Legea nr.

31/1990, privind societatile comerciale, republicata in Monitorul Oficial 1066/2004

TITLUL I - Dispozitii generale

Art. 1
(1) In vederea efectuarii de acte de comert, persoanele fizice si persoanele juridice se pot asocia si pot constitui societati comerciale, cu respectarea dispozitiilor prezentei legi.
(2) Societatile comerciale cu sediul in Romania sunt persoane juridice romane.

Art. 2
Societatile comerciale se vor constitui in una dintre urmatoarele forme:
a) societate in nume colectiv;
b) societate in comandita simpla;
c) societate pe actiuni;
d) societate in comandita pe actiuni
e) societate cu raspundere limitata.

Art. 3
(1) Obligatiile sociale sunt garantate cu patrimoniul social.
(2) Asociatii in societatea in nume colectiv si asociatii comanditati in societatea in comandita simpla sau in comandita pe actiuni raspund nelimitat si solidar pentru obligatiile sociale. Creditorii
societatii se vor indrepta mai intai impotriva acesteia pentru obligatiile ei si, numai daca societatea nu le plateste in termen de cel mult 15 zile de la data punerii in intarziere, se vor putea indrepta
impotriva acestor asociati.
(3) Actionarii, asociatii comanditari, precum si asociatii in societatea cu raspundere limitata raspund numai pana la concurenta capitalului social subscris.

Art. 4
Societatea comerciala va avea cel putin doi asociati, in afara de cazul cand legea prevede altfel.

TITLUL II - Constituirea societatilor comerciale

CAPITOLUL I - Actul constitutiv al societatii

Art. 5
(1) Societatea in nume colectiv sau in comandita simpla se constituie prin contract de societate, iar societatea pe actiuni, in comandita pe actiuni sau cu raspundere limitata se constituie prin
contract de societate si statut.
(2) Societatea cu raspundere limitata se poate constitui si prin actul de vointa al unei singure persoane. In acest caz se intocmeste numai statutul.
(3) Contractul de societate si statutul pot fi incheiate sub forma unui inscris unic, denumit act constitutiv.
(4) Cand se incheie numai contract de societate sau numai statut, acestea pot fi denumite, de asemenea, act constitutiv. In cuprinsul prezentei legi, denumirea act constitutiv desemneaza atat
inscrisul unic, cat si contractul de societate si/sau statutul societatii.
(5) In cazurile in care contractul de societate si statutul constituie acte distincte, acesta din urma va cuprinde datele de identificare a asociatilor si clauze reglementand organizarea, functionarea si
desfasurarea activitatii societatii.
(6) Actul constitutiv se incheie sub semnatura privata, se semneaza de toti asociatii sau, in caz de subscriptie publica, de fondatori. Forma autentica a actului constitutiv este obligatorie atunci
cand:
a) printre bunurile subscrise ca aport la capitalul social se afla un teren;
b) se constituie o societate in nume colectiv sau in comandita simpla;
c) societatea pe actiuni se constituie prin subscriptie publica.
(7) Actul constitutiv dobandeste data certa si prin depunerea la oficiul registrului comertului.

Art. 6
(1) Semnatarii actului constitutiv, precum si persoanele care au un rol determinant in constituirea societatii sunt considerati fondatori.
(2) Nu pot fi fondatori persoanele care, potrivit legii, sunt incapabile sau care au fost condamnate pentru gestiune frauduloasa, abuz de incredere, fals, uz de fals, inselaciune, delapidare, marturie
mincinoasa, dare sau luare de mita, precum si pentru alte infractiuni prevazute de prezenta lege.

Art. 7
Actul constitutiv al societatii in nume colectiv, in comandita simpla sau cu raspundere limitata va cuprinde:
a) numele si prenumele, codul numeric personal, locul si data nasterii, domiciliul si cetatenia asociatilor persoane fizice; denumirea, sediul si nationalitatea asociatilor persoane juridice; numarul
de inregistrare in registrul comertului sau codul unic de inregistrare, potrivit legii nationale; la societatea in comandita simpla se vor arata asociatii comanditari, asociatii comanditati, precum si
reprezentantul fiscal, daca este cazul;
b) forma, denumirea, sediul si, daca este cazul, emblema societatii;
c) obiectul de activitate al societatii, cu precizarea domeniului si a activitatii principale;
d) capitalul social subscris si cel varsat, cu mentionarea aportului fiecarui asociat, in numerar sau in natura, valoarea aportului in natura si modul evaluarii, precum si data la care se va varsa
integral capitalul social subscris. La societatile cu raspundere limitata se vor preciza numarul si valoarea nominala a partilor sociale, precum si numarul partilor sociale atribuite fiecarui asociat
pentru aportul sau;
e) asociatii care reprezinta si administreaza societatea sau administratorii neasociati, persoane fizice ori juridice, puterile ce li s-au conferit si daca ei urmeaza sa le exercite impreuna sau
separat;
f) partea fiecarui asociat la beneficii si la pierderi;
g) sediile secundare - sucursale, agentii, reprezentante sau alte asemenea unitati fara personalitate juridica -, atunci cand se infiinteaza o data cu societatea, sau conditiile pentru infiintarea lor
ulterioara, daca se are in vedere o atare infiintare;
h) durata societatii;
i) modul de dizolvare si de lichidare a societatii.

