Aspecteeticeinorganizatii

CismaruValentin,Grupa:2.3,anul:2

Aspectuldeontologicalprofesiuniidepsiholog Ca orice profesiune si cea de psiholog incorporeaza aspectul deontologic ,aspect care se caracterizeazaprintrunansambludenormecarestabilesccadrulmoraldeexercitareaprofesiunii depsihologinmediulprofesionalrespectiv. Astfelafostformulatatatlanivelinternationalcatsinational(27mai2004),,coduldeontological psihologului. Codul cuprinde:constrangeri de conduita morala,indicatii cu privire la respectul fata de celalalt,recomandari privind cresterea gradului de calificare profesionala,norme referitoare la autonomiatehnica,regulideeticainternationala(regulicarevizeazainterzicereacudesavarsirea utilizariipsihologieicainstrumentpoliticosocial)siregulipentrueticacercetarii. Aspectuleticalutilizariitestelorpsihologice *Testelepsihologicesiselectiaorganizationala: Testele utilizate in selectie au ca scop furnizarea de informatii valide si fidele despre nivelul de inteligenta,caracteristicledepersonalitate,aptitudinilesicunostiintelealecandidatiilor. Toate aceste informatii trebuie sa fie obtinute intrun cadru etic ,moral care sa nu lezeze integritateafizicasaupsihicaacandidatului. ,,Un test are valoare diagnostica sau predictiva atunci cand el este capabil sa serveasca drept indicatoralunuianumitaspectcomportamentaleticsilegal.(Pitariu,1983). Crearea unui test este o operatie dificila,alaturi de afinitateaautorului pentru un anumit ,,curent psihologic,ometodologiesiunmodelexplicativinterpretativ,autorultestuluitrebuiesaraporteze itemii testului laelemente ce tin deetica populatiei din careesteextrasesantionulsupus testarii psihologice. Moralitatea si etica exercitarii profesiei de psiholog trebuie sa reiasa si din stadiul acordarii avizuluipsihologic,psihologulininterpretareadatelorobtinuteprintestedarsiprinaltemetode in faza de formulare a diagnosticului si a predictiei psihologul nu trebuie sa fie influentat de prejudecatile personale,de stereotipuri,sa se fereasca de subiectivism prin care aspectele de ordinul:sexului,rasei,religiei,orientariipoliticearinfluentadiagnosticul. Dupa Resnik (1997) exista 4 situatii ale eticii profesionale in care se regaseste psihologul in momentulformulariidiagnosticului:

 (neeticLEGALetic) NEETICETIC (Ilegalneetic) ILEGAL Cauzele comportamentului neetic ale psihologului organizational care efectueaza testarea psihologica conform unui studiu realizat de Society for Human Resources Management (1997)sunt: *Castigul:candpsihologulanticipeazaorecompensacaurmareauneiactiunineeticesaudacanu seasteaptalaniciopedeapsapentruasta,acestfaptcontribuielapromovareauneideciziineetice. *Conflictulde rol:cand psihologul nu stie ce prescriptie de rol sa respecte, cea a rolului formal sau ceaaroluluidatdeprofesiuneasa. *Factoridepersonalitate:carecontribuielaoslabaconstientizareaaspecteloreticesilaunnivel scazutalintegritatiimorale. *Climatulorganizationalaferent. *Salvareaposturilor. *Presiunilelegatedeorarsauderitmuldelucrualorganizatiei. *Atitudineacolegilordincadrulorganizatiei. *Atitudineaimperativasineeticaasuperiorilor. *Nestabilireaunorobiectiveclaredinparteasuperiorilorinceeaceprivesteselectiaprofesionala. Efectealetestariipsihologiceneetice*inorganizatii* Armour (2002) a inventariat efectele negative ale selectiei prin testare psihologica in mediul organizational ,efecte care au stat la baza unor scandaluri rasunatoare in S.U.A cu precadere in economiaamericana. 1.Neincredereaangajatilorfatadepsihologul organizatieidatoratalipseidecoerentaaprofilului psihologicalcandidatuluisialfiseidepostorganizationale,stabiltedepsihologulorganizatiei. Conform unui sondaj realizat de Gallup (iunie 2002),sa constatat ca moralul angajatilor a scazut cu46%inceeaceprivesteprofesionalismulmanagerilorsieticapersonala,unstudiurealizatde HarvardBusinessReviewasustinutsondajulrespectiv. (eticilegal)

2.Crestereasomajului,scandaluriledatoratelipseideeticaaanumitorpsihologiaduslascaderea eficacitatii profesionale ale psihologilor si crearea unei ,,reputatii proaste sau a stereotipurilor legatedepsihologulorganizational. 3.Aparitia sentimentului de ,,jena,psihologul care efectueaza testarea psihologica in functie de caracterul sau ,poate dobandi sentimentul de ,,jenainutilitate chiar daca este promovat sau remuneratbine,atuncicandefectueazaneetictestareapsihologicapentruselectie. Comportamenteleneeticepotfiintalnitesilaclient: *psihologulcatapispasitorpentrurezultateleslabealeclientului. *psihologul folosit ca mijloc de a implementa masuri nepopulare (,,nu e decizia mea ca manager ,ciapsihologului). *modalitatea de a ajunge la un consens (suborodonatii nu il asculta pe manager,dar vor accepta autoritateapsihologului). Printre atributiile psihologului organizational se numara si cea de investighare a comportamentelor neetice sanctionarea auxiliara a suborodonatilor urmand a se face de catre comitetul etic al C.A sau de catre 1 ,,ethics officer integrat departamentului de resurse umane,sanctiunile trebuie raportate la existenta unor coduri etice/de conduita atat pentru client/consultant. Astfel psihologul prin efectuarea periodica de teste psihologice trebuie sa semnalizeze eventualele nemultumiri ale subordonatilor astfel incat sa se previna comportamente neetice precum:ascunderea unor incidente/abuzul sau minciuna legate de zilele de concediu de boala/exercitareadepresiunineadecvateasupracelorlalticolegi. Bibliografie
*Bogathy,Zoltan/,,Manualdetehnicisimetodeinpsihologiamunciisiorganizationala/Polirom,2007,Iasi. *Zlate,Mielu/,,Introducereinpsihologie/Polirom,2000,Iasi.