Ministerul Afacerilor Interne - MAI - Anex din 02 septembrie 2016

Anexele nr. 1-26 la Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 140/2016 privind activitatea de
management resurse umane n unitile de poliie ale Ministerului Afacerilor Interne, din 02.09.2016
n vigoare de la 10 septembrie 2016

Publicat n Monitorul Oficial, Partea I nr. 702bis din 09 septembrie 2016. Nu exist modificri pn la 14 septembrie 2016.

ANEXA Nr. 1

Activitile de analiz a postului i de ntocmire a fiei postului

Art. 1. - (1) Fiecare post are asociat o fi a postului. Aceasta cuprinde elementele de identificare a postului, cerinele de
ocupare, descrierea condiiilor specifice de munc, a sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor postului, precum i a standardelor
de performan asociate.
(2) Fia postului se ntocmete, se modific sau se completeaz n urma desfurrii activitii de analiz a postului.
(3) Responsabilitatea ntocmirii, modificrii i completrii fiei postului revine efului nemijlocit al titularului postului pentru care se
ntocmete fia respectiv.
(4) Fia postului este rezultatul activitii prevzute la alin. (2) i reprezint principalul document de personal n baza cruia se
proiecteaz instrumentele i activitile de recrutare, selecionare, ncadrare, formare profesional, apreciere/evaluare a
performanelor profesionale individuale ale personalului MAI, normare a activitii, precum i de reproiectare a postului.
Art. 2. - (1) Fia postului efului unitii, precum i fiele posturilor adjuncilor acestuia, se ntocmesc, modific sau completeaz
n termen de 5 zile lucrtoare de la emiterea ordinului pentru aprobarea modificrilor organizatorice privind nfiinarea/modificarea
funciilor respective.
(2) Fiele posturilor, altele dect cele prevzute la alin. (1), se ntocmesc, modific sau completeaz n termen de 30 de zile de la
nfiinarea sau reorganizarea unitii.

1
 Art. 3. - (1) Fia postului se ntocmete ntr-un singur exemplar original, se nregistreaz la secretariatul unitii i se pstreaz
la eful nemijlocit. O fotocopie a fiei postului se anexeaz la actul administrativ de numire n funcie.
(2) Fia postului se aduce la cunotina titularului postului, pe baz de semntur. O fotocopie a documentului semnat de titular
se introduce n dosarul personal, una se nmneaz titularului postului, iar alta se pstreaz la eful nemijlocit.
(3) Refuzul titularului postului de a lua la cunotin de fia postului se consemneaz ntr-un proces-verbal, care se introduce n
dosarul de personal.
(4) Fia postului are caracter nesecret, cu excepia situaiilor n care conine informaii clasificate potrivit legii.
Art. 4. - n cadrul unitii se constituie, prin dispoziie/ordin de zi pe unitate, comisia de analiz a postului n vederea ntocmirii
sau modificrii/completrii fielor posturilor. n situaia n care unitatea are n componen subuniti, se pot constitui comisii de
analiz a posturilor n cadrul acestora.
Art. 5. - (1) n vederea gestionrii n mod unitar a activitilor de analiz a posturilor i de ntocmire a fielor posturilor,
inspectoratele generale/similare pot elabora fise-cadru. Acestea se refer exclusiv la posturi sau categorii de posturi avnd atribuii
i cerine de ocupare similare la nivelul mai multor structuri centrale i/sau teritoriale, aflate n subordine/coordonare pe linie de
specialitate.
(2) n scopul prevzut la alin. (1), la nivelul inspectoratelor generale/similare se constituie comisii de elaborare a fiselor-cadru, din
care fac parte specialiti cu funcii de conducere i de execuie, cu aptitudini analitice i experien n posturile pentru care se
ntocmete fia-cadru.
(3) Fia-cadru se avizeaz de unitatea aparatului central al MAI care coordoneaz pe linie de specialitate sau n subordinea
creia se regsesc structurile ce ncadreaz posturile sau categoriile de posturi vizate.
(4) Dup elaborarea fiei-cadru, n termen de 30 de zile se modific sau se completeaz, dac este cazul, fiele posturilor pentru
care a fost elaborat respectiva fi-cadru.
(5) Stabilirea n fiele posturilor a unor cerine de ocupare a posturilor, diferite de cele prevzute n fia-cadru aplicabil, se
realizeaz cu avizul inspectoratului general/similar care a elaborat fia-cadru.
Art. 6. - (1) Etapele desfurrii analizei postului sunt urmtoarele:
a) constituirea comisiei de analiz a postului;
b) completarea Chestionarului pentru analiza postului, conform modelului prevzut n anexa nr. 12 la ordin, de ctre titularul
postului sau, dup caz, de ctre fostul titular al postului, ori de ctre titulari ai unor posturi cu atribuii similare, n situaia n care se
analizeaz modificarea atribuiilor de serviciu;

2
 c) culegerea datelor necesare analizei postului, de ctre eful nemijlocit al titularului postului, prin utilizarea, cu titlu orientativ, a
Fiei de observaie a sarcinilor postului al crei model este prevzut n anexa nr. 13 la ordin, n situaia n care se analizeaz
modificarea atribuiilor de serviciu;
d) stabilirea, de ctre eful nemijlocit al titularului postului, a sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor postului care se vor
include n modulul D din fia postului, precum i, de ctre membrii comisiei de analiz, a condiiilor specifice de munc care se vor
include n modulul C din fia postului, conform Structurii fiei postului i Instruciunilor de completare prevzute n anexa nr. 14 la
ordin;
e) stabilirea de ctre comisia de analiz, n funcie de datele analizate pn la aceast etap, a cerinelor postului, care se vor
include n modulul B din fia postului, i a standardelor de performan asociate postului, care se vor include n modulul E din fia
postului;
f) ntocmirea formei finale a fiei postului, de ctre eful nemijlocit al titularului postului.
(2) La culegerea datelor necesare potrivit alin. (1) lit. c), comisia de analiz a postului utilizeaz n principal urmtoarele
documente:
a) regulamentul de organizare i funcionare a unitii;
b) fiele postului respectiv ntocmite anterior;
c) chestionarul pentru analiza postului completat de ctre titularul postului;
d) observaiile membrilor comisiei de analiz a postului i ale celorlalte persoane consultate, precum i sinteza acestora, cuprins
n fia de observaie a sarcinilor postului;
e) actele normative care au ca obiect de reglementare exercitarea unor profesii sau ocupaii, cum ar fi, de exemplu, statutul
cadrelor medicale, cadrelor didactice, arhitecilor etc., ori domenii de activitate/de lucru n anumite condiii de solicitare fizic, de
izolare etc.;
f) strategiile i concepiile ministerului/inspectoratului general/domeniului cu privire la activitatea structurii n care este prevzut
postul;
g) fia de identificare a factorilor de risc profesional, prevzut de legislaia privind supravegherea sntii lucrtorilor;
h) fia-cadru a postului/categoriei de posturi, dac aceasta este ntocmit;
i) actele normative care au generat ntocmirea, modificarea sau completarea fiei postului, precum i orice document cu inciden
direct pentru o analiz complet a postului.
(3) Activitile prevzute la alin. (1) lit. b) - e), precum i analiza documentelor prevzute la alin. (2) lit. a) - g), nu se realizeaz
dac postul este unul dintre cele pentru care se aplic o fi-cadru.

3
 (4) Activitatea comisiei de analiz a postului se consemneaz ntr-un proces-verbal.
Art. 7. - (1) Comisia de analiz a postului este compus dintr-un ef i mai muli membri.
(2) eful comisiei de analiz a postului este numit dintre adjuncii efului unitii/subunitii. n situaia n care n statul de
organizare a unitii nu exist o asemenea funcie, ori nu este ncadrat, eful comisiei de analiz a postului este eful unitii.
(3) Membrii comisiei de analiz a postului sunt:
a) psihologul de unitate, dac unitatea are ncadrat un asemenea specialist;
b) cel puin un reprezentant al structurii de resurse umane, care poate fi din rndul personalului cu atribuii de ncadrare, formare
profesional, planificare structural sau eviden;
c) un reprezentant al structurii de resurse umane cu atribuii n domeniul securitii i sntii n munc, respectiv atribuii de
lucrtor desemnat cu securitatea i sntatea n munc;
d) eful nemijlocit al titularului postului.
(4) Pentru culegerea datelor necesare analizei postului, membrii comisiei de analiz a postului pot consulta:
a) titularul postului, respectiv fostul titular al postului sau titulari ai unor posturi cu atribuii similare;
b) medicul de unitate sau, acolo unde postul este ncadrat, medicul de medicina muncii;
c) efi ai compartimentelor unitii care prin natura atribuiilor intr frecvent n contact cu titularul postului;
d) persoane/instituii care pot oferi date pentru o analiz complet a postului.
(5) eful i membrii comisiei de analiz a postului, n cazul posturilor aflate n subordinea nemijlocit a ministrului afacerilor
interne, secretarilor de stat, subsecretarilor de stat, a secretarului general, secretarilor generali adjunci sau a inspectorilor
generali/similari, sunt desemnai de ctre persoanele competente enumerate.
Art. 8. - Se interzice modificarea sau completarea aleatorie a elementelor de coninut ale fiei postului, pentru ca aceasta s
corespund criteriilor conjuncturale pe care le ndeplinete o persoan propozabil pentru numirea n acel post.
Art. 9. - Documentele prevzute la art. 6 alin. (1) lit. b) i c) se arhiveaz, n condiiile legii.

4
 ANEXA Nr. 2

Recrutarea poliitilor

Seciunea 1
Dispoziii generale cu privire la recrutare

Art. 1. - (1) Recrutarea pentru admiterea n instituiile de nvmnt are drept scop identificarea i atragerea candidailor care
corespund condiiilor legale i criteriilor specifice n vederea formrii profesionale iniiale a poliitilor.
(2) Recrutarea din surs intern n vederea ocuprii posturilor vacante are drept scop identificarea i atragerea candidailor care
corespund cerinelor postului, din rndul personalului ncadrat n unitatea n care este prevzut postul sau n alte uniti ale MAI.
(3) Recrutarea n vederea rencadrrii are drept scop identificarea i atragerea persoanelor prevzute la art. 9 alin. (21) din Legea
nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare, care au studii corespunztoare cerinelor postului
vacant i ndeplinesc condiiile legale, potrivit categoriei din care au fcut parte.
(4) Recrutarea n vederea ncadrrii directe are drept scop identificarea i atragerea persoanelor care ndeplinesc condiiile
legale, criteriile specifice i cerinele pentru ocuparea posturilor vacante.
(5) Recrutarea n vederea transferului are drept scop identificarea i atragerea personalului din cadrul instituiilor din sistemul de
aprare, ordine public i securitate naional care ndeplinete condiiile legale i cerinele pentru ocuparea posturilor vacante.

Seciunea a 2-a
Organizarea i desfurarea recrutrii candidailor pentru admiterea n instituiile de nvmnt care pregtesc personal pentru
nevoile MAI pe locurile destinate formrii iniiale a poliitilor

Art. 2. - (1) DGMRU coordoneaz i monitorizeaz activitatea de recrutare a candidailor pentru admiterea n instituiile de
nvmnt.
(2) La nceputul fiecrui an calendaristic, DGMRU comunic inspectoratelor generale/similare i celorlalte structuri beneficiare
cifrele de colarizare stabilite pentru fiecare instituie de nvmnt.
(3) Modul de organizare i desfurare a recrutrii candidailor pentru instituiile de nvmnt se stabilete prin dispoziie-cadru
a directorului general al DGMRU.

5
 (4) Anual, prin dispoziie a directorului general al DGMRU sunt stabilite aspecte procedurale cu privire la recrutarea candidailor
pentru instituiile de nvmnt.
Art. 3. - Recrutarea candidailor pentru participarea la examenele de admitere n instituiile de nvmnt se realizeaz de ctre
unitile/compartimentele de resurse umane/persoanele cu sarcini de recrutare stabilite prin dispoziia-cadru prevzut la art. 2 alin.
(3).
Art. 4. - Compartimentele de resurse umane/persoanele cu sarcini de recrutare desfoar, n principal, urmtoarele activiti:
a) identific i aplic metode i tehnici de publicitate n vederea atragerii potenialilor candidai pentru admiterea n instituiile de
nvmnt;
b) prezint persoanelor interesate oferta de formare a instituiilor de nvmnt i/sau traseul carierei absolvenilor acestor
instituii;
c) orienteaz candidaii spre instituiile de nvmnt i i consiliaz cu privire la potenialul lor viitor profesional;
d) verific existena documentelor necesare constituirii dosarului de recrutare, cu respectarea cerinelor de form i coninut;
e) solicit efectuarea verificrilor n evidenele Poliiei Romne i ale Serviciului Romn de Informaii cu privire la persoana
candidatului;
f) ntocmesc dosarele de recrutare pentru candidaii care ndeplinesc condiiile legale i criteriile specifice de recrutare i care au
depus documentele necesare n perioada destinat activitilor de nscriere la concursul de admitere n instituiile de nvmnt;
g) ntocmesc tabelele nominale cuprinznd candidaii care particip la concursul de admitere n instituiile de nvmnt, pe
suport hrtie i n format electronic;
h) dup caz, transmit instituiilor de nvmnt dosarele de recrutare i tabelele nominale cuprinznd candidaii care particip la
concursul de admitere;
i) completeaz cu documente specifice dosarele de recrutare ale candidailor declarai "admis";
j) efectueaz, n volum complet, activitile de cunoatere a candidailor declarai "admis", materializnd rezultatul acestora n
Nota de cunoatere;
k) transmit instituiilor de nvmnt ale MAI, dosarele de recrutare completate, precum i fiele de personal ale candidailor
declarai "admis" la forma de nvmnt cu frecven/cu frecven redus i propun, dup caz,
nmatricularea/nenmatricularea/exmatricularea n/din instituia de nvmnt;
l) restituie candidailor declarai "respins", la solicitarea acestora, pe baz de semntur, documentele personale din dosarele de
recrutare;

6
 m) comunic, n scris, candidailor care nu ndeplinesc condiiile legale i criteriile specifice de recrutare, motivul/motivele
respingerii cererii de nscriere la concurs, respectiv al/ale ndeprtrii/exmatriculrii.
Art. 5. - (1) n vederea participrii la concursul de admitere n instituiile de nvmnt, candidaii parcurg urmtoarele etape
premergtoare desfurrii concursului:
a) completeaz cererea-tip de nscriere la concurs i declaraia prin care confirm luarea la cunotin despre condiiile legale,
criteriile specifice, celelalte condiii de organizare a concursului i msurile care vor fi luate n cazul nendeplinirii acestora i i
exprim acordul pentru efectuarea verificrilor specifice;
b) depun la dosarul de recrutare, cu respectarea condiiilor de organizare i desfurare a concursului, documentele necesare
potrivit prevederilor art. 59 alin. (1) din Anexa nr. 3 la ordin.
(2) Pentru a fi nmatriculai n anul I de studii, candidaii declarai "admis" n instituiile de nvmnt superior ale MAI, cu excepia
celor care au absolvit studiile liceale n anul participrii la concursul de admitere n instituia de nvmnt superior, trebuie s
depun la secretariatul instituiei de nvmnt superior, odat cu cererea de nmatriculare, dovada achitrii contravalorii studiilor
superioare de lung durat, studiilor universitare de licen sau echivalente acestora, n situaia n care au beneficiat gratuit de
colarizare n cadrul unui astfel de program de studii universitare finanate de la bugetul de stat, sau, dup caz, o declaraie din
care s rezulte c nu au beneficiat de subvenie de la bugetul de stat pentru un alt program de studii universitare de licen sau
echivalent.
(3) Modelele documentelor prevzute la alin. (1) lit. a) se stabilesc n dispoziia-cadru a directorului general al DGMRU prevzut
la art. 2 alin. (3).

Seciunea a 3-a
Condiii legale i criterii specifice de recrutare a candidailor pentru admiterea n instituiile de nvmnt

Art. 6. - (1) Condiiile legale de recrutare a candidailor pentru admiterea n instituiile de nvmnt pe locurile destinate formrii
iniiale a poliitilor sunt urmtoarele:
a) s aib cetenia romn i domiciliul n Romnia;
b) s cunoasc limba romn, scris i vorbit;
c) s aib capacitate deplin de exerciiu;
d) s fie api din punct de vedere medical, fizic i psihologic;
e) s aib vrsta de minimum 18 ani mplinii sau s i mplineasc n cursul anului n care particip la concursul de admitere;

7
 f) s fie absolveni de liceu cu diplom de bacalaureat;
g) s aib un comportament corespunztor principiilor care guverneaz profesia de poliist;
h) s nu aib antecedente penale, cu excepia situaiei cnd a intervenit reabilitarea;
i) s nu fie n curs de urmrire penal ori de judecat pentru svrirea de infraciuni;
j) s nu fi fost destituii dintr-o funcie public sau s nu le fi ncetat contractul individual de munc pentru motive disciplinare n
ultimii 7 ani;
k) s nu fi desfurat activiti de poliie politic, astfel cum sunt definite prin lege.
(2) Aptitudinea/inaptitudinea prevzut la alin. (1) lit. d) se constat de structurile de specialitate ale MAI, printr-o examinare
medical i evaluare psihologic, potrivit reglementrilor specifice n domeniu. n situaia n care se constat inaptitudinea pentru
oricare dintre situaii, procedura de recrutare nceteaz pentru candidatul respectiv. Evaluarea psihologic se susine naintea
examinrii medicale.
(3) Dovada ndeplinirii condiiei prevzute la alin. (1) lit. f) se face cu diplom sau cu adeverin care ndeplinete condiiile de
valabilitate, din care s rezulte faptul c au susinut i promovat examenul de bacalaureat.
(4) Criteriile specifice pentru recrutarea candidailor prevzui la alin. (1) la examenele de admitere n instituiile de nvmnt,
forma de nvmnt cu frecven, sunt urmtoarele:
a) s aib nlimea de minimum 1,70 m brbaii i 1,65 m femeile; candidaii pentru instituiile de formare a ofierilor i agenilor
de poliie de frontier pentru specializarea marin trebuie s aib nlimea de minimum 1,60 m;
b) s nu aib semne particulare evidente sau tatuaje neacoperite de vestimentaie, n inuta de var;
c) s fi obinut la purtare, n perioada studiilor liceale, media de cel puin 9,00, cu excepia candidailor care au absolvit instituii de
nvmnt de nivel liceal n state membre ale Uniunii Europene n care nu se evalueaz prin not/punctaj/calificativ purtarea
elevului;
d) s nu fi fost exmatriculai pentru abateri disciplinare dintr-o instituie de nvmnt.
(5) Verificarea ndeplinirii criteriilor prevzute la alin. (4) lit. a) i b) se realizeaz cu ocazia examinrii medicale.
(6) Pentru admiterea n instituiile de nvmnt din sistemul de aprare, ordine public i securitate naional, altele dect cele
din subordinea MAI, pe locurile rezervate MAI, candidaii trebuie s ndeplineasc, dup caz, i criteriile specifice de recrutare
prevzute de acestea.
(7) Candidaii care au fost declarai "admis" la concursul de admitere n instituiile de nvmnt nu trebuie s aib calitatea de
membru al vreunui partid politic sau organizaii cu caracter politic.

8
 (8) Agenii de poliie care se nscriu la concursul de admitere pe locurile aprobate la programul de studii universitare de licen
"Ordine i siguran public" din cadrul Academiei de Poliie "Alexandru Ioan Cuza", forma de nvmnt cu frecven redus,
potrivit locurilor aprobate pentru MAI i repartizate unitilor de poliie beneficiare, trebuie s ndeplineasc condiiile prevzute la
alin. (1) lit. d), precum i urmtoarele criterii specifice de recrutare:
a) la data nscrierii au o vechime de minimum 1 an n cadrul structurilor MAI, n calitate de agent de poliie, subofier sau maistru
militar;
b) au obinut calificativul de cel puin "bine", la ultima evaluare anual;
c) nu sunt pui la dispoziie ori nu sunt suspendai din funcie n condiiile art. 2721 alin. (2) sau ale art. 2725 lit. a) i b) din Legea
nr. 360/2002, cu modificrile i completrile ulterioare;
d) nu sunt sub efectul unei sanciuni disciplinare;
(9) Dac pn la momentul nmatriculrii intervine una dintre situaiile prevzute la alin. (8) lit. c) i d), nmatricularea nu se
realizeaz.

Seciunea a 4-a
Condiii legale i cerine de ocupare a posturilor prevzute pentru ncadrarea n funcii de poliist prin rencadrare ca poliist,
ncadrare direct sau transfer din cadrul instituiilor din sistemul de aprare, ordine public i securitate naional

Art. 7. - (1) Condiiile legale de recrutare pentru ncadrarea n funcii de poliist prin rencadrare ca poliist, ncadrare direct sau
transfer din cadrul instituiilor din sistemul de aprare, ordine public i securitate naional, sunt urmtoarele:
a) s aib cetenia romn i domiciliul n Romnia;
b) s cunoasc limba romn, scris i vorbit;
c) s aib capacitate deplin de exerciiu;
d) s fie api din punct de vedere medical, fizic i psihologic;
e) s aib vrsta de minimum 18 ani mplinii;
f) ndeplinesc condiiile de ocupare prevzute n fia postului;
g) s aib un comportament corespunztor principiilor care guverneaz profesia de poliist;
h) s nu aib antecedente penale, cu excepia situaiei cnd a intervenit reabilitarea;
i) s nu fie n curs de urmrire penal ori de judecat pentru svrirea de infraciuni;

9
 j) s nu fi fost destituii dintr-o funcie public sau s nu le fi ncetat contractul individual de munc pentru motive disciplinare n
ultimii 7 ani;
k) s nu fi desfurat activiti de poliie politic, astfel cum sunt definite prin lege.
(2) Candidaii care au fost declarai "admis" la concursurile pentru ocuparea posturilor vacante prevzute a fi ncadrate cu poliiti
prin rencadrare ca poliist sau ncadrare direct, nu trebuie s aib, la ncadrare, calitatea de membru al vreunui partid politic sau
organizaii cu caracter politic.
(3) Nu pot fi recrutate n vederea rencadrrii ca poliist, persoanele care se afl n urmtoarele situaii:
a) le-au ncetat raporturile de serviciu n condiiile art. 69 alin. (1) lit. a), c), g) -i), k), l) i n) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul
poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare;
b) nu ndeplinesc condiia prevzut la art. 6 alin. (4) lit. b);
c) prin rencadrare, potrivit nivelului studiilor i/sau vechimii n specialitate dobndesc grade profesionale mai mici dect gradele
militare echivalente deinute n rezerv;
d) prin rencadrare, potrivit nivelului studiilor i/sau vechimii n specialitate dobndesc grade profesionale mai mari dect gradele
profesionale maxime ale posturilor pentru care s-a organizat concurs.
(4) Nu pot fi recrutate n vederea ncadrrii directe ca poliist, persoanele care se afl n urmtoarele situaii:
a) nu ndeplinesc condiia prevzut la art. 6 alin. (4) lit. a), cu excepia candidailor recrutai n vederea ncadrrii directe pe
posturi didactice, posturi prevzute cu specialiti medicale, precum i sportivii de performan;
b) nu ndeplinesc condiia prevzut la art. 6 alin. (4) lit. b);
c) prin ncadrare, potrivit nivelului studiilor i/sau vechimii n specialitate dobndesc grade profesionale mai mici dect gradele
militare echivalente deinute n rezerv;
d) prin ncadrare, potrivit nivelului studiilor i/sau vechimii n specialitate dobndesc grade profesionale mai mari dect gradele
profesionale maxime ale posturilor pentru care s-a organizat concurs.
(5) n cazul prevzut la alin. (1) lit. d), prevederile art. 6 alin. (2) se aplic n mod corespunztor.
(6) Verificarea cerinelor prevzute la alin. (3) lit. b) i alin. (4) lit. a) i b) se realizeaz cu ocazia examinrii medicale.
Art. 8 - Prevederile art. 4 se aplic n mod corespunztor i compartimentelor de resurse umane care desfoar activiti de
recrutare a personalului n vederea ocuprii prin concurs a posturilor de conducere vacante, respectiv a posturilor de execuie
vacante prin trecere n corpul ofierilor de poliie, rencadrare ca poliist, ncadrare direct sau transfer din cadrul instituiilor din
sistemul de aprare, ordine public i securitate naional, dup caz.

10
 ANEXA Nr. 3

Selecionarea poliitilor

CAPITOLUL I
Dispoziii generale

Seciunea 1
Selecionarea candidailor pentru admiterea n instituiile de nvmnt ale MAI, pe locurile destinate formrii iniiale a poliitilor

Art. 1. - (1) Selecionarea candidailor pentru admiterea n instituiile de nvmnt postliceal ale MAI pe locurile destinate
formrii iniiale a poliitilor se face potrivit metodologiei-cadru privind organizarea i desfurarea concursurilor de admitere n
instituiile de nvmnt ale MAI, elaborat de DGMRU, metodologiei specifice ntocmite de inspectoratul general beneficiar,
precum i pe baza reglementrilor Ministerului Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice.
(2) Selecionarea candidailor pentru admiterea n Academia de Poliie "Alexandru Ioan Cuza" se face potrivit metodologiei
elaborate de aceast instituie, cu acordul inspectoratelor generale beneficiare i cu avizul DGMRU.

Seciunea a 2-a
Selecionarea candidailor pentru ocuparea posturilor vacante

Art. 2. - Postul vacant se ocup de poliistul care ndeplinete condiiile de ocupare prevzute n fia postului.
Art. 3. - (1) Postul de execuie vacant se ocup n condiiile art. 2734 din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu
modificrile i completrile ulterioare.
(2) Concursurile sau examenele prevzute la art. 2734 lit. c) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i
completrile ulterioare, se organizeaz cu aprobarea ministrului afacerilor interne. Aprobarea este valabil pe parcursul exerciiului
bugetar anual n care a fost acordat.
Art. 4. - Postul de conducere vacant se ocup n condiiile art. 2735 din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu
modificrile i completrile ulterioare.

11
 Art. 5. - n situaia n care s-a demarat procedura de concurs, pn la finalizarea acesteia, postul vacant nu mai poate fi ocupat
prin nicio alt modalitate.

CAPITOLUL II
Organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante, constituirea i atribuiile comisiilor i subcomisiilor

Seciunea 1
Dispoziii generale privind organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante

Art. 6. - Concursurile pentru ocuparea posturilor vacante se organizeaz exclusiv pentru posturile finanate.
Art. 7. - (1) Pentru ocuparea posturilor vacante de conducere sau de execuie, concursul se organizeaz de ctre unitatea n al
crei stat de organizare este prevzut postul vacant sau de ealoanele superioare/unitile care asigur coordonarea metodologic
a structurii/structurilor n care se regsesc posturile.
(2) Concursul se poate organiza i pentru ocuparea mai multor posturi vacante din aceeai specialitate.
(3) Atunci cnd s-a stabilit ocuparea mai multor posturi vacante, prin trecerea agenilor de poliie n corpul ofierilor de poliie,
rencadrare ca poliist sau ncadrare direct, inspectorul general/similar poate dispune organizarea concursului, n sistem
centralizat, dup caz:
a) la nivelul unitilor teritoriale n ale cror state de organizare sunt prevzute posturile vacante de execuie pentru care se
organizeaz concurs;
b) la nivelul inspectoratului general/similar, de regul, n instituiile de nvmnt ale MAI ori n cadrul altor instituii din afara
MAI.

Seciunea a 2-a
Constituirea comisiilor i subcomisiilor

Art. 8. - (1) n vederea ocuprii prin concurs a posturilor vacante din unitatea n al crei stat de organizare sunt prevzute
posturile, se constituie, de regul, comisia de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor.
(2) n situaia prevzut la art. 7 alin (3) lit. a), activitatea comisiilor de concurs i comisiilor de soluionare a contestaiilor este
coordonat de o comisie central de concurs, constituit la nivelul inspectoratului general/similar.

12
 (3) n situaia prevzut la art. 7 alin (3) lit. b), comisiile de concurs i comisiile de soluionare a contestaiilor se constituie la
nivelul inspectoratului general/similar. n acest caz, la nivelul unitilor teritoriale cu competen de gestiune a resurselor umane, n
ale cror state de organizare sunt prevzute posturile vacante de execuie, sau care asigur din punct de vedere al gestiunii
resurselor umane structurile n ale cror state de organizare sunt prevzute posturile pentru care se organizeaz concurs, se
constituie comisii de recrutare.
(4) n cadrul comisiei de concurs, n raport de numrul i complexitatea probelor, precum i de numrul de candidai, se pot
constitui subcomisii, pn la susinerea primei probe/probei de concurs, prin ordin/dispoziie, la propunerea motivat a preedintelui
acestei comisii.
(5) Comisia de concurs, comisia de soluionare a contestaiilor, comisia central de concurs i comisia de recrutare dispun de un
secretar.
Art. 9. - (1) Comisia de concurs, comisia de soluionare a contestaiilor, comisia central de concurs i subcomisiile se
alctuiesc dintr-un numr impar de membri. Unul dintre membri are calitatea de preedinte.
(2) Comisiile prevzute la alin. (1) se alctuiesc din persoane care nu se afl sub efectul unei sanciuni disciplinare i care nu au
calitatea de so/soie, rud sau afin pn la gradul al patrulea inclusiv, cu oricare dintre candidai.
(3) Membrii comisiei de concurs i ai comisiei de soluionare a contestaiilor au funcia cel puin egal cu cea prevzut pentru
postul scos la concurs. Cel puin unul dintre membri are studiile de specialitate cerute pentru ocuparea postului scos la concurs.
(4) n cazul n care n unitatea n care organizeaz concurs nu exist persoane care dein studiile de specialitate cerute pentru
ocuparea postului scos la concurs, din comisia de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor fac parte specialiti de la
ealonul superior sau, cu aprobarea acestuia, de la alt unitate a MAI sau/i din afara MAI.
(5) Calitatea de membru al comisiei de concurs este incompatibil cu cea de membru al comisiei de soluionare a contestaiilor.
Calitatea de membru al comisiei de concurs este compatibil cu cea de membru al subcomisiei.
(6) Dup terminarea nscrierilor, membrii comisiei de concurs, comisiei de soluionare a contestaiilor i ai comisiei centrale de
concurs, secretarii acestora, precum i membrii subcomisiilor completeaz o declaraie pe proprie rspundere din care s reias c
nu au calitatea de so/soie, rud sau afin pn la gradul al patrulea inclusiv cu oricare dintre candidai.
(7) nainte de nceperea activitii, membrii comisiei de concurs i ai comisiei centrale de concurs, precum i secretarul acestora
completeaz un angajament cu privire la pstrarea confidenialitii subiectelor/temelor, ghidului de interviu i grilei de
apreciere/corectare i notare/baremului de apreciere.
Art. 10. - Preedinte al comisiei de concurs este desemnat:

13
 a) eful structurii n care se afl postul vacant pentru care se organizeaz concurs sau, dup caz, o persoan cu funcie de
conducere, desemnat de persoana care are competen de numire n funcie pentru postul respectiv;
b) eful structurii n care se afl postul vacant pentru care se organizeaz concurs sau, dup caz, o persoan cu funcie de
conducere desemnat de directorul general al Direciei generale de paapoarte sau de directorul Direciei regim permise de
conducere i nmatriculare a vehiculelor, n cazul posturilor vacante din structura serviciilor publice comunitare pentru eliberarea i
evidena paapoartelor simple sau a serviciilor publice comunitare regim permise de conducere i nmatriculare a vehiculelor.
Art. 11. - (1) Preedinte al comisiei centrale de concurs i preedinte al comisiei de concurs constituit potrivit art. 8 alin. (3) este
desemnat:
a) eful sau nlocuitorul legal al structurii de specialitate din cadrul aparatului central al inspectoratului general/similar,
corespunztoare domeniului de activitate al posturilor vacante pentru care se organizeaz concurs;
b) unul dintre adjuncii inspectorului general/similar.
(2) Ceilali membri ai comisiilor prevzute la alin. (1) se desemneaz din rndul specialitilor n domeniul de activitate al posturilor
vacante i/sau cadre didactice din unitile de nvmnt aflate n subordinea inspectoratului general/similar.
(3) n situaii excepionale, cu avizul DGMRU, inspectoratul general/similar poate solicita desemnarea n comisii a unor cadre
didactice din alte instituii de nvmnt ale MAI i din afara MAI.
Art. 12. - (1) Preedintele comisiei de recrutare este desemnat:
a) eful sau nlocuitorul legal al structurii de specialitate din cadrul unitii teritoriale, corespunztoare domeniului de activitate al
posturilor vacante pentru care se organizeaz concurs;
b) unul dintre adjuncii/lociitorii efului unitii.
(2) Ceilali membri ai comisiei de recrutare sunt desemnai din rndul ofierilor din cadrul unitii teritoriale, din care cel puin unul
din compartimentul de resurse umane al unitii.
Art. 13. - (1) Secretarul comisiei de concurs poate fi i secretarul comisiei de soluionare a contestaiilor. Acesta nu este membru
al comisiilor. Secretarul comisiilor este numit din rndul personalului compartimentului de resurse umane.
(2) Prevederile alin. (1) se aplic i n ceea ce privete secretarul comisiei centrale de concurs.
(3) n cazul constituirii comisiei centrale de concurs, secretarul comisiei de concurs constituit potrivit art. 8 alin. (3) este numit din
rndul personalului compartimentului de resurse umane de la nivelul aparatului central al inspectoratului general/similar. Acesta
poate fi ajutat de alte persoane din cadrul compartimentului de resurse umane al inspectoratului general/similar i/sau din cadrul
compartimentelor de resurse umane ale unitilor teritoriale, desemnate de ctre preedintele comisiei de concurs.

14
 (4) Secretarul comisiei de recrutare poate fi unul din membrii acestei comisii, de regul, din cadrul compartimentului de resurse
umane al unitii.
Art. 14. - (1) Componena nominal a comisiilor constituite potrivit art. 8 alin. (1) i (2), precum i desemnarea secretarului
acestora se stabilesc prin ordin/dispoziie al/a persoanei care le constituie, cu cel puin 20 de zile lucrtoare nainte de data
susinerii primei probe/probei de concurs. Componena nominal a comisiei de recrutare se stabilete dup desemnarea comisiilor
de concurs i a comisiilor de soluionare a contestaiilor.
(2) Pentru posturile vacante din competena conducerii MAI, componena comisiilor se aprob de ministrul afacerilor interne, la
propunerea DGMRU.
Art. 15. - n cazul constatrii existenei unei situaii care determin imposibilitatea exercitrii atribuiilor membrilor comisiilor sau
ale secretarilor, acetia sunt nlocuii n condiiile prezentei anexe.

