Angajator: SC SUBSORE R SRL

CUI: 3444113
Sediu: Loc. 2 mai, com. Limanu, str Mihail Kogalniceanu, nr 525, jud Constanta

FIȘA POSTULUI
anexă la contractul individual de muncă nr. 33 din data de 23.01.2023

Denumire post: Instalator pentru sisteme fotovoltaice solare (cod COR 741103)
Nume și prenume ocupant: TOTOIU RAZVAN-NICOLAE
Locul desfășurării muncii:
- în lipsa unui loc de muncă fix, salariatul va desfășura activitatea astfel: la sediul beneficiarului cu care
Angajatorul a incheiat contract de prestari servicii.

Relații funcționale: cu ceilalți angajați pentru obținerea de date și informații legate de specificul activității
sale.

Cerințe specifice postului:

 studii medii și calificare în domeniu;
 seriozitate, meticulozitate și adaptabilitate.

Scopul postului: titularul postului se ocupă în principal cu montarea structurilor suport, panourilor și
instalațiilor electrice aferente sistemelor fotovoltaice.

Activități principale:
 organizarea locului de muncă;
 întreținerea echipamentelor de lucru;
 asigurarea materialelor pentru lucrările de construcții;
 montarea structurii suport a sistemelor fotovoltaice;
 instalarea modulelor fotovoltaice;
 realizarea conexiunilor electrice între componentele sistemelor fotovoltaice;
 asigurarea mentenanței sistemelor fotovoltaice.

Sarcini și îndatoriri specifice:

