DEF.

: Piaa muncii este locul unde se ntlnesc purttorii cererii i ofertei de munc, este spaiul n care acetia intr n contact, stabilesc condiiile de angajare, negociaz mrimea salariilor, stabilesc performanele corespunztoare salariilor. CEREREA DE MUNC: reprezint nevoia de munc salariat care se formeaz n cadrul diferitelor activiti la nivel de firme, zone, regiuni sau ar i se exprim prin numrul de locuri de munc existente sau oferta de locuri de munc. Este influenat de factori care acioneaz n sensul creterii sau scderii acestei, i anume: mrimea cererii i nivelul salariilor OFERTA DE MUNC: reprezint cantitatea total demunc pe care indivizii dintr-o economie sunt dispui s o presteze n condiii salariale. Aceasta se analizeaz la nivel individual, la nivel de ramur de munc sau la nivelul economiei naionale. Pe termen lung, mdificarea ei depinde de urmtorii factori: numrul i dinamica populaiei (natalitate, mortalitate, migraie intern i internaional); sistemul de nvmnt (ex: creterea nr. de absolveni de jurnalism, genereaz creterea ofertei de jurnaliti); nivelul salariilor; legislaia privitoare la munc. Categorii: - populaia activ (persoane apte de munc care au un loc de munc sau solicit un loc de munc, este compus din populaia ocupat i omeri); - populaia ocupat (persoane care desfoar o activitate economic n scopul obinerii unui salariu);

- omerii (cei care nu au un loc de munc, sunt persoane apte de munc i care caut un loc de munc); CARACTERISTICI / TRASATURI: - caracter structural: diferenierea sub multe aspecte a forei de munc, i anume: dup criterii demografice (vrst, sex)dup criterii educaionale (studii medii, postliceale, universitare, postuniversitare, profesionale - factorul munc nu este omogen fapt care determin o multitudine de piee ale muncii; - mobilitatea posesorilor forei de munc este relativ redus; - caracter contractual impus de negocierile individuale i colective la diferite nivele, firm, ramur, naional) DEF. Resursele umane reprezint una dintre cele mai importante investitii ale unai firme de care depinde succesul sau insuccesul afacerii. DEF. Recrutarea personalului reprezint procesul de cutare, localizare, identificare si atragere a candidailor care prezint caracteristicile profesionale necesare sau care corespund cel mai bine cerintelor posturilor vacante actuale si viitoare. CRITERIILE DE RECRUTARE SE FAC IN FUNCIE DE: - nevoia de for de munc a firmei - specificul activitii firmei
-

calificati,

necalificati

etc))dup

criterii

structura forei de munc, necesar firmei: studii, specializare, vrst, nivelul de calificare etc

- conformitatea cu cadrul legal (Codul Muncii)

-

conformitatea cu contractul d emunc ncheiat cu sindicatel

DEF. Selecia angajailor reprezint una dintre activitile de baz ale managementului resurselor umane care, de regul, se efectueaz n cadrul compartimentului de personal, dar care constituie responsabilitatea managerilor de pe diferite nivelui ierarhice. ETAPELE PROCESULUI DE SELECIE AL ANGAJAILOR: alegerea preliminara a solicitanilor, completarea formularului de cerere de angajare, intervievarea pentru angajare, testarea pentru angajare, verificarea referintelor, examenul medical, interviu final, decizia de angajare Def. Postul este adaptarea unei functii la particularitatile fiecarui loc de munca si al caracteristicile titularului care il ocupa. Def. FISA POSTULUI este un document care precizeaz sarcinile i responsabilitile ce-i revin titularului postului, condiiile de lucru, condiiile de ocupare a postului, aptitudinile necesare, competena manageriala, atribuiile, limitele de competent, sfera relationala. Coninut: denumirea postului de munc, integrarea in structura organizatoric, responsabilitile cerute, sarcinile stabilite, activitati si actiuni specifice postului, pregatirea necesara postului, salariul si condiiile de promovare. Def. Salariul reprezinta suma de bani incasata de catre angajat, ca remuneratie pentru activitatea depusa intr-o intreprindere. Salariul reprezint preul la care este tranzacion fora de munc - reprezint COST, pentru ntreprinztor, deoarece salariile sunt elemente de cheltuieli; - reprezint VENIT, pentru lucrtor, reprezentnd principalul suport al cererii de bunuri i servicii.

Salariul de echilibru - cererea de munc este egal cu oferta de munc. n funcie de nivelul salariului i de nivelul ocuprii de piaa muncii se stabilete echilibrul pe piaa muncii. FORMELE SALARIULUI: 1. Salariul Nominal (SALARIUL MINIM PE ECONONIE)- suma de bani primit de salariat n schimbul muncii pentru care este angajat. Are dou forme, si anume: salariul nomina brut suma total de bani prevzut n statul de salarii; salariul nominal net suma de bani care rmne din salariul nominal brut dup scderea impozitului i contribuiilor la sistemele de asigurare. 2. Salariu Real reprezint cantitatea de bunuri i servicii care poate fi procurat cu salariul nominal Elaborarea unui sistem de salarizare trebuie sa aiba in vedere respectarea unor principii generale: 1. Principiul formrii salariului pe baza mecanismelor pietei si implicarii agentilor economici.
2. 3.

Principiul negocierii salariilor. Principiul existenei sau fixarii salariilor minime. condiiile de munca, cantitatea muncii, nivelul d ecalificare profesionala, calitate, rezultate, performante)

4. Principiul la munca egala, salariu egal (este conditionat de:

5. Principiul liberalizarii salariilor 6. Caracterul confidenial al salariilor. Alte forme de venit pentru angajati: tichete de masa, tichete cadou, tichete de cres, bonusuri de vacanta, sporuri ( de vechime, fidelotate, munc de noapte, ore suplimentare etc), facilitati diverse (telefon, autoturism, locuinta de serviciu etc)