HG 460 17

GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA
H O T Ă R Î R E nr.460
din 22 iunie 2017
Chișinău
Pentru punerea în aplicare a prevederilor

Legii nr. 288 din 16 decembrie 2016 privind funcţionarul public cu statut
special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne
---------------------------------------------------------------------------------------------
În scopul executării prevederilor art.12 alin. (2), art.14 alin.(3), art.15 alin.(12),
art.16 alin.(7) și art.53 alin.(1) lit.c) ale Legii nr. 288 din 16 decembrie 2016 privind
funcţionarul public cu statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne (Monitorul
Oficial al Republicii Moldova, 2017, nr. 40-49, art. 85), Guvernul HOTĂRĂŞTE:
1. Se aprobă:
1) Regulamentul cu privire la evoluţia în carieră a funcţionarilor publici cu statut
special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, conform anexei nr.1;
2) Regulamentul cu privire la ocuparea funcţiilor publice cu statut special din
cadrul Ministerului Afacerilor Interne, conform anexei nr.2;
3) Regulamentul cu privire la perioada de probă pentru funcţionarul public cu
statut special debutant din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, conform anexei nr.3;
4) Regulamentul cu privire la munca prin cumul și condiţiile de cumulare a
funcţiilor publice cu statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, conform
anexei nr.4;
5) Nomenclatorul privind competențele de angajare și acordare a gradelor speciale,
precum și modalitatea delegării acestora, conform anexei nr.5.
2. Controlul asupra executării prezentei hotărîri se pune în sarcina Ministerului
Afacerilor Interne.
Prim-ministru PAVEL FILIP
Contrasemnează:
Ministrul afacerilor interne Alexandru Jizdan
Ministrul finanţelor Octavian Armaşu
\\172.17.20.4\operatori\008\ANUL 2017\HOTARARI\8009\8009-redactat-ro.doc
3
Anexa nr.1
la Hotărîrea Guvernului
nr. 460 din 22 iunie 2017
REGULAMENTUL
cu privire la evoluţia în carieră
a funcţionarilor publici cu statut special
din cadrul Ministerului Afacerilor Interne
I. DISPOZIŢII GENERALE
1. Regulamentul cu privire la evoluţia în carieră a funcţionarilor publici cu

statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne (în continuare –
Regulament) stabileşte sistemul regulilor unitare de parcurs în cariera profesională
pentru funcţionarii publici cu statut special (în continuare – personal/angajaţi ai
Ministerului Afacerilor Interne) din cadrul aparatului central al Ministerului
Afacerilor Interne, autorităţilor administrative şi instituţiilor din subordinea
Ministerului Afacerilor Interne (în continuare – subdiviziuni ale Ministerului
Afacerilor Interne).
2. Cariera angajaţilor Ministerului Afacerilor Interne reprezintă succesiunea
posturilor şi funcţiilor exercitate pe parcursul activităţii profesionale, începînd de la
data naşterii raportului de serviciu pînă în momentul încetării acestuia, în funcţie
de necesităţile instituţiei şi cunoştinţele, aptitudinile, competenţele şi motivaţiile
individuale.
3. Evoluţia în carieră cuprinde etapele parcurse în mod individual în
decursul activităţii profesionale de către personalul Ministerului Afacerilor Interne,
care include promovarea în funcţiile superioare, acordarea gradelor speciale
următoare, acumularea experienţei şi dezvoltarea pregătirii profesionale etc.
4. În sensul prezentului Regulament, se definesc următorii termeni:
1) corp de ofiţeri – angajaţii Ministerului Afacerilor Interne care deţin
grade speciale de la inspector la chestor general;
2) corp de subofiţeri – angajaţii Ministerului Afacerilor Interne care deţin
grade speciale de la agent la agent-şef principal;
3) control special – metodă de verificare a candidaţilor la promovare în
funcţii publice cu statut special superioare din cadrul Ministerului Afacerilor
Interne, desfăşurată de către subdiviziunea resurse umane şi Serviciul protecţie
internă şi anticorupţie, menită să identifice lipsa sau prezenţa unor restricţii,
interdicţii sau incompatibilităţi pentru ocuparea unei funcţii publice cu statut
special;
4) promovare a controlului special – situaţia în care rezultatul controlului
special este pozitiv, iar candidatul poate fi promovat în funcţie superioară;
4
5) dezvoltare a carierei – proces de evoluţie planificată în carieră prin

parcurgerea diferitor niveluri ierarhice profesionale, obţinerea gradelor speciale,
absolvirea studiilor necesare, promovarea evaluărilor stabilite, îndeplinirea altor
criterii specifice prevăzute de legislaţie şi de prezentul Regulament;
6) funcţie superioară – orice funcţie cu statut special de nivel ierarhic
profesional mai înalt decît cea deţinută la un anumit moment de către angajatul
Ministerului Afacerilor Interne;
7) management al carierei – ansamblul activităţilor desfăşurate de către
Ministerul Afacerilor Interne în vederea gestiunii carierei profesionale a
personalului;
8) post – componenta de bază a unei structuri organizatorice care cuprinde
totalitatea atribuţiilor şi responsabilităţilor stabilite de instituţie pentru o anumită
funcţie;
9) promovare – trecerea prin ascensiune în carieră de la nivelul ierarhic
profesional deţinut la cel imediat superior, potrivit regulilor stabilite de prezentul
Regulament;
10) domeniu de specialitate – sferă de activitate profesională distinctă în
cadrul subdiviziunilor Ministerului Afacerilor Interne (ordine publică, investigare
infracţiuni, urmărire penală, securitatea frontierei, protecţie civilă, servicii
administrative), conform anexei nr. 1 la prezentul Regulament;
11) reguli de evoluţie în carieră – condiţii minime obligatorii stabilite
pentru ocuparea funcţiilor superioare;
12) specializări – activităţi profesionale distincte într-un anumit domeniu de
specialitate pentru care angajatul Ministerului Afacerilor Interne a dobîndit o
pregătire specifică;
13) subdiviziuni ale Ministerului Afacerilor Interne – denumire generică a
unităţilor structurale din cadrul aparatului central, autorităţilor administrative şi
instituţiilor din subordinea Ministerului Afacerilor Interne de toate categoriile şi
nivelurile ierarhice.
5. Principiile care stau la baza evoluţiei în carieră sînt următoarele:
1) profesionalism – promovarea în carieră a personalului competent care
deţine cunoştinţele şi aptitudinile necesare exercitării atribuţiilor funcţionale;
2) egalitate de şanse – recunoaşterea în măsură egală a dreptului la evoluţie
în carieră a oricărei persoane care întruneşte cerinţele stabilite;
3) integritate – capacitatea angajaţilor Ministerului Afacerilor Interne de a
respecta în mod imparţial regulile unitare de parcurs în cariera profesională, fără
abuzuri, cu adoptarea unui comportament bazat pe respect, obiectivitate şi
sinceritate, liber de influenţe necorespunzătoare şi manifestări de corupţie;
4) responsabilitate individuală – angajaţii Ministerului Afacerilor Interne
sînt responsabili pentru propria pregătire şi planificare a carierei;
5) transparenţă – obligaţia autorităţii de a pune la dispoziţia personalului
informaţiile de interes public referitoare la funcţiile din cadrul Ministerului
Afacerilor Interne, la modul de organizare şi desfăşurare a procesului de ocupare a
acestora.
5
6. Regulamentul prevede criterii specifice privind:

1) numirea în prima funcţie;
2) promovarea în funcţii superioare;
3) transferul în alt domeniu de specialitate;
4) trecerea pe anumite niveluri ierarhice profesionale;
5) ocuparea funcţiilor de conducere;
6) trecerea subofiţerilor în corpul de ofiţeri;
7) acordarea gradelor speciale.
7. Sistemul de formare pentru iniţierea în carieră şi dezvoltarea carierei
profesionale include instituţiile de învăţămînt ale Ministerului Afacerilor Interne şi
alte instituţii de învăţămînt, din ţară sau din străinătate, care pregătesc personal
pentru Ministerul Afacerilor Interne.
II. IERARHIA FUNCŢIILOR.

REGULILE GENERALE ŞI CONDIŢIILE
DE EVOLUŢIE ÎN CARIERĂ
8. Fiecărei categorii de funcţii îi este stabilit un nivel în ierarhia

profesională, prevăzut în Clasificatorul funcţiilor cu statut special şi gradelor
speciale corespunzătoare acestora, conform anexei nr. 3 la prezentul Regulament,
pe care angajaţii Ministerului Afacerilor Interne urmează să-l parcurgă pentru a
evolua în carieră.
9. Nivelurile ierarhice profesionale aferente categoriilor de funcţii de

conducere prevăzute pentru corpul de ofiţeri sînt următoarele:
1) Nivelul A01 – funcţii de conducere de nivel superior ce presupun
realizarea managementului de complexitate şi cu responsabilitate sporită (şef/şef
adjunct: autoritate administrativă şi instituţie din cadrul Ministerului Afacerilor
Interne, direcţie generală/similare acestora, conform anexei nr. 3 la prezentul
Regulament);
2) Nivelul A02 – funcţii de conducere de nivel mediu ce presupun
exercitarea de atribuţii în organizarea, planificarea, coordonarea, verificarea,
gestionarea şi conducerea subdiviziunilor Ministerului Afacerilor Interne (şef/şef
adjunct: subdiviziune, direcţie/ similare acestora, conform anexei nr. 3 la
prezentul Regulament);
3) Nivelul A03 – funcţii de conducere la nivelul de bază (iniţial) ce presupun
îndeplinirea atribuţiilor de conducere a structurilor Ministerului Afacerilor Interne
de complexitate redusă (şef/şef adjunct secţie/similare acesteia, conform
anexei nr. 3 la prezentul Regulament).
10. Nivelurile ierarhice profesionale aferente categoriilor de funcţii de

execuţie prevăzute pentru corpul de ofiţeri sînt următoarele:
6
1) Nivelul B01 – funcţii de execuţie care necesită deţinerea cunoştinţelor şi

abilităţilor necesare în realizarea sarcinilor de complexitate înaltă (ofiţer,
specialist principal/similare acestora, conform anexei nr. 3 la prezentul
Regulament);
2) Nivelul B02 – funcţii de execuţie care necesită deţinerea cunoştinţelor şi
abilităţilor necesare în realizarea sarcinilor de complexitate medie (ofiţer,
specialist superior/similare acestora, conform anexei nr. 3 la prezentul
Regulament);
3) Nivelul B03 – funcţii de execuţie de bază, la angajarea iniţială sau la
trecerea subofiţerilor în corpul de ofiţeri, care necesită cunoştinţe teoretice şi
practice în realizarea sarcinilor de serviciu (ofiţer, specialist/similare acestora,
conform anexei nr. 3 la prezentul Regulament).
11. Nivelurile ierarhice profesionale aferente categoriilor de funcţii
prevăzute pentru corpul de subofiţeri sînt următoarele:
1) Nivelul C01 – funcţii cu atribuţii de conducere / administrare / de instruire
(şef, administrator, instructor/similare acestora, conform anexei nr. 3 la
prezentul Regulament);
2) Nivelul C02 – funcţii de execuţie deţinute pe parcursul activităţii
profesionale după angajarea iniţială (subofiţer superior/similare acesteia, conform
anexei nr. 3 la prezentul Regulament);
3) Nivelul C03 – funcţii de execuţie de bază deţinute la angajarea iniţială în
activitatea profesională a subofiţerilor (subofiţer/similare acesteia, conform
anexei nr. 3 la prezentul Regulament).
12. Regulile generale de evoluţie în carieră a personalului sînt:

1) angajarea iniţială în funcţiile prevăzute în statele de personal ale
subdiviziunilor Ministerului Afacerilor Interne se face numai la nivelurile de bază
– B03 şi C03;
2) promovarea în funcţia superioară a candidatului se efectuează la nivelul
ierarhic profesional imediat următor, cu îndeplinirea condiţiilor minime obligatorii
cumulative, stabilite de prezentul Regulament, în limita posturilor vacante
existente în subdiviziune, cu excepţiile stabilite de prezentul Regulament;
3) ocuparea funcţiei superioare se efectuează dacă candidatul a promovat
controlul special;
4) angajarea în funcţia publică cu statut special şi/sau promovarea în
funcţiile publice cu statut special superioare se realizează după recepţionarea de
către angajator sau persoana împuternicită de către acesta a certificatului de cazier
privind integritatea profesională (în corespundere cu prevederile Legii nr.325 din
23 decembrie 2013 privind evaluarea integrităţii instituţionale şi ale Hotărîrii
Guvernului nr.767 din 19 septembrie 2014 pentru implementarea legii
nominalizate);
5) transferul angajatului Ministerului Afacerilor Interne în alt domeniu de
specialitate se efectuează în cazul în care nu au fost identificaţi candidaţi care
corespund condiţiilor de promovare în cadrul aceluiaşi domeniu de specialitate,
7
dacă angajatul respectiv deţine studiile de specialitate necesare exercitării funcţiei,

conform anexei nr. 1 la prezentul Regulament, a absolvit cursul de recalificare
corespunzător şi întruneşte condiţiile minime obligatorii specifice nivelului
profesional, cu excepţia experienţei profesionale în domeniul de specialitate în care
urmează să treacă. Recalificarea profesională a angajaţilor respectivi se va organiza
în modul şi pe domeniile de specialitate stabilite de ministrul afacerilor interne;
6) prin excepţie de la prevederile subpct. 1) al prezentului punct:
a) angajarea sau numirea poate fi efectuată într-o funcţie de nivelurile B02
sau C02, dacă în structura subdiviziunii respective nu sînt prevăzute funcţii de
nivelurile B03 sau C03;
b) angajarea/transferul în cadrul subdiviziunilor Ministerului Afacerilor
Interne, inclusiv aparatul central sau aparatele autorităţilor administrative şi
instituţiilor din subordinea Ministerului Afacerilor Interne, a specialiştilor din
organele apărării naţionale, securităţii statului, ordinii publice sau altor instituţii de
profil, poate fi efectuată pe nivelul ierarhic profesional pentru care candidatul
îndeplineşte condițiile de studii, vechime în muncă şi experienţă profesională
corespunzătoare, evaluare anuală a performanţelor profesionale;
c) angajarea din sursă externă în funcţii cu statut special de conducere poate
fi efectuată la specializările pentru care nu se pregătesc specialişti în instituţiile de
învăţămînt ale Ministerului Afacerilor Interne, dacă candidatul întruneşte condiţiile
privind studiile şi experienţa profesională corespunzătoare.
13. La absolvirea instituţiilor de învăţămînt ale Ministerului Afacerilor
Interne/cursurilor de formare iniţială, absolvenţii, în dependenţă de nivelul
studiilor, se numesc în funcţii de execuţie vacante la nivelurile de bază – B03 şi
C03, cu excepţia prevederilor pct. 12 subpct.6) lit.a).
14. Pentru a ocupa o funcţie în subdiviziunile aparatului central, aparatelor
autorităţilor administrative şi instituţiilor din subordinea Ministerului Afacerilor
Interne, candidaţii trebuie să deţină funcţii de minim nivelul B02 sau C02, cu
excepţia absolvenţilor instituţiilor de învăţămînt care au fost formaţi la solicitarea
expresă a subdiviziunilor aparatelor respective.
15. Funcţiile superioare în cadrul subdiviziunilor Ministerului Afacerilor
Interne sînt ocupate prin promovare sau concurs. În situaţia în care doi sau mai
mulţi candidaţi îndeplinesc în aceeaşi măsură condiţiile minime obligatorii pentru
promovarea într-o funcţie superioară, selecţia se face pe bază de concurs.
16. Condiţiile minime obligatorii cumulative pentru promovarea sau pentru
participarea la concursul organizat în vederea ocupării funcţiilor superioare sînt
stabilite în anexa nr. 2 la prezentul Regulament.
17. Promovarea în funcţii superioare şi organizarea concursului pentru
ocuparea funcţiilor vacante se efectuează cu respectarea regulilor generale şi
condiţiilor minime obligatorii cumulative de evoluţie în carieră, stabilite de
prezentul Regulament, a prevederilor Regulamentului cu privire la ocuparea
8
funcţiilor publice cu statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne (anexa
nr.2 la prezenta hotărîre), precum şi a cadrului normativ în domeniul de referinţă.
18. Toate funcţiile vacante se ocupă, în mod prioritar, prin selectarea din
sursa internă a candidaţilor care corespund condiţiilor stabilite. În situația în care
nu este posibilă completarea din sursă internă a posturilor, se recurge la încadrarea
din sursă externă.
19. Nu pot fi promovaţi sau nu pot participa la concursul pentru ocuparea
funcţiilor de conducere de nivelurile A01-A03 angajaţii Ministerului Afacerilor
Interne care nu au absolvit cursul de management corespunzător. În cazul ocupării
funcţiilor de conducere respective cu candidaţi din sursă externă, aceştia trebuie să
confirme faptul absolvirii unui program de formare în domeniul managementului.
20. Candidaţii care deţin grad ştiinţific de doctor în domeniul de specialitate
sau în ştiinţele administrative pot fi promovaţi sau pot participa la concursul
pentru ocuparea funcţiilor de conducere de nivel A01-A03 fără obligativitatea
absolvirii cursurilor de formare managerială.
21. Cursurile de formare managerială sînt organizate şi desfăşurate de către
instituţiile de învăţămînt ale Ministerului Afacerilor Interne, pe nivelurile de
conducere, după cum urmează:
1) managementul de bază, pentru promovarea la nivelul A03;
2) managementul superior, pentru promovarea la nivelurile A02-A01.
22. Admiterea la cursurile de formare managerială se efectuează prin

concurs între angajaţii Ministerului Afacerilor Interne care corespund condiţiilor
minime obligatorii pentru promovarea la funcţii de conducere.
23. Modalitatea de admitere, organizare şi desfăşurare a cursurilor de
formare managerială se stabileşte prin ordinul ministrului afacerilor interne.
24. Persoanele care candidează pentru promovarea în funcţii de conducere
trebuie să fie declarate apte la evaluarea psihologică, care se organizează conform
Regulamentului privind activitatea de psihologie în cadrul Ministerului Afacerilor
Interne.
25. Nivelul minim al studiilor necesare pentru ocuparea funcţiilor din cadrul
Ministerului Afacerilor Interne este următorul:
1) studii superioare de master cu diplomă în domeniul de specialitate sau în
administrarea publică – pentru exercitarea funcţiilor de conducere prevăzute pentru
corpul de ofiţeri de nivelurile A01-A02;
2) studii superioare de licenţă cu diplomă/echivalente corespunzător
domeniului de specialitate – pentru exercitarea funcţiilor de conducere şi execuţie
prevăzute pentru corpul de ofiţeri de nivelurile A03, B01-B03;
3) studii gimnaziale pentru anumite specialităţi prevăzute în fişa postului,
liceale sau profesional tehnice/echivalente – pentru exercitarea funcţiilor prevăzute
pentru corpul de subofiţeri de nivelurile C01-C03.
9
26. În fişa postului nu pot fi stabilite alte condiţii privind vechimea în

specialitate sau funcţie, nivelul minim al studiilor decît cele prevăzute în prezentul
Regulament.
27. Numirea în funcţiile prevăzute pentru corpul de ofiţeri şi corpul de
subofiţeri poate fi efectuată în următoarele cazuri:
1) la absolvirea instituţiilor de învăţămînt ale Ministerului Afacerilor
Interne sau a instituţiilor de învăţămînt din domeniile milităriei, securităţii şi
ordinii publice;
2) la angajarea în serviciu cu acordarea gradului special corespunzător
funcţiei;
3) la trecerea subofiţerilor în corpul de ofiţeri;
4) la angajarea în Ministerul Afacerilor Interne a specialiştilor care au
activat în funcţii cu statut special în domeniile milităriei, securităţii şi ordinii
publice.
28. În cazul modificării statelor de personal, promovarea în funcţiile

superioare nou-create sau organizarea concursului pentru ocuparea funcţiilor
respective se efectuează cu respectarea regulilor generale şi a condiţiilor minime
obligatorii cumulative de evoluţie în carieră, corespunzătoare nivelului ierarhic
profesional, prevăzute în prezentul Regulament.
29. Transferul se face într-o funcţie echivalentă cu funcţia deţinută de către
angajatul Ministerului Afacerilor Interne sau într-o funcţie de nivel inferior în
ierarhia profesională. În situaţia în care doi sau mai mulţi angajaţi solicită ocuparea
aceleiaşi funcţii vacante prin transfer, selecţia se face pe bază de concurs.
III. TRECEREA SUBOFIŢERILOR ÎN CORPUL DE OFIŢERI

30. Trecerea subofiţerilor în corpul de ofiţeri se efectuează prin concurs,
organizat cu respectarea regulilor generale şi condiţiilor minime obligatorii
cumulative de evoluţie în carieră, stabilite de prezentul Regulament, precum şi a
prevederilor Regulamentului cu privire la ocuparea funcţiilor publice cu statut
special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne (anexa nr.2 la prezenta hotărîre).
31. Condiţiile minime obligatorii cumulative pentru a participa la concursul
organizat în vederea trecerii subofiţerului în corpul de ofiţeri sînt următoarele:
1) să îndeplinească cerinţele specifice din fişa postului pentru care
candidează;
2) să fie absolvent cu diplomă de studii superioare de licenţă sau
echivalente corespunzătoare domeniului de specialitate respectiv;
3) să nu se afle în perioada efectuării anchetei de serviciu sau urmăririi
penale şi să nu fie în perioada acţiunii unei sancţiuni disciplinare;
4) să corespundă cerinţelor legale privind promovarea în funcţii specifice
corpului de ofiţeri.
10
32. Concursul pentru trecerea subofiţerilor în corpul de ofiţeri se

organizează pînă la demararea concursului privind ocuparea funcţiei vacante cu
participarea candidaţilor din sursă externă.
33. Subofiţerii admişi la studii superioare de licenţă cu frecvenţă redusă în
Academia „Ştefan cel Mare” a Ministerului Afacerilor Interne sau în alte instituţii
de învăţămînt care pregătesc personal pentru Ministerul Afacerilor Interne, pe
locuri finanţate de la buget, pot fi numiţi, după absolvire, în funcţii de execuţie la
nivelul de bază – B03, cu excepţiile prevăzute de prezentul Regulament.
IV. ACORDAREA GRADELOR SPECIALE
34. Angajaţilor Ministerului Afacerilor Interne li se acordă grade speciale

cu respectarea condiţiilor stabilite în actele normative.
35. Condiţiile minime obligatorii cumulative pentru acordarea următorului

grad special sînt următoarele:
1) să îndeplinească cerinţele stabilite de actele normative în vigoare;
2) să aibă termenul necesar de aflare în gradul anterior;
3) să deţină funcţia care permite acordarea gradului special următor;
4) să nu se afle în perioada efectuării anchetei de serviciu sau urmăririi
penale, sau în proces de judecată în legătură cu săvîrşirea unei infracţiuni şi să nu
fie în perioada acţiunii unei sancţiuni disciplinare;
5) să fi obţinut la ultima evaluare anuală a performanţelor profesionale cel
puţin calificativul „bine” .
36. Nivelul funcţiilor şi limita maximă a gradelor speciale care pot fi
acordate angajaţilor Ministerului Afacerilor Interne sînt stabilite în
Clasificatorul funcţiilor cu statut special şi gradelor speciale corespunzătoare
acestora (anexa nr.3 la prezentul Regulament).
37. În cazul angajării directe sau transferării în cadrul subdiviziunilor
Ministerului Afacerilor Interne a specialiştilor din organele apărării naţionale,
securităţii statului şi ordinii publice ori altor organe de ocrotire a normelor de
drept, care deţin grade militare sau speciale, acestora li se poate acorda gradul
special egal cu cel militar sau special deţinut, potrivit modului de echivalare a
gradelor militare și speciale stabilit în Legea nr.288 din 16 decembrie 2016
privind funcţionarul public cu statut special din cadrul Ministerului Afacerilor
Interne.
38. În cazul angajării din sursă externă pentru prima dată în funcție cu statut
special de conducere, în condiţiile pct.12 subpct.6) lit. c), persoanei i se acordă
gradul special cu un nivel inferior gradului maxim stabilit pentru funcția
respectivă, dar nu mai mare decît inspector principal.
11
V. DISPOZIŢII SPECIALE
39. Pentru angajaţii Ministerului Afacerilor Interne numiţi în funcţii pînă la
intrarea în vigoare a prezentului Regulament nu se aplică regulile şi condiţiile de
evoluţie în carieră prevăzute pentru funcţiile pe care le deţin.
40. La intrarea în vigoare a prezentului Regulament, pentru angajaţii
Ministerului Afacerilor Interne care cad sub incidenţa art. 70 alin.(3) şi (5) din
Legea privind funcţionarul public cu statut special din cadrul Ministerului
Afacerilor Interne prevederile referitoare la regulile şi condiţiile de evoluţie în
carieră stabilite se vor considera întrunite.
41. Personalul Ministerului Afacerilor Interne care a absolvit programe de
formare iniţială, continuă ori managerială în instituţiile de învăţămînt din
domeniile milităriei, securităţii şi ordinii publice/alte domenii specifice, în ţară sau
în străinătate, beneficiază de drepturi depline la evoluţia în carieră corespunzător
nivelului de formare profesională, cu condiţia corespunderii, în proporţie de cel
puţin 70 %, a numărului total de ore de instruire realizate cu numărul de ore stabilit
pentru programe similare desfăşurate în instituţiile de învăţămînt ale Ministerului
Afacerilor Interne, în temeiul certificatelor/diplomelor de absolvire, confirmate de
Direcţia generală management resurse umane a Ministerului Afacerilor Interne.
42. Cursurile de formare managerială de nivel mediu şi cursurile de instruire
a grupei rezervei de promovare la funcţiile corpului de comandă mediu şi superior
organizate în Academia „Ştefan cel Mare” a Ministerului Afacerilor Interne, pînă
la intrarea în vigoare a prezentului Regulament, se echivalează cu cursurile de
formare managerială de nivel superior.
43. La angajarea şi promovarea funcţionarilor publici cu statut special în

funcţii didactice şi funcţii specifice serviciilor medicale se vor lua în considerare şi
reglementările actelor normative naţionale în domeniul respectiv.
44. Promovarea în anumite funcţii care nu sînt specificate în prezentul

Regulament se va efectua analogic condiţiilor generale stabilite, realizînd
corespunderea funcţiei respective cu nivelul ierarhic profesional adecvat.
45. Reglementarea evoluţiei în cariera profesională pentru unele funcţii
publice cu statut special pentru care sînt prevăzute specialităţi deficitare şi cele
care presupun angajarea personalului cu statut special a cărui identitate este
protejată prin mijloace de protejare a informațiilor (inclusiv mijloace tehnice,
criptografice, de program şi de altă natură, menite să protejeze informaţiile
atribuite la secret de stat), se va efectua în modul şi condiţiile stabilite prin ordinul
ministrului afacerilor interne, reieşind din cadrul general stabilit de prezentul
Regulament.
46. Managementul carierei profesionale a funcţionarilor publici cu statut

special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne se realizează de către Direcţia
12
generală management resurse umane a Ministerului Afacerilor Interne, iar

particularizarea acestuia se realizează de către structurile de resurse umane din
subdiviziuni, conform competenţelor stabilite.
47. Prevederile pct.19 din prezentul Regulament în ceea ce priveşte
promovarea la funcţiile de conducere după absolvirea cursului de formare
managerială pentru nivelurile A01-A02 vor fi puse în aplicare de la
1 ianuarie 2018.
48. Condiţiile stabilite în anexa nr. 3 la prezentul Regulament pentru nivelul
C01, subpct. 4) şi nivelul C02 subpct. 5) privind absolvirea cursurilor de
perfecţionare/ specializare în domeniul de specialitate vor fi puse în aplicare de la
1 iunie 2018.
49. Funcţiile similare la care se face referire în anexa nr. 3 la prezentul
Regulament se stabilesc de către Direcţia generală management resurse umane a
Ministerului Afacerilor Interne, în raport cu gradul de complexitate, nivelul de
salarizare şi ierarhic al funcţiilor, precum şi prevederile legislaţiei în vigoare.
13
Anexa nr. 1
la Regulamentul cu privire la evoluţia în carieră a funcţionarilor publici
cu statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne
DOMENIILE DE SPECIALITATE
în cadrul subdiviziunilor Ministerului Afacerilor Interne
Studiile de specialitate
necesare exercitării
funcţiilor
Nr. Domeniul de Domeniul general de studii şi
Titlurile specializărilor
crt. specialitate al specialităţii
(învăţămînt superior/
profesional tehnic/
formare iniţială)
- Patrulare Ofiţeri:
- Poliţie de sector - Drept
- Poliţie judecătorească - Protecţie, pază şi
- Pază, gardă, detenţie şi escortă securitate
Ordine - Interacţiune comunitară şi siguranţă copii - Drept. Securitatea
I.
publică - Siguranţă trafic rutier frontierei
- Supraveghere armament şi activităţi licenţiate - Militărie
- Constatare şi investigare contravenţii Subofiţeri:
- Destinaţii, intervenţii speciale - curs de formare iniţială în
- Şederi ilegale domeniul ordinii publice
- Constatare şi investigare infracţiuni Ofiţeri:
- Investigare fraude economice - Drept
- Activitate specială de investigaţii - Protecţie, pază şi securitate
- Căutare şi reţinere a persoanelor - Ştiinţe economice
- Protecţie martori - IT şi comunicaţii
Investigaţii
II. - Protecţie internă şi anticorupţie Subofiţeri:
infracţiuni
- curs de formare iniţială în
domeniul ordinii publice
- Securitatea frontierei
(studii profesional tehnice
postsecundare)
- Urmărire penală în cauze penale Ofiţeri:
- Drept
III. Urmărire penală
- Supravegherea şi controlul trecerii frontierei de stat Ofiţeri:

- Combaterea migraţiei ilegale şi criminalităţii - Drept
transfrontaliere - Drept. Securitatea
frontierei
- Protecţie, pază şi
securitate
- Militărie, cu specialitatea
Securitatea „Grăniceri”
IV.
frontierei Subofiţeri:
- Securitatea frontierei (studii
profesional tehnice
postsecundare)
- Grăniceri (studii medii de
specialitate)
14
- Protecţie civilă şi managementul dezastrelor Ofiţeri:

- Protecţie inginerească/chimică şi radioactivă/ - Apărarea împotriva
medico-biologică incendiilor
- Apărarea împotriva incendiilor (prevenţie) - Protecţie civilă
- Intervenţie/operaţii - Inginerie
- Acordarea asistenţei de urgenţă - Arhitectură şi construcţii
- Dispecerate integrate - Ştiinţe medicale (SMURD
şi medico-biologice)
- Chimie/radioprotecţie
Protecţie
V. - Militărie
civilă
- Protecţie, pază şi
securitate
- Drept
- Administrare publică
Subofiţeri:
domeniul Serviciului
Protecţiei Civile şi Situațiilor
Excepționale
- Management resurse umane Ofiţeri:
- Dirijare operaţională, planificare, monitorizare şi - Drept
control - Militărie
- Activitate juridică - Ştiinţe politice
- Activitate de psihologie - Ştiinţe economice
- Economie, finanţe şi control financiar - Ştiinţe ale educaţiei
- Relaţii publice - Ştiinţe sociale
- Relaţii internaţionale - Ştiinţe ale comunicării şi
Servicii
VI. - Secretariat şi cancelarii informării
administrative
- Logistică şi administrare a patrimoniului - Ştiinţe
- Criminalistică şi expertize - Inginerie
- Analize, informaţii, dispecerat, monitorizare - IT şi comunicaţii
- Tehnologii şi radiocomunicaţii - Ştiinţe medicale
- Asistenţă şi expertiză medicală Subofiţeri:
- medicină
15
Anexa nr. 2
CONDIŢII
de evoluţie în carieră
Condiţii minime obligatorii cumulative pentru promovare sau pentru participare la
Nivel ierarhic
concursul organizat în vederea ocupării funcţiilor în subdiviziunile
profesional
Ministerului Afacerilor Interne
Secţiunea 1
CORPUL DE OFIŢERI
Funcţii de conducere de nivelul A
1) să îndeplinească cerinţele specifice din fişa postului;
2) să aibă cel puţin 3 ani vechime în funcţii de conducere în subdiviziunile Ministerului
Afacerilor Interne / organele apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice;
Nivelul A01 3) să deţină studiile stabilite de Regulament;
(funcţii de 4) să fi absolvit un curs de management superior / similar;
conducere de nivel 5) să nu se afle în perioada efectuării anchetei de serviciu sau sub urmărire penală şi să nu
superior) fie în perioada acţiunii unei sancţiuni disciplinare;
6) să fi obţinut în urma evaluării anuale a performanţelor profesionale calificativul „foarte
bine” la ultima evaluare sau calificativul „bine” la ultimele două evaluări;
7) să îndeplinească alte condiţii legale
2) să aibă cel puţin 3 ani vechime în funcţii de conducere în subdiviziunile Ministerului
Afacerilor Interne / organele apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice;
3) să aibă cel puţin 5 ani de experienţă profesională în domeniul de specialitate;
Nivelul A02
4) să fi absolvit un curs de management superior/similar;
(funcţii de
5) să deţină studiile stabilite de Regulament;
conducere de nivel
6) să nu se afle în perioada efectuării anchetei de serviciu sau sub urmărire penală şi să nu
mediu)
2) să deţină funcţii de nivelul B01 sau, dacă în structura subdiviziunii respective nu sînt
prevăzute funcţii de nivelul B01, să aibă cel puţin 2 ani vechime în funcţii de nivelul B02 sau
să fi avut anterior cel puţin un an vechime în funcţii de conducere;
Nivelul A03 3) să fi absolvit un curs de management de bază/similar;
(funcţii de 4) să aibă cel puțin 3 ani experienţă profesională în domeniul de specialitate pentru care
conducere la urmează să fie promovat sau să participe la concurs;
nivelul de bază/ 5) să deţină studiile stabilite de Regulament;
iniţial) 6) să nu se afle în perioada efectuării anchetei de serviciu sau sub urmărire penală şi să nu
Secţiunea a 2-a
CORPUL DE OFIŢERI
Funcţii de execuţie de nivelul B
2) să aibă cel puţin 2 ani vechime în funcţia de nivelul B02;
Nivelul B01 3) să aibă cel puţin 2 ani experienţă profesională în domeniul de specialitate pentru care
ofiţer, specialist urmează să fie promovat sau să participe la concurs;
principal 4) să fi absolvit un curs de perfecţionare/specializare în domeniul de specialitate în cadrul
(imediat superioară instituţiilor de învăţămînt ale Ministerului Afacerilor Interne sau alte instituţii de învăţămînt
funcţiei de nivel B02) care pregătesc personal pentru Ministerul Afacerilor Interne ;
5) să deţină studiile stabilite de prezentul Regulament;
6) să nu se afle în perioada efectuării anchetei de serviciu sau sub urmărire penală şi să nu fie
16
în perioada acţiunii unei sancţiuni disciplinare;

bine” la ultima evaluare sau calificativul „bine” la ultimele două evaluări
2) să aibă cel puţin 2 ani vechime în funcţia de nivelul B03;
3) să aibă cel puţin 2 ani experienţă profesională în domeniul de specialitate pentru care
urmează să fie promovat sau să participe la concurs;
Nivelul B02
ofiţer, specialist
5) să fi absolvit un curs de perfecţionare/specializare în domeniul de specialitate în cadrul
superior
instituţiilor de învăţămînt ale Ministerului Afacerilor Interne sau alte instituţii de învăţămînt
(imediat superioară
care pregătesc personal pentru Ministerul Afacerilor Interne;
funcţiei de nivel B03)
1) să întrunească condiţiile legale la angajarea iniţială;
Nivelul B03
2) să corespundă cerinţelor specifice din fişa postului;
ofiţer, specialist
(funcţie de bază,
4) să îndeplinească condiţiile minime obligatorii stabilite în cazul trecerii din corpul de
iniţială)
subofiţeri în corpul de ofiţeri
Secţiunea a 3-a
CORPUL DE SUBOFIŢERI
Funcţii de nivelul C
2) să aibă cel puţin 2 ani vechime în funcţii de nivelul C02;
3) să deţină studiile minime stabilite de prezentul Regulament;
Nivelul C01
şef, administrator,
instructor
(funcţii cu atribuţii
de conducere)
2) să aibă cel puţin 2 ani vechime în funcţii de nivelul C03;
3) să aibă cel puţin 2 ani experienţă profesională în domeniul de specialitate pentru care
urmează să fie promovat sau să participe la concurs;
Nivelul C02
4) să deţină studiile minime stabilite de prezentul Regulament;
subofiţer superior
(funcţie de execuţie,
imediat superioară
funcţiei de nivel C03)
Nivelul C03 1) să întrunească condiţiile legale la angajarea iniţială;
subofiţer 2) să corespundă cerinţelor specifice din fişa postului;
(funcţie de bază, 3) să deţină studiile stabilite de prezentul Regulament
iniţială)
17
Anexa nr. 3
CLASIFICATORUL
funcţiilor cu statut special şi gradelor speciale corespunzătoare
acestora
Nivelul
Titlul Descrierea Nivelul maxim al
ierarhic
funcţiei generică gradului special /
profesional
Secţiunea 1
CORPUL DE OFIŢERI
Funcţii de conducere
A01 Ministru - realizează managementul de
Viceministru complexitate şi cu responsabilitate
sporită;
- asigură managementul serviciilor şi
resurselor financiare, logistice şi umane
etc.;
- asigură planificarea strategică şi Chestor
funcţională a activităţii autorităţii publice, general
determină obiectivele şi direcţiile
strategice de activitate;
- asigură dezvoltarea instituţională şi
controlul activităţii;
- reprezintă ministerul în relaţiile cu alte
autorităţi publice din ţară şi de peste
hotare
Şef: - exercită atribuţii în organizarea,
Inspectoratul General al Poliţiei planificarea, coordonarea, verificarea, Chestor-şef
gestionarea şi conducerea
subdiviziunilor Ministerului Afacerilor
Şef: Interne;
Departamentul Poliţiei de - conduce activitatea autorităţii
Frontieră; administrative sau instituţiei;
Serviciul Protecţiei Civile şi - este responsabil de gestionarea
Situaţiilor Excepţionale sectorului de activitate în domeniul
Şef adjunct: elaborării/coordonării elaborării
Inspectoratul General al Poliţiei; politicilor şi în alte domenii;
Şef: - realizează planificarea, organizarea, Chestor
Direcţia de Poliţie a mun. coordonarea, monitorizarea, controlul,
Chişinău; evaluarea;
Direcţia de Poliţie a UTA - este responsabil de deciziile tactice şi
Găgăuzia operaţionale luate referitor la activitatea
subdiviziunii şi la sectorul gestionat;
- reprezintă autoritatea administrativă în
relaţiile cu alte autorităţi publice din ţară
şi de peste hotare
18
Şef şi şef adjunct: - conduce activitatea unei subdiviziuni;

- pentru celelalte autorităţi - realizează planificarea, organizarea,
administrative şi instituţii din coordonarea, monitorizarea, controlul,
subordinea Ministerului Afacerilor evaluarea;
Interne; - este responsabil de deciziile tactice şi
- direcţie generală din cadrul operaţionale luate referitor la activitatea
aparatului central, aparatelor subdiviziunii şi la sectorul gestionat
autorităţilor administrative şi
instituţiilor din subordinea
- subdiviziune, centru, serviciu (la Comisar-şef
nivel de direcţie generală);
Şef adjunct:
Direcţia de Poliţie a mun.
Chişinău;
Prim-adjunct, comandant
adjunct;
Rector şi prorector:
Academia „Ştefan cel Mare” a
Şef şi şef adjunct:
Serviciul medical
Şef: - conduce activitatea unei subdiviziuni;

- direcţie, direcţie regională/ - realizează planificarea, organizarea,
similare, direcţie autonomă, coordonarea, monitorizarea, controlul,
detaşamente, direcţie municipală/ evaluarea;
similare; - este direct responsabil de activitatea
- direcţie din cadrul aparatului subdiviziunii conduse, raportează direct
central, aparatelor autorităţilor superiorului;
administrative şi instituţiilor din - posedă abilităţi de planificare,
subordinea Ministerului Afacerilor organizare, coordonare, monitorizare,
Interne, direcţie din cadrul direcţiei control, evaluare;
generale; - este responsabil de deciziile tactice şi
- centru, serviciu, sector (la nivel operaţionale luate referitor la activitatea
de direcţie); subdiviziunii şi la sectorul gestionat
inspectoratele de poliţie din
sectoarele mun. Chişinău;
Şef:
inspectoratele de poliţie din Bălţi,
Comisar-şef
Bender, Dubăsari, Cahul, Hînceşti,
A02 Orhei, Ungheni, Soroca;
Comandant şi comandant
adjunct: brigadă de patrulare
(subdiviziuni specializate ale
Inspectoratului General al Poliţiei);
Comandant, comandant adjunct,
locţiitor al comandantului:
- brigadă cu destinaţie specială;
Şef al Statului Major;
Ofiţer de legătură al
Director de departament, decan
de facultate, director/şef
(instituţii de învăţămînt);
Şef:
spital, policlinică (instituţii
medico-sanitare ale Ministerului
Afacerilor Interne)
Şef adjunct: - conduce activitatea unei subdiviziuni; Comisar
- direcţie, direcţie regională/ - realizează planificarea, organizarea, principal
19
similare, direcţie autonomă, coordonarea, monitorizarea, controlul,

detaşamente, direcţie municipală/ evaluarea;
similare; - este direct responsabil de activitatea
- direcţie din cadrul aparatului subdiviziunii conduse, raportează direct
central, aparatelor autorităţilor superiorului;
administrative şi instituţiilor din - posedă abilităţi de planificare,
subordinea Ministerului Afacerilor organizare, coordonare, monitorizare,
Interne, direcţie din cadrul direcţiei control, evaluare;
generale; - este responsabil de deciziile tactice şi
centru, serviciu, sector (la nivel de operaţionale luate referitor la activitatea
direcţie); subdiviziunii şi la sectorul gestionat
Comandant şi locţiitor al
comandantului:
batalion din cadrul subdiviziunilor
specializate ale Inspectoratului
General al Poliţiei;
Şef adjunct al Statului Major
Şef adjunct:
inspectoratele de poliţie din Bălţi,
Bender, Dubăsari, Cahul, Hînceşti,
Orhei, Ungheni, Soroca;
inspectoratele de poliţie raionale;
Director adjunct de
departament, prodecan de
facultate, director adjunct/şef
adjunct (instituţii de învăţămînt);
Şef adjunct:
spital, policlinică (instituţii
Afacerilor Interne)
Şef: - conduce activitatea unei subdiviziuni;
- secţie din cadrul direcţiei, - realizează planificarea, organizarea,
direcţiei regionale/teritoriale/ coordonarea, monitorizarea, controlul,
similare, inspectoratelor de poliţie; evaluarea;
- secţie autonomă; - este direct responsabil de activitatea
- sector din cadrul direcţiei subdiviziunii conduse, raportează direct
regionale (Poliţia de frontieră); superiorului;
Şef adjunct: secţie din cadrul - este responsabil de deciziile
aparatului central, aparatelor operaţionale luate referitor la activitatea
autorităţilor administrative şi subdiviziunii şi la domeniul gestionat
instituţiilor din subordinea
A03
Comandant de detaşament:
destinaţie specială; Comisar
Comandant şi comandant principal
adjunct: batalion;
Şef, şef adjunct: stat major
batalion/similare
Şef şi şef adjunct de catedră, şef
de secţie, şef al anului de studii
Şef:
secţie, comisie, centru (instituţii
Afacerilor Interne)
Şef: orchestră, director artistic
20
Şef adjunct: - conduce activitatea unei subdiviziuni;

- secţie; - este responsabil de gestionarea unui
- sector din cadrul direcţiei domeniu de activitate;
regionale (Poliţia de frontieră); - este direct responsabil de activitatea
Şef: sector, serviciu, schimb, subdiviziunii conduse, raportează direct
birou, gardă/similare din cadrul superiorului;
subdiviziunilor specializate, - posedă abilităţi de planificare,
teritoriale şi regionale; organizare, coordonare, monitorizare,
Comandant adjunct de control, evaluare;
detaşament: destinaţie specială; - este responsabil de deciziile
Comandant: companie din cadrul operaţionale luate referitor la activitatea
subdiviziunilor specializate ale subdiviziunii şi la domeniul gestionat
Inspectoratului General al Poliţiei; Comisar
Şef adjunct de secţie, şef adjunct
al anului de studii (instituţii de
învăţămînt);
Şef adjunct: secţie, comisie,
centru (instituţii medico-sanitare
ale Ministerului Afacerilor
Interne);
Şef adjunct orchestră;
Director artistic adjunct
Secţiunea a 2-a
CORPUL DE OFIŢERI
Funcţii de execuţie
Ofiţer principal/specialist - realizează sarcini de complexitate şi
principal: în cadrul aparatului importanţă majoră în domeniul gestionat;
central al Ministerului Afacerilor - realizează organizarea, coordonarea,
Interne, aparatelor autorităţilor monitorizarea, controlul, evaluarea
administrative şi instituţiilor din activităţii domeniului gestionat; Comisar
subordinea Ministerului Afacerilor - manifestă abilităţi de analiză şi sinteză principal
Interne a datelor complexe, de soluţionare a
Profesor universitar (instituţii de problemelor de complexitate înaltă în
învăţămînt) domeniul de competenţă;
- de regulă, dispune de autonomie în
exercitarea sarcinilor
Ofiţer principal: de urmărire - realizează sarcini de complexitate şi
penală, de investigaţii, de sector, importanţă majoră în domeniul gestionat;
operativ de serviciu, criminalist, de - posedă cunoştinţe aprofundate în
patrulare, de patrulare rutieră, domeniul de specialitate;
B01 unitate de control, dispecerat/ - manifestă abilităţi de analiză şi sinteză
similare; a datelor complexe în domeniul de
Specialist principal: competenţă;
diferite specializări (jurist, - de regulă, dispune de autonomie în
psiholog, inginer, resurse umane, exercitarea sarcinilor
medic/similare); Comisar
Expert-criminalist principal;
Locţiitor al comandantului:
- companie (subdiviziuni
General al Poliţiei);
- detaşament destinaţie specială;
Comandant: companie;
Instructor specialist principal
Dirijor
Ofiţer superior/specialist - realizează sarcini de complexitate înaltă
Comisar
superior: în cadrul aparatului în domeniul de specialitate;
B02
central al Ministerului Afacerilor - posedă cunoştinţe aprofundate în
21
Interne, aparatelor autorităţilor domeniul de specialitate;

administrative şi instituţiilor din - manifestă abilităţi de analiză şi sinteză a
subordinea Ministerului Afacerilor datelor, a fenomenelor şi a proceselor, de
Interne; soluţionare a problemelor de
Conferenţiar universitar complexitate medie în domeniul de
(instituţii de învăţămînt); competenţă;
Lector superior universitar, - de regulă, dispune de autonomie în
metodist superior, instructor exercitarea sarcinilor
specialist superior, specialist
profesor (instituţii de învăţămînt);
Antrenor (echipă sportivă)
Ofiţer superior: de urmărire
penală, de investigaţii, de sector,
operativ de serviciu, criminalist, de
patrulare, de patrulare rutieră,
unitate de control, dispecerat/
similare;
Specialist superior:
diferite specializări (jurist,
psiholog, inginer, resurse umane,
medic /similare);
Expert-criminalist superior; Inspector
Comandant adjunct companie; principal
Comandant pluton (subdiviziuni
General al Poliției);
Comandant grup: destinaţie
specială;
Solist-vocalist
Ofiţer: de urmărire penală, de - realizează sarcini de complexitate medie

investigaţii, de sector, operativ de în domeniul de specialitate;
serviciu, criminalist, de patrulare, - posedă cunoştinţe teoretice şi practice
de patrulare rutieră, unitate de într-un domeniu de specialitate;
Inspector
control, dispecerat/similare; - manifestă abilităţi de analiză a datelor,
superior
Specialist: diferite specializări de soluţionare a problemelor operaţionale
(jurist, psiholog, inginer, resurse în domeniul de competenţă;
B03 umane, medic, muzicant / - de regulă, dispune de autonomie în
similare); exercitarea sarcinilor, urmînd
Expert-criminalist; instrucţiunile superiorului în cazul
Comandant: pluton; misiunilor complexe
Medic
Comandant: grup (subdiviziuni
General al Poliției);
Comandant adjunct, locţiitor al
comandantului: grup destinaţie
specială;
Comandant/şef: grup,
serviciu/similare (care conduc
nemijlocit structuri constituite
exclusiv din funcţii de subofiţeri);
Lector universitar, lector
metodist, instructor specialist
(instituţii de învăţămînt)
22
Secţiunea a 3-a
CORPUL DE SUBOFIŢERI
Şef: depozit, echipă, gardă, staţie, - realizează sarcini de complexitate înaltă
schimb, secţie, de patrulă, baie, în domeniul de specialitate;
farmacie, cantină, unitate, grup / - aplică cunoştinţe teoretice şi practice în
similare; domeniul de specialitate, precum şi
Plutonier; administrator; intendent; proceduri, metode şi tehnici profesionale
Comandant şi locţiitor: grup, adecvate;
patrulă, echipă/similare; - manifestă abilităţi de soluţionare a
Comandant: echipă destinaţie problemelor de complexitate medie în
specială; domeniul de competenţă;
Agent-șef
Instructor: formare profesională, - de regulă, dispune de autonomie în
C01 principal
sport, sanitar; exercitarea sarcinilor, urmînd
Instructor: chinolog, conducător instrucţiunile superiorului în cazul
auto / similare; misiunilor complexe
Instructor; maistru; maistru
armament;
Asistent medical-şef/principal;
Maestru de concert; solist-vocalist;
regizor; concertmaestru; instructor
muzicant; plutonier orchestră /
similare
Subofiţer superior: - realizează sarcini de complexitate
- operativ destinaţie specială, medie;
reacţionare operativă, special - aplică proceduri, metode şi tehnici
escortă şi pază; profesionale adecvate domeniului de
- de sector, de investigaţii, competenţă;
operativ, de patrulare, criminalist, - manifestă abilităţi de soluţionare a
de escortă, de pază, de serviciu, de problemelor operaţionale în domeniul de
gardă, acces/control, operator, competenţă;
cavalerist, chinolog, tehnic, - după caz, necesită coordonarea şi
conducător auto, şofer / similare; controlul activităţii din partea
- diferite specializări; superiorului
Subofiţer superior (de frontieră):
unitate de control, chinolog unitate
C02 de control, intendent, tehnician, Agent-șef
şofer, lăcătuş auto, laborant,
muzicant, reparaţie armament,
gardian, felcer/similare;
Ajutor ofiţer de serviciu; felcer;
tehnician, armurier, lăcătuş auto,
mecanic-şofer, conducător auto,
chinolog, bucătar, pompier,
salvator, scafandru, radiotelefonist,
chimist/similare: superior;
Asistent medical superior;
Solist, solist orchestră, solist cor,
solist-instrumentist/similare,
costumier, muzicant superior
23
Subofiţer: - realizează sarcini clar definite, de

- operativ destinaţie specială, complexitate scăzută, în domeniul de
reacţionare operativă, special activitate;
escortă şi pază; - aplică proceduri, metode şi tehnici
- de sector, de investigaţii, profesionale standardizate în domeniul de
operativ, de patrulare, criminalist, specialitate, în baza instrucţiunilor
de escortă, de pază, de serviciu, de primite de la superior;
gardă, unitate de control, - are limite clare de independenţă;
acces/control, gardian, operator, necesită coordonarea şi controlul Agent
C03 cavalerist, chinolog, tehnic, activităţii din partea superiorului principal
conducător auto, şofer / similare;
- diferite specializări;
Tehnician, armurier, lăcătuş auto,
mecanic-şofer, conducător auto,
bucătar, pompier, salvator,
scafandru, radiotelefonist, chimist/
similare;
Asistent medical;
Artist, muzicant
24
Anexa nr.2
nr. 460 din 22 iunie 2017
REGULAMENTUL
cu privire la ocuparea funcţiilor publice cu statut special
1. Regulamentul cu privire la ocuparea funcţiilor publice cu statut special

din cadrul Ministerului Afacerilor Interne (în continuare – Regulament) este
elaborat în temeiul Legii nr. 288 din 16 decembrie 2016 privind funcţionarul public
cu statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne.
2. Prezentul Regulament stabileşte:
1) modalităţile de ocupare a funcţiilor publice cu statut special vacante şi
temporar vacante (în continuare – funcţii vacante) din aparatul central al
Ministerului Afacerilor Interne, precum şi din autorităţile administrative,
instituţiile din subordine şi ordinea în care acestea se aplică;
2) procedura de organizare şi desfăşurare a concursului pentru ocuparea
funcţiilor publice cu statut special vacante;
3) modul de selectare a candidaților la ocuparea funcţiilor publice cu statut
special vacante, atunci cînd există concurență pentru acestea;
4) atribuţiile factorilor implicaţi în procesul de organizare şi desfăşurare a
concursului;
5) modul de constituire, organizare şi funcţionare a comisiilor de concurs şi
componenţa acestora.
3. Prezentul Regulament se aplică şi în cazul ocupării funcţiilor publice cu
statut special didactice, ştiinţifico-didactice şi ştiinţifice vacante din cadrul
instituţiilor de învăţămînt ale Ministerului Afacerilor Interne. Totodată, candidaţii
pentru ocuparea funcţiilor publice cu statut special didactice, ştiinţifico-didactice şi
ştiinţifice din cadrul instituţiilor de învăţămînt ale Ministerului Afacerilor Interne
urmează să întrunească şi condiţiile stabilite prin actele normative naţionale în
domeniul educaţiei.
II. MODALITĂŢILE DE OCUPARE

A FUNCŢIILOR PUBLICE CU STATUT SPECIAL
4. Ocuparea funcţiilor publice cu statut special se realizează, în ordine

succesivă, prin:
1) angajarea absolvenţilor instituţiilor de învăţămînt ale Ministerului
Afacerilor Interne, ai altor instituţii de învăţămînt care pregătesc personal pentru
Ministerul Afacerilor Interne, inclusiv cele de peste hotare;
25
2) promovare sau transfer la cererea personală;

3) concurs.
5. Prin excepţie de la prevederile pct.4, funcţiile publice cu statut special
pot fi ocupate temporar şi prin:
1) detaşare;
2) asigurarea interimatului funcţiei publice de conducere vacante sau
temporar vacante.
6. Fiecare subdiviziune va rezerva anual, potrivit dinamicii de resurse
umane proiectate, numărul de funcţii necesare angajării absolvenţilor instituţiilor
de învăţămînt ale Ministerului Afacerilor Interne, precum și ai altor instituţii de
învăţămînt care au pregătit personal pentru Ministerul Afacerilor Interne, inclusiv
cele de peste hotare.
7. Toate funcţiile publice cu statut special vacante se ocupă prin recrutarea,
în mod prioritar, din sursă internă.
8. Promovarea reprezintă modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea
unei funcţii publice cu statut special superioare celei exercitate şi presupune
trecerea prin ascensiune în carieră de la nivelul ierarhic profesional deţinut la cel
imediat superior.
1) Promovarea se realizează la întrunirea condiţiilor minime obligatorii
cumulative stabilite de Regulamentul cu privire la evoluția în carieră a
funcționarilor publici cu statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne,
cu acordul candidatului.
2) În situaţia în care doi sau mai mulţi candidaţi îndeplinesc în aceeaşi
măsură condiţiile minime obligatorii pentru promovarea într-o funcţie superioară şi
îşi manifestă intenţia de a fi promovaţi, înaintînd o cerere scrisă pentru ocuparea
funcţiei vacante, selecţia se face pe bază de concurs, iar concursul se realizează
potrivit regulilor expuse în capitolele III-VI ale prezentului Regulament.
9. Transferul funcţionarului public cu statut special presupune numirea
acestuia într-o funcție vacantă din cadrul aceleiaşi autorități
administrative/instituţii sau din altă autoritate administrativă/instituţie a
Ministerului Afacerilor Interne:
1) transferul funcționarului public cu statut special se face într-o funcție
publică cu statut special echivalentă cu funcția deținută de acesta sau într-o funcție
de nivel inferior, la cererea scrisă a funcționarului, cu respectarea prevederilor
Regulamentului cu privire la evoluţia în carieră a funcţionarilor publici cu statut
special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne;
2) dispoziţiile pct.7 se aplică corespunzător şi în cazul transferului.
10. Angajarea prin transfer din alte autorităţi publice în care este prevăzut
serviciul public cu statut special se realizează cu acordul ambilor angajatori
(autoritatea publică în care este angajată persoana şi autoritatea
26
publică/administrativă sau instituţia din subordinea Ministerului Afacerilor Interne

în care urmează a fi angajat, prin transfer, candidatul), precum şi al angajatului.
La selectarea candidaţilor pentru angajare prin transfer din alte autorităţi
publice, se va verifica obligatoriu întrunirea de către aceştia a cerinţelor pentru
angajarea în funcţii publice cu statut special în cadrul Ministerului Afacerilor
Interne, a cerinţelor prevăzute de fişa postului şi a condiţiilor minime stabilite de
Regulamentul cu privire la evoluţia în carieră a funcţionarilor publici cu statut
special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne (cu excepţia evaluărilor
performanţelor profesionale şi cursurilor de management/ perfecţionare/
specializare, dacă aceste condiţii nu sînt prevăzute în actele normative care
reglementează activitatea autorităţii publice în care este angajat candidatul).
11. Concursul pentru ocuparea funcţiei publice cu statut special vacante are
la bază principiile competiţiei deschise, transparenţei şi meritocraţiei, precum şi
principiul egalităţii accesului la funcţiile publice cu statut special.
12. Pentru desfăşurarea concursului se constituie comisiile pentru ocuparea
prin concurs a funcţiilor publice cu statut special (în continuare – Comisia de
concurs), cu atribuţii potrivit normelor stabilite prin prezentul Regulament.
13. În situaţia în care a fost demarată procedura de concurs, funcţia vacantă
nu mai poate fi ocupată prin transfer sau promovare, cu excepţia cazului în care de
două ori consecutiv nu s-au înscris candidaţi la concurs sau dacă în urma
prelungirii concursului nici un candidat nu a fost declarat învingător.
14. Ocuparea funcțiilor vacante prin concurs sau promovare se asigură prin
publicitatea obligatorie a existenţei funcţiilor vacante pe pagina web oficială a
autorităţii/ instituţiei/ Ministerului Afacerilor Interne, în conlucrare cu autorităţile
publice de orice nivel şi cu instituţiile de învăţămînt.
15. În vederea recrutării, serviciul resurse umane are sarcina de a acorda
ajutor metodologico-practic în identificarea şi aplicarea celor mai eficiente metode
şi tehnici de publicitate pentru a atrage potenţialii candidaţi la ocuparea funcţiilor
publice cu statut special.
III. ORGANIZAREA PUBLICITĂŢII PENTRU OCUPAREA

FUNCȚIILOR VACANTE
16. Publicitatea posturilor vacante, în sensul pct.14, se face sub două

aspecte:
1) anunțarea privind existenţa funcţiilor publice cu statut special vacante
care pot fi ocupate prin recrutarea din sursă internă, în condițiile pct. 8 sau 9
(promovare/transfer la cererea personală);
2) anunțarea privind ocuparea prin concurs a funcţiilor publice cu statut
special, la care pot participa toţi candidaţii, inclusiv cei din sursă externă, în cazul
în care nu a fost posibilă recrutarea din sursă internă, în condițiile subpct.1).
27
17. Publicarea anunţului despre funcţiile publice cu statut special vacante se

realizează pe pagina web a Ministerului Afacerilor Interne sau pe paginile web ale
autorităţilor administrative/instituţiilor din subordine, reieşind din competențele de
angajare.
18. Publicarea anunţului despre posturile vacante se face în scopul asigurării
concurenţei la ocuparea funcţiei vacante prin procedurile prevăzute de pct.4
subpct.2) şi 3) din prezentul Regulament.
IV. SELECTAREA CANDIDAŢILOR
19. Cererile privind ocuparea, prin modalităţile prevăzute la pct.4 subpct.2)

din prezentul Regulament, a funcţiilor care au fost declarate/anunţate vacante,
conform prevederilor pct.16 subpct.1), se depun, în termen de cel mult 5 zile
lucrătoare de la publicarea informaţiei privind funcţiile publice cu statut special
vacante pe pagina web a autorităţii/instituţiei, în subdiviziunea de resurse umane
responsabilă de administrarea funcţiei vacante.
20. Pentru situaţiile în care, în urma depunerii cererilor pentru ocuparea
funcțiilor vacante, au fost identificaţi doi sau mai mulţi candidaţi din sursă internă,
care îndeplinesc în aceeaşi măsură condiţiile de evoluţie în carieră, selectarea
acestora, în vederea promovării/transferării, se face în bază de concurs, în modul
stabilit de capitolele III - VI ale prezentului Regulament.
21. În cazul lipsei cererilor privind ocuparea funcţiei vacante din sursă
internă pe parcursul a 5 zile lucrătoare, anunţul despre concurs se publică
obligatoriu pe pagina web a autorităţii/instituţiei, inclusiv pe pagina web a
Ministerului Afacerilor Interne şi pe panoul informaţional la sediul subdiviziunii a
cărei funcţie a devenit vacantă sau al subdiviziunii ierarhic superioare ori, dacă
acestea nu există ori nu sînt operaţionale, în presa scrisă, prin intermediul
subdiviziunii de resurse umane, cu cel puţin 15 zile calendaristice înainte de data
desfăşurării concursului.
22. Anunţul privind demararea procedurii de concurs va conţine în mod
obligatoriu următoarele elemente:
1) denumirea şi sediul subdiviziunii a cărei funcţie vacantă a fost scoasă la
concurs;
2) denumirea funcţiei vacante pentru care se organizează concursul;
3) scopul şi sarcinile de bază ale funcţiei vacante, principalele cerinţe ale
acesteia, stabilite potrivit prevederilor din fişa postului;
4) condiţiile de participare la concurs;
5) actele solicitate candidaţilor în vederea participării la concurs, data-
limită pînă la care se pot depune acestea şi subdiviziunea care gestionează
problematica specifică concursului, cu precizarea datelor de contact ale
28
persoanelor responsabile de primirea documentelor, precum şi a celorlalte date

necesare desfăşurării concursului;
6) bibliografia şi tematica concursului.
23. În situaţia în care anunţul privind demararea procedurii de concurs se
publică în presa scrisă, acesta va conţine doar elementele prevăzute la pct.22
subpct.1)-2), data-limită pînă la care se poate depune dosarul de recrutare în
vederea participării la concurs şi datele de contact ale serviciului resurse umane al
subdiviziunii a cărei funcţie vacantă a fost scoasă la concurs.
24. Sumele băneşti necesare publicării anunţurilor în presă sînt asigurate de
direcţiile şi serviciile financiare care deservesc subdiviziunile ale căror funcţii
vacante au fost scoase la concurs.
V. CONSTITUIREA, COMPETENŢA ŞI COMPONENŢA

