Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
CUPRINS
1.1 Definiii
Cuvantul carier provine din limba francez, prin care se nelege ca profesie,
ocupaie, iar prin extensie fie ca situaie bun, fie ca poziie n societate1
nainte de 1989, aa cum spun unii autori, termenul de carier era asociat doar cu
acele persoane care, deineau funcii de conducere sau funcii bine pltite, n prezent
conceptul de carier cuprinde tot personalul instituiei, dar i dezvoltarea n cadrul postului,
odat dezvoltarea deprinderilor necesare trecerii la un nivel superior.
Dup 1989, prin Hotrrea nr.1209 din 14 octombrie 2003, privind organizarea i
dezvoltarea carierei funcionarilor publici, cariera n funcia public este definita astfel:
Cariera n funcia public cuprinde ansamblul situaiilor juridice i efectele produse, care
intervin de la data naterii raportului de serviciu pn n momentul ncetrii acestui raport, n
condiiile legii
1 Dicionar enciclopedic, vol. I, A-C, Bucureti, Editura Enciclopedic, 1993, p.327
n prezent, cariera funcionarului public este reglementat de art. 2 din Hotrrea de
Guvern nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea i dezvoltarea carierei
funcionarilor publici, care practic menine aceeai definiie, definind-o astfel cariera n
funcia public cuprinde ansamblul situaiilor juridice i efectele produse, care intervin
de la data naterii raportului de serviciu al funcionarului public pn n momentul
ncetrii acestui raport, n condiiile legii.
Mai mult dect att, dei conceptul de carier, este legat de munc, nu trebuie s l
separm de modul de via sau condiiile de trai ale unei persoane, practic via a
extraprofesional a individului, jucnd un rol important n cadrul carierei acestuia. Cariera
fiind o nelegere, un compromis ntre activitatea individului de la locul de munc i dorin a
de exprimare a acestuia, n deciziile pe care le ia n ceea ce prive te recrutarea, promovarea,
mutarea i formarea sa.
- b)transparen;
3 Art.3 din Legea nr. 188/1999 privind statutul funcionarilor publici, republicat
- c)eficien i eficacitate;
- g)subordonare ierarhic.
Legea nr. 611/2008 enumer principiile care stau la baza organizrii i dezvoltrii
carierei n funcia public:4
Doctrina romneasc, ne-a prezintat de-a lungul timpului, mai multe criterii i forme
de clasificare a funciilor publice i a funcionarilor publici, acest fapt rezultnd din abordri
diferite ale fenomenului, ale legislaiei mereu n schimbare, neexistnd o reglementare strict
a funcionarului public.
n prezent statutul funcionarilor publici este reglementat prin Legea nr. 188/1999, care
a suferit actualizri i republicri, tocmai pentru a rspunde n permanen cerin elor mereu n
schimbare a societii.
Noiunea de funcionar public, are mai multe accepiuni, una mai larg, i una mai
restrns, n funcie de natura atribuiilor ce formeaz coninutul funciei exerciat de
angajaii diferitelor organe ale administraiei publice, dup cum aceste atribuii presupun sau
nu folosirea autoritii statului6, calitatea de funcionar public, avnd-o persoana care
ndeplinete aceste atribuii, implicnd, pri activitatea lui prerogative de putere public7.
7 Conform art. 2 alin. (3) din Legea 188/1999,privind statutul func ionarului public, Activitile
desfurate de funcionarii publici, care implic exercitarea prerogativelor de putere public, sunt
urmtoarele: a)punerea n executare a legilor i a celorlalte acte normative; b)elaborarea proiectelor de
acte normative i a altor reglementri specifice autorit ii sau institu iei publice, precum i asigurarea
avizrii acestora; c)elaborarea proiectelor politicilor i strategiilor, a programelor, a studiilor,
analizelor i statisticilor necesare realizrii i implementrii politicilor publice, precum i a
documentaiei necesare executrii legilor, n vederea realizrii competen ei autorit ii sau institu iei
publice; d)consilierea, controlul i auditul public intern; e)gestionarea resurselor umane i a resurselor
financiare; f)colectarea creanelor bugetare; g)reprezentarea intereselor autorit ii sau institu iei
Art. 2 alin. (2), din Legea nr. 188/1999, definete funcionarul public ca fiind persoana
numit, n condiiile legii, ntr-o funcie public. Persoana care a fost eliberat din func ia
public i se afl n corpul de rezerv al funcionarilor publici i pstreaz calitatea de
funcionar public.
