CONTRACT DE MANAGEMENT

Nr. __ din data de _______

1. PARTILE CONTRACTANTE
1.1. ___________ SRL, având sediul social în ________, B-dul ____, nr. ___, bl. ___, sc. __, et. __,
apt. ___, înregistrată la Registrul Comerţului cu nr. J__/_____/_____, cod fiscal _____, reprezentată
legal de Administrator Unic, d-na ___________, denumita în continuare Societatea, pe de o parte,

SI
1.2. _______, cetatean romana, cu domiciliul în ________, B-dul _____, nr. _, bl ____, sc._, et._, apt._,
posesoare a C.I. seria __ nr. ______, eliberat de _________ la ______, CNP __________, denumit in
continuare “Director general”, pe de alta parte

au convenit sã încheie prezentul Contract de management, dupa cum urmeaza:

2. OBIECTUL CONTRACTULUI
2.1. Constituie obiect al prezentului Contract de management imputernicirea generala de catre Societate
a Directorului General de a efectua acte si fapte de comert, de a adopta si exercita in numele si pe
contul Societatii orice decizie de afaceri in scopul realizarii obiectivelor Societatii, in limitele obiectului
de activitate al acesteia precum si in limitele stabilite prin dispozitiile legale in vigoare, prin Actul
Constitutiv, prin hotararile Adunarii Generale a Asociatilor precum si cele stabilite prin prezentul
contract, in conformitate cu dispozitiile Legii nr. 31/1990.

3. DURATA CONTRACTULUI
3.1. Prezentul contract de management se încheie pe o durata nedeterminata, incepand cu data de
______________.

4. DREPTURILE DIRECTORULUI GENERAL

4.1. In baza prezentului Contract Societatea se obliga sa plateasca Directorului General o remuneratie
bruta lunara in cuantum de ______ lei.

4.2. Directorul General are dreptul la informare generala, detaliata si nelimitata asupra intregii activitati
a Societatii avand acces la toate documentele privind operatiunile comerciale ale acesteia precum si
dreptul de a solicita si de a primi informatii, explicatii precum si rapoartele solicitate din partea oricarui
angajat al Societatii.

4.3. In exercitarea atributiilor sale, Directorul General poate conferi angajatilor sau altor personae, in
numele si pe seama Societatii, imputerniciri, delegatii sau procuri speciale pentru anumite acte sau
sarcini care intra in atributiile sale.

1
4.4. Directorul General beneficiaza anual de un concediu de 23 de zile lucratoare, platit cu media
veniturilor brute pe ultimele 12 luni de zile de activitate in functie putand insa fi re-chemat din
concediu pentru situatii neprevazute.

4.5. Decontarea cheltuielilor de cazare, diurna, transport si a altor cheltuieli, cu documente justificative,
pentru deplasarile in interes de serviciu in tara si in strainatate, la nivelul stabilit sau validat prin
hotararea Adunarii Generale a Asociatilor.

4.6. Directorul General are dreptul de a i se calcula si vira de catre Societate, la bugetul consolidat si la
celelalte bugete speciale, taxele si impozitele asupra remuneratiei si avantajelor primite, conform legii.

4.7. Directorul General are dreptul de a i se asigura transportul in interesul Societatii, cu un vehicul
proprietatea Societatii, in masura in care societatea are aceasta posibilitate.

5. CONTINUTUL MANDATULUI INCREDINTAT

5.1. Obligatiile si atributiile Directorului General sunt cele prevazute si reglementate prin dispozitiile
Legii nr. 31/1990, prin Actul Constitutiv al Societatii, prin prezentul Contract precum si prin
dispozitiile referitoare la mandat prevazute de noul Cod civil roman.

5.2. Directorul General este responsabil cu luarea tuturor măsurilor aferente conducerii Societăţii, în
limitele obiectului de activitate al Societăţii si cu respectarea competenţelor exclusive rezervate de lege
sau de Actul Constitutiv Administratorului Societatii sau Adunării Generale a Asociatilor, scop in care,
dar fara a se limita la acestea, are urmatoarele prerogative:
1. Selecteaza, angajează și concediază personalul și stabilește drepturile și îndatoririle acestuia;
2. Stabileste salarizarea personalului, in functie de studii si munca incredintata si prestata;
3. Aproba incheierea, modificarea si rezilierea contractelor, in conditiile legii.
4. Aproba si/sau efectueaza operatiuni de incasari si plati avand drept de semnatura in banca;
5. Verifica si controleaza modul de indeplinire a sarcinilor de catre salariatii Societatii si poate
aplica acestora sanctiuni pentru neindeplinirea sau indeplinirea defectuoasa a sarcinilor stabilite
in Fisa postului.

