Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Chişinău 2018
1. Care este rolul și importanța motivării personalului in organizația dvs?
Functia de motivare are drept scop stimularea angajatilor in obtinerea de performante. Ea
incepe cu recunoasterea faptului ca indivizii sunt unici si ca tehnicile motivationale tebuie sa se
adapteze la nevoile fiecarui individ.
Ţinînd cont de acest lucru rolul şi importanţa motivaţiei în cadrul organizaţiei poate fi
rezumat astfel : Motivînd personalul, acesta la rîndul său va depunde eforturi maxime pentru
asigurarea calităţii muncii prin calitatea deciziilor, operaţionalitatea metodelor, tehnicilor şi
procedurilor manageriale şi efectele generale, acurateţea şi flexibilitatea executării lucrărilor şi
serviciilor , un angajat motivat înseamnă un angajat satisfăcut ceea ce îl face să-şi utilizeze în
mare măsură capacităţile şi să tindă mereu spre dezvoltare, aceste aspecte contribuind în mare
parte la succesul şi performanţa firmei.
Aplicarea sancţiunilor
Limitarea anumitor drepturi
Obligarea efectuării lucrului peste program fără remunerare
Ameninţarea cu pierderea locului de muncă, cu pierderea unor avantaje materiale
(penalizare, amendă, imputaţie)
Mustrarea scrisă, critica
3. Prin ce activități o să fie asigurată satisfacerea nevoilor angajaților în întreprinderea
dvs (la concret )
Recompensarea
meritelor prin
diplome de merit
Doar în momentul
satisfacerii nevoilor
fundamentale ale
biologicului oamenii
se pot orienta spre
alte nevoi care au
fost latente în
aşteptarea împlinirii
celor de pe nivelul
inferior. În
organizaţii aceste
nevoi sunt
satisfăcute prin
acordarea unui nivel
al salariului care să
asigure subzistenţa şi
printr-un program de
lucru care să permită
un nivel suficient al
refacerii capacităţii
de muncă.
5. Care este forma de salarizare aplicată în întreprinderea dvs și motivați alegerea făcută
Forma de salarizare a angajaţilor în întreprindere diferă în dependenţă de funcţia ocupată, aşadar
vinzătorii consultanţi vor primi salariu conform cotelor procentuale deoarece acest lucru
stimulează activitatea comercială privind vînzarea produselor iar ceilalţi angajaţi urmează a fi
remuneraţi după timpul lucrat ( Contabilul-şef, contabilul, casierul, s. Aprovizionae asistentul
manager, deridicatoarea, paznicul).
2 Ignatenco Ina 7000 lei 1750 lei 304,34 lei 38,04 lei
4 Puşcaş Olga 5700 lei 1425 lei 183,87 lei 22,98 lei
5 Mihnea Violeta 5500 lei 1375 lei 177,41 lei 22,17 lei
6 Daneş Iulia 6000 lei 1500 lei 193,54 lei 24,19 lei
8 Cara Veronica 3000 lei 750 lei 111,11 lei 13,88 lei
9 Mihalcea Ion 5500 lei 1375 lei 250 lei 31,25 lei