Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1028/2006
ÎNTREBĂRI (5)
1. H.G. 1028/2006 stabileşte cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă privind utilizarea
echipamentelor cu ecran de vizualizare, care se aplică:B
a) sistemelor informatice de la bordul mijloacelor de transport.
b) ecranelor de vizualizare grafic sau alfanumeric, indiferent de procedeul de afişare folosit.
c) sistemelor informatice destinate în principal utilizării publice.
RĂSPUNSURI
-1-
H.G. 1029/2008
ÎNTREBĂRI (17)
10-5. H.G. 1029/2008 prevede că înainte de introducerea pe piaţă şi/sau punerea în funcţiune a
unei maşini, producătorul sau reprezentantul său autorizat trebuie:A
a) să se asigure că aceasta satisface cerinţele esenţiale de sănătate şi securitate care îi sunt
aplicabile.
b) să aplice marcajul EU.
c) să se asigure că sunt disponibile fişele tehnice de securitate.
11-6. Dacă o maşina este prevăzută în H.G. 1029/2008 şi este fabricată conform standardelor
armonizate prevăzute de aceasta, producătorul sau reprezentantul său autorizat trebuie să aplice
una dintre procedurile următoare:A
a) procedura de evaluare a conformităţii cu control intern al producţiei maşinilor.
b) procedura "examinare EU de tip".
c) procedura "declaraţie de conformitate".
-2-
13-8. H.G. 1029/2008 prevede că se consideră marcaj neconform:A
a) aplicarea marcajului CE, pe produse care nu se supun prevederilor H.G. 1029/2008.
b) marcaj EU ilizibil.
c) declaraţie EU de conformitate, pentru produse care nu se supun prevederilor H.G.
1029/2008.
16-11. H.G. 1029/2008 prevede că fiecare maşină trebuie marcată vizibil şi durabil, cel puţin, cu
următoarele informaţii:A
a) dacă maşina este proiectată şi construită pentru a fi utilizată într-o atmosferă potenţial
explozivă, această informaţie trebuie indicată pe maşină.
b) dacă o parte a maşinii trebuie manipulată în timpul utilizării cu mijloace de ridicare, aceasta
trebuie sa fie dotată cu urechi de ridicare.
c) marcajul CS.
18-13. H.G. 1029/2008 prevede că fiecare instrucţiune trebuie să conţină, după caz, cel puţin,
următoarele informaţii:B
a) o descriere a utilizării în condiţii anormale a maşinii.
b) instrucţiunile de asamblare, instalare şi montare, inclusiv planurile, schemele şi mijloacele de
fixare şi descrierea şasiului sau a instalaţiei pe care maşina urmează a fi montată.
c) instrucţiunile referitoare la instalarea şi montajul destinat să reducă pericolul de
electrocutare.
19-14. H.G. 1029/2008 prevede că mașinile care trebuie să îndeplinească toate cerinţele esenţiale
de securitate şi sănătate stabilite în Anexa 1- partea a 2-a, sunt:A
a) maşinile portabile ţinute în mână şi/sau dirijate cu mâna.
b) maşinile destinate industriei chimice.
c) maşinile pentru aplicarea vopselurilor.
-3-
b) trebuie să fie efectuate încercările corespunzătoare pentru fiecare tip cablu utilizat direct
pentru ridicarea sarcinii şi pentru fiecare tip de capăt de cablu.
c) matisările nu sunt tolerate în instalaţiile care sunt prevăzute, prin proiect, să fie modificate
regulat, în funcţie de necesităţile de utilizare.
22-17. H.G. 1029/2008 prevede că mașinile pentru care se aplică “procedura CE de tip” sunt:A
a) ferăstraie circulare (simple sau multiple) pentru prelucrarea lemnului şi materialelor cu
caracteristici fizice similare sau pentru prelucrarea cărnii şi materialelor cu caracteristici
fizice similare.
b) dispozitive de protecţie.
c) angrenaje logice care asigură funcţiile de conducere la maşini.
RĂSPUNSURI
-4-
H.G. nr. 1048/2006
ÎNTREBĂRI (15)
25-3. În conformitate cu prevederile H.G. 1.048/2006, cine stabileşte regulile care reglementează
cazurile şi situaţiile în care angajatorul trebuie să furnizeze echipamentul individual de protecţie:C
a) angajatorul, prin consultare cu reprezentanţii cu răspunderi specifice în domeniul securităţii
şi sănătăţii lucrătorilor şi prevăzute în contractul colectiv de muncă.
b) Inspecţia Muncii.
c) Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei.
-5-
30-8. În conformitate cu prevederile H.G. 1048/2006, angajatorul are următoarele obligaţii privind
echipamentul individual de protecţie:B
a) informează mai întâi lucrătorul despre riscurile pentru care este destinat purtarea
echipamentului individual de protecţie.
b) informează mai întâi lucrătorul despre riscurile împotriva cărora îl protejează purtarea
echipamentului individual de protecţie.
c) stabilește dispoziţii pe baza cărora să se impună ca lucrătorul să contribuie la costul unui
anumit echipament individual de protecţie.
33-11. Care instituţie este prevazută in H.G. 1048/2006 că poate stabili dispoziţii pe baza cărora să
se impună ca lucrătorul să contribuie la costul unui anumit echipament individual de protectie, în
situaţiile în care utilizarea echipamentului nu este exclusiv pentru locul de muncă?C
a) Inspectoratul Teritorial de Muncă.
b) Inspecţia Muncii.
c) Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale si Familiei.
35-13. Care dintre sortimente nu fac parte din categoria echipamentului individual de protecţie
stabilit în conformitate cu prevederile H.G. 1048/2006 – privind cerinţele minime de securitate și
sănătate în muncă pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie :A
a) echipamentul individual de protecţie purtat sau folosit de armată, poliţie ori de alte instituţii
de ordine publică.
b) echipament individual de protecţie destinat să fie purtat sau ţinut de lucrător pentru a-l
proteja împotriva unui singur risc.
c) echipament individual de protecţie destinat să fie purtat sau ţinut de lucrător pentru a-l
proteja împotriva mai multor riscuri.
36-14. Conform H.G. 1048/2006, este permisă purtarea echipamentul individual de protecţie de
către mai multe persoane?:A
a) da, dacă se iau măsuri corespunzătoare pentru a se asigura că această utilizare nu creează
diferiţilor utilizatori nicio problemă de sănătate sau de igienă.
b) nu, întrucât însăși prin definiţie este stabilit că este echipament individual de protecţie.
-6-
c) da, cu condiţia să fie utilizat de către membrii aceleiași formaţii, unde factorii de risc pentru
care a fost acordat echipamentul individual de protecţie sunt identici.
37-15. Conform H.G. 1048/2006, cine are competenţa necesară pentru a stabili dispoziţii pe baza
cărora să se impună ca lucrătorul să contribuie la costul unui anumit echipament individual de
protecţie:A
a) Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei pentru situaţiile în care utilizarea
echipamentului nu este exclusiv pentru locul de muncă.
b) Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei pentru situaţiile în care s-a omis
cuprinderea acestuia în lista orientativă din Anexa nr. 2 .
c) Angajatorul, daca s-a stabilit expres acest lucru în Contractul Colectiv de Muncă .
RĂSPUNSURI
-7-
H.G. 1051/2006
ÎNTREBĂRI (29)
38-1. În conformitate cu cerinţele H.G. 1051/2006, care este obligaţia angajatorului în toate
cazurile în care manipularea manuală a maselor de către lucrător nu poate fi evitată?C
a) nu are nicio obligaţie.
b) trebuie să angajeze numai lucrători autorizaţi pentru manipularea manuală a maselor.
c) trebuie să organizeze posturile de lucru astfel încât manipularea să fie cât mai sigură şi cu
risc cât mai mic posibil pentru sănătate.
40-3. În conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, lucrătorul este expus unor riscuri dacă:B, C
a) este necorespunzător din punct de vedere psihic sau fizic să execute sarcina de muncă
respectivă.
b) este necorespunzător din punct de vedere fizic să execute sarcina de muncă respectivă.
c) nu are cunoştinţe sau instruire suficientă ori adecvată
42-5. În conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, activitatea poate prezenta riscuri, în special
afecţiuni dorso - lombare, dacă implică una sau mai multe dintre următoarele cerinţe:A
a) distanţe prea mari pentru ridicare, coborâre sau transport.
b) efortul este prea intens.
c) masa este prea mare sau prea grea.
43-6. În conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, efortul fizic poate prezenta riscuri, în special
de afecţiuni dorso - lombare, dacă:B
a) solul sau planul de sprijin al piciorului este instabil.
b) este realizat atunci când corpul se află într-o poziţie instabilă.
c) solul sau planul de lucru prezintă denivelări.
-8-
45-8. În conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, angajatorii trebuie să se asigure că lucrătorii
şi/sau reprezentanţii acestora primesc informaţii generale şi, ori de câte ori este posibil, informaţii
precise cu privire la:A, C
a) greutatea maselor.
b) centrul de greutate.
c) centrul de greutate sau partea cea mai grea, atunci când pachetul este încărcat excentric.
47-10. În conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, efortul fizic poate prezenta riscuri, în
special de afecţiuni dorso - lombare, dacă:B
a) poate să antreneze o deplasare bruscă a lucrătorului.
b) este prea intens.
c) nu poate fi realizat decât printr-o mişcare bruscă a trunchiului.
49-12. În conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, activitatea poate prezenta riscuri, în special
de afecţiuni dorso - lombare, dacă implică una sau mai multe dintre următoarele cerinţe:A, C
a) distanţe prea mari pentru ridicare, coborâre sau transport.
b) perioadă insuficientă de repaus psihologic.
c) ritm de muncă impus printr-un proces care nu poate fi modificat de lucrător.
50-13. În conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, factori individuali de risc, lucrătorul este
expus unor riscuri dacă:A, C
a) este necorespunzător din punct de vedere fizic să execute sarcina de muncă respectivă.
b) solul sau planul de sprijin al piciorului este instabil.
c) nu are cunoştinţe sau instruire suficientă ori adecvată.
52-15. În toate cazurile în care manipularea manuală a maselor de către lucrător nu poate fi
evitată, angajatorul trebuie să organizeze posturile de lucru astfel încât manipularea să fie cât mai
sigură și cu risc cât mai mic posibil pentru sănătate iar H.G. 1051/2006 îl obligă:A, B
a) să evalueze, în prealabil, condiţiile de securitate și de sănătate pentru tipul de lucrare respectiv
și să examineze în special caracteristicile maselor.
-9-
b) să urmărească evitarea sau reducerea riscurilor pentru lucrători, în special afecţiuni dorso -
lombare, prin adoptarea de măsuri corespunzătoare, având în vedere caracteristicile mediului
de muncă și cerintelor activitaţii.
c) să urmărească evitarea sau reducerea riscurilor pentru lucrători în special afecţiunilor dorso -
lombare, prin adoptarea de măsuri tehnice, nefiind necesar caracteristicile mediului de muncă.
54-17. H.G. 1051/2006 prevede că manipularea manuală a maselor poate prezenta riscuri, în
special de afecţiuni dorso-lombare, dacă masa este:A, B, C
a) prea grea sau prea mare.
b) greu de mânuit și de prins.
c) susceptibilă să producă leziuni lucrătorilor, din cauza marginilor și/sau consistenţei sale, în
special în cazul unei coliziuni.
55-18. Conform H.G. 1051/2006, efortul fizic poate reprezenta riscuri, în special de afecţiuni dorso-
lombare, dacă:A, C
a) este prea intens.
b) nu poate să antreneze o deplasare bruscă a masei.
c) este realizat atunci când corpul se află într-o poziţie instabilă.
56-19. In H.G. 1051/2006, sunt prevazute caracteristicile mediului de muncă ce pot determina o
creștere a riscurilor, în special de afecţiuni dorso-lombare, dacă:A, B, C
a) nu există suficient spaţiu liber, în special pe vertical, pentru realizarea activităţii.
b) solul reprezintă denivelări, prezentând pericole de împiedicare, sau este alunecos pentru
încălţămintea lucrătorului.
c) temperatura, umiditatea sau circulaţia aerului este necorespunzătoare.
57-20. Activitatea prevazuta in H.G. 1051/2006 poate prezenta riscuri, în special de afecţiuni
dorso-lombare, dacă implică una sau mai multe dintre următoarele cerinţe:A, C
a) ritm de muncă impus printr-un proces care nu poate fi modificat de lucrător.
b) perioada suficientă de repaus fiziologic sau de recuperare.
c) efort fizic prea frecvent sau prelungit, care solicită în special coloana vertebrală .
58-21. H.G. 1051/2006 prevede că lucrătorul este expus unor riscuri, dacă:A, B, C
a) este necorespunzător din punct de vedere fizic să execute sarcina de muncă respectivă .
b) poartă efecte personale necorespunzătoare .
c) nu are cunoștinţe sau instruire suficientă ori adecvată .
59-22. Poziţiile forţate, nenaturale, ale corpului în timpul lucrului, pot fi eliminate în conformitate
cu prevederile H.G. 1051/2006 prin: nici un rasp
a) amenajarea locului de muncă.
b) optimizarea fluxului tehnologic.
c) utilizarea echipamentelor de muncă care respectă prevederile reglementărilor în vigoare.
- 10 -
60-23. In baza H.G. 1051/2006, manipularea manuală a maselor poate prezenta riscuri, în special
de afecţiuni dorso-lombare, dacă masa este:A, B, C
a) prea grea sau prea mare.
b) greu de mânuit și de prins.
c) susceptibilă să producă leziuni lucrătorilor, din cauza marginilor și/sau consistenţei sale, în
special în cazul unei coliziuni.
61-24. In baza H.G. 1051/2006, efortul fizic poate reprezenta riscuri, în special de afecţiuni dorso -
lombare, dacă:A
a) este prea intens și este realizat atunci când corpul se află într-o poziţie instabilă.
b) poate fi realizat decât printr-o mișcare de răsucire a trunchiului .
c) nu poate să antreneze o deplasare bruscă a masei .
63-26. În conformitate cu H.G. 1051/2006, efortul fizic poate reprezenta riscuri, în special de
afecţiuni dorso-lombare, dacă:A
a) este prea intens și este realizat atunci când corpul se află într-o poziţie instabilă.
b) nu antrenează o deplasare bruscă a masei.
c) dacă corpul se află într-o poziţie stabilă.
65-28. În conformitate cu cerinţele H.G. 1051/2006, activitatea poate prezenta riscuri, în special de
afecţiuni dorso-lombare, dacă:B
a) perioada de repaus fiziologic sau de recuperare nu este zilnică.
b) există distanţe prea mari pentru ridicare, coborâre sau transport.
c) ritm de muncă crescut.
- 11 -
RĂSPUNSURI
- 12 -
H.G. nr. 1058/2006
ÎNTREBĂRI (21)
67-1.
69-3. Conform H.G. 1058/2006, când este elaborat şi actualizat de angajator ”Documentul privind
protecţia împotriva exploziilor”?A
a) este elaborat anterior începerii activităţii şi actualizat când locul de muncă, echipamentul de
lucru sau organizarea muncii suferă schimbări, extinderi ori transformări semnificative.
b) este elaborat după evaluarea finală a locaţiei şi actualizat ori de câte ori este nevoie.
c) este elaborat pentru lucrări deosebit de periculoase şi actualizat la schimbarea condiţiilor de
lucru.
- 13 -
b) dimensiunile efectelor principale.
c) probabilitatea apariţiei atmosferelor explozive.
76-10. În conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, acolo unde sunt prezenţi la acelaşi loc de
muncă lucrători din mai multe întreprinderi, trebuie respectate următoarele:A
a) fiecare angajator trebuie să fie responsabil pentru toate aspectele care îi revin în sarcină.
b) fiecare angajator trebuie să declare în documente ce sarcini îi revin şi ce responsabilităţi are
pentru aspectele de securitate şi sănătate în muncă.
c) fiecare angajator, să declare în documentul privind protecţia împotriva exploziilor, scopul
coordonării, măsurile şi procedurile de implementare adoptate.
78-12. După data intrării în vigoare a H.G. 1058/2006, angajatorul are obligaţia ca pentru locurile
de muncă ce includ şi locuri unde pot apărea atmosfere explozive, să ia măsurile necesare astfel
încât acestea să îndeplinească cerinţele minime stabilite în hotărâre, atunci când se întreprind:B
a) modernizări.
b) extinderi.
c) lucrări de reparaţii.
79-13. Prevederile H.G. 1058/2006 cerinţele minime pentru îmbunătăţirea securităţii și protecţia
sănătăţii lucrătorilor ce pot fi expuși unui potenţial risc datorat atmosferelor explozive nu se aplică
pentru :A, B, C
a) zonele utilizate direct pentru și în timpul tratamentelor medicale ale pacienţilor .
b) producerea, manevrarea, utilizarea, depozitarea și transportul substanţelor explozive sau cu
o structură chimică instabilă .
c) utilizarea mijloacelor de transport terestre, navale și aeriene cuprinse în dispoziţiile adecvate
ale acordărilor internaţional și în legislaţia naţională care transpune directive care aplică
aceste acorduri.
- 14 -
c) s-au luat măsuri pentru utilizarea în condiţii de securitate a echipamentului de lucru.
82-16. Prevederile H.G. 1058/2006 cerinţe minime pentru îmbunătăţirea securităţii și protecţia
sănătăţii lucrătorilor ce pot fi expuși unui potenţial risc datorat atmosferelor explozive se aplică
pentru: nici un raspuns
a) zonele utilizate direct pentru și în timpul tratamentelor medicale ale pacienţilor .
b) producerea, manevrarea, utilizarea, depozitarea și transportul substanţelor explozive sau cu
o structură chimică instabilă .
c) utilizarea mijloacelor de transport terestre, navale și aeriene cuprinse în dispoziţiile adecvate
ale acordărilor internaţional și în legislaţia naţională care transpune directive care aplică
aceste acorduri.
- 15 -
b) la producerea, manevrarea, utilizarea, depozitarea şi transportul substanţelor chimice.
c) industriei extractive.
RĂSPUNSURI
- 16 -
H.G. nr. 1091/2006
ÎNTREBĂRI (57)
88-1. În conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, care lucrători trebuie să aibă posibilitatea de
a se odihni în poziţie culcat în condiţii corespunzătoare:B
a) lucrătorii care depun efort fizic prea frecvent sau prelungit, ce le solicită în special coloana
vertebrală.
b) femeile gravide şi mamele care alăptează.
c) lucrătorii cu dizabilităţi.
90-3. În conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, personalul care lucrează în condiţii de izolare
trebuie să fie informat cu privire la:C
a) căile şi ieşirile de urgenţă.
b) timpul de lucru şi perioada de repaus.
c) manevrarea echipamentului de muncă, starea acestuia (fiabilitate şi accesibilitate).
91-4. În conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, ce tip de uşi trebuie să fie transparente sau
să aibă un panou transparent:B
a) uşile glisante.
b) uşile batante.
c) uşile turnante.
92-5. În conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, care este perioadă de timp, în cele mai multe
cazuri, pentru care se consideră că un lucrător lucrează în condiţii de izolare atunci când nu are
contact vizual şi comunicare verbală directă cu alţi lucrători şi când nu este posibil să i se acorde
ajutor imediat în caz de accident sau când se află într-o situaţie critică:B
a) mai mare de 30 de minute.
b) mai mare de 60 de minute.
c) mai mare de 90 de minute.
93-6. Prevederile H.G. 1091/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locul
de muncă nu se aplică:C
a) navelor fluviale, maritime sau oceanice.
b) vaselor petroliere sau mineraliere.
c) vaselor de pescuit.
94-7. Conform H.G. 1091/2006, când lucrătorii sunt angajaţi la posturi de lucru în aer liber, astfel
de posturi de lucru trebuie să fie amenajate pe cât posibil astfel încât aceştia:B
a) să fie protejaţi împotriva intemperiilor.
b) să fie protejaţi împotriva condiţiilor meteorologice nefavorabile şi, dacă este necesar,
împotriva căderii obiectelor.
c) să fie dotaţi cu sursă de căldură.
