FISA POSTULUI

1. Postul: DACTILOGRAFA
2. Statu-ul postului: ocupat
3. Titularul postului:
4. Nivel ierarhic: personal cu functie de executie
5. Cerinte privind ocuparea postului
a) pregatire de specialitate
b) cunostinte specifice - cunostinte operare PC
8. Atributii :
* sa ia la cunostinta continutul Regulamentului de Ordine Interioara si sa-si
insuseasca obligatiile cei revin potrivit acestuia;
* primirea, inregistrarea si repartizarea corespondentei ;
* primirea cererilor de executare, a notificarilor;
* inregistrarea cererilor de executare si a notificarilor in Registrul General si
Opisul Alfabetic;
* intocmirea si redactarea actelor de executare cu respectarea dispozitiilor legale
( Lg.188/2000, C.pr.civ cartea V );
* mentinerea si dezvoltarea relatiilor cu creditorii straini prin traducerea tuturor
actelor de executare;
* inregistrarea in Registrul corespondentei intrari iesiri;
* incasari de onorarii, debite si eliberari de chitante;
* emiterea de facturi ;
* pastrarea si operarea caietului de cheltuieli;
* inregistrarea si eliberarea recipiselor, gestionarea acestora ;
* primirea si transmiterea notelor telefonice;
* tehnoredactare de documente;
* sa duca la indeplinire orice sarcina atribuita de executorul judecatoresc;
* asigura confidentialitatea datelor;
* pregatirea profesionala continua prin insusirea tuturor cunostintelor generale
pentru buna desfasurare a activitatii pe care o desfasoara in cadrul biroului;
* Obligatiile personalului care intra in relatii cu publicul: sa fie politicos, amabil,
respectuos;
9. Responsabilitati
Incalcarea cu vinovatie de catre salariat a obligatiilor de serviciu, normelor de
comportare, disciplina profesionala si a muncii, neindeplinirea atributiilor,
competentilor si activitatilor conform cerintelor fisei postului constituie abatere
disciplinara si se sanctioneaza, dupa caz potrivit legii cu:
a) mustrare
b) avertisment scris
c) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu
poate depasi 10 zile lucratoare

d) retrogradarea, pentru o perioada ce nu poate depasi 60 zile;

e) reducerea salariului de baza pe durata de 1-3 luni cu 5-10 % ;
f) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de
conducere pe o perioada de 1- 3 luni cu 5-10 %;
g) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca;
Sanctiunile disciplinare se aplica si pentru :
a) divulgarea oricaror informatii care constituie secrete de serviciu;
b) necompletarea sau completarea necorespunzatoare a Registrului
corespondenta intrari iesiri;
c) neinstiintarea executorului privind informatiile nou aparute;
d) incalcarea regulilor de comportare in relatiile de serviciu;
e) absente nemotivate la serviciu;
f) nerespecatrea programului de lucru si a prevederilor Regulamentului de
Ordine Interioara;
g) nerespectarea normelor de protectia muncii si PSI;
10. Relatii de munca :
*subordonare : fata de executorul judecatoresc
*colaborare cu colegii
11. Program de lucru : 8ore/zi, 5zile/ saptamana. Posibilitatea de prelungire a
programului de lucru in cazuri exceptionale.
12. Conditii de munca:
* obisnuite;
* munca de birou;
* folosirea instrumentelor specifice de birou (computer, xerox, imprimanta, fax,
scanner).
ANGAJATOR

SALARIAT

Prezenta fisa a fost intocmita in conformitate cu dispozitiile codului muncii,

in 2 exemplare, cate unul pentru angajat si angajator