Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Brosura Intrebari Concurs SSM 2013 Final5 PDF
Brosura Intrebari Concurs SSM 2013 Final5 PDF
din legislaia n
domeniul
SSM
Reeaua pentru protecia sntii i securitii la locul de munc n industria prelucrtoare AERONAVSECUR,
proiect finanat din FONDUL SOCIAL EUROPEAN, prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea
Resurselor Umane 2007 2013.
Investete n oameni!
Teste gril
din legislaia n domeniul
SSM
CUPRINS
suport a reprezentat i baza manualului realizat n cadrul proiectului, dar despre acesta vom
discuta n cele ce urmeaz n acest articol.
nceputul anului 2012 a marcat i lansarea celei mai de amploare activiti din cadrul proiectului,
i anume seria de seminarii cu tema Prevenirea i gestionarea riscurilor la locul de munc. n
cadrul a 10 seminarii cu o durat de trei zile, cte 26 de cursani reprezentnd domeniile de
construcii aeronautice i navale, au participat la cursurile pe teme de protecie i siguran la
locul de munc, workshop-uri practice coordonate de lectori, sesiunile de lucru ncheindu-se cu o
testare n vederea evalurii cunotinelor acumulate. Primele seminarii au reprezentat i ocazia
perfect pentru prezentarea oficial a manualului Riscurile la locul de munc n sectoarele
aeronautic i naval, acesta servind ca suport de curs i manual de studiu suplimentar n scopul
prevenirii i gestionrii riscurilor la locul de munc n industria prelucrtoare, alturi de celelalte
materiale de promovare realizate n beneficiul cursanilor.
Efortul a fost imens, cantitatea de cunotine oferite pe msur, dar impactul i reaciile
participanilor au fcut ca aceast ntreag desfurare de fore s merite toate eforturile. Ne
vedem nevoii s revenim la platforma www.aeronavsecur.ro, un element vital i central pentru
acest proiect, unde putei de asemenea gsi fotografii i informaii despre seminariile desfurate
pn la mijlocul anului 2012. De asemenea, tot n aceast revist v este oferit un articol amplu i
minuios realizat cu privire la cercetrile care au fost realizate n baza acestor seminarii, precum i
la evaluarea rezultatelor obinute.
i pentru c echipa de implementare nu i-a permis nici cel mai mic rgaz, nici bine nu s-au aezat
impresiile de la seminarii, c a i nceput campania de diseminare a experienei i bunelor practici
dobndite prin activitile derulate n cadrul proiectului AERONAVSECUR. n cadrul activitilor 4,
Perfecionarea reprezentanilor Comitetelor de securitate i sntate n munc, i 7, Evaluarea
rezultatelor proiectului, diseminarea experienei i a bunelor practici dobndite continuitate,
echipa de implementare a proiectului Reeaua pentru protecia sntii i securitii la locul de
munc n industria prelucrtoare AERONAVSECUR a lansat o serie de vizite la cteva dintre cele
mai importante companii din domeniile aeronautic i naval din Romnia. Scopul a fost informarea
angajailor i angajatorilor din domeniu cu privire la proiectul derulat, la activitile efectuate n
cadrul acestuia, precum i extinderea reelei pentru protecia sntii i securitii la locul de
munc n industria prelucrtoare.
n acest sens, caravana AERONAVSECUR a debutat la data de 29 mai 2012 cu o vizit la S.C.
ROMAERO S.A. Bucureti. Delegaia a fost primit de ctre conducerea ntreprinderii, de ctre
reprezentanii sindicali din cadrul acesteia, la discuii participnd i membrii comitetelor de
sntate i securitate n munc. Ziua 2 a caravanei de diseminare ne-a gsit la Braov, mai exact la
S.C. IAR Ghimbav S.A., unde scenariul a fost repus n scen, de data aceasta pentru reprezentanii
conducerii, sindicatelor i pentru lucrtorii din cadrul societii braovene, ncntai de proiect i
de utilitatea materialelor realizate n cadrul acestuia i care, datorit faptului c Braovul este i
casa solicitantului, Sindicatul Liber Independent ICA Braov, sunt disponibile pentru
Echipa AERONAVSECUR
H.G. 1028/2006
NTREBRI
1. H.G. 1028/2006 stabilete cerinele minime de securitate i sntate n munc privind
utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare, care se aplic:
a) sistemelor informatice de la bordul mijloacelor de transport.
b) ecranelor de vizualizare grafic sau alfanumeric, indiferent de procedeul de afiare
folosit.
c)
sistemelor informatice destinate n principal utilizrii publice.
