Sunteți pe pagina 1din 56

HOTRRE Nr.

611 din 4 iunie 2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici Text n vigoare ncepnd cu data de 1 ianuarie 2011 REALIZATOR: COMPANIA DE INFORMATIC NEAM Text actualizat prin produsul informatic legislativ LEX EXPERT n baza actelor normative modificatoare, publicate n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, pn la 28 decembrie 2010. Act de baz #B: Hotrrea Guvernului nr. 611/2008 Acte modificatoare #M1: Hotrrea Guvernului nr. 787/2008 #M2: Hotrrea Guvernului nr. 1173/2008 #M3: Rectificarea publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 36 din 20 ianuarie 2009 #M4: Ordonana de urgen a Guvernului nr. 35/2009 #M5: Legea nr. 284/2010 Modificrile i completrile efectuate prin actele normative enumerate mai sus sunt scrise cu font italic. n faa fiecrei modificri sau completri este indicat actul normativ care a efectuat modificarea sau completarea respectiv, n forma #M1, #M2 etc. #B n temeiul art. 108 din Constituia Romniei, republicat, i al art. VII alin. (1) lit. a) din Legea nr. 251/2006 pentru modificarea i completarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, Guvernul Romniei adopt prezenta hotrre. TITLUL I Dispoziii generale privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici ART. 1 Prezenta hotrre reglementeaz organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici. ART. 2 Cariera n funcia public cuprinde ansamblul situaiilor juridice i efectele produse, care intervin de la data naterii raportului de serviciu al funcionarului public pn n momentul ncetrii acestui raport, n condiiile legii. ART. 3 n sensul prezentei hotrri, termenii i noiunile folosite au urmtoarele semnificaii: a) comisie de concurs - organ colegial special constituit n vederea lurii unei decizii, conform legii, asupra rezultatelor desfurrii procedurilor de recrutare i selecie, precum i de promovare a funcionarilor publici; b) comisie de soluionare a contestaiilor - organ colegial special constituit n vederea lurii unei decizii, conform legii, n urma solicitrii primite din partea unuia sau mai multor
1

candidai la ocuparea unei funcii publice, prin recrutare ori promovare, asupra meninerii sau, dup caz, modificrii rezultatelor stabilite de comisia de concurs; #M5 c) dezvoltarea carierei - evoluia ansamblului situaiilor juridice i efectelor produse, prin mobilitate i promovare ntr-o funcie public superioar, care intervin de la data naterii raportului de serviciu al funcionarului public i pn n momentul ncetrii acestui raport; #B d) evaluare a performanelor profesionale individuale - ansamblul proceselor i procedurilor implementate anual, prin aplicarea criteriilor de performan l a gradul de ndeplinire a obiectivelor profesionale individuale, stabilite n baza atribuiilor prevzute n fia postului; e) evaluator - persoana din cadrul autoritii sau instituiei publice cu atribuii de conducere a compartimentului n cadrul cruia i desfoar activitatea funcionarul public evaluat sau, dup caz, care coordoneaz activitatea respectivului funcionar public; f) ndrumtor - funcionar public definitiv desemnat de conductorul autoritii sau instituiei publice, de regul din cadrul compartimentului n cadrul cruia urmeaz a-i desfura activitatea funcionarul public debutant, cu atribuii n stabilirea programului de desfurare a perioadei de stagiu i n coordonarea activitii funcionarului public debutant pe toat perioada de stagiu; g) promovare - modalitatea de dezvoltare a carierei funcionarilor publici prin ocuparea unei funcii publice de nivel superior celei deinute ca urmare a ndeplinirii condiiilor prevzute de lege i a promovrii concursului sau examenului organizat n vederea promovrii; h) promovare rapid - modalitatea de dezvoltare a carierei funcionarilor publici prin ocuparea unei funcii publice de nivel superior celei deinute cu ndeplinirea condiiilor prevzute de lege i ca urmare a promovrii concursului naional, anual organizat n acest scop; i) recrutare - ansamblul proceselor i procedurilor aplicate de autoritile i instituiile publice, conform competenelor prevzute de lege n organizarea i desfurarea concursurilor, destinate identificrii i atragerii de candidai n vederea ocuprii posturilor vacante sau, dup caz, temporar vacante; j) selecie - ansamblul proceselor i procedurilor aplicate conform atribuiilor prevzute de lege, de ctre comisiile de concurs i comisiile de soluionare a contestaiilor, n cazul concursurilor de recrutare, respectiv de ctre reprezentanii desemnai ai autoritilor i instituiilor publice, n cazul promovrii rapide, destinate evalurii candidaturilor depuse i a candidailor pentru ocuparea posturilor vacante, temporar vacante sau n vederea promovrii; k) stagiu - etapa din cariera funcionarului public stabilit conform legii i cuprins ntre data numirii ca funcionar public debutant, n urma promovrii concursului de recrutare, i data numirii ca funcionar public definitiv; l) vechime n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice - experiena dobndit n temeiul unui contract individual de munc, a unui raport de serviciu sau ca profesie liberal, demonstrat cu documente corespunztoare de ctre persoana care a desfurat o activitate ntr-o funcie de specialitate corespunztoare profesiei sau specializrii sale, prin raportare la domeniul general de absolvire a studiilor potrivit nivelurilor de organizare a nvmntului n Romnia. ART. 4 Principiile care stau la baza organizrii i dezvoltrii carierei funcionarului public sunt:
2

a) competena, principiu potrivit cruia persoanele care doresc s accead sau s promoveze ntr-o funcie public trebuie s dein i s confirme cunotinele i aptitudinile necesare exercitrii funciei publice respective; b) competiia, principiu potrivit cruia confirmarea cunotinelor i aptitudinilor necesare exercitrii unei funcii publice se face prin concurs sau examen; c) egalitatea de anse, principiu potrivit cruia este recunoscut vocaia la carier n funcia public a oricrei persoane care ndeplinete condiiile stabilite potrivit legii; d) profesionalismul, principiu potrivit cruia exercitarea funciei publice se face prin ndeplinirea n mod eficient a atribuiilor care implic exercitarea prerogativelor de putere public, n limitele prevzute de dispoziiile legale care reglementeaz atribuiile respective; e) motivarea, principiu potrivit cruia, n vederea dezvoltrii carierei funcionarilor publici, autoritile i instituiile publice au obligaia s identifice i s aplice, n condiiile legii, instrumente de motivare financiar i nonfinanciar a funcionarilor publici, precum i s sprijine iniiativele privind dezvoltarea profesional individual a acestora; f) transparena, principiu potrivit cruia autoritile i instituiile publice au obligaia de a pune la dispoziie tuturor celor interesai informaiile de interes public referitoare la cariera n funcia public. TITLUL II Organizarea carierei funcionarilor publici CAP. 1 Dispoziii generale privind managementul carierei n funcia public ART. 5 Managementul carierei n funcia public se asigur de ctre: a) Agenia Naional a Funcionarilor Publici, denumit n continuare Agenia, prin elaborarea cadrului legal, a politicilor i a instrumentelor necesare planificrii, organizrii i dezvoltrii carierei n funcia public, precum i prin monitorizarea i controlul implementrii acestora, n condiiile legii; b) autoritile i instituiile publice, prin elaborarea politicilor i instrumentelor interne de gestiune i planificare a resurselor umane, aplicarea principiilor egalitii de anse, motivrii i transparenei; c) funcionarul public, prin mbuntirea performanelor profesionale i a perfecionrii continue n vederea dezvoltrii profesionale individuale. ART. 6 Instrumentele de planificare privind dezvoltarea carierei n funcia public sunt: a) planul de ocupare a funciilor publice, elaborat i aprobat n condiiile legii; b) instrumentele interne de gestiune i planificare a resurselor umane din cadrul fiecrei autoriti sau instituii publice; c) planurile de formare profesional a funcionarilor publici. ART. 7 Ocuparea funciilor publice se face potrivit modalitilor stabilite anual prin planul de ocupare a funciilor publice. #M2 ART. 8 Funciile publice care se vacanteaz n cursul anului i nu au fost prevzute n planul de ocupare a funciilor publice pot fi ocupate prin recrutare, promovare, transfer i redistribuire, n condiiile legii.
3

#B ART. 9 (1) Postul aferent unei funcii publice reprezint suma atribuiilor stabilite unei poziii din structura unei autoriti sau instituii publice. (2) Posturile aferente funciilor publice i repartizarea lor pe compartimente se stabilesc pe baza: a) atribuiilor i funciilor stabilite prin acte normative pentru autoritatea sau instituia public respectiv; b) structurii organizatorice aprobate; c) activitilor care implic exercitarea prerogativelor de putere public. ART. 10 (1) Fia postului aferent unei funcii publice definete i delimiteaz, n principal, urmtoarele elemente: a) contribuia la realizarea scopurilor, funciilor, atribuiilor i obiectivelor instituiei; b) coninutul i rezultatele preconizate ale muncii care va fi prestat; c) limitele de autoritate aferente exercitrii funciei publice; d) cerinele i condiiile pe care trebuie s le ndeplineasc o persoan pentru a ocupa postul respectiv. (2) Principalele elemente care trebuie avute n vedere la ntocmirea fiei postului sunt cuprinse n modelul prevzut n anexa nr. 1. ART. 11 (1) Intrarea n corpul funcionarilor publici se face prin concurs de recrutare, organizat potrivit prevederilor prezentei hotrri sau potrivit regulilor stabilite pentru persoanele care ocup, n condiiile legii, o funcie public specific de manager public, i prin transformarea posturilor ocupate n regim contractual n funcii publice. (2) Concursul de recrutare se organizeaz n vederea ocuprii unei funcii publice pe perioad nedeterminat. (3) Prin excepie de la prevederile alin. (2), n cazul funciilor publice de execuie temporar vacante, concursul de recrutare se poate organiza i n vederea ocuprii unei funcii publice de execuie pe perioad determinat, n condiiile legii. (4) n situaia n care concursul de recrutare se organizeaz n vederea ocuprii, pe o perioad determinat, a unei funcii publice de execuie cu grad profesional debutant, candidatului declarat admis i va fi aplicabil regimul funcionarilor publici debutani pe ntreaga durat a ocuprii funciei publice. ART. 12 Funcionarii publici care intr n corpul funcionarilor publici pe o funcie public de execuie cu grad profesional debutant efectueaz o perioad de stagiu, n condiiile legii, n scopul cunoaterii activitii i a obiectivelor autoritii sau instituiei publice, precum i n scopul deprinderii abilitilor specifice exercitrii funciei publice. ART. 13 Evaluarea funcionarilor publici se realizeaz, n condiiile legii, n vederea stabilirii gradului de atingere de ctre funcionarii publici a obiectivelor profesionale, prin raportare la atribuiile curente din fia postului, precum i n vederea stabilirii gradului de ndeplinire a criteriilor de performan. ART. 14 Promovarea reprezint modalitatea de dezvoltare a carierei funcionarilor publici prin ocuparea, n condiiile legii, ca urmare a promovrii concursului sau examenului organizat n acest sens, a: a) unei funcii publice cu grad profesional superior celui deinut anterior promovrii;
4

b) unei funcii publice dintr-o clas superioar; c) unei funcii publice de conducere. ART. 15 Funciile publice ajunse la gradul profesional superior ca urmare a promovrii funcionarilor publici i care devin vacante se pot transforma, n condiiile legii, n funcii publice cu grad profesional debutant sau asistent, n funcie de necesitile identificate n cadrul autoritii ori instituiei publice. CAP. 2 Organizarea concursului de recrutare a funcionarilor publici SECIUNEA 1 Dispoziii generale privind organizarea concursului de recrutare a funcionarilor publici #M2 ART. 16 Organizarea concursului presupune derularea etapelor cuprinse ntre solicitarea avizului, respectiv ntiinarea Ageniei, i asigurarea publicitii concursului, n condiiile legii. #B ART. 17 (1) Recrutarea funcionarilor publici se face prin concurs organizat n limita funciilor publice vacante prevzute anual n acest scop prin planul de ocupare a funciilor publice. (2) Concursul de recrutare a funcionarilor publici se organizeaz, de regul, trimestrial. ART. 18 La concursul de recrutare organizat pentru ocuparea unei funcii publice poate participa orice persoan care ndeplinete condiiile generale prevzute de lege i condiiile specifice stabilite pentru ocuparea respectivei funcii publice. ART. 19 Concursul de recrutare pentru ocuparea funciilor publice vacante se organizeaz potrivit competenelor stabilite la art. 58 alin. (1) i (2) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat. ART. 20 (1) Condiiile specifice de participare la concursul de recrutare pentru ocuparea funciilor publice vacante se stabilesc, pe baza fiei postului, dup cum urmeaz: a) pentru funciile publice pentru care competena de organizare a concursului aparine Ageniei, condiiile specifice se aprob de Agenie, la propunerea autoritilor i instituiilor publice; b) pentru funciile publice pentru care competena de organizare a concursului aparine autoritilor i instituiilor publice din administraia public central, condiiile specifice se stabilesc de autoritile sau instituiile publice n al cror stat de funcii se afl funcia public vacant, cu avizul Ageniei; c) pentru funciile publice pentru care competena de organizare a concursului aparine autoritilor i instituiilor publice din administraia public local, condiiile specifice se aprob de conductorul autoritii sau instituiei publice n al crei stat de funcii se gsete funcia public pentru care se organizeaz concursul, cu ntiinarea Ageniei. #M2 (2) Condiiile specifice referitoare la studiile necesare pentru ocuparea funciilor publice vacante din clasele I i a II-a se stabilesc n conformitate cu nomenclatoarele domeniilor i
5

specializrilor din nvmntul universitar de lung durat i scurt durat, respectiv nomenclatoarele domeniilor de studii universitare de licen i specializrilor i programelor de studii din cadrul acestora. #B (3) n unitile administrativ-teritoriale n care persoanele aparinnd unei minoriti naionale dein o pondere de peste 20% unii funcionari publici din serviciile care au contacte direct cu cetenii vor cunoate i limba minoritii naionale respective. SECIUNEA a 2-a Solicitarea avizului i ntiinarea Ageniei ART. 21 (1) n vederea organizrii i desfurrii concursurilor, n cazul concursurilor de recrutare pentru care competena de organizare aparine Ageniei sau autoritilor i instituiilor publice din administraia public central, acestea au obligaia de a solicita avizul Ageniei cu cel puin 45 de zile nainte de data organizrii probei scrise a concursului. (2) Solicitarea prevzut la alin. (1) trebuie s cuprind urmtoarele: a) denumirea fiecrei funcii publice vacante, cu evidenierea clasei i gradului, precum i ncadrarea acesteia n structura organizatoric a instituiei; b) probele stabilite pentru concurs; #M2 c) condiiile de desfurare a concursului, respectiv data pn la care se pot depune dosarele de nscriere, data, ora i locul organizrii probei scrise i, dup caz, i a probei suplimentare; #B d) condiiile de participare la concurs, respectiv condiiile prevzute de lege pentru ocuparea funciilor publice vacante i alte condiii specifice prevzute n fia postul ui aferent respectivei funcii publice; e) bibliografia i, dac este cazul, tematica stabilit de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului, pe baza propunerilor compartimentelor de specialitate; f) numele membrilor propui pentru a face parte din comisia de concurs i din comisia de soluionare a contestaiilor, cu evidenierea funciei publice deinute de fiecare persoan n parte i a compartimentului n care i desfoar activitatea; g) alte meniuni referitoare la organizarea concursului sau la condiiile de participare la concurs. (3) Bibliografia cuprinde acte normative, lucrri, articole de specialitate sau surse de informare i documentare expres indicate, cu relevan pentru funcia public vacant pentru care se organizeaz concursul. Tematica concursului se stabilete pe baza bibliografiei. (4) Bibliografia conine, n mod obligatoriu, Legea nr. 188/1999, republicat, i Legea nr. 7/2004 privind Codul de conduit a funcionarilor publici, republicat. ART. 22 (1) n cazul concursului de recrutare pentru care competena de organizare aparine autoritilor i instituiilor publice din administraia public local n al cror stat de funcii se afl funcia public vacant, acestea au obligaia s ntiineze Agenia cu cel puin 40 de zile nainte de data organizrii probei scrise a concursului. (2) ntiinarea prevzut la alin. (1) trebuie s cuprind elementele prevzute la art. 21 alin. (2) lit. a) - d) i f).
6

ART. 23 Agenia poate acorda: a) aviz favorabil; b) aviz favorabil cu observaii, n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile legale sau nu sunt respectate principiile care stau la baza organizrii i dezvoltrii carierei, iar efectele nerespectrii acestora pot fi remediate fr a afecta desfurarea procedurii n condiiile prevzute de lege. n acest caz, autoritile i instituiile publice au obligaia de a-i nsui observaiile Ageniei; c) aviz nefavorabil, n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile legale sau nu sunt respectate principiile care stau la baza organizrii i dezvoltrii carierei, iar efectele nerespectrii acestora mpiedic desfurarea procedurii n condiiile prevzute de lege. n acest caz autoritile i instituiile publice au obligaia de a relua procedura privind organizarea concursului, cu respectarea prevederilor legale. ART. 24 (1) n situaia concursului de recrutare pentru care competena de organizare aparine Ageniei sau autoritilor i instituiilor publice din administraia public central, Agenia emite avizul solicitat n termen de 10 zile lucrtoare de la data primirii solicitrii. (2) n cazul concursului de recrutare pentru care competena de organizare aparine autoritilor i instituiilor publice din administraia public local n al cror stat de funcii se afl funcia public vacant, dac nu sunt ndeplinite condiiile legale sau nu sunt respectate principiile care stau la baza organizrii i dezvoltrii carierei, Agenia dispune amnarea organizrii i desfurrii concursului, n condiiile prezentei hotrri. SECIUNEA a 3-a Constituirea comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor ART. 25 (1) n vederea organizrii i desfurrii concursurilor pentru recrutarea funcionarilor publici, cu minimum 20 de zile naintea desfurrii concursului, se constituie comisii de concurs, respectiv comisii de soluionare a contestaiilor, prin act administrativ al conductorului autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului, n condiiile prezentei hotrri. (2) Preedintele comisiei de concurs, respectiv al comisiei de soluionare a contestaiilor, se desemneaz din rndul membrilor acestora, prin actul administrativ de constituire a comisiilor. (3) Fiecare comisie de concurs, respectiv comisie de soluionare a contestaiilor, are un secretar numit prin actul prevzut la alin. (1). (4) Secretarul comisiei de concurs i secretarul comisiei de soluionare a contestaiilor se asigur, de regul, de ctre funcionarii publici din cadrul compartimentelor de resurse umane sau de ctre funcionarii publici cu atribuii n acest domeniu, prevzute n fia postului, din cadrul autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului. ART. 26 (1) Pentru concursurile organizate n vederea ocuprii funciilor publice de conducere comisia de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor sunt compuse fiecare din cte 5 membri, desemnai dup cum urmeaz: a) 3 membri sunt reprezentani ai autoritii ori instituiei publice n al crei stat de funcii se afl funcia public vacant pentru care se organizeaz concursul sau, dup caz, sunt desemnai din instituia public ierarhic superioar; b) 2 membri sunt reprezentani ai Ageniei.
7