http://district-sud.ro/

www.district-sud.ro

ORGANIGRAMA

MANAGER

|
| | | |
DIRECTOR DIRECTOR MANAGER
LOGISTICA DIRECTOR VANZARI ECONOMIC ACHIZITII
 |
| | | |
AGENT REPREZENTANT
GESTIONAR PROIECTE AGENT DISTRIBUTIE VANZARI

|
|
|
|
| | | |
OPERATOR STIVUITORIST AG LIVRATORI MANIPULANTI

REGULAMENT INTERN 2019

A. Dispoziţii generale

1. Date generale S.C. DISTRICT SUD S.R.L........................................ Pagina 3

2. Conducerea Societăţii ................................................................... Pagina 3

3. Principii fundamentale şi reguli obligatorii ........................................ Pagina 4

B. Politica firmei

1. Misiunea ……………………………………………………………...…………………….....…….… Pagina 4

2. Rolul Regulamentui Intern ............................................................. Pagina 6

3. Protecţia muncii şi norme de comportament în cadrul firmei ............... Pagina 7

4. Contractul Individual de Muncă ...................................................... Pagina 7

a.Modificarea Contractului Individual de Muncă .............................. Pagina 8

b.Suspendarea Contractului Individual de Muncă ............................ Pagina 9

c.Încetarea Contractului Individual de Muncă ................................. Pagina 9

d.Concedierea ............................................................................ Pagina 9

e.Demisia ................................................................................. Pagina 10

5. Răspunderea patrimonială ............................................................. Pagina 11

6. Drepturi şi obligaţii ....................................................................... Pagina 11

a.Angajator ............................................................................... Pagina 11

b.Angajat .................................................................................. Pagina 12

7. Confidenţialitatea ......................................................................... Pagina 15

8. Abaterile disciplinare .................................................................... Pagina 16

9. Organizarea muncii şi programul de lucru ....................................... Pagina 19

a.Concediile .............................................................................. Pagina 20

 10. Facilităţile oferite angajaţilor .......................................................... Pagina 22

C. Criteriile si Procedurile de evaluare profesională a salariatilor.. Pagina 23

1. Obiectivele de performanta si descrierea lor ................................Pagina 23

2. Procedura de evaluare (criterii de evaluare) ............................... Pagina 26

D. Dispoziţii finale .......................................................... Pagina 30

Anexa1 –

Tabel nominal de luare la cunoştinţă a Regulamentui Intern S.C. DISTRICT SUD S.R.L... Pagina 31

EXTRAS DIN REGULAMENT:

A. Dispoziţii generale

1. Date generale S.C. DISTRICT SUD S.R.L.

S.C. DISTRICT SUD S.R.L., persoană juridică română, este organizată şi funcţionează ca o societate cu răspundere limitată, cu capital integral
privat romanesc.

Societatea este înscrisă la Registrul Comerţului sub numărul J16/1332/2009, având Codul de Înregistrare Fiscala RO 26126852.

Activitatea principală: 4752 Comerţ cu amănuntul al articolelor de fierărie, al articolelor din sticlă şi a celor pentru vopsit, în magazine specializate.

Sediul şi Punctele de lucru ale Societăţii

1. Sediul societăţii – Imparatul Traian, nr. 93, Craiova.

2. Puncte de lucru – Cartier 1 Mai

- Strada Rozelor nr.76

2. Conducerea societăţii
S.C. DISTRICT SUD S.R.L. este condusă şi administrată conform actelor normative în vigoare de:

► Adunarea Generală a Asociatilor

► Administratori
► Directorul General şi Directorii de Departamente
 3. Principii fundamentale şi reguli obligatorii

Libertatea muncii este garantată prin Constituţie, dreptul la muncă neputând fi îngrădit. Orice persoană este liberă în alegerea locului de muncă şi
a profesiei, meseriei sau activităţii pe care doreşte să o presteze. Nimeni nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un anumit
loc de muncă ori într-o anumită profesie, oricare ar fi aceasta.

Munca forţată este interzisă. Prin muncă forţată se înţelege orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub ameninţare sau pentru care
persoana nu şi-a dat acordul în mod liber. Nu constituie muncă forţată munca sau activitate impusă de autorităţile publice: serviciul militar
obligatoriu efectuat conform prevederilor legii; îndeplinirea obligaţiilor civice prevăzute de lege; munca executată în baza unei hotărâri
judecătoreşti de condamnare rămasă definitivă, în condiţiile legii; în caz de forţă majoră, respectiv în caz de război, catastrofe sau pericol de
catastrofe (incendii, inundaţii, cutremure, epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau insecte şi în general, în toate circumstanţele care
pun în pericol viaţa sau condiţiile normale de existenţă ale ansamblului populaţiei ori a unei părţi a acesteia).

În cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii şi angajatorii.

Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă
naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate
sindicală, este interzisă.

Constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, deosebire, restricţie sau preferinţă, întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile
prevăzute mai sus, care au ca scop ori ca efect neacordarea, restrângerea sau înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor
prevăzute de legislaţia muncii.

Constituie discriminare indirectă actele şi faptele întemeiate în mod aparent pe alte criterii decât cele prevăzute mai sus, dar care produc efectele
unei discriminări directe.

Orice salariat care prestează o activitate lucrativă în cadrul unei companii beneficiază de condiţii de muncă adecvate activităţii desfăşurate, de
protecţie socială, de securitate şi sănătate în muncă, precum şi de respectarea demnităţii şi a conştiinţei sale, fără nici o discriminare. Relaţiile de
muncă se bazează pe principiul consensualităţii şi al bunei–credinţe, al informării şi consultării reciproce, cu respectarea legii şi a prevederilor din
contractul de muncă.

B. Politica firmei S.C. DISTRICT SUD S.R.L.

1. Misiune

S.C. DISTRICT SUD S.R.L. este o firmă cu capital integral privat care prestează activităţi de vanzare.
Misiunea companiei noastre este de a construi relaţii la standarde înalte cu clienţii şi furnizorii săi. Dezvoltarea firmei se bazează pe următorul
principiu: serviciile de cea mai bună calitate pot garanta succesul.

Obiectivul nostru este să oferim Clientului nu numai cele mai bune servicii, ci şi să fim cunoscuţi şi recunoscuţi datorită lor. Realizăm acest lucru
prin profesionalismul angajaţilor, printr-o colaborare permanentă şi prin perfecţionarea continuă a serviciilor furnizate.

Capitalul nostru cel mai de preţ este personalul firmei. Resursele umane sunt singurele capabile să producă şi să transforme toate celelalte
resurse aflate la dispoziţia unei organizaţii. Oamenii reprezintă resursele active ale organizaţiei deoarece potenţialul lor, experienţa individuală şi
pasiunile personale, iniţiativele şi dezvoltarea lor contribuie activ la creşterea eficienţei şi a eficacităţii organizaţionale. Orice angajat este încurajat
să manifeste iniţiativă şi să facă propuneri pentru eficientizarea activităţii Societăţii, perfecţionarea şi dezvoltarea acesteia.

Dorim să oferim angajaţilor şi partenerilor noştri un mediu sănătos de dezvoltare. Vom face tot ce va fi posibil pentru a crea spiritul unei bune
cooperări şi înţelegerea faptului că nevoia de a asigura un nivel înalt de comunicare în ambele sensuri este un subiect de primă importanţă. Numai
într-un mediu caracterizat de respect reciproc şi înţelegere putem creşte valoarea companiei S.C. DISTRICT SUD S.R.L.
 2. Rolul Regulamentui Intern

Desfăşurarea unei activităţi eficiente în scopul realizării obiectivelor pe care S.C. DISTRICT SUD S.R.L. şi le-a propus, în aşa fel încât să facă faţă
concurenţei pe piaţă, să conducă la obţinerea de profit, să asigure certitudinea locurilor de muncă şi o salarizare stimulativă a personalului,
presupune conjugarea eforturilor întregului personal angajat în cadrul unor relaţii interumane de muncă, bazate pe responsabilitate, ordine şi
disciplină.

Asigurarea unui astfel de climat este posibilă prin recunoaşterea necesităţii şi respectarea unor reguli comune şi obligatorii, fără excepţii, pentru
toţi angajaţii.

Aceste reguli, care privesc relaţiile de muncă, sunt prevăzute în prezentul Regulament Intern şi sunt completate cu legislaţia muncii în vigoare.

De asemenea, salariaţii trebuie să-şi desfăşoare activitatea în condiţiile specifice, stabilite şi asumate prin Fişele de Post, normele interne şi
Contractul Individual de Muncă, îndeplinindu-şi întocmai şi la timp sarcinile, atribuţiile şi obligaţiile de serviciu.

Prin urmare, Regulamentul Intern asigură în cadrul Societăţii noastre desfăşurarea în bune condiţii a activităţii fiecărui salariat, respectarea strictă
a regulilor stabilite privind ordinea şi disciplina muncii, drepturile şi obligaţiile salariaţilor, organizarea timpului de muncă al salariaţilor,
recompensele şi sancţiunile ce pot fi aplicate.
 3. Protecţia muncii şi norme de comportament în cadrul firmei În calitate de angajator, S.C. DISTRICT SUD
S.R.L. are responsabilitatea de a crea şi de a oferi tuturor angajaţilor siguranţă la locul de muncă şi obligaţia de a respecta toate legile şi
reglementările în domeniu.