2. H.G. 1028/2006 prevede c angajatorii au obligaia:
a) de a face o analiz a posturilor de lucru pentru a evalua condiiile de securitate i
sntate oferite lucrtorilor.
b) s ia msurile corespunztoare pentru respectarea cerinelor legale europene.
c)
s planifice activitile zilnice.
3. Conform H.G. 1028/2006, lucrtorii trebuie s beneficieze de un examen corespunztor al
ochilor i al vederii, efectuat de o persoan care are competena necesar:
a) n timpul desfurrii activitii.
b) nainte de nceperea activitii la ecranul de vizualizare, prin examenul medical la
angajare.
c)
la recomandarea medicului specialist.
4. H.G. 1028/2006 prevede c masa sau suprafaa de lucru trebuie:
a) s nu fie confecionat din sticl.
b) s aib dimensiuni suficiente.
c)
s permit o amplasare flexibil a ecranului, tastaturii, documentelor i
echipamentului auxiliar.
5. La elaborarea, alegerea, achiziionarea i modificarea programelor, precum i pentru
definirea sarcinilor care implic utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare, H.G.
1028/2006 prevede c angajatorul trebuie s in seama de urmtoarele principii:
a) programul trebuie adaptat sarcinii de munc.
b) programul trebuie s fie uor de accesat i pe nelesul lucrtorilor.
c)
trebuie aplicate principiile recomandate de CE.
RSPUNSURI
NR.
1
2
3
4
5
RSPUNS CORECT
B
A
B
C
A
ACTUL NORMATIV
H.G. 1028/2006 - art. 1
H.G. 1028/2006 - art. 5
H.G. 1028/2006 - art. 12
H.G. 1028/2006 - anexa, pct. 1
H.G. 1028/2006 anexa 1, pct. 3
H.G. 1029/2008
NTREBRI
1. H.G. 1029/2008 se aplic urmtoarelor produse:
a) componente interschimbabile.
b) echipamente de securitate.
c)
dispozitive de prindere pentru ridicarea sarcinii, lanuri, cabluri i chingi.
2. Prevederile H.G. 1029/2008 nu se aplic:
a) echipamentelor specifice destinate utilizrii n trguri i/sau parcuri de distracii.
b) mijloacelor de transport n comun.
c)
macaralelor.
3. H.G. 1029/2008 prevede c maina reprezint:
a) un ansamblu de pri sau componente legate ntre ele, care sunt reunite de o manier
solidar n vederea unui anumit scop, n special montat ori destinat montrii cu un
sistem de acionare, altul dect fora uman sau animal, aplicat direct.
b) un ansamblu de pri sau componente legate ntre ele, destinat montrii cu un sistem
de acionare.
c)
un ansamblu de pri sau componente interschimbabile, dintre care cel puin una este
n fix, i a cror singur surs de energie este cea neconvenional.
4. H.G. 1029/2008 prevede c productorul este:
a) orice persoan fizic sau juridic autorizat ce proiecteaz i/sau construiete un
model sau o machet.
b) orice persoan fizic sau juridic autorizat ce introduce pe pia ori pune n funciune
un model de main.
c)
orice persoan fizic sau juridic ce proiecteaz i/sau construiete o main ori o
cvasimain i care este responsabil de conformitatea acestei maini sau cvasimaini
cu H.G. 1029/2008.
5. H.G. 1029/2008 prevede c nainte de introducerea pe pia i/sau punerea n funciune a
unei maini, productorul sau reprezentantul su autorizat trebuie:
a) s se asigure c aceasta satisface cerinele eseniale de sntate i securitate care i
sunt aplicabile.
b) s aplice marcajul EU.
c)
s se asigure c sunt disponibile fiele tehnice de securitate.
6. Dac o maina este prevzut n H.G. 1029/2008 i este fabricat conform standardelor
armonizate prevzute de aceasta, productorul sau reprezentantul su autorizat trebuie s
aplice una dintre procedurile urmtoare:
a) procedura de evaluare a conformitii cu control intern al produciei mainilor.
b) procedura "examinare EU de tip".
c)
procedura "declaraie de conformitate".