(2) Pentru concursurile organizate n vederea ocuprii funciilor publice de execuie comisia de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor sunt compuse din cte 3 membri, desemnai dup cum urmeaz: a) 2 membri sunt reprezentani ai autoritii sau instituiei publice n al crei stat de funcii se afl funcia public vacant pentru care se organizeaz concursul; b) un membru este reprezentant al Ageniei. ART. 27 (1) La solicitarea organizaiilor sindicale reprezentative ale funcionarilor publici, adresat autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului, cu avizul Ageniei, un membru al comisiei va fi desemnat din partea acestora. (2) Solicitarea organizaiilor sindicale reprezentative ale funcionarilor publici se depune pn cel trziu n ultima zi prevzut pentru depunerea dosarelor de ctre candidaii la ocuparea funciei publice vacante pentru care se organizeaz concursul. (3) Membrul comisiei de concurs sau al comisiei de soluionare a contestaiilor desemnat potrivit alin. (1) l va nlocui pe unul dintre reprezentanii autoritii ori instituiei publice n al crei stat de funcii se afl funcia public vacant pentru care se organizeaz concursul. (4) Persoanele desemnate de organizaiile sindicale reprezentative ale funcionarilor publici trebuie s ndeplineasc condiiile prevzute la art. 31 alin. (2). ART. 28 (1) Pentru concursurile organizate de autoritile i instituiile publice din administraia public local i pentru autoritile i instituiile publice deconcentrate, reprezentantul Ageniei poate fi numit din cadrul instituiei prefectului sau al consiliului judeean din judeul n care i are sediul instituia public n al crei stat de funcii se afl funcia public vacant pentru care se organizeaz concursul. (2) Desemnarea reprezentanilor Ageniei conform alin. (1) se face cu acordul autoritii publice n care i desfoar activitatea funcionarul public. (3) Selecia persoanelor care pot fi desemnate reprezentani ai Ageniei potrivit alin. (1) se face prin concurs. Modul de organizare i desfurare a concursului se stabilete prin ordin al preedintelui Ageniei. ART. 29 n situaia n care n cadrul unei autoriti sau instituii publice constituirea comisiei de concurs i a comisiei de soluionare a contestaiilor nu se poate realiza cu respectarea prevederilor prezentei hotrri din cauza numrului mic de funcionari publici, pot fi desemnai membri din cadrul altor autoriti sau instituii publice, la solicitarea autoritii sau instituiei publice n al crei stat de funcii se afl funcia public vacant pentru care se organizeaz concursul. ART. 30 (1) Prin excepie de la prevederile art. 26 alin. (1), n cazul concursurilor organizate n vederea ocuprii funciilor publice de secretar al unitii administrativ -teritoriale comisia de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor se constituie dup cum urmeaz: a) 2 membri sunt reprezentani ai instituiei publice n al crei stat de funcii se afl funcia public vacant pentru care se organizeaz concursul; b) 2 membri sunt reprezentani ai Ageniei; c) un membru este reprezentant al instituiei prefectului din judeul n care se gsete instituia public pentru care se organizeaz concursul. (2) n situaia concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor publice de director executiv sau a funciilor publice specifice asimilate acestora din cadrul serviciilor publice deconcentrate ale autoritilor i instituiilor publice, comisia de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor se constituie dup cum urmeaz:
8

a) 2 membri desemnai din cadrul autoritii sau instituiei publice care coordoneaz activitatea serviciului public deconcentrat; b) 2 membri sunt reprezentani ai Ageniei; c) un membru este reprezentantul instituiei prefectului din judeul n care i are sediul serviciul public deconcentrat, desemnat prin ordin al prefectului. ART. 31 (1) Pot fi desemnai ca membri n comisiile de concurs sau de soluionare a contestaiilor funcionarii publici definitivi. (2) Pentru a fi desemnai n comisiile de concurs sau de soluionare a contestaiilor, funcionarii publici trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii: a) s aib cunotine aprofundate n unul dintre domeniile funciilor publice pentru care se organizeaz concursul sau cunotine generale n administraia public; b) s aib pregtire i/sau experien n unul dintre domeniile funciilor publice pentru care se organizeaz concursul, managementul resurselor umane sau n administraia public; c) s aib o probitate moral recunoscut; d) s dein o funcie public cel puin din aceeai clas cu funcia sau funciile publice vacante pentru ocuparea crora se organizeaz concursul; e) s nu se afle n cazurile de incompatibilitate sau conflict de interese prevzute la art. 32 i 33. (3) Pentru concursurile organizate n vederea ocuprii funciilor publice de conducere, cel puin 2 dintre membrii comisiei de concurs, respectiv ai comisiei de soluionare a contestaiilor trebuie s fie funcionari publici de conducere. (4) n cazul n care se testeaz abiliti sau competene specifice n domeniul tehnologiei informaiei, limbi strine, limba minoritilor naionale ori alte competene specifice, cel puin un membru trebuie s aib cunotine sau experien n aceste domenii. Comisia de concurs sau comisia de soluionare a contestaiilor poate beneficia de consilierea unor experi n domeniul respectiv. ART. 32 (1) Nu poate fi desemnat membru n comisia de concurs sau n comisia de soluionare a contestaiilor funcionarul public care a fost sancionat disciplinar, iar sanciunea aplicat nu a fost radiat, conform legii. (2) Calitatea de membru n comisia de concurs este incompatibil cu calitatea de membru n comisia de soluionare a contestaiilor. ART. 33 Nu poate fi desemnat membru n comisia de concurs sau n comisia de soluionare a contestaiilor funcionarul public care se afl n urmtoarele cazuri de conflict de interese: a) are relaii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidai sau interesele patrimoniale ale sale ori ale soului sau soiei pot afecta imparialitatea i obiectivitatea evalurii; b) este so, soie, rud sau afin pn la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidai ori cu un alt membru al comisiei de concurs sau al comisiei de soluionare a contestaiilor; c) este sau urmeaz a fi, n situaia ocuprii funciei publice de conducere pentru care se organizeaz concursul, direct subordonat ierarhic al oricruia dintre candidai. ART. 34 (1) Situaiile de incompatibilitate prevzute la art. 32, precum i situaiile de conflict de interese prevzute la art. 33 se sesizeaz de persoana n cauz, de oricare dintre candidai, de conductorul autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului ori de orice alt persoan interesat, n orice moment al organizrii i desfurrii concursului.
9

(2) Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluionare a contestaiilor au obligaia s informeze, n scris, cu celeritate, persoanele care i-au desemnat despre orice conflict de interese care a intervenit sau ar putea interveni. n aceste cazuri, membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluionare a contestaiilor au obligaia s se abin de la participarea ori luarea vreunei decizii cu privire la concursul n cadrul cruia a intervenit conflictul de interese. (3) n cazul constatrii existenei unei situaii de incompatibilitate sau conflict de interese, actul de numire a comisiei se modific n mod corespunztor, n termen de cel mult dou zile de la data constatrii, prin nlocuirea persoanei aflate n respectiva situaie. (4) n cazul n care situaia de incompatibilitate sau conflictul de interese se constat ulterior desfurrii uneia dintre probele concursului, rezultatul probei ori probelor desfurate se recalculeaz prin eliminarea evalurii membrului aflat n situaie de incompatibilitate sau conflict de interese, sub rezerva asigurrii validitii evalurii a cel puin dou treimi din numrul membrilor comisiei de concurs. (5) n situaia n care nu este asigurat validitatea evalurii a cel puin dou treimi din numrul membrilor comisiei de concurs, procedura de organizare i desfurare a concursului se reia. (6) Membrii comisiei de concurs prezint, la cererea persoanelor interesate, cazierul administrativ eliberat de Agenie. Cazierul administrativ are o valabilitate de 6 luni, cu excepia cazurilor n care au existat modificri cu privire la situaia disciplinar. ART. 35 Nendeplinirea de ctre membrii comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor a obligaiei prevzute la art. 34 alin. (2) constituie abatere disciplinar i se sancioneaz potrivit legii. ART. 36 (1) Autoritile i instituiile publice au obligaia de a asigura perfecionarea funcionarilor publici care pot avea calitate de membru n cadrul comisiei de concurs sau al comisiei de soluionare a contestaiilor, precum i a persoanelor cu atribuii n asigurarea secretariatului acestor comisii, n domenii specifice recrutrii i seleciei de personal. (2) Periodic, Agenia poate organiza programe de formare a reprezentanilor prevzui la art. 28. ART. 37 (1) n funcie de numrul i de specificul funciilor publice vacante pentru care se organizeaz concursul, se pot constitui mai multe comisii de concurs. (2) n situaia n care o autoritate sau instituie public organizeaz n aceeai perioad concurs pentru ocuparea mai multor funcii publice similare din punctul de vedere al atribuiilor, se poate constitui o singur comisie de concurs, respectiv de soluionare a contestaiilor. SECIUNEA a 4-a Publicitatea concursului ART. 38 nainte cu cel puin 30 de zile de data stabilit pentru proba scris, pe baza avizului sau, dup caz, cu dovada ntiinrii Ageniei, autoritatea ori instituia public organizatoare a concursului are obligaia asigurrii publicitii concursului, n condiiile legii. ART. 39

10

(1) Anunul privind concursul se public de ctre autoritatea sau instituia public organizatoare n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III-a, i ntr-un cotidian de larg circulaie, cu cel puin 30 de zile nainte de data stabilit pentru proba scris. (2) Cu cel puin 30 de zile nainte de data stabilit pentru proba scris, condiiile de participare i condiiile de desfurare a concursului, bibliografia, tematica i alte date necesare desfurrii concursului se afieaz la sediul autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului. Dac autoritatea sau instituia public are pagin de internet, afiarea se face i pe aceast pagin, la seciunea special creat n acest scop. Informaiile menionate se menin la locul de afiare pn la finalizarea concursului. (3) n situaia n care autoritile sau instituiile publice consider necesar, pot asigura publicarea anunului i prin alte forme de publicitate suplimentare. SECIUNEA a 5-a Atribuiile comisiei de concurs, ale comisiei de soluionare a contestaiilor i ale secretarului ART. 40 (1) Comisia de concurs are urmtoarele atribuii principale: a) selecteaz dosarele de concurs ale candidailor; b) stabilete subiectele pentru proba scris; c) stabilete planul interviului i realizeaz interviul; d) noteaz pentru fiecare candidat proba scris i interviul; e) transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidailor. (2) Comisia de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii principale: a) soluioneaz contestaiile depuse de candidai cu privire la selecia dosarelor i cu privire la notarea probei scrise i a interviului; b) transmite secretarului comisiei rezultatele contestaiilor pentru a fi comunicate candidailor. ART. 41 Secretarul comisiei de concurs i secretarul comisiei de soluionare a contestaiilor au urmtoarele atribuii principale: a) primesc dosarele de concurs ale candidailor; b) convoac membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei de soluionare a contestaiilor; c) ntocmesc, redacteaz i semneaz alturi de comisia de concurs, respectiv comisia de soluionare a contestaiilor, ntreaga documentaie privind activitatea specific a acesteia; d) asigur transmiterea rezultatelor concursului, respectiv rezultatelor contestaiei candidailor; e) ndeplinesc orice sarcini specifice necesare pentru buna desfurare a concursului. #M4 ART. 42 (1) Pentru participarea la lucrrile comisiei de concurs, precum i la cele ale comisiei de soluionare a contestaiilor, membrii acestora au dreptul la o indemnizaie reprezentnd 1% din salariul de baz, stabilit conform legii. (2) Persoanele care asigur secretariatul comisiilor de concurs i al comisiilor de soluionare a contestaiilor au dreptul la o indemnizaie de 1% din salariul de baz, stabilit conform legii.
11

#B SECIUNEA a 6-a Organizarea concursurilor pentru ocuparea funciilor publice de execuie temporar vacante ART. 43 (1) n situaia organizrii i desfurrii concursurilor pentru ocuparea funciilor publice de execuie temporar vacante, autoritile i instituiile publice au obligaia s sol icite avizul, respectiv s ntiineze Agenia cu cel puin 20 de zile nainte de data stabilit pentru proba scris. (2) Agenia emite avizul solicitat potrivit alin. (1) n termen de 5 zile lucrtoare de la data primirii solicitrii. (3) Comisia de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor se constituie nainte cu cel puin 10 zile nainte de data stabilit pentru proba scris. (4) Publicitatea concursului se realizeaz, n condiiile prezentei hotrri, cu cel puin 10 zile nainte de data stabilit pentru proba scris. #M2 (5) Prevederile art. 25 - 42 se aplic n mod corespunztor, cu excepia termenelor prevzute la art. 25 alin. (1), art. 38 i 39, precum i cu excepia art. 26 alin. (1), art. 30 i art. 31 alin. (3). #B CAP. 3 Desfurarea concursului de recrutare SECIUNEA 1 Dispoziii generale privind desfurarea concursului de recrutare ART. 44 Desfurarea concursului de recrutare const n etapele cuprinse ntre prima zi de depunere a dosarelor candidailor i formularea propunerilor de numire n funciile publice vacante pentru care s-a organizat concursul. ART. 45 Funciile publice pentru care a fost demarat procedura de desfurare a concursului de recrutare nu pot fi: a) transformate din funcii publice n funcii n regim contractual; b) transformate n funcii publice din alt clas sau grad profesional ori prin modificarea substanial a atribuiilor; c) reduse, cu excepia reorganizrii prin reducerea posturilor din compartimentul n cadrul creia este prevzut funcia public pentru care au fost demarate procedurile de concurs; d) ocupate prin transfer. ART. 46 (1) Concursul de recrutare const n 3 etape succesive, dup cum urmeaz: a) selecia dosarelor de nscriere; b) proba scris; c) interviul. #M2
12

(2) Se pot prezenta la urmtoarea etap numai candidaii declarai admii la etapa precedent. #B ART. 47 (1) Prin excepie de la prevederile art. 46 alin. (1), n cazul funciilor publice pentru a cror ocupare este necesar ndeplinirea unor condiii specifice care nu pot fi evaluate prin proba scris i interviu, se poate organiza o prob suplimentar. (2) Proba suplimentar prevzut la alin. (1) se desfoar dup selecia dosarelor i se evalueaz cu calificativul "admis" sau "respins". Pot participa la proba scris a concursului de recrutare numai candidaii declarai admii la proba suplimentar. ART. 48 (1) Etapele concursului de recrutare se evalueaz de fiecare membru al comisiei de concurs, respectiv de fiecare membru al comisiei de soluionare a contestaiilor, independent. (2) n exercitarea atribuiilor prevzute de prezenta hotrre, fiecare membru al comisiei de concurs, respectiv fiecare membru al comisiei de soluionare a contestaiilor are obligaia de a completa fia individual prevzut n anexa nr. 2 A. SECIUNEA a 2-a Dosarul de concurs ART. 49 (1) n vederea participrii la concurs, n termen de 20 de zile de la data publicrii anunului n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III-a, candidaii depun dosarul de concurs, care va conine n mod obligatoriu: a) formularul de nscriere prevzut n anexa nr. 3; b) copia actului de identitate; c) copiile diplomelor de studii i ale altor acte care atest efectuarea unor specializri; d) copia carnetului de munc sau, dup caz, o adeverin care s ateste vechimea n munc i, dup caz, n specialitatea studiilor necesare ocuprii funciei publice; e) cazierul judiciar; f) adeverina care s ateste starea de sntate corespunztoare, eliberat cu cel mult 6 luni anterior derulrii concursului de ctre medicul de familie al candidatului sau de ctr e unitile sanitare abilitate; g) declaraia pe propria rspundere sau adeverina care s ateste c nu a desfurat activiti de poliie politic. (2) Adeverina care atest starea de sntate conine, n clar, numrul, data, numele emitentului i calitatea acestuia, n formatul standard stabilit de Ministerul Sntii Publice. (3) Copiile de pe actele prevzute la alin. (1) se prezint n copii legalizate sau nsoite de documentele originale, care se certific pentru conformitatea cu originalul de ctre secretarul comisiei de concurs. (4) Documentul prevzut la alin. (1) lit. e) poate fi nlocuit cu o declaraie pe proprie rspundere. n acest caz, candidatul declarat admis la selecia dosarelor are obligaia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului pe tot parcursul desfurrii concursului, dar nu mai trziu de 5 zile lucrtoare de la data la care a fost declarat admis n urma seleciei dosarelor, sub sanciunea neemiterii actului administrativ de numire. (5) Formularul de nscriere se pune la dispoziie candidailor prin secretarul comisiei de concurs din cadrul autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului.
13

SECIUNEA a 3-a Selecia dosarelor de concurs ART. 50 (1) n termen de maximum 5 zile lucrtoare de la data expirrii termenului de depunere a dosarelor, comisia de concurs are obligaia de a selecta dosarele de concurs pe baza ndeplinirii condiiilor de participare la concurs. (2) Rezultatele selectrii dosarelor de nscriere se afieaz de ctre secretarul comisiei de concurs, cu meniunea "admis" sau "respins", nsoit de motivul respingerii dosarului, la sediul autoritii ori instituiei publice organizatoare a concursului, n termenul prevzut la alin. (1). (3) Pn n ultima zi prevzut pentru selecia dosarelor, membrii comisiei de concurs pot solicita candidailor informaii sau alte documente relevante, din categoria celor prevzute la art. 49 alin. (1), pentru desfurarea concursului. SECIUNEA a 4-a Proba scris a concursului ART. 51 (1) Proba scris const n redactarea unei lucrri i/sau n rezolvarea unor teste -gril. (2) Prin proba scris se testeaz cunotinele teoretice i abilitile practice necesare ocuprii funciei publice pentru care se organizeaz concursul. n cadrul probei scrise se testeaz, n mod obligatoriu, inclusiv cunotinele generale ale candidatului n domeniul administraiei publice. ART. 52 (1) Subiectele pentru proba scris se stabilesc pe baza bibliografiei i a tematicii de concurs, astfel nct s reflecte capacitatea de analiz i sintez a candidailor, n concordan cu nivelul i specificul funciilor publice pentru care se organizeaz concursul. (2) Pentru candidaii la ocuparea aceleiai funcii publice, subiectele sunt identice n cadrul aceluiai concurs, cu excepia cazului n care concursul se desfoar n mai multe serii. (3) Comisia de concurs stabilete subiectele i alctuiete seturile de subiecte pentru proba scris, n ziua n care se desfoar proba scris. (4) Fiecare membru al comisiei de concurs propune cel puin 3 subiecte. Pe baza propunerilor membrilor comisiei de concurs sunt astfel ntocmite minimum dou seturi de subiecte care vor fi prezentate candidailor. #M2 (5) Membrii comisiei de concurs rspund individual pentru asigurarea confidenialitii subiectelor propuse. Lista subiectelor propuse de fiecare membru al comisiei de concurs se anexeaz la raportul final al concursului, cu menionarea membrului comisiei de concurs care a propus subiectul. #B (6) Seturile de subiecte se semneaz de toi membrii comisiei de concurs i se nchid n plicuri sigilate purtnd tampila autoritii sau a instituiei publice organizatoare a concursului. (7) Comisia de concurs stabilete punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunic odat cu subiectele.
14

