CEL MAI RELEVANT METRIC AL AVERII:

LIFETIME WEALTH RATIO

 Home

 /

 finante

 /

 Cel mai relevant metric al averii: lifetime wealth ratio

Standard /  by  Domnul CarutaCuBani  /  august 14, 2020  /  14 Comments
 Sal’tare aventurierule. Asa cum este mentionat deja in titlu, astazi iti voi vorbi despre lifetime

wealth ratio. 

Este o ratie despre care, spre rusinea mea, nu am auzit pana acum cateva saptamani. Odata ce

am vazut-o insa, a devenit de departe preferata mea, considerand ca este cea mai relevanta in

masurarea succesului financiar pe care o persoana il are la momentul calcularii. Averea neta,

venitul activ, pasiv, rata de economisire etc, toate palesc in fata acestei ratii.

Cred ca nici nu trebuie sa mentionez ca mi-am calculat aceasta ratie, adaugand-o in excel in

secunda doi dupa ce am aflat de ea.

Domnule CarutaCuBani, dar pana la urma ce este aceasta ratie minune ? 

Table of Contents
 Lifetime wealth ratio (LWR)
 Interpretarea LWR-ului
 Importanta LWR-ului
 Lifetime wealth ratio personal
 Pe final

LIFETIME WEALTH RATIO (LWR)

Nu stiu daca poate fi tradusa in romana. Ratia averii pe viata ? Neah, makes no sens in romana. 

Whatever, ideea este ca aceasta ratie se calculeaza foarte simplu in felul urmator:

LWR = (Avere neta / Venitul pe toata viata) * 100

Domnule CarutaCuBani, ok , ok, dar ce ne spune de fapt aceasta ratie ?

Ne arata un lucru genial: cat anume din veniturile tale de-a lungul vietii ai ajuns sa le detii

astazi. 

Genialitate in simplitate. Ma intreb cum de nu m-am gandit pana acum la o astfel de ratie. I love

it.

INTERPRETAREA LWR-ULUI
Pe scurt, daca aceasta ratie este mai mare de 100%, atunci super mega felicitari. Inseamna ca la

momentul calcularii ai mai multi bani decat ai castigat toata viata. Acest lucru este fantastic,

insemnand practic ca ai investit mult si eficient, randamentele aratandu-si forta.

Autorul de la care am aflat de aceasta ratie a facut urmatoarea clasificare in functie de

rezultatul ratiei, mai mult sau mai putin la caterinca. OK, mai mult la caterinca, insa o trec aici,

caci mi se pare funny si…not bad sincer. Not bad at all.

 0%-10% – Meh
 10%-25% – Now we’re cooking!
 25-50% – You’re on fire, baby! Give me your number!
 50-100% – Marry me.
 100%-1,000% – How do I get into your will?
Cred ca toata lumea ar trebui sa tineasca by default la 50%. Cine vrea excelenta, mai sus, dar

toti ar trebui sa avem minimum 50% dupa mai multi ani de munca (> 10 ani).

De exemplu, daca o persoana ce lucreaza de 20 de ani a castigat in medie 10.000 EUR / an,

inseamna ca toata viata a castigat 200.000 EUR. Pentru o ratie de 50%, ar trebui ca averea neta

sa fie de 100.000 EUR.

OK, dupa ce am laudat atat de mult aceasta ratie, trebuie sa recunosc ca este un lucru care nu

mi-a placut la ea. Faptul ca nu include inflatia. Personal, in calculele mele eu am ajustat formula

sa tina cont de inflatie, facand-o astfel mai “draconica”. Eh, nu intru acum in asemenea detalii ca

nu vreau sa te plictisesc. Trecem astfel mai departe.

IMPORTANTA LWR-ULUI
Este lesne de inteles de ce este atat de plina de substanta aceasta ratie (mai ales daca incluzi si

inflatia). Practic pune in aceeasi ecuatie tot ce trebuie: averea neta, venitul si chiar si rata de

economisire, sau randamentele investitiilor daca te uiti si la cifrele absolute din ecuatie.