10
13. H.G. 1029/2008 prevede c fiecare instruciune trebuie s conin, dup caz, cel puin,
urmtoarele informaii:
a) o descriere a utilizrii n condiii anormale a mainii.
b) instruciunile de asamblare, instalare i montare, inclusiv planurile, schemele i
mijloacele de fixare i descrierea asiului sau a instalaiei pe care maina urmeaz a fi
montat.
c)
instruciunile referitoare la instalarea i montajul destinat s reduc pericolul de
electrocutare.
14. H.G. 1029/2008 prevede c mainile care trebuie s ndeplineasc toate cerinele eseniale
de securitate i sntate stabilite n Anexa 1- partea a 2-a, sunt:
a) mainile portabile inute n mn i/sau dirijate cu mna.
b) mainile destinate industriei chimice.
c)
mainile pentru aplicarea vopselurilor.
15. H.G. 1029/2008 prevede urmtoarele cerine pentru cabluri:
a) cablurile utilizate direct pentru ridicarea sau susinerea sarcinii nu trebuie s prezinte
nici matisare.
b) trebuie s fie efectuate ncercrile corespunztoare pentru fiecare tip cablu utilizat
direct pentru ridicarea sarcinii i pentru fiecare tip de capt de cablu.
c)
matisrile nu sunt tolerate n instalaiile care sunt prevzute, prin proiect, s fie
modificate regulat, n funcie de necesitile de utilizare.
16. H.G. 1029/2008 prevede c declaraia CE de conformitate trebuie s conin urmtoarele
elemente:
a) denumirea i adresa persoanei autorizate s elaboreze instruciunile mainii, persoan
care trebuie s fie stabilit n Uniunea European.
b) descrierea i identificarea cvasimainii, inclusiv denumirea generic, funcia, modelul,
tipul, numrul de serie i denumirea sa comercial.
c)
un angajament de colaborare cu privire la informaiile relevante privind maina.
17. H.G. 1029/2008 prevede c mainile pentru care se aplic procedura CE de tip sunt:
a) ferstraie circulare (simple sau multiple) pentru prelucrarea lemnului i materialelor
cu caracteristici fizice similare sau pentru prelucrarea crnii i materialelor cu
caracteristici fizice similare.
b) dispozitive de protecie.
c)
angrenaje logice care asigur funciile de conducere la maini.
11
RSPUNSURI
NR.
RSPUNS CORECT
ACTUL NORMATIV
10
11
12
13
14
15
16
17
12
H.G. 1.048/2006
NTREBRI
13
14
15
RSPUNSURI
NR.
RSPUNS CORECT
ACTUL NORMATIV
10
11
12
Niciun rspuns
corect
A,B,C
13
14
15
16
NTREBRI
H.G. 1051/2006
1. n conformitate cu cerinele H.G. 1051/2006, care este obligaia angajatorului n toate
cazurile n care manipularea manual a maselor de ctre lucrtor nu poate fi evitat?
a) nu are nicio obligaie.
b) trebuie s angajeze numai lucrtori autorizai pentru manipularea manual a maselor.
c)
trebuie s organizeze posturile de lucru astfel nct manipularea s fie ct mai sigur i
cu risc ct mai mic posibil pentru sntate.
2. n conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, angajatorii trebuie s se asigure c lucrtorii
i/sau reprezentanii acestora primesc informaii generale i, ori de cte ori este posibil,
informaii precise cu privire la:
a) greutatea maselor, modul de poziionare i manipulare a maselor.
b) greutatea maselor.
c)
modul de manipulare a maselor.
3. n conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, lucrtorul este expus unor riscuri dac:
a) este necorespunztor din punct de vedere psihic sau fizic s execute sarcina de munc
respectiv.
b) este necorespunztor din punct de vedere fizic s execute sarcina de munc
respectiv.
c)
nu are instruirea suficient cu privire la activitatea pe care o va desfura.
4. n conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, caracteristicile mediului de munc pot
determina o cretere a riscurilor, n special de afeciuni dorso - lombare, dac:
a) temperatura, umiditatea sau circulaia aerului este necorespunztoare.
b) distane prea mari pentru ridicare, coborre sau transport.
c)
solul sau mediul de munc prezint denivelri care implic manipularea masei la
diferite niveluri.
5. n conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, activitatea poate prezenta riscuri, n special
afeciuni dorso - lombare, dac implic una sau mai multe dintre urmtoarele cerine:
a) distane prea mari pentru ridicare, coborre sau transport.
b) efortul este prea intens.
c)
masa este prea mare sau prea grea.