(8) n cazul n care proba scris const n rezolvarea unor teste-gril, ntrebrile pot fi formulate cu cel mult dou zile nainte de proba scris, cu condiia ca numrul acestora s fie de 3 ori mai mare dect numrul ntrebrilor stabilit pentru fiecare test -gril. ntrebrile pentru fiecare test-gril se stabilesc n ziua n care se desfoar proba scris, nainte de nceperea acestei probe, cu aplicarea corespunztoare a prevederilor alin. (2) i alin. (5) (7). (9) n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor publice de conducere, punctajul maxim stabilit pentru testele-gril nu poate depi 30% din punctajul probei scrise, diferena de punctaj fiind alocat subiectelor de sintez sau rezolvrii unor situaii practice. (10) Pn la ora stabilit pentru terminarea probei scrise a concursului, membrii comisiei de concurs au obligaia de a stabili baremul detaliat de corectare a subiectelor. Acesta se afieaz la locul desfurrii concursului anterior corectrii lucrrilor. ART. 53 (1) nainte de nceperea probei scrise, la locul desfurrii acesteia, dac este cazul, se afieaz repartizarea pe sli a candidailor. (2) nainte de nceperea probei scrise se face apelul nominal al candidailor, n vederea ndeplinirii formalitilor prealabile, respectiv verificarea identitii. Verificarea identitii candidailor se face numai pe baza buletinului, a crii de identitate sau a oricrui document care atest identitatea, potrivit legii. Candidaii care nu sunt prezeni la efectuarea apelului nominal ori care nu pot face dovada identitii prin prezentarea buletinului, a crii de identitate sau a oricrui document care s ateste identitatea sunt considerai abseni. (3) Dup verificarea identitii candidailor, ieirea din sal a acestora atrage eliminarea din concurs, cu excepia situaiilor de urgen n care acetia pot fi nsoii de unul dintre membrii comisiei de concurs sau de persoanele care asigur supravegherea. (4) Durata probei scrise se stabilete de comisia de concurs n funcie de gradul de dificultate i complexitate al subiectelor, dar nu poate depi 3 ore. (5) La ora stabilit pentru nceperea probei scrise, comisia de concurs prezint candidailor seturile de subiecte i invit un candidat s extrag un plic cu subiectele de concurs. (6) Dup nceperea comunicrii subiectelor este interzis accesul candidailor care ntrzie sau al oricrei persoane, n afara membrilor comisiei de concurs, precum i a persoanelor care asigur secretariatul comisiei de concurs, respectiv supravegherea desfurrii probei. (7) n ncperea n care are loc concursul, pe toat perioada derulrii acestuia, inclusiv a formalitilor prealabile i a celor ulterioare finalizrii probei, candidailor nu le este permis deinerea sau folosirea vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distan. (8) Nerespectarea dispoziiilor prevzute la alin. (7) atrage eliminarea candidatului din proba de concurs. Comisia de concurs, constatnd nclcarea acestor dispoziii, elimin candidatul din sal, nscrie meniunea "anulat" pe lucrare i consemneaz cele ntmplate n procesul-verbal. (9) Lucrrile se redacteaz, sub sanciunea anulrii, doar pe seturile de hrtie asigurate de autoritatea sau instituia public organizatoare a concursului, purtnd tampila acesteia pe fiecare fil. Prima fil, dup nscrierea numelui i a prenumelui n colul din dreapta, se lipete astfel nct datele nscrise s nu poat fi identificate i se aplic tampila autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului, cu excepia situaiei cnd exist un singur candidat pentru funcia public vacant, caz n care nu mai exist obligaia sigilrii lucrrii.
15

(10) Candidatul are obligaia de a preda comisiei de concurs lucrarea scris, respectiv testul-gril, la finalizarea lucrrii ori la expirarea timpului alocat probei scrise, semnnd borderoul special ntocmit n acest sens. SECIUNEA a 5-a Interviul ART. 54 n cadrul interviului se testeaz abilitile, aptitudinile i motivaia candidailor. ART. 55 (1) Proba interviului poate fi susinut doar de ctre acei candidai declarai admii la proba scris. (2) Interviul se realizeaz conform planului de interviu ntocmit de comisia de concurs n ziua desfurrii acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea planului de interviu sunt: a) abilitile de comunicare; b) capacitatea de analiz i sintez; c) abilitile impuse de funcie; d) motivaia candidatului; e) comportamentul n situaiile de criz. (3) Pentru funciile de conducere planul de interviu include i elemente referitoare la: a) capacitatea de a lua decizii i de a evalua impactul acestora; b) exercitarea controlului decizional; c) capacitatea managerial. ART. 56 (1) Interviul se susine, de regul, ntr-un termen de maximum 5 zile lucrtoare de la data susinerii probei scrise. (2) Data i ora susinerii interviului se afieaz obligatoriu odat cu rezultatele la proba scris. (3) Prin excepie de la prevederile art. 63, cu acordul tuturor candidailor sau la cererea scris a acestora i cu acordul membrilor comisiei de concurs, preedintele comisiei de concurs poate aproba reducerea termenului prevzut pentru susinerea interviului, cu ndeplinirea cumulativ a urmtoarelor condiii: a) toi candidaii au luat cunotin despre rezultatul probei scrise; b) niciunul dintre candidai nu intenioneaz contestarea rezultatului obinut la proba scris. ART. 57 (1) Fiecare membru al comisiei de concurs va adresa ntrebri candidatului. Nu se pot adresa ntrebri referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindical, religie, etnie, starea material, originea social sau care pot constitui discriminare pe criterii de sex. #M2 (2) ntrebrile i rspunsurile la interviu se nregistreaz sau se consemneaz n anexa la raportul final al concursului, ntocmit de secretarul comisiei de concurs, i se semneaz de membrii acestei comisii i de candidat. #B (3) nregistrarea interviului se pstreaz, n condiiile legii, timp de minimum un an de la data afirii rezultatelor finale ale concursului. SECIUNEA a 6-a
16

Notarea probelor i comunicarea rezultatelor ART. 58 Pentru probele concursului punctajele se stabilesc dup cum urmeaz: a) pentru proba scris punctajul este de maximum 100 de puncte; b) pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte. ART. 59 (1) Anterior nceperii corectrii lucrrilor la proba scris, fiecare lucrare va fi numerotat, cu excepia cazului n care exist un singur candidat pentru ocuparea funciei publice vacante. (2) Notarea probei scrise sau a interviului se face, de regul, n termen de maximum 72 de ore de la finalizarea fiecrei probe. (3) Lucrrile de la proba scris, cu excepia cazului n care exist un singur candidat pentru ocuparea funciei publice vacante, se corecteaz sigilate. (4) Punctajele se acord de ctre fiecare membru al comisiei de concurs n parte, pentru fiecare lucrare scris, i se noteaz n borderoul de notare. Acordarea punctajului pentru proba scris se face pe baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs. (5) Lucrrile care prezint nsemnri n scopul identificrii candidailor se anuleaz i nu se mai corecteaz. Meniunea "anulat" se nscrie att pe lucrare, ct i pe borderoul de notare i pe centralizatorul nominal, consemnndu-se aceasta n procesul-verbal. (6) n situaia n care pentru o lucrare se nregistreaz diferene mai mari de 10 puncte ntre punctajele acordate de membrii comisiei de concurs, lucrarea se recorecteaz de ctre toi membrii acesteia. Procedura recorectrii se reia ori de cte ori se constat c exist diferene mai mari de 10 puncte ntre punctajele acordate de membrii comisiei de concurs. (7) Se interzice desigilarea lucrrilor anterior recorectrii n condiiile prevzute la alin. (6). #M2 ART. 60 (1) Lucrrile scrise, dup acordarea punctajelor finale cu respectarea prevederil or art. 59, se desigileaz. #B (2) Punctajele obinute de fiecare dintre candidai i meniunea "admis" ori "respins" se afieaz la sediul autoritii sau instituiei organizatoare a concursului, n termenul prevzut la art. 59 alin. (2), astfel nct s se asigure rmnerea a cel puin 48 de ore pn la susinerea urmtoarei probe, pentru depunerea i soluionarea unor eventuale contestaii. (3) Sunt declarai admii la proba scris candidaii care au obinut: a) minimum 50 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor publice de execuie; b) minimum 70 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor publice de conducere. ART. 61 (1) Interviul se noteaz pe baza criteriilor prevzute la art. 55 alin. (2) i (3) i a punctajelor maxime stabilite de comisia de concurs pentru aceste criterii prin planul de interviu. (2) Membrii comisiei de concurs acord, individual, punctaje pentru fiecare dintre criteriile prevzute la art. 55 alin. (2) i (3). Punctajele se acord de ctre fiecare membru al comisiei de concurs n parte, pentru fiecare candidat, i se noteaz n borderoul de notare.
17

(3) Punctajul final la interviu al fiecrui candidat se stabilete cu respectarea prevederilor art. 59 alin. (4) i (6). (4) Punctajele obinute de fiecare dintre candidai i meniunea "admis" ori "respins" se afieaz la sediul autoritii sau instituiei organizatoare a concursului, n termenul prevzut la art. 59 alin. (2). (5) Sunt declarai admii la interviu candidaii care au obinut: a) minimum 50 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor publice de execuie; b) minimum 70 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor publice de conducere. ART. 62 (1) Punctajul final se calculeaz prin nsumarea punctajelor obinute la proba scris i interviu. (2) Punctajele finale ale concursului, n ordine descresctoare, vor fi nscrise ntr-un centralizator nominal, n care se va meniona pentru fiecare candidat punctajul obinut la fiecare dintre probele concursului. Centralizatorul nominal se semneaz pe fiecare pagin de fiecare dintre membrii comisiei de concurs. (3) Comunicarea rezultatelor la fiecare prob a concursului, inclusiv a rezultatelor finale ale concursului, se face prin menionarea punctajului final al fiecrui candidat i a sintagmei "admis" sau "respins", prin afiare la locul desfurrii concursului. Comunicarea rezultatelor finale se face n termen de maximum 3 zile lucrtoare de la data susinerii ultimei probe. (4) Se consider admis la concursul pentru ocuparea unei funcii publice vacante candidatul care a obinut cel mai mare punctaj dintre candidaii care au concurat pentru aceeai funcie public, cu condiia ca acetia s fi obinut punctajul minim necesar, potrivit prevederilor prezentei hotrri. (5) La punctaje egale are prioritate candidatul care a obinut punctajul cel mai mare la proba scris, iar dac egalitatea se menine, candidaii aflai n aceast situaie vor fi invitai la un nou interviu n urma cruia comisia de concurs va decide asupra candidatului ctigtor, cu respectarea termenului prevzut la alin. (3). SECIUNEA a 7-a Soluionarea contestaiilor ART. 63 Dup afiarea rezultatelor obinute la selecia dosarelor, proba scris sau interviu, candidaii nemulumii pot face contestaie, n termen de cel mult 24 de ore de la data afirii rezultatului seleciei dosarelor, respectiv de la data afirii rezultatului probei scrise ori a interviului, la sediul autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului, sub sanciunea decderii din acest drept. ART. 64 (1) n situaia contestaiilor formulate fa de rezultatul seleciei dosarelor, comisia de soluionare a contestaiilor va verifica ndeplinirea de ctre candidatul contestatar a condiiilor pentru participare la concurs n termen de maximum 24 de ore de la expirarea termenului de depunere a contestaiilor. (2) n situaia contestaiilor formulate fa de rezultatul probei scrise sau a interviului comisia de soluionare a contestaiilor va analiza lucrarea sau consemnarea rspunsurilor la interviu doar pentru candidatul contestatar n termen de maximum 24 de ore de la expirarea termenului de depunere a contestaiilor.
18

ART. 65 Comisia de soluionare a contestaiilor admite contestaia modificnd punctajul final acordat de comisia de concurs n situaia n care: a) candidatul ndeplinete condiiile pentru a participa la concurs, n situaia contestaiilor formulate fa de rezultatul seleciei dosarelor; b) constat c punctajele nu au fost acordate potrivit baremului i rspunsurilor din lucrarea scris sau punctajele de la interviu nu au fost acordate potrivit planului de interviu, ntrebrilor formulate i rspunsurilor candidailor n cadrul interviului; c) constat c exist o diferen mai mare de 10 puncte la proba scris ntre punctajele acordate de comisia de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor; d) ca urmare a recorectrii lucrrii de la proba scris, respectiv a analizrii consemnrii rspunsurilor la interviu, candidatul declarat iniial "respins" obine cel puin punctajul minim pentru promovarea probei scrise sau a interviului. ART. 66 Contestaia va fi respins n urmtoarele situaii: a) candidatul nu ndeplinete condiiile pentru a participa la concurs; b) punctajele au fost acordate potrivit baremului i rspunsurilor din lucrarea scris sau punctajele de la interviu au fost acordate potrivit planului de interviu, ntrebrilor formulate i rspunsurilor candidailor n cadrul interviului; c) ntre punctajul acordat de comisia de concurs i cel acordat de comisia de soluionare a contestaiilor nu este o diferen mai mare de 10 puncte/prob. ART. 67 Comunicarea rezultatelor la contestaiile depuse se face prin afiare la sediul autoritii sau instituiei organizatoare a concursului, imediat dup soluionarea contestaiilor. ART. 68 n cazul respingerii contestaiei candidatul se poate adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile legii. ART. 69 La finalizarea concursului se ntocmete un raport final al concursului, potrivit modelului prevzut n anexa nr. 2 B, care s conin modul de desfurare a concursului i rezultatele obinute de candidai, semnat de membrii comisiei de concurs i de secretarul acesteia, la care se anexeaz fiele individuale ale tuturor membrilor comisiei. ART. 70 (1) Autoritatea sau instituia public organizatoare a concursului pune la dispoziie candidailor interesai, la solicitarea acestora, documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de soluionare a contestaiilor, care sunt informaii de interes public, cu respectarea confidenialitii datelor cu caracter personal, potrivit legii. (2) Se excepteaz de la prevederile alin. (1) documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de soluionare a contestaiilor, care conin date cu caracter personal ale candidailor, potrivit legii. (3) Orice candidat i poate consulta, la solicitarea sa, lucrarea scris individual redactat n cadrul probei scrise a concursului, dup corectarea i notarea acesteia. ART. 71 Concursurile pentru ocuparea funciilor publice din cadrul autoritilor i instituiilor publice, organizate cu nerespectarea prevederilor prezentei hotrri, sunt nule de drept. Nulitatea se constat de instana de contencios administrativ. SECIUNEA a 8-a Desfurarea concursului pentru ocuparea funciilor publice de execuie temporar vacante
19

ART. 72 (1) La concursurile pentru ocuparea funciilor publice de execuie temporar vacante dosarele de concurs se depun n maximum 8 zile de la data publicrii anunului. (2) La concursurile pentru ocuparea funciilor publice de execuie temporar vacante comisia de concurs are obligaia de a selecta dosarele de concurs pe baza ndeplinirii condiiilor de participare la concurs, n termen de 24 de ore de la data expirrii termenului de depunere a dosarelor. #M2 (3) Dispoziiile art. 44 - 75 se aplic n mod corespunztor, cu excepia art. 45 i a termenelor prevzute la art. 49 alin. (1) i art. 50 alin. (1). #B CAP. 4 Suspendarea i amnarea concursului de recrutare ART. 73 (1) n cazul n care, de la data anunrii concursului i pn la afiarea rezultatelor finale ale acestuia, conductorul autoritii ori instituiei publice n al crei stat de funcii se gsete funcia public pentru care se organizeaz concursul sau Agenia este sesizat() cu privire la nerespectarea prevederilor legale privind organizarea i desfurarea concursului, se va proceda la verificarea celor sesizate cu celeritate. n cazul n care se constat c nu au fost respectate prevederile legale sau cnd aspectele sesizate nu pot fi cercetate cu ncadrarea n termenele procedurale prevzute de lege, desfurarea concursului va fi suspendat. (2) Suspendarea se dispune de ctre Agenie, dup o verificare prealabil, n regim de urgen, a situaiei n fapt sesizate, dac se constat existena unor deficiene n respectarea prevederilor legale. (3) Sesizarea poate fi fcut de ctre membrii comisiei de concurs ori ai comisiei de soluionare a contestaiilor, de ctre oricare dintre candidai sau de ctre orice persoan interesat. (4) n cazul n care sesizarea se adreseaz conductorului autoritii sau instituiei publice n al crei stat de funcii se gsete funcia public pentru care se organizeaz concursul, acesta are obligaia de a o transmite Ageniei n regim de urgen. (5) n situaia n care, n urma verificrii realizate potrivit alin. (1), se constat c sunt respectate prevederile legale privind organizarea i desfurarea concursului, acesta se desfoar n continuare. (6) n situaia prevzut la alin. (2), procedura de organizare a concursului va fi reluat n condiiile legii. ART. 74 (1) n cazul n care, din motive obiective, nu se pot respecta data i ora desfurrii concursului: a) concursul se amn pentru o perioad de maximum 15 zile calendaristice; b) se reia procedura de organizare i desfurare a acestuia dac amnarea nu poate fi dispus conform lit. a). (2) n situaia constatrii necesitii amnrii concursului, autoritatea sau instituia public organizatoare a concursului are obligaia: a) comunicrii noii date de desfurare a concursului Ageniei;
20

b) anunrii prin aceleai mijloace de informare prevzute la art. 39 a modificrilor intervenite n desfurarea concursului; c) informrii candidailor ale cror dosare au fost nregistrate, dac este cazul, prin orice mijloc de informare care poate fi dovedit. (3) n situaia prevzut la alin. (1) lit. a), amnarea poate fi dispus de ctre autoritatea sau instituia public organizatoare a concursului, cu avizul ori, pentru administraia public local pentru care legea nu prevede obligativitatea solicitrii avizului pentru organizarea i desfurarea concursurilor, cu ntiinarea Ageniei. ART. 75 Candidaturile nregistrate la concursul a crui procedur a fost suspendat sau amnat n condiiile art. 74 alin. (1) lit. b) se consider valide dac persoanele care au depus dosarele de concurs completeaz i depun un formular de nscriere n noul termen. TITLUL III Dezvoltarea carierei funcionarilor publici CAP. 1 Numirea funcionarilor publici ART. 76 (1) Candidatul declarat admis la concursul de recrutare este numit, potrivit legii, n funcia public pentru care a candidat. (2) n termen de 15 zile de la data afirii rezultatelor finale ale concursului compartimentul de resurse umane, respectiv Agenia, n situaia concursurilor pentru care competena de organizare aparine acesteia, are obligaia de a emite propunerea de numire a candidatului declarat admis. Propunerea de numire se comunic n copie, n mod corespunztor, candidatului declarat admis personal, pe baz de semntur, prin scrisoare recomandat sau scrisoare cu confirmare de primire. ART. 77 (1) Emiterea actului administrativ de numire se face n termen de cel mult 10 zile lucrtoare de la data comunicrii propunerii de numire n condiiile art. 76. (2) Fia postului aferent funciei publice se anexeaz la actul administrativ de numire, iar o copie a acestuia se nmneaz funcionarului public. ART. 78 Prin excepie de la prevederile art. 77, la solicitarea scris i motivat a candidatului declarat admis, depus n termenul prevzut la art. 76 alin. (2), conductorul autoritii sau instituiei publice poate prelungi termenul stabilit pentru emiterea actului administrativ de numire la cel mult 31 de zile de la data comunicrii propunerii de numire n condiiile art. 76 alin. (2). CAP. 2 Perioada de stagiu a funcionarilor publici debutani SECIUNEA 1 Organizarea perioadei de stagiu a funcionarilor publici debutani ART. 79

