Răspunsurile corecte vor fi încercuite.

1. În cazul raporturilor juridice de muncă se aplică:

a) numai normele de drept public;
b) numai normele de drept privat;
c) atât normele de drept public cât și normele de drept privat.

2. Sunt acte unilaterale ale angajatorului:

a) ROF;
b) RI;
c) CCM.

3. Este necesar avizul conform al salariaților în cazul:

a) ROF;
b) RI;
c) CCM.

4. Cuprinde, în principal, aspecte de ordin disciplinar:

a) ROF;
b) RI;
c) CCM.

5. Se aplică și elevilor și studenților aflați în practică în unitate:

a) ROF;
b) RI;
c) CCM.

6. Se întocmește numai la nivelul angajatorilor persoane juridice:

a) ROF;
b) CCM;
c) Instrucțiunile privind securitatea și sănătatea în muncă.

7. Pot fi predeterminate prin regulamentul intern:

a) sancțiunea avertismentului scris;
b) sancțiunea retrogradării din funcție;
c) sancțiunea concedierii disciplinare.
8. Pot fi agravate, de către angajator, prin regulamentul intern:
a) sancțiunea reducerii salariului de bază;
b) sancțiunea reducerii indemnizației de conducere;
c) sancțiunea concedierii disciplinare.

9. Stabilește structura organizatorică și funcțională a unității:

a) ROF;
b) RI;
c) CCM.

10. Sancțiunile disciplinare:

a) sunt stabilite de către angajator prin regulamentul intern;
b) sunt strict și limitativ prevăzute în Codul muncii;
c) cuprind în rândul lor si amenda disciplinară.

11. Pot fi agravate de către angajator, peste limitele prevăzute în Codul

muncii:
a) sancțiunea retrogradării din funcție;
b) sancțiunea reducerii salariului de bază și/sau a indemnizației de
conducere;
c) sancțiunea mustrării.

12. Se aduc la cunoștința salariaților de către angajator:

a) ROF;
b) RI;
c) CCM.

13. Regulamentul de organizare și funcționare:

a) este un act unilateral al angajatorului;
b) există și în cazul angajatorilor persoane fizice;
c) se aduce la cunoștința salariaților prin afișare.