Seciunea a 3-a
Atribuiile comisiilor de concurs, comisiilor centrale de concurs, comisiilor de recrutare i comisiilor de soluionare a contestaiilor

Art. 16. - (1) Comisia de concurs are urmtoarele atribuii:

a) verific corectitudinea ntocmirii dosarelor de recrutare a candidailor;
b) stabilete probele de concurs, precum i bibliografia i tematica de concurs;
c) stabilete graficul de desfurare a concursului;
d) elaboreaz subiectele/temele i baremele de corectare/apreciere i notare, ghidul de interviu pentru probele de concurs, cu cel
mult 24 de ore nainte de susinerea fiecrei probe, avnd n vedere tematica i bibliografia de concurs, precum i cerinele nscrise
n fia postului scos la concurs, folosind, dac este cazul, i propuneri ale unor specialiti n domeniul de activitate al postului pentru
care se organizeaz concurs;
e) asigur ndeplinirea condiiilor pentru desfurarea optim a concursului, cu referire la spaii corespunztoare, papetrie,
birotic i alte elemente de logistic necesare, precum i respectarea procedurilor cu privire la repartizarea pe sli, multiplicarea
subiectelor, supravegherea candidailor, afiarea grilelor de rspuns la ieirea din sal etc.;
f) efectueaz instructajul candidailor cu privire la modul general de desfurare a concursului, precum i, naintea fiecrei probe,
cu privire la numrul de subiecte, durata alocat probei, criteriile de departajare, data i locul afirii rezultatelor, modalitatea de
depunere a eventualelor contestaii, situaiile care atrag eliminarea din concurs, precum i alte precizri necesare desfurrii n
bune condiii a concursului;

15
 g) corecteaz/apreciaz i noteaz lucrrile/foile de rspuns/rspunsurile candidailor/proba practic/evaluarea performanei
fizice/evaluarea competenelor lingvistice i, dac este cazul, dispune msuri corespunztoare n baza procesului-verbal de
soluionare a contestaiilor;
h) semneaz procesul-verbal care conine concluziile concursului, ntocmit de secretarul comisiei i l prezint efului unitii
organizatoare a concursului, nsoit de tabelul cu rezultatele obinute de candidai, n vederea dispunerii msurilor, potrivit
competenelor;
i) pstreaz n deplin securitate documentele de concurs i asigur confidenialitatea datelor i informaiilor referitoare la
coninutul subiectelor, al grilelor de corectare, ghidului de interviu i lucrrilor candidailor.
(2) n vederea ndeplinirii atribuiei prevzute la alin. (1) lit. a), comisia de concurs verific, cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de
desfurarea primei probe/probei de concurs, ndeplinirea de ctre candidai a condiiilor de participare la concurs i semneaz
procesul-verbal care conine concluziile verificrii, redactat de secretarul comisiei. Lista candidailor care nu ndeplinesc condiiile
de participare la concurs, cu precizarea acestora, se afieaz de ctre secretarul comisiei de concurs i se posteaz pe pagina de
internet a unitii dac exist aceast posibilitate, cu cel puin 3 zile lucrtoare nainte de desfurarea primei probe/probei de
concurs.
(3) n situaia n care se constituie comisie central de concurs, aceasta exercit exclusiv atribuiile prevzute la alin. (1) lit. b) i
d).
(4) Comisia central de concurs stabilete modalitatea de lucru i de transmitere a documentelor ntre aceasta i comisiile de
concurs organizate la nivelul unitilor teritoriale.
Art. 17. - Comisia de concurs constituit potrivit art. 8 alin. (3) are urmtoarele atribuii:
a) primete listele finale cu candidaii ale cror candidaturi au fost validate de comisiile de recrutare;
b) stabilete probele de concurs, precum i bibliografia i tematica de concurs;
c) stabilete graficul de desfurare a concursului, pe care l comunic i structurilor cu sarcini de recrutare;
d) elaboreaz subiectele/temele i baremele de corectare/apreciere i notare, ghidul de interviu pentru probele de concurs cu cel
mult 24 de ore nainte de susinerea fiecrei probe, avnd n vedere tematica i bibliografia de concurs, precum i cerinele nscrise
n fiele posturilor scoase la concurs, folosind, dac este cazul, i propuneri ale unor specialiti n domeniul de activitate al postului
pentru care se organizeaz concurs;
e) asigur ndeplinirea condiiilor pentru desfurarea optim a concursului - spaii corespunztoare, papetrie, birotic i alte
elemente de logistic necesare, precum i respectarea procedurilor cu privire la repartizarea pe sli, multiplicarea subiectelor,
supravegherea candidailor, afiarea grilelor de rspuns la ieirea din sal etc.;

16
 f) efectueaz instructajul candidailor cu privire la modul general de desfurare a concursului, precum i naintea fiecrei probe
cu privire la numrul de subiecte, durata alocat probei, criteriile de departajare, data i locul afirii rezultatelor, modalitatea de
depunere a eventualelor contestaii, situaiile care atrag eliminarea din concurs, precum i alte precizri necesare desfurrii n
bune condiii a concursului;
g) corecteaz/apreciaz i noteaz lucrrile/foile de rspuns/rspunsurile candidailor/proba practic/evaluarea performanei
fizice/evaluarea competenelor lingvistice i, dac este cazul, dispune msuri corespunztoare n baza procesului-verbal de
soluionare a contestaiilor;
h) semneaz procesul-verbal care conine concluziile concursului, ntocmit de secretarul comisiei, i l prezint inspectorului
general/similar n vederea dispunerii msurilor, potrivit competenelor;
i) pstreaz n deplin securitate documentele i asigur confidenialitatea datelor i informaiilor referitoare la coninutul
subiectelor, al grilelor de corectare, ghidului de interviu i lucrrilor candidailor/foilor de rspuns.
Art. 18. - (1) La nivelul comisiei de recrutare se asigur msurile necesare pentru respectarea condiiilor i criteriilor de recrutare
i ntocmirea dosarelor de recrutare, n conformitate cu prevederile prezentei anexe, precum i ale anexei nr. 2 la prezentul ordin.
(2) n vederea verificrii corectitudinii ntocmirii dosarelor de recrutare a candidailor, comisiile de recrutare analizeaz cu cel puin
5 zile lucrtoare nainte de desfurarea primei probe/probei de concurs, ndeplinirea de ctre candidai a condiiilor de participare
la concurs i semneaz procesul-verbal care conine concluziile verificrii, redactat de secretarul comisiei. Lista candidailor care nu
ndeplinesc condiiile de participare la concurs, cu precizarea acestora, se afieaz de ctre secretarul comisiei de recrutare, i se
posteaz pe pagina de internet a unitii dac exist aceast posibilitate, cu cel puin 3 zile lucrtoare nainte de desfurarea
primei probe/probei de concurs.
Art. 19. - (1) Comisia de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii:
a) soluioneaz contestaiile cu privire la notarea/aprecierea probei/probelor concursului depuse de candidai n termenul prevzut
la art. 52 alin. (1);
b) semneaz procesul-verbal cu hotrrea privind modul de soluionare a contestaiilor;
c) transmite, prin secretarul comisiei, rezultatele analizei contestaiilor pentru a fi aduse la cunotina candidailor, prin afiare i
prin postare pe pagina de internet a unitii dac exist aceast posibilitate, n termen de maximum 2 zile lucrtoare de la expirarea
termenului de depunere a contestaiei.
(2) Comisia de soluionare a contestaiilor ia n considerare exclusiv contestaiile formulate de candidai cu privire la propriile
rezultate.
Art. 20. - (1) Secretarul comisiei de concurs are urmtoarele atribuii:

17
 a) ntocmete anunul de concurs i l supune aprobrii preedintelui comisiei de concurs, cu avizul membrilor acesteia;
b) gestioneaz primirea i pstrarea dosarelor de recrutare i prezentarea acestora comisiei de concurs;
c) ntocmete procesul-verbal care conine concluziile verificrii ndeplinirii condiiilor de participare la concurs, precum i lista
candidailor care nu pot participa la concurs;
d) constituie i gestioneaz dosarul de concurs;
e) afieaz rezultatele probei/probelor de concurs, precum i celelalte informaii necesare bunei desfurri a concursului i le
posteaz pe pagina de internet a unitii dac exist aceast posibilitate;
f) ntocmete procesul-verbal cu rezultatele concursului;
g) ntocmete tabelul cu rezultatele finale ale concursului, dup soluionarea contestaiilor sau, dup caz, expirarea termenului de
soluionare a contestaiilor, l prezint spre semnare preedintelui comisiei i l aduce la cunotina candidailor prin afiare i prin
postare pe pagina de internet a unitii dac exist aceast posibilitate;
h) solicit Corpului Naional al Poliitilor/structurilor teritoriale ale acestuia s asiste la organizarea i desfurarea concursului.
(2) Atribuiile prevzute la alin. (1) lit. b) i c) nu se exercit de ctre secretarul comisiei de concurs prevzut la art. 17.
Art. 21. - Secretarul comisiei de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii:
a) primete contestaiile depuse n termen de maximum 24 de ore de la afiarea rezultatului;
b) ntocmete procesul-verbal cu hotrrea privind modul de soluionare a contestaiilor, pe care l prezint spre semnare comisiei
de soluionare a contestaiilor;
c) prezint preedintelui comisiei de concurs procesul-verbal cu privire la modul de soluionare a contestaiilor, mpreun cu
contestaiile;
d) afieaz la sediul unitii rezultatele la contestaii i le posteaz pe pagina de internet a unitii dac exist aceast
posibilitate.

Seciunea a 4-a
Dispoziii privind publicitatea organizrii concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante

Art. 22. - (1) Anunul pentru ocuparea prin concurs a postului vacant se afieaz la sediul unitii i se posteaz prin grija
compartimentului de resurse umane, cu cel puin 15 zile lucrtoare nainte de data desfurrii concursului, pe pagina de internet a
unitii sau a ealonului superior ori, dac aceasta nu exist ori nu este operaional, n presa scris.
(2) Anunul prevzut la alin. (1) conine urmtoarele elemente:

18
 a) denumirea postului pentru care se organizeaz concursul i principalele condiii de ocupare ale acestuia, stabilite potrivit
prevederilor din fia postului;
b) condiiile de participare la concurs, respectiv condiiile de recrutare;
c) normele i baremele minime pentru a fi declarat "admis" la probele de evaluare a performanei fizice, dup caz;
d) actele solicitate candidailor pentru constituirea dosarului de recrutare n vederea participrii la concurs, data-limit pn la
care se pot depune acestea i compartimentul care gestioneaz problematica specific concursului. n anun se specific datele de
contact, datele necesare desfurrii concursului, precum i faptul c fia postului scos la concurs poate fi consultat de ctre
candidai, cu respectarea prevederilor legale referitoare la protecia informaiilor clasificate;
e) tematica i bibliografia de concurs;
f) graficul i locul desfurrii concursului.
(3) n situaia n care anunul se public n presa scris, acesta conine doar elementele prevzute la alin. (2) lit. a), data-limit
pn la care se poate depune dosarul de recrutare n vederea participrii la concurs i datele de contact ale compartimentului care
gestioneaz organizarea concursului sau modul n care pot fi obinute informaii suplimentare.
(4) Pentru posturile prevzute n statele de organizare n alternativ, anunul prevede n mod obligatoriu categoria de personal
creia i se adreseaz.
(5) Sumele necesare publicrii anunurilor n pres sunt asigurate de compartimentele financiare care deservesc unitile n care
se organizeaz concursul pentru ocuparea posturilor vacante.

Seciunea a 5-a
Organizarea i desfurarea concursului

1. Probele de concurs

Art. 23. - Concursul pentru ocuparea postului de conducere vacant const n susinerea unui interviu structurat pe subiecte
profesionale, care se nregistreaz audio i/sau video.
Art. 24. - (1) Concursul pentru ocuparea postului de execuie vacant const n susinerea unui test scris pentru verificarea
cunotinelor necesare ndeplinirii atribuiilor postului, care poate fi nregistrat/supravegheat video.

19
 (2) n funcie de specificul atribuiilor postului de execuie vacant, testul scris poate fi precedat de susinerea a cel puin unei
probe, cu relevan direct pentru performana pe post, cu caracter eliminatoriu, care se nregistreaz audio i/sau video, dup cum
urmeaz:
a) prob practic;
b) evaluarea performanei fizice;
c) evaluarea competenelor lingvistice.
Art. 25. - Testul scris const n redactarea unei lucrri sau n rezolvarea unui test-gril.
Art. 26. - Interviul pe subiecte profesionale are drept scop aprecierea cunotinelor profesionale, precum i a aptitudinilor,
abilitilor, atitudinilor i motivaiilor relevante pentru ndeplinirea atribuiilor postului, n acord cu tematica i bibliografia de concurs.
Art. 27. - (1) Proba practic se proiecteaz astfel nct s se aprecieze ct mai corect potenialul de utilizare n context
profesional a acelor aptitudini i abiliti personale care sunt indispensabile realizrii atribuiilor postului.
(2) n funcie de atribuiile postului scos la concurs, proba practic poate consta n demonstrarea unor abiliti cum ar fi: lucru cu
computerul personal ori de utilizare a unor programe informatice, dactilografiere ori stenodactilografiere, translaie la casc,
intervenie ntr-o situaie standard, coordonare a unei echipe, sintez a unui text, descriere a unei situaii standard observate etc.
Art. 28. - (1) Evaluarea performanei fizice se face potrivit normelor i baremelor specifice prevzute de ordinul ministrului
afacerilor interne privind activitile de educaie fizic i sport n MAI.
(2) La evaluarea performanei fizice se aplic acele probe care sunt relevante pentru msurarea performanelor fizice necesare
ndeplinirii atribuiilor postului.
Art. 29. - (1) Evaluarea competenelor lingvistice se face raportat la nivelul i specificul atribuiilor postului care necesit abiliti
de citire sau/i scriere sau/i vorbire n limba strin.
(2) Evaluarea competenelor lingvistice se poate face prin susinerea cel puin a unei probe dintre urmtoarele:
a) test scris;
b) interviu;
c) prob practic.

2. Condiii de participare la concursurile pentru ocuparea posturilor vacante

20
 Art. 30. - La concursurile pentru ocuparea posturilor vacante pot participa numai candidaii care ndeplinesc condiiile legale,
criteriile specifice de recrutare, condiiile de ocupare prevzute n fia postului, precum i condiiile prevzute de prezenta seciune,
respectiv cei ale cror dosare de recrutare sunt complete, corect ntocmite i depuse n termenul prevzut n anunul de concurs.
Art. 31. - (1) Agenii de poliie care au absolvit studii superioare pot participa la concursul pentru ocuparea posturilor vacante de
execuie de ofieri de poliie dac ndeplinesc condiiile prevzute la art. 2745 din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu
modificrile i completrile ulterioare.
(2) Agenii de poliie crora li s-a acordat gradul profesional ca urmare a nepromovrii examenului de licen din prima sesiune
organizat n anul absolvirii instituiei de nvmnt superior care formeaz personal pentru nevoile MAI, sunt trecui n corpul
ofierilor de poliie, fr concurs, n urma promovrii examenului de licen.
Art. 32. - La concursurile organizate n vederea ocuprii posturilor vacante de conducere poate participa poliistul care
ndeplinete condiiile prevzute la art. 2746 din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile
ulterioare.

3. Elaborarea subiectelor

Art. 33. - Comisia de concurs sau, dup caz, comisia central de concurs elaboreaz subiectele/temele i baremele de
corectare/apreciere i notare, precum i ghidul de interviu, innd cont de urmtoarele cerine:
a) s fie formulate clar, precis i n strict concordan cu tematica i bibliografia afiat;
b) s poat fi rezolvate n timpul alocat probei respective;
c) s aib un grad de dificultate care s permit abordarea i soluionarea acestora.
Art. 34. - (1) Pentru fiecare subiect se elaboreaz grila de corectare/apreciere i notare.
(2) Baremele, respectiv grilele de corectare/apreciere i notare, se afieaz prin grija secretarului comisiei de concurs imediat
dup ncheierea probei.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (2), normele i baremele minime pentru a fi declarat "admis" la probele de evaluare a
performanei fizice se includ n anunul de concurs.
Art. 35. - Divulgarea subiectelor, a grilelor de corectare/apreciere i notare, a ghidului de interviu, n ntregime sau pri
componente ale acestora, atrage dup sine pentru cei vinovai, dup caz, msuri penale, administrative sau disciplinare, stabilite de
prevederile legale n vigoare.

21
 4. Desfurarea concursului

Art. 36. - (1) Slile, precum i celelalte locaii destinate pentru susinerea probelor vor fi adaptate activitilor legate de concurs
prin:
a) dotarea corespunztoare;
b) nlturarea oricror materiale care ar putea influena candidaii n elaborarea lucrrilor.
(2) n sli au acces numai candidaii, dup verificarea identitii acestora, precum i comisia de concurs/subcomisia de concurs i
secretarul acesteia.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (2), pot fi prezeni n slile unde se susin probele de concurs pentru ocuparea posturilor
vacante:
a) supraveghetori desemnai de eful structurii care organizeaz concursul, la propunerea preedintelui de concurs, n situaia n
care supravegherea candidailor la susinerea testului scris nu poate fi asigurat numai de ctre membrii comisiei de concurs.
Prevederile art. 9 alin. (2) i (6) se aplic n mod corespunztor i supraveghetorilor.
b) reprezentani ai Corpului Naional al Poliitilor;
c) reprezentani ai organizaiilor sindicale reprezentative care au fost comunicai cu cel puin 3 zile nainte de desfurarea
concursului, la fiecare prob n parte, n calitate de observatori;
d) specialiti din structurile cu atribuii n domeniul comunicaiilor/informatic/similar, pentru nregistrarea probelor de concurs n
condiiile prezentei anexe.
Art. 37. - (1) nainte de comunicarea subiectelor, comisia de concurs/subcomisia de concurs verific, pe baza actului de
identitate al candidatului, corectitudinea datelor nscrise de ctre acesta n colul din dreapta al lucrrii/foii de rspuns. n situaia n
care testul const n redactarea unei lucrri, aceasta se sigileaz de ctre candidai n prezena preedintelui comisiei de
concurs/subcomisiei de concurs, ocazie cu care acesta certific prin semntur i aplic tampila de control a unitii
organizatoare.
(2) Din momentul comunicrii subiectelor niciun candidat nu mai poate intra n sal i niciun candidat nu mai poate prsi sala
dect dac pred lucrarea i semneaz de predarea acesteia, cu excepia situaiilor de urgen, cnd candidaii pot prsi sala
nsoii de unul dintre membrii comisiei de concurs.
Art. 38. - Durata fiecrei probe se stabilete de comisia de concurs n funcie de gradul de dificultate i de complexitate al
subiectelor, fr a depi limita maxim de 3 ore.
Art. 39. - (1) Aprecierea rezultatelor finale ale fiecrei probe de concurs se face cu note de la 1 la 10.

22
 (2) Nota de promovare a fiecrei probe de concurs este minimum 7,00. Proba de evaluare a performanei fizice se apreciaz i se
promoveaz potrivit normelor i baremelor specifice prevzute de ordinul ministrului afacerilor interne privind activitile de educaie
fizic i sport n MAI.
(3) Candidaii care au promovat proba sunt declarai "admis", iar cei care nu au promovat sunt declarai "respins".
(4) Este declarat "admis" la concurs candidatul care a fost declarat "admis" la toate probele concursului i a obinut nota cea mai
mare la interviul structurat pe subiecte profesionale sau, dup caz, la testul scris, n limita numrului de posturi pentru care a
candidat.
(5) Rezultatele se nscriu n tabelul cu rezultatele obinute la concurs, al crui model este prevzut n anexa nr. 25 la prezentul
ordin, i se aduc la cunotin prin afiare i prin postare pe pagina de internet dac exist aceast posibilitate, dup susinerea
fiecrei probe. Rezultatul final al concursului, n acelai format, se aduce la cunotina candidailor prin afiare i prin postare pe
pagina de internet a unitii dac exist aceast posibilitate, dup finalizarea, dac este cazul, a etapelor de departajare i de
soluionare a contestaiilor.
(6) Tabelul prevzut la alin. (5) se ntocmete de secretarul comisiei de concurs i se semneaz de acesta i de preedintele
comisiei.
Art. 40. - (1) n situaia n care, la concursul pentru ocuparea unui post de conducere vacant, mai muli candidai obin aceeai
not, este declarat "admis" candidatul care are cea mai mare vechime n specialitatea postului scos la concurs.
(2) n situaia n care mai muli candidai au aceeai vechime n specialitatea postului scos la concurs, este declarat "admis"
candidatul care are cea mai mare vechime n studiile necesare postului scos la concurs.
Art. 41. - (1) n situaia n care, la concursul pentru ocuparea unui post de execuie vacant, mai muli candidai au aceeai not,
iar concursul a constat i n susinerea unei probe eliminatorii, este declarat "admis" candidatul care are cea mai mare not la
aceasta.
(2) n situaia n care au fost susinute mai multe probe eliminatorii, este declarat "admis" candidatul care a obinut nota final cea
mai mare, stabilit ca medie aritmetic a notelor la aceste probe.
(3) n situaia n care concursul a constat doar n susinerea probei scrise, departajarea candidailor se realizeaz pe baza
rezultatelor obinute n urma susinerii unui interviu structurat pe subiecte profesionale.

5. Corectarea i notarea testelor scrise

23
 Art. 42. - (1) Testul scris se corecteaz i se noteaz, independent, de fiecare membru al comisiei de concurs sau, dup caz, al
subcomisiei de concurs, cu excepia preedintelui, respectndu-se baremele de corectare i notare. 1 punct se acord din oficiu.
(2) Fiecare corector nregistreaz n borderouri punctajele i notele acordate pentru lucrri.
(3) Modelul borderoului este prevzut n anexa nr. 26.
Art. 43. - (1) n situaia n care testul scris const n redactarea unei lucrri, dup ncheierea aciunii de corectare i notare,
borderourile semnate i lucrrile corectate sunt predate preedintelui comisiei de concurs/subcomisiei de concurs.
(2) Dup ce preedintele comisiei de concurs/subcomisiei de concurs verific s nu fie diferene mai mari de 1 punct ntre notele
acordate, notele obinute se trec pe fiecare lucrare n parte, de fiecare corector.
(3) Nota final se calculeaz ca medie aritmetic ntre notele acordate de corectori, cu dou zecimale, fr rotunjire i se trece pe
lucrare de ctre preedintele comisiei, care semneaz alturi de corectori.
Art. 44. - (1) n cazul n care ntre notele acordate unei lucrri exist o diferen mai mare de 1 punct, preedintele comisiei de
concurs/subcomisiei de concurs recorecteaz lucrarea. Recorectarea se va face n prezena membrilor comisiei care au acordat
iniial notele.
(2) Nota dat la recorectare este nota final i se trece pe lucrare sub semntura corectorilor i a preedintelui comisiei de
concurs/subcomisiei de concurs.
(3) Situaiile care necesit recorectare vor fi consemnate ntr-un proces-verbal, ntocmit de secretar i semnat de membrii
comisiei de concurs/subcomisiei de concurs.
(4) Dup finalizarea activitii de corectate, lucrrile se desigileaz de secretarul comisiei n prezena membrilor i a preedintelui
comisiei de concurs de concurs/subcomisiei de concurs.
Art. 45. - (1) Testul gril se desfoar astfel:
a) la finalizarea testului sau la expirarea timpului afectat probei, fiecare candidat pred, pe baza actului de identitate, comisiei de
concurs/subcomisiei de concurs foaia de rspuns, ciornele, precum i, dup caz, documentaia de specialitate primit pentru
formularea rspunsului la itemii care prevd aceast situaie;
b) comisia de concurs/subcomisia de concurs verific dac au fost respectate recomandrile privitoare la completarea foii de
rspuns, iar n caz contrar rspunsurile completate necorespunztor vor fi anulate prin trasarea unei linii orizontale cu
cerneal/past de culoare roie;
c) pn la predarea ultimei foi de rspuns, n sal rmn permanent 5 candidai sau, dac numrul acestora este mai mic, toi
candidaii;
d) candidatul semneaz n borderou pentru a certifica predarea foii de rspuns;

24
 e) ciornele i foile de rspuns anulate se strng separat, subiectele rezolvate pe ciorne nefiind luate n considerare la corectare;
f) comisia de concurs/subcomisia de concurs, mpreun cu supraveghetorii, iau msuri pentru ca niciun candidat s nu
prseasc sala fr s predea lucrarea i s semneze de predare i ine permanent evidena foilor de rspuns folosite i validate,
nefolosite sau anulate, a testelor distribuite/nedistribuite, precum i a ciornelor.
(2) Imediat dup predarea ultimei foi de rspuns, candidaii revin n sala de concurs pentru a asista la corectarea testului gril.
(3) Corectarea testului gril se face n prezena candidailor, astfel:
a) este chemat n faa comisiei de concurs/subcomisiei de concurs, n ordinea prevzut n fia de examinare, candidatul a crui
lucrare urmeaz a fi corectat;
b) se aplic grila de corectare i se calculeaz de ctre membrii comisiei de concurs/subcomisiei de concurs punctajul i nota
obinute, n prezena candidatului i a unui martor, de regul urmtorul candidat nscris n fia de examinare;
c) se consemneaz de ctre membrii comisiei de concurs/subcomisiei de concurs, att n borderoul cu rezultate, ct i pe foaia
de rspuns, punctajul i nota obinute de candidat, n cifre i litere, cu cerneal/past de culoare roie;
d) corectorii semneaz n borderoul cu rezultate i pe foaia de rspuns, n dreptul notei/punctajului nscrise/nscris;
e) candidatul ia cunotin, sub semntur, pe foaia de rspuns i n borderou, de punctajul i nota obinute;
f) corectorii asigur, la verificarea ultimei foi de rspuns, prezena n sal a ultimilor 2 candidai martori.
(4) Acordarea notelor se realizeaz potrivit grilei de corectare, fr a exista posibilitatea acordrii unor punctaje/note diferite ntre
corectori.
Art. 46. - (1) Secretarul comisiei de concurs ntocmete tabelul nominal cu datele de identificare ale candidailor i notele
obinute de acetia.
(2) Preedintele comisiei de concurs verific corectitudinea transcrierii notelor finale de pe lucrri n tabelul nominal.
(3) Eventualele corecturi de transcriere a notelor finale n tabelul nominal se fac numai cu cerneal/past roie de ctre
preedintele comisiei de concurs, care semneaz i tampileaz n dreptul acestora.

6. Aprecierea i notarea interviului structurat pe subiecte profesionale

Art. 47. - (1) n cadrul interviului structurat pe subiecte profesionale fiecare membru al comisiei de concurs/subcomisiei de
concurs, exceptnd preedintele, adreseaz ntrebri candidatului, fr a depi tematica i bibliografia afiate i n concordan cu
atribuiile i responsabilitile prevzute n fia postului scos la concurs.

25
 (2) Pentru fiecare ntrebare se elaboreaz o gril de apreciere, care va fi afiat la finalizarea interviului desfurat cu ultimul
candidat.
(3) Pentru posturile care presupun o comunicare frecvent ntr-o limb strin, o parte a interviului se poate susine n limba
respectiv.
Art. 48. - (1) Notele se acord independent de ctre fiecare membru al comisiei de concurs/subcomisiei de concurs, exceptnd
preedintele, i se trec n borderou.
(2) La borderou va fi anexat motivarea, pe scurt, a notei finale acordate, cu semntura preedintelui i a membrilor comisiei de
concurs/subcomisiei de concurs.
(3) Nota final se calculeaz ca medie aritmetic ntre notele acordate de membrii comisiei de concurs/subcomisiei de concurs,
cu dou zecimale, fr rotunjire.

7. Aprecierea i notarea probei practice

Art. 49. - (1) Pentru fiecare prob practic se ntocmete o gril de apreciere, care va conine elementele necesare n vederea
aprecierii independente - baremul, timpul de realizare a sarcinii, viteza de reacie, numrul de greeli i greelile apreciate ca fiind
foarte grave etc.
(2) Grila de apreciere se afieaz la finalizarea probei desfurat cu ultimul candidat.
(3) Prevederile art. 48 se aplic n mod corespunztor.

8. Aprecierea i notarea probelor de evaluare a performanei fizice

Art. 50. - Proba de evaluare a performanei fizice se apreciaz i se noteaz potrivit normelor i baremelor specifice prevzute
de ordinul ministrului afacerilor interne privind activitile de educaie fizic i sport n Ministerul Afacerilor Interne, care se afieaz
i se aduc la cunotina candidailor naintea nceperii probei.

9. Corectarea, aprecierea i notarea probei de evaluare a competenei lingvistice ntr-o limb strin

26
 Art. 51. - Prevederile cu privire la corectarea i notarea testului scris sau, dup caz, la aprecierea i notarea interviului structurat
pe subiecte profesionale, respectiv la aprecierea i notarea probei practice se aplic n mod corespunztor probei de evaluare a
competenei lingvistice ntr-o limb strin, n funcie de abilitile care sunt evaluate - scris, vorbit, citit, dup caz.

Seciunea a 6-a
Depunerea i rezolvarea contestaiilor

Art. 52. - (1) Candidatul nemulumit de rezultatul obinut la proba/probele eliminatorii sau la testul scris/interviul structurat pe
subiecte profesionale poate formula contestaie, o singur dat pentru fiecare prob, n termen de 24 de ore de la afiare.
(2) Candidaii pot contesta numai notele la propriile lucrri.
(3) Comisia de soluionare a contestaiilor are obligaia de a soluiona contestaiile n termen de 2 zile lucrtoare de la expirarea
termenului de depunere.
(4) Admiterea contestaiei la proba/probele eliminatorie/eliminatorii are drept consecin replanificarea candidatului i susinerea
din nou a probei/probelor respective de ctre candidat.
Art. 53. - Nota acordat dup soluionarea contestaiei la testul scris/interviul structurat pe subiecte profesionale este definitiv.
Art. 54. - (1) Hotrrile comisiei de soluionare a contestaiilor se consemneaz ntr-un proces-verbal, ntocmit de secretarul
comisiei i semnat de preedintele i membrii acesteia.
(2) Rezultatele la contestaii se comunic candidailor prin afiare la sediul unitii organizatoare a concursului i se posteaz pe
pagina de internet a unitii dac exist aceast posibilitate.
(3) n situaia n care, n urma analizei contestaiei se constat c grila de apreciere/corectare i notare/baremul de apreciere
conine erori, comisia de soluionare a contestaiilor dispune anularea ntrebrii/subiectului, precum i a rspunsurilor formulate
pentru respectiva ntrebare/subiect i acord, din oficiu, punctajul maxim corespunztor ntrebrii/subiectului tuturor candidailor.

Seciunea a 7-a
Dosarul de concurs

Art. 55. - (1) Pentru fiecare concurs de ocupare a posturilor vacante se ntocmete un dosar.
(2) Dosarul de concurs este ntocmit de compartimentul de resurse umane/persoana cu sarcini de recrutare pentru respectivul
post vacant i conine urmtoarele documente:

27
 a) documentul prin care au fost constituite comisiile i subcomisiile;
b) declaraiile pe propria rspundere, ntocmite n condiiile art. 9 alin. (6);
c) angajamentele cu privire la pstrarea confidenialitii subiectelor/temelor, ghidului de interviu i grilei de apreciere/corectare i
notare/baremului de apreciere, ntocmite n condiiile art. 9 alin. (7);
d) copia fiei postului scos la concurs;
e) copia anunului postat pe pagina de internet sau, dup caz, publicat n pres, precum i a celui postat la avizier;
f) cererile de participare la concurs ale candidailor;
g) lista candidailor care nu ndeplinesc condiiile de participare la concurs;
h) lucrrile scrise/foile de rspuns ale candidailor i nregistrrile probelor de concurs, dup caz;
i) procesele-verbale ale comisiilor de concurs/comisiei centrale de concurs i, unde este cazul, ale subcomisiilor de concurs,
precum i ale comisiilor de recrutare;
j) procesul-verbal de consemnare a modului de desfurare a concursului i a rezultatelor obinute de candidai;
k) borderourile de concurs;
l) tabelele cu rezultatele obinute la concurs;
m) dup caz, contestaiile, precum i procesul-verbal cu hotrrea privind modul de soluionare a acestora.
(3) Pentru concursurile prevzute la art. 7 alin. (3) lit. b), dosarul de concurs este ntocmit de structura de resurse umane a
inspectoratului general/similar la nivelul cruia se organizeaz concursul i conine documentele enumerate la alin. (2).
(4) Dosarele de concurs se arhiveaz, n condiiile legii.
Art. 56. - (1) Dup ncheierea concursului, pentru candidaii declarai "admis" la concurs se introduc n dosarele personale
lucrrile scrise/foile de concurs, n original, precum i cte o copie a procesului-verbal de concurs.
(2) Dosarul de recrutare al candidailor declarai "admis" se introduce n dosarul personal.
Art. 57. - (1) Dosarul de concurs i dosarele de recrutare ale candidailor declarai "admis" la concurs se nainteaz, n termen
de maximum 45 de zile de la finalizarea concursului, la structura de resurse umane a ealonului care are competene de emitere a
actului administrativ de ncadrare i de acordare a gradului profesional, respectiv, dup caz, a actului administrativ de numire n
funcie, potrivit competenelor de gestiune a resurselor umane.
(2) Structurile prevzute la alin. (1) verific corectitudinea ntocmirii dosarelor de concurs i a dosarelor de recrutare i emit sau,
dup caz, propun emiterea actului administrativ.
(3) n situaia n care, n urma verificrilor efectuate n condiiile alin. (2), se constat nerespectarea procedurilor privind
organizarea i desfurarea concursurilor, nendeplinirea de ctre candidai a condiiilor de participare la concurs sau ntocmirea

28
dosarelor de concurs i/sau de recrutare n volum incomplet, ntreaga documentaie se restituie unitii organizatoare, motivat
corespunztor, n vederea verificrii aspectelor semnalate i dispunerii, dup caz, a uneia din urmtoarele msuri:
a) invalidarea concursului;
b) invalidarea concursului n ceea ce privete unul sau o parte din posturile pentru care acesta s-a organizat;
c) invalidarea concursului n ceea ce privete candidatul declarat "admis" care nu ndeplinete condiiile de participare la concurs
ori al crui dosar de recrutare este incomplet.
(4) n situaia n care competena de emitere a actului administrativ de ncadrare i de acordare a gradului profesional, respectiv,
dup caz, a actului administrativ de numire n funcie, revine unitii organizatoare a concursului i n urma verificrilor efectuate n
vederea emiterii acestuia se constat nerespectarea procedurilor privind organizarea i desfurarea concursurilor, nendeplinirea
de ctre candidai a condiiilor de participare la concurs sau ntocmirea dosarelor de concurs i/sau de recrutare n volum incomplet,
dispoziiile alin. (3) se aplic n mod corespunztor.
(5) Candidatului declarat "admis" la concursul pentru ocuparea unei funcii de execuie prin ncadrare direct sau rencadrare ca
poliist i se acord gradul profesional i este numit n funcie numai dac sunt ndeplinite condiiile prevzute art. 10 alin. (1) din
Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare. Motivarea deciziilor bazate pe considerente
de ordine public sau securitate naional nu se comunic.
(6) Candidatul declarat "admis" la concurs este ntiinat n scris cu privire la emiterea actului administrativ. Acesta are obligaia
de a se prezenta la post n termen de maximum 30 de zile de la data ntiinrii.
(7) n situaiile prevzute la alin. (3) lit. a) i b) se poate organiza un nou concurs, potrivit dispoziiilor prezentei anexe.
(8) n situaia prevzut la alin. (3) lit. c), precum i n celelalte situaii n care ocuparea postului vacant pentru care s-a organizat
concurs nu este posibil din motive care in exclusiv de persoana candidatului declarat "admis", acesta nu ndeplinete condiiile
prevzute la alin. (5) sau nu se prezint n termenul prevzut la alin. (6), oferta de ocupare a postului se face candidatului clasat pe
urmtorul loc, n ordinea descresctoare a notelor obinute. Dac nu exist un alt candidat care s fi obinut nota necesar pentru a
fi declarat "admis" la concurs, se poate organiza un nou concurs, potrivit dispoziiilor prezentei anexe.
(9) Dac pentru ocuparea unor posturi vacante este necesar obinerea unor avize/autorizaii speciale pentru exercitarea
atribuiilor, iar acestea nu se obin ulterior numirii n funcie, poliistul este eliberat din funcie i pus la dispoziie n condiiile legii.
Art. 58. - Candidaii declarai "respins" la concursul organizat pentru ocuparea unui post vacant nu pot ocupa, n baza notei
finale obinute la respectivul concurs, alte posturi vacante n aceeai unitate sau n alte uniti.

