Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Capitolul 27.
de angajare;
transferarea la un alt post de lucru Ordinului de transfer;
concedierea (eliberarea din post) Ordinul de concediere;
acordarea concediului - prin ntocmirea Recipisei de acordare a concediului sau a ordinului respectiv.
funciei salariului ca principala surs de venit pentru satisfacerea necesitilor vitale ale angajailor i familiilor lor i ca form de stimulare a muncii.
Salarizarea angajailor din ntreprinderile farmaceutice depinde de cererea i
oferta forei de munc pe piaa muncii, de cantitatea, calitatea, complexitatea
muncii i condiiile de munc, calitile profesionale ale angajatului, rezultatele
muncii lui i/sau de rezultatele activitii economice a ntreprinderii.
Munca este retribuit pe unitate de timp (or, zi), cu salariu lunar fix sau n
acord att n sistemul tarifar, ct i n sistemele netarifare de salarizare.
Remunerarea muncii prin retribuie pe unitate de timp include:
1. Plata pe unitate de timp simpl. Mrimea salariului depinde de numrul de
ore lucrate. Se utilizeaz pentru remunerarea muncii n farmaciile bugetare.
2. Plata pe unitate de timp cu premiere. Conform acestui sistem de salarizare
pentru fiecare post este stabilit solda de funcie, iar suplimentar se pltesc premii
pentru ndeplinirea indicilor de activitate stabilii pe ntreprinderea farmaceutic
(subdiviziuni aparte).
Plata n acord cuprinde cteva sisteme de salarizare:
1. Plat direct n acord (sau plat n acord simpl). Mrimea salariului este
n dependen direct de volumul lucrului efectuat (numrul de detalii produse, de
confecii, suma de produse realizate etc.). n sistemul farmaceutic o astfel de plat
se aplic actualmente destul de frecvent, n deosebi pentru remunerarea muncii
lucrtorilor din filialele farmaciilor comunitare.
2. Plat n acord premial prevede o remunerare fixat pentru ndeplinirea
anumitor norme sau indici stabilii, i paralel, pentru realizri nalte n munc
premiere n corespundere cu regulamentele aprobate.
3. Plat n acord progresiv prevede o plat fixat pentru ndeplinirea indicilor de realizare, iar tot ce se realizeaz mai mult de normele stabilite se remunereaz cu o plat sporit.
4. Plat prin contract de munc. Const n faptul c mrimea remunerrii
muncii se determin n contractul individual de munc ncheiat ntre ntreprinderea farmaceutic i angajat. Contractul poate fi ncheiat pe o perioad de timp determinat sau pe un anumit volum de lucru. Plata salariului va avea loc numai
dup finisarea lucrrilor n conformitate cu cantitatea i calitatea lor i cu respectarea termenilor de finisare a lucrrilor, stabilii n contract.
Sistemul tarifar de salarizare reprezint totalitatea normativelor care determin diferenierea salariului, n funcie de cantitatea, calitatea i condiiile de munc,
i include reelele tarifare, salariile tarifare, coeficienii tarifari, grilele de salarii
ale funciei i ndrumarele tarifare de calificare.
n sectorul real reeaua tarifar se stabilete, prin negociere, la nivel ramural
n convenia colectiv i la nivel de unitate n contractul colectiv de munc.
636
n sectorul bugetar se aplic Reeaua tarifar unic, stabilit prin lege, care
include categoriile de salarizare, salariul tarifar pentru categoria I de salarizare i
grilele de salarii ale funciei pentru fiecare categorie de salarizare.
Reeaua tarifar la nivel ramural sau la nivel de unitate se stabilete pentru
muncitori sau pentru toate categoriile de salariai (muncitori, funcionari administrativi, specialiti i personal cu funcii de conducere) n baza categoriilor de calificare sau a altor criterii.
Sistemele netarifare de salarizare reprezint modaliti de difereniere a salariilor n dependen de performanele individuale i/sau colective i funcia deinut
de salariat.
Criteriile i normele de evaluare a performanelor profesionale individuale ale
salariatului se stabilesc de ctre angajator, prin negociere cu sindicatele sau reprezentanii salariailor. Aprecierea performanelor profesionale individuale ale salariatului se efectueaz de ctre angajator.
Sistemul netarifar de salarizare se stabilete n contractul colectiv de munc la
nivel de unitate.
Stabilirea cuantumului salariului pentru fiecare salariat n cadrul sistemelor
netarifare de salarizare se efectueaz de ctre angajator. Drept limit minim i
garanie a statului servete cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real.
n sistemul tarifar i sistemele netarifare salariul include salariul de baza (salariul tarifar, salariul funciei), salariul suplimentar (adaosurile i sporurile la salariul de baz) i alte pli de stimulare i compensare.