95-8. Cum trebuie să se deschidă uşile de ieşire în caz de urgenţă, conform H.G. 1091/2006?A
a) spre exterior.
- 17 -
b) spre exterior exceptând cazurile când nu este posibil acest lucru.
c) nu există o regulă.
96-9. Când pot fi încuiate uşile de ieşire de urgenţă, în conformitate cu prevederile H.G.
1091/2006?C
a) atunci când s-au luat toate măsurile şi orice pericol este exclus.
b) numai în cazuri deosebite, când nu mai există niciun lucrător la locul de muncă.
c) nu trebuie să fie încuiate.
97-10. Conform cerinţelor H.G. 1091/2006, cum trebuie să fie temperatura din încăperile ce
cuprind posturi de lucru, în timpul programului de lucru?B
a) astfel încât să creeze un mediu ambiant plăcut.
b) trebuie să fie adecvată organismului uman.
c) trebuie să fie corespunzătoare tipurilor activităţilor care se execută.
98-11. În conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, pentru a se putea interveni în timp util în
caz de accident sau avarie la locurile de muncă în condiţii de izolare, acestea vor fi dotate cu
mijloace tehnice care permit legătura cu persoana care asigură supravegherea:C
a) periodic automat (centrale de supraveghere, dispozitive de alarmare prin radio).
b) constant automat (radio-telefon, telefon).
c) constant automat (centrale de supraveghere, dispozitive de alarmare prin unde radio).
99-12. În conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, când lucrătorii sunt angajaţi la posturi de
lucru în aer liber, aceste posturi de lucru trebuie să fie amenajate pe cât posibil astfel încât
aceştia:C
a) să poată circula în condiţii de securitate .
b) atât pietonii, cât şi vehiculele să poată circula în condiţii de securitate .
c) să nu poată aluneca sau cădea.
101-14. În conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, uşile şi porţile situate de-a lungul căilor de
salvare trebuie să fie:C
a) posibilă deschiderea lor în orice moment, fără ajutor special.
b) posibilă deschiderea uşilor atunci când locurile de muncă sunt libere.
c) marcate corespunzător.
- 18 -
c) o suprafaţă, un volum de aer suficient şi o înălţime în conformitate cu prevederile legale.
106-19. În conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, locurile de muncă în aer liber, trebuie:B
a) să fie iluminate corespunzător cu un sistem de iluminat natural.
b) să fie iluminate corespunzător cu un sistem de iluminat artificial, dacă lumina naturală nu
este suficientă.
c) să fie iluminate corespunzător cu un sistem de iluminat mixt, dacă lumina naturală nu este
suficientă.
107-20. În conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, posturile de lucru, căile de circulaţie şi alte
zone sau instalaţii în aer liber, utilizate sau ocupate de lucrători în cursul activităţii lor, trebuie:C
a) să nu prezinte denivelări sau zone alunecoase.
b) să fie organizate astfel încât circulaţia să se facă în condiţii de securitate.
c) să fie organizate astfel încât pietonii sau vehiculele să circule în condiţii de securitate.
108-21. În conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, pentru a se putea interveni în timp util în
caz de accident sau avarie la locurile de muncă în condiţii de izolare, acestea vor fi dotate cu
mijloace tehnice care permit legătura cu persoana care asigură supravegherea, astfel:C
a) constant automat (radio-telefon, telefon).
b) periodic automat (centrale de supraveghere, dispozitive de alarmare prin unde radio).
c) periodic prin intermediul unei persoane.
110-23. În conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, înălţimea planului de lucru pentru poziţia
aşezat sau ortostatică se stabileşte în funcţie de:b
a) distanţa optimă dintre două echipamente de muncă.
b) caracteristicile antropometrice ale lucrătorului.
c) mărimea efortului membrelor inferioare.
- 19 -
112-25. Conform H.G. 1091/2006 se consideră că un lucrător lucrează în condiţii de izolare atunci
când:a
a) nu are contact vizual şi comunicare verbală directă cu alţi lucrători.
b) nu are nici un mijloc de comunicare audio.
c) când este blocat sau când se află într-o situaţie critică.
114-27. Personalul care lucrează în condiţii de izolare trebuie conform H.G. 1091/2006 să fie
informat cu privire la:A, B
a) riscurile de accidentare şi modul de acţiune în caz de apariţie a acestora.
b) comportamentul adecvat în cazul producerii unei avarii sau al apariţiei unei situaţii critice.
c) utilizarea sistemului de iluminat.
117-30. Numărul, amplasarea şi dimensiunile căilor şi ieşirilor de urgenţă depind, conform H.G.
1091/2006 de:C
a) dimensiune.
b) suprafaţa spaţiului.
c) numărul maxim de persoane care pot fi prezente.
119-32. La locurile de muncă în spaţii închise, ventilaţia trebuie, conform H.G. 1091/2006, să
îndeplinească următoarele condiţii:A
a) să asigure suficient aer proaspăt.
b) orice depozitare sau blocare trebuie eliminată fără întârziere.
c) să fie conform cu directivele europene.
- 20 -
120-33. Temperatura conform H.G. 1091/2006 trebuie să corespundă destinaţiei specifice, în
următoarele spaţii:C
a) în camerele de hotel.
b) în încăperile personalului TESA.
c) în încăperile pentru acordarea primului ajutor.
121-34. Pentru a preveni intrarea lucrătorilor în contact cu pereţii transparenţi sau translucizi,
aceștia trebuie să fie conform H.G. 1091/2006:C
a) coloraţi .
b) rezistenţi.
c) să fie separaţi de posturile de lucru şi căile de circulaţie.
122-35. Conform H.G. 1091/2006, pentru întreţinerea mediului de lucru, lucrătorii trebuie să aibă
posibilitatea să deschidă, să închidă, să regleze sau să fixeze in condiţii de securitate:C
a) echipamentele de muncă.
b) dispozitivele de protecţie.
c) ferestrele, luminatoarele şi ventilatoarele.
123-36. În sensul H.G. 1091/2006 cerinţe minime de securitate pentru locul de muncă, prin loc de
muncă se înţelege:A
a) locul destinat să cuprindă posturi de lucru, situat în clădirile întreprinderii şi/sau unităţii,
inclusiv orice alt loc din aria întreprinderii şi/sau a unităţii la care lucrătorul are acces în
cadrul desfăşurării activităţii.
b) orice alt loc din aria întreprinderii și/sau a unităţii la care lucrătorul are acces în cadrul
desfășurării activităţii.
c) locul de muncă destinat să cuprindă posturile de lucru, situat în clădirile întreprinderii și/sau
unităţii.
127-40. În conformitate cu H.G. 1091/2006, locurile de muncă în aer liber trebuie amenajate pe cât
posibil astfel încât lucrătorii:A, B, C
a) să fie protejaţi împotriva condiţiilor meteorologice nefavorabile și, dacă este necesar
împotriva căderii obiectelor.
- 21 -
b) să nu fie expuși unui nivel de zgomot dăunător, nici unor influenţe exterioare vătămătoare,
cum ar fi gaze, vapori sau praf.
c) să nu poată aluneca sau cădea.
128-41. În conformitate cu H.G. 1091/2006, pentru a se putea interveni în timp util în caz de
accident sau avarie la locurile de muncă în condiţii de izolare, acestea vor fi dotate cu:A
a) mijloace tehnice care permit legătura cu persoana care asigură supravegherea .
b) spaţii suficiente pentru sprijinirea comodă și stabilă a membrelor în caz de avarie.
c) document de securitate și sănătate cu măsuri corespunzătoare pentru asigurarea
supravegherii .
129-42. Conform H.G. 1091/2006, ce caracteristici trebuie să prezinte căile și ieșirile de urgenţă?A, B,
C
a) trebuie să rămână în permanenţă libere și să conducă în mod cât mai direct posibil în aer
liber sau în spaţii sigure.
b) ușile de ieșire în caz de urgenţă trebuie să se deschidă spre exterior.
c) în caz de pericol, trebuie să asigure evacuarea rapidă și în condiţii cât mai sigure a
lucrătorilor de la toate posturile de lucru.
130-43. Prevederile H.G. 1091/2006 cerinţe minime de securitate pentru locul de muncă se
aplică:nici un raspuns
a) mijloacelor de transport utilizate în afara întreprinderii și/sau unităţii sau locului de muncă
din interiorul mijloacelor de transport, vaselor de pescuit .
b) șantierelor temporare sau mobile .
c) câmpurilor, pădurilor și altor terenuri care aparţin unei întreprinderi agricole sau forestiere,
dar sunt situate în afara ariei clădirilor întreprinderii.
131-44. În conformitate cu H.G. 1091/2006, personalul care lucrează în condiţii de izolare trebuie
să fie informat cu privire la:A, B
a) manevrarea echipamentului de muncă, starea acestuia (fiabilitatea și accesibilitatea),
riscurile de accidentare și modul de acţiune în caz de apariţie a acestora .
b) comportamentul adecvat în cazul producerii unei avarii sau al apariţiei a acestora. primul
ajutor .
c) condiţiile meteorologice nefavorabile.
133-46. Conform H.G. 1091/2006, personalul care lucrează în condiţii de izolare trebuie să fie
informat cu privire la:A, C
a) Manevrarea echipamentului de muncă, starea acestuia (fiabilitatea și accesibilitatea).
b) Manevrarea echipamentului de protecţie, starea acestuia (fiabilitatea și accesibilitatea).
c) Riscurile de accidentare și modul de acţiune în caz de apariţie a acestor.
134-47. Conform H.G. 1091/2006, la locurile de muncă unde se lucrează în poziţie ortostatică
trebuie asigurate:nici un raspuns
a) Mijloace ergonomice pentru așezarea lucrărilor (scaune cu spătar, bănci) .
b) Scaune concepute corespunzător caracteristicilor funcţionale organismului uman.
- 22 -
c) Se realizează în funcţie de particularităţile anatomice, fiziologice, psihologice ale
organismului uman.
135-48. În sensul H.G. 1091/2006 cerinţe minime de securitate pentru locul de muncă, prin loc de
muncă se înţelege :A
a) locul destinat să cuprindă posturi de lucru, situat în clădirile întreprinderii şi/sau unităţii,
inclusiv orice alt loc din aria întreprinderii şi/sau a unităţii la care lucrătorul are acces în
cadrul desfăşurării activităţii.
b) zona delimitata din cadrul clădirilor întreprinderii şi/sau unităţii, inclusiv orice alt loc din aria
întreprinderii şi/sau a unităţii in care lucrători au fost nominalizaţi pentru desfășurarea
lucrărilor.
c) locul de muncă destinat să cuprindă numai posturi de lucru amenajate, indiferent de zonele
de amplasare a întreprinderii , daca lucrătorii au acces autorizat.
136-49. Potrivit H.G. 1091/2006 - cerinţe minime de securitate pentru locul de muncă, se
consideră că un lucrător lucrează în condiţii de izolare atunci când:B
a) nu are contact vizual şi comunicare verbală directă cu alţi lucrători, în cele mai multe cazuri
pentru o perioadă de timp de cel mult o oră, şi când nu este posibil să i se acorde ajutor
imediat în caz de accident sau când se află într-o situaţie critică.
b) nu are contact vizual şi comunicare verbală directă cu alţi lucrători, în cele mai multe cazuri
pentru o perioadă de timp mai mare de o oră, şi când nu este posibil să i se acorde ajutor
imediat în caz de accident sau când se află într-o situaţie critică.
c) are contact vizual dar nu poate comunica verbal - direct cu alţi lucrători, în cele mai multe
cazuri pentru o perioadă de timp mai mare de o oră, şi când nu este posibil să i se acorde
ajutor imediat în caz de accident sau când se află într-o situaţie critică.
137-50. Potrivit H.G. 1091/2006 - cerinţe minime de securitate pentru locul de muncă, vestiarele
pentru îmbrăcăminte trebuie să:C
a) aibă dotări care să permită fiecărui lucrător să încuie echipamentul individual de protecţie,
în timpul programului de lucru.
b) aibă dotări care să permită fiecărui lucrător să îşi păstreze îmbrăcămintea personală în
timpul programului de lucru.
c) aibă dotări care să permită fiecărui lucrător să îşi încuie îmbrăcămintea personală în timpul
programului de lucru.
139-52. În conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, angajatorul trebuie să ia toate măsurile ca:C
a) să fie păstrate în permanenţa libere căile de acces și evacuare ce conduc spre ieşirile de
urgenţă şi ieșirile propriu-zise.
b) să fie realizată întreţinerea tehnică a locului de muncă şi a echipamentelor de lucru şi
dispozitivelor.
c) să fie cu regularitate întreţinute şi verificate echipamentele şi dispozitivele de securitate
destinate prevenirii sau eliminării pericolelor.
- 23 -
b) comportamentul adecvat în cazul producerii unei avarii sau al apariţiei unei situaţii critice.
c) necesitatea comunicării cu persoana de legătură.
143-56. În conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, când lucrătorii sunt angajaţi la posturi de
lucru în aer liber, astfel de posturi de lucru trebuie să fie amenajate pe cât posibil astfel încât
aceştia:C
a) să nu poată aluneca sau cădea de la înălţime.
b) să fie protejaţi împotriva condiţiilor meteorologice nefavorabile şi, dacă este necesar,
împotriva căderii de la înălţime.
c) să nu fie expuşi unui nivel de zgomot dăunător.
- 24 -
RĂSPUNSURI
- 25 -
38 A,B,C H.G. 1091/2006 anexa 2 (4)
39 B,C H.G. 1091/2006 - anexa 1 – punctul 23.1 si anexa 2 – punctul 19.1
40 A,B,C H.G. 1091/2006 anexa 2 ( 17 )
41 A H.G. 1091/2006 anexa 2 ( 18.2 )
42 A,B,C H.G. 1091/2006 anexa 2 pct. 4.1, 4.2, 4.4.
43 Niciun H.G. 1091/2006, art. 2
răspuns
44 A,B H.G. 1091/2006, art. 11
45 A,B,C H.G. 1091/2006 - anexa 2 - pct.(4.1); pct.(4.4); pct.(4.2).
46 A,C H.G. 1091 art. 11 ( a și b)
47 Niciun H.G. 1091/2006 anexa 2 , pct. 19.4
răspuns
48 A H.G. 1091/2006 art. 4
49 B H.G. 1091/2006 art. 5
50 C H.G. 1091/2006 anexa 2 , pct. 13.1.2
51 A H.G.1091 art. 4
52 C H.G. 1091 art. 8d
53 B H.G. 1091 11c
54 B H.G.1091 anexa 1, art. 4.2
55 A H.G.1091 art. 4.4 anexa 1
56 C H.G.1091 anexa 1. art. 21.3b
57 A H.G.1091 anexa 2, 4.6
- 26 -
H.G. nr. 1093/2006
ÎNTREBĂRI (17)
148-4. H.G. 1093/2006 prevede că angajatorul este obligat să determine natura, gradul şi durata
de expunere a lucrătorilor la agenţi cancerigeni și mutageni, pentru a face posibilă evaluarea
oricărui risc pentru sănătatea şi securitatea lor, cu respectarea următoarelor:b
a) stabilirea măsurilor tehnice şi organizatorice care trebuie luate.
b) să reînnoiască periodic evaluarea riscurilor şi în mod obligatoriu la orice modificare a
condiţiilor de muncă.
c) să ia în considerare durata de pătrundere prin organism a agentului cancerigen sau mutagen
din categoria 1.
150-6. În toate cazurile în care se utilizează un agent cancerigen sau mutagen, conform H.G.
1093/2006 angajatorul este obligat să ia următoarele măsuri:a
a) limitarea cantităţilor de agent cancerigen sau mutagen la locul de muncă.
b) aplicarea legislaţiei de muncă adecvate.
c) personalul expus va fi numai din rândul celui apt psihologic.
- 27 -
151-7. În conformitate cu H.G. 1093/2006, dacă rezultatele evaluării evidenţiază existenţa unui risc
pentru sănătatea şi securitatea lucrătorilor care utilizează un agent cancerigen sau mutagen,
angajatorul trebuie să pună la dispoziţie inspectoratului teritorial de muncă şi/sau direcţiei de
sănătate publică judeţene, informaţii care se referă la:A
a) activităţile desfăşurate şi/sau procedeele industriale folosite, inclusiv motivele pentru care
se utilizează agenţi cancerigeni sau mutageni.
b) tipul echipamentului de muncă utilizat.
c) timpul de expunere pentru fiecare lucrător care utilizează agenţi mutageni.
152-8. În conformitate cu H.G. 1093/2006, în cazul producerii unor evenimente imprevizibile sau a
accidentelor datorate utilizării agenţilor cancerigeni sau mutageni, până la normalizarea situaţiei şi
eliminarea cauzelor expunerii anormale, angajatorul trebuie să ia următoarele măsuri:c
a) să dispună ca în zona afectată să lucreze numai echipele de intervenţie ale Inspectoratului
pentru Situaţii de Urgenţă.
b) să doteze toţi lucrătorii cu echipament individual de protecţie conform normativului în
vigoare.
c) să doteze lucrătorii implicaţi cu echipament individual de protecţie, inclusiv cu echipament
pentru protecţia respiratorie.
153-9. Pentru lucrătorii care efectuează activităţi de mentenanţă a echipamentelor de muncă care
utilizează agenţi cancerigeni sau mutageni, angajatorul trebuie conform H.G. 1093/2006:b
a) să izoleze zona până la terminarea intervenţiei planificate.
b) să stabilească, după consultarea lucrătorilor şi/sau a reprezentanţilor lor din întreprindere
ori unitate, fără a afecta responsabilitatea angajatorului, măsurile necesare pentru a reduce
durata expunerii lucrătorilor la minimum posibil şi pentru a asigura protecţia lor în timpul
acestor activităţi.
c) să pună la dispoziţie lucrătorilor implicaţi echipament de muncă adecvat situaţiei create.
154-10. În zonele în care se desfăşoară activităţi cu agenţi cancerigeni sau mutageni pentru care
rezultatele evaluării evidenţiază un risc pentru securitatea sau sănătatea lucrătorilor, angajatorul
trebuie conform H.G. 1093/2006 să ia măsurile necesare pentru:b
a) blocarea accesului în zonele în care nu se desfăşoară activităţi.
b) delimitarea clară şi semnalizarea zonelor în care se desfăşoară activităţile.
c) accesul persoanelor neautorizate se va face doar cu aprobarea angajatorului.
155-11. Angajatorul este obligat ca, pentru orice activitate în care există risc de contaminare cu
agenţi cancerigeni sau mutageni, conform H.G. 1093/2006 să ia măsuri adecvate pentru a se
asigura că:a
a) lucrătorii nu mănâncă, nu beau şi nu fumează în zonele de lucru în care există riscul
contaminării cu agenţi cancerigeni sau mutageni.
b) lucrătorii vor fuma în locurile special amenajate conform planurilor pentru situaţii de
urgenţă.
c) lucrătorii au la dispoziţie substanţe neutralizante.
- 28 -
157-13. Dacă se constată că un lucrător prezintă manifestări clinice susceptibile a fi rezultatul
expunerii la agenţi cancerigeni sau mutageni, conform H.G. 1093/2006 medicul de medicina
muncii şi/sau medicul cu competenţă în medicina de întreprindere poate solicita:c
a) schimbarea locului de muncă.
b) schimbarea echipamentului individual de protecţie.
c) ca lucrătorii care au suferit o expunere similară să facă obiectul unei supravegheri medicale.
158-14. Conform H.G. 1093/2006 valorile-limită de expunere la agenţi cancerigeni sau mutageni
sunt prevăzute în:b
a) H.G. 1093/2006.
b) H.G. 1218/2006.
c) H.G. 1425/2006.
160-16. Conform H.G. 1093/2006 preparatele şi procedeele care pot duce la apariţia cancerului,
sunt:a
a) fabricarea auraminei.
b) procedeul de fabricare cu acid concentrat a parfumurilor.
c) lucrări care implică expunerea la pulberi de sare.
