Sunteți pe pagina 1din 13

NOTE DE CURS

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC


17 martie 2016
VI. Evidena muncii prestate n temeiul contractului
individual de munc.
Munca prestat n temeiul unui contract individual de munc
confer salariatului vechime n munc, fiind evideniat n carnetul de
munc (pn la data de 01.01.2011), i, mai recent, n registrul general de
eviden a salariailor
Registrul general de eviden a salariailor.
Registrul general de eviden a salariailor a fost conceput de
legiuitor s nlocuiasc evidena muncii prin carnetul de munc, avnd
pn la data de 01. 01. 2011 o aplicabilitate subsecvent. Registrul
general de eviden a salariailor este reglementat de Codul muncii (art.
34) i Hotrrea Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de
eviden a salariailor.
Angajatorii au obligaia de a nfiina i transmite la
inspectoratul teritorial de munc un registru general de eviden a
salariailor n format electronic.
Angajatorii care au nfiinat sucursale, agenii, reprezentane
sau alte asemenea uniti fr personalitate juridic, crora le-au
delegat competena ncadrrii personalului prin ncheierea de contracte
individuale de munc, pot delega acestora i competena nfiinrii
registrului.
Au obligaia de a nfiina i transmite registrul la inspectoratul teritorial
de munc i misiunile diplomatice i oficiile consulare ale altor state
n Romnia, respectiv, dup caz, institutele culturale i
reprezentanele comerciale i economice ale altor state n Romnia,
pentru personalul angajat local care are cetenia romn sau reedina
permanent n Romnia. Completarea i transmiterea registrului se fac de
ctre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scris de
ctre angajator.
Registrul se completeaz n ordinea angajrii i cuprinde
urmtoarele elemente ( art. 3 din H.G. nr. 500/2011):
a. elementele de identificare a tuturor salariailor: numele,
prenumele, codul numeric personal - CNP, cetenia i ara de
provenien - Uniunea European - UE, non-UE, Spaiul Economic
European - SEE;
b. data angajrii;
c. perioada detarii i denumirea angajatorului la care se face
detaarea;
d. funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii Ocupaiilor din
Romnia (COR) sau altor acte normative;
e. tipul contractului individual de munc;
f. durata normal a timpului de munc i repartizarea acestuia;
g. salariul, sporurile i cuantumul acestora;
h. perioada i cauzele de suspendare a contractului individual de
munc, cu excepia cazurilor de suspendare n baza certificatelor
medicale;
i. data ncetrii contractului individual de munc. Practic, la
ncadrarea n munc a unui salariat elementele menionate mai sus,
cuprinse n contractul individual de munc se transmit n registrul
electronic n ziua lucrtoare anterioar nceperii activitii de ctre
salariatul n cauz.
Orice modificare a elementelor prevzute la art. 3 alin. (2) lit. a), c),
g) se nregistreaz n registru cel trziu n ziua lucrtoare
anterioar mplinirii termenului de 20 de zile lucrtoare prevzut la
art. 17 alin. (5) din Codul muncii (pentru ntocmirea actului adiional de
modificare a contractului individual de munc).
Excepie fac situaiile n care modificrile se produc ca urmare a unei
hotrri judectoreti sau ca efect al unui act normativ cnd
nregistrarea n registru se face n ziua n care angajatorul se prezum,
potrivit legii, c a luat cunotin de coninutul acestora. Perioadele i
cauzele de suspendare a contractului individual de munc, cu excepia
cazurilor de suspendare n baza certificatelor medicale (a incapacitii
temporare de munc) se transmit n registrul de eviden a salariailor n
termen de 20 de zile lucrtoare de la data suspendrii. Pentru
salariaii detaai, angajatorul de baz completeaz perioada detarii i
denumirea angajatorului la care se face detaarea, anterior nceperii
detarii.
Registrul se transmite la inspectoratul teritorial de munc n
format electronic, prin utilizarea uneia dintre urmtoarele modaliti:
a. prin completarea on-line a bazei de date existente pe portalul
Inspeciei Muncii;
b. prin e-mail, pe baz de semntur electronic;
c. prin depunerea la sediul inspectoratului teritorial de munc
n format electronic, nsoit de o adres de naintare semnat de
angajator. Completarea i transmiterea registrului se fac de ctre
una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scris de
ctre angajator.
Angajatorii pot contracta serviciul de completare i transmitere
a registrului prin ncheierea (cu respectarea dispoziiilor art. 20 alin. (5)
din Legea nr. 677/2001 pentru protecia persoanelor cu privire la
prelucrarea datelor cu caracter personal i libera circulaie a acestor
date, cu modificrile i completrile ulterioare) de contracte de prestri
servicii cu prestatori nregistrai la inspectoratele teritoriale de munc,
care i desfoar activitatea n condiiile prevederilor legale n vigoare.
n aceast situaie angajatorul are obligaia informrii, n scris, a
inspectoratului teritorial de munc despre ncheierea contractului
de prestri servicii n termen de 3 zile lucrtoare de la data
ncheierii contractului (potrivit Ordinului ministrului muncii nr. 1918/2011
pct. 10).
Prestatorii nu pot subcontracta, la rndul lor, serviciile de
completare i transmitere a registrului ncredinate de angajator.
Contractarea serviciului de completare i transmitere a registrului nu
exonereaz angajatorul de obligaiile stabilite de prezentul act normativ.
Angajatorii/prestatorii care opereaz efectiv n registru au obligaia s
prelucreze datele cu caracter personal ale salariailor angajatorilor, cu
respectarea prevederilor Legii nr. 677/2001, cu modificrile i completrile
ulterioare.
Evidena registrelor, respectiv a datelor cuprinse n acestea, transmise
de angajatori/prestatori de servicii, se ine ntr-o baz de date
organizat la nivelul Inspeciei Muncii. Procedura privind transmiterea
registrului n format electronic este stabilita prin Ordinul ministrului
muncii, familiei i proteciei sociale nr. 1918 din 25 iulie 20111. Pentru
nclcarea prevederilor referitoare la completarea i transmiterea
registrului de eviden a salariailor a fost stabilit un regim sancionator
extrem de sever potrivit prevederilor art. 9 din H.G. 500/2011. Spre
exemplu angajatorul se sancioneaz cu amend de 10.000 lei pentru
fiecare persoan primit la munc fr transmiterea la
inspectoratul teritorial de munc a registrului completat cu toate
elementele contractului individual de munc, fr ca amenda total
cumulat s depeasc suma de 50.000 lei.
Dosarul personal.
Angajatorul are obligaia de a ntocmi un dosar personal pentru
fiecare dintre salariai, de a-l pstra n bune condiii la sediu, precum i
de a-l prezenta inspectorilor de munc, la solicitarea acestora. Dosarul
personal al salariatului cuprinde cel puin urmtoarele documente:

actele necesare angajrii,

contractul individual de munc,


actele adiionale i celelalte acte referitoare la modificarea,

suspendarea i ncetarea contractelor individuale de munc,

acte de studii/certificate de calificare,

orice alte documente care certific legalitatea i corectitudinea


completrii n registru.
La solicitarea scris a salariatului sau a unui fost salariat
angajatorul este obligat s i elibereze acestuia:
a. copii ale documentelor existente n dosarul personal;
b. copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind nscrierile
referitoare la persoana sa i/sau un document care s ateste
activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul,
vechimea n munc, n meserie i n specialitate, astfel cum rezult
din registrul general de eviden i din dosarul personal, n termen
de cel mult 15 zile de la data solicitrii.
Documentele sunt eliberate n copie certificat de
reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana mputernicit de
angajator pentru conformitate cu originalul.
n msura n care, din motive obiective, angajatorul se afl n
imposibilitatea de a elibera documentele menionate anterior, salariatul
sau fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de
munc din raza cruia angajatorul i desfoar activitatea
eliberarea unei adeverine din care s rezulte elementele
coninute n registru, astfel cum a fost ntocmit i transmis de ctre
angajator. Inspectoratul teritorial de munc n cauz elibereaz
documentul, n baza registrului electronic transmis de angajator, n
termen de cel mult 15 zile de la data solicitrii.

