Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Redefinirea competiiei
ntr-o pia fr frontiere
www.pwc.ro
Cuvnt nainte
Cuvnt nainte
ntr-o lume n care tehnologia digital transform
ireversibil piee i industrii, iar incertitudinea
geopolitic i economic ine n ah o mare parte
a planetei, capacitatea de adaptare reprezint un
factor cheie al succesului companiilor. Aceasta este
una dintre concluziile celui de-al 18-lea sondaj
anual al PwC, realizat pe un eantion global de
1.322 de directori generali din 77 de ri, inclusiv
Romnia.
n acest context, a cincea ediie a raportului asupra
principalelor rezultate pentru Romnia ale PwC
Global CEO Survey aduce n discuie profundele
transformri ale peisajului competiional sub
influena tehnologiei.
Economia digital vine cu noi ameninri dar,
n acelai timp, creeaz multiple oportuniti.
Schimbrile n domeniul reglementrilor
i n comportamentul clienilor, precum i
diversificarea concurenei reprezint principalii
factori perturbatori asupra celor mai multe
industrii. Barierele dintre piee i sectoare se
reduc, pe msur ce companiile se extind n
domenii diverse iar competiia apare din surse noi,
dificil de anticipat. Sectorul de tehnologie este cel
mai adesea menionat ca fiind sursa principal
din care apar noii concureni. Pentru a putea
rezista competiiei intersectoriale, organizaiile
colaboreaz cu o diversitate de parteneri, care
le ofer acces nu doar la noi piee i categorii
de consumatori, ci i la tehnologii inovatoare,
considerate vitale pentru dezvoltarea afacerii.
Vasile Iuga
Managing Partner
PwC Europa de Sud-Est
Ionu Simion
Country Managing Partner
PwC Romnia
Percepia directorilor
generali din Romnia
Perspectivele de cretere.
Provocri i oportuniti
68%
84%
sunt preocupai de
rspunsul autoritilor
la problema decitelor i a
creterii datoriilor,
incertitudinea
geopolitic,
disponibilitatea
talentelor, mit i corupie
76%
Pag. 4
Tehnologia - avantaj
competitiv n era digital
86%
92%
consider c
tehnologiile
digitale aduc
valoare adugat
demersului
organizaiei
de a mbunti
experiena
oferit clienilor
11
89%
consider c schimbrile
reglementrilor vor avea un efect
perturbator asupra domeniului lor
de activitate n urmtorii cinci ani
63%
78%
84%
sunt preocupai de
disponibilitatea
personalului cu
abiliti cheie
dar numai
32%
au o strategie de promovare
a diversitii i incluziunii
talentelor
Pag. 21
73%
44%
Perspectivele de cretere.
Provocri i oportuniti
Perspectivele de cretere.
Provocri i oportuniti
n momentul de fa,
evoluia situaiei
economice la nivel
global rmne dificil de
previzionat. Scenariul
unor noi turbulene
n Zona Euro, cauzate
de eventualul exit al
Greciei, precum i
escaladarea crizelor
geopolitice din Ucraina
i Orientul Mijlociu
(ca s numim doar doi
factori de influen
din proximitatea rii
noastre) pot avea un
puternic impact asupra
economiilor emergente
din estul Europei.
Global
Ediia
2012
Ediia
2013
Ediia
2014
44%
18%
Romnia
Ediia
2015
52%
49%
7%
48%
28%
Ediia
2013
44%
Ediia
2014
Ediia
2015
45%
37%
15%
34%
Ediia
2012
35%
18%
13%
43%
47%
47%
8%
17%
32%
38%
38%
27%
Se va
mbunti
Rmne
la fel
Se va
deteriora
Romnia
1 an
Global
1 an
96%
92% 93%
85% 84%
86% 84%
39% 39%
39%
46% 45%
47%
Ediia Ediia
2014 2015
Ediia Ediia
2014 2015
40%
92%
46% 49%
49%
46% 44%
47%
Ediia Ediia
2014 2015
Ediia Ediia
2014 2015
54%
44%
ncredere n dezvoltare
Dei au o prognoz moderat privind evoluia
economiei globale, atunci cnd vine vorba
de perspectivele de dezvoltare a propriilor
organizaii directorii generali se arat mult mai
ncreztori. Optimismul din ultimele dou ediii
ale studiului cu privire la perspectivele de cretere
ale companiilor se menine i n acest an; totui
tendina este de uoar scdere comparativ cu
ediia anterioar.