29
 Seciunea a 8-a
Dosarul de recrutare n vederea participrii la concursul de ocupare a postului vacant

Art. 59. - (1) Dosarul de recrutare n vederea participrii la concursul de ocupare a postului vacant prin rencadrare ca poliist,
ncadrare direct sau transfer din instituiile din sistemul de aprare, ordine public i securitate naional conine urmtoarele
documente:
a) cererea de nscriere i CV;
b) copii legalizate ale documentelor care atest nivelul i specializarea studiilor impuse de cerinele postului;
c) copii ale actului de identitate, carnetului de munc/certificatului stagiu de cotizare i/sau altor documente doveditoare care s
ateste vechimea n munc i, dac este cazul, ale livretului militar;
d) copii ale certificatului de natere al candidatului, soului/soiei i fiecrui copil, ale certificatului de cstorie, precum i, dup
caz, ale hotrrilor judectoreti privind starea civil;
e) autobiografia i tabelul nominal cu rudele candidatului i soul/soia candidatului;
f) cazieruljudiciar;
g) o fotografie color 9 x 12 cm;
h) fia medical-tip de ncadrare n MAI;
i) declaraia de confirmare a cunoaterii i acceptrii condiiilor de recrutare.
(2) Compartimentul cu sarcini de recrutare, anterior desfurrii concursului prevzut la alin. (1) , introduce n dosarul de
recrutare avizul psihologic.
(3) n urma desfurrii concursului prevzut la alin. (1), compartimentul cu sarcini de recrutare introduce n dosarul de recrutare
al candidailor declarai "admis":
a) nota de cunoatere;
b) procesele-verbale de distrugere privind rezultatele verificrilor efectuate prin intermediul structurilor de cazier judiciar, eviden
operativ i evidenele speciale ale Poliiei Romne i ale Serviciului Romn de Informaii pentru persoanele menionate n tabelul
nominal cu rudele i soul/soia candidatului.
Art. 60. - Dosarul de recrutare n vederea participrii la concursul de ocupare a unui post de conducere vacant, conine
urmtoarele documente:
a) cererea de nscriere i CV;
b) copii ale actului de identitate i ale documentelor care atest nivelul i specializarea studiilor impuse de cerinele postului;

30
 c) adeverin care conine rezultatul ultimului examen medical de bilan eliberat de medicul de unitate;
d) declaraia de confirmare a cunoaterii i acceptrii condiiilor de recrutare;
e) alte documente solicitate n anunul de concurs, dac este cazul.
(2) Compartimentul cu sarcini de recrutare, anterior desfurrii concursului prevzut la alin. (1) , introduce n dosarul de
recrutare avizul psihologic.
(3) n urma desfurrii concursului prevzut la alin. (1), compartimentul cu sarcini de recrutare introduce n dosarul de recrutare
al candidatului declarat "admis" nota de cunoatere.
Art. 61. - (1) Dosarul de recrutare n vederea participrii agenilor de poliie la concursul pentru ocuparea unui post de execuie
vacant prin trecere n corpul ofierilor de poliie, conine urmtoarele documente:
a) cererea de nscriere i CV;
b) copii legalizate ale documentelor care atest nivelul i specializarea studiilor impuse de cerinele postului;
c) copii ale actului de identitate, carnetului de munc i, dac este cazul, livretului militar;
d) copii ale certificatului de natere al candidatului, soului/soiei i fiecrui copil, ale certificatului de cstorie, precum i, dup
caz, ale hotrrilor judectoreti privind starea civil;
e) declaraia de confirmare a cunoaterii i acceptrii condiiilor de recrutare;
f) alte documente solicitate n anunul de concurs, dac este cazul.
(2) Compartimentul cu sarcini de recrutare, anterior desfurrii concursului prevzut la alin. (1) , introduce n dosarul de
recrutare avizul psihologic.
(3) n urma desfurrii concursului prevzut la alin. (1), compartimentul cu sarcini de recrutare introduce n dosarul de recrutare
al candidailor declarai "admis" nota de cunoatere.

Seciunea a 9-a
Condiii privind ocuparea posturilor de specialitate prevzute cu profesii/ocupaii reglementate prin statute profesionale distincte

Art. 62. - (1) La ncadrarea ca poliist n posturi de specialitate prevzute cu profesii/ocupaii reglementate prin statute
profesionale distincte se vor aplica i cerinele acestor prevederi legale, n msura n care nu intr n contradicie cu Legea nr.
360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare.

31
 (2) Ocuparea posturilor de poliist prevzute cu funcii didactice universitare se realizeaz potrivit procedurilor prevzute de Legea
educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, cu respectarea condiiilor i criteriilor prevzute de Legea
nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare.
(3) Pe perioada mandatului pentru ocuparea funciei didactice universitare de conducere, poliistului i se rezerv funcia didactic
deinut anterior.

Seciunea a 10-a
Alte reguli privind organizarea i desfurarea concursului

Art. 63. - Persoanele care au stabilit componena comisiilor de concurs, precum i preedinii acestora pot emite precizri cu
privire la desfurarea concursului, pe care le aduc la cunotina candidailor, n timp util.
Art. 64. - Pentru nregistrarea probelor de concurs n condiiile prezentei anexe, compartimentul de resurse umane al unitii
organizatoare poate solicita sprijinul structurii cu atribuii n domeniul comunicaiilor/informatic/similar.

ANEXA Nr. 4

Formarea profesional a poliitilor

CAPITOLUL I
Prevederi generale

Art. 1. - DGMRU coordoneaz sistemul general de formare profesional i managementul carierei poliitilor, n acord cu
prevederile legale n domeniu.
Art. 2. - (1) Formarea profesional are ca scop dobndirea i meninerea statutului profesional de poliist prin dezvoltarea de
competene n domenii de activitate sau calificri specifice MAI.
(2) Formarea profesional reprezint totalitatea activitilor de nvare realizate pe parcursul carierei, pentru ndeplinirea
misiunilor i atribuiilor postului prin:
a) meninerea i dezvoltarea competenelor certificate sau dobndirea de noi competene profesionale;
b) evoluia n cariera profesional pe linie de specialitate;

32
 c) evoluia n cariera profesional prin schimbarea categoriei;
d) obinerea gradului profesional urmtor, n cadrul aceleiai categorii.
(3) Formarea profesional a poliistului se realizeaz n contexte de nvare formale, nonformale i informale n cadrul unui
sistem articulat de pregtire, care cuprinde formarea iniial i formarea continu.
Art. 3. - (1) Formarea iniial asigur dobndirea competenelor necesare pentru ndeplinirea atribuiilor la numirea n prima
funcie de poliist i se realizeaz printr-un cumul al contextelor de nvare, dup cum urmeaz:
a) n context formal, n cadrul instituiilor de nvmnt din sistemul de aprare, ordine public i securitate naional -
nvmnt universitar de licen sau postliceal, ori prin cursuri pentru iniierea n carier n cadrul instituiilor de nvmnt ale
MAI, dup caz;
b) n context nonformal, prin exercitarea tutelei profesionale n vederea definitivrii n profesie, n perioada de prob sau de
stagiu, dup caz;
c) n context informal, la locul de munc, prin exersarea activitilor profesionale potrivit atribuiilor postului, sub ndrumare, n
perioada tutelei profesionale.
(2) Formarea continu este ulterioar formrii iniiale, se organizeaz pentru dezvoltarea carierei profesionale a poliitilor
definitivai n profesie, respectiv a celor care au promovat cursul pentru iniierea n carier i perioada de stagiu/prob, dup caz, i
se realizeaz printr-un cumul al contextelor de nvare, dup cum urmeaz:
a) n context formal, prin cursuri i programe formative n cadrul instituiilor de nvmnt sau desfurate de furnizori de
pregtire profesional autorizai;
b) n context nonformal, prin activiti organizate n cadrul unitilor MAI, fr scoatere de la locul de munc, pe post;
c) n context informal, la locul de munc, prin exersarea activitilor profesionale potrivit atribuiilor postului.
(3) Poliistul care particip la examene i/sau cursuri pentru dezvoltarea carierei, cu scoatere de la locul de munc, se consider
n misiune pe perioada frecventrii acestora, potrivit planului de nvmnt, respectiv graficului de examinare, indiferent de forma
de desfurare i contextul de realizare a nvmntului.

CAPITOLUL II
Formarea iniial a poliistului

33
 Art. 4. - (1) Formarea iniial a poliistului, n context formal, reprezint nvarea organizat i structurat realizat ntr-un cadru
instituionalizat i se fundamenteaz pe o proiectare didactic explicit i finaliti educative prestabilite exprimate n cunotine
i/sau competene dobndite i certificate instituional.
(2) Formarea iniial, n context formal, cuprinde:
a) programe universitare de licen sau postliceale, realizate n instituiile de nvmnt din sistemul de aprare, ordine public i
securitate naional, n condiiile legii;
b) cursuri pentru iniierea n carier, realizate n cadrul instituiilor de nvmnt ale MAI.
Art. 5. - (1) Cursul pentru iniierea n carier se adreseaz poliitilor care au dobndit acest statut profesional, n urmtoarele
situaii:
a) prin ncadrare direct sau transfer din instituiile publice de aprare i securitate naional, n calitate de specialiti cu studii
corespunztoare cerinelor postului;
b) prin ncadrare direct sau transfer din instituiile publice de aprare i securitate naional, pe funcii de execuie vacante, de
poliist, a persoanelor cu studii corespunztoare cerinelor postului.
(2) Cursul pentru iniierea n carier trebuie promovat n primul an de activitate, perioad maxim prevzut pentru ncheierea
formrii iniiale a poliistului.
(3) Cursul pentru iniierea n carier se desfoar, de regul, la forma de nvmnt cu frecven i are o durat de cel puin:
a) 4 sptmni -160de ore, din care minimum 120 ore de curs, pentru situaiile prevzute la alin. (1) lit. a);
b) 3 luni - 480 de ore, din care minimum 360 ore de curs, pentru situaiile prevzute la alin. (1) lit. b).
(4) n situaia n care cursul pentru iniierea n carier se organizeaz n sistem modular, durata acestuia se prelungete pn la
asigurarea minimului orelor de curs prevzut la alin. (3) lit. a) sau, dup caz, lit. b).
Art. 6. - (1) Cursul pentru iniierea n carier se organizeaz i se desfoar potrivit categoriei de personal, n grupe cuprinse
ntre 7 i 30 de cursani.
(2) Cursul pentru iniierea n carier se organizeaz i se desfoar de ctre instituiile de formare profesional specializate din
structura inspectoratelor generale/similare de ctre Institutul de Studii pentru Ordine Public i centrele de perfecionare a pregtirii
personalului din subordinea DGMRU, pentru aparatul central al MAI i inspectoratele generale/similare fr instituii proprii de
formare profesional specializate sau pentru situaiile n care la nivelul inspectoratelor generale/similare nu se ntrunete numrul
minim de cursani.
(3) Curricula cursurilor pentru iniierea n carier se ntocmesc de instituiile de formare profesional specializate organizatoare,
se avizeaz de inspectoratul general/similar n calitate de beneficiar i se aprob de DGMRU.

34
 (4) Ponderea tematicilor n curricula cursurilor pentru iniierea n carier este stabilit procentual din orele de curs pe uniti de
competen cheie/generale/specializate, astfel:
a) pentru cursul de cel puin 4 sptmni: 20/50/30;
b) pentru cursul de cel puin 3 luni: 20/30/50.
(5) Cursul pentru iniierea n carier se promoveaz prin certificarea tuturor competenelor la cursanii cu o frecven de minimum
75% a fiecrei uniti de competen i care dovedesc c le-au dobndit la nivelul indicatorilor de performan i condiiilor de
aplicabilitate solicitate prin curricula.
(6) Competena nepromovat poate fi susinut ulterior, la data stabilit de instituia de nvmnt. Susinerea reverificrilor este
n responsabilitatea poliistului.
(7) Poliistul nu poate urma niciun program din cadrul formrii continue n cadrul MAI fr promovarea formrii iniiale.
Art. 7. - Rezultatele obinute la cursul de iniiere n carier se valorific n mod corespunztor de ctre tutorele profesional,
atunci cnd perioada cursului se suprapune cu perioada de tutel profesional.

CAPITOLUL III
Formarea continu a poliistului

Seciunea 1
Formarea profesional continu n context formal

Art. 8. - Formarea profesional continu, n context formal, pentru dezvoltarea carierei poliistului, se asigur prin:
a) cursuri de capacitate profesional pentru obinerea gradelor profesionale de: comisar-ef de poliie, subcomisar de poliie sau
agent-ef de poliie;
b) cursuri pentru schimbarea specialitii/profilului de munc;
c) alte cursuri i programe formative necesare ndeplinirii atribuiilor postului, desfurate n ar sau n strintate.
Art. 9. - (1) Cursul de capacitate profesional este un program formativ n domeniul ordinii i siguranei publice, cu durata de
dou sptmni la forma de nvmnt cu frecven, organizat anual n cadrul instituiilor de nvmnt ale MAI.
(2) Sunt exceptai de la absolvirea cursului prevzut la alin. (1), ofierul de poliie care a absolvit un curs postuniversitar, un
program universitar de master sau care a dobndit titlul tiinific de doctor n domeniul management sau n specialitatea studiilor
funciei de baz, precum i agentul de poliie care a absolvit studii superioare.

35
 (3) Exceptarea de la cursul prevzut la alin. (2) se realizeaz de eful unitii la propunerea efului nemijlocit i a structurii de
resurse umane, n baza raportului motivat al poliistului n cauz.
Art. 10. - (1) Au competena de organizare a cursurilor de capacitate profesional urmtoarele structuri:
a) DGMRU, n cadrul Institutului de Studii pentru Ordine Public, n vederea obinerii gradului profesional de comisar-ef de
poliie, precum i a celorlalte grade profesionale pentru poliitii din unitile aparatului central al MAI i subordonate acestora;
b) inspectoratul general, n cadrul instituiilor de formare profesional specializate din subordine, pentru obinerea gradului
profesional de subcomisar de poliie i agent-ef de poliie.
(2) Inspectoratul General al Poliiei Romne organizeaz cursuri de capacitate profesional i pentru poliitii din cadrul celorlalte
inspectorate generale/similare fr instituii de formare profesional specializate n subordine. n acest sens, inspectoratele
generale/similare fr instituii de formare profesional specializate n subordine trimit anual, pn la data de 1 noiembrie, situaia
nominal a poliitilor care ndeplinesc cumulativ condiiile pentru nscriere.
(3) Pentru nscrierea la cursul de capacitate profesional, poliistul trebuie s ndeplineasc n mod cumulativ urmtoarele
condiii:
a) este propus de inspectoratul general/similar;
b) se afl n ultimii doi ani ai stagiului minim n grad;
c) a fost evaluat cu calificative care i permit obinerea gradelor profesionale urmtoare.
(4) Admiterea la cursul de capacitate profesional se face la propunerea unitii din care poliistul face parte, pe categorii de
personal, n grupe cuprinse ntre 5 i 20 de cursani.
(5) Cursul de capacitate profesional se finalizeaz prin examen de absolvire cu rol integrator al competenelor curriculare,
organizat cu cel puin dou forme de desfurare a probelor - teorie i practic - potrivit tematicii, bibliografiei i curriculei cursului
stabilite de unitile organizatoare. La probele examenului de absolvire particip poliistul care ndeplinete n mod cumulativ
urmtoarele condiii:
a) a dobndit competenele curriculare potrivit indicatorilor de performan i condiiilor de aplicabilitate, respectiv nota/media
5,00;
b) a participat la cel puin 75% din orele de curs.
(6) Promoveaz cursul de capacitate profesional poliistul care ndeplinete n mod cumulativ urmtoarele condiii:
a) a obinut minimum nota 6,00 la fiecare form de desfurare a probelor examenului de absolvire stabilite n curriculum;
b) media probelor examenului de absolvire este de minimum 7,00.

36
 (7) n caz de nepromovare, cursul de capacitate profesional se reia ncepnd cu seria anului urmtor. n acest caz, poliistul nu
beneficiaz de prevederile art. 3 alin. (3).
Art. 11. - (1) Cursul pentru schimbarea specialitii sau profilului de munc se organizeaz n termen de cel mult un an de la
producerea schimbrii, sub coordonarea unitilor aparatului central al MAI/subordonate acestora, ori dup caz a
unitii/instituiei/structurii aflate n subordinea/n cadrul MAI, pentru specialitile/profilurile de munc/domeniile de activitate care nu
exist la nivelul aparatului central al MAI, denumite n continuare unitate de specialitate.
(2) Cursul are o desfurare de minimum 60 de ore de curs, astfel:
a) la forma cu frecven, cu o durat de minimum 2 sptmni;
b) modular, cu o durat de minimum o lun;
c) la distan, cu o durat de minimum 2 luni.
(3) Cursul se organizeaz i se desfoar pe categorii de personal, pe grupe cuprinse ntre 7 i 20 de cursani.
(4) Cursul se ncheie cu examen de absolvire a celor care au dobndit competenele curriculare, cu aplicarea corespunztoare a
prevederilor art. 10 alin. (4) - (6).
Art. 12. - (1) Participarea la un program de formare profesional continu organizat de instituiile de formare profesional
specializate pentru categoria altor cursuri necesare ndeplinirii atribuiilor postului se realizeaz n strns legtur cu ocupaia i
cerinele de ocupare ale postului i se centreaz pe obinerea de competene profesionale aplicabile la locul de munc.
(2) Din categoria altor cursuri i programe formative necesare ndeplinirii atribuiilor postului fac parte cursurile de perfecionare i
specializare, precum i programele formative, efectuate dup cum urmeaz:
a) pe linii conexe de munc n sprijinul specialitii, cum ar fi, de exemplu, manager de proiect, evaluator de competene,
formator, .a.m.d. - minimum 2 sptmni, la forma de nvmnt cu frecven;
b) pe linia formrii continue pe post, cum ar fi, de exemplu, instructor de tragere, instructor de educaie fizic .a.m.d. - minimum
4 luni n sistem modular, din care minimum 4 sptmni la forma de nvmnt cu frecven;
c) misiuni internaionale - cursuri cu examen de admitere i durat de desfurare de minimum 2 sptmni, la forma de
nvmnt cu frecven;
d) pentru atestri/reatestri mijloace mobilitate naval, instruire a conductorilor i dresajul animalelor de serviciu - potrivit
normelor specifice domeniului;
e) cursuri de reintegrare profesional - cu durata de 2 sptmni, la forma de nvmnt cu frecven, pentru personalul care s-a
aflat ntr-o perioad de mai mult de doi ani, nentrerupt, n una sau mai multe dintre urmtoarele situaii: concediu (fr plat,

37
cretere copil, studii .a.), suspendarea raporturilor de serviciu/in funcie, detaare la alte autoriti i instituii din afara MAI,
reprezentare extern, misiuni internaionale etc., precum i pentru personalul rencadrat n funcii de poliist;
f) programe/stagii de formare pe linii de activitate, cum ar fi, de exemplu, convocri tematice, edine lucrative, exerciii tactice
.a.m.d. - cu durata sub 60 ore de curs, indiferent de forma de organizare i contextul de realizare a nvrii;
g) cursuri de management - cu durata de minimum 60 ore de curs, indiferent de forma de organizare n context formal a
nvmntului;
h) limbi moderne, n funcie de nivelul de cunoatere al cursanilor i a celui propus potrivit cadrului european - minimum 2 luni
pentru iniiere i minimum 1 lun pentru perfecionare, la forma de nvmnt cu frecven; acestea pot fi organizate i n alte
forme ale nvmntului cu respectarea corespunztoare a cerinei minime de durat de la contextul formal cu frecven;
i) cursuri organizate la instituii de formare profesional specializate din afara MAI: furnizori acreditai, instituii din cadrul
sistemului naional de aprare i securitate naional, amd;
j) programe/stagii de studii n strintate.
(3) Cursurile prevzute la alin. (2) lit. a)-g) sunt coordonate de unitile centrale de specialitate din cadrul MAI/inspectorate
generale/similare i se realizeaz n cadrul instituiilor de formare profesional specializat.
(4) Participarea poliistului n timpul sau n afara programului de lucru, la cursuri cu frecven, n afara MAI, n considerarea
calitii sale de funcionar public cu statut special, se realizeaz cu aprobarea efilor ierarhici i a inspectorului general/similar i
informarea n prealabil a structurii de resurse umane.
Art. 13. - (1) Formarea managerial n MAI se organizeaz pe 3 niveluri, n raport de competenele manageriale dezvoltate n
cadrul cursului, dup cum urmeaz:
a) nivelul I - nivel managerial de baz;
b) nivelul II - nivel managerial tactic;
c) nivelul III - nivel managerial strategic.
(2) Participarea la cursurile de management de nivel II i III este condiionat de promovarea concursului de admitere organizat n
acest scop, n limita numrului de locuri stabilit prin Graficul cursurilor. Concursul de admitere este prevzut n curriculumul
cursului.
(3) n situaia n care numrul candidailor este mai mic dect numrul de locuri scoase la concurs, admiterea la cursul de
management de nivel II se realizeaz prin examen. Se interzice suplimentarea numrului de locuri ulterior admiterii.
(4) Absolvirea cursurilor prevzute la alin. (1) nu reprezint o condiie pentru ocuparea funciilor de conducere.

38
 Art. 14. - Cursul de management de nivelul I se asigur n cadrul programelor de formare profesional iniial i cuprinde
elemente generale ale managementului.
Art. 15. - (1) Cursul de management de nivelul II se organizeaz n vederea dezvoltrii competenelor specifice funciilor de ef
birou/similare sau ef serviciu/similare de la toate nivelurile ierarhice, precum i pentru funciile de conducere din cadrul categoriei
agenilor de poliie.
(2) Cursul de management de nivelul II este un curs nonuniversitar organizat astfel:
a) la iniiativa inspectoratului general/similar;
b) n cadrul unei instituii de nvmnt de nivel postliceal, ori de formare profesional continu nonuniversitar, dup caz;
c) curricula se elaboreaz de instituia de formare profesional specializat organizatoare, se avizeaz de inspectoratul general
iniiator/similar i se aprob de DGMRU.
(3) Competenele formate/dezvoltate la cursul de management pentru nivelul II vizeaz:
a) management general - strategii moderne de comunicare profesional eficient, aspecte specifice privind planificarea,
organizarea, coordonarea, controlul i evaluarea activitilor, psihosociologie managerial .a.m.d., maximum 30% din curriculum;
b) management aplicat - elemente de management organizaional aplicabil n structurile poliieneti, precum i aspecte specifice
privind managementul riscurilor, managementul proiectelor, managementul relaiilor publice .a.m.d., minimum 70% din curriculum.
(4) Certificatul de absolvire a cursului de management de nivel II este recunoscut n MAI, indiferent de instituia de nvmnt
organizatoare.
Art. 16. - (1) Cursul de management de nivel III este un curs postuniversitar care se organizeaz n vederea dezvoltrii
competenelor specifice atribuiilor de ordonator de credite, de conducere a entitilor cu personalitate juridic, de conducere
strategic n domeniul operativ i administrativ, precum i de director general, director general adjunct, director, director
adjunct/similare.
(2) Cursul de management de nivel III se desfoar la forma de nvmnt cu frecven, de ctre Colegiul Naional de Afaceri
Interne.
(3) Pentru a se nscrie la cursul prevzut la alin. (1), candidatul trebuie s ndeplineasc n mod cumulativ urmtoarele condiii:
a) s fi absolvit un curs de management de nivel II/echivalent (curs postuniversitar);
b) s aib minimum 2 ani n funcii de conducere, ori n funcii cu atribuii de ndrumare i control din unitile aparatului central al
MAI/inspectoratelor generale/similare;
c) s aib recomandarea efului nemijlocit;
d) s aib gradul profesional minim de subcomisar de poliie;

39
 e) s promoveze concursul de admitere prevzut n acest scop.
(4) Cursul de management de nivel III vizeaz n mod deosebit dezvoltarea competenelor privind:
a) managementul resurselor (umane, materiale i financiare);
b) managementul integrat n domeniul ordinii publice;
c) managementul strategic al afacerilor interne.
(5) Curriculumul cursului de management de nivel III se elaboreaz de Colegiul Naional de Afaceri Interne, se avizeaz de
DGMRU, Direcia general management operaional, Direcia general financiar, Direcia general logistic i se aprob potrivit
reglementrilor aplicabile nvmntului superior.
(6) Prin excepie de la prevederile alin. (2), cursul de management de nivel III poate fi absolvit la instituii din sistemul de aprare
i securitate naional, n sistem postuniversitar, organizat de Colegiul Naional de Aprare, respectiv de Colegiul Naional de
Informaii.
(7) Participarea la concursul de admitere la cursul de management de nivel III se prezint de ctre DGMRU, spre aprobare,
ministrului afacerilor interne.
(8) Personalul MAI care deine titlul de doctor n specialitatea management este creditat cu nivelul III - nivel managerial strategic.

Seciunea a 2-a
Formarea profesional continu n context nonformal

Art. 17. - Formarea profesional continu a poliistului, n context nonformal, cuprinde:

a) participarea la concursuri, respectiv examene pentru dezvoltarea carierei;
b) activiti de pregtire organizate de unitile MAI fr scoatere de la locul de munc, pe post.
Art. 18. - Concursurile sau examenele pentru dezvoltarea carierei poliistului sunt:
a) pentru obinerea gradului profesional de chestor de poliie;
b) pentru ocuparea unor posturi de conducere;
c) pentru schimbarea categoriei.
Art. 19. - (1) efii rspund de organizarea i desfurarea formrii profesionale continue pe post a poliitilor din subordine.
(2) Formarea profesional continu reprezint o responsabilitate individual i constituie obligaie de serviciu pentru personalul
MAI.

40
 (3) Unitile aparatului central al MAI, precum i cele din inspectoratele generale/similare coordoneaz formarea profesional n
specialitate; n aceast calitate pot organiza convocri tematice, edine practice, cursuri/programe de formare profesional i alte
asemenea. Aceste activiti constituie formare profesional n contexte de nvare prevzute de legislaia n vigoare.
Art. 20. - (1) Formarea profesional continu a poliistului, pe post, se organizeaz i se desfoar pe baza determinrii
necesarului de formare profesional, n urma analizei modului de desfurare a activitilor curente, a ndeplinirii atribuiilor, a
rezultatelor verificrilor periodice, ale inspeciilor/controalelor, precum i a datelor furnizate de evalurile de serviciu anuale.
(2) Elementele care se au n vedere pentru determinarea necesarului de formare profesional continu a poliitilor n uniti i la
elaborarea diagnozei anuale sunt urmtoarele:
a) misiunile unitilor i ale compartimentelor funcionale, conform regulamentului de organizare i funcionare a acestora;
b) specificitatea cerinelor posturilor, precum i descrierea sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor cuprinse n fia postului;
c) datele existente n evalurile de serviciu;
d) posibilitile de dezvoltare a carierei personalului.
(3) Necesarul de formare profesional individual a poliistului se determin de ctre eful nemijlocit.
(4) Necesarul de formare profesional la nivelul unitii se determin anual de ctre structura cu competene de management al
activitilor de formare profesional continu de la nivelul inspectoratului general/similar i al unitilor aparatului central, dup
consultarea efilor cu responsabiliti n domeniu.
(5) Procedura de determinare a nevoilor de formare profesional a poliitilor se elaboreaz de fiecare inspectorat
general/similar.
(6) Pe baza determinrii nevoilor de formare profesional a poliistului i a propunerilor transmise de eful nemijlocit, structura cu
competene de management al activitilor de pregtire continu elaboreaz planul de formare profesional continu, pe post i prin
cursuri, a personalului unitii.
Art. 21. - (1) Formarea profesional a poliistului organizat de unitate, pe post, se desfoar potrivit diagramei relaiilor de
subordonare, astfel nct fiecare ef s coordoneze i s monitorizeze formarea profesional a subordonailor nemijlocii.
(2) Programele de formare profesional continu organizate de unitate, pe post, se elaboreaz astfel nct s fie realizate
urmtoarele obiective:
a) informarea general n domeniul specialitilor i strii operative a unitii;
b) actualizarea cunotinelor i deprinderilor n domeniul activitii profesionale;
c) meninerea competenelor practice profesionale.

41
 Art. 22. - (1) Anul de formare profesional continu ncepe la 1 aprilie i se ncheie la 31 martie al anului urmtor, cu excepia
instituiilor de nvmnt, pentru care acesta ncepe la 1 octombrie i se ncheie la30 septembrie a anului urmtor.
(2) Inspectoratele generale/similare, unitile aparatului central al MAI i subordonate acestora, precum i unitile/structurile
aflate n subordinea MAI emit anual, pn la data de 1 aprilie, dispoziia privind organizarea, desfurarea i evaluarea formrii
profesionale continue, pe post i prin cursuri.
(3) eful unitii subordonate inspectoratului general/similar, n baza dispoziiilor prevzute la alin. (2), emite propria dispoziie
privind organizarea, desfurarea i evaluarea formrii profesionale continue, pe post i prin cursuri. Instituiile de nvmnt emit
propriile dispoziii pn la data de 1 octombrie.
Art. 23. - (1) Formarea profesional continu organizat de unitile MAI, fr scoatere de la locul de munc, pe post, este
realizat potrivit cadrului organizatoric al formelor de desfurare i de realizare a evalurii la nivel individual i pe structuri
funcionale, dup caz, stabilite anual prin dispoziia inspectorului general/similar i a efilor de uniti, prin programe pe categorii de
pregtire dup cum urmeaz:
a) pregtire de specialitate - minimum 12 ore anual;
b) edine de tragere cu armamentul - minimum dou edine anual, cu muniie real;
c) educaia fizic - minimum dou ore sptmnal.
(2) Unitile centrale de la nivelul MAI i al inspectoratelor generale/similare stabilesc anual pe linia lor de coordonare tematica i
bibliografia la pregtirea de specialitate.
(3) edinele de tragere cu armamentul i educaia fizic se desfoar i se evalueaz cu respectarea actelor normative care
reglementeaz aceste categorii de pregtire.
(4) Unitile speciale, precum cele de intervenie, anti i contraterorist, paz i protecie .a.m.d., i constituie planuri i
programe de pregtire adaptate la misiunile ncredinate, aprobate la nivelul inspectoratului general/similar.
(5) Participarea poliistului n timpul programului de lucru la activiti de formare profesional fr scoatere de la locul de munc,
pe post, se realizeaz cu aprobarea efului nemijlocit, potrivit competenelor i cu informarea n prealabil a structurii de resurse
umane.
Art. 24. - (1) Documentele de organizare, planificare i eviden a formrii profesionale continue organizate de ctre uniti sunt
urmtoarele:
a) necesarul de formare profesional continu;
b) dispoziia inspectorului general/similar privind organizarea, desfurarea i evaluarea formrii profesionale continue pe post,
pentru aparatul central i unitile din subordine;

42
 c) dispoziia efului unitii/similar privind organizarea desfurarea i evaluarea formrii profesionale continue pe post;
d) evidena formrii profesionale continu, pe post, care cuprinde:
i. tematici pentru pregtirea de specialitate, trageri i educaie fizic;
ii. programe pentru tutela profesional - definitivare/stagiu/prob;
iii. graficul anual al formrii continue a personalului prin programe de formare continu cu scoatere de la locul de munc/alte
activiti de formare i dezvoltare profesional;
iv. programul lunar/trimestrial/semestrial, dup caz, de pregtire, pe post, a personalului unitii;
e) mapa cu leciile prezentate n cadrul activitilor de formare profesional i cu documentele de organizare i desfurare a
exerciiilor, aplicaiilor etc.;
f) mapa cu documentele de organizare i desfurare a evalurii formrii profesionale a poliistului i de eviden a rezultatelor
obinute n cadrul acesteia;
g) evidena participrii poliitilor la activiti pe categorii de pregtire;
h) raportul anual de evaluare a pregtirii continue n unitate;
i) analize, sinteze, studii cu privire la formarea profesional continu a poliitilor.
(2) Documentele prevzute la alin. (1) lit. d)-g) pot fi inute n format electronic fiind constituit n acest scop arhiva electronic a
formrii profesionale n cadrul unitii.
Art. 25. - Structurile de specialitate cu competene n managementul activitilor de pregtire continu a poliistului au
urmtoarele atribuii principale:
a) aplic i particularizeaz elementele conceptuale i politicile generale n domeniul formrii profesionale continue;
b) elaboreaz prevederile referitoare la organizarea, desfurarea i evaluarea formrii profesionale continue a poliistului i
particip la elaborarea procedurilor standard de operare n domeniul formrii profesionale;
c) particip la determinarea necesarului de formare profesional a poliistului i la elaborarea documentelor de organizare a
pregtirii profesionale, pe post, conform competenelor;
d) valorific experiena dobndit ca urmare a participrii la programe internaionale de formare profesional/pregtire, la misiuni
i alte activiti n strintate;
e) organizeaz i desfoar nemijlocit unele activiti de formare profesional continu a poliistului;
f) coordoneaz, sprijin, ndrum i controleaz, n cadrul structurilor subordonate, modul de desfurare a activitilor din
competen;
g) organizeaz i asigur, dup caz, evaluarea formrii profesionale continue a poliitilor din structur;

43
 h) constituie i utilizeaz, pentru diferite nevoi, bazele de date privind formarea profesional a personalului.
Art. 26. - Ofierul cu responsabiliti privind managementul activitii de formare profesional continu n uniti are urmtoarele
atribuii principale:
a) asigur coordonarea general a formrii profesionale continue n unitate, pe post;
b) ndrum activitatea de stabilire a necesarului de formare profesional a poliitilor;
c) asigur nemijlocit organizarea i desfurarea unor activiti de formare profesional;
d) ntocmete proiectul planului anual de pregtire continu, pe post, a poliitilor n unitate pe baza propunerilor structurilor
funcionale ale acesteia i l pstreaz timp de doi ani exclusiv anul n curs;
e) particip la evaluarea nivelului de pregtire a poliitilor din unitate i din cele subordonate sau n coordonarea acesteia;
f) ine evidena rezultatelor obinute de ctre poliiti, pe categorii de pregtire.
Art. 27. - (1) Formatorii i instructorii de poliie din instituiile de nvmnt efectueaz activiti de informare-documentare,
organizare i participare la seminarii/sesiuni de comunicri tiinifice sau ori de cte ori se impune, stagii de documentare stabilite
de conducerea instituiei de formare profesional, n uniti operative.
(2) Participarea poliistului la activitile prevzute la alin. (1) se realizeaz pe baza planificrii elaborate la nivelul instituiilor de
nvmnt, pe perioade care s cumuleze 6 luni la fiecare 5 ani de activitate didactic desfurat.
Art. 28. - (1) Inspectoratele generale/similare, unitile aparatului central al MAI i subordonate acestora, precum i
unitile/structurile aflate n subordinea MAI, urmare a centralizrii solicitrilor din fiele de evaluare i a propunerii unitilor
subordonate, solicit instituiilor de nvmnt din structura MAI, cursuri i programe formative pentru anul de nvmnt urmtor,
numeric pe specializri i serii de pregtire, n vederea elaborrii Graficului anual al cursurilor.
(2) Instituiile de nvmnt din structura MAI care realizeaz formarea continu nonuniversitar a personalului nainteaz anual
la DGMRU, pn la data de 10 septembrie, profilurile, specializrile, criteriile de selecionare i cifrele anuale de colarizare potrivit
graficelor anuale ale cursurilor aprobate potrivit competenelor.
(3) Inspectoratele generale/similare, unitile aparatului central al MAI i subordonate acestora, precum i unitile/structurile
aflate n subordinea MAI nainteaz anual, pn la data de 15 aprilie, la DGMRU:
a) dispoziia privind organizarea, desfurarea i evaluarea formrii profesionale continue, pe post, pentru anul n curs;
b) rapoartele de evaluare a formrii profesionale continue pe post i prin cursuri n anul de pregtire anterior, care cuprind i
situaiile centralizatoare privind verificrile anuale ale poliitilor.
(4) Instituiile de nvmnt specializate nainteaz anual, pn la data de 15 octombrie, la DGMRU:

44
 a) dispoziiile proprii privind organizarea, desfurarea i evaluarea formrii profesionale continue, pe post, a ntregului personal
pentru anul n curs;
b) rapoartele cu situaiile centralizatoare privind verificrile anuale ale ntregului personal, pe categorii ale acestora.

Seciunea a 3-a
Organizarea i valorizarea cursurilor i programelor formative

Art. 29. - (1) Absolvirea cursurilor i a programelor formative se ncheie prin eliberarea unui act de studii dup cum urmeaz:
a) programele de studii postuniversitare ori universitare de master se promoveaz n conformitate cu prevederile legale n
vigoare;
b) cursurile cu durata de minimum 60 ore de curs, indiferent de forma de nvmnt, se ncheie cu certificarea competenelor
prin certificate sau atestate;
c) programele/stagiile de formare pe linii de activitate cu durata de sub 60 ore de curs, indiferent de forma de nvmnt, se
ncheie cu adeverine de participare, care conin denumirea activitii i perioada de activitate n ore de curs convenionale.
(2) Certificatele de studii i atestatele de competene prevzute la alin. (1) lit. b) sunt nsoite de copii ale fielor matricole.
(3) Cursurile i programele formative sunt valorizate prin corespondena unui numr de credite de studii, dup cum urmeaz:
a) cursurile prevzute la alin. (1) lit. a) au durata i corespund unui numr de credite de studii transferabile stabilit prin curriculum-
ul aprobat de ctre structurile de specialitate din cadrul Ministerului Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice;
b) cursurile i programele formative prevzute la alin. (1) lit. b) i c) au corespondent un numr de credite de formare profesional
(CP), prin echivalarea a 10 ore de curs convenionale cu 0,25 CP; aceast coresponden se multiplic corespunztor n funcie de
orele convenionale i nu se fracioneaz.