VII. Cumulul de funcii.


Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferii sau la
acelai angajator, n baza unor contracte individuale de munc,
beneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre acestea.
Legea 40/2011 a adus o modificare de viziune n ceea ce privete
cumulul de funcii, tocmai prin posibilitatea de a cumula mai multe
contracte inclusiv la acelai angajator.
Exist unele rezerve asupra posibilitii de a cumula mai multe
contracte la acelai angajator, mai ales avnd n vedere modul n care
poate fi urmrit executarea unor astfel de contracte i aplicarea unor
instituii ale dreptului muncii (rspunderea disciplinar i patrimonial,
formarea profesional, concediul de odihn, etc) .
Legile speciale nu interzic cumularea mai multor funcii, ele
stipuleaz unele situaii:
a. de incompatibilitate privind funcia,
b. de excepii de la posibilitatea cumulrii de funcii
c. de interzicere a cumulrii de venituri.

VIII. ncadrarea n munc i detaarea cetenilor


strini pe teritoriul Romniei.

Cetenii strini pot fi angajai prin contract individual de


munc n baza autorizaiei de munc eliberat potrivit legii.
Autorizaia de munc este un document oficial eliberat n
temeiul Ordonanei nr. 56/2007 privind ncadrarea n munc i
detaarea strinilor pe teritoriul Romniei, care d dreptul
titularului s fie ncadrat n munc sau detaat n Romnia la un
singur angajator, pentru un interval de 12 luni, cu posibilitatea
prelungirii, la cererea titularului, pe noi intervale de 12 luni de
ctre Oficiul Romn pentru Imigrri, instituie public aflat n
subordinea Ministerului Muncii, Familiei i Egalitii de anse.
Autorizaia poate fi eliberat, la cerere, strinilor care
ndeplinesc condiiile prevzute de legislaia romn cu privire la
ncadrarea n munc, i care:
nu au cetenia unui alt stat membru al Uniunii Europene ori a
Spaiului Economic European;
provin din state cu care Romnia are ncheiate acorduri,
convenii sau nelegeri de desfinare a vizelor pentru trecerea
frontierei n acest scop sau pentru care Romnia a renunat unilateral la
obigativitatea vizelor;
beneficiaz de drept de edere temporar pentru ntregirea
familiei, acordat n condiiile stabilite de legislaia privind regimul
strinilor n Romnia;
beneficiaz de drept de edere temporar n scop de studii i
solicit ncadrarea n munc n baza unui contract individual de munc cu
timp parial, cu program maxim de 4 ore pe zi;
sunt detaai pe teritoriul Romniei.
Autorizaia de munc d dreptul titularului s fie ncadrat, prin
ncheierea unui contract individual de munc pe durat determinat sau
nedeterminat, pe perioada de valabilitate a acesteia, la o singur
persoan fizic sau juridic din Romnia ori la o reprezentan autorizat,
sucursal sau filial din Romnia a unei persoane juridice cu sediul n
strintate.
n anumite situaii strinii pot fi ncadrai n munc fr autorizaie de
munc, (art. 5 din Legea 56/2007):
a. strinii titulari ai dreptului de edere permanent pe teritoriul
Romniei;
b. strinii al cror acces pe piaa muncii din Romnia este reglementat
prin acorduri, convenii sau nelegeri bilaterale ncheiate de
Romnia cu alte state, dac aceast posibilitate este stabilit prin
textul acordului, conveniei sau nelegerii;
c. strinii care au dobndit o form de protecie n Romnia;
d. strinii care desfoar activiti didactice, tiinifice sau
alte categorii de activiti specifice cu caracter temporar n
instituii de profil acreditate din Romnia, n baza unor acorduri
bilaterale, sau ca titular al unui drept de sedere pentru desfurarea
de activiti de cercetare tiinific i personalul nalt calificat, n
baza ordinului ministrului educaiei, cercetrii i tineretului, precum
i strinii care desfaoar activiti artistice n instituii de cultur
din Romania, n baza ordinului ministrului culturii i cultelor;
e. strinii care urmeaz s desfoare pe teritoriul Romniei activiti
temporare solicitate de ministere ori de alte organe ale
administraiei publice centrale sau locale ori de autoriti
administrative autonome;
f. strinii care sunt numii efi de filial, reprezentan sau de
sucursal pe teritoriul Romniei a unei companii care are sediul n
strintate, n conformitate cu actele prevzute de legislaia
romn n acest sens;
g. strinii membri de familie ai cetenilor romni;
h. strinii angajai ai persoanelor juridice cu sediul n unul dintre
statele membre ale Uniunii Europene sau n unul dintre statele
semnatare ale Acordului privind Spaiul Economic European,
detaai n Romnia, cu condiia prezentrii permisului de edere
din acel stat.
Tipurile de autorizaii de munc ce pot fi acordate strinilor sunt:
a. autorizaia de munc pentru lucrtorii permaneni-
(Strinul ncadrat n munc pe teritoriul Romniei pe baza unui contract
individual de munc la o singur persoan fizic sau juridic din Romnia
ori la o reprezentan, sucursal sau filial din Romnia a unei persoane
juridice cu sediul n strintate);
b. autorizaia de munc pentru lucrtorii detaai;
Strinul, angajat al unei persoane juridice strine, care poate s
desfoare activitate pe teritoriul Romniei n urmtoarele situaii: este
detaat pe teritoriul Romniei, n numele intreprinderii i sub coordonarea
acesteia, n cadrul unui contract incheiat ntre intreprinderea care face
detaarea i beneficiarul prestrii de servicii care i desfoar activitatea
n Romnia; este detaat la o unitate situata pe teritoriul Romniei sau la
o intreprindere care aparine unui grup de intreprinderi, situata pe
teritoriul Romniei
c. autorizaia de munc pentru lucrtorii sezonieri;
(strinul ncadrat n munc pe teritoriul Romniei, pe un loc de munc
bine definit, ntr-un sector de activitate care se desfoar n funcie de
succesiunea anotimpurilor, n baza unui contract individual de munc
ncheiat pe perioad determinat, care nu poate depi 6 luni ntr-un
interval de 12 luni;
d. autorizaia de munc pentru lucrtorii stagiari;
Strinul ncadrat n munc, a crui prezen pe teritoriul Romniei este
strict determinat n timp i are drept scop mbuntirea pregtirii
profesionale i a cunotinelor lingvistice i culturale;
e. autorizaia de munc pentru sportivi;
f. autorizaia de munc nominal ;
g. autorizaia de munc pentru lucrtorii transfrontalieri.
Strinul ncadrat n munc n localitile de frontier de pe teritoriul
Romniei i care se ntoarce n fiecare zi sau cel puin o dat pe
sptmn n zona de frontier a unui stat care are frontiera comun cu
Romnia, n care i are domiciliul i al crui cetean este.
Angajatorul are obligaia s nregistreze contractul
individual de munc ncheiat n baza autorizaiei de munc la
inspectoratul teritorial de munc, n termenul prevzut de lege.
De asemenea, are obligaia s nregistreze acordul scris al prilor
cu privire la prelungirea valabilitii contractului individual de
munc pe durat determinat, ncheiat cu un strin, la Inspectoratul
teritorial de munc competent, cu prezentarea permisului de edere n
scop de munc valabil sau a autorizaiei de munc valabile, n termen de
20 de zile de la eliberarea documentelor care atest prelungirea
autorizaiei de munc.
Angajatorul la care s-a dispus detaarea transmite inspectoratului
teritorial de munc n a crui raz teritorial i are sediul o comunicare
privind detaarea salariailor strini pentru al cror acces pe piaa muncii
din Romnia este necesar autorizaia de munc, cu cel puin 5 zile
anterioare nceperii activitii acestora pe teritoriul Romniei, dar nu mai
trziu de prima zi de activitate.
Orice modificare a elementelor prevzute n comunicare se
transmite Inspectoratului teritorial de munc n termen de 5 zile de la data
producerii acesteia. n ceea ce privete cetenii strini detaai pe
teritoriul Romniei, Legea nr. 344/20062 reprezin cadrul legal special
privind detaarea salariailor n cadrul prestrii de servicii transnaionale,
i se completeaz cu Hotrrea Guvernului nr. 104/2007 pentru
reglementarea procedurii speciale privind detaarea salariailor n cadrul
prestrii de servicii transnaionale pe teritoruil Romniei.
Autorizaia de munc se pstreaz de ctre angajat. Pentru a
face dovada legalitii ncadrrii n munc a strinului, angajatorul
trebuie s dein o copie legalizat a autorizaiei de munc sau a
permisului de edere n scop de munc, dup caz.
Angajatorul care are ncadrat n munc un strin crui nu i este
necesar autorizaia de munc are obligaia de a comunica Oficiului
Romn pentru Imigrri copia contractului individual de munc,
copia actului de detaare, precum i a nscrisurilor care atest
apartenena la una dintre categoriile prevzute la art. 5 lit. g) i h)
din Legea nr. 56/2007, dup caz, n termen de 10 zile. Tot n acelai
termen trebuie s se comunice i modificarea sau ncetarea contractului
individual de munc ncheiat cu strinul cruia nu i este necesar
autorizaia de munc ori, dup caz, ncetarea detarii acestuia.
Constatarea i sancionarea contraveniilor prevzute n Legea nr.
56/2007 se face de ctre inspectorii de munc din cadrul Inspeciei Muncii
i de ctre lucrtorii Oficiului Romn pentru Imigrri. Reglementrile
privind permisul de munc sunt completate de cele privind regimul
strinilor n Romnia2, care cuprind dispoziii referitoare la acordarea
vizei de lung edere pentru angajarea n munc a strinilor sau, dup
caz, a permisului de edere n scop de munc.