- B) funcii publice din clasa I, funcii publice din clasa a II-a, func ii publice din
clasa a III-a
publice n raporturile acesteia cu persoane fizice sau juridice de drept public sau privat, din ara i
strintate, n limita competenelor stabilite de conductorul autorit ii sau institu iei publice, precum
i reprezentarea n justiie a autoritii sau instituiei publice n care i desf oara activitatea;
h)realizarea de activiti n conformitate cu strategia de informatizare a administra iei publice.
8 Funciile publice stabilite i avizate, potrivit legii, n cadrul ministerelor, organelor de specialitate
ale administraiei publice centrale, precum i n cadrul autorit ilor administrative autonome.
9 Funciile publice stabilite i avizate, potrivit legii, n cadrul institu iei prefectului, serviciilor publice
deconcentrate ale ministerelor i ale celorlalte organe ale administra iei publice centrale din unit ile
administrativ-teritoriale.
10 Funciile publice stabilite i avizate, potrivit legii, n cadrul aparatului propriu al autorit ilor
administraiei publice locale i ale instituiilor publice subordonate acestora.
11 Art. 7 din Legea nr. 188/1999 privind statutul funcionarilor publici, republicat
Funciile publice generale, sunt acele funcii care au ca atribuii i reponsabiliti cu
caracter general i comun tuturor autoritilor i instituiilor publice. Funciile publice
specifice, sunt acele funcii care au ca atribuii i responsabiliti cu caracter special ce se
ntlnesc numai n cadrul anumitor autoriti i instituii.
n ceea ce privete punctul B), funciile publice se mpart, n trei clase, definite n
funcie de nivelul studiilor necesare ocuprii acestora. Astfel, funciile publice de clas I,
cuprinde funciile publice, care, pentru a fi ocupate, se cer studii universitare, de lung durat,
absolvite cu diplom de licen sau echivalent.
Pentru funciile de clas a III-a, legislaia prevede c studiile necesare pentru ocuparea
acestor funcii, sunt studiile medii liceale, absolvite cu diplom.
13 Cuprind persoanele care sunt numite n una din func iile: director general i director general
adjunct din aparatul autoritilor administrative autonome, al ministerelor i al celorlalte organe de
specialitate ale administraiei publice centrale, precum i n func iile publice specifice asimilate
acestora; director i director adjunct din aparatul autoritilor administrative autonome, al ministerelor
i al celorlalte organe de specialitate ale administra iei publice centrale, precum i n func iile publice
specifice asimilate acestora; secretar al unit ii administrativ-teritoriale;
director executiv i director executiv adjunct ai serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor i ale
celorlalte organe de specialitate ale administra iei publice centrale din unit ile administrativ-
teritoriale, n cadrul instituiei prefectului, n cadrul aparatului propriu al autorit ilor administra iei
publice locale i al instituiilor publice subordonate acestora, precum i n func iile publice specifice
asimilate acestora; ef serviciu, precum i n func iile publice specifice asimilate acesteia; ef birou,
precum i n funciile publice specifice asimilate acesteia.
Funciile publice de execuie sunt structurate pe grade profesionale14:
- Principal
- Asistent
- Debutant.
Managementul resurselor umane ntr-o instituie public trebuie s fie orientat ctre
asigurarea i dezvoltarea resurselor umane, cu scopul realizrii cu eficien maxim a
obiectivelor, dar i a satisfacerii nevoilor angajailor.
14
Art. 15 din Legea nr. 188/1999 privind statutul funcionarilor publici, republicat
Planul strategic al managementului public trebuie s aib n vedere procesele prin care
potrivit cadrului legislativ, se delimiteaz componentele fiecrei instituii publice n parte, se
traseaz atribuiile, sarcinile i competenele, precum i relaiile care se stabilesc ntre ele,
pentru satisfacerea interesului public, intr-un mod ct mai eficient.
De aceea este important ca, n structura fiecrui post, s fie clar determinate obiectivele,
sarcinie, competenele i responsabilitile, acesta devenind o parte activ a sistemului din
care fac parte, asumndu-i responsabiliti n realizarea obiectivelor autoritilor i
instituiilor publice n care i desfoar activitatea.. aici fa referire la Fisa Postului.
