Cuprins

1.Introducere..2
2.Reguli generale de redactare a unui Curriculum-Vitae...3
3.Elementele unui C.V...4
4.Exemplu de CV...6
5.Reguli de stil i coninut privind redactarea scrisorii de intenie7
6.Exemplu de scrisoare de intenie..11
7.Bibliografie...12

1.Introducere
n viaa de zi cu zi deseori eti nevoit s caui un de munc. i pentru a mri
anvantejale acceptrii la munc, apelezi la Curriculum Vitae. Aceasta reprezint o
arm important pentru a reui n aceast competiie de angajare. CV-ul
reprezentnd Paii vieii. Acum, Scrisoarea de intenie care nsoete CV-ul n
cutarea unei slujbe este primul lucru pe care potenialul angajator l vede prima
lui impresie despre tine. . Obiectivul ei este de a prezenta CV-ul, de a atrage
atenia asupra unor aspecte ale tale, care te pot ajuta n procesul de angajare sau
admitere i care nu detaliate n CV.
n acest referant am luat la cunotin regulile generale, structura i gre elile pe
care le comit oamenii n timpul crerii CV-ului sau a Scrisorii de inten ie. Aceste
acte sunt enorm de importante, de aceea este necesar s cunoa tem ct se poate de
bine modul de creare a lor.

2. Reguli generale de redactare a unui Curriculum-Vitae.

2

Aadar, un CV va fi convingtor, dac va realiza urmtoarele condiii:

o CV-ul trebuie s aib o form de prezentare impecabil, pentru c forma
de prezentarea a CV-ului creeaz prima impresie asupra imaginii
intervievatului, i pentru a reui trebuie s fie favorabil. Calitatea hrtiei
trebuie s fie superioar, impecabil, fr coluri ndoite sau urme de
degete pe ea. CV-ul trebuie s fie tehnoredactat. Tiprirea se face
respectnd marginea de 5 cm n partea stng, 2 cm n partea dreapt, 78 cm pn la primul rnd. Sunt absolut interzise returile, greelile de
punctuaie i ortografie.
o Un bun CV trebuie s fie scris clar, concis, htrt, precis i clasic. Idealul
volumului este de o singur pagin. CV-ul nu este o autobiografie, ci este
o schi a rezultatelor activitii profesionale. Respectiv, coninutul lui
trebuie s fie structurat n propoziii scurte, concise.
o Un CV ctigtor trebuie s fie optimist: s releve competene, abiliti,
potenial, energie creatoare, aspiraii care urmeaz a fi valorificate la
viitorul loc de munc.
o Un CV trebuie s fie convingtor: s-i trezeasc cititorului interesul i
s-i provoace dorina de a se ntlni cu autorul.
o Forma de redactare a CV-ului trebuie s fie determinat de personalitatea
cititorului.
Exist dou forme de redactare a CV-ul:
a) form clasic sau cronologic, care presupune c redactarea ncepe cu
studiile aplicantului i se ncheie cu ultima lui activitate;
b) forma modern sau anticronologic, recomand mai nti pregtirea
candidatului i, n interiorul fiecrui paragraf, ultimele diplome, pentru a
ajunge pn la bacalaureat. Apoi, la rubrica Experien profesional,
descrierea va ncepe cu ultimul post ocupat, revenindu-se spre primul post.

Ordinea anticronologic este indicat pentru a scoate n eviden ultima

experien profesional, care e deosebit de interesant i important.
o Un CV reuit e necesar s fie structurat n domeniul de activitate solicitat.
o Un bun CV trebuie s aib o imagine original.
o CV-ul trebuie s fie sincer.
3. Elementele unui C.V.
Oricare ar fi destinaia i scopul unui CV, el trebuie s fie redactat conform
urmtoarei structuri:
1. Date/Informaii personale
Nume i prenume, se recomand ca iniiala prenumelui s se nscrie cu
majuscul, iar numele integral cu majuscule, de exemplu: Ana GODOROGEA. Nu
se recomand nscrierea numelui n form abreviat, de exemplu A.
GODOROGEA.
Adresa se scrie imediat dup nume, acceptat finnd urmtoarea modalitate de
nscriere a adresei:
MD-2048, Chiinu,
Str. Trandafirilor 4, ap. 19
Numrul de telefon se scrie complet, indicndu-se prefixul rii i localitii: + 373
22 99 88 77.
Data naterii se nscrie n CV n maniera: 2 aprilie 2015 i nu 02.04.2015.
Naionalitatea sau cetenia nu este o informaie primordial, dar nici inutil, de
regul, este important s fie inclus n situaiile cnd candidatul aplic pentru o
companie internaional.
Starea civil este un element de stabilitate care nu trebuie neglijat, dar nici de
relatat n detalii.