5.3. Directorul General trebuie sa aduca la indeplinire obiectivele anuale si pe termen mediu si lung ale
Societatii, astfel cum au fost stabilite de catre Adunarea Generala a Asociatilor, scop in care, fara a se
limita la acestea, are urmatoarele prerogative:
1. Participa la elaborarea si aplicarea de strategii si politici de dezvoltare a Societatii;
2. Propune si participa la stabilirea de politici contabile precum si de control financiar respective
aproba planificarea financiara;
3. Colaboreaza cu Administratorul Societatii, cu auditorul financiar al Societatii precum si cu
celelate organe de control sau supraveghere ale Societatii;
4. Hotaraste cu privire la contractarea oricaror imprumuturi si cu privire la constituirea garantiilor
imobiliare si reale mobiliare, accesorii acestora, in conditiile legii;
5. Aproba incheierea de contracte in realizarea socpului si a obiectului de activitate al Societatii;
6. Desemneaza comisia de negociere a contractului colectiv de munca;
7. Aproba contractul colectiv de munca;
8. Aproba structura organizatorica a Societatii;

2
 9. Pregasteste material informative si informeaza Adunarea Generala a Asociatilor;
10. Alte prerogative incredintate de catre Adunarea Generala a Asociatilor;
11. Alte prerogative stabilite prin lege;
12. Efectueaza orice alte operatiuni cerute pentru aducerea la indeplinire a obiectului de activitate al
societatii, afara de restrictiile aratate prin Actul Constitutiv si de lege.

5.4. Gestioneaza patrimoniului Societatii in limitele fixate de lege, Actul constitutiv si hotararile
Adunarii Generale a Asociatilor.

5.5. Reprezinta Societatea in toate raporturile juridice in care aceasta este sau urmeaza sa fie parte.
Semnează toate documentele societății, inclusiv cele bancare, inițiază operațiuni care angajează
societatea în raporturile cu terții.

5.6. Angajeaza avocati, juristi, consilieri, experti pentru asigurarea apararii si reprezentarii intereselor
societatii fata de terti si in justitie.

5.7. Asigura relatii corespunzatoare cu actionariatul, conform normelor si legislatiei in vigoare.

5.8. Dispune inventarierea bunurilor aflate in patrimoniul societatii conform prevederilor legale in
vigoare si in situatii deosebite, iar in cazul lipsurilor, de gestionare-gospodarire si de valori materiale
constatate, aplica masuri corespunzatoare.

5.9. Informeaza amplu, periodic si regulat Adunarea Generala a Asociatilor asupra intregii activitati
desfasurate in exercitarea mandatului, asupra operatiunilor intreprinse si asupra celor avute in vedere.

5.10. Efectueaza periodic raportarile legale – cele ce sunt in sarcina sa exclusiva.

5.11. Prevederile acestui articol se completează cu normele imperative privind activitatea și

răspunderea directorilor din Legea nr. 31/1990.

6. DREPTURILE SI OBLIGATIILE SOCIETATII

6.1. Societatea are urmatoarele drepturi:
1. Sa pretinda Directorului General indeplinirea sarcinilor din prezentul Contract.
2. Sa solicite Directorului General trimestrial sau ori de cate ori este necesar situatia economico-
financiara a Societatii precum si alte documentatii referitoate la programul de realizare al
acestora.
3. Sa sanctioneze Directorul General in cazul indeplinirii defectuoase sau a neindeplinirii
obligatiilor prevazute in prezentul Contract.

6.2. Societatea are urmatoarele obligatii:

1. Sa asigure Directorului General suficienta libertate in organizarea si gestionarea activitatii sale
in conformitate cu legislatia in vigoare si cu prevederile prezentului contract.
2. Sa acorde si sa plateasca Directorului General drepturile banesti cuvenite potrivit art. 4.1. din
prezentul Contract.
3. Sa aduca la cunostinta Directorului General strategia si obiectivele Societatii precum si
hotararile Administratorului Unic.

3
7. LOIALITATE, CONFIDENTIALITATE SI NECONCURENTA
7.1. Directorul General este obligat sa isi foloseasca intreaga sa capacitate de munca in interesul
Societatii, exercitandu-si mandatul cu loialitate si comportandu-se in activitatea sa cu maxima diligenta.

7.2. Ii sunt interzise Directorului General orice fel de activitati in beneficiul unor societati concurente
sau care se afla in relatii comerciale cu Societatea.

7.3. Interdictia se extinde si asupra sotului Directorului General precum si asupra rudelor si afinilor
acestuia pana la gradul al patrulea inclusiv.

