1.

Sunt clauze facultative, reglementate de Codul muncii:

a) clauza de stabilitate;
b) clauza de mobilitate;
c) clauza de neconcurență.

2. Produce efecte numai după încetarea contractului individual de muncă:

a) clauza de mobilitate;
b) clauza de neconcurență;
c) clauza de confidențialitate.

3. Se poate interzice exercitarea de către salariat a profesiei/specializării prin:

a) clauza de neconcurență;
b) clauza de confidențialitate;
c) clauza de mobilitate.
d) niciun rsp

4. Obligația de fidelitate cuprinde:

a) obligația de neconcurență;
b) obligația de confidențialitate;
c) obligația de a păstra secretul de serviciu.

5. Aria geografică în care poate produce efecte clauza de neconcurență se referă la:
a) întreg teritoriul României;
b) numai la localitatea de domiciliu a salariatului;
c) numai la județul în cadrul căruia salariatul își are domiciliul.
D)
6. Contractul individual de muncă se încheie:
a) numai pe durată nedeterminată;
b) și pe durată determinată;
c) numai între două persoane juridice.

7. Beneficiază de avantaje suplimentare în bani și/sau în natură salariatul care are înscrisă în
contractul individual de muncă o clauză de:
a) neconcurență;
b) confidențialitate;
c) mobilitate.

8. Persoana de 19 ani pusă sub interdicție judecătorească:

a) are capacitate de folosință;
b) poate încheia un contract individual de muncă în calitate de salariat;
c) poate încheia un contract individual de muncă în calitate de angajator.

9. Contractul individual de muncă este:

a) numit, comutativ și cu executare dintr-o dată;
b) consensual, cu titlu oneros și comutativ;
c) negociat și cu executare succesivă.

10. Obligația salariatului de a presta munca este:

a) o obligație de a da;
b) o obligație de a face;
c) o obligație care în caz de neexecutare în natură poate fi executată prin echivalent bănesc.

11. Sunt contracte încheiate intuitu personae:

a) contractul de muncă pe durată determinată;
b) contractul de muncă cu munca la domiciliu;
c) contractul de telemuncă.