2. Formare profesional/Studii.
Coninutul acestei rubrici se completeaz n raport cu experien a profesional a
persoanei. Cu ct experiena este mai bogat, cu att este mai puin necesar s se
vorbeasc despre studii i diplomele obinute. Este recomandabil ca informaia s
fie nscris n ordine anticronologic. Nu este recomandabil, cnd se dispune de
mai multe diplome, s se indice toate, ci doar cele care au legtu cu postul
solicitat.
3. Stagii de pregtire.
Cursuri, stagii, seminarii etc, de scurt durat nu se nscriu cu lux de amnunte.
Pentru persoanele cu experien aceast rubric poate lipsi, n schimb e
recomandabil s figureze n CV-ul unei persoane fr de experien. Stagiile nu
trebuie s fie prea numeroase i prea diversificate.
4. Experien profesional.
Este partea cea mai important a CV-ului. Pentru a redacta corect aceast
rubric trebuie respectate anumite reguli, i anume:
experiena profesional va fi nscris n funcie de tipul C.V.-ului elaborat,
respectiv cronologic sau anticronologic;
nu se admite nscrierea comentariilor i a eecurilor;
se recomand nscrierea sarcinilor i atribuiilor postului, i rezultatele
obinute, dar fr prea multe detalii.
Textul trebuie s fie bine structurat, respectndu-se o ordine logic de prezentare
pentru fiecare post.
5. Limbi strine.
Pentru unele profesii cunoaterea limbilor strine este indespensabil, iar pentru
altele mai puin important, dar este apreciat. De cele mai multe ori cunoa terea
limbilor strine este nscris subiectiv n CV-uri, la discreia candidatului. La etapa
actual n majoritatea CV-urilor este important ca limbile strine s fie nscrise
5

conform Cadrului European comun de referin pentru limbi strine, respectiv

nivele vor fi: A1, A2 nceptor, B1, B2 intermediar, C1, C2 avansat.
6. Operare PC.
n prezent sunt foarte importante i apreciate cunotinele n domeniul IT, de
aceea nu trebuie s lipseasc dintr-un CV.
7. Hooby-uri/Interese.
Se consider c interesele reflect tendinele profunde ale candidatului. Vor fi
incluse numai pasiunile extraprofesionale, dar care au oarecum legtur cu
domeniul n care candidatul solicit postul. Pasiunile extraprofesionale relev
multe dintre trsturile candidatului.
8. Referine.
Se redacteaz doar la solicitare. Este suficient de indicat dou persoane de
contact, sau se poate scrie pur i simplu: Referine disponibile la
cerere/solicitare.

4.Exemplu de CV
Informaii personale
Prenume/Nume: Ana GODOROGEA
Adres: Republica Moldova, or. Chiinu, MD 2048, str. Trandafiriolor 9
Telefon: +373 22 93 04 01, mobil: +373 602 51 754
E-mail:anagodorogea@mail.ru
Naionalitate:
moldoveanc
Data naterii: 24 octombrie
1990 Starea civil: celibatar
Loc de munc vizat Contabil la Banca Naional a Moldovei
Experien profesional
Perioada: 2009-prezent
Postul ocupat: Contabil
6

Activiti i responsabiliti principale: efectuarea plilor externe i interne prin

electronic banking, pregtirea documentaiei necesare pentru deschiderea conturilor
bancare, soluionarea situaiilor de criz ale bncii.
Denumirea angajatorului: BC ,,MobiasBanca Groupe Societe Generale'' SA, fil. N.2, or.
Chiinu, MD-2014, str. Florilor12
Educaie i formare
Perioada: 2009-2011
Diploma obinut: Diploma de Master n Contabilitate, specializarea Administrare
Financiar-Bancar
Instituia de nvmnt: Academia de Studii Economice din Moldova
Perioada: 2006-2009
Diploma obinut: Diploma de licen n Contabilitate, specializarea Finan e i Bnci
Instituia de nvmnt: Academia de Studii Economice din Moldova
Perioada: 2002-2006
Calificarea obinut: Studii medii de specialitate, specializarea Contabilitate bancar
Instituia de nvmnt: Colegiul Financiar-Bancar, or. Chiinu
Aptitudini i competene personale
Limba matern: romna
Limbi strine cunoscute: Engleza C1
Germana B2
Rusa: fluent
Competene de utilizare a calculatorului: Microsoft Office, navigare Internet- la nivel de
utilizator
Competene i abiliti sociale: spirit de iniiativ, responsabilitate, abiliti
organizatorice i de comunicare
Hobby-uri: sport, lectura, arta, muzica.

