Sunteți pe pagina 1din 7

LEGE nr.

130 din 16 octombrie 1996 (**republicat**)(*actualizat*) privind contractul colectiv de munca (actualizat pana la data de 19 martie 2004) EMITENT: PARLAMENTUL ---------------*) Textul iniial a fost publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 184 din 19 mai 1998. Aceasta este forma actualizat de S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic" S.A. Piatra Neamt pana la data de 19 martie 2004 cu modificrile i completrile aduse de: LEGEA nr. 53 din 24 ianuarie 2003 CODUL MUNCII; ORDONANTA DE URGENTA nr. 9 din 18 martie 2004. ---------------**) Republicat n temeiul art. II din Legea nr. 143 din 24 iulie 1997, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 172 din 28 iulie 1997, dndu-se textelor o noua numerotare. Legea nr. 130 din 16 octombrie 1996 a fost publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 259 din 24 octombrie 1996. CAP. 1 Dispoziii generale ART. 1 (1) Contractul colectiv de munca este convenia ncheiat ntre patron sau organizaia patronala, pe de o parte, i salariai, reprezentai prin sindicate ori n alt mod prevzut de lege, de cealalt parte, prin care se stabilesc clauze privind condiiile de munca, salarizarea, precum i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munca. (2) n sensul prezentei legi, prin termenul patron se nelege persoana fizica i persoana juridic care angajeaz salariai prin ncheierea contractelor individuale de munca. (3) Persoanele juridice care angajeaz salariai mai sunt denumite n prezenta lege i uniti. ART. 2 (1) Prin ncheierea contractelor colective de munca se urmrete promovarea unor relaii de munca echitabile, de natura sa asigure protecia social a salariailor, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munca ori evitarea declansarii grevelor. (2) Fac parte din contractele colective de munca i acordurile dintre prile semnatare ale contractelor colective de munca, prin care se soluioneaz conflicte colective de munca. (3) Contractul colectiv de munca poate cuprinde i prevederi referitoare la protecia celor alei sau delegai n organele de conducere ale sindicatelor, respectiv a reprezentanilor salariailor alei potrivit prevederilor art. 20. ART. 3 (1) Negocierea colectiv, la nivel de unitate, este obligatorie, cu excepia cazului n care unitatea are mai puin de 21 de salariai. (2) Negocierea colectiv are loc n fiecare an, dup cum urmeaz: a) dup cel puin 12 luni de la data negocierii precedente, neurmat de ncheierea contractului colectiv de munca, sau de la data intrrii n vigoare a contractului colectiv de munca, dup caz; b) cu cel puin 30 de zile anterior expirrii contractelor colective de munca ncheiate pe un an. (3) Durata negocierii colective nu poate depi 60 de zile. (4) Negocierea colectiv va avea ca obiect, cel puin: salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru i condiiile de munca. (5) Initiativa negocierii aparine patronului. (6) n cazul n care patronul nu angajeaz negocierea, aceasta are loc la cererea organizaiei sindicale sau a reprezentanilor salariailor, dup caz, n termen de 15 zile de la formularea cererii. ART. 4 (1) n termen de 15 zile de la data formularii cererii de ctre organizaia sindicala sau de ctre reprezentanii salariailor, patronul trebuie sa convoace prile n vederea negocierii contractului colectiv de munca.

