Tinerii, munca i viaa: promovarea managementului carierei

Dr. ing. Stelua NISIPEANU Secretar tiinific INCDPM

Tinerii
Surs inepuizabil de creativitate i dinamism, doresc s fie implicai n viaa comunitii din care fac parte, au dorina de a schimba lumea, au credina c totul e posibil. Actori, juctori, parteneri i catalizatori strategici, tinerii pot contribui la dezvoltarea i rennoirea societii umane.

Tineri - acel segment al populaiei cuprins ntre 14 i 35 de ani, att elevi, studeni ct i aceia care nu au avut ansa unei educaii.
Tinerii sunt una dintre resursele cele mai preioase ale unei economii, motiv pentru care trebuie investit n ei.
UE ntreprinde o serie de aciuni, proiecte i programe comunitare pentru a susine tinerii.

Preocupri la nivel UE privind protecia tinerilor

1998 Comitet Consultativ pentru SSM a aprobat la Luxemburg Principiile directoare referitoare la educaia din stadii timpurii i strategia de instruire pentru mbuntirea condiiilor de munc.

Preocupri la nivel UE privind protecia tinerilor

Martie 2002 Seminarul de la Bilbao. AESSM n cooperare cu CE - primul pas n dezbaterea aspectelor de integrare a SSM n politicile educaionale i practicile la nivelul UE. Creterea contientizrii i educrii din stadii timpurii n domeniul SSM i dezvoltarea culturii de prevenire a riscurilor factor cheie n meninerea i mbuntirea calitii muncii

Preocupri la nivel UE privind protecia tinerilor

2002 CCE a adoptat la Bruxelles strategia comunitar pentru SSM 2002-2006 Adaptarea la schimbrile din munc i societate o nou strategie a Comunitii Europene n domeniul Securitii i Sntii n Munc

Preocupri la nivel UE privind protecia tinerilor

2003 Roma Conferina Internaional pentru IMM Integrarea n nvmnt a Securitii i Sntii n Munc lucrtorii de mine necesitatea elaborrii unei strategii bazate pe obiective calitative i cantitative, n scopul pregtirii tinerilor pentru viaa profesional.

Preocupri la nivel UE privind protecia tinerilor

Martie 2006 Bruxelles

Declaraia final adoptat de summitul de primvar al Consiliului European Cteva direcii de aciune

ca fiind prioritare pentru a fi implementate pn la sfritul anului 2007 n contextul parteneriatului pentru cretere economic i crearea de noi locuri de munc de calitate pentru tineri.

Preocupri la nivel UE privind protecia tinerilor

Integrarea SSM n nvmnt component cheie a dezvoltrii culturii de prevenire a riscurilor prin nvarea de ctre copii i tineri a modului de a tri i lucra n condiii de securitate. AESSM sprijin strategia comisiei i recomand ca SSM s constituie o parte a curriculei colare, mai ales n vederea contientizrii acestor aspecte sau ca tematic n formarea profesional privind propriile drepturi

Preocupri la nivel UE privind protecia tinerilor

1997 Convenia de la Lisabona ratificat n 1998 de Romnia recunoaterea diplomelor, nediscriminarea, recunoaterea pentru facilitarea intrrii pe piaa muncii. UE cea mai competitiv i dinamic economie din lume, bazat pe cunoatere, capabil de o cretere economic continu care s ofere locuri de munc mai bune i o mai mare coeziune social Dezvoltarea politicilor educaionale i de formare pentru ca sistemele europene de educaie i formare s devin un punct de referin la nivel mondial n domeniul calitii n perspectiva anului 2010
Aprilie Scop:

Preocupri la nivel UE privind protecia tinerilor

Procesul de la Bologna Angajament semnat, pn n prezent, de 45 de ri inclusiv Romnia, de a reforma sistemul de nvmnt superior, astfel nct pn n 2010 mobilitile din mediul universitar s se desfoare ntr-un plan universitar european.