COMISIILOR DE CONCURS
25. Comisiile de concurs se constituie, de regulă, din unul dintre

conducătorii adjuncţi ai subdiviziunii/ autorităţii/ instituţiei, conducătorul
subdiviziunii resurse umane, un reprezentant al serviciului resurse umane (care
îndeplineşte rolul de secretar) şi alţi 2-4 membri, desemnaţi prin actul administrativ
emis/adoptat de persoana/organul care are competenţa legală de angajare. Toţi
membrii Comisiei, inclusiv secretarul, au drept de vot.
26. În actul administrativ de constituire a Comisiei de concurs vor fi indicate
exhaustiv funcţiile membrilor şi secretarului comisiei, precum şi funcţiile
supleanţilor, în caz de imposibilitate de participare la şedinţele Comisiei a
titularilor.
27. Comisia de concurs are următoarele atribuţii:
1) elaborează, în baza bibliografiei, variantele lucrărilor scrise, cel puţin trei
variante de lucrări (teste), grilele de evaluare, lista întrebărilor de bază pentru
interviu şi asigură confidenţialitatea acestora;
2) examinează dosarele de participare şi aprobă lista candidaţilor admişi la
concurs;
3) stabileşte locul, data şi ora desfăşurării probei scrise şi a interviului;
4) realizează desfăşurarea probei scrise şi a interviului;
5) apreciază rezultatele obţinute de fiecare candidat şi întocmeşte lista
candidaţilor care au promovat concursul, cu specificarea rezultatelor finale.
28. Preşedintele Comisiei de concurs are următoarele atribuţii:
1) conduce procesul de desfăşurare a concursului în conformitate cu
prezentul Regulament;
2) prezidează şedinţele Comisiei de concurs;
3) atrage, în caz de necesitate, în activitatea Comisiei experţi independenţi
şi specialişti în domeniu pentru a examina probele prevăzute la pct.43 sau, după
29
caz, probele scrise ale candidaţilor şi a prezenta comentarii/concluzii asupra lor,

care servesc drept suport pentru aprecierea acestora de către membrii Comisiei de
concurs;
4) îndeplineşte alte atribuţii necesare în vederea asigurării legalităţii şi
bunei desfăşurări a concursului.
29. Secretarul Comisiei de concurs are următoarele atribuţii:

1) supraveghează respectarea procedurii de organizare şi desfăşurare a
concursului;
2) primeşte de la subdiviziunea resurse umane dosarele de participare la
concurs, controlează veridicitatea copiilor prezentate şi corespunderea
documentelor primite cu cele specificate în informaţia cu privire la condiţiile de
desfăşurare a concursului;
3) codifică şi decodifică lucrările candidaţilor;
4) perfectează procesele-verbale şi alte documente privind activitatea
Comisiei de concurs;
5) la finalizarea concursului, transmite serviciului resurse umane, după caz,
prin act de predare-primire, toate documentele Comisiei de concurs;
6) îndeplineşte alte atribuţii stabilite prin prezentul Regulament pentru
asigurarea bunei desfăşurări a concursului.
30. Subdiviziunea de resurse umane din cadrul autorităţii/instituţiei are
următoarele atribuţii:
1) verifică corectitudinea şi plenitudinea informaţiei (anunţului) cu privire
la condiţiile de desfăşurare a concursului pentru ocuparea funcţiei publice cu statut
special vacante şi bibliografiei concursului, prezentate de către conducătorul
subdiviziunii a cărei funcţie vacantă urmează a fi ocupată prin concurs;
2) informează, în termen de o zi, Comisia de concurs, prin intermediul
secretarului acesteia, despre anunţarea concursului;
3) realizează publicitatea privind existenţa funcţiilor publice cu statut
special vacante pe pagina web oficială a autorităţii/instituţiei, precum și prin alte
mijloace de publicitate;
4) primeşte, la finalizarea concursului, toate documentele Comisiei de
concurs şi le păstrează pe perioada stabilită de prezentul Regulament;
5) elaborează proiectul actului administrativ de numire în funcţie a
candidatului învingător al concursului;
6) îndeplineşte alte atribuţii stabilite prin prezentul Regulament pentru
asigurarea bunei desfăşurări a concursului.
30
VI. ORGANIZAREA CONCURSULUI

Secţiunea 1
Depunerea dosarului de participare la concurs
31. Pentru participarea la concursul de suplinire a unei funcţii publice cu

statut special vacante, candidaţii din sursă externă depun următoarele acte,
întocmindu-se dosarul de participare:
1) formularul de participare la concurs, conform anexei nr.1 la prezentul
Regulament;
2) copia buletinului de identitate;
3) copia autentificată notarial a actului de studii (diplomă, atestat) sau copia
actului de studii însoţită de original şi copiile certificatelor de absolvire a cursurilor
de perfecţionare profesională şi/sau de specializare;
4) copia carnetului de muncă, după caz (dacă candidatul a fost/este angajat în
cîmpul muncii);
5) acordul privind testarea integrităţii profesionale şi monitorizarea stilului
său de viaţă, testarea periodică a menţinerii aptitudinilor psihologice necesare
pentru exercitarea atribuţiilor, testarea la poligraf în timpul efectuării controlului
periodic sau selectiv al activităţii de serviciu, controlului special în privinţa sa,
inclusiv prin accesarea datelor personale, conform anexei nr.2 la prezentul
Regulament;
6) declaraţia pe proprie răspundere cu privire la faptul că:
a) nu are antecedente penale;
b) nu se află sub urmărire penală;
c) nu este membru al unui partid politic;
d) nu este privat de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o
anumită activitate ca pedeapsă principală sau complementară aplicată prin hotărîre
judecătorească definitivă;
e) nu se află în conflict de interese (conform prevederilor Legii nr.133 din
17 iunie 2016 privind declararea averii şi a intereselor personale), conform anexei
nr.3 la prezentul Regulament;
7) certificatul medical eliberat de comisia medicală specială a Ministerului
Afacerilor Interne/autorităţii/instituţiei din subordine.
32. Pentru participarea la concursul de suplinire a unei funcţii publice cu
statut special vacante, candidaţii din sursa internă depun actele prevăzute la pct.31
subpct.1), 5) şi 6), după caz, şi actul prevăzut la subpct.7).
33. Dosarul de participare se depune la subdiviziunea resurse umane
responsabilă de administrarea funcţiei vacante pentru a cărei ocupare s-a anunţat
concurs, aceasta avînd obligaţia de a verifica dacă dosarul este complet şi corect
întocmit. La solicitare, după prezentarea actelor menţionate, candidatului i se
eliberează o recipisă privind actele depuse.
31
34. După acumularea actelor prevăzute de punctul 31, în cazul candidaţilor

din sursă externă, subdiviziunea de resurse umane, în scopul efectuării controlului
special, transmite organului de poliţie teritorial din localitatea unde domiciliază
permanent şi/sau temporar candidatul, solicitarea pentru efectuarea acţiunilor
stipulate de reglementările vizînd verificarea materialelor caracterizatoare,
conform formularului stabilit în anexa nr.4 la prezentul Regulament. Totodată,
solicită efectuarea verificărilor în evidenţa operativă a Ministerului Afacerilor
Interne cu privire la persoana candidatului (anexa nr.5 la prezentul Regulament).
35. Acţiunile menţionate în pct. 34 se efectuează în termen de cel mult 4 zile
lucrătoare de la momentul parvenirii solicitării şi se transmit imediat subdiviziunii
resurse umane care a solicitat verificarea.
36. După parvenirea rezultatelor controlului special, dosarul de participare se
transmite secretarului Comisiei de concurs.
37. La concursurile pentru ocuparea funcţiilor publice cu statut special
vacante pot participa numai candidaţii ale căror dosare de participare sînt complete
şi întocmite conform cerinţelor regulamentare.
Secţiunea a 2-a
Desfăşurarea concursului
38. În decurs de 3 zile lucrătoare de la expirarea termenului-limită pentru

depunerea documentelor, Comisia de concurs examinează dosarele candidaţilor şi
ia decizia privind la admiterea lor la concurs.
39. Secretarul Comisiei de concurs plasează lista candidaţilor admişi pe
pagina web a autorităţii/instituţiei, precum şi pe panoul informaţional de la sediul
subdiviziunii a cărei funcţie vacantă a fost scoasă la concurs.
40. Candidaţilor neadmişi la concurs le sînt comunicate motivele respingerii
(în baza procesului-verbal al Comisiei de concurs) de către subdiviziunea resurse
umane care administrează funcţia vacantă, prin e-mail, telefon sau înştiinţare
scrisă.
41. Comisia de concurs stabileşte data, ora, locul desfăşurării probei scrise,
informaţie care, cu cel puţin 3 zile lucrătoare înainte de data desfăşurării primei
probe, se plasează pe pagina web a autorităţii/instituţiei şi pe panoul informaţional
de la sediul subdiviziunii a cărei funcţie vacantă a fost scoasă la concurs.
Concomitent, candidaţii sînt anunţaţi personal despre data, ora, locul desfăşurării
probei scrise, prin e-mail, telefon sau înştiinţare scrisă, de către subdiviziunea de
resurse umane care a recepţionat dosarul de participare.
42. Concursurile pentru ocuparea funcţiilor vacante constau în desfăşurarea
succesivă a următoarelor probe:
32
1) test scris, pentru verificarea cunoştinţelor şi abilităţilor necesare

îndeplinirii sarcinilor şi atribuţiilor funcţiei publice cu statut special;
2) interviu, conform formularelor pe competenţă (anexa nr.6).
43. În dependenţă de specificul atribuţiilor funcţiei vacante, concursul poate
consta, în afara probelor prevăzute la pct.42, şi în susţinerea a cel puţin uneia dintre
următoarele probe:
1) proba practică de evaluare a aptitudinilor, cu relevanţă directă pentru
performanţa pe post;
2) evaluarea performanţei fizice.
44. Pentru situaţiile în care se utilizează şi proba (probele) prevăzută

(prevăzute) la pct.43, aceasta (acestea) se desfăşoară înaintea celei (celor)
prevăzute la pct.42.
45. Fiecare variantă de lucrare include un test/test-grilă care conţine 4-6
subiecte, dintre care 2-3 – din domeniul specific funcţiei publice cu statut special
(care poate include şi însărcinări practice) şi 2-3 – din domeniul cadrului normativ
ce reglementează activitatea funcţionarului public cu statut special (care poate
include şi însărcinări practice), dar nu mai mult de 20 întrebări.
Pentru fiecare variantă de lucrare se elaborează şi grila de evaluare.
Fiecare variantă de lucrare se sigilează în plic separat.
În cadrul interviului, candidatului urmează a-i fi adresate întrebări doar pe
subiecte profesionale, cu simularea unor situaţii din activitatea de serviciu, în
scopul sesizării atitudinii în situaţii de criză, precum şi, în caz de necesitate,
pornind de la rezultatele controlului special.
46. La ora stabilită, proba scrisă începe cu extragerea unei variante de lucrări
de către unul dintre candidaţi.
Toţi candidaţii la ocuparea uneia şi aceleiaşi funcţii publice vacante
îndeplinesc aceeaşi variantă de lucrare.
47. Durata probei scrise se stabileşte de către Comisia de concurs, în funcţie
de gradul de dificultate şi complexitate al însărcinărilor, dar nu poate fi mai mică
de o oră şi nu poate depăşi două ore.
48. După comunicarea variantei de lucrare, în încăperea unde se desfăşoară
proba scrisă este interzis accesul altor persoane, cu excepţia membrilor Comisiei
de concurs şi a persoanelor care asigură secretariatul Comisiei.
49. Pe parcursul desfăşurării probei scrise, candidaţilor le este interzisă
deţinerea sau folosirea vreunei surse de consultare, inclusiv a telefoanelor mobile.
Nerespectarea prevederilor menţionate atrage după sine eliminarea candidatului
din concurs, cu notarea înscrierii „anulat” pe lucrare şi consemnarea celor
întîmplate în procesul-verbal.
33
50. Lucrările vor fi redactate, sub sancţiunea anulării, doar pe seturile de

hîrtie special pregătite de către Comisia de concurs. La începutul probei scrise, în
colţul din dreapta, pe prima filă, se înscrie numele şi prenumele candidatului. După
ce înscrierea se lipeşte astfel încît datele notate să nu poată fi identificate, lucrările
se codifică şi se aplică ştampila subdiviziunii organizatoare a concursului.
La expirarea timpului rezervat probei scrise, candidaţii prezintă lucrările
secretarului Comisiei de concurs, semnînd în lista special întocmită în acest scop.
51. Lucrările scrise se verifică codificate şi se decodifică numai după
evaluarea lor de către Comisia de concurs.
52. Aprecierea rezultatelor finale ale fiecărei probe de concurs se face cu

note de la 1 la 10.
53. Nota de promovare a fiecărei probe de concurs este minimum 6,00, cu
excepţia probei fizice, la care notarea şi promovarea se fac potrivit reglementărilor
interne specifice în domeniu. Candidaţii care au promovat proba sînt declaraţi
„admişi”, iar cei care nu au promovat sînt declaraţi „respinşi”.
În cazul în care proba scrisă a fost promovată de un singur candidat,
concursul continuă.
54. Nota finală reprezintă media notelor obţinute la fiecare dintre probele
concursului.
55. La proba a doua de concurs şi, după caz, la următoarele se prezintă
numai candidaţii declaraţi „admişi” la proba desfăşurată anterior.
56. Este declarat învingător al concursului candidatul care a obţinut „admis”
la toate probele concursului şi are cea mai mare notă finală.
57. În situaţia în care mai mulţi candidaţi au aceeaşi notă finală, este declarat
învingător al concursului candidatul care are cea mai mare notă la proba scrisă. În
cazul în care concursul a constat şi în probe dintre cele prevăzute la pct.43,
departajarea se va realiza în funcţie de notele obţinute la proba practică de evaluare
a aptitudinilor, iar dacă şi în această situaţie se constată egalitate, la proba de
evaluare a performanţei fizice.
58. În situaţia în care mai mulţi candidaţi au aceeaşi notă finală şi aceeaşi
notă la proba scrisă, respectiv, dacă s-au desfăşurat probele prevăzute la pct.43, la
proba practică de evaluare a aptitudinilor şi, ulterior, dacă este cazul, la proba de
evaluare a performanţei fizice, departajarea dintre aceştia se va realiza pe baza
notei obţinute la licenţă, în cazul posturilor prevăzute cu funcţii de ofiţer, şi a notei
obţinute la bacalaureat, studii liceale sau studii medii de cultură generală, în cazul
posturilor prevăzute cu funcţii de subofiţeri.
59. Desfăşurarea probelor de concurs se planifică în zilele lucrătoare, la un
interval de minimum 24 de ore, dar nu mai mult de 5 zile lucrătoare. Prin acordul
34
candidatului şi al membrilor Comisiei de concurs, probele pot fi desfăşurate în

aceeaşi zi.
60. Din motive întemeiate, desfășurarea probelor de concurs poate fi
prelungită de către președintele Comisiei pe o perioadă nu mai mare de 3 zile
lucrătoare.
61. Pentru fiecare concurs de ocupare a funcţiilor publice cu statut special se
întocmeşte un dosar care cuprinde:
1) informaţii privind anunţarea şi publicarea informaţiilor despre concurs;
2) procesele-verbale ale şedinţelor Comisiei de concurs şi materialele
aferente (lista dosarelor de participare, lista persoanelor admise la concurs,
procesele-verbale de evaluare etc.);
3) variantele aprobate ale testului scris, grilele de evaluare;
4) lucrările scrise ale candidaţilor.
62. Dosarele de concurs se păstrează timp de un an la subdiviziunea resurse

umane care a organizat concursul. Ulterior, acestea se arhivează şi se distrug în
condiţiile generale stabilite de actele normative şi departamentale incidente.
63. După încheierea concursului, în dosarele personale ale candidaţilor care
au fost declaraţi învingători se introduc lucrările scrise în original, precum şi cîte o
copie a procesului-verbal al şedinţei Comisiei de concurs prin care s-a desemnat
învingătorul.
64. Rezultatele concursului, în termen de 3 zile lucrătoare de la încheierea
acestuia, sînt plasate, prin intermediul subdiviziunii de resurse umane, pe pagina
web a autorităţii/instituţiei şi pe panoul informaţional la sediul subdiviziunii a cărei
funcţie vacantă a fost scoasă la concurs, iar candidaţii sînt anunţaţi personal despre
rezultatele concursului prin e-mail, telefon, înştiinţare scrisă.
Plasarea informaţiei despre rezultatele concursului este sarcina secretarului
Comisiei şi, respectiv, a subdiviziunii resurse umane care administrează funcţia
vacantă.
Înştiinţarea candidaţilor despre rezultatele concursului este sarcina
subdiviziunii de resurse umane care administrează funcţia vacantă anunţată pentru
ocupare prin concurs.
65. Subdiviziunea prelungeşte concursul în cazul în care:
1) nu au fost depuse dosare în termenul stabilit;
2) a depus dosarul doar un singur candidat;
3) după examinarea dosarelor, la concurs, poate fi admis doar un singur
candidat;
4) nici un candidat nu a obţinut nota minimă de promovare a concursului.
66. Prelungirea concursului se realizează prin modificarea datei-limită de
depunere a documentelor din informaţia privind condiţiile de desfăşurare a
35
concursului, fără a plasa un anunţ repetat pe pagina web a autorităţii/instituţiei sau

într-o publicaţie periodică.
VII. NUMIREA ÎN FUNCŢIE

A ÎNVINGĂTORILOR CONCURSULUI
67. Persoana/organul care are competenţa legală de angajare/numire în

funcţie, prin act administrativ, numeşte candidatul învingător al concursului în
funcţia vacantă pentru care s-a organizat concursul, după efectuarea controlului
special şi recepţionarea certificatului de cazier privind integritatea profesională (în
corespundere cu prevederile Legii nr.325 din 23 decembrie 2013 privind evaluarea
integrităţii instituţionale şi ale Hotărîrii Guvernului nr.767 din 19 septembrie 2014
pentru implementarea legii nominalizate).
68. În cazul neprezentării candidatului învingător al concursului, din cauze
imputabile acestuia, în vederea numirii în funcţie sau a refuzului în scris de a fi
numit în funcţie, persoana/organul care are competenţa legală de angajare/numire
în funcţie desemnează următorul candidat din lista candidaţilor care au promovat
concursul.
69. Candidaţilor care au promovat cu note mai mari de 6,00 fiecare probă a
concursului, dar nu au învins, într-o perioadă de 20 zile lucrătoare de la data
anunţării rezultatelor concursului, Comisia poate să le propună funcţii vacante
analogice (similare) în cadrul aceleiaşi subdiviziuni structurale, dacă pentru aceste
funcţii nu a fost demarată procedura de concurs. Propunerea se face, prin
intermediul secretarului Comisiei de concurs, prin e-mail, telefon, înştiinţare scrisă
sau verbală, în temeiul procesului-verbal semnat de majoritatea simplă a membrilor
Comisiei.
70. Dacă nu există un alt candidat care a promovat concursul, se va proceda
la prelungirea concursului, conform deciziei Comisiei de concurs.
71. Candidatul din sursă externă învingător al concursului se numeşte în
funcţie şi se deleagă la cursurile de formare iniţială, conform procedurilor stabilite.
După absolvirea cursului de formare iniţială, angajatului respectiv i se stabileşte un
termen de probă, în modul stabilit de Regulamentul cu privire la perioada de probă
pentru funcţionarul public cu statut special debutant din cadrul Ministerului
Afacerilor Interne.
72. Prevederile pct. 71 nu se aplică în cazul angajării persoanelor care
anterior au activat în organele apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii
publice şi au absolvit cursurile de formare iniţială, precum şi în privinţa foştilor
funcţionari publici cu statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, în
cazul angajării repetate după eliberarea din serviciu.
36
73. Dosarul de participare al candidatului învingător al concursului se

transmite serviciului resurse umane al subdiviziunii a cărei funcţie vacantă a fost
scoasă la concurs pentru reperfectarea acestuia, conform ordinii stabilite pentru
dosarul personal al funcţionarului public cu statut special.
74. Dosarul de participare la concurs al candidatului respins sau al celui care
a promovat concursul, dar nu a fost angajat, se păstrează timp de 6 luni în
subdiviziunea resurse umane care administrează funcţia vacantă anunţată la
concurs, iar ulterior este distrus conform ordinii stabilite.
VIII. DISPOZIŢII SPECIALE
75. Cheltuielile pentru participarea la concurs (deplasarea la locul de

desfăşurare a concursului, cazarea, utilizarea mijloacelor de comunicare,
autentificarea copiilor de pe documente etc.) sînt suportate de participanţii la
concurs.
76. Litigiile cu privire la concurs se soluţionează în instanţa de contencios
administrativ competentă.
77. Prin excepţie de la prevederile pct.7, funcţiile publice cu statut special

vacante pentru care sînt prevăzute specialităţi deficitare şi cele din cadrul
subdiviziunilor specializate, subiecți ai activității speciale de investigații, care
presupun angajarea personalului cu statut special a cărui identitate este protejată
prin mijloace de protejare a informațiilor (inclusiv mijloace tehnice, criptografice,
de program şi de altă natură, menite să protejeze informaţiile atribuite la secret de
stat), se ocupă în temeiul unei proceduri distincte, în modul şi conform
nomenclatorului stabilit de ministrul afacerilor interne.
37
Anexa nr.1
la Regulamentul cu privire la ocuparea
funcţiilor publice cu statut special din cadrul
Formular
de participare la concursul pentru ocuparea funcţiei vacante
Autoritatea publică
Funcţia solicitată
I. Date generale
Prenume
Data naşterii Domiciliu
Cetăţenia (inclusiv
a altor state)
Telefon serviciu – E-mail

domiciliu – Adresa poştală
mobil –
II. Educaţie
Studii de bază:
Nr. Perioada Instituţia, adresa, facultatea Specialitatea obţinută
crt. Diplomă/certificat
Studii postuniversitare/universitare (ciclul II):

Nr. Perioada Instituţia, adresa, facultatea Specialitatea, titlul obţinut
crt. Diplomă/certificat
Cursuri de perfecţionare/specializare în ultimii 5 ani:

Nr. Perioada Instituţia, adresa Denumirea cursului Diplomă/certificat
crt.
Titluri ştiinţifice
38
Lucrări ştiinţifice, brevete de invenţie,

publicaţii etc.
III. Experienţa de muncă
Vechimea în organele de forţă şi de drept

Vechimea în serviciul public
Vechimea în domeniul aferent funcţiei
solicitate
Experienţa de muncă aferentă funcţiei solicitate (începînd cu cea recentă)
Perioada Autoritatea, adresa. Postul deţinut Atribuţiile şi responsabilităţile de bază
Perioada Autoritatea, adresa. Postul deţinut Atribuţiile şi responsabilităţile de bază
IV. Calităţi profesionale (autoevaluare)
Calităţi Nivel de dezvoltare şi manifestare

înalt mediu
V. Calităţi personale (autoevaluare)
Calităţi Nivel de dezvoltare şi manifestare

înalt mediu
39
VI. Nivel de cunoaştere a limbilor
Denumirea limbii Calificativ de cunoaştere

cunoştinţe bine foarte
de bază bine
VII. Abilităţi de operare pe calculator

Programe Nivel de utilizare
VIII. Relaţii de rudenie
Relaţii de rudenie cu
membrii comisiei de concurs şi/sau
a subdiviziunii care a anunţat
concursul
IX. Recomandări
Nr. Numele, prenumele Autoritatea, postul deţinut Tel., e-mail

crt.
Declar, pe proprie răspundere, că datele înscrise în acest formular sînt veridice. Accept dreptul
autorităţii publice de a verifica datele din formular şi din documentele prezentate.
Data completării formularului _____________ Semnătura _____________________
40
Anexa nr.2
funcţiilor publice cu statut special
ACORD
Subsemnatul/a ,
(numele, prenumele, patronimicul)
încadrîndu-mă în ,
(autoritatea administrativă, instituția din subordinea Ministerului Afacerilor Interne)
mă oblig să respect întocmai normele Legii nr. 288 din 16 decembrie 2016 privind funcţionarul
public cu statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, precum și actele normative în
vigoare.
Consimt să fiu supus controlului special în privința mea, iar în conformitate cu art.15
alin.(7) din Legea privind funcţionarul public cu statut special din cadrul Ministerului Afacerilor
Interne, îmi exprim acordul, pe perioada îndeplinirii serviciului, să fiu supus:
- testării integrităţii profesionale şi monitorizării stilului de viață, în conformitate cu
prevederile art. 40 şi 41 din Legea privind funcţionarul public cu statut special din cadrul
- testării periodice a menţinerii aptitudinilor psihologice necesare pentru exercitarea
atribuţiilor;
- testării la poligraf în timpul efectuării controlului periodic sau selectiv al activităţii de
serviciu, în conformitate cu prevederile Legii nr.269-XIV din 12 decembrie 2008 privind
aplicarea testării la detectorul comportamentului simulat (poligraf);
- prelucrării datelor cu caracter personal.
_______ ____________________
(data) ( semnătura)
41
Anexa nr.3
funcţiilor publice cu statut special din
cadrul Ministerului Afacerilor Interne
DECLARAŢIE
Prin prezenta, eu_________________________________________________,

(numele, prenumele, patronimicul)
declar pe proprie răspundere că, fiind candidat la ocuparea funcţiei de
_____________________________________________________________________________
___________________________________________________________,
1) nu am antecedente penale;
2) nu mă aflu sub urmărire penală;
3) nu sînt membru al unui partid politic;
4) nu am fost privat de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită
activitate ca pedeapsă principală sau complementară aplicată prin hotărîre judecătorească
definitivă;
5) nu am interese personale la funcţia solicitată, conform Legii nr. 133 din 17 iunie 2016
privind declararea averii şi a intereselor personale.
___________________ _______________
(data) (semnătura)
42
Anexa nr.4
APROB
___________________________
___________________________
___________________________
Nr.___________________ DESTINATAR
“___” __________ 20_____ _________________________
___________________________
___________________________
INDICAŢIE
privind controlul special la domiciliu
(se execută în termen de 4 zile lucrătoare de la data înregistrării)
Candidatul __________________________________________________________
Data naşterii ________________Locul naşterii ______________________
Naţionalitatea ________________________________________________________
Domiciliul _________________________________________________________
Locul de muncă _______________________________________________________
Candidează la funcţia___________________________________________________
Informaţii relevate în urma verificării

A se referi la :
 locul de domiciliu (ambianţa); _______________________________________________
 componenţa familiei; _____________________________________________________
 modul de viaţă al familiei; _____________________________________________________
 relaţiile cu membrii familiei,
vecinii;
_____________________________________________________
 cercul de cunoscuţi, prieteni, _____________________________________________________
relaţiile în afara familiei; _____________________________________________________
 activităţile practicate, interesele _____________________________________________________
care îl preocupă; _____________________________________________________
 aprecierea persoanelor care îl _____________________________________________________
cunosc;
_____________________________________________________
 aprecierea la locul de studii
(muncă); _____________________________________________________
 atragerea candidatului la _____________________________________________________
răspundere penală şi/sau _____________________________________________________
contravențională; _____________________________________________________
 atragerea rudelor apropiate la _____________________________________________________
răspundere penală şi/sau
contravențională;
_____________________________________________________
 trăsături de caracter relevate;
 modul de a reacţiona la situaţii
critice;
 receptivitatea de a acorda ajutor;
 aprecierea calităţilor civice de către
organul de administrare locală la
locul de trai (Primărie)
Concluzii şi recomandări
Funcţia, gradul special, numele, prenumele, patronimicul persoanei care a efectuat

verificarea
„ ___” ________________ 20 __
Executant _________________________
telefon _________________________
44
Anexa nr.5
REZULTATELE VERIFICĂRII:
Ministerul Afacerilor Interne
SOLICITARE
(privind verificarea în evidenţele operative în legătură
cu angajarea în funcţie publică cu statut special)
_________________________________________________
(denumirea organului unde e expediată solicitarea)
Numele_____________________________________________________________
Prenumele___________________________________________________________
Patronimicul__________________________________________________________
Ziua, luna, anul naşterii „____” ____________________ 20_____
Locul naşterii_________________________________________________________
____________________________________________________________________
Domiciliul____________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Informaţia solicitată____________________________________________________
_____________________________________________________________________
(antecedente penale şi tragerea la răspundere penală)
Executor_____________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(gradul, funcţia, numele, prenumele, semnătura)
Denumirea şi adresa instituţiei________________________________________________
________________________________________________________________________
_______________________________________________________________ (verso)
45
Anexa nr.6
Ministerul Afacerilor Interne

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
autoritatea publică organizatoare a concursului
COMISIA DE CONCURS nr.
Tabel
de înregistrare a rezultatelor interviului la funcţia publică cu statut special vacantă de:
______ ______
(denumirea funcţiei)
_______
(denumirea subdiviziunii)
Domeniul de întrebări
Nr. Numele, prenumele Nota medie Comentarii
crt. candidatului Calităţile Calităţile Factorii care Comportamentul
profesionale personale motivează şi în diferite situaţii,
aferente aferente demotivează inclusiv în situaţii
funcţiei funcţiei candidatul de criză
1.
Evaluator: _______________________________ __________________________________ Data „ ” _____________ 20__