15
Fiecare s corespund scopului i obiectivelor generale ale institu iei, s defineasc clar func iile i
legturile dintre funcii, preciznd atribuiile fiecrui funcionar public, s se adapteze cu u urin la
noile obiective ale instituiei publice,implicnd cheltuieli reduse de personal i de gestiune.
16
nsumnd numeroase operaii, fcute n mai multe etape.
Capitolul 3 Funcia public
Pentru a participa la un concurs organizat pentru ocuparea unei funcii publice, poate
participa orice persoan care ndeplinete condiiile gnerale i specificice stabilite pentru
funcia respectiv, astfel trebuie s ndeplineasc cumulativ mai multe condiii19:
- a)are cetenia romn i domiciliul n Romnia. Cetenia romn, exprim apartenena unei
persoane la statul romn i reprezint o garanie de loialitate fa de stat i fa de modul de
promovare a intereselor publice naionale.20 Considerentele acestei condii const n faptul c
17
Art. 11 din Hotrrea de Guvern nr. 611/ 2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea i
dezvoltarea carierei funcionarilor publici
18
Art. 17 (1) din Hotrrea de Guvern nr. 611/ 2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea i
dezvoltarea carierei funcionarilor publici
19
Art. 54 din Legea 188/1999 privind statutul funcioanrilor publici, republicat
20
Mihai Constantinescu, Ion Deleanu, Antonie Iorgovan, Ioan Muraru, Florin Vasilescu, Ion Vida
Construcia Romniei, comentat i adnotat, R.A. Monitorul Oficial, Bucure ti, 1992,p. 40
puterea public n Romnia aparine statului romn i c persoana care contribuie prin
atribuiile sale la realizarea acesteia, trebuie s se identifice cu statul romn. Condi ia
ceteniei este n strns legtur cu condiia ca persoana respectiv s aib domiciliul n
Romnia, adic s locuiasc efectiv pe teritoriul rii, avnd o locuin statornic n ara
noastr.
- b)cunoate limba romn, scris i vorbit; Aceast condiie are n vedere faptul c, concursul se
organizeaz, n cea mai mare parte, n limba romn, care este limba oficial21 a rii noastre.
- c)are vrsta de minimum 18 ani mplinii; Aceasta condiie este strict legat de capacitatea de
exerciiu, de existena discernmntului, i a exerciiului drepturilor civile i politice.
- e)are o stare de sntate corespunztoare funciei publice pentru care candideaz, atestat pe
baza de examen medical de specialitate;
- f)ndeplinete condiiile de studii prevzute de lege pentru funcia public specifice pentru
fiecare clas, respectiv, pentru funciile de clas I studii superioare de lung durat, pentru
funciile de clas II studii superioare de scurt durat i pentru funciile de clas III studii
medii.
- h)nu a fost condamnat pentru svrirea unei infraciuni contra umanitii, contra statului sau
contra autoritii, infraciuni de corupie i de serviciu, infraciuni care mpiedic nfptuirea
justiiei, infraciuni de fals ori a unei infraciuni svrite cu intenie care ar face-o
incompatibil cu exercitarea funciei publice;
- i)nu a fost destituit dintr-o funcie public sau nu i-a ncetat contractul individual de munc
pentru motive disciplinare n ultimii 7 ani;
- j)nu a desfurat activitate de poliie politic, astfel cum este definit prin lege. Pentru
ndeplinirea acestei condiii se poate da o declaraie sau se poate prezenta o adevern
eliberat de Consiliul Naional pentru Studierea Arhivelor Securitii.
21
Art. 13 din Constituia Romniei n Romnia, limba oficial este limba romn.
3.2 Concursul de recrutare
Concursul de recrutare se face prin parcurgerea unor pasi obligatorii: se solicit avizul i
se ntiineaz Agenia Naional a Funcionarilor Publici, se constituie comisiile de concurs i
de soluionare a contestaiilor, se public anunul i se organizeaz concursul pentru ocuparea
funciilor publice de execuie. Numai? Dar de conducere?