- 29 -
RĂSPUNSURI
- 30 -
H.G. nr. 1136/2006
ÎNTREBĂRI (11)
162-1. H.G. 1136/2006 se referă la riscurile pentru sănătatea şi securitatea lucrătorilor datorate
efectelor recunoscute ca nocive pe termen scurt asupra corpului uman, provocate de:b
a) circulaţia curenţilor de defect.
b) circulaţia curenţilor induşi şi absorbţia de energie.
c) curent de sol direct.
163-2. Valorile limită de expunere, conform H.G. 1136/2006 reprezintă limitele de expunere la
câmpuri electromagnetice care se bazează direct pe:b
a) efectele necunoscute asupra lucrătorilor.
b) efectele cunoscute asupra sănătăţii.
c) studii anatomo - biologice.
165-4. H.G. 1136/2006 precizează ca evaluarea, măsurarea şi/sau calculele privind depăşirea
valorilor limită de expunere, trebuie să fie programate şi efectuate la intervale adecvate de către:c
a) servicii abilitate.
b) laboratoare abilitate.
c) servicii sau persoane competente.
168-7. Atunci când sunt depăşite valorile de declanşare a acţiunii, conform H.G. 1136/2006
angajatorul trebuie să stabilească şi să pună în aplicare un program de măsuri tehnice şi/sau
organizatorice care trebuie sa ţină seama, în special, de următoarele elemente:a
a) alegerea unor echipamente care emit mai puţine câmpuri electromagnetice, luând în
considerare activitatea care se efectuează.
b) reducerea emisiilor electromagnetice prin diminuarea curenţilor statici.
c) program adecvat de lucru.
169-8. Conform H.G. 1136/2006 locurile de muncă la care lucrătorii pot fi expuşi la câmpuri
electromagnetice care depăşesc valorile de declanşare a acţiunii trebuie să fie:a
a) semnalizate corespunzător.
b) îngrădite.
c) incluse în planurile de intervenţie.
- 31 -
170-9. Dacă expunerea la câmpuri electromagnetice depăşeşte valorile limită, în pofida măsurilor
luate de angajator pentru aplicarea H.G. 1136/2006, acesta trebuie:b, c
a) să determine valorile limită de expunere.
b) să ia imediat măsuri de reducere a expunerii la un nivel inferior valorilor limită.
c) să nu expună lucrătorii.
RĂSPUNSURI
- 32 -
H.G. nr. 1146/2006
ÎNTREBĂRI (69)
173-1. În sensul H.G. 1146/2006, orice zonă din interiorul şi/sau din jurul echipamentului de
muncă în care prezenţa unui lucrător expus îl supune pe acesta unui risc pentru sănătatea şi
securitatea sa, este definiţia pentru:b
a) zonă de expunere la riscuri.
b) zonă periculoasă.
c) zonă cu risc ridicat de accidentare.
174-2. În conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, din ce clasă de protecţie este echipamentul
de muncă electric/instalaţia care trebuie să fie prevăzut/prevăzută şi cu legături de protecţie
pentru asigurarea protecţiei în caz de defect:a
a) clasa I de protecţie.
b) clasa II de protecţie.
c) clasa III de protecţie.
175-3. În conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, din ce clasă de protecţie este echipamentul
de muncă electric/instalaţia care trebuie să fie prevăzut/prevăzută, din fabricaţie, şi cu o izolaţie
suplimentară, dublă sau întărită:b
a) clasa I de protecţie.
b) clasa II de protecţie.
c) clasa III de protecţie.
176-4. În conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, din ce clasă de protecţie este echipamentul
de muncă electric / instalaţia care nu trebuie să producă o tensiune mai mare decât tensiunea
foarte joasă de alimentare:c
a) clasa I de protecţie.
b) clasa II de protecţie.
c) clasa III de protecţie.
178-6. Ce obligaţie are angajatorul conform H.G. 1146/2006, în situaţia în care nu este posibil să
se asigure că echipamentele de muncă sunt utilizate fără niciun risc pentru sănătatea şi securitatea
lucrătorilor?b
a) să asigure supliment de efort lucrătorilor.
b) să ia măsuri corespunzătoare pentru reducerea riscurilor.
c) să renunţe la echipamentele de muncă.
- 33 -
180-8. Conform H.G. 1146/2006, echipamentele de muncă puse pentru prima dată la dispoziţia
lucrătorilor din întreprindere şi/sau unitate, pentru folosinţă, trebuie să îndeplinească:a
a) prevederile tuturor reglementărilor tehnice române care transpun legislaţia comunitară
aplicabilă.
b) toate condiţiile impuse de riscurile existente din cadrul întreprinderii.
c) legislaţia naţională comunitară.
181-9. Angajatorul, conform H.G. 1146/2006, este obligat să ia măsurile necesare pentru ca
echipamentele de muncă a căror securitate depinde de condiţiile de instalare să fie supuse unei
verificări:a
a) iniţiale, după instalare şi înainte de prima punere în funcţiune şi unei verificări după fiecare
montare într-un loc de muncă nou sau pe un nou amplasament.
b) care să permită realizarea unui nivel de securitate corespunzător.
c) după terminarea perioadei de amortizare .
182-10. Angajatorul conform H.G. 1146/2006 este obligat să ia măsurile necesare pentru ca
echipamentele de muncă, care sunt supuse unor influenţe ce pot genera deteriorări susceptibile
de a fi la originea unor situaţii periculoase, să facă obiectul:a
a) unor verificări periodice sau speciale, în funcţie de situaţie, în conformitate cu legislaţia
şi/sau cu practicile naţionale.
b) unor încercări desfăşurate în perioada de garanţie.
c) unor controale specifice tipului de echipament de muncă.
184-12. Conform H.G. 1146/2006, sistemele de comandă ale unui echipament de muncă, care
afectează securitatea, trebuie să fie:a
a) vizibile, uşor de identificat şi marcate corespunzător.
b) uşor de manevrat.
c) colorate conform codurilor internaţionale.
185-13. Conform H.G. 1146/2006, pornirea echipamentului de muncă nu trebuie să fie posibil să se
realizeze decât numai printr-o acţiune voluntară asupra sistemului de comandă prevăzut în acest
scop, și în următoarele cazuri:a
a) repornirea echipamentului după o oprire sau comanda unei modificări semnificative a
condiţiilor de funcţionare.
b) schimbarea condiţiilor de funcţionare rezultate din derularea unei secvenţe normale a unui
ciclu automat.
c) doar pentru acţiuni voluntare similare.
186-14. Fiecare echipament de muncă trebuie să fie prevăzut conform H.G. 1146/2006 cu:a
a) un sistem de comandă care să permită oprirea completă a acestuia în condiţii de securitate.
b) lumină de urgenţă în caz de avarie.
c) dispozitive de stingere a incendiilor.
- 34 -
187-15. Dacă elementele mobile ale unui echipament de muncă prezintă riscuri de producere de
accidente prin contactul mecanic, acestea trebuie să fie prevăzute conform H.G. 1146/2006 cu:b
a) radiocomenzi.
b) protectori şi dispozitive de protecţie.
c) limitatoare necesare observării ciclului de muncă.
188-16. Orice echipament de muncă trebuie să fie adecvat conform H.G. 1146/2006:a
a) pentru protecţia lucrătorilor împotriva riscurilor de incendiu sau de supraîncălzire, ori de
degajare de gaze, pulberi, lichide, vapori sau de alte substanţe produse de către
echipamentul de muncă sau utilizate ori depozitate în acesta.
b) pentru prevenirea apariţiei bolilor profesionale.
c) pentru protecţia lucrătorilor expuşi riscurilor de electrocutare prin atingere directă sau
indirectă.
189-17. Echipamentele de muncă mobile pe care este necesară prezenţa unui lucrător transportat
sau a unor lucrători transportaţi trebuie să limiteze, în condiţii de utilizare efectivă, conform H.G.
1146/2006 riscurile care provin din schimbarea direcţiei sau răsturnarea echipamentului de muncă
astfel:a
a) printr-o structură de protecţie care să împiedice ca echipamentul de muncă să nu se
răstoarne mai mult de un sfert de rotaţie sau o structură care să garanteze un spaţiu
suficient în jurul lucrătorului transportat sau lucrătorilor transportaţi, dacă mişcarea poate
continua cu mai mult de un sfert de rotaţie.
b) echipamentul de muncă să fie amenajat astfel încât sa împiedice blocarea elementelor de
transmitere a puterii.
c) echipamentul de muncă să nu se răstoarne.
190-18. Autostivuitoarele cu furcă pe care sunt aşezaţi unul sau mai mulţi lucrători trebuie să fie
amenajate sau echipate conform H.G. 1146/2006 de aşa manieră încât să limiteze riscurile de
răsturnare, de exemplu:a
a) prin instalarea unei cabine pentru conducător sau printr-o structură care să garanteze că, în
cazul răsturnării acestora, rămâne un spaţiu suficient între anumite părţi ale
autostivuitorului cu furcă pentru lucrătorii transportaţi.
b) montarea limitatoarelor de sarcină.
c) să fie dotate cu centuri de siguranţă.
191-19. Echipamentele de muncă mobile cu autopropulsare, trebuie să fie prevăzute conform H.G.
1146/2006 cu:a
a) mijloace care să permită prevenirea unei porniri neautorizate sau un dispozitiv de frânare şi
de oprire.
b) roată de rezervă.
c) o plăcuţă pe care să fie înscrisă sarcina nominală pentru fiecare configuraţie a maşinii.
192-20. Echipamentele de muncă pentru ridicarea sarcinilor, instalate permanent trebuie să fie
instalate conform H.G. 1146/2006 de aşa manieră încât să reducă riscul ca sarcinile:b
a) să se balanseze.
b) în mod neintentionat, să se deplaseze periculos sau să cadă liber, ori să se desprindă
neintenţionat.
c) să producă incendii sau explozii.
193-21. Conform H.G. 1146/2006 maşinile pentru ridicarea sau deplasarea lucrătorilor trebuie să
fie adecvate:b
a) pentru a -l proteja pe utilizator de intemperii.
- 35 -
b) pentru a evita riscurile de cădere a utilizatorului în afara cabinei, atunci când acestea există.
c) centura de siguranţă este obligatorie.
194-22. Dacă, din motive inerente datorate amplasamentului şi înălţimilor diferite, riscurile de
cădere a cabinei unei mașini de ridicare sau deplasare a lucrătorilor, nu pot să fie evitate prin
niciun dispozitiv de securitate, conform H.G. 1146/2006 trebuie să fie instalate:b
a) un opritor, iar starea acestuia trebuie să fie verificată în fiecare zi de muncă.
b) un cablu cu coeficient de securitate mărit, iar starea acestuia trebuie să fie verificată în
fiecare zi de muncă.
c) indicatoare de avertizare.
196-24. Pentru protecţia împotriva electrocutării prin atingere directă conform H.G. 1146/2006
trebuie să fie realizate următoarele măsuri tehnice:b
a) delimitarea materială a locului de muncă (îngrădire).
b) utilizarea de dispozitive speciale pentru legări la pământ şi în scurtcircuit.
c) executarea intervenţiilor în baza unei proceduri de lucru.
197-25. Pentru evitarea electrocutării prin atingere indirectă conform H.G. 1146/2006 trebuie
aplicată:a
a) o măsură de protecţie principală, care să asigure protecţia în orice condiţii şi o măsură de
protecţie suplimentară, care să asigure protecţia în cazul deteriorării protecţiei principale.
b) o măsură organizatorică coerentă, astfel încât să asigure siguranţă maximă.
c) nu trebuie aplicate măsuri suplimentare faţă de cele existente.
198-26. Pentru protecţia împotriva atingerii indirecte trebuie să fie realizate următoarele măsuri
tehnice conform H.G. 1146/2006:a
a) legarea la pământ.
b) elaborarea unor instrucţiuni proprii.
c) autorizarea lucrătorilor.
199-27. La care reţele electrice, conform H.G. 1146/2006 trebuie prevăzute dispozitive care să
asigure protecţia automată la curenţi de defect?a
a) la locurile de muncă cu risc de incendiu şi explozie.
b) la toate reţelele electrice.
c) la instalaţiile şi echipamentele de muncă de clasa 1.
- 36 -
201-29. Conform H.G. 1146/2006 utilizarea echipamentului de muncă electric/instalaţiei de clasa II
de protecţie trebuie să se facă în următoarele condiţii:c
a) nu se impune o verificare periodică deoarece echipamentul de muncă are din construcţie
protecţii suplimentare.
b) să se verifice anual ca protecţia împotriva atingerii indirecte a pieselor aflate normal sub
tensiune să nu fie înlăturată sau deteriorată.
c) să se verifice periodic ca izolaţia suplimentară a echipamentului electric / instalaţiei să nu fie
deteriorată sau eliminată.
203-31. În cazul instalaţiilor sau echipamentelor de muncă electrice la care se execută lucrări cu
scoaterea de sub tensiune, conform H.G. 1146/2006 trebuie să fie scoase de sub tensiune
următoarele elemente:a
a) părţile active aflate sub tensiune, la care urmează a se lucra.
b) părţile mobile indicate în documentaţia tehnică specifică.
c) părţile componente ale echipamentului de muncă, la care urmează a se lucra.
205-33. Instalaţiile sau locurile unde există sau se exploatează echipamente electrice, conform
H.G. 1146/2006 trebuie să fie dotate, în funcţie de lucrările şi condiţiile de exploatare, cu
următoarele categorii de mijloace de protecţie:a
a) mijloace de protecţie care au drept scop protejarea omului.
b) senzori electromagnetici.
c) trusa sanitară.
- 37 -
b) la postul de conducere trebuie să fie asigurată prezenţa permanent.
c) lucrătorii care sunt ridicaţi trebuie să fie apţi din punct de vedere psihologic.
208-36. Conform H.G. 1146/2006 dispozitivele de prindere pentru ridicarea sarcinilor trebuie să fie
alese în funcţie de:a
a) sarcinile care se manipulează.
b) distanţa pe care urmează să o parcurgă sarcina.
c) tipul de iluminat.
209-37. La utilizarea unui echipament de muncă mobil folosit pentru ridicarea sarcinilor neghidate,
conform H.G. 1146/2006 trebuie să fie luate următoarele măsuri pentru:b
a) a avea o vizibilitate crescută.
b) evitarea basculării sau răsturnării echipamentului.
c) protecţia colectivă împotriva căderii.
210-38. La utilizarea unui echipament de muncă mobil folosit pentru ridicarea sarcinilor neghidate,
conform H.G. 1146/2006 toate operaţiunile de ridicare trebuie să fie:a
a) planificate corect.
b) eficiente.
c) efectuate astfel încât să protejeze echipamentele de munca din apropiere.
211-39. La executarea unei anumite lucrări ce necesită îndepărtarea temporară a unui dispozitiv
de protecţie colectivă împotriva căderilor, conform H.G. 1146/2006 trebuie:a
a) să se ia măsuri de securitate compensatorii eficiente.
b) să se lucreze cu atenţie.
c) lucrătorii să fie apţi pentru lucru la înălţime.
212-40. Conform H.G. 1146/2006 alunecarea picioarelor scărilor portabile trebuie să fie
împiedicată în timpul utilizării:a
a) prin fixarea părţii superioare sau inferioare a lonjeroanelor sau prin folosirea dispozitivelor
antiderapante.
b) prin sudarea acestora sau prin folosirea unor coliere de prindere.
c) fie cu ajutorul a doi lucrători.
213-41. În conformitate cu H.G. 1146/2006, schelele nu pot să fie montate, demontate sau
modificate substanţial decât sub supravegherea unei persoane competente şi de către lucrători
care au fost instruiţi adecvat şi conform operaţiilor avute în vedere, care se referă la riscurile
specifice, şi vizând în special:a
a) măsurile de prevenire a riscurilor de cădere a persoanelor sau a obiectelor.
b) condiţiile de munca.
c) utilitatea acestora.
- 38 -
b) să fie stabilizaţi prin fixare ori prin alte mijloace.
c) trebuie să fie prevăzuţi cu dispozitive corespunzătoare de reţinere şi/sau de evacuare
amplasate în apropierea surselor corespunzătoare de pericol.
219-47. În sensul H.G. 1146/2007 termenul “utilizarea echipamentului de muncă” are următoarea
semnificaţie :a
a) orice activitate referitoare la echipamentul de muncă , cum ar fi pornirea sa oprirea
echipamentului, folosirea , transportul, repararea, modificarea, întreţinerea, inclusiv
curăţarea lui .
b) orice mașină, aparat, unealtă sau instalaţie folosită la locul de muncă .
c) orice echipament folosit pentru protecţia lucrătorului expus la pericole în timpul
desfășurări activităţii .
220-48. În conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, daca utilizarea unui echipament de muncă
este susceptibilă să prezinte un risc specific pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor,
angajatorul este obligat să ia măsurile necesare pentru a se asigura că:a, c
a) utilizarea echipamentului de muncă este accesibilă numai lucrătorilor însărcinaţi cu această
atribuţie.
b) condiţiile de folosirea echipamentului de muncă să fie în condiţii/situaţiile normale
previzibile .
c) pentru efectuarea reparaţiilor, modificărilor și întreţinerii trebuie desemnaţi lucrători cu
atribuţii în acest sens.
221-49. Conform cu prevederile H.G. 1146/2006, orice echipament de muncă trebuie prevăzut cu:b, c
a) dispozitive de avertizare și semnalizare dispensabile pentru asigurarea securităţii
lucrătorilor.
b) dispozitive de avertizare și semnalizare indispensabile pentru asigurarea securităţii
lucrătorilor .
- 39 -
c) dispozitive ușor de identificat, destinate separării de fiecare din sursele de energie.
227-55. Cerinţele minime de securitate, enunţate în Anexa nr.1 H.G. 1146/2006, în măsura în care
ele se aplică la echipamentele de muncă aflate în funcţiune, necesită obligatoriu:b
a) aceleaşi măsuri ca şi cerinţele esenţiale referitoare la echipamentele de muncă noi.
b) nu necesita aceleaşi măsuri ca şi cerinţele esenţiale referitoare la echipamentele de muncă
noi.
c) măsurile și cerinţele esenţiale se referă numai pentru maşinile pentru ridicarea sau
deplasarea lucrătorilor.
228-56. În conformitate cu H.G. 1146/2006, orice echipament de muncă trebuie prevăzut cu:b
a) sistem de montaj și/sau adaptare a dispozitivelor de avertizare și semnalizare.
b) dispozitive de avertizare și semnalizare indispensabile pentru asigurarea securităţii
lucrătorilor.
c) numai cu dispozitive destinate separării surselor de energie.
- 40 -
c) să fie amplasate la o distanţă adecvata faţă de zona de lucru.
235-63. În conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, este permis lucrul cu doua echipamente
de muncă folosite pentru ridicarea sarcinilor neghidate?c
a) Da.
b) Nu.
c) Da, doar daca se poate preveni ciocnirea între sarcini.
236-64. În conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, când pot fi efectuate lucrări temporare la
înălţime?b
a) După îndepărtarea dispozitivelor de protecţie colectivă.
b) Atunci când condiţiile meteorologice nu periclitează securitatea şi sănătatea lucrătorilor.
c) Atunci când se lucrează de pe scară.
238-66. Conform H.G. 1146/2006, prin ce masuri tehnice se asigură protecţia împotriva pericolelor
generate de echipamentele electrice?c
a) persoanele și bunurile să fie protejate faţă de pericolul de vătămare la atingerea indirectă.
b) izolaţia echipamentului să satisfacă solicitările mecanice induse de acesta.
- 41 -
c) să nu se producă temperaturi care să pericliteze viaţa oamenilor.
239-67. Conform H.G. 1146/2006, pentru protecţia împotriva electrocutării prin atingere indirectă
trebuie să se realizeze și să se aplice măsuri:a
a) tehnice.
b) organizatorice.
c) ambele de mai sus.