CAPITOLUL IV
Participarea poliistului la programe de formare profesional n strintate i utilizarea ulterioar a competenelor acestuia

Seciunea 1
Dispoziii generale

Art. 30. - (1) Poliistul poate participa la programe de formare profesional n strintate.

45
 (2) Poliistul care particip la programe de formare profesional n strintate se consider n misiune temporar n strintate.
Art. 31. - Poliistul poate fi trimis la urmtoarele categorii de programe de formare profesional n strintate:
a) cursuri de formare profesional n academii de poliie/militare, coli/colegii de poliie/militare, alte instituii furnizoare de instruire
n domenii de interes pentru MAI;
b) stagii de documentare, simpozioane, seminarii, sesiuni de comunicri tiinifice sau schimburi de experien;
c) alte activiti care asigur dobndirea de cunotine i deprinderi necesare ndeplinirii atribuiilor sau dezvoltrii profesionale.
Art. 32. - (1) Direcia general afaceri europene, Schengen i relaii internaionale comunic DGMRU ofertele de formare
profesional n strintate transmise de ctre partenerii externi.
(2) DGMRU aduce la cunotin unitilor interesate propunerile de formare profesional n strintate i precizeaz detaliile
activitii.
Art. 33. - (1) Oferta primit direct de ctre inspectoratul general/similar se comunic la DGMRU, care va informa Direcia
general afaceri europene, Schengen i relaii internaionale.
(2) Dup comunicarea ofertei n condiiile alin. (1), DGMRU organizeaz i desfoar activitile prevzute la art. 32 alin. (2).
(3) Inspectoratul general/similar, titular al programului, dup informarea DGMRU i a Direciei generale afaceri europene,
Schengen i relaii internaionale, dispune msuri de transmitere la unitile subordonate a elementelor prevzute la art. 32 alin. (2),
prin grija structurii de resurse umane.

Seciunea a 2-a
Recrutarea, selecionarea i trimiterea poliistului la studii n strintate

Art. 34. - Pentru participarea la programele de formare profesional prevzute la art. 31, poliistul este desemnat de ctre
inspectoratul general/similar, pe baza criteriilor proprii, potrivit nevoilor determinate la nivelul instituiei.
Art. 35. - (1) Recrutarea i selecionarea n vederea participrii la programe de formare profesional n strintate, a cror
gestiune se asigur de ctre DGMRU, cuprinde:
a) recrutarea iniial a candidailor la nivelul inspectoratelor generale/similare, cu luarea n considerare a criteriilor transmise
pentru fiecare activitate;
b) concursul organizat de ctre DGMRU.
(2) La desfurarea concursurilor, precum i la recrutarea candidailor, se au n vedere criteriile transmise de ctre partenerii
strini.

46
 (3) La solicitarea partenerului extern, concursurile se pot organiza, exclusiv de ctre acesta sau i cu participarea acestuia, n
uniti ale MAI sau n alte instituii stabilite de comun acord.
(4) Numrul de candidaturi care trebuie realizat pentru fiecare program de formare profesional se comunic, nc de la nceputul
procesului de selecionare, unitilor cu sarcini de recrutare.
(5) Procedura de recrutare i selecionare se poate relua n cazul n care nu s-a ocupat numrul de locuri cu personalul necesar,
din punct de vedere numeric i/sau calitativ, ori la solicitarea expres a partenerului strin.
Art. 36. - Inspectoratul general/similar, titular al programului de cooperare internaional n domeniul pregtirii personalului
propriu, desemneaz participani potrivit propriilor proceduri.
Art. 37. - (1) Criteriile generale pentru recrutarea candidatului n vederea participrii la programe de formare profesional n
strintate sunt urmtoarele:
a) s dein specializarea necesar, dup caz;
b) s nu fi frecventat aceeai form de formare profesional, specializare i nivel, la un interval mai mic de 2 ani;
c) s fi obinut calificativul de cel puin "bine" la ultimele 3 evaluri anuale de serviciu;
d) s cunoasc limba strin n care se desfoar cursurile la nivelul stabilit pentru fiecare activitate, cu excepia situaiilor n
care se asigur traducerea;
e) s aib perspective de evoluie profesional care s i permit utilizarea ulterioar a pregtirii dobndite n timpul studiilor;
f) s fie apt din punct de vedere medical, fizic i psihologic, dac se prevd asemenea condiii n mod expres;
g) s dein autorizaia de acces la informaii clasificate pentru nivelul solicitat de ctre partenerul extern, dac este cazul;
h) s aib avizul Departamentul de informaii i protecie intern pentru activitile care depesc 20 de zile.
(2) Criteriile specifice se stabilesc de ctre unitatea organizatoare a procedurilor de selecie, n funcie de tipul programului de
formare profesional i de cerinele partenerului extern, dup caz.
Art. 38. - Probele de selecie se stabilesc de ctre unitatea organizatoare a acestuia, n funcie de tipul programului de formare
profesional pentru care se efectueaz selecionarea. Acestea pot consta n:
a) verificarea cunotinelor la limba strin - oral i scris;
b) pregtire de specialitate - oral, scris, practic, dup caz;
c) interviul de selecie;
d) alte probe, n funcie de tipul programului de formare profesional i condiiile stabilite de partenerii strini.

47
 Art. 39. - Aprobarea participrii personalului MAI la studii n strintate se realizeaz n conformitate cu Ordinul ministrului
afacerilor interne nr. 143/2015 privind activitile de relaii internaionale i de afaceri europene la nivelul Ministerului Afacerilor
Interne, cu modificrile i completrile ulterioare.

Seciunea a 3-a
Utilizarea ulterioar a competenelor poliistului care a participat la programe de formare profesional n strintate

Art. 40. - (1) Responsabilitatea utilizrii corespunztoare a competenelor poliistului care a frecventat programe de formare
profesional n strintate revine inspectoratului general/similar i efului unitii de provenien.
(2) Inspectoratul general/similar asigur utilizarea experienei dobndite de ctre participanii la activiti de formare profesional
n strintate prin:
a) valorificarea cunotinelor n procesul de formare profesional continu a personalului;
b) realizarea de documentare profesionale, lecii, sinteze, alte materiale de informare i difuzarea acestora personalului i
unitilor interesate;
c) utilizarea la diferite activiti didactice n instituiile de formare profesional specializate;
d) participarea la sesiuni de comunicri tiinifice, simpozioane etc.;
e) includerea n colective de studii i cercetare i desemnarea ca experi pentru domeniile n care s-au pregtit;
f) propuneri de numire n funcii care s asigure valorificarea experienei i a cunotinelor dobndite.
(3) Inspectoratul general/similar organizeaz inerea evidenei poliitilor care au participat la programe de formare profesional n
strintate i a modului de ntrebuinare ulterioar a acestora.
Art. 41. - (1) Anual, pn la data de 1 martie, inspectoratul general/similar centralizeaz de la uniti datele necesare i
transmite la DGMRU sinteza privind modul de utilizare a poliitilor care au frecventat programe de formare profesional n
strintate n anul anterior.
(2) Sinteza prevzut la alin. (1) cuprinde datele prevzute n form tabelar i text, precum i alte aspecte care prezint interes
n ceea ce privete utilizarea competenelor poliitilor care au frecventat programe de formare profesional n strintate, conform
anexei nr. 24 la ordin.

Seciunea a 4-a
Recunoaterea studiilor

48
 Art. 42. - (1) Poliistul care a finalizat o form de formare profesional n strintate, la ntoarcerea n ar poate solicita DGMRU
echivalarea studiilor absolvite n strintate cu studii similare din Romnia, n conformitate cu reglementrile n vigoare, cu excepia
celor de nivel universitar i postuniversitar, pentru care competena de echivalare revine Ministerului Educaiei Naionale i
Cercetrii tiinifice.
(2) Poliistul care a participat la programe de formare profesional n strintate se bucur de toate drepturile conferite de lege ca
efect al absolvirii studiilor.

CAPITOLUL V
Angajamente ncheiate de ctre poliistul care urmeaz programe de formare profesional iniial sau continu

Art. 43. - (1) Candidatul admis n instituiile de formare profesional iniial, pentru care MAI suport cheltuieli aferente
colarizrii, este obligat s ncheie, n cel mult 15 zile de la data nceperii cursurilor, un angajament c va lucra n cadrul acestei
instituii, pentru o perioad de 10 ani de la data naterii raportului de serviciu.
(2) Angajamentul prevzut la alin. (1) se completeaz la instituiile de formare profesional iniial ale MAI sau, dup caz, la
structurile de resurse umane din unitile MAI care au efectuat recrutarea, i se introduc n dosarul personal.
Art. 44. - (1) Poliistul care urmeaz, n ar sau n strintate, un program de formare profesional continu finanat din bugetul
MAI sau un curs de iniiere n carier, ori care primete n aceast perioad drepturi salariale i/sau alte drepturi materiale i
bneti pentru participarea la astfel de programe/cursuri, este obligat s se angajeze, n scris, nainte de nceperea acestora, c va
lucra n cadrul instituiei dup finalizarea programului/cursului, o perioad stabilit dup cum urmeaz:

Durata formrii profesionale Perioada de angajament

a) ntre 8 i 27 de zile 1 an

b) ntre 28 i 60 de zile 2 ani

c) ntre 61 i90 de zile 3 ani

d) 91 de zile sau mai mult 5 ani

49
 (2) n situaia n care poliistul beneficiaz de mai multe programe de formare profesional continu ntr-un an calendaristic,
perioada de angajament se calculeaz prin cumularea perioadei rmase din angajamentele precedente cu perioada aferent
programului de formare profesional la care particip.
(3) La stabilirea perioadei de angajament se ia n calcul numai numrul total de zile de pregtire desfurate cu scoatere din
activitate.
(4) Refuzul de a semna angajamentul determin atrage neparticiparea la program/curs i, dup caz, rspunderea juridic, potrivit
legii.
Art. 45. - Elevul, studentul sau poliistul ndeprtat sau care ntrerupe din motive imputabile frecventarea programelor/cursurilor
sau nu respect condiiile angajamentelor ncheiate este obligat s restituie cheltuielile efectuate de MAI pe timpul
colarizrii/desfurrii programelor/cursurilor, potrivit reglementrilor n vigoare.

ANEXA Nr. 5

Perioada de stagiu, perioada de prob, definitivarea n profesie i exercitarea tutelei profesionale

CAPITOLUL I
Perioada de stagiu sau prob a poliitilor

Art. 1. - (1) Perioada de stagiu i perioada de prob este, potrivit dispoziiilor legale specifice, etapa carierei profesionale a
poliistului cuprins ntre numirea n funcie i definitivarea n profesie.
(2) Absolventul instituiei de nvmnt, repartizat la unitatea de poliie, este ncadrat, astfel:
a) agentul de poliie, pe o-perioad de stagiu de 6 luni;
b) ofierul de poliie, pe o perioad de stagiu de 12 luni.
(3) Agentul de poliie este ncadrat pe o perioad de prob de 6 luni, iar ofierul de poliie este ncadrat pe o perioad de prob
de12 luni, atunci cnd:
a) a fost ncadrat direct;
b) a fost transferat dintr-o instituie din sistemul de aprare, ordine public i securitate naional;
c) provine din rndul agenilor de poliie absolveni cu diplom licen sau echivalent, ai instituiilor de nvmnt superior cu
profil corespunztor specialitilor necesare poliiei.

50
 Art. 2. - (1) Perioada de stagiu sau dup caz, perioada de prob se suprapune perioadei de tutel profesional.
(2) Perioada de stagiu sau dup caz, perioada de prob se suspen odat cu suspendarea raportului de serviciu al poliistului.

CAPITOLUL II
Exercitarea tutelei profesionale

Art. 3. - Tutela profesional, denumit n continuare tutel, reprezint activitatea desfurat pentru sprijinirea integrrii
socioprofesionale a poliistului, precum i pentru integrarea n activitatea practic a elevilor i studenilor n uniti de poliie.
Art. 4. - Tutela se exercit asupra:
a) absolventului instituiei de nvmnt care pregtesc personal pentru nevoile MAI, ncadrat n funcie de poliist;
b) poliistului rencadrat;
c) poliistului ncadrat direct, precum i celui transferat dintr-o instituie din sistemul de aprare, ordine public i securitate
naional;
d) poliistului care a dobndit o nou specialitate i/sau i s-a schimbat profilul de activitate ca urmare a mutrii;
e) agenului de poliie care a trecut n corpul ofierilor de poliie;
f) elevului sau studentului, n cadrul perioadei de stagiu de practic n unitile de poliie.
Art. 5. - (1) Poate fi tutore profesional, denumit n continuare tutore, lucrtorul MAI desemnat de conducerea unitii, care
ndeplinete cumulativ urmtoarele criterii:
a) are experien de cel puin 2 ani n specialitatea/profilul/domeniul n care i desfoar activitatea persoana tutelat;
b) a obinut calificativul de cel puin "bine" la ultima evaluare anual de serviciu;
c) are, de regul, vechime de cel puin un an n unitatea n cadrul creia va fi numit tutore;
d) este, de regul, mai mare cu cel puin un grad profesional fa de persoana tutelat.
(2) Nu poate fi tutore:
a) ruda i afinul pn la gradul al patrulea inclusiv;
b) eful unitii;
c) poliistul aflat n perioada de tutel.
(3) ndeplinirea atribuiilor de tutore este o ndatorire de serviciu.
(4) Tutorele, persoana tutelat i perioada tutelei se stabilesc prin dispoziia/ordinul de zi pe unitate.
(5) Atribuiile tutorelui se prevd ntr-o anex la fia postului, actualizat ori de cte ori este nevoie, n condiiile prezentului ordin.

51
 Art. 6. - (1) Intervalul de timp pentru care se exercit tutela este urmtorul:
a) 6 luni pentru poliistul rencadrat;
b) 3 luni pentru poliistul care a dobndit o nou specialitate i/sau i s-a schimbat profilul de activitate ca urmare a mutrii;
c) pe ntreaga perioad de stagiu/prob;
d) durata fiecrei perioade de practic n uniti de poliie, pentru elevi i studeni.
(2) Perioada de tutel se suspend odat cu suspendarea raportului de serviciu al poliistului.
Art. 7. - (1) Tutorele poate tutela profesional cel mult dou persoane n acelai timp.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), un tutore poate tutela mai mult de dou persoane n urmtoarele situaii:
a) pe timpul perioadei de practic a elevilor/studenilor;
b) cnd n unitate nu sunt posibiliti pentru asigurarea numrului de tutori care corespund criteriilor de la art. 5 alin. (1) i (2).
Art. 8. - (1) Cu privire la integrarea socioprofesional a personalului MAI, respectiv la integrarea n activitatea practic a
elevilor/studenilor, tutorele are urmtoarele atribuii principale:
a) ndrum persoana tutelat n procesul de studiere i nsuire a legislaiei aplicabile structurii din care face parte;
b) explic modul de desfurare a activitilor de serviciu;
c) instruiete i desfoar activiti practice de ntocmire a lucrrilor i documentelor de serviciu;
d) desfoar activiti de serviciu cu rol demonstrativ;
e) ndrum i verific persoana tutelat n ndeplinirea atribuiilor i misiunilor primite;
f) monitorizeaz activitatea profesional i conduita persoanei tutelate i ia msuri de mbuntire a pregtirii acesteia;
g) ntocmete raportul final cu privire la activitatea de integrare socioprofesional/integrare practic a persoanei tutelate.
(2) n situaia n care la nivelul unitii nu exist posibilitatea numirii unui tutore care s aib aceeai specialitate sau profesie cu
cea necesar persoanei tutelate ori, cel puin, care s lucreze n acelai domeniu de activitate, tutorele desemnat ndeplinete
atribuiile prevzute la alin. (1) lit. a), e) i f).
Art. 9. - Evaluarea de serviciu anual a poliistului care a avut calitatea de tutore trebuie s se refere i la activitatea desfurat
n aceast calitate, iar constatrile i concluziile se consemneaz sintetic n formularul de evaluare a activitii anuale.

CAPITOLUL III
Organizarea i desfurarea tutelei poliitilor

52
 Art. 10. - (1) n unitile de poliie ale MAI, tutela, cu excepia elevilor i studenilor aflai n stagiu de practic, se organizeaz i
se desfoar conform Programului activitilor de tutel profesional, al crui model este prevzut n anexa nr. 15 la ordin.
(2) Programul activitilor de tutel profesional se stabilete semestrial, respectiv pentru ntreaga perioad de tutel dac
aceasta este mai mic, se ntocmete de ctre tutore, se avizeaz de ctre ofierul cu atribuii de formare profesional i se aprob
de ctre eful structurii de resurse umane n care i desfoar activitatea poliistul tutelat.
(3) n situaia prevzut la art. 8 alin. (2), Programul activitilor de tutel profesional se ntocmete de ctre inspectoratul
general/similar sau, dac nu exist personal specializat n domeniu la acest nivel, de ctre unitatea aparatului central care
coordoneaz domeniul de activitate n care lucreaz persoana tutelat.
Art. 11. - La nceputul perioadei de tutel se desfoar, dup caz, urmtoarele activiti:
a) prezentarea persoanei tutelate, colectivului unitii;
b) prezentarea misiunilor/atribuiilor ale unitii;
c) prezentarea zonei de responsabilitate/competen a unitii, cu referiri la specificul local/regional;
d) prezentarea condiiilor de munc i instruire, cu privire la tehnica din dotare, poligoane, sli de specialitate, echipamente,
amd, precum i a Regulamentului de organizare i funcionare a unitii.
Art. 12. - (1) Tutorele se ghideaz n exercitarea atribuiilor sale, dup:
a) actele normative care reglementeaz domeniul de activitate al poliistului tutelat;
b) fia postului poliistului tutelat;
c) programul activitilor de tutel profesional.
(2) Tutorele realizeaz lunar o testare a cunotinelor dobndite de poliistul tutelat, pe baza Programului activitilor de tutel
profesional, iar la finalul perioadei de tutel le anexeaz la referatul de evaluare pentru a fi incluse n dosarul de tutel.
Art. 13. - Tutorele poate consulta, pentru ndeplinirea atribuiilor specifice care i revin, Fia de evaluare a activitii
absolventului, ntocmit de ctre instituia de nvmnt absolvit.
Art. 14. - n activitatea de tutel, tutorele solicit, la nevoie, consiliere i sprijin din partea efului nemijlocit al poliistului tutelat,
psihologului i ofierului/personalului cu atribuii de resurse umane/de formare profesional din unitate.
Art. 15. - Poliistul tutelat consemneaz zilnic activitile desfurate.
Art. 16. - (1) Activitatea de tutel cuprinde, pentru poliistul tutelat, urmtoarele:
a) studiu individual dirijat, ntr-un cuantum de minimum 40 de ore/lun;
b) asisten n ndeplinirea atribuiilor de serviciu;
c) participarea la diferite programe de formare profesional organizate de ctre inspectoratul general/alte structuri ale MAI.

53
 (2) La stabilirea activitilor pentru poliistul tutelat se respect principiul gradualitii planificrii i desfurrii acestora, de la cele
mai simple la cele cu un nivel crescut de complexitate i risc.

CAPITOLUL IV
Definitivarea n profesie a poliistului

Art. 17. - Pentru a fi definitivat n profesie, poliistul trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii:
a) s fie apreciat cu calificativul "corespunztor", acordat n urma evalurii activitii sale n perioada de stagiu, respectiv n
perioada de prob;
b) s promoveze examenul de definitivare organizat potrivit prezentei anexe.
Art. 18. - (1) n situaia ndeplinirii condiiilor prevzute la art. 17, poliistul este definitivat n profesie i ncadrat n funcie potrivit
gradului profesional obinut.
(2) n situaia nendeplinirii condiiilor prevzute la art. 17, poliistul este destituit din poliie.
(3) Definitivarea n profesie sau, dup caz, destituirea din poliie n condiiile alin. (2), se realizeaz prin act administrativ emis
potrivit competenelor de gestiune a resurselor umane.

CAPITOLUL V
Organizarea i desfurarea examenului de definitivare n profesie, precum i de evaluare a poliitilor la finalizarea perioadei de
tutel

Art. 19. - Examenul de definitivare n profesie const n evaluarea activitii desfurate n perioada tutelei.
Art. 20. - (1) Evaluarea activitii poliistului tutelat se face n termen de 5 zile lucrtoare de la ncheierea perioadei de tutel, de
ctre eful nemijlocit al poliistului evaluat, denumit n continuare evaluator.
(2) Nu poate avea calitatea de evaluator, poliistul care:
a) are vechimea n funcie mai mic de un an;
b) a avut calitatea de ef nemijlocit al poliistului evaluat mai puin de 50% din perioada tutelei;
c) a fost tutorele poliistului evaluat.
(3) Atunci cnd se constat existena uneia dintre situaiile prevzute la alin. (2), eful unitii desemneaz, prin dispoziie de zi pe
unitate, un alt evaluator.

54
 Art. 21. - (1) Evaluarea activitii poliistului tutelat se face pe baza:
a) referatului tutorelui, ntocmit potrivit modelului prevzut n anexa nr. 16 la ordin;
b) raportului de stagiu/prob/ncheierea tutelei profesionale realizat de poliistul care urmeaz s fie evaluat, ntocmit potrivit
modelului prevzut n anexa nr. 17 la ordin;
c) raportului de evaluare a perioadei de stagiu/prob/tutel profesional, ntocmit de evaluator, potrivit modelului prevzut n
anexa nr. 18la ordin.
(2) Referatul prevzut la alin. (1) lit. a), mpreun cu testele lunare aplicate poliistului evaluat, se pun la dispoziia evaluatorului.
(3) Poliistul care urmeaz s fie evaluat ntocmete raportul prevzut la alin. (1) lit. b) pe care l prezint evaluatorului.
(4) n vederea completrii raportului prevzut la alin. (1) lit. c), evaluatorul desfoar urmtoarele activiti:
a) analizeaz documentele prevzute la alin. (1) lit. a) i b);
b) realizeaz interviul pe baza concluziilor rezultate n urma desfurrii activitii de la lit. a) i a criteriilor stabilite n cuprinsul
documentului prevzut la alin. (1) lit. c);
c) acord fiecrui criteriu de evaluare puncte de la 1 (cel mai mic) la 5 (cel mai mare) i face media aritmetic pentru stabilirea
punctajului final; transform punctajul final obinut n calificativ de evaluare astfel: ntre 1,00 - 2,99 - Necorespunztor i ntre 3,00 -
5,00 - Corespunztor;
d) n raport de calificativul stabilit, face propuneri, dup caz, cu privire la definitivarea n profesie a poliistului n cazul obinerii
calificativului "Corespunztor" sau destituirea din poliie, pentru poliistul prevzut la art. 4 lit. a), c) i e);
e) propune realizarea unei analize n vederea stabilirii angajrii rspunderii disciplinare a poliistului prevzut la art. 4 lit. b) i d),
cruia i-a fost acordat calificativul "Necorespunztor" pentru perioada evaluat.
Art. 22. - Notarea criteriilor de evaluare se face astfel: 1 punct = nesatisfctor; 2 puncte = satisfctor; 3 puncte = bun; 4
puncte = foarte bun; 5 puncte = excepional. Punctajul final se calculeaz astfel: [(60 x punctajul criteriului A) + (10 x punctajul
criteriului B) + (10 x punctajul criteriului C) + (10 x punctajul criteriului D) + (10 x punctajul criteriului E)]/100.
Art. 23. - Rezultatul final al evalurii se aduce la cunotina poliistului evaluat n termen de 3 zile de la data finalizrii evalurii.
Art. 24. - (1) Poliistul nemulumit de rezultatul evalurii poate formula contestaie, adresat efului unitii, n termen de 3 zile de
la data lurii la cunotin, pe care o depune la secretariatul unitii.
(2) eful unitii analizeaz documentele prevzute la art. 21 alin. (1) i soluioneaz contestaia n termen de 3 zile lucrtoare de
la data nregistrrii.
(3) n urma analizei, eful unitii poate modifica, prin decizie motivat, rezultatul evalurii.
(4) Rezultatul contestaiei se comunic poliistului, n scris, n termen de 3 zile de la data soluionrii.

55
 (5) n situaia poliistului care nu a promovat examenul de definitivare, evaluatorul, la expirarea termenului de depunere a
contestaiei sau, dup caz, de soluionare a acesteia, transmite structurii de resurse umane dosarul de examen, n vederea iniierii
demersurilor pentru emiterea actului administrativ de destituire din poliie.
Art. 25. - Dup finalizarea activitii de evaluare, documentele ntocmite n perioada de stagiu/prob/tutel, documentele
prevzute la art. 21 alin. (1), precum i, dup caz, documentele ntocmite cu ocazia formulrii contestaiei, se introduc n dosarul
personal.
Art. 26. - Poliistul prevzut la art. 6 alin. (1) lit. b) nu este evaluat la ncheierea perioadei de tutel, rezultatele testelor lunare
aplicate, precum i referatul tutorelui prevzut la art. 21 alin. (1) lit. a) urmnd s fie avute n vedere la evaluarea de serviciu
anual.

CAPITOLUL VI
Alte dispoziii privind activitatea de tutel profesional

Art. 27. - Inspectoratul general/similar, prin structurile de formare profesional, aplic absolvenilor i poliitilor ncadrai direct,
la 2 ani de la absolvire/numirea n prima funcie, un chestionar standardizat de evaluare privind sistemul de formare, pregtire de
baz i integrare socioprofesional. Cu aceast ocazie sunt chestionai i efii, precum i poliitii care au ndeplinit atribuii de
tutel, iar concluziile se trimit, spre valorificare, instituiilor de nvmnt i DGMRU.
Art. 28. - (1) Rezultatele activitii de tutel sunt nscrise n fia de evaluare anual a tutorelui la indicatorii de evaluare specifici.
(2) Pentru activitatea desfurat n calitatea de tutore, conducerea unitii poate recompensa tutorele, n condiiile legii.
Art. 29. - n vederea organizrii i desfurrii tutelei, eful unitii de poliie poate stabili atribuii specifice personalului din
compartimentele de resurse umane.

ANEXA Nr. 6

Acordarea gradelor profesionale.

Avansarea n gradul profesional urmtor, precum i ncadrarea n funcii

Seciunea 1
Acordarea gradelor profesionale

56
 Art. 1. - (1) Gradul profesional se acord poliistului, n condiiile legii, n limita numrului de posturi prevzute cu gradul
respectiv, aprobat de ministrul afacerilor interne, dup cum urmeaz:
a) de regul, la data de 25 martie a anului n curs, precum i de Ziua Naional a Romniei -1 Decembrie;
b) la absolvirea instituiei de nvmnt de profil ale MAI, precum i celor pregtii pentru nevoile MAI la alte instituii de
nvmnt;
c) la rencadrare;
d) la ncadrarea direct;
e) la trecerea agenilor de poliie n corpul ofierilor de poliie;
f) la ncetarea raporturilor de serviciu;
g) post-mortem.
(2) n situaia prevzut la alin. (1) lit. a), poate fi propus pentru acordarea gradului profesional urmtor doar poliistul ncadrat, la
data avansrii, pe un post prevzut n statul de organizare cu grad profesional superior celui deinut.
(3) n situaia n care, la data acordrii gradului profesional urmtor, poliistul ocup o funcie prevzut cu grad inferior celui
dobndit, cu aceeai dat se ncadreaz n funcia minim corespunztoare noului grad profesional.
(4) Personalului ncadrat direct/rencadrat ca poliist n funcii cu specializri prevzute n fia postului pentru studiile absolvite i
care a lucrat efectiv nainte de ncadrare n asemenea specializri, i se acord grade profesionale n raport cu vechimea n
specialitatea corespunztoare studiilor absolvite, dar nu inferioare gradelor profesionale echivalente gradelor militare deinute n
rezerv, dup cum urmeaz:
a) pentru acordarea gradelor profesionale personalului ncadrat direct/rencadrat ca ofier de poliie:
i. la un stagiu de pn la 5 ani - subinspector de poliie;
ii. la un stagiu ntre 5i7 ani - inspector de poliie;
iii. la un stagiu ntre 8i10 ani - inspector principal de poliie;
iv. la un stagiu ntre 11i 14 ani - subcomisar de poliie;
v. la un stagiu ntre 15 i 18 ani - comisar de poliie;
vi. la un stagiu de19 ani i peste - comisar-ef de poliie.
b) pentru acordarea gradelor profesionale personalului ncadrat direct/rencadrat ca agent de poliie:
i. la un stagiu de pn la 5 ani - agent de poliie;
ii. la un stagiu ntre 5i10 ani - agent principal de poliie;

57
 iii. la un stagiu ntre 11 i 15 ani - agent ef adjunct de poliie;
iv. la un stagiu de16 ani i peste - agent ef de poliie.
(5) Agentului de poliie care ndeplinete condiiile legale pentru trecerea n corpul ofierilor de poliie i se acord, indiferent de
vechimea n activitate, gradul profesional de subinspector de poliie. cu excepia situaiei n care are o vechime anterioar n
specialitatea corespunztoare studiilor superioare absolvite, crora li se acord grade profesionale conform alin. (4) lit. a).
Art. 2. - (1) Avansarea poliistului, la mplinirea stagiului minim n grad profesional, se face la data de 25 martie a anului n curs.
(2) Avansarea poliistului naintea mplinirii stagiului minim se face de Ziua Naional a Romniei - 1 Decembrie sau n tot cursul
anului, pentru merite excepionale, dac ndeplinete cumulativ urmtoarele condiii:
a) a ndeplinit jumtate din stagiul minim al gradului profesional pe care l deine;
b) este apreciat n aceast perioad cu calificativul de cel puin "bine";
c) postul pe care este ncadrat n statul de organizare este prevzut cu grad profesional superior celui pe care l deine;
d) a absolvit studiile sau/i cursurile prevzute de lege.
(3) n situaii temeinic justificate, cu aprobarea ministrului afacerilor interne, poliistul poate fi avansat n gradul profesional
urmtor, fr ndeplinirea condiiei prevzute la alin. (2) lit. a).
Art. 3. - Pentru poliistul al crui raport de serviciu este suspendat ca urmare a ndeplinirii unei funcii de conducere salarizate n
cadrul unei organizaii sindicale, verificarea ndeplinirii condiiei prevzute la art. 1 alin. (2) i art. 2 alin. (2) lit. c), respectiv la art. 9
alin. (2) lit. c) se realizeaz prin raportare la funcia deinut anterior suspendrii raporturilor de serviciu.

Seciunea a 2-a
Acordarea gradelor profesionale absolvenilor care nu promoveaz examenul de licen

Art. 4. - Absolventului instituiei de nvmnt superior pentru formarea ofierilor MAI -poliiti, care nu promoveaz examenul
de licen n prima sesiune organizat n anul absolvirii, i se acord gradul profesional de agent de poliie, potrivit competenelor de
gestiune a resurselor umane.
Art. 5. - Absolventului prevzut la art. 4, dup promovarea examenului de licen, i se acord primul grad de ofier de poliie.
Art. 6. - Absolventul colii de ageni de poliie, care nu promoveaz examenul de absolvire n prima sesiune organizat n anul
absolvirii, nu dobndete grad profesional i nu este repartizat n vreo unitate a MAI.

58
 Seciunea a 3-a
ncadrarea n funcii

Art. 7. - ncadrarea poliistului n funcia imediat superioar, n cadrul postului ocupat, se realizeaz n condiiile prevzute la art.
22 alin. (43) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare, n al doilea semestru al
anului.
Art. 8. - n vederea ncadrrii poliistului n condiiile art. 7, eful nemijlocit al acestuia ntocmete o not de prezentare, prin care
certific ndeplinirea condiiilor, pe care o supune aprobrii persoanei competente s emit actul administrativ.

Seciunea a 4-a
Acordarea gradului profesional de chestor de poliie

Art. 9. - (1) n vederea acordrii gradului profesional de chestor de poliie, poliistul trebuie s promoveze examenul organizat n
condiiile acestei anexe.
(2) Poate participa la examen comisarul-ef care ndeplinete urmtoarele condiii:
a) a mplinit stagiul minim n grad profesional sau l mplinete n cursul anului calendaristic respectiv;
b) a fost evaluat n perioada prevzut la lit. a) cu calificativul de cel puin "bine";
c) ocup un post prevzut cu grad profesional de cel puin chestor de poliie.
Art. 10. - (1) Candidatul la examenul pentru acordarea gradului profesional de chestor de poliie este propus ierarhic de ctre
eful inspectoratului general/similar din care face parte sau, pentru cel provenit din unitile aparatului central al MAI i cele
subordonate acestuia, de eful DGMRU.
(2) Fiecare propunere este consemnat ntr-o not de fundamentare la care se anexeaz fia de personal.
(3) DGMRU centralizeaz propunerile naintate potrivit prevederilor alin. (1) i certific ndeplinirea condiiilor legale.
(4) Ministrul afacerilor interne stabilete lista candidailor la examenul pentru acordarea gradului profesional de chestor de poliie.
Art. 11. - (1) Examenul pentru obinerea gradului profesional de chestor de poliie se organizeaz, de regul, anual.
(2) Comisia de examen se constituie prin ordin al ministrului afacerilor interne, la propunerea DGMRU.
(3) Comisia prevzut la alin. (2) se compune dintr-un numr impar de membri, astfel:
a) preedinte - o persoan din conducerea MAI sau, dup caz, a inspectoratelor generale/similare;

59
 b) ceilali membri - persoane din unitile aparatului central al MAI sau inspectoratelor generale/similare, cu experien n
profilurile de munc ale candidailor.
(4) Secretar al comisiei prevzute la alin. (2) este numit un ofier din cadrul DGMRU. Acesta nu este membru al comisiei.
(5) Comisia prevzut la alin. (2) este alctuit din persoane care au cel puin gradul profesional de chestor de poliie.
(6) Locul i termenele n care se desfoar diferitele activiti n cadrul examenului se stabilesc de preedintele comisiei i se
comunic n scris tuturor candidailor.
Art. 12. - (1) Probele din cadrul examenelor pentru obinerea gradului profesional de chestor de poliie sunt urmtoarele:
a) interviu structurat pe probleme din domeniul securitii naionale i ordinii publice;
b) lucrare scris n specialitatea postului ocupat de ctre candidat.
(2) Tematica interviului structurat prevzut la alin. (1) lit. a) se stabilete de comisia de examen i se aduce la cunotina
candidailor, prin grija secretarului comisiei, cu 15 zile nainte de data desfurrii examenului.
(3) Tema lucrrii scrise prevzute la alin. (1) lit. b), precum i ndrumtorul tiinific al acesteia se propun de candidat i se aprob
de preedintele comisiei.
(4) Lucrarea scris prevzut la alin. (1) lit. b) se depune de candidai la secretariatul comisiei de examen cu cel puin o zi
naintea desfurrii examenului.
Art. 13. - (1) Notarea candidailor la examenul pentru obinerea gradului profesional de chestor de poliie se face cu note dela10-
maximum la1- minimum, astfel:
a) nota final a fiecrei probe de examen se calculeaz ca medie aritmetic a notelor acordate de fiecare membru al comisiei, cu
dou zecimale, fr rotunjire;
b) media general se calculeaz ca medie aritmetic a notelor finale obinute la fiecare prob de examen, cu dou zecimale, fr
rotunjire.
(2) n cazul n care, dup corectarea lucrrii scrise, diferena dintre notele acordate este mai mare de un punct, lucrarea se
recorecteaz, n prezena tuturor membrilor comisiei, de ctre preedintele comisiei, care hotrte nota final.
(3) Pentru a fi declarat "REUIT" la examen, candidatul trebuie s obin la fiecare prob minimum nota 7,00 i media general
de minimum 8,00.
(4) Candidatul poate contesta numai notele obinute la propria lucrare. Rezultatele obinute la interviul structurat pe probleme din
domeniul securitii naionale i ordinii publice nu pot fi contestate.
(5) Contestaiile se depun n scris la secretarul comisiei, n termen de cel mult 24 de ore de la anunarea rezultatelor, i se
soluioneaz n termen de 24 de ore de la depunerea acestora.

