Se va elabora un referat cu urmatoarele puncte :

1. Plan de Audit intern

2. Raport de Audit intern
3. Guvernata copr. generalitari si baza leagla
ec.dr. Alexandra Doros
Despre Guvernana Corporativ - generaliti
,,O Companie fr Guvernan Corporativ este precum un Stat fr Democraie
Conceptul de Guvernan Corporativ a aprut i s-a dezvoltat n secolul trecut, fiind
influenat pe rnd de medii economice bazate pe proprietate familial, capital bancar,
investitori instituionali sau societi anonime, medii dinamizate de scandalurile de
rsunet care au avut loc n timp. n mod surprinztor, aceleai momente de criz au avut
un efect benefic n privina identificrii cilor de mbuntire a conceptului de
guvernan corporativ, care s corespund noii etape n evoluia economiei.
Conceptul de Guvernan Corporativ continu s fie ntr-un proces de adaptare la
cerinele unei economii moderne, la globalizarea tot mai evident a vieii sociale i
totodat la necesitile de informare a investitorilor i a terelor pri interesate n
activitatea companiilor.
ntr-o opinie, guvernana corporativ desemneaz mecanismele dup care o companie
este condus i controlat, sau ntr-o alt definiie, guvernana corporativ este totalitatea
sistemelor i proceselor implementate pentru a conduce i a controla o companie cu
scopul de a-i crete performana i valoarea.
Din punctul nostru de vedere, Guvernana Corporativ este pentru companiile moderne
ceea ce democraia a fost pentru statele antice. Guvernana corporativ nu este nimic
altceva dect aplicarea unor principii democratice fundamentale n cadrul unei tipologii
organizaionale, aa cum este o companie.
Definiia democraiei spune c aceasta este o form de organizare i conducere politic a
societii prin consultarea cetenilor, innd cont de voina acestora, de interesele i
aspiraiile de progres ale rii. Este guvernarea de ctre popor, puterea suprem revenind
poporului i fiind exercitat direct de el sau de ctre reprezentanii alei conform unui
sistem electoral liber.
Plecnd de la aceasta, putem spune c Guvernana Corporativ este o form de organizare
i conducere a unei Companii, n care decizia este luat pe baza consultrii acionarilor
acesteia, innt cont de voina acestora i de interesele lor. Este guvernarea de ctre
acionari, puterea suprem aparinnd acestora i fiind exercitat direct de ctre ei n

cadrul Adunrilor Generale sau indirect, prin intermediul reprezentanilor alei, Consiliul
de Administraie sau de Supraveghere, cu scopul de a urmri ndeplinirea intereselor i
aspiraiilor acionarilor.
Dar guvernana corporativ nu este doar att. Ea se mai refer la eficiena sistemelor de
management, cu preponderen la rolul Consiliului de Administraie i al Directorilor, la
responsabilitatea i remunerarea acestora, la credibilitatea informaiilor furnizate i la
eficiena sistemelor de management al riscului.
Guvernana Corporativ se mai refer i la setul de reguli i proceduri formale i
informale, interne sau externe, ce sunt impuse de ctre organismele competente, sau de
ctre legislaia intern sau internaional, implementate la nivel strategic i operaional.
Guvernana Corporativ nu se refer doar la maximizarea valorii companiei, dei acesta
este scopul su primordial, ci se mai refer i la acea latur etic i la gradul de
transparen, de responsabilitate social (CSR), n special n condiiile n care fenomenul
de globalizare face ca anumite companii s fie entiti suprastatale care de multe ori sunt
supuse mai multor jurisdicii sau i pot alege acea jurisdicie care le este mai favorabil.
n aceste condiii, principiile i regulile guvernanei corporative, aa cum vor fi acestea,
edictate la o anumit dat, vor trebui s fie general valabile i universal aplicabile, iar
valorile i principiile care le vor cluzi nu vor putea fi n afara scopului i valorilor
democratice.
Guvernana Corporativ este modul de guvernare a Companiilor moderne
Studii recente fac legtura ntre performana companiilor i eficiena modelului de
guvernan corporativ. Acionarii acord o mare importan sistemelor de guvernan
corporativ, implementate ntr-o companie, fiind dispui s plteasc n plus pentru
rezultate bune n acest domeniu, deoarece doar acestea reprezint garania unui tratament
echitabil, egal i corect.
Companiile sunt perfect contiente de aceast realitate i i acord considerabil mai mult
importan fa de anii trecui. Exemplele bune i rele de pe piaa internaional sunt
dovezi n acest sens. Astfel, pe de o parte, sunt companii care au depus mult efort i timp
pentru a atinge standarde nalte de guvernan corporativ. Acestea sunt percepute ca
exponeni ai guvernanei bazate pe valoare adugat, fiind capabile s maximizeze
valoarea companiei prin sisteme i procese care permit organelor de conducere ale
acestora s performeze.
De cealalt parte a baricadei sunt companiile care nu au reuit sau care nu au dorit s
aplice principiile guvernanei corporative i s aib abordarea corespunzatoare fa de
diferitele pri interesate. Astfel, carenele sistemelor organizaiilor n cauz ies la
suprafa i se dovedesc a fi mai mult dect nepotrivite, uneori cu rezultate dezastruoase.

n final, testul eficienei modelului de guvernan al unei companii este msura n care
reuete s-i ating obiectivul principal, i anume acela de a ndeplini misiunea i
strategia unei companii din perspectiva intereselor acionarilor.
Avnd n vedere tendinele de pe piaa internaional, o concluzie fireasc este faptul c
guvernana corporativ va rmne pe lista managementului i a investitorilor mult timp
de acum nainte. Totul se reduce la o realitate simpl: companiile care vor adopta o
cultur transparent i un model eficient de guvernan corporativ vor avea o
performan mult mai bun i cele care vor refuza s accepte aceast realitate i, mai nou,
necesitate vor nregistra rezultate mai slabe.
Criza mondial, combinat cu ali factori precum volatilitatea pieei, presiunea din partea
acionarilor i nesigurana economic vor crea premisele ca organele de conducere sau
ali actori s acioneze incorect din punct de vedere etic. Prin urmare, importana unui
model eficient de guvernan corporativ care controleaz i evalueaz performana
companiei, satisfcnd n acelai timp nevoile tuturor prilor interesate i, implicit,
crend valoare adugat va crete i mai mult.
n Romnia, conceptul de guvernan corporativ este o noiune mai puin cunoscut.
Guvernana corporativ este combinaia elementelor de control care opereaz mpreun
pentru a reglementa relaia dintre toi cei care au un interes n companie:
acionarii;
managementul;
angajaii;
clienii;
furnizorii etc.
Sursele legale care reglementeaz acest tip de relaii se regsesc n legislaia referitoare la
societile comerciale, la insolven, diverse reglementri financiare etc.
Una dintre prevederile specifice conceptului este necesitatea separrii Consiliului de
Administraie de managementul firmei. Consiliul de Administraie ar trebui s
urmreasc activitatea managementului i s se asigure c acesta face o raportare corect
ctre acionari. Acest lucru nu se poate ntmpla atunci cnd Consiliul de Administraie
este alctuit din aceeai persoan care este i director al unei companii.
Prin guvernana corporativ se urmrete creterea performanei companiei i
armonizarea diferitelor grupuri de interese. n special, dup marile scandaluri care au
zguduit companii precum WorldCom sau Enron, guvernele i autoritile de control i-au
canalizat atenia pe stabilirea unui sistem mai eficient de guvernare a companiilor.

Una dintre organizaiile care s-a concentrat asupra implementrii unui regim de
guvernan corporativ este OECD. Principiile OECD vizeaz asigurarea unui cadru
transparent i care s respecte legislaia n vigoare, specificarea clar a drepturilor
acionarilor (n cele din urm, guvernana corporativ trebuie s apere drepturile
acionarilor), transparena informaiei, stabilirea rolului Consiliului de Administraie
astfel nct acesta s in cont de interesele diferitelor grupuri de acionari etc.

Principiile guvernanei corporatiste sunt:

1)

Respectarea drepturilor i tratamentul echitabil al acionarilor;

2) Respectarea drepturilor i intereselor tuturor stakeholderilor (deintorilor de

interese);
3)

Definirea de roluri i responsabiliti clare pentru Consiliul de Administraie;

4)

Integritatea i comportamentul etic al echipei de management;

5) Transparena i prezentarea corect a rezultatelor i perspectivelor viitoare.

Alte interpretri:
Guvernarea corporativ reprezint modalitile prin care furnizorii de resurse
financiare ai unei companii se asigur c vor primi beneficiile la care se ateapt fcnd
aceast investiie. [The Journal of Finance", Shleifer and Vishny, 1997, pag. 737]
Guvernarea corporativ poate fi definit ca ansamblul relaiilor unei companii cu
acionarii si, sau mai pe larg, cu societatea pe ansamblu. [Financial Times, 1997]
Guvernarea corporativ specific distribuia drepturilor i responsabilitilor dintre
diferitele categorii de persoane implicate n companie, cum ar fi: Consiliul de
Administraie, directorii, acionarii i alte categorii, i stabilete regulile i procedeele de
luare a deciziilor privind activitatea unei companii. [OECD aprilie 1999 preluat din
Cadbury Cod, 1992, pagina 15]
Guvernarea corporativ este un set de reguli conform crora firmele sunt conduse i
controlate, este rezultatul unor norme, tradiii i modele comportamentale, dezvoltate de
fiecare sistem legislativ. [Preda Report, Italia, 1999]
Guvernarea corporativ se refer la promovarea corectitudinii, transparenei i
responsabilitii la nivel de companie. [J. Wolfensohn, preedinte al World Bank, citat
dintr-un articol din Financial Times, 21 Iunie 1999]


Guvernarea corporativ este ramura economiei care studiaz modul n care
companiile pot deveni mai eficiente prin folosirea unor structuri instituionale, cum ar fi
actele constitutive, organigramele i cadrul legislativ. Aceast ramur se limiteaz, n cele
mai multe cazuri, la studii privind modul n care deintorii de aciuni pot s asigure i s
motiveze directorii companiilor, astfel nct s primeasc beneficiile ateptate de pe urma
investiiilor lor. www.encycogov.com, Mathiesen, 2002.

