Sunteți pe pagina 1din 20

Partea IV.

MANAGEMENTUL EVIDENEI I GESTIUNII N


NTREPRINDERILE FARMACEUTICE

Capitolul 27.

EVIDENA MUNCII I SALARIZRII


27.1. Scopul evidenei muncii i salarizrii
27.2. Evidena efectivului de personal
27.3. Evidena timpului (orelor) de munc
27.4. Forme i sisteme de salarizare
27.5. Retribuirea muncii salariailor din sectorul bugetar
27.6. Norme specifice de salarizare
27.7. Reineri din salariu
27.8. Subvenii de asigurri sociale

27.1. Scopul evidenei muncii i salarizrii.


Munca din ntreprinderile farmaceutice (cu excepia celor din ntreprinderile
de producie) se caracterizeaz prin faptul c ea nu produce noi valori materiale ci
contribuie numai la sporirea valorilor existente dndu-le o alt form sau
livrndu-le consumatorilor.
Productivitatea muncii farmacitilor este n funcie de factorii de producie,
competitivitate i experiena de lucru, precum i de salarizare. Aceasta determin
actualitatea evidenei muncii i este o motivare a necesitii ei. La rndul su,
munca trebuie apreciat din punct de vedere valoric i stimulat material.
Evidena muncii i salarizrii urmrete urmtoarele sarcini:
controlul consumului orelor de lucru;
calcularea oportun i veridic a salariului n conformitate cu calitatea i
cantitatea muncii;
controlul oportunitii plii salariului;
controlul distribuirii fondului de salarizare;
controlul asupra veridicitii reinerilor din salarii;
controlul oportunitii achitrilor cu Bugetul de stat i cu organele asigurrilor sociale;
meninerea unui ritm sporit de cretere a productivitii muncii n comparaie cu ritmul de cretere a salariului mediu;
documentarea muncii efectuate n acord, calculul subveniilor pentru inaptitudine de munc, plilor de stimulare i compensare, ajutoarelor bneti
etc.

27.2. Evidena efectivului de personal.


Numrul total de lucrtori nregistrai n unitatea farmaceutic se numete
efectiv scriptic. n efectivul scriptic se includ toi specialitii i muncitorii primii
permanent, temporar sau sezonier pe un termen de o zi i mai mult. n efectivul
scriptic zilnic se includ att lucrtorii prezeni, ct i cei abseni din motive argumentate.
n efectivul scriptic nu se includ:
lucrtorii ce lucreaz prin cumul intern de munc;
lucrtorii ce au naintat cerere de concediere (eliberare) din post, precum i
cei ce i-au ntrerupt activitatea fr prentmpinarea administraiei.
Pentru efectuarea unor lucrri pentru o singur dat (unice) pot fi angajai
lucrtori prin contract de munc. Aceti lucrtori vor fi inclui n efectivul
ascriptic.
Evidena operativ a efectivului de personal n ntreprinderile farmaceutice
este efectuat de farmacist-diriginte, prin ntocmirea urmtoarelor dispoziii:
634

angajarea n cmpul muncii se documenteaz prin ntocmirea Ordinului

de angajare;
transferarea la un alt post de lucru Ordinului de transfer;
concedierea (eliberarea din post) Ordinul de concediere;
acordarea concediului - prin ntocmirea Recipisei de acordare a concediului sau a ordinului respectiv.

27.3. Evidena timpului (orelor) de munc.


n corespundere cu legislaia n vigoare sunt stabilite trei tipuri de timp de
munc: normal, prescurtat i incomplet.
Timpul de munc normal dureaz 40 ore n sptmn, cel prescurtat, ca regul 36 ore, iar cel incomplet 3-4 ore n zi n loc de 7-8, sau 2-4 zile n sptmn n loc de 5-6.
Pentru a dirija cu procesul muncii n farmacie, fiecare ef de secie sau farmacistul-diriginte va ntocmi Graficul de ncadrare n munc n care se indic, ca
regul, numrul schimbului de lucru n fiecare zi pentru fiecare lucrtor, sau se
indic orele de lucru: nceputul i sfritul timpului de munc n ziua respectiv.
Evidena timpului de munc se duce prin ntocmirea Tabelului de eviden a
timpului de munc. Tabelul se ndeplinete zilnic i la finele lunii, dup aprobarea de ctre farmacist-diriginte, se prezint n contabilitate. n tabel se indic numrul de ore lucrate pentru fiecare zi.
Devierile n consumul orelor de munc (zile de concediu, concediu de maternitate, delegri de serviciu, ndeplinirea unor funcii de stat sau obteti, ore de
lucru n timpul nopii, ore suplimentare etc.) se indic n Tabelul de eviden a
timpului de munc prin semne convenionale.
n tabel se fac totalizri pe orizontal (pentru fiecare lucrtor), privind numrul de zile i de ore lucrtoare pe parcursul lunii.
Fiind un document de eviden primar a muncii Tabelul de eviden a timpului de munc servete ca surs de control a disciplinei muncii.

27.4. Forme i sisteme de salarizare.


Salariul reprezint orice recompens sau ctig evaluat n bani, pltit angajailor de ctre angajator sau de organul mputernicit de acesta, n temeiul contractului individual de munc, pentru munca executat sau ce urmeaz a fi executat.
Principiile economice, juridice i organizatorice ale retribuirii salariailor
aflai n relaii de munc, n baza contractelor individuale de munc cu unitile
economice, indiferent de tipul de proprietate i forma de organizare juridic, sunt
stabilite n legislaia muncii (Codul muncii, Legea salarizrii, Legea cu privire la
sistemul de salarizare n sectorul bugetar, etc.) i sunt orientate spre asigurarea
635