60
 (6) Contestaiile se soluioneaz n plenul comisiei de examen, iar hotrrea acesteia este definitiv.
Art. 14. - Dup finalizarea examenului, DGMRU prezint ministrului afacerilor interne spre aprobare lista candidailor pentru
acordarea gradului profesional de chestor de poliie i proiectul documentaiei care urmeaz s fie transmis Preedintelui
Romniei.

Seciunea a 5-a
Acordarea gradelor i naintarea n gradul urmtor a cadrelor militare n rezerv i n retragere

Art. 15. - Gradul de general de brigad/general de flotil aerian, contraamiral de flotil -pentru cei din arma marin - se poate
acorda, prin decret al Preedintelui Romniei, la propunerea ministrului afacerilor interne, cu prilejul Zilei Naionale a Romniei - 1
Decembrie, colonelului/comandorului n retragere care ndeplinete cumulativ urmtoarele criterii:
a) este absolvent cu diplom de licen sau echivalent al instituiilor militare ori civile de nvmnt superior;
b) are o vechime ca militar, respectiv poliist, de cel puin 30 de ani i un stagiu de ofier n activitate de minimum 7 ani n gradul
de colonel/comisar-ef de poliie, ori comandor;
c) a fost ncadrat cel puin 4 ani n funcii prevzute n statele de organizare cu gradul de general de brigad/chestor de poliie,
general de flotil aerian, contraamiral de flotil sau superioare i a fost evaluat n aceast perioad cu calificativul de cel puin
"bun";
d) particip activ la activitile Asociaiei Naionale a Cadrelor Militare n Rezerv i n Retragere din MAI i se bucur de prestigiu
i apreciere n rndul membrilor asociaiei;
e) nu a fost trecut n rezerv pentru comiterea de abateri grave de la prevederile regulamentelor militare sau de la alte dispoziii
legale;
f) nu a suferit condamnri i nu a fcut parte din fostele organe de securitate n misiuni de poliie politic.
Art. 16. - (1) Generalul n retragere poate fi avansat n gradul urmtor, dac n timpul activitii a fost ncadrat cel puin 2 ani n
funcii prevzute n statele de organizare cu grad cel puin egal cu gradul propus.
(2) Propunerile pentru acordarea gradului de general de brigad sau naintarea n gradul de general urmtor se fac de ctre
comandanii unitilor, prin inspectoratele generale/similare i/sau Consiliul executiv al Asociaiei Naionale a Cadrelor Militare n
Rezerv i n Retragere din MAI, dup caz.
(3) Unitile prevzute la alin. (2) transmit la DGMRU propunerile cu cei care ndeplinesc criteriile prevzute la art. 15.

61
 Art. 17. - (1) Gradele de ofieri n rezerv/retragere, cu excepia celor prevzute la art. 16 alin. (1), se acord prin ordin al
ministrului afacerilor interne, cu prilejul Zilei Naionale a Romniei - 1 Decembrie, n baza propunerilor ntocmite de unitile care au
n eviden astfel de cadre, cu avizul Asociaiei Naionale a Cadrelor Militare n Rezerv i n Retragere din MAI, sau a propunerilor
asociaiei, cu avizul favorabil al unitilor din care au fcut parte i al inspectoratului general/similar.
(2) Cadrul militar n rezerv/retragere propus pentru naintarea n gradul urmtor trebuie s ndeplineasc toate condiiile
prevzute de Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificrile i completrile ulterioare.
(3) Inspectoratul general/similar centralizeaz propunerile formulate potrivit alin. (1) i le transmit la DGMRU.
Art. 18. - (1) Pentru acordarea gradului de sublocotenent, subofierii n rezerv/retragere n afara criteriilor prevzute de Legea
nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificrile i completrile ulterioare, trebuie s fac parte din Consiliul executiv al
Asociaiei Cadrelor Militare n Rezerv i n Retragere din MAI sau din birourile executive ale filialelor i s fie absolveni de liceu cu
diplom de bacalaureat ori ai colilor echivalente, cu diplom.
(2) Nu fac obiectul acordrii de grade sau naintrii n gradul urmtor cadrele militare trecute n rezerv pentru comiterea de
abateri-grave de la prevederile regulamentelor militare sau de la alte dispoziii legale, cele care au fost condamnate, chiar dac a
intervenit amnistia, graierea sau reabilitarea, pentru orice fapt penal, precum i cele mpotriva crora s-a dispus nceperea
urmririi penale.

Seciunea a 6-a
Acordarea gradelor i naintarea n gradul urmtor a veteranilor de rzboi

Art. 19. - (1) Cadrele militare n retragere, veterani de rzboi, pot fi naintate n grad, n mod excepional, cu prilejul Zilei
veteranilor de rzboi - 29 aprilie, prin ordin al ministrului afacerilor interne sau decret prezidenial, dac ndeplinesc cumulativ
urmtoarele criterii:
A. Pentru naintarea n gradul urmtor a generalilor:
a) s fi ndeplinit funcii de comandani de mari uniti, comandani de arme, efi de mari uniti centrale;
b) s ocupe funcii de conducere n Asociaia Veteranilor de Rzboi.
B. Pentru naintarea n gradul urmtor a ofierilor:
a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front minimum dou luni, continuu sau prin nsumarea unor perioade mai scurte de
timp, inclusiv prizonieratul i spitalizrile n spitale de campanie, sau s fi ndeplinit misiuni specifice n situaii operative;
b) s fi absolvit studii liceale sau echivalente;

62
 c) s fi absolvit cursurile unei coli de ofieri activi sau de rezerv;
d) ofierii provenii din corpul subofierilor, absolveni de studii liceale - echivalente - pot fi naintai n grad pn la gradul de
locotenent-colonel, iar cei cu studii superioare, pn n gradul de colonel. Aceast condiie se excepteaz n cazul naintrilor n
grad prin ordine generale.
C. Pentru naintarea n gradul urmtor a subofierilor:
a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front ori s fi ndeplinit misiuni specifice n situaii operative;
b) s aib studii generale;
c) s aib o vechime n ultimul grad de cel puin 2-ani.
D. Pentru acordarea gradului de sublocotenent n retragere:
a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front minimum dou luni continuu sau prin nsumarea unor perioade mai scurte de
timp, inclusiv prizonieratul i spitalizrile n spitale de campanie, ori s fi ndeplinit misiuni n situaii operative;
b) s aib o vechime de cel puin 3 ani n gradul de maistru militar principal sau plutonier adjutant ef;
c) s participe la activitile Asociaiei Veteranilor de Rzboi/filialelor acesteia.
E. Pentru acordarea gradului de general de brigad n retragere:
a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front cu grad de ofier minimum 3 luni continuu sau prin nsumarea unor perioade
mai scurte de timp, inclusiv prizonieratul i spitalizrile n spitale de campanie, inclusiv cel puin 4 luni stagiu n executarea unor
misiuni specifice n situaii operative. Fac excepie veteranii de rzboi decorai cu Ordinul "Mihai Viteazul";
b) s aib studii superioare militare sau, dup caz, studii superioare civile i sunt absolveni ai unei coli de ofieri activi sau de
rezerv;
c) s fi fost decorai cu ordine de rzboi pentru fapte de arme ori s fi fost citai prin ordine de zi pe marea unitate sau armat;
d) s aib o vechime n gradul de colonel de cel puin 5 ani;
e) particip la activitile Asociaiei Veteranilor de Rzboi/filialelor acesteia i se bucur de prestigiu i apreciere n rndul
veteranilor de rzboi;
f) s nu fi suferit condamnri i s nu fi fcut parte din fostele organe de securitate, n misiuni de poliie politic.
(2) Fac excepie de la prevederile alin. (1) lit. E pct. b), veteranii decorai cu unul dintre ordinele: "Mihai Viteazul", "Steaua
Romniei" sau "Coroana Romniei".
Art. 20. - (1) Veteranii de rzboi care au vrsta peste 85 de ani pot fi avansai n gradul urmtor, inclusiv acordarea gradului de
sublocotenent sau general n retragere, prin excepie de la criteriile prevzute la art. 19, dac se afl n cel puin una dintre
urmtoarele situaii:

63
 a) fac parte din organele de conducere ale asociaiei/filialelor;
b) au o contribuie deosebit la organizarea i funcionarea asociaiei/filialei din care fac parte;
c) au fost victime ale regimului totalitar - arestai, condamnai, persecutai, ndeprtai abuziv din rndul cadrelor active;
d) s-au remarcat pe front prin fapte de arme deosebite;
e) au fost rnii n timpul aciunilor de lupt pe front.
(2) La avansarea n grad n condiiile alin. (1), au prioritate cei decorai cu ordine i medalii de rzboi, cei care au fost rnii,
invalizii, marii mutilai, voluntarii de rzboi i veteranii victime ale regimului totalitar, precum i veteranii cu vrst naintat.
Art. 21. - Propunerile pentru acordarea gradului de general i naintarea n gradul urmtor a generalilor n retragere, veterani de
rzboi, se fac n limita numrului stabilit de Consiliul Suprem de Aprare a rii i MAI.

ANEXA Nr. 7

Proceduri privind naterea, modificarea, suspendarea i ncetarea raporturilor de serviciu ale poliitilor

Seciunea 1
Naterea raportului de serviciu al poliistului

Art. 1. - Raportul de serviciu al poliistului ia natere odat cu acordarea primului grad profesional, prin act administrativ emis
potrivit competenelor de acordare a gradelor profesionale stabilite prin lege.
Art. 2. - (1) La acordarea primului grad profesional, absolventul, precum i persoana care a dobndit calitatea de poliist prin
rencadrare, ncadrare direct sau transfer, depune jurmntul de credin.
(2) Jurmntul de credin este semnat de poliist, de eful unitii sau, dup caz, de eful instituiei de nvmnt, precum i de
ctre persoanele asistente.
(3) Refuzul depunerii jurmntului de credin se consemneaz ntr-un proces-verbal, semnat de persoanele asistente.

Seciunea a 2-a
Modificarea i suspendarea raportului de serviciu

1. Dispoziii comune

64
 Art. 3. - Pentru scopurile prezentei seciuni se pot utiliza state anex, dup cum urmeaz:
a) "statul anex C", care constituie anex la Statul de organizare al DGMRU;
b) "statul anex M", care constituie anex la Statul de organizare al DGMRU,
c) "statul anex S", ncadrat cu personal care desfoar misiuni n afara teritoriului rii.
Art. 4. - Decizia privind delegarea sau detaarea se aduce la cunotina poliistului, prezentndu-i-se totodat i situaiile n care
acesta poate refuza delegarea sau detaarea.

2. Procedura delegrii poliistului

Art. 5. - (1) Procedura delegrii se iniiaz de ctre eful unitii n care este ncadrat poliistul sau, dup caz, de ctre eful
structurii ierarhic superioare, la propunerea efului nemijlocit, respectiv a efului compartimentului din cadrul structurii ierarhic
superioare.
(2) Propunerea se realizeaz printr-o not de prezentare, care trebuie s cuprind cel puin meniuni privind scopul delegrii,
unitatea/structura la care se realizeaz delegarea, durata delegrii i atribuiile poliistului pe perioada delegrii.
(3) eful unitii, respectiv eful structurii ierarhic superioare decide asupra oportunitii delegrii, n edina de conducere, dup
exprimarea acordului efului unitii n care poliistul urmeaz s fie delegat. n situaia n care delegarea se realizeaz n interesul
structurii ierarhic superioare, delegarea poliistului se realizeaz cu acordul efului unitii n care poliistul este ncadrat.

3. Procedura detarii poliistului la alte uniti/structuri din MAI

Art. 6. - (1) Detaarea se realizeaz la solicitarea efului unitii n care poliistul urmeaz s i desfoare activitatea, cu
acordul efului unitii din care face parte poliistul.
(2) n vederea detarii poliistului, eful structurii n care exist funcia vacant/temporar vacant ce urmeaz a fi ocupat prin
detaare propune efului unitii, printr-o not de prezentare, demararea procedurilor privind identificarea unui poliist care s fie
detaat.
(3) Detaarea poliistului pe o funcie public se realizeaz cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, obinut de
unitatea care solicit detaarea.

65
 4. Procedura detarii poliistului la Corpul Naional al Poliitilor

Art. 7. - (1) Detaarea se realizeaz la solicitarea Corpului Naional al Poliitilor, pentru poliistul ales n organele de conducere
ale Corpului.
(2) Pentru a fi detaat la Corpul Naional al Poliitilor, poliistul este mutat n interesul serviciului, cu acordul scris al acestuia, la
DGMRU i numit n funcii prevzute n Statul anex "C".

5. Procedura detarii poliistului la alte instituii ori autoriti publice

Art. 8. - (1) Detaarea poliistului la alte autoriti i instituii publice se realizeaz la solicitarea acestora.
(2) Pentru detaarea poliistului la alte autoriti i instituii publice se prevd funcii n Statul anex "M".
(3) Pentru a fi detaat, poliistul prevzut la alin. (1) este mutat n interesul serviciului, cu acordul scris al acestuia, la DGMRU i
se numete ntr-o funcie prevzut n Statul anex "M".
(4) Detaarea poliistului la alte instituii ori autoriti publice se poate face cu acordul scris al acestuia i fr prevederea unor
funcii n Statul anex "M". n acest caz, asimilarea funciei n care este detaat poliistul se realizeaz, n condiiile legii, prin ordin
al ministrului afacerilor interne, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice i, dup caz, al
Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, atunci cnd detaarea se face pe o funcie public.

6. Procedura privind participarea poliistului la misiuni internaionale

Art. 9. - Pentru participarea la misiuni internaionale, poliistul este mutat n interesul serviciului, cu acordul scris al acestuia, la
inspectoratul general sau, dup caz, la DGMRU i se ncadreaz n statul anex "S".

7. Procedura mputernicirii poliistului

Art. 10. - (1) mputernicirea se realizeaz la propunerea efului nemijlocit care coordoneaz activitatea postului de conducere.
(2) Propunerea se materializeaz ntr-o not de prezentare care trebuie s conin cel puin urmtoarele meniuni:
a) existena postului de conducere vacant sau, dup caz, temporar vacant;
b) persoana propus, funcia deinut i unitatea din care face parte;

66
 c) ndeplinirea condiiilor de studii prevzute n fia postului, precum i meniuni cu privire la existena/inexistena unei sanciuni
disciplinare sau la faptul c poliistul nu se afl n curs de cercetare disciplinar;
d) acordul scris al poliistului;
e) motivarea propunerii;
f) perioada pentru care se propune mputernicirea.
(3) Nota se prezint persoanei competente s aprobe mputernicirea, care poate dispune cu privire la persoana ce urmeaz a fi
mputernicit.
(4) Pentru posturile de conducere aflate n subordinea nemijlocit a persoanei competente s aprobe mputernicirea, structura de
resurse umane prezint, printr-o not, fia postului vacant/temporar vacant, urmnd ca aceasta s dispun cu privire la
mputernicirea unui poliist.
Art. 11. - Prelungirea mputernicirii se realizeaz potrivit procedurii prevzute la art. 10.

8. Procedura transferului poliistului

Art. 12. - (1) Poliistul poate fi transferat la celelalte instituii din sistemul de aprare naional, ordine public i securitate
naional, n condiiile legii.
(2) Transferul prevzut la alin. (1)se poate face la cerere sau n interesul serviciului.
(3) Pentru efectuarea transferului la cerere, poliistul se adreseaz cu raport scris instituiei unde intenioneaz s se transfere.
(4) Raportul prevzut la alin. (3), dup obinerea acordului de principiu al conductorului ministerului/instituiei unde intenioneaz
s se transfere, se nainteaz de cel n cauz, pe cale ierarhic, ministrului afacerilor interne.
(5) Pentru efectuarea transferului n interesul serviciului, conductorul ministerului/instituiei prevzute la alin. (1) solicit, prin
scrisoare de transfer, acordul conductorului ministerului/instituiei din care face parte poliistul.
(6) Cadrele militare din instituiile din sistemul de aprare, ordine public i securitate naional, pot fi transferate n uniti de
poliie numai dup susinerea concursului organizat n condiiile anexei nr. 3 la ordin.
Art. 13. - (1) Aprobarea transferului se realizeaz de ctre ministrul afacerilor interne, la propunerea conductorului instituiei
cedente.
(2) Actul administrativ de transfer se ntocmete de ctre DGMRU.
(3) Data transferului se prevede expres n coninutul actului administrativ de transfer, avndu-se n vedere i termenul necesar
predrii gestiunii/lucrrilor.

67
 9. Procedura mutrii poliistului

Art. 14. - (1) Mutarea poliistului se face pe un post vacant, cu respectarea condiiilor de ocupare prevzute n fia postului.
(2) Mutarea poliitilor se poate face i dac posturile nu sunt vacante, numai cu acordul acestora, n situaia n care modificarea
raporturilor de serviciu se realizeaz prin mutarea concomitent a acestora pe posturile vizate, cu respectarea condiiilor de
ocupare prevzute n fiele posturilor.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (1), mutarea poliistului n unitatea din care a plecat se poate face, n interesul serviciului,
i fr existena unui post vacant, la ncetarea situaiilor care au determinat numirea ntr-un stat anex.
Art. 15. - (1) Mutarea poliistului n interesul serviciului n cadrul aceleiai uniti se realizeaz, fie la propunerea efului
nemijlocit al structurii n care este prevzut postul vacant, materializat ntr-o not de prezentare, cu aprobarea efului unitii, fie la
iniiativa acestuia din urm.
(2) n vederea fundamentrii deciziei privind mutarea, eful unitii/eful nemijlocit poate realiza un interviu de cunoatere a
poliistului.
(3) Decizia privind mutarea se ia dup obinerea acordului scris al poliistului.
Art. 16. - (1) Mutarea poliistului n interesul serviciului n cadrul altei uniti se realizeaz, fie la propunerea efului nemijlocit al
structurii n care este prevzut postul vacant, materializat ntr-o not de prezentare, cu aprobarea efului unitii, fie la iniiativa
acestuia din urm.
(2) n vederea fundamentrii deciziei privind mutarea, eful unitii cesionare poate solicita efului unitii cedente acordul de
principiu, precum i transmiterea dosarului personal al poliistului. eful unitii/eful nemijlocit poate realiza un interviu de
cunoatere a poliistului.
(3) n situaia n care a fost adoptat decizia privind mutarea poliistului, eful unitii cesionare solicit acordul scris al poliistului,
precum i al efului unitii cedente.
(4) Unitatea cedent, n termen de maximum 20 de zile lucrtoare de la primirea raportului de mutare n condiiile alin. (3),
ntreprinde demersurile necesare n vederea emiterii actului administrativ de mutare sau, dup caz, transmite unitii cesionare
motivarea refuzului aprobrii mutrii.
Art. 17. - (1) Mutarea poliistului la cerere n cadrul aceleiai uniti se solicit de ctre poliist, prin raport scris adresat efului
unitii.

68
 (2) Raportul, nregistrat la secretariatul unitii, se transmite structurii de resurse umane pentru a confirma existena postului
vacant i ndeplinirea de ctre poliist a condiiilor de ocupare prevzute n fia postului.
(3) Raportul, avizat de eful structurii la care se solicit mutarea, se prezint efului unitii.
(4) n vederea fundamentrii deciziei privind mutarea, eful unitii/eful nemijlocit poate realiza un interviu de cunoatere a
poliistului.
(5) Refuzul privind mutarea se motiveaz i se comunic poliistului.
Art. 18. - (1) Mutarea poliistului la cerere n cadrul altei uniti din MAI se solicit de ctre poliist, prin raport scris adresat
efului unitii cesionare. Raportul se nregistreaz la secretariatul acestei uniti.
(2) eful unitii cesionare poate solicita efului unitii cedente acordul de principiu, precum i transmiterea dosarului personal al
poliistului.
(3) n vederea fundamentrii deciziei privind mutarea, eful unitii cesionare/eful nemijlocit poate realiza un interviu de
cunoatere a poliistului.
(4) n situaia n care a fost adoptat decizia privind mutarea poliistului, eful unitii cesionare transmite unitii cedente raportul
de mutare al poliistului i solicit acordul efului unitii cedente.
(5) Unitatea cedent, n termen de maximum 20 de zile lucrtoare de la primirea raportului de mutare n condiiile alin. (4),
ntreprinde demersurile necesare n vederea emiterii actului administrativ de mutare sau, dup caz, comunic unitii cesionare
motivele care au stat la baza refuzului mutrii.

10. Procedura punerii la dispoziie

Art. 19. - (1) Punerea la dispoziie se constat la data lurii la cunotin a situaiilor care au determinat-o i opereaz cu data:
a) constatrii imposibilitii ndeplinirii atribuiilor funciei deinute, n situaia prevzut la 27 21 alin. (1) lit. c) din Legea nr.
360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare;
b) lurii la cunotin de ctre eful unitii despre intervenirea uneia din situaiile prevzute la art. 27 21 alin. (1) lit. d) i alin. (2)
din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare;
c) repunerii altui poliist n funcia deinut anterior sau reintegrrii acestuia, n situaia prevzut la 27 21 alin. (1) lit. e) din Legea
nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare.
(2) Punerea la dispoziie a poliistului pentru alte situaii dect cele prevzute la alin. (1) se dispune cu data la care acestea
intervin.

69
 Art. 20. - Actul administrativ emis n condiiile art. 19 se comunic poliistului, sub semntur.

11. Procedura suspendrii poliitilor

Art. 21. - (1) Suspendarea de drept a raportului de serviciu al poliistului se constat prin act administrativ emis potrivit
competenelor de gestiune a resurselor umane.
(2) Suspendarea raportului de serviciu la iniiativa poliistului se dispune prin act administrativ emis potrivit competenelor de
gestiune a resurselor umane.
(3) Solicitrile formulate de ctre poliist privind suspendarea raportului de serviciu se analizeaz n termen de 10 zile de la
nregistrarea acestora la secretariatul unitii. n situaia n care persoana competent nu este de acord cu suspendarea raportului
de serviciu, comunic acest aspect poliistului, precum i motivele care au stat la baza refuzului.
(4) n situaia n care, prin acte normative de nivel superior incidente situaiilor de suspendare sunt stabilite proceduri speciale, se
aplic acestea.

12. Alte dispoziii privind modificarea i suspendarea raporturilor de serviciu ale poliitilor

Art. 22. - Ministrul afacerilor interne sau, dup caz, efii unitilor aparatului central al MAI/inspectorii generali/similari, avizeaz
propunerile nominale de modificare a raportului de serviciu al poliistului n/din aparatul central al MAI, respectiv n/din inspectoratul
general/similar.
Art. 23. - Mutarea poliistului declarat "admis" la concursul pentru ocuparea unui post vacant, din statul de organizare al altei
uniti dect cea n care este ncadrat, se realizeaz n interesul serviciului, fr acordul efului unitii cedente, respectiv fr
avizul ministrului afacerilor interne sau, dup caz, al inspectorului general/similar.
Art. 24. - (1) n situaia realizrii mutrii, poliistul se numete ntr-o funcie similar prevzut cu acelai grad profesional cu cea
ocupat anterior.
(2) Prin excepie de la alin. (1), numirea poliistului ntr-o funcie prevzut cu un coeficient de ierarhizare superior celei ocupate
anterior se poate realiza ca urmare a mutrii la un ealon superior, cu respectarea gradului profesional al funciei ocupate anterior.
(3) La solicitarea sa, poliistul poate fi numit, ca urmare a mutrii, ntr-o funcie prevzut cu un grad profesional inferior celei
ocupate anterior.

70
 Art. 25. - (1) Poliistul pus la dispoziie n condiiile art. 2721 alin. (2) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu
modificrile i completrile ulterioare, sau suspendat din funcie n condiiile art. 2725 lit. a), b) i h) din Legea nr. 360/2002 privind
Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare, nu poate fi mutat.
(2) n situaia n care constatarea cazurilor prevzute la alin. (1) are loc dup numirea n funcie a poliistului, acesta este pus la
dispoziie/suspendat, n condiiile legii.

Seciunea a 3-a
Procedura ncetrii raporturilor de serviciu ale poliitilor

Art. 26. - (1) ncetarea raporturilor de serviciu are loc n condiiile legii.
(2) ncetarea raporturilor de serviciu la cerere se realizeaz de la data prevzut n actul administrativ emis n acest sens sau, n
lipsa unei astfel de meniuni, de la data emiterii acestuia.
(3) Poliistul are obligaia de a notifica n scris efului unitii n care este ncadrat intenia privind ncetarea raporturilor de serviciu
prin demisie. Notificarea reprezint un preaviz i se realizeaz, cu cel puin 15 zile calendaristice, n cazul funciei de execuie, i cu
cel puin 30 de zile calendaristice, n cazul funciilor de conducere, nainte de data ncetrii raportului de serviciu.
(4) Persoana competent s emit actul administrativ de ncetare a raportului de serviciu poate renuna integral sau parial la
termenul de preaviz prevzut la alin. (3).
Art. 27. - Actele administrative privind ncetarea raporturilor de serviciu se comunic poliistului n termen de cel mult 5 zile
lucrtoare de la data emiterii sau, dup caz, de la data comunicrii la unitatea n care acesta este/a fost ncadrat.

ANEXA Nr. 8

Evaluarea de serviciu a poliitilor

CAPITOLUL I
Metodologia privind evaluarea de serviciu a poliitilor

Seciunea 1
Evaluarea de serviciu a poliitilor

71
 1. Dispoziii generale cu privire la evaluarea de serviciu a poliitilor

Art. 1. - Prezenta metodologie instituie norme juridice referitoare la evaluarea activitii profesionale individuale i a conduitei
poliitilor, denumit evaluare de serviciu, realizat n condiiile Legii nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i
completrile ulterioare.
Art. 2. - Situaiile n care se ntocmete evaluare de serviciu, anual sau parial, sunt cele prevzute de art. 26 din Legea nr.
360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare.
Art. 3. - (1) Rezultatele evalurii de serviciu a poliitilor se consemneaz n formularul de evaluare de serviciu, al crui model
este prevzut n anexa nr. 19la ordin.
(2) n situaia n care n perioada de evaluare prevzut la art. 26 alin. (1) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu
modificrile i completrile ulterioare, se ntocmesc mai multe evaluri de serviciu pariale, se completeaz fia sintetic cu
evalurile pariale de serviciu i calificativul final, al crui model este prevzut n anexa nr. 20 la ordin.
(3) Pentru personalul didactic de predare, precum i pentru personalul didactic auxiliar, evaluarea de serviciu se poate realiza
potrivit procedurilor aplicabile acestor categorii de personal stabilite, prin norme specifice, la nivel naional.
(4) Indicatorii de performan pentru evaluarea performanelor profesionale individuale i a conduitei personalului didactic
universitar de predare al Academiei de Poliie "Alexandru Ioan Cuza" se stabilesc, potrivit prevederilor legale, de ctre senatul
instituiei de nvmnt superior.
Art. 4. - (1) Activitatea de evaluare este o obligaie de serviciu a efilor stabilii n conformitate cu prevederile art. 262 din Legea
nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare, care poart ntreaga rspundere pentru
obiectivitatea realizrii acesteia.
(2) n cazul specialistului suport operativ, evaluarea de serviciu se realizeaz, astfel:
a) se ntocmete de ctre ataatul de afaceri interne acreditat n statul n care specialitii i desfoar misiunea i se aprob de
ctre inspectorul general/similar al inspectoratului general/similar n care este ncadrat poliistul;
b) n situaia n care, n statul n care specialistul suport operativ execut misiunea nu exist ataat de afaceri interne acreditat,
rezultatele obinute cu privire la activitatea desfurat i evaluat de ctre instituia pe lng care acesta i-a desfurat activitatea
se echivaleaz prin aplicarea n mod corespunztor a prevederilor Capitolului IV.

72
 (3) n vederea realizrii unei evaluri ct mai complete i corecte a poliistului, eful unitii, precum i eful structurii de resurse
umane din cadrul acesteia, au obligaia s asigure continuitatea cunoaterii activitii, conduitei i potenialului de dezvoltare
profesional a poliitilor din subordine, respectiv a poliitilor din unitile pentru care asigur gestiunea resurselor umane.
Art. 5. - (1) eful unitii, prefectul, naltul funcionar public i demnitarul din MAI care are poliiti n subordine, ia msuri pentru
desfurarea urmtoarelor activiti de pregtire a evalurii anuale de serviciu:
a) emiterea dispoziiei/ordinului de zi privind organizarea i desfurarea activitii de evaluare de serviciu anual a poliitilor;
b) instruirea personalului care particip la activitatea de evaluare de serviciu a poliitilor subordonai;
c) difuzarea formularelor de evaluare de serviciu a poliitilor.
(2) Activitile prevzute la alin. (1) se realizeaz n perioada 1-31 decembrie sau, n situaia n care poliistul evaluat are statut de
personalul didactic i didactic auxiliar, n perioada 1-30 septembrie.
Art. 6. - Rezultatele evalurii de serviciu susin activitatea de:
a) luare a deciziilor privind avansarea n gradul profesional urmtor;
b) stabilire a obiectivelor profesionale de perspectiv i planificare a carierei;
c) identificare a nevoilor de formare profesional continu;
d) validare a programelor de recrutare, selecie, ncadrare, formare profesional continu;
e) nlesnire a dialogului dintre ef i subordonat, n vederea creterii performanei profesionale;
f) acordare a unor drepturi stabilite de actele normative n vigoare.
Art. 7. - (1) Calificativele care se acord poliitilor la evaluarea de serviciu sunt:
a) foarte bine - FB
b) bine - B
c) satisfctor - S
d) nesatisfctor - NS
(2) Rezultatele evalurilor de serviciu obinute de poliitii care au efectuat misiuni n strintate n cadrul unor fore/structuri
multinaionale/au fost detaai la instituii/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituii/organisme internaionale, se
echivaleaz potrivit dispoziiilor stabilite n prezenta anex.
(3) Calificativele obinute la evalurile de serviciu de poliitii delegai sau detaai la instituii sau autoriti publice din afara MAI,
de poliitii prevzui la art. 3 alin. (3), precum i de poliitii provenii din rndul cadrelor militare mutate din instituii militare sau
transferate din instituiile din sistemul de aprare, ordine public i securitate naional, se echivaleaz potrivit prevederilor
Capitolului III.

73
 2. Etapele realizrii evalurii de serviciu a poliitilor

Art. 8. - (1) n vederea realizrii evalurii de serviciu, anual sau parial, se parcurg urmtoarele etape:
a) completarea datelor de identificare din formularul de evaluare de serviciu;
b) stabilirea, de ctre eful care are competen de ntocmire a evalurii de serviciu, a indicatorilor de evaluare specifici postului,
pentru criteriul de evaluare "modul de ndeplinire a sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor nscrise n fia postului", n baza
atribuiilor cuprinse n fia postului, potrivit frecvenei i importanei sarcinilor i atribuiilor ndeplinite n perioada evaluat, i
nscrierea lor n formularul evalurii de serviciu;
c) planificarea i desfurarea, de ctre eful care are competen de ntocmire a evalurii de serviciu, a interviului de evaluare
realizat potrivit anexei nr. 21 la ordin, precum i consemnarea n formularul de evaluare de serviciu a unor date i informaii culese
n aceast etap, respectiv a factorilor care au afectat performana poliistului, solicitrile poliistului apreciat, precum i confirmarea
studiilor i a programelor de formare profesional continu pe care le-a absolvit/la care a participat poliistul;
d) acordarea, de ctre eful care are competen de ntocmire a evalurii de serviciu, a punctajului pentru fiecare criteriu/indicator
de evaluare, calcularea punctajului mediu, a punctajului ponderat, precum i a punctajului general, respectiv a calificativului general
rezultat, care este propus pentru aprobare; nscrierea constatrilor i concluziilor sintetice, raportat la modul de ndeplinire a
criteriilor i indicatorilor de evaluare, precum i a aprecierii potenialului de dezvoltare profesional i a propunerilor privind evoluia
profesional, potrivit prevederilor din anexa nr. 22 la ordin; transmiterea formularului de evaluare de serviciu completat persoanei cu
competen de aprobare a evalurii de serviciu;
e) analiza, de ctre eful care are competen de aprobare a evalurii de serviciu a poliistului, a modului de apreciere realizat de
eful care are competen de ntocmire a evalurii, acordarea calificativului general i nscrierea concluziilor i recomandrilor i cu
privire la poliistul evaluat n formularul de evaluare de serviciu; modificarea punctajelor acordate de eful care a ntocmit evaluarea
i, dup caz, a calificativului general propus de ctre acesta, n situaia n care apreciaz c aceasta nu corespunde realitii,
potrivit ndrumarului de completare a formularului de evaluare de serviciu a poliitilor, prevzut n anexa nr. 22 la ordin;
transmiterea formularului de evaluare de serviciu completat ctre eful care a ntocmit evaluarea de serviciu;
f) comunicarea, de ctre eful care a ntocmit evaluarea de serviciu, a rezultatului evalurii i prezentarea formularului de
evaluare de serviciu n vederea lurii la cunotin de ctre poliistul evaluat, n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la data
aprobrii; n situaia n care poliistul evaluat nu poate lua cunotin de rezultatele evalurii de serviciu formularul de evaluare de

74
serviciu aprobat se pstreaz la eful care a ntocmit evaluarea de serviciu, pn la data la care nceteaz situaia care a condus la
imposibilitatea aducerii la cunotin a rezultatului evalurii.
g) transmiterea, de ctre eful care a ntocmit evaluarea de serviciu, dup ncheierea termenului legal n care poliistul evaluat
poate formula contestaie, a formularului de evaluare de serviciu aprobat, la structura de resurse umane care gestioneaz dosarul
de personal al poliistului evaluat.
(2) n situaia n care ministrul afacerilor interne este eful care are, potrivit legii, competena de ntocmire a evalurii de serviciu a
poliistului, se desfoar activitile prevzute la alin. (1) lit. a) - d), f) i g), calificativul general propus fiind calificativul general
aprobat.
(3) Poliistului care n perioada evaluat a fost trimis s urmeze programe de formare profesional continu i se iau n considerare
rezultatele activitii desfurat n aceast perioad la evaluarea de serviciu.
(4) n situaia n care au fost ntocmite mai multe evaluri de serviciu pariale, eful care are competen de ntocmire a evalurii
de serviciu anuale are obligaia de a completa, dup finalizarea evalurii de serviciu pariale fisa sintetic cu evalurile pariale de
serviciu i calificativul final, prevzut n anexa nr. 20 la ordin, potrivit ndrumarului de completare a formularului de evaluare de
serviciu a poliitilor, prevzut n anexa nr. 22 la ordin.
(5) Poliistul nemulumit de rezultatul evalurii de serviciu poate formula contestaie n condiiile art. 26 4 alin. (2) i (3) din Legea
nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare.

Seciunea a 2-a
Prevederi referitoare la modul de soluionare a contestaiei

Art. 9. - (1) n situaia n care poliistul evaluat a formulat contestaie cu privire la rezultatul evalurii de serviciu, eful care a
aprobat evaluarea de serviciu, transmite contestaia efului ierarhic superior, nsoit de formularul de evaluare de serviciu a
poliistului i fia postului acestuia.
(2) eful ierarhic superior nominalizeaz comisia de soluionare a contestaiei, denumit n continuare comisie, n conformitate cu
prevederile art. 264 alin. (6) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare, stabilind
totodat i cine este eful acesteia.
(3) Comisia verific dac termenul legal de depunere a contestaiei a fost respectat, precum i dac sunt prezentate motivele
contestrii i argumente corespunztoare.