BAZA LEGAL : ORDONAN DE URGEN Nr. 109 din 30 noiembrie 2011 privind guvernana corporativ a ntreprinderilor publice
Avnd n vedere c actualul context economic impune luarea unor msuri rapide pentru
crearea premiselor legislative i administrative care s conduc la creterea eficienei
operatorilor economici,
dat fiind faptul c ntreprinderile publice - regii autonome i societi comerciale la
care statul deine participaii integrale sau majoritare - reprezint un segment important al
economiei naionale i, n consecin, lichiditatea, solvabilitatea i funcionalitatea acestor
societi au o influen determinant asupra stabilitii ansamblului economiei,
dat fiind necesitatea creterii rapide a contribuiei reale a ntreprinderilor publice la
mbuntirea parametrilor economiei romneti i la echilibrarea bugetului de stat,
n considerarea faptului c eficiena unui operator economic depinde, n mod
determinant, de performana managementului acestuia, de corecta implementare n
funcionarea societii a mecanismelor de bun guvernare,
observnd c actualul cadru legislativ prezint lacune importante n ceea ce privete
buna guvernare a regiilor autonome, influennd negativ performana economic i
competitivitatea acestora i genernd, pe cale de consecin, disfuncionaliti ale
operatorilor economici cu care intr n raporturi contractuale,
constatnd c legislaia general a societilor comerciale nu este adaptat specificului
societilor de stat, neoferind premisele legislative pentru ca aceste societi s poat
funciona eficient i s reprezinte un vector de relansare economic,
avnd n vedere c pentru eficientizarea activitii societilor de stat este necesar
dezvoltarea de noi mecanisme de guvernan corporativ, suplimentare n raport cu cele
reglementate de legislaia general a societilor comerciale i adaptate particularitilor
societilor de stat,
dat fiind c, n lumina principiilor guvernanei corporative a ntreprinderilor de stat,
dezvoltate de Organizaia de Cooperare Economic i Dezvoltare (OECD) pe baza celor
mai avansate standarde legislative i de bun practic a corporaiilor, este necesar a fi
instituite prghii de garantare a obiectivitii i transparenei seleciei managementului i
a membrilor organelor de administrare, de asigurare a profesionalismului i
responsabilitii deciziei manageriale, mecanisme suplimentare de protecie a drepturilor
acionarilor minoritari i o transparen accentuat fa de public att a activitii
societilor de stat, ct i a politicii de acionariat a statului,

avnd n atenie faptul c mbuntirea guvernanei corporative a ntreprinderilor de

stat reprezint un obiectiv asumat de Guvernul Romniei prin Scrisoarea de intenie ctre
Fondul Monetar Internaional, aprobat de Guvern prin memorandum la data de 7 iunie
2011, revizuit,
ntruct neadoptarea n regim de urgen a acestui act normativ ar avea drept
consecin perpetuarea actualelor disfuncionaliti n activitatea regiilor autonome i a
societilor cu capital integral sau majoritar de stat, afectnd capacitatea acestor operatori
economici de a contribui la echilibrarea bugetului de stat i la relansarea economiei,
ntruct ntrzierea n implementarea msurilor de eficientizare a ntreprinderilor
publice influeneaz negativ lichiditatea, solvabilitatea i funcionalitatea acestor
societi, iar acest efect negativ se repercuteaz asupra echilibrului bugetului de stat
consolidat,
date fiind importana acestor entiti economice i caracterul strategic al sectoarelor n
care acestea opereaz, nefuncionalitatea lor fiind de natur a conduce la dezechilibre la
nivel macroeconomic,
avnd n vedere faptul c actualele condiii de criz economic prelungit i premisele
economice pentru anul 2012 impun adoptarea de msuri prompte pentru eficientizarea
activitii operatorilor economici,
avnd n atenie faptul c neadoptarea actului normativ atrage nclcarea
angajamentelor asumate n cadrul acordurilor cu instituiile financiare internaionale, cu
consecine grave din perspectiva echilibrului bugetar,
n considerarea faptului c aspectele mai sus menionate constituie o situaie
extraordinar a crei reglementare nu poate fi amnat, impunndu-se adoptarea de
msuri imediate pe calea ordonanei de urgen pentru asigurarea stabilitii economiei i
a echilibrului bugetar,
n temeiul art. 115 alin. (4) din Constituia Romniei, republicat,
Guvernul Romniei adopt prezenta ordonan de urgen.
CAPITOLUL I
Dispoziii generale
Art. 1. - (1) Prezenta ordonan de urgen se aplic ntreprinderilor publice, persoane
juridice romne.
(2) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor prezentei ordonane de urgen societile
financiar - bancare i de asigurare i reasigurare, precum i societile comerciale care
desfoar activiti de interes naional cu specific deosebit pentru aprare, ordine public
i siguran naional.
Art. 2. - n sensul prezentei ordonane de urgen, termenii i expresiile de mai jos au
urmtoarele semnificaii:
1. guvernana corporativ a ntreprinderilor publice - ansamblul de reguli care guverneaz
sistemul de administrare i control n cadrul unei ntreprinderi publice, raporturile dintre
autoritatea public tutelar i organele ntreprinderii publice, ntre consiliul de
administraie/de supraveghere, directori/directorat, acionari i alte persoane interesate;
2. ntreprinderi publice:

a) regii autonome nfiinate de stat sau de o unitate administrativ - teritorial;

b) companii i societi naionale, societi comerciale la care statul sau o unitate
administrativ - teritorial este acionar unic, majoritar sau la care deine controlul;
c) societi comerciale la care una sau mai multe ntreprinderi publice prevzute la lit. a)
i b) dein o participaie majoritar sau o participaie ce le asigur controlul;
3. autoritate public tutelar - instituia care:
a) coordoneaz, are n subordine sau sub autoritate una sau mai multe ntreprinderi
publice prevzute la pct. 2 lit. a);
b) exercit, n numele statului/unitii administrativ - teritoriale, calitatea de acionar la
ntreprinderile publice prevzute la pct. 2 lit. b);
c) coordoneaz exercitarea de ctre una sau mai multe ntreprinderi publice prevzute la
pct. 2 lit. a) i/sau lit. b) a calitii de acionar sau asociat la o societate comercial
controlat;
4. control - raportul dintre stat - acionar sau o ntreprindere public, pe de o parte, i
societatea comercial la care:
a) deine direct sau indirect majoritatea drepturilor de vot;
b) poate s numeasc sau s revoce majoritatea membrilor organelor de administrare i de
control;
c) poate exercita, n calitate de acionar, o influen determinant, n virtutea unor clauze
de natur a stabili strategia de management a ntreprinderii publice, cuprinse n contracte
ncheiate cu ntreprinderea public sau n actul constitutiv al acesteia;
5. director - persoana creia i-au fost delegate atribuii de conducere a societii, n
conformitate cu prevederile art. 143 din Legea nr. 31/1990 privind societile comerciale,
republicat, cu modificrile i completrile ulterioare; directorul financiar/ economic este
asimilat directorului.
Art. 3. - Autoritatea public tutelar are urmtoarele competene:
1. la regiile autonome:
a) s numeasc i s revoce membrii consiliului de administraie;
b) s aprobe planul de administrare elaborat de consiliul de administraie;
c) s evalueze periodic activitatea consiliului de administraie, pentru a se asigura, n
numele statului sau al unitii administrativ - teritoriale fondator, c sunt respectate
principiile de eficien economic i profitabilitate n funcionarea regiei autonome;
d) alte atribuii prevzute de lege;
2. la societile comerciale prevzute la art. 2. pct. 2 lit. b):

a) s numeasc reprezentanii statului sau, dup caz, ai unitii administrativ - teritoriale

n adunarea general a acionarilor i s aprobe mandatul acestora;
b) s propun, n numele statului/unitii administrativ - teritoriale acionar, candidai
pentru funciile de membri ai consiliului de administraie sau, dup caz, de supraveghere,
cu respectarea condiiilor de calificare i experien profesional i selecie prevzute de
prezenta ordonan de urgen;
c) s evalueze periodic, prin reprezentanii si n adunarea general a acionarilor,
activitatea consiliului de administraie, pentru a se asigura, n numele statului/unitii
administrativ - teritoriale acionar, c sunt respectate principiile de eficien economic i
profitabilitate n funcionarea societii comerciale;
d) s asigure transparena politicii de acionariat a statului n cadrul societilor fa de
care exercit competenele de autoritate public tutelar;
e) alte atribuii prevzute de lege;
3. la societile comerciale prevzute la art. 2 pct. 2 lit. c):
a) s vegheze la exercitarea de ctre ntreprinderea public, n condiii de eficien
economic i strategic, a calitii de acionar;
b) s vegheze la respectarea de ctre societatea controlat a principiilor de eficien
economic i profitabilitate;
c) alte atribuii prevzute de lege.
Art. 4. - (1) Autoritatea public tutelar i Ministerul Finanelor Publice nu pot interveni
n activitatea de administrare i conducere a ntreprinderii publice.
(2) Competena lurii deciziilor de administrare i a deciziilor de conducere a
ntreprinderii publice i rspunderea, n condiiile legii, pentru efectele acestora revine
consiliului de administraie i directorilor, dac le-au fost delegate atribuiile de
conducere, sau, dup caz, consiliului de supraveghere i directoratului.
CAPITOLUL II
Administrarea i conducerea regiilor autonome
SECIUNEA 1 Consiliul de administraie
SECIUNEA a 2 - a Conducerea regiei autonome
SECIUNEA 1
Consiliul de administraie
Art. 5. - (1) Regia autonom este administrat de un consiliu de administraie, format din
5 - 7 persoane.
(2) Consiliul de administraie este constituit din:
a) un reprezentant al Ministerului Finanelor Publice, liceniat n tiine economice i cu
experien n domeniul economic, contabilitate, de audit sau financiar de cel puin 5 ani
de la data obinerii diplomei de studii superioare;