21

(1) Perioada de stagiu este etapa din cariera funcionarului public cuprins ntre data numirii ca funcionar public debutant, n urma promovrii concursului de recrutare, i data numirii ca funcionar public definitiv. (2) Perioada de stagiu are ca scop confirmarea aptitudinilor profesionale ale funcionarilor publici debutani n ndeplinirea atribuiilor i responsabilitilor unei funcii publice, formarea lor practic, nsuirea specificului activitii autoritii sau instituiei publice n cadrul creia i desfoar activitatea, precum i a exigenelor administraiei publice. (3) Parcurgerea perioadei de stagiu este obligatorie, cu excepia situaiilor prevzute de lege. ART. 80 Perioada de stagiu este de 12 luni pentru funcionarii publici din clasa I, 8 luni pentru cei din clasa a II-a i 6 luni pentru cei din clasa a III-a, calculat de la data numirii ca funcionari publici debutani. ART. 81 (1) Perioada de stagiu se ntrerupe n situaia suspendrii raportului de serviciu al funcionarului public debutant, n condiiile legii. (2) Durata suspendrii raportului de serviciu nu se ia n considerare la calculul perioadei de stagiu. Dup ncetarea motivelor care au determinat ntreruperea perioadei de stagiu, funcionarul public debutant i continu activitatea pn la acoperirea integral a duratei prevzute la art. 80. ART. 82 (1) Perioada de stagiu se desfoar pe baza unui program aprobat de conductorul autoritii sau instituiei publice, la propunerea conductorului compartimentului n care urmeaz s i desfoare activitatea funcionarul public debutant i al comparti mentului de resurse umane. (2) Prin programul de desfurare a perioadei de stagiu se stabilesc urmtoarele: a) alocarea a dou ore zilnic din timpul normal de lucru studiului individual sau programelor de formare la care trebuie s participe funcionarul public debutant, n condiiile legii; b) planificarea activitilor ce urmeaz s fie desfurate, n funcie de nivelul cunotinelor teoretice i al deprinderilor practice dobndite pe parcursul perioadei de stagiu. (3) n scopul cunoaterii specificului activitii autoritii sau instituiei publice, funcionarului public debutant i se va asigura posibilitatea de a asista la ndeplinirea atribuiilor de serviciu de ctre funcionarii publici definitivi din cadrul altor compartimente. Aceast activitate se va desfura n coordonarea funcionarului public sub a crui ndrumare i desfoar activitatea i nu poate depi un sfert din durata perioadei de stagiu. ART. 83 (1) Pe parcursul perioadei de stagiu, activitatea funcionarului public debutant se desfoar sub ndrumarea unui funcionar public definitiv, de regul din cadrul aceluiai compartiment, denumit n continuare ndrumtor. (2) Persoana desemnat ca ndrumtor trebuie s cunoasc legislaia potrivit creia i desfoar activitatea autoritatea sau instituia public respectiv, precum i activitile desfurate n cadrul compartimentului n care este numit funcionarul public debutant. (3) ndrumtorul este numit de conductorul autoritii sau instituiei publice, de regul, la propunerea conductorului compartimentului n care i desfoar activitatea funcionarul public debutant.
22

ART. 84 Nu poate avea calitatea de ndrumtor funcionarul public care: a) a fost sancionat disciplinar cu una dintre sanciunile prevzute la art. 77 alin. (3) din Legea nr. 188/1999, republicat, iar sanciunea disciplinar nu a fost radiat, n condiiile legii; b) este so, soie, afin ori rud pn la gradul al IV-lea inclusiv cu funcionarul public debutant. ART. 85 ndrumtorul are urmtoarele atribuii: a) coordoneaz activitatea funcionarului public debutant pe parcursul perioadei de stagiu; b) sprijin funcionarul public debutant n identificarea celor mai bune modaliti de rezolvare a lucrrilor repartizate acestuia; c) supravegheaz modul de ndeplinire a atribuiilor de serviciu de ctre funcionarul public debutant; d) propune conductorului compartimentului cursurile de perfecionare profesional la care trebuie s participe funcionarul public debutant; e) ntocmete un referat n vederea evalurii funcionarului public debutant, la finalizarea perioadei de stagiu. SECIUNEA a 2-a Evaluarea funcionarilor publici debutani ART. 86 (1) Evaluarea activitii funcionarului public debutant se face n termen de 5 zile lucrtoare de la terminarea perioadei de stagiu, de regul, de ctre conductorul compartimentului n care i desfoar activitatea, denumit n continuare evaluator. (2) n mod excepional, n cazul autoritilor sau instituiilor publice a cror structur nu este detaliat pe compartimente ori n cadrul crora nu exist un funcionar public de conducere care s coordoneze compartimentul, evaluator este un funcionar public de conducere, desemnat de conductorul autoritii sau instituiei publice. (3) Evaluatorul desemnat n condiiile alin. (2) nu poate avea i calitatea de ndrumtor. ART. 87 (1) Evaluarea activitii funcionarului public debutant const n aprecierea nivelului cunotinelor teoretice i a deprinderilor practice dobndite, necesare ndeplinirii atribuiilor aferente unei funcii publice, a cunoaterii specificului activitii autoritii sau instituiei publice i a exigenelor administraiei publice. (2) Evaluarea activitii funcionarilor publici debutani se face pe baza: a) raportului de stagiu ntocmit de funcionarul public debutant; b) referatului ntocmit de ndrumtor; c) interviului de evaluare cu funcionarul public debutant. ART. 88 (1) Modelul raportului de evaluare a perioadei de stagiu a funcionarului public debutant este prevzut n anexa nr. 4 A. (2) Pentru completarea raportului de evaluare a perioadei de stagiu, evaluatorul: a) analizeaz referatul ntocmit de ndrumtor i raportul de stagiu completat de funcionarul public debutant; b) noteaz criteriile de evaluare n funcie de gradul de ndeplinire a atribuiilor de serviciu;
23

c) stabilete calificativul de evaluare; d) face propuneri cu privire la numirea ntr-o funcie public definitiv sau eliberarea din funcia public. ART. 89 (1) La terminarea perioadei de stagiu funcionarul public debutant completeaz raportul de stagiu, al crui model este prevzut n anexa nr. 4 B. (2) Raportul de stagiu cuprinde descrierea activitii desfurate de funcionarul public debutant pe parcursul perioadei de stagiu, prin prezentarea atribuiilor de serviciu, a modalitilor de ndeplinire a acestora, precum i eventualele dificulti ntmpinate. (3) Raportul de stagiu se nainteaz de ctre funcionarul public debutant evaluatorului. ART. 90 (1) Referatul ndrumtorului prevzut la art. 87 alin. (2) lit. b), al crui model este prevzut n anexa nr. 4 C, se ntocmete cu 5 zile lucrtoare nainte de terminarea perioadei de stagiu i cuprinde urmtoarele elemente: a) descrierea activitii desfurate de funcionarul public debutant; b) aptitudinile pe care le-a dovedit funcionarul public debutant n modul de ndeplinire a atribuiilor de serviciu; c) conduita funcionarului public debutant n timpul serviciului; d) concluzii privind desfurarea perioadei de stagiu i recomandri privind definitivarea acesteia. (2) Referatul prevzut la art. 87 alin. (2) lit. b) se nainteaz conductorului compartimentului n care i desfoar activitatea funcionarul public debutant. ART. 91 (1) n cazul modificrii, suspendrii sau ncetrii raportului de serviciu al ndrumtorului, acesta ntocmete referatul pentru perioada de stagiu parcurs de funcionarul public debutant pn n acel moment. (2) n situaia prevzut la alin. (1) conductorul autoritii sau instituiei publice numete, de regul la propunerea conductorului compartimentului n care i desfoar activitatea funcionarul public debutant, un alt funcionar public definitiv, n calitate de ndrumtor, pentru perioada de stagiu rmas neefectuat. (3) Referatul ntocmit n condiiile prevzute la alin. (1) se nainteaz conductorului compartimentului n care i desfoar activitatea funcionarul public debutant i este avut n vedere la evaluarea acestuia la terminarea perioadei de stagiu. ART. 92 Prevederile art. 91 se aplic n mod corespunztor n situaia sancionrii disciplinare a ndrumtorului cu una dintre sanciunile prevzute la art. 77 alin. (3) din Legea nr. 188/1999, republicat. ART. 93 (1) Interviul de evaluare cu funcionarul public debutant se susine cu evaluatorul anterior finalizrii raportului de evaluare. (2) Interviul reprezint un schimb de informaii care are loc ntre evaluator i funcionarul public debutant, n cadrul cruia: a) se aduc la cunotin funcionarului public evaluat consemnrile fcute de evaluator n raportul de evaluare; b) se semneaz i se dateaz raportul de evaluare de ctre evaluator i de funcionarul public evaluat. (3) n cazul n care ntre funcionarul public debutant evaluat i evaluator exist diferene de opinie asupra consemnrilor fcute, comentariile funcionarului public se consemneaz
24

n raportul de evaluare. Evaluatorul poate modifica raportul de evaluare dac se ajunge la un punct de vedere comun. ART. 94 Criteriile de evaluare a activitii funcionarului public debutant sunt: a) gradul de cunoatere a reglementrilor specifice domeniului de activitate; b) gradul de cunoatere a specificului i a principiilor care guverneaz administraia public i a raporturilor administrative din cadrul autoritii sau instituiei publice; c) capacitatea de ndeplinire a atribuiilor; d) gradul de adaptabilitate i flexibilitate n ndeplinirea atribuiilor; e) aptitudinea de a distinge corect ntre caracteristicile diverselor opiuni n ndeplinirea atribuiilor de serviciu i de a identifica cea mai bun variant de aciune; f) capacitatea de transmitere a ideilor, n scris i verbal, fluen n scris, incluznd capacitatea de a scrie clar i concis; g) capacitatea de a lucra n echip, respectiv capacitatea de a se integra ntr-o echip, de a-i aduce contribuia prin participare efectiv, de a sprijini activitatea echipei n realizarea obiectivelor acesteia. ART. 95 n raport cu specificul activitii autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea, pentru evaluarea funcionarului public debutant, superiorul ierarhic al acestuia poate utiliza criterii de evaluare suplimentare. n acest caz, criteriile de evaluare se aduc la cunotina funcionarului public debutant la nceputul perioadei de stagiu, sub sanciunea imposibilitii utilizrii acestora. ART. 96 (1) Nota exprim aprecierea ndeplinirii fiecrui criteriu de evaluare n realizarea atribuiilor de serviciu. Notarea criteriilor de evaluare i stabilirea calificativului de evaluare se fac astfel: a) fiecare criteriu de evaluare se noteaz de la 1 la 5, nota 1 fiind cea mai mic, iar nota 5 fiind cea mai mare; b) se face media aritmetic a notelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare i se obine o not final; c) calificativul de evaluare se acord n funcie de nota final obinut, dup cum urmeaz: ntre 1,00 - 3,00 se acord calificativul "necorespunztor", iar ntre 3,01 - 5,00 se acord calificativul "corespunztor". (2) Semnificaia calificativelor de evaluare este urmtoarea: a) "necorespunztor" - funcionarul public debutant nu a fcut dovada cunotinelor teoretice i a deprinderilor practice necesare exercitrii funciei publice; b) "corespunztor" - funcionarul public debutant a fcut dovada c deine cunotinele teoretice i deprinderile practice necesare exercitrii funciei publice. ART. 97 Evaluatorul formuleaz n raportul de evaluare a perioadei de stagiu: a) propunerea privind numirea funcionarului public debutant ntr-o funcie public definitiv, n situaia n care calificativul de evaluare este "corespunztor"; b) propunerea de eliberare din funcie, n condiiile legii, n situaia n care funcionarul public debutant a obinut calificativul "necorespunztor". ART. 98 (1) Raportul de evaluare a perioadei de stagiu se aduce la cunotina funcionarului public debutant n termen de 3 zile lucrtoare de la completare. (2) Funcionarul public debutant nemulumit de rezultatul evalurii poate contesta calificativul de evaluare, n termen de 5 zile lucrtoare de la data lurii la cunotin, la
25

funcionarul public ierarhic superior evaluatorului. n situaia prevzut la art. 86 alin. (2) contestaia se depune la conductorul autoritii sau instituiei pub lice. ART. 99 (1) Funcionarul public ierarhic superior evaluatorului ori, dup caz, conductorul autoritii sau instituiei publice analizeaz raportul de evaluare a perioadei de stagiu, referatul ntocmit de ndrumtor i raportul de stagiu redactat de funcionarul public debutant. (2) Raportul de evaluare a perioadei de stagiu poate fi modificat conform deciziei motivate a superiorului ierarhic al funcionarului public debutant ori, dup caz, a conductorului autoritii sau instituiei publice, n situaia n care constat c aprecierile consemnate nu corespund realitii. (3) Raportul de evaluare a perioadei de stagiu, modificat n condiiile prevzute la alin. (2), este adus la cunotin funcionarului public debutant n termen de 3 zile lucrtoare de la depunerea contestaiei. ART. 100 Funcionarul public debutant nemulumit de rezultatul contestaiei se poate adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile legii. ART. 101 (1) Funcionarii publici debutani care au obinut la evaluarea activitii calificativul "corespunztor" vor fi numii, prin transformarea postului, funcionari publici definitivi ntr o funcie public de execuie din clasa corespunztoare studiilor absolvite, n gradul profesional "asistent", la data expirrii termenului prevzut la art. 98 alin. (1) sau, n situaia n care, n condiiile art. 98 alin. (2), funcionarul public debutant care a obinut calificativul "necorespunztor" formuleaz o contestaie, la data rezolvrii favorabile a acesteia. (2) n situaia n care funcionarii publici debutani au obinut la evaluarea activitii calificativul "necorespunztor", conductorul autoritii sau instituiei publice va dispune prin act administrativ eliberarea din funcie, n condiiile legii. SECIUNEA a 3-a Reguli specifice aplicabile funcionarilor publici debutani ART. 102 Funcionarul public debutant are drepturile i ndatoririle prevzute de Legea nr. 188/1999, republicat, precum i unele drepturi i ndatoriri specifice statutului su, n condiiile prezentei hotrri. ART. 103 Funcionarul public debutant are urmtoarele drepturi specifice: a) s fie sprijinit i ndrumat n ndeplinirea atribuiilor de serviciu pe parcursul perioadei de stagiu; b) s i se stabileasc atribuii de serviciu al cror nivel de dificultate i complexitate s creasc gradual pe parcursul perioadei de stagiu; c) s i se asigure timpul necesar pregtirii individuale, n scopul dobndirii cunotinelor teoretice i a deprinderilor practice necesare exercitrii unei funcii publice, i s participe la formele de pregtire profesional organizate pentru funcionarii publici debutani; d) s i se asigure, prin grija autoritii sau instituiei publice, accesul la sursele de informare utile perfecionrii sale; e) s participe la formele de pregtire organizate pentru funcionarii publici debutani. ART. 104 Funcionarul public debutant are urmtoarele ndatoriri specifice:
26

a) s i perfecioneze pregtirea profesional teoretic i s i nsueasc deprinderile practice necesare exercitrii unei funcii publice; b) s l consulte pe ndrumtor pentru realizarea lucrrilor repartizate de conductorul compartimentului; c) s participe la manifestri tiinifice i profesionale, n vederea completrii pregtirii profesionale; d) s participe la formele de pregtire organizate pentru funcionarii publici debutani; e) s i organizeze o eviden proprie a pregtirii profesionale pe care o efectueaz potrivit prevederilor prezentei hotrri. ART. 105 (1) Pe parcursul perioadei de stagiu, raportul de serviciu al funcionarului public debutant poate fi modificat doar prin transfer n interes public sau prin mutare n cadrul altui compartiment ori altei structuri fr personalitate juridic a autoritii sau instituiei publice, n condiiile legii. (2) n cazul n care raportul de serviciu al funcionarului public debutant se modific prin transfer n interes public, acesta va fi evaluat pentru perioada lucrat pn la data transferului potrivit prevederilor art. 86 - 101. (3) n cazul n care raportul de serviciu al unui funcionar public debutant se modific prin mutare n cadrul altui compartiment din cadrul autoritii sau instituiei publice, acesta va fi evaluat n cadrul compartimentului din care se mut, urmnd ca n cadrul noului compartiment s i fie ntocmit un nou program i s fie desemnat un nou ndrumtor pentru perioada de stagiu rmas de efectuat. (4) Funcionarul public debutant poate fi sancionat potrivit dispoziiilor Legii nr. 188/1999, republicat. (5) Pentru stabilirea sanciunii disciplinare aplicabile funcionarului public debutant, comisia de disciplin l va audia n mod obligatoriu i pe ndrumtor. CAP. 3 Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici ART. 106 n scopul formrii unui corp profesionist de funcionari publici, evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici stabilete cadrul general pentru: a) corelarea obiectiv dintre activitatea funcionarului public i cerinele funciei publice; b) aprecierea obiectiv a performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici, prin compararea gradului de ndeplinire a obiectivelor individuale stabilite cu rezultatele obinute n mod efectiv; c) asigurarea unui sistem motivaional, prin recompensarea funcionarilor publici care au obinut rezultate deosebite, astfel nct s fie determinat creterea performanelor profesionale individuale; d) identificarea necesitilor de instruire a funcionarilor publici, pentru mbuntirea rezultatelor activitii desfurate n scopul ndeplinirii obiectivelor stabilite. ART. 107 (1) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarului public se realizeaz de ctre evaluator. (2) n sensul prezentei hotrri, are calitatea de evaluator: a) funcionarul public de conducere care coordoneaz compartimentul n cadrul cruia i desfoar activitatea funcionarul public de execuie sau care coordoneaz activitatea acestuia;
27

