Sunteți pe pagina 1din 5

HOTRRE nr.

104 din 31 ianuarie 2007


pentru reglementarea procedurii specifice privind detasarea salariailor n cadrul prestrii de servicii
transnationale pe teritoriul Romniei
EMITENT:
GUVERNUL
PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 111 din 14 februarie 2007
n temeiul art. 108 din Constituia Romniei, republicat, i al art. 15 din Legea nr. 344/2006 privind
detasarea salariailor n cadrul prestrii de servicii transnationale,
Guvernul Romniei adopta prezenta hotrre.
ART. 1
Prezenta hotrre reglementeaz procedura specifica privind detasarea salariailor n cadrul prestrii
de servicii transnationale pe teritoriul Romniei, n baza prevederilor Legii nr. 344/2006 privind
detasarea salariailor n cadrul prestrii de servicii transnationale, denumita n continuare Lege.
ART. 2
(1) Reprezentantul legal n Romnia al unei ntreprinderi prevzute la art. 1 din Lege are obligaia de
a deine documentele necesare realizrii controlului privind respectarea condiiilor de munca prevzute
la art. 6 din Lege i de a le pune la dispoziia inspectorilor de munca, la solicitarea acestora, ori de cte
ori este necesar.
(2) ntreprinderile prevzute la art. 1 din Lege care nu au un reprezentant legal pe teritoriul Romniei
vor desemna unul dintre salariaii detasati n Romnia ca persoana de legatura cu organele de control,
care va avea toate obligaiile prevzute la alin. (1).
ART. 3
(1) n cazul detarii salariatului strin, n condiiile prevzute la art. 4 lit. a) din Lege, ntreprinderea
care face detasarea i beneficiarul prestrii de servicii care isi desfoar activitatea n Romnia fac
dovada existenei raportului de colaborare dintre ei numai prin contract ncheiat n forma scris.
(2) Beneficiarul prestrii de servicii care isi desfoar activitatea n Romnia are obligaia de a pune
la dispoziia inspectorilor de munca, la cerere, contractul prevzut la alin. (1).
ART. 4
(1) Detasarea salariatului strin, n condiiile prevzute la art. 4 lit. b) din Lege, se face pe baza
documentelor ncheiate ntre ntreprinderea strin care detaseaza salariaii i unitatea/ntreprinderea
situata pe teritoriul Romniei.
(2) Documentele care atesta detasarea cetenilor strini pe teritoriul Romniei, n condiiile
prevzute la alin. (1), vor conine inclusiv lista nominal a salariailor detasati.
(3) Unitatea/ntreprinderea situata pe teritoriul Romniei are obligaia de a deine aceste documente
pe toat perioada n care utilizeaz salariai strini detasati i de a le pune la dispoziia inspectorilor de
munca ori de cte ori sunt solicitate.
ART. 5
(1) Detasarea salariatului strin, n condiiile prevzute la art. 4 lit. c) din Lege, se face pe baza
contractului de punere la dispoziie ncheiat n forma scris ntre ntreprinderea de munca temporar sau
agenia de plasare strin i ntreprinderea utilizatoare a salariatului strin situata pe teritoriul Romniei.
(2) ntreprinderea utilizatoare a salariatului strin are obligaia de a prezenta inspectorilor de munca,
la cerere, contractul de punere la dispoziie, prevzut la alin. (1), ncheiat cu ntreprinderea de munca
temporar sau cu agenia de plasare strin.
ART. 6
(1) ntreprinderile prevzute la art. 1 din Lege au obligaia de a transmite o comunicare privind
detasarea salariailor potrivit anexei nr. 1, n limba romana, inspectoratului teritorial de munca n a crui
raza urmeaz sa se desfoare activitatea, cu minimum 5 zile anterior nceperii activitii salariailor
detasati pe teritoriul Romniei, dar nu mai trziu de prima zi de activitate.
(2) ntreprinderile prevzute la art. 1 din Lege vor transmite inspectoratului teritorial de munca orice
modificare a elementelor prevzute n anexa nr. 1, n termen de 5 zile de la data producerii acesteia.
(3) n situaia n care ntreprinderea prevzut la art. 1 din Lege detaseaza un salariat strin care
este cetean al unui stat nemembru al Uniunii Europene sau al Spaiului Economic European, aceasta
va completa o declaraie, conform anexei nr. 2, potrivit creia salariatul respectiv ndeplinete condiiile