b) un reprezentant al autoritii tutelare, cu experien de cel puin 5 ani n domeniul de

activitate al regiei autonome i/sau n activitatea de administrare de societi comerciale
ori regii autonome;
c) 3 - 5 persoane cu experien n administrarea/ managementul unor regii autonome sau
societi comerciale profitabile din domeniul de activitate al regiei autonome, inclusiv
societi comerciale din sectorul privat. Aceste persoane nu pot fi selectate din rndul
funcionarilor publici sau al altor categorii de personal din cadrul autoritii publice
tutelare sau al altor instituii publice.
(3) Membrii consiliului de administraie se numesc de autoritatea public tutelar i de
Ministerul Finanelor Publice, n cazul reprezentantului acestei instituii.
(4) Desemnarea membrilor consiliului de administraie, inclusiv a reprezentanilor
autoritii publice tutelare i ai Ministerului Finanelor Publice, va fi fcut n baza unei
evaluri/selecii prealabile efectuate de o comisie organizat la nivelul autoritii publice
tutelare i al Ministerului Finanelor Publice, format din specialiti n recrutarea
resurselor umane. Autoritatea public tutelar poate decide ca aceast comisie de selecie
s fie asistat sau ca selecia s fie efectuat de un expert independent, persoan fizic sau
juridic specializat n recrutarea resurselor umane, ale crui servicii sunt contractate n
condiiile legii.
(5) Criteriile de selecie a administratorilor sunt stabilite de comisia sau, dup caz,
expertul independent prevzut la alin. (4), cu luarea n considerare a specificului i
complexitii activitii regiei autonome.
(6) Anunul privind selecia membrilor consiliului de administraie se public n dou
ziare economice i/sau financiare cu larg rspndire i pe pagina de internet a
ntreprinderii publice. Acesta trebuie s includ condiiile ce trebuie ntrunite de candidai
i criteriile de evaluare a acestora. Selecia se realizeaz cu respectarea principiilor
nediscriminrii, tratamentului egal i transparenei.
(7) Lista membrilor consiliului de administraie sau, dup caz, a consiliului de
supraveghere este publicat pe pagina de internet a ntreprinderii publice pe ntreaga
durat a mandatului acestora.
Art. 6. - Nu pot fi administratori persoanele care, potrivit legii, sunt incapabile ori care au
fost condamnate pentru gestiune frauduloas, abuz de ncredere, fals, uz de fals,
nelciune, delapidare, mrturie mincinoas, dare sau luare de mit, pentru infraciunile
prevzute de Legea nr. 656/2002 pentru prevenirea i sancionarea splrii banilor,
precum i pentru instituirea unor msuri de prevenire i combatere a finanrii actelor de
terorism, cu modificrile i completrile ulterioare, pentru infraciunile prevzute la art.
143 - 145 din Legea nr. 85/2006 privind procedura insolvenei, cu modificrile i
completrile ulterioare.
Art. 7. - Membrii consiliului de administraie nu pot face parte din mai mult de 5 consilii
de administraie ale unor regii autonome sau societi comerciale. Autoritatea public
tutelar poate stabili un numr mai mic de consilii de administraie din care un membru
desemnat al unei ntreprinderi publice poate face parte.

[{*}] Art. 8. - (1) Durata mandatului membrilor consiliului de administraie este stabilit
prin actul de nfiinare i nu poate depi 4 ani. Mandatul membrilor consiliului de
administraie poate fi rennoit, dac prin actul de nfiinare nu se dispune altfel.
(2) Remuneraia membrilor consiliului de administraie este stabilit de ctre autoritatea
public tutelar prin contractul de mandat n structura i limitele prevzute la alin. (3) i
(4).
(3) Remuneraia membrilor neexecutivi ai consiliului de administraie este format dintro indemnizaie fix lunar care nu poate depi media pe ultimele 12 luni a ctigului
salarial mediu brut lunar din ramura n care i desfoar activitatea regia autonom,
comunicat de Institutul Naional de Statistic anterior numirii, i dintr-o component
variabil stabilit potrivit recomandrilor temeinic motivate, formulate pe baza unui
studiu comparat asupra condiiilor de remunerare pentru poziii similare din regii
autonome sau societi cu capital majoritar ori integral de stat din Romnia i din alte
state europene, din acelai domeniu de activitate, de comisia de specialiti n recrutare
resurse umane prevzut la art. 5 alin. (4) sau, dup caz, de experii independeni n
recrutare resurse umane ale cror servicii au fost contractate pentru derularea procedurii
de selecie a membrilor consiliului de administraie pentru regia autonom respectiv sau
pentru alt regie autonom cu activitate similar.
(4) Remuneraia membrilor executivi ai consiliului de administraie este format dintr-o
indemnizaie fix lunar care nu poate depi de 6 ori media pe ultimele 12 luni a
ctigului salarial mediu brut lunar din ramura n care i desfoar activitatea regia
autonom, comunicat de Institutul Naional de Statistic anterior numirii, i dintr-o
component variabil stabilit potrivit recomandrilor temeinic motivate, formulate pe
baza unui studiu comparat asupra condiiilor de remunerare pentru poziiile similare din
regiile autonome sau societi cu capital majoritar ori integral de stat din Romnia sau din
alte state europene, din acelai domeniu de activitate, de comisia de specialiti n
recrutare resurse umane prevzut la art. 5 alin. (4) sau, dup caz, de experii
independeni n recrutare resurse umane ale cror servicii au fost contractate pentru
derularea procedurii de selecie a membrilor consiliului de administraie pentru regia
autonom respectiv sau pentru alt regie autonom cu activitate similar.
(5) Indemnizaia fix lunar a membrilor consiliului de administraie stabilit n condiiile
alin. (3) i (4) poate fi difereniat, n funcie de numrul de edine la care particip, de
atribuiile n cadrul unor comitete consultative i de alte atribuii specifice stabilite prin
contractul de mandat.
(6) Remuneraia variabil a membrilor consiliului de administraie se revizuiete anual, n
funcie de gradul de ndeplinire a indicatorilor de performan prevzui n contractul de
mandat.
(articol modificat prin art. unic pct. 1 din O.U.G. nr. 51/2013, n vigoare de la 4 iunie
2013)
Art. 9. - (1) Consiliul de administraie este nsrcinat cu ndeplinirea tuturor actelor
necesare i utile pentru realizarea obiectului de activitate al regiei autonome.
(2) Consiliul de administraie are urmtoarele atribuii de baz:
a) aprob direciile principale de activitate i de dezvoltare a regiei autonome;
b) verific funcionarea sistemului de control intern/ managerial, implementarea
politicilor contabile i realizarea planificrii financiare;

c) numete i revoc directorii i stabilete remuneraia lor;

d) evalueaz activitatea directorilor, verific execuia contractelor de mandat ale acestora;
e) elaboreaz raportul semestrial, prezentat autoritii publice tutelare, privitor la
activitatea regiei autonome, care include i informaii referitoare la execuia contractelor
de mandat ale directorilor.
Art. 10. - n cadrul consiliului de administraie se constituie comitetul de audit, format
din 3 administratori neexecutivi. Dispoziiile art. 47 din Ordonana de urgen a
Guvernului nr. 90/2008 privind auditul statutar al situaiilor financiare anuale i al
situaiilor financiare anuale consolidate, aprobat cu modificri prin Legea nr. 278/2008,
cu modificrile i completrile ulterioare, sunt aplicabile, n mod corespunztor.
Art. 11. - Consiliul de administraie reprezint regia autonom n raport cu terii i n
justiie. n lipsa unei stipulaii contrare n actul de nfiinare, consiliul de administraie
reprezint regia prin preedintele su.
Art. 12. - (1) Autoritatea public tutelar ncheie cu administratorii regiei autonome
contracte de mandat avnd ca obiect administrarea regiei autonome, care constituie anex
la actul administrativ de numire.
(2) Contractul de mandat cuprinde obiectivele i criteriile de performan stabilite de
autoritatea public tutelar. n contractul de mandat, alturi de criteriile de performan
specifice, se prevd n mod obligatoriu obiective cuantificate privind reducerea
obligaiilor restante, reducerea pierderilor, creterea profiturilor, a cifrei de afaceri,
creterea productivitii muncii.
(3) Membrii consiliului de administraie pot fi revocai oricnd. n cazul n care revocarea
survine fr just cauz, administratorul este ndreptit la plata unor daune - interese,
potrivit contractului de mandat. Pentru desemnarea noilor administratori se aplic, n mod
corespunztor, prevederile art. 5 - 7.
Art. 13. - (1) n termen 90 de zile de la data numirii sale, consiliul de administraie
elaboreaz i prezint autoritii publice tutelare spre aprobare planul de administrare,
care include strategia de administrare pe durata mandatului pentru atingerea obiectivelor
i criteriilor de performan stabilite n contractele de mandat.
(2) Autoritatea public tutelar poate cere completarea sau revizuirea planului de
administrare, dac acesta nu prevede msurile pentru realizarea obiectivelor cuprinse n
contractul de mandat i nu cuprinde rezultatele prognozate care s asigure evaluarea
indicatorilor de performan stabilii n contract.
(3) Dac planul de administrare revizuit nu este aprobat de autoritatea public tutelar,
aceasta va proceda de ndat, dar nu mai trziu de 60 de zile, la numirea unui nou consiliu
de administraie, cu respectarea dispoziiilor art. 5 - 7. Mandatul administratorilor al cror
plan de administrare revizuit nu a fost aprobat nceteaz de drept la data numirii noilor
administratori. n acest caz, administratorii nu sunt ndreptii la daune - interese.
Art. 14. - Membrii consiliului de administraie i exercit mandatul cu prudena i
diligena unui bun administrator. Dispoziiile art. 1441 din Legea nr. 31/1990, republicat,
cu modificrile i completrile ulterioare, se aplic n mod corespunztor.