240-68. Conform H.G. 1146/2006, pentru protecţia împotriva electrocutării prin atingere directă
trebuie să se realizeze și să se aplice măsuri:c
a) tehnice.
b) organizatorice.
c) ambele de mai sus.
- 42 -
RĂSPUNSURI
NR. RĂSPUNS ACTUL NORMATIV
CORECT
1 B H.G. 1146/2006 – art. 2 – lit. c
2 A H.G. 1146/2006 – anexa 1 – pct. 3.3.13.
3 B H.G. 1146/2006 – anexa 1 – pct. 3.3.14.
4 C H.G. 1146/2006 – anexa 1 – pct. 3.3.15.
5 C H.G. 1146/2006 – art. 2
6 B H.G. 1146/2006 – art. 3
7 A H.G. 1146/2006 - art. 3
8 A H.G. 1146/2006 - art. 4
9 A H.G. 1146/2006 - art. 5
10 A H.G. 1146/2006 - art. 5
11 A H.G. 1146/2006 - art. 9
12 A H.G. 1146/2006 - anexa 1 2
13 A H.G. 1146/2006 - anexa 1 2
14 A H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag. 2
15 B H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag. 2
16 A H.G. 1146/2006 - anexa 1 2
17 A H.G. 1146/2006 - anexa 1 3
18 A H.G. 1146/2006 - anexa 1 3
19 A H.G. 1146/2006 - anexa 1 3
20 B H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag. 3
21 B H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag. 3
22 B H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag. 3
23 A H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag.3
24 B H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag.3
25 A H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag.3
26 A H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag.3
27 A H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag.3
28 B H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag.3
29 C H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag.3
30 A H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag. 3
31 A H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag. 3
32 A H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag. 3
33 A H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag. 3
34 A H.G. 1146/2006 - anexa 2, cap. 2
35 B H.G. 1146/2006 - anexa 2, parag. 3
36 A H.G. 1146/2006 - anexa 2, parag. 3
37 B H.G. 1146/2006 - anexa 2, parag. 3.2
38 A H.G. 1146/2006 – anexa 2, parag. 3
- 43 -
39 A H.G. 1146/2006 - anexa 2, parag. 4
40 A H.G. 1146/2006 - anexa 2, parag. 4
41 A H.G. 1146/2006 - anexa 2, parag. 4
42 C H.G. 1146/2006 - anexa 2, parag. 4
43 A H.G. 1146/2006, anexa 1, parag. 2
44 C H.G. 1146/2006, art. 9
45 A H.G. 1146/2006, anexa 2, alin. 4
46 A H.G. 1146/2006, art. 3
47 A H.G. 1146/2006 art. 2
48 A,C H.G. 1146/2006 art. 6
49 B,C H.G. 1146/2006 art. 2.15
50 Niciun H.G. 1146/2006 anexa 1, pct. 2.8.2 Nici un răspuns corect
răspuns
51 A H.G. 1146/2006 anexa 1 , pct. 2.8.2 , lit. e
52 A H.G. 1146/2006 art. 5
53 C H.G. 1146/2006 art. 2, lit. a
54 A,B H.G. 1146 , anexa 2 pct. 4.4.1 , lit. d
55 B H.G. 1146/2006 anexa nr. 1 - pct. 1.2
56 B H.G. 1146/2006 anexa nr. 1 art. 2.15
57 B H.G. 1146/2006 anexa 1, pct. 2.8.2
58 A H.G. 1146/2006 art. 2 a,
59 A H.G. 1146/2006 art. 2 d
60 A H.G. 1146/2006 art. 2.8.2 c, anexa 1
61 C H.G. 1146/2006 anexa 1, 3.1.6.e
62 C H.G. 1146/2006 anexa 1 art. 3.3.3.2 e
63 C H.G. 1146/2006 anexa 2, art. 3.2.1
64 B H.G. 1146/2006 anexa 2 art. 4.1.6
65 C H.G. 1146/2006 anexa 1, 2.8.2.b
66 C H.G. 1146/2006 anexa 1 art. 3.3.1.1b
67 A H.G. 1146/2006 anexa 1 art. 3.3.3.1
68 C H.G. 1146/2006 anexa 1 art. 3.3.2.1
69 C H.G. 1146/2006 anexa 1 art. 3.3.15
- 44 -
H.G. nr. 115/2004
ÎNTREBĂRI (12)
243-2. H.G. 115/2004 prevede că, se consideră că EIP sunt în conformitate cu cerinţele esenţiale,
dacă poartă marcajul CE, cu condiţia ca:a
a) producătorul este în măsură să prezinte, la cerere, atât declaraţia de conformitate cât şi
certificatul emis de un organism notificat.
b) producătorul este în măsură să prezinte, la cerere, atât certificatul de conformitate cât şi
certificatul emis de un organism din comunitatea europeană.
c) certificatul emis de un organism din comunitatea europeană.
244-3. H.G. 115/2004 prevede ca EIP supus proceduri de certificare “declaraţie de conformitate
EC” cuprind în exclusivitate EIP destinate protejării utilizatorului împotriva:a
a) acţiunilor mecanice cu efecte superficiale: mănuşi pentru grădinărit, degetare sau alte
sortimente care asigură acelaşi tip de protecţie.
b) produselor de curăţare cu efecte ireversibile: mănuşi de protecţie împotriva soluţiilor
diluate de detergenţi sau alte sortimente care asigură acelaşi tip de protecţie.
c) căderilor de la înălţime.
245-4. H.G. 115/2004 prevede ca EIP-ul de conceptie complexa supus procedurii de certificare
“examinarea EC de tip” trebuie să cuprindă în exclusivitate:a
a) aparatele de protecţie respiratorie filtrante, destinate protecţiei împotriva aerosolilor solizi
şi lichizi sau împotriva gazelor iritante, periculoase, toxice ori radiotoxice.
b) EIP care asigură protecţia împotriva acţiunilor chimice, toxice sau împotriva radiaţiilor
ionizante.
c) echipamentele de intervenţie în medii cu temperaturi scăzute, ale căror efecte sunt
comparabile cu cele ale unei temperaturi a aerului egale sau mai mici de -35 grade C.
246-5. H.G. 115/2004 prevede ca, declaraţia de conformitate EC este procedura la care sunt
supuse toate EIP fabricate, prin care producătorul ori reprezentantul său autorizat:a
a) emite o declaraţie de conformitate, prin care atestă că EIP introduse pe piaţă sunt conform
prevederilor H.G. 115/2004, în scopul de a o prezenta organului de control.
b) emite o declaraţie de conformitate, prin care atestă că EIP introduse pe piaţă sunt conform
prevederilor H.G. 115/2004, în scopul de a o prezenta utilizatorului.
c) aplică pe fiecare EIP marcajul CS.
- 45 -
248-7. H.G. 115/2004 prevede ca, începând cu data aderării României la Uniunea Europeană se
admite comercializarea numai a EIP:a
a) care poartă marcajul CE.
b) care poartă marcajul de conformitate CS.
c) care poartă ambele marcaje.
251-10. H.G. 115/2004 prevede ca, fişa de instrucţiuni care trebuie elaborată şi furnizată de
producător la introducerea pe piaţă a EIP trebuie să cuprindă toate informaţiile relevante
privind:b
a) modul de purtare a EIP.
b) depozitarea, utilizarea, curăţarea, întreţinerea, service-ul şi dezinfectarea.
c) accesoriile neadecvate cu EIP.
252-11. H.G. 115/2004 prevede ca, pentru EIP care pot fi afectate de un proces de "îmbătrânire",
producătorul trebuie:a
a) să aplice un marcaj imposibil de şters, care să indice data fabricaţiei şi/sau, dacă este posibil,
termenul de perimare.
b) să aplice un marcaj care să indice numărul minim de operaţiuni de curăţare care pot fi
efectuate înainte ca echipamentul să fie supus verificării ori să fie scos din uz.
c) să menţioneze în fişele de instrucţiuni termenul de perimare.
253-12. H.G. 115/2004 prevede ca, pentru EIP proiectat pentru prevenirea căderilor de la înălţime,
fişa de instrucţiuni furnizată de producător trebuie să precizeze, în special, toate informaţiile
relevante cu privire la:b
a) caracteristicile cerute pentru un punct de ancorare sigur şi "spaţiul liber" maxim necesar
dedesubtul utilizatorului.
b) modul adecvat de echipare cu sistemul de prindere pe corp şi de conectare a sistemului de
legătură la punctul de ancorare sigur.
c) efectele utilizării necorespunzătoare.
- 46 -
RĂSPUNSURI
- 47 -
H.G. nr. 1218/2006
ÎNTREBĂRI (19)
254-1. H.G. 1218/2006 stabileşte cerinţele minime pentru protecţia lucrătorilor împotriva riscurilor
pentru securitatea şi sănătatea lor, care provin sau pot proveni din efectele:a
a) agenţilor chimici prezenţi la locul de muncă.
b) agenţilor chimici şi/sau toxici prezenţi la locul de muncă.
c) agenţilor toxici, substanţelor cancerigene şi mutagene prezente la locul de muncă.
255-2. Conform prevederilor H.G. 1218/2006, prin agent chimic periculos se înţelege:b
a) orice element sau compus chimic, singur ori în amestec, în stare naturală sau fabricat,
utilizat ori eliberat, inclusiv sub formă de deşeuri, prin orice activitate profesională, fie că
este produs intenţionat sau nu, fie că este introdus pe piaţă sau nu.
b) orice agent chimic care întruneşte criteriile de clasificare ca preparat periculos.
c) orice element sau compus chimic în stare naturală sau fabricat, utilizat ori eliberat, inclusiv
sub formă de deşeuri, prin orice activitate profesională, fie că este produs intenţionat sau
nu, fie că este introdus pe piaţă ori nu.
259-6. În conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, atunci când tipul activităţii care implică
agenţi chimici periculoşi nu permite eliminarea riscului prin substituire, pentru prevenire și
protecţie, angajatorul va lua măsuri care includ:a
a) aplicarea unor măsuri de protecţie colectivă la sursa riscului, cum ar fi ventilaţia adecvată şi
măsurile potrivite de organizare.
b) aplicarea unor măsuri de protecţie la sursa riscului, cum ar fi ventilaţia adecvată şi măsurile
potrivite de organizare.
c) aplicarea unor măsuri de protecţie individuală la sursa riscului, cum ar fi ventilaţia adecvată
şi măsurile potrivite de organizare.
- 48 -
260-7. În conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, pe baza evaluării globale a activităţilor care
implică agenţi chimici periculoşi şi a principiilor generale pentru prevenirea riscurilor, angajatorul
ia măsuri tehnice şi/sau organizatorice potrivite cu natura operaţiunii, masuri care vor fi luate, în
ordinea priorităţii, în special, pentru:c
a) a preveni prezenţa la locul de muncă a substanţelor chimice depozitate necorespunzător, în
cazul în care natura muncii permite acest lucru.
b) a preveni prezenţa la locul de muncă a concentraţiilor periculoase ale substanţelor
inflamabile sau a substanţelor chimice instabile, în cazul în care natura muncii permite acest
lucru.
c) a preveni prezenţa la locul de muncă a concentraţiilor periculoase ale substanţelor
inflamabile sau a cantităţilor periculoase de substanţe chimice instabile, în cazul în care
natura muncii permite acest lucru.
261-8. În conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, pentru activităţile care implică agenţi
chimici periculoşi, angajatorul va lua măsuri pentru a asigura:a
a) un control adecvat al instalaţiilor, echipamentelor şi maşinilor sau pentru a pune la dispoziţie
echipamentul de eliminare a exploziilor ori de reducere a presiunii care ar putea genera o
explozie.
b) un control riguros asupra tuturor activităţilor ce pot determina cazuri de acumulări de
substanţe inflamabile.
c) punerea la dispoziţie echipamentului de reducere a exploziilor.
262-9. În conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, pentru activităţile care implică agenţi
chimici periculoşi, angajatorul stabileşte măsuri sau planuri de acţiune care pot fi aplicate in
cazul:b
a) producerii unor accidente de muncă, incidente periculoase dar şi în cazul urgenţelor legate
de prezenţa unor agenţi chimici periculoşi la locul de muncă.
b) producerii accidentelor, incidentelor şi urgenţelor legate de prezenţa unor agenţi chimici
periculoşi la locul de muncă.
c) urgenţelor legate de prezenţa unor echipamente de muncă defecte.
263-10. În conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, măsurile sau planurile de acţiune stabilite
pentru activităţile care implică agenţi chimici periculoşi, trebuie să includă:c
a) asigurarea mijloacelor adecvate de alarmare şi de intervenţie.
b) asigurarea mijloacelor adecvate de intervenţie.
c) orice exerciţii de protecţie adecvate, care vor fi efectuate la intervale regulate.
264-11. În conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, în cazul unui eveniment datorat agenţilor
chimici periculoşi, lucrătorilor cărora li se permite să lucreze în zona afectată, li se asigură:a
a) îmbrăcăminte de protecţie potrivită.
b) echipament individual de protecţie potrivit.
c) echipamente şi instalaţii speciale pe care trebuie să le utilizeze, atât timp cât situaţia se
menţine.
- 49 -
266-13. În conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, supravegherea stării de sănătate, de ale
cărei rezultate se va ţine seama la aplicarea măsurilor de prevenire la respectivul loc de muncă, se
efectuează acolo unde se îndeplinesc simultan următoarele condiţii:a
a) expunerea lucrătorului la agentul chimic periculos este de aşa natură încât se poate stabili o
legătură între o boală identificabilă sau un efect negativ al expunerii asupra sănătăţii şi
respectiva expunere.
b) tehnica de investigare prezintă un risc pentru lucrători.
c) tehnica de investigare prezintă un risc mediu pentru lucrători.
268-15. În conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, ce pigmenţi vor fi utilizaţi sub formă de
pastă sau de vopsea gata preparată pentru vopsirea vagoanelor de cale ferată, a podurilor de cale
ferată, a fundului dublu al vapoarelor, a picturii decorative ?a
a) carbonatului bazic de plumb – ceruză.
b) sulfatul de magneziu.
c) toate produsele conţinând ceruză și sulfat de magneziu.
272-19. În conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, dacă pulberile de lemn de esenţă tare sunt
amestecate cu alte pulberi de lemn, valoarea-limită se aplică:c
a) pulberilor de lemn de esenţă tare.
b) microfibrelor de lemn de esenţă tare.
- 50 -
c) tuturor pulberilor de lemn prezente în amestec.
RĂSPUNSURI
- 51 -
H.G. nr. 1425/2006
ÎNTREBĂRI (143)
274-2. În sensul prevederilor H.G. 1425/2006, prin autorizarea funcţionării din punct de vedere al
securităţii şi sănătăţii în muncă, se înţelege:c
a) atestarea de către inspectoratul teritorial de muncă, că întreprinderea/unitatea respectivă
îndeplineşte condiţiile minime din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă pentru
desfăşurarea activităţii.
b) atestarea de către inspectoratul teritorial de muncă, că necomercianţii îndeplinesc condiţiile
minime din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă pentru desfăşurarea
activităţii.
c) asumarea de către angajator a responsabilităţii privind legalitatea desfăşurării activităţii din
punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă.
277-5. În conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, actul emis de către inspectoratul teritorial
de muncă la cererea de autorizare a funcţionării din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în
muncă este:b
a) Autorizaţia de Funcţionare din punct de vedere al Securităţii şi Sănătăţii în Muncă.
b) Certificatul Constatator.
c) Certificatul de Abilitare.
- 52 -
279-7. În conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, comitetul de securitate şi sănătate în
muncă se constituie în unităţile care au:b
a) cel puţin 49 de lucrători.
b) peste 49 de lucrători.
c) peste 101 lucrători inclusiv.
287-15. Conform prevederilor H.G. 1425/2006 cercetarea unui eveniment urmat de incapacitate
temporară de muncă se va încheia în cel mult:a
a) 10 zile lucrătoare calculate de la data producerii.
b) 5 zile lucrătoare calculate de la data producerii.
- 53 -
c) 10 zile calendaristice de la data producerii.
288-16. Câţi reprezentanţi ai lucrătorilor vor face parte din C.S.S.M. la un angajator cu 750 de
lucrători, conform H.G. 1425/2006?b
a) 3 reprezentanţi.
b) 4 reprezentanţi.
c) 5 reprezentanţi.
289-17. Conform HG1425/2006, care este numarul de lucratori de la care angajatorul trebuie să
organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire şi protecţie pentru a se ocupa de
activităţile de prevenire şi protecţie din cadrul întreprinderii, sau sa apeleze la servicii externe de
prevenire si protectie?b
a) intre 50 si 249 de lucratori.
b) peste 250 lucratori.
c) peste 299 lucratori.
- 54 -
295-23. În conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, cerinţele specifice pentru realizarea
diapozitivelor sau diafilmelor sunt:c
a) să se axeze pe o temă concretă.
b) să fie utilizate culori vii, contrastante, în concordanţă cu subiectul, respective culori
deschise pentru situaţii pozitive şi culori închise pentru situaţii negative.
c) să fie însoţite de scheme explicative.
- 55 -
obţină autorizaţia de funcţionare din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă, înainte
de începerea oricărei activităţi:b
a) persoanele juridice pentru care autorizarea funcţionării, inclusiv din punctul de vedere al
securităţii şi sănătăţii în muncă, se efectuează în temeiul Legii nr. 359/2004.
b) angajatorii.
c) persoanele fizice autorizate să desfăşoare activităţi economice, întreprinderile individuale şi
întreprinderile familiale pentru care procedura de înregistrare în registrul comerţului şi de
autorizare a funcţionării este reglementată de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.
44/2008.
- 56 -
307-35. În conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, în cazul întreprinderilor care au între 10 şi
49 de lucrători inclusiv, angajatorul poate efectua activităţile din domeniul securităţii şi sănătăţii
în muncă, dacă se îndeplineşte, cumulativ cu alte condiţii, una/unele dintre următoarele condiţii:a,
b, c
a) activităţile desfăşurate în cadrul întreprinderii nu sunt dintre cele prevăzute în “Activităţi
industriale”.
b) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecinţe grave,
ireversibile, respectiv deces ori invaliditate.
c) angajatorul îşi desfăşoară activitatea profesională în mod efectiv şi cu regularitate în
întreprindere şi/sau unitate.
311-39. În conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, câte ore are obligaţia să acorde fiecărui
reprezentant al lucrătorilor în comitetele de securitate şi sănătate în muncă, un angajator care are
un efectiv de 1.500 de lucrători ?b
a) 15 ore.
b) 20 ore.
c) 25 ore.
- 57 -
313-41. În conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, comitetul de securitate şi sănătate în
muncă analizează:a, c
a) introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, luând în considerare consecinţele
asupra securităţii şi sănătăţii, lucrătorilor, şi face propuneri în situaţia constatării anumitor
deficienţe.
b) cererile formulate de reprezentanţii lucrătorilor privind condiţiile de muncă şi modul în care
îşi îndeplinesc atribuţiile persoanele desemnate şi/sau serviciul extern.
c) cauzele producerii evenimentelor şi poate propune măsuri tehnice în completarea măsurilor
dispuse în urma cercetării.
314-42. În conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, angajatorul trebuie să prezinte, cel puţin o
dată pe an, comitetului de securitate şi sănătate în muncă un raport scris care va cuprinde:b
a) situaţia examinărilor medicale.
b) acţiunile care au fost întreprinse şi eficienţa acestora în anul încheiat.
c) propunerile pentru planul de cheltuieli şi bugetul alocat pentru securitatea şi sănătatea
lucrătorilor.
- 58 -
319-47. În conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, în vederea evacuării personalului din zona
periculoasă, în prealabil angajatorul trebuie:b
a) să întocmească planul de prevenire si protecţie.
b) să afişeze planul de evacuare la loc vizibil.
c) să instruiască lucrătorii în vederea aplicării planului de prevenire şi protecţie şi să verifice
modul în care şi-au însuşit cunoştinţele.