(numele, prenumele evaluatorului) (semnătura)
46
Anexa nr.3
nr.460 din 22 iunie 2017
REGULAMENTUL
cu privire la perioada de probă pentru funcţionarul public cu statut special
debutant din cadrul Ministerului Afacerilor Interne
1. Regulamentul cu privire la perioada de probă pentru funcţionarul public

cu statut special debutant din cadrul Ministerului Afacerilor Interne (în continuare
– Regulament) este elaborat în temeiul art.16 alin. (7) al Legii nr. 288 din 16
decembrie 2016 privind funcționarul public cu statut special din cadrul
Ministerului Afacerilor Interne.
2. Prezentul Regulament stabileşte:
1) modul de organizare şi desfăşurare a perioadei de probă pentru
funcţionarii publici cu statut special debutanţi (în continuare – angajaţii debutanţi)
din cadrul aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne, autorităţilor
administrative şi instituţiilor din subordinea Ministerului Afacerilor Interne;
2) procedura de evaluare a activităţii angajaţilor debutanţi;
3) atribuţiile factorilor implicaţi în procesul de organizare şi desfăşurare a
perioadei de probă;
4) drepturile şi obligaţiile specifice ale angajaţilor debutanţi.
3. Perioada de probă are drept scop verificarea cunoştinţelor, abilităţilor şi
aptitudinilor profesionale în exercitarea funcţiei publice cu statut special, formarea
practică a angajatului debutant la locul de muncă, precum şi cunoaşterea de către
acesta a specificului activităţii în cadrul Ministerului Afacerilor Interne.
4. În sensul prezentului Regulament, se definesc următorii termeni:
1) perioadă de probă – perioada de activitate în care se verifică dacă
cunoştinţele şi aptitudinile funcţionarului public cu statut special din cadrul
Ministerului Afacerilor Interne corespund cerinţelor funcţiei pe care o exercită;
2) funcţionar public cu statut special debutant – angajatul Ministerului
Afacerilor Interne care exercită funcţia publică cu statut special în cadrul
subdiviziunilor Ministerului Afacerilor Interne pentru prima dată;
3) mentor – funcţionar public cu statut special din cadrul Ministerului
Afacerilor Interne experimentat, care îndrumează şi coordonează activitatea
angajatului debutant pe parcursul perioadei de probă;
4) conducător direct – conducătorul serviciului structural din cadrul
subdiviziunii Ministerului Afacerilor Interne, care exercită controlul nemijlocit
asupra activităţii mentorului şi angajatului debutant;
47
5) angajator sau persoană împuternicită de către acesta – ministrul

afacerilor interne sau conducătorul autorităţii administrative/instituţiei din
subordinea Ministerului Afacerilor Interne, precum şi persoanele împuternicite
care au competenţa de angajare/numire în funcţia publică cu statut special;
6) subdiviziune a Ministerului Afacerilor Interne – denumire generică a
unităţilor structurale din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, autorităţilor
administrative şi instituţiilor din subordine de toate categoriile şi nivelurile
ierarhice.
5. Perioada de probă începe după absolvirea cursurilor de formare iniţială şi
este cuprinsă între data începerii activităţii profesionale în subdiviziunea
Ministerului Afacerilor Interne (la locul de muncă) şi data confirmării în funcţia
publică cu statut special. Perioada de probă se indică în actul administrativ privind
angajarea în funcţie.
Perioada de probă se stabileşte la angajare, inclusiv în cazul în care angajatul
Ministerului Afacerilor Interne anterior şi-a încetat raportul de serviciu în perioada
de probă sau a obţinut calificativul „nesatisfăcător” la evaluarea activităţii sale
profesionale după expirarea perioadei de probă.
II. ORGANIZAREA ŞI DESFĂŞURAREA PERIOADEI DE PROBĂ
6. Perioada de probă se desfăşoară în baza unui program individual,

elaborat de către mentorul angajatului debutant, coordonat cu conducătorul direct
şi subdiviziunea resurse umane, şi se aprobă prin actul administrativ al
subdiviziunii Ministerului Afacerilor Interne în care activează angajatul debutant.
7. Programul individual de desfăşurare a perioadei de probă a angajatului
debutant prevede:
1) examinarea fişei postului şi clarificarea tuturor aspectelor aferente
acesteia;
2) cunoaşterea normelor de etică şi deontologie profesională;
3) cunoaşterea specificului activităţii în cadrul Ministerului Afacerilor
Interne;
4) familiarizarea cu reglementările privind evoluția în cariera profesională;
5) stabilirea obiectivelor de dezvoltare profesională;
6) participarea la programul de formare profesională continuă la locul de
muncă;
7) planificarea activităţilor specifice postului care urmează să fie
desfăşurate pe parcursul perioadei de probă.
8. Pentru cunoaşterea specificului activităţii subdiviziunii în care activează,
angajatul debutant are posibilitatea să asiste la procesul de realizare a sarcinilor şi
atribuţiilor de serviciu de către funcţionarii publici cu statut special din alte servicii
specializate ale subdiviziunii.
48
9. Perioada de probă se stabileşte, în dependenţă de postul deţinut de

angajatul debutant, pe un termen după cum urmează:
1) posturi prevăzute pentru corpul de ofiţeri – 6 luni;
2) posturi prevăzute pentru corpul de subofiţeri – 4 luni.
10. În calitate de mentor pentru angajatul debutant este desemnat un
funcţionar public cu statut special din cadrul aceluiaşi serviciu structural al
subdiviziunii Ministerului Afacerilor Interne.
11. Mentorul este desemnat la propunerea conducătorului direct al
angajatului debutant, în coordonare cu subdiviziunea resurse umane. În cazul în
care nu există posibilitatea de a desemna un mentor din cadrul aceluiaşi serviciu, în
calitate de mentor se numeşte conducătorul direct al serviciului respectiv.
12. Nu poate fi numit ca mentor angajatul care are calitatea de rudă directă
(părinte, frate, soră, fiu, fiică) sau de rudă prin afinitate (soţ/soţie, părinte, frate şi
soră a soţului/soţiei).
13. Prin actul administrativ al angajatorului sau al persoanei împuternicite de
către acesta se asigură:
1) stabilirea perioadei de probă, corespunzător postului;
2) desemnarea mentorului;
3) aprobarea programului individual de desfăşurare a perioadei de probă;
4) perioada desfăşurării evaluării activităţii angajatului debutant.
14. În scopul organizării condiţiilor optime pentru desfăşurarea perioadei de
probă, conducerea subdiviziunii Ministerului Afacerilor Interne, subdiviziunea
resurse umane, conducătorul direct şi mentorul angajatului debutant vor asigura
realizarea drepturilor specifice ale acestuia:
1) să fie asistat şi îndrumat în îndeplinirea sarcinilor şi atribuţiilor de
serviciu;
2) să-i fie delegate însărcinări cu un nivel de dificultate şi complexitate care
să crească gradual;
3) să i se ofere timp necesar pentru pregătirea individuală la locul de
muncă, în scopul obţinerii cunoştinţelor teoretice şi a experienţei practice necesare
exercitării funcţiei, cu acordarea zilnică pînă la două ore din durata normală a
timpului de muncă;
4) să i se asigure accesul la sursele de informare necesare;
5) să participe la activităţile de instruire internă şi externă organizate.
III. ATRIBUŢIILE FACTORILOR IMPLICAŢI ÎN ORGANIZAREA

ŞI DESFĂŞURAREA PERIOADEI DE PROBĂ
15. Atribuţiile angajatului debutant:

1) realizarea activităţilor specifice postului deţinut;
49
2) perfecţionarea pregătirii teoretice şi acumularea experienţei practice

necesare exercitării funcţiei publice cu statut special;
3) participarea la activităţile de instruire internă şi externă organizate,
corespunzător nivelului profesional;
4) alte atribuţii prevăzute de prezentul Regulament.
16. Atribuţiile mentorului:
1) ghidează activitatea angajatului debutant pe parcursul perioadei de
probă;
2) familiarizează angajatul debutant cu cultura organizaţională a autorităţii
publice;
3) oferă informaţiile necesare privind exercitarea funcţiei deţinute;
4) acordă ajutor angajatului debutant în identificarea celor mai eficiente
modalităţi de realizare a sarcinilor, precum şi de soluţionare a problemelor apărute;
5) supraveghează modul de realizare a sarcinilor şi atribuţiilor de serviciu
de către angajatul debutant;
6) propune subiecte pentru instruirea internă şi externă a angajatului
debutant.
17. Conducătorul direct al angajatului debutant:
1) coordonează, în comun cu subdiviziunea resurse umane, programul
individual de desfăşurare a perioadei de probă;
2) prezintă angajatului debutant locul de muncă, colegii şi mentorul;
3) explică în detalii fişa postului angajatului debutant, drepturile şi
obligaţiile acestuia;
4) coordonează activitatea angajatului debutant;
5) acordă timp necesar pentru instruirea angajatului debutant;
6) oferă informaţii necesare pentru realizarea sarcinilor şi explică modul în
care acestea trebuie îndeplinite;
7) monitorizează şi evaluează activitatea angajatului debutant, îi recomandă
modalităţi de îmbunătăţire a acesteia.
18. Atribuţiile subdiviziunii resurse umane:

1) întocmeşte documentaţia necesară pentru a permite angajatului debutant
accesul în autoritatea publică;
2) coordonează, în comun cu conducătorul direct, programul individual de
desfăşurare a perioadei de probă;
3) familiarizează angajatul debutant cu reglementările privind evoluția în
carieră;
4) planifică, în comun cu conducătorul direct, participarea angajatului
debutant la activităţile de instruire internă şi externă;
5) familiarizează angajatul debutant cu structura organizatorică a
subdiviziunii în care va activa, istoricul, misiunea şi obiectivele strategice ale
acesteia;
6) explică sistemul de motivare şi recompensare a personalului;
50
7) monitorizează exercitarea atribuţiilor prevăzute de prezentul Regulament

de către factorii implicaţi în organizarea şi desfăşurarea perioadei de probă.
19. Conducătorul subdiviziunii Ministerului Afacerilor Interne:
1) consultă, în caz de necesitate, angajatul debutant;
2) analizează fişa de evaluare a activităţii angajatului debutant realizate în
perioada de probă şi examinează comentariile angajatului debutant, în cazul
depunerii acesteia;
3) exercită alte atribuţii care asigură activitatea angajatului debutant.
IV. ATRIBUŢIILE FACTORILOR IMPLICAŢI

ÎN EVALUAREA ACTIVITĂŢII ANGAJATULUI DEBUTANT
20. Atribuţiile angajatului debutant în vederea asigurării procedurii de

evaluare a activităţii individuale pe parcursul perioadei de probă:
1) întocmeşte Raportul privind activitatea angajatului debutant realizată în
perioada de probă (în continuare – raport de activitate), se autoevaluează şi se
semnează;
2) analizează şi îşi exprimă punctul de vedere în ceea ce priveşte
îndeplinirea sarcinilor de serviciu;
3) expune comentariile proprii, exprimîndu-şi acordul sau dezacordul cu
calificativul de evaluare stabilit în fişa de evaluare privind activitatea angajatului
debutant realizată în perioada de probă (în continuare – fişă de evaluare);
4) manifestă colaborare în procesul de evaluare;
5) ia cunoştinţă, sub semnătură, cu informaţiile înscrise în fişa de evaluare.
21. Atribuţiile mentorului în vederea asigurării procedurii de evaluare a
activităţii angajatului debutant:
1) examinează raportul de activitate al angajatului debutant;
2) întocmeşte fişa de evaluare a activităţii angajatului debutant;
3) propune calificativul de evaluare;
4) transmite pe adresa conducătorului direct raportul de activitate şi fişa de
evaluare;
5) aduce la cunoştinţa angajatului debutant fişa de evaluare;
6) după caz, desfăşoară reevaluarea activităţii angajatului debutant.
22. Atribuţiile conducătorului direct în vederea asigurării procedurii de

evaluare a activităţii funcţionarului public cu statut special debutant:
1) examinează raportul de activitate şi fişa de evaluare a angajatului
debutant;
2) aprobă şi stabileşte calificativul de evaluare;
3) este responsabil de obiectivitatea şi imparţialitatea rezultatelor evaluării;
4) expune comentariile sale în fişa de evaluare privind calificativul acordat
şi contrasemnează.
51
23. Atribuţiile conducătorului subdiviziunii Ministerului Afacerilor Interne

în vederea asigurării procedurii de evaluare a activităţii funcţionarului public cu
statut special debutant:
1) verifică corectitudinea aplicării procedurii de evaluare a angajatului
debutant;
2) examinează raportul de activitate şi fişa de evaluare ale angajatului
debutant;
3) contrasemnează fişa de evaluare;
4) dispune repetarea procedurii de evaluare, după caz.
24. Atribuţiile serviciului resurse umane:

1) elaborează proiectul ordinului de stabilire a perioadei de probă,
desemnare a mentorului, aprobare a planului individual al angajatului debutant şi a
perioadei de desfăşurare a evaluării;
2) acordă asistenţa metodologică necesară;
3) completează în dosarul personal al angajatului debutant
informaţiile/datele necesare privind rezultatele evaluării perioadei de probă;
4) la solicitarea mentorului sau conducătorului direct al angajatului
debutant, identifică programe de formare profesională interne sau externe;
5) păstrează confidenţialitatea informaţiilor înscrise în raportul de activitate
şi fişa de evaluare;
6) monitorizează procedura şi cerinţele stabilite de prezentul Regulament.
V. PROCEDURA DE EVALUARE
A ACTIVITĂŢII ANGAJATULUI DEBUTANT
25. Evaluarea activităţii angajatului debutant constă în evaluarea nivelului

cunoştinţelor teoretice şi deprinderilor practice obţinute pe parcursul exercitării
atribuţiilor funcţionale specificate în fişa postului, a comportamentului manifestat
în îndeplinirea misiunilor de serviciu.
26. Procedura de evaluare a activităţii angajatului debutant se realizează în
următoarele etape:
1) întocmirea raportului de activitate de către angajatul debutant şi
transmiterea acestuia mentorului;
2) întocmirea fişei de evaluare privind activitatea angajatului debutant de
către mentor prin care se propune calificativul;
3) aprobarea şi stabilirea calificativului în fişa de evaluare de către
conducătorul direct;
4) aducerea la cunoştinţa angajatului debutant a fişei de evaluare şi
semnarea acesteia;
5) contrasemnarea fişei de evaluare la conducătorul subdiviziunii;
6) după caz, repetarea procedurii de evaluare;
7) aducerea la cunoştinţa angajatului debutant a fişei de evaluare
contrasemnate şi semnarea acesteia;
52
8) transmiterea raportului de activitate şi a fişei de evaluare angajatorului

sau persoanei împuternicite de acesta cu drept de angajare;
9) după caz, contestarea calificativului de evaluare la angajator sau
persoana împuternicită de acesta cu drept de angajare;
10) după caz, adresarea în instanţa de contencios administrativ, dacă
angajatul Ministerului Afacerilor Interne nu este de acord cu rezultatele contestării.
27. Procedura de evaluare a activităţii angajatului debutant se organizează la
finalizarea perioadei de probă, în termen de cel puţin 20 zile lucrătoare pînă la
data-limită de expirare a perioadei de probă.
28. Evaluarea activităţii se face de către mentorul şi conducătorul direct al
angajatului debutant.
29. În cazul în care conducătorul direct este şi mentor, acesta întocmeşte fişa
de evaluare şi stabileşte calificativul de evaluare.
30. În cazul modificării, suspendării sau încetării raportului de serviciu al
mentorului, precum şi în situaţia sancţionării disciplinare a mentorului cu una
dintre sancţiunile prevăzute în art.58 din Legea privind funcționarul public cu
statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, acesta întocmeşte fişa de
evaluare pentru perioada de probă parcursă de angajatul debutant pînă în acel
moment. În situaţia respectivă, angajatorul sau persoana împuternicită de acesta cu
dreptul de angajare numeşte un alt angajat în calitate de mentor pentru perioada de
probă rămasă neefectuată.
31. Raportul de activitate al angajatului debutant se întocmeşte conform
anexei nr.1 la prezentul Regulament, şi conţine descrierea activităţii angajatului
debutant în perioada de probă şi autoevaluarea rezultatelor obţinute.
32. Fişa de evaluare privind activitatea angajatului debutant se întocmeşte
conform anexei nr. 2 la prezentul Regulament, şi conţine aprecierea dată de către
mentor a activităţii angajatului debutant în perioada de probă, concluziile cu privire
la desfăşurarea perioadei de probă, aprecierea criteriilor de evaluare, propunerea
calificativului de evaluare.
33. Fiecare criteriu de evaluare se apreciază cu puncte, de la 1 la 10. Media
aritmetică a punctelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare se consideră nota
finală.
34. Calificativul de evaluare se acordă în funcţie de nota finală obţinută:
1) ,,nesatisfăcător” – între 1,00 şi 5,00;
2) ,,satisfăcător” – între 5,01 şi 7,00;
3) „bine” – între 7,01 şi 9,00;
4) „foarte bine” – între 9,01 şi 10,00.
35. În funcţie de calificativul obţinut, se face propunerea privind:
53
1) confirmarea în funcţia publică cu statut special, în cazul în care angajatul

debutant a obţinut, cel puţin, calificativul ,,satisfăcător”;
2) încetarea raportului de serviciu din funcţia publică cu statut special, în
cazul în care angajatului debutant a obţinut calificativul „nesatisfăcător”.
36. Raportul de activitate se întocmeşte de către angajatul debutant şi se
transmite în adresa mentorului, în termen de 3 zile lucrătoare de la data iniţierii
procedurii de evaluare a activităţii.
37. În termen de 2 zile lucrătoare de la data primirii raportului de activitate,
mentorul întocmeşte fişa de evaluare în care propune calificativul de evaluare şi o
transmite împreună cu raportul de activitate conducătorului direct.
38. Conducătorul direct, în termen de 2 zile lucrătoare de la data primirii
fişei de evaluare şi raportului de activitate, aprobă calificativul de evaluare propus
de mentor sau stabileşte alt calificativ, expune comentariile sale, şi transmite fişa
de evaluare pentru a fi adusă la cunoştinţa angajatului debutant.
39. Angajatul debutant, în termen de o zi lucrătoare, face cunoştinţă cu
inscripţiile din fişa de evaluare, îşi exprimă comentariile, acordul sau dezacordul
cu calificativul acordat, se semnează şi transmite fişa de evaluare mentorului.
40. După completarea şi semnarea fişei de evaluare de către mentor şi
angajatul debutant, conducătorul direct transmite fişa de evaluare la conducătorul
subdiviziunii Ministerului Afacerilor Interne pentru contrasemnare.
41. Dacă conducătorul direct este şi conducătorul subdiviziunii, fişa de
evaluare nu se contrasemnează.
42. Conducătorul subdiviziunii Ministerului Afacerilor Interne examinează
fişa de evaluare în termen de 3 zile lucrătoare şi poate primi una dintre următoarele
decizii:
1) acceptarea calificativului acordat;
2) dispune repetarea procedurii de evaluare a angajatului debutant.
43. În cazul dacă este acceptat calificativul de evaluare acordat, fişa de
evaluare se aduce la cunoştinţa angajatului debutant în termen de 2 zile lucrătoare
de la contrasemnarea acesteia.
44. Conducătorul subdiviziunii Ministerului Afacerilor Interne poate să
solicite repetarea procedurii de evaluare în cazul în care consideră că:
1) aprecierile consemnate în fişa de evaluare de către angajatul debutant,
mentorul sau conducătorul direct al acestuia nu corespund realităţii;
2) procedura şi cerinţele stabilite de prezentul Regulament nu au fost
respectate;
3) comentariile oferite de către angajatul debutant privind dezacordul cu
consemnările înscrise în fişa de evaluare sînt argumentate.
54
45. Repetarea procedurii de evaluare a angajatului debutant se poate efectua

o singură dată, fiind respectate următoarele condiţii:
1) realizarea procedurii repetate de evaluare, în termen de 3 zile lucrătoare
de la data luării deciziei respective, conform prevederilor generale;
2) completarea de către mentor a unei noi fişe, numită fişa de reevaluare,
care are aceeaşi structură ca şi fişa de evaluare;
3) examinarea rezultatelor evaluării repetate de către conducătorul direct,
aprobarea calificativului de evaluare, în termen de 2 zile lucrătoare după
finalizarea reevaluării, şi contrasemnarea la conducătorul subdiviziunii
Ministerului Afacerilor Interne.
46. După semnarea fişei de evaluare de către angajatul debutant,
conducătorul subdiviziunii Ministerului Afacerilor Interne, în termen de 2 zile
lucrătoare, o transmite angajatorului sau persoanei împuternicite de către acesta cu
dreptul de angajare.
47. Angajatorul sau persoana împuternicită de către acesta cu dreptul de
angajare, în termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii fişei de evaluare şi
raportului de activitate, emite actul administrativ privind confirmarea în funcţia
publică cu statut special sau, după caz, încetarea serviciului în funcţia publică cu
statut special.
48. În caz de dezacord cu conţinutul fişei de evaluare semnate de
conducătorul subdiviziunii Ministerului Afacerilor Interne, angajatul debutant
poate adresa, în termen de 2 zile lucrătoare de la semnarea fişei de evaluare, o
contestaţie angajatorului sau persoanei împuternicite de către acesta cu dreptul de
angajare.
49. Angajatorul sau persoana împuternicită de către acesta, în termen de 3
zile lucrătoare de la data primirii contestaţiei, cu implicarea subdiviziunii resurse
umane, analizează fişa de evaluare şi raportul de activitate, după caz, alte materiale
solicitate.
50. Fişa de evaluare poate fi modificată conform deciziei motivate a
angajatorului sau a persoanei împuternicite de către acesta în situaţia în care se
constată că aprecierile consemnate nu corespund realităţii.
51. Fişa de evaluare modificată sau, după caz, menţinută în forma iniţială
este adusă la cunoştinţă funcţionarului public cu statut special debutant în termen
de 3 zile lucrătoare de la data examinării contestaţiei.
52. Funcţionarul public cu statut special debutant care nu este de acord cu
rezultatul contestaţiei se poate adresa instanţei de contencios administrativ, în
condiţiile legii.
55
V. DISPOZIŢII SPECIALE
53. Pe durata perioadei de probă, raportul de serviciu al angajatului debutant

poate fi modificat doar prin transfer, efectuat în condiţiile legii.
54. Perioada de probă se întrerupe în situaţia suspendării raporturilor de
serviciu sau transferului angajatului debutant. După reluarea activităţii sau după
numirea în funcţia publică cu statut special ca urmare a transferului într-o funcţie
din acelaşi domeniu de specialitate, angajatul debutant îşi continuă activitatea pînă
la atingerea integrală a termenului de probă stabilit, iar în cazul transferului într-o
funcţie din alt domeniu de specialitate, angajatului debutant i se stabileşte un nou
termen de probă. Toate perioadele de probă stabilite în acest mod nu pot depăşi
termenul de 12 luni.
55. Perioada de probă se întrerupe în cazul reîncadrării funcţionarului public
cu statut special titular al funcţiei publice cu statut special ocupate de angajatul
debutant înainte de expirarea perioadei pentru care a fost aprobată suspendarea
raportului de serviciu. În cazul numirii ulterioare în funcţie publică cu statut
special, perioada de probă continuă pînă la atingerea integrală a termenului de
probă stabilit.
56. Angajatul debutant poate fi sancţionat în conformitate cu legislaţia în
vigoare. Pentru stabilirea sancţiunii disciplinare aplicabile angajatului debutant, va
fi audiat, în mod obligatoriu, şi mentorul acestuia.
56
Anexa nr.1
la Regulamentul cu privire la perioada de probă
pentru funcţionarul public cu statut special debutant
Raport
privind activitatea realizată în perioada de probă
(se completează de către angajatul debutant)
Subdiviziunea
Funcţia publică cu statut special
Numele şi prenumele angajatului debutant
Perioada de probă: de la _________________________________________ pînă la

__________________________
Activităţile de instruire (internă – la locul de muncă, la nivel de autoritate publică, cursuri

de instruire externă) şi impactul acestora
Activitatea desfăşurată şi rezultatele obţinute:
Dificultăţi întîmpinate pe parcursul perioadei de probă :
Data completării Semnătura
57
Anexa nr.2
la Regulamentul cu privire la perioada de probă
pentru funcţionarul public cu statut special debutant
Fişa de evaluare
a activităţii angajatului debutant
(se completează de către mentorul angajatului debutant)
Subdiviziunea
Funcţia publică cu statut special
Numele şi prenumele angajatului debutant
Perioada de probă: de la _________________________________________ pînă la

_________________
Numele şi prenumele mentorului
Funcţia deţinută de mentor
Evaluarea activităţii funcţionarului public debutant:

(Fiecare criteriu de evaluare se apreciază cu puncte, de la 1 la 10. Media aritmetică a punctelor
acordate pentru fiecare criteriu de evaluare se consideră nota finală)
Criteriile Nota1 Nota2 Nota3
1. Capacitatea de realizare a sarcinilor de serviciu (conform
fişei postului)
2. Cunoaşterea specificului activităţii în cadrul Ministerului
Afacerilor Interne
3. Capacitatea de a depăşi obstacole sau dificultăţi în activitate
4. Capacitatea de autoperfecţionare şi de valorificare a
experienţei acumulate
5. Capacitatea de comunicare (verbal şi în scris)
6. Capacitatea de a lucra în echipă
7. Capacitatea de a aplica forţa fizică, mijloacele speciale şi
arma din dotare
8. Deprinderi în executarea măsurilor de intervenţie
profesională
9. Abilităţi în utilizarea calculatorului
10. Conduita în timpul serviciului
•
•
58
•
•
Media aritmetică
,,nesatisfăcător” – între 1,00 şi 5,00;
,,satisfăcător” – între 5,01 şi 7,00;
„bine” – între 7,01 şi 9,00;
„foarte bine” – între 9,01 şi 10,00.
Calificativul de evaluare propus de mentor: ____________________
Data: Semnătura:
1
evaluarea propusă de mentor
2
evaluarea stabilită, după caz, de conducătorul direct
3
în caz de modificare de către conducătorul autorităţii administrative ierarhic superioare
Calificativul de evaluare stabilit de Data: Semnătura:

conducătorul direct:
Datele conducătorului direct:

(nume, prenume, funcţia )
Comentariile conducătorului direct (după caz):
Comentariile angajatului debutant (după caz):
- Sînt de acord cu calificativul Data: Semnătura:

acordat
- Nu sînt de acord cu calificativul
acordat
Contrasemnarea de conducătorul subdiviziunii Ministerului Afacerilor Interne: (numele,

prenumele, funcţia)
Decizia contrasemnatarului : __________________________
(acceptat / reevaluare)
A luat cunoştinţă
Angajatul debutant: (numele, prenumele, funcţia )____________________
Data:________________ Semnătura:__________
Data operării modificărilor:
Calificativul de evaluare modificat: _______________________

Semnătura conducătorului autorităţii administrative: (numele, prenumele, funcţia)
Data:________________ Semnătura:__________
A luat cunoştinţă
Angajatul debutant: (numele, prenumele, funcţia)____________________
59
Data:________________ Semnătura:__________
Anexa nr. 4
la Hotărîrea Guvernului nr.460
din 22 iunie 2017
REGULAMENTUL
cu privire la munca prin cumul și condiţiile de cumulare
a funcţiilor publice cu statut special
1. Regulamentul cu privire la munca prin cumul și condiţiile de cumulare a

funcţiilor publice cu statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne (în
continuare – Regulament) prevede modul şi condiţiile de cumulare a funcţiilor
publice cu statut special în aparatul central al Ministerului Afacerilor Interne,
autorităţile administrative şi instituţiile din subordinea Ministerului Afacerilor
Interne.
2. Aplicabilitatea prezentului Regulament se realizează în corespundere cu
prevederile Legii nr.288 din 16 decembrie 2016 privind funcționarul public cu
statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, ale Legii nr.158-XVI din
4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public, ale
Hotărîrii Guvernului nr. 201 din 11 martie 2009 „Privind punerea în aplicare a
prevederilor Legii nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi
statutul funcţionarului public” și ale Codului muncii.
3. Cumularea funcțiilor publice cu statut special reprezintă îndeplinirea de
către funcționarii publici cu statut special, în afară de munca lor de bază, stipulată
în fișa postului, la aceeaşi autoritate publică (în continuare, în sensul prezentului
Regulament – aparatul central al Ministerului Afacerilor Interne, autorităţi
administrative şi instituţii din subordinea Ministerului Afacerilor Interne), a unei
munci suplimentare, într-o altă funcţie cu statut special vacantă sau temporar
vacantă, fără a fi scutiţi de munca lor de bază (în limitele duratei normale a
timpului de muncă stabilite de legislația în vigoare).
4. Funcționarul public cu statut special poate cumula o funcție cu statut
special care, potrivit fișei postului, este echivalentă (similară) cu nivelul funcției
deținute, conform Regulamentului cu privire la evoluţia în carieră a funcţionarilor
publici cu statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne (anexa nr.1 la
prezenta hotărîre).
5. Funcționarul public cu statut special poate cumula, concomitent, doar o
singură funcție publică cu statut special vacantă sau temporar vacantă.
60
6. Munca prin cumul a funcţionarului public cu statut special reprezintă

îndeplinirea de către acesta, pe lîngă activitatea de bază în funcţia publică cu statut
special, a unei alte munci, permanente sau temporare, în afara orelor de program.
7. În sensul prezentului Regulament, funcţia publică cu statut special se
consideră:
1) vacantă, atunci cînd aceasta este liberă, fără titular;
2) temporar vacantă, dacă raporturile de serviciu ale funcţionarului public cu
statut special au fost suspendate, în toate situaţiile prevăzute de legislație, în cazul
detaşării sau asigurării interimatului funcţiei publice cu statut special.
II. MODUL DE RETRIBUIRE A MUNCII PENTRU CUMULAREA

FUNCŢIEI PUBLICE CU STATUT SPECIAL
9. Pentru cumularea funcţiei publice cu statut special vacante sau temporar

vacante se plăteşte un supliment la salariu, în modul stabilit de prezentul
Regulament.
10. Suplimentul nu se achită în cazul adjuncților care cumulează funcțiile
publice cu statut special de conducere.
11. Cuantumul suplimentelor pentru cumularea funcţiei se stabileşte de către
angajator sau persoana împuternicită de către acesta (în continuare, în sensul
prezentului Regulament – conducător al autorităţii publice), dar nu poate fi mai
mic decît 50% din salariul funcţiei cumulate. Plata suplimentului pentru cumularea
funcţiei se efectuează fără restricţii.
12. Mărimea concretă a suplimentului pentru cumularea funcţiei cu statut
special vacante sau temporar vacante se stabileşte în funcţie de volumul real de
lucrări executate, dar nu poate depăşi 100% din salariul de funcţie al funcţiei
publice cu statut special vacante sau temporar vacante. În cazul în care atribuţiile
funcţiei publice cu statut special vacante sau temporar vacante sînt îndeplinite de
mai mulţi funcționari publici cu statut special, cuantumul suplimentului se
stabileşte proporţional cu volumul lucrărilor executate de fiecare dintre ei, în
limitele salariului funcţiei publice cu statut special vacante sau temporar vacante.
13. Cumularea funcţiei este documentată prin semnarea unui acord de către
funcționarul public cu statut special și prin act administrativ al conducătorului
autorităţii publice.
14. Pentru cumularea funcţiei, funcționarul public cu statut special nu
beneficiază de concedii sau alte drepturi adiţionale, cu excepția suplimentului la
salariu prevăzut la pct.9 din prezentul Regulament.
15. În cazul în care conducătorul autorităţii publice nu şi-a dat acordul
pentru desfăşurarea activităţii didactice în orele de program, această activitate
poate fi desfăşurată de funcţionarul public cu statut special în afara programului de
61
muncă în funcţia publică cu statut special. În acest caz, limitele de 6 ore săptămînal
nu se aplică.
III. DISPOZIŢII SPECIALE