Art. 15. - (1) Administratorul care are ntr-o anumit operaiune, direct sau indirect,
interese contrare intereselor regiei autonome trebuie s i ntiineze despre aceasta pe
ceilali administratori i pe auditorii interni i s nu ia parte la nicio deliberare privitoare
la aceast operaiune.
(2) Aceeai obligaie o are administratorul n cazul n care soul sau soia sa, rudele ori
afinii si pn la gradul IV inclusiv sunt interesai ntr-o anumit operaiune.
(3) Administratorul care nu a respectat prevederile alin. (1) i (2) rspunde pentru daunele
produse regiei autonome.
Art. 16. - (1) Administratorii sunt rspunztori de ndeplinirea tuturor obligaiilor
prevzute de lege i de actul de nfiinare.
(2) Administratorii rspund pentru prejudiciile cauzate regiei prin actele ndeplinite de
directori, cnd dauna nu s-ar fi produs dac ei ar fi exercitat supravegherea impus de
ndatoririle funciei lor.
(3) Administratorii sunt solidar rspunztori cu predecesorii lor imediai dac, avnd
cunotin de neregulile svrite de acetia, nu le comunic auditorilor interni i
auditorului financiar i nici autoritii publice tutelare.
(4) Rspunderea pentru actele svrite de un alt administrator sau pentru omisiuni nu se
ntinde i la administratorii care au fcut s se consemneze n registrul deciziilor
consiliului de administraie mpotrivirea lor i i-au ncunotinat despre aceasta, n scris,
pe auditorii interni, auditorul financiar i autoritatea public tutelar.
(5) Aciunea n rspundere mpotriva administratorilor este introdus de autoritatea
public tutelar, prin conductorul acesteia.
Art. 17. - (1) Evaluarea activitii administratorilor de ctre autoritatea tutelar se face
anual i vizeaz execuia contractului de mandat i a planului de administrare.
(2) Pentru realizarea evalurii, instituia public tutelar poate fi asistat de un expert
independent sau de un comitet de experi independeni, ale cror servicii sunt contractate
n condiiile legii.
SECIUNEA a 2 - a
Conducerea regiei autonome
Art. 18. - (1) Prin actul de nfiinare sau, ulterior nfiinrii, prin decizie a autoritii
publice tutelare se poate stabili c atribuiile de conducere executiv a regiei autonome
sunt delegate de consiliul de administraie unuia sau mai multor directori.
(2) Directorii regiei autonome sunt numii de consiliul de administraie. Consiliul de
administraie poate decide s fie asistat sau ca selecia s fie efectuat de un expert
independent, persoan fizic sau juridic, specializat n recrutarea resurselor umane, ale
crui servicii sunt contractate n condiiile legii.
(3) Consiliul de administraie sau, dup caz, expertul independent stabilete criteriile de
selecie, care includ, cel puin, dar fr a se limita la aceasta, o experien relevant n
activitatea de conducere a unor ntreprinderi publice ori a unor societi comerciale
profitabile din domeniul de activitate al regiei autonome, inclusiv a unor societi
comerciale din sectorul privat.

(4) Anunul privind selecia directorilor se public n dou ziare economice i/sau
financiare de larg rspndire i pe pagina de internet a ntreprinderii publice. Anunul
include condiiile care trebuie s fie ntrunite de candidai i criteriile de evaluare a
acestora. Selecia va fi efectuat cu respectarea principiilor liberei competiii,
nediscriminrii, transparenei i asumrii rspunderii i cu luarea n considerare a
specificului i complexitii activitii regiei autonome.
(5) Lista directorilor societii este publicat pe pagina de internet a ntreprinderii publice
pe ntreaga durat a mandatului acestora.
Art. 19. - n cazul delegrii atribuiilor de conducere, potrivit dispoziiilor art. 18,
preedintele consiliului de administraie nu poate fi numit i director general al regiei
autonome.
Art. 20. - Dac atribuiile de conducere au fost delegate directorilor, competena de
reprezentare a regiei autonome aparine directorului general.
Art. 21. - (1) Regia autonom, prin consiliul de administraie, ncheie contracte de
mandat cu directorii.
(2) Contractul de mandat este acordul de voin ncheiat ntre regia autonom,
reprezentat de consiliul de administraie, i directorul general/directorii regiei autonome,
care are ca obiect ndeplinirea unor obiective i criterii de performan, aprobate de
consiliul de administraie. n contractul de mandat, alturi de criteriile de performan
specifice, se prevd n mod obligatoriu obiective cuantificate privind reducerea
obligaiilor restante, reducerea pierderilor, creterea profiturilor, a cifrei de afaceri,
creterea productivitii muncii.
(3) Directorii pot fi revocai oricnd de ctre consiliul de administraie. n cazul n care
revocarea survine fr just cauz, directorul n cauz este ndreptit la plata unor daune
- interese, potrivit contractului de mandat. Pentru desemnarea noilor administratori se
aplic, n mod corespunztor, prevederile art. 18.
[{*}] (4) Remuneraia directorilor este stabilit de consiliul de administraie i nu poate
depi nivelul remuneraiei stabilit pentru membrii executivi ai consiliului de
administraie. Ea este unica form de remuneraie pentru directorii care ndeplinesc i
calitatea de administratori. (alineat modificat prin art. unic pct. 2 din O.U.G. nr. 51/2013,
n vigoare de la 4 iunie 2013)
(5) Remuneraia este format dintr-o indemnizaie fix lunar stabilit n condiiile art. 8
alin. (4) i (5) i dintr-o component variabil stabilit, pe baza recomandrilor temeinic
motivate, de comisia de specialiti n recrutare resurse umane prevzut la art. 5 alin. (4)
sau, dup caz, de experii independeni n recrutare resurse umane ale cror servicii au
fost contractate pentru derularea procedurii de selecie a directorilor pentru regia
autonom respectiv ori pentru alt regie autonom cu activitate similar. (alineat
introdus prin art. unic pct. 3 din O.U.G. nr. 51/2013, n vigoare de la 4 iunie 2013)
Art. 22. - (1) n termen de 90 de zile de la numire, directorii elaboreaz i prezint
consiliului de administraie un plan de management pe durata mandatului i pentru primul
an de mandat, cuprinznd strategia de conducere pentru atingerea obiectivelor i

criteriilor de performan stabilite n contractele de mandat prevzute la art. 21. Planul de

management trebuie s fie corelat i s dezvolte planul de administrare al consiliului de
administraie, prevzut la art. 13.
(2) Planul de management este supus aprobrii consiliului de administraie.
(3) Dac este cazul, consiliul de administraie poate cere completarea sau revizuirea
planului de management dac acesta nu prevede msurile pentru realizarea obiectivelor
cuprinse n contractul de mandat i nu cuprinde rezultatele prognozate care s asigure
evaluarea indicatorilor de performan stabilii n contract.
(4) Dac planul de management revizuit nu este aprobat de consiliul de administraie,
mandatul directorilor nceteaz de drept la data numirii noilor directori, desemnai cu
respectarea dispoziiilor art. 18. n acest caz de ncetare a mandatului, directorii nu sunt
ndreptii la daune - interese.
(5) Evaluarea activitii directorilor se face anual de ctre consiliul de administraie i
vizeaz att execuia contractului de mandat, ct i a planului de management.
Art. 23. - (1) Directorii sunt responsabili cu luarea tuturor msurilor aferente conducerii
regiei autonome, n limitele obiectului de activitate al acesteia i cu respectarea
competenelor exclusive rezervate de lege consiliului de administraie.
(2) Trimestrial, directorii vor ntocmi un raport cu privire la activitatea de conducere
executiv i cu privire la evoluia regiei, care va fi comunicat consiliului de administraie.
Art. 24. - Prevederile art. 14 - 16 alin. (1) - (4) se aplic, n mod corespunztor,
directorilor regiei autonome. Aciunea n rspundere mpotriva directorilor este introdus
de consiliul de administraie al regiei autonome.
CAPITOLUL III
Societile comerciale
SECIUNEA 1 Dispoziii generale
SECIUNEA a 2 - a Administrarea ntreprinderilor publice - societi comerciale
SECIUNEA a 3 - a Protecia acionarilor minoritari
SECIUNEA 1
Dispoziii generale
Art. 25. - Organizarea i funcionarea ntreprinderilor publice - societi comerciale,
prevzute la art. 2 pct. 2 lit. b) i c), sunt reglementate de prezenta ordonan de urgen
i, unde aceasta nu dispune, de dispoziiile Legii nr. 31/1990, republicat, cu modificrile
i completrile ulterioare.
Art. 26. - Societile comerciale prevzute la art. 25 ale cror aciuni sunt tranzacionate
pe o pia reglementat sunt supuse prevederilor prezentei ordonane de urgen i ale
legislaiei pieei de capital i Legii nr. 31/1990, republicat, cu modificrile i
completrile ulterioare.
SECIUNEA a 2 - a
Administrarea ntreprinderilor publice - societi comerciale