321-49. În conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, evidenţa zonelor cu risc ridicat şi specific
trebuie să conţină:c
a) nominalizarea acestor zone în cadrul întreprinderii şi/sau unităţii şi măsurile stabilite în urma
evaluării riscurilor pentru aceste zone.
b) nominalizarea şi localizarea acestor zone în cadrul întreprinderii şi/sau unităţii.
c) nominalizarea şi localizarea acestor zone în cadrul întreprinderii şi/sau unităţii şi măsurile
stabilite în urma evaluării riscurilor pentru aceste zone.
- 59 -
c) cazurile în care printre victime se află cetăţeni străini.
- 60 -
332-60. În conformitate cu H.G. 1425/2006, în cazul în care angajatorul la care se înregistrează
accidentul de muncă îşi are sediul, domiciliul sau reşedinţa pe teritoriul altui judeţ decât cel pe
raza căruia s-a produs accidentul, se va trimite un exemplar din procesul-verbal de cercetare :c
a) angajatorului la care s-a produs accidental de muncă.
b) angajatorului la care s-a produs accidentul de muncă , altul decât cel care îl înregistrează.
c) inspectoratului teritorial de muncă pe raza căruia are sediul, domiciliul sau reşedinţa
angajatorul.
334-62. În conformitate cu H.G. 1425/2006, data producerii accidentului de muncă mortal, este
data înscrisă în hotărârea judecătorească ca fiind data decesului, in următoarele cazuri:c
a) dispariţia unei persoane în condiţiile unui accident de muncă şi în împrejurări care
îndreptăţesc presupunerea decesului acesteia .
b) accidentului mortal.
c) dispariţia unei persoane în condiţiile unui accident de muncă şi în împrejurări care
îndreptăţesc presupunerea decesului acesteia, după rămânerea definitivă şi irevocabilă a
hotărârii judecătoreşti.
336-64. În conformitate cu H.G. 1425/2006, orice eveniment produs pe teritoriul României, în care
sunt implicaţi cetăţeni străini aflaţi în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, va fi comunicat imediat
la:a
a) inspectoratul teritorial de muncă pe raza căruia a avut loc, de către angajator sau de către
orice altă persoană care are cunoştinţă despre eveniment.
b) asigurator.
c) misiunea diplomatică sau consulatul ţării din care provine persoana accidentată, prin
intermediul Inspecţiei Muncii.
- 61 -
b) medicul de medicina muncii din cadrul direcţiei de sănătate publică judeţeană sau a
municipiului Bucureşti.
c) direcţia de sănătate publică judeţeană sau a municipiului Bucureşti din care face parte
medicul de medicina muncii care a efectuat cercetarea.
343-71. Conform prevederilor H.G. 1425/2006, ce se înţelege prin “zonă cu risc ridicat și specific”?b
a) este zona în care există o situaţie concretă, reală și actuală căreia îi lipsește doar prilejul
declanșator pentru a produce un accident în orice moment.
b) este zona din cadrul întreprinderii și/sau unităţii în care au fost identificate riscuri ce pot
genera accidente sau boli profesionale cu consecinţe grave, ireversibile, respectiv deces sau
invaliditate.
c) este zona în care s-a produs un eveniment (incendiu, explozii, accidente tehnice), dar care
nu a avut implicaţii umane, ci numai material).
345-73. În care din situaţiile menţionate mai jos, este prevazut in H.G. 1425/2006 ca, angajatorul
trebuie să organizeze serviciul intern?b
a) în cazul întreprinderilor şi/sau unităţilor care au pana la 249 de lucrători.
b) în cazul întreprinderilor şi/sau unităţilor care au peste 250 de lucrători.
c) în cazul întreprinderilor şi/sau unităţilor care au peste 50 de lucrători.
- 62 -
346-74. În conformitate cu H.G. 1425/2006, in baza cărui act normativ sunt stabilite modalităţile
de desemnare a reprezentanţilor lucrătorilor în comitetele de securitate și sănătate în muncă?b
a) prin Legea Securităţii și Sănătăţii în Muncă nr. 319/2006.
b) prin Contractul Colectiv de Muncă sau Regulamentul Intern.
c) prin Hotărârea de Guvern nr. 1425/2006, modificată și completată prin Hotărârea de
Guvern nr. 955/2010 – privind aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a Legii nr.
319/2006.
348-76. Conform cu H.G. 1425/2006, la constatarea stării de pericol grav și iminent de accidentare
se vor lua imediat următoarele măsuri de securitate:b
a) evacuarea personalului implicat în activitatea respectivă.
b) anunţarea serviciilor specializate .
c) determinarea cauzelor care au condus la apariţia stării de pericol grav și iminent.
349-77. În conformitate cu H.G. 1425/2006, daca a avut loc un eveniment în afara întreprinderii
și/sau unităţii, iar printre victime se afla și persoane care din proprie iniţiativă au intervenit pentru
salvare de vieţi omenești și /sau au intervenit pentru înlăturarea unui pericol care ameninţă avutul
public sau privat, cui se comunică evenimentul și de către cine?b
a) primăriei pe raza căreia s-a produs evenimentul de către orice persoana care cunoștinţa de
producerea acestuia.
b) inspectoratului teritorial de muncă pe raza căruia s-a produs evenimentul de către orice
persoana care are cunoștinţa de producerea acestuia.
c) societăţii cărei îi aparţin victimele de către primăriile pe raza căreia s-a produs evenimentul.
- 63 -
c) accident survenit pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la locul unde își
încasează salariul și invers și care a antrenat vătămarea sau decesul.
354-82. În conformitate cu H.G. 1425/2006, când trebuie revizuit planul de prevenire și protecţie?b
a) în urma producerii unui accident de muncă.
b) la apariţia unor noi riscuri.
c) anual.
355-83. În conformitate cu H.G. 1425/2006, măsurile stabilite prin planul de prevenire și protecţie
sunt de natură:c
a) productivă, de proiectare, igienico-sanitară și de altă natură.
b) globală, tehnică și organizatorică.
c) tehnică, organizatorică, igienico-sanitară și de altă natură.
- 64 -
c) un reprezentant al serviciului intern de prevenire si protecţie.
361-89. În conformitate cu H.G. 1425/2006, cercetarea evenimentului care are ca urmare decesul
unui lucrător este efectuată de către:b
a) Angajator.
b) Inspectoratul teritorial de muncă.
c) Inspecţia muncii.
364-92. Conform H.G. 1425/2006, ce document este solicitat în cazul cercetării unui eveniment?b
a) copie fișă de post.
b) copie fișă de identificare a factorilor de risc profesional.
c) copie fișă de expunere la riscuri profesionale.
366-94. Conform H.G. 1425/2006, activităţile industriale care nu permit angajatorului să efectueze
activităţi în domeniul securităţii și sănătăţii în muncă sunt:b
a) activităţi cu risc potenţial de expunere la radiaţii neionizante.
b) activităţi de pază și protecţie.
c) activităţi care implică riscuri electrice la joasa și medie tensiune.
367-95. Conform H.G. 1425/2006, activităţile industriale care permit angajatorului să efectueze
activităţi în domeniul securităţii și sănătăţii în muncă sunt:a
a) activităţi cu risc potenţial de expunere la radiaţii neionizante.
b) activităţi de pază și protecţie.
c) activităţi care implică riscuri electrice la înaltă tensiune.
- 65 -
c) propunerea de sancţiuni și stimulente pentru conducătorii locurilor de muncă, criteriul
îndeplinirii atribuţiilor în domeniul securităţii și sănătăţii în muncă.
372-100. În conformitate cu H.G. 1425/2006, termenii şi expresiile “zone cu risc ridicat şi specific”
au următoarea semnificaţie:b
a) acele zone din cadrul întreprinderii în care au fost identificate riscuri ce pot genera
accidente.
b) acele zone din cadrul întreprinderii şi/sau unităţii în care au fost identificate riscuri ce pot
genera accidente sau boli profesionale cu consecinţe grave, ireversibile, respectiv deces sau
invaliditate.
c) acele zone din cadrul întreprinderii unde exista riscul de explozie sau incendiu.
375-103. În conformitate cu H.G. 1425/2006, serviciile externe de prevenire şi protecţie pot să îşi
desfăşoare activitatea numai dacă:c
a) au aprobarea comitetului de securitate şi sănătate în muncă .
- 66 -
b) au aprobarea angajatorului.
c) sunt în posesia unui certificat de abilitare a serviciului extern de prevenire şi protecţie.
- 67 -
383-111. În conformitate cu H.G. 1425/2006, orice eveniment produs pe teritoriul României, în
care sunt implicaţi cetăţeni străini aflaţi în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, va fi comunicat
imediat la:c
a) Inspecţia Muncii pe raza căruia a avut loc de către angajator sau de către orice altă persoană
care are cunoştinţă despre eveniment.
b) Ministerul muncii de către angajator sau de către orice altă persoană care are cunoştinţă
despre eveniment.
c) Inspectoratul teritorial de muncă pe raza căruia a avut loc, de către angajator sau de către
orice altă persoană care are cunoştinţă despre eveniment.
387-115. În conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, care este numărul maxim de lucrători
dintr-o întreprindere în care nu se desfăşoară nicio activitate dintre cele prevăzute în anexa nr. 5,
atunci când angajatorul poate să desemneze unul sau mai mulţi lucrători, dacă aceștia au
capacităţile şi aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activităţilor de prevenire şi
protecţie:a
a) 249.
b) 250.
c) 299.
- 68 -
389-117. În conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, care este numărul minim al
reprezentanţilor lucrătorilor în comitetele de securitate şi sănătate în muncă într-o întreprindere
cu 21 de lucrători:b
a) 1.
b) 2.
c) 3.
390-118. În conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, care este timpul total minim pe care
angajatorul este obligat să-l acorde reprezentantilor lucrătorilor în comitetele de securitate şi
sănătate în muncă aleşi în numărul minim prevăzut într-o întreprindere cu o sută de lucrători:b
a) cinci ore pe lună.
b) zece ore pe lună.
c) 15 ore pe lună.
- 69 -
a) accident care produce incapacitate temporară de muncă de cel putin 3 zile calendaristice,
confirmată prin certificat medical.
b) accident care produce incapacitate temporară de muncă - accident care produce
incapacitate temporară de muncă de cel puţin 3 zile calendaristice consecutive, confirmată
prin certificat medical sau, după caz, prin alte documente medicale, potrivit prevederilor
legale.
c) accident care produce incapacitate temporară de muncă de cel mult 3 zile calendaristice,
confirmată prin certificat medical.
- 70 -
403-131. În conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, serviciul extern de prevenire si protectie
trebuie sa depuna un raport de activitate:b
a) trimestrial.
b) semestrial.
c) anual.
- 71 -
411-139. În conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, cercetarea evenimentelor care produc
incapacitate temporara de munca, exceptand cazurile în care victimele sunt cetăţeni străini sau
cazurile în care printre victime se află cetăţeni străini, se efectueaza de:a
a) catre angajatorul la care s-a produs evenimentul.
b) Inspectoratul Teritorial de Munca.
c) Inspectia Muncii.
- 72 -
RĂSPUNSURI
- 73 -
38 B H.G. 1425/2006 - art. 46 – alin.(1)
39 B H.G. 1425/2006 - art. 61 – alin.(2) – lit.(e)
40 C H.G. 1425/2006 - art. 66 – alin.(2)
41 A,C H.G. 1425/2006 - art. 67 – lit.(c); - lit.(j)
42 B H.G. 1425/2006 - art. 69 – alin.(1)
43 C H.G. 1425/2006 - art. 82
44 A H.G. 1425/2006 - art. 93 – alin.(1)
45 C H.G. 1425/2006 - art. 96 – alin.(4)
46 B H.G. 1425/2006 - art. 102 – lit.(b)
47 B H.G. 1425/2006 - art. 103 – alin.(2) – lit.(b)
48 B H.G. 1425/2006 - art. 103 – alin.(5) – lit.(a)
49 C H.G. 1425/2006 - art. 105
50 A H.G. 1425/2006 - art. 108 – alin.(3)
51 A H.G. 1425/2006 - art. 111 – alin.(2)
52 B H.G. 1425/2006 - art. 113 – alin.(2)
53 A,B,C H.G. 1425/2006 - art. 116 – alin.(1^1) coroborat cu alin.(1)
54 C H.G. 1425/2006 - art. 116 – alin.(4)
55 A,B H.G. 1425/2006 - art. 117, alin.(1)
56 B H.G. 1425/2006 - art. 121 – alin.(1) coroborat cu alin.(2)
57 A H.G. 1425/2006 - art. 122 – alin.(1) – lit.(p)
58 B H.G. 1425/2006 - art. 124, alin.(1), lit. b÷d
59 B H.G. 1425/2006 - art. 132 – alin.(1) – lit.(e)
60 C H.G. 1425/2006 - art. 133 – alin.(2)
61 C H.G. 1425/2006 - art. 135 – alin.(2)
62 C H.G. 1425/2006 - art. 138 – alin.(2) coroborat cu alin.(1)
63 B H.G. 1425/2006 - art. 140 – alin.(7)
64 A H.G. 1425/2006 - art. 147 – alin.(1)
65 B H.G. 1425/2006 - art. 151
66 C H.G. 1425/2006 - art. 160 – alin.(1) – lit.(a)
67 A H.G. 1425/2006 - art. 158 si 160 – alin.(1) – lit.(a)
68 A H.G. 1425/2006 - art. 179 – lit.(b)
69 B H.G. 1425/2006 - art. 99
70 B H.G. 1425/2006 - art. 57 – alin.(5)
71 B H.G. 1425/2006 - art. 2 - pct. 4
72 C H.G. 1425/2006 - art. 5
73 B H.G. 1425/2006 - art. 19 – alin.(1)
74 B H.G. 1425/2006 - art. 60. – alin.(1)
75 B H.G. 1425/2006 - art. 96 alin.(1) coroborat cu alin.(2) si alin.(2^1)
76 B H.G. 1425/2006 - art. 102 – lit.(c)
77 B H.G. 1425/2006 - art. 108 – alin.(3)
78 B H.G. 1425/2006 - art. 2 – alin.(5)
- 74 -
79 A H.G. 1425/2006 - art. 2 – alin.(10) lit.(c)
80 C H.G. 1425/2006 - art. 14 – lit.(c)
81 A H.G. 1425/2006 - art. 15 - pct.(33.3) - lit.(d)
82 B H.G. 1425/2006 - art. 46 - alin.(1)
83 C H.G. 1425/2006 - art. 46(2)
84 A H.G. 1425/2006 - art. 55(1)
85 A H.G. 1425/2006 - art. 58(1)
86 C H.G. 1425/2006 - art. 85(c)
87 A H.G. 1425/2006 - art. 96(1)
88 C H.G. 1425/2006 - art. 116(1)
89 B H.G. 1425/2006 - art. 116(1’)
90 B H.G. 1425/2006 - art. 149
91 C H.G. 1425/2006 - art. 172
92 B H.G. 1425/2006 - art. 122 – alin.(1) - lit.(i)
93 C H.G. 1425/2006 - art. 42 – alin.(2) – lit.(b)
94 B H.G. 1425/2006 - anexa 5 - pct.(15)
95 A H.G. 1425/2006 - anexa 5 - pct.(1), (13), (15)
96 A H.G. 1425/2006 - art. 15 – alin.(13)
97 A H.G. 1425/2006 – art. 160 – alin.(1) – lit.(b)
98 B H.G. 1425/2006, art. 3.
99 A H.G. 1425/2006, art. 75.
100 B H.G. 1425/2006 - art. 2 - pct.(4)
101 B H.G. 1425/2006 - art. 2 - pct.(8)
102 B H.G. 1425/2006 - art. 34 - pct.(1)
103 C H.G. 1425/2006 - art. 36 - pct.(1)
104 C H.G. 1425/2006 - art. 41 - pct.(1)
105 A H.G. 1425/2006 - art. 66 - pct.(6)
106 A H.G. 1425/2006 - art. 69 - pct.(1)
107 A,C H.G. 1425/2006 - art. 102 - lit.(a) – lit.(e)
108 C H.G. 1425/2006 - art. 108 - pct.(2)
109 C H.G. 1425/2006 - art. 110
110 B H.G. 1425/2006 - art. 120 - pct.(1)
111 C H.G. 1425/2006 - art. 147 - pct.(1)
112 C H.G. 1425/2006 – anexa 6 – lit.(A) – pct.(5)
113 A H.G. 1425/2006 – anexa 6 – lit.(B) – pct.(6)
114 B H.G. 1425/2006 – art.(16) – alin.(1) coroborat cu anexa 5.
115 A H.G. 1425/2006 – art.(18)
116 A H.G. 1425/2006 – art.(53) – alin.(2) – lit.(a)
117 B H.G. 1425/2006 – art. 60 – alin. (3) – lit.(a)
118 B H.G. 1425/2006 – art. 61 – alin.(2) – lit.(b) & art.60 – alin.(2) – lit.(a)
119 C H.G. 1425/2006 – art. 96 – alin.(5)
- 75 -
120 C H.G. 1425/2006 – art. 98 – lit.(f)
121 B H.G. 1425/2006 – art. 112 – alin.(1) – lit.(a)
122 C H.G. 1425/2006 – art. 141 – alin.(2)
123 B H.G. 1425/2006 – art. 116”
124 B H.G. 1425/2006 – art. 2 – alin. 5
125 A H.G. 1425/2006 – art. 2.10.2
126 A, C H.G. 1425/2006 – art. 14 – lit.(b), (d)
127 C H.G. 1425/2006 – art. 15.6
128 C H.G. 1425/2006 – anexa 5
129 B H.G. 1425/2006 – art. 20 (3)
130 A, B H.G. 1425/2006 – art. 24
131 B H.G. 1425/2006 – art. 34
132 A H.G. 1425/2006 – art. 57
133 A H.G. 1425/2006 – art. 5
134 B, C H.G. 1425/2006 – art. 80, art. 79
135 B H.G. 1425/2006 – art. 81
136 B H.G. 1425/2006 – art. 82
137 A, C H.G. 1425/2006 – art. 83, art. 86
138 A H.G. 1425/2006 – art. 113
139 A H.G. 1425/2006 – art. 116
140 A H.G. 1425/2006 – art. 120
141 A H.G. 1425/2006 – art. 125
142 A, B H.G. 1425/2006 – art. 133
143 A H.G. 1425/2006 – art. 140
- 76 -
H.G. nr. 1876/2005
ÎNTREBĂRI (9)
416-1. Conform HG 1876/2005 vibraţia transmisă sistemului mână-braţ, generează riscuri pentru
sănătatea şi securitatea lucrătorilor, în special:c
a) afecţiuni cardiologice.
b) traumatisme ale coloanei vertebrale.
c) leziuni osoase sau articulare.
417-2. Valori limită de expunere şi valori de expunere de la care se declanşează acţiunea pentru
vibraţiile transmise întregului corp, conform HG 1876/2005 sunt:a
a) valoarea limită de expunere zilnică profesională, calculată la o perioadă de referinţă de 8
ore, trebuie să fie de 1,15 m/s2.
b) valoarea limită de expunere zilnică profesională, calculată pentru o perioadă de referinţă de
8 ore, este de 5 m/s3.
c) valoarea expunerii zilnice de la care se declanşează acţiunea, calculată pentru o perioadă de
8 ore, este de 2,5 m/s3.
421-6. Dacă valoarea limită a expunerii este depăşită, în ciuda măsurilor luate de către angajator
pentru a respecta prevederile HG 1876/2005, acesta trebuie:a
a) să ia imediat măsuri pentru a reduce expunerea sub valoarea limită a expunerii.
b) să identifice riscurile la locurile de muncă.
c) să ia măsuri suplimentare de protecţie şi prevenire.
- 77 -
423-8. HG 1876/2005 prevede ca trebuie să se asigure supravegherea medicală corespunzătoare
atunci când:a
a) expunerea lucrătorilor la vibraţii este de aşa natură încât poate fi stabilită o legătură între
această expunere şi o boală identificabilă sau efecte dăunătoare asupra sănătăţii.
b) este sigur ca afecţiunea sau efectele au apărut în condiţiile de lucru specifice.
c) există tehnici de detectare a efectelor dăunătoare echipamentelor de muncă.