Romnia
3 ani
Global
3 ani
38%
Foarte ncreztor
Oarecum ncreztor
Ct de ncreztor suntei n perspectivele companiei dumneavoastr de a-i
crete veniturile n urmtoarele 12 luni?
Global
52%
Romnia
50%
48%
31%
2008
2009
2010
42%
34%
36%
2012
2013
43%
21%
2007
40%
2011
39%
44%
39%
39%
2014
2015
Perspectivele de cretere.
Provocri i oportuniti
Dei reducerea
costurilor deine de
civa ani supremaia
n topul modalitilor
de restructurare,
directorii generali
ncearc din ce n ce
mai mult s gseasc
i alte metode de
optimizare a activitii.
Astfel, la nivel global,
crete ponderea
respondenilor
interesai de
externalizare, aliane,
fuziuni i achiziii.
85%
Global
44%
Romnia
71%
70%
66%
64%
66%
62%
63%
Ediia 2012
Ediia 2013
Ediia 2014
Ediia 2015
Germania este considerat cea mai important ar pentru perspectivele de dezvoltare ale
companiilor din Romnia n urmtorul an
Procentul directorilor generali care nominalizeaz Germania ca fiind una dintre cele mai importante trei
ri pentru perspectivele generale de cretere ale afacerilor n urmtoarele 12 luni
37%
Global
Romnia
27%
20%
18%
16%
17%
12%
12%
12%
Ediia 2011
Ediia 2012
Ediia 2013
Ediia 2014
19%
Ediia 2015
Se pstreaz tendina
directorilor generali de
a-i concentra atenia
n special ctre rile
nvecinate, cele care
au o cultur sau limb
asemntoare, ctre
partenerii comerciali
tradiionali sau
ctre marile puteri
economice ale lumii.
Perspectivele de cretere.
Provocri i oportuniti
Trei din cinci directori generali din Romnia consider c n prezent exist
mai multe oportuniti dect n urm cu trei ani, n timp ce doi din cinci
respondeni sunt de prere c numrul ameninrilor a crescut
n prezent exist mai multe ameninri n prezent exist mai multe oportuniti
de dezvoltare pentru companie dect
la adresa perspectivelor de cretere
ale companiei dect n urm cu 3 ani n urm cu 3 ani
Global
Romnia
Global
Romnia
Dezacord /
Dezacord total
Acord /
Acord total
61%
59%
37%
59%
Acord /
Acord total
22%
19%
19%
44%
Dezacord /
Dezacord total
Rspunsul autoritilor la deficite i la creterea datoriilor, incertitudinea geopolitic i povara fiscal tot mai mare constituie
principalele ngrijorri ale directorilor generali din Romnia
n ce msur v preocup urmtoarele poteniale ameninri de natur economic i politic la adresa perspectivelor de cretere ale
companiei?
78%
76%
63% n ediia 2014
72%
84%
72%
84%
70%
83%
Reglementarea excesiv
Rspunsul Guvernului la deficitul
fiscal i la povara datoriilor
Incertitudinea geopolitic
Povara fiscal din ce n ce mai mare
60%
63%
58%
Instabilitatea social
Tendinele protecioniste ale guvernelor
48%
53%
Accesul la finanare
Pandemiile
75%
49%
51%
24%
57%
Global
36%
Romnia
84%
dintre directorii
generali din
Romnia sunt
preocupai de
instabilitatea
geopolitic
Perspectivele de cretere.