16. Responsabilitatea pentru respectarea condițiilor de cumulare a funcţiilor
publice cu statut special o poartă conducerea subdiviziunilor Ministerului
Afacerilor Interne, autorităților administrative și instituțiilor din subordine.
17. Responsabilitatea pentru respectarea condițiilor de desfășurare a muncii
prin cumul o poartă conducătorul unităţii care angajează funcţionarul public cu
statut special la muncă prin cumul, precum şi, în partea ce ţine de desfăşurarea
activităţii didactice în orele de program, conducătorul autorităţii publice unde
funcţionarul public cu statut special îşi desfăşoară activitatea de bază, dar și însuşi
funcționarul public cu statut special.
18. Controlul asupra respectării prevederilor prezentului Regulament este
exercitat de către organele împuternicite conform legislaţiei în vigoare.
62
Anexa nr.5
la Hotărîrea Guvernului nr.460
din 22 iunie 2017
NOMENCLATORUL
privind competențele de angajare și acordare a gradelor speciale,
precum și modalitatea delegării acestora
1. Nomenclatorul privind competențele de angajare și acordare a gradelor

speciale, precum și modalitatea delegării acestora (în continuare –
Nomenclator), elaborat în temeiul art.15 alin. (12) şi art.23 alin.(1) lit. b) ale
Legii nr. 288 din 16 decembrie 2016 privind funcționarul public cu statut special
din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, stabileşte:
1) competenţele de angajare în funcţiile publice cu statut special din cadrul
Ministerului Afacerilor Interne/autorităţilor administrative/instituţiilor din
subordine, inclusiv competenţele de aplicare a procedurilor de personal care
derivă din calitatea de angajator sau persoană împuternicită de către angajator;
2) competențele privind acordarea gradelor speciale funcționarilor publici
cu statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne.
2. Ministrul afacerilor interne își rezervă dreptul prioritar de a aplica

procedurile de personal în privinţa angajaţilor din cadrul autorităţilor
administrative şi instituţiilor din subordinea Ministerului Afacerilor Interne
expuse în anexa la prezentul Nomenclator, inclusiv transferul dintr-o
autoritate/instituţie/subdiviziune a Ministerului Afacerilor Interne în alta.
Persoana împuternicită Competenţe privind angajarea şi Competenţa privind

aplicarea procedurilor de personal ce acordarea gradelor
derivă din calitatea de angajator sau speciale
persoană împuternicită
Şeful Inspectoratului - angajează/numeşte şi eliberează din - acordă funcţionarilor
General al Poliţiei funcţie, promovează, detaşează, publici cu statut special
dispune asigurarea interimatului angajaţi la serviciu în
funcţiei publice cu statut special de Poliţie gradele special
conducere, prelungeşte termenul de pînă la gradul de comisar
aflare la serviciu peste limita de inclusiv
vîrstă, conform prevederilor legale,
dispune retrogradarea şi restabilirea
gradului special, dispune trimiterea
în deplasare în interes de serviciu,
suspendarea din funcţie, reîncadrarea
în funcţie, acordă stimulări şi aplică
sancţiuni disciplinare funcţionarilor
publici cu statut special din cadrul
Inspectoratului General al Poliţiei,
subdiviziunilor subordonate ale
Inspectoratului General al Poliţiei,
63
cu excepţia şefilor subdiviziunilor

specializate;
- acordă concedii anuale de odihnă,
sociale şi pentru studii întregului
corp de funcţionari publici cu statut
special din subordine;
- emite ordinul privind constituirea,

organizarea și funcționarea Comisiei
pentru examinarea cererilor privind
recunoaşterea activității în ramurile
civile înrudite cu specialitatea
(funcţia) deţinută în cadrul
Inspectoratului General al Poliţiei
Notă: Şeful Inspectoratului General

al Poliţiei poate dispune delegarea
drepturilor privind aplicarea
procedurilor de personal către
conducătorii subdiviziunilor
subordonate
Şeful Departamentului - angajează/numeşte şi eliberează din - acordă funcţionarilor

Poliţiei de Frontieră funcţie, promovează, detaşează, publici cu statut special
dispune asigurarea interimatului ai Poliţiei de Frontieră
funcţiei publice cu statut special de gradele speciale pînă la
conducere, prelungeşte termenul de gradul de comisar
aflare la serviciu peste limita de inclusiv
Departamentului Poliţiei de
Frontieră, subdiviziunilor
subordonate ale Departamentului
Poliţiei de Frontieră, cu excepţia
funcţiei de şef adjunct al
Frontieră;
64

Frontieră
Notă: Şeful Departamentului Poliţiei

de Frontieră poate dispune delegarea
conducătorii subdiviziunilor
subordonate
Şeful Serviciului - angajează şi eliberează din funcţie, - acordă funcţionarilor

Protecţiei Civile şi promovează, detaşează, dispune publici cu statut special
Situaţiilor Excepţionale asigurarea interimatului funcţiei ai Serviciului Protecţiei
publice cu statut special de Civile şi Situaţiilor
conducere, prelungeşte termenul de Excepţionale gradele
aflare la serviciu peste limita de speciale pînă la gradul de
vîrstă, conform prevederilor legale, maior al serviciului
dispune retrogradarea şi restabilirea intern/comisar inclusiv
Serviciului Protecţiei Civile şi
Situaţiilor Excepţionale,
subdiviziunilor subordonate ale
Situaţiilor Excepţionale, cu excepţia
funcţiei de şef adjunct al Serviciului
Protecţiei Civile şi Situaţiilor
Excepţionale;
Situaţiilor Excepţionale
Notă: şeful Serviciului Protecţiei

Civile şi Situaţiilor Excepţionale
poate dispune delegarea drepturilor
privind aplicarea procedurilor de
personal către conducătorii
65
subdiviziunilor subordonate
Rectorul Academiei - angajează, modifică şi încetează - acordă gradele speciale

„Ştefan cel Mare” a contractul individual de muncă, în termen pentru
Ministerului Afacerilor promovează, detaşează, dispune funcţiile publice cu statut
Interne asigurarea interimatului funcţiei special de subofiţeri din
publice cu statut special de subordine şi studenţilor
conducere, prelungeşte termenul de angajaţi în serviciul
aflare la serviciu peste limita de Poliţiei
sancţiuni disciplinare întregului corp
de subofiţeri din subordine;
- înmatriculează, promovează,
restabilește, transferă,
exmatriculează şi aplică sancţiuni
disciplinare personalului variabil
(studenţi, cursanţi, audienţi,
masteranzi şi doctoranzi);
special din subordine
Notă: Rectorul Academiei „Ştefan

cel Mare” poate dispune delegarea
prorectorul pentru studii al instituţiei
Șeful Serviciului medical - angajează, modifică şi încetează
al Ministerului Afacerilor contractul individual de muncă,
Interne/ şeful Clubului promovează, detaşează, dispune
sportiv central „Dinamo” asigurarea interimatului funcţiei
publice cu statut special de
conducere, prelungeşte termenul de
aflare la serviciu peste limita de
gradului special, trimiterea în
deplasare în interes de serviciu,
de subofiţeri din subordine, cu
excepţia funcţiilor de conducere şi a
medicilor;
- acordă concedii de odihnă, sociale
şi pentru studii întregului corp de
66
funcţionari publici cu statut special

din subordine
Directorul Biroului - angajează, modifică şi încetează - acordă grade speciale

migrație și azil contractul individual de muncă, în termen subofiţerilor
promovează, detaşează, dispune
asigurarea interimatului funcţiei
gradului special, trimiterea în
deplasare în interes de serviciu,
de funcţionari publici cu statut
special, cu excepţia funcţiilor de şef
adjunct direcţie, şef direcţie şi
director adjunct/şef adjunct al
Biroului migrație și azil;
din subordine
Directorul Serviciului - angajează, modifică şi încetează

tehnologii informaţionale contractul individual de muncă,
promovează, detaşează, dispune
asigurarea interimatului funcţiei
publici cu statut special din
subordine, cu excepţia funcţiilor de
şef direcţie (inclusiv direcţii
generale) şi şef adjunct al Serviciului
tehnologii informaţionale;
din subordine
Перевод
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ №460
от 22 июня 2017 г.
Кишинэу
О введении в действие положений

Закона о государственном служащем с особым статусом
Министерства внутренних дел № 288 от 16 декабря 2016 года
---------------------------------------------------------------------------------------
В целях исполнения положений части (2) статьи 12, части (3) статьи 14,
части (12) статьи 15, части (7) статьи 16 и подпункта с) части (1) статьи 53 Закона
о государственном служащем с особым статусом Министерства внутренних дел
№288 от 16 декабря 2016 года (Официальный монитор Республики Молдова,
2017г., №40-49, ст.85), Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
1) Положение о развитии карьеры государственных служащих с особым
статусом Министерства внутренних дел, согласно приложению №1;
2) Положение о замещении государственных должностей с особым статусом
в Министерстве внутренних дел, согласно приложению №2;
3) Положение об испытательном сроке начинающего государственного
служащего с особым статусом Министерства внутренних дел, согласно
приложению №3;
4) Положение о работе по совместительству и условиях совмещения
государственных должностей с особым статусом Министерства внутренних дел,
согласно приложению №4;
5) Номенклатура полномочий по приему на работу и присвоению
специальных званий, а также порядок их делегирования, согласно приложению
№5.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
Министерство внутренних дел.
Премьер-министр ПАВЕЛ ФИЛИП
Контрасигнуют:
Министр внутренних дел Александру Жиздан
Министр финансов Октавиан Армашу
\\172.17.20.4\operatori\002\ANUL 2017\HOTARARI\8009\8009-redactat-ru.docx
Приложение №1
к Постановлению Правительства
№ 460 от 22 июня 2017 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о развитии карьеры государственных служащих
с особым статусом Министерства внутренних дел
I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о развитии карьеры государственных служащих с

особым статусом Министерства внутренних дел (в дальнейшем –
Положение) устанавливает систему единых правил прохождения
профессиональной карьеры для государственных служащих с особым
статусом (в дальнейшем – персонал/работники Министерства внутренних
дел) центрального аппарата Министерства внутренних дел,
подведомственных административных органов и учреждений
Министерства внутренних дел (в дальнейшем – подразделения
Министерства внутренних дел).
2. Карьера работников Министерства внутренних дел представляет

собой последовательность постов и должностей, исполняемых в течение
профессиональной деятельности, со дня возникновения служебных
отношений и до даты их прекращения, в зависимости от потребностей
учреждения и индивидуальных знаний, способностей, компетенции и
мотивации.
3. Развитие карьеры включает этапы, которые проходит в

индивидуальном порядке во время профессиональной деятельности
персонал Министерства внутренних дел, и включает продвижение на
вышестоящие должности, присвоение очередных специальных званий,
развитие профессионального опыта и подготовки и т.д.
4. Для целей настоящего Положения используемые термины

означают следующее:
1) офицерский состав – работники Министерства внутренних дел,
имеющие специальные звания от инспектора до генерального квестора;
2) субофицерский состав – работники Министерства внутренних дел,
имеющие специальные звания от агента до ведущего главного агента;
3) специальная проверка – метод проверки кандидатов на
выдвижение на вышестоящие государственные должности с особым
статусом Министерства внутренних дел, проводимой подразделением
человеческих ресурсов и Службой внутренней защиты и борьбы с
коррупцией, предназначенный для выявления отсутствия или наличия
ограничений, запретов или несовместимости для занятия государственной
должности с особым статусом;
4) прохождение специальной проверки – положение, при котором
результат специальной проверки является положительным, а кандидат
может быть выдвинут на вышестоящую должность;
5) развитие карьеры – плановый процесс карьерного роста путем
прохождения различных иерархических профессиональных уровней,
получения специальных званий, получения необходимого образования,
прохождения установленных оценок, соответствия другим специфическим
критериям, предусмотренным законодательством и настоящим
Положением;
6) вышестоящая должность – любая должность с особым статусом
более высокого профессионального иерархического уровня, чем
должность, занимаемая работником Министерства внутренних дел в
определенный момент;
7) менеджмент карьеры – совокупность мероприятий,
осуществляемых Министерством внутренних дел для управления
профессиональной карьерой персонала;
8) пост – основной компонент организационной структуры, который
охватывает совокупность функций и обязанностей, установленных
учреждением для определенной должности;
9) продвижение – переход в порядке карьерного роста с
занимаемого иерархического уровня на следующий вышестоящий уровень,
по правилам, установленным настоящим Положением;
10) область специализации – отдельная сфера профессиональной
деятельности в составе подразделений Министерства внутренних дел
(общественный порядок, расследование преступлений, уголовное
преследование, безопасность границы, гражданская оборона,
административные службы), согласно приложению № 1 к настоящему
Положению;
11) правила развития карьеры – минимальные обязательные
условия, установленные для занятия вышестоящих должностей;
12) специализации – отдельные профессиональные виды
деятельности в определенной области специализации, для которой
работник Министерства внутренних дел получил специальную
подготовку;
13) подразделения Министерства внутренних дел – общее название
структурных единиц центрального аппарата, подведомственных
административных органов и учреждений Министерства внутренних дел
всех категорий и иерархических уровней.
5. Развитие карьеры осуществляется на основе следующих принципов:
1) профессионализм – карьерное продвижение компетентного
персонала, обладающего необходимыми знаниями и способностями для
исполнения служебных обязанностей;
2) равенство шансов – признание в равной степени права на развитие
карьеры любого лица, соответствующего установленным требованиям;
3) неподкупность – способность работников Министерства
внутренних дел беспристрастно выполнять единые правила на протяжении
профессиональной карьеры, без злоупотреблений и осуществлять
поведение, основанное на уважении, объективности и честности, без
несоответствующего влияния и проявлений коррупции;
4) личная ответственность – работники Министерства внутренних
дел несут ответственность за собственную подготовку и планирование
карьеры;
5) прозрачность – обязанность органа предоставлять в распоряжение
персонала общественно значимую информацию о должностях в составе
Министерства внутренних дел, о порядке организации и проведения
процесса их замещения.
6. Положение предусматривает конкретные критерии для:

1) назначения на первую должность;
2) продвижения на вышестоящие должности;
3) перевода в другую сферу специализации;
4) прохождения определенных профессиональных иерархических
уровней;
5) занятия руководящих должностей;
6) перевода субофицеров в офицерский состав;
7) присвоения специальных званий.
7. Система подготовки для начала карьеры и развития

профессиональной карьеры включает учебные заведения Министерства
внутренних дел и другие учебные заведения, в стране или за рубежом,
которые готовят кадры для Министерства внутренних дел.
II. ИЕРАРХИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ.

ОБЩИЕ ПРАВИЛА И УСЛОВИЯ РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ
8. Для каждой категории должностей установлен профессиональный

иерархический уровень, предусмотренный в Классификаторе должностей с
особым статусом и соответствующих им специальных званий, согласно
приложению № 3 к настоящему Положению, который работники
Министерства внутренних дел должны пройти для развития карьеры.
9. Профессиональные иерархические уровни, соответствующие
категориям руководящих должностей, предусмотренных для офицерского
состава, следующие:
1) уровень A01 – руководящие должности высшего уровня, которые
предполагают выполнение менеджмента повышенной сложности и
ответственности (начальник/заместитель начальника:
административного органа и учреждения в составе Министерства
внутренних дел, главного управления/аналогичных им, согласно
приложению № 3 к настоящему Положению);
2) уровень A02 – руководящие должности среднего уровня, которые
предполагают исполнение функций по организации, планированию,
согласованию, проверке, управлению и руководству подразделениями
Министерства внутренних дел (начальник/заместитель начальника:
подразделения, управления/аналогичных им, согласно приложению № 3 к
настоящему Положению);
3) уровень A03 – руководящие должности базового (начального)
уровня, которые предполагают исполнение функций по руководству
структурами Министерства внутренних дел пониженной сложности
(начальник/заместитель начальника отдела/аналогичного ему, согласно
приложению № 3 к настоящему Положению).

категориям исполнительных должностей, предусмотренных для
офицерского состава, следующие:
1) уровень B01 – исполнительные должности, требующие владения
необходимыми знаниями и навыками для выполнения задач высокой
сложности (офицер, главный специалист/аналогичные им, согласно
2) уровень B02 – исполнительные должности, требующие владения
необходимыми знаниями и навыками для выполнения задач средней
сложности (офицер, старший специалист/аналогичные им, согласно
3) уровень B03 – базовые исполнительные должности, при первичном
приеме на работу или переводе субофицеров в офицерский состав,
требующие теоретических и практических знаний для выполнения
служебных задач (офицер, специалист/аналогичные им, согласно
приложению № 3 к настоящему Положению).

категориям должностей, предусмотренных для субофицерского состава,
следующие:
1) уровень C01– должности с обязанностями по руководству/
управлению/обучению (начальник, администратор, инструктор/
аналогичные им, согласно приложению № 3 к настоящему Положению);
2) уровень C02 – исполнительные должности, занимаемые в течение
профессиональной деятельности после первичного приема на работу
(старший субофицер/аналогичные ей, согласно приложению № 3 к
настоящему Положению);
3) уровень C03 – базовые исполнительные должности, занимаемые при
первичном приеме на профессиональную деятельность субофицеров
(субофицер/аналогичные должности, согласно приложению № 3 к
настоящему Положению).
12.Общими правилами развития карьеры персонала являются:

1) первичный прием на работу на должности, предусмотренные
штатным расписанием подразделений Министерства внутренних дел,
осуществляется только на базовые уровни – B03 и C03;
2) продвижение кандидата на вышестоящую должность
осуществляется непосредственно на следующий профессиональный
иерархический уровень, с выполнением минимальных совокупных
требований, установленных настоящим Положением, в пределах
имеющихся в подразделении вакантных постов, с исключениями,
установленными настоящим Положением;
3) занятие вышестоящей должности осуществляется, если кандидат
прошел специальную проверку;
4) прием на государственную должность с особым статусом и/или
продвижение в государственной должности с особым статусом
осуществляется после получения работодателем или уполномоченным им
лицом справки из регистра тестирования профессиональной неподкупности
(в соответствии с положениями Закона № 325 о 23 декабря 2013 года о
тестировании профессиональной неподкупности и Постановления
Правительства № 767 от 19 сентября 2014 года о внедрении указанного
закона);
5) перевод работника Министерства внутренних дел в другую сферу
специализации производится в случае, когда не были найдены кандидаты,
соответствующие условиям продвижения в составе той же области
специализации, если соответствующий кандидат обладает специальным
образованием, необходимым для исполнения должности, согласно
приложению № 1 к настоящему Положению, окончил соответствующий
курса повышения квалификации и соответствует обязательным
минимальным условиям, соответствующим профессиональному уровню, за
исключением профессионального опыта в области специализации, в
которую он должен перейти. Профессиональная переподготовка данных
работников организуется в порядке и по сферам специализации,
установленным министром внутренних дел;
6) в порядке исключения из положений подпункта 1) настоящего
пункта:
a) прием на работу или назначение может осуществляться на
должность уровней B02 или C02, если в структуре данного подразделения
не предусмотрены должности уровней B03 или C03;
b) прием на работу/перевод в состав подразделений Министерства
внутренних дел, в том числе центрального аппарата или аппаратов
подведомственных административных органов и учреждений
Министерства внутренних дел, специалистов органов национальной
обороны, государственной безопасности, общественного порядка или
других профильных учреждений может быть произведен на
профессиональный иерархический уровень, для которого кандидат
соответствует условиям относительно образования, стажа работы и
соответствующего профессионального опыта, ежегодной оценки
профессиональных достижений;
c) прием на работу на руководящие должности с особым статусом из
внешних источников может осуществляться по специализациям, по
которым не готовятся кадры в учебных заведениях Министерства
внутренних дел, если кандидат соответствует условиям относительно
образования и надлежащего профессионального опыта.
13. По окончании учебных заведений Министерства внутренних дел/

курсов начальной подготовки выпускники, в зависимости от уровня
образования, назначаются на вакантные исполнительные должности
базовых уровней – B03 и C03, за исключением положений буквы а)
подпункта 5 пункта 12.
14. Для замещения должности в подразделениях центрального

аппарата, аппаратах подведомственных административных органов и
учреждений Министерства внутренних дел кандидаты должны занимать
должности как минимум уровня B02 или C02, за исключением
выпускников учебных заведений, которые были подготовлены по четкому
запросу подразделений соответствующих аппаратов.
15.Вышестоящие должности в составе подразделений Министерства

внутренних дел замещаются путем повышения или по конкурсу. Если двое
или более кандидатов соответствуют в равной мере минимальным
обязательным условиям продвижения на вышестоящую должность, то
отбор осуществляется на конкурсной основе.
16.Минимальные совокупные обязательные условия для продвижения

или участия в организуемом конкурсе на замещение вышестоящей
должности установлены в приложении № 2 к настоящему Положению.
17.Перевод на вышестоящие должности и организация конкурса на

замещение вакантных должностей осуществляются с соблюдением общих
правил и обязательных совокупных минимальных условий развития
карьеры, установленных настоящим Положением, требований Положения о
замещении государственных должностей с особым статусом в
Министерстве внутренних дел (приложение №2 к настоящему
постановлению), а также нормативно-правовой базы, существующей в этой
области.
18.Все вакантные должности замещаются преимущественно путем

отбора из внутреннего источника кандидатов, отвечающих установленным
условиям. В случае невозможности укомплектования постов из
внутреннего источника, осуществляется набор из внешнего источника.
19.Не могут быть выдвинуты или участвовать в конкурсе на

замещение руководящих должностей уровней A01-A03 работники
Министерства внутренних дел, которые не окончили соответствующий
курс менеджмента. В случае замещения соответствующих руководящих
должностей кандидатами из внешнего источника, они должны доказать
факт окончания программы подготовки в области менеджмента.
20. Кандидаты, имеющие докторскую ученую степень в области

специализации или в сфере публичного управления, могут выдвигаться или
участвовать в конкурсе на замещение руководящих должностей уровня
A01-A03, без обязанности окончания курсов менеджерской подготовки.
21. Курсы менеджерской подготовки организуются и проводятся

учебными заведениями Министерства внутренних дел по следующим
руководящим уровням:
1) базовый менеджмент - для перевода на уровень A03;
2) высший менеджмент - для перевода на уровни A02 – A01.
22. Допуск к курсам менеджерской подготовки осуществляется на

основании конкурса между работниками Министерства внутренних дел,
которые соответствуют минимальным обязательным условиям выдвижения
на руководящие должности.
23.Порядок допуска к участию, организации и проведения курсов

менеджерской подготовки устанавливается приказом министра внутренних
дел.
24.Лица, кандидатуры которых выдвигаются для замещения

руководящих должностей, должны быть признаны годными при
психологической оценке, которая организуется согласно Положению о
психологической деятельности в Министерстве внутренних дел.
25.Для замещения должностей в Министерстве внутренних дел
необходим следующий минимальный уровень образования:
1) высшее образование с дипломом мастера в области специализации
или в сфере публичного управления – для исполнения руководящих
должностей, предусмотренных для офицерского состава уровней A01 –
A02;
2) высшее образование с дипломом лиценциата/эквивалентное,
соответствующее области специализации – для исполнения руководящих и
исполнительных должностей, предусмотренных для офицерского состава,
уровней A03, B01 – B03;
3) гимназическое образование для определенных специальностей,
предусмотренных должностной инструкцией, лицеистское или
профессионально-техническое/эквивалентное – для исполнения
должностей, предусмотренных для субофицерского состава уровней C01 –
C03.
26. В должностной инструкции не могут устанавливаться иные

условия стажа работы по специальности или должности, минимальный
уровень образования, кроме тех, которые предусмотрены настоящим
Положением.
27. Назначение на должности, предусмотренные для офицерского

состава и субофицерского состава, может осуществляться в следующих
случаях:
1) по окончании учебных заведений Министерства внутренних дел
или учебных заведений в сфере военного дела, общественной безопасности
и правопорядка;
2) при приеме на работу с присвоением специального звания,
соответствующего должности;
3) при переводе субофицеров в офицерский состав;
4) при приеме на работу в Министерство внутренних дел
специалистов, работавших в должностях с особым статусом в сфере
военного дела, общественной безопасности и порядка.
28. В случае изменения штатного расписания, выдвижение на

нововведенные вышестоящие должности или организация конкурса на
замещение соответствующих должностей осуществляются с соблюдением
общих правил и обязательных минимальных совокупных условий развития
карьеры, соответствующих профессиональному иерархическому уровню,
предусмотренных в настоящем Положении.
29. Перевод осуществляется на должность, эквивалентную должности,

занимаемой работником Министерства внутренних дел, или на должность
вышестоящего профессионального уровня. Если двое или более
работников претендуют на замещение вакантной должности в порядке
перевода, отбор проводится на конкурсной основе.
III.ПЕРЕВОД СУБОФИЦЕРОВ В ОФИЦЕРСКИЙ СОСТАВ
30. Перевод субофицеров в офицерский состав осуществляется по

конкурсу, организованному с соблюдением общих правил и минимальных
обязательных совокупных условий развития карьеры, установленных
настоящим Положением, а также требований Положения о занятии
государственных должностей с особым статусом в Министерстве
внутренних дел (приложение №2 к настоящему постановлению).
31. Минимальными обязательными совокупными условиями для

участия в организуемом конкурсе по переводу субофицера в офицерский
состав являются следующие:
1) соответствие конкретным условиям должностной инструкции, на
которую он претендует;
2) являться выпускником с дипломом о высшем образовании на
степень лиценциата/эквивалентном, соответствующим данной области
специализации;
3) не находиться в периоде проведения служебного расследования
или уголовного преследования, и не находиться в периоде действия
дисциплинарного взыскания;
4) соответствовать законным требованиям к выдвижению на
должности, свойственные офицерскому составу.
32. Конкурс по переводу субофицеров в офицерский состав

организуется до начала конкурса на замещение вакантной должности
кандидатами из внешнего источника.
33. Субофицеры, принятые в систему высшего образования –

лиценциат с заочным обучением - в Академию имени Штефана чел Маре
Министерства внутренних дел или другие учебные заведения, готовящие
кадры для Министерства внутренних дел, на места с бюджетным
финансированием, могут быть назначены после окончания на
исполнительные должности базового уровня – B03, с исключениями,
предусмотренными настоящим Положением.
IV. ПРИСВОЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ
34. Работникам Министерства внутренних дел присваиваются

специальные звания, с соблюдением условий, установленных
нормативными актами.
35. Минимальными обязательными совокупными условиями для
присвоения очередного специального звания являются следующие:
1) соответствие требованиям, установленным действующими
нормативными актами;
2) наличие необходимого срока пребывания в предыдущем звании;
3) занятие должности, позволяющей присвоить очередное
специальное звание;
4) не нахождение в периоде проведения служебного расследования
или уголовного преследования, или в судебном процессе в связи с
совершением преступления, и не нахождение в периоде действия
дисциплинарного взыскания;
5) получение в ходе ежегодной оценки профессиональных
достижений как минимум оценки «Хорошо» при последней оценке.
36. Уровень должностей и максимальный лимит специальных званий,

которые могут быть присвоены работникам Министерства внутренних дел,
установлены в Классификаторе должностей с особым статусом и
соответствующих им специальных званий (приложение № 3 к настоящему
Положению).
37. В случае прямого приема на работу или перевода в состав

подразделений Министерства внутренних дел специалистов, состоящих на
службе в органах национальной обороны, государственной безопасности и
общественного порядка, или других правоохранительных органах, и
имеющих воинские или специальные звания, им может быть присвоено
воинское звание, равное занимаемому воинскому или специальному
званию, в соответствии с порядком приравнивания воинских и
специальных званий, установленным Законом о государственном
служащем с особым статусом Министерства внутренних дел № 288 от 16
декабря 2016 года.
38.В случае приема на работу впервые из внешнего источника на

руководящую должность с особым статусом, согласно букве с) подпункта 5
пункта 12, лицу присваивается специальное звание на одну степень ниже
звания, которое установлено для данной должности, но не выше ведущего
инспектора.
V.СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
39. К работникам Министерства внутренних дел, назначенным на

должности до вступления в силу настоящего Положения, не применяются
правила и условия развития карьеры, предусмотренные для занимаемых
ими должностей.
Z:\002\ANUL 2017\HOTARARI\8009\8009-redactat-ru.docxZ:\002\ANUL
2017\HOTARARI\8009\8009-redactat-ru.docx
40.При вступлении в силу настоящего Положения, для работников
Министерства внутренних дел, подпадающих под действие частей (3) и (5)
статьи 70 Закона о государственном служащем с особым статусом
Министерства внутренних дел, положения об установленных правилах и
условиях развития карьеры считаются выполненными.
41. Персонал Министерства внутренних дел, окончивший программы

начальной, непрерывной или менеджерской подготовки в учебных
заведениях в сфере военного дела, общественной безопасности и порядка/
других специфических областях в стране или за рубежом, пользуются
полными правами в развитии карьеры соответственно уровню
профессиональной подготовки, при условии соответствия как минимум на
70 % общего количества пройденных часов подготовки количеству часов,
установленных для аналогичных программ, осуществляемых в учебных
заведениях Министерства внутренних дел, на основе свидетельств/
дипломов об окончании, подтвержденных Главным управлением
менеджмента человеческих ресурсов Министерства внутренних дел.
42. Курсы менеджерской подготовки среднего уровня и курсы

подготовки группы резерва для выдвижения на должности среднего и
высшего командного состава, организуемые в Академии имени Штефана
чел Маре Министерства внутренних дел, до вступления в силу настоящего
Положения, приравниваются к курсам менеджерской подготовки высшего
уровня.
43.При приеме на работу и выдвижении государственных служащих с

особым статусом на преподавательские должности и специфические
должности медицинских служб, учитываются и требования национальных
нормативных актов в данных сферах.
44.Выдвижение на определенные должности, не указанные в

настоящем Положении, осуществляется аналогично общим установленным
условиям, осуществляя соответствие данной должности адекватному
иерархическому профессиональном уровню.
45.Регламентирование развития профессиональной карьеры для

некоторых государственных должностей с особым статусом, для которых
предусмотрены дефицитные специальности, и предполагающих прием на
работу персонала с особым статусом, персональная идентичность которого
охраняется через средства защиты информации (включая технические,
криптографические, программные и другие средства, предназначенные для
защиты сведений, отнесенных к государственной тайне), осуществляется в
порядке и на условиях, установленных приказом министра внутренних дел,
исходя из общей основы, установленной настоящим Положением.
46. Менеджмент профессиональной карьеры государственных
служащих с особым статусом Министерства внутренних дел
осуществляется Главным управлением менеджмента человеческих
ресурсов Министерства внутренних дел, а его конкретные особенности
определяются структурами человеческих ресурсов подразделений,
согласно установленным полномочиям.
47. Положения пункта 19 настоящего Положения, в части выдвижения

на руководящие должности по окончании курса менеджерской подготовки,
для уровней A01 – A02, вводятся в действие с 1 января 2018 г.
48. Условия, установленные в приложении № 3 к настоящему

Положению для уровня C01 – подпункт 4) и уровня C02 - подпункт 5)
относительно окончания специализированных/учебных курсов в области
специализации, вводятся в действие с 1 января 2018 г.
49. Аналогичные функции, указанные в приложении № 3 к