Conducerea S.C. DISTRICT SUD S.R.L. are obligaţia de a elabora pentru fiecare loc de muncă instrucţiuni specifice de protecţie a muncii,
precum şi de a pune la dispoziţie materiale igienico-sanitare, echipament de lucru şi de protecţie (dacă este cazul) în vederea asigurării sănătăţii
salariaţilor în toate condiţiile de muncă. De asemenea, S.C. DISTRICT SUD S.R.L. trebuie să asigure respectarea integrală a normelor de
securitate şi de igienă a muncii la locurile unde se desfăşoară activitatea, inclusiv instruirea salariaţilor în legătură cu acestea.

În acest sens, firma pune la dispoziţia angajaţilor săi:

► Camere spaţioase, luminate natural şi artificial, dotate cu toate mijloacele fixe necesare desfăşurării activităţilor în condiţii optime de
muncă: mobilier, aparatură, obiecte de birotică şi papetărie
► Grupuri sanitare dotate cu toate mijloacele şi materialele igienico-sanitare
► Locuri amenajate pentru fumat1 şi după caz, o sală de mese
► Aprovizionarea permanentă şi la termen cu materialele consumabile necesare desfăşurării în bune condiţii a procesului de muncă
► În perioadele caniculare şi în timpul iernii – temperatura optimă de lucru
► Expresor apă plată Fântâna

Fiecare angajat are dreptul la demnitate în muncă. Trebuie respectată fiecare persoană ca om şi ca angajat, indiferent de postul ocupat de către
aceasta. Prin urmare, avem obligaţia de a ne comporta civilizat şi de a promova relaţii de colaborare şi întrajutorare cu ceilalţi angajaţi,
manifestând politeţe şi respect. Felul în care ne comportăm la serviciu este total diferit de felul în care ne comportam acasă - şi aşa şi trebuie să
fie. Menţinerea unei "măşti de serviciu" şi afişarea unei atitudini profesionale sunt lucruri foarte importante dacă vrem să urcăm pe scara ierarhică
în domeniul nostru de activitate.

În plus, trebuie să ne ghidăm după ideea: “Clientul nostru, stăpânul nostru!” – fiecare persoană cu care avem de-a face în mod direct sau indirect
trebuie tratată cu politeţe, tact şi amabilitate, indiferent de apartenenţa religioasă sau sexuală, etnia sau clasa socială şi indiferent de scopul pentru
care aceasta ne contactează.

1
Este interzis fumatul în incinta depozitului Societăţii
 4. Contractul Individual de Muncă

În vederea stabilirii concrete a drepturilor şi obligaţiilor salariaţilor, angajarea se face prin încheierea Contractului Individual de Muncă.

S.C. DISTRICT SUD S.R.L. oferă posibilităţi egale de angajare şi promovare tuturor candidaţilor şi salariaţilor. Compania încurajează şi sprijină
diversitatea forţei de muncă actuale şi a celei potenţiale, garantând oferte egale. Totodată, se angajează să trateze corect salariaţii, respectându-
le dreptul la liberă exprimare şi pe acela de a lucra într-un mediu profesional lipsit de favoritisme.

Contractul Individual de Muncă se întomeşte de către Departamentul de Resurse Umane în baza ofertei de angajare, precum şi a documentelor
prezentate (adeverinţă medicală, certificat de naştere, BI / CI, diplome, carnet de muncă, cazier, certificat de căsătorie) 2.

Încheierea acestuia se face în baza condiţiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetăţeanului şi numai pe criteriul
aptitudinilor şi competenţei profesionale.

Încheierea Contractului Individual se face pe perioadă nedeterminată. Contractele se pot încheia şi pe durată determinată, în cazurile prevăzute
expres de lege.

Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă îi conferă salariatului vechime în muncă.

La încheierea Contractului Individual de Muncă, S.C. DISTRICT SUD S.R.L. a stabilit o perioadă de probă de maxim 30 de zile calendaristice
pentru funcţiile de execuţie şi de maxim 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.

În situaţia în care un salariat trece de pe o poziţie de execuţie pe o poziţie de conducere sau de pe o poziţie de conducere la nivel mediu pe o

2
Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor, în formă scrisă, în limba română. Obligaţia de încheiere a Contractului Individual
de Muncă în formă scrisă revine angajatorului.
poziţie de conducere superioară, confor legii, acesta va fi supus la o nouă perioadă de probă conform legii. Perioada de probă constituie vechime
în muncă, însă salariatul va beneficia de toate drepturile aferente noii poziţii după terminarea perioadei de probă şi după verificarea aptitudinilor
sale profesionale.

Pe durata perioadei de probă salariatul se bucură de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute în Contractul Individual de Muncă.