7.4. Pe toata durata de valabilitate a prezentului contract, Directorul general nu are voie să divulge
informaţiile confidenţiale si secretele de afaceri ale Societăţii la care are acces în virtutea calitatiii si a
functiei sale. De asemenea, este obligat sa pastreze, cu rigurozitate, confidentialitatea asupra datelor,
informatiilor si documentelor referitoare la activitatea Societatii;

7.5. Obligatia prevazuta la alineatul 7.4. se mentine si dupa incetarea prezentului contract, respectiv
dupa incetarea mandatului de Director General, pe o perioada de 5 (cinci) ani.

8. RASPUNDEREA PARTILOR
8.1. Raspunderea Directorului General este angajata pentru nerespectarea indatoririlor pe care prezentul
Contract, Actul Constitutiv sau celelalte acte normative incidente le impun precum si pentru
nerespectarea hotararilor adoptate de catre Adunarea Generala a Asociatilor.

8.2. Obligatiile si raspunderea Directorului General sunt reglementate de dispozitiile referitoare la

mandat si de dispozitiile speciale prevazute in Legea societatilor comerciale.

8.3. Directorul general raspunde fata de Societate pentru (1) existenta si corecta tinere a registrelor
prevazutede lege ce sunt in sarcina sa; (2) exacta indeplinire a hotararilor Adunarii Generale a
Asociatilor; (3) stricta indeplinire a indatoririlor pe care legea si Actele Constitutiv le impun.

8.3. Directorul General raspunde civil, comercial si penal pentru daunele produse Societatii prin orice
act sau fapt al sau contrar intereselor acesteia, prin acte de gestiune imprudenta si prin utilizarea
abuziva sau neglijenta a fondurilor si resurselor Societatii, precum si pentru neindeplinirea obligatiilor
ce ii revin.

8.4. Pentru prejudiciul cauzat Societatii, Directorul General va fi obligat la plata de daune-interese, care
se vor stabili in functie de paguba produsa si beneficiul nerealizat, in conditiile legii.

8.5. Daca Directorul General are, intr-o anumita operatiune, direct sau indirect, interese contrare
intereselor Societatii, trebuie sa instiinteze despre aceasta Adunarea Generala a Asociatilor si sa nu ia
parte la nici o deliberare privind aceasta operatiune. Aceeasi obligatie o are si in cazul in care, intr-o
anumita operatiune stie ca sunt interesate sotia, rudele sau afinii sai, pana la gradul al patrulea inclusiv.

4
8.5. Directorul General care si-a indeplinit intocmai mandatul conferit prin prezentul contract nu
raspunde fata de Societate cu privire la executarea obligatiilor asumate de tertii cu care a contract in
numele si pe seama Societatii, cu exceptia cazului in care imposibilitatea executarii de catre acestia din
urma a obligatiilor asumate sau insolvabilitatea acestora au fost cunoscute sau ar fi trebuit sa ii fie
cunoscute la data incheierii contractului cu acele persoane.

8.6. Societatea nu raspunde pentru actele sau faptele cauzatoare de prejudicii tertilor incheiate sau
comise de Directorul General prin neexecutarea corespunzatoare a mandatului sau prin depasirea
puterilor conferite de acesta.

8.7. Dreptul la actiune al Societatii avand ca obiect raspunderea Directorului General pentru pagubele
produse Societatii se prescrie in termen de 5 (cinci) ani de la data cand titularul dreptului la actiune a
cunoscut nasterea si intinderea lui.

9. SANCTIUNI
9.1. Societatea poate sanctiona Directorul general cu: (1) atentionare scrisa; (2) reducerea venitului
lunar cu 10-50% pe o perioada de o luna pana la 3 luni; (3) suspendarea din functie pe o perioada de o
luna pana la 3 luni; (4)rezilierea prezentului Contract ori de cate ori a fost cazul unia dintre urmatoarele
motive:
1. neindeplinirea criteriilor de performanta convenite sau stabilite prin lege sau norme tehnice;
2. nerespectarea legislatiei in vigoare;
3. efectuarea de operatii cu grad mare de risc fara aprobarea Adunarii Generale a Asociatilor;
4. neachitarea obligatiilor financiare catre stat, catre personalul Societatii si catre Societate;
5. nerespectarea hotararilor Adunarii Generale a Asociatilor.

9.2. Aplicarea sanctiunilor Directorului General nu este necesar sa se faca in mod progresiv.

9.3. Cercetarea si sanctionarea incalcarilor savarsite de Directorul General se efectueaza de catre

Adunarea Generala a Asociatilor.

9.4. In cazul in care Directorul General este cercetat, el va fi anuntat in scris de catre Societate despre
tema, data, ora si locul cercetarii si este obligat sa puna la dispozitia Societatii toate materialele si
documentele relevante si sa dea, cu buna-credinta, toate explicatiile cerute.

9.5. Inainte de a lua hotararea de sanctionare, Adunarea Generala a Asociatilor va cere si va asculta
parerea si argumentele Directorului General in apararea sa.