424-9. Atunci când, în urma supravegherii stării de sănătate, se constată că un lucrător suferă de o
anumită boală sau de efecte negative asupra sănătăţii, pe care un medic sau un medic de medicina
muncii le consideră a fi rezultatul expunerii la vibraţii mecanice la locul de muncă, conform HG
1876/2005 lucrătorul trebuie:a
a) să fie informat de către medic sau de medicul de medicina muncii cu privire la rezultatul care
îl priveşte personal.
b) să ţină seama de recomandările specialiştilor.
c) să respecte măsurile tehnico-organizatorice.
RĂSPUNSURI
- 78 -
H.G. nr. 355/2007
ÎNTREBĂRI (28)
427-3. În conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, depistarea apariţiei unor boli care constituie
contraindicaţii pentru activităţile şi locurile de muncă cu expunere la factori de risc profesional
este unul dintre scopurile:c
a) examenului medical de adaptare în muncă.
b) examenului medical la reluarea activităţii.
c) examenului medical periodic.
- 79 -
c) după o perioadă de nouă luni.
432-8. În conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, care este termenul, de la data primirii fişei
de aptitudine, în care persoana examinată poate contesta rezultatul dat de către medicul
specialist de medicina muncii privind aptitudinea în muncă?b
a) cinci zile lucrătoare.
b) şapte zile lucrătoare.
c) zece zile lucrătoare.
434-10. În câte exemplare se completează fişa de aptitudine care finalizează examenul medical la
angajarea în muncă, în conformitate cu prevederile H.G. 355/2007?b
a) în trei exemplare: unul pentru clinica de specialitate, unul pentru angajator şi celălalt
pentru lucrător.
b) în două exemplare, unul pentru angajator şi celălalt pentru lucrător.
c) într-un singur exemplar pentru lucrător, care se anexează la fişa individuală de instruire.
435-11. Conform H.G. 355/2007, la întreruperea temporară sau definitivă a activităţii lucrătorului,
structura de medicina muncii va preda dosarul medical al acestuia la:a
a) medicul de familie al lucrătorului.
b) la angajator, iar acesta are obligaţia să îl arhiveze.
c) la Direcţia de Sănătate Publică pentru luarea în evidenţă.
- 80 -
439-15. În sensul H.G. 355/2000 , “ supravegherea sănătăţii lucrătorilor”, reprezintă:a, c
a) Menţinerea sănătăţii și capacităţii de muncă a lucrătorilor .
b) Totalitatea serviciilor medicale de pe teritoriul unităţii.
c) Totalitatea serviciilor medicale care asigură prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor
profesionale și a bolilor legate de profesie.
440-16. Potrivit H.G. 355/2007 - privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, cine nu sunt implicaţi
în niciun fel în costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor
profesionale?a
a) Angajatorii, întrucât aceștia sunt obligaţi să asigure fondurile şi condiţiile efectuării tuturor
serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sănătăţii lucrătorilor.
b) Ministerul Sănătăţii Publice, întrucât aceasta este autoritatea centrală în domeniul asistenţei
de sănătate publică.
c) Asiguratorul stabilit prin lege, întrucât acesta are ca atribuţii numai sprijinirea activităţii de
prevenire în domeniul securităţii și sănătăţii în muncă a angajaţilor.
441-17. În conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, în care din următoarele situaţii examenul
medical la angajarea în muncă cuprinde şi examene medicale suplimentare pentru locurile de
muncă şi activităţile cu expunere la factori de risc profesional?a
a) la indicaţia medicului de medicina muncii, pentru stabilirea incompatibilităţilor medicale cu
riscurile profesionale evaluate.
b) la cererea angajatorului care complectează fişa de solicitare a examenului medical la
angajare şi fişa de identificare a factorilor de risc profesional.
c) la cererea angajatorului, după consultarea cu partenerul social care constituie parte la
întocmirea Contractului Colectiv de muncă .
443-19. Frecvenţa examenului medical periodic este stabilită prin fişele întocmite conform
modelului prevăzut în anexa nr. 1 din H.G. 355/2007 şi poate fi modificată numai la propunerea
medicului specialist de medicina muncii, cu informarea angajatorului. În care din situaţiile
enumerate mai jos, examenul medical periodic se poate efectua și la intervale mai scurte decât
cele prevăzute în fişe?:a
a) cu acordul conducerii unităţii şi al reprezentanţilor lucrătorilor, daca acest lucru este
prevăzut în contractul colectiv de muncă sau alte dispoziţii în acest sens.
b) cu acordul Ministerului Sănătăţii Publice, întrucât aceasta este autoritatea competenta în
domeniul medicinii muncii și supravegherii stării de sănătate a lucrătorilor.
c) cu acordul Ministerului Muncii Solidarităţii Sociale și Familiei care elaborează proiecte de
acte normative de interes naţional în domeniul securităţii și sănătăţii în muncă.
- 81 -
c) reprezintă starea lucrătorului din punct de vedere medical de a desfășura activitatea la locul
de muncă în profesia/funcţia pentru care se solicită examenul medical.
448-24. Conform H.G. 355/2007, costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice
riscurilor profesionale se suportă de:a
a) angajator.
b) lucrător.
c) de angajator și lucrător.
- 82 -
452-28. În conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, lucrătorului i se vor înmâna, la solicitare,
copii ale dosarului sau medical și ale fișei de identificare a factorilor de risc profesional, pentru a fi
predate structurii de medicină muncii a unităţii respective, astfel:a
a) la schimbarea locului de muncă în altă unitate.
b) la plecarea din ţară.
c) la sosirea din concediul medical cu o durată mai mare de 30 zile.
RĂSPUNSURI
NR. RĂSPUNS ACTUL NORMATIV
CORECT
- 83 -
H.G. nr. 493/2006
ÎNTREBĂRI (21)
457-5. Având în vedere prevederile H.G. 493/2006, care este valoarea limită de expunere la
zgomot în raport cu nivelurile de expunere zilnică şi presiunea acustică de vârf?a
a) 8h = 87 dB(A) şi, respectiv, p_vârf = 200 Pa.
b) 8h = 50 dB(A) şi, respectiv, p_vârf = 200 Pa.
c) 8h = 100 dB(A) şi, respectiv, p_vârf = 200 Pa.
458-6. Care este valoarea de expunere superioara la zgomot, conform prevederilor H.G. 493/2006,
de la care se declanşează acţiunea angajatorului privind securitatea şi protecţia sănătăţii
lucrătorilor, în raport cu nivelurile de expunere zilnică şi presiunea acustică de vârf?c
a) 8h = 55 dB(A) şi, respectiv, p_vârf = 140 Pa.
b) 8h = 105 dB(A) şi, respectiv, p_vârf = 140 Pa.
c) 8h = 85 dB(A) şi, respectiv, p_vârf = 140 Pa.
459-7. Cum trebuie să fie alese mijloacele individuale de protecţie auditivă, potrivit cerinţelor H.G.
493/2006?a
a) astfel încât să elimine sau să reducă la minimum riscul pentru auz.
b) în funcţie de calitatea cerută de standarde.
c) în funcţie de mărimea lucrătorului.
- 84 -
460-8. În conformitate cu prevederile H.G. 493/2006, dacă se constată expuneri peste valorile
limită de expunere, în pofida măsurilor luate pentru aplicarea prezentei hotărâri, angajatorul
trebuie:a
a) să identifice cauzele expunerii excesive.
b) să identifice natura riscurilor şi să ia măsuri în vederea eliminării sau a reducerii la minimum
a riscurilor generate de zgomot.
c) evaluarea riscurilor şi identificarea măsurilor care trebuiesc luate, alegerea mijloacelor
individuale de protecţie auditivă.
462-10. Conform H.G. 493/2006 pentru evaluarea nivelurilor de zgomot la care sunt expuşi
lucrătorii, se poate folosi nivelul de expunere săptămânală la zgomot, cu condiţia ca:c
a) nivelul săptămânal de expunere la zgomot indicat prin monitorizare adecvată să nu
depăşească valoarea limită de expunere de 80 dB(A).
b) nivelul săptămânal de expunere la zgomot indicat prin monitorizare adecvată să nu
depăşească valoarea limită de expunere de 85 dB(A).
c) nivelul săptămânal de expunere la zgomot indicat prin monitorizare adecvată să nu
depăşească valoarea limită de expunere de 87 dB(A).
463-11. Conform H.G. 493/2006 angajatorul trebuie să evalueze şi, dacă este necesar, să măsoare
nivelurile de zgomot la care sunt expuşi lucrătorii, pentru care se va ţine seama de:c
a) limitele maxime admise pentru zgomot la nivelul unităţii.
b) limitele minime admise pentru zgomot la nivelul unităţii.
c) limitele maxime admise pentru zgomot la posturile de muncă cu solicitare neuropsihică şi
psihosenzorială crescută şi deosebită.
464-12. Conform H.G. 493/2006 la evaluarea riscurilor la zgomot, angajatorul trebuie să acorde
atenţie deosebită următoarelor elemente:a
a) valorile limită de expunere şi valorile de expunere de la care se declanşează acţiunea.
b) densitatea lucrătorilor pe locurile de muncă.
c) factorii care conduc la ridicarea curbei de pe graficul de zgomot.
466-14. Conform H.G. 493/2006 în situaţia în care riscurile generate de expunerea la zgomot nu
pot fi prevenite prin alte mijloace, lucrătorilor trebuie să li se pună la dispoziţie mijloace
individuale de protecţie auditivă, adecvate şi corect ajustate, pe care să le utilizeze:c
a) atunci când expunerea la zgomot atinge limita minimă prevăzută de legislaţia în vigoare.
- 85 -
b) atunci când expunerea la zgomot atinge limita maximă admisă de la care se declanşează
acţiunea angajatorului.
c) atunci când expunerea la zgomot atingesau depăşeşte valorile de expunere superioare de la
care se declanşează acţiunea.
467-15. Dacă se constată expuneri peste valorile limită de expunere, în pofida măsurilor luate
pentru aplicarea H.G. 493/2006, angajatorul trebuie:c
a) să ia de îndată măsuri de reducere a zgomotului la valori inofensive.
b) să identifice cauzele zgomotului şi să le elimine în totalitate.
c) să adapteze măsurile de prevenire şi protecţie pentru a evita orice recurenţă.
469-17. Conform H.G. 493/2006 angajatorul trebuie să asigure informarea şi formarea lucrătorilor
expuşi la locul de muncă la un nivel de zgomot egal sau superior valorilor de expunere inferioare
de la care se declanşează acţiunea şi/sau a reprezentanţilor acestor lucrători privind riscurile
generate de expunerea la zgomot, în special în ceea ce priveşte următoarele:a
a) natura acestor riscuri.
b) folosirea corectă a mijloacelor de protecţie pentru stoparea zgomotului la sursă.
c) metoda de depistare şi semnalare a zgomotului.
470-18. Conform H.G. 493/2006 în cazul in care expunerea la zgomot depăşeşte valorile de
expunere superioare de la care se declanşează acţiunea angajatorului privind securitatea şi
protecţia sănătăţii lucrătorilor au dreptul la:c
a) examenul medical la angajare.
b) control audiometric preventiv.
c) examenul medical periodic, inclusiv testarea auzului.
471-19. Daca se constată expuneri la zgomot peste valorile limita de expunere, în pofida măsurilor
luate pentru aplicarea H.G. 493/2006 cerinţe minime de securitate și sănătate referitoare la
expunerea lucrătorilor la riscurile generate de zgomot, angajatorul trebuie :a, c
a) să identifice cauzele expunerii excesive și să ia de îndată măsuri de reducerea a expunerii
sub valorile limita de expunere.
b) să oprească activitatea și să interzică continuarea acesteia.
c) să adapteze măsurile de prevenire și protecţie pentru a evita orice recurentă .
472-20. În conformitate cu prevederile H.G. 493/2006, care sunt valorile limită de expunere de la
care se declanşează acţiunea angajatorului privind securitatea şi protecţia sănătăţii lucrătorilor în
raport cu nivelurile de expunere zilnică la zgomot şi presiunea acustică de vârf?b
a) valoarea limită de expunere inferioară : L_EX, 8h = 87 dB(A) şi, respectiv, p.vârf = 200 Pa.
b) valoarea limită de expunere inferioară de: L_EX, 8h = 80 dB(A) şi, respectiv, p.vârf = 112 Pa.
c) valoarea limita de expunere inferioară L_EX, 8h = 85dB(A) şi, respectiv, p.vârf = 112 Pa.
- 86 -
de expunere inferioare de la care se declanşează acţiunea angajatorului privind securitatea şi
protecţia sănătăţii lucrătorilor, aceştia au dreptul:b
a) la testarea auzului efectuat de medicul specialist/primar de medicina muncii, în
conformitate cu legislaţia naţională.
b) la control audiometric preventiv.
c) la testarea auzului, efectuat în clinici de specialitate, recunoscute de către Ministerul
Sănătăţii pentru diagnosticarea bolilor profesionale.
RĂSPUNSURI
- 87 -
H.G. nr. 510/2006
ÎNTREBĂRI (9)
474-1. H.G. 510/2006 prevede ca spectrul radiaţiilor optice este divizat în:b
a) radiaţii ionizante.
b) radiaţii ultraviolete, radiaţii vizibile.
c) radiaţii infraviolete.
476-3. Conform H.G. 510/2006 metodologia utilizată la evaluare, măsurare şi/sau calcularea
nivelurilor de radiaţii optice este în conformitate cu următoarele standarde sau recomandări:c
a) standardele Comisie Electrice Internaţionale (CEI), pentru radiaţiile gama.
b) recomandările Comisiei Internaţionale de Iluminat (CIE) şi ale Comitetului European de
Standardizare (CEN), pentru radiaţiile alfa.
c) standardele Comisie Electrotehnice Internaţionale (CEI), pentru radiaţiile laser.
478-5. Angajatorul conform H.G. 510/2006 trebuie să elaboreze şi să aplice un plan de măsuri
tehnice şi/sau organizatorice destinate prevenirii expunerii la radiaţii optice artificiale, in
următoarele cazuri:b
a) dacă evaluarea riscului este mai mică decât depăşirile valorilor-limită de expunere.
b) atunci când evaluarea riscului indică cea mai mică posibilitate de depăşire a valorilor-limită
de expunere.
c) în caz de accident.
479-6. Dacă rezultatul evaluării riscurilor, indică faptul că lucrătorii pot fi expuşi riscului generat de
radiaţii optice artificiale, angajatorul conform H.G. 510/2006 trebuie să asigure informarea şi
formarea lucrătorilor şi/sau a reprezentanţilor acestora cu privire la rezultatele evaluării riscului,
în special referitor la:c
a) valorile maxime posibile.
b) modul de depistare şi semnalare a radiaţiilor optice artificiale.
c) valorile-limită de expunere şi riscurile potenţiale asociate.
480-7. Pentru lucrătorii expuşi riscului generat de radiaţii optice artificiale, angajatorul conform
H.G. 510/2006 trebuie să asigure examenul medical şi atunci când:c
a) evaluarea riscurilor indică faptul că lucrătorul a fost expus la nivele de radiaţii alfa şi beta
care depăşesc valorile-limită de expunere.
b) se constată, că un lucrător suferă de o boală incurabilă sau prezintă efecte dăunătoare
sănătăţii acestuia.
c) evaluarea riscurilor indică faptul că lucrătorul a fost expus la nivele de radiaţii optice
artificiale care depăşesc valorile-limită de expunere.
- 88 -
481-8. În urma examinărilor medicale ale lucrătorilor expuşi riscului generat de radiaţii optice
artificiale, angajatorul conform H.G. 510/2006 are următoarele obligaţii:a
a) să se asigure că medicul de medicina muncii îl informează pe lucrător cu privire la rezultatele
proprii ale supravegherii sănătăţii.
b) să ia în considerare avizul medicului specialist sau al celui competent cu supravegherea stării
de sănătate a lucrătorilor.
c) să asigure reexaminarea stării de sănătate a oricărui alt lucrător care nu a fost expus.
RĂSPUNSURI
- 89 -
H.G. nr. 600/2007
ÎNTREBĂRI (16)
483-1. Între două zile de muncă, copiii încadraţi în muncă conform art. 5 alin. (2) şi (3) din H.G.
600/2007 beneficiază de o perioadă minimă de repaus de:a
a) 14 ore consecutive.
b) 16 ore consecutive.
c) 18 ore consecutive.
484-2. Copiii angajaţi în condiţiile prevăzute la art. 5 alin. (2) şi (3) din H.G. 600/2007 nu pot presta
muncă între orele:a
a) 20,00 şi 6,00.
b) 20,00 şi 7,00.
c) 21,00 şi 6,00.
486-4. Care este durata timpului de muncă în cazul tinerilor, în conformitate cu cerinţele H.G.
600/2007?c
a) tinerii nu pot fi încadraţi în muncă.
b) maximum 8 ore/zi şi 40 de ore/săptămână.
c) maximum 6 ore/zi şi 30 de ore/săptămână.
487-5. Conform prevederilor H.G. 600/2007 care sunt condiţiile potrivit cărora tinerii pot lucra în
schimbul de noapte?a
a) tinerii nu pot presta muncă de noapte.
b) să fie apt medical şi să primească spor de noapte.
c) durata timpului de muncă lucrat în schimbul de noapte să nu depăşească jumătate din
durata timpului de muncă lucrat în schimbul de zi.
488-6. În conformitate cu prevederile H.G. 600/2007, între două zile de muncă, tinerii beneficiază
de o perioadă minimă de repaus de:b
a) 14 ore.
b) 12 ore consecutiv.
c) 14 ore consecutiv.
489-7. Prevederile hotărârii Protecţia tinerilor la locul de munca H.G. .600/2007 are ca scop:a
a) asigurarea protecţiei tinerilor împotriva exploatării economice .
b) asigurarea protecţiei tinerilor împotriva exploatării oricărei munci susceptibile să dăuneze
securităţii, sănătăţii sau dezvoltării lor fizice, psihologice, morale .
c) asigurarea protecţiei tinerilor împotriva exploatării sociale sau să pericliteze educaţia
acestora.
490-8. În conformitate cu H.G. 600/2007, in cazul tinerilor durata timpului de muncă este de:b
a) maximum 8 ore/zi.
b) maximum 6 ore/zi si 30 ore săptămână .
c) minim 6 ore /zi.
- 90 -
491-9. În conformitate cu prevederile H.G. 600/2007, pe timpul prestării muncii de noapte, durata
timpului de lucru pentru tineri este de:nici un raspuns
a) maximum 8 ore /noapte.
b) maximum 6 ore /noapte si 30 ore săptămână .
c) minim 6 ore /ore noapte .
492-10. În sensul H.G. 600 /2007 Protecţia tinerilor la locul de munca termenul “tânăr” are
următoarea semnificaţie:a
a) orice persoană în vârstă de cel puţin 15 ani și de cel mult 18 ani .
b) orice persoană care nu a atins vârsta de 15 ani sau cel puţin 15 ani și de cel mult 18 ani care
face încă obiectul școlarizării pe baza de program integral stabilit de lege .
c) orice persoană de cel mult 15 ani .
493-11. Potrivit H.G. 600/2007 - Protecţia tinerilor la locul de muncă, termenul de “tânăr“
reprezintă:b
a) orice persoană care nu a atins vârsta de 15 ani și care face obiectul școlarizării obligatorii pe
baza de program integral.
b) orice persoană în vârsta de cel puţin 15 ani și cel mult 18 ani.
c) orice persoana în vârsta de cel puţin 15 ani și cel mult 18 ani care face încă obiectul
școlarizării obligatorii pe baza de program integral.