funciei salariului ca principala surs de venit pentru satisfacerea necesitilor vitale ale angajailor i familiilor lor i ca form de stimulare a muncii.
Salarizarea angajailor din ntreprinderile farmaceutice depinde de cererea i
oferta forei de munc pe piaa muncii, de cantitatea, calitatea, complexitatea
muncii i condiiile de munc, calitile profesionale ale angajatului, rezultatele
muncii lui i/sau de rezultatele activitii economice a ntreprinderii.
Munca este retribuit pe unitate de timp (or, zi), cu salariu lunar fix sau n
acord att n sistemul tarifar, ct i n sistemele netarifare de salarizare.
Remunerarea muncii prin retribuie pe unitate de timp include:
1. Plata pe unitate de timp simpl. Mrimea salariului depinde de numrul de
ore lucrate. Se utilizeaz pentru remunerarea muncii n farmaciile bugetare.
2. Plata pe unitate de timp cu premiere. Conform acestui sistem de salarizare
pentru fiecare post este stabilit solda de funcie, iar suplimentar se pltesc premii
pentru ndeplinirea indicilor de activitate stabilii pe ntreprinderea farmaceutic
(subdiviziuni aparte).
Plata n acord cuprinde cteva sisteme de salarizare:
1. Plat direct n acord (sau plat n acord simpl). Mrimea salariului este
n dependen direct de volumul lucrului efectuat (numrul de detalii produse, de
confecii, suma de produse realizate etc.). n sistemul farmaceutic o astfel de plat
se aplic actualmente destul de frecvent, n deosebi pentru remunerarea muncii
lucrtorilor din filialele farmaciilor comunitare.
2. Plat n acord premial prevede o remunerare fixat pentru ndeplinirea
anumitor norme sau indici stabilii, i paralel, pentru realizri nalte n munc
premiere n corespundere cu regulamentele aprobate.
3. Plat n acord progresiv prevede o plat fixat pentru ndeplinirea indicilor de realizare, iar tot ce se realizeaz mai mult de normele stabilite se remunereaz cu o plat sporit.
4. Plat prin contract de munc. Const n faptul c mrimea remunerrii
muncii se determin n contractul individual de munc ncheiat ntre ntreprinderea farmaceutic i angajat. Contractul poate fi ncheiat pe o perioad de timp determinat sau pe un anumit volum de lucru. Plata salariului va avea loc numai
dup finisarea lucrrilor n conformitate cu cantitatea i calitatea lor i cu respectarea termenilor de finisare a lucrrilor, stabilii n contract.
Sistemul tarifar de salarizare reprezint totalitatea normativelor care determin diferenierea salariului, n funcie de cantitatea, calitatea i condiiile de munc,
i include reelele tarifare, salariile tarifare, coeficienii tarifari, grilele de salarii
ale funciei i ndrumarele tarifare de calificare.
n sectorul real reeaua tarifar se stabilete, prin negociere, la nivel ramural
n convenia colectiv i la nivel de unitate n contractul colectiv de munc.
636

n sectorul bugetar se aplic Reeaua tarifar unic, stabilit prin lege, care
include categoriile de salarizare, salariul tarifar pentru categoria I de salarizare i
grilele de salarii ale funciei pentru fiecare categorie de salarizare.
Reeaua tarifar la nivel ramural sau la nivel de unitate se stabilete pentru
muncitori sau pentru toate categoriile de salariai (muncitori, funcionari administrativi, specialiti i personal cu funcii de conducere) n baza categoriilor de calificare sau a altor criterii.
Sistemele netarifare de salarizare reprezint modaliti de difereniere a salariilor n dependen de performanele individuale i/sau colective i funcia deinut
de salariat.
Criteriile i normele de evaluare a performanelor profesionale individuale ale
salariatului se stabilesc de ctre angajator, prin negociere cu sindicatele sau reprezentanii salariailor. Aprecierea performanelor profesionale individuale ale salariatului se efectueaz de ctre angajator.
Sistemul netarifar de salarizare se stabilete n contractul colectiv de munc la
nivel de unitate.
Stabilirea cuantumului salariului pentru fiecare salariat n cadrul sistemelor
netarifare de salarizare se efectueaz de ctre angajator. Drept limit minim i
garanie a statului servete cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real.
n sistemul tarifar i sistemele netarifare salariul include salariul de baza (salariul tarifar, salariul funciei), salariul suplimentar (adaosurile i sporurile la salariul de baz) i alte pli de stimulare i compensare.
Plata salariului n ntreprinderile farmaceutice se efectueaz din contul fondului unic de salarizare. Afar de plata salariului din acest fond se mai pltesc indemnizaiile de concediu, de concediere, orele cu nlesniri pentru adolesceni etc.
Fondul de salarizare se divizeaz n dou pri componente: a) salariul de baz i b) salariul suplimentar.
Salariul de baz se stabilete sub form de salarii tarifare pentru muncitori i
salarii ale funciei pentru funcionari, specialiti i conductori pentru munca executat n conformitate cu normele de munc stabilite potrivit calificrii, gradului
de pregtire profesional i competenei salariatului, calitii, gradului de rspundere pe care l implic lucrrile executate i complexitii lor, n raport cu rspunderea i complexitatea sarcinilor, precum i cu nivelul de pregtire necesar
funciei ocupate. El include plata salariului conform soldelor de funcie, spor pentru munc n zile de srbtoare i de odihn, pentru munc suplimentar, spor de
retribuie pentru condiii nocive de munc, pentru categoria de calificare, pentru
staionare neproductiv, pentru conducerea cu practica de producie etc.
Salariul suplimentar reprezint o recompens pentru munca peste normele
stabilite, pentru munc eficient i inventivitate i pentru condiii deosebite de
munc. El include adaosurile, sporurile i suplimentele la salariul de baz, alte
637