Art. 27. - (1) ntreprinderile publice - societi comerciale, prevzute la art. 2 pct. 2 lit. b)
i c), pot fi administrate potrivit sistemului unitar sau dualist de administrare,
reglementate de Legea nr. 31/1990, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.
(2) Autoritatea public tutelar sau, dup caz, ntreprinderea public ce deine controlul,
prin reprezentanii si n adunarea general, precum i acionarii, reprezentnd, individual
sau mpreun, 5% din capitalul social pot propune modificarea sistemului de administrare
de la sistemul unitar la cel dualist.
Art. 28. - (1) n cazul societilor administrate potrivit sistemului unitar, consiliul de
administraie este format din 5 - 9 membri, persoane fizice sau juridice, cu experien n
activitatea de administrare/management a/al unor ntreprinderi publice profitabile sau a/al
unor societilor comerciale profitabile din domeniul de activitate al ntreprinderii
publice. Cel puin unul dintre membrii consiliului de administraie trebuie s aib studii
economice i experien n domeniul economic, contabilitate, de audit sau financiar de cel
puin 5 ani. Nu pot fi selectai mai mult de 2 membri din rndul funcionarilor publici sau
al altor categorii de personal din cadrul autoritii publice tutelare ori din cadrul altor
autoriti sau instituii publice.
(2) Majoritatea membrilor consiliului de administraie este format din administratori
neexecutivi i independeni, n sensul art. 1382 din Legea nr. 31/1990, republicat, cu
modificrile i completrile ulterioare.
(3) Mandatul administratorilor este stabilit prin actul constitutiv, neputnd depi 4 ani.
Mandatul administratorilor care i-au ndeplinit n mod corespunztor atribuiile poate fi
rennoit.
Art. 29. - (1) Membrii consiliului de administraie sunt desemnai de adunarea general a
acionarilor, la propunerea consiliului de administraie n funcie sau a acionarilor.
(2) Candidaii propui de consiliul de administraie sunt selectai/evaluai n prealabil i
recomandai de comitetul de nominalizare din cadrul consiliului de administraie. Prin
decizie a consiliului de administraie se poate stabili c n procesul de evaluare comitetul
de nominalizare este asistat de un expert independent, persoan fizic sau juridic
specializat n recrutarea resurselor umane, ale crui servicii sunt contractate de societate
n condiiile legii.
(3) La societile comerciale prevzute la art. 2 pct. 2 lit. b), n cazul n care autoritatea
public tutelar, n numele acionarului - stat sau unitate administrativ - teritorial,
propune candidai pentru funciile de membri ai consiliului de administraie, aceste
propuneri sunt fcute n baza unei selecii prealabile efectuate de o comisie format din
specialiti n recrutarea resurselor umane.
(4) Autoritatea public tutelar poate decide ca n procesul de selecie comisia s fie
asistat sau selecia s fie efectuat de un expert independent, persoan fizic sau juridic
specializat n recrutarea resurselor umane, ale crui servicii sunt contractate de
autoritatea public tutelar potrivit legii. n acest caz, autoritatea public tutelar va
suporta costurile procedurii de selecie.
(5) Este obligatorie efectuarea seleciei candidailor de ctre un expert independent,
persoan fizic sau juridic specializat n recrutarea resurselor umane, n cazul
ntreprinderilor publice care ndeplinesc urmtoarele condiii cumulative:

a) au nregistrat o cifr de afaceri n ultimul exerciiu financiar superioar echivalentului

n lei a sumei de 7.300.000 euro;
b) au cel puin 50 de angajai.
(6) Criteriile de selecie sunt stabilite de comisia sau, dup caz, de expertul independent
prevzut la alin. (4) i (5), cu luarea n considerare a specificului i complexitii
activitii societii comerciale.
(7) Anunul privind selecia membrilor consiliului de administraie se public, prin grija
consiliului de administraie, n dou ziare economice i/sau financiare cu larg rspndire
i pe pagina de internet a ntreprinderii publice. Acesta trebuie s includ condiiile ce
trebuie ntrunite de candidai i criteriile de evaluare a acestora. Selecia se realizeaz cu
respectarea principiilor nediscriminrii, tratamentului egal i transparenei i cu luarea n
considerare a specificului domeniului de activitate al ntreprinderii publice.
(8) Lista membrilor consiliului de administraie sau, dup caz, a consiliului de
supraveghere este publicat, prin grija consiliului de administraie/consiliului de
supraveghere, pe pagina de internet a ntreprinderii publice, pe ntreaga durat a
mandatului acestora.
Art. 30. - (1) n termen de 90 de zile de la data numirii sale, consiliul de
administraie/supraveghere elaboreaz i prezint adunrii generale a acionarilor, spre
aprobare, planul de administrare, care include strategia de administrare pe durata
mandatului pentru atingerea obiectivelor i criteriilor de performan stabilite n
contractele de mandat.
(2) Dac este cazul, adunarea general a acionarilor poate decide completarea sau
revizuirea planului de administrare, dac acesta nu prevede msurile pentru realizarea
obiectivelor cuprinse n contractul de mandat i nu cuprinde rezultatele prognozate care
s asigure evaluarea indicatorilor de performan stabilii n contract.
(3) Dac planul de administrare revizuit nu este aprobat de adunarea general a
acionarilor, administratorii n funcie vor convoca de ndat adunarea general a
acionarilor, pentru numirea, cu respectarea dispoziiilor art. 29, a unor noi administratori.
Mandatul administratorilor n funcie nceteaz de drept la data numirii noilor
administratori. n acest caz, administratorii nu sunt ndreptii la daune - interese.
Art. 31. - (1) n cazul societilor administrate potrivit sistemului dualist, consiliul de
supraveghere poate avea ntre 5 i 9 membri, iar directoratul ntre 3 i 7 membri.
(2) Membrii consiliului de supraveghere sunt desemnai de adunarea general a
acionarilor.
(3) Dispoziiile art. 29 se aplic n mod corespunztor i consiliului de supraveghere.
Art. 32. - (1) La cererea acionarilor reprezentnd, individual sau mpreun, cel puin
10% din capitalul social subscris i vrsat, consiliul de administraie/directoratul
convoac o adunare general a acionarilor avnd pe ordinea de zi alegerea membrilor
consiliului de administraie sau ai consiliului de supraveghere prin aplicarea metodei
votului cumulativ. Cererea poate fi formulat cel mult o dat ntr-un exerciiu financiar.
(2) Prin metoda votului cumulativ, fiecare acionar are dreptul de a-i atribui voturile
cumulate - obinute n urma nmulirii voturilor deinute de ctre orice acionar, potrivit

participrii la capitalul social, cu numrul membrilor ce urmeaz s formeze consiliul de

administraie sau, dup caz, consiliul de supraveghere - uneia sau mai multor persoane
propuse pentru a fi alese n consiliul de administraie sau n consiliul de supraveghere.
(3) Orice acionar poate face, n scris, propuneri adresate consiliului de administraie sau
directoratului, pentru aplicarea metodei votului cumulativ, n termen de 15 zile de la data
publicrii n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a IV - a, a convocatorului adunrii
generale a acionarilor ce are pe ordinea de zi alegerea membrilor consiliului de
administraie sau ai consiliului de supraveghere.
(4) n exercitarea votului cumulativ acionarii pot s acorde toate voturile cumulate unui
singur candidat sau mai multor candidai. n dreptul fiecrui candidat acionarii
menioneaz numrul de voturi acordate.
(5) n situaia aplicrii metodei votului cumulativ, membrii consiliului de administraie
sau ai consiliului de supraveghere n funcie la data adunrii generale vor fi nscrii pe
lista candidailor pentru alegerea membrilor consiliului de administraie/consiliului de
supraveghere alturi de candidaii propui de ctre acionari.
(6) Toi candidaii nscrii n lista de candidaturi vor fi supui votului acionarilor n
cadrul adunrii generale a acionarilor.
(7) Membrii consiliului de administraie/consiliului de supraveghere n funcie la data
adunrii generale, care nu sunt reconfirmai prin vot cumulativ ca membri ai consiliului
de administraie/consiliului de supraveghere, sunt considerai revocai din funcie prin
hotrrea adunrii generale.
(8) Durata mandatului membrilor consiliului de administraie/consiliului de supraveghere
aflai n funcie la data adunrii generale a acionarilor n cadrul creia s-a aplicat votul
cumulativ va continua n cazul reconfirmrii acestora prin metoda votului cumulativ.
(9) Persoanele care au obinut cele mai multe voturi cumulate n cadrul adunrii generale
a acionarilor vor forma consiliul de administraie/consiliul de supraveghere.
(10) n situaia n care dou sau mai multe persoane propuse a fi alese ca membri n
consiliul de administraie/consiliul de supraveghere obin acelai numr de voturi
cumulate, este declarat aleas ca membru n consiliul de administraie/consiliul de
supraveghere persoana care a fost votat de un numr mai mare de acionari.
(11) Criteriile de alegere a membrilor consiliului de administraie/consiliului de
supraveghere n situaia n care dou sau mai multe persoane propuse obin acelai numr
de voturi cumulate, exprimate de acelai numr de acionari, sunt stabilite de ctre
adunarea general a acionarilor i precizate n procesul - verbal al acesteia.
(12) n cazul societilor ale cror valori mobiliare sunt tranzacionate pe o pia
reglementat se aplic prevederile legislaiei pieei de capital.
Art. 33. - O persoan fizic poate exercita concomitent cel mult 5 mandate de
administrator i/sau de membru al consiliului de supraveghere n societi pe
aciuni/ntreprinderi publice al cror sediu se afl pe teritoriul Romniei. Aceast
prevedere se aplic n aceeai msur persoanei fizice administrator sau membru al
consiliului de supraveghere, precum i persoanei fizice reprezentant al unei persoane
juridice administrator ori membru al consiliului de supraveghere.
Art. 34. - (1) n cadrul consiliului de administraie sau, dup caz, al consiliului de
supraveghere se constituie comitetul de nominalizare i remunerare i comitetul de audit.