b) funcionarul public de conducere ierarhic superior potrivit structurii organi zatorice a autoritii sau instituiei publice, pentru funcionarul public de conducere; #M2 c) naltul funcionar public, pentru funcionarii publici de conducere din subordine sau pentru funcionarii publici de execuie, atunci cnd acetia i desfoar activitatea n cadrul unor compartimente care nu sunt coordonate de un funcionar public de conducere, cu excepia cazului n care exist un raport direct de subordonare cu conductorul autoritii sau instituiei publice ori adjunctul acestuia; #B d) primarul, pe baza propunerii consiliului local, pentru secretarul comunei, oraului i al subdiviziunii administrativ-teritoriale a municipiilor; #M2 e) conductorul autoritii sau instituiei publice ori adjunctul acestuia, pentru funcionarii publici care sunt n subordinea direct a acestuia. #B ART. 108 (1) Perioada evaluat este cuprins ntre 1 ianuarie i 31 decembrie din anul pentru care se face evaluarea. (2) Perioada de evaluare este cuprins ntre 1 i 31 ianuarie din anul urmtor perioadei evaluate. (3) n mod excepional, evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici se face i n cursul perioadei evaluate, n urmtoarele cazuri: a) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de serviciu al funcionarului public evaluat nceteaz, se suspend sau se modific, n condiiile legii. n acest caz funcionarul public va fi evaluat pentru perioada de pn la ncetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu. La obinerea calificativului anual va fi avut n vedere, n funcie de specificul atribuiilor prevzute n fia postului, i calificativul obinut nainte de suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu; b) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de serviciu sau, dup caz, raportul de munc al evaluatorului nceteaz, se suspend sau se modific, n condiiile legii. n acest caz evaluatorul are obligaia ca, nainte de ncetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu sau raporturilor de munc ori, dup caz, ntr-o perioad de cel mult 15 zile calendaristice de la ncetarea sau modificarea raporturilor de serviciu sau raporturilor de munc, s realizeze evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici din subordine. Calificativul acordat se va lua n considerare la evaluarea anual a performanelor profesionale individuale ale acestora; c) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate funcionarul public dobndete o diplom de studii de nivel superior i urmeaz s fie promovat, n condiiile legii, ntr-o funcie public corespunztoare studiilor absolvite; d) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate funcionarul public este promovat n grad profesional. (4) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici se face cu respectarea regimului juridic al conflictului de interese privind funcionarii publici. (5) Prin excepie de la prevederile alin. (3) lit. a) i b), evaluarea funcionarilor publici nu va fi fcut n urmtoarele situaii: a) delegarea funcionarului public; b) suspendarea raporturilor de serviciu ale funcionarului public n condiiile art. 94 alin. (1) lit. f), h), i) i k) din Legea nr. 188/1999, republicat;
28

c) ncetarea raporturilor de serviciu ale funcionarului public n condiiile art. 98 alin. (1) lit. a) i b) din Legea nr. 188/1999, republicat. ART. 109 Evaluarea funcionarilor publici are urmtoarele componente: a) evaluarea gradului i modului de atingere a obiectivelor individuale; b) evaluarea gradului de ndeplinire a criteriilor de performan. ART. 110 (1) Persoanele care au calitatea de evaluator potrivit art. 107 alin. (2) au obligaia de a stabili obiective individuale pentru funcionarii publici prin raportare la funcia public deinut, gradul profesional al acesteia, cunotinele teoretice i practice i abilitile funcionarului public. (2) Performanele profesionale individuale ale funcionarilor publici sunt evaluate pe baza criteriilor de performan stabilite potrivit prevederilor prezentei hotrri, n funcie de specificul activitii compartimentului n care funcionarul public i desfoar activitatea. ART. 111 (1) Obiectivele individuale trebuie s corespund urmtoarelor cerine: a) s fie specifice activitilor care presupun exercitarea prerogativelor de putere public; b) s fie cuantificabile - s aib o form concret de realizare; c) s fie prevzute cu termene de realizare; d) s fie realiste - s poat fi duse la ndeplinire n termenele de realizare prevzute i cu resursele alocate; e) s fie flexibile - s poat fi revizuite n funcie de modificrile intervenite n prioritile autoritii sau instituiei publice. #M2 (2) Obiectivele individuale pot fi revizuite trimestrial sau ori de cte ori intervin modificri n structura organizatoric a autoritii sau instituiei publice. Obiectivele revizuite se vor meniona n raportul de evaluare a performanelor profesionale individuale ale funcionarului public. #B (3) Pentru fiecare dintre obiectivele stabilite evaluatorul va stabili i indicatorii de performan. ART. 112 (1) Criteriile de performan ale funcionarilor publici sunt prevzute n anexa nr. 5. (2) n funcie de specificul activitii autoritii sau instituiei publice i de activitile efectiv desfurate de ctre funcionarul public, evaluatorul poate stabili i alte criterii de performan. Criteriile de performan astfel stabilite se aduc la cunotina funcionarului public evaluat la nceputul perioadei evaluate, sub sanciunea nelurii lor n seam. (3) Funcionarii publici care exercit cu caracter temporar o funcie public de conducere vor fi evaluai, pentru perioada exercitrii temporare, pe baza criteriilor de performan stabilite pentru funcia public de conducere respectiv. ART. 113 (1) Notarea obiectivelor individuale i a criteriilor de performan se face parcurgndu -se urmtoarele etape: a) fiecare obiectiv se apreciaz cu note de la 1 la 5, nota exprimnd gradul de ndeplinire a obiectivului respectiv, n raport cu indicatorii de performan; b) fiecare criteriu de performan se noteaz de la 1 la 5, nota exprimnd aprecierea ndeplinirii criteriului de performan n realizarea obiectivelor individuale stabilite.

29

(2) Pentru a obine nota acordat pentru ndeplinirea obiectivelor se face media aritmetic a notelor acordate pentru ndeplinirea fiecrui obiectiv, inclusiv a obiectivelor individuale revizuite, dac s-a impus revizuirea acestora pe parcursul perioadei evaluate. (3) Pentru a obine nota acordat pentru ndeplinirea criteriilor de performan se face media aritmetic a notelor acordate pentru ndeplinirea fiecrui criteriu. (4) Punctajul final al evalurii anuale este media aritmetic a notelor obinute pentru obiectivele individuale i criteriile de performan, potrivit alin. (2) i (3). (5) Semnificaia notelor prevzute la alin. (1) lit. a) i b) este urmtoarea: nota 1 - nivel minim i nota 5 - nivel maxim. ART. 114 Procedura evalurii finale se realizeaz n urmtoarele 3 etape, dup cum urmeaz: a) completarea raportului de evaluare de ctre evaluator; b) interviul; c) contrasemnarea raportului de evaluare. ART. 115 n vederea completrii raportului de evaluare a performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici, al crui model este prevzut la anexa nr. 6, evaluatorul: a) stabilete calificativul final de evaluare a performanelor profesionale individuale; b) consemneaz rezultatele deosebite ale funcionarului public, dificultile obiective ntmpinate de acesta n perioada evaluat i orice alte observaii pe care le consider relevante; c) stabilete necesitile de formare profesional pentru anul urmtor perioadei evaluate; d) stabilete obiectivele individuale pentru anul urmtor perioadei evaluate. ART. 116 (1) Interviul, ca etap a procesului de evaluare, reprezint un schimb de informaii care are loc ntre evaluator i funcionarul public, n cadrul cruia: a) se aduc la cunotin funcionarului public evaluat consemnrile fcute de evaluator n raportul de evaluare; b) se semneaz i se dateaz raportul de evaluare de ctre evaluator i de funcionarul public evaluat. (2) n cazul n care ntre funcionarul public evaluat i evaluator exist diferene de opinie asupra consemnrilor fcute, comentariile funcionarului public se consemneaz n raportul de evaluare. Evaluatorul poate modifica raportul de evaluare dac se ajunge la un punct de vedere comun. ART. 117 Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, dup cum urmeaz: a) ntre 1,00 - 2,00 - nesatisfctor; b) ntre 2,01 - 3,50 - satisfctor; #M3 c) ntre 3,51 - 4,50 - bine; #B d) ntre 4,51 - 5,00 - foarte bine. ART. 118 (1) Raportul de evaluare se nainteaz contrasemnatarului. n situaia n care calitatea de evaluator o are conductorul autoritii sau instituiei publice, raportul de evaluare nu se contrasemneaz. (2) n sensul prezentei hotrri, are calitatea de contrasemnatar funcionarul public ierarhic superior evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autoritii sau institui ei publice. n mod excepional, n cazul n care, potrivit structurii organizatorice a autoritii
30

ori instituiei publice, nu exist un funcionar public ierarhic superior evaluatorului, va fi desemnat contrasemnatar funcionarul public care deine cea mai nalt funcie public din autoritatea sau instituia public respectiv, iar atunci cnd nu este posibil, contrasemnatar va fi adjunctul conductorului autoritii sau instituiei publice sau un demnitar din subordinea acestuia. ART. 119 (1) Raportul de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului n urmtoarele cazuri: a) aprecierile consemnate nu corespund realitii; b) ntre evaluator i funcionarul public evaluat exist diferene de opinie care nu au putut fi soluionate de comun acord. (2) Raportul de evaluare modificat n condiiile prevzute la alin. (1) se aduce la cunotin funcionarului public. ART. 120 (1) Funcionarii publici nemulumii de rezultatul evalurii pot s l conteste la conductorul autoritii sau instituiei publice. Conductorul autoritii sau instituiei publice soluioneaz contestaia pe baza raportului de evaluare i a referatelor ntocmite de ctre funcionarul public evaluat, evaluator i contrasemnatar. (2) Contestaia se formuleaz n termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunotin de ctre funcionarul public evaluat a calificativului acordat i se soluioneaz n termen de 15 zile calendaristice de la data expirrii termenului de depunere a contestaiei. (3) Rezultatul contestaiei se comunic funcionarului public n termen de 5 zile calendaristice de la soluionarea contestaiei. (4) Funcionarul public nemulumit de modul de soluionare a contestaiei formulate potrivit alin. (1) se poate adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile legii. (5) Funcionarii publici evaluai direct de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice, conform art. 107 alin. (2) lit. d) i e), nemulumii de rezultatul evalurii, se pot adresa direct instanei de contencios administrativ, n condiiile legii. CAP. 4 Promovarea funcionarilor publici SECIUNEA 1 Dispoziii generale ART. 121 (1) Promovarea reprezint modalitatea de dezvoltare a carierei funcionarilor publici prin ocuparea, n condiiile legii, a unei: a) funcii publice cu grad profesional superior celui deinut anterior promovrii; b) funcii publice dintr-o clas superioar, ca urmare a obinerii unei diplome de nivel superior i a promovrii examenului sau concursului organizat n acest sens; c) funcii publice de conducere ca urmare a promovrii examenului sau concursului organizat n acest sens, n condiiile prezentei hotrri. (2) Promovarea poate fi: a) definitiv, atunci cnd funcia public superioar se ocup prin concurs sau examen, n condiiile prevzute de prezenta hotrre; b) temporar, atunci cnd funcia public de conducere se ocup pe perioad determinat, n condiiile legii. ART. 122
31

(1) Pentru promovarea n grad profesional i promovarea n clas nu este necesar existena unei funcii publice vacante. (2) Ca urmare a promovrii n grad profesional i a promovrii n clas, fia postului funcionarului public va fi completat cu noi atribuii, n raport cu nivelul funciei publice. Obligaia de a completa fia postului cu noile atribuii aparine superiorului ierarhic al funcionarului public promovat. (3) Persoanele cu atribuii n domeniul managementului resurselor umane din cadrul autoritii sau instituiei publice au obligaia de a acorda asisten funcionarilor publici de conducere n vederea ndeplinirii obligaiei prevzute la alin. (2) i de a monitoriza respectarea prevederilor alin. (2). ART. 123 (1) Funcionarii publici au dreptul de a fi informai n legtur cu aciunile ntreprinse de autoritile i instituiile publice n vederea asigurrii dreptului la promovare a acestora. (2) Prin instrumentele de organizare a carierei elaborate de autoritile i instituiile publice se stabilete periodicitatea organizrii concursului de promovare prin raportare la numrul de funcionari publici care ndeplinesc anual condiiile prevzute de lege pentru promovare. ART. 124 Sistemul de promovare rapid pentru persoanele care au absolvit programe organizate, n condiiile legii, pentru obinerea statutului de manager public se stabilete prin cadrul normativ ce reglementeaz funcia public specific de manager public. SECIUNEA a 2-a Promovarea n grad profesional ART. 125 (1) Funcionarii publici pot promova ntr-un grad profesional superior pe baz de examen sau concurs, n limita funciilor publice rezervate promovrii din planul de ocupare a funciilor publice i n limita fondurilor bugetare. #M2 (2) Examenul sau concursul se organizeaz anual, pn la data de 15 august a fiecrui an, de ctre autoritatea sau instituia public n al crei stat de funcii se afl funciile publice, cu avizul Ageniei. #B ART. 126 (1) Componena comisiei de concurs, respectiv a comisiei de soluionare a contestaiilor, se stabilete conform regulilor prevzute prin prezenta hotrre pentru concursul de recrutare. #M2 (2) Prevederile art. 21 - 75 se aplic n mod corespunztor, cu excepia art. 21 alin. (2) lit. a) i d), art. 22, art. 24, art. 26 alin. (1), art. 30, art. 38, art. 39 alin. (1), art. 43, art. 45, art. 49 i art. 72. #M2 ART. 127 Dosarul de concurs se depune de ctre candidai n termen de 20 de zile de la data afirii anunului privind organizarea examenului sau concursului de promovare i conine n mod obligatoriu: #M5
32

a) copie de pe carnetul de munc sau adeverina eliberat de compartimentul de resurse umane n vederea atestrii vechimii n gradul profesional din care se promoveaz; #M2 b) copii de pe rapoartele de evaluare a performanelor profesionale individuale din ultimii 2 ani; c) formularul de nscriere prevzut n anexa nr. 3. #B ART. 128 (1) n termen de maximum 5 zile de la rmnerea definitiv a rezultatelor concursului de promovare n grad profesional autoritatea sau instituia public n cadrul creia este numit funcionarul public care a promovat concursul va solicita avizul Ageniei n vederea transformrii postului. Solicitarea avizului va conine n mod obligatoriu procesul-verbal final al concursului de promovare, precum i fia postului completat cu noi atribuii potrivit nivelului funciei publice n care se promoveaz. (2) n termen de 15 zile de la data primirii avizului solicitat n condiiile ali n. (1), autoritatea sau instituia public n cadrul creia este numit funcionarul public care a promovat concursul va emite actul administrativ de numire n funcia public superioar a acestuia. (3) La actul administrativ de numire va fi ataat n mod obligatoriu fia postului completat cu noi atribuii potrivit nivelului funciei publice. (4) Nendeplinirea obligaiei prevzute la alin. (2) i (3) de ctre autoritatea sau instituia public poate fi atacat n contencios administrativ de ctre funcionarul public, de ctre orice persoan interesat sau de ctre Agenie, conform legii. SECIUNEA a 3-a Promovarea rapid ART. 129 (1) Concursul de promovare rapid n gradul profesional urmtor se organizeaz anual de ctre Agenie, n limita numrului de posturi prevzute prin planul de ocupare a funciilor publice. (2) Funcionarii publici de conducere au obligaia de a sprijini dezvoltarea carierei funcionarilor publici prin promovare rapid, dup cum urmeaz: a) se implic activ n dezvoltarea competenelor, cunotinelor i abilitilor funcionarilor publici din subordine, inclusiv prin desemnarea participrii la pr ogramele de formare profesional; b) identific necesarul de formare n vederea ocuprii unei funcii publice superioare i a exercitrii atribuiilor noii funcii n condiii de profesionalism i eficien. ART. 130 (1) Anual, cu ncadrarea n limita fondurilor alocate prin buget, autoritile i instituiile publice stabilesc n planul de ocupare a funciilor publice numrul maxim al funciilor publice de execuie rezervate n scopul promovrii rapide, precum i numrul maxim al funciilor publice destinate transformrii n funcii publice specifice de manager public. (2) Numrul maxim al funciilor publice destinate transformrii n funcii publice specifice de manager public se stabilete conform procedurilor aprobate prin cadrul normativ ce reglementeaz funcia public specific de manager public, fr afectarea numrului maxim al funciilor publice de execuie rezervate n scopul promovrii rapide. ART. 131
33

(1) Concursul pentru promovarea rapid destinat funcionarilor publici de execuie se organizeaz anual de ctre Agenie. (2) n vederea participrii la concursul de promovare rapid, autoritatea sau instituia public care i-a prevzut n planul de ocupare funcii publice de execuie rezervate n scopul promovrii rapide organizeaz o preselecie n dou etape: a) verificarea ndeplinirii condiiilor prevzute de lege necesare pentru nscrierea la concurs; b) testarea cunotinelor de specialitate ale funcionarilor publici de execuie preselectai. (3) Testarea cunotinelor de specialitate se face n cadrul autoritii sau instituiei publice, pe domeniile generale de activitate identificate n baza actului normativ de organizare i funcionare, conform procedurilor interne aprobate prin act administrativ al conductorului autoritii sau instituiei publice. ART. 132 (1) Actul administrativ prevzut la art. 131 alin. (3) se elaboreaz i se emite cu respectarea urmtoarelor reguli: a) domeniile n care se organizeaz testarea cunotinelor de specialitate sunt domenii generale i se identific exclusiv n baza atribuiilor prevzute, conform structurii organizatorice a autoritii sau instituiei publice n cadrul creia se organizeaz testarea, prin regulamentul de organizare i funcionare; b) modalitile de testare nu pot diferi de la un domeniu la altul ori de la un compartiment la altul, procedura de testare fiind unic la nivelul autoritii sau instituiei publice; c) sunt prevzute modalitatea i procedurile interne de contestare a deciziilor i, respectiv, a rezultatelor, precum i modalitatea n care modificrile intervenite ca urmare a rezolvrii contestaiilor afecteaz rezultatul final al etapei de recrutare; d) sunt definite responsabilitile n cadrul parcurgerii ansamblului proceselor i procedurilor aplicate, precum i rspunderea corespunztoare fiecreia dintre persoanele implicate; e) este prevzut expres modalitatea de asigurare a confidenialitii subiectelor; f) naintea aprobrii se asigur obligatoriu parcurgerea unei perioade de cel puin 10 zile lucrtoare de consultri n cadrul autoritii sau instituiei publice. (2) Aducerea la cunotina funcionarilor publici a procedurilor interne de testare a cunotinelor de specialitate se face prin publicare, de ctre departamentul de resurse umane, la avizierul autoritii sau instituiei publice, precum i prin informare direct, de ctre funcionarii publici de conducere pentru persoanele din subordine. ART. 133 (1) n termen de cel mult 20 de zile lucrtoare de la finalizarea testrii cunotinelor de specialitate, autoritile i instituiile publice transmit Ageniei lista cu funcionarii publici de execuie care vor participa la procedura de selecie. (2) Documentul prevzut la alin. (1) se nainteaz n mod oficial, sub semntura conductorului autoritii sau instituiei publice, i cuprinde urmtoarele date: a) numele i prenumele, precum i actul n baz cruia urmeaz s se fac verificarea identitii funcionarilor publici care urmeaz a se prezenta la concursul organizat de Agenie; b) pentru fiecare dintre funcionarii publici, funcia public ocupat; c) pentru fiecare dintre funcionarii publici, funcia public pentru care candideaz; d) meniunea c datele transmise sunt reale i corecte, iar persoanele de pe list ndeplinesc condiiile prevzute de lege pentru a beneficia de sistemul de promovare rapid. (3) Documentul prevzut la alin. (1) se transmite centralizat, dup cum urmeaz:
34