 identifică particularitățile frontului de lucru care pot influența modul de organizare a execuției
lucrărilor;
 își însușește și respectă organizarea de șantier în funcție de etapa de lucru, pe baza indicațiilor oferite
de persoanele abilitate;
 aplică procedurile de preluare a mijloacelor de muncă pe inventar propriu;
 aplică principiile de organizare a spațiului de lucru propriu având în vedere specificul tuturor
activităților care urmează să fie desfășurate;
 aplică principiile de organizare în flux tehnologic a frontului de lucru;
 asigură dispunerea ordonată a mijloacelor de muncă din inventarul propriu, urmărind păstrarea liberă
a tuturor căilor de acces;
 aplică tehnologiile de lucru pe faze/etape de execuție a lucrărilor;
 aplică procedurile și metodele de control calitativ pe faze/etape de execuție, în funcție de specificul
lucrării de executat;
 utilizează aparatura și instrumentele pentru verificarea calității lucrărilor executate, pe întreaga
derulare a activităților;
 aplică procedurile de raportare a neconformităților și/ sau a defectelor constatate persoanelor
abilitate;
 aplică metodelor de remediere necesare ori de câte ori este nevoie, pe parcursul derulării lucrărilor,
în funcție de tipul lucrării executate și cerințele tehnice urmărite;
 aplică procedurile de verificare a stării de funcționare a sculelor, echipamentelor, instrumentelor și
aparatelor utilizate în procesul de muncă;
 respectă procedurile stabilite de companie pentru menținerea siguranței în utilizarea sculelor,
echipamentelor, instrumentelor și aparatelor pe parcursul executării lucrărilor;
 aplică procedurile de întreținere periodică a sculelor, echipamentelor, instrumentelor și aparatelor, în
conformitate cu prescripțiile tehnice și indicațiile producătorilor;
 aplică procedurile de raportare a incidentelor în utilizarea echipamentelor de lucru;
 se încadrează în limitele atribuțiilor de la locul de muncă, având în vedere lucrul în condiții de
siguranță;
 cunoaște condițiile de livrare în șantier a materialelor și produselor, modul de etichetare, marcare și
de identificare a acestora;
 identifică și verifică materialele necesare pentru activitatea curentă de la locul de muncă în
conformitate cu specificul lucrării de executat;
 cunoaște condițiile și metodele specifice de transport, manipulare și depozitare a produselor și
materialelor pentru lucrările de construcții de executat;
 cunoaște și aplică tehnicile de manipulare și transport necesare pentru materialele utilizate în
procesul de muncă;
 cunoaște principiile de constituire a depozitelor temporare în frontul de lucru;
 asigură depozitarea temporară a materialelor până la punerea în operă, în spații protejate împotriva
factorilor agresivi, pe categorii distincte pentru ușurința identificării;
 prezintă opțiunile de instalare a sistemelor fotovoltaice în funcție de suprafața pe care sunt instalate;
 fixează module fotovoltaice și matrice de module, pe suprafețe drepte și înclinate, ținând seama de
indicațiile din documentația de montaj și utilizând echipamente de lucru sigure;
 aplică în timpul montajului toate cerințele specificate de producătorul de panouri fotovoltaice;
 manipulează corect modulele și matricele de module fotovoltaice, prin intermediul tehnicilor de
mânuire adecvate, ținând seama de cerințele de securitate în muncă;
 descarcă panourile evitând deteriorarea acestora și respectând cerințele de securitate în muncă;
 alimentează frontul de lucru cu panouri fotovoltaice asigurând continuitatea activității de montaj;
 verifică dacă instrumentele, materialele și echipamentele de lucru necesare pentru montajul
modulelor fotovoltaice sunt disponibile și sunt într-o stare sigură de privind utilizarea;
 verifică prinderile panourilor fotovoltaice de structura suport, conform instrucțiunilor de lucru,
utilizând scule, dispozitive, echipamente sigure;
 cunoaște riscurile privind SSM și sistemele de securitate în muncă asociate activității de instalare a
sistemelor PV;
 confirmă că instrumentele, materialele și echipamentele de lucru necesare pentru montajul
structurilor suport sunt disponibile și sunt într-o stare sigură de privind utilizarea;
 trasează poziția punctelor de fixare pentru structura suport utilizând echipamentele și accesoriile
adecvate și respectând cerințele de calitate specifice și abaterile admisibile;
 montează corect elementele suport pentru cabluri;
 montează structuri suport pentru sistemele fotovoltaice instalate pe clădiri, utilizând în condiții de
siguranță scule, dispozitive și instrumente adecvate operațiunilor executate;
 cunoaște și aplică tehnici de reparare pentru termo-hidroizolații în locurile de fixare a structurii
suport pentru sistemele fotovoltaice solare;
 verifică montajul structurii suport a sistemelor fotovoltaice conform cerințelor din proiectul de
execuție, urmărind elementele definitorii pentru corectitudinea acestuia și starea suprafețelor
elementelor de construcție pe care s-a montat sistemul de susținere;
 realizează sistemul de împământare pentru sistemele fotovoltaice instalate pe clădiri utilizând în
condiții de siguranță, sculele, dispozitivele, instrumentele și accesoriile necesare;
 identifică resursele, secvențele de lucru și operațiunile necesare în procesul de muncă pe baza
specificațiilor din fișele tehnologice și planul de montaj;