75
 (4) n cazul n care se constat formularea contestaiei cu respectarea condiiilor prevzute la alin. (3), comisia solicit persoanei
care a ntocmit evaluarea de serviciu i persoanei care a aprobat-o s ntocmeasc n termen de 3 zile lucrtoare un raport care s
cuprind motivaia corespunztoare a propunerii/acordrii punctajelor i calificativelor contestate.
(5) Cercetarea contestaiei se realizeaz pe baza datelor nscrise n formularul de evaluare de serviciu, fiei postului poliistului
evaluat, rapoartelor prevzute la alin. (4), a interviului realizat de comisie cu poliistul care a contestat rezultatul evalurii i, dac
este cazul, cu persoanele care au ntocmit/aprobat evaluarea, precum i a oricror documente n baza crora comisia i poate
formula un punct de vedere obiectiv asupra activitii profesionale i conduitei avute n perioada evaluat de poliistul care a
contestat rezultatul evalurii.
(6) Contestaia se soluioneaz n termenul prevzut la art. 264 alin. (6) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu
modificrile i completrile ulterioare, iar rezultatul cercetrii se consemneaz ntr-un proces-verbal i const n una din
urmtoarele soluii:
a) respingerea contestaiei ca tardiv formulat;
b) respingerea contestaiei ca nemotivat;
c) respingerea contestaiei ca nentemeiat i meninerea rezultatului evalurii de serviciu;
d) admiterea contestaiei cu precizarea noului calificativ care urmeaz s fie trecut n formularul de evaluare.
(7) Procesul-verbal prevzut la alin. (6), mpreun cu documentele prevzute la alin. (5), se prezint efului care a desemnat
comisia.
(8) O copie a procesului-verbal ntocmit de comisie, precum i formularul de evaluare de serviciu, se transmit poliistului care a
contestat rezultatul evalurii n vederea lurii la cunotin, pe baz de semntur.
(9) Documentele ntocmite n urma verificrilor se claseaz la structura care asigur gestiunea resurselor umane pentru unitatea
din care face parte poliistul evaluat, iar formularul de evaluare i o copie a procesului-verbal se introduc n dosarul personal al celui
n cauz.

CAPITOLUL II
Analiza activitii de evaluare anual de serviciu a poliitilor

Art. 10. - (1) n termen de 15 zile de la finalizarea activitii de evaluare anual de serviciu, la nivelul fiecrei uniti MAI se
analizeaz modul n care aceasta s-a desfurat.

76
 (2) Raportul privind rezultatele activitii de evaluare de serviciu anual a poliitilor, situaia statistic privind calificativele
acordate, tabelul nominal cu personalul evaluat cu calificativul "nesatisfctor" i msurile propuse, se ntocmete i se transmite
inspectoratului general/similar n termen de 5 zile de la finalizarea activitii prevzute la alin. (1).
(3) Raportul privind rezultatele activitii de evaluare de serviciu anual a poliitilor, situaia statistic privind calificativele
acordate, tabelul nominal cu personalul evaluat cu calificativul "nesatisfctor" i msurile propuse, ntocmit la nivelul
inspectoratului general/similar, al direciilor generale/direcilor/similare din aparatul central al MAI, precum i al altor uniti
subordonate MAI, se transmite la DGMRU n termen de 10 zile de la finalizarea activitii prevzute la alin. (2).
Art. 11. - La finalizarea activitilor prevzute la art. 10 alin. (3), n prima edin a Colegiului MAI, DGMRU prezint Raportul cu
rezultatele activitii de evaluare anual a poliitilor la nivelul MAI i msurile propuse.
Art. 12. - (1) Formularele prevzute de anexele nr. 19 i 20 se asigur de ctre inspectoratul general/similar pentru unitile
subordonate, de ctre DGMRU pentru unitile din aparatul central al MAI i subordonate acestora, precum i de unitile aflate n
subordinea MAI.
(2) Formularele de evaluare pentru personal didactic i didactic auxiliar se asigur de ctre conducerea instituiilor de nvmnt
ale MAI.
(3) Formularul pentru evaluarea de serviciu a personalului poate fi completat i n format electronic.

CAPITOLUL III
Echivalarea calificativelor obinute la evalurile de serviciu de poliitii delegai sau detaai la instituii sau autoriti publice din
afara MAI, de poliitii prevzui la art. 3 alin. (3), precum i de poliitii care provin din rndul cadrelor militare mutate din instituii
militare sau transferate din instituiile din sistemul de aprare, ordine public i securitate naional

Art. 13. - (1) Poliistului delegat sau detaat la instituii sau autoriti publice din afara MAI, precum i celui prevzut la art. 3 alin.
(3) i se echivaleaz calificativul obinut la evaluarea de serviciu cu unul din calificativele echivalente prevzute la art. 7 alin. (1), n
situaia n care sistemul de evaluare a performanelor profesionale aplicat poliistului de ctre evaluatorul din cadrul
instituiei/autoritii publice unde este delegat/detaat poliistul cuprinde un numr identic de calificative de evaluare, precum i o
semnificaie similar.
(2) n situaia poliistului delegat/detaat la instituii sau autoriti publice din afara MAI n care se aplic un sistem de evaluare a
performanelor profesionale ce cuprinde un numr diferit de calificative de evaluare sau/i o semnificaie diferit fa de cele/cea
aplicabile/aplicabil poliitilor, unitatea n care acetia sunt ncadrai solicit instituiei sau autoritii publice respective procedura

77
de evaluare a performanelor profesionale individuale, precum i formularele n baza crora se realizeaz evaluarea/aprecierea
acestora.
(3) Procedurile i formularele de evaluare a performanelor profesionale individuale, obinute n condiiile alin. (2) se transmit,
dup caz, inspectoratului general/similar n situaia poliitilor ncadrai ntr-o unitate subordonat acestuia, respectiv DGMRU n
situaia poliitilor ncadrai n unitile aparatului central i subordonate acestora, precum i n celelalte uniti subordonate MAI, n
vederea emiterii dispoziiei de echivalare a evalurii obinute de poliistul detaat/delegat la instituii sau autoriti publice din afara
MAI. Dispoziia se comunic unitii n care este ncadrat poliistul.
(4) n situaia poliitilor prevzui la art. 3 alin. (3), n cazul n care se aplic un sistem de evaluare a performanelor profesionale
care cuprinde un numr diferit de calificative de evaluare sau/i o semnificaie diferit fa de cele/cea aplicabile/aplicabil
poliitilor, echivalarea calificativelor obinute la evalurile de serviciu se realizeaz potrivit metodologiei de echivalare emis de
ctre instituiile de nvmnt ale MAI.
Art. 14. - (1) Poliistului mutat sau transferat de la instituii militare, crora i s-a aplicat sistemul de evaluare de serviciu pentru
cadrele militare n activitate, i se echivaleaz calificativul obinut la evaluarea de serviciu, pentru ultimele patru evaluri anuale de
serviciu, dup caz, prin aplicarea unei corecii de 0,66 la punctajul general aprobat i transformarea punctajului general astfel
calculat ntr-unul din calificativele prevzute la art. 7 alin. (1).
(2) Poliistului mutat la instituii militare, care intr sub incidena statutului cadrelor militare, i se echivaleaz rezultatul evalurii de
serviciu obinut n calitate de poliist, pentru perioada n care calificativul este necesar pentru luarea unor msuri referitoare la
evoluia n cariera profesional, prin aplicarea unei corecii de 1,25 la punctajul general aprobat i transformarea punctajului general
astfel calculat n calificativ general, potrivit sistemului de evaluare de serviciu pentru cadrele militare n activitate.
(3) Rezultatele obinute se consemneaz cu dou zecimale dup virgul, fr rotunjire.
Art. 15. - Echivalarea calificativelor rezultate n urma aplicrii dispoziiilor prezentului capitol se realizeaz prin act administrativ
emis potrivit competenelor.

CAPITOLUL IV
Echivalarea rezultatelor obinute de poliitii care au efectuat misiuni n strintate n cadrul unor fore/structuri multinaionale/au
fost detaai la instituii/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituii/organisme internaionale, la evalurile de serviciu, cu
calificativele prevzute la art. 7 alin. (1)

78
 Seciunea 1
Dispoziii cu privire la echivalarea rezultatelor obinute la evalurile de serviciu de poliitii care au efectuat misiuni n strintate n
cadrul unor fore/structuri multinaionale/au fost detaai la instituii/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituii/organisme
internaionale

Art. 16. - (1) Echivalarea rezultatelor obinute de poliistul care a participat la misiuni n strintate n cadrul unor fore/structuri
multinaionale/a fost detaat la instituii/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituii/organisme internaionale, pentru
activitatea desfurat n cadrul acestora, cu calificativele prevzute la art. 7 alin. (1), se realizeaz potrivit dispoziiilor prezentului
capitol.
(2) Echivalarea asigur transpunerea i corelarea n mod unitar, corect i echitabil a calificativelor, punctajelor i a celorlalte
categorii de rezultate finale ale evalurii performanelor profesionale individuale acordate poliitilor n cadrul misiunilor n
strintate.

Seciunea a 2-a
Organizarea i desfurarea activitii de echivalare a rezultatelor obinute la evalurile de serviciu

1. Informarea personalului MAI cu privire la responsabilitile privind echivalarea evalurii

Art. 17. - (1) La plecarea n misiune n strintate n cadrul unor fore/structuri multinaionale, eful contingentului/responsabilul
misiunii din Romnia este informat de inspectorul general/similar sau de eful unitii organizatoare a misiunii, dup caz, prin grija
structurii de relaii internaionale, cu privire la prezentele dispoziii, pentru a lua cunotin de responsabilitile care i revin.
(2) Poliistul detaat n condiiile legii la instituii/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituii/organisme internaionale, este
informat cu privire la responsabilitile individuale care-i revin, de ctre structura de provenien.

2. Documentarea cu privire la procedura de evaluare aplicabil pe timpul misiunii/detarii

Art. 18. - (1) La nceperea misiunii, eful contingentului/responsabilul misiunii din Romnia solicit reprezentanilor misiunii
internaionale documentul oficial care cuprinde procedura de evaluare a performanelor profesionale individuale a personalului
misiunii, precum i formularele de evaluare/apreciere, n baza crora se va realiza evaluarea poliitilor.

79
 (2) Poliistul detaat, n condiiile legii, la instituii/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituii/organisme internaionale are
obligaia de a solicita reprezentanilor instituiei/organismului la care este detaat, procedura de evaluare a performanelor
profesionale individuale n baza creia se va realiza evaluarea sa pe perioada ct va fi detaat i de a o transmite Direciei generale
afaceri europene, Schengen i relaii internaionale. Documentele primite se transmit inspectoratului general/similar, respectiv
DGMRU n situaia poliitilor ncadrai n unitile aparatului central i subordonate acestora, precum i n celelalte uniti
subordonate MAI, pentru care DGMRU asigur gestiunea resurselor umane.
(3) Obligaiile prevzute la alin. (1) i (2) subzist pe ntreaga durat a misiunii/detarii, cu privire la eventualele modificri aduse
respectivelor proceduri.

3. Analiza documentelor de evaluare pe timpul misiunii/detarii i ntocmirea proiectului de dispoziie privind modul de echivalare
a rezultatelor evalurii

Art. 19. - (1) eful contingentului/responsabilul misiunii din Romnia efectueaz o analiz a documentelor puse la dispoziie de
ctre reprezentanii misiunii internaionale.
(2) Pe baza analizei i a concluziilor desprinse, eful contingentului/responsabilul misiunii din Romnia ntocmete propuneri
privind modul de echivalare a calificativelor generale/finale, punctajelor ori celorlalte categorii de rezultate finale ale evalurii, care
pot fi acordate n cadrul misiunii internaionale, cu calificativele prevzute la art. 7 alin. (1).
(3) Propunerile de echivalare a rezultatelor evalurii poliistului care a participat la misiuni n strintate n cadrul unor
fore/structuri multinaionale, mpreun cu ntreaga documentaie aferent, se transmit, pe cale oficial, inspectoratului
general/similar din care face parte eful contingentului/responsabilul misiunii din Romnia sau, dup caz, DGMRU, dac eful
contingentului/responsabilul misiunii face parte din uniti ale aparatul central sau subordonate acestora sau din alte uniti
subordonate MAI, pentru care DGMRU asigur gestiunea resurselor umane.
Art. 20. - n cazul poliistului detaat, n condiiile legii, la instituii/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituii/organisme
internaionale, analiza documentelor i propunerilor privind modul de echivalare a calificativelor generale/finale, punctajelor ori a
celorlalte categorii de rezultate finale ale evalurii care pot fi acordate pe perioada detarii, se realizeaz de inspectoratul
general/similar, respectiv, de DGMRU, n cazul n care poliistul detaat face parte din uniti ale aparatului central i subordonate
acestora sau din uniti subordonate MAI, pentru care DGMRU asigur gestiunea resurselor umane.
Art. 21. - Structura de resurse umane a inspectoratului general/similar, sau DGMRU, dup caz, n urma analizei propunerilor i a
documentaiei primite, ntocmete proiectul de dispoziie privind modul de echivalare a evalurilor obinute de poliistul care a

80
efectuat misiuni n strintate n cadrul unor fore/structuri multinaionale sau a fost detaat, n condiiile legii, la instituii/organisme
ale Uniunii Europene ori la alte instituii/organisme internaionale.

4. Aprobarea i comunicarea dispoziiei de echivalare a rezultatelor evalurii poliitilor

Art. 22. - (1) Dispoziia privind modul de echivalare a evalurilor, pentru fiecare misiune n parte, se aprob dup cum urmeaz:
a) de ctre inspectorul general/similar al inspectoratului general/similar din care fac parte eful contingentului/responsabilul
misiunii din Romnia/poliistul detaat la instituii/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituii/organisme internaionale;
b) de ctre directorul general al DGMRU n cazul n care eful contingentului/responsabilul misiunii din Romnia/personalul
detaat la organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituii i organisme internaionale face parte dintr-o unitate a aparatului
central sau subordonat acesteia sau din alte uniti subordonate MAI, pentru care DGMRU asigur gestiunea resurselor umane.
(2) Dispoziia privind modul de echivalare a evalurilor obinute de poliitii care au efectuat misiuni n strintate n cadrul unor
fore/structuri multinaionale sau au fost detaai, n condiiile legii, la instituii/organisme ale Uniunii Europene ori la alte
instituii/organisme internaionale se aprob pentru fiecare misiune n termen de 45 de zile calendaristice de la primirea
documentelor i propunerilor privind modul de echivalare a calificativelor generale/finale, punctajelor ori celorlalte categorii de
rezultate finale ale evalurii.
Art. 23. - (1) Ulterior aprobrii, dispoziia privind modul de echivalare a evalurilor se transmite, prin grija emitentului, tuturor
structurilor MAI care au avut poliiti participani la respectiva misiune.
(2) n baza dispoziiei aprobate privind modul de echivalare a evalurilor obinute de poliitii care au efectuat misiuni n
strintate n cadrul unor fore/structuri multinaionale/au fost detaai, n condiiile legii, la instituii/organisme ale Uniunii Europene
ori la alte instituii/organisme internaionale, inspectorul general/similar sau eful unitii emite acte administrative individuale de
echivalare a evalurilor pentru poliitii din competena de numire, care se comunic poliitilor.
Art. 24. - (1) Dispoziia prevzut la art. 22, aprobat, poate fi utilizat i n alte situaii n care, n urma analizei efectuate de
ctre inspectoratul general/similar, prin structurile de resurse umane, sau de ctre DGMRU pentru unitile aparatului central i
subordonate acestora, precum i pentru unitile subordonate MAI, pentru care DGMRU asigur gestiunea resurselor umane,
mpreun cu eful contingentului/responsabilul misiunii din Romnia, se constat c nu au survenit modificri n ceea ce privete
sistemul de evaluare utilizat.
(2) n aceast situaie se ntocmete o not prin care se constat aplicabilitatea dispoziiei aprobate.
(3) Prevederile art. 23 se aplic n mod corespunztor.

81
 5. Utilizarea calificativelor i a punctajelor acordate urmare a echivalrii la evaluarea de serviciu anual

Art. 25. - n situaia n care perioada pentru care poliitii care fac obiectul prezentului capitol au fost evaluai n cadrul
forelor/structurilor multinaionale/instituiilor/organismelor internaionale unde au fost detaai nu se suprapune cu perioada pentru
care se realizeaz evaluarea de serviciu anual n MAI, punctajul corespunztor calificativului cu care s-a realizat echivalarea este
punctajul maxim asociat acestuia i se utilizeaz la calculul punctajului final al evalurii de serviciu anual, potrivit prevederilor art. 7
din anexa nr. 22 la ordin.

ANEXA Nr. 9

Sistemul de gestiune a datelor de personal

Seciunea 1
Organizarea sistemului de gestiune a datelor de personal

Art. 1. - (1) Sistemul de gestiune a datelor de personal cuprinde totalitatea procedurilor, metodelor, regulilor privind prelucrarea
datelor i documentelor de personal din domeniul managementului resurselor umane.
(2) Sistemul de gestiune a datelor de personal este constituit din evidena nominal i evidena statistic a poliitilor,
funcionarilor publici, personalului contractual, veteranilor de rzboi, eroilor martiri i beneficiarilor Legii nr. 341/2004, cu modificrile
i completrile ulterioare.
(3) Activitile de gestiune a resurselor umane se desfoar n compartimentele de resurse umane organizate la nivelul unitilor
i autoritilor publice.
(4) efii de la toate nivelurile sunt obligai s aplice msurile tehnice i organizatorice adecvate pentru protejarea datelor
mpotriva distrugerii accidentale sau ilegale, pierderii, modificrii, dezvluirii sau accesului neautorizat, n special dac prelucrarea
respectiv comport transmisii de date n cadrul unei reele, precum i mpotriva oricrei alte forme de prelucrare ilegale.
(5) Informaiile, indiferent de mediul de stocare, manual sau electronic, trebuie s fie exacte i complete, recente i oportune, n
conformitate cu prevederile legale n vigoare.

82
 Seciunea a 2-a
Evidena personalului n activitate

Art. 2. - Documentele de eviden nominal a diferitelor categorii de personal din MAI sunt, dup caz:
a) dosarul personal;
b) dosarul profesional;
c) fia matricol;
d) statul de organizare;
e) registrul de eviden a dosarelor;
f) registrul de eviden a salariailor/funcionarilor publici.
Art. 3. - (1) Dosarul personal constituie principalul document de eviden nominal a poliitilor i personalului contractual i
conine date cu caracter personal i profesional. Dosarul personal se ntocmete n exemplar unic, n termen de10 zile de la
ncadrarea n MAI.
(2) Dosarul personal cuprinde:
a) fia matricol, al crei model este prevzut n anexa nr. 23 la ordin;
b) documente cu caracter personal:
i) dosarul de recrutare/candidat;
ii) documentele de atestare a studiilor n copie legalizat;
iii) cte o fotografie color cu dimensiunile 9x12 cm n inut civil i n uniform de poliie;
iv) declaraia de avere;
v) declaraia de interese.
c) documente cu caracter profesional:
i) fiele de personal;
ii) jurmntul de credin;
iii) angajamente;
iv) contractul de munc, dup caz;
v) formularele de evaluare de serviciu/rapoartele de evaluare;
vi) documentele privind participarea la concursurile pentru ocuparea unor posturi vacante;
vii) copiile actelor administrative;

83
 viii) fia postului;
ix) documentele de promovare a examenelor de grad/capacitate/definitivare n funcie/profesie;
x) documentele cuprinznd concluziile rezultate n urma activitii de evaluare/asisten psihologic.
d) anexa, care conine documente cu privire la:
i. notele de cunoatere;
ii. rezultatele verificrilor n evidenele operative, precum i la Serviciul Romn de Informaii;
iii. plngerile formulate mpotriva titularului;
iv. rapoartele de verificare i/sau msurile aplicate;
v. comunicrile parchetelor i instanelor de judecat;
vi. copii ale documentelor prin care au fost soluionate definitiv dosarele ntocmite cu ocazia cercetrii titularului pentru svrirea
unor abateri disciplinare.
e) fia inventar a dosarului.
(3) Actualizarea dosarului personal se face n termen de maximum 5 zile de la producerea unei mutaii cu privire la datele
prevzute la alin. (2).
(4) Dosarul personal poate fi consultat, astfel:
a) de ctre titular, n ceea ce privete documentele prevzute la alin. (2) lit. b)-c); acesta poate solicita eliberarea unor copii ale
documentelor, n msura n care nu conin informaii clasificate;
b) de ctre eful unitii n a crei competen/coordonare se afl titularul;
c) de ctre eful i lucrtorii structurii de resurse umane anume desemnai;
d) de ctre ofierii cu atribuii de control, cu ocazia ndeplinirii unei atribuii de serviciu, precum i cei desemnai n vederea
acordrii/rennoirii autorizaiei de acces la informaii clasificate.
(5) Circuitul dosarelor personale ale personalului n activitate se face astfel:
a) la absolvirea instituiilor de nvmnt ale MAI, dosarele de candidat se nainteaz n termen de10 zile la unitile la care
acetia au fost repartizai, unde se constituie n dosar personal;
b) la mutarea n alt unitate a MAI, dosarele personale cu toate datele actualizate, inclusiv cu condiiile de munc, se trimit la
noua unitate, n termen de maximum 5 zile de la data primirii ordinului;
c) la ncetarea raporturilor de serviciu, dosarele personale rmn la unitatea din care a fcut parte cel n cauz. Dosarele
personale ale celor care se afl n competene superioare se trimit la unitatea de care aparine cel n cauz, odat cu copia
(extrasul) de pe actul administrativ privind luarea acestei msuri. Unitatea n evidena creia se afl cadrul militar n rezerv

84
completeaz dosarul de pensie (dac ndeplinete condiiile legale) i dosarul de rezervist, pe care l trimite compartimentului
management operaional (similare) al unitii mpreun cu xerocopia crii de identitate i o fotografie color 3x3 cm, n termen de 30
zile de la primirea actului administrativ de trecere n rezerv/retragere ori ncetarea raportului de serviciu n vederea eliberrii
livretului militar. Dup eliberarea livretului militar, dosarul de rezervist se trimite Centrului militar pe raza cruia acetia au domiciliul
stabil.
Art. 4. - Dosarul profesional constituie principalul document de eviden nominal a funcionarilor publici, iar modul de ntocmire
i gestionare al acestuia se realizeaz conform legislaiei n vigoare, aplicabile acestei categorii de personal.
Art. 5. - (1) Fia matricol este documentul de eviden nominal care cuprinde date cu caracter personal i profesional.
(2) Fia matricol se ntocmete, n exemplar unic, pentru toate categoriile de personal, cu excepia funcionarilor publici i
nsoete titularul pe timpul ct acesta se afl n evidena MAI.
(3) Fia matricol se actualizeaz n termen de maximum 5 zile de la producerea unei mutaii n datele de personal sau
profesionale ale titularului.
(4) Fia matricol se poate consulta de ctre:
a) ofierii cu atribuii de control, astfel:
i. pentru personalul din competena conducerii ministerului i a celui din unitile aparatului central fr structuri de resurse
umane, cu aprobarea directorului general al DGMRU;
ii. pentru celelalte cadre, cu aprobarea efului/comandantului n a crui competen de numire se afl persoanele despre care se
solicit date;
b) ofierii cu atribuii de control, cu ocazia ndeplinirii unei atribuii de serviciu, precum i cei desemnai n vederea
acordrii/rennoirii autorizaiei de acces la informaii clasificate;
c) membrii consiliilor de disciplin;
d) la transferul/mutarea n alt unitate a ministerului sau n alte structuri din domeniul aprrii, ordinii publice i securitii
naionale, pe baz de reciprocitate.
(5) La schimbarea categoriei de personal, fia matricol nsoete titularul.
(6) Se pot ntocmi extrase din fia matricol, care s ateste vechimea n serviciul militar/ca poliist, funciile ndeplinite i
calificativele obinute la evalurile anuale, numai pentru poliitii transferai la alte structuri din domeniul aprrii, ordinii publice i
securitii naionale ori la cererea titularului.
Art. 6. - (1) Statul de organizare este documentul de eviden nominal n care se menioneaz personalul, posturile prevzute
i ocupate, precum i funciile corespunztoare acestora.

85
 (2) Actualizarea modificrilor de structur se realizeaz de ctre compartimentul organizare structuri/similar.
(3) Meniunile din statul de organizare privind ncadrarea funciilor se face de ctre personalul care are prevzute n fia postului
atribuii cu privire la eviden.
(4) Consultarea statelor de organizare se face de ctre eful unitii respective i, ierarhic, pe nivelurile de competen i
coordonare.
Art. 7. - (1) Dosarele personale/profesionale se pstreaz n fiete metalice sau camere cu grilaje metalice, de ctre structurile
de resurse umane ce funcioneaz pe lng eful n competena cruia se afl titularii dosarelor.
(2) Dosarele personale/profesionale ale personalului de conducere care intr n competena ministrului afacerilor interne i a
secretarilor de stat, precum i cele ale personalului din unitile aparatului central, care nu au structuri de personal, se pstreaz la
DGMRU.
(3) Statele de organizare, registrul de eviden a dosarelor personale/profesionale, i registrele de eviden a
salariailor/funcionarilor publici se pstreaz n fiete metalice sau camere cu grilaje metalice de ctre structurile de personal n
evidena crora se afl.
Art. 8. - Personalul MAI are obligaia de a aduce la cunotina compartimentelor de resurse umane/personal modificrile privind
datele personale sau profesionale, n termen de maximum 5 zile de la producerea acestora.
Art. 9. - (1) Este interzis comunicarea de date sau transmiterea de documente din dosarul personal/profesional ctre
persoanele care nu au dreptul de a le cunoate.
(2) Persoanele care au acces sau consult dosarele personale/profesionale sau fiele matricole, trebuie s posede autorizaie de
acces la informaii clasificate, cel puin de nivelul documentelor n cauz i au obligaia de a pstra confidenialitatea datelor cu
caracter personal sau profesional, n condiiile legii.
(3) nclcarea dispoziiilor alin. (1) i (2) atrage, dup caz, rspunderea administrativ, disciplinar sau penal a celor vinovai.

Seciunea a 3-a
Evidena nominal a cadrelor militare n rezerv sau retragere

Art. 10. - Documentele de eviden nominal ale ofierilor, maitrilor militari i subofierilor n rezerv/retragere sunt: dosarul
personal sau dosarul de rezervist.
Art. 11. - (1) Pentru cadrele militare n rezerv care provin din poliiti, dosarul personal conine aceleai documente ntocmite n
perioada ct s-au aflat n activitate.

86
 (2) Pentru celelalte cadre militare din rezerv, dosarul personal se ntocmete n termen de 60 de zile de la acordarea gradului de
ofier, maistru militar sau subofier n rezerv, de ctre compartimentul de personal din unitatea unde au satisfcut serviciul militar i
cuprinde:
a) fia matricol, al crei model este prevzut n anexa nr. 23 la ordin;
b) fia cu rezultatele obinute la examenul-concurs susinut la ncheierea stagiului de pregtire ca militar cu termen redus sau a
convocrii de pregtire;
c) formularul aprecierii de serviciu pentru naintarea n grad;
d) certificat privind rezultatele evalurii psihologice;
e) fia medical;
f) fotocopii ale actelor de studii;
g) fia de eviden soldai-gradai pentru cei care au ndeplinit serviciul militar n termen;
h) o fotografie color, n inut civil, cu dimensiunea de 9 X 12 cm.
(3) Documentele ce compun dosarul personal al cadrelor militare n rezerv/retragere se nscriu n inventarul dosarului i se
aranjeaz n ordinea prevzut la alin. (2).
Art. 12. - Evidena dosarelor personale ale cadrelor militare n rezerv/retragere se ine de ctre compartimentul specializat, n
registrul destinat n acest scop.
Art. 13. - Regulile de pstrare, consultare i manipulare a dosarelor de personal ale cadrelor militare n rezerv/retragere sunt
cele stabilite pentru dosarele de personal ale personalului n activitate.
Art. 14. - Pentru a fi luai n evidena grupei de rezerv a MAI, la trecerea n rezerv, unitatea din care sunt trecui n rezerv
ntocmete i nainteaz dosarul de rezervist compartimentului management operaional (similare) n termen de maximum 30 de
zile. Dup eliberarea livretului militar, dosarul de rezervist se trimite Centrului Militar pe raza cruia acesta are domiciliul stabil.
Art. 15. - Modificrile intervenite n situaia cadrelor militare n rezerv/retragere, aflate n planurile de mobilizare, vor fi nscrise
n fiele ce se pstreaz la unitile care le au n plan, cu ocazia analizrii situaiei ncadrrii la mobilizare.

Seciunea a 4-a
Evidena nominal a veteranilor de rzboi i a beneficiarilor Legii nr. 341/2004, cu modificrile i completrile ulterioare

Art. 16. - (1) Documentul de eviden nominal al veteranilor de rzboi este fia de eviden.

87
 (2) Fia de eviden se ntocmete n 5 exemplare de ctre compartimentul cu atribuii de resurse umane din inspectoratele de
poliie judeene sau din Direcia General de Poliie a Municipiului Bucureti, dup care se trimite cte un exemplar filialei judeene
a Asociaiei Veteranilor de Rzboi, Asociaiei Veteranilor de Rzboi din MAI, inspectoratului general/similar i DGMRU.
Art. 17. - (1) Documentele de eviden nominal ale beneficiarilor Legii nr. 341/2004, cu modificrile i completrile ulterioare,
sunt: dosarul personal i registrul de eviden.
(2) Dosarul personal pentru eroii martiri i rniii n Revoluie este ntocmit de ctre lucrtorul desemnat de compartimentul
resurse umane/personal din unitile de poliie, conform metodologiei stabilite de comisia de specialitate pentru aplicarea Legii nr.
341/2004, cu modificrile i completrile ulterioare, constituit la nivelul Guvernului Romniei.
(3) Evidena beneficiarilor Legii nr. 341/2004, cu modificrile i completrile ulterioare, se ine, pe titluri i categorii de personal, n
registrul de eviden constituit n acest scop.

Seciunea a 5-a
Documentele de legitimare i acces n unitile MAI i evidena acestora

Art. 18. - (1) Legitimaia de serviciu este documentul oficial care atest calitatea de poliist, funcionar public sau personal
contractual.
(2) Legitimaia de serviciu se folosete pentru declinarea calitii pe care o are titularul numai n exercitarea atribuiilor de
serviciu.
(3) Legitimaia de serviciu stabilete, dup caz, dreptul posesorului la acces general sau acces limitat n unitile MAI. Accesul
general permite posesorilor intrarea n toate unitile MAI. Accesul limitat permite posesorilor intrarea numai n unitile stabilite prin
treapta de acces.
(4) Insigna de poliist este nsemnul oficial prin care posesorul i declin calitatea n ndeplinirea atribuiunilor de serviciu i poate
fi confirmat, la solicitare, cu legitimaia de serviciu.
Art. 19. - Evidena legitimaiilor de serviciu i a insignelor de poliist se asigur de ctre:
a) DGMRU, pentru unitile centrale fr compartimente de resurse umane;
b) structura de resurse umane din inspectoratul general, direciile generale/similare, pentru personalul propriu;
c) fiecare unitate cu structur de personal, pentru personalul din subordine;
d) Direcia Asigurare Logistic Integrat din subordinea Direciei Generale Logistice, pentru toate legitimaiile de serviciu pe care
le emite, att nominal, ct i numeric, pe arme i uniti.

88
 Seciunea a 6-a
Evidena statistic a resurselor umane

Art. 20. - (1) Situaiile statistice se realizeaz prin prelucrarea datelor i informaiilor din evidena nominal, manual sau
automat.
(2) Situaiile statistice se ntocmesc conform formularelor i la termenele stabilite de directorul general al DGMRU.
(3) Situaiile statistice, numerice sau nominale, se refer la:
a) planificarea resurselor umane - se raporteaz dinamica prognozat i realizarea acesteia;
b) motivarea personalului - se raporteaz recompensele acordate i sanciunile aplicate personalului;
c) personalul cercetat pentru comiterea de infraciuni - se raporteaz nominal faptele pentru care s-a dispus nceperea urmririi
penale;
d) personalul ministerului care a fost victim a infraciunii de ultraj - se raporteaz nominal, cu descrierea faptei;
e) avansarea n gradul profesional urmtor - se raporteaz propunerile personalului aflat n competene superioare;
f) ordine i decoraii naionale - se raporteaz propunerile de decorare cu ordine i decoraii naionale;
g) orice alte date dispuse de conducerea ministerului necesare n vederea lurii deciziilor manageriale.
(4) ntocmirea situaiilor statistice este atribuia funcional a structurilor/lucrtorilor de resurse umane.

ANEXA Nr. 10

Procedura de notificare privind exercitarea altor funcii sau activiti

Art. 1. - (1) Poliistul poate exercita, potrivit legii, funcii sau activiti n domeniul didactic, al cercetrii tiinifice, al creaiei literar-
artistice, precum i funcii n alte domenii de activitate din sectorul privat, care nu sunt n legtur direct sau indirect cu atribuiile
exercitate de poliist, potrivit fiei postului.
(2) Funciile sau activitile prevzute la alin. (1) se pot exercita fr a afecta ndeplinirea atribuiilor funciei de poliist i, dup
caz, a obligaiilor prevzute la art. 44 din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare.
Art. 2. - (1) Poliistul care intenioneaz s exercite funciile sau activitile prevzute la art. 1 alin. (1) este obligat s informeze
eful unitii, printr-un raport scris, care trebuie s cuprind:

89
 a) denumirea i obiectul de activitate al entitii;
b) date referitoare la funciile/activitile pe care urmeaz s le exercite;
c) programul de lucru;
d) drepturile i obligaiile pe care le are n cadrul entitii respective;
e) asumarea faptului c funcia exercitat n sectorul privat nu este n legtur direct sau indirect cu atribuiile exercitate ca
poliist, potrivit fiei postului;
f) orice alte date pe care le apreciaz ca fiind utile.
(2) Dup nregistrare, raportul se depune la structura de resurse umane.
Art. 3. - Poliistul are obligaia de a informa eful unitii, n termen de 5 zile de la data la care intervin schimbri cu privire la
exercitarea funciilor sau activitilor prevzute la art. 1 alin. (1) .

ANEXA Nr. 11

Competenele de gestiune a resurselor umane

Art. 1. - (1) Competena emiterii actelor administrative privind numirea n funcie, modificarea, suspendarea i ncetarea
raportului de serviciu al poliistului, cu excepia situaiilor n care prin lege se stabilete altfel, revine:
a) ministrului afacerilor interne, pentru:
1. efii unitilor aparatului central al MAI i adjuncii acestora;
2. efii unitilor aflate n subordinea/n cadrul MAI i adjuncii acestora;
3. efii unitilor subordonate unor uniti ale aparatului central al MAI;
4. personalul care ncadreaz cabinetele demnitarilor;
5. personalul transferat, delegat sau detaat n afara MAI indiferent dac aceasta din urm se realizeaz sau nu prin numirea pe
o funcie prevzut n Statul anex "M".
b) efilor unitilor aparatului central al MAI, pentru:
1. personalul unitii, cu excepia personalului care ncadreaz Statul anex "M";
2. adjuncii efilor unitilor subordonate;
c) efilor unitilor aflate n subordinea MAI, pentru:
1. personalul unitii i al unitilor subordonate nemijlocit, fr structur de resurse umane;

90
 2. efii unitilor aflate n subordinea/n cadrul acestora precum i adjuncii acestora;
d) efilor unitilor prevzute la lit. c) pct. 2, pentru personalul unitii;
e) efilor unitilor subordonate unor uniti ale aparatului central al MAI, pentru personalul unitii.
(2) n actele administrative prevzute la alin. (1), atunci cnd situaia impune, se menioneaz n mod expres i echivalarea
gradelor profesionale cu gradele militare, respectiv a gradelor militare cu gradele profesionale.
(3) efii unitilor prevzui la art. 1 alin. (1) lit. c) pot delega, cu aprobarea ministrului afacerilor interne, competenele de gestiune
a resurselor umane ctre efii unitilor prevzui la alin. (1) lit. d).
(4) n situaia prevzut la alin. (3), efii unitilor prevzui la alin. (1) lit. c) stabilesc structura de resurse umane competent a
gestiona activitatea de resurse umane privind personalul unitii care face obiectul delegrii de competen.
Art. 2. - Ministrul afacerilor interne aprob:
a) documentaia necesar pentru participarea poliitilor la misiuni internaionale de meninere a pcii, prevederile art. 1
aplicndu-se n mod corespunztor;
b) documentaia necesar pentru delegarea sau detaarea poliitilor n afara MAI.
Art. 3. - (1) Competena emiterii actelor administrative privind acordarea gradelor profesionale precum i pentru repartiia
promoiilor de absolveni, cu excepia situaiilor n care prin lege se stabilete altfel, revine:
a) ministrului afacerilor interne, n cazul ofierilor de poliie;
b) efilor unitilor aflate n subordinea/n cadrul MAI sau, dup caz, efilor unitilor aparatului central al MAI n beneficiul crora
absolvenii au fost pregtii, pentru agenii de poliie.
(2) Competena emiterii actelor administrative privind acordarea gradelor profesionale de agent de poliie, absolvenilor instituiilor
de nvmnt superior pentru formarea ofierilor de poliie, care nu promoveaz examenul de licen n prima sesiune organizat n
anul absolvirii, revine efilor unitilor prevzute la alin. (1) lit. b).
Art. 4. - Competena emiterii actelor administrative privind acordarea gradului de sergent major n rezerv absolvenilor anului I
de studiu ai instituiilor de nvmnt superior care, din diferite motive, nu mai continu studiile, revine efului unitii n beneficiul
creia se pregteau.
Art. 5. - Competena emiterii actului administrativ privind modificarea raportului de serviciu, pentru mputernicirea poliistului,
pentru a exercita atribuiile unei funcii prevzute cu indemnizaie de comand aflat n structura organizatoric a altei uniti dect
cea n care poliistul este ncadrat, revine efului unitii n al crei stat de organizare se afl postul vacant/temporar vacant.