Gandeste-te putin. O avere neta mare nu spune prea multe. Se poate sa ai o avere neta mare in

valoare absoluta, dar mica raportata la venituri, care poate au fost imense. Rezultand astfel

ineficienta.
Ineficienta poate fi observata si daca ne uitam doar la venituri. Poate avem venituri imense, dar

nu facem mare lucru cu acei bani.

La fel si cu rata de economisire. Degeaba este mare daca nu faci nimic cu banii si sunt mancati

de inflatie.

LIFETIME WEALTH RATIO PERSONAL

Bineinteles ca nu puteam sa te las fara sa iti spun si care este LWR-ul personal.

Inainte insa ar trebui sa mentionez ca eu am modificat formula, facand-o dupa cum spuneam

mai “draconica”. Cu alte cuvinte, folosind formula mea este MULT mai greu sa obtii ratii mari.

Mai jos condimentarile personale pe care le-am adus acestei ratii:

 Am inclus inflatia, dar in sens negativ pentru mine. Cu alte cuvinte am ajustat
toate veniturile mele la valoarea de astazi. Sa zicem ca acum 5 ani am castigat
10.000 EUR, iar inflatia totala din ultimii 5 ani a fost de 10% => eu iau in calcul un
venit de 11.000 EUR, nu 10.000 EUR. Crescand numitorul, evident ca va fi mai greu
sa obtin procente mari. Totusi prefer aceasta abordare caci, desi este mai dura, mi
se pare mult mai realista. In definitiv nu are sens sa ma uit in oglinda, sa vad ca-s
brunet si sa ma mint ca-s blond…
 La categoria de venituri, le-am inclus si pe cele pasive. Din nou, acest lucru face
lucrurile interesante. Sa zicem ca investesti mult si eficient, ceea ce este super, caci
in final iti creste averea neta, respectiv LWR-ul. In acelasi timp insa, adaugand acele
randamente suculente la venituri, cresti din nou numitorul, deci incetinesti cresterea
LWR-ului. I love making things difficult 🙂
 Nu un ultimul rand, NU adaug valoarea adunata pentru pensia de stat la averea
neta. O fac insa pentru cea privata. 
Astfel, LWR-ul meu de astazi este de: 86.62%.

Domnule CarutaCuBani, wow, felicitari.

 Desigur, pentru 8 ani de munca este super ratie. Totusi, trebuie sa recunosc ca am fost usor

dezamagit. Ma asteptam la peste 100%, insa cifrele nu mint. D-asta iubesc atat de mult aceasta

ratie. Te plezneste direct in mufa fara mila.

Desigur, daca nu as fi facut ajustarile mele personale “draconice”, LWR-ul ar fi depasit 100%,

insa la ce bun ? I want the truth. Plain and simple. 

PE FINAL
Cu siguranta iti recomand si tie sa iti calculezi LWR-ul in fiecare an si sa ii urmaresti evolutia.

Teoretic ar trebui sa creasca in fiecare an, altfel faci ceva gresit ce trebuie corectat.

De asemenea, nu uita, daca ai sub 50%, poate ar trebui sa revizuiesti toata treaba cu

managementul finantelor personale. Daca vrei excelenta insa, tinta trebuie sa fie peste 100%.

P.S. Stiai ca in August este reducere de 30% la cursul de investitii imobiliare ? Eh, acum stii 🙂

Ciao si pe curand.

Disclamer: Nu sunt consultant sau planificator financiar. Nu recomand niciun fel de investitie in

niciun produs. Tot ce scriu atat in acest articol cat si pe blog nu este altceva decat o opinie

personala. Sunt banii tai si este treaba ta ce faci cu ei.