22
Solicitarea trebuie s cuprind, conform art. 21 din HG 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea
i dezvoltarea carierei funcionarilor publici, urmtoarele: a) denumirea fiecrei funcii publice vacante, cu
evidenierea clasei i gradului, precum i ncadrarea acesteia n structura organizatoric a instituiei;b) probele
stabilite pentru concurs;c) condiiile de desfurare a concursului, respectiv data pn la care se pot depune
dosarele de nscriere, data, ora i locul organizrii probei scrise i, dup caz,i a probei suplimentare, d)
condiiile de participare la concurs, respectiv condiiile prevzute de lege pentru ocuparea funciilor publice
vacante i alte condiii specifice prevzute n fia postului aferent respectivei funcii publice;e) bibliografia i,
dac este cazul, tematica stabilit de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice organizatoare a
concursului, pe baza propunerilor compartimentelor de specialitate;f) numele membrilor propui pentru a face
parte din comisia de concurs i din comisia de soluionare a contestaiilor, cu evidenierea funciei publice
deinute de fiecare persoan n parte i a compartimentului n care i desfoar activitatea;g) alte meniuni
referitoare la organizarea concursului sau la condiiile de participare la concurs.
23
Agenia are obligaia de a emite avizul n termen de 10 zile lucrtoare de la data primirii solicitrii.
24
n cazul nerespectrii unor condiii legale sau principii care stau la baza organizrii i dezvoltrii
carierei, efectele putnd duce la afectarea desf urrii concursului n condi iile prevzute de lege.
25
Atunci cnd nu sunt ndeplinite condiiile legale sau nu sunt respectate principiile care stau la baza
organizrii i dezvoltrii carierei.
Atunci cnd concursul poate continua, dac a fost primit avizul favorabil, sau au fost
remediate observaiile n cazul avizului favorabil cu observaii, se continu prin constituirea
comisiei de concurs i cea de soluionare a contestaiilor, cu cel puin 20 de zile naintea
desfurrii concursului.
nainte cu cel puin 30 de zile nainte deproba scris, pe baza avizului sau, n baza
dovezii de instiintare a Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, instituia public
organizatoare a concursului, trebuie s publice anunul29.
26
2 membri sunt reprezentani ai instituiei publice n al crei stat de func ii se afl func ia public
vacant pentru care se organizeaz concursul sau, sunt desemna i dininstitu ia public ierarhic
superioar, iar unul este reprezentantul Ageniei Na ionale a Func ionarilor Publici
27
3 membri sunt reprezentani ai instituiei publice n al crei stat de func ii se afl func ia public
vacant pentru care se organizeaz concursul sau, sunt desemna i dininstitu ia public ierarhic
superioar, iar 2 membri sunt reprezentani ai Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici
28
Art. 33 din Hotrrea de Guvern nr. 611/ 2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea i
dezvoltarea carierei funcionarilor publici
29
Acesta se public n Monitorul Oficial, Partea a III-a, ntr-un cotidian de larg circula ie i la sediul
instituiei publice organizatoare a concursului.
Dup ce se ndeplinesc toate condiiile premergtoare concursului, se trece la
desfurarea concursului propriu-zis, care const n parcurgerea urmatoarelor etape: selecia
dosarelor30, proba scris a concursului, interviul, notarea probelor i comunicarea rezultatelor,
soluionarea contestaiilor. Atunci cnd sunt sesizate a spectecu privire la nerespectarea
prevederilor legale privind organizarea i desfurarea concursului, se va proceda la
verificarea celor sesizate, urmnd a se lua o decizie cu privire la acest aspect, respeciv de
suspendare sau de amnare a concursului.
Atunci cnd concursul se desfoar n bune condiii neexistnd nicio problem legat
de ordin procedural sau alte aspecte, ctigtorul(canditatul declarat admis ce are punctajul
maxim) concursului se numete n funcia public pentru care a fost organizat concursul.
30
Conform art. 49 alin. (1) din HG 611/2008, dosarul de concurs trebuie s conin: ) formularul de
nscriere;
b) copia actului de identitate; c) copiile diplomelor de studii i ale altor acte care atesta efectuarea unor
specializri; d) copia carnetului de munc sau, dup caz, o adeverin care sa ateste vechimea n
munc i, dup caz, n specialitatea studiilor necesare ocuprii func iei publice; e) cazierul judiciar; f)
adeverina care s ateste starea de sntate corespunztoare, eliberat cu cel mult 6 luni anterior
derulrii concursului de ctre medicul de familie al candidatului sau de ctre unit ile sanitare abilitate;
g) declaraia pe propria rspundere sau adeverina care s ateste c nu a desf urat activit i de poli ie
politic.