pli garantate i premii curente, care se stabilesc n conformitate cu rezultatele


obinute, condiiile de munc concrete cu titlu de stimulare sau compensare, iar n
unele cazuri prevzute de legislaie i lundu-se n considerare vechimea n
munc. Salariul suplimentar mai include: plata indemnizaiilor de concediu, compensri pentru concediul ne utilizat, indemnizaie de concediere, plata orelor cu
nlesniri pentru adolesceni, plata pentru servicii comunale, plata orelor de ndeplinire a atribuiilor de stat i obteti, a orelor de concentrare etc.
Alte pli de stimulare i compensare includ recompensele conform rezultatelor activitii anuale, premiile potrivit sistemelor i regulamentelor speciale, plile de compensare, precum i alte pli neprevzute de legislaie care nu contravin
acesteia.
n fondul de salarizare nu se includ urmtoarele pli i evidena lor se ine
separat: premiile unice, remunerarea inveniilor i raionalizrilor, diurne (sau
indemnizaii zilnice), n caz de transferare la un nou loc de lucru, burse pentru
studeni i elevi, indemnizaii pentru inaptitudine temporar de munc, ajutor unic
la natere i nmormntare etc., restituirea cheltuielilor pentru deplasri.
Sursa de plat a salariului pentru angajaii din ntreprinderile farmaceutice o
constituie o parte din venitul obinut din activitatea economica a ntreprinderii.
Pentru angajaii din sectorul bugetar sursele de plat a salariului sunt mijloacele aprobate acestora n bugetul din care se ntrein, precum i, dup caz, mijloacele extrabugetare constituite n conformitate cu legislaia.
Organizarea salarizrii se efectueaz n baza legilor i hotrrilor Parlamentului, decretelor Preedintelui Republicii Moldova, hotrrilor i dispoziiilor Guvernului, precum i altor acte normative privind salarizarea, contractelor colective
de munc la nivel naional, ramural, teritorial i de unitate, contractului individual
de munc.
Statul reglementeaz retribuirea muncii salariailor din uniti, indiferent de
tipul lor de proprietate i forma de organizare juridic, prin stabilirea mrimii salariului minim pe ar, cuantumului minim garantat al salariului n sectorul real, i
salariului tarifar pentru categoria I de salarizare a salariailor din sectorul bugetar,
altor norme i garanii de stat, prin stabilirea sistemului i condiiilor de salarizare
a salariailor din instituiile i organizaiile finanate de la buget, prin reglarea fondurilor de salarizare a salariailor din ntreprinderile monopoliste.
n cazul aplicrii sistemului tarifar de salarizare, salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) a reelei tarifare este componenta principal i
obligatorie i servete drept baz pentru stabilirea, n contractele colective de
munc i contractele individuale de munc, a salariilor tarifare i salariilor funciei
concrete.
638

Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare), ca normativ ce


determin nivelul retribuirii muncii salariailor pentru o perioad concret de
timp, se stabilete:
a) n sectorul bugetar prin lege, n mrime egal sau care depete cuantumul salariului minim pe ar;
b) n anumite ramuri ale sectorului real prin negociere, n conveniile colective la nivel ramural, iar pentru salariaii din unitile cu autonomie financiar din ramurile respective prin negociere, n contractul colectiv de
munc al unitii, n mrime nu mai mic dect cuantumul stabilit de convenia colectiv la nivel ramural.
Salariul tarifar pentru categoria I de calificare la nivel de ramur sau de unitate se reexamineaz n funcie de condiiile economice concrete ale ramurii sau n
funcie de posibilitile financiare ale unitii. Totodat, cuantumul lunar total al
salariului unui angajat, calculat n baza sistemului tarifar de salarizare, nu poate fi
mai mic dect cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real, stabilit de
Guvern.
n cazul aplicrii de ctre uniti a sistemului tarifar de salarizare, cuantumul
minim garantat al salariului n sectorul real servete drept baz pentru negocierea
i stabilirea n conveniile colective la nivel de ramur sau n contractele colective
de munc la nivel de unitate a salariului tarifar pentru categoria I de calificare.
Salariul de funcie concret, conform categoriei de salarizare acordat, se stabilete ntre limitele grilei, prevzute pentru categoria respectiv n Reeaua tarifar unic de salarizare (RTUS) a angajailor din sectorul bugetar.
n cazurile n care salariul tarifar pentru categoria I de calificare stabilit n
unitate este mai mare dect cel stabilit pentru categoria I de salarizare, conform
RTUS, grilele de salarii corespunztoare categoriilor de salarizare ale RTUS se
recalculeaz aplicndu-se coeficientul egal cu raportul dintre salariul tarifar pentru
categoria I de calificare stabilit n unitate i salariul tarifar pentru categoria I de
salarizare a RTUS, cu rotunjirea rezultatelor pn la zeci.
n cazul n care n uniti exist funcii similare celor din sectorul bugetar
(medici, farmaciti, etc.), fa de aceste funcii se vor aplica categoriile de salarizare prevzute pentru ele n actele normative utilizate n sectorul bugetar.
n funcie de posibilitile financiare, unitile pot elabora i aplica pe categoriile de salarizare ale Reelei tarifare unice de salarizare grile de salarii sau coeficieni de multiplicitate n cuantum multiplu al salariului tarifar pentru categoria I
de calificare stabilit n unitate, deosebite de cele stabilite n Reeaua tarifar unic
de salarizare a angajailor din sectorul bugetar.
n cazul aplicrii de ctre uniti a sistemului netarifar de salarizare salariul
tarifar pentru categoria I de calificare stabilit n unitate servete drept limit minim a salariului, pentru diferenierea nivelului de salarizare pe categorii de anga639

jai. La stabilirea salariilor de baz concrete n aceste uniti, se recomand a respecta corelaiile dintre nivelurile de salarizare dintre diferite categorii de angajai,
conform coeficienilor de multiplicitate specificai n tab. 27.1.
Tabelul 27.1
Coeficienii de multiplicitate
recomandai pentru stabilirea salariilor de funcie ale personalului
ncadrat n uniti ce nu aplic sisteme de salarizare bazate pe RTUS
Diapazonul coeficienilor de
multiplicitate n cuantumul
multiplu al salariului tarifar
pentru categoria I de calificare
stabilit la ntreprindere

Categorii de angajai

Funcionari administrativi

1,15-2,00

Specialiti cu studii superioare de scurt durat:categoria I


categoria II
fr categorie

1,70-3,00
1,60-2,70
1,50-2,40

Specialiti cu studii superioare universitare: coordonatori


categoria I
categoria II
categoria III
fr categorie

2,50-4,50
2,20-4,00
2,00-3,50
1,90-3,20
1,80-3,00

Colaboratori tiinifici [Poz. introdus prin HG 435 din


14.04.03, MO 76 din 22.04.03 art.468]

