Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
72
Fig. 1. definirea riscului funcţie de gravitate şi probabilitate.
Absenţa unui istoric al sistemului analizat, un număr mic de accidente sau îmbolnăviri
profesionale, gravitatea scăzută a consecinţelor accidentelor nu trebuie considerată în
mod automat ca prezumţie a unui risc scăzut.
Gravitatea consecinţei (severitatea daunei cea mai posibilă) se apreciază prin
evaluarea consecinţelor celui mai grav accident, care ar putea fi provocat de factorul de
risc respectiv şi poate fi estimată luând în considerare următoarele:
natura obiectivului protejat (persoane, bunuri, mediu înconjurător);
gravitatea leziunilor sau a afectării sănătăţii (uşoară - în mod normal reversibilă,
gravă - în mod normal ireversibilă, deces);
amploarea de manifestare a consecinţei (o persoană, mai multe persoane).
Categoriile de gravitate a consecinţelor permit atribuirea unei dimensiuni calitative
accidentelor potenţiale datorate erorii umane, a condiţiilor de mediu, neconformităţii
proiectului, deficienţelor procedurale sau avarierii şi disfuncţiei produsului, subansamblelor
sau componentelor acestuia.
Managerul de produs, managerul programului de asigurare a calităţii de securitate a
produsului şi cel care realizează produsul trebuie să stabilească exact ce se înţelege prin
distrugerea produsului, prin consecinţe majore/minore aduse produsului/mediului şi prin
boală profesională sau vătămare gravă/minoră. Gravitatea poate fi definită pe baza unor
criterii cum ar fi:
incapacitatea de muncă temporară (I.T.M.), incapacitatea de muncă permanentă
(invaliditate), deces;
efecte asupra sănătăţii, reversibile sau nu, pentru factorii de risc susceptibili să aibă
efecte psihologice;
interferenţa cu starea de confort, satisfacţia, motivaţia lucrătorului pentru factorii de
risc sociali şi organizatorici.
73
Probabilitatea reprezintă conform standardului MIL-STD-882 C frecvenţa de apariţie
a evenimentului nedorit şi poate fi descrisă ca apariţie potenţială în unitatea de timp sau
raportat la populaţie, element sau situaţie.
Probabilitatea este condiţionată de chiar condiţiile procesului de muncă: fiabilitatea
echipamentelor tehnice, periculozitatea materialelor, organizarea muncii, constrângeri
temporale etc. Ca şi în cazul gravităţii consecinţelor pentru estimarea probabilităţii de
apariţie a unei consecinţe se pot utiliza mai multe grile de apreciere. Pentru o estimare cât
mai corectă a probabilităţii de apariţie a unei consecinţe se recomandă a fi luate în
considerare următoarele aspecte:
a) frecvenţa şi durata expunerii care sunt determinate de:
necesitatea de acces în zona periculoasă (în funcţionare normală, mentenanţă
sau reparaţii),
natura accesului (de exemplu pentru alimentarea manuală cu materiale),
timpul petrecut în zona periculoasă,
numărul persoanelor care acced,
frecvenţa accesului;
b) probabilitatea de producere a evenimentului periculos determinată de:
fiabilitatea echipamentelor tehnice şi alte date statistice,
date statistice legate de frecvenţa accidentelor şi a îmbolnăvirilor profesionale,
compararea riscurilor prezentate de sistemul analizat cu riscuri deja acceptate
din sisteme similare;
c) posibilităţile de evitare sau de limitare a consecinţei unui eveniment
periculos în funcţie de:
executant (care poate fi o persoană calificată sau necalificată ce poate
executa sarcina
de muncă supravegheat sau nu etc.),
viteza de apariţie a evenimentului periculos estimat (brusc, rapid, lent),
orice formă de conştientizare a riscului (prin informaţii generale, prin observare
directă,
prin intermediul semnalelor de avertizare şi a dispozitivelor indicatoare,
posibilităţile executantului de a evita sau limita consecinţa (de exemplu prin
reflexe,
prin îndemânare, posibilităţile de salvare care fac ca şansele executantului de
a evita
74
sau limita consecinţa să fi posibile, posibile în anumite condiţii, imposibile),
experienţa practică şi cunoştinţele executantului (referitoare la procesul de
muncă
analizat, referitoare la un proces de muncă similar sau fără experienţă).