Provocri i oportuniti
Directorii generali din Romnia sunt preocupai tot mai mult de provocrile reprezentate de disponibilitatea angajailor
calificai n domenii cheie i continu s fie ngrijorai de mit i corupie
n ce msur v preocup urmtoarele poteniale ameninri proprii businessului la adresa perspectivelor de cretere ale companiei?
73%
60%
68%
59%
57%
58%
60%
54%
53%
51%
51%
Mita i corupia
Perturbrile lanului de distribuie
84%
61%
56%
39% n ediia 2014
84%
47%
52%
Global
Romnia
68%
Disponibilitatea personalului cu
abiliti cheie constituie o preocupare
pentru 93% dintre respondenii din
Japonia, 90% din China, ns doar
pentru 37% dintre cei din Frana. Schimbrile
n comportamentul i modul de a cheltui al
consumatorilor sunt menionate de 88% dintre cei
intervievai n China, n timp ce noii concureni
de pe pia reprezint o ameninare potenial
pentru 90% dintre ei. i viteza schimbrilor
tehnologice este perceput ca un factor de risc de
ctre 88% dintre directorii de companii din aceast
ar, la polul opus situndu-se Rusia, cu doar
22%. Ameninrile cibernetice sunt menionate
de 86% dintre participanii la studiu din SUA.
Preocupai ntr-o msur mai mare de costurile
ridicate i oscilaiile de pre n domeniul energiei
sunt directorii generali din Africa de Sud (83%) i
Japonia (80%). Trei sferturi dintre cei intervievai
n Spania i 83% n China cred c este posibil s
se confrunte cu lipsa ncrederii n afacere. Tot
n China, 78% dintre directorii de companii i
exprim ngrijorarea cu privire la perturbrile
lanului de aprovizionare. Pe de alt parte, mita i
corupia reprezint preocupri pentru doar 11%
dintre directorii de companii din Canada i 14% din
Frana.
11
Dezvoltarea abilitilor
competitive
Dezvoltarea abilitilor
competitive
71%
dintre directorii
de companii din
ara noastr
afirm c creterea
numrului de
concureni va
reprezenta un
factor perturbator
pentru industrie n
urmtorii 5 ani
Schimbrile n comportamentele
clienilor sunt considerate un factor
perturbator de ctre 90% dintre
directorii de companii din Australia.
De asemenea, 79% dintre directorii generali din
aceast ar i 70% din SUA sunt de prere c
schimbrile n domeniul tehnologiilor de baz
pentru producie sau furnizarea de servicii (de
exemplu imprimarea 3D) vor fi perturbatoare
sau foarte perturbatoare pentru industria n
care activeaz, ntr-o msur semnificativ mai
mare dect omologii lor din Germania (16%)
sau Rusia (22%). Tot n Germania, doar o treime
(32%) dintre directorii de companii consider
creterea numrului de competitori ca avnd un
impact semnificativ asupra industriei lor.
care l consider perturbator, este reprezentat
de creterea numrului de concureni direci
i indireci tradiionali i noi. 71% dintre
directorii de companii din Romnia i 61% la
nivel global apreciaz acest aspect ca fiind unul
disruptiv.
Schimbrile n domeniul reglementrilor, comportamentul clienilor i creterea numrului de competitori sunt cei mai
perturbatori factori asupra industriei
Ct de perturbatoare considerai c vor fi urmtoarele tendine pentru industria dumneavoastr n urmtorii cinci ani?
66%
61%
61%
76%
71%
75%
47%
52%
50%
Global
60%
Romnia
13
27%
dintre directorii
generali din
Romnia se
ateapt la apariia
unui competitor
important
provenind din
sectorul tehnologie
90%
Romnia
80%
33%
35%
21%
77%
45%
33%
30%
Competiia capt
noi valene, iar
configuraia actual a
pieelor i industriilor
se schimb profund.
Crete importana
pe care tehnologia i
comunicaiile o au n
activitatea operaional
a organizaiilor din
toate sectoarele.
Companiile de
tehnologie concureaz
de la egal la egal cu
juctorii consacrai
din diverse industrii
(Uber fiind doar un
exemplu n acest sens).
