Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Modele Bioetice
I. Modele contractuale de relatie terapeutpacient
Modelul paternalist
Modelul informativ
Modelul informativ
Modelul deliberativ
II. Modelul relational de relatie terapeut-pacient
Modelul paternalist
autocratic
Asuma ca terapeutul stie cel mai bine
terapeutul prescrie tratamentul si asteapta ca
pacientul sa fie compliant
Este dezirabil in unele situatii
Modelul informativ
Modelul interpretativ
terapeutul face recomandari tinind cont de
caracteristicile individuale ale pacientului
Decizia este in comun cu pacientul
terapeutul furnizeaza informatii si exploreaza
sentimentele pacientului in raport cu diverse
optiuni terapeutice
Ia in consideratie criticile si sugestiile alternative
Model deliberativ
terapeutul actioneaza ca un prieten sau ca
un sfatuitor
nu numai prezentarea informatiilor
ci si advocacy pentru un curs terapeutic
considerat de terapeut ca fiind de dorit
Modelul relational
Dau o valoare intrinseca relatiei terapeut
pacient
Parteneriat intre terapeut si pacient bazat pe un
dialog deschis orientat spre a stabili scopuri
terapeutice comune
Bazat pe o etica narativa
Apropiere/grija
Scopul practicii
Viziune comuna
ica
r
Co
e mu
n
Constructie de
relatii
Re
ct sp e
In
r e cr e
de
Deschidere
Reciprocitate
Umor
Lucreaza bine
impreuna
Sentimentul
de
apreciere
Personalitati armonizate
1 Explorarea atat a
problemelor de sanatate
cat si a experientelor
pacientuli
Probleme
de sanatate
- examinare
- istoric
- teste
Cele 6 componente
2 Intelegerea pacientului ca persoana
Problema
Trairi
Ideii
Asteptari
4 - Incorporarea
Preventiiei si promovarea
sanatatii
Persoana
Suferinta
3 Gasirea de
elemente
comune
Contextul proximal
Contextul distal
probleme
scopuri
Roluri
Decizii
comune
5 Intarirea relatiei cu
pacientul
6 A fi realist
Proces paralel
- Abordarea centrata pe pacient
Introducere in
Competenta
culturala
Sumar
Sumar
Ce este cultura si de ce este importanta?
Ce este competenta culturala si de ce este
importanta?
Cum putem dobandi si evalua competenta
culturala?
Ce este cultura?
Ce este cultura?
Un model integrat de comportament uman
care include ganduri, comunicari, limbi,
practici, crezuri, valori, obiceiuri ritualuri,
maniere de interactiune, roluri, relatii si
comportamente asteptate ale unui grup rasial,
religios, sau social si capacitatea de a
transmite cele mai de sus generatiilor
urmatoare.
Source: National Center for Cultural Competence, Georgetown University
Cultura furnizeaza
Context si Inteles
Este un filtru prin care oamenii proceseaza
experientele si evenimentele din vietile lor.
Influenteaza valorile, actiunile oamenilor
precum si asteptarile lor de la ei insisi
Are impact asupra perceptiilor si
asteptarilor despre si de la altii
Competenta culturala:
Integrarea si transformarea cunostintelor despre
indivizi si grupuri in stangarde, politici,
practici si atitudini specifice utilizate in
diverse medii pentru a creste calitatea
serviciilor terapeutale si prin urmare a starii
de sanatate a indivizilor si a comunitatii.
Competenta culturala:
Cum dobandim
competenta culturala?
Recunoscand dimensiunile majore ale
culturii
Respectand familiile ca surse primare pentru
definirea nevoilor de sanatate si a
prioritatilor.
cont.
Cum dobandim
competenta culturala?
Prin schimbarea luarii deciziilor terapeutale
incluzand familiile si comunitatile
Atasament pentru schimbari structurale si
politici ce promoveaza diversitatea culturala
Elaborarea de politici si practici flexibile ce
acomodeaza modificari necesare
Dobandirea competentei
culturale
Individual
Ai relatii personale stranse cu oameni diferiti
de tine din punct de vedere cultural si socioeconomic?
Ai dorinta, cunostintele si aptitudinile sa
integrezi consideratii culturale in munca ta?
cont.
Dobandirea competentei
culturale
Individual
Cum experienta si valorile tale
culturale influenteaza munca ta?
Cum te angajezi intr-un dialog
deschis si onest despre cultura si
diversitate cu diversi indivizi si
diverse grupuri?
Organizational
Apreciaza diversitatea
Fa o autoevaluare a competentei culturale
Identifica dinamica dintre diverse grupuri
Institutionalizeaza cunostintele culturale
Adapteaza serviciile la diversitatea din si
dintre culturi
Fa autoevaluare
Exploreaza onest valorile, crezurile si
atitudinile despre propria cultura si a culturii
altora
Angajeaza activ intreaga organizatie,
familiile si comunitatea in autoevaluare
cont.
Fa autoevaluare
Examineaza:
Rata de participare si satisfactie a
persoanelor si familiilor din diverse grupuri
socio-culturale
Metodele de comunicare
Cum arata mediul in care practici
cont.
Fa autoevaluare
Fii deschis in a revizui misiunea si
obiectivele organizationale
Evalueaza daca personalul are competenta
culturala