5. Reguli de stil i coninut privind redactarea scrisorii de intenie

Scrisoarea de intenie care nsoete CV-ul n cutarea unei slujbe este primul lucru
pe care potenialul angajator l vede prima lui impresie despre candidat.
Scrisoarea de intenie are o structur destul de rigid. Obiectivul ei este de a
prezenta CV-ul, de a atrage atenia asupra unor aspecte ale activitii candidatului,
care l pot ajuta n procesul de angajare sau admitere i care nu detaliate n CV. Pe
7

scurt, rolul ei este de a rspunde la urmtoarea ntrebare a intervievatorului: De

ce s angajez aceast persoan?.
Scrisoarea de intenie este documentul care se concentreaz exclusiv asupra
candidatului. Obiectivul ei este acela de a crea o imagine despre experiena i
aspiraiile aplicantului n aa mod ca angajatorul s-l accepte. n scrisoarea de
intenie lucrurile devin foarte personale: aplicantul trebuie s demonstreze cine
este, ce tie, ce poate i ce vrea.
Principiul scrisorii de intenie este urmtor: plecnd de la experien, se explic
care sunt obiectivele i cum se potrivesc ele cu cea ce este sau ce face compania
respectiv. Cei care vor intervieva candidaii se ateapt s existe o compatibilitate
ntre acetia i obiectivele lor, pe de o parte, i compania respectiv pe de alt
parte.
Este foarte important s se cunoasc numele corect al persoanei creia i este
adresat scrisoarea. Acesta trebuie scris corect (fr greeli de ortografie),
deoarece cea mai mic scpare din vedere aici poate face o mare diferen.
Oamenii sunt foarte sensibili n ceea ce privete numele i funcia lor. n scrisoare
adresarea trebuie s fie formal.
Design-ul unei scrisori de intenie este urmtorul: adresa i datele de contact
ale candidatului sunt nscrise n urmtorul rnd sub nume n col ul din stnga sus
al paginii. Sub ele, aliniate la dreapta se scrie numele, funcia, organizaia i
adresa persoanei creia i este adresat scrisoarea.
Sub adresa destinatarului, aliniat la stnga, se scrie data la care se expediaz
scrisoarea. Este recomandabil ca luna s fie scris cu litere, iar pentru an s se
foloseasc 4 cifre. Eventual e posibil de nscris n faa datei i localitatea de
exemplu: Chiinu, 26 iulie 2012.

Peste un rnd de la aceste elemente le mijlocul foii se redacteaz formula de

adresare, care se separ prin virgul de textul scrisorii, care, ideal ar trebui s nu
aib mai mult de o pagin i patru paragrafe.
Obiectivul primului paragraf este s explice pentru ce poziie se aplic i cum a
aflat candidatul despre acea oportunitate.
Al doilea paragraf ar trebui s enune abilitile i calificrile aplicantului care
s-l prezinte ca fiind persoana potrivit pentru poziia la care a aplicat. Anun ul cu
privire la postul vacant trebuie citit cu atenie, trebuie de identificat cerin ele i
cum se potrivesc acestea cu profilul candidatului. Ideal ar fi s se nceap de la
experien i s se argumenteze cum au fost dezvoltate calitile.
La fel ca i n cazul CV-ului, rezultatele trebuie s prezinte candidatul ca o
persoan independent, creativ care are iniiativ i poate face fa, n orice
mprejurri, responsabilitilor specifice cerute pentru acel post. n linii generale,
paragraful acesta ar trebui s arate de ce este persoana potrivit pentru acel post.
Al treilea paragraf ar trebui s scoat n eviden motivaia pentru acel post.
Trebuie s releve interesul candidatului pentru aptitudinile i cunotiinele pe care
le va aplica dac va fi ales pentru postul respectiv. Trebuie s lase impresia c va
avea o contribuie important la activitile companiei respective.
Ultimul paragraf ar trebui s explice care este disponibilitatea candidatului
pentru un interviu.
Scrisorile tip nu impresioneaz pe nimeni, aa c se recomand ca pentru
fiecare post n parte s se redacteze scrisori personalizate.
Scrisoarea de motivare se tiprete pe foaie alb la fel ca i cea pe care a fost
tiprit CV-ul i se pun mpreun ntr-un plic A4 de aceeai culoare.
Greeli frecvent ntlnite n scrisorile de intenie. Angajatorii citesc mii de
CV-uri i scrisori de intenie pe parcursul carierei lor. La un moment dat, toate par
s se asemene ntre ele misiunea fiecrui candidat este s i creeze un CV
9

deosebit, nsoit de o scrisoare de intenie eficace.