IX. Executarea contractului individual de munc.

1. Noiune.
Executarea contractului individual de munc presupune exercitarea
drepturilor i ndeplinirea obligaiilor de ctre cele dou pri ale
contractului, salariatul i angajatorul. Drepturile i obligaiile privind
relaiile de munc dintre angajator i salariat se stabilesc potrivit legii,
prin negociere, n cadrul contractelor colective de munc i al
contractelor individuale de munc. Salariaii nu pot renuna la drepturile
ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacie prin care se urmrete
renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea
acestor drepturi este lovit de nulitate.
2. Drepturile i obligaiile salariatului.
Codul muncii stabilete, n art. 391, cu valoare minimal, cteva drepturi
i cteva obligaii ale salariatului, care se completeaz cu drepturile i
obligaiile prevzute n legi speciale. Astfel, salariatul are, n
principal, urmtoarele drepturi:
a. dreptul la salarizare pentru munca depus;
b. dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c. dreptul la concediu de odihn anual;
d. dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e. dreptul la demnitate n munc;
f. dreptul la securitate i sntate n munc;
g. dreptul la acces la formarea profesional;
h. dreptul la informare i consultare;
i. dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de
munc i a mediului de munc;
j. dreptul la protecie n caz de concediere;
k. dreptul la negociere colectiv i individual;
l. dreptul de a participa la aciuni colective;
m. dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n. alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de
munc aplicabile.
Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii :
a. obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a
ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;
b. obligaia de a respecta disciplina muncii;
c. obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul
intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n
contractul individual de munc;
d. obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor
de serviciu;
e. obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a
muncii n unitate;
f. obligaia de a respecta secretul de serviciu;
g. alte obligaii prevzute de lege sau de contractele colective de
munc aplicabile.
3. Drepturile i obligaiile angajatorului.
Acestea sunt prevzute n art. 40 din Codul muncii, i reprezint un punct
de plecare n negocierea contractului individual de munc de la care
prile nu pot s se abat.
Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a. s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
b. s stabileasc atribuiile corespunztoare fiecrui salariat, n
condiiile legii;
c. s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub
rezerva legalitii lor;
d. s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de
serviciu;
e. s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice
sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de
munc aplicabil i regulamentului intern;
f. s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i
criteriile de evaluare a realizrii acestora.
Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a. s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra
elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;
b. s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice
avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile
corespunztoare de munc;
c. s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din
contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale
de munc;
d. s comunice periodic salariailor situaia economic i
financiar a unitii, cu excepia informaiilor sensibile sau
secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze
activitatea unitii. Periodicitatea comunicrilor se stabilete prin
negociere n contractul colectiv de munc aplicabil;
e. s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii
salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial
drepturile i interesele acestora;
f. s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa,
precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate
de salariai, n condiiile legii;
g. s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s
opereze nregistrrile prevzute de lege;
h. s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea
de salariat a solicitantului;
i. s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale
salariailor.