Plata salariului n ntreprinderile farmaceutice se efectueaz din contul fondului unic de salarizare. Afar de plata salariului din acest fond se mai pltesc indemnizaiile de concediu, de concediere, orele cu nlesniri pentru adolesceni etc.
Fondul de salarizare se divizeaz n dou pri componente: a) salariul de baz i b) salariul suplimentar.
Salariul de baz se stabilete sub form de salarii tarifare pentru muncitori i
salarii ale funciei pentru funcionari, specialiti i conductori pentru munca executat n conformitate cu normele de munc stabilite potrivit calificrii, gradului
de pregtire profesional i competenei salariatului, calitii, gradului de rspundere pe care l implic lucrrile executate i complexitii lor, n raport cu rspunderea i complexitatea sarcinilor, precum i cu nivelul de pregtire necesar
funciei ocupate. El include plata salariului conform soldelor de funcie, spor pentru munc n zile de srbtoare i de odihn, pentru munc suplimentar, spor de
retribuie pentru condiii nocive de munc, pentru categoria de calificare, pentru
staionare neproductiv, pentru conducerea cu practica de producie etc.
Salariul suplimentar reprezint o recompens pentru munca peste normele
stabilite, pentru munc eficient i inventivitate i pentru condiii deosebite de
munc. El include adaosurile, sporurile i suplimentele la salariul de baz, alte
637
jai. La stabilirea salariilor de baz concrete n aceste uniti, se recomand a respecta corelaiile dintre nivelurile de salarizare dintre diferite categorii de angajai,
conform coeficienilor de multiplicitate specificai n tab. 27.1.
Tabelul 27.1
Coeficienii de multiplicitate
recomandai pentru stabilirea salariilor de funcie ale personalului
ncadrat n uniti ce nu aplic sisteme de salarizare bazate pe RTUS
Diapazonul coeficienilor de
multiplicitate n cuantumul
multiplu al salariului tarifar
pentru categoria I de calificare
stabilit la ntreprindere
Categorii de angajai
Funcionari administrativi
1,15-2,00
1,70-3,00
1,60-2,70
1,50-2,40
2,50-4,50
2,20-4,00
2,00-3,50
1,90-3,20
1,80-3,00
2,5-8,0
2,00-6,00
3,00-7,00
Conductor de unitate
4,00-8,00
Sporurile de compensare se pltesc pentru durata real a muncii prestate n condiii nefavorabile.
Condiiile principale de organizare a salarizrii, inclusiv cerinele tarifare n
conformitate cu profesia, funcia i gradul de calificare, modul de tarificare a salariailor, criteriile i normele de evaluare a performanelor individuale i/sau colective, normele de munc, se stabilesc la ncheierea contractelor colective sau individuale de munc.
Formele i condiiile de salarizare, precum i mrimea salariilor n unitile
cu autonomie financiar se stabilesc prin negocieri colective sau, dup caz, individuale ntre angajatori (persoane juridice sau fizice) i salariai sau reprezentani
ai acestora, n funcie de posibilitile financiare ale angajatorilor, i se fixeaz n
contractele colective de munc, iar n cazul n care aceste contracte lipsesc n
contractele individuale de munc.
Salariile de baz, modul i condiiile de salarizare a conductorilor unitilor
cu autonomie financiar, se stabilesc de organele abilitate s numeasc aceste persoane i se fixeaz n contractul ncheiat ntre pri.
Indicii de prioritate
intersectorial
1,50
1,30
1,10
1,30
Tabelul 27.4
Categoriile de salarizare ale Reelei tarifare unice
pentru funciile de baz ale angajailor ramurilor sferei bugetare (extras)
Categoria de salarizare
Funcia
I. Medici i farmaciti:
6; 7
6
Sporurile pentru nalt eficien n munc, intensitatea muncii, precum i pentru executarea unor lucrri de importan deosebit sau de urgen, se stabilesc,
fr a limita mrimile lor, pe termenul efecturii lor de ctre conductorii unitilor bugetare, din contul i n limitele fondului de salarizare, conductorilor de
subdiviziuni, personalului de specialitate i funcionarilor administrativi.
Sporurile pentru utilizarea, n exerciiul funciunii, a unor limbi strine se stabilesc angajailor pentru posedarea limbilor strine i aplicarea lor n activitatea
practic de zi cu zi. Sporurile se stabilesc n mrime de pn la 15% din salariul
de baz pentru posedarea unei limbi i de pn la 25% pentru posedarea a dou
sau mai multor limbi strine.
Sporurile pentru responsabilitate major i activitate n condiii de risc pentru
sntate i via se stabilesc medicilor i personalului medical mediu n mrime de
la 15 la 40% din salariile de baz, conform listei funciilor aprobate de Guvern.