Contractul Individual de Muncă, se încheie în scris în 2 (doua) exemplare, unul pentru angajat, unul pentru angajator.

[...]

Angajatorul are în principal următoarele obligaţii:

► Să adopte o atitudine nonpreferenţială faţă de toţi salariaţii săi.3

► Să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, Contactul Colectiv de muncă aplicabil şi Contractele
Individuale de Muncă
► Să cunoască aptitudinile, gradul de pregătire şi comportarea personalului din subordine, îndeosebi a celor care
ocupă funcţii de conducere şi coordonare a activităţilor
► Să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de
muncă
► Să aducă la cunoştinţa personalului din subordine obligaţiile şi răspunderile ce-i revin, să-i asigure instruirea
necesară, astfel încât să se realizeze premisele pentru însuşirea integrală a sarcinilor şi atribuţiilor de serviciu
► Să organizeze şi să asigure perfecţionarea pregătirii profesionale a personalului
► Să stabilească programul de lucru şi timpul de odihnă şi să urmărească, prin responsabilii locurilor de muncă, dacă
salariaţii din subordine le respectă
► Să comunice periodic angajaţilor situaţia economică şi financiară a Societăţii
► Să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale angajaţilor
► Să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului

3
Diferenţierea atitudinii angajatorului va fi faţă de rezultatele muncii salariaţilor, evaluate în măsura realizării obiectivelor stabilite anterior, şi va lua forma
recompenselor sau pedepselor şi nu a unor reacţii personale, încărcate afectiv
► Să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele
datorate de salariat, în condiţiile legii
► Să urmărească păstrarea ordinii şi a disciplinei în muncă, coordonând şi controlând în permanenţă activitatea
angajaţilor şi în caz de constatare a unor abateri disciplinare, să aplice sancţiunile disciplinare potrivit normelor legale în
vigoare şi prezentului Regulament Intern
► Să asigure aplicarea prevederilor legale de protecţie a muncii, a normelor de securitate a muncii, a celor igienico-
sanitare, prin conducătorii locurilor de muncă
► Să asigure permanent condiţii tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţii
corespunzătoare de muncă – dotarea cu mijloacele necesare desfăşurării lucrului şi, după caz, cu echipament de protecţie şi
de lucru
► Să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege
► Să ia măsuri pentru reducerea risipei, a cheltuielilor neproductive sau neeconomice a fondurilor Societăţii şi pentru
păstrarea integrităţii patrimoniului acesteia

ANGAJAT

Angajatul are în principal următoarele drepturi:

► Dreptul la salarizare pentru munca depusă

► Dreptul la repaus zilnic şi săptămânal
► Dreptul la concediu de odihnă anual
► Dreptul la egalitate de şanse şi tratament
► Dreptul la demnitate în muncă
► Dreptul la securitate şi sănătate în muncă
► Dreptul la acces la formare profesională
► Dreptul la informare şi consultare
► Dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului de muncă
► Dreptul de promovare la orice nivel ierarhic şi profesional, în funcţie de calificarea profesională şi experienţă
► Dreptul de a obţine beneficii, altele decât cele de natură salarială şi măsuri de protecţie şi asigurări sociale
► Dreptul la preaviz în caz de concediere
► Dreptul la negociere colectivă şi individuală
► Dreptul de a participa la acţiuni colective
► Dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat
► Dreptul de a adresa conducerii Societăţii cereri şi de a face reclamaţii

Angajatul are în principal următoarele obligaţii:

► Să îndeplinească întocmai şi la timp sarcinile, atribuţiile şi obligaţiile de serviciu ce i-au fost repartizate de
conducerea compartimentului de muncă, de conducerea Societăţii sau cele care îi revin prin prezentul Regulament Intern,
prin Fişa de Post şi Contractul Individual de Muncă, notele interne sau dispoziţiile date de către conducerea Societăţii
► Să respecte programul de lucru, timpul acordat pauzelor de masă, regulile de acces în incinta Societăţii şi să
folosească cu maximum de eficienţă timpul de muncă în vederea îndeplinirii sarcinilor şi atribuţiilor de serviciu ce-i revin
► Să ponteze la venire şi la plecare şi de câte ori ies din incinta societăţii în timpul programului de lucru
► Să nu întrerupă nejustificat lucrul şi să nu absenteze nemotivat
► Să-şi însuşească cunoştinţele necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu (legi, regulamente, instrucţiuni şi ordine
referitoare la sarcinile de serviciu care le-au fost aduse la cunoştinţă)
► Să-şi îmbunătăţească permanent nivelul pregătirii profesionale, să-şi asigure un grad de instruire corespunzător
exigenţelor impuse de calitatea de salariat al Societăţii, să studieze şi să solicite sprijinul altor salariaţi mai experimentaţi şi
să execute cu profesionalism sarcinile şi atribuţiile ce-i revin
► Să respecte ordinea şi disciplina la locul de muncă
► Să comunice Departamentului de Resurse Umane orice modificări cu privire la datele personale (stare civilă,
domiciliu, telefon, buletin / carte de identitate, paşaport)
► Să nu semneze în numele firmei documente sau scrisori şi să nu încheie contracte sau acorduri, de orice fel de
natură, fără a avea aprobarea în scris a unuia dintre directorii firmei
► Să completeze corespunzător procedurile de documentare, de raportare şi de informare asupra activităţii personal
desfăşurate şi să nu comunice date eronate firmei
► Să atragă atenţia celui de la care primeşte o dispoziţie care contravine reglementărilor legale imperative, sesizând
angajatul aflat pe treapta ierarhică imediat superioară, dacă nu se revine asupra acelei dispoziţii
► Să respecte regulile de protecţia muncii şi pe cele privind folosirea echipamentului de protecţie şi de lucru şi să
contribuie la preîntâmpinarea şi stingerea incendiilor sau a oricărei situaţii care ar putea pune în primejdie imobilele,
bunurile din dotare, viaţa, integritatea corporală sau sănătatea salariaţilor
► Să anunţe şeful ierarhic imediat ce a luat la cunoştinţă de producerea unui accident sau de o încălcare a regulilor şi
principiilor firmei sau a legilor statului român, păstrând pe cât este posibil, starea de fapt în care s-a produs.
► Să folosească în cele mai bune condiţii de întreţinere şi exploatare mijloacele de transport auto, calculatoarele,
instalaţiile, utilajele şi celelalte mijloace de muncă pe care le are în dotare, având permanentă grijă să respecte ordinea şi
curăţenia la locul de muncă.
► Să nu folosească mijloacele de lucru (auto, PC, telefon etc.) puse la dispoziţie de societate în alte scopuri decât în
interes de serviciu4.
► Să semnaleze imediat conducătorului locului de muncă lipsa materialelor necesare desfăşurării activităţii, calitatea
scăzută a acestora sau formatele necorespunzătoare
► Să răspundă pentru proasta gestionare a bunurilor aflate în grija sa, sau a neglijenţelor în serviciu, să răspundă
material, administrativ, civil sau penal după caz, pentru toate pagubele aduse Societăţii din vina sa
► Să nu utilizeze sau copieze în mod neautorizat parolele, codurile de acces sau programele de computer asupra
cărora compania deţine dreptul de licenţă sau proprietate
► Să nu utilizeze reţelele informatice, de distribuţie etc. pentru a comite acte de înşelăciune, hărţuire sau calomnie
sau pentru a încălca politicile companiei
► Să păstreze în bune condiţii amenajările efectuate de Societate, să nu le deterioreze, descompleteze sau să
sustragă componentele acestora
► Să nu invite persoane din afara Societăţii în alte scopuri decât cele privind îndeplinirea obligaţiilor de serviciu
► Să păstreze secretul asupra oricărei informaţii confidenţiale, de care a luat cunoştinţă în timpul exercitării
atribuţiilor sale, inclusiv confidenţialitatea salariilor
► Să fie permanent preocupat de asigurarea unui climat de lucru normal şi motivant, atât în relaţia cu clienţii cât şi cu
colegii de serviciu.
► Să se comporte corect, civilizat şi cu respect si bunavointa în raporturile de serviciu, să promoveze relaţii principiale
de muncă faţă de ceilalţi salariaţi şi alte persoane juridice şi fizice care se adresează Societăţii, să respecte ierarhia
5
funcţiilor din companie, stabilită prin Organigramă.
► Să aibă o comportare demnă şi cuviincioasă în relaţiile cu partenerii din ţară şi din străinătate, tratând problemele
cu tact, răbdare şi profesionalism, în conformitate cu interesele societăţii
► Să folosească pentru tratative şi negocieri spaţiile special amenajate
4
Aceste mijloace de lucru se pot folosi în interes personal numai cu aprobarea Directorului General
5
Orice diferend între salariaţi va fi soluţionat pe cale amiabilă, iar dacă altfel nu este posibil, cei în cauză se vor adresa şefului lor ierarhic comun spre conciliere
► Ţinuta trebuie să fie profesionistă, formând astfel o bună imagine personală, cât şi a firmei, pe care o reprezintă în
faţa clienţilor.
► Să menţină ordinea şi curăţenia la locul de muncă şi în toate locurile de folosinţă comună
► Să pună în siguranţă, la terminarea programului de lucru, documentele de serviciu şi să încuie toate uşile de acces
în birouri, acolo unde este cazul
► Să nu introducă şi să nu consume băuturi alcoolice în incinta Societăţii, să nu se prezinte la serviciu sub influenţa
băuturilor alcoolice; să se prezinte la serviciu î deplină capacitate de muncă, pentru a putea să execute în bune condiţii
sarcinile ce îi revin
► Fumatul în depozitul societăţii este interzis! Singurul spaţiu, special amenajat, alocat fumatului este în spaţiul
amenajat, la intrarea în clădire. Fumătorii sunt obligaţi să utilizeze doar acest spaţiu.
► Să nu telefoneze în interes personal, mai mult de trei ori pe zi, durata apelului menţinându-se în nişte limite
normale (maxim 5 minute). Cei ce depăşesc acest plafon vor fi sancţionaţi prin obligativitatea plăţii duble a costului
respectivelor apeluri, iar în caz de repetitivitate, Şeful de Departament poate trece la alte sancţiuni.
► Să manifeste sinceritate şi onestitate faţă de companie, să-i respecte autoritatea şi să apere interesele şi prestigiul
acesteia în relaţiile cu clienţii şi colegii
► Să fie fidel firmei, prin adoptarea unei atitudini respectabile faţă de sarcinile de serviciu proprii, să respecte, să
protejeze şi să apere patrimoniul S.C. DISTRICT SUD S.R.L. , aducând la cunoştinţă conducerii orice fel de nereguli sau
abateri constatate.
[...]