Un CV, dei conine o list a tuturor realizrilor, nu poate reda aspecte ale
personalitii sau pasiunea candidatului pentru un anumit post. O scrisoare de
motivaie este mijlocul perfect prin care aplicantul la un post poate prezenta
angajatorului mai multe detalii despre el ca persoan: care sunt realizrile obinute,
ce poate oferi (ce abiliti are pentru acest post) fiind de asemenea i o modalitate
de a observa i cum se exprim candidatul.
Muli candidai petrec ore ntregi pentru crearea fiecrei seciuni a unui CV, iar
apoi ataeaz acestuia o scrisoare de intenie plin de greeli i compus n grab,
fr s realizeze c, de fapt, aceasta este la fel de important ca i CV-ul. Este
recomandabil pentru candidai s evite erorile de ortografie sau de tastare, folosind
pentru crearea scrisorii de intenie un program editor de texte, ca de exemplu
Microsoft Word, care ofer posibilitatea verificrii automate a textului.
n continuare, se prezint unele modalitile de excludere a celor mai
frecvente greeli ntlnite n scrisorile de intenie. menionarea denumirii
postului
Una din primele fraze ale scrisorii de intenie, dup elementele specifice
scrisorii, trebuie s conin denumirea postuluipentru care se aplic. Dac n
anunul cu postul respectiv era menionat i un cod pentru acesta, trebuie inclus i
numrul codului. Este recomandabil s se menioneze i sursa de la care s-a aflat
despre acest post disponibil.
evitatrea pericolului crearii unei scrisori de intenie impersonale

NU repetrii ideilor
din CV

ce poi face pentru

companie/firm ?
Motivele pentru care i dorescpostul respectiv, menionate de candidai n
scrisoarea de intenie, sunt de cele mai multe ori formulate astfel:
10

 Am nevoie de bani;
Mi se pare destul de interesant acest post;
De mic copil mi doream s lucrez pentru aceast companie;
Am nevoie de experien n acest domeniu;
Un post n cadrul companiei dvs. m-ar ajuta n carier, deoarece suntei cei
mai buni n acest domeniu.

6.Exemplu de scrisoare de intenie

Elena UNGUREANU
MD-2004, mun. Chiinu.
str. Mioria 2, ap. 15
Tel.: +373 22 11 22 33
E-mail:elenaungureanu@gmail.com
n atenia Departamentului Resurse Umane
al SC,,ORIENT SRL,
Doamnei Viorica BUSUIOC,
ef de departament
Chiinu, 1 octombrie 2013
Stimat Doamn,
V adresez aceast scrisoare de intenie ca rspuns la anun ul dumneavoastr pentru
postul vacant de economist pe care l avei n companie.
Am absolvit Facultatea de Finane n cadrul Academiei de Studii Economice a
Moldovei i consider c n anii de studenie am acumulat multe cunotine n economie,
management, marketing, activitate bancar i finane. Atept cu nerbdare s pun n
practic aceste cunotinte, combinate cu abiliti utile domeniului i, implicit, postului
dvs..
Sunt o persoan dinamic, cu aptitudini foarte bune de comunicare, dobndite n
experiena mea (de promoter), responsabil, hotrt, interesat n perfec ionarea
profesional n domeniul economic. mi doresc s am ansa de a lucra n compania
11

dumneavoastr, unde a putea s-mi pun n eviden capacita ile intelectuale i

experiena acumulat (conform CV-ului anexat) pentru a ndeplini sarcinile i scopurile
organizaiei, ct i pentru dezvoltarea carierei mele.
Dac vei considera c motivaia i calificarea mea sunt oportune pentru ob inerea
unui loc n cadrul companiei dumneavoastr, sunt disponibil n orice moment pentru a fi
contactat n vederea discutrii detaliilor unei posibile colaborri.
Cu respect,
Elena UNGUREANU

semntura

7.Bibliografie :
1. Borcoman R., Corespondena economic i uzane de protocol, Ed. ASEM,
Chiinu, 2007;
2. Borcoman R., Probleme supuse discuiei Limbaj economic- Exerciii i Situaii
de caz Teste, Ed. ASEM, Chinu, 2002;
3. Borcoman R., Acte i scrisori de afaceri. Modele, Cgiinu, 1995;
4. Berciu-Draghicescu A., Manual de secretariat i asisten managerial, Ed.
Universitii, Bucureti, 2003;
5. Jurconi I., Corespondena de afaceri n limba rus, Ed. Niculescu, Bucureti, 2005;
6. Popescu D., Arta de a comunica, Ed. Economica, Bucureti, 2000;
7. Prureanu ., Comunicare i negociere n afaceri, Ed. Polirom, Iai, 1998;
8. Vrgolici N., Redactare i coresponden, Ed. Universitii, Bucureti, 2004;
9. Zoica V., Corespondena comercial, Ed. Didactic i Pedagogic, Bucureti,
1993;

12

13