6.Analizati raporturile dintre actionari si manageri.

ANALIZA RAPORTURILOR DINTRE ACTIOARI SI MANAGERI

Flexibilitatea structurilor de organizare i conducere este o modalitate prin care corporaiile
urmresc s se adapteze mediului concurenial, dar, n acelai timp, s regleze raporturile de
putere dintre acionari, administratori i manageri. De exemplu, unul dintre sistemele economice
tradiionaliste, cum este cel francez, a fcut eforturi de sporire a flexibilitii, n prezent bazndu-
se pe trei tipuri11 de organizare:-un Consiliu de Administraie condus de un Preedinte-
Director General- un Consiliu de Administraie condus de un Preedinte (non-executiv) i un
Director General, separat-un Consiliu de Supraveghere (Supervising Board) i un Directorat
(Managing Board). n prezent, unul dintre obiectivele comune ale administratorilor i
managerilor este de a limita exercitarea puterii de ctre acionari n cadrul A.G.A. n aceast
situaie, efectele de frnare pot proveni din mai multe direcii i anume:1.existena aciunilor cu
drept de vot multiplu,2.existena de aciuni fr drept de vot,3.existena unor restricii n
exercitarea dreptului de vot n A.G.A 4.drestricii administrative sau materiale n exercitarea
drepturilor de vot prin procur sau corespondena
Aceste mutaii confirm tranziia de la aplicabilitatea teoriei de agent la teoria supravegherii cu
impact direct asupra comportamentului managerului i a raporturilor cu acionarii, n planul
adoptrii deciziilor. Teoria ageniei (mandatului) constituie principalul fundament intelectual al
guvernanei corporatiste i se bazeaz pe separarea funciei de proprietate (acionari) de funcia
de conducere (manageri.
Acionarii i vor transfera puterea managerilor pe care i mandateaz s acioneze n numele
lor, pentru a le apra interesele. Att teoria de agent, ct i teoria supravegherii, sunt focalizate pe
analiza filosofiei conducerii adoptat de ctre conductorii ntreprinderilor. Teoria de agent a fost
criticat de muli autori. Criticile pornesc de la premisa c, teoria de agent se bazeaz pe modelul
economic al comportamentului individual - Homo Oeconomicus care face ca activitatea
managerului s fie individualist, oportunist, pentru realizarea propriului interes.
Dac teoria de agent are rdcini economice, teoria supravegherii are origini psihologice i
sociologice.ntre cele dou teorii sunt diferene semnificative; astefel, n cazul teoriei
supravegherii este promovat un nou tip de manager pe care proprietarii l privesc cu ncredere i
nu cu suspiciune i sunt dispui s investeasc n pregtirea sa.