APROB

Șeful Inspectoratului General al Poliției

Comisar-șef
Alexandru PÎNZARI
”_______”____________ 2017

PLAN DE ACȚIUNI
AL INSPECTORATULUI GENERAL AL POLIȚIEI PRIVIND
CREȘTEREA PONDERII ȘI ROLULUI FEMEILOR ÎN POLIȚIE

1. Context
În conformitate cu prevederile Strategiei de dezvoltare a Poliției 2016 - 2020
(1.1.4. Respectarea principiului egalităţii de gen în procesul de angajare și
promovare în Poliție) și în vederea realizării acțiunilor prevăzute în cadrul
Suportului bugetar al Uniunii Europene pentru reforma Poliției 2017 – 2020
(A1.2 ”Creșterea participării femeilor în Poliție”) a fost elaborat Planul de
acțiuni privind creșterea ponderii și rolului femeilor în Poliție (Planul).
Documentul a fost realizat pentru perioada 2018-2020 și corespunde termenului
de implementare a Suportului Bugetar pentru Reforma Poliției. Prin scop,
obiective și acțiunile stabilite, Planul constituie instrumentul relevant pentru
creșterea ponderii și rolului femeilor în Poliție.
2. Elaborarea Planului
Planul a fost elaborat în urma procesului de consultare continuă a părților
interesate, precum și ca efect al activităților comune desfășurate de către echipa
de proiect privind creșterea participării femeilor în Poliție din cadrul Unității de
Management al Programului de Reformă a Poliției, Asociației Femeilor din
Poliție (AFP), Grupului Coordonator Gender al Ministerului Afacerilor Interne
(MAI), Inspectoratului General al Poliției (IGP) și altor reprezentanți ai IGP și
experți naționali.
Principalele activități care au avut ca rezultat realizarea proiectului de Plan au
fost următoarele:
a) colectarea în perioada 25 august – 22 septembrie 2017 a propunerilor
pentru Plan din partea subdiviziunilor subordonate și specializate a IGP;

1
 b) lansarea Asociației Femeilor în Poliție (AFP) la 13 septembrie 2017,
elaborarea Planului de Acțiuni pentru anul 2018 între AFP și IGP și semnarea
Acordului de Colaborare a AFP și IGP;
c) organizarea a 3 ateliere de lucru (03 – 04 august 2017, 18 – 19 octombrie
2017, 08 – 09 noiembrie 2017) pentru discutarea, analiza, formularea de
observații și propuneri pentru Plan;
d) desfășurarea întrevederilor cu reprezentantele AFP (16 august și 04
noiembrie) privind principalele probleme în activitatea profesională și personală
din punctul de vedere al aspectelor de gen;
e) desfășurarea a 4 vizite de studiu (Regatul Belgiei, Polonia, Olanda și
Slovacia) pe aspecte privind promovarea egalității de gen, politici de recrutare,
selectare și angajare a femeilor în Poliție, în vederea cunoașterii și preluării
experiențelor și bunelor practici europene în materie;
f) desfășurarea în mun. Chișinău a întrevederilor pentru schimb de
experiență pe aspecte specifice de gen și nediscriminare cu entități din societatea
civilă care operează în domeniu (Gender Centru, Centrul Parteneriat pentru
Dezvoltare, Cid Nato, Platforma Pentru Egalitate De Gen), precum și cu
organizații internaționale relevante (UN Women, Ambasada SUA în Chișinău,
Ambasada Suediei în Chișinău, PNUD Moldova).
Pe baza centralizării propunerilor formulate cu prilejul activităților menționate, a
preluării experiențelor și bunelor practici în materia egalității de gen și
nediscriminării asimilate în cadrul vizitelor de studiu/acțiunilor cu participare
internațională, a fost realizată varianta inițială a proiectului Planului.
Varianta inițială a proiectului Planului a fost transmisă, ulterior, pentru
consultare în adresa experților contractați la 14 noiembrie 2017.
Forma finală a proiectului Planului a fost dezbătută la reuniunea din 14
decembrie 2017. Cu această ocazie, au fost preluate și integrate observațiile și
propunerile structurilor/persoanelor consultate, rezultând varianta consolidată a
Planului.
3. Scopul Planului
Sprijinirea prin obiectivele și acțiunile incluse în Plan a creșterii ponderii și
rolului femeilor în Poliție, promovarea politicilor bazate pe egalitatea de gen și
nediscriminare, dezvoltarea capacității și relevanței Asociației Femeilor din
Poliție (AFP), susținerea îndeplinirii prevederilor Strategiei de dezvoltare a
Poliției 2016-2020 și ale Suportului bugetar pentru Reforma Poliției.
4. Obiectivele Planului

2
 OBIECTIVUL I. Consolidarea capacităților angajaților și angajatelor
Inspectoratului General al Poliției în domeniul egalității de gen.
 OBIECTIVUL II. Consolidarea capacităților instituționale în asigurarea
a egalității de gen în Poliție.
 OBIECTIVUL III. Ajustarea și elaborarea cadrului normativ din
perspectiva de gen.
 OBIECTIVUL IV. Promovarea profesiei de polițist pentru femei și
bărbați.
 OBIECTIVUL V. Angajarea/promovarea femeilor în Poliție prin
asigurarea șanselor egale pentru femei și bărbați.
În Plan au fost incluse acțiunile, indicatorii și termenele de realizare prevăzute
în tabelul anexat.
Aspectele privind costurile acțiunilor planificate urmează să fie detaliate la
nivelul Inspectoratului General al Poliției.