a) de ctre fiecare ordonator principal de credite din administraia public central i pentru fiecare instituie din subordinea acestuia sau finanat prin bugetul su, pe baza listelor transmise de acestea; b) de ctre prefectul din fiecare jude, pentru fiecare ordonator principal de credite din administraia public local, pe baza listelor transmise de ctre acetia, inclusiv pentru fiecare instituie public din subordinea acestuia sau finanat prin bugetul su. Prefectul nu se pronun asupra legalitii sau corectitudinii datelor primite. (4) Conductorii instituiilor publice rspund pentru exactitatea datelor transmise n condiiile alin. (2). ART. 134 (1) n termen de 20 de zile lucrtoare de la data primirii rezultatelor transmise potrivit art. 133, Agenia se poate sesiza din oficiu sau poate fi sesizat de ctre orice persoan interesat asupra respectrii dispoziiilor cu privire la organizarea i desfurarea procedurilor de testare prevzute la art. 131 alin. (2) lit. b). (2) Pentru analizarea sesizrii, Agenia poate solicita autoritii sau instituiei publice a crei procedur de testare a cunotinelor face obiectul sesizrii orice informaii, date sau documente relevante. (3) n situaia n care, n urma analizei informaiilor, datelor i documentelor referitoare la obiectul sesizrii, se dovedete c au fost respectate dispoziiile cu privire la organizarea i desfurarea procedurilor de testare a cunotinelor, sesizarea se claseaz. Persoana sau persoanele nemulumite de rezultatul sesizrii se pot adresa instanei competente, n condiiile legii. (4) n situaia n care, n urma analizei informaiilor, datelor i documentelor referitoare la obiectul sesizrii, se dovedete c nu au fost respectate dispoziiil e cu privire la organizarea i desfurarea procedurilor de testare a cunotinelor, n termen de 20 de zile de la data sesizrii, Agenia comunic: a) reluarea procedurii de testare prevzute la art. 131 alin. (2) lit. b) pentru funcionarii publici care s-au dovedit a fi afectai n drepturile lor individuale ca urmare a aplicrii deficitare a dispoziiilor privind organizarea i desfurarea procedurilor de testare; b) anularea procedurii de testare prevzute la art. 131 alin. (2) lit. b) i solicitarea de reluare a acesteia la nivelul autoritii sau instituiei publice, dac sunt constatate deficiene grave n aplicarea procedurii, de natur a afecta egalitatea de anse i egalitatea de tratament aplicabil candidailor; c) anularea procedurii de testare prevzute la art. 131 alin. (2) lit. b) i solicitarea adresat conductorului autoritii sau instituiei publice sau, dup caz, instanei competente de anulare a actului administrativ n baza cruia se organizeaz i se desfoar procedura de testare, dac acesta a fost elaborat cu nerespectarea prevederilor legale i afecteaz dreptul la dezvoltare a carierei funcionarului public. (5) n termen de 60 de zile de la data comunicrii prevzute la alin. (4) autoritile i instituiile publice au obligaia de a finaliza procedura de testare i de a transmite Ageniei rezultatele finale, cu respectarea prevederilor art. 133 alin. (2). (6) n cazul n care autoritile i instituiile publice nu transmit Ageniei rezultatele finale n condiiile prevzute la alin. (5), concursul de promovare rapid nu se organizeaz pentru respectivele autoriti sau instituii publice n anul n curs. ART. 135 (1) n vederea organizrii i desfurrii concursului de promovare se elaboreaz un regulament aprobat prin ordin al preedintelui Ageniei. (2) Regulamentul prevzut la alin. (1) se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, cu cel puin 90 de zile naintea organizrii i desfurrii seleciei i conine:
35

a) datele exacte, locul i modalitatea de desfurare a concursului; b) modalitatea de testare n vederea seleciei candidailor; c) tematica i bibliografia avute n vedere la stabilirea subiectelor; d) modalitatea de notare, precum i cea de contestare a rezultatelor; e) membrii comisiei de concurs i cei ai comisiei de soluionare a contestaiilor; f) modalitatea de comunicare a rezultatelor la finalizarea concursului i, respectiv, a perioadei de depunere i soluionare a contestaiilor. (3) Componena comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor se va stabili prin ordin al preedintelui Ageniei, dup cum urmeaz: a) 2 reprezentani ai Ageniei; b) cte un reprezentant al Ministerului Internelor i Reformei Administrative, Ministerului Economiei i Finanelor i Ministerului Muncii, Familiei i Egalitii de anse, la propunerea acestora. ART. 136 Publicitatea concursului se asigur de ctre Agenie. Anunul privind concursul se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III-a, pe pagina de internet a Ageniei i n cel puin un cotidian de larg circulaie, cu cel puin 30 de zile nainte de data stabilit pentru desfurarea concursului. ART. 137 (1) Tematica i bibliografia pentru selecia candidailor recrutai n vederea promovrii rapide a funcionarilor publici din clasele a II-a i a III-a se stabilesc de ctre Agenie n urmtoarele domenii: a) organizarea administrativ-teritorial a statului romn; b) organizarea i funcionarea serviciilor publice, respectiv a autoritilor i instituiilor publice; c) funcia public i funcionarii publici. (2) Tematica i bibliografia pentru selecia candidailor recrutai n vederea promovrii rapide a funcionarilor publici din clasa I din grad profesional asistent n grad profesional principal se stabilesc de ctre Agenie n urmtoarele domenii: a) domeniile prevzute la alin. (1); b) finanarea activitilor n sectorul public; c) organizarea i derularea proiectelor. (3) Tematica i bibliografia pentru selecia candidailor recrutai n vederea promovrii rapide a funcionarilor publici din clasa I din grad profesional principal n grad pro fesional superior se stabilesc de ctre Agenie n urmtoarele domenii: a) domeniile prevzute la alin. (2); b) instituii, afaceri i politici europene. ART. 138 (1) Candidaii nemulumii de rezultatul seleciei organizate de ctre Ageni e pot depune contestaii n termen de 3 zile lucrtoare de la data afirii rezultatelor. (2) Contestaiile se soluioneaz n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la data expirrii termenului prevzut pentru depunerea contestaiilor. ART. 139 Punctajul minim de promovare a fiecreia dintre probele concursului de promovare rapid va fi de 70 de puncte. SECIUNEA a 4-a Promovarea n funcii publice de conducere
36

ART. 140 Funcionarii publici pot promova ntr-o funcie public de conducere vacant, pe baz de examen sau concurs. ART. 141 Concursul sau examenul pentru promovare n funciile publice de conducere se organizeaz cu ncadrarea n fondurile bugetare alocate, n conformitate cu competenele stabilite conform legii pentru organizarea concursului de recrutare. ART. 142 (1) Componena comisiei de concurs, respectiv a comisiei de soluionare a contestaiilor se stabilete conform regulilor prevzute prin prezenta hotrre pentru concursul de recrutare. #M2 (2) Prevederile art. 16 - 75 se aplic n mod corespunztor, cu excepia art. 17, art. 18, art. 22, art. 26 alin. (2), art. 43, art. 49, art. 60 alin. (3) lit. a), art. 61 alin. (5) lit. a) i art. 72. #B ART. 143 Dosarul de concurs depus de ctre candidai la concursul de promovare n funcii publice de conducere va conine n mod obligatoriu: a) formularul de nscriere prevzut n anexa nr. 3; b) copia actului de identitate; c) copiile diplomelor de studii i ale altor acte care atest efectuarea unor specializri; d) copie de pe diploma de masterat sau de studii postuniversitare n domeniul administraiei publice, management ori n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice; e) copia carnetului de munc sau, dup caz, o adeverin care s ateste vechimea n munc i, dup caz, n specialitatea studiilor necesare ocuprii funciei publice; #M2 f) cazierul administrativ. #B SECIUNEA a 5-a Promovarea n clas #M2 ART. 144 (1) La examenul de promovare n clas a funcionarilor publici pot participa funcionarii publici ncadrai pe funcii publice cu nivel de studii inferior, care au absolvit o form de nvmnt superior de lung durat, studii universitare de licen sau o form de nvmnt superior de scurt durat, n specialitatea n care i desfoar activitatea. #B (2) Examenul de promovare n clas se organizeaz de ctre autoritatea sau instituia public n care i desfoar activitatea funcionarii publici, n condiiile prezentei hotrri. (3) Cu cel puin 15 zile nainte de data organizrii examenului de promovare n clas, conductorul autoritii sau instituiei publice are obligaia de a emite un act administrativ prin care se stabilesc: a) componena comisiei de examen; b) data susinerii examenului;
37

c) bibliografia, pe baza propunerilor compartimentelor n care i desfoar activitatea funcionarii publici care particip la examen. (4) Compartimentul de resurse umane are obligaia s afieze la sediul autoritii sau instituiei publice, cu 15 zile nainte de data organizrii examenului de promovare n clas, data, ora, locul desfurrii i bibliografia examenului. (5) n cazul n care, din motive obiective, nu se pot respecta data i ora desfurrii examenului de promovare n clas, compartimentul de resurse umane are obligaia de a afia la sediul autoritii sau instituiei publice modificrile intervenite n desfurarea acestuia. #M2 ART. 145 Funcionarii publici prevzui la art. 144 alin. (1) trebuie s prezinte diploma de absolvire sau, dup caz, adeverina care s ateste absolvirea unei forme de nvmnt superior de lung durat, de scurt durat sau a studiilor universitare de licen, precum i o cerere de nscriere la examenul de promovare n clas, n termen de 5 zile de la data afirii. #M2 ART. 146 Examenul se organizeaz de autoritatea sau instituia public n cadrul creia funcionarii publici prevzui la art. 144 alin. (1) i desfoar activitatea, potrivit regulamentului privind organizarea i desfurarea examenului de promovare n clas, aprobat prin ordin al preedintelui Ageniei. #B ART. 147 (1) Ca urmare a promovrii funcionarilor publici, fia postului va fi completat cu noi atribuii, n raport cu nivelul funciei publice. Obligaia de a completa fia postului cu noile atribuii aparine superiorului ierarhic al funcionarului public promovat. (2) Persoanele cu atribuii n domeniul managementului resurselor umane din cadrul autoritii sau instituiei publice au obligaia de a acorda asisten funcionarilor publici de conducere n vederea ndeplinirii obligaiei prevzute la alin. (1) i de a monitoriza respectarea prevederilor alin. (1). CAP. 5 Mobilitatea funcionarilor publici ART. 148 Modificarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici de execuie i funcionarilor publici de conducere se face potrivit Legii nr. 188/1999, republicat. ART. 149 (1) Funcionarii publici pot solicita, n condiiile legii, transferul ntr-o alt autoritate sau instituie public. (2) Autoritile sau instituiile publice au obligaia de a afia la sediu i pe site-ul de internet al acestora anunul privind ocuparea prin transfer la cerere a funciilor publice respective. (3) Anunul prevzut la alin. (2) va fi fcut cu cel puin 30 de zile anterior datei prevzute pentru ocuparea prin transfer la cerere a funciilor publice. (4) Funcionarii publici interesai vor depune cererile de transfer, nsoite de un curriculum vitae, n termen de 20 de zile de la data afirii anunului.
38

(5) n situaia n care sunt depuse mai multe cereri de transfer, autoritatea sau instituia public va organiza un interviu cu funcionarii publici solicitani. Interviul va fi susinut cu conductorul autoritii sau instituiei publice ori cu persoana desemnat de ctre acesta. Data, ora i locul susinerii interviului vor fi aduse la cunotina solicitanilor conform alin. (2). (6) n urma susinerii interviului cu funcionarii publici solicitani se va ncheia un proces-verbal al interviului, care va fi semnat de conductorul autoritii sau instituiei publice ori de ctre persoana desemnat de acesta. ART. 150 (1) n condiiile prezentei hotrri, n vederea dobndirii de noi cunotine i abiliti n specialitatea n care i desfoar activitatea, funcionarii publici de execuie pot desfura stagii de pregtire practic n alte autoriti i instituii publice relevante din punctul de vedere al specificului activitii. (2) Perioadele de stagiu prevzute la alin. (1) pot fi organizate prin acorduri instituionale ntre autoritile i instituiile publice i se desfoar cu acordul funcionarului public. (3) Perioada de stagiu la care particip funcionarul public nu poate depi 15 zile lucrtoare anual. ART. 151 Pe perioada de desfurare a stagiului de pregtire funcionarul public beneficiaz de drepturile oferite prin lege n situaia delegrii, cu excepia indemnizaiei de delegare. ART. 152 (1) Autoritile i instituiile publice pot asigura instrumentele de dezvoltare a carierei funcionarilor publici prin mobilitate pentru dezvoltarea carierei n funcia public. (2) Mobilitatea funcionarilor publici din cadrul unei autoriti sau instituii publice se va realiza, n principal, n vederea asigurrii: a) proteciei funcionarilor publici din sectoarele vulnerabile la corupie, prin exercitarea periodic a unor atribuii diferite ori prin utilizarea mutrii temporare n cadrul unui alt compartiment al autoritii sau instituiei publice; b) dezvoltrii cunotinelor, abilitilor i competenelor funcionarilor publici prin realizarea unor stagii practice n cadrul altor autoriti sau instituii publice, n condiiile legii, ori prin utilizarea mutrii temporare n cadrul unui alt compartiment al autoritii sau instituiei publice. CAP. 6 Dispoziii tranzitorii i finale #M5 ART. 153 *** Abrogat #B ART. 154 n scopul realizrii rolului i atribuiilor ce i revin, Agenia coordoneaz metodologic, monitorizeaz, verific i controleaz aplicarea i respectarea prevederilor prezentei hotrri de ctre autoritile i instituiile publice. ART. 155 Dispoziiile prezentei hotrri nu se aplic categoriei nalilor funcionari publici. ART. 156 (1) Termenele prevzute n prezenta hotrre se calculeaz avndu-se n vedere inclusiv ziua cnd au nceput i ziua cnd s-au sfrit. (2) Termenele stabilite pe ore se calculeaz ncepnd de la ora afirii.
39

(3) Termenul care ncepe ntr-o zi nelucrtoare sau de srbtoare legal se consider c ncepe n prima zi de lucru urmtoare. (4) Termenul care se sfrete ntr-o zi nelucrtoare sau de srbtoare legal se va prelungi pn la sfritul primei zile de lucru urmtoare. ART. 157 (1) n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei hotrri autoritile i instituiile publice au obligaia s elaboreze i s aprobe actul administrativ prevzut la art. 131 alin. (3). (2) n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei hotrri, prin ordin al preedintelui Ageniei se aprob modul de organizare i desfurare a concursului pentru selecia persoanelor care pot fi desemnate reprezentani ai Ageniei potrivit art. 28. (3) n vederea elaborrii de ctre autoritile i instituiile publice a procedurilor interne prevzute la art. 131 alin. (3), Agenia poate elabora un regulament-cadru privind testarea, n cadrul autoritilor sau instituiilor publice, a cunotinelor de specialitate n vede rea promovrii rapide. ART. 158 (1) Concursurile de recrutare pentru care a fost demarat procedura de organizare i desfurare la data intrrii n vigoare a prezentei hotrri se desfoar n continuare, cu respectarea prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.209/2003 privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici, cu modificrile ulterioare. #M2 (2) Prin excepie de la dispoziiile art. 125 alin. (2), promovarea funcionarilor publici n grad profesional n anul 2008 se face pe baz de examen sau concurs, n limita funciilor publice rezervate promovrii din planul de ocupare a funciilor publice i n limita fondurilor bugetare aprobate, cu avizul Ageniei, pn la data de 15 decembrie 2008. #B ART. 159 (1) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici pentru anul 2008 cuprinde i perioada 1 - 31 decembrie 2007. #M2 (2) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici realizat potrivit alin. (1) se face pe baza criteriilor de performan prevzute n anexa nr. 5 i fr aplicarea dispoziiilor din prezenta hotrre referitoare la stabilirea indicatorilor de performan. #B ART. 160 Anexele nr. 1, 2A, 2B, 3, 4A, 4B, 4C, 5 i 6 fac parte integrant din prezenta hotrre. ART. 161 (1) Prezenta hotrre intr n vigoare n termen de 45 de zile de la data publicrii n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. #M1 (2) Pe data intrrii n vigoare a prezentei hotrri se abrog Hotrrea Guvernului nr. 1.209/2003 privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 757 din 29 octombrie 2003, cu modificrile ulterioare, cu excepia seciunii a 2-a "Reguli specifice privind evaluarea performanelor profesionale individuale ale nalilor funcionari publici" din anexa nr. 3, care se abrog la 90 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei hotrri. #CIN
40

NOT: Reproducem mai jos prevederile art. II i art. III din Hotrrea Guvernului nr. 1173/2008 (#M2). #M2 "ART. II n termen de 30 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei hotrri, prin ordin al preedintelui Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, se aprob regulamentul prevzut la art. 146 din Hotrrea Guvernului nr. 611/2008, cu modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i completrile aduse prin prezenta hotrre, care se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. #M2 ART. III n termen de 30 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei hotrri, autoritile i instituiile publice sunt obligate s actualizeze fiele de post ale funcionarilor publici, n conformitate cu prevederile anexei nr. 1 la Hotrrea Guvernului nr. 611/2008, cu modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i completrile aduse prin p rezenta hotrre." #M2 ANEXA 1
______________________________________________________________________________ | Denumirea autoritii sau instituiei publice .............. | Aprob*1) | | ............................................................ | | | Direcia general .......................................... | | | ............................................................ | | | Direcia ................................................... | | | Serviciul .................................................. | | | Biroul/Compartimentul ...................................... | | |______________________________________________________________|_______________|

FIA POSTULUI Nr. .....................


| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ______________________________________________________________________________ Informaii generale privind postul | 1. Denumirea postului ...................................................... | 2. Nivelul postului ........................................................ | 3. Scopul principal al postului ............................................ | | Condiii specifice pentru ocuparea postului*2) | 1. Studii de specialitate .................................................. | 2. Perfecionri (specializri) ............................................ | 3. Cunotine de operare/programare pe calculator (necesitate i nivel) | ............................................................................ | 4. Limbi strine*3) (necesitate i nivel*4) de cunoatere) ................. | 5. Abiliti, caliti i aptitudini necesare .............................. | 6. Cerine specifice*5) .................................................... | 7. Competena managerial (cunotine de management, caliti i aptitudini | manageriale) ............................................................... | | Atribuiile postului*6): ................................................... | 1. ......................................................................... | 2. ......................................................................... | 3. ......................................................................... | 4. ......................................................................... | 5. ......................................................................... | 6. ......................................................................... | 7. ......................................................................... | 8. ......................................................................... |

