TEST FINAL

Fiecare întrebare are o singură variantă corectă de răspuns.

1. Cărei etape din evolutia activitătii de conducere a resurselor umane este specifică
abordarea individualistă a resuselor umane?
a) desfăsurării de activităti izolate de personal
b) înfiintării compartimentului de personal
c) aparitiei compartimentului de conducere a resuselor umane
d) organizării într-o viziune modernă

2. În caz de deficit, munca disponibilă poate creste prin:

a) substituirea muncii cu capital
c) ore suplimentare
b) productivitate
d) toate răspunsurile sunt corecte

3. Proiectarea posturilor presupune determinarea:

a) continutului postului si modului de atingere a performantei
b) specializării si profunzimii postului
c) descrierii postului si modului de atingere a performantei
d) continutului si proportiilor postului

4. Între metodele de evaluare a posturilor nu se numără:

a) metoda punctelor
b) metoda comparării factorilor
c) metoda clasificării posturilor
d) nici un răspuns nu este corect

5. Productivitatea muncii este un factor de influentă a:

a) resurselor de muncă
b) nevoilor de muncă
c) ratei plecărilor
d) demisionărilor

6. Recrutarea din exterior are si o serie de dezavantaje printre care:

a) evaluarea potentialului candidatilor este dificilă
b) angajatii noi nu ajung la randament maxim imediat
c) costuri ridicate si timp îndelungat
d) toate răspunsurile sunt corecte
7. Pregătirea profesională are două componente relativ distincte:
a) formarea si perfectionarea profesională
b) formarea si dezvoltarea profesională
c) formarea si antrenarea profesionala
d) dezvoltarea si perfectionarea profesională

8. Care este cea mai importanta sursă a motivatiei intrinseci?

a) munca
b) teama de esec
c) prestigiul social
d) dorinta de a sti

9. Care dintre următoarele afirmatii despre marketingul intern este adevărată?

a) vizează conceptul de "în serviciul si la dispozitia clientului" aplicat în întreaga
organizatie
b) devine o nouă preocupare a specialistilor în marketing
c) schimbă locul activitătilor de management al resurselor umane în cel de marketing
d) nici un răspuns nu este corect

10. Remuneratia intrinsecă se compune din:

a) variabile independente de continutul activitătii
b) elemente atasate continutului postului
c) variabile care răspund la întrebarea "ce trebuie plătit"
d) nici un răspuns nu este corect

11. Ce efect are prezentarea clară a principiilor politicii salariale?

a) creează un climat de încredere
b) determină comportamente dorite
c) influentează perceptiile salariatilor
d) toate răspunsurile sunt corecte

12. Ultima etapă în cadrul dezvoltării sistemelor sociale este:

a) urmărirea realizării programelor de functionare
b) elaborarea programului pentru atingerea obiectivelor
c) analiza periodică si finală a evolutiei sistemului
d) urmărirea realizării programelor de perfectionare

13. Dezvoltarea sistemului social urmează ciclul:

a) cercetare – actiune – cercetare
b) cercetare – actiune – control
c) ambele răspunsuri sunt corecte
d) nici un răspuns nu este corect
14. Printre cele mai cercetate variabile sociale în diagnosticul sistemului social se
află:
a) profilul colectivelor
b) stilul de conducere al sefului direct
c) satisfactia muncii
d) toate răspunsurile sunt corecte

15. Gestiunea previzională a personalului:

a) facilitează obtinerea resurselor umane necesare îndeplinirii obiectivelor
b) stabileste ce posturi vor exista la limita orizontului cercetat
c) ambele răspunsuri sunt corecte
d) nici un răspuns nu este corect

16. Dosarele de personal se utilizează în:

a) culegerea informatiilor pentru analiza previzională a resurselor umane
b) identificarea cererii de muncă
c) studiul miscării
d) definirea sistemului social

17. Reafectarea resurselor umane are trei forme, si anume:

a) formare, mutare, transformare
b) mutare, transferare, promovare
c) formare, mutare, promovare
d) formare, promovare, angajare

18. Afirmatia potrivit căreia functia de personal a unei organizatii este îndeplinită de
trei grupuri,
si anume, conducerea superioară, managerii din toată întreprinderea si departamentul
de resurse
umane este:
a) adevărată
b) falsă
c) sustinută doar de unii specialisti
d) neadevărată – departamentul de resuse umane asigură realizarea funcŃiei de
personal