea din punct de vedere al statutului familial le dezavantajeaz la nivelul mai multor procese de resurse umane i c brbaii i gsesc mai uor un loc de munc, pentru c sunt percepui de ctre angajatori ca avnd mai puine obligaii familiale i, implicit, disponibilitate de timp mai mare. Respondentele mai tinere spun c s-au confruntat i cu situaii n care angajatorii fceau evaluri pe criterii cum ar fi aspectul fizic, nlimea sau starea civil, acestea fiind considerate drept discriminatorii n conformitate cu legislaia din Romnia. M-au ntrebat: cstorit, copii? Pe parcursul discuiei am ajuns i la copii i Ai copii apar probleme, trebuie s te nvoieti, noi avem nevoie de oameni... Sunt cazuri n care brbaii vor o femeie i din alte Eu am fost, m rog, refuzat, pentru c eram cstorit i automat Da, am fost la un interviu i tipul cuta numai tipe care aveau numai 1,80 m, era standard. Cand am intrat acolo am observat c erau dou tipe la birou, erau foarte nalte, dar nu am dat mare importan. Am intrat acolo i se uita la mine i a spus ... s-a uitat pe CV, a vzut c am experien i a spus: Eu nu caut genii. Nu sunt chiar un geniu. Dar ce inlime avei? Am zis: Am vzut c avei standard, conteaz? C pot s port tocuri. i am lsat-o balt. Avea o politic, ceva Vor s stai ct de mult. Mie mi-a spus c ei vor pe cineva pentru care familia s fie pe planul doi. Se lucreaz i smbta i seara. apte, opt te prinde. Vin maini, ncrcat, descrcat i toate alea.

Da, [pe un brbat l ntreab doar] despre starea civil, posibil. Dar n rest nu cred c l ntreab: Avei copii? i dac are: Ce vrste au? Dac este la grdini, cum v descurcai? Nu, mai mult te ntreab ca femeie pentru c tiu c ai mai mult grij de un copil. Situaiile de discriminare de gen pot avea loc cu frecven i ulterior momentului n care o femeie dobndete un loc de munc. Dou dintre participantele la focus grupuri au menionat c i-au pierdut locul de munc imediat dup ce au revenit din concediul parental de pn la doi ani. Muli dintre participani consider c i deciziile de promovare sunt influenate de faptul c femeile sunt percepute ca fiind n principal responsabile cu creterea i educarea copiilor i cu sarcinile domestice, ceea ce ar avea drept consecin reducerea bugetului de timp i a resurselor de implicare la locul de munc.

Femeile de peste 45 de ani expuse la discriminare i cu anse foarte mici pentru reangajare
Respondenii ntre 35 i 55 de ani cred c vrsta este un impediment major n gsirea unui loc de munc. Competenele i experiena nu sunt apreciate. n special femeile au trit experiene care le determin s priveasc lucrurile cu pesimism, cu att mai mult cu ct simt c nu au niciun control asupra evoluiei lucrurilor (aceast situaie fiind influenat de factori pe care nu i pot controla, n special factori politici), iar situaia material este dificil; majoritatea au copii i rate la bnci. Le d posibilitatea s lucreze cu noi cum vor, asta este clar! Pentru c negsind, neavnd unde s mergi, accepi, orice mizerie accepi. Este groaznic, degeaba ai o pregtire,degeaba... La pregtirea pe care noi am avut-o i avem nite ani fiecare, cu experien, este pcat c nu se folosete aceast experien. Am putea s-i nvm ... Unii dintre respondenii din aceast categorie au fost nevoii s fac munci sub nivelul lor de pregtire (ex. menaj, sortare de materiale reciclabile, oferie, taximetrie etc.). Apare astfel un puternic sentiment de frustrare, se simt exclui i inutili societii.