Nivelul de risc este un indicator cantitativ absolut care odată evaluat permite
cunoaşterea faptului în ce măsură securitatea unui sistem de muncă, sub aspectul
posibilităţii de producere a accidentelor şi îmbolnăvirilor profesionale, este acceptabil sau
nu.
În practică se consideră că un sistem de muncă este sigur, dacă prezintă un nivel
de risc diferit de zero, dar suficient de mic, cunoscut sub denumirea de risc rezidual sau
acceptabil.
În lipsa intervenţiilor corectoare riscul rezidual în timp creşte pe măsură ce elementele de
muncă se degradează şi îmbătrânesc conform legii creşterii entropiei.
1
Noţiunile de securitate si risc sunt contrarii fiind legate printr-o ecuaţie hiperbolică R =
S
(S = securitate; R - risc), figura 2.
RISC INACCEPTABIL
Riscul evenimentului A
RISC R
Curba C
C = S.R
Riscul evenimentului B
RISC ACCEPTABIL
y = f(x)
Figura 2. Relaţia risc - securitate
Întrucât riscul nu poate fi nul (securitatea infinită) trebuiesc determinate care cupluri
probabilitate de apariţie/gravitatea consecinţelor poate asigura un nivel de risc acceptabil.
Reprezentând grafic riscul acceptabil sub forma unor patrulatere cu arii
egale F1 = F2 = F3. gravitate/probabilitate, date în figura 4, se obţine curba de
variaţie a gravităţii consecinţelor (g) cu probabilitatea de apariţie (p) ce uneşte
colţurile sus dreapta a patrulaterelor de ariile, denumită curba de acceptabilitate a riscului,
conform CEN 812/85.( Curba Farmer)
Sub curbă riscurile sunt acceptabile, iar deasupra curbei riscurile sunt
inacceptabile. Curba din figura 3 numită curbă de acceptabilitate a riscurilor şi îi
corespunde funcţia hiperbolă p . g = const. În România la ora actuală, se accept valoarea
acestei constante ca fiind 3,5.
Obiectivul principal al evaluării este stabilirea riscurilor inacceptabile şi aducerea lor
în domeniul acceptabilităţii.
75
Un risc acceptabil poate fi caracterizat printr-o probabilitate de apariţie (frecevenţă)
mică, dar cu gravitatea consecinţelor mare (F1) - accidente nucleare, sau invers - o
frecvenţă mare cu o gravitate mică a consecinţelor (F3) - accidente de circulaţie.
Metoda evaluării nivelului de risc şi încadrarea lui ca risc acceptabil sau
inacceptabil are avantajul că se poate aplica atât sistemelor de muncă deja existente cât şi
celor în fază de construcţie - proiectare.
Stabilirea curbei de acceptabilitate a riscurilor (care delimitează riscurile
acceptabile) este o problemă dificilă. Aceasta se face printr-o decizie strategică fie pornind
de la costul vieţii umane, fie de la comparaţia cu diferite riscuri deja acceptate.
Expunerea la factorii de risc, reprezintă durata în timp sau frecvenţa în timp la care
executantul este expus unui factor de risc şi nivelul la care este expus. Aprecierea
expunerii poate fi realizată, în anumite cazuri, în termeni cantitativi prin măsurători. Funcţie
de necesităţile analizei se pot alege diverse grile de apreciere a expunerii. Expunerea este
adesea integrată în noţiunea de probabilitate, evaluarea propriu-zisă a riscului ţinând cont
de durata sau de frecvenţa expunerii. Considerarea expunerii, într-un mod separat de
probabilitate, este subtilă şi se impune o abordare complexă de evaluare a riscurilor
profesionale.
Conform Legii Securităţii şi Sănătăţii in Muncă 319/2006, conducătorii unităţilor
economice sunt singurii responsabili de sănătatea şi securitatea salariaţilor, ei se află în
centrul activităţii de prevenire a riscurilor şi asigurare a sănătăţii şi securităţii în muncă. Au
obligaţia legală de a asigura starea de securitate şi de a proteja sănătatea salariaţilor.