41

| 9. ......................................................................... | | 10. ........................................................................ | | | | Identificarea funciei publice corespunztoare postului | | 1. Denumire ................................................................ | | 2. Clasa ................................................................... | | 3. Gradul profesional*7) ................................................... | | 4. Vechimea n specialitate necesar ....................................... | | | | Sfera relaional a titularului postului | | 1. Sfera relaional intern: | | a) Relaii ierarhice: | | - subordonat fa de ....................................................... | | - superior pentru .......................................................... | | b) Relaii funcionale: .................................................... | | c) Relaii de control: ..................................................... | | d) Relaii de reprezentare: ................................................ | | 2. Sfera relaional extern: | | a) cu autoriti i instituii publice: .................................... | | b) cu organizaii internaionale: .......................................... | | c) cu persoane juridice private: ........................................... | | 3. Limite de competen*8) ................................................. | | 4. Delegarea de atribuii i competen .................................... | |______________________________________________________________________________| ______________________________________________________________________________ | ntocmit de*9): | | 1. Numele i prenumele ..................................................... | | 2. Funcia public de conducere ............................................ | | 3. Semntura ............................................................... | | 4. Data ntocmirii ......................................................... | | | | Luat la cunotin de ctre ocupantul postului | | 1. Numele i prenumele ..................................................... | | 2. Semntura ............................................................... | | 3. Data .................................................................... | | | | Contrasemneaz*10): | | 1. Numele i prenumele ..................................................... | | 2. Funcia ................................................................. | | 3. Semntura ............................................................... | | 4. Data .................................................................... | |______________________________________________________________________________|

*1) Se va completa cu numele i funcia conductorului autoritii sau instituiei publice. Se va semna de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice i se va tampila n mod obligatoriu. *2) Se va completa cu informaiile corespunztoare condiiilor prevzute de lege i stabilite la nivelul autoritii sau instituiei publice pentru ocuparea funciei publice corespunztoare. *3) Dac este cazul. *4) Se vor stabili pentru fiecare dintre criteriile "citit", "scris" i "vorbit", dup cum urmeaz: "cunotine de baz", "nivel mediu", "nivel avansat". *5) De exemplu: cltorii frecvente, delegri, detari, disponibilitate pentru lucru n program prelungit n anumite condiii. *6) Se stabilesc pe baza activitilor care presupun exercitarea prerogativelor de putere public, n concordan cu specificul funciei publice corespunztoare postului. *7) Se stabilete potrivit prevederilor legale. *8) Reprezint libertatea decizional de care beneficiaz titularul pentru ndeplinirea atribuiilor care i revin. *9) Se ntocmete de conductorul compartimentului n care i desfoar activitatea titularul postului. *10) Are calitatea de contrasemnatar persoana prevzut la art. 118 alin. (2) din hotrre.
42

#M2 ANEXA 2A FI INDIVIDUAL pentru membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluionare a contestaiilor
______________________________________________________________________________ | Funcia public sau funciile publice pentru care se organizeaz | | concursul*1): | | 1. ......................................................................... | | 2. ......................................................................... | | 3. ......................................................................... | |______________________________________________________________________________| | Numele i prenumele membrului n comisia de concurs sau comisia de | | soluionare a contestaiilor: | | ............................................................................ | |______________________________________________________________________________| | Informaii privind selecia dosarelor*2) | |______________________________________________________________________________| | Data seleciei dosarelor: | |______________________________________________________________________________| | Numele i prenumele | Rezultatul seleciei | Motivul respingerii | | candidatului | dosarelor*3) | dosarului*4) | |_____________________________|________________________|_______________________| | 1. ........................ | | | |_____________________________|________________________|_______________________| | 2. ........................ | | | |_____________________________|________________________|_______________________| | 3. ........................ | | | |_____________________________|________________________|_______________________| | 4. ........................ | | | |_____________________________|________________________|_______________________| | 5. ........................ | | | |_____________________________|________________________|_______________________| | Informaii privind proba scris*5) | |______________________________________________________________________________| | Data desfurrii probei scrise: | |______________________________________________________________________________| | Numrul | Punctaj la| Punctaj la| Punctaj la| Punctaj la| Punctaj la| Total | | lucrrii | subiectul | subiectul | subiectul | subiectul | subiectul | | | | nr. 1 | nr. 2 | nr. 3 | nr. 4 | nr. 5 | | |__________|___________|___________|___________|___________|___________|_______| | 1. | | | | | | | |__________|___________|___________|___________|___________|___________|_______| | Numele i prenumele candidatului*): ........................................ | |______________________________________________________________________________| | 2. | | | | | | | |__________|___________|___________|___________|___________|___________|_______| | Numele i prenumele candidatului*): ........................................ | |______________________________________________________________________________| | 3. | | | | | | | |__________|___________|___________|___________|___________|___________|_______| | Numele i prenumele candidatului*): ........................................ | |______________________________________________________________________________| | 4. | | | | | | | |__________|___________|___________|___________|___________|___________|_______| | Numele i prenumele candidatului*): ........................................ | |______________________________________________________________________________| | 5. | | | | | | | |__________|___________|___________|___________|___________|___________|_______| | Numele i prenumele candidatului*): ........................................ | |______________________________________________________________________________| | Informaii privind interviul*6) | |______________________________________________________________________________| | Data desfurrii interviului: | |______________________________________________________________________________|

43

| | Planul interviului**)| Punctaj | Total| | | | acordat | | | |______________________|_____________|______| | | 1. | | | | |______________________|_____________| | | Numele i prenumele candidatului:| 2. | | | | ................................ |______________________|_____________| | | | 3. | | | | |______________________|_____________| | | | 4. | | | |__________________________________|______________________|_____________|______| | | Planul interviului**)| Punctaj | Total| | | | acordat | | | |______________________|_____________|______| | | 1. | | | | |______________________|_____________| | | Numele i prenumele candidatului:| 2. | | | | ................................ |______________________|_____________| | | | 3. | | | | |______________________|_____________| | | | 4. | | | |__________________________________|______________________|_____________|______| | | Planul interviului**)| Punctaj | Total| | | | acordat | | | |______________________|_____________|______| | | 1. | | | | |______________________|_____________| | | Numele i prenumele candidatului:| 2. | | | | ................................ |______________________|_____________| | | | 3. | | | | |______________________|_____________| | | | 4. | | | |__________________________________|______________________|_____________|______| | | Planul interviului**)| Punctaj | Total| | | | acordat | | | |______________________|_____________|______| | | 1. | | | | |______________________|_____________| | | Numele i prenumele candidatului:| 2. | | | | ................................ |______________________|_____________| | | | 3. | | | | |______________________|_____________| | | | 4. | | | |__________________________________|______________________|_____________|______| | | Planul interviului**)| Punctaj | Total| | | | acordat | | | |______________________|_____________|______| | | 1. | | | | |______________________|_____________| | | Numele i prenumele candidatului:| 2. | | | | ................................ |______________________|_____________| | | | 3. | | | | |______________________|_____________| | | | 4. | | | |__________________________________|______________________|_____________|______| | Semntura membrului comisiei: | |______________________________________________________________________________|

*1) Se vor meniona: denumirea funciei publice, gradul profesional i compartimentul din cadrul autoritii sau instituiei publice n care este prevzut postul. *2) Se va completa la data prevzut conform legii pentru realizarea seleciei dosarelor candidailor. *3) Se va completa cu "admis", respectiv "respins". *4) Se va completa, dac este cazul, pentru fiecare candidat n parte. *5) Se va completa la data desfurrii probei scrise, respectiv la data corectrii lucrrilor. *6) Se va completa la data desfurrii interviului.
44

*) Se va completa dup desigilarea lucrrilor, dup ce toi membrii comisiei au acordat notele. **) Va fi acelai pentru toi candidaii la ocuparea aceleiai funcii publice. #M2 ANEXA 2B RAPORTUL FINAL AL CONCURSULUI*7)
______________________________________________________________________________ | Funcia public sau funciile publice pentru care se organizeaz | | concursul*8): | | 1. ......................................................................... | | 2. ......................................................................... | | 3. ......................................................................... | |______________________________________________________________________________| | Informaii privind selecia dosarelor | |______________________________________________________________________________| | Data seleciei dosarelor: | |______________________________________________________________________________| | Numele i prenumele | Rezultatul seleciei | Motivul respingerii | | candidatului | dosarelor | dosarului | |_____________________________|________________________|_______________________| | 1. ........................ | | | |_____________________________|________________________|_______________________| | 2. ........................ | | | |_____________________________|________________________|_______________________| | 3. ........................ | | | |_____________________________|________________________|_______________________| | 4. ........................ | | | |_____________________________|________________________|_______________________| | 5. ........................ | | | |_____________________________|________________________|_______________________| | Observaii formulate de ctre membrii comisiei: | |______________________________________________________________________________| | Informaii privind proba scris | |______________________________________________________________________________| | Data i ora desfurrii probei scrise: | |______________________________________________________________________________| | Probleme intervenite pe durata desfurrii probei scrise: | |______________________________________________________________________________| | Numele i prenumele | Punctajul final al | Rezultatul***) | | candidatului | probei scrise | | |_____________________________|_______________________|________________________| | 1. ........................ | | | |_____________________________|_______________________|________________________| | 2. ........................ | | | |_____________________________|_______________________|________________________| | 3. ........................ | | | |_____________________________|_______________________|________________________| | 4. ........................ | | | |_____________________________|_______________________|________________________| | 5. ........................ | | | |_____________________________|_______________________|________________________| | Informaii privind interviul | |______________________________________________________________________________| | Data i ora desfurrii interviului: | |______________________________________________________________________________| | Numele i prenumele | Punctajul final al | Rezultatul***) | | candidatului | interviului | | |_____________________________|_______________________|________________________| | 1. ........................ | | | |_____________________________|_______________________|________________________| | 2. ........................ | | | |_____________________________|_______________________|________________________| | 3. ........................ | | |

45

|_____________________________|_______________________|________________________| | 4. ........................ | | | |_____________________________|_______________________|________________________| | 5. ........................ | | | |_____________________________|_______________________|________________________| | Rezultatul final al concursului | |______________________________________________________________________________| | Funcia public: | |______________________________________________________________________________| | Numele i prenumele | Punctajul final al | Rezultatul***) | | candidatului | concursului | | |_____________________________|_______________________|________________________| | 1. ........................ | | | |_____________________________|_______________________|________________________| | 2. ........................ | | | |_____________________________|_______________________|________________________| | 3. ........................ | | | |_____________________________|_______________________|________________________| | Funcia public: | |______________________________________________________________________________| | Numele i prenumele | Punctajul final al | Rezultatul***) | | candidatului | concursului | | |_____________________________|_______________________|________________________| | 1. ........................ | | | |_____________________________|_______________________|________________________| | 2. ........................ | | | |_____________________________|_______________________|________________________| | 3. ........................ | | | |_____________________________|_______________________|________________________| | Comisia de concurs: | Semntura | |_____________________________________________________|________________________| | 1. ................................................ | | |_____________________________________________________|________________________| | 2. ................................................ | | |_____________________________________________________|________________________| | 3. ................................................ | | |_____________________________________________________|________________________| | 4. ................................................ | | |_____________________________________________________|________________________| | 5. ................................................ | | |_____________________________________________________|________________________| | Secretarul comisiei: ....................................................... | | | | Semntura: | |______________________________________________________________________________|

*7) Se va completa de ctre secretarul comisiei de concurs. *8) Se vor meniona: denumirea funciei publice, gradul profesional i compartimentul din cadrul autoritii sau instituiei publice n care este prevzut postul. ***) Se va completa cu meniunea "admis", respectiv "respins". #M2 ANEXA 3 FORMULAR DE NSCRIERE Autoritatea sau instituia public: ..........................
______________________________________________________________________________ | Funcia public solicitat: ................................................ | |______________________________________________________________________________| | Numele i prenumele: ....................................................... | | Adresa: .................................................................... | | Telefon: ................................................................... | |______________________________________________________________________________| | Studii generale i de specialitate | | | | Studii medii liceale sau postliceale |

46

|______________________________________________________________________________| | Instituia | Perioada | Diploma obinut | |______________________________________|______________|________________________| | | | | |______________________________________|______________|________________________| | | | | |______________________________________|______________|________________________| | | | | |______________________________________|______________|________________________| | Studii superioare de scurt durat | |______________________________________________________________________________| | Instituia | Perioada | Diploma obinut | |______________________________________|______________|________________________| | | | | |______________________________________|______________|________________________| | | | | |______________________________________|______________|________________________| | | | | |______________________________________|______________|________________________| | Studii superioare de lung durat | |______________________________________________________________________________| | Instituia | Perioada | Diploma obinut | |______________________________________|______________|________________________| | | | | |______________________________________|______________|________________________| | | | | |______________________________________|______________|________________________| | | | | |______________________________________|______________|________________________| | Studii postuniversitare, masterat i doctorat | |______________________________________________________________________________| | Instituia | Perioada | Diploma obinut | |______________________________________|______________|________________________| | | | | |______________________________________|______________|________________________| | | | | |______________________________________|______________|________________________| | Alte tipuri de studii | |______________________________________________________________________________| | Instituia | Perioada | Diploma obinut | |______________________________________|______________|________________________| | | | | |______________________________________|______________|________________________| | | | | |______________________________________|______________|________________________| | Limbi strine*1) | |______________________________________________________________________________| | Limba | Scris | Citit | Vorbit | |______________________________________|______________|____________|___________| | | | | | |______________________________________|______________|____________|___________| | | | | | |______________________________________|______________|____________|___________| | | | | | |______________________________________|______________|____________|___________| | Cunotine operare calculator | | ............................................................................ | |______________________________________________________________________________| | Cariera profesional | |______________________________________________________________________________| | Perioada | Instituia/firma | Funcia | Principalele | | | | | responsabiliti | |________________|_____________________|______________|________________________| | | | | | |________________|_____________________|______________|________________________| | | | | | |________________|_____________________|______________|________________________| | | | | | |________________|_____________________|______________|________________________| | Detalii despre ultimul loc de munc*2): |

47

| 1. ......................................................................... | | 2. ......................................................................... | |______________________________________________________________________________| | Persoane de contact pentru recomandri*3): | | 1. ......................................................................... | | 2. ......................................................................... | | 3. ......................................................................... | |______________________________________________________________________________|

Declar pe propria rspundere, cunoscnd prevederile art. 292 din Codul penal cu privire la falsul n declaraii, c datele furnizate n acest formular sunt adevrate. Data ...................... Semntura ................. -----------*1) Se vor trece calificativele "cunotine de baz", "bine" sau "foarte bine". *2) Se vor meniona calificativele acordate la evaluarea performanelor profesionale n ultimii 2 ani, dac este cazul. *3) Vor fi menionate numele i prenumele, locul de munc, funcia i numrul de telefon. #B ANEXA 4 A
RAPORTUL DE EVALUARE a perioadei de stagiu a funcionarului public debutant ______________________________________________________________________________ | Autoritatea sau instituia public ......................................... | |______________________________________________________________________________| | Numele i prenumele funcionarului public debutant ......................... | | ............................................................................ | | Funcia public ............................................................ | | Compartimentul ............................................................. | | Perioada de stagiu: de la ............................ la .................. | | Data evalurii ............................................ | |______________________________________________________________________________| | Criterii de evaluare pentru | Punctajul obinut | | funcionarii publici debutani clasa I | | |__________________________________________________________|___________________| | 1. Gradul de cunoatere a reglementrilor specifice | 1. .............. | | domeniului de activitate | | |__________________________________________________________|___________________| | 2. Gradul de cunoatere a specificului i a principiilor | 2. .............. | | care guverneaz administraia public i a raporturilor | | | administrative din cadrul autoritii sau instituiei | | | publice | | |__________________________________________________________|___________________| | 3. Capacitatea de ndeplinire a atribuiilor | 3. .............. | |__________________________________________________________|___________________| | 4. Gradul de adaptabilitate i flexibilitate n | 4. .............. | | ndeplinirea atribuiilor | | |__________________________________________________________|___________________| | 5. Aptitudinea de a distinge corect ntre | 5. .............. | | caracteristicile diverselor opiuni n ndeplinirea | | | atribuiilor de serviciu i de a identifica cea mai bun | | | variant de aciune | | |__________________________________________________________|___________________| | 6. Capacitatea de transmitere a ideilor, n scris i | 6. .............. | | verbal, fluen n scris, incluznd capacitatea de a | | | scrie clar i concis | | |__________________________________________________________|___________________| | 7. Capacitatea de a lucra n echip, respectiv | 7. .............. |

48

| capacitatea de a se integra ntr-o echip, de a-i aduce | | | contribuia prin participare efectiv, de a sprijini | | | activitatea echipei n realizarea obiectivelor acesteia | | |__________________________________________________________|___________________| | Criterii de evaluare pentru funcionarii publici | Punctajul obinut | | debutani clasele a II-a i a III-a | | |__________________________________________________________|___________________| | 1. Cunoaterea specificului administraiei publice | 1. .............. | | 2. Rapiditatea i calitatea ndeplinirii sarcinilor | 2. .............. | | alocate | | | 3. Iniiativ | 3. .............. | | 4. Capacitatea de relaionare cu publicul | 4. .............. | | 5. Punctualitate, disciplin i responsabilitate | 5. .............. | |__________________________________________________________|___________________| | Meniuni privind interviul de evaluare: | | ............................................................................ | | ............................................................................ | | ............................................................................ | |______________________________________________________________________________| | Calificativ de evaluare*1) ................................................. | |______________________________________________________________________________| | Propuneri .................................................................. | | ............................................................................ | | Recomandri ................................................................ | | ............................................................................ | |______________________________________________________________________________| | Numele i prenumele evaluatorului .......................................... | | Funcia public ..................................... | | | | Data ntocmirii .................... | | Semntura .......................... | |______________________________________________________________________________|

*1) Se va completa cu "necorespunztor", respectiv "corespunztor". ANEXA 4 B


RAPORTUL DE STAGIU al funcionarului public debutant ______________________________________________________________________________ | Numele i prenumele funcionarului public debutant ......................... | | Funcia public (debutant) ................................................. | | Perioada de stagiu: de la ............ la ...................... | |______________________________________________________________________________| | Atribuiile de serviciu (conform fiei postului): | | 1. ......................................................................... | | 2. ......................................................................... | | 3. ......................................................................... | | 4. ......................................................................... | | | |______________________________________________________________________________| | Activitile desfurate efectiv: | | 1. ......................................................................... | | 2. ......................................................................... | | 3. ......................................................................... | | | |______________________________________________________________________________| | Dificulti ntmpinate pe parcursul perioadei de stagiu: | | 1. ......................................................................... | | 2. ......................................................................... | | 3. ......................................................................... | | | |______________________________________________________________________________| | Activiti din afara instituiei n care s-a implicat: | | 1. ......................................................................... | | 2. ......................................................................... | | 3. ......................................................................... | | | | |

49

| | | Data ntocmirii .................. | | Semntura ........................ | | | | | |______________________________________________________________________________|

ANEXA 4 C
REFERATUL NDRUMTORULUI ______________________________________________________________________________ | Autoritatea sau instituia public ......................................... | | Numele i prenumele funcionarului public debutant ......................... | | Funcia public ............................................................ | | Compartimentul ............................................................. | | Perioada de stagiu: de la ................... la ........................... | |______________________________________________________________________________| | Principalele activiti ale funcionarului public debutant: | | 1. ......................................................................... | | 2. ......................................................................... | | 3. ......................................................................... | | 4. ......................................................................... | | 5. ......................................................................... | | | | Activiti desfurate n cadrul altor compartimente ale autoritii sau | | instituiei publice: | | 1. ......................................................................... | | 2. ......................................................................... | | 3. ......................................................................... | | | | Rezultate deosebite pe durata stagiului*2): | | 1. ......................................................................... | | 2. ......................................................................... | | 3. ......................................................................... | | | | Aptitudinile pe care le-a dovedit funcionarul public debutant n modul de | | ndeplinire a atribuiilor de serviciu: | | 1. ......................................................................... | | 2. ......................................................................... | | 3. ......................................................................... | | | | Conduita funcionarului public debutant n timpul serviciului: | | ............................................................................ | | | | Modul de colaborare cu personalul autoritii sau instituiei publice: | | ............................................................................ | | | | Programele de formare la care a participat funcionarul public debutant: | | 1. ......................................................................... | | 2. ......................................................................... | | | | Concluzii .................................................................. | | | | Recomandri ................................................................ | | | | Propuneri privind perfecionarea funcionarului public debutant: | | 1. ......................................................................... | | 2. ......................................................................... | |______________________________________________________________________________| | Numele i prenumele ndrumtorului ......................................... | | Funcia public ............................................................ | | | | Data completrii .......................................... | | Semntura ................................................. | |______________________________________________________________________________|

*2) Dac este cazul.