Eu am aplicat la un depozit de materiale recuperabile: hrtii, cartoane. Am fost recomandat - cunotin, rud ceva mai ndeprtat - pentru post de administrator, adic om bun de toate. Ok, nicio problem. Vreau s v spun c n prima jumatte a zilei am ncrcat cartoane recuperate din gunoaie, pline de oareci, de excremente de oareci i n a doua perioad a zilei am selectat sticle murdare. V dai seama ... n ziua aia nu am mncat absolut nimic, chiar de a fi vrut, nu puteam. Sticlele erau mizerabile, aduse de peste tot. i cnd am ajuns acasa ... tot drumul am plns, iar cnd am ajuns acas, mi-era sil de mine. Cei mai tineri (18-35 de ani) i percep ansele de a-i gsi un loc de munc ca fiind mai mari, ns sunt afectai, la rndul lor, de lipsa de flexibilitate a angajatorilor n ceea ce privete experiena. Cea mai mare problem de care m lovesc este c se cere experien peste tot i nu am cum s am experien n domeniul juridic dac eu de-abia am terminat Facultatea de Drept. Pe de alt parte, tinerii gestioneaz mai bine situaia, att financiar, ct i psihologic i sunt mai puin stresai dect cei mai n vrst, cei mai muli dintre ei primind nc ajutorul financiar al prinilor. O alt categorie care pare s dea dovad de mai mult optimism este cea a brbailor cu vrsta de 35 40 de ani. Unii dintre acetia consider c ar putea reui pe cont propriu, nfiinnd o afacere.

Procesele de recrutare neadaptate i inadecvate

O alt problem menionat de majoritatea respondenilor, dar n special de brbai, o reprezint interviurile pe care sunt nevoii s le dea responsabililor de resurse umane din cadrul firmelor angajatoare. Majoritatea se declar nemulumii de faptul c trebuie s rspund unor ntrebri, din punctul lor de vedere, inutile. Ei cred c aceste tipuri de interviuri nu surprind capacitile i cunotinele celor intervievai. Apare la un moment dat, hai s nu-i spunem incompeten, apare lipsa capacitii, sau o capacitate redus de evaluare din partea celui care susine interviul. Sunt carene foarte mari n a pune ntrebrile corecte. Cred c toat

lumea a ntlnit ntrebri de genul: Numii v rog trei lucruri care v caracterizeaz. Am avut plcuta posibilitate de a spune n acel moment: V mulumesc frumos, la revedere. i m-am ridicat i am plecat. M scuzai, sunt i eu inginer i e criz, am copii i m-am dus s m angajez pe un post de ofer. Mai erau i ali biei i ne-au pus cte 4, ghicii ce s facem ... s aranjm nite cubulee. Deci, v rog s m credei, s aranjez nite cubulee cu triunghiuri. De ce? Am ntrebat la ce folosete chestia aia.

Semnificaii asociate locurilor de munc

Femeile tinere i cele cu educaie superioar percep serviciul ca pe o form de independen, o modalitate n care i pot exprima talentul i cunotinele. Pentru cele cu studii medii i cu vrste mai naintate, serviciul este, n special, o surs de venit. Nu, m duc la serviciu ca s-mi obin mijloacele de care am nevoie pentru a-mi tri viaa aa cum vreau eu. Pn la urm serviciul, venitul obinut n urma lucrului i ofer libertate. Pentru brbai, serviciul nseamn n primul rnd o simpl surs de venit pentru ntreinerea proprie sau a familiei. Un loc de munc poate s nu mai fie acel loc pe care i l-ai dorit, pe care l-ai visat cnd ai fcut o facultate, cnd i doreai s faci ceva cu pasiune...La un moment dat ajungi n situaia n care i doreti doar s ai un loc de munc s i ntreii familia. Nu mai conteaz i poate s nu fie aceeai satisfacie.

10

Care

sunt

stereotipurile

respondenilor

legtur

cu

competenele, profesiile adecvate i rolurile femeilor i brbailor n viaa personal i profesional?

