Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1. Noiune.
Executarea contractului individual de munc presupune exercitarea
drepturilor i ndeplinirea obligaiilor de ctre cele dou pri ale
contractului, salariatul i angajatorul. Drepturile i obligaiile privind
relaiile de munc dintre angajator i salariat se stabilesc potrivit legii,
prin negociere, n cadrul contractelor colective de munc i al
contractelor individuale de munc. Salariaii nu pot renuna la drepturile
ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacie prin care se urmrete
renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea
acestor drepturi este lovit de nulitate.
2. Drepturile i obligaiile salariatului.
Codul muncii stabilete, n art. 391, cu valoare minimal, cteva drepturi
i cteva obligaii ale salariatului, care se completeaz cu drepturile i
obligaiile prevzute n legi speciale. Astfel, salariatul are, n
principal, urmtoarele drepturi:
a. dreptul la salarizare pentru munca depus;
b. dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c. dreptul la concediu de odihn anual;
d. dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e. dreptul la demnitate n munc;
f. dreptul la securitate i sntate n munc;
g. dreptul la acces la formarea profesional;
h. dreptul la informare i consultare;
i. dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de
munc i a mediului de munc;
j. dreptul la protecie n caz de concediere;
k. dreptul la negociere colectiv i individual;
l. dreptul de a participa la aciuni colective;
m. dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n. alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de
munc aplicabile.
Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii :
a. obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a
ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;
b. obligaia de a respecta disciplina muncii;
c. obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul
intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n
contractul individual de munc;
d. obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor
de serviciu;
e. obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a
muncii n unitate;
f. obligaia de a respecta secretul de serviciu;
g. alte obligaii prevzute de lege sau de contractele colective de
munc aplicabile.
3. Drepturile i obligaiile angajatorului.
Acestea sunt prevzute n art. 40 din Codul muncii, i reprezint un punct
de plecare n negocierea contractului individual de munc de la care
prile nu pot s se abat.
Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a. s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
b. s stabileasc atribuiile corespunztoare fiecrui salariat, n
condiiile legii;
c. s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub
rezerva legalitii lor;
d. s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de
serviciu;
e. s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice
sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de
munc aplicabil i regulamentului intern;
f. s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i
criteriile de evaluare a realizrii acestora.
Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a. s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra
elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;
b. s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice
avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile
corespunztoare de munc;
c. s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din
contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale
de munc;
d. s comunice periodic salariailor situaia economic i
financiar a unitii, cu excepia informaiilor sensibile sau
secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze
activitatea unitii. Periodicitatea comunicrilor se stabilete prin
negociere n contractul colectiv de munc aplicabil;
e. s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii
salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial
drepturile i interesele acestora;
f. s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa,
precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate
de salariai, n condiiile legii;
g. s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s
opereze nregistrrile prevzute de lege;
h. s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea
de salariat a solicitantului;
i. s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale
salariailor.