Facebook108
Partajează
COACHING 1-1
 Home

 /

 Coaching 1-1

Iti cauti un mentor in finante personale ? S-ar putea sa-l fi gasit pe acest blog. Nu-ti fie teama

si trimite-mi un e-mail la carutacubani@carutacubani.ro cu titlul ‘COACHING’ in care sa descrii in

2-3 fraze motivul pentru care vrei coaching 1-1 in finante personale si care este nivelul tau

actual in acest domeniu.

Prin aceste sedinte vom avea ocazia sa ne cunoastem mai bine si sa dezvoltam impreuna

strategia financiara optima pentru situatia ta personala. Durata va fi flexibila, in functie de

complexitatea situatiei, dar in principiu ar trebui ca in 4-8 sedinte sa reusim sa definim un plan

solid.

Bineinteles, nu se termina totul dupa aceste sedinte. Ma vei putea contacta oricand si dupa. Pe

scurt, te vei putea folosi de mine ca mentor atat cat ai nevoie.

Nu voi face reclama la acest serviciu. Cine-mi citeste blog-ul poate profita de el, cine nu, asta

este.

Cat costa ? Absolut nimic. Zero, Nada. Nici macar nu trebuie sa dai vreun share sau like. Totul

este gratis si o fac cu mare placere. Un singur lucru te voi ruga. Dupa ce termenim sedintele de

coaching, sa ma tii la curent din cand in cand cu situatia ta. Ma va bucura enorm sa-ti vad

progresul.

MOMENTAN DIN PACATE NU MAI POT

PRIMI PERSOANE NOI LA COACHING
1-1 CACI AM ALES DEJA PRIMA SERIE.
IMEDIAT CUM  SE VOR ELIBERA
LOCURI INSA VOI ANUNTA PE
ACEASTA PAGINA.
Facebook13
Partajează
DESPRE BLOG
Din pacate in Romania este o lipsa de educatie financiara absolut abominabila. Prin acest

blog vreau sa aduc si eu un strop de contributie la educarea financiara a romanilor.

 De asemenea, am observat ca in Romania este o lipsa acuta de articole de calitate legate de

investitii imobiliare. Imi propun ca acest blog sa devina cea mai de calitate sursa de

informatie din Romania pentru persoanele interesate de investitii imobiliare.

Nu in ultimul rand vreau pur si simplu sa-mi urmaresc propriul parcurs catre independenta

financiara.

Facebook6
Partajează

CUM SA CASTIGI BANI DE-I INTORCI

CU LOPATA
 Home

 /

 cariera

 /

 finante

 /
 Cum sa castigi bani de-i intorci cu lopata
Standard /  by  Domnul CarutaCuBani  /  iulie 21, 2020  /  34 Comments
 Sal’tare aventurierule. Astazi ma voi apleca asupra unui subiect ce reprezinta baza atingerii

independentei financiare timpurie: marcarea unui venit activ gargantuan, sau suculent cum imi

place mie sa-i spun.

Table of Contents
 De unde pana unde
 Primul pas
o Inteligenta
o Etichetare
o Generalizarea
o Victimizare
o E vina ta
o Orgoliu si sentimente
o Invidia
o Masura succesului
o Rabdare
o Modestie
o Stil de viata
 Pe final

DE UNDE PANA UNDE

Momentan ma aflu in vacanta si ma simt excelent. Pe langa relaxare, am zis sa mai recuperez

putin si sa vorbesc cu cativa dintre voi care mi-ati tot scris si n-am avut timp sa va raspund. In

principiu i-am ales pe cei cu teme legate de explodarea venitului activ, cum sa ajungi super-star

la munca, intraprenoriat etc.

Zis si facut. Dupa cateva sedinte cu mai mult persoane insa, mi-am dat seama ca multi tineri

sunt usor pierduti in drumul lor catre excelenta financiara.