9.6. In cazul deschiderii unei actiuni in justitie de catre Directorul General impotriva Societatii, acesta
este suspendat de drept din functie pe perioada cat dureaza procesul.

9.7. Sanctiunile primite de Directorul General nu-l pot exonera de raspunderea civila, comerciala sau
penala pentru plata pagubelor materiale pe care le-a creat Societatii sau care ar fi putut fi evitate cu o
minima diligenta daca ar fi indeplinit intocmai obligatiile prezentului mandat.

5
10. MODIFICAREA CONTRACTULUI DE MANAGEMENT
10.1. Prevederile prezentului Contract de management pot fi modificate prin act adiţional, cu acordul
ambelor părţi.

10.2. Contractul va fi adaptat corespunzator reglementarilor legale intervenite ulterior incheierii

acestuia, care ii sunt aplicabile, prin act aditional.

10.3. Prevederile prezentului Contract pot fi modificate si in cazul in care, ulterior incheierii acestuia,
intervin schimbari majore datorita unor informatii care nu au fost cunoscute la data incherii sau ca
urmare a modificarilor obiective de pe piata sau din economia tarii si mondiala.

11. INCETAREA CONTRACTULUI

11.1. Prezentul Contract inceteaza prin:
1. expirarea duratei pentru care a fost incheiat, daca partile nu au negociat prelungirea acestuia;
2. acordul de vointa al partilor;
3. renuntarea Directorului general la mandatul incredintat printr-o cerere scrisa cu respectarea unui
termen de preaviz de minim 60 de zile inaintea incetarii mandatului;
4. revocarea Directorului General de catre Adunarea Generala a Asociatilor pe motiv de culpa sau
pentru lipsa de incredere respectiv unilateral fara niciun motiv de culpa;
5. decesul sau punerea sub interdicţie judecătorească a Directorului General.
6. insolvabilitatea sau lichidarea Societatii.

11.2. In cazul revocarii unilaterale a mandatului acordat de catre Societate, revocarea din functie a
Directorului General se face incepand cu data hotararii Adunarii Generale a Asociatilor si respectarea
urmatoarelor:
1. Directorul General va primi salariu in urmatoarele 30 de zile calendaristice, perioada in care
Directorul General trebuie sa-si predea operatiunile incredintate si gestiunea persoanei
desemnate de Societate precum si sa intocmeasca un Raport de activitate detaliat explicativ cu
privirire la acestea;
2. Directorului General i se interzice sa pastreze sau sa sustraga documente folosite in executarea
atributiilor sau bunurile incredintate in exercitarea mandatului; documentele si bunurile
respective vor fi predate inlocuitorului sau sau peroanei desemnate de catre Adunarea Generala
a Asociatilor prin Proces-verbal de predare-primire;
3. Predarea gestiunii si a tuturor documentelor si bunurilor incredintate se face in termen de 30 de
zile de la incetarea mandatului. Nota de lichidare intocmita la incetarea mandatului se va semna
de conducerea Societatii.

11.3. In cazul in care Adunarea Generala a Asociatilor decide pornirea unei actiuni in justitie avand ca
obiect angajarea raspunderii Directorului General, mandatul acestuia se suspenda de drept pana la
ramanarea definitva a hotararii judecatoresti ce se va pronunta in respectiva cauza.

11.4. Indiferent de motivul incetarii prezentului contract, Directorul general nu se poate considera
liberat de contract decat dupa predarea gestiunii si a tututor documentelor si bunurilor incredintate in
exercitarea mandatului.

6
12. FORŢA MAJORĂ
12.1. Prin forță majora se înțelege orice eveniment independent de voința părților, imprevizibil și
inevitabil, intervenit după intrarea în vigoare a contractului și care împiedică executarea integrala a
obligațiilor contractuale asumate.

12.2. Pentru ca raspunderea sa fie inlaturata, atât apariția cat și încetarea cazului de forță majora trebuie
comunicate în termen de 10 zile de la data producerii evenimentului, prin scrisoare recomandata cu
continut declarat si confirmare de primire.

12.3. Executarea obligațiilor contractuale se decalează cu o perioada corespunzătoare duratei forței

majore. Dacă întârzierea datorata forței majore depășește 3 luni, partea afectata de neexecutarea
obligațiilor contractuale va putea cere rezilierea contractului notificând acest lucru Adunarii Generale a
Asociatilor.

12.4. Nici una dintre părți nu va putea pretinde celeilalte parti semnatare a contractului despăgubiri
pentru întârzierea în executarea sau neexecutarea obligațiilor asumate.

Incheiat in 2 (doua) exemplare originale, astazi, ______ .

_________________ SRL DIRECTOR GENERAL

Administrator Unic ____________________
__________________