De asemenea, tot mai
multe organizaii se
extind n alte industrii
dect cele n care s-au
dezvoltat iniial din
nou tehnologia fiind
un domeniu ctre
care se ndreapt cu
predilecie.
Dezvoltarea abilitilor
competitive
n peisajul competiional
al viitorului este nevoie
de o strategie de
dezvoltare care s ofere
organizaiei suficient
flexibilitate pentru a
se adapta la tendinele
pieei sau pentru a crea
unele noi. Mai mult ca
oricnd, organizaia
zilei de mine trebuie
s fie pregtit s obin
performan n sectoare
de activitate complet noi,
n paralel cu renunarea
la anumite linii de
afaceri tradiionale,
reconfigurndu-se n
ntregime. n acest sens,
abilitatea companiei de
a colabora cu parteneri
de afaceri din ce n ce
mai diveri este esenial
pentru succesul acesteia
n economia digital.
51%
dintre directorii
generali din
Romnia au
deja stabilite sau
intenioneaz
s stabileasc
parteneriate cu
companii din alte
industrii
15
Directorii generali din Romnia prefer colaborrile cu clienii i furnizorii. Mult mai puini sunt cei care indic Guvernul ca i
partener.
Organizaia are deja stabilit sau ia n considerare s stabileasc un parteneriat comercial (joint-venture), o alian strategic sau o
colaborare informal cu urmtoarele tipuri de parteneri?
Global
Furnizori
41%
Clieni
41%
29%
16%
36%
32%
Instituii de nvmnt
20%
26%
52%
23%
23%
52%
26%
27%
Guvern
53%
24%
20%
15%
19%
67%
26%
29%
Organizaii non-guvernamentale
70%
50%
38%
25%
44%
Romnia
Furnizori
37%
Organizaii non-guvernamentale
24%
21%
13%
Concureni
13%
33%
24%
Instituii de nvmnt
Guvern
40%
41%
Clieni
11%
8%
32%
70%
48%
38%
30%
81%
48%
27%
17%
80%
37%
43%
51%
43%
28%
40%
Ia n considerare
Dezvoltarea abilitilor
competitive
Parteneriatele, alianele
i colaborrile aduc
organizaiilor o
multitudine de avantaje.
Lrgirea bazei de clieni
i expansiunea pe noi
piee geografice sunt cele
mai evidente. ns n
contextul actual, liderii
companiilor identific i
alte beneficii care deriv
din stabilirea relaiilor
cu diveri parteneri
implementarea noilor
tehnologii n cadrul
activitilor operaionale
i dezvoltarea abilitii
de inovare, accesul la
noi talente, expertiza n
domenii noi de activitate
i, nu n ultimul rnd,
gestionarea mai eficient
a riscurilor.
Din perspectiva directorilor generali din Romnia, cele mai importante trei argumente n favoarea
unei relaii de colaborare sau parteneriat sunt accesul la noi clieni i la noi piee geografice,
precum i consolidarea mrcii i reputaiei
Care sunt cele mai importante trei motive n favoarea stabilirii unui parteneriat comercial (joint-venture),
a unei aliane strategice sau a unei colaborri informale?
47%
47%
29%
42%
37%
25%
28%
14%
15%
40%
43%
26%
26%
24%
Partajarea riscurilor
Accesul la noi industrii
52%
27%
Global
Romnia
17
Tehnologia avantaj
competitiv n era digital
Faetele tehnologiei i importana lor
n opinia directorilor generali, trei categorii de
tehnologii digitale prezint un interes strategic
pentru organizaiile lor:
Tehnologiile mobile pentru creterea
gradului de implicare a clienilor (prin care
se interacioneaz cu dispozitivele mobile ale
clienilor pentru a mbunti experiena oferit
acestora) sunt considerate importante sau
foarte importante din punct de vedere strategic
de ctre 86% dintre respondenii din Romnia i
81% dintre omologii la nivel global.