Obligativitatea evaluării riscurilor profesionale în ţara noastră decurge din legislaţia
actuală în domeniu, care a fost armonizată cu legislaţia Uniunii Europene privind
securitatea şi sănătatea în muncă. Astfel, Legea 319/2006, în capitolul III "Obligaţiile
angajatorilor" care transpune Directiva Consiliului nr. 89/391/CEE/1989 prevede:
art. 7 al. 3 – Angajatorul are obligaţia să implementeze măsurile prevăzute la
alineatele 1 şi 2, pe baza următoarelor principii de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la sursă;
.............................................................................................................................................
................
al. 4. Fără a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, ţinând seama de natura
activităţilor din întreprindere şi/sau unitate, angajatorul are obligaţia:
a) să evalueze riscurile pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, inclusiv la alegerea
echipamentelor de muncă, a substanţelor sau a preparatelor chimice utilizate şi la
amenajarea locurilor de muncă;
76
b) ca, ulterior evaluării prevăzute la lit.a) si dacă este necesar, măsurile de prevenire,
precum şi metodele de lucru şi de producţie aplicate de către angajator să asigure
îmbunătăţirea nivelului securităţii şi al protecţiei sănătăţii lucrătorilor şi să fie integrate în
ansamblul activităţilor întreprinderii şi/ sau unităţii respective şi la toate nivelurile ierarhice;
.............................................................................................................................................
................
art. 12. al. 1. Angajatorul are următoarele obligaţii:
a) să realizeze şi să fie în posesia unei evaluări a riscurilor pentru securitatea şi
sănătatea în muncă, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;
................................................................................................................................................
..............................
Legislaţia actuală obligă conducătorii de societăţi să introducă conceptul de
securitate în însăşi organizarea muncii. Aceştia pot să intervină pentru:
77
Evaluarea postaccident este utilă din punct de vedere a statisticilor de accidente,
care pot caracteriza organizaţia din punct de vedere cantitativ şi calitativ prin indicele de
frecvenţă şi de gravitate. În anumite situaţii aceste informaţii sunt de mare ajutor pentru
aprecierea calităţii unor locuri de muncă din punct de vedere a securităţii în vederea
implementării îmbunătăţirilor necesare.
Evaluarea preaccident ia în considerare posibilitatea de producere a accidentelor
într-un sistem. Oferă soluţii înainte de a se întâmpla accidentul.
Noţiunea fundamentală utilizată este riscul de accidentare/îmbolnăvire profesională.
Având în vedere importanţa evaluării preaccident, în Europa au fost dezvoltate mai multe
metode apriorice;
controale, verificări - la nivelul locurilor de muncă, secţii, ateliere, etc.
metode directe (comparative)
metode indirecte (analitice) - analiza riscurilor pe baza: ergonomiei sistemelor
sau fiabilităţii sistemelor
Oricare ar fi metoda de evaluare, aceasta conduce la rezultate concrete şi
operaţionale dacă se bazează pe recunoaşterea a patru criterii fundamentale:
rigurozitate ştiinţifică – să decurgă dintr-o teorie coerentă şi completă;
criteriul finalităţii – scopul urmărit este realizarea securităţii, prin diferite obiective
parţiale, care conferă particularitate metodelor de analiză;
criteriul complexităţii – metoda să fie adaptată pentru sistemul dat;
criteriul economic – în funcţie de importanţa şi de gravitatea consecinţelor posibile.
80
identificarea factorilor de risc precum şi consecinţele acţiunii lor asupra
organismului uman (deces sau invaliditate);
nivelul cantitativ al factorilor de risc în cazul îmbolnăvirilor profesionale;
durata de expunere la acţiunea factorilor de risc;
numărul persoanelor expuse;
nivelul morbidităţii prin accidente şi îmbolnăviri profesionale;
Locurile de muncă cu pericol deosebit şi/sau iminent conţin factori de risc care
generează explozii, incendii, factori de risc mecanic, termic, electric, biologic, psihic, factori
de risc naturali şi speciali ai mediului de muncă.
La locurile de muncă ce presupun activităţi în condiţii de risc deosebit, timpul de
lucru poate fi redus sub 8 ore/zi.