Capitolul 4 Dezvoltarea carierei funcionarului public
Salariaii pltii din fonduri publice pot fi promovai prin concurs sau examen, ntr-o:
- funcie public cu grad profesional superior celui deinut anterior promovrii;
- funcie public dintr-o clas superioar, ca urmare a obinerii unei diplome de nivel
superior i a promovrii examenului sau concursului organizat n acest sens;31
Funcionarii publici pot, ocupa un post superior prin concurs sau examen, organizat de
instituia public, n limita funciilor publice rezervate promovarii, conform planului de
ocupare a funciilor publice, cu condiia ca promovarea s fi fost luat n calcul la ntocmirea
bugetului pe anul respectiv. Dac fondurile necesare susinerii efortului financiar presupus de
promovarea functionarilor publici sunt insuficiente sau inexistente, autoritatea public nu
poate organiza concursul sau examenul.
CTRE,
Telefon/Fax: 0374112715
Domnule Preedinte,
Avnd n vedere prevederile art. 65, alin. (2) din Legea nr. 188/1999 privind
Statutul funcionarilor publici, republicat (r2), cu modificrile i completrile
ulterioare, respectiv ale art. 126, alin. (2) din H.G. nr. 611/2008 pentru aprobarea
31
Conform art. 63 din Legea 188/1999 privind statutul funcionarilor publici p romovarea n clas i
promovarea n grade profesionale nu sunt condiionate de existena unui post vacant, acest lucru
facndu-se prin transformarea postului ocupat de functionarul public ca urmare a promovarii
concursului sau examenului
normelor privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici, modificat i
completat de H.G. nr. 1173/2008, v rugm s emitei avizul organizrii i desfurrii
examenului pentru promovarea n grad profesional imediat superior celui deinut pentru
funciile:
5 Interviul?
- Preedinte ................
- Membru ....................
- Secretar ....................
- Preedinte ................
- Membru ....................
- Membru: Reprezentant ANFP;
- Secretar ....................
Reprezentant legal
..................................
Fiecare comisie, are un secretar numit prin actul decizie sau dispozitie. Secretarul
comisiei de concurs este i secretarul comisiei de soluionare a contestaiilor, i se asigur de
regul de ctre funcionarii publici din cadrul compartimentelor de resurse umane sau de ctre
funcionarii publici cu atribuii n acest domeniu, prevzute n fia postului.
Pentru funcionarii publici care promoveaz concursul/examenul de promovare n grad,
fia postului va completat cu noile responsabiliti i atribuii, presupuse de noul post.
- s aib cel putin 3 ani vechime n gradul profesional al funciei publice din care
promoveaza
- s fi obinut cel puin calificativul "bine" la evaluarea anual a performan elor
individuale n ultimii 2 ani calendaristici
32
33
34
- 1 post de
- 2 posturi de .
Potrivit dispozitiilor art.65 alin (2) din Legea nr. l88/1999 privind Statutul
functionarilor publici, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare "pentru a
participa la c oncursul sau examenul de promovare in gradul profesional imediat superior
celui detinut functionarul public trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii":
a) sa aiba cel putin 3 ani vechime n gradul profesional al funciei publice din care
promoveaz;
Reprezentant legal,
- Proba scris constnd n redactarea unei lucrri sau rezolvarea unor teste gril n
prezena comisiei de concurs,37 urmrindu-se testarea cunotinelor genrale ale acandidailor n
domeniul administraiei publice.
Seturile de subiecte trebuie s fie semnate de toi membrii comisie de concurs, dup care
se sigileaz plicurile i se tampileaz cu tampila istituiei publice. Se stabilete punctajul
35
Art 127 din Hotrrea de Guvern nr. 611/ 2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea i
dezvoltarea carierei funcionarilor publici
36
Calificativul evalurilor se stabilete pe baza notei finale astfel: a) intre 1,00-2,00 - nesatisfctor; b)
ntre 2,01-3,50 - satisfctor; c) intre 3,5 -4,50 - bine; d) intre 4,51-5,00 - foarte bine.
37
La finalul probei scrise, sau cnd finalizeaz lucrarea, candidatul pred lucrarea i
semneaz n borderoul ntocmit n acest sens.
1.
Secretar,..........
Lucrrile la aceast prob, se corecteaz sigilate, excepie fcnd cazul cnd exist un
singur candidat. Punctajele se dau de fiecare membru de comisie, care se consemneaz n
borderoul de notare.
38
n cadrul .......................
Candidat: .....................
Subi Subiec
Subiect ectul Subiect tul 4
Membrii Subiec Total
Nr. ul 1 2 ul 3
comisiei 20 tul 5
crt. max.
de concurs 20 20 20 puncte
20 100
puncte punc puncte
te puncte
1.