legale de munca din statul membru al Uniunii Europene sau al Spaiului Economic European n care
ntreprinderea strin este stabilit.
(4) Declaraia completat potrivit anexei nr. 2 se transmite, n limba romana, inspectoratului teritorial
de munca n a crui raza urmeaz sa se desfoare activitatea, cu minimum 5 zile naintea nceperii
activitii salariatului cetean al unui stat nemembru al Uniunii Europene sau al Spaiului Economic
European, detaat pe teritoriul Romniei.
(5) O copie a comunicrii prevzute la anexa nr. 1 se transmite i beneficiarului prestrii de servicii,
la aceeai data la care a fost transmis inspectoratului teritorial de munca.
ART. 7
ntreprinderile prevzute la art. 1 din Lege rspund contraventional, potrivit legislaiei romane, pentru
nerespectarea condiiilor de munca prevzute la art. 6 din Lege.
ART. 8
Constituie contravenie i se sancioneaz, dup cum urmeaz:
a) netransmiterea ctre inspectoratul teritorial de munca a comunicrii prevzute la art. 6 alin. (1),
cu amenda de la 4.500 lei la 9.000 lei;
b) netransmiterea ctre inspectoratul teritorial de munca a declaraiei prevzute la art. 6 alin. (4), cu
amenda de la 4.500 lei la 9.000 lei;
c) transmiterea de date incomplete sau eronate n cuprinsul comunicrii prevzute la art. 6 alin. (1)
sau a declaraiei prevzute la art. 6 alin. (4), ctre inspectoratul teritorial de munca, cu amenda de la
2.000 lei la 4.000 lei;
d) refuzul nejustificat al beneficiarului prestrii de servicii care isi desfoar activitatea n Romnia
de a pune la dispoziia inspectorilor de munca, la solicitarea acestora, contractul prevzut la art. 3 alin.
(1), cu amenda de la 4.500 lei la 9.000 lei;
e) refuzul nejustificat al unitii/ntreprinderii situate pe teritoriul Romniei de a pune la dispoziia
inspectorilor de munca, la solicitarea acestora, documentele prevzute la art. 4 alin. (1), cu amenda de
la 4.500 lei la 9.000 lei;
f) refuzul nejustificat al ntreprinderii utilizatoare a salariatului strin de a prezenta inspectorilor de
munca, la solicitarea acestora, contractul de punere la dispoziie ncheiat cu ntreprinderea de munca
temporar sau cu agenia de plasare, cu amenda de la 4.500 lei la 9.000 lei;
g) refuzul nejustificat al reprezentantului legal n Romnia al unei ntreprinderi prevzute la art. 1 din
Lege sau refuzul salariatului desemnat ca persoana de legatura cu organele de control de a pune la
dispoziia inspectorilor de munca, la solicitarea acestora, documentele necesare controlului privind
respectarea condiiilor de munca prevzute la art. 6 din Lege, cu amenda de la 4.500 lei la 9.000 lei.
ART. 9
(1) Constatarea contraveniilor i aplicarea sanciunilor prevzute la art. 8 se fac de ctre inspectorii
de munca.
(2) Dispoziiile referitoare la contraveniile prevzute la art. 8 se completeaz cu prevederile
Ordonanei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraveniilor, aprobat cu modificri i
completri prin Legea nr. 180/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.
ART. 10
Anexele nr. 1 i 2 fac parte integrant din prezenta hotrre.
PRIM-MINISTRU
CALIN POPESCU-TARICEANU
Contrasemneaz:
--------------Ministrul muncii,
solidaritii sociale i familiei,
Gheorghe Barbu
Ministrul integrrii europene,
Anca Daniela Boagiu
Bucureti, 31 ianuarie 2007.
Nr. 104.