Astfel a luat nastere acest articol care, sper eu sa va ajute pe cat mai multi. Da, tu, acel tanar /

acea tanara care in doar cativa ani vei atinge sume la care nici nu ai fi putut visa inainte. Sper eu

ca atunci cand vei atinge “imposibililul”, sa-mi lasi si mie un mesaj in care doar sa-mi dai de

veste ce bine ai ajuns. Imi place la nebunie sa citesc povesti de succes.  Multi imi scriu si pe

parcurs, I’m lovin’ it, iar cei care imi scriu, stiu deja acest lucru.

PRIMUL PAS
Trebuie sa recunosc ca eu nu sunt fanul vorbitului despre credinte / obiceiuri. Mi se pare ca

este un subiect atat de basic, incat nu-mi face deloc placere sa vorbesc despre el. 
In fine, voi mentiona totusi cateva credinte / obiceiuri pe care trebuie sa le ai / sa nu le ai ca sa

pornesti de la o baza sanatoasa, observand ca multi se impotmolesc aici. Which, btw, it makes

me very sad. 

Domnule CarutaCuBani, de ce te face trist ?

Dupa cum spuneam, topicul de credinte / obiceiuri mi se pare f. basic. Eu sunt extrem de bun

pe partea practica, pragmatica a lucrurilor. Sunt clar genul de lead by example. Te iau la o

discutie, te ascult si te pun pe drumul cel mai eficient si rapid spre explodarea venitului activ,

intraprenoriat, superstar la munca etc, spunandu-ti cu subiect si predicat ce as face eu in

situatia ta. Altfel, framework-uri generaliste and shit gasesti la tot pasul si tot degeaba.

Dupa cum spuneam, se pare ca trebuie sa mentionez si cateva credinte / obiceiuri. Sa le numim

limitative.

INTELIGENTA
Multi cred ca trebuie sa ai o inteligenta foarte ridicata pentru a ajunge sa ai venituri active

colosale. Nu degeaba am trecut-o ca prima credinta, caci este probabil si cea mai nociva.

Domnule CarutaCuBani, trebuie sa recunosc ca si eu cred ca o persoana trebuie sa fie foarte

inteligenta pentru a atinge un succes financiar ridicat.

Cum nu se poate mai gresit. O astfel de credinta (limitativa) iti va face viata un calvar din mai

multe puncte de vedere.

In primul rand succesul nu vine in functie de inteligenta, ci apare doar acelor persoane care

sunt capabile sa absoarba esecul, critica, sa munceasca ore in sir fara intrerupere, sa se faca

intelese de cei din jur, si nu in ultimul rand sa munceasca precum niste caini chiar daca sansele

de reusita sunt mici. Cu alte cuvinte, de departe cel mai important factor pentru atingerea

succesului nu este inteligenta, ci rezistenta psihica!

Tine minte acest lucru si vei rupe in viitor. Vei fi de neoprit. Astazi, in vremurile ciudate pe care

le traim cu pandemia, o vezi cel mai clar: majoritatea persoanelor sunt praf si pulbere la

rezistenta psihica, ajungand sa se comporte irational, sa se auto-faulteze, sa intre in conspiratii

si cate si mai cate.

In al doilea rand, daca tu crezi ca inteligenta este factorul determinant in atingerea succesului,

te vei biciu singur toata viata. Motivul ? Extrem de simplu. Persoane inteligente sunt cu

milioanele pe planeta aceasta si mereu vei gasi o groaza de oameni mult mai inteligenti ca tine.

Din fericire insa, dupa cum spuneam, inteligenta, atat timp cat desigur e la un nivel acceptabil,

nu prea are de-a face cu obtinerea succesului.

ETICHETARE
O alta abordare pe care o vad peste tot la greu. Ionescu este inginer deci e bun pe tehnic, Ionica

este bun la mate, Gigel este bun programator, Dorel este mai creativ, Petrica un bun vanzator

etc.

BULLSHIT.

Etichetare nu face altceva decat sa iti puna limite ce nu iti permit sa vezi orizontul. Cate vise nu

au fost distruse pentru ca “un inginer nu stie sa se exprime”, sau un om de vanzari “nu este

capabil sa inteleaga un proces tehnic” ?