Stereotipurile despre femei i despre brbai - preluate i integrate drept normalitate de ambele sexe
Grupurile intervievate sesizeaz diferene de competene i de rol ntre brbai i femei, att n viaa de zi cu zi, ct i la locul de munc. Opiniile nu difer mult ntre grupurile de brbai i grupurile de femei, ceea ce indic faptul c stereotipurile sunt generalizate, integrate drept normalitate, cunoscute i promovate de toi.

Brbai i femei la locul de munc: raiune i simire

Atributele pe care respondenii le asociaz femeilor i brbailor la locul de munc nu difer foarte mult n funcie de genul i vrsta celor care particip la focus grupuri. n general, brbaii sunt descrii ca fiind: raionali, obiectivi, calmi - reacioneaz cu calm n situaii de stres - i iau decizii mai bune dect femeile, fiind astfel manageri mai buni. Totodat, brbaii i asum mai multe riscuri i iau decizii mai repede dect femeile. Ultimele caracteristici sunt percepute diferit de femei i brbai. Dac brbaii le percep drept chestiuni care in de eficien, femeile consider c sunt aciuni negndite. Sunt mai buni manageri dect femeile fiindc stau i gndesc mai mult o situaie. n anumite cazuri. Sunt mai calmi.... Femeile sunt considerate sentimentale, influenabile i emoionale. Reacioneaz impulsiv n situaii de stres i sunt mult mai expuse riscului de a lua decizii subiective. n acelai timp, femeile sunt percepute i ca ezitante, dependente, adesea cernd i a doua opinie.

11

Cnd e vorba de luat decizii cred c femeile cntresc mai bine variantele pe care le au, nainte s se hotrasc. Femeile sunt pe sentimente, pe alte ... Mie mi se pare c o femeie nu prea risc. Eu am vrut de multe ori s fac, zic hai mi s facem i noi o chestie. i ea, nu, nu, mereu nu. Nu riscm nimic. De multe ori, atributele aparent pozitive asociate femeilor au valene puternic negative, fiind uor transformate n defecte, ceea ce nu se ntmpl n cazul atributelor asociate brbailor. Astfel, dei sunt considerate a fi mai diplomate dect brbaii, diplomaia este tradus, n cazul femeilor, i n falsitate, prefctorie sau lingueal, ceea ce le poate aduce beneficii nedrepte i nemeritate la locul de munc. Nici empatia i comunicarea nu sunt vzute n totalitate drept atribute pozitive. Pe de o parte, femeile sunt empatice tiu s asculte cnd ai o problem, ns aceasta se poate transforma cu uurin ntrun defect foarte important: O femeie te ascult mai bine, dar te i prte mai bine. Cnd se ntoarce cu spatele... Atunci cnd, la locul de munc, ai multe femei la un loc, aceasta se traduce, att pentru femei, ct i pentru brbai, n mult vorbrie i brf. Unde sunt femei mai multe, e mai mult brf! Aa am lucrat eu, aveam numai femei colege. Dar nu, nu mai puteai. Se certau, deci nu mai puteam. Te trezeti uneori implicat n discuii de care habar nu ai. Fceam prin rotaie i treceam la echipa de biei i eram OK, plecam relaxat acas. Nu se certau, i mpreau ei treaba. Cel mai bine e s fie diversificat colectivul. Ai mai multe lucruri n comun. Una e s vorbeti de fotbal i alta e s le auzi pe alea, taca-taca.

12

Femeile sunt vzute i ca fiind decorative, atrgtoare, ceea ce le poate aduce, din nou, beneficii nemeritate n obinerea unui loc de munc i n exercitarea profesiei. Depinde i de job n primul rnd. Femeile, n unele joburi, au unele avantaje. Adic, de exemplu, i cere s fi prezentabil. Femeia e mai prezentabil dect brbatul, mai mereu, i nu ai ce s-i faci. Asta e, e prezentabil.

