Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Sistemele de evaluare trebuie concepute astfel încît să încurajeze creşterea şi dezvoltarea profesiona-
lă a cadrului didactic, prin intermediul utilizării tehnicilor de evaluare formativă. După părerea mea, ar
fi binevenită o discuţie privind standardele pentru performanţa profesorilor şi calitatea sistemelor de
evaluare, dat fiind faptul că, se pare, există aproape întregul set de condiţii care, în opinia cercetătorilor,
conturează contextul pentru o evaluare eficientă:
Reformă şi iniţiative de restructurare. O parte însemnată a reformelor educaţionale vizează
schimbarea rolurilor, responsabilităţilor şi relaţiilor profesori/elevi şi profesori/administratori.
Luarea deciziilor în colaborare, managementul participativ, consolidarea echipei, încercările de
formare a comunităţilor de învăţare în colectivele pedagogice dictează o revizuire a practicilor de
evaluare şi dezvoltare a personalului.
Înţelegerea evolutivă a principiilor învăţării la adulţi. Cercetările recente şi interesul pentru
principiile de dezvoltare şi învăţare ale adulţilor au generat un şir de noi opinii privind modul de
încurajare a autoperfecţionării continue. Aceste opinii accentuează, pentru profesioniştii adulţi,
importanţa implicării active în eforturile de instruire, a colaborării eficiente şi a oferirii sprijinului în
concordanţă cu eforturile proprii şi cu propria disponibilitate spre schimbare. Aceste caracteristici nu
au constituit o parte a practicilor tradiţionale de evaluare.
Înţelegerea importanţei şi complexităţii predării. Cercetările curente în domeniul predării
accentuează natura contextuală a predării, a învăţării prin cooperare şi a predării cu scopul obţinerii
progresului elevilor. Predarea fiind un proces foarte complex, este deja destul de perimată
metodologia actuală privind evaluarea profesorilor sau perfecţionarea lor profesională.
Axarea pe punerea în valoare şi utilizarea experienţei personale a profesorului. Recunoaşterea
importanţei experienţei personale a profesorului determină înţelegerea clară a procesului de
dezvoltare naturală şi planificată a profesorului de la novice la expert.
O noua abordare a dezvoltării personalului. Pe parcursul ultimilor ani, cercetătorii au contribuit cu
mult la mărirea arsenalului de cunoştinţe despre cele mai efective forme de dezvoltare a personalului
academic. Cele mai eficiente programe de dezvoltare profesională s-au dovedit a fi cele care
stimulează şi susţin iniţiativele locale şi individuale, sînt bazate pe cunoştinţe ample despre
complexitatea predării, oferă provocări intelectuale, demonstrează respect faţă de cadrele didactice
ca profesionişti, acordă timp suficient şi sprijin continuu profesorilor cu scopul de a-i determina să-
şi formeze noi competenţe şi să le integreze în experienţa acumulată anterior.
Reevaluarea practicilor tradiţionale de supervizare. În rezultatul schimbării factorilor contextuali,
profesorii încep să pună la îndoială eficienţa formelor tradiţionale de supraveghere şi control din
partea administraţiei. Observaţiile administratorului orientate spre identificarea punctelor forte şi a
deficienţelor sau a domeniilor care necesită îmbunătăţire ar trebui substituite prin discuţiile
profesionale în cadrul cărora cei ce au asistat la lecţii i-ar ajuta pe profesori să reflecteze asupra
procesului de instruire. O tendinţă care se observă în cadrul sistemelor de evaluare din alte ţări este
cea de a acorda profesorilor opţiuni cu privire la modalitatea de evaluare. Aceste opţiuni includ
astfel de activităţi ca participarea la instruirea în pereche, îniţierea şi dirijarea unor proiecte de
cercetare pedagogică, elaborarea portofoliilor, elaborarea şi realizarea planurilor individuale de
dezvoltare profesională. Fiecare dintre noi are un stil de învăţare şi de predare propriu. Sistemele de
evaluare ar trebui să ia în consideraţie aceste diferenţe de stil.
Am fi foarte interesaţi să putem găsi pe paginile revistei mai multe observări şi reflecţii asupra
procesului şi modalităţilor de evaluare şi atestare a cadrelor didactice de la noi din republică (pentru că,
în opinia noastră, rubrica Ponderosa vox ar trebui de fapt să fie echivalentă cu Vox populi). Respectiv,
ar fi binevenite şi referinţele la programele de perfecţionare a cadrelor, oferite de diverse instituţii. Sînt
sau nu aceste programe oportunităţi de creştere profesională pentru profesori? Ţin cont sau nu de
experienţa de muncă a cursanţilor? Încurajează sau nu o deschidere spre schimbare şi spre apropiere de
interesele elevului? Acestea şi altele ar putea, probabil, să servească drept subiecte de real interes
pentru cititorii revistei noastre nu numai pentru observaţii, reflecţii şi întrebări, ci şi pentru generalizări
şi concluzii care ar putea prezenta un material factologic demn de a fi luat în consideraţie de către
factorii de decizie şi cercetătorii preocupaţi de problemele evaluării cadrelor didactice şi ale
perfecţionării lor profesionale.
REPERE BIBLIOGRAFICE:
1. Danielson,C.; McGreal, T. L., Teacher Evaluation (Evaluarea cadrelor didactice), Asociaţia pentru
Supervizare şi Dezvoltare Curriculară, Alexandria, VA, S.U.A., Serviciul de Evaluare Educaţională,
Princeton, NJ, S.U.A., 2000.
2. Educational Leadership (Leadership Educaţional) – revista Asociaţiei pentru Supervizare şi
Dezvoltare Curriculară, Alexandria, VA, S.U.A, vol. 58, nr. 5 – Evaluarea cadrelor didactice,
februarie 2001.
3. Joiţă, Elena, Management Educaţional, Editura POLIROM, Iaşi, 2000.
4. Monteil, J.-M., Educaţie şi formare, Editura POLIROM, Iaşi, 1997.
5. Niculescu, Rodica Mariana, Formarea formatorilor, Bucureşti, Editura ALL EDUCATIONAL,
2000.