4. Modificarea contractului individual de munc.


Obiectul modificrii.
Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre
urmtoarele elemente:
a. durata contractului;
b. locul muncii;
c. felul muncii;
d. condiiile de munc;
e. salariul;
f. timpul de munc i timpul de odihn.
Condiia acordului prilor. Principii i excepii.
n principiu, contractul individual de munc poate fi modificat
numai prin acordul prtilor, prin ncheierea unui act adiional. Cu
titlu de excepie, modificarea unilateral a contractului individual de
munc este posibil, ns numai n cazurile i n condiiile prevzute de C.
Muncii.
Astfel, locul muncii poate fi modificat unilateral de ctre angajator
prin delegarea sau detaarea salariatului ntr-un alt loc de munc
dect cel prevzut n contractul individual de munc. Pe durata delegrii,
respectiv a detarii, salariatul i pstreaz funcia i toate celelalte
drepturi prevzute n contractul individual de munc.
Delegarea
reprezint exercitarea temporar, din dispoziia angajatorului, de
ctre salariat, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare
atribuiilor de serviciu n afara locului su de munc. Delegarea
poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile
calendaristice n 12 luni i se poate prelungi pentru perioade succesive
de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului.
Refuzul salariatului de prelungire a delegrii nu poate constitui motiv
pentru sancionarea disciplinar a acestuia. Salariatul delegat are
dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o
indemnizaie de delegare, n condiiile prevzute de lege sau de
contractul colectiv de munc aplicabil.
Detaarea
este actul prin care se dispune schimbarea temporar a locului de
munc, din dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopul
executrii unor lucrri n interesul acestuia. n mod excepional, prin
detaare se poate modifica i felul muncii, dar numai cu consimmntul
scris al salariatului. Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel
mult un an. n mod excepional, perioada detarii poate fi prelungit
pentru motive obiective ce impun prezena salariatului la angajatorul la
care s-a dispus detaarea, cu acordul ambelor pri, din 6 n 6 luni.
Salariatul poate refuza detaarea dispus de angajatorul su numai n
mod excepional i pentru motive personale temeinice. Salariatul
detaat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare,
precum i la o indemnizaie de detaare, n condiiile prevzute de
lege sau de contractul colectiv de munc aplicabil. Drepturile cuvenite
salariatului detaat se acord de angajatorul la care s-a dispus detaarea.
Pe durata detarii salariatul beneficiaz de drepturile care i sunt mai
favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus
detaarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaat.
Angajatorul care detaeaz are obligaia de a lua toate msurile necesare
pentru ca angajatorul la care s-a dispus detaarea s i
ndeplineasc integral i la timp toate obligaiile fa de
salariatul detaat. Dac angajatorul la care s-a dispus detaarea nu i
ndeplinete integral i la timp toate obligaiile fa de salariatul detaat,
acestea vor fi ndeplinite de angajatorul care a dispus detaarea. n
cazul n care exist divergen ntre cei doi angajatori sau nici unul dintre
ei nu i ndeplinete obligaiile, salariatul detaat are dreptul de a reveni
la locul su de munc de la angajatorul care l-a detaat, de a se ndrepta
mpotriva oricruia dintre cei doi angajatori i de a cere executarea silit a
obligaiilor nendeplinite.
Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr
consimmntul salariatului, i n cazul unor situaii de for
major, cu titlu de sanciune disciplinar sau ca msur de
protecie a salariatului, n cazurile i n condiiile prevzute de
Codul muncii. Msura trecerii temporare n alt munc, chiar dac
are caracter excepional i este posibil i fr consimmntul
salariatului i d acestuia din urm posibilitatea s se adreseze organului
jurisdicional, dac apreciaz c drepturile sale au fost nclcate.
Trecerea temporar n alt munc este posibil i n alte uniti, n acest
caz msura combinndu-se cu detaarea. Situaii de trecere
temporar n alt munc pot fi, spre exemplu:

nlocuirea unei persoane care lipsete temporar de la serviciu i


cruia angajatorul este obligat s-i pstreze postul.
cu titlu de saciune disciplinar ( retrogradarea din funcie, cu
acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile).
ca msur de protecie a salariatului (este obligatorie dac
exist o recomandare medical pentru a se presta o munc mai
uoara de ctre salariat)
n caz de for major, dar numai pe perioada n care acioneaz
aceast mprejurare.
Salariaii trecui temporar n alt munc sunt obligai s ndeplineasc
sarcinile noului loc de munc, s respecte disciplina stabilit. La
expirarea perioadei, salariatul revine la locul de munc iniial, pe
funcia prevzut n contract.