MINISTERUL INVATAMINTULUI AL REPUBLICII MOLDOVA UNIVERSITATEA TEHNICA A MOLDOVEI

DARE DE SEAMA pentru practica manageriala a studentului Grinic Ion facultatea Inginerie Economica si Business anul 2U grupa BA-092

Locul petrecerii practicii: Societatea de audit GR&TI AUDIT CONSULT S.R.L. Durata: de la 28.06.11pina la 17.07.11 Conducatorul practicii de la universitate: lect. univ. Stratila Alina Conducatorul practicii de la organizatie: sef interimar Butucea Laura

Nota darii de seama: Nota sustinerii: Nota generala:

Chisinau 2011

CUPRINS:

1. Caracteristica intreprinderii unde s-a petrecut practica. 2. Conducerea organizatiei. 3. Organizarea si planificarea activitatii 4. Sistemul economic si financiar al intreprinderii 5. Protectia muncii 6. Protectia mediului ambiant 7. Excursii si vizite Bibliografie Anexe

INTRODUCERE

Un loc important in pregatirea profesionala al specialistilor ocupa Practica economico- manageriala a studentilor la intreprinderile din Republica Moldova cum si aprofundarea in cunostintele teoretice accumulate in procesul de studii la UTM. Pe parcursul periodei practicii studentului i se da posibilitatea de asi intari si dezvolta cunostintele procurate in decursul anilor de studii precedente, analiza acestora si supunerea unei evaluari din partea persoanelor experimentate in domeniul de activitate. Scopul principal al Practicii economico- manageriale este aclimatizarea cu mediul economic, precum si cu modul in care activeaza intreprinderile si organizatiile in domeniul Business si Administrare. Locul desfasurarii practicii esteSocietatea de audit GR&TI AUDIT CONSULT S.R.L.

1.CARACTRIZAREA INTREPRINDERII:
Societatea de audit GR&TI AUDIT CONSULT S.R.L.este o firma de audit care presteaza o gama larga de servicii, permise de Legea despre audit (audit, contabilitate, consultatii, analiza activitatii intreprinderilor, servicii juridice si altele)pe tot teritoriul Republicii Moldova.Aceasta a fost fondata in 17 noiembrie 2008 de un singur fondator d-na Tatiana Grinic. Sediul intreprinderii:,str.M-t Banulescu Bodoni, 45, mun.Chisinau, Republica Moldova. Fondatorul:Tatiana Grinic. Ca forma organizatorico-juridica GR&TI AUDIT CONSULT S.R.L este o societate cu raspundere limitata fiind o intreprinde fondata de persoana fizica, care si-a asumat bunurile in scopul desfasurarii activitatii de antreprenoriat in baza actului de constituire. GR&TI AUDIT CONSULT S.R.L desfasoara urmatoarele tipuri de activitati,si anume: -Audit general; -servicii de tinere a contabilitatii; -servicii de consultant; -servicii de organizarea proceselor de automatizare a

contabilitatii;

Analiza activitatii intreprinderii; Servicii juridice; Alte activitati premise de Legea despre audit.

In anii de activitate intreprinderea si-a propus urmatoarele obiective: -sa presteze servicii cit mai calitative; -sa-si varieze gama de servicii; -sa ocupe si sa mentina un loc stabil pe piata de

servicii de audit si contabilitate; -marirea numarului de clienti; -etc.

In ultimii citiva ani GR&TI AUDIT CONSULT S.R.La reusit sa elaboreze o strategie reusita si sa ideplineasca la maxim obiectivele propuse,ceia ce dovedesc si multimea de clienti satisfacuti si fideli, si antreprenorii care incheie contracte si proiecte de colaborare Anexa: Actul de constituire al GR&TI AUDIT CONSULT S.R.L

2.CONDUCEREA ORGANIZATIEI

Prin organigrama intelegem reprezentare schematica, redare grafica a structurii organizatorice a intreprinderii, a subordonarii compartimentelor acestora, a tipurilor de legaturi intre aceste compartimente. Din punct de vedere al complexitatii aparatului administrativ se disting urmatoarele niveluri de conducere, redate prin urmatoarea structura:

