MEDIAFAX - Consiliul pentru IMM-uri: Proiectul Codului Muncii ne mulumete n esen, este echilibrat Reprezentanii Consiliului pentru IMM-uri

spun c varianta de modificare a Codului Muncii propus de Guvern i mulumete "n esen", fiind un proiect echilibrat i cu elemente care aduc un grad mai ridicat de flexibilizare pe piaa muncii, dei consider c mai sunt aspecte care trebuie schimbate. "Proiectul este echilibrat, nu aduce avantaje doar pentru angajatori sau doar pentru angajai i contribuie la o flexibilizare a relaiilor de munc. n esen ne mulumete acest proiect pentru c ne apropiem mai mult de practica din Europa care creeaz condiii de cretere economic. Desigur c mai sunt o serie de aspecte care trebuie reglate, iar Consiliul Naional al ntreprinderilor Private Mici i Mijlocii din Romnia (CNIPMMR, n.r.) are un set de propuneri de mbuntire ale reglementrilor privind angajatorii", a declarat, vineri, ntr-o conferin de pres, Ovidiu Nicolescu, preedintele CNIPMMR. Nicolescu menioneaz c este necesar mbuntirea dispoziiilor Codului Muncii i a reglementrilor privind piaa muncii, avnd n vedere existena numeroaselor bariere birocratice, a procedurilor greoaie de angajare i concediere, un grad exagerat de protecie avnd ca efect descurajarea ocuprii i afectnd competitivitatea, fr promovarea corespunztoare a interesului pentru formare profesional i perfecionare continu, pentru mobilitate teritorial i profesional. "Angajatorii trebuie s i poat stabili n mod just i onest propria politica de personal, innd cont de situaia economic instabil i de dificultile cu care se confrunt" , a artat Nicolescu. n acest sens CNIPMMR solicit meninerea n cuprinsul Codului Muncii a principiilor de organizare i funcionare a patronatelor, fr modificarea

denumirii lor n organizaii de angajatori i fr abrogarea dispoziiilor actuale i meninerea reglementrilor privind scopul CES. Totodat, reprezentanii IMM-urilor solicit meninerea definiiei actuale a conflictelor de munc i neincluderea n aceast sfer a conflictelor care vizeaz interese sociale ale salariailor, care vor genera efecte grave att asupra angajatorilor bugetari, ct i privai, precum i eliminarea modificrii creterii cu 5 zile lucrtoare a duratei preavizului acordat de angajator n cazul concedierii colective, n special pentru IMM-uri, cu meninerea unui termen echivalent pentru preavizul n cazul demisiei. Alte propuneri vizeaz meninerea suspendrii contractului individual de munc ca sanciune disciplinar, dar i mbuntirea reglementrilor normrii muncii, cu stabilirea instituiei publice din Romnia competent s informeze angajatorii cu privire la coninutul normativelor existente i s le publice. "mbuntirea cadrului legal privind relaiile de munc, prin eliminarea barierelor birocratice i reducerea fiscalitii asupra locurilor de munc va contribui la creterea competitivitii, cu efecte pozitive asupra ocuprii (nfiinrii de noi locuri de munc i meninerii celor existente n prezent), mai ales n contextul socio-economic actual, marcat nc de criza financiar i de un omaj ridicat , n condiiile n care Comisia Naional de Prognoz a estimat pentru anul 2011 o rat a omajului de 8%, aferent unui numr de 720.000 de persoane fr un loc de munc, dintre care doar 435.000 indemnizate", au mai adugat reprezentanii CNIPMMR. Guvernul negociaz n prezent cu partenerii sociali proiectul de Cod al Muncii propus de Executiv, ultima ntlnire avnd loc joi.

Liderul "Cartel Alfa", Bogdan Hossu, a spus c n ntlnirea de joi cu premierul au fost acceptate 17 propuneri de modificare a Codului Muncii formulate de partenerii sociali, n timp ce alte trei au rmas n discuie. Printre cele 17 propuneri acceptate este cea care vizeaz perioada de preaviz, care s fie 20 de zile calendaristice pentru funciile de execuie i 30 de zile pentru cele de conducere, precum i cea care se refer la perioada de stagiu pentru absolveni la angajare, a precizat Hossu. Guvernul propusese, n proiectul de modificare a Codului Muncii, 20 i, respectiv, 45 de zile pentru preaviz.