BULLSHIT.

Daca esti un inginer bun, fii convins ca ai putea fi si un vanzator, businessman, marketer etc cel

putin la fel de bun. La fel si invers.

Sunt convins pana in maduva oaselor ca eticheta reprezinta terminatorul de vise si este unul

din motivele principale pentru depresie in zilele moderne. Eticheta nefiind altceva decat baza

de la care plecam in momentul in care mintea noastra schiteaza amprenta personala (viziunea)

unui vieti fericite. 

Whatever, o dau in filozofie, asa ca ma opresc. Ideea este sa lasi etichetele pentru oamenii slabi.

Tu ai treaba de facut, caci vrei sa pui mana pe ceea ce majoritatea nici macar nu atinge cu

gandul.

GENERALIZAREA
Oh, generalizarea. Arma prostului in secolul actual.

 “Managerii nu vor decat sa ne munceasca si sa isi traga bonusuri grase”

 “Patronii fac vacante exotice in timp ce noi suntem sclavi pe plantatie”
Imi este si jena sa o mai mentionez, atat de penibila mi se pare.

Totusi, o voi face din alta perspectiva, poate nu atat de evidenta, si te rog sa fii atent la ce spun

caci o voi zice o singura data scurt si la obiect: daca ai ramas corigent la matematica in clasa a 9-

a, nu inseamna ca nu esti bun la matematica si ca ai pica examenul de mate de la BAC. E mai

fina, recunosc, dar sper ca ai inteles-o.

VICTIMIZARE
Sau cum sa iti dai cu tesla in alune. In momentul in care te victimizezi, nimeni si nimic nu te mai

poate ajuta. 

Motivul este simplu: practic tu vei crede ca nicio cantitate de efort si strategie nu te-ar mai

putea scoate din rahat, unde ai intrat pana la ochi si fara masca de oxigen.

Uite-te in jurul tau. Toti iti vorbesc despre “sistem”.

 Cum “sistemul” nu este bun si cum ne impiedica sa realizam ce ne dorim.

 Cum salariile sunt prea mici
 Cum nu poti face bani din investitii
 Cum la job se intra pe pile
 Cum nu poti promova pe propriile puteri
 Cum totul este impotriva ta orice ai face.
 etc
Scapa de aceasta mentalitate de victima imediat, caci nu vei ajunge nicaieri. In loc sa te focusezi

pe cum sistemul iti pune piedica, concentreaza-te pe o analiza obiectiva a situatiei actuale astfel

incat sa profiti de ea in avantajul tau.

Transforma dezavantajul in avantaj. Acesta este singurul tau scop. 

De exemplu in martie piata a cazut cu 30%. Multi o vad ca pe o tragedie. Eu am facut bani la

greu prin rebalansare.

Un alt exemplu pe piata imobiliara romaneasca, care este lipsita de date, nu avem analize, este

greu sa pui cap la cap informatii etc. Multi o vad ca pe un dezavantaj. Eu o vad ca pe un mega
avantaj caci daca daca eu reusesc sa agreg diverse informatii, voi fi printre putinii care pot lua

decizii calculate ancorate in realitate, generand astfel randamente zemoase.

Seful este un pain in the ass ? Super, ocazia perfecta de a excela la locul meu de munca si de a-

mi facilita accesul la seful sefului meu, sa capat vizibilitate acolo unde chiar conteaza.

Iti poti da seama din prima secunda daca o persoana va avea sau nu succes in viata in functie

de ce abordare are in legatura cu “sistemul” / situatia in care se afla.

E VINA TA
Ma doare fix in pix a cui este vina. Singurul tau scop este sa rezolvi problema. 