настоящему Положению, устанавливаются Главным управлением
менеджмента человеческих ресурсов Министерства внутренних дел, исходя
из степени сложности, уровня оплаты труда и иерархии должностей, а
также положений действующего законодательства.
Приложение № 1
к Положению о развитии карьеры государственных
служащих с особым статусом Министерства
внутренних дел
ОБЛАСТИ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ
в составе подразделений Министерства внутренних дел
Специальное образование,
необходимое для
исполнения должностей
Общая область
№ Область Наименования
образования и
п/п специализации специализаций
специальности
(высшее/профессионально-
техническое/начальная
подготовка)
- Патрулирование Офицеры:
- Участковая полиция - Право
- Судебная полиция - Защита, охрана и
- Охрана, караул, безопасность
заключение и - Право. Безопасность
конвоирование границы
- Общественное - Военное дело
взаимодействие и Субофицеры:
безопасность детей -курс начальной
Общественный - Безопасность дорожного подготовки в области
I
порядок движения общественного порядка
- Надзор за оружием и
лицензированной
деятельностью
- Установление и
расследование
правонарушений
- Особое назначение,
реагирование
- Незаконное пребывание
- Установление и Офицеры:
расследование - Право
преступлений - Защита, охрана и
- Расследование безопасность
экономических нарушений - Экономические науки
- Специальная розыскная - IT и связь
Расследование деятельность Субофицеры:
II
преступлений - Розыск и задержание лиц - курс начальной
- Защита свидетелей подготовки в области
- Внутренняя защита и общественного порядка
борьба с коррупцией - Безопасность границы
(послесреднее
профессионально-
техническое образование)
- Уголовное преследование Офицеры:
Уголовное по уголовным делам - Право
III
преследование
- Надзор и контроль за Офицеры:
переходом - Право
государственной границы - Право. Безопасность
- Борьба с нелегальной границы
миграцией и - Защита, охрана и
трансграничной безопасность
преступностью - Военное дело. По
специальности
«Пограничники»
Безопасность
IV Субофицеры:
границы
- Безопасность границы
(послесреднее
профессионально-
техническое образование)
- Пограничники (среднее
специальное образование)
- курс начальной
подготовки в области
общественного порядка
- Гражданская оборона и Офицеры:
менеджмент катастроф - Противопожарная защита
- Инженерная/химическая и - Гражданская оборона
радиоактивная/медико- - Инженерное дело
биологическая защита - Архитектура и
- Противопожарная защита строительство
(предупреждение) - Медицинские науки
- Вмешательство / операции (Мобильная служба
- Оказание неотложной неотложной медицинской
помощи помощи и реанимации
- Интегрированные (SMURD) и медико-
Гражданская диспетчерские бологические)
V
оборона - Химия/радиозащита
- Военное дело
- Защита, охрана и
безопасность
- Право
- Публичное управление
Субофицеры:
- курс начальной
подготовки в области
Службы гражданской
защиты и чрезвычайных
ситуаций
- Менеджмент Офицеры:
человеческих - Право
Административные
VI ресурсов - Военное дело
службы
- Оперативное - Политические науки
управление, - Экономические науки
планирование, - Образовательные науки
мониторинг и - Общественные науки
контроль - Науки в области
- Юридическая коммуникации и
деятельность информирования
- Психологическая - Естественные науки
деятельность - Инженерное дело
- Экономика, финансы - IT и связь
и финансовый - Медицинские науки
контроль Субофицеры:
- Связи с - курс начальной
общественностью подготовки в области
- Международные общественного порядка
отношения - Медицина
- Делопроизводство и
канцелярия
- Логистика и
управление
имуществом
- Криминалистика и
экспертизы
- Анализ, информация,
диспетчерская,
мониторинг
- Технологии и
радиосвязь
- Медицинская помощь
и экспертиза
УСЛОВИЯ
развития карьеры
Профессиональный Минимальные совокупные обязательные условия для выдвижения

иерархический или участия в организуемом конкурсе на замещение должностей в
уровень подразделениях Министерства внутренних дел
Раздел 1
ОФИЦЕРСКИЙ СОСТАВ
Руководящие должности уровня A
1) соответствовать конкретным требованиям должностной
инструкции;
2) иметь не менее 3 лет стажа работы на руководящих
должностях в подразделениях Министерства внутренних дел /
органах национальной обороны, государственной
безопасности и общественного порядка;
Уровень A01
3) иметь предусмотренное Положением образование;
(руководящие
4) окончить курс высшего менеджмента/аналогичный курс;
должности
5) не находиться в периоде проведения служебного
высшего уровня)
расследования или под уголовным преследованием, и не
находиться в периоде действия дисциплинарного взыскания;
6) получить в результате ежегодной оценки профессиональных
достижений оценку «Очень хорошо» при последней оценке
или оценку «Хорошо» при последних двух оценках;
7) отвечать другим законным условиям.
2) иметь не менее 3 лет стажа работы на руководящих
должностях в подразделениях Министерства внутренних дел /
органах национальной обороны, государственной
безопасности и общественного порядка;
3) иметь не менее 5 лет профессионального опыта в области
Уровень A02
специализации;
(руководящие
4) окончить курс высшего менеджмента/аналогичный курс;
должности
среднего уровня)
8) отвечать другим законным условиям.
Уровень A03 1) соответствовать конкретным требованиям должностной
(руководящие инструкции;
должности 2) занимать должности уровня B01, или, если в структуре
базового/ данного подразделения не предусмотрены должности уровня
начального уровня) B01, иметь не менее 2 лет стажа работы на должностях уровня
B02, или иметь ранее как минимум 1 год стажа работы на
руководящих должностях;
3) окончить курс базового менеджмента /аналогичный курс;
4) иметь не менее 3 лет профессионального опыта в той области
специализации, для которой он должен быть выдвинут или
участвовать в конкурсе;
8) соответствовать другим законным условиям.
Раздел 2
Исполнительные должности уровня B
2) иметь не менее 2 лет стажа работы на должности уровня B02;
Уровень B01
офицер, ведущий
4) окончить курс повышения квалификации / специализации в
специалист
области специализации в учебных заведениях Министерства
(следующая
внутренних дел или других учебных заведениях, которые
вышестоящая
готовят кадры для МВД;
должность за
5) иметь предусмотренное настоящим Положением образование;
должностью
уровня B02)
или оценку «Хорошо» при последних двух оценках.
2) иметь не менее 2 лет стажа работы на должности уровня B03;
Уровень B02
офицер, старший
специалист
5) окончить курс повышения квалификации / специализации в
(следующая
области специализации в учебных заведениях Министерства
вышестоящая
внутренних дел или других учебных заведениях, которые
должность за
готовят кадры для Министерства внутренних дел;
должностью
уровня B03)
1) соответствовать законным условиям при начальном приеме на
работу;
Уровень B03
2) отвечать конкретным требованиям должностной инструкции;
офицер, специалист
(базовая, начальная
4) отвечать минимальным обязательным условиям,
должность)
установленным в случае перевода из субофицерского состава
в офицерский состав.
Раздел 3
СУБОФИЦЕРСКИЙ СОСТАВ
Должности уровня C
2) иметь не менее 2 лет стажа работы на должностях уровня C02;
3) иметь минимальное образование, предусмотренное настоящим
Уровень C01 Положением;
начальник, 4) окончить курс повышения квалификации / специализации в
администратор, области специализации в учебных заведениях Министерства
инструктор внутренних дел или других учебных заведениях, которые
(должности с готовят кадры для Министерства внутренних дел;
руководящими 5) не находиться в периоде проведения служебного
функциями) расследования или под уголовным преследованием, и не
2) иметь не менее 2 лет стажа работы на должностях уровня
C03;
Уровень C02 специализации, для которой он должен быть выдвинут или
старший участвовать в конкурсе;
субофицер 4) иметь минимальное образование, предусмотренное настоящим
(следующая Положением;
вышестоящая 5) окончить курс повышения квалификации / специализации в
исполнительная области специализации в учебных заведениях Министерства
должность за внутренних дел или других учебных заведениях, которые
должностью готовят кадры для Министерства внутренних дел;*
уровня C03) 6) не находиться в периоде проведения служебного
Уровень C03 1) отвечать законным условиям при начальном приеме на работу;
субофицер 2) соответствовать конкретным требованиям должностной
(базовая, начальная инструкции;
должность) 3) иметь предусмотренное настоящим Положением образование.
КЛАССИФИКАТОР
должностей с особым статусом и соответствующих им специальных
званий
Профессио
Максималь
нальный
Наименование Общее ный уровень
иерархиче
должности описание специального
ский
звания
уровень
Раздел 1
Руководящие должности
Министр - осуществляет сложный и
Заместитель министра высокоответственный
менеджмент;
- обеспечивает менеджмент
служб и средств финансовых,
логистики и человеческих ресурсов
и др.;
- обеспечивает стратегическое и
функциональное планирование Генераль
деятельности органа публичного ный
управления, определяет квестор
стратегические задачи и
направления деятельности;
- обеспечивает
институциональное развитие и
контроль деятельности;
A01 - представляет министерство в
отношениях с другими органами
публичного управления,
отечественными и зарубежными
Начальник: - выполняет полномочия по
Генеральный инспекторат организации, планированию, Главный
полиции согласованию, проверке, квестор
управлению и руководству
подразделениями Министерства
Начальник: внутренних дел;
Департамент пограничной - руководит деятельностью
полиции; административного органа или
Служба гражданской учреждения; Квестор
защиты и чрезвычайных - отвечает за управление
ситуаций участком деятельности в области
Заместитель разработки / согласования
начальника: разработки политик и в других
Генеральный инспекторат
полиции областях;
Начальник: - осуществляет планирование,
Управление полиции мун. организацию, согласование,
Кишинэу; мониторинг, контроль, оценку;
Управление полиции - отвечает за принимаемые
АТО Гагаузия тактические и оперативные
решения, касающиеся
деятельности управляемого
подразделения и участка;
- представляет
административный орган в
отношениях с другими органами
публичного управления, в стране
и за рубежом
Начальник и - руководит деятельностью
заместитель подразделения;
начальника: - осуществляет планирование,
- для остальных организацию, согласование,
подведомственных мониторинг, контроль, оценку;
административных - отвечает за принимаемые
органов и учреждений тактические и оперативные
Министерства внутренних решения, касающиеся
дел; деятельности управляемого
- главное управление подразделения и участка
центрального аппарата,
аппаратов
подведомственных
административных
органов и учреждений
Министерства внутренних
Главный
дел;
комиссар
- подразделение, центр,
служба (на уровне
главного управления);
Заместитель
начальника: Управление
полиции мун. Кишинэу;
Первый заместитель,
заместитель
командующего;
ректор и проректор:
Академия им.Штефана
чел Маре Министерства
внутренних дел;
Начальник и
начальника:
Медицинская служба
Начальник: - руководит деятельностью Главный
A02 - управление, подразделения; комиссар
региональное управление - осуществляет планирование,
/ аналогичные, организацию, согласование,
автономное управление, мониторинг, контроль, оценку;
отряды, муниципальные/ - непосредственно отвечает за
аналогичные управления; деятельность руководимого
- управление подразделения, докладывает
центрального аппарата, непосредственно вышестоящему
аппаратов начальнику;
подведомственных - владеет навыками планирования,
административных организации, согласования,
органов и учреждений мониторинга, контроля, оценки;
Министерства внутренних - отвечает за принимаемые
дел, управление в составе тактические и оперативные
главного управления; решения, касающиеся
- центр, служба, участок деятельности управляемого
(на уровне управления); подразделения и участка
инспектораты полиции
секторов мун. Кишинэу;
Начальник:
инспекторатов полиции:
Бэлць, Бендер, Дубэсарь,
Кахул, Хынчешть, Орхей,
Унгень, Сорока;
Командир и заместитель
командира: патрульная
бригада
(специализированные
подразделения
Генерального
инспектората полиции);
Командир, заместитель
командира:
- отряд особого
назначения;
Начальник штаба;
Офицер связи
Министерства
Директор департамента,
декан факультета,
директор/начальник
(учебные заведения);
Заведующий: больницы,
поликлиники (медико-
санитарные учреждения
дел)
Заместитель - руководит деятельностью Ведущий
начальника: подразделения; комиссар
- управление, - осуществляет планирование,
региональное/ организацию, согласование,
аналогичное управление, мониторинг, контроль, оценку;
автономное управление, - непосредственно отвечает за
отряды, муниципальное/ деятельность руководимого
аналогичное управление; подразделения, докладывает
- управление непосредственно вышестоящему
центрального аппарата, начальнику;
аппаратов - владеет навыками планирования,
подведомственных организации, согласования,
административных мониторинга, контроля, оценки;
органов и учреждений - отвечает за принимаемые
Министерства внутренних тактические и оперативные
дел, управление в решения, касающиеся
составе главного деятельности управляемого
управления; подразделения и участка
центр, служба, участок (на
уровне управления);
командира: батальон из
состава
специализированных
подразделений
инспектората полиции;
Заместитель начальника
Штаба
инспектораты полиции:
Бэлць, Бендер, Дубэсарь,
Кахул, Хынчешть, Орхей,
Унгень, Сорока;
начальника: районные
инспектораты полиции;
Заместитель директора
департамента, продекан
факультета,
Заместитель директора /
заместитель начальника
заведующего: больница,
поликлиника (медико-
санитарные учреждения
дел)
Начальник: - руководит деятельностью
- отдел в составе: подразделения;
управления, - осуществляет планирование,
регионального организацию, согласование,
/территориального мониторинг, контроль, оценку;
/аналогичного - непосредственно отвечает за
управления, деятельность руководимого
инспекторатов полиции; подразделения, докладывает
- самостоятельный отдел; непосредственно вышестоящему
- отдел в составе начальнику;
регионального управления - отвечает за принимаемые
(Пограничная полиция); тактические и оперативные
Ведущий
Заместитель решения, касающиеся
комиссар
начальника: отдел в деятельности управляемого
составе центрального подразделения и участка
аппарата, аппаратов
подведомственных
административных
органов и учреждений
дел
Командир отряда:
A03 особого назначения;
командира: батальона ;
Начальник,
начальника: штаба
батальона /аналогичных
Заведующий и
заведующего кафедрой,
начальник отдела,
руководитель курса
Начальник: отдела,
комиссии, центра
(медико-санитарные
учреждения
дел)
Руководитель: оркестра,
художественный директор
Заместитель - руководит деятельностью одного
начальника: подразделения;
- отдела; - отвечает за управление одной
- отдела в составе областью деятельности;
регионального управления - непосредственно отвечает за
(Пограничная полиция); деятельность руководимого
Начальник: участка, подразделения, докладывает
службы, смены, бюро, непосредственно вышестоящему
дежурства / аналогичных начальнику;
в составе - владеет навыками планирования,
специализированных, организации, согласования,
территориальных и мониторинга, контроля, оценки;
региональных - отвечает за принимаемые
подразделений; тактические и оперативные
Заместитель командира решения, касающиеся
отряда: особого деятельности управляемого
назначения; подразделения и участка
Командир: роты из
состава
специализированных Комиссар
подразделений
инспектората полиции;
Заместитель начальника
отдела, заместитель
руководителя курса:
начальника: отдела,
комиссии, центра
(медико-санитарные
дел);
Заместитель руководителя
оркестра;
художественного
директора
Раздел 2
Исполнительные должности
Ведущий офицер - выполняет задачи наивысшей
/ведущий специалист: сложности и важности в данной
центрального аппарата сфере;
Министерства внутренних - осуществляет организацию, Ведущий
B01 дел, аппаратов согласование, мониторинг, комиссар
подведомственных контроль, оценку деятельности
административных управляемой области;
органов и учреждений - проявляет навыки анализа и
Министерства внутренних обобщения сложных данных,
дел решения вопросов высокой
Профессор сложности в сфере компетенции;
университета: (учебные - как правило, самостоятелен при
заведения) выполнении задач
Ведущий офицер: по - выполняет задачи наивысшей
уголовному сложности и важности в данной
преследованию, сфере;
розыскной, участковый, - владеет углубленными знаниями
дежурный оперативный, в области специализации;
криминалист, патрульный, - проявляет навыки анализа и
дорожно-патрульный, обобщения сложных данных в
контрольная единица, сфере компетенции;
диспетчерская / - как правило, является
аналогичные; самостоятельным при выполнении
Ведущий специалист: задач
разные специализации
(юрист, психолог,
инженер, кадровик,
врач/аналогичные); Комиссар
Ведущий эксперт-
криминалист;
Заместитель командира:
- роты
(специализированного
- отряда особого
Командир: роты;
Инструктор-ведущий
специалист: (учебные
заведения);
Дирижер
Старший офицер / - выполняет задачи высокой
старший специалист: сложности в области
центрального аппарата специализации;
Министерства внутренних - владеет углубленными знаниями
дел, аппаратов в области специализации;
подведомственных - проявляет навыки анализа и
административных обобщения данных, явлений и
органов и учреждений процессов, решения вопросов
Комиссар
Министерства внутренних средней сложности в области
B02 дел компетенции;
Доцент университета: - как правило, является
(учебные заведения) самостоятельным при выполнении
Старший преподаватель задач
университета, старший
методист, инструктор-
старший специалист,
специалист –
преподаватель: (учебные
заведения);
Тренер (спортивная
команда);
Старший офицер: по
уголовному
преследованию,
розыскной, участковый,
оперативный дежурный,
криминалист, патрульный,
дорожно-патрульный,
единицы контроля,
диспетчерской /
аналогичные;
Старший специалист:
разные специализации
(юрист, психолог, Ведущий
инженер, кадровик, инспектор
врач/аналогичные);
Старший эксперт-
криминалист;
Заместитель командира
роты;
Командир взвода:
Командир группы:
особого назначения;
Солист-вокалист
Офицер: по уголовному - выполняет задачи средней
преследованию, сложности в области
розыскной, участковый, специализации;
оперативный дежурный, - владеет теоретическими и
криминалист, патрульный, практическими знаниями в одной
дорожно-патрульный, области деятельности;
B03 единицы контроля, - проявляет навыки анализа
диспетчерской / данных, решения оперативных
аналогичные; вопросов в сфере компетенции;
Старший
Специалист: разные - как правило, является
инспектор
специализации (юрист, самостоятельным при выполнении
психолог, инженер, задач, следует указаниям
кадровик, врач, музыкант/ вышестоящего начальника в
аналогичные); случае сложных заданий
Эксперт-криминалист;
Командир: взвода;
Врач
Командир: группы
Заместитель командира:
группы особого
Командир/ начальник:
группы, службы/
аналогичные (которые
непосредственно
руководят структурами,
состоящими
исключительно из
субофицерских
должностей);
Преподаватель
университета,
преподаватель –
методист, инструктор
специалист (учебные
заведения)
Раздел 3
СУБОФИЦЕРСКИЙ СОСТАВ
Начальник: склада, - выполняет задачи высокой
отряда, дежурства, сложности в области
станции, смены, отдела, специализации;
патруля, бани, аптеки, - применяет теоретические и
столовой, единицы, практические знания в области
группы / аналогичные; специализации, а также адекватные
плутоньер; профессиональные процедуры,
администратор; методы и техники;
интендант; - проявляет навыки решения
Командир и вопросов средней сложности в
заместитель: группы, области компетенции;
патруля, отряда / - как правило, является
аналогичные; самостоятельным при выполнении
Ведущий
Командир: отряда задач, следует указаниям
главный
C01 особого назначения; вышестоящего начальника в
агент
Инструктор: случае сложных заданий
профессиональной
подготовки, спортивный,
санитарный;
Инструктор: кинолог,
водитель автомобиля /
инструктор; мастер;
мастер по оружию;
главный/ведущий
медбрат; концертмейстер;
солист-вокалист;
режиссер;
концертмейстер;
инструктор - музыкант;
плутоньер оркестра /
аналогичные
Старший субофицер: - выполняет задачи средней

- оперативный особого сложности;
назначения, оперативного - применяет профессиональные
реагирования, процедуры, методы и техники,
специальный конвойный и адекватные области компетенции;
по охране; - проявляет навыки решения
- участковый, розыскной, оперативных вопросов в области
оперативный, компетенции;
патрульный, криминалист, - при необходимости, нуждается в
конвойный, по охране, согласовании и контроле
дежурный, караульный, деятельности со стороны
доступа/контроля, вышестоящего начальника
оператор, кавалерист,
кинолог, техник,
автоводитель, шофер/
- разные специализации;
Старший субофицер
(пограничный):
контрольная единица,
Главный
кинолог контрольной
C02 агент
единицы, интендант,
техник, шофер,
автослесарь, лаборант,
музыкант, ремонт оружия,
охранник, фельдшер /
Помощник дежурного
офицера; Фельдшер;
Техник, оружейник,
автослесарь, шофер-
механик, автоводитель,
кинолог, повар, пожарник,
спасатель, аквалангист,
радиотелефонист, химик /
аналогичные: старший;
Старший медбрат;
Солист, солист оркестра,
солист хора, солист-
инструментальщик /
аналогичные, костюмер,
старший музыкант
Субофицер: - выполняет четко обозначенные
- оперативный особого задачи низкой сложности в области Ведущий
C03 назначения, оперативного деятельности; агент
реагирования, - применяет стандартные
специальный конвойный и профессиональные процедуры,
по охране; методы и техники в области
- участковый, розыскной, специализации на основе указаний,
оперативный, полученных от вышестоящего
патрульный, криминалист, начальника;
конвойный, по охране, - имеет четкие пределы
дежурный, караульный, самостоятельности; нуждается в
единица контроля, согласовании и контроле
доступа/контроля, деятельности со стороны
оператор, кавалерист, вышестоящего начальника
кинолог, техник,
автоводитель, шофер /
- разные специализации;
Техник, оружейник,
автослесарь, шофер-
механик, автоводитель,
повар, пожарник,
спасатель, аквалангист,
радиотелефонист, химик
/аналогичные;
Медбрат;
Артист, музыкант
№ 460 от 22 июня 2017 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о замещении государственных должностей с особым статусом
в Министерстве внутренних дел
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о замещении государственных должностей с особым

статусом в Министерстве внутренних дел (в дальнейшем - Положение)
разработано на основании Закона № 288 от 16 декабря 2016 года о
государственном служащем с особым статусом Министерства внутренних
дел.
2. Настоящее Положение устанавливает:

1) способы замещения вакантных и временно вакантных
государственных должностей с особым статусом (в дальнейшем –
вакантные должности) в центральном аппарате Министерства внутренних
дел, а также в подведомственных административных органах и
учреждениях, и порядок их применения;
2) процедуру организации и проведения конкурса на замещение
вакантных государственных должностей с особым статусом;
3) порядок отбора кандидатов на замещение вакантных
государственных должностей с особым статусом при наличии конкуренции
на них;
4) обязанности участников процесса организации и проведения
конкурса;
5) порядок создания, организации и работы конкурсных комиссий и
их состав.
3. Настоящее Положение применяется и в случае замещения

вакантных преподавательских, научно-преподавательских и научных
государственных должностей с особым статусом в учебных заведениях
Министерства внутренних дел. В то же время, кандидаты на занятие
преподавательских, научно-преподавательских и научных государственных
должностей с особым статусом в учебных заведениях Министерства
внутренних дел должны соответствовать и условиям, установленным
положениями действующих национальных нормативных актов в области
просвещения.
II. СПОСОБЫ ЗАМЕЩЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ С ОСОБЫМ СТАТУСОМ
4. Замещение государственных должностей с особым статусом

осуществляется последовательно путем:
1) приема на работу выпускников учебных заведений Министерства
внутренних дел, других учебных заведений, которые готовят кадры для
Министерства внутренних дел, в том числе зарубежных;
2) повышения или перевода по личному заявлению;
3) конкурса.
5. В порядке исключения от положений пункта 4, государственные

должности с особым статусом могут быть временно замещены и путем:
1) откомандирования;
2) обеспечения временного исполнения вакантной или временно
вакантной руководящей государственной должности.
6. Каждое подразделение ежегодно резервирует, исходя из динамики

запланированных человеческих ресурсов, необходимое количество
должностей для приема на работу выпускников учебных заведений
Министерства внутренних дел, а также других учебных заведений, которые
подготавливают кадры для Министерства внутренних дел, в том числе
зарубежных.
7. Все вакантные государственные должности с особым статусом

замещаются путем набора, в первоочередном порядке, из внутреннего
источника.
8. Повышение представляет собой способ развития карьеры путем

занятия государственной должности с особым статусом, вышестоящей по
отношению к исполняемой должности, и предполагает переход в порядке
карьерного роста от занимаемого профессионального иерархического
уровня на следующий вышестоящий уровень.
Продвижение осуществляется при соответствии минимальным
совокупным обязательным условиям, установленным Положением о
развитии карьеры государственных служащих с особым статусом
Министерства внутренних дел, с согласия кандидата.
В случае, когда два или более кандидата отвечают в равной степени
обязательным минимальным условиям для выдвижения на вышестоящую
должность и выражают желание быть выдвинутыми, подав письменное
заявление о замещении вакантной должности, отбор производится на
конкурсной основе, а конкурс проводится в соответствии с правилами,
предусмотренными в главах III-VI настоящего Положения.
9. Перевод государственного служащего с особым статусом
предполагает его назначение на вакантную должность в том же
административном органе/учреждении или другом административном
органе/учреждении Министерства внутренних дел:
1) перевод государственного служащего с особым статусом на
государственную должность с особым статусом, эквивалентную
занимаемой им должности, или на нижестоящую должность, производится
по письменному заявлению служащего, с соблюдением требований
Положения о развитии карьеры государственных служащих с особым
статусом Министерства внутренних дел;
2) положения пункта 7 применяются соответствующим образом и в
случае перевода.
10. Прием на работу в порядке перевода из других органов

публичного управления, в которых предусмотрена государственная служба
с особым статусом, осуществляется с согласия обоих работодателей
(органа публичного управления, в которой работает лицо, и органа
публичного управления/подведомственного административного органа или
учреждения Министерства внутренних дел, в которое кандидат будет
принят на работу переводу).
При отборе кандидатов для приема на работу в порядке перевода из
других органов публичного управления обязательно проверяется их
соответствие требованиям по приему на работу на государственные
должности с особым статусом в Министерстве внутренних дел,
требованиям, предусмотренным должностной инструкцией, и
минимальным условиям, установленным Положением о развитии карьеры
государственных служащих с особым статусом Министерства внутренних
дел (за исключением оценок профессиональных достижений и курсов
менеджмента/повышения квалификации/специализации, если эти условия
не предусмотрены нормативными актами, регулирующими деятельность
органа публичного управления, в котором работает кандидат).
11. Конкурс на замещение вакантной государственной должности с

особым статусом основан на принципах открытой состязательности,
прозрачности и наличия способностей, а также на принципе равного
доступа к государственным должностям с особым статусом.
12. Для проведения конкурса создаются комиссии по замещению на

конкурсной основе государственных должностей с особым статусом (в
дальнейшем – Конкурсная комиссия), с полномочиями, соответствующими
нормам, установленным настоящим Положением.
13. Если была начата конкурсная процедура, вакантная должность

уже не может быть замещена в порядке перевода или повышения, за
исключением случая, когда два раза подряд не было зарегистрировано
кандидатов на конкурс или если после продления конкурса ни один
кандидат не был объявлен победителем.
14. Замещение вакантных должностей на конкурсной основе или

путем повышения обеспечивается путем обязательного опубликования
вакантных должностей на официальной веб-странице органа/учреждения/
Министерства внутренних дел, в сотрудничестве с органами публичного
управления любого уровня и с учебными заведениями.
15. В целях набора кадров, служба человеческих ресурсов обязана

оказывать методологическую и практическую помощь в поиске и
применении самых действенных и эффективных методов и технологий
гласности для привлечения потенциальных кандидатов на замещение
государственных должностей с особым статусом.
III. ОРГАНИЗАЦИЯ ГЛАСНОСТИ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ

ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
16. Обнародование вакантных должностей, в смысле пункта 14,

обеспечивается двумя путями:
1) объявления о наличии вакантных государственных должностей с
особым статусом, которые могут быть замещены путем набора из
внутреннего источника, согласно условиям пунктов 8 или 9 (повышение/
перевод по личному заявлению);
2) объявления о замещении государственных должностей с особым
статусом на основе конкурса, в котором могут участвовать все кандидаты,
в том числе из внешнего источника, в случае, когда невозможен набор из
внутреннего источника согласно условиям подпункта 1).
17. Объявления о вакантных государственных должностях с особым

статусом размещаются на веб-странице Министерства внутренних дел или
на веб-страницах подведомственных административных органов/
учреждений, исходя из полномочий по приему на работу.
18. Опубликование объявлений о вакантных должностях

осуществляется в целях обеспечения замещения вакантной должности
посредством процедур, предусмотренных в подпунктах 2) и 3) пункта 4
настоящего Положения.
IV. ОТБОР КАНДИДАТОВ
19. Заявления о замещении способами, предусмотренными в

подпункте 2) пункта 4 настоящего Положения, должностей, которые были
заявлены/объявлены вакантными согласно условиям подпункта 1) пункта
16, подаются в течение не более 5 рабочих дней после опубликования
вакантных государственных должностей с особым статусом на веб-
странице органа/учреждения, в подразделение человеческих ресурсов,
отвечающее за управление вакантной должностью.
20. В случаях, когда после подачи заявлений о замещении

вакантных должностей определены два или более кандидатов из
внутреннего источника, отвечающих в одинаковой степени условиям
развития карьеры, их отбор в целях продвижения/перевода производится на
конкурсной основе в порядке, установленном в главах III-VI настоящего
Положения.
21. В случае отсутствия заявлений о замещении вакантной

должности из внутреннего источника в течение 5 рабочих дней,
объявление о конкурсе помещается в обязательном порядке на веб-
странице органа/учреждения, в том числе на веб-странице Министерства
внутренних дел, и на справочной доске по месту нахождения
вышестоящего подразделения или, если их нет или они не действуют, в
печатных изданиях через подразделение человеческих ресурсов не менее
чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса.
22. Объявление о начале конкурсной процедуры должно содержать

в обязательном порядке следующие элементы:
1) наименование и местонахождение подразделения, на вакантную
должность которого объявлен конкурс;
2) наименование вакантной должности, на которую организуется
конкурс;
3) основная цель и задачи вакантной должности, главные требования
к ней, установленные согласно положениям должностной инструкции;
4) условия участия в конкурсе;
5) документы, требующиеся от кандидатов для участия в конкурсе,
предельный срок их подачи и подразделение, которое занимается
конкретными вопросами конкурса, с уточнением контактных данных лиц,
отвечающих за прием документов, а также других данных, необходимых
для проведения конкурса;
6) список литературы и тематика конкурса.
23. Если объявление о начале конкурсной процедуры публикуется в

печатных изданиях, оно содержит только элементы, предусмотренные в
подпунктах 1)-2) пункта 22, предельный срок, до которого может быть
подан пакет документов для отбора на участие в конкурсе, и контактные
данные службы человеческих ресурсов подразделения, на вакантные
должности которого объявлен конкурс.
24. Денежные суммы, необходимые для опубликования объявления
в печати, обеспечиваются финансовыми управлениями и службами,
обслуживающими подразделения, на вакантные должности которых
объявлен конкурс.
V. СОЗДАНИЕ, ПОЛНОМОЧИЯ И СОСТАВ КОНКУРСНЫХ

КОМИССИЙ
25. Конкурсные комиссии создаются, как правило, в составе одного

из заместителей руководителя подразделения/органа/учреждения,
руководителя подразделения человеческих ресурсов, одного представителя
службы человеческих ресурсов (который исполняет роль секретаря), и 2-4
членов, назначенных административным актом, изданным/принятым
лицом/органом, наделенным, согласно закону, полномочиями по приему на
работу. Все члены Комиссии, включая секретаря, имеют право голоса.
26. В административном акте о создании Конкурсной комиссии

исчерпывающе указываются все функции членов и секретаря, а также
функции замещающих их лиц на случай невозможности участия в
заседаниях Комиссии ее действительных членов.
27. Конкурсная комиссия имеет следующие функции:

1) разрабатывает, на основе списка литературы, варианты
письменных работ, не менее трех вариантов работ (тестов), оценочные
шкалы, список основных вопросов для собеседования и обеспечивает их
конфиденциальность;
2) рассматривает пакеты документов для участия и утверждает
список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе;
3) определяет место, день и время проведения письменного теста и
собеседования;
4) осуществляет выполнение письменного теста и собеседования;
5) оценивает результаты, полученные каждым кандидатом, и
составляет список кандидатов, прошедших конкурс, с указанием итоговых
результатов.
28. Председатель Конкурсной комиссии имеем следующие

обязанности:
1) руководит процессом проведения конкурса в соответствии с
настоящим Положением;
2) председательствует на заседаниях Конкурсной комиссии;
3) привлекает, в случае необходимости, к работе Комиссии
независимых экспертов и отраслевых специалистов для проверки тестов,
предусмотренных в пункте 43, или, при необходимости, письменных тестов
кандидатов и представления по ним комментариев/заключений, которые
служат основой при их оценке членами Конкурсной комиссии;
4) выполняет другие функции, необходимые для обеспечения
законности и успешного проведения конкурса.
29. Секретарь Конкурсной комиссии выполняет следующие