2,5-8,0

Conductorii (manageri, efi) de subdiviziuni interioare


(sectoare, birouri, secii, ateliere, servicii etc.), specialiti
efi

2,00-6,00

Specialiti efi (care au n subordine personal), directori


de subdiviziune i filiale, adjunci ai conductorului de
unitate

3,00-7,00

Conductor de unitate

4,00-8,00

Sporurile de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile se


stabilesc n mrime unic pentru salariaii de orice calificare, care muncesc n
condiii egale n unitatea respectiv. Mrimea concret a sporurilor de compensare
pentru munca prestat n condiii nefavorabile se stabilete n funcie de greutate
i nocivitate, n limitele negociate de partenerii sociali i aprobate prin convenia
colectiv la nivel naional i ramural, dar nu mai mic de 25% din salariul minim
pe ar pentru lucrri n condiii grele i nocive i nu mai mic de 50% din salariul
minim pe ar pentru lucrri n condiii deosebit de grele i deosebit de nocive.
640

Sporurile de compensare se pltesc pentru durata real a muncii prestate n condiii nefavorabile.
Condiiile principale de organizare a salarizrii, inclusiv cerinele tarifare n
conformitate cu profesia, funcia i gradul de calificare, modul de tarificare a salariailor, criteriile i normele de evaluare a performanelor individuale i/sau colective, normele de munc, se stabilesc la ncheierea contractelor colective sau individuale de munc.
Formele i condiiile de salarizare, precum i mrimea salariilor n unitile
cu autonomie financiar se stabilesc prin negocieri colective sau, dup caz, individuale ntre angajatori (persoane juridice sau fizice) i salariai sau reprezentani
ai acestora, n funcie de posibilitile financiare ale angajatorilor, i se fixeaz n
contractele colective de munc, iar n cazul n care aceste contracte lipsesc n
contractele individuale de munc.
Salariile de baz, modul i condiiile de salarizare a conductorilor unitilor
cu autonomie financiar, se stabilesc de organele abilitate s numeasc aceste persoane i se fixeaz n contractul ncheiat ntre pri.

27.5. Retribuirea muncii salariailor din sectorul bugetar.


Baza de organizare a salarizrii angajailor din unitile bugetare o constituie
sistemul de stabilire a salariilor de baz, care include:
a) reeaua tarifar unic de salarizare a salariailor din unitile bugetare (tab.
27.2);
Tabelul 27.2
Reeaua tarifar unic
de salarizare a salariailor din unitile bugetare
Categoria de
Categoria de
Grila de salarii, lei
Grila de salarii, lei
salarizare
salarizare
1
600800
14
840-1120
2
610815
15
870-1160
3
620830
16
900-1200
4
640855
17
950-1260
5
660880
18
1000-1330
6
680905
19
1050-1400
7
700935
20
1100-1470
8
720960
21
1160-1550
9
740-990
22
1220-1630
10
760-1015
23
13001740
11
780-1040
24
14001870
12
800-1065
25
15002000
13
820-1090
641

b) salariul tarifar pentru categoria I de salarizare a Reelei tarifare unice;


c) indicii de prioritate intersectorial difereniai pe domenii de activitate (tab.
27.3).
Tabelul 27.3
Indicii de prioritate intersectorial (extras)
Domenii de activitate

Indicii de prioritate
intersectorial

4. Medici, farmaciti i personal medical cu studii


medii de specialitate:
din expertiza medico-legal

1,50

din expertiza psihiatrico-legal i seciile de anatomie patologic

1,30

din instituiile de profil sanitaro-epidemiologic

1,10

din instituiile de transfuzie a sngelui

1,30

Reeaua tarifar unic stabilete categoriile de salarizare i grilele de salarii


ale funciei pentru fiecare categorie de salarizare, n limitele crora se stabilesc
salariile de baz concrete.
Salariul tarifar pentru categoria I de salarizare se stabilete i se reexamineaz
n modul stabilit de legislaie.
Grilele de salarii ale funciei stabilite pe categorii de salarizare, se modific
prin lege.
Indicii de prioritate intersectorial constituie parte component a Reelei tarifare unice i se aplic n scopul diferenierii nivelului de salarizare n raport cu
specificul, complexitatea i importana unor ramuri sau domenii de activitate.
Salariile de baz ale salariailor din alte uniti finanate de la bugetul de stat
sau de la bugetele locale se stabilesc difereniat, pe funcii, conform categoriilor
de salarizare ale Reelei tarifare unice.
Categoriile de salarizare ale Reelei tarifare unice pentru funciile de baz ale
angajailor sectorului bugetar sunt prezentate n tab. 27.4.
Salariul funciei concret n limitele grilei de salarii prevzute pentru categoria
respectiv de salarizare a Reelei tarifare unice se stabilete de ctre conductorul
unitii bugetare conform criteriilor i normelor de evaluare a performanelor profesionale individuale, cu ncadrarea n resursele financiare alocate anual de la bugetul respectiv.
Criteriile de stabilire a salariilor de baz n limitele grilei de salarii i conform
normelor de evaluare a performanelor profesionale individuale se aprob prin
hotrre de Guvern dup consultarea sindicatelor.
642

Tabelul 27.4
Categoriile de salarizare ale Reelei tarifare unice
pentru funciile de baz ale angajailor ramurilor sferei bugetare (extras)
Categoria de salarizare

Funcia
I. Medici i farmaciti:

Medici de toate specialitile cu vechime n specialitate:


pn la 5 ani
14; 15
de la 5 pn la 10 ani
15; 16
de la 10 pn la 15 ani
16; 17
peste 15 ani
17; 18
Farmacist cu vechime n specialitate:
pn la 5 ani
13; 14
de la 5 pn la 10 ani
14; 15
de la 10 pn la 15 ani
15; 16
peste 15 ani
16; 17
II. Personalul medical i farmaceutic cu studii medii de specialitate:
Asistent medical, sor medical, farmacist, laborant, laborant-radiolog, instructor de
cultur fizic medical, inctructor-dezinfecionist, statistician medical cu vechime n
specialitate:
pn la 5 ani
8; 9
de la 5 pn la 10 ani
10; 11
de la 10 pn la 15 ani
11; 12
peste 15 ani
12; 13
III. Personalul medical inferior:
Registrator medical, instructor ergoterapie, dezinfecionist,
sor-econoam, infirmier pentru ngrijirea bolnavilor
Infirmier, ddac, farmacist inferior i alt
personal medical inferior