 utilizează corect instrumentele de lucru pentru măsurarea lungimilor;
 citește scheme electrice cu aplicabilitate în instalarea sistemelor fotovoltaice solare și interpretează
corect semnificația simbolurilor din cadrul acestora;
 realizează circuite în curent continuu conform schemelor de montaj ;
 confirmă că instrumentele, materialele și echipamentele de lucru necesare pentru realizarea și
verificarea conexiunilor electrice sunt disponibile și sunt într-o stare sigură de privind utilizarea;
 conectează modulele fotovoltaice conform instrucțiunilor de lucru;
 realizează conexiunile între module și invertor;
 utilizează în procesul de muncă scule, instrumente și aparatură specifică, în condiții de siguranță;
 utilizează aparatele și instrumentele pentru verificarea conexiunilor electrice respectând cerințele de
securitate în muncă;
 indică parametrii funcționali ai sistemelor fotovoltaice instalate;
 confirmă că instrumentele, materialele și echipamentele de lucru necesare pentru activitatea de
mentenanță sunt disponibile și se află într-o stare sigură de privind utilizarea;
 efectuează inspecția vizuală în vederea desfășurării activității de service (revizii și reparații) și de
întreținere și întocmește un raport privind: conformitatea cu instrucțiunile de instalare ale
producătorului, starea componentelor sistemului, poziționarea corectă a componentelor sistemului,
securitatea fixării componentelor sistemului, asigurarea ventilației adecvate a componentelor
sistemului;
 efectuează reviziile curente ale sistemelor fotovoltaice, având în vedere componentele relevante ale
acestora, respectând planul de mentenanță și utilizând echipamente de lucru sigure;
 obține informațiile relevante necesare pentru desfășurarea activității de diagnosticare a defectelor;
 identifică neconformitățile din cadrul sistemelor fotovoltaice instalate (defecțiuni, deteriorări);
 execută reparații simple pentru sistemele fotovoltaice solare utilizând în condiții de siguranță scule
universale și specializate pentru intervenții mecanice și electrice;
 adoptă acțiuni preventive relevante pentru a preveni utilizarea neautorizată a sistemului înainte de
sau în timpul acțiunii de remediere a defectului;
 adoptă acțiuni preventive relevante pentru a reduce la minim riscul de autovătămare sau de vătămare
a altor persoane în timpul acțiunii de remediere a defectului;
 remediază, cu ajutorul mijloacelor de lucru sigure defectele legate de: pierderea completă a
capacității de colectare, nu există ieșiri din circuitul de curent continuu, module solare sparte sau
deteriorate, defecțiune la cabluri în cadrul circuitului de curent continuu;
 utilizează instrumente, aparate și dispozitive de măsură și control specializate pentru verificările
necesare în vederea efectuării reviziilor și reparațiilor;
 realizează verificările post-remediere, în conformitate cu instrucțiunile producătorului,
reglementările și procedurile din domeniu și pentru confirmarea stării funcționale, de eficiență și de
siguranță a sistemului;
 realizează activități de întreținere a sistemelor fotovoltaic, respectiv: spălarea modulelor fotovoltaice,
înlăturarea zăpezii, înlăturarea vegetației;
 întocmește documentele de evidență și de raportare a activității;
 identifică corect cerințele de calitate specifice, prin studierea prevederilor referitoare la calitatea
lucrărilor, din documentația tehnică, pe baza indicațiilor din fișele tehnologice, procedurile /
planurile de control etc., conform Sistemului de Management al Calității implementat în unitate sau
Normelor interne de calitate;
 transpune permanent în practică procedurile tehnice de asigurare a calității, în funcție de tipul
activităților desfășurate, pe întreaga derulare activității, în vederea asigurării cerințelor de calitate
specifice acestora și respectând precizările din documentația tehnică specifică;
 controlează și verifică calitatea muncii proprii, prin aplicarea metodelor adecvate tipului de muncă
executată și caracteristicilor tehnice urmărite;
 verifică, de asemenea, caracteristicile tehnice, prin compararea calității execuției cu cerințele de
calitate impuse de tehnologia de execuție și normele de calitate specifice și utilizând corect tehnicile
specifice;
 remediază permanent neconformitățile constatate, pe parcursul derulării activității, prin înlăturarea
cauzelor care le generează;
 transpune în practică norme de protecție a mediului, pe care și le însușește prin instructaje periodice
pe tot parcursul executării activității;
 identifică corect problemele de mediu, asociate activităților desfășurate, în vederea aplicării normelor
de protecție;
 aplică corect normele de protecție a mediului, evitând impactul nociv asupra mediului înconjurător
zonei de lucru;
 acționează pentru diminuarea riscurilor de mediu, în conformitate cu procedurile de urgență și
legislația în vigoare;
 aplică proceduri de recuperare a materialelor refolosibile, în mod adecvat specificului activităților
derulate;
 manipulează și depozitează reziduurile rezultate din activitățile de la locul de muncă, conform
procedurilor interne, fără afectarea mediului înconjurător;
 acționează permanent pentru diminuarea consumului de resurse naturale, utilizându-le judicios și în
vederea diminuării pierderilor, conform procedurilor specifice;
 adecvează formele de comunicare în echipă activităților specifice și procedurilor interne, pentru