Principiile care stau la baza ierarhizării măsurilor de prevenire/ protecţie a riscurilor sunt:
evitarea riscurilor;
înlocuirea elementelor periculoase;
combaterea riscurilor la sursă;
prioritatea măsurilor de protecţie colectivă;
considerarea evoluţiei tehnico – ştiinţifice;
ameliorarea continuă a nivelului SSM.
81
particularităţile sarcinii de muncă (sarcini repetitive, ocazionale, sezoniere, cu risc
major, etc);
complexitatea tehnică şi tehnologică a locului de muncă.
În general o evaluare corectă a riscurilor acoperă în principal toate riscurile
existente într-un sistem, la un loc de muncă sau o activitate .
Evaluarea riscurilor existente într-o societate comercială care produce o gamă
determinată de produse poate fi astfel condusă încât să se facă analiza şi examinarea
separată pentru:
echipamente tehnice cu pericole electrice, mecanice, termice, chimice, etc.;
materiale utilizate, prelucrate, tratate cu riscurile asociate acestora;
factori ambientali (temperatura, umiditate,ventilaţie, zgomot, iluminat, etc.);
căi de acces şi refugii;
utilizarea echipamentelor auxiliare;
tratamente (procedee) speciale;
securitate electrică;
factori implicaţi în mentenanţă şi întreţinere;
factori psihologici, sociali şi fizici care concură la stres.
În practică, uneori procesul de evaluare a riscurilor este structurat pe etape
succesive pornind de la general (global) la particular (amănunt).
Evaluarea globală urmăreşte:
să evidenţieze riscurile ce pot fi eliminate, chiar dacă eliminarea este dificilă sau
imposibilă;
să analizeze riscurile care nu necesită măsuri noi de prevenire/ protecţie;
să identifice riscurile cunoscute cu măsuri de prevenire disponibile;
să identifice punctele unde se impune o evaluare riguroasă şi completă a riscurilor
bazată pe ierarhizarea riscurilor.
Evaluarea globală se realizează prin controale şi inspecţii.
Evaluarea amănunţită se aplică atunci când evaluarea globală nu satisface. Aceasta
presupune etapele:
1. Identificarea tuturor pericolelor de la locul de muncă. Fapt ce se realizează
prin consultarea salariaţilor şi prin examinarea atentă a tuturor componentelor sistemului.
În această etapă se analizează modul de desfăşurare a procesului de muncă, luându-se în
considerare şi operaţiile intermitente, evenimentele neprogramate dar previzibile,
activităţile profesionale ce pot induce pericole şi modul de interacţiune a operatorilor cu
aceste pericole.
Identificarea riscurilor este cea mai importantă etapă a evaluării şi constă în
colectarea şi actualizarea informaţiilor (despre pericole cunoscute şi potenţiale, măsuri de
prevenire impuse prin norme, măsuri de prevenire efectiv aplicate, riscuri semnalate de
către salariaţi) şi realizarea unei anchete prin observarea activităţilor, inspecţia locurilor
de muncă şi a modului de organizare a sistemului de muncă. Ancheta se face prin
completarea unor cheeck- listuri din care să rezulte comparativ situaţia reală faţă de cea
ideală.
Situaţiile şi activităţile profesionale cu pericole generatoare de riscuri sunt date în tabelul 1.
Tabelul 1
Situaţii şi activităţi generatoare de pericole şi riscuri
Nr.c Situaţii şi
rt activităţi
generatoare de Pericole şi riscuri
pericole şi
82
riscuri
- piese în mişcare de rotaţie sau translaţie, insuficient
protejate, capabile să zdrobească, înţepe, perforeze,
antreneze, înfaşce, izbească etc.;
- mişcarea liberă a pieselor sau materialelor (cădere,
rostogolire, glisare, basculare, oscilare, scufundare) care
Utilizarea poate afecta executantul, deplasările vehiculelor şi
1 echipamentelor maşinilor;
tehnice - pericolul de producere a unui incendiu sau a unei
explozii (de exemplu prin fricţiune, recipienţi sub
presiune, etc.);
suprafeţe periculoase (înţepătoare, tăietoare, rugoase,
adezive, alunecoase);
- lucru la înălţime
- sarcini de muncă ce implică deplasări frecvente,
posturi de lucru anormale;
Sarcinile de - spaţii înguste (lucru între elementele fixe);
muncă şi - riscul de derapare sau alunecare (suprafeţe umede);
2 amenajarea - conţinut necorespunzător al sarciniilor de muncă;
locului de - influenţa purtării echipamentelor individuale de
muncă protecţie asupra altor aspecte ale procesului de muncă
- tehnici şi metode de muncă – suprasolicităril
- accesul şi/sau lucrul în spaţii izolate
- comutatoare electrice;
- instalaţii electrice de forţă sau iuminat;
Utilizarea
- comenzi, izolaţii electrice;
3 energiei
- unelte portabile acţionate electric;
electrice
- liniile electrice aeriene;
- incendiile sau exploziile generate de cauze electrice.