6; 7
6

Salariul de baz al unui salariat poate fi reevaluat anual de ctre angajator, cu


respectarea limitelor grilei de salarii prevzute pentru categoria de salarizare deinut de persoana respectiv.
Sporuri i suplimente la salariul de baz. Personalul unitilor bugetare salarizat n baza Reelei tarifare unice beneficiaz de sporuri la salariul de baz:
a) pentru grad (categorie) de calificare;
b) pentru vechime n munc;
c) pentru grad tiinific;
d) pentru titlu onorific;
e) pentru munca prestat n condiii nefavorabile;
f) pentru eficien nalt n munc, intensitatea muncii, precum i pentru executarea unor lucrri de importan deosebit sau de urgen;
643

g) pentru utilizarea n exerciiul funciunii a unor limbi strine;


h) pentru responsabilitate major i activitate n condiii de risc pentru sntate i via (pentru lucrtorii medicali);
i) alte sporuri ce in de specificul activitii lor.
Sporul pentru categoria de calificare se stabilete specialitilor de categoriile
de calificare superioar, nti i doi din rndurile lucrtorilor medicali i farmaceutici cu studii superioare i medii de specialitate n mrime de 50, 40, respectiv
30% din salariul funciei. Sporul se pltete lunar pentru timpul efectiv lucrat n
funciile sau specialitile pentru care au fost conferite categoriile n cauz.
Salariul de funcie al specialitilor farmaciti se majoreaz pentru lucrtorii ce
au titlul onorific Farmacist emerit al republicii sau Lucrtor emerit al ocrotirii
sntii, pentru cei ce dein titlul de doctor i doctor habilitat n tiine farmaceutice, medicale, biologice i chimice.
Sporul pentru vechime n munc se pltete lunar, calculat n procente fa de
salariul funciei, inndu-se cont de indemnizaia de conducere, n urmtoarele
mrimi (tab. 27.5).
Tabelul 27.5
Sporul la salariu pentru vechime n munc
Vechimea n munc
De la 2 la 5 ani
De la 5 la 10 ani
De la 10 la 15 ani
De la 15 la 20 ani
Peste 20 ani

Sporul, n % fa de salariul funciei,


inndu-se cont de indemnizaia de conducere
10
15
20
25
30

Sporurile pentru munca prestat n condiii nefavorabile se stabilesc conform


rezultatelor atestrii locurilor de munc i se aplic muncitorilor pentru durata
real a muncii desfurate, iar celorlali lucrtori pentru angajare permanent
(nu mai puin de 50% din durata zilnic normal a timpului de munc).
Lista lucrrilor grele i nocive, precum i deosebit de grele i deosebit de nocive pe ramuri, se stabilete de Guvern.
Lista lucrrilor concrete, a locurilor de munc i mrimile concrete ale sporurilor pentru munca prestat n condiii nefavorabile se legalizeaz n contractele
colective ale unitilor bugetare. Mrimile concrete ale sporurilor pentru munca
prestat n condiii nefavorabile se stabilesc n convenia colectiv ncheiat la
nivel naional, dar nu mai mici dect 25% din salariul minim pe ar pentru lucrri
n condiii grele i nocive i nu mai mici dect 50% din salariul minim pentru lucrri n condiii deosebit de grele i deosebit de nocive.
644

Sporurile pentru nalt eficien n munc, intensitatea muncii, precum i pentru executarea unor lucrri de importan deosebit sau de urgen, se stabilesc,
fr a limita mrimile lor, pe termenul efecturii lor de ctre conductorii unitilor bugetare, din contul i n limitele fondului de salarizare, conductorilor de
subdiviziuni, personalului de specialitate i funcionarilor administrativi.
Sporurile pentru utilizarea, n exerciiul funciunii, a unor limbi strine se stabilesc angajailor pentru posedarea limbilor strine i aplicarea lor n activitatea
practic de zi cu zi. Sporurile se stabilesc n mrime de pn la 15% din salariul
de baz pentru posedarea unei limbi i de pn la 25% pentru posedarea a dou
sau mai multor limbi strine.
Sporurile pentru responsabilitate major i activitate n condiii de risc pentru
sntate i via se stabilesc medicilor i personalului medical mediu n mrime de
la 15 la 40% din salariile de baz, conform listei funciilor aprobate de Guvern.
Conductorilor unitilor bugetare li se acord dreptul de a stabili, din contul
i n limitele fondului de salarizare, suplimente de plat:
a) pentru cumularea de profesii sau funcii, extinderea zonelor de deservire
sau sporirea volumului lucrrilor executate n cuantum nu mai mic de 50% din
salariul tarifar (salariul funciei) stabilit pentru profesia (funcia) cumulat;
b) pentru executarea unor servicii suplimentare lucrului de baz i a obligaiilor unui lucrtor temporar absent n cuantum nu mai mic dect 50% i nu mai mare dect 100% din salariul funciei (salariul tarifar) pentru funcia cumulat a lucrtorului absent. Nu se pltesc suplimente pentru executarea de ctre lociitorii
titulari a obligaiilor conductorilor, n lipsa provizorie a acestora. n cazul ndeplinirii obligaiilor conductorului temporar absent de ctre angajatul care nu este
lociitor titular, persoanei n cauz i se pltete diferena dintre salariul funciei al
persoanei nlocuite, inndu-se cont de indemnizaia de conducere i de salariul
funciei al angajatului;
c) pentru munca prestat n timp de noapte. Personalul care, potrivit programului stabilit de lucru, muncete n timpul nopii, ntre orele 2200 i 600, beneficiaz pentru orele lucrate n acest interval de timp de un supliment de plat n mrime de 50% din salariul tarifar (salariul funciei) pe or;
d) pentru zi de munc cu program divizat n dou pri. Suplimentele pentru
personalul a crui zi de munc este stabilit cu program divizat n dou pri (cu o
ntrerupere ce depete dou ore, neincluse n timpul de munc) se stabilesc n
mrime de pn la 30% din salariul de baz pentru timpul real lucrat n aceste zile;
e) alte suplimente cu caracter stimulator i de compensare specifice unor domenii aparte de activitate.
Pentru cointeresarea material a personalului n sporirea eficienei i calitii
muncii, conductorilor unitilor bugetare li se acord dreptul, cu consultarea reprezentanilor salariailor, s premieze salariaii, n limitele fondului de salarizare,
645