Aici sunt 2 lucruri la care trebuie sa fii atent si care te vor ajuta sa de dezvolti intr-un lider

autentic, apreciat si compensant pe masura:

1. A sfleclit-o un coleg. In cazul de fata, nu arunca vina pe el, nici in public, nici in
privat. In primul rand readu-l intr-o stare psihica optima de functionare, caci iti
garantez ca oricum in interiorul lui/ei se simte deja ca dracu. Daca esti manager,
asigura-l public in vazul tuturor ca nu conteaza, ca cine nu munceste nu greseste etc,
si apoi puneti osul la treaba intreaga echipa sa rezolvati problema, ca d-aia sunteti
platiti. Nu sa stati ca tatele si sa jucati “the blame game”. 
2. Tu ai sfleclit-o. In acest caz asuma-ti, ideal public. Pe moment te vei simti ca
dracu, insa long-term, deja ti-ai pus bazele de leader in companie. Dar nu iti asuma
asa ca tolomacul. Dupa ce ti-ai facut mea culpa, vino cu propuneri de solutii. Mereu
mai multe, nu doar una. Nici nu conteaza ca solutia finala va fi venit de la tine sau
nu. Tocmai ai iesit invingator dintr-o situatia in care tu ai zbarcit-o initial.
Ca regula generala, concurentei nu ii pasa cine a sfleclit-o. Daca intr-o companie se joaca “the

blame game”, aceasta va fi mancata de adversarii din piata. 

ORGOLIU SI SENTIMENTE
In business nu are ce cauta orgoliul, si intr-o anumita masura nici sentimentele.

Orgoliul sper sa fie evident. Ar trebui sa te doara undeva daca solutia propusa este a ta, doar

partial a ta, sau a altuia. Ideea este sa fii acolo in echipa, sa dai tot din tine, sa vii cu idei, cu
munca depusa, cu transpiratie etc. A cui idee / solutie se va implementa la final, it doesn’t

fucking matter. Fii om de echipa si da cei mai bun din tine no matter what, lasand orgoliul

prostesc pentru altii. 

Nu-ti place de colegul/colega ? Nu esti la munca sa iti placa de el/ea. Apreciaza la ce este bun/a

si deal with it, ca nu te casatoresti cu el/ea.

Partea de sentimente este mai subtila. Ideea de baza este ca relatia dintre tine si angajator

este una strict contractuala si nimic altceva.

Angajatorul se asteapta ca tu sa performezi, iar tu te astepti sa castigi o anumita suma de bani.

As easy as that. Orice altceva, leave it aside.

Crezi ca pe angajator il doare undeva de situatia ta personala ? 

BULLSHIT.

Crezi ca managerului ii pasa de situatia ta personala ?

BULLSHIT.

Pusa in alta perspectiva, crezi ca daca copiii, parintii, bunicii tai au o problema, te va ajuta

managerul sa ai grija de ei ? Normal ca nu.

Repet, relatie strict contractuala. Si asa si este normal sa fie.

Daca in schimb tu ai probleme personale (ca orice om in diversele etape ale vietii), trebuie sa ii

spui managerului. Nu ca sa ti le rezolve, ci ca sa planifice corect. Sa stie ca poate in urmatoarele

3-4-5 luni nu poti da 100%, ci doar 80% de exemplu. Caci guess what ? Nici competitiei nu ii

pasa de problemele tale, sau ale firmei la care lucrezi, abia asteptand momente de slabiciune.

Din pacate de multe ori exista o relatie de frica intre manager – angajat, iar angajatul nu este

sincer cu managerul daca acesta are o problema. Intr-o astfel de atmosfera nu prea ai cum sa

atingi sume fabuloase, avand practic 2 optiuni la indemana.

1. Te faci vizibil sefilor mai mari.

2. Schimbi compania
In fine, ideea este ca daca tu nu iti ajuti compania la care lucrezi sa prospere, nici ea nu are cum

sa te recompenseze regeste.

INVIDIA
Stiu ca invidia ar intra tot la capitolul de sentimente, insa am zis sa-i fac un subcapitol separat,

caci este aproape omniprezenta.