Securitatea cibernetic menionat de 84%
dintre directorii de companii din Romnia,
procent mai mare dect cel nregistrat la nivel
global (78%) i n Europa (73%).
Tehnologiile mobile pentru implicarea clienilor, securitatea cibernetic i analiza datelor reprezint instrumentele digitale
strategice ale directorilor generali
Din punct de vedere strategic, ct de importante sunt urmtoarele tehnologii digitale pentru organizaia dumneavoastr?
81%
86%
80%
83%
78%
84%
Internetul lucrurilor
Procese de afaceri bazate pe colaborare social
54%
Cloud computing
54%
47%
Robotic
Accesorii digitale portabile
Imprimare 3D
Not: Respondenii care au declarat oarecum important sau foarte important
27%
22%
75%
61%
60%
56%
60%
Global
Romnia
Tehnologia avantaj
competitiv n era digital
75%
60%
dintre respondenii
din ara noastr
sunt de prere c
tehnologiile digitale
mbuntesc
eficiena procesului
de identificare,
dezvoltare
i pstrare a
talentelor
19
Directorii generali folosesc tehnologiile digitale ndeosebi pentru a mbunti experiena clienilor, pentru a crete eficiena
operaional i pentru a spori complexitatea i acurateea n analiza datelor
n ce msur tehnologiile digitale creeaz valoare pentru organizaia dumneavoastr n urmtoarele domenii?
88%
90%
84%
89%
Eficiena operaional
Analiza datelor
Experiena clienilor
77%
77%
Securitatea cibernetic
Marca i reputaia
Abilitatea de inovare
Capacitile de distribuie
Managementul lanului de aprovizionare
Luarea de decizii strategice
Gsirea, dezvoltarea i pstrarea talentelor
Deciziile legate de asumarea riscurilor
Not: Respondenii care au declarat valoare mare sau valoare foarte mare
92%
86%
72%
81%
71%
73%
71%
76%
66%
68%
66%
75%
63%
81%
58%
60%
56%
71%
Global
Romnia
Tehnologia avantaj
competitiv n era digital
Digitalul este
omniprezent n activitatea
curent a organizaiilor.
Directorii generali sunt
pe deplin contieni c
succesul pe termen lung
depinde de modul n
care sunt implementate
tehnologiile n cadrul
companiilor.
84%
dintre directorii
generali din
Romnia recunosc
importana
strategiilor specifice
de angajare i
instruire a
personalului pentru
maximizarea
utilizrii
digitalului n
cadrul organizaiei
Directorii generali ar trebui s fie campionii utilizrii tehnologiilor digitale n cadrul organizaiei
Ct de importani sunt urmtorii factori pentru demersul organizaiei de a maximiza rezultatele investiiilor n domeniul digital?
Susinerea de ctre directorul general a utilizrii
tehnologiilor digitale
86%
89%
86%
87%
83%
89%
75%
74%
Global
Not: Respondenii care au declarat oarecum important sau foarte important
84%
83%
Romnia
21
Diversitatea i
adaptabilitatea resurselor
umane ca factor de succes
Directorii generali continu s se concentreze pe creterea numrului de
angajai n urmtoarele 12 luni
Ce v ateptai s se ntmple cu numrul de angajai din organizaia
dumneavoastr n urmtoarele 12 luni?
Romnia
Global
Ediia Ediia Ediia
2013 2014 2015
45%
50%
50%
49%
44%
46%
29%
28%
35%
20%
37%
Va rmne la fel
Va scdea
23%
20%
21%
16%
32%
Va crete
28%
13%
Diversitatea i adaptabilitatea
resurselor umane ca factor de
succes
n opinia directorilor
de companii care au
implementat o strategie
de promovare a
diversitii i incluziunii
talentelor, cele mai
importante beneficii
ale acesteia constau
n atragerea mai
eficient a talentelor
i mbuntirea
performanei n afaceri.