transmiterea rapidă și corectă a informațiilor;
 comunică cu promptitudine și claritate propunerile de îmbunătățire a activității în echipă;
 identifică rolurile specifice muncii în echipă, în funcție de sarcina specifică ce este realizată de
echipă și de indicațiile șefului ierarhic;
 se încadrează în activitățile echipei, în normele de lucru și de timp, prin respectarea rolurilor
specifice și a responsabilităților individuale ale membrilor echipei;
 oferă prompt și corect informații altor angajați, prin mijloace specifice;
 participă împreună cu membrii echipei la activitățile, manevrele și manipulările necesare pentru
rezolvarea problemelor comune;
 rezolvă sarcinile proprii printr-un proces agreat și acceptat de toți membrii echipei;
 asigură prin autoinstruire cunoștințele cerute de ritmul alert cu care echipamentele tehnice din dotare
se modernizează;
 culege informații relevante pentru activitatea desfășurată, de la celelalte posturi de lucru, astfel încât
să se asigure menținerea continuității în desfășurarea fluxului tehnologic;
 evaluează corect necesarul de pregătire, prin compararea nivelului propriu cu progresul tehnic din
 domeniu;
 identifică și studiază periodic publicațiile de specialitate, în urma selectării atente a subiectelor de
interes;
 îmbunătățește calitatea și eficiența proceselor tehnologice proprii, cu creativitate și profesionalism;
 utilizează corect terminologia de specialitate pentru transmiterea informațiilor;
 transpune în practică prevederile legale, referitoare la sănătatea și securitatea în muncă, prin însușirea
normelor referitoare la sănătatea și securitatea în muncă și prin participarea la instruiri periodice, pe
teme specifice locului de muncă;
 ia la cunoștință și verifică mijloacele de protecție și de intervenție, în ceea ce privește starea lor
tehnică și modul de păstrare, conform cu recomandările producătorului și adecvat procedurilor de
lucru specifice;
 raportează situațiile de pericol, care nu pot fi eliminate imediat, persoanelor abilitate în luarea
deciziilor;
 reduce factorii de risc, identificându-i în funcție de particularitățile locului de muncă;
 raportează factorii de risc, conform procedurilor interne și îi înlătură, conform reglementărilor în
vigoare;
 respectă procedurile de urgență și de evacuare, aplicând corect măsurile necesare, în funcție de tipul
accidentului și respectând procedurile specifice;
 semnalează cu promptitudine accidentul, personalului specializat și serviciilor de urgență;
 este interzisă obținerea de avantaje/foloase necuvenite, nu primește bani sau alte foloase pentru
exercitarea atribuțiunilor de serviciu, nu folosește sub nici o formă calitatea pe care o deține în cadrul
organizației pentru rezolvarea unei probleme personale sau pentru obținerea unor privilegii
personale;
 se supune examenelor medicale obligatorii, periodice, la angajare sau la reîncadrarea în activitate,
organizate de către angajator în colaborare cu Cabinetul de Medicina Muncii iar refuzul participării
la aceste controale medicale reprezintă abatere disciplinară și se sancționează conform Codului
Muncii;
 în cazul recomandării concediului medical de către medic, anunță telefonic șeful direct, cel mult a
doua zi de la data la care a intervenit starea de boală și trimite șefului direct certificatul medical, până
cel târziu la datele de 15 și 30 ale lunii (după caz);
 participă la programele de training organizate de către angajator, programe ce pot duce la
îmbunătățirea calității activităților prestate ;
 participă la sesiunile de evaluare profesională organizate periodic de către angajator și are obligația
să-și îmbunătățească performanțele în funcție de rezultatele evaluărilor ;
 informează persoana ierarhic superioară asupra problemelor ce apar în desfășurarea activității la
locul de muncă;
 îndeplinește și alte atribuții stabilite de șeful ierarhic superior în conformitate cu reglementările
legale;
 respectă prevederile normativelor interne și procedurile de lucru specifice postului său;
 are o ținută decentă, prezintă un comportament profesional și poartă legitimația de serviciu în timpul
zilei de lucru;
 nu angajează discuții cu colegii sau alți angajați ai organizației referitoare la condițiile de
salarizare și a altor informații;
 nu părăsește locul de muncă fără aprobarea șeful direct, respectă programul de muncă,
graficul individual de lucru stabilit în cadrul programului de funcționare a societății și
regulile stabilite pentru accesul în incintă, intrarea și ieșirea din unitate și de la locul de muncă;
 în afara organizației nu are voie nici măcar indirect să facă publice evenimente, proceduri de lucru,
 detalii tehnice sau să discute competența, salarizarea, contractele de muncă sau contractele
comerciale ale angajatorului sau actele încheiate cu angajatorul;
 respectă confidențialitatea datelor, informațiilor și a documentelor ce îi sunt transmise de angajator,
la care are acces în virtutea desfășurării activității sale, despre proiectele acestuia precum și orice alte
date a căror divulgare ar produce prejudicii materiale și/sau morale acestuia;
 are obligația să se prezinte la serviciu odihnit, fără a fi sub influența băuturilor alcoolice sau a altor
substanțe / produse stupefiante ori a medicamentelor cu efecte similare și nu le consumă în timpul
programului de lucru sau în incinta societății.

