CHESTIONAR PRIVIND MODULUL DE EGALITATE DE SANSE

1. Definitia termenului de EGALITATE DE SANSE:

a) luarea in considerare a capacitatilor, nevoilor si aspiratiilor diferite ale persoanelor de sex
masculin si, respectiv, feminin si tratamentul egal al acestora;
b) toate fiintele umane sunt libere sa-si dezvolte capacitatile personale si sa aleaga fara limitari
impuse de roluri stricte.

2. Cauzele care duc la aparitia DISCRIMINARII DE GEN:

a) existenta stereotipurilor sexiste in societate;
b) nivelul scazut al remuneratiei in domeniile puternic feminizate;
c) reprezentarea inechitabila la nivel politic a femeilor si a barbatilor in procesul de luare a
deciziei;
d) deficientele la nivelul administratiei publice locale in a asigura masuri active de conciliere a
vietii de familie cu viata profesionala.

3. Definitia termenului de DIZABILITATE:

a) acele persoane carora mediul social, neadaptat deficientelor lor fizice, senzoriale, psihice,
mentale si/sau asociate, le impiedica total sau le limiteaza accesul cu sanse egale la viata
societatii, necesitand masuri de protectie in sprijinul integrarii si incluziunii sociale;
b) rezultatul interactiunii dintre o persoana care are o infirmitate si barierele ce tin de mediul
social si atitudinal de care ea se poate lovi.

4. Masuri pentru asigurarea accesului persoanelor cu dizabilitati la mediul fizic, informational si

comunicational:
a) adaptarea mijloacelor de transport in comun aflate in circulatie;
b) adaptarea cladirilor;
c) adaptarea statiilor, mijloacelor de transport in comun, inclusiv marcarea prin pavaj tactil a
spatiilor de acces spre usa de intrare in mijlocul de transport;
d) adaptarea trecerilor de pietoni;
e) montarea sistemelor de semnalizare sonora si vizuala in intersectii;
f) accesibilizarea paginilor de internet proprii;
g) utilizarea pictogramelor in toate serviciile publice.

5. Tipuri de discriminare:
a) Discriminare directa;
b) Discriminare indirecta;
c) Discriminare pozitiva.

6. Modalitati de eliminare a disparitatilor de gen:

a) plata egala pentru munca de valoare egala;
b) tratament egal la locul de munca;
c) tratament egal cu privire la sistemul de securitate sociala;
d) tratament egal pentru angajati pe cont propriu;
e) protectia maternitatii;
 f) organizarea timpului de lucru;
g) concediu parental.

7. Efectele negative ale discriminarii:

a) performante scazute;
b) lipsa motivatiei;
c) satisfactie profesionala scazuta;
d) neimplicarea;
e) sentimente de vinovatie;
f) diminuarea increderii in sine;
g) neintegrarea in grupul de lucru;
h) parasirea organizatiei.

8. Drepturile persoanelor asigurate, conform legislatiei in vigoare:

a) Dreptul la serviciile incluse in pachetul de baza in mod nediscriminatoriu, in conditiile legii;
b) Dreptul sa isi aleaga furnizorul de servicii medicale;
c) Dreptul la efectuarea controalelor pentru a preveni aparitia unor afectiuni sau pentru a depista
precoce o boala;
d) Dreptul sa isi primeasca inapoi banii pentru cheltuielile suportate in timpul spitalizarii cu
medicamentele, materialele sanitare si investigatiile de specialitate;
e) Dreptul la asistenta medicala de urgenta si de ingrijire la domiciliu;
f) Dreptul sa primeasca toate informatiile relevante legate de tratamentul indicat;
g) Dreptul la confidentialitatea datelor personale.