Conductorilor unitilor bugetare li se acord dreptul de a stabili, din contul
i n limitele fondului de salarizare, suplimente de plat:
a) pentru cumularea de profesii sau funcii, extinderea zonelor de deservire
sau sporirea volumului lucrrilor executate n cuantum nu mai mic de 50% din
salariul tarifar (salariul funciei) stabilit pentru profesia (funcia) cumulat;
b) pentru executarea unor servicii suplimentare lucrului de baz i a obligaiilor unui lucrtor temporar absent n cuantum nu mai mic dect 50% i nu mai mare dect 100% din salariul funciei (salariul tarifar) pentru funcia cumulat a lucrtorului absent. Nu se pltesc suplimente pentru executarea de ctre lociitorii
titulari a obligaiilor conductorilor, n lipsa provizorie a acestora. n cazul ndeplinirii obligaiilor conductorului temporar absent de ctre angajatul care nu este
lociitor titular, persoanei n cauz i se pltete diferena dintre salariul funciei al
persoanei nlocuite, inndu-se cont de indemnizaia de conducere i de salariul
funciei al angajatului;
c) pentru munca prestat n timp de noapte. Personalul care, potrivit programului stabilit de lucru, muncete n timpul nopii, ntre orele 2200 i 600, beneficiaz pentru orele lucrate n acest interval de timp de un supliment de plat n mrime de 50% din salariul tarifar (salariul funciei) pe or;
d) pentru zi de munc cu program divizat n dou pri. Suplimentele pentru
personalul a crui zi de munc este stabilit cu program divizat n dou pri (cu o
ntrerupere ce depete dou ore, neincluse n timpul de munc) se stabilesc n
mrime de pn la 30% din salariul de baz pentru timpul real lucrat n aceste zile;
e) alte suplimente cu caracter stimulator i de compensare specifice unor domenii aparte de activitate.
Pentru cointeresarea material a personalului n sporirea eficienei i calitii
muncii, conductorilor unitilor bugetare li se acord dreptul, cu consultarea reprezentanilor salariailor, s premieze salariaii, n limitele fondului de salarizare,
645
pltete un supliment de plat egal cu salariul pentru o zi; dac lucrul a fost ndeplinit n ziua de srbtoare adugtor zilelor lucrtoare stabilite pentru luna respectiv, pentru ziua de srbtoare se pltete un supliment de dou ori mai mare
dect salariul pentru o zi, ori lucrtorului i se acord o zi de odihn n loc de ziua
de srbtoare i un supliment egal cu salariul pentru o zi.
Plata orelor suplimentare se acord numai lucrtorilor durata zilei de munc
a crora este reglementat (stabilit).
Efectuarea lucrului n orele suplimentare se documenteaz printr-un ordin al
conductorului ntreprinderii farmaceutice.
Plata se efectueaz conform tarifelor pentru o or:
pentru primele 2 ore folosind coeficientul 1,5;
pentru fiecare or mai mult de 2 folosind coeficientul 2,0
Conform legislaiei munca suplimentar poate fie efectuat numai cu nvoirea
comitetului sindical i numai n cazuri excepionale. Ea nu trebuie s depeasc
la fiecare salariat 4 ore n curs de 2 zile la rnd i 120 ore pe an.
Plata concediilor. Durata concediilor este stabilit de Codul muncii, actele
legislative i normative n vigoare n zile calendaristice i se stipuleaz n contractele colective la diferite niveluri precum i contractul individual de munc. Durata
minim a concediului anual pltit este de 28 de zile calendaristice. Specialitii
farmaciti, angajaii ai unitilor farmaceutice i instituiilor bugetare beneficiaz
de un concediu suplimentar de apte zile calendaristice.
Pentru determinarea indemnizaiilor pentru zilele de concediu se calcul salariul mediu pentru o zi de concediu. El se determin n baza veniturilor din ultimele trei luni precedente lunii n care este stabilit concediul i numrului de zile de
concediu n aceste trei luni. n calculul salariului mediu pentru concediu se mai
iau i premiile ce au fost pltite pe parcursul anului precedent cu o periodicitate
mai mic dect odat n de trei luni. Suma acestor premii se mparte la 12 i la
29,4 (numrul mediu de zile calendaristice pe lun). Rezultatul obinut se adaug
la mrimea salarului pentru o zi determinat n baza venitului de pe trei luni i se
nmulete cu numrul de zile de concediu acordate lucrtorului.
La calculul salariului mediu se iau n consideraie urmtoarele: salariul funciei, premiile, sumele de majorare a salariului, plata n zilele de srbtoare, suplimentele de plat, sporurile salariului, plata pentru timpul ndeplinirii obligaiunilor de stat.
Ordinea de plat a salariului.
ntreprinderile farmaceutice efectueaz plata salariilor ctre angajai n mod
prioritar fa de alte plai.
Salariul se pltete n uniti monetare ale Republicii Moldova.
Salariul se pltete periodic, nemijlocit angajatului sau persoanei mputernicite de ctre acesta, n baza unei procuri autentificate la locul lui de munc, n zilele
647
652