6. n conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, efortul fizic poate prezenta riscuri, n special
de afeciuni dorso - lombare, dac:
a) solul sau planul de sprijin al piciorului este instabil.
b) este realizat atunci cnd corpul se afl ntr-o poziie instabil.
c)
solul sau planul de lucru prezint denivelri.
17
18
13. n conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, lucrtorul este expus unor riscuri la
manipularea manual a maselor, dac:
a) este necorespunztor din punct de vedere fizic s execute sarcina de munc
respectiv.
b) solul sau planul de sprijin al piciorului este instabil.
c)
a fost instruit necorespunztor.
14. Conform H.G. 1051/2006, prin manipularea manual a maselor se nelege:
a) orice tip de ridicare vertical.
b) orice tip de ridicare orizontal.
c)
orice tip de transport sau susinere a unei mase de ctre unul ori mai muli lucrtori.
15. n toate cazurile n care manipularea manual a maselor de ctre lucrtor nu poate fi
evitat, angajatorul trebuie s organizeze posturile de lucru astfel nct manipularea s fie ct
mai sigur i cu risc ct mai mic posibil pentru sntate iar H.G. 1051/2006 l oblig:
a) s evalueze, n prealabil, condiiile de securitate i de sntate pentru tipul de lucrare
respective i s examineze n special caracteristicile maselor, potrivit prevederilor.
b) s urmreasc evitarea sau reducerea riscurilor pentru lucrtori, n special afeciuni
dorso - lombare, prin adoptarea de msuri corespunztoare, avnd n vedere
caracteristicile mediului de munc.
c)
s urmreasc evitarea sau reducerea riscurilor pentru lucrtori n special afeciunilor
dorso - lombare, prin adoptarea de msuri tehnice, nefiind necesar caracteristicile
mediului de munc.
16. Conform H.G. 1051/2006, angajatorul trebuie s se asigure c lucrtorii i/sau reprezentanii
acestora primesc informaii generale i, ori de cte ori este posibil, informaii precise cu privire
la:
a) greutatea maselor.
b) centru de greutate sau partea cea mai grea, atunci cnd pachetul este ncrcat
excentric.
c)
modul de manipulare.
17. H.G. 1051/2006 prevede c manipularea manual a maselor poate prezenta riscuri, n
special de afeciuni dorso-lombare, dac masa este:
a) prea grea sau prea mare.
b) greu de mnuit i de prins.
c)
susceptibil s produc leziuni lucrtorilor, din cauza marginilor i/sau consistenei
sale, n special n cazul unei coliziuni.
18. Conform H.G. 1051/2006, efortul fizic poate reprezenta riscuri, n special de afeciuni dorsolombare, dac:
a) este prea intens.
b) nu poate s antreneze o deplasare brusc a masei.
c)
este realizat atunci cnd corpul se afl ntr-o poziie instabil.
19
19. In H.G. 1051/2006, sunt prevzute caracteristicile mediului de munc ce pot determina o
cretere a riscurilor, n special de afeciuni dorso-lombare, dac:
a) nu exist suficient spaiu liber, n special pe vertical, pentru realizarea activitii.
b) solul reprezint denivelri, prezentnd pericole de mpiedicare, sau este alunecos
pentru nclmintea lucrtorului.
c)
temperatura, umiditatea sau circulaia aerului este necorespunztoare.
20. Activitatea prevzuta n H.G. 1051/2006 poate prezenta riscuri, n special de afeciuni dorsolombare, dac implic una sau mai multe dintre urmtoarele cerine:
a) ritm de munc impus printr-un proces care nu poate fi modificat de lucrtor.
b) perioada suficient de repaus fiziologic sau de recuperare.
c)
efort fizic prea frecvent sau prelungit, care solicit n special coloana vertebral.
21. H.G. 1051/2006 prevede c lucrtorul este expus unor riscuri, dac:
a) este necorespunztor din punct de vedere fizic s execute sarcina de munc
respectiv.
b) poart efecte personale necorespunztoare.
c)
nu are cunotine sau instruire suficient ori adecvat.
22. Poziiile forate, nenaturale, ale corpului n timpul lucrului, pot fi eliminate n conformitate
cu prevederile H.G. 1051/2006 prin:
a) amenajarea locului de munc.
b) optimizarea fluxului tehnologic.
c)
utilizarea echipamentelor de munc care respect prevederile reglementrilor n
vigoare.