ANEXA 1
COMUNICARE
privind detasarea salariailor
*T*

1. Instituia destinatara

1.1. Denumire: Inspectoratul Teritorial de Munca*1)

........................................................................

2. ntreprinderea prevzut la art. 1 din Legea nr. 344/2006 privind


detasarea salariailor n cadrul prestrii de servicii transnationale

2.1. Denumirea

...............................................................

2.2. Adresa*2)

...............................................................

2.3. Numrul de nmatriculare*3):

...............................................................

2.4. [] Reprezentant legal n Romnia


[] Salariat desemnat ca persoana

de legatura cu organele de

control din Romnia

Numele sau denumirea i forma juridic

......................................
...........................

Adresa

......................................
...........................

3. Beneficiarul prestrii de servicii/Unitatea sau ntreprinderea situata


pe teritoriul Romniei/ntreprinderea utilizatoare

3.1. Denumirea

...............................................................

3.2. Adresa*4)

...............................................................

4. Informaii privind detasarea

4.1. Data de la care ncepe detasarea

...............................................................

4.2. Scopul detarii

................
.................
............

4.3. Durata preconizata a detarii:

...............................................................

--------*1) Comunicarea va fi transmis inspectoratului teritorial de munca n


a crui raza urmeaz sa se desfoare activitatea salariailor detasati.
*2) Se va completa cu adresa completa (strada, numr, localitate, stat).

*3) Se va completa codul unic de nregistrare sau un alt numr de


identificare a ntreprinderii.
*4) Se va completa cu adresa completa (strada, numr, localitate, stat).
5. n baza dispoziiilor Legii nr. 344/2006 privind detasarea
salariailor n cadrul prestrii de servicii transnationale,
ntreprinderea menionat la pct. 2 va detasa urmtorii salariai:

Nr. Numele i prenumele Funcia/


Data
Codul
Cetenia*5)
crt.
Meseria
naterii
numeric

personal

--------*5) Pentru salariaii care nu au cetenia unui stat membru al Uniunii


Europene sau a unui stat membru al Spaiului Economic European se va
completa obligatoriu i anexa nr. 2.

6.1. tampila
6.2. Data

......................

6.3. Semnatura

......................

*ST*
Instruciuni de completare
Formularul trebuie sa fie completat cu litere de tipar, utilizndu-se numai spaiile
punctate. Toate rubricile sunt obligatorii.
ANEXA 2
DECLARAIE
*T*

1. Instituia destinatara

1.2. Denumire: Inspectoratul Teritorial de Munca*1)

........................................................................

2. ntreprinderea prevzut la art. 1 din Legea nr. 344/2006 privind


detasarea salariailor n cadrul prestrii de servicii transnationale

2.1. Denumirea

...............................................................

2.2. Adresa*2)

...............................................................

2.3. Numrul de nmatriculare*3):


...............................................................

Declar pe propria rspundere, cunoscnd ca falsul n declaraii este


pedepsit de legea penal n vigoare, ca urmtorii salariai care nu au
cetenia unui stat membru al Uniunii Europene sau a unui stat membru al
Spaiului Economic European i care sunt detasati n baza dispoziiilor
Legii nr. 344/2006 privind detasarea salariailor n cadrul prestrii de
servicii transnationale ndeplinesc condiiile legale de munca din
........................*4)

Nr. Numele i prenumele Codul


Cetenia

crt.
numeric

personal

3.1. tampila
3.2. Data

......................

3.3. Semnatura

......................

-------*1) Declaraia va fi transmis inspectoratului teritorial de munca n a


crui raza urmeaz sa se desfoare activitatea salariailor detasati.
*2) Se va completa cu adresa completa (strada, numr, localitate, stat).
*3) Se va completa codul unic de nregistrare sau un alt numr de
identificare a ntreprinderii.
*4) Se va completa cu statul membru al Uniunii Europene sau statul
membru al Spaiului Economic European pe teritoriul cruia ntreprinderea
menionat la pct. 2 isi are stabilit sediul.
*ST*
Instruciuni de completare
Formularul trebuie sa fie completat cu litere de tipar, utilizndu-se numai spaiile
punctate. Toate rubricile sunt obligatorii.
-------