91
 Art. 6. - Competena emiterii actului administrativ privind delegarea poliistului n interesul ealonului ierarhic superior revine
efului acestui ealon. n cazul unitilor aparatului central al MAI, competena emiterii actului administrativ revine ministrului
afacerilor interne.
Art. 7. - (1) Prin excepie de la prevederile art. 1 lit. c), directorul general al Direciei Generale de Paapoarte i directorul
Direciei Regim Permise de Conducere i nmatriculare a Vehiculelor emit acte administrative pentru poliitii din cadrul serviciilor
publice comunitare pe care le coordoneaz, cu avizul prefectului, privind:
a) definitivarea n profesie;
b) acordarea gradelor profesionale pentru agenii de poliie;
c) delegarea, detaarea, participarea la misiuni internaionale sau mutarea;
d) suspendarea raporturilor de serviciu, cu excepia situaiei prevzute la art. 27 26 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 360/2002 privind
Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare;
e) ncetarea raporturilor de serviciu ale agenilor de poliie.
(2) Actele administrative emise de ctre prefect pentru poliitii din cadrul serviciilor publice comunitare, se avizeaz de ctre
directorul general al Direciei Generale de Paapoarte sau, dup caz, directorul Direciei Regim Permise de Conducere i
nmatriculare a Vehiculelor.

ANEXA Nr. 12

Model chestionar pentru analiza postului

Serviciu/birou/compartiment: . . . . . . . . . .
Grad: . . . . . . . . . . Nume: . . . . . . . . . . Prenume: . . . . . . . . . .
Funcia ocupat: . . . . . . . . . .
Data: . . . . . . . . . .

CHESTIONAR PENTRU ANALIZA POSTULUI

Acest chestionar are scopul de a contribui la descrierea postului pe care dumneavoastr l ocupai, printr-o "autofotografiere" a
principalelor sarcini, ndatoriri i responsabiliti ndeplinite n ultimele 12 luni. Datele completate vor fi avute n vedere la redactarea

92
fiei postului, iar aceasta va influena aprecierea rezultatelor profesionale i evaluarea necesarului de instruire (formare
profesional iniial i continu).

1. lucrrile (activitile) pe care le

timpul necesar
execut genul de activitate (Exemplu:
(n procente din totalul
(n funcie de numrul execut, colaborez la execuie,
timpului afectat programului
lucrrilor/activitilor ndeplinite, rubricii dau consultan, decid etc.)
de lucru, pn la 100%)
nr. 1 i se vor ataa noi file)
0 1 2

2. Lucrrile (sarcinile, ndatoririle, responsabilitile) care m solicit cel mai mult:

..........
3. Lucrrile care mi se par inutile (din perspectiva obiectivelor unitii i a specificului postului):
..........
4. Unitile/compartimentele/persoanele cu care colaborez cel mai des pe linie de serviciu i cele fr a cror colaborare nu mi
pot ndeplini satisfctor sarcinile sunt urmtoarele:
..........
5. Dificulti ntmpinate n ndeplinirea sarcinilor mele (relaionare, dotare, perfecionare etc.):
..........
6. Consider c pentru a-mi ndeplini corespunztor sarcinile de serviciu ar trebui s urmez cursurile de perfecionare (programe
de formare profesional continu):
..........
7. Observaii i propuneri pentru stabilirea viitoarelor sarcini, ndatoriri i responsabiliti ale postului meu:

93
..........

Semntura: . . . . . . . . . .

ANEXA Nr. 13

Model fi de observaie a sarcinilor postului

FIA DE OBSERVAIE A SARCINILOR POSTULUI

Compartimentul . . . . . . . . . .
Denumirea postului . . . . . . . . . .

Definirea sumar a atribuiilor postului n cadrul compartimentului/unitii:

Responsabiliti ndeplinite:
1.
2.
3.
4.
5.
6.

94
 Ctre cine (ce
Documente
Periodicitatea structur) l
Nr. ntocmite frecvent Coninutul
ntocmirii transmite/de la cine
crt. n ndeplinirea documentului
documentelor (ce structur) l
atribuiilor
primete

1.

2.

3.

4.

5.

Nr. Activiti i operaiuni efectuate Rolul Ct de frecvent sunt

crt. de ocupantul postului activitilor desfurate

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

95
 ANEXA Nr. 14

Structura fiei postului i instruciuni de completare

I. STRUCTURA FIEI POSTULUI

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE
Unitatea . . . . . . . . . .

Caracterul documentului

FIA POSTULUI

A. Identificarea postului
1. Compartimentul:
2. Denumirea i codul postului:
3. Poziia postului n statul de organizare:
4. Relaii cu alte posturi:
- relaii ierarhice/funcionale/de control/de reprezentare
- relaii cu autoriti, instituii publice, organizaii internaionale, persoane juridice private
5. Definirea sumar a atribuiilor postului:
B. Cerinele postului
1. Categoria de personal ce poate ocupa postul:
2. Gradul profesional:
3. Pregtirea necesar ocupantului postului:
3.1. pregtire de baz:
3.2. pregtire de specialitate:
3.3. alte cunotine:
3.4. autorizaii speciale pentru exercitarea atribuiilor:
3.5. limbi strine: nivelul de cunoatere pentru citit/scris/vorbit

96
4. Experien:
4.1. vechime n munc/din care n MAI:
4.2. vechime n: specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei/specialitatea structurii/exercitarea profesiei sau ocupaiei:
4.3. vechime n funcii de conducere:
4.4. perioada pentru acomodarea la cerinele postului:
5. Aptitudini i abiliti necesare:
6. Atitudini necesare/comportament solicitat:
7. Parametri privind starea sntii somatice:
8. Trsturi psihice i de personalitate:
C. Condiii specifice de munc
1. Locul de munc:
2. Programul de lucru:
3. Deplasri curente:
4. Condiii de munc:
5. Riscuri implicate de post:
6. Compensri:
D. Descrierea sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor postului
Sarcini i ndatoriri n:
- munca desfurat n fiecare zi/sptmnal/ocazional/temporar; pentru fiecare sarcin i ndatorire, n % din timpul de lucru;
Responsabiliti:
- de planificare:
- de raportare:
- de lucru cu publicul:
- de luare a deciziilor:
- accesul la informaii:
E. Standarde de performan asociate postului
1. Indicatori cantitativi
2. Indicatori calitativi
3. Costuri

97
 4. Timp
5. Utilizarea resurselor
6. Mod de realizare

eful/Comandantul unitii eful nemijlocit

Numele i prenumele Numele i prenumele
Semntura Data Semntura Data

eful efului nemijlocit

(adjunctul/lociitorul efului/comandantului unitii, numai dac acesta coordoneaz potrivit regulamentului de organizare i
funcionare/actelor normative n vigoare activitatea titularului postului sau a compartimentului n care este prevzut postul)

Numele i prenumele Data

Semntura
Titularul postului
Numele i prenumele
Semntura Data

II. INSTRUCIUNI DE COMPLETARE A FISEI POSTULUI

1. Reguli generale pentru redactarea fisei postului:
- se va evita nscrierea informaiilor care nu sunt strict necesare;
- se va urmri nelegerea clar de ctre ocupantul postului a sarcinilor i responsabilitilor ce i revin;
- se va utiliza un stil direct i accesibil, cu termeni precii, pe ct posibil fr a face abuz de termeni tehnici sau neologisme;
- se vor utiliza fraze simple, cu un minimum de complexitate a structurii;
- se va utiliza persoana a treia singular, timpul prezent, diateza activ (exemplu: dactilografiaz lucrrile serviciului, avizeaz
planurile i programele de nvmnt ale colilor de ageni de poliie etc.).
2. Fia postului se completeaz astfel:

Rubrica Cum se completeaz Exemple

caracterul se nscrie caracterul nesecret/secret de serviciu al nesecret

documentului fiei postului

98
A. Identificarea postului se nscriu datele care identific/individualizeaz postul n ansamblul funciilor din MAI;
datele din acest modul se completeaz dup consultarea compartimentului de resurse
umane

1. compartimentul se nscrie structura imediat superioar celei din care Serviciul funcii publice i rezerviti,
face parte postul, precum i denumirea
compartimentului/structurii (biroului, seciei,
serviciului etc.) n care lucreaz ocupantul postului

2. denumirea i codul postului se completeaz cu datele corespunztoare nscrise ofier specialist principal - eviden
n statul de organizare al unitii i n sistemul cadre active; ef birou eviden
informatic de personal; n situaia n care cadre active; lociitor ef serviciu
profesia/ocupaia cu care este prevzut postul este politici de resurse umane; ofier
cuprins n Clasificarea Ocupaiilor de Romnia specialist II -psiholog;
(COR) se nscrie i codul prevzut de aceasta - codul 243202 (bibliotecar cu studii
superioare) din COR;
- codul postului va fi cel utilizat n
sistemul informatic de gestiune a
resurselor umane.

3. poziia postului n statul de se specific numrul curent al postului n statul de 34

organizare organizare al unitii

4. relaii cu alte posturi: se nscriu relaiile ierarhice (cui se subordoneaz/pe - se subordoneaz direct
- relaii cine are n subordine)/relaiile funcionale (de inspectorului general al IGPF, are
ierarhice/funcionale/de consultare, ndrumare, avizare etc. pe linie de n subordine nemijlocit ntregul
control/de reprezentare: specialitate, ntr-un anumit domeniu)/relaiile de personal al direciei i n subordine
- relaii cu autoriti, instituii control (control de specialitate)/relaiile de direct directorii adjuncii i
publice, organizaii reprezentare; de asemenea, se noteaz, dac este compartimentul secretariat; se
internaionale, persoane cazul, relaiile pe care le are ocupantul postului prin subordoneaz funcional efului
juridice private: natura atribuiilor de serviciu cu autoriti, instituii DGMRU;
publice, organizaii internaionale, persoane juridice - ndrum i controleaz activitatea
private efilor posturilor de poliie din
comunele . . . . . . . . . .

5. definirea sumar a se precizeaz pe scurt (n una, dou fraze) conduce serviciul care elaboreaz
atribuiilor postului scopul/rolul principal al postului n cadrul politicile de personal ale MAI,
compartimentului/unitii, respectiv contribuia pe coordoneaz elaborarea i
care o are la ndeplinirea misiunii i atribuiilor fundamentarea politicilor de
instituiei personal specifice inspectoratelor
generale/similare

99
B. Cerinele postului se ntocmete ca urmare a analizei postului i avnd n vedere prevederile actelor
normative n vigoare; include rubrici referitoare la condiiile de studii, vechime, precum i
alte condiii specifice de ocupare a postului

1. categoria de personal ce se nscrie una (sau mai multe dac postul este n - ofier de poliie/funcionar public;
poate ocupa postul alternativ) dintre categoriile: ofier de poliie, agent - agent de politie
de poliie, funcionar public, personal contractual,

2. gradul profesional
Se trece limita minim a gradului profesional necesar - subinspector de poliie;
pentru ocuparea postului, avndu-se n vedere
prevederile din statul de organizare al unitii i
legislaia n vigoare; pentru funcionarii publici i
personalul contractual se trec n aceleai condiii
clasa i gradul profesional, respectiv categoria.

3. pregtire - cuprinde rubrici n care se nscriu condiiile de formare profesional, studii dobndite formal (prin studii i alte
categorii de programe de formare profesional), dar i nonformal i informal, precum i autorizaiile/atestatele necesare
pentru exercitarea atribuiilor postului

3.1. pregtire de baz
se va nscrie nivelul studiilor, conform prevederilor - studii superioare de lung durat
statului de organizare, precum i sau studii universitare de licen
specializarea/specialitatea ori, dup caz, domeniul de (S), absolvite cu diplom de licen
studii universitare de licen, n conformitate cu sau echivalent;
Nomenclatorul domeniilor si al - studii superioare de lung durat
specializrilor/programelor de studii universitare, aflat sau studii universitare de licen
n vigoare; n mod excepional se prevede, pentru (S), absolvite cu diplom de licen
studiile universitare, i ramura de tiin ori domeniu sau echivalent, n domeniuljuridic;
fundamental (de studii),conform aceluiai - studii superioare de lung durat
nomenclator. sau studii universitare de licen,
absolvite cu diplom de licen sau
echivalent, n psihologie,
sociologie sau asisten social;
- studii liceale, absolvite cu diplom
de bacalaureat

100
3.2. pregtire de specialitate
3.3. alte cunotine
se nscrie denumirea cursului (cursurilor) de - curs de management de nivel
perfecionare/aprofundare, specializare etc. strategic;
ulterior(oare) dobndirii pregtirii de baz, dac este - cursul de comandani de
(sunt)indispensabil(le) ndeplinirii atribuiilor postului; companie;
dac este necesar se va trece i nivelul pregtirii, - modulul universitar de pregtire
diplomele/certificatele de calificare etc. solicitate, psihopedagogic (necesar
durata cursului .a.; rubrica n ansamblu i detaliile posturilor de profesori/instructori de
se completeaz doar dac este cazul ordine i siguran public)
- curs postuniversitar sau studii
universitare de master n dreptul
muncii sau n management
pentru anumite posturi este suficient ca ocupanii cunotine generale cu privire la
acestora s dovedeasc faptul c posed anumite sistemul de resurse umane al MAI;
cunotine sau/i c le pot aplica, fr a fi absolut psihosociologia muncii i a
necesar absolvirea unui curs/program de pregtire organizaiilor
ntr-o instituie de nvmnt

3.4. autorizaii speciale pentru se completeaz doar dac este cazul/sunt permis de conducere categoriile A-
exercitarea atribuiilor postului indispensabile ndeplinirii atribuiilor postului: F; autorizaie de lucru cu aparatur
atestate, calificri speciale etc. de msurare pe baz de
ultrasunete
3.5. limbi strine: se va nota pentru personalul care necesit cunotine - francez: citit-B1; vorbit-B2
citit/scris/vorbit n domeniul limbilor strine, pentru toate limbile
strine necesare la fiecare dintre categoriile: citit,
scris, vorbit; se are n vedere utilizarea Cadrului
european comun de referin pentru limbi strine
(calificativele A1, A2, B1, B2, C1, C2) sau normele
STANAG 6001 (nivelul 1 = elementar; 2 =
satisfctor/limitat de lucru; 3 = bun/minim
profesionist; 4 = foarte bun/total profesionist; 5 =
excelent/bilingv), respectiv STAGPOL

4. experien (cuprinde rubrici n care se nscriu condiiile de vechime n munc, instituie, specialitate, funcii de
conducere, precum i perioada necesar pentru acomodarea la cerinele postului); Atenie! pentru anumite categorii de
personal (ex. cadre didactice) sau funcii sunt stabilite prin actele normative de nivel superior condiii de vechime pentru
ocuparea unor posturi sau funcii

101
4.1. vechime n munc/din se completeaz doar dac este cazul cu: vechimea - nu este necesar vechime n
care n MAI minim obligatorie n munc (fr de care nu poate munc sau n MAI
face fa atribuiilor postului), n numr minim de ani, - 1 an vechime n munc; nu este
sau/i vechimea n MAI, dac este indispensabil necesar vechime n MAI;
ndeplinirii atribuiilor postului; Atenie! o gam foarte
larg de posturi nu necesit vechime n munc

4.2. vechime n: specialitatea
studiilor necesare exercitrii
funciei/specialitatea
structurii/exercitarea profesiei
sau ocupaiei
- se va completa, exclusiv dac este o condiie - 7 ani vechime n specialitatea
prevzut de actele normative n vigoare, vechimea studiilor necesare exercitrii
n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei funciei;
(respectiv perioada n care a exercitat efectiv, potrivit - 2 ani vechime n funcii
programului normal de lucru, atribuiile unor funcii didactice/de instructor de ordine i
prevzute cu studiile respective; siguran public
- se va completa, exclusiv dac este prevzut de - nu sunt necesare condiii
reglementrile n vigoare ori este indispensabil suplimentare de vechime
ndeplinirii atribuiilor postului, vechimea n
specialitatea structurii (exclusiv pentru funciile de ef
birou/similare i ef serviciu/similare),
- se va completa, exclusiv dac este prevzut de
reglementrile n vigoare ori este indispensabil
ndeplinirii atribuiilor postului, vechimea n
exercitarea profesiei ori ocupaiei;atenie! pentru o
gam larg de ocupaii, posturi sau funcii sunt
stabilite prin acte normative condiii de vechime n
profesie/ocupaie/specialitate

4.3. vechime n funcii de se noteaz pentru toate funciile de conducere, n - nu este necesar experien
conducere ani, vechimea minim obligatorie (fr de care nu managerial (pentru funcia de ef
poate face fa atribuiilor postului) pe funcii de birou n aparatul central al armei);
conducere/comand, pe ealoane i niveluri (ef de - 4 ani n funcii de conducere n
birou, secie/serviciu etc.); se vor trece, acolo unde uniti ale MAI (pentru funciile de
este cazul, mai multe variante; condiiile de vechime director/similare i director
n funcii de conducere n MAI, dac sunt stabilite prin adjunct/similare, precum i cele
reglementri specifice, se prevd cu aceast superioare acestora)
expresie

102
4.4. perioadapentru se trece perioada apreciat ca fiind necesar pentru 3-6 luni
acomodarea la cerinele acomodarea la cerinele postului/integrarea
postului profesional; n cazul posturilor de execuie, pentru
perioada respectiv se va asigura tutel/ndrumare
profesional din partea efului nemijlocit sau/i a unui
tutore profesional; pentru personalul contractual se
trece i perioada de prob

5. aptitudini i abiliti se vor enumera doar aptitudinile i abilitile absolut
necesare necesare pentru a face fa atribuiilor postului; se
noteaz ce trebuie s poat face ocupantul postului,
ndemnrile, priceperile, iscusinele acestuia; pentru
posturile de funcionar public se nscrie n mod
obligatoriu i nivelul abilitilor de utilizare/operare a
computerului; se trec de cte ori este posibil
urmtoarele niveluri de dezvoltare: dezvoltare
obinuit; dezvoltare bun; dezvoltare foarte bun;
pentru completarea acestei rubrici se consult
psihologul de unitate, dac unitatea are ncadrat
astfel de specialist, precum i personalul care a
absolvit studii de management general
aptitudini de conducere
(organizatorice, decizionale, de
coordonare, control . . .), de
planificare, spirit de observaie:
dezvoltare foarte bun; de lucru
sub presiunea timpului: dezvoltare
foarte bun; o bun gndire
analitic i conceptual; poate s
lucreze cu supervizare redus, bun
negociator; utilizarea la nivel
satisfctor a computerului
personal

6. atitudini necesare/ cum trebuie s se comporte ocupantul postului, ce spirit de iniiativ: dezvoltare bun;
comportament atitudine trebuie s aib n mod obligatoriu acesta capacitate de a lucra n echip:
pentru a-i ndeplini atribuiile profesionale; se vor dezvoltare foarte bun;
trece de cte ori este posibil calificativele: dezvoltare disponibilitate la schimbare
obinuit; dezvoltare bun; dezvoltare foarte bun

7. parametri privind starea se nscriu doar pentru posturile cu solicitri fizice i

sntii somatice psihice intense/deosebite,
ex. lupttor n SPIR (a se vedea actele normative
care reglementeaz domeniul); cerinele specifice vor
fi stabilite de ctre medicul unitii, conform
metodologiilor de specialitate

103
8. trsturi psihice i de se nscriu doar pentru posturile cu solicitri fizice i
personalitate
C. Condiii specifice de munc se completeaz ca urmare a rezultatelor anaizei postului
1. locul de munc
2. programul de lucru
3. deplasri curente
4. condiii de munc
5. riscuri implicate de post
psihice intense/deosebite; cerinele specifice vor fi
stabilite de ctre psihologul de unitate/din structurile
de profil ce
deservesc unitatea, n funcie de sarcinile, ndatoririle
i responsabilitile postului i de condiiile de munc
specifice
se trece, dac este cazul, i zona de responsabilitate
pe care o deservete
programul de lucru n numr de ore zilnic, ture etc.; - serviciu n ture 12 ore cu 24 ore
se completeaz doar n situaia n care program zilnic odihn;
este prin dispoziie/ordin de zi mai mare de 8 ore - serviciu de noapte
sau/i n afara orelor de program 08,00 -16,00
deplasri curente: unde, n ce scop, periodicitatea, controale tematice n uniti: 510
durata medie a unei deplasri zile lunar
se nscrie dac este cazuli potrivit actelor normative expunere la radiaii
n vigoare: lucrul n condiii de zgomot electromagnetice
crescut/continuu, noxe, praf, insuficient lumin,
temperatur excesiv de sczut/ridicat, umiditate,
expunerea la substane chimice, condiii igienice
improprii, vibraii, radiaii etc.; lucrul n condiii de
izolare, posturi fixe; pentru completarea acestei
rubrici se va consulta compartimentul de inspecie a
muncii, medicul i psihologul de unitate
se noteaz dac exist/s-au manifestat frecvent
situaii n care ocupantul postului poate fi (a fost)
victima unor violene, dac este expus riscului de
accidente de munc, solicitrilor emoionale intense
(contact frecvent cu victime ale accidentelor,
violenelor etc.), riscului de mbolnvire profesional
(datorat expunerii la. . .), de infecii etc.; pentru
completarea acestei rubrici se va consulta medicul i
(dac unitatea are ncadrat) psihologul de unitate
104
6. compensri se specific sporurile salariale i de concediu de
odihn care se acord n mod legal n urma
exercitrii activitilor n condiii deosebite de munc,
risc i solicitare psihic intens, precum i grupa de
munc
- 25% indemnizaie de dispozitiv,
condiii speciale de munc, spor
salarial 15%, concediu suplimentar;
- 20% din solda lunar spor pentru
activitatea desfurat n localiti
izolate;
spor pentru lucru cu substane
chimice (laborator foto): 5%

D. Descrierea sarcinilor, coninutul acestui modul se ntocmete de ctre eful nemijlocit al ocupantului postului, n
ndatoririlor i funcie de datele culese din analiza postului; se are n vedere acordul cu atribuiile
responsabilitilor postului compartimentului/structurii din care face parte/acoperirea tuturor sarcinilor acestuia;
descrierea sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor fiecrui post se face n ordinea
importanei acestora, a frecvenei de desfurare i a gradului de ncrcare cu
activitatea/sarcina respectiv; se interzice formula "execut i alte sarcini

sarcini i ndatoriri - munca de fiecare sptmnal: coordoneaz

zi/sptmnal/ocazional/temporar; se completeaz n
ordinea importanei activitilor/atribuiilor/sarcinilor i
a timpului de lucru alocat; pe ct posibil se noteaz,
cu aproximaie, ct la sut din timpul total de lucru
ntr-un an calendaristic este alocat de regul fiecrei
sarcini i ndatoriri
activitile de educaie fizic i cele
de cunoatere a limbilor strine
desfurate n unitate -aproximativ
5 - 10% din timpul total de lucru

responsabiliti de se nscriu n continuarea sarcinilor i ndatoririlor: - intervine la aplanarea strilor

planificare/raportare/lucru cu
publicul/luare
deciziilor/accesul la informaii
responsabilitile de planificare/raportare/lucru cu conflictuale care apar spontan pe
a publicul/luare a deciziilor, alte responsabiliti, dac timpul patrulrii sau la care a fost
este cazul, precum i accesul la informaii clasificate, direcionat de ctre O.S.;
conform reglementrilor legale; se noteaz pentru - aplic sanciuni contravenionale
fiecare categorie de responsabiliti, acolo unde este pentru faptele ce ncalc
cazul prevederile Legii nr. 12/1990 Rep.

E. Standarde de performan completarea acestui modul este facultativ; coninutul indicatorilor se stabilete de ctre
asociate postului eful nemijlocit al ocupantului postului, avnd n vedere rezultatele analizei postului; se
urmrete ca pentru aceleai categorii/clase de posturi s fie stabilii indicatori unitari la
nivelul aparatului central al ministerului/inspectoratelor generale, precum i al
specialitilor/domeniilor de activitate comune

105
1. indicatori cantitativi
2. indicatori calitativi
ct de mult/multe, numr de lucrri/activiti ce revin dactilografierea tuturor lucrrilor
ocupantului postului biroului; operarea n documentele
de eviden a personalului n
activitate a tuturor schimbrilor
survenite
ct de bine, complet sunt ndeplinite atribuiile; gradul lucrri corecte, coerente, aplicabile,
de autonomie fa de eful direct etc. complete. . . intervenia efului
direct nu va depi 20%

3. costuri cheltuieli implicate (doar acolo unde este

posibil/uzitat calcularea acestora)

4. timp cnd va fi realizat obiectivul, termene de realizare,

norma de timp afectat lucrrilor tip

5. utilizarea resurselor echipamente/utilaje utilizate, resurse aflate la computer personal; personalul

dispoziie; se va specifica nivelul la care trebuie biroului
utilizate acestea pentru realizarea eficient a
atribuiilor (n procente etc.)

6. mod de realizare cu aportul/contribuia cui se vor ndeplini atribuiile lucrrile se elaboreaz individual
postului: individual, n colectiv, n colaborare cu alte
structuri din interiorul sau exteriorul ministerului

ANEXA Nr. 15

Model program activiti de tutel profesional

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE Nesecret

(inspectoratul general) Ex. nr.
(unitatea) Nr.

AVIZAT APROB
(Ofierul cu atribuii de formare profesional) (eful structurii de resurse umane)

106
 PROGRAMUL ACTIVITILOR DE TUTEL PROFESIONAL

(Persoana/persoanele tutelate)
(Perioada pentru care este proiectat programul)
Obiective:
..........
..........
..........

Nr. crt. Activitatea Documente/asigurare material Data/ora/durata/locul Cine conduce Observaii

Tutorele profesional (tutorii, pentru programele desfurate unitar i n aceeai perioad la nivelul unitii, pentru funcii similare)

ANEXA Nr. 16

Model referat ntocmit de tutorele profesional

Unitatea . . . . . . . . . .

REFERAT

107
Numele i prenumele poliistului aflat n perioada de stagiu/prob/tutel profesional . . . . . . . . . .
Categoria, gradul profesional . . . . . . . . . .
Compartimentul . . . . . . . . . .
Perioada de stagiu/prob/tutel profesional: de la . . . . . . . . . . la . . . . . . . . . .
Data completrii . . . . . . . . . .

Descrierea activitii desfurate de poliistul aflat n perioada de stagiu/prob/tutel profesional:

Aptitudinile dovedite n modul de ndeplinire a atribuiilor de serviciu/executarea ordinelor:

Conduita poliistului aflat n perioada de stagiu/prob/tutel profesional:

Concluzii:

..........
..........
..........

Recomandri:

108
..........
..........
..........

Numele i prenumele tutorelui profesional . . . . . . . . . .

Categoria, gradul profesional . . . . . . . . . .
Semntura . . . . . . . . . .

ANEXA Nr. 17

Model raport de stagiu/prob/ncheiere a tutelei profesionale

Unitatea . . . . . . . . . .

RAPORT DE STAGIU/PROB/NCHEIERE A TUTELEI PROFESIONALE

Numele i prenumele poliistului aflat n perioada de stagiu/prob/tutel profesional . . . . . . . . . .

Categoria, gradul profesional . . . . . . . . . .
Compartimentul . . . . . . . . . .
Perioada de stagiu/prob/tutel profesional: de la . . . . . . . . . . la . . . . . . . . . .

Atribuiile de serviciu prevzute n fia postului:

109
Alte atribuii stabilite de eful ierarhic:

Cursuri de specializare/alte forme de perfecionare urmate n perioada de stagiu/prob/tutel

profesional:

Alte activiti (articole sau lucrri publicate, comunicri tiinifice etc.):

Descrierea activitii desfurate pe parcursul perioadei de stagiu/prob/tutel profesional:

Dificulti ntmpinate pe parcursul perioadei de stagiu/prob/tutel profesional:

Data ntocmirii . . . . . . . . . .
Semntura . . . . . . . . . .

110
 ANEXA Nr. 18

Model raport de evaluare a perioadei de stagiu/prob/tutel profesional

Unitatea . . . . . . . . . .

RAPORT DE EVALUARE A PERIOADEI DE STAGIU/PROB/TUTEL PROFESIONAL

Numele i prenumele poliistului aflat n perioada de stagiu/prob/tutel profesional . . . . . . . . . .

Categoria, gradul profesional . . . . . . . . . .
Compartimentul . . . . . . . . . .
Perioada de stagiu/prob/tutel profesional: de la . . . . . . . . . . la . . . . . . . . . .
Data evalurii . . . . . . . . . .

Criterii de evaluare Pondere Punctaj

A: capacitatea de ndeplinire a atribuiilor de serviciu, respectiv de executare a

60%
ordinelor primite; adaptabilitatea i flexibilitatea n ndeplinirea atribuiilor

B: cunoaterea actelor normative care reglementeaz domeniul propriu de

10%
activitate

C: comunicare/uurin n transmiterea ideilor, n scris i verbal, fluen n scris,

10%
incluznd capacitatea de a scrie clar i concis;

D: capacitatea de a lucra n echip, respectiv capacitatea de a se integra ntr-o

10%
echip, de a-i aduce contribuia prin participare efectiv

E: conduita n timpul serviciului 10%

Total 100%

Calificativ de evaluare . . . . . . . . . .

111
Propuneri:
..........
Recomandri:
..........
..........
..........

EVALUATOR:
Numele i prenumele . . . . . . . . . .
Categoria, gradul profesional . . . . . . . . . .
Data ntocmirii . . . . . . . . . .
Semntura . . . . . . . . . .

ANEXA Nr. 19

Model formular evaluare de serviciu

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE

Unitatea . . . . . . . . . .

Caracterul documentului:

EVALUARE DE SERVICIU1
pentru perioada de la . . . . . . . . . . la . . . . . . . . . .
1
se aplic ofierilor de poliie i agenilor de poliie

Motivul evalurii: anual naintare n gradul urmtor altele (precizai): . . . . . . . . . .

A. Date de identificare:

112
 Numele, prenumele tatlui i prenumele persoanei evaluate: . . . . . . . . . . codul numeric: . . . . . . . . . . gradul profesional. . . . . . . .
. . : arma/profilul de munc: . . . . . . . . . . specialitatea: . . . . . . . . . . compartimentul: . . . . . . . . . . denumirea funciei i data numirii: .
. . . . . . . . . studii: . . . . . . . . . . data ncadrrii n MAI: . . . . . . . . . . data acordrii ultimului grad: . . . . . . . . . . calificative obinute n
ultimii 4 ani:

IV III II I

B. Rezultatele activitii desfurate

constatri i
Criterii i indicatori de evaluare 1 2 3 4
concluzii2
a) Modul de ndeplinirea sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor
nscrise n fia postului:
1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9. b) Legalitatea folosirii competenelor conferite de

funcie
Punctaj a) + b) (75% din evaluarea final) punctaj
punctaj mediu
ponderat=
=/=

2
pentru detalierea descrierii modului de ndeplinire a unor indicatori se pot atasa file-anex la acest formular

113
C. Capaciti profesionale:

Criterii i indicatori de evaluare 1 2 3 4 constatri i

concluzii
a) Nivelul cunotinelor i deprinderilor specifice, raportat la cerinele
postului

1. cunotine de specialitate i deprinderi necesare

ndeplinirii atribuiilor

2. pregtire fizic3 (nivel:)

3. trageri cu armamentul din dotare

b) Aptitudini personale i respectarea normelor de etic i deontologie

4. rezistena la stres

5. echilibru emoional/stpnire de sine

6. capacitate de comunicare

7. spirit de colaborare

8. flexibilitate n gndire

9. iniiativ n munc

10. asumarea responsabilitii

11. loialitate/angajament fa de instituie

12. respectarea eticii i deontologiei profesionale

13. disciplin

14. prestan4

114
 Punctaj a) + b) (25% din evaluarea final) 5 punctaj mediu punctaj ponderat
=/= =

c) Aptitudini organizatorice6/Capaciti manageriale demonstrate n

ndeplinirea atribuiilor7

15. organizarea i planificarea activitilor

16. oportunitatea i operativitatea deciziilor

17. exercitarea controlului

18. exercitarea autoritii

19. realizarea unui climat optim de munc

20. motivarea subordonailor

21. capacitate de relaionare

22. receptivitate la iniiativele personalului

23. inovarea activitii/adaptare la nou

Punctaj a) + b) + c) (25% din evaluarea final) punctaj mediu punctaj ponderat

=/= =

PUNCTAJ GENERAL=

3
exclusiv pentru grupele de solicitare fizic "accentuat" i "special", conform reglementrii interne; pentru poliitii ncadrai la
nivelul de solicitare fizic "normal" nu se completeaz
4
pentru personalul n uniform i pentru cel care lucreaz cu publicul
5
se calculeaz pentru personalul cu funcii de execuie
6
criteriu pentru ataaii de afaceri interne sau ofierii de legtur; se evalueaz la indicatorii nr. 15, 16, 19, 21 i 23 de la modulul
C
7
numai pentru personalul care ndeplinete atribuiile funciilor prevzute cu indemnizaie de comand

115
 D. Studii, programe de formare profesional continu, stagii de documentare absolvite/efectuate n perioada supus evalurii i
calificativele obinute: . . . . . . . . . .
E. Limbi strine i nivel de cunoatere: . . . . . . . . . .
F. Recompense i sanciuni disciplinare:

a. recompense acordate, data i motivul:

b. sanciuni disciplinare aplicate, data i motivul:

G. Factori care au influenat performana:

a. mutri, reorganizri, modificarea atribuiilor postului etc.:

b. starea de sntate:

H. Solicitri ale persoanei apreciate privind:

a. formarea profesional continu: . . . . . . . . . .
b. desfurarea unor noi categorii de activiti, mutarea n alt post, compartiment sau unitate: . . . . . . . . . .
c. altele: . . . . . . . . . .
I. Potenialul de dezvoltare i propuneri ale efului nemijlocit privind evoluia profesional:
a. naintarea n gradul profesional . . . . . . . . . .
b. participarea la programe de formare profesional continu: . . . . . . . . . .
c. desfurarea unor noi activiti, mutarea n alt post, compartiment sau unitate: . . . . . . . . . .

116
d. altele: . . . . . . . . . .
Calificativul general propus de eful nemijlocit8:
8
eful cu competent de ntocmire a evalurii de serviciu
..........
eful nemijlocit:

gradul, numele i prenumele: . . . . . . . . . .

Funcia, data numirii: . . . . . . . . . .
Semntura: . . . . . . . . . . Data evalurii: . . . . . . . . . .

