CE TE FACE UN BUN OM DE ECHIPA?

Dar ce iti trebuie pentru a fi un bun om de echipa? Cum te poti

integra in echipa dorita din cadrul organizatiei in care lucrezi? Iata, in
continuare, cateva aspecte ce trebuie avute in vedere in acest sens:

Comunicare sincera si deschisa

Buna comunicare pare a fi regula de aur pentru orice activitate. Cu

atat mai mult in cadrul echipei, unde aceasta este o conditie de baza
a succesului. Lipsa comunicarii poate reprezenta o sursa de conflicte.
Atunci cand aceasta este deficitara, oamenii tind sa devina confuzi,
dezamagiti, si va scadea gradul lor de implicare.

In cazul in care ai neclaritati, adreseaza intrebari, pentru clarificarea

acestora. Cu siguranta, in acest mod vei sti si tu mai bine ce ai de
facut si, probabil, lucrurile vor fi mai clare pentru toti membrii echipei.

Implicare

Munca de echipa presupune a lucra impreuna pentru un scop comun.

Pentru a-l atinge, este important ca toti membrii acesteia sa fie
implicati.

Deseori, se vorbeste despre dispersia responsabilitatii in cadrul

echipelor (spre exemplu, pana la final, apar sarcini nerezolvate,
pentru ca nimeni nu si le asuma). Acest lucru se poate evita tocmai
prin trasarea clara a activitatilor si responsabilitatilor fiecarui membru.
Este bine ca echipa sa nu depaseasca cinci persoane; asa vor fi mai
usor de gestionat sarcinile, astfel incat fiecare membru sa fie implicat.

Cooperare si negociere

Pentru a te integra bine intr-o echipa, este important sa fii dispusa la

cooperare. Nu incerca sa iti impui punctul de vedere, ci sustine-l cu
calm si argumente. A evita conflictele si a pastra o atitudine pozitiva
reprezinta alte doua componente necesare pentru o buna cooperare
in cadrul echipei.
Incredere

Intr-o echipa eficienta, ceilalti trebuie sa stie ca se pot baza pe tine si

viceversa. Este important sa iti respecti sarcinile si sa faci lucrurile pe
care ti le asumi. Daca stabilesti o intalnire, nu o amana in ultimul
minut. Nu promite decat lucruri pe care stii ca le poti indeplini. De
exemplu, daca ti-ai anuntat colegii ca vei termina de redactat un
raport in doua zile, asigura-te ca acesta va fi gata la timp.

Acest lucru arata respectul tau pentru coechipierii tai si, astfel, cei din
jur iti vor raspunde cu aceeasi moneda.

Impartirea succesului, nu a vinei

Atunci cand lucrurile merg bine, rezultatele sunt obtinute si scopul

atins, adopta o atitudine echitabila. Aceasta presupune impartirea
meritelor si a succesului cu membrii echipei.

Atunci cand rezultatele nu sunt tocmai cele asteptate, este important

sa nu te grabesti in a arata cu degetul vinovatul.
Rezolvarea problemelor ca o echipa este mult mai eficienta decat
incercarea de a gasi un vinovat. Este aproape imposibil sa nu fie
facute greseli si, tocmai de aceea, o echipa trebuie sa isi asume
riscuri si sa fie dispusa sa invete din aceste greseli.

Uneori, lucrul in echipa se poate arata dificil. Fiecare individ aduce

ceva in plus la masa, iar eficienta unei echipe consta tocmai in a
identifica si folosi cat mai bine punctele forte ale fiecaruia. Integrarea
in cadrul echipei depinde in mare masura de tine, iar, uneori, aceasta
se poate dovedi a fi mai anevoioasa. Iti recomand sa acorzi atentie
celor din jur, sa inveti sa asculti si sa imparti cu ceilalti. Cu siguranta,
rezultatele se vor intoarce inzecit si vei putea aduce un plus de
valoare echipei din care faci parte.