23. n baza H.G. 1051/2006, manipularea manual a maselor poate prezenta riscuri, n special
de afeciuni dorso-lombare, dac masa este:
a) prea grea sau prea mare.
b) greu de mnuit i de prins.
c)
susceptibil s produc leziuni lucrtorilor, din cauza marginilor i/sau consistenei
sale, n special n cazul unei coliziuni.
24. n baza H.G. 1051/2006, efortul fizic poate reprezenta riscuri, n special de afeciuni dorso lombare, dac:
a) este prea intens i este realizat atunci cnd corpul se afl ntr-o poziie instabil.
b) poate fi realizat dect printr-o micare de rsucire a trunchiului.
c)
nu poate s antreneze o deplasare brusc a masei.
20
21
RSPUNSURI
NR.
RSPUNS CORECT
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
C
B
B
A
A
B
A
C
B
B
B
A
A
C
A,B
A,B
A,B,C
A,C
A,B,C
A,C
A,B,C
Niciun rspuns
23
24
25
26
27
A,B,C
A
A
A
A
28
29
B
B
ACTUL NORMATIV
H.G. 1051/2006 art. 6
H.G. 1051/2006 art. 8
H.G. 1051/2006 anexa 2, alin. 1
H.G. 1051/2006 anexa 1, pct. 3
H.G. 1051/2006 anexa 1, pct. 4
H.G. 1051 anexa 1, pct. 2
H.G. 1051/2006 - art. 6
H.G. 1051/2006 - art. 8
H.G. 1051/2006 - anexa 1, parag. 1
H.G. 1051/2006 - anexa 1, parag. 2
H.G. 1051/2006 - anexa 1, parag. 3
H.G. 1051/2006 - anexa 1, parag. 4
H.G. 1051/2006 - anexa 2
H.G. 1051/2006 art. 3
H.G. 1051/2006 art. 6
H.G. 1051/2006 art. 8(2)
H.G. 1051/2006 anexa 1 (1)
H.G. 1051/2006 anexa 1 (2)
H.G. 1051/2006 anexa 1 (3)
H.G. 1051/2006 anexa 1(4)
H.G. 1051/2006 anexa 2 (1)
H.G. 1051/2006
H.G. 1051/2006
H.G. 1051/2006
H.G. 1051/2006
H.G. 1051/2006
H.G. 1051/2006
anexa 1 (2)
anexa 1 (1)
anexa 1 (2)
anexa 1, art. 1
22
H.G. 1058/2006
NTREBRI
23
24
11. n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, acolo unde sunt prezeni la acelai loc de
munc lucrtori din mai multe ntreprinderi, trebuiesc respectate urmtoarele:
a) fiecare angajator trebuie s fie responsabil pentru toate aspectele care i revin n
sarcin.
b) fiecare angajator trebuie s declare n documente ce sarcini i revin i ce
responsabiliti are pentru aspectele de securitate i sntate n munc.
c)
fiecare angajator, s declare n documentul privind protecia mpotriva exploziilor,
scopul coordonrii, msurile i procedurile de implementare adoptate.
12. H.G. 1058/2006 precizeaz c documentul privind protecia mpotriva exploziilor
demonstreaz, n special, c:
a) au fost determinate i evaluate riscurile de explozie.
b) se iau msuri adecvate pentru ndeplinirea obiectivelor societii .
c)
se iau msuri adecvate astfel nct s fie evitat apariia riscului de explozie.
13. Dup data intrrii n vigoare a H.G. 1058/2006, angajatorul are obligaia ca pentru locurile
de munc ce includ i locuri unde pot aprea atmosfere explozive, s ia msurile necesare
astfel nct acestea s ndeplineasc cerinele minime stabilite n hotrre, atunci cnd se
ntreprind:
a) modernizri.
b) extinderi.
c)
lucrri de reparaii.
14. n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, locuri unde pot aprea atmosfere explozive,
sunt:
a) un loc n care nu pot aprea atmosfere explozive n concentraii att de mari nct s
necesite msuri speciale de precauie pentru a proteja sntatea i securitatea
lucrtorilor implicai.
b) locurile de munca la care sunt utilizate substane inflamabile i/sau combustibile.
c)
un loc n care pot aprea atmosfere explozive care necesita msuri pentru a proteja
sntatea i securitatea lucrtorilor implicai.