- inhalarea,ingerarea şi absorbţia cutanată a unor
Substanţe sau substanţe periculoase pentru sănătate, inclusiv aerosoli
preparate şi particule în suspensie;
periculoase - utilizarea substanţelor inflamabile şi explozibile;
4
pentru - deficienţa în oxigen;
securitate şi - prezenţa substanţelor corozive;
sănătate - substanţe reactive/ instabile;
- prezenţa alergenilor
- expunerea la radiaţii electromagnetice şi ionizante;
- expunerea la laseri;
- expunerea la zgomot, ultrasunete;
Expunere la - expunerea la vibraţii mecanice;
5
agenţi fizici - expunerea la medii calde/ reci;
- expunerea la curenţii de aer;
- prezenţa fluidelor sub presiune (aer comprimat,
vapori,lichide)
- riscul de infectare cauzat de manipularea şi expunerea
Expunere la
6 involuntară la microorganisme, exotoxine şi endotoxin;
agenţi biologici
- prezenţa alergenilor
7 Factori - luminat necorespunzător
ambientali - curenţii de aer;
- reglarea inadecvată a temperaturii şi umidităţii în
sistemele de condiţionare a aerului
83
- prezenţa poluanţilor (noxe);
- neadaptarea sistemului de securitate pentru colectarea
şi prelucrarea corectă a informaţiilor
- neadaptarea la cunoştinţele şi aptitudinilor personalului
- incapacitatea de adaptare la normele comportamentale
- calitatea necorespunzătoare a comunicării şi a
instrucţiunilor date pentru a se putea face faţă situaţiilor
Interacţiunea
de pericol noi (necuprinse într-o prealabilă evaluare)
dintre locul de
8 - consecinţele nerespectării modurilor de operare sigure,
muncă şi factorii
previzibile în mod raţional
umani
- gradul de adaptare la echipamentele indviduale de
protecţie
- insuficienta motivaţie pentru protecţia muncii (din
diferite motive)
- factori ergonomici (adaptarea configuraţiei locului de
muncă la executant)
- impactul asupra anumitor categorii de personal
(monotonie, ritm de efectuare al unor operaţii repetitive
etc.)
- dimensiunile fizice ale locului de muncă (claustrofobie,
senzaţia de izolare);
- ambiguităţile şi/ sau conflictele referitoare la sarcina de
Factori
9 muncă, percepute diferit şi uneori având ca rezultat
psihologici
acţiuni greşite ale executantului;
- modul de a contribui, în calitate de executant, la
deciziile privind sarcina de muncă;
- nivelul ridicat de exigenţe, controlul redus al procesului
de muncă;
- restricţiile inadecvate în caz de urgenţă
- factorii determinanţi de către procesele de muncă
(munca în regim de noapte, în schimburi prelungite etc.)