Daca vrei sa-ti pui piedica singur, nu ai decat sa fii un invidios ciudos. Stii tu, situatiile alea in

care vezi cum colegul castiga de 3 ori mai bine ca tine, ca Ionescu a fost promovat, ca seful are

nu stiu ce avantaje ultra-mega cool etc.

Abordarea constructiva insa, este sa te duci frumos la persoana care in ochii tai a atins

succesul, sa o inviti la o discutie (daca contextul permite, ideal o scoti la o masa pe care i-o

platesti) si sa iti exprimi aprecierea pentru lucrurile pe care le-a realizat. Apoi ii povestesti cum

si tu vrei sa ajungi ca el/ea si ca ai aprecia foarte mult daca ti-ar putea da sfaturi, tips and tricks,

cum a ajuns acolo etc.

Ce s-a intamplat ? In loc sa iti faci un inamic fiind invidios, tocmai ti-ai facut un prieten. Mai mult

decat atat, cel mai probabil vei fi surprins cat de deschise sunt persoanele puse intr-o astfel de

situatie. Este si normal, caci pe de o parte tuturor ne place sa fim apreciati pentru lucrurile pe

care le-am facut in viata. Pe de alta parte, si sa stii ca poti ajuta alte persoane este un sentiment

minunat.

Apropo de acest subiect al invidiei / ciudei. Citeam zilele trecute ca guvernatorul BNR a castigat

anul trecut aproximativ 185.000 EUR de la BNR. O alta gandire limitativa ar fi sa spui ca este o

suma mare. Obiectiv vorbind, pentru functia in sine, responsabilitatea si impactul pe care il

produce, 185k EUR este OK(ish). Daca ma intrebi pe mine, este chiar prea putin, dar despre

aceste lucruri si cum poate un tanar sa ajunga sa castige astfel de sume, in articolul viitor.

MASURA SUCCESULUI
Nu-ti masura succesul in comparatie cu colegul, colega, prietenul, familia etc. Vei duce o lupta

pe care o vei pierde garantat. Don Quixote style.

Singurul cu care trebuie sa te compari esti tu si atat. Ai obiectivele tale setate pe care le urmezi

and that’s it.

RABDARE
Majoritatea covarsitoare negiljeaza acest aspect.

Viata profesionala nu este un netflix unde ai filme la comanda. Nici un tinder unde agatam din

pat in pijamale pentru a 2-a zi si nici emag / amazon unde avem same day delivery, 2 hour

delivery, instant delivery, before you f*king want it delivery etc.

Nu, viata profesionala inseamna munca, sudoare si rabdare. Dureaza pana inveti cum

functioneaza compania, pana construiesti un toolset de skill-uri care sa iti permita sa produci

valoare adaugata mare si sa devii intraprenor. In general dureaza minimum 1 an de tras la jug

ore si ore suplimentare pana sa poata fi evidenta valoarea adaugata pe care o poti tu aduce.

Vrei sa fii manager ? Comporta-te ca unul chiar daca nu esti.

Si apropo, prin valoare adaugata nu ma refer la ceea ce scrie in contract ca trebuie sa faci.

Pentru acele lucruri ai negociat deja cand ai semnat. E business as usual. Banii seriosi vin din

lucrurile pe care le faci si nu sunt cele pentru care ai fost angajat. Aici e spilul, dar mai multe

despre acest lucruri in alte articole.

MODESTIE
Ai ajuns super-star ? Perfect, insa iti dau o veste foarte proasta. Cel mai probabil ti-ai facut o

mie de inamici.

Nimeni nu iubeste super-starii. Nici colegii, nici managerii si uneori chiar nici upper-

managementul. 

Domnule CarutaCuBani, cum adica managementul nu iubeste super-starii ?