fr limitarea sumei premiului pltit unui salariat, precum i s le acorde ajutor


material.
Pentru activitatea desfurat, personalul din unitile bugetare beneficiaz, la
sfritul anului calendaristic de un premiu anual de cel puin un salariu lunar de
baz, realizat n anul pentru care se face plata. Premiul anual poate fi redus sau
anulat salariailor care, n cursul anului, au desfurat o activitate profesional
ineficient sau necorespunztoare ori au avut nclcri pentru care au fost sancionai disciplinar.
Salarizarea cumularzilor se efectueaz pentru munca real sau timpul efectiv
lucrat.
Stabilirea mrimii salariului tarifar sau salariului funciei pentru cumularzi,
precum i premierea lor, plata sporurilor, adaosurilor i celorlalte recompense
prevzute de condiiile de salarizare se efectueaz n modul prevzut pentru angajaii din ntreprinderea respectiv.
La ncheierea contractului individual de munc, angajatorul este obligat s informeze angajatul despre condiiile salarizrii (mrimea salariului, forma salarizrii, modul de calculare, periodicitatea i locul achitrii salariului, reineri).
La stabilirea salariului nu se admite discriminarea pe motive de vrst, sex,
apartenen de ras i naional, convingeri politice, confesiune i stare material.
Subiecii organizrii salarizrii nu au dreptul s adopte n mod unilateral hotrri n probleme de salarizare, care nrutesc condiiile stabilite de legislaie i
de contractele colective de munc.

27.6. Norme specifice de salarizare.


Normele specifice de salarizare (pentru munc peste orele de program; n zilele de odihn i de srbtoare; pentru timpul de staionare nu din vina salariatului; n caz de producere a rebutului nu din vina salariatului; a salariailor sub 18
ani cu o durat redus a muncii zilnice etc.) i garaniile pentru salariai (plata
concediilor anuale; pentru timpul ndeplinirii ndatoririlor de stat sau obteti;
pentru salariaii trimii s-i ridice calificarea sau pentru examen medical; n cazul
transferrii la o alt munc din necesiti de producie; n cazul transferrii la o
munc mai uoar a femeilor gravide i a femeilor care au copii n vrst de pn
la 3 ani; n cazul instruirii de producie, reciclrii i nsuirii altei profesii; pentru
donatori de snge, etc.), precum i alte norme, garanii i compensaii pentru angajai se stabilesc de Codul muncii i de alte acte normative.
Normele specifice i garaniile de salarizare, reprezint garanii minime stabilite de stat. Mrimile concrete ale normelor i garaniilor se stabilesc prin negocieri i se legalizeaz n contractele colective de munc.
Plata muncii n zilele de srbtoare. Dac ziua de srbtoare intr n numrul de zile lucrtoare stabilit pentru luna respectiv, pentru ziua de srbtoare se
646

pltete un supliment de plat egal cu salariul pentru o zi; dac lucrul a fost ndeplinit n ziua de srbtoare adugtor zilelor lucrtoare stabilite pentru luna respectiv, pentru ziua de srbtoare se pltete un supliment de dou ori mai mare
dect salariul pentru o zi, ori lucrtorului i se acord o zi de odihn n loc de ziua
de srbtoare i un supliment egal cu salariul pentru o zi.
Plata orelor suplimentare se acord numai lucrtorilor durata zilei de munc
a crora este reglementat (stabilit).
Efectuarea lucrului n orele suplimentare se documenteaz printr-un ordin al
conductorului ntreprinderii farmaceutice.
Plata se efectueaz conform tarifelor pentru o or:
pentru primele 2 ore folosind coeficientul 1,5;
pentru fiecare or mai mult de 2 folosind coeficientul 2,0
Conform legislaiei munca suplimentar poate fie efectuat numai cu nvoirea
comitetului sindical i numai n cazuri excepionale. Ea nu trebuie s depeasc
la fiecare salariat 4 ore n curs de 2 zile la rnd i 120 ore pe an.
Plata concediilor. Durata concediilor este stabilit de Codul muncii, actele
legislative i normative n vigoare n zile calendaristice i se stipuleaz n contractele colective la diferite niveluri precum i contractul individual de munc. Durata
minim a concediului anual pltit este de 28 de zile calendaristice. Specialitii
farmaciti, angajaii ai unitilor farmaceutice i instituiilor bugetare beneficiaz
de un concediu suplimentar de apte zile calendaristice.
Pentru determinarea indemnizaiilor pentru zilele de concediu se calcul salariul mediu pentru o zi de concediu. El se determin n baza veniturilor din ultimele trei luni precedente lunii n care este stabilit concediul i numrului de zile de
concediu n aceste trei luni. n calculul salariului mediu pentru concediu se mai
iau i premiile ce au fost pltite pe parcursul anului precedent cu o periodicitate
mai mic dect odat n de trei luni. Suma acestor premii se mparte la 12 i la
29,4 (numrul mediu de zile calendaristice pe lun). Rezultatul obinut se adaug
la mrimea salarului pentru o zi determinat n baza venitului de pe trei luni i se
nmulete cu numrul de zile de concediu acordate lucrtorului.
La calculul salariului mediu se iau n consideraie urmtoarele: salariul funciei, premiile, sumele de majorare a salariului, plata n zilele de srbtoare, suplimentele de plat, sporurile salariului, plata pentru timpul ndeplinirii obligaiunilor de stat.
Ordinea de plat a salariului.
ntreprinderile farmaceutice efectueaz plata salariilor ctre angajai n mod
prioritar fa de alte plai.
Salariul se pltete n uniti monetare ale Republicii Moldova.
Salariul se pltete periodic, nemijlocit angajatului sau persoanei mputernicite de ctre acesta, n baza unei procuri autentificate la locul lui de munc, n zilele
647

