EXECUTAREA, MODIFICAREA ȘI SUSPENDAREA CIM

EXECUTAREA CIM reprezintă îndeplinirea obligațiilor asumate de părți la momentul semnării

contractului. Principala obligație a salariatului este aceea de a presta munca, iar principala obligație a
angajatorului e aceea de a plăti salariul.

CIM poate fi modificat de regulă numai prin acordul părților. Tu titlu de excepție modificarea unilaterală
este posibilă numai în cazurile prevăzute de CM. Modificarea CIM se referă la oricare dintre următoarele
elemente: durata contractului, locul muncii, felul muncii, condițiile de muncă, salariul, timpul de muncă
și timpul de odihnă(Art. 41 CM, alin. 3).

Modificarea CIM se consemnează în mod obligatoriu printr-un act adițional la contract.

Locul muncii poate fi modificat unilateral prin delegare sau detașare.

Delegarea( art. 43-44 CM):

=exercitarea temporară din dispoziția angajatorului de către salariat a unor lucrări sau sarcini
corespunzătoare atribuțiilor de serviciu în afara locului său de muncă.

Poate fi dispusă pt o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni și se poate prelungi
pt perioade succesive de max. 60 de zile, numai cu acordul salariatului. Salariatul are dreptul la plata
cheltuielilor de transaport și cazare, precum și la o indemnizație de delegare.

Primul termen al delegării este unilateral dispus de către angajator, iar următoarele termene
presupun acordul salariatului.

Detașarea (art.45-47 CM):

=actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă. Se schimbă angajatorul.
În mod excepțional, se poate schimba felul muncii, dar numai cu consimțământul salariatului.

Detașarea poare fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an.( din 6 în 6 luni prelungirea)

Instanțele de judecată au stabilit următoarele motive personale temeinice care pot justifica
refuzul detașării:

1. Motive de sănătate invocate de salariat

2. Dacă este unic întreținător de familie
3. Daca are anumite perosane în îngirijire
Drepturile slariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea.(vezi art. 47
din CM).

Art. 48 CM. Modificarea unilaterală a locului și felului muncii.

SUSPENDAREA CIM:
Prin suspendarea CIM înțelegem o anumită perioadă de timp în care salariatul nu prestează
munca și nu este plătit de către angajatorul său. Se suspendă practic principalele oblligații ale
părților contractante, respectiv prestarea muncii și plata salariului, însă unele obligații, precum
cea de fidelitate a salariatului rămân valabile.
Suspendarea se emite printr-o decizie a angajatorului.
Suspendarea CIM poate interveni de drept(prin efectul legii, prin acordul părților sau prin actul
unilateral al uneia dintre părți). CIM se suspendă de drept în următoarele situații:
-concediul de maternitate
-concediu pt incapacitate temporară de muncă(concediul medical)
-carantina
-exerciatrea unei funcții în cadrul unei autorități executive, legislative ori judecătorești pe toată
perioada mandatului
-forța majoră(cutremur, inundație, grevă)
-salariatul este arestat preventiv
-de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizațiile ori atestările
necesare pentru exercitarea profesiei; dacă în termen de 6 luni salariatul nu le-a reînnoit CIM
înceteză de drept
CIM poate fi suspendat din inițiativa salariatului în următoaree situații:
-concediul pt creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau în cazul copilului cu handicap până
la împlinirea vârstei de 3 ani
-concediul pentru îngrijirea copilul bolnav în vârstă de până la 7 ani sau în cazul copilului cu
handicap pt afecțiuni intercurente până la vârsta de 18 ani
-concediul paternal( se acordă salariatului care a urmat un curs de puericultură, adică de
creștere a copilului)
-concediu pt formare profesională
-exerctarea unor funcții elective în cadrul unor organisme profesionale
-concediu de acomodare(îl primește o familie care a adoptat un copil-maxim 1 an)
-participarea la grevă

!!!Când două legi se contrazic, luăm legea cea mai nouă.