Preocupri la nivel naional

Legea nr. 350 din 21 iulie 2006 Legea tinerilor Cadrul juridic necesar asigurrii condiiilor adecvate integrrii socioprofesionale a tinerilor n concordan cu necesitile i aspiraiile lor

Preocupri la nivel naional

Trebuie s lucrm mpreun pentru a asigura lucrtorilor tineri un start sigur i sntos n viaa profesional:
Prini Angajatori Educatori Autoriti n domeniul SSM Factori de decizie politic Voi, tinerii

Preocupri la nivel naional

Protecie special pentru tinerii sub 18 ani Dac avei sub 18 ani sunt aplicabile o serie de msuri speciale de protecie. n mod special voi nu trebuie sa efectuai acele activiti care: Depesc capacitile voastre fizice i mentale

Implic expunerea la substane toxice, temperaturi excesive, zgomot i vibraii

radiaii,

Pot cauza accidente din cauza lipsei voastre de experien ori formare sau a insuficientei atenii acordate aspectelor de securitate

Ce trebuie s tie proasptul absolvent?

Starea de bine i construirea unei fundaii solide n ceea ce
privete viitorul sunt condiionate, n mare msur, de acele locuri de munc care:
corespund scopurilor, intereselor i ateptrilor profesionale; ofer posibilitatea utilizrii cunotinelor i aptitudinilor; permit persoanei s-i stabileasc prioritile n ndeplinirea sarcinilor de munc; stabilesc scopuri profesionale realiste i creaz posibilitatea de dezvoltare profesional; ofer suport, securitate n munc i ndrumare.

Ce trebuie s tie proasptul absolvent?

Fiecare tnr care i caut un loc de munc trebuie s fie informat i asupra unor aspecte eseniale pentru reuita profesional: cunoaterea legislaiei muncii n vigoare, drepturi i ndatoriri ale angajatului contractului individual de munc, raportul dintre competenele proprii i angajatorului / standardele postului.

conform
cerinele

Promovarea managementului carierei

Un bun management al carierei implic:

cunotine privind planificarea carierei,

gsirea unui loc de munc adecvat, capacitatea de adaptare la noi sarcini sau noi locuri de munc,

aptitudini de nvare.
Toate acestea constituie o provocare pentru toi cei implicai n procesul de ndrumare educaional a tinerilor aflai n tranziie ctre viaa profesional.

Promovarea managementului carierei

Perioadele critice sunt:

tranziia de la nvmntul liceal la o form superioar de nvmnt, trecerea de profesional. la nvmntul profesional la viaa

Dezvoltarea aptitudinilor de pregtire a managementului carierei urmrete asigurarea unor locuri de munc de calitate i prevenirea problemelor psihologice provocate de lipsa unui loc de munc sau de un loc de munc satisfctor.

Proiectul profesional
Mod sistematic de autoimplicare i orientare profesional a persoanelor n gsirea celui mai potrivit traseu profesional i n realizarea carierei.

Culegerea informaiilor privind propriile competene, cunotine i caliti personale, informaii ce pot fi obinute cu ajutorul unor consilieri specializai n psihologia muncii Culegerea de informaii despre mediul socio-economic Identificarea unor trasee profesionale posibile i compararea lor cu realitatea socio-economic Alegerea unui proiect profesional viabil Organizarea i punerea n practic a proiectului profesional

Integrarea socioprofesional
Programul de integrare profesional are dou componente:

asimilarea, de ctre colectiv, a tnrului angajat i adaptarea la cerinele colectivului din care face parte. cunoaterea, de ctre tnrul angajat, a colectivului i iniierea prealabil privind complexitatea sarcinilor,
i trei etape:

-adaptarea la munc: cunoate ansamblul obligaiilor ce i revin, -asimilarea: nelege necesitatea practicrii comportamentului
adecvat,

-identificarea cu munca: adeziunea la modelul de comportament

Concluzii
Tinerii, la nceputul activitii profesionale:

pot fi expui ntr-o mai mare msur riscurilor dect colegii lor cu vechime mai mare, ca urmare a lipsei lor de experien, de instruire i de contientizare a riscurilor
au dreptul la o munc sigur i sntoas, precum i dreptul de a pune ntrebri i de a li se rspunde, de a semnala aspectele care li se par lipsite de securitate au nevoie de o bun consiliere, de informare, de locuri de munc sigure i sntoase.

Concluzii

Obligaia noastr, a celor cu experien n munc, este a-i ajuta s fac un pas important n viaa adult integrarea n profesie.