Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Asisten ță Socială
DISCRIMINAREA DE GEN PE
PIAȚA MUNCII
1
Zamfir, A.M. (2007). Discriminarea multiplă în România, Editura MediaPrint „Cercetarea etnografică
privind discriminarea multiplă”, 2007.
2
și bărba ți, termenul “gen” indică diferen țele sociale între femei și bărba ți și rolurile pe
care le asociem femeilor ș i bărba ților.
2
Conven ț ia ONU privind eliminarea tuturor formelor de discriminare împotriva femeilor (UN Convention on
the Elimination of All Forms of Discrimination against Women
3
alegerea sau exercitarea liberă a unei profesii sau activităţi;
angajare pe orice loc de muncă vacant şi la orice nivel al ierarhiei profesionale;
promovare la orice nivel al ierarhiei profesionale;
informare, orientare şi consiliere profesională, programe de calificare/recalificare
profesională, perfecţionare, specializare;
respectarea normelor de sănătate şi securitate în muncă, conform prevederilor
legislaţiei în vigoare; beneficii de natură salarială şi nesalarială; sistemele de securitate şi
asistenţă social.
3
Ordonan ț a Guvernului nr. 137/200 privind prevenirea și sanc ț ionarea tuturor formelor de
discriminare.
4
Elaborarea de strategii de promovare a accesului femeilor în posturi de conducere,
de decizie şi de control;
Dezvoltarea carierei profesionale a femeilor, în special din punctul de vedere al
accesului acestora în posturi de management, de decizie şi de control;
Extinderea măsurilor aplicabile în administraţia publică pentru a promova egalitatea
între femei şi bărbaţi în privinţa accesului egal la locuri de muncă;
Accesul la locuri de muncă;
Promovare profesională;
Negocierea contractelor colective de muncă;
Măsuri şi acţiuni pozitive.
5
• Respectarea unui anumit procent (procentul să fie stabilit) de femei angajate în
companiile cu X număr de angajaţi. 5
• Încercarea de a angaja femei având drept criteriu echilibrarea procentajelor de
bărbaţi şi femei angajaţi.
• În aceleaşi condiţii de calificare profesională, să fie angajate două femei pentru
fiecare bărbat angajat.
• Încurajarea organizării de training-uri în acele centre de lucru în care este favorizată
promovarea internă în poziţii şi/sau categorii inferioare, în care prezenţa feminina este mai
ridicată decât la nivele superioare, astfel încât să devina posibilă promovarea internă care va
elimina clasificarea categoriilor în funcţie de sex.
• Favorizarea promovării femeilor în categorii superioare, prin oferirea prioritară a
posturilor vacante (pentru poziţii ocupate tradiţional de bărbaţi) personalului de sex feminin.
5
Abrudan Maria Madela (coord.), Alecxandrina Deaconu (coord.), Edit Lukacs (coord.), Echitate şi
discriminare în managementul resurselor umane, Editura ASE, Bucureşti, 2010
6
h) organiza ții patronale, sindicale ș i organisme profesionale, precum și la
beneficiile acordate de acestea; 6
i) prestatii și servicii sociale, acordate în conformitate cu legisla ția în vigoare.
Art. 11. Constituie discriminare bazată pe criteriul de sex orice comportament nedorit,
definit drept hăr țuire sau hăr țuire sexuală, având ca scop sau ca efect:
a) de a crea la locul de muncă o atmosferă de intimidare, de ostilitate sau de
descurajare pentru persoana afectată;
b) de a influen ța negativ situa ția persoanei angajate în ceea ce privește promovarea
profesională, remunera ția sau veniturile de orice natură ori accesul la formarea și
perfec ționarea profesională, în cazul refuzului acestuia de a accepta un comportament
nedorit, ce ț ine de via ța sexuală.
Art. 13. Pentru prevenirea ac țiunilor de discriminare bazate pe criteriul de sex în
domeniul muncii, atât la negocierea contractului colectiv de muncă la nivel de sector de
activitate, grup de unită ți și unită ți, păr țile contractante vor stabili introducerea de clauze
de interzicere a faptelor de discriminare ș i, respectiv, clauze privind modul de solu ționare a
sesizărilor/ reclama țiilor formulate de persoanele prejudiciate prin asemenea fapte.
Bibliografie:
6
Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse între femei și bărba ț i, republicată 2013.
7
Zamfir, A.M. (2007). Discriminarea multiplă în România, Editura MediaPrint
„Cercetarea etnografică privind discriminarea multiplă”, 2007.
Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse între femei ș i bărba ți, republicată
2013.