(2) La prima reuniune a prilor se precizeaz: a) informaiile pe care patronul le va pune la dispoziie delegailor sindicali sau ai salariailor i data la care urmeaz a ndeplini aceasta obligaie; informaiile trebuie sa permit o analiza comparata a situaiei locurilor de munca, a clasificarii profesiilor i meseriilor, a nivelului de salarizare, a duratei timpului de lucru i a organizrii programului de lucru; b) locul i calendarul reuniunilor. ART. 5 Nendeplinirea de ctre patron a obligaiilor prevzute la art. 3 alin. (5) i la art. 4 alin. (1) constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda cuprins ntre 3.000.000 lei i 6.000.000 lei. ART. 6 Constatarea i sancionarea contraveniei prevzute la art. 5 se fac potrivit procedurii prevzute de Legea nr. 32/1968*) privind stabilirea i sancionarea contraveniilor, de ctre personalul din Ministerul Muncii i Proteciei Sociale, din direciile generale de munca i protecie social judeene, respectiv a municipiului Bucureti, mputernicit prin ordin al ministrului muncii i proteciei sociale. *) Legea nr. 32/1968 a fost abrogat prin Ordonanta Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraveniilor, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 410 din 25 iulie 2001. ART. 7 (1) La negocierea clauzelor i la ncheierea contractelor colective de munca, prile sunt egale i libere. (2) Contractele colective de munca, ncheiate cu respectarea dispoziiilor legale, constituie legea prilor. ART. 8 (1) Clauzele contractelor colective de munca pot fi stabilite numai n limitele i n condiiile prevzute de prezenta lege. (2) Contractele colective de munca nu pot conine clauze care sa stabileasc drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca ncheiate la nivel superior. (3) Contractele individuale de munca nu pot conine clauze care sa stabileasc drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca. (4) La ncheierea contractului colectiv de munca, prevederile legale referitoare la drepturile salariailor au un caracter minimal. CAP. 2 Cmpul de aplicare a contractelor colective de munca ART. 9 Prevederile contractului colectiv de munca produc efecte pentru toi salariaii din unitate, indiferent de data angajrii sau de afilierea lor la o organizaie sindicala din unitate. ART. 10 (1) Contractele colective de munca se pot ncheia la nivelul unitilor, ramurilor de activitate i la nivel naional. (2) Contractele colective de munca se pot ncheia i la nivelul unor grupuri de societi comerciale i regii autonome, denumite n continuare grupuri de uniti. (3) n situaia n care nu sunt organizate asociaii patronale reprezentative la niveluri inferioare, asociaia patronala la nivel naional poate desemna reprezentanii la negociere. ART. 11 (1) Clauzele contractelor colective de munca produc efecte, dup cum urmeaz: a) pentru toi salariaii din unitate, n cazul contractelor colective de munca ncheiate la acest nivel;

b) pentru toi salariaii ncadrai n unitile care fac parte din grupul de uniti pentru care s-a ncheiat contractul colectiv de munca la acest nivel; c) pentru toi salariaii ncadrai n toate unitile din ramura de activitate pentru care s-a ncheiat contractul colectiv de munca; d) pentru toi salariaii ncadrai n toate unitile din ara, n cazul contractelor colective de munca la nivel naional. (2) La fiecare dintre nivelurile prevzute la art. 10 se ncheie un singur contract colectiv de munca. (3) Prin contractul colectiv de munca prile pot conveni constituirea unui fond din contribuia patronatului, destinat activitilor n domeniul negocierilor colective. ART. 12 (1) Contracte colective de munca se pot ncheia i pentru salariaii instituiilor bugetare. Prin aceste contracte nu se pot negocia clauze referitoare la drepturile ale cror acordare i cuantum sunt stabilite prin dispoziii legale. (2) Contractele colective de munca ale salariailor instituiilor bugetare se pot ncheia la nivelul unitilor, la nivelul administraiei sau al serviciilor publice locale, pentru instituiile din subordinea acestora, i la nivel departamental, pentru instituiile subordonate. ART. 13 (1) Prile au obligaia sa precizeze, n fiecare contract colectiv de munca ncheiat la nivel de grup de uniti i de ramura de activitate, unitile n cadrul crora se aplica clauzele