15. n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, locurile periculoase sunt clasificate pe zone
n funcie de:
a) frecvena i durata permanenei.
b) mediul de munca i durata permanenei.
c)
frecvena i mediul de munc.
16. n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, zona 22 reprezint un loc n care:
a) nu este probabil s apar o atmosfer exploziv sub form de nor de pulbere
combustibil n aer, n operaii normale, dar, dac apare, persist doar o scurt
perioad.
25
b)
c)
este prezent permanent sau pe perioade lungi ori frecvent o atmosfer exploziv
format sub form de nor sau pulbere combustibil n aer.
nu este probabil s apar o atmosfer exploziv format la contactul substanelor
inflamabile sub form de gaz, vapori sau cea cu aerul, dar, dac apare, persist doar
o scurt perioad.
17. n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, trebuie considerate c orice alt surs ce
poate genera o atmosfer exploziv:
a) straturile de pulbere combustibil.
b) depunerile i grmezile de pulbere.
c)
straturile de pulberi.
18. n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, acolo unde este cerut de documentul
privind protecia mpotriva exploziilor:
a) munca n locuri periculoase trebuie efectuat respectndu-se instruciunile scrise
emise de angajator.
b) trebuie luate msuri pentru utilizarea n condiii de securitate a echipamentului de
lucru.
c)
munca n locuri periculoase trebuie efectuat respectndu-se instruciunile de
securitate a echipamentului de munc.
19. n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, msuri de protecie mpotriva exploziilor,
pot fi:
a) orice scurgere i/sau pierdere, voit sau nu, de gaze inflamabile, vapori, cea sau
pulbere combustibil care poate produce pericole de explozie trebuie deviat ori
ndeprtat corespunztor spre un loc sigur sau, dac nu este posibil, trebuie oprit n
condiii de securitate sau trebuie remediat prin alt metod adecvat.
b) instalaia, echipamentul, sistemele de protecie i toate dispozitivele de conectare
asociate trebuie puse n funciune doar dac documentaia tehnica a acestora
precizeaz utilizarea lor n siguran n atmosfer exploziv.
c)
orice scurgere i/sau pierdere, de noxe sau pulbere combustibil care poate produce
pericole de explozie trebuie deviat ori ndeprtat corespunztor spre un loc sigur
sau, dac nu este posibil, trebuie oprit n condiii de securitate sau trebuie remediat
prin alt metod adecvat.
20. n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, acolo unde evaluarea riscurilor arat c
este necesar:
a) trebuie s fie posibil meninerea echipamentului i a sistemelor de protecie n stare
sigur de funcionare, acolo unde o pan de curent poate produce apariia sau
extinderea unor pericole de explozie.
b) trebuie s fie posibil oprirea automata a instalaiei, cu condiia ca aceasta s nu
compromit sigurana echipamentului i a sistemelor de protecie implicate n procese
automate care deviaz de la condiiile de lucru dorite.Numai lucrtorii competeni pot
efectua interveniile de acest tip.
26
c)
27
c)
28
RSPUNSURI
NR.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
RSPUNS CORECT
B
C
A
C
B
A
C
B
A
B
A
A
B
B
A
A
A
A
A
C
A
A,B,C
A,B,C
B
Niciun rspuns
corect
B
A
A
B
C
ACTUL NORMATIV
H.G. 1058/2006 anexa 1 punctul 2.
H.G. 1058/2006 art. 10.
H.G. 1058/2006 art. 10.
H.G. 1058/2006 art. 3.
H.G. 1058/2006 art. 10
H.G. 1058/2006
H.G. 1058/2006 art. 6
H.G. 1058/2006 - art. 5
H.G. 1058/2006 - art. 6
H.G. 1058/2006 - art. 7
H.G. 1058/2006 - art. 8
H.G. 1058/2006 - art. 10
H.G. 1058/2006 - art. 11
H.G. 1058/2006 - anexa 1
H.G. 1058/2006 - anexa 1
H.G. 1058/2006 - anexa 1
H.G. 1058/2006 - anexa 1
H.G. 1058/2006 - anexa 2
H.G. 1058/2006 - anexa 2
H.G. 1058/2006 - anexa 2
H.G. 1058/2006 - anexa 2
H.G. 1058/2006 - art. 4
H.G. 1058/2006 - art. 10 (2)
H.G. 1058/2006 art. 10 alin. 2
H.G. 1058/2006 - art. 4
H.G. 1058/2006
H.G. 1058/2006 art. 5(1), a
H.G. 1058/2006 art. 6 (2)
H.G. 1058/2006 art. 10 (2), e
H.G. 1058/2006 art. 4 d.