`
2.
3.
COMISIA DE EXAMEN/CONCURS:
Preedinte: ................
Membrii: ....................
....................
Secretar,................
Dup notarea fiecrei lucrri, acestea se desigileaz, iar punctajele obinute, se afieaz
la sediul instituiei publice organizatoare a concursului sau examenului. Punctajele vor avea n
dreptul lor meniunea ADMIS sau RESPINS. Punctajul se calculeaz ca media aritmetic
a punctajelor fiecriu membru din comisie. Va fi considerat admis, candidatul care a obinut
cel puin 50 de puncte.
n cadrul ........................
Avnd n vedere prevederile din Hotrrea Guvernului nr. 611/2008 privind organizarea i
dezvoltarea carierei funcionarilor publici, comisia de concurs comunic urmtoarele
rezultate ale probei scrise :
1.
Cea de-a doua prob a examenului, este interviul, care se susine n maximum 5 zile
lucrtoare39, dup susinerea probei scrise. Acesta fiind susinut doar de acei candidai care au
fost declarai admii la proba scris.
a) Abilitile de comunicare;
d) motivaia candidatului;
39
40
c) capacitatea managerial.
Candidat: .................
Funcie de executie
COMISI
A DE Abilitat Comport.
Capacita Abilitaile
Nr. EXAME ea de Motiv n
tea de impuse
crt N/ comuni aia situaiile Total
analiz i de
. care de criz
sintez funcie max. max. 100
CONCU
RS max. 20 max. 20
max. 20 max. 20
20
1.
2.
3.
COMISIA DE EXAMEN/CONCURS:
Preedinte: ....................
Membrii: ..........................
...........................
Secretar,.............
Pentru fiecare candidat, se vor adresa ntrebri de ctre membrii comisiei. ntrebrile i
rspunsurile se consemneaz n anexa la raportul final al concursului, fiind semnat de ctre
membrii comisiei i de ctre candidat. Fiecare membru, acord punctaj pentru fiecare criteriu,
i se noteaz n borderoul de notare. Punctajul fiind stabilit pe baza mediei aritmetice a
puctajelor acordate de membrii comisiei pentru fiecare candidat n parte. Va fi considerat
admis, candidatul care a obinut cel puin 50 de puncte.
COMISIA DE EXAMEN/CONCURS:
Preedinte: ...............
Membrii.:.... .................
.......................
Secretar,................
De-a lungul concursului, fiecare membru din comisie, completeaz fia individual
pentru membrii comisiei de concurs sau alcomisiei de soluionare a contestaiilor.
1.
1. -
1.
1.
Funcia public:
1.
1.
2.
3.
Secretarul comisiei:
Semntura:
Trebuie s specificm c, dup fiecare prob, selecia dosarelor, proba scris i proba
interviu, fiecare candidat care se consider nedreptit de rezultat, poate face contesta ie n
cel mult 24 de ore de la data afirii rezultatelor la probele respective. Dup depunerea
contestaiilor comisia de soluionare a contestaiilor, verific cele semnalate de candidat,
afind rezultatele n maximum 24 de ore de la expirarea termenului de depunere a
contestaiilor.
Potrivi legii, atunci cnd contestaia este respins, candidatul se poate adresa instan ei
de contencios administrativ, spre soluionare.
(2) n termen de 15 zile de la data primirii avizului solicitat n condi iile alin. (1),
autoritatea sau instituia public n cadrul creia este numit funcionarul public care a
promovat concursul va emite actul administrativ de numire n funcia publica superioar a
acestuia.
(4) Nendeplinirea obligaiei prevzute la alin. (2) si (3) de ctre autoritatea sau instituia
public poate fi atacat n contencios administrativ de ctre func ionarul public, de ctre orice
persoana interesat sau de catre Agenie, conform legii.
ANEXA NR. 1
ANTET .............................
ADEVERIN
...........................
Semntura ....................................
RAPORT DE EVALUARE
Funcia public
Funcia
Perioada evaluat: de la la
1.
2.