de lucru stabilite n contractul colectiv de munc sau n contractul individual de


munc, dar nu mai rar dect de dou ori pe lun pentru angajaii salariai pe unitate de timp sau n acord sau dect o dat pe lun pentru angajaii salariai n baza
salariilor lunare ale funciei.
n fiecare caz n parte, angajatorul este obligat s informeze n scris angajatul
despre suma total a salariului, reinerile efectuate, indicnd mrimea i cauzele
reinerilor, suma ce i se cuvine s o primeasc.
Cu acordul n scris al angajatului, plata salariului poate fi efectuat prin instituii bancare sau prin transfer potal pe contul indicat de angajat.
Plata salariului din casa ntreprinderii farmaceutice se documenteaz prin ntocmirea Borderoului de plat a salariului sau Bonului de plat.
Plata pentru delegri de serviciu. Pentru tot timpul delegrii dup lucrtor se
pstreaz locul de lucru i salariul mediu. Pentru tot timpul deplasrii, inclusiv
timpul aflrii n drum, ziua plecrii i ntoarcerii lucrtorului i se pltesc diurne
conform mrimilor stabilite de Guvernul Republicii Moldova.
n afar de aceasta fiecrui lucrtor aflat n delegare de serviciu i se restituie
cheltuielile pentru drum i cazare conform documentelor prezentate i anexate
ctre darea de seam despre delegare.

27.7. Reineri din salariu.


Legislaia Republicii Moldova interzice de a limita salariatul n dispunerea liber de mijloacele proprii ctigate de el, precum i a efectua reineri din mijloacele ctigate de salariat n favoarea angajatorului sau altor persoane juridice i
fizice, precum i orice alte reineri cu excepia cazurilor prevzute de legislaie.
Reinerile din veniturile salariale ale angajailor pot fi clasate n grupe:
a) n folosul Bugetului de stat:
impozite din venituri;
sumele reinute conform sentinei organelor judiciare;
amenzile aplicate de pe urna judecii ori de organele administrative;
b) n folosul anumitor persoane sau organizaii:
alimente (pensii alimentare);
reineri conform recipiselor de garanie (organizailor de comer pentru
marfa cumprat cu plat n rate);
diferite cotizaii;
decontri (defalcri) n fondul pentru pensii;
organelor de asigurare;
reineri pentru serviciile comunale;
c) n folosul (angajatorului) organizaiei unde este angajat lucrtorul.
Reinerile pot fi efectuate numai conform dispoziiei administraiei organizaiei n cazurile prevzute de legislaie.
648

Reinerea impozitelor din veniturile angajailor se efectueaz n conformitate


cu prevederile Codului fiscal, Legii Republicii Moldova Cu privire la administrarea impozitului pe venit i pentru punerea n aplicare a titlurilor I i II ale Codului
fiscal i alte acte legislative i normative.
Se impoziteaz venitul ndreptat spre achitare n folosul angajailor sub form
de salarii, sporuri la salariu, prime (inclusiv cu ocazia jubileelor, srbtorilor etc.),
recompense, indemnizaii, onorarii, comisioane, retribuii, ajutoare materiale i
alte achitri n folosul angajatului (inclusiv faciliti), exceptnd scutirile la care
au dreptul salariaii, precum i venitul ndreptat spre achitare sub form de alte
surse de venit impozabile.
ntreprinderea farmaceutic care pltete angajatului salariu (inclusiv facilitile acordate), este obligat s calculeze, innd cont de scutirile solicitate de angajat, s rein din aceste pli i s transfere la buget impozitul calculat conform
modului stabilit.
Nu constituie surse de venit impozabile i nu se includ n venitul brut al angajatului urmtoarele tipuri de venit:
1) sumele i despgubirile de asigurare n baza contractelor de asigurare;
2) despgubirile primite pentru repararea daunelor n caz de vtmare a sntii, inclusiv consecinele creia au dus la invaliditate;
3) compensarea cheltuielilor angajailor legate de ndeplinirea obligaiunilor
de serviciu, n limitele i modul stabilite de Guvernul Republicii Moldova;
4) pensiile alimentare i indemnizaiile pentru copii (inclusiv cele stabilite n
Legea bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul respectiv);
5) indemnizaiile de concediere stabilite conform legislaiei;
6) compensaiile nominative;
7) averea primit ca donaie;
8) ajutorul material obinut de persoanele fizice din fondurile de rezerv ale
Guvernului, ale autoritilor administraiei publice locale, din mijloacele Fondului
republican i fondurilor locale de susinere social a populaiei, precum i din mijloacele sindicatelor, n conformitate cu regulamentele care prevd acordarea unui
astfel de ajutor.
Scutirile la impozitul pe venit, reinut din salariu se acord la locul de munc
de baz lucrtorilor rezideni ai Republicii Moldova.
Fiecare lucrtor anual are dreptul la una din scutirile personale.
Lucrtorul aflat n relaii de cstorie are dreptul la o scutire suplimentar
anual cu condiia c soul (soia) este rezident al Republicii Moldova i nu beneficiaz de scutire personal.
649

Lucrtorul are dreptul la o scutire anual pentru fiecare persoan ntreinut


(scutirea pentru persoanele ntreinute).
n scopul determinrii mrimii i categoriei scutirii, care urmeaz a fi acordat lucrtorului, ultimul nu mai trziu de data, stabilit pentru nceperea lucrului n
calitate de angajat, trebuie s prezinte ntreprinderii farmaceutice o cerere privind
acordarea scutirilor la impozitul pe venit reinut din salariu, la care are dreptul,
anexnd la ea documentele ce certific acest drept.
Fiecrui lucrtor, care a depus cererea privind acordarea scutirilor, i se atribuie categoria corespunztoare scutirilor solicitate.
Modul de calculare i reinere a impozitului pe venit. Impozitul pe venit la
sursa de plat se calculeaz i se reine la momentul ndreptrii venitului spre plat din venitul impozabil, apreciat ca diferena dintre venitul obinut de lucrtor i
suma scutirilor acordate.
Determinarea mrimilor salariului, venitului impozabil i calcularea impozitului pe venit ce urmeaz a fi reinut la sursa de plat, se efectueaz prin metoda
calculului cumulativ de la nceputul anului sau n cazurile cnd lucrtorul s-a angajat pe parcursul anului curent de la data angajrii.
Aprecierea scutirilor, acordate lucrtorului, se efectueaz prin metoda calculului cumulativ din luna urmtoare dup luna n care a fost depus Cererea privind
acordarea scutirilor.