Doar una din trei organizaii din Romnia are o strategie de promovare a
diversitii i incluziunii talentelor
Organizaia dumneavoastr are o strategie de promovare a diversitii i
incluziunii talentelor sau ia n considerare adoptarea unei astfel de strategii?
Da, avem o
astfel
de strategie
Nu deinem o astfel de
strategie i nici nu lum
n considerare
17%
adoptarea uneia
Nu deinem o astfel
de strategie, ns
lum n considerare
adoptarea uneia
13%
64%
Da, avem o
astfel
de strategie
32%
Nu deinem o astfel de
strategie
i nici nu lum n
considerare
adoptarea uneia
27%
19%
Global
Romnia
Nu deinem o
astfel de
strategie, ns
lum n
considerare
adoptarea
uneia
51%
23
67%
dintre directorii de
companii din ara
noastr afirm
c folosesc diferite
canale pentru a
identifica talente,
inclusiv platforme
online i reele de
socializare
Patru din cinci directori generali afirm c angajaii deprind noi competene prin programe de mobilitate i nvare continu
n ce msur suntei de acord cu urmtoarele afirmaii privind activitile referitoare la talente din cadrul organizaiei dumneavoastr?
Sprijinim ntotdeauna angajaii s deprind noi competene
prin programe de mobilitate sau nvare continu
81%
81%
81%
78%
78%
67%
46%
71%
49%
62%
40%
44%
33%
41%
Global
Romnia
Guvernul, reglementrile i
colaborarea public-privat n
sprijinul competitivitii
Guvernul, reglementrile i
colaborarea public-privat
n sprijinul competitivitii
52%
dintre directorii
generali din
Romnia consider
crearea unei
fore de munc
adaptabile i
calificate ca fiind o
prioritate pentru
autoriti, fa de
35% n ediia 2014
Prioritile Guvernului
n opinia directorilor generali din Romnia, cele
mai importante trei prioriti pe care ar trebui s le
aib Guvernul sunt:
Crearea unui sistem fiscal mai competitiv
i mai eficient la nivel internaional, opinie
mprtit de 73% dintre respondeni,
o cretere nsemnat de la 53% n ediia
precedent a studiului, cnd ocupa poziia a
treia.
mbuntirea infrastructurii fizice (reele
de electricitate, ap, transport, locuine etc.),
menionat de 62% dintre cei intervievai (n
scdere de la 88% n ediia anterioar, cnd
ocupa primul loc pe lista de prioriti).
Crearea unei fore de munc nalt calificate i
adaptabile: 52% dintre participanii la studiu, n
cretere de la 35% n urm cu un an.
Aceleai trei demersuri sunt propuse ca prioriti
pe agenda guvernelor i de ctre directorii
de companii la nivel global i european, ns
ntr-o ordine puin diferit: un sistem fiscal
mai competitiv i mai eficient (67% i respectiv
71%), o for de munc adaptabil i calificat
(60% i respectiv 63%) i o infrastructur fizic
mbuntit (49% i respectiv 41%). Aceast
ordine a prioritilor se regsete i n opinia
respondenilor din Europa Central i de Est
(68% dintre participani menioneaz fora de
munc, iar 47% infrastructura), dar i din SUA
i China. De asemenea, aproape jumtate (46%)
dintre directorii generali din Europa Central i
de Est (40% n Romnia) menioneaz asigurarea
accesului la finanare, fa de 29% la nivel global i
doar 20% n SUA.
25
Guvernul, reglementrile i
colaborarea public-privat n
sprijinul competitivitii
Companiile din Romnia intenioneaz s colaboreze cu Guvernul pentru ndeplinirea obiectivelor acestuia n domeniile
considerate prioritare: sistem fiscal competitiv i eficient, for de munc instruit i exibil, infrastructur fizic adecvat
Care dintre urmtoarele domenii ar trebui s reprezinte cele mai importante trei prioriti ale Guvernului?
n care dintre aceste domenii intenioneaz organizaia dumneavoastr s colaboreze cu Guvernul n urmtorii trei ani?