494-12. Potrivit H.G. 600/2007, Protecţia tinerilor la locul de munca, durata timpului de muncă în
cazul tinerilor este de:b
a) 6 ore/zi și 30 ore săptămână și poate ajunge până la 8 ore pe zi și 40 ore pe săptămână în
situaţia în care tânărul cumulează mai multe funcţii în baza unor contracte individuale de
muncă, și timpul de muncă efectuat se însumează.
b) maximum 6 ore/zi si 30 ore săptămână, indiferent de cumulul mai multor funcţii în baza
unor contracte individuale de muncă .
c) 4 ore/zi și 20 ore săptămână și poate ajunge până la 6 ore pe zi și 30 ore pe săptămână în
situaţia în care tânărul cumulează mai multe funcţii în baza unor contracte individuale de
muncă, și timpul de muncă efectuat se însumează.
495-13. În conformitate cu prevederile H.G. 600/2007, pe timpul prestării muncii de noapte durata
timpului de lucru la tineri este:c
a) maximum 6 ore, în intervalul 23.00 – 05.00, cu 30 minute pauza de masă inclusă în timpul de
lucru.
b) maximum 6 ore /noapte, cu condiţia că perioada de repaus să fie de 14 ore consecutive.
c) tinerii nu vor fi repartizaţi să lucreze noaptea.
497-15. În conformitate cu prevederile H.G. 600/2007, tinerii angajaţi pot desfășura activităţi:a
a) ce nu depășesc capacităţile fizice ale lor .
b) ce prezintă riscuri de accidentare.
c) maxim 40 de ore pe săptămână.
- 91 -
b) face muncă suplimentară.
c) nu pot lucra munca de noapte.
RĂSPUNSURI
- 92 -
H.G. nr. 971/2006
ÎNTREBĂRI (30)
499-1. În conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, semnalul prin care se indică adoptarea unui
comportament specific este:c
a) semnal de indicare.
b) semnal de avertizare.
c) semnal de obligativitate.
500-2. În conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, dacă eficienţa este aceeaşi este permisă
interşanjabilitatea:c
a) semnalelor luminoase cu gesturile-semnal.
b) semnalelor acustice cu gesturile-semnal.
c) comunicării verbală cu gesturile-semnal.
502-4. În conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, semnalul care, prin combinarea unei forme
geometrice, a unor culori şi a unui simbol sau a unei pictograme, furnizează o indicaţie specifică, a
cărui vizibilitate este asigurată prin iluminare de intensitate suficientă este:c
a) semnal luminos.
b) gest-semnal.
c) panou.
503-5. În conformitate cu prevederile H.G 971/2006, dacă persoana care emite semnale,
transmiţând instrucţiunile de manevră prin utilizarea gesturilor-semnal este denumită agent de
semnalizare, atunci persoana care recepţionează semnalele este denumită:c
a) agent de recepţionare.
b) utilizator.
c) operator.
- 93 -
506-8. În conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, ce modalitate de semnalizare se utilizează
pentru evacuarea de urgenţă a persoanelor?c
a) prin panouri suplimentare.
b) prin semnalizare permanentă.
c) prin semnalizare ocazională.
- 94 -
514-16. Care este obligaţia angajatorului atunci când riscurile nu pot fi evitate sau reduse suficient
prin mijloace tehnice de protecţie colectivă ori prin măsuri, metode sau procedee de organizare a
muncii, potrivit prevederilor H.G. 971/2006?a
a) trebuie să prevadă semnalizarea de securitate şi/sau de sănătate la locul de muncă şi să
verifice existenţa acesteia.
b) să oprească activitatea.
c) să înştiinţeze în scris Inspectoratul Teritorial de Muncă.
515-17. Cum se stabilesc numărul şi amplasarea mijloacelor sau dispozitivelor de semnalizare care
trebuie instalate, conform prevederilor H.G. 971/2006?c
a) în funcţie de numărul de lucrători care îşi desfăşoară activitatea pe locurile de muncă ce
urmează a fi semnalizate.
b) în funcţie de vizibilitate pe timp de noapte.
c) în funcţie de importanţa riscurilor, a pericolelor ori de zona care trebuie acoperită.
516-18. Având în vedere prevederile H.G. 971/2006, precizaţi cum trebuie să se realizeze
semnalizarea referitoare la o interdicţie, un avertisment sau o obligaţie, precum şi semnalizarea
privind localizarea şi identificarea mijloacelor de salvare ori prim ajutor?b
a) cu steguleţe.
b) prin utilizarea panourilor permanente.
c) prin marcaje şi semnale luminoase.
517-19. Cum trebuie să se realizeze orientarea persoanelor care efectuează manevre ce presupun
un risc sau un pericol, conform prevederilor H.G. 971/2006?a
a) în funcţie de împrejurări, printr-un gest-semnal şi/sau prin comunicare verbală.
b) cu ajutorul semnelor de orientare.
c) în concordanţă cu instrucţiunile primite de la şeful ierarhic superior.
518-20. În conformitate cu prevederile H.G. 971, pot fi utilizate împreună următoarele modalităţi
de semnalizare:b
a) semnal acustic şi comunicare verbală.
b) semnal luminos şi comunicare verbală.
c) gest – semnal şi semnal acustic.
519-21. În conformitate cu prevederile H.G. 971, eficienţa semnalizării nu trebuie să fie afectată
de:a
a) designul deficitar, numărul insuficient, amplasamentul greşit, starea necorespunzătoare ori
funcţionarea necorespunzătoare a mijloacelor sau dispozitivelor de semnalizare.
b) dimensiunile şi caracteristicile colorimetrice sau fotometrice.
c) forma sau culorile panourilor de semnalizare.
520-22. În conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, una dintre caracteristicile intrinseci ale
panourilor de obligativitate este că au forma:c
a) dreptunghiulară.
b) pătrată.
c) rotundă.
521-23. Pentru aplicarea hotărârii nr. 971/2006 cerinţele minime pentru semnalizarea de
securitate şi\sau sănătate la locul de muncă expresia “semnal de avertizare “ semnifică:a
a) semnalul prin care se avertizează asupra unui risc sau unui pericol.
b) semnalul prin care se dau indicaţii unui comportament specific .
- 95 -
c) semnalul prin care se dau indicaţii privind ieşirile de urgenţa ori mijloace de prim ajutor sau
de salvare.
522-24. Care sunt elementele de recunoaştere, prevazute in H.G. 971/2006, pe care trebuie să le
poarte agentul de semnalizare?a
a) vesta, casca, manșoane, banderole şi palete.
b) uniformă.
c) radiocomanda, statie emisie receptie.
524-26. În conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, durata fiecărui impuls luminos şi frecvenţa
impulsurilor unui semnal luminos intermitent trebuie stabilite astfel încât:a, c
a) să evite orice confuzie, atât între diferitele semnale luminoase, cât şi cu un semnal luminos
continuu.
b) să fie ambient astfel încât să poată fi auzit.
c) să asigure o bună percepţie a mesajului.
526-28. Conform cu H.G. 971/2006, care sunt caracteristicile obligatorii ale Panoului de avertizare?b
a) formă rotundă, pictogramă neagră pe fond alb, margine şi bandă diagonală roşie
b) formă triunghiulară, pictogramă neagră pe fond galben, margine neagră .
c) formă triunghiulară, pictogramă albă pe fond albastru .
528-30. Pot fi utilizate în comun următoarele semnalizări de securitate, conform H.G. 971/2006?a
a) semnal luminos şi semnal acustic.
b) semnal acustic şi comunicare verbal.
c) semnal luminos şi gest semnal.
- 96 -
RĂSPUNSURI
- 97 -
Legea nr. 319/2006
ÎNTREBĂRI (89)
529-1. În conformitate cu prevederile Legii 319/2006, de către cine este efectuată cercetarea în
cazul în care trei persoane sunt date dispărute în urma producerii unui arson urmat de explozii la
o instalaţie de producere a substanţelor toxice:c
a) de către Inspectoratul General pentru Situaţii de Urgenţă.
b) de către organele de urmărire penală.
c) de către Inspecţia Muncii.
531-3. În conformitate cu prevederile Legii 319/2006, persoane care prestează activităţi în folosul
comunităţii sau activităţi în regim de voluntariat sunt considerate lucrători:b
a) nu.
b) da.
c) da, doar dacă angajatorul a obţinut, în prealabil, autorizaţie de la inspectoratul teritorial de
muncă.
535-7. În sensul Legii 319/2006, evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria,
accidentul tehnic, emisiile majore de noxe, rezultat din disfuncţionalitatea unei activităţi sau a
unui echipament de muncă sau/şi din comportamentul neadecvat al factorului uman care nu a
- 98 -
afectat lucrătorii, dar ar fi fost posibil să aibă asemenea urmări şi/sau a cauzat ori ar fi fost posibil
să producă pagube materiale, este definiţia pentru:c
a) pericol grav şi iminent de accidentare.
b) accident de muncă.
c) incident periculos.
536-8. În sensul Legii 319/2006, accidentul care a antrenat decesul sau vătămări ale organismului,
produs în timpul procesului de muncă ori în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, situaţia de
persoană dată dispărută sau accidentul de traseu ori de circulaţie, în condiţiile în care au fost
implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum şi cazul susceptibil de boală
profesională sau legată de profesiune, este definiţia pentru:a
a) eveniment.
b) accident de muncă.
c) pericol grav şi iminent de accidentare.
539-11. Având în vedere prevederile Legii 319/2006, intoxicaţia acută profesională se declară, se
cercetează şi se înregistrează ca:c
a) boală profesională.
b) accident de muncă.
c) boală profesională şi ca accident de muncă.
540-12. Cui se aplică prevederile Legii 319 /2006 – a securităţii şi sănătăţii în muncă?c
a) lucrătorilor, angajatorilor, tinerilor, grupurilor sensibile, atât în domeniul public cât şi privat.
b) angajatorilor şi angajaţilor.
c) angajatorilor, lucrătorilor şi reprezentanţilor lucrătorilor.
541-13. Conform Legii 319/2006, alimentaţia de protecţie se acordă în mod obligatoriu şi gratuit
de către angajatori persoanelor care lucrează în condiţii de muncă ce impun acest lucru şi se
stabileşte prin:b
a) evaluarea riscurilor de accidentare la locurile de muncă cu condiţii deosebite.
b) contractul colectiv de muncă şi/sau contractul individual de muncă.
c) procedurile şi instrucţiunile proprii de securitate şi sănătate în muncă.
542-14. Cum este asigurată supravegherea sănătăţii lucrătorilor, potrivit Legii 319 /2006?c
a) prin contractarea de către angajator a unei societăţi specializate de medicină pentru
supravegherea sănătăţii lucrătorilor.
b) prin înfiinţarea de echipe de prim ajutor pe fiecare loc de muncă.
c) prin medicii de medicina muncii.
- 99 -
543-15. Conform Legii 319 /2006, accidentul de muncă înregistrat de un angajator se raportează
de către acesta la:a
a) inspectoratul teritorial de muncă, precum şi la asigurător.
b) inspectoratul teritorial de muncă.
c) inspectoratul teritorial de muncă, medicul de medicina muncii, precum şi la asigurător.
547-19. Care este definiţia corectă şi completă pentru „pericol grav şi iminent de accidentare”
conform Legii securităţii şi sănătăţii în muncă 319/2006?b
a) situaţia concretă, reală şi actuală căreia îi lipseşte doar prilejul declanşator pentru a deveni
realitate în orice moment.
b) situaţia concretă, reală şi actuală căreia îi lipseşte doar prilejul declanşator pentru a produce
un accident în orice moment.
c) situaţia concretă, reală şi actuală care poate genera accidente cu consecinţe grave,
ireversibile (deces sau invaliditate).
548-20. Conform prevederilor legale din Legea securităţii şi sănătăţii în muncă 319/2006, prin
boală legată de profesie se înţelege:c
a) afecţiunea care se produce ca urmare a exercitării unei meserii sau profesii, cauzată de
agenţi nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de muncă, precum şi de
suprasolicitarea diverselor organe sau sisteme ale organismului, în procesul de muncă.
b) afecţiunea care se produce în timpul îndeplinirii sarcinilor de muncă sau în timpul procesului
de muncă şi are ca rezultat intoxicarea acută sau intoxicarea subacută a lucrătorului.
c) boala cu determinare multifactoriala, la care unii factori determinanţi sunt de natură
profesională.
- 100 -
549-21. În conformitate cu cerinţele din Legea securităţii şi sănătăţii în muncă 319/2006, când în
acelaşi loc de muncă îşi desfăşoară activitatea lucrători din mai multe unităţi, angajatorii acestora
au următoarele obligaţii:b
a) să informeze şi să instruiască lucrătorii cu riscurile noi apărute la locurile de muncă.
b) să informeze lucrătorii şi/ sau reprezentanţii acestora despre riscurile profesionale.
c) să întocmească în comun un plan de prevenire şi protecţie luând în considerare natura
activităţilor.
- 101 -
c) participarea echilibrată.
556-28. Care dintre următoarele obligaţii revin lucrătorilor conform Legii securităţii şi sănătăţii în
muncă 319/2006:a
a) să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentele
suferite de propria persoană.
b) să îşi însuşească şi să respecte măsurile stabilite de inspectorii de muncă sau de inspectorii
sanitari.
c) să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi accidentele suferite de
propria persoană.
557-29. În conformitate cu Legea 319/2006, orice eveniment, aşa cum este definit la art. 5 din lege,
va fi comunicat de îndată:a, b, c
a) inspectoratelor teritoriale de muncă.
b) angajatorului, de către conducătorul locului de muncă sau de orice altă persoană care are
cunoştinţă despre producerea acestuia.
c) asigurătorului.
561-33. Conform prevederilor Legii 319/2006, în cadrul responsabilităţilor sale, angajatorul are
obligaţia să ia măsurile necesare pentru:b
a) evaluarea riscurilor pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, inclusiv la alegerea
echipamentelor de muncă, a substanţelor sau preparatelor chimice utilizate şi la
amenajarea locurilor de muncă.
b) informarea şi instruirea lucrătorilor.
- 102 -
c) furnizarea de instrucţiuni corespunzătoare lucrătorilor.
562-34. Fără a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi (Legea 319/2006), ţinând seama de
natura activităţilor din întreprindere şi/sau unitate, angajatorul are obligaţia:a
a) să ia în considerare capacităţile lucrătorului în ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea în
muncă, atunci când îi încredinţează sarcini.
b) să întocmească un plan de prevenire şi protecţie compus din măsuri tehnice, sanitare,
organizatorice şi de altă natură, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care să îl aplice
corespunzător condiţiilor de muncă specifice unităţii.
c) să întocmească un plan de prevenire şi protecţie compus din măsuri tehnice, sanitare,
organizatorice, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care să îl aplice corespunzător condiţiilor de
muncă specifice întreprinderii şi/unităţii.
564-36. Conform prevederilor Legii 319/2006, angajatorii consultă lucrătorii şi/sau reprezentanţii
lor şi permit participarea acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea şi
sănătatea în muncă. Aplicarea acestor prevederi implică:b
a) participarea echilibrată a lucrătorilor şi/sau reprezentanţilor lor.
b) participarea echilibrată.
c) dreptul lucrătorilor şi/sau reprezentanţilor lor să consulte şi să facă propuneri .
567-39. Conform prevederilor Legii 319/2006, în cadrul responsabilităţilor sale, angajatorul are
obligaţia să ia măsurile necesare pentru:b
a) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care să cuprindă tehnologiile, organizarea
muncii, condiţiile de muncă, relaţiile sociale şi influenţa factorilor din mediul de muncă.
b) prevenirea riscurilor profesionale .
c) să ia măsurile corespunzătoare pentru ca, în zonele cu risc ridicat sau specific, accesul să fie
permis numai lucrătorilor care au primit şi şi-au însuşit instrucţiunile adecvate.
- 103 -
568-40. În sensul Legii Securităţii şi Sănătăţii în Muncă 319/2006, prin prevenire se înţelege:c
a) indicaţie, dispoziţie dintr-un act normativ, etc.) al cărui scop este prevenirea accidentelor de
muncă şi a bolilor profesionale.
b) măsură de securitate care constă în evitarea sau reducerea cât mai mult posibil a pericolelor.
c) ansamblul de dispoziţii sau măsuri luate ori prevăzute în toate etapele procesului de muncă,
în scopul evitării sau diminuării riscurilor profesionale.
570-42. Conform prevederilor Legii 319/2006, principalele atribuţii ale Ministerului Muncii,
Solidarităţii Sociale şi Familiei în acest domeniu sunt următoarele:a
a) desfăşoară activităţi de informare – documentare, potrivit legii.
b) coordonează, în colaborare cu Institutul Naţional de Statistică şi cu celelalte instituţii
implicate, după caz, sistemul de raportare şi evidenţa accidentelor de muncă şi a
incidentelor, iar în colaborare cu Ministerul Sănătăţii Publice, sistemul de raportare a bolilor
profesionale sau legate de profesie.
c) coordonează sistemul de raportare şi evidenţa accidentelor de muncă şi a incidentelor, iar în
colaborare cu Ministerul Sănătăţii Publice, sistemul de raportare a bolilor profesionale sau
legate de profesie.
571-43. Conform prevederilor Legii 319/2006, prin alţi participanţi la procesul de muncă se
înţelege:a
a) persoane care prestează servicii în folosul comunităţii sau activităţi în regim de voluntariat.
b) persoane angajate de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenţii sau elevii aflaţi în
perioada de practică.
c) persoane aflate în întreprindere sau unitate, cu permisiunea angajatorului, ucenicii şi alţi
participanţi la procesul de muncă.
- 104 -
574-46. Conform prevederilor Legii 319/2006, asiguratorul, stabilit de lege, are atribuţii pentru:b
a) cercetarea evenimentelor conform competenţelor.
b) sprijinirea activităţii de prevenire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă a
angajatorilor.
c) a verifica dacă au fost realizate măsurile dispuse de inspectorii de muncă cu prilejul
cercetării evenimentelor.
579-51. În sensul Legii Securităţii şi Sănătăţii în Muncă 319/2006, prevenirea riscurilor, precum si
protecţia sănătăţii şi securitatea lucrătorilor trebuie să fie asigurate de:b
a) de către dispensarele medicale de întreprinderi şi sau Medicul de medicină a muncii.
b) de unul sau mai mulţi lucrători desemnaţi, servicii distincte din interiorul sau din exteriorul
întreprinderii şi/sau unităţii.
c) de către inspectoratele teritoriale de muncă de la nivelul fiecărui judeţ în parte.
- 105 -
581-53. Potrivit Legii 319/2006 - Materialele igienico-sanitare se acordă:a
a) în mod obligatoriu şi gratuit de către angajator.
b) în baza normelor sanitare şi la propunerea medicului de medicină a muncii.
c) Legea 319/2006 nu face referire la materialele igienico-sanitară, acestea se acordă în baza
normelor sanitare.
582-54. În sensul Legii Securităţii şi Sănătăţii în Muncă 319/2006, angajatorul trebuie să asigure
condiţii pentru ca fiecare lucrător să primească o instruire suficientă şi adecvată în domeniul
securităţii şi sănătăţii în muncă , în special sub forma de informaţii şi instrucţiuni de lucru, specifice
locului de muncă şi postului său:a, b, c
a) la angajare.
b) la schimbarea locului de muncă sau la transfer .
c) la executarea unor lucrări speciale.
583-55. În sensul Legii Securităţii şi Sănătăţii în Muncă 319/2006, Ministerul Sănătăţii Publice, ca
organ de specialitate al administraţiei publice centrale este:a
a) autoritatea centrală în domeniul asistenţei de sănătate publică.
b) autoritatea competentă în ceea ce priveşte controlul aplicării legislaţiei referitoare la
securitatea şi sănătatea în muncă.
c) autoritatea competentă în domeniul asigurării pentru accidente de muncă şi boli
profesionale.
584-56. În sensul Legii Securităţii şi Sănătăţii în Muncă 319/2006, este accident de muncă
accidentul suferit de o persoana care acţionează din proprie iniţiativă:a, c
a) pentru înlăturarea unui pericol care ameninţă avutul public şi privat.
b) accidentul suferit de elevi, studenţi şi ucenici.
c) pentru salvarea de vieţi omeneşti.