In teorie ii iubeste, in practica nu o pot face, deoarece in majoritatea cazurilor super-starii

destabilizeaza echipa. Daca iti aduci aminte, am mai zis, chiar in acest articol, compania ca

echipa conteaza, nu individul.

Colegii devin invidiosi pe super-staruri, managerii fricosi ca le fura locul de sub poponet etc.
Ceea ce ne duce la urmatorul aspect: modestia. Trebuie sa fii foarte modest. Ultra perfromanta

ta trebuie sa fie direct proportionala cu modestia, altfel te arunci singur in groapa si nimeni nu

te va placea. 

Nu te lauda in fata nimanui. Daca simti nevoia sa o faci, da-ti 2 palme si revino-ti. Lasa faptele si

cifrele sa comunice pentru tine, in mod obiectiv. Ajuta-ti colegii / acopera-i, chiar daca nu te

vede niciun manager. Asuma-ti greseli in mod public, lauda-i pe altii in mod public. Invata-i pe

cei din jur ceea ce stii. Toate aceste lucruri vor balansa mega hate-ul pe care de altfel iti

garantez ca il vei avea ca super star in companie. This goes a loooong way.

Orice ai face, nu subestima acest aspect, altfel ai muncit degeaba.

P.S. Asta nu inseamna sa fii pampalau. Cand prinzi ocazia sa stai la aceeasi masa cu the big

chief in privat (atentie, nu managerul tau, ci cel care chiar conteaza), bring up the fucking

bazooka cand vorbesti despre realizarile tale in companie.

STIL DE VIATA
Ai impresia ca poti performa mancand kilograme de ciocolata si stand pe canapea tot timpul ?

Poate da, pentru 1-2-3 ani, pana pici si realizezi ca ai la pachet nu stiu cate boli cronice si ti-ai

ratat viata. 

Regleaza-ti greutatea, mananca atat cat poti de sanatos si fa exercitii. Aici nici nu-i vorba de

mindset, ci de chimie / biologie pura. Performezi mult mai bine atunci cand corpul este hranit

corespunzator si cand faci sport regulat.

A da, daca tot suntem aici, lasa si tigarile. Doar nu esti atat de slab/a. In plus, daca esti tanar si

citesti acest text, cu siguranta vei ajunge independent financiar la 30-40 de ani. Vrei sa traiesti

cat mai mult in aceasta ipostaza nu ?

PE FINAL
Geez…cat m-am lungit. Nici n-am apucat sa dau sfaturile practice pe care le aveam initial in

minte. O voi face zilele urmatoare intr-o a 2-a parte a acestui articol.
 Pana atunci insa, enjoy. Sper ca aceste randuri sa te ajute sa devii un super-star integrat si de

succes. Eu abia astept sa iti citesc mesajele in care imi spui ca ai rupt pe plan profesional.

Oricum sunt convins ca o vei face. Altfel n-ai fi ajuns pe acest blog si cu siguranta nu ai fi ajuns

la finalul acestui articol.

Ciao si pe curand.

Disclamer: Nu sunt consultant sau planificator financiar. Nu recomand niciun fel de investitie in

niciun produs. Tot ce scriu atat in acest articol cat si pe blog nu este altceva decat o opinie

personala. Sunt banii tai si este treaba ta ce faci cu ei.

Facebook519
Partajează
Tags:  carierafinante

34 THOUGHTS ON “CUM SA CASTIGI BANI DE-I

INTORCI CU LOPATA”
1. Lucian Dumitrescu
DESCOPERĂ CELE 3 PRINCIPII FUNDAMENTALE ALE CONSTRUIRII AVERII În cadrul acestui
Webinar îți voi prezenta: 1. Ce este Averea și cum se calculează ea; 2. Care sunt principalele lucruri
care te împiedică să-ți îmbunătățești Situația Financiară; 3. Care sunt cele 3 Principii Fundamentale
pe care trebuie să le respecți dacă vrei să-ți construiești Averea; 4. Cum arată planul meu pentru a
atinge Liniștea Financiar