Administrator Tatiana Grinic

Sectia servicii de contabilitate Sef interimar Laura Butucea

Sectia servicii de audit

Auditorul Principal Tatiana Grinic

Contabili Sase personae

Sectia marketing O persoana

Auditor O persoana

Stagieri de audit Cinci persoane

3.ORGANIZARE SI PLANIFICAREA ACTIVITATII

GR&TI AUDIT CONSULT S.R.Leste o intreprindere relativ tinara aparuta pe piata in anul2008.Si-a inceput activitatea cu lucrari de mica amploare,dar care prin calitatea si seriozitatea cu care au fost abordate angajamentele contractuale cu clientii, au adus cel putin capitalul de incredere care sa o recomande pentru noi colaboratori. Capacitatea organizatiei de a se adapta cu rapiditate cerintelor in continua schimbare ale clientilor si in general ale pietei serviciilor din domeniul auditului si contabilitatii a dat posibilitatea largirii serviciilor prestate,care au presupus un grad sporit de dificultate si utilizarea de tehnologii noi. Acest lucru a fost posibil n conditiile n care managementul firmei a nteles din primul moment ca unul din elementele cheie ale functionarii proceselor este capabilitatea personalului si ca trebuie sa ntreprinda actiuni care sa garanteze permanenta ei concordanta cu cerintele clientilor. GR&TI AUDIT CONSULT S.R.L. este o firma dinamica, dornica sa-si consolideze pozitia pe segmentul de piata pe care actioneaza prin executii de lucrari al caror element de referinta sa fie CALITATEA. Intreprinderea dispune att de utilaje, echipamente specifice activitatii , de softuri necesare si de o infrastructura ce permite desfasurarea n conditii de conformitate a activitatilor sale. Structura personalului: Administrator:1 Sef interemar:1

auditori: 2 contabili: 6 Stagieri audit:5 Manager marketing:1

n sectorul de audit se dispune de aportul specialistilor autorizati n acest domeniu de catre Ministerul de Finante.

4.SISTEMUL ECONOMIC SI FINANCIAR AL INTREPRINDERII

Starea financiara a intreprinderii reprezinta situaia in care se afla la un moment dat intreprinderea din punct de vedere financiar, adica din punct de vedere al rezultatelor actiunilor intreprinse in vederea asigurarii resurselor necesare acoperirii cheltuielilor cerute de desfasurarea activitatii economice in cadrul intreprinderii. Este cunoscut faptul ca viata unei intreprinderi reprezinta o succesiune de imprejurari care conduc la situatii mai mult sau mai putin dificile. Unele dintre acestea sunt prevenite si evitate chiar inainte de a se manifesta, altele, cele grave, sunt, uneori, greu suportate si devin chiar fatale pentru intreprindere.

GR&TI AUDIT CONSULT luna,desigur cu retineri: -asigurari sociale-23% -asigurari medicale-3.5% -fondul de pensii-6%

S.R.L. ofera salarii medii de 5000 lei pe

. Personalul administrativ isi exercita atributiile in baza contractelor individuale si a fiselor de post. Forma de salarizare specifica personalului companiei este cea in regie, care prevede stabilirea salariului in functie de timpul lucrat indiferent de randamentul muncii lucratorului. Durata saptaminii de munca pentru salariatii administrativi este de 40 de ore, respectiv 5 zile lucratoare cite 8 ore pe zi. Lucrul in zilele de sarbatori si in zilele de odihna se plateste dublu. Fiecare salariat beneficiaza anual de concediu garantat i platit cu termenul minim de 28 de zile calendaristice. Personalul administrativ dispune de linie telefonica interna si externa, de acces la reteaua de comunicare internet. Fiecare salariat al intreprinderii isi exercita atributiile conform fiselor de post si contractului individual de munca, cu respectarea prevederilor Codului Muncii. Intreprinderea se obliga sa asigure salariatilor conditiile necesare pentru indeplinirea si exercitarea de catre acestia a obligatiunilor prevazute de Fisa de Post (instructiune de serviciu) si sa remunereze munca prestata in marimea si conditiile prevazute de lege. Intreprinderea asigura respectarea stricta a tuturor prevederilor din Codul Muncii din Republica Moldova: ocuparea postului de munca oficial, salarii stabile, concediul medical platit si vacanta. GR&TI AUDIT CONSULT S.R.L. este membru a Asociatiei profesionale Asociatia contabililor si auditorilot Profesionisti (ACAP). GR&TI AUDIT CONSULT S.R.L. a prestart servicii la un numar mare de intreprinderi, inclusive: Acrilat SRL, Steinel SRL, Era-Prim SA, Office Five, IM Invest Credit si altele.