585-57. În sensul Legii 319/2006, sunt considerate grupuri sensibile la riscuri specifice:a, b, c
a) femeile gravide, lehuzele sau femeile care alăptează .
b) tinerii.
c) persoanele cu dezabilităţi .
586-58. În conformitate cu Legea Securităţii şi Sănătăţii în Muncă 319/2006, când în acelaşi loc de
muncă îşi desfăşoară activitatea lucrători din mai multe întreprinderi şi/sau unităţi, angajatorii
acestora au următoarele obligaţii:c
a) să îşi coordoneze activităţile în vederea protecţiei lucrătorilor şi prevenirii riscurilor
profesionale luând în considerare condiţiile de muncă.
b) să se informeze reciproc despre natura activităţilor .
c) să informeze lucrătorii şi/sau reprezentanţii acestora despre riscurile profesionale.
587-59. În sensul Legii 319/2006, asiguratorul stabilit prin lege, are atribuţii pentru:a, b, c
a) Raportarea către Ministerul Muncii, solidarităţii Sociale şi Familie a situaţilor deosebite care
necesită îmbunătăţirea reglementărilor din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
b) Sprijinirea activităţii de prevenire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă a angajatorilor.
c) Reabilitarea medicală şi, după caz, psihologică.
- 106 -
589-61. În conformitate cu Legea Securităţii şi Sănătăţii în Muncă 319/2006, in cazul accidentelor
de circulaţie produse pe drumurile publice, în care printre victime sunt şi persoane aflate în
îndeplinirea unor sarcini de serviciu , un exemplar al procesului – verbal de cercetare la faţa
locului, întocmit de organele de poliţie rutieră competente, va fi transmis instituţiilor şi/sau
persoanelor fizice /juridice în termen de:nici un rasp
a) 10 zile de la producerea evenimentului.
b) 5 zile de la producerea evenimentului.
c) 5 zile de la finalizarea cercetării.
590-62. Legea securităţii şi sănătăţii în muncă 319/2006 are ca scop instituirea de măsuri privind
promovarea îmbunătăţirii securităţii şi sănătăţii în muncă a lucrătorilor şi se aplică:a, c
a) în toate sectoarele de activitate, atât publice cât şi private.
b) în toate sectoarele de activitate, atât publice, cum ar fi forţele armate sau poliţia, în cazurile
de dezastre naturale , inundaţii, cutremure, pentru realizarea măsurilor de protecţie civilă ,
precum şi în sectoarele de activitate private.
c) Angajatorilor, lucrătorilor şi reprezentaţilor lucrătorilor.
592-64. Legea Securităţii şi Sănătăţii în Muncă 319/2006, stabileşte principii generale referitoare
la:c
a) evaluarea riscurilor profesionale.
b) asigurarea sănătăţii si securităţii lucrătorilor.
c) eliminarea factorilor de risc şi accidentare.
593-65. In conformitate cu Legea 319/2006, prin “angajator” se înţelege persoana fizică sau
juridică care:b
a) angajează lucrători.
b) are responsabilitatea întreprinderii.
c) se află în raporturi de colaborare cu alţi angajatori.
595-67. In conformitate cu prevederile Legii 319/2006 asigurătorul, stabilit prin lege, are atribuţii
pentru:b
a) sprijinirea activităţii de prevenire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă a lucrătorilor.
b) reabilitarea medicală şi, după caz, psihologică.
c) raportarea către Ministerul Sănătăţii a situaţiilor deosebite care necesită îmbunătăţirea
reglementărilor din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
- 107 -
596-68. A cui evidenţa este obligat angajatorul să o ţină in concordanta cu Legea 319/2006:a
a) a accidentelor uşoare.
b) a evenimentelor periculoase.
c) a accidentelor de circulaţie.
601-73. În scopul realizării obiectivelor prevăzute la art. 22, din Legea 319/2006, lucrătorii au
următoarele obligaţii:b
a) să anunţe direct Inspectoratul Teritorial de muncă, în urma unu incident suferit de propria
persoană.
b) să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl înapoieze
sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare.
c) să nu aducă atingere regulamentului de ordine interioara, prin acţiuni necorespunzătoare la
locul de muncă.
- 108 -
c) securitatea şi securitatea în muncă.
604-76. In conformitate cu prevederile Legii 319/2006 prin “pericol grav şi iminent de accidentare”
se înţelege:b
a) situaţia periculoasă reală şi trecută.
b) situaţia concretă, reală şi actuală căreia îi lipseşte doar prilejul declanşator pentru a produce
un accident în orice moment.
c) situaţia periculoasă care nu a afectat lucrătorii, dar a produs pagube materiale.
605-77. În conformitate cu prevederile Legii 319/2006, care autoritate are printre atribuţii
abilitarea persoanelor juridice şi fizice pentru a presta servicii de protecţie şi prevenire în
domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, denumite în lege servicii externe?c
a) Inspectoratul Teritorial de Muncă.
b) Inspecţia Muncii.
c) Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei.
607-79. În conformitate cu prevederile Legii 319/2006, care autoritate are printre atribuţii
controlarea realizării programelor de prevenire a riscurilor profesionale?b
a) Inspectoratul Teritorial de Muncă.
b) Inspecţia Muncii.
c) Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei.
608-80. În conformitate cu prevederile Legii 319/2006, care autoritate are printre atribuţii
analizarea activităţii serviciilor externe ce prestează servicii de protecţie şi prevenire în domeniul
securităţii şi sănătăţii în muncă?b
a) Inspectoratul Teritorial de Muncă.
b) Inspecţia Muncii.
c) Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei.
609-81. În conformitate cu prevederile Legii 319/2006, care autoritate are printre atribuţii
furnizarea informaţiilor celor interesaţi despre cele mai eficace mijloace de respectare a legislaţiei
din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă?b
a) Inspectoratul Teritorial de Muncă.
b) Inspecţia Muncii.
c) Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei.
610-82. În conformitate cu prevederile Legii 319/2006, care autoritatea are printre atribuţii
raportarea către Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei a situaţiilor deosebite care
necesită îmbunătăţirea reglementărilor din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă?b,c
- 109 -
a) Inspectoratul Teritorial de Muncă.
b) Inspecţia Muncii.
c) asigurătorul pentru accidente de muncă şi boli profesionale.
616-88. În conformitate cu prevederile Legii 319/2006, angajatorul are obligatia sa tina evidenta:c
a) accidentelor periculoase.
b) incidentelor de munca.
c) accidentelor usoare.
- 110 -
RĂSPUNSURI
- 111 -
37 A Legea 319/2006, art. 34 – alin.(1)
38 A Legea 319/2006, art. 46 – alin.(2) – lit.(c)
39 B Legea 319/2006, art. 7, alin.(1) – lit.(b)
40 C Legea 319/2006, art. 5 – lit.(e)
41 A Legea 319/2006, art. 10 – alin.(1) – lit.(b)
42 A Legea 319/2006, art. 45 – alin.(2) – lit.(i)
43 A Legea 319/2006, art. 5 – lit.(c)
44 C Legea 319/2006, art. 39 – alin.(9) – lit.(a)
45 niciun Legea 319/2006, art. 38 – a fost abrogat de Legea 187/2012
raspuns
46 B Legea 319/2006, art. 48 – alin.(2) – lit.(a)
47 C Legea 319/2006 art. 1 – alin.(1)
48 A Legea 319/2006 art. 3 – alin.(1) si alin.(2)
49 B Legea 319/2006 art. 32 – alin.(1)
50 A Legea 319/2006 art. 30 – alin.(1) – lit.(d)
51 B Legea 319/2006 art. 9 – alin.(2)
52 A,B,C Legea 319/2006 art. 13 – lit.(b); - lit.(c); - lit.(i)
53 A Legea 319/2006 art. 15 – alin.(1)
54 A,B,C Legea 319/2006 art. 20 (1) – lit.(a); - lit.(b); - lit.(e)
55 A Legea 319/2006 art. 46 – alin.(1)
56 A,C Legea 319/2006 - art. 30 (1) - lit. (d); - lit.(e)
57 A,B,C, Legea 319/2006 art. 35
58 C Legea 319/2006 art. 7 – alin.(5) – lit.(d)
59 A,B,C Legea 319/2006 , art. 48(2) – lit.(c); - lit.(a); - lit.(b)
60 C Legea 319/2006 art.42 – alin.(1) si alin.(2)
61 niciun Legea 319/2006 art. 28
răspuns
62 A,C Legea 319/2006 art. 3 alin.(1); alin.(2)
63 B Legea 319/2006 art. 47 – alin.(2) lit.(h)
64 C Legea 319/2006 art. 1(2)
65 B Legea 319/2006 art. 5
66 C Legea 319/2006 art. 6(3)
67 B Legea 319/2006 art. 48(b)
68 A Lege 319/2006 art. 12(c)
69 A Legea 319/2006 art. 5 lit.(n)
70 B Legea 319/2006 art. 7(1b)
71 A Legea 319/2006 art. 7(3b)
72 B Legea 319/2006 art. 34(2)
73 B Legea 319/2006, art. 23, alin. 1, lit. b
74 C Legea 319/2006 art. 2.
75 C Legea 319/2006 art. 5, alin. h.
- 112 -
76 B Legea 319/2006 art. 5, alin.l.
77 C Legea 319/2006 art. 45 – alin. (2) – lit. e
78 C Legea 319/2006 art. 46 – alin. (2) – lit. c
79 B Legea 319/2006 art. 47 – alin. (2) – lit. a
80 B Legea 319/2006 art. 47 – alin. (2) – lit. f
81 B Legea 319/2006 art. 47 – alin. (2) – lit. h
82 B, C Legea 319/2006 art.47 – alin. (2) – lit.g, art. 48 – alin. (2) – lit.c
83 C Legea 319/2006 art. 32 – alin. (1)
84 C Legea 319/2006 art. 49
85 A, B Legea 319/2006 art. 34 – alin. 5
86 A, B Legea 319/2006 art. 34 – alin.1, alin. 3
87 B Legea 319/2006 art. 29b
88 C Legea 319/2006 art. 12c
89 A, C Legea 319/2006 art. 3 alin. 1
- 113 -
Ordinul nr. 210/2007
ÎNTREBĂRI (23)
619-2. În conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, unul din principalele obiective ale
managementului riscului de incendiu este:b
a) creşterea capacităţii operaţională a forţelor şi mijloacelor specializate de răspuns,
prestabilite sau concentrate efectiv, pentru evacuare, salvare şi protecţie, limitarea şi
stingerea incendiilor şi înlăturarea operativă a unor urmări ale incendiilor.
b) asigurarea continuităţii activităţilor operatorilor economici.
c) identificarea pericolelor de incendiu prin procesul de apreciere şi stabilire a factorilor care
pot genera, contribui şi/sau favoriza producerea, dezvoltarea şi/sau propagarea unui
incendiu.
620-3. În conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, comportarea unui material care, prin
propria sa descompunere, alimentează un foc la care este expus, în condiţii specificate, este
definiţia pentru:b
a) comportare la foc.
b) reacţia la foc.
c) combustie.
623-6. În conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, care dintre următorii parametri se are
în vedere la aprecierea nivelurilor de gravitate:b
a) posibilitatea asigurării intervenţiei serviciilor de salvare pentru situaţii de urgenţă.
b) importanţa economică şi socială a construcţiei şi/sau instalaţiei.
c) factorul uman, determinat de numărul de persoane, vârsta şi starea fizică ale acestora,
nivelul de instruire.
- 114 -
624-7. În conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, implementarea măsurilor de control al
riscurilor de incendiu se realizează, după caz, prin:c
a) asigurarea criteriilor de performanţă ale construcţiilor privind cerinţa esenţială "securitate la
incendiu".
b) factorul uman, determinat de numărul de persoane, vârsta şi starea fizică ale acestora,
nivelul de instruire.
c) actualizarea permanentă a listei cu substanţele periculoase utilizate în activitatea de
producţie.
625-8. De cine trebuie să fie autorizate persoanele fizice şi persoanele juridice care desfăşoară
activităţi de examinare a sistemelor constructive în vederea identificării, evaluării şi controlului
riscurilor de incendiu, potrivit prevederilor Ordinului 210/2007?a
a) de către Inspectoratul General pentru Situaţii de Urgenţă.
b) de către Inspectoratul Judeţean pentru Situaţii de Urgenţă.
c) de către Ministerul Administraţiei şi Internelor.
- 115 -
630-13. În conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, in situaţiile în care riscul de incendiu
existent depăşeşte limitele de acceptabilitate stabilite, este obligatoriu:a
a) reducerea acestuia prin diminuarea probabilităţii de iniţiere a incendiului şi/sau a nivelului
de gravitate a consecinţelor, prin măsuri de prevenire, respectiv prin măsuri de protecţie,
care au ca scop limitarea, localizarea şi lichidarea incendiului.
b) închiderea unităţii/societăţii și/sau a sectorului în care s-au constatat depășiri ale limitelor
de acceptabilitate, până la înlăturarea cauzelor.
c) asigurarea măsurilor de protecţie, care au ca scop numai limitarea, localizarea şi lichidarea
incendiului, precum şi cel mult înlăturarea consecinţelor acestuia.
634-17. În conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, care este una dintre etapele
managementului riscului de incendiu?c
a) documentaţia rezultată în urma procesului de identificare, evaluare şi control al riscurilor de
explozie.
b) controlul riscului acceptabil.
c) stabilirea nivelului de acceptabilitate a riscului.
- 116 -
a) pe premisa că în orice sistem/proces supus evaluării există un anumit nivel de risc, peste
care gravitatea consecinţelor unui incendiu nu poate fi acceptată.
b) pe experienţa anterioară sau a raţionamentelor previzionale de către societăţile de asigurare
/ reasigurare.
c) standarde şi ghiduri.
- 117 -
RĂSPUNSURI
- 118 -
LEGEA 346/2002
ÎNTREBĂRI (10)
641-1. Conform LEGEA 346/2002 asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale se
fundamentează pe următoarele principii:a
a) asigurarea este obligatorie pentru toţi cei ce utilizează forţă de muncă angajată cu contract
individual de muncă.
b) riscul de muncă este echivalent rezultatul muncii prestate.
c) suma accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale suportate de angajatori sau de
persoanele fizice care încheie asigurare.
644-4. Conform LEGEA 346/2002 calitatea de asigurat se dobândeşte, iar raporturile de asigurare
se stabilesc la data:c
a) încheierii contractului colectiv de muncă.
b) depunerii cererilor în cadrul organizaţiilor neguvernamentale.
c) începerii practicii profesionale pentru şomeri, ucenici, elevi şi studenţi.
645-5. Conform LEGEA 346/2002 asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale are
următoarele obiective:b
a) întocmirea unor statistici despre victimele accidentelor de muncă şi ale bolilor profesionale,
precum şi timpul de recuperare a capacităţii de muncă a acestora.
b) prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale.
c) acordarea de salarii compensatoare şi alte ajutoare pentru tratament barneo-climateric.
646-6. Asiguraţii sistemului de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale au dreptul
conform LEGEA 346/2002 la următoarele prestaţii şi servicii:b
a) facilităţi pentru toate tipurile de transport intra sau extra urban.
b) reabilitare şi reconversie profesională.
c) compensaţii pentru incapacitate temporară de muncă.
647-7. De îndată ce a luat cunoştinţă despre accident, conform L 346/2002 angajatorii au obligaţia
de a comunica asigurătorului:a
a) accidentele soldate cu incapacitate de muncă sau decesul asiguraţilor.
b) accidentele soldate cu invaliditate.
c) accidentele de traseu efectuate în interes de serviciu.
- 119 -
c) poate evalua riscurile de accidentare sau îmbolnăvire profesională împreună cu comisia
angajatorului.
- 120 -
Legea 307/ 2006
ÎNTREBĂRI (17)
651-1. În conformitate cu prevederile Legii 307/2006, fiecare salariat are, la locul de muncă,
următoarele obligaţii principale:TOATE
a) să respecte regulile şi măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoştinţă, sub orice
formă, de administrator sau de conducătorul instituţiei, după caz.
b) să utilizeze substanţele periculoase, instalaţiile, utilajele, maşinile, aparatura şi echipamentele,
potrivit instrucţiunilor tehnice, precum şi celor date de administrator sau de conducătorul
instituţiei, după caz.
c) să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor şi instalaţiilor
de apărare împotriva incendiilor.
d) să comunice, imediat după constatare, conducătorului locului de muncă orice încălcare a
normelor de apărare împotriva incendiilor sau a oricărei situaţii stabilite de acesta ca fiind un
pericol de incendiu, precum şi orice defecţiune sesizată la sistemele şi instalaţiile de apărare
împotriva incendiilor.
e) să coopereze cu salariaţii desemnaţi de administrator, după caz, respectiv cu cadrul tehnic
specializat, care are atribuţii în domeniul apărării împotriva incendiilor, în vederea realizării
măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
f) să acţioneze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de muncă, în cazul apariţiei
oricărui pericol iminent de incendiu.
g) să furnizeze persoanelor abilitate toate datele şi informaţiile de care are cunoştinţă,
referitoare la producerea incendiilor.
653-3.
- 121 -
asigurării intervenţiei operative pentru limitarea şi stingerea incendiilor, în vederea
evacuării, salvării şi protecţiei persoanelor periclitate, protejării bunurilor şi mediului
împotriva efectelor situaţiilor de urgenţă determinate de incendii.
b) totalitatea acţiunilor specifice planificate şi realizate, potrivit legii, în vederea
preîntâmpinării, reducerii sau eliminării riscurilor de producere a situaţiilor de urgenţă şi a
consecinţelor acestora, a protecţiei populaţiei, a mediului, a bunurilor şi valorilor.
c) ansamblul activităţilor desfăşurate şi procedurilor utilizate de factorii de decizie, instituţiile
şi serviciile publice abilitate pentru identificarea şi monitorizarea surselor de risc, evaluarea
informaţiilor şi analiză situaţiei, elaborarea de prognoze, stabilirea variantelor de acţiune şi
implementarea acestora în scopul restabilirii situaţiei de normalitate.
660-10. În conformitate cu prevederile Legii 307/2006, situaţia creată de cumularea factorilor care
concură la iniţierea incendiului, declanșarea acestuia fiind posibilă în orice moment, se numește:a
a) pericol iminent de incendiu.
b) cauză a incendiului.
c) situaţie de urgenţă.
661-11. În conformitate cu prevederile Legii 307/2006, documentul care descrie calitativ evoluţia
unui incendiu în timp, identificând evenimentele cheie care îl caracterizează și îl diferenţiază de
alte incendii posibile se numește:d
a) raport de intervenţie.
b) plan de analiză și acoperire a riscurilor.
c) plan de intervenţie.
d) scenariu de securitate la incendiu.
- 122 -
663-13. În conformitate cu prevederile Legii 307/2006, mijloacele tehnice de apărare împotriva
incendiilor sunt:b
a) sisteme de limitare şi întrerupere a procesului de ardere prin utilizarea de metode, procedee
şi mijloace specifice.
b) sisteme, instalaţii, echipamente, utilaje, aparate, dispozitive, accesorii, materiale, produse,
substanţe şi autospeciale destinate prevenirii, limitării şi stingerii incendiilor.
c) stingătoare, hidranţi interiori și exteriori.
- 123 -
RĂSPUNSURI
la 4, s-a modificat raspunsul "B", acesta devenind acum raspunsul corect. S-a considerat ca conditiile
din lege sunt cumulative si in consecinta s-au trecut toate conditiile necesare la punctul "B".
la 123-36, raspuns corect, "A". S-a modificat! In loc de raspuns corect "A, B", s-a modificat in raspuns
corect "A".
la 424-9, s-a modificat raspunsul la litera "A" astfel: "să fie informat de către medic sau de medicul
de medicina muncii cu privire la rezultatul care îl priveşte personal." in rest, totul a ramas la fel.
la 573-45, prin Legea 187/2012, la 1.02.2014 s-au abrogat art.37 si 38. Raspuns corect, “niciun
raspuns corect”.
- 124 -