Egalitatea de șanse

între femei și bărbați

 Loc de naştere sau de viaţă

Religie
Etnie

Sex
IDENTITATE

Orientări sexuale

Modul în care ne vedem noi

Modul in care ne văd ceilalţi

 pte
nce
Co
 Egalitatea în drepturi
 scopul este de a asigura exercitarea drepturilor în
egală măsură pentru toți;

 Egalitatea de şanse
 scopul este asigurarea egalității de șanse la
momentul de început al exercitării dreptului;
 epte
Conc
 Tratamentul egal
 scopul este evaluarea persoanei potrivit
talentului și al capacității de care dispune;

 Egalitate în rezultat
 evaluarea egalității la punctul de sosire;


 Protecţie egală a legii

 obligația negativă a statului; legi care
interzic și sancționează discriminarea;
remediu efectiv pentru victimele
discriminării
Concepte

GENUL SE REFERĂ LA TRĂSĂTURI, ABILITĂŢI ŞI COMPORTAMENTE

ASOCIATE SOCIAL ŞI CULTURAL CU MASCULINITATEA ŞI
FEMINITATEA, CARE PRESCRIU CUM AR TREBUI SĂ SE COMPORTE
UN BĂRBAT, CUM AR TREBUI SĂ ARATE O FEMEIE, CE PREOCUPĂRI
S-AR CUVENI SĂ AIBĂ FIECARE, CE ROL ÎI REVINE FIECĂRUIA ÎN
VIAŢA PUBLICĂ ŞI ÎN VIAŢA PRIVATĂ.
EX: BĂRBAŢII AR TREBUI SĂ CÂŞTIGE MAI MULŢI BANI, FEMEILE AR
TREBUI SĂ SE OCUPE CU PRECĂDERE DE ÎNGRIJIREA COPIILOR.
STEREOTIPURILE - SISTEME ORGANIZATE DE CREDINȚ E Ș I OPINII CONSENSUALE, PERCEPȚ II
Ș I PREJUDECĂȚ I, ÎN LEGĂTURĂ CU ATRIBUȚ IILE Ș I CARACTERISTICELE, PRECUM Ș I ROLURILE
PE CARE LE AU SAU AR TREBUI SĂ LE ÎNDEPLINEASCĂ FEMEILE Ș I BĂ RBAȚ II.

Stereotipuri Prejudecăți Discriminare

IDEILE PRECONCEPUTE DUC LA PREJUDECĂȚI Ș I, ÎN CELE DIN URMĂ , PRODUC DISCRIMINĂRI

ÎN FUNCȚ IE DE GEN, ETNIE, RASĂ , RELIGIE, TRĂ SĂTURI FIZICE, STATUT SOCIAL ETC.
Clasifică m pentru că :
 Este mai eficient (odată ce ţi-ai construit o categorie,
nu mai simţi nevoia să adaugi informaţii noi);
 Economisim timp (aplică m același criterii tuturor
membrilor grupului);
 Facem previziuni asupra relaţiilor din jur (nu mai e
nevoie să ne întrebă m ce îl caracterizează pe X ca să îl
înţelegem pentru că deja știm);
 Ne simţim confortabil la ideea că grupul de care
aparţinem este mai bun decâ t alte grupuri.
Rolurile de gen se creează prin însumarea de stereotipuri despre femei şi bă rbaţi, iar prin
consimţă mâ nt social ajung să ni se pară la fel de “ştiinţifice” şi de adevă rate ca funcţiile biologice şi
legile fizice.
Prejudecată - Atitudine
 ostilă sau negativă faţă de un grup,

 care se fundamentează pe generalizarea

unei informaţii eronate sau incomplete.
 PREJUDECĂŢI DESPRE FEMEI/BĂRBAȚI

 Dacă o femeie își impune punctul de vedere, este “lipsită de feminitate”.

 Dacă o femeie se manifestă emoțional, probabil se află în perioada menstruației.
 Dacă o femeie este gravidă , este mai puțin performantă la locul de muncă .
 Dacă un bă rbat câ știgă mai puțini bani decâ t partenera/soția este un neisprăvit.
 Dacă o femeie este mamă și are o carieră de succes, cu siguranță își neglijează
copilul.
 Dacă o femeie are o meserie şi devine mamă , își va neglija cariera în favoarea
familiei.
 Dacă o femeie are o dispută cu o altă femeie, ambele sunt isterice şi iraţionale.
Componentă

 cognitivă – o serie de
stereotipuri şi credinţe
despre grup;

 afectivă, sentimentală –
antipatie sau sentiment activ
de duşmănie faţă de grup;

 comportamentală – stare
de veghe pentru a
discrimina grupul, oricând
este posibil.
 RISCURI ASOCIATE
STEREOTIPURILOR ŞI PREJUDECĂŢILOR DESPRE FEMEI
În viața privată
 Violența domestică
 Hă rțuirea sexuală
 Limitarea potențialului de dezvoltare
 Pierderea încrederii în sine
 Transmiterea unui model de cuplu
inegal în față copiilor și riscul
perpetuă rii stereotipurilor
 Izolarea de comunitate
Pe piața muncii și în viața publică
 Hă rțuire sexuală
 Discriminare la angajare în funcție de
statut marital, etnie, aspect
 Pierderea siguranței locului de muncă
odată cu apariția unei sarcini
 Dificultă ți în armonizarea vieții de
familie cu viața profesională
 Pensii scă zute
 Acces redus la educație și la servicii de
să nă tate
 CONSECINŢE NEGATIVE ALE STEREOTIPURILOR DE GEN

 Pot limita de timpuriu dezvoltarea potențialului deoarece restrâ ng aria de explorare și cercul de
cunoștințe.