Prioritile Guvernului
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
10%
Dezvoltarea
unui ecosistem
al inovaiei
Disponibilitatea
pentru colaborare
a companiilor
Meninerea sntii
forei de munc
20%
30%
40%
50%
79%
27
Guvernul, reglementrile i
colaborarea public-privat n
sprijinul competitivitii
43%
43%
Romnia
22%
71%
Cooperarea ntre guverne duce la o mai mare circulaie a forei de munc nalt calificate ntre piee
Global
43%
45%
Romnia
79%
19%
Guvernele schimb sistemele fiscale pentru a reflecta modul n care lucreaz n prezent corporaiile multinaionale
Global
44%
40%
Romnia
44%
38%
35%
49%
Romnia
17%
67%
Colaborarea ntre guverne i companii duce la o mai bun armonizare a strategiilor de securitate cibernetic
Global
34%
Romnia
43%
16%
70%
Guvernele pun n aplicare politici fiscale din ce n ce mai competitive care influeneaz deciziile organizaiilor cu
privire la rile n care i desfoar operaiunile
Global
35%
Romnia
53%
33%
52%
28%
Romnia
50%
30%
57%
Colaborarea ntre guverne i companii atenueaz mai eficient riscurile legate de schimbrile climatice
Global
Romnia
47%
31%
24%
Nu
48%
Da
Metodologia studiului
Pentru cea de-a XVIII-a ediie a sondajului anual realizat de PwC
la nivel global i adresat directorilor de companii au fost efectuate
1.322 de interviuri cu directori de companii din 77 de ri n
ultimul trimestru din 2014. n Romnia au fost realizate 63 de
interviuri.
Not: este posibil ca suma procentelor s fie mai mic de 100%
ca urmare a excluderii variantelor nici / nici i nu tiu / nu
rspund.
www.pwc.ro/ceosurvey2015
Pentru a discuta n detaliu rezultatele pentru Romnia din sondajul anual Global CEO Survey pentru Romnia, v
rugm s ne contactai:
Vasile Iuga
Managing Partner
PwC Europa de Sud-Est
vasile.iuga@ro.pwc.com
Board Consultativ
Vasile Iuga
Ionu Simion
Bogdan Belciu
Ionu Simion
Country Managing Partner
PwC Romnia
ionut.simion@ro.pwc.com
Florin Deaconescu
Alexandru Medelean
Ionu Sas
Prezentul material a fost ntocmit exclusiv cu titlul de recomandri generale n probleme de interes i nu constituie consultan profesional. Nu se recomand s acionai
pornind de la informaiile cuprinse n acest text fr a apela n prealabil la consultan profesional de specialitate. Nu se ofer nicio declaraie sau garanie (explicit sau
implicit) cu privire la acurateea sau integralitatea informaiilor incluse n acest document i, n msura permis de lege, PricewaterhouseCoopers International Limited
(PwCIL) nu accept i nu i asum nicio responsabilitate sau obligaie de diligen pentru niciun fel de consecin a niciunei hotrri de a aciona sau nu, luate de
dumneavoastr sau orice ter, pe baza informaiilor cuprinse n acest document, i pentru nicio decizie luat pe baza acestora.
2015 PwC. Toate drepturile rezervate. PwC semnific reeaua de firme membre ale PricewaterhouseCoopers International Limited (PwCIL), sau, dup cum este cazul,
firme individuale membre ale reelei PwC. Fiecare dintre acestea este persoan juridic cu statut independent i nu acioneaz ca agent al PwCIL sau a oricrei alte firme
membre. PwCIL nu furnizeaz niciun fel de servicii clienilor. PwCIL nu este responsabil pentru actele sau omisiunile niciunei alte firme membre i nici nu-i poate exercita
controlul sau judecata profesional pentru a le obliga n niciun fel. Nicio firm membr nu este responsabil sau rspunztoare pentru actele sau omisiunile altei firme
membre i nici nu-i poate exercita controlul sau judecata profesional pentru a obliga alt firm membr sau PwCIL n niciun fel.