Prin actul constitutiv se poate stabili i posibilitatea constituirii altor comitete

consultative.
(2) Comitetul de nominalizare i remunerare formuleaz propuneri pentru funciile de
administratori/membru al consiliului de supraveghere, elaboreaz i propune consiliului
de administraie/consiliului de supraveghere procedura de selecie a candidailor pentru
funciile de director sau, dup caz, de membru al directoratului i pentru alte funcii de
conducere, recomand consiliului de administraie sau, dup caz, consiliului de
supraveghere candidai pentru funciile enumerate, formuleaz propuneri privind
remunerarea directorilor/membrilor directoratului i a altor funcii de conducere.
(3) Comitetul de audit ndeplinete atribuiile prevzute la art. 47 din Ordonana de
urgen a Guvernului nr. 90/2008, aprobat cu modificri prin Legea nr. 278/2008, cu
modificrile i completrile ulterioare.
(4) n cazul ntreprinderilor publice care sunt administrate n sistem unitar comitetele
prevzute la alin. (2) i (3) sunt formate din administratori neexecutivi. Cel puin unul
dintre membrii fiecrui comitet este independent.
(5) ntreprinderile publice stabilesc prin actul constitutiv modul de funcionare i
procedura de adoptare a deciziilor n cadrul comitetelor consultative.
Art. 35. - (1) n cazul societilor administrate potrivit sistemului unitar, consiliul de
administraie deleag conducerea societii unuia sau mai multor directori, numind pe
unul dintre ei director general.
(2) Directorii pot fi numii dintre administratori, care devin astfel administratori
executivi, sau din afara consiliului de administraie.
(3) Preedintele consiliului de administraie al societii nu poate fi numit i director
general.
(4) Directorii sunt numii de consiliul de administraie, la recomandarea comitetului de
nominalizare. Consiliul de administraie poate decide s fie asistat sau ca selecia s fie
efectuat de un expert independent, persoan fizic sau juridic, specializat n recrutarea
resurselor umane, ale crui servicii sunt contractate n condiiile legii.
(5) Consiliul de administraie sau, dup caz, expertul independent stabilete criteriile de
selecie, care includ, cel puin, dar fr a se limita la aceasta, o experien relevant n
consultan n management sau n activitatea de conducere a unor ntreprinderi publice
ori societi comerciale din sectorul privat. Criteriile de selecie vor fi elaborate i selecia
va fi efectuat cu respectarea principiilor liberei competiii, nediscriminrii, transparenei
i asumrii rspunderii i cu luarea n considerare a specificului domeniului de activitate
a societii comerciale.
(6) Anunul privind selecia directorilor se public n dou ziare economice i/sau
financiare de larg rspndire i pe pagina de internet a ntreprinderii publice. Anunul
include condiiile care trebuie s fie ntrunite de candidai i criteriile de evaluare a
acestora. Selecia se realizeaz cu respectarea principiilor nediscriminrii, tratamentului
egal i transparenei.
(7) Lista directorilor este publicat pe pagina de internet a ntreprinderii publice, pe
ntreaga durat a mandatului acestora.
(8) n cazul societilor administrate potrivit sistemului dualist, dispoziiile alin. (4) - (7)
se aplic n mod corespunztor seleciei membrilor directoratului de ctre consiliul de
supraveghere.

Art. 36. - (1) n termen de 90 de zile de la numire, directorii/membrii directoratului

elaboreaz i prezint consiliului de administraie, respectiv consiliului de supraveghere
un plan de management pe durata mandatului i pentru primul an de mandat, cuprinznd
strategia de conducere pentru atingerea obiectivelor i criteriilor de performan stabilite
n contractele de mandat. Planul de management trebuie s fie corelat i s dezvolte
planul de administrare al consiliului de administraie.
(2) Planul de management este supus aprobrii consiliului de administraie, respectiv
consiliului de supraveghere.
(3) Dac este cazul, consiliul de administraie sau, dup caz, consiliul de supraveghere
poate cere completarea sau revizuirea planului de management, dac acesta nu prevede
msurile pentru realizarea obiectivelor cuprinse n contractul de mandat i nu cuprinde
rezultatele prognozate care s asigure evaluarea indicatorilor de performan stabilii n
contract.
(4) Dac planul de management revizuit nu este aprobat de consiliul de administraie sau,
dup caz, de ctre consiliul de supraveghere, acesta va proceda de ndat, dar nu mai
trziu de 60 de zile, la numirea de noi directori, respectiv membri ai directoratului.
Mandatul directorilor, respectiv al membrilor directoratului n funcie nceteaz de drept
la data numirii noilor directori, respectiv a noilor membri ai directoratului. n acest caz,
directorii, respectiv membrii directoratului nu sunt ndreptii la daune - interese.
(5) Evaluarea activitii directorilor de ctre consiliul de administraie sau, dup caz, a
membrilor directoratului de ctre membrii consiliului de supraveghere va viza att
execuia contractului de mandat, ct i a planului de management.
[{*}] Art. 37. - (1) Remuneraia membrilor consiliului de administraie sau, dup caz, a
membrilor consiliului de supraveghere este stabilit de adunarea general a acionarilor n
structura i limitele prevzute la alin. (3) i (4).
(2) Remuneraia membrilor consiliului de administraie sau, dup caz, a membrilor
consiliului de supraveghere este format dintr-o indemnizaie fix lunar i o component
variabil constnd ntr-o cot de participare la profitul net al societii, o schem de pensii
sau o alt form de remunerare pe baza indicatorilor de performan.
(3) Indemnizaia fix lunar a membrilor neexecutivi nu poate depi media pe ultimele
12 luni a ctigului salarial mediu brut lunar din ramura n care i desfoar activitatea
societatea, comunicat de Institutul Naional de Statistic anterior numirii.
(4) Indemnizaia fix lunar a membrilor executivi nu poate depi de 6 ori media pe
ultimele 12 luni a ctigului salarial mediu brut lunar din ramura n care i desfoar
activitatea societatea, comunicat de Institutul Naional de Statistic anterior numirii.
(5) Nivelul componentei variabile este stabilit potrivit recomandrilor temeinic motivate,
formulate pe baza unui studiu comparat asupra condiiilor de remunerare pentru poziiile
similare din societi, din acelai domeniu de activitate, cu capital majoritar ori integral
de stat din Romnia i din alte state europene, de comitetul de nominalizare sau, dup
caz, de experii n recrutare resurse umane ale cror servicii au fost contractate pentru
derularea procedurii de selecie a membrilor consiliului de administraie/consiliului de
supraveghere.

(6) Adunarea general a acionarilor se va asigura, la stabilirea indemnizaiei fixe lunare a

fiecrui membru al consiliului de administraie sau, dup caz, a fiecrui membru al
consiliului de supraveghere, determinat conform alin. (3) i (4), c aceasta este
justificat n raport cu ndatoririle specifice, atribuiile n cadrul unor comitete
consultative, cu numrul de edine, obiectivele i criteriile de performan stabilite n
contractul de mandat.
(articol modificat prin art. unic pct. 4 din O.U.G. nr. 51/2013, n vigoare de la 4 iunie
2013)
[{*}] Art. 38. - (1) Remuneraia directorilor este stabilit de consiliul de administraie i
nu poate depi nivelul remuneraiei stabilit pentru membrii executivi ai consiliului de
administraie. Ea este unica form de remuneraie pentru directorii care ndeplinesc i
calitatea de administratori.
(2) Remuneraia este format dintr-o indemnizaie fix lunar stabilit n limitele
prevzute la art. 37 alin. (4), i dintr-o component variabil constnd ntr-o cot de
participare la profitul net al societii, o schem de pensii sau o alt form de remunerare
pe baza indicatorilor de performan.
(3) Nivelul componentei variabile este stabilit potrivit recomandrilor temeinic motivate,
formulate pe baza unui studiu comparat asupra condiiilor de remunerare pentru poziiile
similare din societi, din acelai domeniu de activitate, cu capital majoritar ori integral
de stat din alte state europene, de comitetul de nominalizare sau, dup caz, de experii n
recrutare resurse umane ale cror servicii au fost contractate pentru derularea procedurii
de selecie a membrilor consiliului de administraie/consiliului de supraveghere.
(4) Remuneraia membrilor directoratului este stabilit de consiliul de supraveghere.
Dispoziiile alin. (1) i (2) sunt aplicabile i membrilor directoratului.
(articol modificat prin art. unic pct. 5 din O.U.G. nr. 51/2013, n vigoare de la 4 iunie
2013)
Art. 39. - (1) Remuneraia i celelalte avantaje oferite administratorilor i directorilor n
cadrul sistemului unitar, respectiv membrilor consiliului de supraveghere i membrilor
directoratului, n cazul sistemului dualist, vor fi consemnate n situaiile financiare anuale
i n raportul anual al comitetului de nominalizare i remunerare.
(2) Politica i criteriile de remunerare a administratorilor i directorilor n cazul
sistemului unitar, respectiv a membrilor consiliului de supraveghere i a membrilor
directoratului, n cazul sistemului dualist, sunt fcute publice pe pagina de internet a
ntreprinderii publice prin grija consiliului de administraie sau, dup caz, a consiliului de
supraveghere.
SECIUNEA a 3 - a
Protecia acionarilor minoritari
Art. 40. - Societatea trebuie s dein o pagin proprie de internet, prin intermediul creia
s permit accesul acionarilor la documentele i informaiile a cror publicitate este
prevzut de lege.
Art. 41. - (1) Cu cel puin 30 de zile nainte de data adunrii generale i pn la data
desfurrii acesteia, ntreprinderile publice - societi comerciale trebuie s publice pe

pagina proprie de internet convocatorul adunrii, precum i documentele care urmeaz a