Competene i profesii potrivite pentru femei egalitate la nivel de principiu, n realitate doar excepii de la regul
n ceea ce privete ansa de a ocupa un loc de munc, majoritatea subiecilor afirm, la modul general, c femeile i brbaii sunt egali. Concret, ns, cunosc doar cazuri izolate care s confirme aceast regul (o femeie angajat pe un post ocupat, de obicei, de brbai, un brbat pe o poziie vzut drept potrivit, n general, femeilor), iar aceste persoane sunt considerate mai degrab exotice. Am ntlnit i n construcii i era foarte tare gagica, adica tia s se impun, chiar dac era femeie. Dei majoritatea participanilor par convini de faptul c femeile i brbaii pot face aceleai meserii dac au nivelul de pregtire necesar, cazurile n care practica reflect aceste opinii generale sunt foarte puine. Cu toii enumer cu uurin domenii de activitate mai potrivite pentru femei (munc mai puin solicitant fizic, munc de birou, lucru cu publicul, nvmnt, administraie public, contabilitate, cadre medicale medii) i pentru brbai (meserii care solicit rezisten fizic construcii, inginerie, meserii bazate pe cunotine i abiliti tehnice IT, transporturi, mecanic i meserii care necesit abiliti manageriale funcii de conducere, medici). De regul, la serviciu, colegele femei sunt preferate pentru munci minuoase. Totui, exist i percepii conform crora, datorit evoluiei tehnologiei, femeile pot avea roluri profesionale asociate tradiional brbailor mult mai uor dect nainte. De exemplu, respondenii brbai sunt de prere c unei femei i este, n prezent, mult mai uor s conduc un TIR, datorit mecanismelor hidraulice. Nu tiu, s stea la calculator, s lucreze cu banii, casier, secretar.

13

Coafez, frizeri, vnztoare. Sunt o grmad de joburi. n primul rnd care nu necesit o aa munc fizic mare. Inginer e un domeniu mai mult care ocup zona brbailor, adic ei sunt atrai de inginerie.

Femei versus brbai n poziii de conducere

n general, femeile afirm c prefer s aib efi brbai pentru c i consider mai obiectivi n evaluarea muncii lor. Pe de alt parte, efii brbai sunt percepui ca fiind mai puin nelegtori n legtur cu problemele familiale. Nu tiu, cred c nu se tensioneaza att de repede ca femeile, n anumite situaii detensioneaz. Cnd e vorba de un copil eu cred i sunt convins c o femeie te nelege mult mai bine, pentru c este femeie. i brbaii dein acelai stereotip n legtur cu exercitarea rolului de ef. Prefer s aib efi brbai, considernd c acetia sunt mai calmi i c pot discuta mai deschis cu ei. Sunt mai calmi. Pentru c o femeie se aprinde mult mai repede i ia unele decizii pripite. Chiar i cnd femeile devin efe, unii brbai exprim opinia c funciile de conducere sunt deinute pe nedrept, ele fiind susinute de brbai i folosindu-se de alte caliti dect competena, respectiv de aspectul fizic, menionat i anterior ca trstur asociat cu beneficii obinute incorect. i eu am avut ef 13 ani i o criticam c e incompetent. Dar ea a ajuns ef altfel, nu pe competen.

14

Rolurile femeilor i definiia succesului feminin

n viaa de zi cu zi, femeilor li se atribuie de ctre ceilali i i atribuie, la rndul lor, roluri casnice (femeia are grij de cas, de familie, de copii), prin intermediul crora pot fi evaluate foarte strict. Casa e ca o oglind pentru o femeie. Dar nu c trebuie, pur i simplu se ntmpl. Adic dac ai tu un copil, nu tiu tu ct poi s ai grij de el i ct poate ea. Deci e vorba de instinct, e vorba de instinctul matern. Meseria de mam este cea mai important, nu cred c s-ar descurca nimeni Definiia succesului pentru femei este mult mai complex i mai constrngtoare comparativ cu cea asociat brbailor. O femeie de succes rmne acea persoan care i exercit cu excelen toate rolurile asociate statutului: mam, gospodin, angajat profesionist.