C. Criteriile si Procedurile de evaluare profesională a salariatilor.

1. OBIECTIVELE DE PERFORMANTA SI DESCRIEREA LOR

Nr. crt Obiectiv Definitie Actiuni

1. Orientarea spre succes Actioneaza pentru îmbunatatirea - lucreaza pentru a

performantelor sau pentru a depasi standardele, a fi
realiza o sarcina mai bine, mai gata înainte de
ieftin, mai eficient, angajându-se termenele limita, sau a
in îndeplinirea unor obiective întrece performantele
 provocatoare
2. Preocuparea pentru ordine si Întreprinde actiuni personale
calitate pentru a asigura exactitatea si
calitatea muncii proprii si a
altora, prin controlarea sau
monitorizarea datelor, si prin
dezvoltarea si mentinerea
sistemelor de organizare a
muncii si informatiilor.
3. Initiativa Întreprinde actiuni in mod
independent sau din propria
initiativa, in vederea evidentierii
punctelor critice sau a
oportunitatilor, înainte de a i se
cere acest lucru; face mai mult
decât se asteapta de la postul
respectiv
4. Culegerea de informatii Aduna si foloseste informatii
relevante pentru munca sa,
bazate pe probleme sau
oportunitati, sau foloseste o serie
de tehnici de colectare sau
celorlalti
- dezvolta cai mai bune
si mai eficiente pentru a
îmbunatati performanta
- stabileste si actioneaza
pentru a atinge
obiective provocatoare
dar realiste, atât pentru
el, cat si pentru ceilalti
- Verifica de doua
ori exactitatea
informatiei din munca sa
- Monitorizeaza calitatea
muncii celorlalti
- Monitorizeaza
stadiul de progres
al proiectelor versus
termenele limita
- Întreprinde actiuni
pentru a evidentia
oportunitatile înainte ca
cineva sa l-o ceara sau
sa fie fortat de
evenimente
- Persevereaza pentru a
învinge obstacolele/
respingerile
- Întreprinde actiuni sau
se angajeaza sa
rezolve sarcini in plus
fata de ceea ce se
asteapta de la el
- iese din mediul sau
pentru a aduna
informatii sau a-i
chestiona pe cei mai
apropiati de problema

5. Orientarea catre servicii de
calitate oferite clientilor
6. Impactul si influenta
revizuire a informatiilor înaintea
luarii oricarei decizii
Lucreaza pentru a întelege si a
veni într-un mod pozitiv in
întâmpinarea nevoilor clientului,
indiferent daca acesta este unul
intern sau extern firmei
Foloseste o serie de abordari si
metode pentru a influenta,
convinge sau obtine
sprijinul/cooperarea altora
respectiva
- cerceteaza in
continuare, trecând la
ceea ce este evident,
prin adresarea unor
întrebari sau folosirea
altor metode, pentru a
determina factorii care
stau la baza situatiei
respective sau care au
generat problema
– telefoneaza sau
contacteaza alte
persoane care nu sunt
implicate direct in
respectiva situatie,
pentru a afla punctul lor
de vedere sau informatii
relevante
- Încearca in mod
concret sa creasca
valoarea operatiilor
destinate clientilor
culege informatii despre
nevoile reale ale
clientului, evidentiindu-
le pe acelea care n-au
fost initial prezentate
sau exprimate
corecteaza rapid si
nepartinitor orice
- problema legata de
serviciile oferite clientilor
- încearca sa convinga
in mod direct pe altii
facând un apel rational