J. Concluzii, recomandri i decizia efului ierarhic al efului nemijlocit9 privind calificativul general aprobat:
9
eful cu competent de aprobare a evalurii de serviciu

Concluzii i recomandri:

Calificativul general aprobat:

eful ierarhic al efului nemijlocit:

Gradul, numele i prenumele: . . . . . . . . . .

Funcia, data numirii: . . . . . . . . . .
Semntura: . . . . . . . . . . Data evalurii: . . . . . . . . . .

K. Luarea la cunotin a rezultatelor evalurii:

117
 Semntura: . . . . . . . . . . Data: . . . . . . . . . .

Sunt de acord cu rezultatul evalurii:

Nu sunt de acord cu rezultatul evalurii10:
10
procedura de soluionare a contestaiei demareaz exclusiv n situaia n care persoana evaluat depune,la secretariatul unitii
din care face parte eful care a aprobat evaluarea, n termen de 5 zile lucrtoare de la luarea la cunotin a rezultatului evalurii, o
contestaie motivat cu privire la rezultatele evalurii

L. Soluionarea contestaiei:
Rezultatul analizei i propunerile privind soluionarea contestaiei:

eful comisiei de soluionare a contestaiei:

Gradul, numele i prenumele: . . . . . . . . . .

Semntura: . . . . . . . . . . Data: . . . . . . . . . .

Luarea la cunotin a rezolvrii contestaiei:

Semntura: . . . . . . . . . . Data lurii la cunotin: . . . . . . . . . .

ANEXA Nr. 20

Model fi sintetic cu evalurile pariale de serviciu i calificativul final

118
 MINISTERUL AFACERILOR INTERNE
Unitatea . . . . . . . . . .

Caracterul documentului:

EVALUARE DE SERVICIU
- fia sintetic cu evalurile pariale de serviciu i calificativul final -

A. Date de identificare:
Numele, prenumele tatlui i prenumele poliistului evaluat: . . . . . . . . . . codul numeric: . . . . . . . . . . gradul profesional: . . . . . . . .
. . arma/profilul de munc: . . . . . . . . . . specialitatea: . . . . . . . . . . compartimentul: . . . . . . . . . . denumirea funciei i data numirii: . .
. . . . . . . . studii: . . . . . . . . . . data ncadrrii n MAI: . . . . . . . . . . data acordrii ultimului grad: . . . . . . . . . . calificative obinute n
ultimii 4 ani:

IV III II I

B. Evaluri pariale de serviciu n perioada:

a) de la . . . . . . . . . . la . . . . . . . . . . , punctaj general = . . . . . . . . . .
b) de la . . . . . . . . . . la . . . . . . . . . . , punctaj general = . . . . . . . . . .
c) de la . . . . . . . . . . la . . . . . . . . . . , punctaj general = . . . . . . . . . .
d) de la . . . . . . . . . . la . . . . . . . . . . , punctaj general = . . . . . . . . . .
e) de la . . . . . . . . . . la . . . . . . . . . . , punctaj general = . . . . . . . . . .
f) de la . . . . . . . . . . la . . . . . . . . . . , punctaj general = . . . . . . . . . .
g) de la . . . . . . . . . . la . . . . . . . . . ., punctaj general = . . . . . . . . . .
C. Punctajul final la evaluarea de serviciu = . . . . . . . . . .
D. Perioada cumulat n care poliistul a desfurat activitate profesional: . . . . . . . . . .

Calificativul final1: . . . . . . . . . .

119
 1
Calificativul final reprezint calificativul anual exclusiv n situaia n care perioada de activitate profesional desfurat de
poliistul evaluat este, cumulat, de cel puin 6 luni inclusiv.

eful nemijlocit/eful care are competen de ntocmire a evalurii de serviciu anuale

Gradul, numele i prenumele: . . . . . . . . . .

Funcia, data numirii: . . . . . . . . . .
Semntura: . . . . . . . . . . Data evalurii: . . . . . . . . . .

ANEXA Nr. 21

ndrumar
de organizare i desfurare a interviului de evaluare

Art. 1. - Obiectivele interviului de evaluare sunt urmtoarele:

a) realizarea unui cadru organizat pentru discutarea de ctre eful care are competen de ntocmire a evalurii de serviciu,
denumit n continuare evaluator, i poliitii evaluai, a problematicii supuse evalurii;
b) clarificarea unor date privind performana profesional, n scopul sporirii acurateei procesului de evaluare de serviciu;
c) recunoaterea rezultatelor activitii desfurate;
d) clarificarea ateptrilor pe care le au att evaluatorii, ct i poliitii evaluai fa de modul de ndeplinire a atribuiilor
profesionale;
e) facilitarea autoevalurii poliitilor i dezvoltarea unei imagini de sine realiste;
f) mbuntirea procesului de comunicare ntre evaluator i poliitii subordonai;
g) obinerea suportului emoional i a sprijinului direct din partea evaluatorului;
h) identificarea factorilor care au influenat performana poliitilor;
i) creterea motivrii i a satisfaciei n munc;
j) identificarea celor mai potrivite ci pentru dezvoltarea poliitilor i a carierei profesionale a acestora;
k) lmurireaunor aspecte de naturprofesional insuficient cunoscute/clarificate;

120
 l) eliminarea potenialelor surse de erori n apreciere i limitarea, pe ct posibil, a contestrii rezultatelor evalurii.
Art. 2. - Pregtirea interviului de evaluare cuprinde:
a) studierea sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor poliistului evaluat, a criteriilor i indicatorilor de performan, precum i a
cerinelor cuprinse n fia postului;
b) nscrierea n formularul de evaluare de serviciu a recompenselor, sanciunilor, strii de sntate i a studiilor, cursurilor de
pregtire, stagiilor de documentare absolvite/efectuate n perioada supus evalurii;
c) documentarea ct mai ampl asupra activitii poliistului evaluat;
d) ntocmirea planului general de desfurare a interviului; pentru poliistul care ridic probleme deosebite n activitatea
profesional i n conduit se va ntocmi un plan de interviu individualizat, cu scopul de a identifica cu claritate cauzele care au
condus la aceast stare i msurile care pot fi luate pentru remedierea neajunsurilor;
e) evidenierea n planul de interviu a aspectelor cuprinse n formularul de evaluare de serviciu care sunt susceptibile de a fi
apreciate drept nesatisfctoare sau satisfctoare ori a celor care pot genera confuzii i interpretri, respectiv a celor pentru care
evaluatorul nu deine informaii suficiente pentru evaluare;
f) planificarea poliistului pentru interviu, comunicarea locului, orei i scopului, cu cel puin dou zile nainte de desfurarea
acestuia.
Art. 3. - Desfurarea interviului de evaluare se bazeaz pe urmtoarele reguli:
a) interviul se va desfura potrivit atribuiilor nscrise n fia postului i cu luarea n considerare a rezultatelor activitii, fiind
recomandat s nu depeasc, de regul, 30 de minute.
b) pe durata desfurrii interviului se recomand imprimarea unui caracter de discuie relaxat i ncurajarea exprimrilor
deschise; evaluatorul are datoria de a nu se lsa influenat de aprecierile altor persoane i de a evalua fiecare criteriu i indicator
cuprins n formularul de evaluare de serviciu, neprtinitor, fr prejudeci i fr a impune o atitudine de severitate sau indulgen
inutil;
c) n desfurarea interviului pot fi avute n vedere urmtoarele aspecte:
i. enumerarea celor mai importante rezultate ale activitii n perioada . . . . . . . . . . (anului trecut);
ii. prezentarea principalelor deficiene ale activitii n perioada . . . . . . . . . . ;
iii. prezentarea factorilor/elementelor care se consider c au influenat, pozitiv sau negativ, performana profesional n perioada
. . . . . . . . . . .;

121
 iv. prezentarea eventualelor opinii i argumente ale poliistului evaluat referitoare la ceea ce se poate face n plan profesional n
anul urmtor, individual i cu sprijinul colegilor sau/i al efului nemijlocit, pentru perfecionarea activitii proprii i a structurii din
care face parte.
d) evaluatorul va oferi poliistului evaluat posibilitatea de a prezenta aspectele pe care le consider ca fiind relevante pentru
activitatea sa.
Art. 4. - (1) n funcie de rezultatele concrete ale activitii profesionale, pregtirea i conduita profesional a poliistului,
evaluatorul poate prelua ori adapta urmtoarele ntrebri din lista de mai jos:
a) Suntei mulumit de rezultatele pe care dumneavoastr le-ai obinut n activitatea profesional din anul . . . . . . . . . . /perioada .
. . . . . . . . .?
b) Care sunt aspectele activitii profesionale de care nu suntei mulumit?
c) Ce considerai c ar trebui fcut pentru mbuntirea lor?
d) Care considerai c sunt factorii/elementele care au influenat, pozitiv, dar i negativ, performana dumneavoastr profesional
n perioada . . . . . . . . . . Motivai!
e) Dar performana . . . . . . . . . . serviciului/compartimentului/unitii? Motivai!
f) Considerai c deinei cunotinele i deprinderile necesare postului dumneavoastr? Dac la aceast ntrebare se apreciaz
c persoana evaluat nu deine cunotinele i deprinderile necesare postului, se pun ntrebrile:
i. Ce considerai c ar trebui s facei dumneavoastr pentru perfecionarea propriului nivel de cunotine i dobndirea
deprinderilor profesionale necesare?
ii. Dar unitatea (compartimentul. din care facei parte) ce ar trebui s fac n acest sens?
g) Care considerai c este cea mai accentuat calitate personal a dumneavoastr? Motivai alegerea fcut! (dac nu a fost
amintit nici una dintre calitile personale prevzute n formularul de evaluare, se vor aminti de ctre evaluator n mod obligatoriu
toate aspectele cuprinse n formularul de evaluare care sunt susceptibile deafi apreciate drept excepionale).
h) Care considerai c este cea mai puin accentuat calitate personal a dumneavoastr? Motivai alegerea fcut! (se va
proceda ca la punctul anterior; se vor aminti de ctre evaluator n mod obligatoriu toate aspectele cuprinse n formularul de
evaluare care sunt susceptibile de a fi apreciate drept necorespunztoare sau mediocre).
i) Care considerai c este cea mai accentuat capacitate managerial a dumneavoastr? Motivai alegerea fcut! (ntrebarea se
va pune numai poliistului cu funcie de conducere, procednd ca la punctele referitoare la calitile personale).
j) Care considerai c este cea mai puin accentuat capacitate managerial a dumneavoastr? Motivai alegerea fcut! (se va
proceda ca la punctul anterior).

122
 k) Ce ateptai dumneavoastr pentru anul urmtor n plan profesional?
i. Ce dorii s facei personal pentru obinerea unor rezultate mai bune n activitate?
ii. Care ar trebui s fie pentru aceasta sprijinul colegilor sau al structurii de conducere?
l) Ce alte solicitri profesionale sau personale avei, dintre cele care ar putea fi rezolvate de unitate sau de alte structuri ale MAI?
(2) n funcie de context, pot fi puse i alte ntrebri, cum ar fi:
a) n ce msur starea dumneavoastr de sntate a influenat ndeplinirea atribuiilor de serviciu i rezultatele pe care le-ai
obinut?
b) Cum puteau fi prevenite abaterile disciplinare pe care le-ai svrit?

ANEXA Nr. 22

ndrumar
de completare a formularului de evaluare de serviciu a poliitilor

CAPITOLUL I
Semnificaia rubricilor i modul de completarea formularului de evaluare de serviciu

Art. 1. - Completarea formularului de evaluare de serviciu a poliitilor se realizeaz n rubricile prevzute de acesta dup cum
urmeaz:

Rubrica Cum se completeaz/aspecte avute n vedere

perioada de la . . . . . . . . . . la . . . . . . . . Exemplu: n cazul evalurii anuale se trece "de la 01.01.2016 la 31.12.2016

..
motivul aprecierii . . . . . . . . . . n cazurile prevzute se marcheaz cu un "X"csua corespunztoare, iar la
"altele" se precizeaz n spaiul punctat situaia

A. Date de identificare Se completeaz pe baza datelor din documentele de eviden a personalului

numele, prenumele tatlui iprenumele se completeaz cu majuscule numele i prenumele persoanei; ex.: PRICOP
persoanei apreciate Emil IOAN

codul numeric personal ex.: 1671208332143

123
gradul profesional comisar de poliie

arma/profilul de munc aparat central

specialitatea financiar

compartimentul se trece denumirea din statul de organizare a unitii: ex. "Biroul drepturi
salariale
denumirea funciei i data numirii se nscrie denumirea funciei conform prevederii din statul de organizare, iar la
data numirii: ziua, luna, anul;
ex.: of. sp. I - 17.02.2008; of. sp. pr. I (consilier juridic) - 01.08.2015

studii se trece denumirea celei/celor mai nalte forme de nvmnt absolvite,

precumi, dac este cazul, a instituiilor de nvmnt militar/de poliie; nu se
nscriu cursurile de carier sau programele de formare profesional continu

data ncadrrii n MAI data ncadrrii, n cifre (ziua, luna, anul):15.08.2001; pentru structurile preluate
deMAI/predecesoarele acestuia de la Ministerul Aprrii Naionale ori de la alte
instituii din Sistemul Naional de Aprare, Ordine Public i Securitate Naional
(ex. unitile de grniceri, structurile de aprare civil) se trece anul ncadrrii n
respectivele structuri

data acordrii ultimului grad data acordrii gradului n cifre (ziua, luna, anul): 01.12.2010

calificative obinute n ultimii 4 ani: se trec n csue iniialele calificativelor cu majuscule, n ordine de la calificativul
IV, III, II, I acordat n urm cu 4 ani spre cel acordat n anul anterior;
ex., pentru anul 2015:IV (2011)[B]; III (2012) [FB]; II (2013)[B]; I (2014) [FB]

B. Rezultatele activitii desfurate se apreciaz rezultatele efective ale activitii, n funcie de sarcinile, ndatoririle
i responsabilitile nscrise n fia postului, de celelalte misiuni ndeplinite,
precum i legalitatea folosirii competenelor conferite de funcie; pentru fiecare
indicator se noteaz n csua corespunztoare aprecierii un "X

B. a) 1. - 8. modul de ndeplinire a se nscriu pentru fiecare rubric de la B. a) 1. la B. a) 8. cele mai reprezentative

sarcinilor, ndatoririlor i sarcini, ndatoriri i responsabiliti nscrise n fia postului, cele care au
responsabilitilor nscrise n fia ponderea cea mai mare n activitatea desfurat, n raport de specificul fiecrei
postului specialiti, ocupaii, loc de munc etc.; pentru personalul care a avut atribuii de
tutore profesional se aloc o rubric distinct pentru evaluarea acestei activiti;
pentru posturile de deservire sau auxiliare prevzute cu funcii de execuie (ex.:
conductor auto) se nscriu cel puin 5 indicatori

124
B. b) legalitatea folosirii competenelor se apreciaz modul general de desfurare a activitii n conformitate cu
conferite de funcie atribuiile i responsabilitile funciei, n limitele de competen ce deriv din fia
postului, actele de delegare a competenei care i se aplic n mod expres, actele
normative i procedurile aplicabile, precum i din statutul de poliist;
fundamentarea juridic a soluiilor propuse, dac este cazul

C. Capaciti profesionale
are n vedere aprecierea unui set de cunotine, aptitudini, abiliti,
comportamente i atitudini profesionale, importante pentru ndeplinirea
atribuiilor profesionale, fr ns a le corela n mod direct cu rezultatele efective
ale activitii profesionale; reflect "capabilitile" persoanei, utilizate sau nu
eficient i eficace n activitatea profesional n perioada evaluat; grupeaz
indicatori n urmtoarele submodule: a) cunotine i deprinderi specifice
cerinelor postului; b) caliti personale; c) capaciti manageriale

C. a) Nivelul cunotinelor i se apreciaz nivelul general al cunotinelor i deprinderilor profesionale

deprinderilor specifice, raportat
cerinele postului
la (inclusiv pregtirea fizic i rezultatul tragerilor cu armamentul din dotare),
importante pentru ndeplinirea atribuiilor, fr ns a le corela n mod direct cu
rezultatele efective ale activitii profesionale; se are n vedere faptul c
deprinderile i cunotinele profesionale sunt utilizate mai mult sau mai puin
eficient i eficace n activitatea profesional n perioada evaluat

cunotine de specialitate nivelul pregtirii teoretice de specialitate corespunztoare cerinelor postului; se

au n vedere rezultatele verificrilor periodice/anuale la pregtirea profesional,
precum i, dup caz, publicarea unor lucrri de specialitate, preocuprile
tiinifice i tehnice n legtur cu exercitarea profesiei etc.

deprinderi practice necesare ndeplinirii se apreciaz abilitatea/deprinderea de a rezolva practic atribuiile ce-i revin
atribuiilor persoanei evaluate, de a ntocmi/redacta documentele de lucru, de a folosi
proceduri/tehnici de lucru specifice, de a utiliza mijloacele/tehnica din dotare, de
a gsi soluii la problemele noi de munc etc.;indicatorul se apreciaz fr
corelare cu rezultatele concrete ale activitii desfurate n perioada evaluat

pregtire fizic se nscrie rezultatul evalurii pregtirii fizice, exclusiv pentru personalul ncadrat
n grupele de solicitare fizic "accentuat" i "special", conform reglementrii
interne de specialitate; pentru personalul ncadrat n cele dou grupe de
solicitare fizic care este scutit pentru o perioad de timp de la desfurarea
unor activiti fizice se va prevedea perioada de timp i categoria de activiti
pentru care este scutit de efort fizic

125
trageri cu armamentul din dotare se au n vedere rezultatele obinute la tragerile cu armamentul din dotare, n
timpul anului i la verificrile periodice/anuale;
echivalarea calificativelor obinute la trageri cu punctaje se face potrivit normelor
de specialitate n vigoare

C. b) Aptitudini personale i se apreciaz o serie de aptitudini personale, relevante pentru ndeplinirea

respectarea normelor de etic
deontologie aplicabile poliistului
i atribuiilor, fr ns a le corela n mod direct cu rezultatele efective ale activitii
profesionale, precum i modul de respectare a normelor de etic i deontologie
aplicabile poliistului; se are n vedere faptul c aptitudinile sunt utilizate mai mult
sau mai puin eficient i eficace n activitatea profesional n perioada evaluat,
iar comportamentul etic i deontologic se poate rsfrnge sau nu asupra
rezultatului efectiv al activitii poliistului n perioada evaluat

rezistena la stres capacitatea de a face fa/a-i ndeplini sarcinile, atribuiile i misiunile n condiii
de solicitare psihic i/sau fizic intense; capacitatea de adaptare la situaiile
generatoare de stres i gestionarea eficient a acestora

echilibru emoional/stpnire de sine aptitudinea de a se comporta echilibrat, fr excese sau izbucniri emoionale

capacitate de comunicare abilitile de comunicarea verbal, fluen n vorbire, comunicare n scris

spirit de colaborare disponibilitatea de colaborare cu colegii din compartimentul unde i desfoar

activitatea, precum i cu cei din alte uniti/structuri pentru ndeplinirea atribuiilor

flexibilitate n gndire mobilitatea gndirii, capacitatea da a face fa situaiilor noi, de a se acomoda la

acestea i de a impune/prelua soluiile cele mai potrivite/eficiente, indiferent de
proveniena acestora

iniiativ n munc propune, organizeaz sau ncepe aciuni la locul de munc, n legtur cu
ndeplinirea atribuiilor de serviciu, antrennd dup sine i pe alii

asumarea responsabilitii capacitatea de a evalua consecinele aciunilor proprii i de a-i asuma

rspunderea pentru efectele acestor aciuni/inaciuni

loialitate/angajament fa de instituie ndeplinirea cu cinste, corectitudine i devotament a atribuiilor, ndatoririlor i

sarcinilor de serviciu

respectarea eticii i deontologiei comportamentul i conduita etic i deontologic n timpul serviciului, dar i n
profesionale afara acestuia, cinstea, corectitudinea profesional etc.

disciplin msura n care respect ordinele, normele i regulamentele incidente activitii;

atitudinea fa de starea disciplinar n general, reflectat i n recompensele i
sanciunile acordare, respectiv aplicate

126
prestan imaginea dat de nfiarea, atitudinea, comportamentul su demn n relaiile cu
efii, subordonaii, colegii, cetenii i de grija acordat inutei; se evalueaz n
mod obligatoriu pentru personalul n uniform i pentru cel care lucreaz cu
publicul

C. c) aptitudini organizatorice/capaciti modulul se refer exclusiv la poliitii care ndeplinesc funcii de conducere
manageriale demonstrate n (inclusiv cei care a fost mputernicii n funcii de conducere) i cuprinde
ndeplinirea atribuiilor indicatori generali de evaluare a aptitudinilor i atitudinilor manageriale,
demonstrate n ndeplinirea atribuiilor; pentru ataaii de afaceri interne sau
ofierii de legtur se evalueaz criteriul aptitudini organizatorice", cruia i sunt
asociai urmtorii indicatori: organizarea i planificarea activitilor, oportunitatea
i operativitatea deciziilor, realizarea unui climat optim de munc, capacitate de
relaionarei inovarea activitii/adaptare la nou.

organizarea i planificarea activitilor manifestarea spiritului de ordine i a prevederii n ndeplinirea atribuiilor

specifice postului; promptitudinea, consecvena i acurateea n organizarea i
planificarea muncii; capacitatea de analiz i stabilire a cilor, mijloacelor,
responsabilitilor i termenelor de realizarea a obiectivelor structurii pe care o
conduce
oportunitatea i operativitatea deciziilor corectitudinea i rapiditatea lurii deciziilor n situaii normale sau deosebite;
uurina de realizare a operaiilor gndirii (analiz, sintez, comparaie,
generalizare i abstractizare); realismul, luciditatea, cntrirea obiectiv a
argumentelor pro i contra n luarea deciziilor, flexibilitatea i adaptarea la noile
contexte decizionale

exercitarea controlului consecvena i calitatea verificrii realismului previziunii, justeei deciziei,

eficacitii organizrii, planificrii i desfurrii activitilor proprii i a
subordonailor; capacitatea de a utiliza rezultatele controlului pentru reglarea
sistemului condus

exercitarea autoritii efectul convingtor i dinamizator pe care l imprim deciziile sale; msura n
care hotrrile pe care le ia sunt nelese, acceptate i ndeplinite fr rezerve de
subordonaii i colaboratorii si; capacitatea i disponibilitatea de a delega din
autoritate

realizarea unui climat optim de munc ncurajarea comunicrii deschise; conducerea prin exemple i asumarea
responsabilitii personale; nelegerea nevoilor subordonailor; crearea unui
mediu de lucru lipsit de temeri; recunoaterea/recompensarea obiectiv/corect
a realizrilor individuale i ale echipei etc.

127
motivarea subordonailor preocuparea pentru folosirea optim a prghiilor motivaionale, crearea
condiiilor optime de lucru, asigurarea la timp a drepturilor legale privind
salarizarea, echipamentul i hrana etc., folosirea just/principial a sistemului
drepturilor disciplinare etc.

capacitate de relaionare se apreciaz capacitatea de a dezvolta legturi profesionale n vederea

comunicrii interpersonale i organizaionale n cadrul colectivului de munc, cu
celelalte structuri ale unitii, cu instituiile care concur la realizarea actului
profesional, cu cetenii/comunitatea (comunicarea n ambele sensuri) etc.

receptivitate la iniiativele personalului acceptarea iniiativelor, deschiderea, operativitatea receptrii, verificrii i punerii
n practic a iniiativelor subordonailor; recunoaterea iniiativelor creatoare;
stimularea n colectivul de munc pe care l conduce a spiritului de
observaie/sesizare i nlturare a golurilor de eficien etc.

inovarea activitii/adaptare la nou mbuntirea tehnicilor de planificare, organizare i control a activitii

compartimentului/subordonailor; capacitatea de sesizare a nevoilor i
identificarea mijloacelor de soluionare a acestora; simplificarea procedurilor de
lucru; orientarea consecvent asupra prioritilor a ceea ce trebuie schimbat i
urgentarea schimbrilor etc., adaptarea la nou n ceea ce privete atribuiile de
serviciu

constatri i concluzii (rubric n spaiul din dreapta se noteaz constatrile, concluziile i recomandrile
corespondent criteriilor i indicatorilor privind activitatea persoanei evaluate, n corelaie cu modul de apreciere a
de evaluare de la modulele B. i C.) indicatorilor i criteriilor de evaluare, argumentele acordrii punctajului maxim i
minim, precum i alte observaii, concluzii privind rezultatele activitii
profesionale etc.; pentru notri suplimentare se completeaz file anex care fac
parte integrant din formularul de evaluare a personalului

D. Studii, programe de formare se completeaz cu datele existente la nivelul structurii de resurse umane cu
profesional continu, stagii de privire la participarea poliistului, n perioada evaluat, la studii, programe de
documentare absolvite/efectuate n formare profesional continu, stagii de documentare; se verific cu ocazia
perioada supus evalurii i interviului de evaluare
calificativele obinute

E. Limbi strine i nivel de cunoatere: se chestioneaz poliistul evaluat cu privire la nivelul de cunoatere a limbilor
strine, pentru citit, vorbit, scris

F. Recompense i sanciuni se completeaz cu datele existente la nivelul structurii de resurse umane cu

disciplinare: privire la recompense acordate i sanciuni disciplinare aplicate; cu ocazia
a. recompense acordate, data i interviului de evaluare se abordeaz i acest subiect
motivul:
b. sanciuni disciplinare aplicate, data i
motivul:

128
G. Factori care au influenat se completeaz cu datele existente la nivelul compartimentului structural din
performana: care face parte/structurii de resurse umane cu privire la mutri, reorganizri,
a. mutri, reorganizri, modificarea modificarea atribuiilor postului etc.; se completeaz de medicul de unitate
atribuiilor postului etc. conform metodologiei specifice, cu precizarea nivelului de aptitudine din punct
b. starea de sntate: de vedere medical pentru ndeplinirea atribuiilor postului

H. Solicitri ale persoanei apreciate se completeaz cu datele culese din interviul de evaluare
privind:
a. formarea profesional continu:
b. desfurarea unor noi categorii de
activiti, mutarea n alt post,
compartiment sau unitate:
c. altele:

I. Potenialul de dezvoltare i propuneri se completeaz de eful cu competen de ntocmire a evalurii, dup

ale efului nemijlocit privind evoluia desfurarea interviului de evaluare i calcularea punctajului general propus,
profesional: astfel nct s reflecte msurile finale propuse de eful nemijlocit/eful cu
a. naintarea n gradul profesional competen de ntocmire a evalurii de serviciu cu privire la dezvoltarea
b. participarea la programe de formare poliistului
profesional continu:
c. desfurarea unor noi activiti,
mutarea n alt post, compartiment sau
unitate:
d. altele:

Calificativul general propus de eful se stabilete potrivit art. 2 - 5 din prezenta anex
nemijlocit:

J. Concluzii, recomandri i decizia
efului ierarhic al efului nemijlocit
privind calificativul general aprobat:
Concluzii i recomandri: Calificativul
general aprobat:
eful ierarhic al efului nemijlocit:
n situaia n care eful ierarhic al efului nemijlocit, respectiv eful cu
competen de aprobare a evalurii este de acord cu punctajele acordate
criteriilor i indicatorilor de evaluare, menine calificativul general propus de eful
nemijlocit/eful cu competen de ntocmire a evalurii i l nscrie n rubrica
alocat calificativului general aprobat; n situaia n care nu este de acord cu unul
sau mai multe punctaje acordate criteriilor i indicatorilor de evaluare, le modific
cu cerneal/past de culoare roie i semneaz n dreptul fiecrui
indicator/criteriu modificat, iar ulterior recalculeaz punctajele medii, punctajele
ponderate i punctajul general i acord, dac este cazul, noul calificativ
general; totodat, i spaiul alocat se nscriu concluzii cu privire la modul de
ndeplinire a atribuiilor i la capacitile profesionale ale poliistului evaluat,
precum i recomandri referitoare la activitatea profesional viitoare i la
dezvoltarea poliistului evaluat

129
 K. Luarea la cunotin a rezultatelor n spaiul alocat poliistul evaluat semneaz de luarea la cunotin a evalurii de
evalurii: serviciu i marcheaz cu "X" n rubrica aferent acordului/dezacordului cu
rezultatul evalurii de serviciu

L. Soluionarea contestaiei: se completeaz n situaia n care poliistul a contestat rezultatul evalurii de

serviciu, n conformitate cu prevederile Legii nr. 360/2002 privind Statutul
poliistului, de ctre eful comisiei de soluionare a contestaiei; poliistulevaluat
semneaz n spaiul rezervat de luarea la cunotin a soluionrii contestaiei

CAPITOLUL II
Stabilirea calificativului de evaluare

Stabilirea punctajului pentru fiecare indicator de evaluare

Art. 2. - Poliistul este notat de ctre evaluator la indicatorii de evaluare prevzui la modulele "B" i "C" din formular cu un
punctaj cuprins ntre maximum 1 i minimum 4, astfel:
a) 1 punct = "foarte bine" - personalul s-a situat la indicatorul respectiv/ansamblul activitii profesionale deseori peste nivelul
cerinelor postului i constant la nivelul acestora;
b) 2 puncte = "bine" - personalul s-a situat n unele cazuri peste nivelul cerinelor postului i n celelalte cazuri la nivelul acestora;
c) 3 puncte = "satisfctor" - personalul s-a situat n majoritatea cazurilor la nivelul cerinelor postului i uneori sub acest nivel;
d) 4 puncte = "nesatisfctor" - personalul s-a situat n mod constant sub nivelul cerinelor postului.
Calcularea punctajului mediu
Art. 3. - (1) Dup acordarea punctajului la fiecare indicator evaluat se calculeaz separat media punctajelor pentru modulul "B"
i pentru modulul "C". De exemplu, pentru modulul "B" din formularul de evaluare, suma punctelor acordate de persoana cu
competen de ntocmire a evalurii de serviciu a poliistului, precum i, dup caz, de persoana cu competen de aprobare a
evalurii de serviciu a poliistului, denumite n continuare evaluator, la cei 9 indicatori de evaluare este 28; 28 mprit la 10 este
egal cu 2,80; pe coloana din mijloc, la ultima linie a tabelului ce aparine modulului "B" se va nota "punctaj mediu 28/10 = 2,80".
(2) Rezultatele tuturor calculelor se consemneaz cu dou zecimale dup virgul, fr rotunjire.
Calcularea punctajului ponderat
Art. 4. - (1) Modulul "B" contribuie cu 75% la calcularea punctajului general, punctajul ponderat pentru acest modul se
calculeaz dup formula: media punctajului modulului "B" nmulit cu 0,75; Ex: 2,80 x 0,75 = 2,10; pe ultima linie a tabelului ce
aparine modulului "B" se va nota: "punctajul ponderat = 2,10".

130
 (2) Pentru modulul "C", punctajul ponderat = media punctajului modulului "C" lit. a) i b) X 0,25, pentru funcii de execuie, iar
pentru funcii de conducere/comand = media punctajului modulului "C" lit. a), b) i c) X 0,25; Ex: 2,00 (media punctajului) x 0,25
(factorul de ponderare) = 0,50 (punctajul ponderat); aceste cifre se nscriu n spaiul rezervat modulului "C", dup lit. b) pct. 14,
pentru personalul cu funcii de execuie i dup lit. c) pct. 23, pentru personalul cu funcii de conducere.
Calcularea punctajului general
Art. 5. - Calculul punctajului general se realizeaz prin aplicarea urmtoarelor formule:
a) pentru personalul cu funcii de execuie = punctajul ponderat al modulului "B" + punctajul ponderat al modulului "C" lit. a) i b);
de exemplu: 2,72 + 0,60 = 3,32;
b) pentru personalul cu funcii de conducere = punctajul ponderat al modulului "B" + punctajul ponderat al modulului "C" lit. a), b)i
c); de exemplu: 2,72 + 0,66 = 3,38.
Propunerea i acordarea calificativului general
Art. 6. - (1) Persoana care are competena de a ntocmi evaluarea, procedeaz la transformarea punctajului general calculat,
astfel: la punctaje generale ntre 1,00 i 1,40 = FB (foarte bine); ntre 1,41 i 2,50 = B (bine); ntre 2,51 i 3,60 = S (satisfctor);
ntre 3,61 i 4,00 = NS (nesatisfctor).
(2) n situaia n care punctajul propus de ctre persoana care are competena de a ntocmi evaluarea, corespunde pe fiecare
indicator cu aprecierea efului ierarhic al efului nemijlocit, respectiv cu aprecierea efului care are competena de a aproba
evaluarea, calificativul general propus conform echivalrilor de mai sus va deveni calificativul general aprobat.
(3) n situaia n care eful ierarhic al efului nemijlocit, respectiv eful care are competena de a aproba evaluarea, apreciaz
drept necorespunztoare notarea unuia sau mai multor indicatori, va efectua o nou notare a acestora, dup care va recalcula
mediile punctajelor pentru fiecare modul apreciat diferit, punctajele ponderate i punctajul general, n funcie de care va aproba,
dac este cazul, un alt calificativ general dect cel propus de eful nemijlocit. Calificativul general aprobat se nscrie n rubrica
rezervat din cadrul modulului "J".
Calcularea calificativului general din mai multe calificative pariale
Art. 7. - n cazul n care pe parcursul perioadei de evaluare de serviciu anual personalul are mai multe evaluri pariale, cu
diferite calificative, persoana care are competena de a ntocmi evaluarea anual de serviciu completeaz, dup ntocmirea
evalurii pariale, dac este cazul, formularul de fis sintetic cu evalurile pariale de serviciu i calificativul final, calculnd media
aritmetic ponderat a punctajelor generale obinute la evalurile pariale de serviciu conform formulei:

131
 unde
P1; P2,. . . Pi =punctajul obinut la fiecare evaluare parial de serviciu.
n1s n2, . . . . . . . . . . ni = numrul de luni (sptmni, zile dac este cazul) pentru care s-a ntocmit fiecare evaluare parial de
serviciu.
P = punctajul final care se transform n calificativ anual, n situaia n care poliistul a desfurat activitate pe o perioad
cumulat de cel puin 6 luni inclusiv.

ANEXA Nr. 23

132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
161
162
163
164
165
166
167
168
169
170
171
172
173
 ANEXA Nr. 24

Model situaie centralizatoare

SITUAIE CENTRALIZATOARE
privind modul de utilizare a competenelor poliistului care a frecventat programe de pregtire profesional n strintate
n anul. . . . . . . . . . .

Gradul Activiti desfurate

Forma de pregtire Locul i
Nr. profesional, pentru utilizarea
absolvit/misiunea n perioada de Observaii
crt. numele i competenelor
strintate1 desfurare
prenumele poliistului 2

1
Se consemneaz denumirea cursului/misiunii, ara
2
Se consemneaz, pe perioade/date, activitile pe care le va desfur persoana respectiv la ntoarcerea n ar, conform art.
40 alin. (2) din Anexa nr. 4.

ANEXA Nr. 25

Model privind tabelul cu rezultatele obinute la concurs

Tabel cu rezultatele obinute la concursul pentru ocuparea postului de . . . . . . . . . .

174
 Nr. Numele i prenumele Nota la Nota la Nota la Nota la Nota
Obs.1
crt. candidatului proba 1 proba 2 proba 3 proba 4 final

1
Se trec urmtoarele meniuni: "admis", "respins", "neprezentat", "eliminat din concurs", dup caz.

Preedinte . . . . . . . . . . Data
Secretar . . . . . . . . . . ..........

ANEXA Nr. 26

Model de borderou

Concurs pentru ocuparea postului. . . . . . . . . . .

Borderou pentru consemnarea punctajelor i notelor acordate
Tipul probei. . . . . . . . . . .

Note/punctaje pentru fiecare

Nr. Numele i prenumele subiect Nota
Observaii
crt. candidatului final1
S1 S2 S3 S4 S5

175
 1
Nota final se calculeaz ca medie aritmetic a notelor acordate pentru fiecare subiect. La administrarea testelor tip "gril" nu se
consemneaz nota/punctele obinut/obinute la fiecare subiect, ci numai nota final.

Numele i prenumele corectorului . . . . . . . . . .

Data . . . . . . . . . . Semntura . . . . . . . . .

176