Rolurile brbailor i definiia succesului masculin

Comparativ cu femeia, pentru a avea succes brbatul trebuie s fie n primul rnd un foarte bun profesionist i s aib caliti precum integritatea i sobrietatea, seriozitatea. Succesul brbailor este asociat ntr-o foarte mic msur cu exercitarea rolurilor de so i printe. Aceasta inclusiv avnd n vedere faptul c implicarea brbailor n treburile gospodreti este, de cele mai multe ori, minim, iar n creterea copiilor acetia accept mai degrab un rol normativ, mai puin unul afectiv sau educativ. Bine c femeile au mai mult rbdare, s spunem aa, cu copiii, sunt mai grijulii. Brbaii nu au aa de mult rbdare i nici aa de mult afeciune fa de un copil.

15

Care sunt principalele concluzii ale studiului?

Att femeile, ct i brbaii, promoveaz stereotipuri de gen drept normalitate Una dintre concluziile importante ale studiului este aceea c, n mare msur, femeile i brbaii mprtesc stereotipii comune, percepiile i opiniile lor cu privire la competenele, atributele i rolurile femeilor i ale brbailor la locul de munc i n familie fiind mai degrab omogene ntre grupurile studiate. Dei dein informaii generale despre egalitatea de gen, stereotipurile pe care femeile i brbaii implicai n demersul de cercetare le vehiculeaz se bazeaz n continuare pe o mentalitate mai degrab tradiionalist. Roluri diferite acas, cu impact asupra participrii i a rolurilor asumate pe piaa muncii n viaa de familie, femeilor le sunt atribuite (i i asum) n special rolurile tradiionale: au grij de cas i de copii. Brbailor le sunt atribuite i i asum roluri minime n gospodrie, iar n creterea copiilor accept mai degrab un rol normativ, mai puin unul afectiv sau educativ. Chiar dac, la prima vedere, brbaii i femeile consider c au aceleai dificulti i anse la angajare, pe msur ce se avanseaz n profunzimea discuiei, participanii admit c femeile ntmpin dificulti suplimentare n carier, care au drept surs tocmai rolurile tradiional impuse responsabiliti mai mari n viaa privat, de familie. Astfel, angajatorii prefer s angajeze i s promoveze brbai, pentru c acetia nu sunt asociai cu roluri consumatoare de timp i energie acas, avnd astfel resurse mult mai mari, care pot fi direcionate ctre i consumate n viaa profesional. Munc de brbat, munc de femeie Dei respondenii afirm c exist egalitate n ceea ce privete alegerea profesiei i angajarea n munc, concret se cunosc numai cazuri izolate de femei i brbai angajai n profesii tradiional considerate ca fiind specifice celuilalt gen. Ele sunt cu uurin reinute i aduse n discuie tocmai pentru c reprezint, de fapt, excepii de la regul, situaii speciale. Acest lucru este susinut i de faptul c toi subiecii enumer cu uurin domenii de activitate potrivite pentru femei (munc mai puin solicitant fizic, munc de birou, lucrul cu publicul, nvmnt, administraie public, contabilitate, cadre medicale medii) i pentru brbai (meserii care solicit rezisten fizic construcii, inginerie, meserii bazate pe cunotine i abiliti tehnice IT, transporturi, mecanic i meserii care necesit abiliti

16

manageriale funcii de conducere, cadre medicale superioare). Avansul tehnologic, ns, este vzut ca o posibil ameninare n viitor pentru monopolul brbailor asupra muncilor grele. Femeile, sentimentale i emoionale, nepotrivite pentru poziii de conducere Att brbaii, ct i femeile vehiculeaz stereotipul efului brbat. n opinia lor, efii de gen masculin sunt mai calmi i trateaz eventualele probleme cu mai mult obiectivitate. Femeile au un risc mai mare de a lua decizii ntr-un mod subiectiv, fiind emoionale i sentimentale n comparaie cu brbaii, al cror principal atribut este raionalitatea. Nici n postura de colege femeile nu sunt preferate, la locul de munc, majoritatea respondenilor prefernd s fac parte dintr-un colectiv mixt sau de brbai. Motivul: s ai foarte multe femei la un loc este interpretat drept vorbraie, glgie i brf.