negociate. (2) n cazul contractelor colective de munca ncheiate la nivelul ramurilor de activitate, unitile componente ale acestora se stabilesc i se precizeaz de ctre prile care negociaza contractul colectiv de munca, cu respectarea prevederilor prezentei legi. CAP. 3 Prile i reprezentarea acestora la negocierea i la ncheierea contractelor colective de munca ART. 14 Prile contractului colectiv de munca sunt patronul i salariaii, reprezentate dup cum urmeaz: a) patronul: - la nivel de unitate, de ctre organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de funcionare, dup caz; - la nivel de grup de uniti, de ramura i la nivel naional, de ctre asociaiile patronale legal constituite i reprezentative potrivit prezentei legi; b) salariaii: - la nivel de unitate, de ctre organizaiile sindicale legal constituite i reprezentative ori, acolo unde nu este constituit un sindicat reprezentativ, prin reprezentanii alei ai salariailor; - la nivelul grupurilor de uniti i al ramurilor, de ctre organizaiile sindicale de tip federativ, legal constituite i reprezentative potrivit prezentei legi; - la nivel naional, de ctre organizaiile sindicale de tip confederativ, legal constituite i reprezentative potrivit prezentei legi. ART. 15 (1) La negocierea contractului colectiv de munca la nivel naional, de ramura sau de grup de uniti participa asociaiile patronale care ndeplinesc, cumulativ, urmtoarele condiii: a) la nivel naional: - au independenta organizatoric i patrimonial; - reprezint patroni ale cror uniti funcioneaz n cel puin jumtate din numrul total al judeelor, inclusiv n municipiul Bucureti; - reprezint patroni ale cror uniti i desfoar activitatea n cel puin 25% din ramurile de activitate; - reprezint patroni ale cror uniti cuprind minimum 7% din efectivul salariailor din economia nationala;

b) la nivel de ramura: - au independenta organizatoric i patrimonial; - reprezint patroni ale cror uniti cuprind minimum 10% din numrul salariailor din ramura respectiva. (2) ndeplinirea condiiilor de reprezentativitate se constata de ctre Tribunalul Municipiului Bucureti, la cererea asociaiei patronale. Hotrrea este supus numai recursului. ART. 16 Asociaiile patronale reprezentative la nivel naional sunt reprezentative i la nivelul ramurilor i al grupurilor de uniti prin intermediul organizaiilor de tip federativ, componente. ART. 17 (1) La negocierea contractelor colective de munca la nivel naional, de ramura i de unitate participa organizaiile sindicale care ndeplinesc, cumulativ, urmtoarele condiii: a) la nivel naional: - au statut legal de confederatie sindicala; - au independenta organizatoric i patrimonial; - au n componenta structuri sindicale proprii, n cel puin jumtate din numrul total al judeelor, inclusiv n municipiul Bucureti; - au n componenta federaii sindicale reprezentative din cel puin 25% din ramurile de activitate; - organizaiile sindicale componente au, cumulat, un numr de membri cel puin egal cu 5% din efectivul salariailor din economia nationala; b) la nivel de ramura: - au statut legal de federatie sindicala; - au independenta organizatoric i patrimonial; - organizaiile sindicale componente au, cumulat, un numr de membri cel puin egal cu 7% din efectivul salariailor din ramura respectiva; c) la nivel de unitate: - au statut legal de organizaie sindicala; - numrul de membri ai sindicatului reprezint cel puin o treime din numrul salariailor unitii. (2) ndeplinirea condiiilor de reprezentativitate a organizaiilor sindicale se constata, la cererea acestora, de ctre instanele judectoreti, dup cum urmeaz: a) la nivel naional i de ramura, de ctre Tribunalul Municipiului Bucureti; b) la nivel de unitate, de ctre judectoria n a carei raza teritorial se afla sediul unitii. (3) Hotrrea este supus numai recursului. ART. 18 (1) Organizaiile sindicale reprezentative la nivel naional sunt reprezentative i la nivelul ramurilor i al grupurilor de uniti n care au organizaii componente de tip federativ. Sunt, de asemenea, reprezentative i federaiile sindicale care ndeplinesc condiiile prevzute la art. 17 alin. (1) lit. b). (2) n mod corespunztor, organizaiile sindicale reprezentative la nivelul ramurilor sunt reprezentative i la nivelul grupurilor de uniti n