- sisteme de management eficace, aplicabile pentru
organizarea, prevenirea, urmărirea controlului securităţii
Organizarea
10 şi sănătăţii în muncă
muncii
- întreţinerea echipamentelor, inclusiv a celor de
securitate
- dispoziţiile adecvate pentru prognozarea accidentelor
şi urgenţelor
- pericolele generate de alte persoane decât cele din
interiorul sistemului de muncă
- munca cu animalele
- caractrerul particular al mediului (acvatic, subacvatic,
11 Alţi factori
aerian, cosmic, minier subteran)
- intemperii, catastrofe naturale
integritatea programelor de calculator utilizate
- locuri de muncă în schimbare
84
Tabelul 1
Categorii de persoane pe grupe expuse riscurilor
Nr. Personal şi tip de riscuri Categorii de personal
crt
1 Muncitori şi alte - personal de producţie, fabricaţie, distribuţie, vânzare,
categorii de persoane cercetare, etc;
expuse riscurilor - personalul din serviciile auxiliare sau
logistice( întreţinere, curăţenie, muncitori temporari etc);
- furnizori de bunuri şi servicii;
- liber profesioniştii;
- studenţi, stagiari, elevi, ucenici;
- vizitatori;
- clienţi;
- serviciile de urgenţă;
- personalul de laborator;
85
4. Stabilirea măsurilor de prevenire/protecţie în scopul eliminării şi/sau reducerii
riscurilor. În această etapă se adoptă deciziile şi măsurile de prevenire recurgându-se la
codurile de bună practică, astfel încât să se garanteze protecţia lucrătorilor conform
normelor şi legislaţiei naţionale şi comunitare în vigoare. Pentru riscurile nesemnificative
nu se adoptă măsuri de protecţie suplimentară ci doar, uneori organizatorice. Pentru
riscurile acceptabile (reziduale) se urmăreşte doar menţinerea şi ameliorarea gradului de
securitate. Pentru riscurile inacceptabile se iau măsuri tehnice de eliminare sau ameliorare
prin modificarea sistemului de management al securităţii. Pentru riscurile majore şi
insuficient controlate se iau măsuri drastice provizorii şi imediate (chiar oprirea sistemului
de muncă) până la aducerea lor în domeniul de acceptabilitate.
Absenţa elementelor semnificative privind existenţa unui risc, presupune
continuarea colectării de informaţii până la edificarea completă. Produsul final al evaluării
riscului constă în identificarea riscurilor inacceptabile şi stabilirea planului de măsuri cu
priorităţile ce se impun.
Ideal este ca măsurile cu caracter preventiv/protecţie să se adopte încă din faza de
concepţie a unui sistem de muncă, sau de achiziţionare de noi echipamente, produse,
tehnologii.
86
Decizia finală de desemnare a persoanelor competente însărcinate cu evaluarea
riscurilor aparţine angajatorului. Aceştia pot fi: angajatori, persoane din unitate desemnate,
servicii externe de consultanţă (experţi abilitaţi). În practică evaluarea se face în echipă
pluridisciplinară formată din personal competent cu abilităţi în domeniu.
Evaluatorul îşi încheie activitatea cu stabilirea planului de măsuri şi ierarhizare a
priorităţilor. Aplicarea planului de măsuri constituie exclusiv sarcina angajatorului care o
poate încredinţa persoanei sau compartimentului de protecţie a muncii.
Personalul din echipa de evaluare trebuie să dispună de cunoştinţe şi/sau informaţii
referitoare la sistemul de muncă evaluat (pericole şi riscuri existente, echipamente,
materiale, produse şi tehnologii folosite, organizarea sistemului de muncă, probabilitatea,
frecvenţa şi durata de expunere la pericole.
Responsabilitatea angajatorului în materie de securitate şi sănătate în muncă nu
absolvă lucrătorul de responsabilitate, ci îl sprijină în asumarea ei.
Întotdeauna când angajatorii se confruntă cu probleme deosebite în materie de
SSM este recomandată recurgerea la servicii specializate din exterior (experţi în
inginerie, jurişti, contabili, experţi în SSM, medici, cabinete de consultanţă, firme
independente, centre ale universităţilor, persoane fizice autorizate etc.).
Când angajatorul apelează la servicii specializate din exterior, trebuie să se asigure
că specialiştii proprii din unitate au efectuat o analiză în măsura posibilului, a tuturor
aspectelor vizând SSM (o autoevaluare).
Oportunitatea recurgerii la serviciile de consultanţă externe se manifestă când
pentru evaluarea riscurilor nu există toate cunoştinţele şi informaţiile necesare în cazul
analizării sistemelor complexe de muncă cu tehnologii noi, când în unitate nu există
mijloacele necesare analizei detaliate a unor riscuri, când unele riscuri sunt puţin evidente,
când sunt riscuri specifice asociate cu consecinţe catastrofale, când se solicită de către
casele de asigurări sociale, când se impune introducerea de tehnici noi de reducere a
nivelurilor de risc şi când se apreciază că este benefică o opinie obiectivă şi independentă
asupra unor probleme interne ale unităţii.