5.PROTECTIA MUNCII

Cunoasterea insuficienta a procesului tehnologic, organizarea defectuoasa a locului de munca, aplicarea unor metode de munca periculoase, folosirea uneltelor necorespunzatoare, exploatarea greita a utilajului si lipsa echipamentului de protectie individuala constituie cele mai frecvente cauze care pot duce la diferite accidente de munca, avind ca urmare micsorarea capacitatii de munca, invaliditate sau chiar pierderea vietii. Protectia muncii are drept scop sa asigure integritatea fizica, plenitudinea capacitatii de munca, ocrotire vietii si a sanatatii in timpul procesului de activitate. Instruirea cu privire la prevenirea accidentelor se face inainte de introducerea la locul de munca si se reimprospateaza in intervale periodice de timp. Acolo unde pericolul de accident e mai mare, instructiunile de protectie a muncii sunt afisate si chiar difuzate in scris. Influenta indelungata si lecita asupra organismului a unor conditii de munca nocive, existente in productie duce treptat la o tulburare a sanatatii muncitorului. In cadrul protectiei muncii, un accident deosebit se pune pe masurile de prevenire. In intreprindere, producerea accidentelor de munca si bolilor profesionale poate fi evitata in buna masura printr-o organizare corespunzatoare a procesului de munca, imbinata cu respectarea normelor privitoare la protectia muncii si ridicarea nivelului profesional.

In Codul Muncii al R.M. sunt reglementate obligatiile angajatorului privind asigurarea proteciei muncii.Cum ar fi: - sa organizeze serviciu pentru protectia muncii si serviciul medical; - sa achite institutiilor medicale cheltuielile pentru acordarea ajutorului medical de urgenta; - sa asigure evaluarea factorilor de risc la locurile de munca; - sa admita la locul de munca numai persoanele care,in urma controlului medical corespund sarcinilor de munca ce urmeaza a fi executate; - sa asigure informarea fiecarui salariat asupra riscurilor la care acesta este expus; - sa asigure dotarea salariatilor cu echipamente individuale de protectie si de lucru precum si pastrarea, intretinerea, repararea, curaarea si dezintoxicarea acestuia; - sa asigure buna functionare a sistemelor si dispozitivelor de protectie. Unele drepturi ale salariatilor: - sa aiba un loc de munca corespunzator normelor de protectie a muncii; - sa fie asigurat cu echipamente protectie individuala; - sa fie supus unui control medical periodic.

6.EXCURSII SI VIZITE

Pe parcursul petrecerii practicii la intreprindere am avut ocazia de a fi present la convorbiri cu clientii atit pe teritoriul intreprinderii GR&TI AUDIT CONSULT S.R.L. cit si la sediul intreprinderilor clientilor deserviti. IM Invest Credit SRL, IC Management Institut SRL, Nitech SRL. Am participat la procesul de inregistrarea doua intreprinderi (GR Info si IC Managent Institut SRL) avind ocazia sa fiu present La Camera de Inregistrari, Inspectoratul Fiscal sectorul Riscani, Casa Nationala de Asigurari Sociale, Banca Comerciala Victoria banca fil. 11, Banca Comerciala Agroindbanc Centrala si la Editura Statistica.

BIBLIOGRAFIE
1. http://facultate.regielive.ro/cursuri/management/managementulactivitatilor-comerciale-39314.html 2. Codul muncii al Republicii Moldova 2011 3. Managementul Resurselor Umane, Ina Cretu, Chisinau UTM 2007 4. http://www.blogulspecialistului.manager.ro/a/Important/Resursejuridice/955/Drepturi-si-obligatii-in-contractul-de-management.html 5. Szatmari Miclea Camelia Evaluarea i gestionarea riscului in intreprinderi, Editura Universitii de Vest,Timioara, 2003

ANEXE

Raport financiar pe anul 2010 al GR&TI AUDIT CONSULT S.R.L 3 file Actele de constituire al GR&TI AUDIT CONSULT S.R.L -5 file