 Pot inhiba manifestarea sentimentelor dacă nu sunt în acord cu felul în care se așteaptă cei din jur
să fie exprimate.

 Pot genera frustrarea de-a juca un rol care nu-ţi aparține și care te face nefericit în viaţa
personală sau profesională .

 Poţi răni persoane apropiate fă câ nd erori de judecată și de interpretare.

 Te pot pune în situaţia de-a fi discriminat tu însuți.

Discriminarea directă - situaţia în care o persoană este tratată mai
puţin favorabil, pe criteriul de sex, decâ t este, a fost sau ar fi tratată altă
persoană într-o situaţie comparabilă .
Ex: anunț de angajare pentru secretară tânără, necăsătorită

Discriminarea indirectă - situaţia în care o dispoziţie, un criteriu sau

o practică , aparent neutră , dezavantajează în special persoanele de un
anumit sex în raport cu persoanele de alt sex, cu excepţia cazului în
care această dispoziţie, acest criteriu sau această practică este
justificată obiectiv de un scop legitim, iar mijloacele de atingere a
acestui scop sunt corespunză toare şi necesare.
Ex: diferențele salariale între femei și bărbați pentru o muncă similară
sau identică
Discriminarea bazată pe criteriul de sex - discriminarea directă şi
discriminarea indirectă , hă rţuirea şi hărţuirea sexuală a unei
persoane de către o altă persoană la locul de muncă sau în alt loc în
care aceasta îşi desfă şoară activitatea, precum şi orice tratament mai
puţin favorabil cauzat de respingerea unor astfel de comportamente
de către persoana respectivă ori de supunerea sa la acestea.
Ex: femeile nu pot fi polițiste

Discriminarea multiplă - orice faptă de discriminare bazată pe

două sau mai multe criterii de discriminare.
Ex: femeie de etnie romă, cu dizabilități, care nu are un loc de muncă
CADRUL LEGAL ÎN DOMENIUL EGALITĂȚII DE ȘANSE ȘI DE TRATAMENT ÎNTRE FEMEI
ȘI BĂRBAȚI

Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu
modificările și completările ulterioare
Domenii de intervenție:
 Muncă ; Educație; Să nă tate; Cultură și informare
Instituții cu atribuții în implementarea prevederilor legale:
 Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați – instituție guvernamentală
care face politicile publice;
 Inspecția Muncii – autoritate de control guvernamentală care constată și sancționează faptele de
discriminare pe piața muncii;
 Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării – autoritate de control care constată și
sancționează faptele de discriminare, care depă șesc piața muncii.
 Instanțele de judecată – cererile sunt scutite de taxa de timbru. Sarcina probei revine celui/ei
împotriva că ruia s-a fă cut plâ ngerea.

 Legislația română
  Constitutia Romaniei – consacra principiul egalitatii intre cetateni.
  Legea 202/2002 – privind egalitatea de sanse si de tratament intre
femei si barbati
 Legea Educatiei Nationale nr. 1 din ian. 2011, art. 2 (4) – Statul
asigura cetatenilor Romaniei drepturi egale de acces la toate
nivelurile si formele de invatamant preuniversitar si superior
 Ordonanța de Guvern G137/2000 privind prevenirea si
sanctionarea tuturor formelor de discriminare
Principalele instituţii care se ocupă de problema egalităţii de şanse sunt :

 Agenţia Naţională pentru Egalitatea de şanse între Femei şi Bărbaţi

( ANES )
 Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării ( CNCD )- este
autoritate a de stat în domeniul discriminării , i
 Comisia Naţională în domeniul egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi
 Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă asigură
respectarea principiului egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi
bărbaţi
 Agenţia Naţională pentru Protecţia Familiei asigură aplicarea măsurilor
de respectare a egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în
domeniul combaterii violenţei în familie.
 Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă asigură
respectarea principiului egalităţii de şanse şi de tratament între femei
şi bărbaţi pentru stimularea ocupării forţei de muncă, precum şi în
domeniul protecţiei sociale a persoanelor neîncadrate în muncă.

 Casa Naţională de Pensii şi alte Drepturi de Asigurări Sociale

asigură aplicarea măsurilor de respectare a egalităţii de şanse şi
tratament între femei şi bărbaţi în domeniul administrării şi
gestionării sistemului public de pensii şi alte drepturi de asigurări
sociale.
Mulțumesc pentru atenție!