Sănătatea și securitatea muncii și prevenirea și stingerea incendiilor:

 lucrătorul apt trebuie să aplice măsurile corespunzătoare, în conformitate cu cunoștințele și cu
mijloacele tehnice de care dispune, pentru a evita consecințele unui pericol;
 fiecare lucrător trebuie să își desfășoare activitatea, în conformitate cu pregătirea și instruirea sa,
precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de
accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane care pot fi
afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă;
 lucrătorul are următoarele obligații:
- să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte
mijloace de producție;
- să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl
pună la locul destinat pentru păstrare;
- să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a
dispozitivelor de securitate proprii, în special ale mașinilor, aparaturii, uneltelor, instalațiilor tehnice și
clădirilor, și să utilizeze corect aceste dispozitive;
- să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au
motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, precum și orice
deficiență a sistemelor de protecție;
- să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria
persoană;
- să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă
realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari, pentru
protecția sănătății și securității lucrătorilor;
- să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați, pentru a permite
angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri pentru
securitate și sănătate, în domeniul său de activitate;
- să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și
măsurile de aplicare a acestora;
- să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari;
- să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință, sub orice formă, de
administrator;
- să utilizeze aparatura și echipamentele, potrivit instrucțiunilor tehnice, precum și celor date de
administrator;
- să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare
împotriva incendiilor;
- să comunice, imediat după constatare, conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor de
apărare împotriva incendiilor sau a oricărei situații stabilite de acesta ca fiind un pericol de incendiu,
precum și orice defecțiune sesizată la sistemele și instalațiile de apărare împotriva incendiilor;
- să coopereze cu salariații desemnați de administrator, care au atribuții în domeniul apărării împotriva
incendiilor, în vederea realizării măsurilor de apărare împotriva incendiilor;
- să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de muncă, în cazul apariției oricărui pericol
iminent de incendiu;
- să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință, referitoare la
producerea incendiilor;
- să aplice procedurile de urgență și măsurile de prim ajutor, rapid și corect și cu luciditate, adecvat tipului
de accident.