7. Capacitatea de a lega relatii Actioneaza in vederea dezvoltarii
interumane si mentinerii unei retele de
legaturi in interiorul si in afara
organizatiei, cu oameni care ar
putea oferi informatii sau ar
putea sustine obiectivele firmei;
de asemenea isi manifesta
capacitatea de a realiza relatii
strânse de prietenie cu ceilalti,
care ar putea ajuta la atingerea
obiectivelor.
8. Munca în echipa si Intentia de a lucra cooperând cu
cooperarea ceilalti, de a face parte din
echipa, de a lucra împreuna;
aceasta implica in mod direct si
ceilalti angajati
la motiv;
- foloseste date si
informatii pentru a-si
sustine pozitia
adapteaza o prezentare
sau o discutie la
interesele si grijile
specifice audientei
calculeaza impactul
actiunii/ cuvintelor sale
astfel încât sa obtina un
efect special asupra
celorlalti;
- anticipeaza si se
pregateste pentru
reactia celorlalti
- Depune efort pentru
a stabili un contact cu
colegii de munca sau cu
clientii, prin legaturii
informale
- Mentine relatiile cu
ceilalti angajati, ceea ce
este esential in
realizarea cerintelor
profesionale
- Dezvolta si foloseste
reteaua de contacte
- evalueaza in mod real
contributia celorlalti si le
solicita ideile si opiniile
pentru a-l ajuta la
propriile planuri si decizii
- mentine oamenii
informati si cu datele la
zi, împartind cu

9. Gândirea analitica Foloseste o abordare
metodica, pas cu pas, pentru a
descompune problemele
complexe sau procesele, in
partile lor componente; identifica
modelul cauza-efect si analizeaza
problemele folosind cadre si
tehnici variate existente deja,
pentru a gasi o solutie cat mai
apropiata.
10. Încrederea în sine Are o încredere puternica dar
realista in propriile planuri,
decizii, actiuni, si are abilitatea
de a îndeplini sarcini dificile; nu
va sovai in fata unor opozitii
puternice, si invata sa faca fata
in mod constructiv situatiilor
dificile si insucceselor
bunavointa informatii
- vorbeste despre
colegi/membrii echipei
în termeni pozitivi,
respectând contributia
celorlalti
- analizeaza situatiile
pentru a identifica
relatiile intre o serie de
parti, sau pentru a
identifica modele cauza-
efect
- identifica multiple
relatii într-o
problema/situatie, si
dezvolta planuri de
anticipare a
- obstacolelor
evalueaza, folosind
tehnici variate,
- dezavantajele
alternativelor
- cauta/ abordeaza cu o
atitudine încrezatoare
de "pot face", noi
provocari sau
responsabilitati
aditionale
- exprima încrederea in
abilitatile/ interpretarile
proprii, sau in punctul
de vedere legat de o
situatie sau o problema
 - actiunile sale sprijina
sau îndreptatesc
pretentiile de încredere
in sine

[...]

Principalii furnizori, clienti, concurenti cota de piata

Principalii furnizori interni:

SC SANEX SA – (GRESIE SI FAIANTA)

SC BAUMIT SA – adezivi ptr.gresie si faianta, polistiren, plasa fibra, vopsea lavabila, tencuiala decorativa

SC KAI CERAMICS SRL - (GRESIE SI FAIANTA)

SC DELTA STUDIO SRL - (GRESIE SI FAIANTA)

SC ADEPLAST SA – gama de termosistem, vopsea lavabila

SC PINUM DOORS & WINDOWS SRL -usi

SC RADAWAY ROMANIA SRL – cabine de dus

SC KLUDI ROMANIA SRL – baterii, articole obiecte sanitare

SC KUMA ROMANIA SRL – producator lavoare

SC ROCA OBIECTE SANITARE SRL – obiecte sanitare

SC INTERDECOR DISTRIBUTION SRL – usi si parchet

SC SAINT GOBAIN CNSTRUCTION SRL – rigips, tavan casetat, vata bazaltica si minerala
SC TEMPOSANIT SRL – obiecte sanitare

Principalii clientii interni:

VEZI PDF..

Concurenta societatii noastre :

SC DEDEMAN SRL

LEROY MERLIN

PRAKTIKER ROMANIA SA

Cota de piata 35-40%

TENDINTE

Tendinta de relativa crestere a activitatii

In privinta comertului cu amanuntul, managerii au estimat pentru urmatoarele trei luni tendinta de stabilitate moderata a activitatii
economice.
Angajatorii prognozeaza pentru urmatoarele trei luni, crestere moderata a numarului de salariati.

Volumul comenzilor adresate furnizorilor de marfuri de catre unitatea comerciala va inregistra crestere .

Pentru urmatoarea perioada, managerii societatii comerciale estimeaza relativa stabilitate a preturilor de vanzare cu amanuntul .

In privinta activitatii de distributie si proiecte, managerii au estimat pentru urmatoarele trei luni tendinta de stabilitate moderata a
activitatii economice.

Conform estimarilor din luna ianuarie, cererea de produse (cifra de afaceri) va cunoaste relativa crestere in urmatoarele trei luni.