Serviciile de consultanţă externă pot fi solicitate şi numai pentru diverse studii ale
evaluării riscurilor.
În selectarea serviciilor externe angajatorul consultă salariaţii şi/sau reprezentanţii
lor responsabili cu probleme de SSM. Competenţa serviciilor externe de consultanţă este
dovedită cu certificate şi diplome de competenţă, titluri de abilitare, titluri de aptitudini
tehnice, apartenenţa la o organizaţie profesională, specializări şi dovezi privind experienţa
şi reputaţia lor.
Angajatorul, când solicită consultanţă externă, pune la dispoziţia celor solicitaţi
caietul de sarcini care cuprinde:
problema clar expusă;
motivele solicitării;
ce se doreşte prin consultanţă;
cum va fi apreciată atingerea obiectivului final al evaluării;
informaţii privind unitatea;
definirea precisă a obiectivelor;
descrierea detaliată a problemelor, eventual o autoevaluare;
resurse interne puse la dispoziţia specialiştilor;
directive bugetare;
calendarul lucrării;
tipul de raport final solicitat;
criteriile de reuşită.
În timpul evaluării riscurilor angajatorul verifică dacă specialiştii au înţeles sistemul
de muncă analizat (prin pertinenţa întrebărilor puse în chestionare) dacă măsurile
recomandate sunt aplicabile, rezonabile şi motivate corespunzător şi dacă recomandările
87
sunt clare şi precise. Angajatorul are obligaţia de a se asigura că evaluarea riscurilor
efectuată de un serviciu specializat extern este adecvată, raţională şi utilă, iar măsurile de
prevenire/protecţie pot şi vor fi transpuse în practică.
Evaluarea riscurilor constituie numai o etapă secvenţială în prevenirea şi controlul
riscurilor, care sunt activităţi continui.
88
TEMA 6: ANALIZA FACTORILOR DE RISC DE ACCIDENTARE ŞI ÎMBOLNĂVIRE
PROFESIONALĂ
89
Spiritul de observaţie. Observaţia este o formă superioară a percepţiei
premeditată, dirijată şi selectivă, întreprinsă cu un anumit scop. Observarea înseamnă
cercetarea şi studierea obiectului, a situaţiei percepute.
Aptitudinile psihomotorii reflectă capacitatea potenţială a individului relativ la următoarele
cerinţe:
Viteza sau rapiditatea de execuţie: aceasta este condiţionată primordial la nivelul
de reactivitate şi mobilitate neuromusculară.
Precizia, calitatea care reflectă raportul dintre traiectoria mişcării şi obiectul urmărit.
Siguranţa este capacitatea de a realiza concordanţa necesară dintre mişcarea
executată în momentul dat şi de cerinţele atingerii obiectivului.
Tempoul se referă la capacitatea de a executa regulat şi rapid succesiunile de
mişcări în cadrul unui sistem de deprinderi motorii de muncă.
Acurateţea sau fluenţa, care se evidenţiază prin puritatea şi eleganţa mişcărilor şi
operaţiilor care intră în alcătuirea unei deprinderi, prin uşurinţa şi naturaleţea trecerii de la
o fază la alta, de la o schemă motorie la alta.
Plasticitatea funcţională este o calitate care interesează mai multe niveluri:
senzorial- receptiv, mental şi psihomotor. Plasticitatea funcţională este deci o calitate care
asigură capacitatea de permanentă orientare şi reorientare senzorial – perceptivă, mentală
şi motorie în raport cu excitanţi noi, neaşteptaţi, capacitatea adaptării promte şi adecvate
la situaţii noi, eventual critice.
Caracterul, cea de–a treia latură a personalităţii o constituie trăsăturile de caracter.
Aceaste trăsături se referă, pe de o parte, la motivele şi scopurile acţiunilor omului
(tendinţe, trebuinţe, motivaţii) şi pe de altă parte, la orientarea omului ca fiinţă socială faţă
de muncă, societate şi faţă de sine (atitudini).