Responsabilități ale postului:

 răspunde pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor ce-i revin;
 răspunde pentru prejudiciile create ca efect al activității sale;
 răspunde de utilizarea și păstrarea în bune condiții a aparaturii din dotare, precum și de întreținerea
acesteia în conformitate cu cărțile tehnice aferente;
 răspunde de respectarea prevederilor R.O.I.;
 răspunde de îmbunătățirea permanentă a pregătirii sale profesionale și de specialitate ;
 răspunde de păstrarea confidențialității informațiilor și a documentelor legate de organizație;
 răspunde de utilizarea resurselor existente exclusiv în interesul organizației;
 respectă prevederile normativelor interne și procedurile de lucru privitoare la postul său;
 adoptă permanent un comportament în măsură să promoveze imaginea și interesele organizației.

Autoritatea postului:
 în cadrul ariei de probleme ce privește activitatea pe care o desfășoară, conform atribuțiilor,
sarcinilor, Regulamentului Intern și deciziilor angajatorului;
 este obligat să informeze și să consulte angajatorul în cazul problemelor deosebite sau care depășesc
competențelor sale de rezolvare.

Standarde de performanță asociate postului

 Indicatori cantitativi: executarea lucrărilor planificate și repartizate, la nivelele cantitative și
termenele stabilite, rezolvarea la termen a sarcinilor ordonate de conducere și îndeplinirea
obiectivelor stabilite prin strategii, programe de acțiune și planuri de muncă;
 Indicatori calitativi: rezolvarea corectă, completă și viabilă a sarcinilor ordonate de conducere
precum și a celor stabilite prin strategii, programe de acțiune și planuri de muncă;
 Costuri: în limita fondurilor alocate;
 Timp: încadrarea în termenele ordonate de conducere;
 Utilizarea resurselor: gestionarea eficientă și rațională a resurselor din dotare în scopul îndeplinirii
atribuțiilor;
 Mod de realizare: sarcinile se realizează individual, în colectiv sau în colaborare cu alte structuri ale
organizației.

Evaluarea activității:
 obiective de performanță individuală:
- modul de îndeplinire cantitativă și calitativă a sarcinilor din prezenta Fișă a postului;
- modul de răspuns la alte solicitări decât cele curente.
 criterii de evaluare a realizării acestora (se notează cu insuficient, suficient, bine sau foarte bine):
- rezultatele obținute:
 ocantitatea și calitatea lucrărilor și sarcinilor realizate;
o nivelul de îndeplinire a sarcinilor și lucrărilor în termenele stabilite;
o eficienta lucrărilor și sarcinilor realizate, în contextul atingerii obiectivelor propuse;
- adaptarea la complexitatea muncii:
o adaptarea la concepția de alternative de schimbare sau de soluții noi (creativitate);
o analiza și sinteza riscurilor, influențelor, efectelor și consecințelor evaluate;
o evaluarea lucrărilor și sarcinilor de rutină (repetitive);
- asumarea responsabilității:
o intensitatea implicării și rapiditatea intervenției în realizarea atribuțiilor;
o evaluarea nivelului riscului decizional;
- capacitatea relațională și disciplina muncii:
o capacitatea de evitare a stărilor conflictuale și respectarea relațiilor ierarhice;
o adaptabilitatea la situații neprevăzute;
 persoana care realizează evaluarea performanțelor individuale: șeful ierarhic sau persoana desemnată
de angajator în acest sens;
 modalitatea de evaluare: prin observare directă de către evaluator, în baza rezultatelor obținute ca
urmare a desfășurării activității, prin chestionar sau prin intermediul altor instrumente de evaluare
elaborate de angajator;
 perioada de evaluare a performanțelor: lunar/trimestrial/anual.

Deplasări
 frecvența: regulata
 condiții asigurate: de angajator

Condiții de lucru:
 program de lucru: 8 ore/zi;
 durata concediului de odihnă: 20 zile/an;
 activitate se desfășoară:
□ în condiții normale /speciale de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul public de
pensii și alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările și completările ulterioare;
 echipament individual de protecție ..DA..;
 echipament individual de lucru ..DA..;
 materiale igienico-sanitare ..DA..;

Salarizare
 salariul de bază lunar brut: 4000 lei;
 alte elemente constitutive:
- sporuri de week-end 1 %;
- indemnizații ____NU________;
- alte adaosuri _____NU______.

Sancțiuni:
  nerespectarea responsabilităților și atribuțiilor postului, a cerințelor de etică, precum și a legislație
privind protecția și securitatea muncii, se penalizează prin avertisment și sancțiuni conform Codului
Muncii;
 răspunde material și disciplinar pentru exactitatea informațiilor cuprinse în documentele întocmite
și/sau în ceea ce privește execuția corectă a sarcinilor postului;
 încălcarea procedurilor de funcționare a echipamentelor utilizate în procesul de muncă aflate în
proprietatea angajatorului, atrage după sine atrage avertisment și sancțiuni conform Codului Muncii,
de asemenea și plata de daune în raport cu prejudiciile aduse.

Angajator Angajat

SC SUBSORE R SRL Am luat la cunoștință și am primit

un exemplar

REPREZENTANT LEGAL TOTOIU RAZVAN-NICOLAE

AUREL VALENTIN-IONUT

Data: 23.01.2023