fi prezentate acionarilor n cadrul adunrii generale a acionarilor. Dispoziiile art. 117
din Legea nr. 31/1990, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, se aplic n
mod corespunztor.
(2) Accesul acionarilor la informaiile prevzute la alin. (1) nu poate fi limitat dect de
cerine necesare identificrii acionarilor, confidenialitii informaiilor, dac este cazul,
i securitii comunicrii electronice, numai n msura n care aceste limitri sunt
proporionale cu realizarea acestor obiective.
(3) n cazul societilor ale cror valori mobiliare sunt tranzacionate pe o pia
reglementat sunt aplicabile prevederile legislaiei privind piaa de capital.
Art. 42. - Convocatorul adunrii generale trebuie s cuprind descrierea precis a
procedurilor care trebuie respectate de acionari pentru a putea vota n una dintre
modalitile prevzute de prezenta ordonan de urgen.
Art. 43. - Hotrrea adunrii generale adoptat cu nerespectarea prevederilor art. 40 - 42
este anulabil. Dispoziiile art. 132 din Legea nr. 31/1990, republicat, cu modificrile i
completrile ulterioare, se aplic n mod corespunztor.
Art. 44. - Acionarii pot vota n adunarea general a acionarilor personal, prin
reprezentare, prin coresponden sau prin mijloace electronice.
Art. 45. - (1) n cazul votului prin reprezentare, procura poate fi depus la sediul
societii, n original, cu 24 de ore nainte de adunare sau n termenul prevzut de actul
constitutiv ori poate fi comunicat pe cale electronic, avnd ncorporat, ataat sau
logic asociat semntura electronic.
(2) Acionarii pot s i desemneze reprezentanii i prin mijloace electronice.
ntreprinderile publice sunt obligate s accepte notificarea desemnrii prin mijloace
electronice. n acest caz, procura i notificarea au ncorporat, ataat sau logic asociat
semntura electronic.
(3) n procesul - verbal al adunrii generale a asociailor se va face meniune despre
procurile primite n temeiul alin. (1) i (2).
(4) Sub rezerva ndeplinirii cerinelor art. 125 alin. (2) i (5) din Legea nr. 31/1990,
republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, ntreprinderea public nu poate
limita eligibilitatea persoanelor desemnate ca reprezentani.
(5) Acionarii pot vota prin coresponden sau prin mijloace electronice nainte de
adunarea general.
(6) ntreprinderile publice au obligaia de a crea condiiile pentru exercitarea dreptului de
vot al acionarilor prevzut la alin. (5).
(7) Votul prin mijloace electronice i votul prin coresponden nu pot fi condiionate
dect de cerine necesare asigurrii identificrii acionarilor i securitii comunicrii
electronice i numai n msura n care sunt proporionale cu realizarea acestor obiective.
Art. 46. - Drepturile acionarilor instituite de dispoziiile prezentului capitol se
completeaz cu drepturile prevzute de Legea nr. 31/1990, republicat, cu modificrile i
completrile ulterioare.

CAPITOLUL IV
Audit statutar i audit intern
Art. 47. - (1) Situaiile financiare ale ntreprinderilor publice sunt supuse auditului
statutar, care se efectueaz de ctre auditori statutari, persoane fizice sau juridice
autorizate n condiiile legii.
(2) Situaiile financiare anuale, auditate potrivit legii, se depun la unitile teritoriale ale
Ministerului Finanelor Publice.
Art. 48. - ntreprinderile publice contracteaz serviciile auditorului statutar n
conformitate cu prevederile Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 34/2006 privind
atribuirea contractelor de achiziie public, a contractelor de concesiune de lucrri publice
i a contractelor de concesiune de servicii, aprobat cu modificri i completri prin
Legea nr. 337/2006, cu modificrile i completrile ulterioare.
Art. 49. - Auditul statutar va fi exercitat n condiiile prevzute de Ordonana de urgen a
Guvernului nr. 90/2008, aprobat cu modificri prin Legea nr. 278/2008, cu modificrile
i completrile ulterioare.
Art. 50. - ntreprinderile publice organizeaz auditul intern n conformitate cu dispoziiile
Legii nr. 672/2002 privind auditul public intern, cu modificrile i completrile ulterioare.
Auditorii interni raporteaz direct consiliului de administraie.
CAPITOLUL V
Transparen. Obligaii de raportare
Art. 51. - (1) ntreprinderea public, prin grija consiliului de administraie sau, dup caz,
a directoratului, trebuie s publice pe pagina proprie de internet, pentru accesul
asociailor/acionarilor, urmtoarele documente i informaii:
a) hotrrile adunrilor generale ale acionarilor, n termen de 48 de ore de la data
adunrii;
b) situaiile financiare anuale, n termen de 48 de ore de la aprobare;
c) raportrile contabile semestriale, n termen de 45 de zile de la ncheierea semestrului;
d) raportul de audit anual;
e) componena organelor de conducere ale societii, CV - urile membrilor consiliului de
administraie i ale directorilor sau, dup caz, ale membrilor consiliului de supraveghere
i membrilor directoratului;
f) rapoartele consiliului de administraie sau, dup caz, ale consiliului de supraveghere.
(2) Situaiile financiare anuale i raportrile contabile semestriale, rapoartele consiliului
de administraie sau, dup caz, ale consiliului de supraveghere i raportul de audit anual
sunt pstrate pe pagina de internet a ntreprinderii publice pe o perioad de cel puin 3
ani.

Art. 52. - (1) Consiliul de administraie sau, dup caz, consiliul de supraveghere
informeaz acionarii, n cadrul primei adunri generale a acionarilor ce urmeaz
ncheierii actului juridic, asupra oricrei tranzacii cu administratorii ori directorii sau,
dup caz, cu membrii consiliului de supraveghere ori ai directoratului, cu angajaii, cu
acionarii care dein controlul asupra societii sau cu o societate controlat de acetia,
prin punerea la dispoziia acionarilor a documentelor ce reflect datele i informaiile
eseniale i semnificative n legtur cu acele tranzacii.
(2) Obligaia de informare revine consiliului de administraie/consiliului de supraveghere
i n cazul tranzaciilor ncheiate cu soul sau soia, rudele ori afinii pn la gradul IV
inclusiv ai persoanelor prevzute la alin. (1).
(3) Consiliul de administraie sau, dup caz, consiliul de supraveghere informeaz
acionarii, n cadrul primei adunri generale a acionarilor ce urmeaz ncheierii actului
juridic, asupra oricrei tranzacii ncheiate de ntreprinderea public cu o alt
ntreprindere public ori cu autoritatea public tutelar, dac tranzacia are o valoare,
individual sau ntr-o serie de tranzacii, de cel puin echivalentul n lei a 100.000 euro.
(4) n cazul regiilor autonome, consiliul de administraie informeaz de ndat autoritatea
public tutelar asupra oricrei tranzacii prevzute la alin. (1) - (3).
(5) Directorul general sau, dup caz, directoratul supune aprobrii consiliului de
administraie orice tranzacie din categoria celor prevzute la alin. (1) dac aceasta are,
individual sau ntr-o serie de tranzacii, o valoare de cel puin echivalentul n lei a 50.000
euro. Pentru a decide asupra tranzaciei, consiliul de administraie poate dispune
efectuarea unei expertize independente, pentru a verifica dac tranzacia este corect n
raport cu ofertele de acelai tip existente pe pia.
(6) n rapoartele semestriale i anuale ale consiliului de administraie sau, dup caz, ale
directoratului se vor meniona, ntr-un capitol special, actele juridice ncheiate n
condiiile alin. (1), precizndu-se urmtoarele elemente: prile care au ncheiat actul
juridic, data ncheierii i natura actului, descrierea obiectului acestuia, valoarea total a
actului juridic, creanele reciproce, garaniile constituite, termenele i modalitile de
plat, precum i alte elemente eseniale i semnificative n legtur cu aceste acte
juridice. n rapoarte se vor meniona i orice alte informaii necesare pentru determinarea
efectelor actelor juridice respective asupra situaiei financiare a societii.
Art. 53. - (1) Este anulabil actul juridic ncheiat n frauda intereselor ntreprinderii
publice de un membru al consiliului de administraie, de un director sau, dup caz, de un
membru al directoratului cu:
a) soul, ascendenii sau descendenii si, cu rudele n linie colateral sau cu afinii si
pn la gradul IV inclusiv;
b) administratorii ori directorii sau, dup caz, cu membrii consiliului de supraveghere ori
ai directoratului, cu angajaii, cu acionarii care dein controlul asupra societii sau cu o
societate controlat;
c) soul persoanelor prevzute la lit. b), cu ascendenii sau descendenii acestora, cu
rudele n linie colateral sau cu afinii pn la gradul IV inclusiv ai acestora.
(2) Aciunea n anulare poate fi introdus de orice acionar sau de persoana desemnat de
adunarea general a acionarilor n termen de 6 luni de la data la care a cunoscut faptul

ncheierii tranzaciei, dar nu mai mult de 6 luni de la data informrii adunrii generale
asupra tranzaciei, potrivit art. 52 alin. (1) i (2).
Art. 54. - Directorul general sau, dup caz, directoratul ntreprinderii publice elaboreaz
trimestrial i prezint consiliului de administraie sau, dup caz, consiliului de
supraveghere un raport n care sunt prezentate informaii privind execuia mandatului su,
schimbrile semnificative n situaia afacerilor i n aspectele externe care ar putea afecta
performana ntreprinderii publice sau perspectivele sale strategice.
Art. 55. - (1) Consiliul de administraie sau, dup caz, consiliul de supraveghere al
ntreprinderii publice prezint semestrial, n cadrul adunrii generale a acionarilor, un
raport asupra activitii de administrare, care include i informaii referitoare la execuia
contractelor de mandat ale directorilor, respectiv ale membrilor directoratului, detalii cu
privire la activitile operaionale, la performanele financiare ale societii i la
raportrile contabile semestriale ale societii.
(2) Comitetul de nominalizare i remunerare din cadrul consiliului de administraie sau,
dup caz, din cadrul consiliului de supraveghere elaboreaz un raport anual cu privire la
remuneraiile i alte avantaje acordate administratorilor i directorilor, respectiv
membrilor consiliului de supraveghere i membrilor directoratului n cursul anului
financiar.
(3) Raportul prevzut la alin. (2) este prezentat adunrii generale a acionarilor care
aprob situaiile financiare anuale. Raportul este pus la dispoziia acionarilor potrivit art.
40 alin. (1) i cuprinde cel puin informaii privind:
a) structura remuneraiei, cu explicarea ponderii componentei variabile i componentei
fixe;
b) criteriile de performan ce fundamenteaz componenta variabil a remuneraiei,
raportul dintre performana realizat i remuneraie;
c) considerentele ce justific orice schem de bonusuri anuale sau avantaje nebneti;
d) eventualele scheme de pensii suplimentare sau anticipate;
e) informaii privind durata contractului, perioada de preaviz negociat, cuantumul
daunelor - interese pentru revocare fr just cauz.
Art. 56. - Consiliul de administraie sau, dup caz, consiliul de supraveghere elaboreaz
un raport anual privind activitatea ntreprinderii publice, n luna mai a anului urmtor
celui cu privire la care se raporteaz. Raportul se public pe pagina de internet a
ntreprinderii publice.
Art. 57. - Consiliul de administraie sau directorul general, n cazul n care conducerea
executiv este exercitat de directori, ori, dup caz, directoratul are obligaia s transmit
Ministerului Finanelor Publice trimestrial i ori de cte ori i se solicit fundamentri,
analize, situaii, raportri i orice alte informaii referitoare la indicatorii economico financiari din bugetele de venituri i cheltuieli, n formatul i la termenele stabilite prin
ordin al ministrului finanelor publice sau prin circulare.