50

ANEXA 5
CRITERII DE PERFORMAN pentru funcionarii publici de execuie ______________________________________________________________________________ |Nr. | Criteriul de | Definirea | Definirea | Definirea | |crt.| performan | criteriului | criteriului | criteriului | | | | pentru | pentru | pentru | | | | funcionarii | funcionarii | funcionarii | | | | publici din | publici din | publici din | | | | clasa I | clasa a II-a | clasa a III-a | |____|___________________|_________________|_________________|_________________| | 1.|Capacitate de |Capacitatea de a |Capacitatea de a |Capacitatea de a | | |implementare |pune eficient n |pune eficient n |pune eficient n | | | |practic |practic |practic | | | |soluiile proprii|soluiile proprii|soluiile proprii| | | |i pe cele |i pe cele |i pe cele | | | |dispuse pentru |dispuse pentru |dispuse pentru | | | |desfurarea n |desfurarea n |desfurarea n | | | |mod corespunztor|mod corespunztor|mod corespunztor| | | |a activitilor, |a activitilor, |a activitilor, | | | |n scopul |n scopul |n scopul | | | |realizrii |realizrii |realizrii | | | |obiectivelor |obiectivelor |obiectivelor | |____|___________________|_________________|_________________|_________________| | 2.|Capacitatea de a |Capacitatea de a |Capacitatea de a |Capacitatea de a | | |rezolva eficient |depi |depi |depi | | |problemele |obstacolele sau |obstacolele sau |obstacolele sau | | | |dificultile |dificultile |dificultile | | | |intervenite n |intervenite n |intervenite n | | | |activitatea |activitatea |activitatea | | | |curent, prin |curent, prin |curent, prin | | | |identificarea |identificarea |identificarea | | | |soluiilor |soluiilor |soluiilor | | | |adecvate de |adecvate de |adecvate de | | | |rezolvare i |rezolvare i |rezolvare | | | |asumarea |asumarea | | | | |riscurilor |riscurilor | | | | |identificate |identificate | | |____|___________________|_________________|_________________|_________________| | 3.|Capacitatea de |Capacitatea de a |Capacitatea de a |Capacitatea de a | | |asumare a |desfura n mod |accepta erorile |accepta erorile | | |responsabilitilor|curent, la |sau, dup caz, |sau, dup caz, | | | |solicitarea |deficienele |deficienele | | | |superiorilor |propriei |propriei | | | |ierarhici, |activiti i de |activiti i de | | | |activiti care |a rspunde pentru|a rspunde pentru| | | |depesc cadrul |acestea; |acestea; | | | |de |capacitatea de a |capacitatea de a | | | |responsabilitate |nva din |nva din | | | |definit conform |propriile greeli|propriile greeli| | | |fiei postului; | | | | | |capacitatea de a | | | | | |accepta erorile | | | | | |sau, dup caz, | | | | | |deficienele | | | | | |propriei | | | | | |activiti i de | | | | | |a rspunde pentru| | | | | |acestea; | | | | | |capacitatea de a | | | | | |nva din | | | | | |propriile greeli| | | |____|___________________|_________________|_________________|_________________| | 4.|Capacitatea de |Capacitatea de |Capacitatea de |Capacitatea de | | |autoperfecionare |cretere |cretere |cretere | | |i de valorificare |permanent a |permanent a |permanent a | | |a experienei |performanelor |performanelor |performanelor |

51

| |dobndite |profesionale, de |profesionale, de |profesionale, de | | | |mbuntire a |mbuntire a |mbuntire a | | | |rezultatelor |rezultatelor |rezultatelor | | | |activitii |activitii |activitii | | | |curente prin |curente prin |curente prin | | | |punerea n |punerea n |punerea n | | | |practic a |practic a |practic a | | | |cunotinelor i |cunotinelor i |cunotinelor i | | | |abilitilor |abilitilor |abilitilor | | | |dobndite |dobndite |dobndite | |____|___________________|_________________|_________________|_________________| | 5.|Capacitatea de |Capacitatea de a |Capacitatea de a | | | |analiz i sintez |interpreta un |interpreta un | | | | |volum mare de |volum mare de | | | | |informaii, de a |informaii, de a | | | | |identifica i |identifica i | | | | |valorifica |valorifica | | | | |elementele |elementele | | | | |comune, precum i|comune, precum i| | | | |pe cele noi i de|pe cele noi i de| | | | |a selecta |a selecta | | | | |aspectele |aspectele | | | | |eseniale pentru |eseniale pentru | | | | |domeniul analizat|domeniul analizat| | |____|___________________|_________________|_________________|_________________| | 6.|Creativitate i |Atitudine activ |Atitudine activ |Atitudine activ | | |spirit de |n soluionarea |n soluionarea |n soluionarea | | |iniiativ |problemelor i |problemelor i |problemelor i | | | |realizarea |realizarea |realizarea | | | |obiectivelor prin|obiectivelor prin|obiectivelor prin| | | |identificarea |identificarea |identificarea | | | |unor moduri |unor moduri |unor moduri | | | |alternative de |alternative de |alternative de | | | |rezolvare a |rezolvare a |rezolvare a | | | |acestor probleme;|acestor probleme;|acestor probleme;| | | |inventivitate n |inventivitate n |atitudine | | | |gsirea unor ci |gsirea unor ci |pozitiv fa de | | | |de optimizare a |de optimizare a |idei noi; spirit | | | |activitii; |activitii; |inventiv | | | |atitudine |atitudine | | | | |pozitiv fa de |pozitiv fa de | | | | |idei noi |idei noi | | |____|___________________|_________________|_________________|_________________| | 7.|Capacitatea de |Capacitatea de a |Capacitatea de a |Capacitatea de | | |planificare i de |previziona |previziona |a-i organiza | | |a aciona strategic|cerinele, |cerinele, |timpul propriu | | | |oportunitile i|oportunitile i|pentru | | | |posibilele |posibilele |ndeplinirea | | | |riscuri i |riscuri i |eficient a | | | |consecinele |consecinele |atribuiilor de | | | |acestora; |acestora; |serviciu | | | |capacitatea de a |capacitatea de a | | | | |anticipa soluii |anticipa soluii | | | | |i de a-i |i de a-i | | | | |organiza timpul |organiza timpul | | | | |propriu sau, dup|propriu pentru | | | | |caz, al |ndeplinirea | | | | |celorlali (n |eficient a | | | | |funcie de |atribuiilor de | | | | |nivelul de |serviciu | | | | |competen), | | | | | |pentru | | | | | |ndeplinirea | | | | | |eficient a | | | | | |atribuiilor de | | | | | |serviciu | | | |____|___________________|_________________|_________________|_________________| | 8.|Capacitatea de a |Capacitatea de a | | | | |lucra independent |desfura | | | | | |activiti pentru| | |

52

| | |ndeplinirea | | | | | |atribuiilor de | | | | | |serviciu fr a | | | | | |solicita | | | | | |coordonare, cu | | | | | |excepia | | | | | |cazurilor n care| | | | | |activitile | | | | | |implic luarea | | | | | |unor decizii care| | | | | |depesc limitele| | | | | |de competen | | | |____|___________________|_________________|_________________|_________________| | 9.|Capacitatea de a |Capacitatea de a |Capacitatea de a |Capacitatea de a | | |lucra n echip |se integra ntr-o|se integra ntr-o|se integra ntr-o| | | |echip, de a-i |echip, de a-i |echip, de a-i | | | |aduce contribuia|aduce contribuia|aduce contribuia| | | |prin participare |prin participare |prin participare | | | |efectiv, de a |efectiv, de a |efectiv, de a | | | |transmite |transmite |transmite | | | |eficient i de a |eficient i de a |eficient idei, | | | |permite |permite |pentru realizarea| | | |dezvoltarea |dezvoltarea |obiectivelor | | | |ideilor noi, |ideilor noi, |echipei | | | |pentru realizarea|pentru realizarea| | | | |obiectivelor |obiectivelor | | | | |echipei |echipei | | |____|___________________|_________________|_________________|_________________| | 10.|Competena n |Capacitatea de a |Capacitatea de a |Capacitatea de a | | |gestionarea |utiliza eficient |utiliza eficient |utiliza eficient | | |resurselor alocate |resursele |resursele |resursele | | | |materiale i |materiale i |materiale i | | | |financiare |financiare |financiare | | | |alocate fr a |alocate fr a |alocate fr a | | | |prejudicia |prejudicia |prejudicia | | | |activitatea |activitatea |activitatea | | | |instituiei |instituiei |instituiei | |____|___________________|_________________|_________________|_________________| CRITERII DE PERFORMAN pentru funcionarii publici de conducere ______________________________________________________________________________ |Nr. | Criterii de | Definirea criteriului | |crt.| performan | | |____|______________|__________________________________________________________| | 1.| Capacitatea | Capacitatea de a identifica activitile care trebuie | | | de a organiza| desfurate de structura condus, delimitarea lor n | | | | atribuii, stabilirea pe baza acestora a obiectivelor; | | | | repartizarea echilibrat i echitabil a atribuiilor i | | | | a obiectivelor n funcie de nivelul, categoria, clasa i| | | | gradul profesional al personalului din subordine | |____|______________|__________________________________________________________| | 2.| Capacitatea | Abilitatea de a crea o viziune realist, de a transpune | | | de a conduce | n practic i de a o susine; abilitatea de a planifica | | | | i de a administra activitatea unei echipe formate din | | | | personaliti diferite, cu nivel diferit al capacitii | | | | de a colabora la ndeplinirea unei atribuii; capacitatea| | | | de a adapta stilul de conducere la situaii diferite, | | | | precum i de a aciona pentru gestionarea i rezolvarea | | | | conflictelor | |____|______________|__________________________________________________________| | 3.| Capacitatea | Armonizarea deciziilor i aciunilor personalului, precum| | | de coordonare| i a activitilor din cadrul unui compartiment, n | | | | vederea realizrii obiectivelor acestuia | |____|______________|__________________________________________________________| | 4.| Capacitatea | Capacitatea de supraveghere a modului de transformare a | | | de control | deciziilor n soluii realiste, depistarea deficienelor | | | | i luarea msurilor necesare pentru corectarea la timp a | | | | acestora |

53

|____|______________|__________________________________________________________| | 5.| Capacitatea | Capacitatea de a motiva i de a ncuraja dezvoltarea | | | de a obine | performanelor personalului prin: cunoaterea | | | cele mai bune| aspiraiilor colectivului, asigurarea unei perspective de| | | rezultate | dezvoltare i a unei atitudini de ncredere; aptitudinea | | | | de a asculta i de a lua n considerare diferite opinii, | | | | precum i de a oferi sprijin pentru obinerea unor | | | | rezultate pozitive pentru colectiv; recunoaterea | | | | meritelor i cultivarea performanelor | |____|______________|__________________________________________________________| | 6.| Competena | Capacitatea de a lua hotrri rapid, cu sim de | | | decizional | rspundere i conform competenei legale, cu privire la | | | | desfurarea activitii structurii conduse | |____|______________|__________________________________________________________| | 7.| Capacitatea | Capacitatea de a transfera atribuii personalului din | | | de a delega | subordine care corespunde din punct de vedere legal i al| | | | competenelor proprii, n scopul realizrii la timp i n| | | | mod corespunztor a obiectivelor structurii conduse | |____|______________|__________________________________________________________| | 8.| Abiliti n | Capacitatea de a planifica i de a administra eficient | | | gestionarea | activitatea personalului subordonat, asigurnd sprijinul | | | resurselor | i motivarea corespunztoare | | | umane | | |____|______________|__________________________________________________________| | 9.| Capacitatea | Cunoaterea aptitudinilor personalului din subordine, | | | de a dezvolta| inclusiv prin capacitatea de a crea, de a implementa i | | | abilitile | de a menine politici de personal eficiente, n scopul | | | personalului | motivrii acestuia. Capacitatea de a identifica nevoile | | | | de instruire ale personalului din subordine i de a forma| | | | propuneri privind tematica i formele concrete de | | | | realizare a instruirii | |____|______________|__________________________________________________________| | 10.| Abiliti de | Capacitatea de a organiza i de a conduce o ntlnire, | | | mediere i | precum i de a o orienta ctre o soluie comun acceptat,| | | negociere | innd seama de poziiile diferite ale prilor; | | | | capacitatea de a planifica i de a desfura interviuri | |____|______________|__________________________________________________________| | 11.| Obiectivitate| Corectitudine n luarea deciziilor; imparialitate n | | | n apreciere | evaluarea personalului din subordine i n modul de | | | | acordare a recompenselor pentru rezultatele deosebite n | | | | activitate | |____|______________|__________________________________________________________| | 12.| Criteriile de performan pentru funcionarii publici de execuie din | | | clasa I, prevzute la pct. 1 - 7 i 10 | |____|_________________________________________________________________________|

#M2 ANEXA 6 RAPORT DE EVALUARE a performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici #M5
______________________________________________________________________________ | Numele i prenumele funcionarului public evaluat .......................... | | Funcia public ............................................................ | | Data ultimei promovri ..................................................... | |______________________________________________________________________________| #M2 | Numele i prenumele evaluatorului: ......................................... | | Funcia: ................................................................... | |______________________________________________________________________________| | Perioada evaluat: de la ................ la ................ | |______________________________________________________________________________| | Programe de formare la care funcionarul public evaluat a participat n | | perioada evaluat: | | 1. ......................................................................... |

54

| 2. ......................................................................... | | 3. ......................................................................... | |______________________________________________________________________________| | Obiective n perioada evaluat| % din | Indicatori de | Realizat | Nota | | | timp | performan | (pondere) % | | |_______________________________|_______|_______________|_____________|________| | 1. | | | | | |_______________________________|_______|_______________|_____________|________| | 2. | | | | | |_______________________________|_______|_______________|_____________|________| | 3. | | | | | |_______________________________|_______|_______________|_____________|________| | 4. | | | | | |_______________________________|_______|_______________|_____________|________| | 5. | | | | | |_______________________________|_______|_______________|_____________|________| | 6. | | | | | |_______________________________|_______|_______________|_____________|________| | 7. | | | | | |_______________________________|_______|_______________|_____________|________| | 8. | | | | | |_______________________________|_______|_______________|_____________|________| | 9. | | | | | |_______________________________|_______|_______________|_____________|________| |10. | | | | | |_______________________________|_______|_______________|_____________|________| | Obiective revizuite n | % din | Indicatori de | Realizat | Nota | | perioada evaluat | timp | performan | (pondere) % | | |_______________________________|_______|_______________|_____________|________| | 1. | | | | | |_______________________________|_______|_______________|_____________|________| | 2. | | | | | |_______________________________|_______|_______________|_____________|________| | 3. | | | | | |_______________________________|_______|_______________|_____________|________| | 4. | | | | | |_______________________________|_______|_______________|_____________|________| | 5. | | | | | |_______________________________|_______|_______________|_____________|________| | Nota final pentru ndeplinirea obiectivelor | | |_____________________________________________________________________|________| | Criteriile de performan | Nota | Comentarii | | utilizate n evaluare | | | |_______________________________|_______|______________________________________| | 1. | | | | | |_______________________________|_______|_______________|_____________|________| | 2. | | | | | |_______________________________|_______|_______________|_____________|________| | 3. | | | | | |_______________________________|_______|_______________|_____________|________| | 4. | | | | | |_______________________________|_______|_______________|_____________|________| | 5. | | | | | |_______________________________|_______|_______________|_____________|________| | 6. | | | | | |_______________________________|_______|_______________|_____________|________| | 7. | | | | | |_______________________________|_______|_______________|_____________|________| | 8. | | | | | |_______________________________|_______|_______________|_____________|________| | 9. | | | | | |_______________________________|_______|_______________|_____________|________| |10. | | | | | |_______________________________|_______|_______________|_____________|________| | Nota pentru ndeplinirea criteriilor de performan | | |_____________________________________________________________________|________| | Nota final a evalurii: | | (Nota final pentru ndeplinirea obiectivelor + Nota pentru ndeplinirea | | criteriilor de performan) / 2 | | |

55

| Calificativul evalurii: | |______________________________________________________________________________| ______________________________________________________________________________ | Rezultate deosebite: | | 1. ................................................ | | 2. ................................................ | | 3. ................................................ | | | | Dificulti obiective ntmpinate n perioada evaluat: | | 1. ................................................ | | 2. ................................................ | | 3. ................................................ | | | | Alte observaii: | | 1. ................................................ | | 2. ................................................ | | 3. ................................................ | |______________________________________________________________________________| | Obiective pentru urmtoarea perioad pentru care se va face evaluarea: | |______________________________________________________________________________| | Obiectivul | % din | Indicatori de performan| Termen de realizare| | | timp | | | |______________________|_______|__________________________|____________________| | 1. | | | | |______________________|_______|__________________________|____________________| | 2. | | | | |______________________|_______|__________________________|____________________| | 3. | | | | |______________________|_______|__________________________|____________________| | 4. | | | | |______________________|_______|__________________________|____________________| | 5. | | | | |______________________|_______|__________________________|____________________| | Programe de instruire recomandate a fi urmate n urmtoarea perioad pentru | | care se va face evaluarea: | | 1. ................................................ | | 2. ................................................ | | 3. ................................................ | |______________________________________________________________________________| | Comentariile funcionarului public evaluat: | | | | | | | |______________________________________________________________________________| | Numele i prenumele funcionarului public evaluat .......................... | | Funcia: ................................................................... | | Semntura funcionarului public evaluat: ................................... | | Data: .............. | |______________________________________________________________________________| | Numele i prenumele evaluatorului: ......................................... | | Funcia: ................................................................... | | Semntura evaluatorului: ................................................... | | Data: .............. | |______________________________________________________________________________| | Observaiile sau comentariile persoanei care contrasemneaz: | | | | | | | |______________________________________________________________________________| | Numele i prenumele persoanei care contrasemneaz: ......................... | | Funcia: ................................................................... | | Semntura persoanei care contrasemneaz: ................................... | | Data: .............. | |______________________________________________________________________________|

#B --------------56