3.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
1. Capacitatea de a
organiza
2. Capacitatea de a
conduce
3. Capacitatea de
coordonare
4. Capacitatea de control
5. Capacitatea de a
obine cele mai bune rezultate
6. Competena
decizional
7. Capacitatea de a
delega
8. Abiliti n gestionarea
resurselor umane
9. Capacitatea de a
dezvolta abilitile
personalului
10. Abiliti de mediere i
negociere
11. Obiectivitate n
apreciere
12. Capacitate de
implementare
13. Capacitatea de a
rezolva eficient problemele
14. Capacitatea de
asumare a responsabilitilor
15. Capacitatea de
autoperfecionare i de
valorificare a experienei
dobndite
16. Capacitatea de
analiz i sintez
17. Creativitate i spirit
de iniiativ
18. Capacitatea de
planificare i de a
aciona strategic
19. Competena n
gestionarea resurselor alocate
Not pentru ndeplinirea criteriilor de performan-
Calificativul evaluri:
Rezultate deosebite:
1.
2.
3.
1.
2.
3.
Alte observaii:
1.
2.
3.
1.
2.
3.
Funcia:
Data:
Funcia:
Semntura evaluatorului:_______________________
Data:
Funcia:
Data:
RAPORT DE EVALUARE
a performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici
clasa I
Funcia public
Funcia
Perioada evaluat: de la la
1.
2.
3.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
1. Capacitate de
implementare
2. Capacitatea de a
rezolva eficient problemele
3. Capacitatea de
asumare a responsabilitilor
4. Capacitatea de
autoperfecionare i de
valorificare a experienei
dobndite
5. Capacitatea de analiz
i sintez
6. Creativitate i spirit de
iniiativ
7. Capacitatea de
planificare i de a aciona
strategic
8. Capacitatea de a lucra
independent
9. Capacitatea de a lucra
n echip
10. Competena n
gestionarea resurselor alocate
Not pentru ndeplinirea criteriilor de performan-
Calificativul evaluri:
Rezultate deosebite:
1.
2.
3.
1.
2.
3.
Alte observaii:
1.
2.
3.
1.
2.
3.
Funcia:
Data:
Funcia:
Semntura evaluatorului:_______________________
Data:
Funcia:
Data:
RAPORT DE EVALUARE
a performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici
clasa II
Funcia public
Funcia
Perioada evaluat: de la la
1.
2.
3.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
1. Capacitate de
implementare
2. Capacitatea de a
rezolva eficient problemele
3. Capacitatea de
asumare a responsabilitilor
4. Capacitatea de
autoperfecionare i de
valorificare a experienei
dobndite
5. Capacitatea de analiz
i sintez
6. Creativitate i spirit de
iniiativ
7. Capacitatea de
planificare i de a aciona
strategic
8. Capacitatea de a lucra
n echip
9. Competena n
gestionarea resurselor alocate
Not pentru ndeplinirea criteriilor de performan-
Calificativul evaluri:
Rezultate deosebite:
1.
2.
3.
1.
2.
3.
Alte observaii:
1.
2.
3.
1.
2.
3.
Funcia:
Data:
Funcia:
Semntura evaluatorului:_______________________
Data:
Funcia:
Data:
RAPORT DE EVALUARE
Funcia public
Funcia
Perioada evaluat: de la la
1.
2.
3.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
1. Capacitate de
implementare
2. Capacitatea de a
rezolva eficient problemele
3. Capacitatea de
asumare a responsabilitilor
4. Capacitatea de
autoperfecionare i de
valorificare a experienei
dobndite
5. Creativitate i spirit de
iniiativ
6. Capacitatea de
planificare i de a aciona
strategic
7. Capacitatea de a lucra
n echip
8. Competena n
gestionarea resurselor alocate
Not pentru ndeplinirea criteriilor de performan-
Calificativul evaluri:
Rezultate deosebite:
1.
2.
3.
1.
2.
3.
Alte observaii:
1.
2.
3.
1.
2.
3.
Funcia:
Data:
Funcia:
Semntura evaluatorului:_______________________
Data:
Funcia:
Data:
FORMULAR DE NSCRIERE
concurs de recrutare i selecie funcionari publici
(H.G. nr. 611/2008, actualizat, Anexa 3)
Funcia public
solicitat: ..........................................................................................................
Serviciul/Biroul .................................................................................................................
.........
Data probei
scrise........................................................................................................................
Numele i
prenumele: ................................................................................................................
Adresa: ..............................................................................................................................
.........
Telefon: ..............................................................................................................................
........
Studii generale i de specialitate
Limbi straine*1)
Cariera profesional:
Perioada Instituia/Firma Funcia Principalele
responsabiliti