Art. 58. - (1) Autoritatea public tutelar elaboreaz n fiecare an un raport privitor la
activitatea regiilor autonome i societilor comerciale aflate sub tutela sa. Raportul este
publicat pe pagina de internet a autoritii publice tutelare.
(2) Raportul prevzut la alin. (1) va cuprinde cel puin informaii privind:
a) politica de acionariat a autoritii publice tutelare;
b) modificri strategice n funcionarea ntreprinderilor publice: fuziuni, divizri,
transformri, modificri ale structurii de capital;
c) evoluia performanei economice a ntreprinderilor publice aflate sub coordonarea
autoritii publice tutelare: reducerea arieratelor, profit .a.;
d) politicile economice i sociale implementate de ntreprinderile publice aflate sub
coordonarea autoritii publice tutelare i costurile/avantajele acestora;
e) alte elemente stabilite prin decizie/ordin a/al autoritii publice tutelare.
(3) Informaiile referitoare la politica de acionariat a autoritii publice tutelare vizeaz
cel puin:
a) obiectivele politicii de acionariat;
b) indicatorii economici de realizare a obiectivelor politicii de acionariat;
c) evoluia participaiei statului la ntreprinderi publice (privatizare, dobndirea de noi
aciuni);
d) valoarea dividendelor repartizate statului - acionar;
e) selecia administratorilor i a directorilor, execuia mandatului acestora.
(4) n luna mai a anului ulterior celui cu privire la care se face raportarea, Ministerul
Finanelor Publice elaboreaz i prezint Guvernului un raport anual privind regiile
autonome i societile comerciale la care statul deine o participaie majoritar sau
integral. Acest raport este publicat pe pagina proprie de internet a Ministerului
Finanelor Publice.
(5) n luna mai a anului ulterior celui cu privire la care se face raportarea, Ministerul
Administraiei i Internelor prezint Guvernului un raport anual privind regiile autonome
i societile comerciale la care unitile administrativ - teritoriale dein participaie
majoritar sau integral. Acest raport este publicat pe pagina proprie de internet a
Ministerului Administraiei i Internelor.
Art. 59. - (1) Nerespectarea de ctre membrii consiliului de administraie sau, dup caz,
de ctre membrii consiliului de supraveghere ai ntreprinderii publice a prevederilor art.
18 alin. (4) i (5), art. 29 alin. (7) i (8), art. 35 alin. (6) i (7), art. 39 alin. (2), art. 51 i
56 constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 5.000 lei la 10.000 lei.
(2) Constatarea contraveniei prevzute la alin. (1) i aplicarea sanciunii contravenionale
se realizeaz de ctre persoanele mputernicite din cadrul Ministerului Finanelor Publice,
din oficiu sau la sesizarea asociailor/acionarilor.
CAPITOLUL VI
Dispoziii tranzitorii i finale

Art. 60. - Dup intrarea n vigoare a prezentei ordonane de urgen, numirea

administratorilor sau, dup caz, a membrilor consiliului de supraveghere ai
ntreprinderilor publice pentru poziiile devenite vacante pentru orice cauz de ncetare a
mandatului administratorului se va face potrivit procedurii prevzute la art. 5, respectiv la
art. 29.
Art. 61. - (1) Prin excepie de la prevederile art. 60, n termen de 30 de zile de la data
intrrii n vigoare a prezentei ordonane de urgen, n cazul ntreprinderilor publice n
care statul este acionar unic sau majoritar, cu o cifr de afaceri realizat n 2010 de peste
1.000.000.000 lei i un numr de cel puin 1.000 de angajai, se ntrunete adunarea
general, n condiiile Legii nr. 31/1990, republicat, cu modificrile i completrile
ulterioare, care va hotrri asupra iniierii de ndat a procedurii de selecie a membrilor
consiliului de administraie sau, dup caz, ai consiliului de supraveghere.
(2) Autoritatea public tutelar mandateaz reprezentanii statului n adunarea general a
acionarilor s propun nceperea procedurii de selecie a noilor administratori,
neexecutivi i/sau executivi ori, dup caz, a membrilor consiliului de supraveghere,
potrivit prezentei ordonane de urgen.
(3) Selecia candidailor pentru posturile de administratori neexecutivi i/sau executivi
ori, dup caz, de membri ai consiliului de supraveghere se realizeaz printr-o procedur
de selecie internaional de consiliul de administraie sau comitetul de nominalizare,
dac acesta a fost constituit, ori, dup caz, de consiliul de supraveghere. Selecia se
realizeaz cu respectarea principiilor nediscriminrii, tratamentului egal i transparenei.
(4) n procesul de selecie, consiliul de administraie sau, dup caz, comitetul de
nominalizare este asistat de un expert independent, persoan fizic sau juridic
specializat n recrutarea resurselor umane.
(5) n cel mult 3 zile de la data publicrii hotrrii adunrii generale a acionarilor,
ntreprinderea public iniiaz procedura de selecie a expertului n resurse umane, n
condiiile Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 34/2006, aprobat cu modificri i
completri prin Legea nr. 337/2006, cu modificrile i completrile ulterioare.
(6) Expertul independent elaboreaz anunul de selecie i condiiile i criteriile de
selecie a administratorilor, cu luarea n considerare a domeniului de activitate, a
specificului i complexitii ntreprinderii publice.
(7) n cel mult 10 zile de la data ncheierii contractului de asisten cu expertul
independent prevzut la alin. (6), consiliul de administraie sau, dup caz, comitetul de
nominalizare transmite spre publicare un anun privind selecia membrilor consiliului de
administraie sau, dup caz, ai consiliului de supraveghere. Anunul se public n limba
romn i n limba englez n dou ziare economice i/sau financiare cu larg rspndire.
Anunul trebuie s includ condiiile care trebuie s fie ntrunite de candidai i criteriile
de selecie a acestora.
(8) Persoanele interesate vor fi invitate s depun n vederea seleciei, n termen de 30 de
zile de la publicarea anunului, un curriculum vitae, o ofert tehnic i orice documente
care s fac dovada ndeplinirii criteriilor prevzute la art. 29 i a criteriilor specifice
stabilite de expertul independent care asist consiliul de administraie sau comitetul de
nominalizare n procedura de selecie.
(9) Autoritatea public tutelar, prin reprezentanii si n adunarea general, poate
propune candidai pentru poziia de membru al consiliului de administraie. Aceste

propuneri sunt fcute n baza unei selecii prealabile efectuate de un expert independent,
persoan fizic sau juridic specializat n recrutarea resurselor umane, ale crui servicii
sunt contractate de autoritatea public tutelar, n condiiile legii. n acest caz, autoritatea
public tutelar va suporta costurile procedurii de selecie. Dispoziiile alin. (5) - (8) se
aplic n mod corespunztor.
Art. 62. - Lista ntreprinderilor publice care ndeplinesc condiiile prevzute la art. 61
alin. (1) este stabilit prin ordin al conductorului autoritii publice tutelare, care se
emite n termen de cel mult 15 zile de la data intrrii n vigoare a prezentei ordonane de
urgen.
Art. 63. - (1) n cazul ntreprinderilor publice prevzute la art. 62, n termen de 15 zile de
la numirea noului consiliu de administraie se va iniia procedura de selecie pentru
poziiile de directori, n cazul n care acetia nu sunt, n acelai timp, i administratori, n
conformitate cu prevederile art. 35. Termenele prevzute la art. 61 alin. (5), (7) i (8) sunt
aplicabile seleciei directorilor care nu sunt, n acelai timp, membri ai consiliului de
administraie.
(2) La data numirii noilor administratori, a noilor directori sau, dup caz, a membrilor
consiliului de supraveghere i directoratului, contractele de mandat ale actualilor
administratori, directori sau, dup caz, membri ai consiliului de supraveghere i
directoratului nceteaz de drept.
Art. 64. - Componena consiliului de administraie ori, dup caz, a consiliului de
supraveghere i directoratului, precum i remuneraia administratorilor/membrilor
consiliului de supraveghere i a directorilor/membrilor directoratului rmn supuse
legislaiei n vigoare la data constituirii consiliului de administraie/consiliului de
supraveghere sau, dup caz, la data numirii administratorilor/directorilor ori a membrilor
consiliului de supraveghere i directoratului pn la data desemnrii, potrivit prezentei
ordonane de urgen, a membrilor noilor organe de administrare/conducere.
Art. 65. - (1) La data intrrii n vigoare a prezentei ordonane de urgen se abrog
dispoziiile art. 7 i art. 12 - 14 din Legea nr. 15/1990 privind reorganizarea unitilor
economice de stat ca regii autonome i societi comerciale, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 98 din 8 august 1990, cu modificrile ulterioare.
(2) La data intrrii n vigoare a prezentei ordonane de urgen se abrog dispoziiile art. 2
din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 79/2008 privind msuri economico financiare la nivelul unor operatori economici, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 465 din 23 iunie 2008, aprobat cu modificri i completri prin
Legea nr. 203/2009, cu modificrile i completrile ulterioare.