care au organizaii sindicale proprii. (3) Organizaiile sindicale din unitate sunt reprezentative, dac ndeplinesc condiiile prevzute la art. 17 alin. (1) lit. c), precum i dac sunt afiliate la o organizaie sindicala reprezentativa. ART. 19 La nivelul ramurilor de activitate ale economiei naionale, fiecare organizaie sindicala de tip confederativ, precum i fiecare asociaie de uniti, care sunt reprezentative la nivel naional, vor desemna o singura organizaie sindicala, respectiv asociaie de uniti reprezentativa, sa participe la negocierea i la ncheierea contractelor colective de munca. ART. 20 Contractul colectiv de munca se poate ncheia i n unitile n care nu exista organizaii sindicale sau acestea nu ndeplinesc condiiile de reprezentativitate prevzute la art. 18 alin. (2). n acest caz, salariaii i aleg reprezentanii la negociere prin vot secret. La alegerea reprezentanilor

salariailor vor participa cel puin jumtate plus unu din numrul total al salariailor. Reprezentanii salariailor sunt desemnai n raport cu numrul voturilor obinute. ART. 21 Prin contractul colectiv de munca ncheiat la nivel naional, prile stabilesc ramurile de activitate ale economiei naionale i criteriile potrivit crora unitile fac parte din aceste ramuri, pe baza avizului consultativ al Comisiei Naionale pentru Statistica. ART. 22 La negocierea i ncheierea contractelor colective de munca n instituiile bugetare, prile sunt reprezentate dup cum urmeaz: a) de ctre conductorul instituiei bugetare sau de ctre lociitorul de drept al acestuia; b) de ctre sindicatele reprezentative, n sensul prezentei legi, sau de ctre reprezentanii salariailor alei conform prevederilor art. 20. CAP. 4 ncheierea contractelor colective de munca ART. 23 (1) Contractul colectiv de munca se ncheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni, sau pe durata unei lucrri determinate. (2) n cazul prevzut la art. 3 alin. (2), prile pot hotr prelungirea aplicrii n continuare a contractului colectiv de munca, n condiiile n care acesta a fost ncheiat sau n alte condiii ce vor fi convenite. ART. 24 (1) Clauzele cuprinse n contractele colective de munca negociate cu nclcarea prevederilor art. 8 sunt lovite de nulitate. (2) Nulitatea clauzelor contractuale se constata de ctre instanta judectoreasc competenta, la cererea partii interesate. (3) n cazul constatrii nulitii unor clauze de ctre instanta judectoreasc, partea interesat poate cere renegocierea drepturilor respective. (4) Pana la renegocierea drepturilor, clauzele a cror nulitate a fost constatat sunt nlocuite cu prevederile mai favorabile cuprinse n lege sau n contractul colectiv de munca ncheiat la nivel superior, dup caz. ART. 25 (1) Contractul colectiv de munca se ncheie n forma scris, se semneaz de ctre pri, se depune i se nregistreaz la direcia general de munca i protecie social judeteana sau a municipiului Bucureti, dup caz. (2) Contractele colective de munca ncheiate la nivelul grupurilor de uniti, al ramurilor de activitate sau la nivel naional se depun i se nregistreaz la Ministerul Muncii i Proteciei Sociale. (3) Contractele colective de munca se aplica de la data nregistrrii. Prile pot conveni ca data aplicrii clauzelor negociate sa fie ulterioara zilei de nregistrare a contractului. ART. 26 (1) Contractele colective de munca nu vor fi nregistrate, dac: a) sunt ncheiate cu nclcarea prevederilor art. 13; b) prile nu fac dovada ndeplinirii cerinelor de reprezentativitate; c) nu sunt semnate de toi reprezentanii prilor la negociere. (2) Contractele colective de munca vor fi nregistrate fr semnatura tuturor reprezentanilor prilor, dac: a) unele asociaii patronale reprezentative sau organizaii sindicale reprezentative au fost invitate la negociere i nu s-au prezentat; b) unele asociaii patronale reprezentative sau organizaii sindicale reprezentative au participat la negocieri, au fost de acord cu clauzele negociate, dar refuza semnarea contractelor, situaie care sa rezulte din actele depuse de pri;