27.8. Subvenii de asigurri sociale.


Cetenii Republicii Moldova au dreptul la prestaii de asigurri sociale n cazul producerii unor astfel de riscuri. Acest drept se stabilete pentru prevenirea,
limitarea, nlturarea riscurilor sociale i susinerea financiar a persoanelor asigurate cauzate de riscurile sociale de care ei sunt asigurai. Dreptul la prestaii de
asigurri sociale, se exercit prin sistemul public de asigurri sociale.
Asiguraii au dreptul la prestaii de asigurri sociale dac au un stagiu total de
cotizare de cel puin 3 ani.
Baza de calcul a indemnizaiilor de asigurri sociale o constituie venitul mediu lunar realizat n ultimele 6 luni calendaristice premergtoare lunii producerii
riscului asigurat, venit din care au fost calculate contribuiile individuale de asigurri sociale. Baza de calcul nu poate depi suma a 5 salarii medii lunare pe economie prognozate pe anul respectiv.
Plata indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc cauzat de boli
obinuite sau de accidente nelegate de munc, se efectueaz n conformitate cu
650

prevederile legislative din contul mijloacelor financiare ale angajatorului i din


mijloacele bugetului asigurrilor sociale de stat.
Plata indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc cauzat de tuberculoz, de SIDA, de cancer de orice tip sau de apariia riscului de ntrerupere a
sarcinii, precum i plata indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc
femeilor gravide care se afl la eviden n instituiile medico-sanitare, se efectueaz integral de la bugetul asigurrilor sociale de stat, ncepnd cu prima zi calendaristic de incapacitate temporar de munc.
Dreptul la indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc se confirm
prin certificat de concediu medical.
Perioada pentru care se acord indemnizaie pentru incapacitate temporar de
munc este de cel mult 180 de zile n cursul unui an calendaristic.
Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc se acord i n cazul n
care incapacitatea de munc a survenit n timpul concediului de odihn anual.
Acesta din urm se prelungete cu durata incapacitii temporare de munc ce a
decurs n interiorul su.
Plata prestaiilor de asigurri sociale pentru prevenirea mbolnvirilor (carantin), recuperarea capacitii de munc, indemnizaie de maternitate, indemnizaia
unic la naterea copilului, indemnizaia pentru creterea copilului pn la mplinirea vrstei de 3 ani, indemnizaia pentru ngrijirea copilului bolnav, ajutor de
deces se efectueaz integral de la bugetul asigurrilor sociale de stat.
Cuantumul lunar al indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc se
stabilete difereniat, n funcie de durata stagiului de cotizare, dup cum urmeaz:
a) 60% din baza de calcul - n cazul unui stagiu de cotizare de pn la 5 ani;
b) 70% din baza de calcul - n cazul unui stagiu de cotizare cuprins ntre 5 i
8 ani;
c) 90% din baza de calcul - n cazul unui stagiu de cotizare de peste 8 ani.
Cuantumul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc cauzat de
tuberculoz, SIDA sau de cancer de orice tip este de 100% din baza de calcul.
Indemnizaia de maternitate se acord, ncepnd cu sptmna a 30-a de sarcin, pe o perioad de 126 de zile calendaristice, iar n cazul naterilor complicate
ori al naterii a doi sau mai muli copii - de 140 de zile calendaristice.
n cazul n care copilul se nate mort sau moare n perioada concediului postnatal, indemnizaia de maternitate se acord pentru perioada stabilit.
Cuantumul lunar al indemnizaiei de maternitate este de 100% din baza de
calcul.
651

Persoanele asigurate beneficiaz de indemnizaie unic la naterea copilului


n cuantumul stabilit prin legea bugetului asigurrilor sociale de stat.
Asiguratul care se afl n concediu pentru ngrijirea copilului are dreptul la
indemnizaie lunar pentru creterea copilului de la data naterii i pn la vrsta
lui de 3 ani.
De indemnizaie pentru creterea copilului beneficiaz, la cerere, opional:
unul dintre prini, bunelul, bunica, o alt rud care se ocup nemijlocit de ngrijirea copilului sau tutorele dac ndeplinesc condiiile de realizare a stagiului de
cotizare.
Indemnizaia pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani, iar
n cazul copilului cu handicap pentru afeciuni intercurente - pn la mplinirea
vrstei de 16 ani se acord n baz de certificat de concediu medical, eliberat n
condiiile legislaiei n vigoare n cuantumul stabilit de legislaie.
Perioada pentru care se acord indemnizaie pentru ngrijirea copilului bolnav
este de cel mult 14 zile calendaristice n cazul acordrii asistenei medicale de
ambulatoriu i de cel mult 30 de zile calendaristice n cazul acordrii asistenei
medicale n staionar pentru perioada n care copilul necesit ngrijire.
n cazul n care copilul sufer de boli contagioase, este imobilizat ntr-un aparat ghipsat ori este supus unor intervenii chirurgicale, durata concediului medical
se stabilete de ctre consiliul medical consultativ, iar indemnizaia se acord
pentru perioada integral a concediului medical.
Cuantumul ajutorului de deces a persoanelor asigurate, pensionarului din sistemul public de asigurri sociale, omerului sau persoanei care a realizat un stagiu
de cotizare de cel puin 3 ani, se stabilete anual prin legea bugetului asigurrilor
sociale de stat n sum fix.
Pentru persoana care desfoar activiti n mai multe uniti, n fiecare fiind
asigurat conform legislaiei, indemnizaiile de asigurri sociale se calculeaz n
funcie de venitul total asigurat.

652