Vârsta, experienţa profesională
Vârsta şi vechimea în muncă sunt doi factori care nu se pot trata separat,
intercondiţionându-se în influenţarea nivelului capacităţii de muncă.
Starea de sănătate
Sănătatea fizică şi psihică a omului este deosebit de importantă, ea condiţionând
atât nivelul capacităţii de muncă şi indirect, potenţând manifestarea diferitelor variabile
fizice şi psihofiziologice care determină performanţele omului în activitate.
Variabilele individuale de moment
Capacitatea de muncă este influenţată puternic şi de factori cu acţiune temporară:
oboseala, bolile, emoţiile puternice, interese de moment, stări depresive, conflicte familiale
sau profesionale, influenţa alcoolului, factori alimentari, efort voluntar de moment. Starea
de stres resimţită şi care influenţează cel mai mult comportamentul de muncă este odihna-
oboseala. Oboseala provoacă blocaje, adică perioade de pauză între mişcări, în care
atenţia se reduce, creându-se condiţii favorabile producerii accidentelor.
Consumul de alcool are efecte dăunătoare asupra activităţii psihice, precum şi
asupra diferitelor funcţii şi organe.
90
Metoda de muncă reflectă modul în care se realizează sarcina şi operaţiile în
condiţiile tehnologice concrete şi de înzestrare tehnică; cuprinde în general ordinea de
succesiune eficientă a fazelor operaţiei, alcătuirea raţională a mânuirilor şi mişcărilor în
condiţii tehnico- organizatorice precizate.
Factorii de accidentare şi îmbolnăvire profesională proprii sarcinii de muncă sunt:-
conţinut sau structură necorespunzătoare a sarcinilor de muncă în raport cu scopul
sistemului de muncă sau cu cerinţele impuse de situaţii de risc; - cerinţe
sub/supradimensionate impuse executantului, respectiv necorespunzătoare posibilităţilor
acestuia.
91
frunze, tulpini, rădăcini) şi animale periculoase (şerpi, rozătoare, câini etc.) reprezintă
factori de risc care produc accidente şi îmbolnăviri profesionale.
D). Caracteristicile mijloacelor de producţie şi sarcinii de muncă care pot
provoca sub sau suprasolicitarea psihofiziologică a executantului. Prin modul de
funcţionare a mijloacelor de producţie precum şi datorită caracteristicilor acestora şi ale
obiectelor muncii, executantul este obligat ca în decursul realizării procesului de mncă să
presteze un anumit efort fizic şi psihic.
Sub sau suprasolicitarea fizică poate fi statică: efort fizic minim/excesiv, poziţii de
lucru forţate sau vicioase; şi dinamică: efort fizic dinamic minim/excesiv, viteză de execuţie
prea mică/ prea mare, dificultatea efectuării mişcărilor.În ambele situaţii, efectul
suprasolicitării asupra executantului îl constituie oboseala fizică.
Sub sau suprasolicitarea psihică poate fi, la rândul ei: mentală, senzorială şi
psihomotorie. În cazul sub sau suprasolicitării psihice se instalează oboseala
neuropsihică.
92
ACCIDENTE DE MUNCĂ
ŞI
BOLI PROFESIONALE
MASURI DE
PREVENIRE
CAUZE PROCES DE
MUNCĂ
ÎNSUŞIRI FIZICE - EXAMENMEDICAL
NECORESPUNZĂTOARE APTITUDINI - EXAMEN PSIHOLOGIC
NECORESPUNZĂTOARE LIPSA DE FACTOR - INSTRUIRE PERSONAL
CUNOŞTINŢE PROFESIONALE ŞI DE UMAN - PROPAGANDĂ PROTECŢIA MUNCII
PROTECŢIA MUNCII ATITUDINE (EXECUTANT) - CONTROLUL OPERATIV AL STĂRII
NECORESPUNZĂTOARE FAŢĂ DE SĂNĂTĂŢII PERSONALULUI
RISC STĂRI MOMENTANE - DOTAREA PERSONALULUI CU
NECORESPUNZĂTOARE ECHIPAMENT INDIVIDUAL DE
PROTECŢIE
93