обязанности:
1) осуществляет надзор за процедурой организации и проведения
конкурса;
2) принимает от подразделения человеческих ресурсов пакеты
документов для участия в конкурсе, проверяет достоверность
предъявленных копий и соответствие полученных документов тем,
которые указаны в информации об условиях проведения конкурса;
3) кодирует и раскодирует работы кандидатов;
4) составляет протоколы и другие документы о работе Комиссии;
5) по окончании конкурса передает в службу человеческих
ресурсов, при необходимости, по акту приема-передачи, все документы
Конкурсной комиссии;
6) выполняет другие обязанности, установленные настоящим
Положением, для обеспечения успешного проведения конкурса.
30. Подразделение человеческих ресурсов органа/учреждения

выполняет следующие функции:
1) проверяет правильность и полноту информации (объявления) об
условиях проведения конкурса на замещение вакантной государственной
должности с особым статусом и список литературы по конкурсу,
представленный руководителем подразделения, вакантная должность
которого должна быть замещена на конкурсной основе;
2) информирует в течение одного дня Конкурсную комиссию, через
ее секретаря, об объявлении конкурса;
3) обнародует информацию о наличии вакантных государственных
должностей с особым статусом на официальной веб-странице
органа/учреждения, а также посредством других средств;
4) принимает по окончании конкурса все документы Конкурсной
комиссии и хранит их в течение срока, установленного настоящим
Положением;
5) разрабатывает проект административного акта о назначении на
должность выигравшего конкурс кандидата;
6) выполняет другие функции, установленные настоящим
Положением, для обеспечения успешного проведения конкурса.
VI. ОРГАНИЗАЦИЯ КОНКУРСА
Раздел 1
Подача пакета документов для участия в конкурсе
31. Для участия в конкурсе на замещение вакантной

государственной должности с особым статусом, кандидаты из внешнего
источника подают следующие документы, с составлением пакета
документов для участия:
1) бланк для участия в конкурсе, согласно приложению №1 к
настоящему Положению;
2) копию удостоверения личности;
3) нотариально удостоверенную копию документа об образовании
(диплома, аттестата) или копию документа об образовании в
сопровождении оригинала и копий свидетельств об окончании курсов
повышения квалификации и/или специализации;
4) копию трудовой книжки, по необходимости (если кандидат
работал/работает);
5) согласие на проверку профессиональной неподкупности и
мониторинг его образа жизни, на периодическую проверку сохранения
психологических способностей, необходимых для выполнения
обязанностей, проверку на полиграфе во время проведения периодической
или выборочной проверки служебной деятельности, на его специальную
проверку, в том числе путем доступа к персональным данным согласно
приложению № 2 к настоящему Положению;
6) декларацию под личную ответственность о том, что он:
a) ранее не судим;
b) не находится под уголовным преследованием;
c) не является членом какой-либо политической партии;
d) не лишен права занимать определенные должности или
заниматься определенным видом деятельности в качестве основного или
дополнительного наказания, примененного вступившим в законную силу
судебным решением;
e) нет личной заинтересованности (согласно положениям Закона
№ 133 от 17 июня 2016 года о декларировании имущества и личных
интересов), согласно приложению № 3 к настоящему Положению;
7) медицинскую справку, выданную специальной врачебной
комиссией Министерства внутренних дел/подведомственного органа/
учреждения.
32. Для участия в конкурсе на замещение вакантной

государственной должности с особым статусом, кандидаты из внутреннего
источника подают документы, предусмотренные подпунктах 1), 5) и 6)
пункта 31, а при необходимости, и документ, предусмотренный в
подпункте 7).
33. Пакет документов для участия подается в подразделение
человеческих ресурсов, ответственное за управление вакантной
должностью, на замещение которой объявляется конкурс, которое обязано
проверить правильность и полноту составления пакета документов. По
требованию, после предъявления указанных документов, кандидату
выдается расписка о поданных документах.
34. После сбора документов, предусмотренных в пункте 31, в случае

кандидатов из внешнего источника подразделение человеческих ресурсов,
в целях проведения специальной проверки, передает территориальному
органу полиции населенного пункта, в котором постоянно и/или временно
проживает кандидат, запрос для выполнения действий, предусмотренных
правилами проверки характеризующих материалов, согласно форме,
указанной в приложении №4 к настоящему Положению. В то же время,
запрашивает проведение сверки в оперативном учете Министерства
внутренних дел относительно личности кандидата (приложение №5 к
настоящему Положению).
35. Действия, указанные в пункте 34, осуществляется в течение не

более 4 рабочих дней с момента поступления запроса, и их результаты
незамедлительно передаются в подразделение человеческих ресурсов,
которое запросило проверку.
36. После поступления результатов специальной проверки, пакет

документов для участия передается секретарю Конкурсной комиссии.
37. В конкурсе на замещение вакантных государственных

должностей с особым статусом могут участвовать только кандидаты, чьи
пакеты документов для участия являются полными и составлены согласно
установленным требованиям.
Раздел 2
Проведение конкурса
38. В течение 3 рабочих дней после истечения предельного срока

подачи документов, Конкурсная комиссия рассматривает пакеты
документов кандидатов и принимает решение об их допущении к участию
в конкурсе.
39. Секретарь Конкурсной комиссии размещает список допущенных

к конкурсу кандидатов на веб-странице органа/учреждения, а также на
справочной доске по месту нахождения подразделения, на вакантную
должность которого объявлен конкурс.
40. Кандидатам, не допущенным к участию в конкурсе, сообщаются
причины отказа (на основе протокола Конкурсной комиссии)
подразделением человеческих ресурсов, которое управляет вакантной
должностью, через e-mail, по телефону или письменным уведомлением.
41. Конкурсная комиссия определяет день, время и место

прохождения письменного теста, эта информация не менее чем за 3
рабочих дня до даты проведения первого теста размещается на веб-
странице органа/учреждения и на справочной доске по месту нахождения
подразделения, на вакантную должность которого объявлен конкурс.
Одновременно, подразделение человеческих ресурсов, принявшее пакет
документов для участия в конкурсе, лично уведомляет кандидатов о дате,
времени, месте проведения письменного теста по e-mail, телефону или
письменным уведомлением.
42. Конкурсы на замещение вакантных должностей состоят из

последовательного проведения следующих тестов:
1) письменный тест для проверки знаний и умений, необходимых
для выполнения задач и обязанностей государственной должности с
особым статусом;
2) собеседование, согласно бланкам по компетенции (приложение
№ 6).
43. В зависимости от специфики обязанностей вакантной
должности, конкурс может состоять, помимо тестов, предусмотренных в
пункте 42, и из сдачи, как минимум, одного из следующих тестов:
1) практический тест на оценку способностей, имеющий
непосредственное значение для успешного исполнения должности;
2) оценка физической подготовки.
44. В случаях применения и теста/тестов, предусмотренного/

предусмотренных в пункте 43, он/они проводятся до тестов,
предусмотренных в пункте 42.
45. Каждый вариант работы включает тест/тест-сетку, содержащий

4-6 тем, из них 2-3 – в области, соответствующей государственной
должности с особым статусом (который может включать и практические
задания) и 2-3 – в области нормативной базы, регулирующей деятельность
государственного служащего с особым статусом (который может включать
и практические задания), но не более 20 вопросов.
Для каждого варианта работы разрабатывается и оценочная шкала.
Каждый вариант работы запечатывается в отдельный конверт.
В ходе собеседования кандидату должны задаваться вопросы только
на профессиональные темы, с симулированием случаев из служебной
деятельности для определения отношения к кризисным ситуациям, а также,
при необходимости, по результатам специальной проверки.
46. В назначенное время, письменный тест начинается с выбора

одним из кандидатов варианта работы.
Все кандидаты на замещение одной и той же вакантной
государственной должности выполняют тот же вариант работы.
47. Продолжительность письменного теста определяется конкурсной

комиссией, в зависимости от степени трудности и сложности заданий, но
не может быть менее одного часа или более двух часов.
48. После сообщения варианта работы, в помещение, где проходит

письменный тест, запрещен вход посторонних лиц, кроме членов
Конкурсной комиссии и лиц, которые обеспечивающих делопроизводство
Конкурсной комиссии.
49. Во время сдачи письменного теста кандидатам запрещается

иметь при себе или использовать какой-либо справочный источник, в том
числе мобильные телефоны. Несоблюдение указанных требований влечет
за собой отстранение кандидата от конкурса, с указанием пометки
«аннулировано» на работе и занесением данного обстоятельства в
протокол.
50. Работы оформляются, под угрозой аннулирования, только на

наборах бумаги, специально подготовленных Конкурсной комиссией. В
начале письменного теста, в правом углу первого листа записываются
фамилия и имя кандидата. Затем запись заклеивается таким образом, чтобы
записанные данные не могли быть идентифицированы, работы кодируются
и заверяются печатью подразделения, организовавшего конкурс.
По истечении времени, отведенного для письменной работы,
кандидаты представляют работы секретарю Конкурсной комиссии,
расписываясь в специально составленном для этого списке.
51. Письменные работы проверяются в закодированном виде и

раскодируются только после их оценки Конкурсной комиссией.
52. Оценка итоговых результатов каждого конкурсного теста

осуществляется в баллах – от 1 до 10.
53. Минимальный проходной балл при сдаче каждого конкурсного

теста - 6,00, за исключением физического теста, по которому оценивание и
сдача производятся по специальным внутренним правилам в данной
области. Кандидатам, сдавшим тест, ставится «зачет», а тем, кто его не сдал
– «незачет».
Если только один кандидат сдал письменный тест, конкурс
продолжается.
54. Итоговая оценка представляет собой среднее значение оценок,

полученных по каждому из тестов конкурса.
55. На второй конкурсный тест и, при необходимости, на

следующие являются только кандидаты, получившие «зачет» на
предыдущем тесте.
56. Победителем конкурса признается кандидат, получивший

«зачет» по всем тестам конкурса и высшую итоговую оценку.
57. Если у нескольких кандидатов одинаковая итоговая оценка,

победителем конкурса объявляется кандидат, получивший самую высокую
оценку за письменный тест. Если конкурс состоял и из тестов,
предусмотренных в пункте 43, отбор производится исходя из оценок,
полученных на практическом тесте на оценку способностей, а если и в этом
случае отмечается равенство, – за тест на оценку физической подготовки.
58. Если у нескольких кандидатов одинаковая итоговая оценка и

одинаковая оценка за письменный тест, соответственно, если проведены
тесты, предусмотренные в пункте 43, за практический тест на оценку
способностей и, впоследствии, при необходимости, за тест на оценку
физической подготовки, отбор из них производится на основе оценки за
лиценциатуру, в случае должностей, предусмотренных с офицерскими
функциями, и оценки за бакалавр, на основе лицейского образования или
общего среднего образования - в случае должностей, предусмотренных с
субофицерскими функциями.
59. Проведение конкурсных тестов планируется на рабочие дни, с

промежутком не менее 24 часов, но не более 5 рабочих дней. По
взаимному согласию кандидата и членов Конкурсной комиссии, тесты
конкурса могут проводиться в тот же день.
60. По обоснованным причинам проведение конкурсных тестов

может быть продлено председателем Комиссии на срок не более 3 рабочих
дней.
61. На каждый конкурс на замещение государственных должностей

с особым статусом заводится досье, которое содержит:
1) информацию об объявлении и опубликовании конкурса;
2) протоколы заседаний конкурсной Комиссии и сопутствующие
материалы (перечень пакетов документов для участия, список допущенных
к участию в конкурсе лиц, протоколы оценки и т.д.);
3) утвержденные варианты письменного теста, шкалы оценки;
4) письменные работы кандидатов.
62. Конкурсные досье хранятся в течение 1 года в подразделении

человеческих ресурсов, организовавшем конкурс. Впоследствии они
архивируются и уничтожаются на общих условиях, установленных
действующими нормативными и ведомственными актами.
63. По окончании конкурса в личные дела кандидатов, объявленных

победителями, вносятся оригиналы письменных работ, а также по одной
копии заседания Конкурсной комиссии, на котором был назначен
победитель конкурса.
64. Результаты конкурса, в течение 3 рабочих дней после его

завершения, размещаются через подразделение человеческих ресурсов на
веб-странице органа/учреждения и на справочной доске по месту
нахождения подразделения, на вакантную должность которого был
объявлен конкурс, а кандидаты лично извещаются о результатах конкурса
по e-mail/ телефону/письменным уведомлением.
Размещение информации о результатах конкурса - обязанность
секретаря комиссии и, соответственно, подразделения человеческих
ресурсов, которое управляет вакантной должностью.
Извещение кандидатов о результатах конкурса – обязанность
подразделения человеческих ресурсов, которое управляет вакантной
должностью (постом), объявленной к замещению на конкурсной основе.
65. Подразделение продлевает конкурс в случае, когда:

1) не были поданы пакеты документов в установленный срок;
2) только один кандидат подал пакет документов;
3) после рассмотрения пакетов документов, только один кандидат
может быть допущен к конкурсу;
4) ни один кандидат не получил минимальный балл прохождения
конкурса.
66. Продление конкурса осуществляется путем изменения

предельного срока подачи документов в информации об условиях
проведения конкурса, без размещения другого повторного объявления на
веб-странице органа/учреждения или в периодическом издании.
VII. НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ
ПОБЕДИТЕЛЕЙ КОНКУРСА
67. Лицо/орган, наделенный законом полномочиями по приему на

работу/назначению на должность, административным актом назначает
кандидата, выигравшего конкурс, на вакантную должность, на которую
был организован конкурс, после проведения специальной проверки и
получения подтверждения профессиональной неподкупности (в
соответствии с положениями Закона № 325 от 23 декабря 2013 года об
оценке профессиональной неподкупности и Постановления Правительства
№ 767 от 19 сентября 2014 г. о внедрении указанного закона.
68. В случае неявки выигравшего конкурс кандидата по зависящим

от него причинам для назначения на должность или его письменного отказа
от назначения на должность, лицо/орган, уполномоченный по закону
принимать на работу/назначать на должность, назначает следующего
кандидата из списка прошедших конкурс кандидатов.
69. Кандидатам, сдавшим на оценки выше 6,00 каждый тест

конкурса, но не выигравшим его, в течение 20 рабочих дней со дня
объявления результатов конкурса Комиссия может предложить
аналогичные вакантные должности в том же структурном подразделении,
если по этим должностям не начата конкурсная процедура. Предложение
передается через секретаря Комиссии по e-mail/телефону/письменным или
устным уведомлением, на основе протокола, подписанного простым
большинством членов Комиссии.
70. Если нет другого кандидата, прошедшего конкурс, конкурс

продлевается по решению конкурсной комиссии.
71. Выигравший конкурс кандидат из внешнего источника

назначается на должность и направляется на курсы начальной подготовки
по установленной процедуре. По окончании курса начальной подготовки,
данному работнику назначается испытательный срок в порядке,
установленном Положением об испытательном сроке начинающего
государственного служащего с особым статусом Министерства внутренних
дел.
72. Положения пункта 71 не применяются при приеме на работу

лиц, работавших ранее в органах национальной обороны, государственной
безопасности и общественного порядка, и окончивших курсы начальной
подготовки, а также в отношении государственных служащих с особым
статусом Министерства внутренних дел в случае повторного приема на
работу после увольнения.
73. Досье об участии выигравшего конкурс кандидата передается в

службу человеческих ресурсов подразделения, на вакантную должность
которого был объявлен конкурс, для его переоформления в установленном
порядке в личное дело государственного служащего с особым статусом.
74. Досье об участии в конкурсе кандидата, который был отклонен,

или прошел по конкурсу, но не был принят на работу, хранится 6 месяцев в
подразделении человеческих ресурсов, управляющем вакантной
должностью, на которую объявлен конкурс, а затем уничтожается в
установленном порядке.
VIII. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
75. Расходы на участие в конкурсе (проезд к месту проведению

конкурса, проживание, использование средств связи, удостоверение копий
документов и т.д.) оплачиваются участниками конкурса.
76. Споры по поводу конкурса разрешаются в компетентном

административном суде.
77. В порядке исключения от требований пункта 7, вакантные

государственные должности с особым статусом, для которых
предусмотрены дефицитные специальности и специальности из состава
специализированных подразделений, субъектов специальной розыскной
деятельности, которые предполагают прием на работу персонала с особым
статусом, личность которого защищена средствами защиты информации (в
том числе техническими, шифровальными, программными и другими
средствами, призванными защищать сведения, относящиеся к
государственной тайне), замещаются на основе отдельной процедуры, в
порядке и согласно номенклатуре, установленной министром внутренних
дел.
к Положению о замещении
государственных должностей с особым
статусом в Министерстве внутренних дел
Бланк
для участия в конкурсе на замещение вакантной должности
Орган публичного управления
Желаемая должность
I. Общие данные.
Фамилия Имя
Дата рождения Местожительство
Гражданство
(в том числе
иностранное)
Телефон рабочий – E-mail
домашний – Почтовый адрес
мобильный –
II. Образование
Основное образование:
№ Период Учебное заведение, адрес, Полученная
п/п факультет специальность.
Диплом/свидетельство
Постуниверситетское/университетское образование (II цикл):

№ Период Учебное заведение, адрес, Полученная
п/п. факультет специальность, степень.
Диплом/свидетельство
Курсы повышения квалификации/специализации за последние 5 лет:
№ Период Учебное Наименование курса Диплом/свидетельство
п/п заведение, адрес
Ученые степени
Научные работы, патенты на

изобретения, публикации и т.д.
III. Опыт работы
Стаж в силовых и
правоохранительных органах
Стаж на государственной службе
Стаж в области, соответствующей
желаемой должности
Опыт работы, соответствующий желаемой должности (начиная с последнего)
Период Орган, адрес. Занимаемая Основные функции и обязанности

должность
Период Орган, адрес. Занимаемая Основные функции и обязанности

должность
IV. Профессиональные качества (самооценка)
Качества Уровень развития и проявления

высокий средний
V. Личные качества (самооценка)
Качества Уровень развития и проявления

высокий средний
VI. Уровень знания языков
Язык Оценка знания

базовые знания хорошо очень
хорошо
VII. Навыки работы на компьютере

Программы Уровень использования
VIII. Родственные отношения
Родственные отношения с
членами конкурсной комиссии
и/или подразделения, которое
объявило конкурс
IX. Рекомендации
№ Фамилия, имя Орган, занимаемый пост Тел., e- mail
Заявляю, под личную ответственность, что указанные в этом бланке
данные достоверные. Соглашаюсь с правом органа публичного управления
проверить данные из бланка и представленных документов.
Дата заполнения бланка _____________ _____________________ Подпись
СОГЛАСИЕ
Я, нижеподписавшийся/ася ,
(фамилия, имя, отчество)
поступая в ____________________________________________________
(административный орган, подведомственное учреждение Министерства внутренних дел)
обязуюсь строго соблюдать нормы Закона о государственном служащем с
особым статусом Министерства внутренних дел, а также действующие
нормативные акты.
Согласен пройти специальную проверку, а в соответствии с частью (7)
статьи 15 Закона о государственном служащем с особым статусом
Министерства внутренних дел, выражаю свое согласие, во время несения
службы, на:
- проверку профессиональной неподкупности и мониторинг образа
жизни, в соответствии с положениями статей 40 и 41 Закона о
государственном служащем с особым статусом Министерства внутренних
дел;
- периодическое тестирование сохранения психологических
способностей, необходимых для выполнения обязанностей;
- тестирование на полиграфе при проведении периодической или
выборочной проверки служебной деятельности в соответствии с
положениями Закона№ 269 от 12 декабря 2008 года о применении
тестирования на детекторе симуляции (полиграфе);
- обработку персональных данных.
_________ ________________
( подпись)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Настоящим, я________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
заявляю под личную ответственность, что, выступая кандидатом на
замещение должности _________________________________________
________________________________________________________________,
1) ранее не судим;
2) не нахожусь под уголовным преследованием;
3) не являюсь членом какой-либо партии;
4) не лишен права занимать определенные должности или
осуществлять определенную деятельность в качестве основного или
дополнительного наказания, примененного вступившим в силу судебным
решением;
5) лично не заинтересован в желаемой должности, согласно Закону №
133 от 17 июня 20ё6 года о декларировании имущества и личных
интересов.
_______________ ________________
(дата) (подпись)
УТВЕРЖДАЮ
___________________________
___________________________
___________________________
№___________________ ПОЛУЧАТЕЛЬ
___________________________
«___» __________ 20___ г. ___________________________
УКАЗАНИЕ
о специальной проверке по месту жительства
(выполняется в течение не более 4 рабочих дней со дня регистрации)
Кандидат __________________________________________________________
Дата рождения _________ Место рождения _________________________
Национальность ___________________________________________________
Место жительства__________________________________________________________
Место работы _________________________________________________________
Выступает кандидатом на должность__________________________________________
Основная информация по результатам проверки
Указать :
 место жительства (окружение); _________________________________
 состав семьи; _________________________________
________________________________
 образ жизни семьи; _______________________________
 отношения с членами семьи, __________________________________
соседями; __________________________________
 круг знакомых, друзей, отношения _____________________________
вне семьи; ________________________________
 чем занимается, интересуется; ___________________________________
 оценка знакомых с ним лиц; ____________________________________
____________________________________
 оценка по месту учебы (работы);
____________________________________
 привлечение кандидата к уголовной _____________________________________
и/или административной _______________________________________
ответственности; ____________________________________
 привлечение близких родственников ___________________________________
к уголовной и/или административной ________________________________________
ответственности;
 основные черты характера;
 способ реагирования на
критические ситуации;
 готовность оказать помощь;
 оценка гражданских качеств
органом местного управления по
месту жительства (примэрия)
Выводы и рекомендации
Должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество лица, выполнившего

проверку.
« ___ « ________________ 20 __ г.
Исполнитель _________________________
телефон _________________________
к Положению о замещении РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОВЕРКИ:
ЗАПРОС
(о проверке в оперативном учете в связи с приемом на работу на государственную
должность с особым статусом)
_________________________________________________
(наименование органа, которому направляется требование)
Фамилия_____________________________________________________________
Имя___________________________________________________________
Отчество__________________________________________________________
День, месяц, год рождения «____» ____________________ 20_____ г.
Место рождения_________________________________________________________
____________________________________________________________________
Место жительства________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Запрашиваемая информация______________________________________________
_____________________________________________________________________
(судимости и привлечение к уголовной ответственности)
Исполнитель_____________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(звание, должность, фамилия, имя, подпись)
Наименование и адрес учреждения_________________________________________________
____________________________________________________________________________________ (оборот)
____________________________________________________________________________________
Министерство внутренних дел
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(орган публичного управления - организатор конкурса)
КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ №
Таблица
регистрации результатов собеседования для вакантной государственной должности с особым статусом:
(наименование должности)
(наименование подразделения)
п/п Область вопросов

Фамилия, имя кандидата Средняя оценка Комментарии
Профессиональные Личные качества, Факторы Поведение в разных
качества, связанные связанные с мотивации и ситуациях, в том числе
с должностью должностью демотивации кризисных
кандидата
1.
Оценщик: ______________________________ ___________________________ Число « » ________ 20__ г.

(фамилия, имя оценщика) (подпись)
№ 460 от 22 июня 2017 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об испытательном сроке начинающего государственного
служащего с особым статусом Министерства внутренних дел
1. Положение об испытательном сроке начинающего

государственного служащего с особым статусом Министерства внутренних
дел (в дальнейшем – Положение) разработано на основании части (7)
статьи 16 Закона дел №288 от 16 декабря 2016 года о государственном
служащем с особым статусом Министерства внутренних дел.
2. Настоящее Положение устанавливает:
1) порядок организации и проведения испытательного срока
начинающих государственных служащих с особым статусом (в
дальнейшем – начинающие работники) центрального аппарата
Министерства внутренних дел, административных органов и учреждений,
подведомственных Министерству внутренних дел;
2) процедуру оценки деятельности начинающих работников;
3) обязанности участников, вовлеченных в процесс организации и
проведения испытательного срока;
4) конкретные права и обязанности начинающих работников.
3. Цель испытательного срока состоит в проверке знаний,
профессиональных умений и навыков при исполнении государственной
должности с особым статусом, практической подготовке начинающего
государственного служащего с особым статусом на рабочем месте, а также
в освоении им специфики деятельности в Министерстве внутренних дел.
4. В смысле настоящего Положения определяются следующие
термины:
1) испытательный срок – период деятельности, в который
проверяется соответствие знаний и способностей государственного
служащего с особым статусом Министерства внутренних дел требованиям
исполняемой им должности;
2) начинающий государственный служащий с особым статусом –
работник Министерства внутренних дел, впервые исполняющий
государственную должность с особым статусом в подразделениях
Министерства внутренних дел;
3) наставник – государственный служащий с особым статусом
Министерства внутренних дел, который направляет и координирует
деятельность начинающего работника во время испытательного срока;
4) непосредственный руководитель – руководитель структурной
службы в составе подразделения Министерства внутренних дел, который
осуществляет непосредственный контроль деятельности наставника и
начинающего работника;
5) работодатель или уполномоченное им лицо – министр
внутренних дел или руководитель подведомственного административного
органа/учреждения Министерства внутренних дел, а также
уполномоченные лица с полномочиями по приему на работу/назначению на
государственную должность с особым статусом;
6) подразделение Министерства внутренних дел – общее
наименование структурных единиц Министерства внутренних дел,
подведомственных ему административных органов и учреждений всех
категорий и иерархических уровней.
5. Испытательный срок начинается после окончания курсов начальной
подготовки и длится со дня начала профессиональной деятельности в
подразделении Министерства внутренних дел (на рабочем месте) до даты
утверждения в государственной должности с особым статусом.
Испытательный срок указывается в административном акте о назначении
на должность.
Испытательный срок устанавливается при приеме на работу, в том
числе в случае, если работник Министерства внутренних дел ранее
прекратил служебные отношения во время испытательного срока или
получил оценку «неудовлетворительно» при оценке своей
профессиональной деятельности по истечении испытательного срока.
II. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ
ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
6. Испытательный срок проводится на основе индивидуальной
программы, которая разрабатывается наставником начинающего
работника, согласуется с непосредственным руководителем и
подразделением человеческих ресурсов и утверждается
административным актом подразделения Министерства внутренних дел, в
котором работает начинающий работник.
7. Индивидуальная программа проведения испытательного срока
начинающего работника предусматривает:
1) рассмотрение должностной инструкции и уточнение всех
связанных с ней аспектов;
2) знание норм профессиональной этики и деонтологии;
3) знание специфики деятельности в составе Министерства
4) ознакомление с правилами развития профессиональной карьеры;
5) определение задач профессиональной подготовки;
6) участие в программе непрерывной профессиональной подготовки
на рабочем месте;
7) планирование специфичной для поста деятельности, которая
должна осуществляться в течение испытательного срока.
8. Для освоения специфики деятельности подразделения, в котором
работает начинающий работник, он может присутствовать при процессе
выполнения служебных задач и обязанностей государственными
служащими с особым статусом из других специализированных служб
подразделения.
9. Продолжительность испытательного срока устанавливается, в
зависимости от должности, занимаемой начинающим работником, в
следующем порядке:
1) должности, предусмотренные для офицерского состава – 6
месяцев;
2) должности, предусмотренные для субофицерского состава – 4
месяца.
10. Наставником начинающего работника назначается
государственный служащий с особым статусом из состава той же
структурной службы подразделения Министерства внутренних дел.
11. Наставник назначается по предложению непосредственного
руководителя начинающего работника, по согласованию с подразделением
человеческих ресурсов. При невозможности назначения наставника из той
же службы, в качестве наставника назначается непосредственный
руководитель данной службы.
12. Не может быть назначен наставником работник, который является
прямым родственником (родителем, братом, сестрой, сыном, дочерью) или
свойственником (супругом/супругой, родителем, братом и сестрой
супруга/супруги).
13. Посредством административного акта работодателя или
уполномоченного им лица обеспечивается:
1) установление испытательного срока, соответствующего
должности;
2) назначение наставника;
3) утверждение индивидуальной программы проведения
испытательного срока;
4) период проведения оценки деятельности начинающего работника.
14. В целях организации оптимальных условий для проведения
испытательного срока руководство подразделения Министерства
внутренних дел, подразделение человеческих ресурсов, непосредственный
руководитель и наставник начинающего работника обеспечивают
осуществление его конкретных прав относительно:
1) помощи и наставления в выполнении служебных задач и
обязанностей;
2) передачи ему поручений с постепенным повышением уровня
трудности и сложности;
3) предоставления необходимого времени для индивидуальной
подготовки на рабочем месте в целях получения необходимых
теоретических знаний и практического опыта для исполнения должности, с
ежедневным предоставлением до двух часов обычного рабочего времени;
4) обеспечения доступа к необходимым источникам информации;
5) участия в организуемых мероприятиях по внутренней и внешней
подготовке.
III. ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ И

ПРОВЕДЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
15. Обязанности начинающего работника:

1) осуществление деятельности, соответствующей занимаемой
должности;
2) совершенствование теоретической подготовки и накопление
практического опыта, необходимого для исполнения государственной
должности с особым статусом;
3) участие в организуемых мероприятиях по внутренней и внешней
подготовке, сообразно профессиональному уровню;
4) другие обязанности, предусмотренные настоящим Положением.
16. Обязанности наставника:

1) направлять деятельность начинающего работника в течение
испытательного срока;
2) знакомить начинающего работника с организационной культурой
органа публичного управления;
3) предоставлять необходимую информацию для исполнения
занимаемой должности;
4) оказывать помощь начинающему работнику в поиске самых
эффективных способов выполнения задач, а также решения возникших
проблем;
5) вести надзор за порядком реализации задач и служебных
обязанностей начинающим работником;
6) предлагать темы для внутренней и внешней подготовки
начинающего работника.
17. Непосредственный руководитель начинающего работника:
1) координирует, совместно с подразделением человеческих
ресурсов, индивидуальную программу проведения испытательного срока;
2) представляет начинающему работнику рабочее место, сотрудников
и наставника;
3) подробно разъясняет начинающему работнику должностную
инструкцию, его права и обязанности;
4) координирует деятельность начинающего работника;
5) отводит необходимое время на обучение начинающего работника;
6) предоставляет необходимую информацию для реализации задач и
разъясняет порядок их выполнения;
7) ведет мониторинг и оценивает деятельность начинающего
работника, рекомендует ему способы ее улучшения.
18. Обязанности подразделения человеческих ресурсов:

1) составляет необходимую документацию для разрешения доступа
начинающему работнику в орган публичного управления;
2) координирует, совместно с непосредственным руководителем,
индивидуальную программу проведения испытательного срока;
3) знакомит начинающего работника с положениями развития
карьеры;
4) планирует, совместно с непосредственным руководителем, участие
начинающего работника в мероприятиях по внутренней и внешней
подготовке;
5) знакомит начинающего работника с организационной структурой
подразделения, в котором он будет работать, с его историей, миссией и
стратегическими задачами;
6) разъясняет систему мотивации и вознаграждения персонала и т.д.;
7) ведет мониторинг исполнения обязанностей, предусмотренных
настоящим Положением, участниками организации и проведения
испытательного срока.
19. Руководитель подразделения Министерства внутренних дел:

1) консультирует, по необходимости, начинающего работника;
2) анализирует оценочную карточку деятельности начинающего
работника, выполненной во время испытательного срока, и рассматривает
комментарии начинающего работника, в случае их представления;
3) исполняет другие обязанности, обеспечивающие деятельность
IV. ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОЦЕНКИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАЧИНАЮЩЕГО РАБОТНИКА
20. Обязанности начинающего работника по обеспечению процедуры

оценки индивидуальной деятельности в течение испытательного срока:
1) составляет отчет о деятельности начинающего работника,
выполненной во время испытательного срока (в дальнейшем – отчет о
деятельности), проводит самооценку и расписывается;
2) анализирует и излагает свою точку зрения по поводу выполнения
служебных задач;
3) излагает собственные комментарии о согласии или несогласии с
оценкой, поставленной в оценочной карточке деятельности начинающего
работника, выполненной во время испытательного срока (в дальнейшем –
оценочная карточка);
4) оказывает содействие в процессе оценки;
5) знакомится под роспись с информацией, внесенной оценочную
карточку.
21. Обязанности наставника по обеспечению процедуры оценки

деятельности начинающего работника:
1) рассматривает отчет о деятельности начинающего работника;
2) составляет оценочную карточку деятельности начинающего
работника;
3) предлагает оценку;
4) передает в адрес непосредственного руководителя отчет о
деятельности и оценочную карточку начинающего работника;
5) доводит до сведения начинающего работника оценочную
карточку;
6) по необходимости, проводит переоценку деятельности
22. Обязанности непосредственного руководителя по обеспечению

процедуры оценки деятельности начинающего государственного
служащего с особым статусом:
1) рассматривает отчет о деятельности и оценочную карточку
2) утверждает и определяет оценку;
3) несет ответственность за объективность и беспристрастность
результатов оценки;
4) излагает свои комментарии в оценочной карточке относительно
поставленной оценки и контрасигнует.
23. Обязанности руководителя подразделения Министерства

внутренних дел по обеспечению процедуры оценки деятельности
начинающего государственного служащего с особым статусом:
1) проверяет правильность применения процедуры оценки
2) рассматривает отчет о деятельности и оценочную карточку
3) контрасигнует оценочную карточку;
4) назначает повтор процедуры оценки, по необходимости.
24. Обязанности службы человеческих ресурсов:
1) разрабатывает проект приказа об установлении испытательного
срока, назначении наставника, утверждении индивидуального плана
начинающего работника и периода проведения оценки;
2) оказывает необходимую методологическую помощь;
3) заполняет личное дело начинающего работника необходимой
информацией/данными о результатах оценки испытательного срока;
4) по просьбе наставника или непосредственного руководителя
начинающего работника определяет внутренние или внешние программы
профессиональной подготовки;
5) хранит конфиденциальность информации, внесенной в отчет о
деятельности и оценочную карточку;
6) ведет мониторинг процедуры и требований, установленных
настоящим Положением.
V. ПРОЦЕДУРА ОЦЕНКИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАЧИНАЮЩЕГО РАБОТНИКА
25. Оценка деятельности начинающего работника состоит в оценке
уровня теоретических знаний и практических навыков, полученных во
время исполнения должностных обязанностей, указанных в должностной
инструкции, проявленного поведения при выполнении служебных заданий.
26. Процедура оценки деятельности начинающего работника
осуществляется следующими этапами:
1) составление отчета о деятельности начинающим работником и
его передача наставнику;
2) составление оценочной карточки деятельности начинающего
работника наставником, посредством которой предлагается оценка;
3) утверждение и определение оценки в оценочной карточке
непосредственным руководителем;
4) ознакомление начинающего работника с оценочной карточкой и
ее подписание;
5) контрасигнование оценочной карточки у руководителя
подразделения;
6) по необходимости, повтор процедуры оценки;
7) ознакомление начинающего работника с контрасигнованной
оценочной карточкой и ее подписание;
8) передача отчета о деятельности и оценочной карточки
работодателю или лицу, наделенному им правом приема на работу;
9) по необходимости, обжалование оценки у работодателя или лица,
наделенного им правом приема на работу;
10) обращение, по необходимости, в административный суд, если
работник Министерства внутренних дел не согласен с результатами
обжалования.
27. Процедура оценки деятельности начинающего работника
организуется по окончании испытательного срока, в течение не менее 20
рабочих дней до предельной даты истечения испытательного срока.
28. Оценка деятельности проводится наставником и
непосредственным руководителем начинающего работника.
29. В случае, если непосредственный руководитель является и
наставником, он составляет оценочную карточку и ставит оценку.
30. В случае изменения, приостановления или прекращения
служебных отношений наставника, а также при наложении на наставника
одного из дисциплинарных взысканий, предусмотренных в статье 58
Закона о государственном служащем с особым статусом Министерства
внутренних дел, он составляет оценочную карточку за испытательный
срок, пройденный начинающим работником до этого момента. В данном
случае работодатель или лицо, наделенное им правом приема на работу,
назначает наставником другого работника на оставшийся испытательный
срок.
31. Отчет о деятельности начинающего работника составляется
согласно приложению №1 к настоящему Положению и содержит описание
деятельности начинающего работника во время испытательного срока и
самооценку полученных результатов.
32. Оценочная карточка деятельности начинающего работника
составляется согласно приложению № 2 к настоящему Положению и
содержит оценку наставника деятельности начинающего работника во
время испытательного срока, выводы о проведении испытательного срока,
определение оценочных критериев, предлагаемую оценку.
33. Каждый оценочный критерий измеряется баллами от 1 до 10.
Среднеарифметическое значение баллов, выставленных по каждому
оценочному критерию, считается итоговой оценкой.
34. Оценка ставится в зависимости от полученной итоговой оценки:
1) «неудовлетворительно» – от 1,00 до 5,00;
2) «удовлетворительно» – от 5,01 до 7,00;
3) «хорошо» – от 7,01 до 9,00;
4) «очень хорошо» – от 9,01 до 10,00.
35. В зависимости от полученной оценки предлагается:
1) утвердить в государственной должности с особым статусом, если
начинающий работник получил, как минимум, оценку
«удовлетворительно»;
2) прекратить служебные отношения в государственной должности с
особым статусом, если начинающий работник получил оценку
«неудовлетворительно».
36. Отчет о деятельности составляется начинающим работником и
передается наставнику в течение 3 рабочих дней со дня начала процедуры
оценки деятельности.
37. В течение 2 рабочих дней со дня получения отчета о
деятельности, наставник составляет оценочную карточку, в которой
предлагает оценку, и передает ее вместе с отчетом о деятельности
непосредственному руководителю.
38. Непосредственный руководитель, в течение 2 рабочих дней со
дня получения оценочной карточки и отчета о деятельности, утверждает
предложенную наставником оценку или ставит другую оценку, излагает
свои комментарии и передает оценочную карточку для ознакомления с ней
39. Начинающий работник в течение одного рабочего дня знакомится

с записями из оценочной карточки, излагает свои комментарии, согласие
или несогласие с поставленной оценкой, расписывается и передает
оценочную карточку наставнику.
40. После заполнения и подписания оценочной карточки наставником

и начинающим работником непосредственный руководитель передает
оценочную карточку руководителю подразделения Министерства
внутренних дел на контрасигнование.
41. Если непосредственный руководитель является и руководителем
подразделения, оценочная карточка не контрасигнуется.
42. Руководитель подразделения Министерства внутренних дел
рассматривает оценочную карточку в течение 3 рабочих дней и может
принять одно из следующих решений:
1) утвердить поставленную оценку;
2) назначить повтор процедуры оценки начинающего работника.
43. В случае утверждения поставленной оценки, оценочная карточка

доводится до сведения начинающего работника в течение 2 рабочих дней
после ее контрасигнования.
44. Руководитель подразделения Министерства внутренних дел
может потребовать повтора процедуры оценки, если считает, что:
1) оценки, внесенные в оценочную карточку начинающим
работником, наставником или непосредственным руководителем, не
соответствуют действительности;
2) процедура и требования, установленные настоящим Положением,
не были соблюдены;
3) комментарии, изложенные начинающим работником по поводу
несогласия с записями в оценочной карточке, обоснованы.
45. Повтор процедуры оценки начинающего работника может быть

осуществлен только один раз, с соблюдением следующих условий:
1) проведение повторной процедуры оценки в течение 3 рабочих
дней со дня принятия данного решения, согласно общим положениям;
2) заполнение наставником новой карточки, называемой карточкой
переоценки, имеющей ту же структуру, что и оценочная карточка;
3) рассмотрение результатов повторной оценки непосредственным
руководителем, утверждение оценки в течение 2 рабочих дней после
окончания переоценки и контрасигнование у руководителя подразделения
Министерства внутренних дел.
46. После подписания оценочной карточки начинающим работником,

руководитель подразделения Министерства внутренних дел в течение 2
рабочих дней передает ее работодателю или лицу, наделенному им правом
принятия на работу.
47. Работодатель или лицо, наделенное им правом принятия на

работу, в течение 5 рабочих дней со дня получения оценочной карточки и
отчета о деятельности, издает административный акт об утверждении в
государственной должности с особым статусом или, по необходимости, о
прекращении службы в государственной должности с особым статусом.
48. В случае несогласия с содержанием оценочной карточки,

подписанной руководителем подразделения Министерства внутренних дел,
начинающий работник может подать в течение 2 рабочих дней после
подписания оценочной карточки возражение работодателю или лицу,
наделенному им правом принятия на работу.
49. Работодатель или уполномоченное им лицо в течение 3 рабочих

дней со дня получения возражения, при участии подразделения
человеческих ресурсов, рассматривает оценочную карточку и отчет о
деятельности, или, по необходимости, другие затребованные материалы.
50. Оценочная карточка может быть изменена по обоснованному
решению работодателя или уполномоченного им лица, если установлено,
что внесенные оценки не соответствуют действительности.
51. Измененная оценочная карточка или, по необходимости,
оставленная в первоначальной форме, доводится до сведения начинающего
государственного служащего с особым статусом в течение 3 рабочих дней
со дня рассмотрения возражения.
52. Начинающий государственный служащий с особым статусом,

который не согласен с результатом возражения, может обратиться в
административный суд в соответствии с законом.
VI. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
53. Во время испытательного срока служебные отношения
начинающего работника могут быть изменены только путем перевода,
проведенного в соответствии с законом.
54. Испытательный срок прерывается в случае приостановления

служебных отношений или перевода начинающего работника. После
возобновления деятельности или после назначения на государственную
должность с особым статусом в результате перевода на должность в той же
области специализации, начинающий работник продолжает свою
деятельность до полного прохождения установленного испытательного
срока, а в случае перевода на должность в другой области специализации,
начинающему работнику назначается новый испытательный срок. Все
испытательные сроки, назначенные таким способом, не могут превышать
12 месяцев.
55. Испытательный срок прерывается в случае восстановления в

должности государственного служащего с особым статусом, занимающего
государственную должность с особым статусом, которую замещает
начинающий работник, до истечения утвержденного срока
приостановления служебных отношений. В случае дальнейшего назначения
на государственную должность с особым статусом, испытательный срок
продолжается до полного истечения назначенного испытательного срока.
56. Начинающий работник может быть наказан в соответствии с

действующим законодательством. Для установления применимого
дисциплинарного взыскания начинающий работник заслушивается, в
обязательном порядке, и своим наставником.
к Положению об испытательном сроке
начинающего государственного служащего с особым статусом
Отчет
о деятельности, выполненной за время испытательного срока
(заполняется начинающим работником)
Подразделение
Государственная должность с особым статусом
Фамилия и имя начинающего работника
Испытательный срок: с _________________________________________ до __________________________
Обучающие мероприятия (внутренние – на рабочем месте, на уровне органа публичного управления, внешние
подготовительные курсы ) и их влияние
Выполненная деятельность и достигнутые результаты:
Трудности, возникшие во время испытательного срока:
Дата заполнения Подпись
к Положению об испытательном сроке
начинающего государственного служащего с особым статусом
Оценочная карточка
деятельности начинающего работника
(заполняется наставником начинающего работника)
Подразделение
Государственная должность с особым статусом
Фамилия и имя начинающего работника
Испытательный срок: с _________________________________________ до _________________
Фамилия и имя наставника
Должность наставника
Оценка деятельности начинающего государственного служащего:

(Каждый оценочный критерий оценивается баллами от 1 до 10. Среднеарифметическое значение баллов, выставленных
по каждому оценочному критерию, считается итоговой оценкой)
Критерии Оценка1 Оценка2 Оценка3
1. Способность выполнять служебные задачи (согласно
должностной инструкции)
2. Знание специфики деятельности в Министерстве внутренних
дел
3. Способность преодолевать препятствия или трудности в
деятельности
4. Способность самосовершенствоваться и осваивать накопленный
опыт
5. Способность к общению (устному и письменному)
6. Способность работать в команде
7. Способность применять физическую силу, специальные
средства и табельное оружие
8. Навыки выполнения мер профессионального вмешательства
9. Навыки работы на компьютере
10. Поведение во время службы
•
•
•
•
Среднеарифметическое значение
«неудовлетворительно» – от 1,00 до 5,00;
«удовлетворительно» – от 5,01 до 7,00;
«хорошо» – от 7,01 до 9,00;
«очень хорошо» – от 9,01 до 10,00.
Оценка, предлагаемая наставником: ____________________
Число: Подпись:
1
оценка, предлагаемая наставником
2
оценка, поставленная, по необходимости, непосредственным руководителем
3
в случае изменения руководителем вышестоящего административного органа.
Оценка, поставленная непосредственным Число: Подпись:

руководителем:
Данные непосредственного руководителя:

(фамилия, имя, должность )
Комментарии непосредственного руководителя (по необходимости):
Комментарии начинающего работника (по необходимости):
- Согласен с поставленной оценкой Число: Подпись:
- Не согласен с поставленной
оценкой
Контрасигнование руководителем подразделения Министерства внутренних дел: (фамилия, имя,

должность)
Решение контрасигнующего : __________________________
(утверждено / переоценка)
Ознакомление
Начинающий работник: (фамилия, имя, должность)____________________
Число:________________ Подпись:__________
Дата внесения изменений:
Измененная оценка: _______________________

Подпись руководителя административного органа: (фамилия, имя, должность)
Число:________________ Подпись:__________
Ознакомление
Начинающий работник: (фамилия, имя, должность)____________________
Число:________________ Подпись:__________
№ 460 от 22 июня 2017 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о работе по совместительству и условиях совмещения
государственных должностей с особым статусом
в Министерстве внутренних дел
1. Положение о работе по совместительству и условиях совмещения

государственных должностей с особым статусом в Министерстве
внутренних дел (в дальнейшем – Положение) предусматривает порядок и
условия совмещения государственных должностей с особым статусом в
центральном аппарате Министерства внутренних дел, подведомственных
административных органах и учреждениях Министерства внутренних дел.
2. Настоящее Положение применяется в соответствии с положениями

Закона № 288 от 16 декабря 2016 года о государственном служащем с
особым статусом Министерства внутренних дел, Закона № 158-XVI от
4 июля 2008 года о государственной должности и статусе государственного
служащего, Постановления Правительства № 201 от 11 марта 2009 г. «О
введении в действие положений Закона о государственной должности и
статусе государственного служащего № 158-XVI от 4 июля 2008 года» и
Трудового кодекса.
3. Совмещение государственных должностей с особым статусом

представляет собой выполнение государственными служащими с особым
статусом, помимо своей основной работы, предусмотренной должностной
инструкцией, в том же органе публичного управления (в дальнейшем, в
смысле настоящего Положения – центральный аппарат Министерства
внутренних дел, подведомственные административные органы и
учреждения Министерства внутренних дел) дополнительной работы, на
другой вакантной или временно вакантной должности с особым статусом,
без освобождения от своей основной работы (в пределах нормальной
продолжительности рабочего времени, установленной действующим
законодательством).
4. Государственный служащий с особым статусом может совмещать

одну должность с особым статусом, которая, согласно должностной
инструкции, эквивалентна (аналогична) уровню занимаемой должности,
согласно Положению о развитии карьеры государственных служащих с
особым статусом Министерства внутренних дел (приложение № 1 к
настоящему постановлению).
5. Государственный служащий с особым статусом может совмещать

одновременно только одну вакантную или временно вакантную
государственную должность с особым статусом.
6. Работой по совместительству государственного служащего с

особым статусом является выполнение им, помимо основной деятельности
на государственной должности с особым статусом, другой работы,
постоянной или временной, в нерабочее время.
7. В смысле настоящего Положения государственная должность с

особым статусом считается:
1) вакантной – когда она свободна, без обладателя;
2) временно вакантной – если служебные отношения государственного
служащего с особым статусом были приостановлены, во всех
предусмотренных законом случаях, в случае откомандирования или
обеспечения временного замещения государственной должности с особым
статусом.
II. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА СОВМЕЩЕНИЕ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ С ОСОБЫМ СТАТУСОМ
9. За совмещение вакантной или временно вакантной государственной

должности с особым статусом выплачивается надбавка к заработной плате,
в порядке, установленном настоящим Положением.
10. Надбавка не выплачивается в случае заместителей, совмещающих

руководящие государственные должности с особым статусом.
11. Размер надбавок за совмещение должности устанавливается

работодателем или уполномоченным им лицом (в дальнейшем, в смысле
настоящего Положения – руководитель органа публичного управления), но
не может быть ниже 50% оклада совмещаемой должности. Выплата
надбавки за совмещение должности осуществляется без ограничений.
12. Конкретный размер надбавки за совмещение вакантной или

временно вакантной государственной должности с особым статусом
устанавливается в зависимости от фактического объема выполненных
работ, но не может превышать 100% должностного оклада вакантной или
временно вакантной государственной должности с особым статусом. В
случае, когда обязанности вакантной или временно вакантной
государственной должности с особым статусом выполняются несколькими
государственными служащими с особым статусом, размер надбавки
устанавливается пропорционально объему работ, выполненных каждым из
них, в пределах должностного оклада вакантной или временно вакантной
государственной должности с особым статусом.
13. Совмещение должности документально оформляется путем

подписания соглашения государственным служащим с особым статусом и
административным актом руководителя государственного органа.
14. За совмещение должности государственный служащий с особым

статусом не получает отпуска или другие дополнительные права, за
исключением надбавки к заработной плате, предусмотренной в пункте 9
настоящего Положения.
15. Если руководитель органа публичного управления не дал своего

согласия на осуществление преподавательской деятельности в рабочие
часы, эта деятельность может осуществляться государственным служащим
с особым статусом вне рабочего времени на государственной должности с
особым статусом. В этом случае еженедельный 6-часовой лимит не
применяется.
III. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
16. Ответственность за соблюдение условий совмещения
государственных должностей с особым статусом несет руководство
подразделений Министерства внутренних дел, подведомственных
административных органов и учреждений.
17. Ответственность за соблюдение условий выполнения работы по
совместительству несет руководитель подразделения, принимающего
государственного служащего с особым статусом на работу по
совместительству, а также, в части, касающейся осуществления
преподавательской деятельности в рабочие часы – руководитель органа
публичного управления, где государственный служащий с особым
статусом осуществляет свою основную деятельность, а также сам
государственный служащий с особым статусом.
18. Контроль за соблюдением требований настоящего Положения

осуществляется органами, уполномоченными в соответствии с
действующим законодательством.
№ 460 от 22 июня 2017 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
полномочий по принятию на работу и присвоению специальных званий,
а также порядок их делегирования
1. Перечень полномочий по принятию на работу и присвоению специальных званий, а также порядок их

делегирования (в дальнейшем - Перечень), разработанный на основании части (12) статьи 15 и пункта b) части (1)
статьи 23 Закона № 288 от 16 декабря 2016 года о государственном служащем с особым статусом Министерства
внутренних дел, устанавливает:
1) полномочия по принятию на работу на государственные должности с особым статусом Министерства
внутренних дел/подведомственных административных органов/учреждений, в том числе полномочия по применению
кадровых процедур, вытекающих из статуса работодателя или уполномоченного работодателем лица;
2) полномочия по присвоению специальных званий государственным служащим с особым статусом
Министерства внутренних дел.
2. Министр внутренних дел оставляет за собой приоритетное право применять кадровые процедуры в
отношении работников подведомственных административных органов и учреждений Министерства внутренних дел,
указанных в приложении к настоящему Перечню, в том числе перевод из одного органа/учреждения/подразделения
Министерства внутренних дел в другое.
Уполномоченное лицо Полномочия по приему на работу и применению кадровых процедур, вытекающих из Полномочия по
статуса работодателя или уполномоченного лица присвоению
специальных званий
Начальник - принимает на работу/назначает и освобождает от должности, повышает, - присваивает
Генерального откомандировывает, принимает решение об обеспечении временного исполнения государственным
инспектората полиции руководящей государственной должности с особым статусом, продлевает срок служащим с особым
пребывания на службе сверх предельного возраста, в соответствии с положениями статусом, состоящим
законодательства, принимает решение о понижении в звании и восстановлении на службе в полиции,
специального звания, об отправке в служебную командировку, об отстранении от специальные звания до
должности, о восстановлении в должности, назначает поощрения и налагает звания комиссара
дисциплинарные взыскания на государственных служащих с особым статусом включительно
Генерального инспектората полиции, подведомственных подразделений Генерального
инспектората полиции, за исключением руководителей специализированных
подразделений;
- предоставляет ежегодные оплачиваемые отпуска, социальные и учебные отпуска
всему составу подчиненных государственных служащих с особым статусом;
- издает приказ о создании, организации и работе Комиссии по рассмотрению
заявлений о признании деятельности в гражданских областях, родственных
специальности (должности), занимаемой в Генеральном инспекторате полиции
Примечание: Начальник Генерального инспектората полиции может принять решение

о делегировании прав применения кадровых процедур руководителям
подведомственных подразделений
Начальник - принимает на работу/назначает и освобождает от должности, повышает, - присваивает

Департамента откомандировывает, принимает решение об обеспечении временного исполнения государственным
пограничной полиции руководящей государственной должности с особым статусом, продлевает срок служащим с особым
пребывания на службе сверх предельного возраста, в соответствии с положениями статусом
законодательства, принимает решение о понижении в звании и восстановлении Департамента
специального звания, об отправке в служебную командировку, об отстранении от пограничной полиции
должности, о восстановлении в должности, назначает поощрения и налагает специальные звания до
дисциплинарные взыскания на государственных служащих с особым статусом звания комиссара
Департамента пограничной полиции, подведомственных подразделений Департамента включительно
пограничной полиции, за исключением должности заместителя начальника
Департамента пограничной полиции;
специальности (должности), занимаемой в Департаменте пограничной полиции
Примечание: Начальник Департамента пограничной полиции может принять

решение о делегировании прав применения кадровых процедур руководителям
подведомственных подразделений
Начальник Службы - принимает на работу и освобождает от должности, повышает, откомандировывает, - присваивает

гражданской защиты и принимает решение об обеспечении временного исполнения руководящей государственным
чрезвычайных ситуаций государственной должности с особым статусом, продлевает срок пребывания на служащим с особым
службе сверх предельного возраста, в соответствии с положениями законодательства, статусом Службы
принимает решение о понижении в звании и восстановлении специального звания, об гражданской защиты и
отправке в служебную командировку, об отстранении от должности, о восстановлении чрезвычайных
в должности, назначает поощрения и налагает дисциплинарные взыскания на ситуаций специальные
государственных служащих с особым статусом Службы гражданской защиты и звания до звания
чрезвычайных ситуаций, подведомственных подразделений Службы гражданской майора внутренней
защиты и чрезвычайных ситуаций, за исключением должности заместителя службы/ комиссара
начальника Службы гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций; включительно
специальности (должности), занимаемой в Службе гражданской защиты и
чрезвычайных ситуаций
Примечание: начальник Службы гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций

может принять решение о делегировании прав применения кадровых процедур
руководителям подведомственных подразделений
Ректор Академии - принимает на работу, вносит изменения и прекращает индивидуальный трудовой - присваивает
им. Штефана чел Маре договор, повышает, откомандировывает, принимает решение об обеспечении очередные
Министерства временного исполнения руководящей государственной должности с особым статусом, специальные звания
внутренних дел продлевает срок пребывания на службе сверх предельного возраста, в соответствии с для государственных
положениями законодательства, принимает решение о понижении в звании и должностей с особым
восстановлении специального звания, об отправке в служебную командировку, об статусом подчиненных
отстранении от должности, о восстановлении в должности, назначает поощрения и субофицеров и
налагает дисциплинарные взыскания на весь подчиненный субофицерский состав; студентов, состоящих
- зачисляет, повышает, восстанавливает, переводит, отчисляет и применяет на службе в полиции
дисциплинарные взыскания к меняющемуся персоналу (студенты, курсанты,
слушатели, магистранты и докторанты);
всему составу подчиненных государственных служащих с особым статусом
Примечание: Ректор Академии им. Штефана чел Маре может принять решение о
делегировании прав применения кадровых процедур проректору по учебной части
Начальник - принимает на работу, вносит изменения и прекращает индивидуальный трудовой
Медицинской службы договор, повышает, откомандировывает, принимает решение об обеспечении
Министерства временного исполнения руководящей государственной должности с особым статусом,
внутренних дел/ продлевает срок пребывания на службе сверх предельного возраста, в соответствии с
руководитель положениями законодательства, принимает решение о понижении в звании и
Центрального восстановлении специального звания, об отправке в служебную командировку, об
спортивного клуба отстранении от должности, о восстановлении в должности, назначает поощрения и
«Dinamo» налагает дисциплинарные взыскания на весь подчиненный субофицерский состав, за
исключением руководящих должностей и врачей;
Директор Бюро по - принимает на работу, вносит изменения и прекращает индивидуальный трудовой - присваивает
миграции и убежищу договор, повышает, откомандировывает, принимает решение об обеспечении очередные
временного исполнения руководящей государственной должности с особым статусом, специальные звания
продлевает срок пребывания на службе сверх предельного возраста, в соответствии с субофицерам
положениями законодательства, принимает решение о понижении в звании и
восстановлении специального звания, об отправке в служебную командировку, об
отстранении от должности, о восстановлении в должности, назначает поощрения и
налагает дисциплинарные взыскания на весь состав государственных служащих с
особым статусом, за исключением должностей заместителя начальника управления,
начальника управления и заместителя директора/заместителя начальника Бюро по
миграции и убежищу;
Директор Службы - принимает на работу, вносит изменения и прекращает индивидуальный трудовой

информационных договор, повышает, откомандировывает, принимает решение об обеспечении
технологий временного исполнения руководящей государственной должности с особым статусом,
продлевает срок пребывания на службе сверх предельного возраста, в соответствии с
положениями законодательства, принимает решение о понижении в звании и
восстановлении специального звания, об отправке в служебную командировку, об
отстранении от должности, о восстановлении в должности, назначает поощрения и
налагает дисциплинарные взыскания на подчиненных государственных служащих с
особым статусом, за исключением должностей начальника управления (в том числе
главных управлений) и заместителя начальника Службы информационных
технологий;

HG 460 17

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

HG 460 17

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA

Pentru punerea în aplicare a prevederilor

Prim-ministru PAVEL FILIP

1. Regulamentul cu privire la evoluţia în carieră a funcţionarilor publici cu

5) dezvoltare a carierei – proces de evoluţie planificată în carieră prin

6. Regulamentul prevede criterii specifice privind:

II. IERARHIA FUNCŢIILOR.

8. Fiecărei categorii de funcţii îi este stabilit un nivel în ierarhia

9. Nivelurile ierarhice profesionale aferente categoriilor de funcţii de

10. Nivelurile ierarhice profesionale aferente categoriilor de funcţii de

1) Nivelul B01 – funcţii de execuţie care necesită deţinerea cunoştinţelor şi

12. Regulile generale de evoluţie în carieră a personalului sînt:

dacă angajatul respectiv deţine studiile de specialitate necesare exercitării funcţiei,

22. Admiterea la cursurile de formare managerială se efectuează prin

26. În fişa postului nu pot fi stabilite alte condiţii privind vechimea în

28. În cazul modificării statelor de personal, promovarea în funcţiile

III. TRECEREA SUBOFIŢERILOR ÎN CORPUL DE OFIŢERI

32. Concursul pentru trecerea subofiţerilor în corpul de ofiţeri se

IV. ACORDAREA GRADELOR SPECIALE

34. Angajaţilor Ministerului Afacerilor Interne li se acordă grade speciale

35. Condiţiile minime obligatorii cumulative pentru acordarea următorului

43. La angajarea şi promovarea funcţionarilor publici cu statut special în

44. Promovarea în anumite funcţii care nu sînt specificate în prezentul

46. Managementul carierei profesionale a funcţionarilor publici cu statut

generală management resurse umane a Ministerului Afacerilor Interne, iar

- Supravegherea şi controlul trecerii frontierei de stat Ofiţeri:

- Protecţie civilă şi managementul dezastrelor Ofiţeri:

în perioada acţiunii unei sancţiuni disciplinare;

Şef şi şef adjunct: - conduce activitatea unei subdiviziuni;

Şef: - conduce activitatea unei subdiviziuni;

similare, direcţie autonomă, coordonarea, monitorizarea, controlul,

Şef adjunct: - conduce activitatea unei subdiviziuni;

Interne, aparatelor autorităţilor domeniul de specialitate;

Ofiţer: de urmărire penală, de - realizează sarcini de complexitate medie

Subofiţer: - realizează sarcini clar definite, de

1. Regulamentul cu privire la ocuparea funcţiilor publice cu statut special

II. MODALITĂŢILE DE OCUPARE

4. Ocuparea funcţiilor publice cu statut special se realizează, în ordine

2) promovare sau transfer la cererea personală;

publică/administrativă sau instituţia din subordinea Ministerului Afacerilor Interne

III. ORGANIZAREA PUBLICITĂŢII PENTRU OCUPAREA

16. Publicitatea posturilor vacante, în sensul pct.14, se face sub două

17. Publicarea anunţului despre funcţiile publice cu statut special vacante se

IV. SELECTAREA CANDIDAŢILOR

19. Cererile privind ocuparea, prin modalităţile prevăzute la pct.4 subpct.2)

persoanelor responsabile de primirea documentelor, precum şi a celorlalte date

V. CONSTITUIREA, COMPETENŢA ŞI COMPONENŢA

25. Comisiile de concurs se constituie, de regulă, din unul dintre

caz, probele scrise ale candidaţilor şi a prezenta comentarii/concluzii asupra lor,

29. Secretarul Comisiei de concurs are următoarele atribuţii:

VI. ORGANIZAREA CONCURSULUI

31. Pentru participarea la concursul de suplinire a unei funcţii publice cu

34. După acumularea actelor prevăzute de punctul 31, în cazul candidaţilor

38. În decurs de 3 zile lucrătoare de la expirarea termenului-limită pentru

1) test scris, pentru verificarea cunoştinţelor şi abilităţilor necesare

44. Pentru situaţiile în care se utilizează şi proba (probele) prevăzută

50. Lucrările vor fi redactate, sub sancţiunea anulării, doar pe seturile de

52. Aprecierea rezultatelor finale ale fiecărei probe de concurs se face cu

candidatului şi al membrilor Comisiei de concurs, probele pot fi desfăşurate în

62. Dosarele de concurs se păstrează timp de un an la subdiviziunea resurse

concursului, fără a plasa un anunţ repetat pe pagina web a autorităţii/instituţiei sau

VII. NUMIREA ÎN FUNCŢIE

67. Persoana/organul care are competenţa legală de angajare/numire în

Data completării formularului _ Semnătura _________

Evaluator: _______ Data „ ” _ 20