c) reprezentanii prilor la negociere care nu au semnat contractul colectiv de munca reprezint sub o treime din numrul salariailor unitii, sub 7% din efectivul salariailor din ramura respectiva sau sub 5% din efectivul salariailor din economia nationala, dup caz. ----------Litera c) a alin. (2) al art. 26 a fost introdus prin art. unic din ORDONANTA DE URGENTA nr. 9 din 18 martie 2004 publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 246 din 19 martie 2004. ART. 27 (1) La nregistrarea contractelor colective de munca, Ministerul Muncii i Proteciei Sociale sau, dup caz, direciile generale teritoriale de munca i protecie social vor verifica dac acestea conin clauze negociate cu nerespectarea dispoziiilor art. 8. (2) n cazul n care se constata ca n contractele colective de munca exista asemenea clauze, Ministerul Muncii i Proteciei Sociale sau, dup caz, direcia general teritorial de munca i protecie social are obligaia sa sesizeze acest fapt prilor contractante. ART. 28 Impotriva refuzului nregistrrii contractelor colective de munca, partea nemultumita se poate adresa instanelor judectoreti, n condiiile Legii contenciosului administrativ nr. 29/1990. ART. 29 Contractul colectiv de munca ncheiat la nivel naional i de ramura se va publica n Monitorul Oficial al Romniei, n termen de 30 de zile de la nregistrare. n acest sens, Regia Autonom "Monitorul Oficial" va edita partea a V-a a Monitorului Oficial al Romniei, n care se vor publica numai contractele colective de munca. CAP. 5 Executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului colectiv de munca ART. 30 (1) Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru pri. (2) Nendeplinirea obligaiilor asumate prin contractul colectiv de munca atrage rspunderea prilor care se fac vinovate de aceasta. ART. 31 (1) Clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul executrii lui, n condiiile legii, ori de cte ori prile convin acest lucru. (2) Modificrile aduse contractului colectiv de munca se comunica, n scris, organului la care se pstreaz i devin aplicabile de la data nregistrrii sau la o data ulterioara, potrivit conveniei prilor. ART. 32 Executarea contractului colectiv de munca sau a unor clauze ale acestuia se suspenda pe durata grevei, dac nu este posibila continuarea activitii de ctre salariaii care nu participa la greva. ART. 33 (1) Contractul colectiv de munca nceteaz: a) la mplinirea termenului sau la terminarea lucrrii pentru care a fost ncheiat, dac prile nu convin prelungirea aplicrii acestuia; b) la data dizolvrii sau lichidrii judiciare a unitii; c) prin acordul prilor. (2) Contractul colectiv de munca poate inceta la reorganizarea persoanei juridice, n raport cu modalitatea specifica n care are loc reorganizarea. (3) Aplicarea contractului colectiv de munca poate fi suspendat prin acordul de vointa al prilor. (4) ncetarea sau suspendarea contractului colectiv de munca va fi notificat, n termen de 5 zile, organului la care acesta a fost depus pentru nregistrare. CAP. 6

Dispoziii finale i tranzitorii ART. 34 Abrogat. ----------Art. 34 a fost abrogat prin alin. (2) al art. 298 din LEGEA nr. 53 din 24 ianuarie 2003 publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 72 din 5 februarie 2003. ART. 35 Abrogat. ----------Art. 35 a fost abrogat prin alin. (2) al art. 298 din LEGEA nr. 53 din 24 ianuarie 2003 publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 72 din 5 februarie 2003. ART. 36 (1) Reprezentativitatea asociaiilor patronale i a organizaiilor sindicale, stabilit n condiiile prezentei legi, este valabil pentru orice contracte colective de munca ncheiate n termen de 4 ani de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de constatare a reprezentativitatii. (2) Hotrrile judectoreti rmase definitive, prin care se constata reprezentativitatea unor parteneri sociali, se comunica Ministerului Muncii i Proteciei Sociale, care va tine evidenta acestora. ART. 37 (1) Contractele colective de munca nregistrate la Ministerul Muncii i Proteciei Sociale sau, dup caz, la direciile generale de munca i protecie social judeene sau a municipiului Bucureti, la data intrrii n vigoare a prezentei legi, produc efecte pana la data implinirii termenului pe durata cruia au fost ncheiate. (2) Modificarea ori prelungirea contractelor colective de munca prevzute la alin. (1) este posibila numai dac nu contravine procedurilor prevzute n prezenta lege. ART. 38 Legea nr. 13/1991 privind contractul colectiv de munca se abroga. ----------