29
H.G. 1091/2006
NTREBRI
1. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, care lucrtori trebuie s aib posibilitatea de
a se odihni n poziie culcat n condiii corespunztoare:
a) lucrtorii care depun efort fizic prea frecvent sau prelungit, ce le solicit n special
coloana vertebral.
b) femeile gravide i mamele care alpteaz.
c)
lucrtorii cu dizabiliti.
2. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, angajatorul trebuie s ia toate msurile ca s
fie curate cu regularitate, pentru a se asigura un nivel de igien corespunztor locului de
munc, echipamentele i dispozitivele, n special:
a) ncperile pentru acordarea primului ajutor.
b) ncperile pentru odihn.
c)
Ventilaia locurilor de munc n spaii nchise.
3. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, personalul care lucreaz n condiii de izolare
trebuie s fie informat cu privire la:
a) cile i ieirile de urgen.
b) timpul de lucru i perioada de repaus.
c)
manevrarea echipamentului de munc, starea acestuia (fiabilitate i accesibilitate).
4. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, ce tip de ui trebuie s fie transparente sau
s aib un panou transparent:
a) uile glisante.
b) uile batante.
c)
uile turnante.
5. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, care este perioad de timp, n cele mai multe
cazuri, pentru care se consider c un lucrtor lucreaz n condiii de izolare atunci cnd nu are
contact vizual i comunicare verbal direct cu ali lucrtori i cnd nu este posibil s i se acorde
ajutor imediat n caz de accident sau cnd se afl ntr-o situaie critic:
a) mai mare de 30 de minute.
b) mai mare de 60 de minute.
c)
mai mare de 90 de minute.
6. Prevederile H.G. 1091/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru locul de
munc nu se aplic:
a) navelor fluviale, maritime sau oceanice.
b) vaselor petroliere sau mineraliere.
c)
vaselor de pescuit.
30
7. Conform H.G. 1091/2006, cnd lucrtorii sunt angajai la posturi de lucru n aer liber, astfel
de posturi de lucru trebuie s fie amenajate pe ct posibil astfel nct acetia:
a) s fie protejai mpotriva intemperiilor.
b) s fie protejai mpotriva condiiilor meteorologice nefavorabile i, dac este necesar,
mpotriva cderii obiectelor.
c)
s fie dotai cu surs de cldur.
8. Cum trebuie s se deschid uile de ieire n caz de urgen, conform H.G. 1091/2006?
a) spre exterior.
b) spre exterior exceptnd cazurile cnd nu este posibil acest lucru.
c)
nu exist o regul.
9. Cnd pot fi ncuiate uile de ieire de urgen, n conformitate cu prevederile H.G.
1091/2006?
a) atunci cnd s-au luat toate msurile i orice pericol este exclus.
b) numai n cazuri deosebite, cnd nu mai exist niciun lucrtor la locul de munc.
c)
nu trebuie s fie ncuiate.
10. Conform cerinelor H.G. 1091/2006, cum trebuie s fie temperatura din ncperile ce
cuprind posturi de lucru, n timpul programului de lucru?
a) astfel nct s creeze un mediu ambiant plcut.
b) trebuie s fie adecvat organismului uman.
c)
trebuie s fie corespunztoare tipurilor activitilor care se execut.
11. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, pentru a se putea interveni n timp util n
caz de accident sau avarie la locurile de munc n condiii de izolare, acestea vor fi dotate cu
mijloace tehnice care permit legtura cu persoana care asigur supravegherea:
a) periodic automat (centrale de supraveghere, dispozitive de alarmare prin radio).
b) constant automat (radio-telefon, telefon).
c)
constant automat (centrale de supraveghere, dispozitive de alarmare prin unde radio).
12. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, cnd lucrtorii sunt angajai la posturi de
lucru n aer liber, aceste posturi de lucru trebuie s fie amenajate pe ct posibil astfel nct
acetia:
a) s poat circula n condiii de securitate.
b) att pietonii, ct i vehiculele s poat circula n condiii de securitate.
c)
s nu poat aluneca sau cdea.
13. Prevederile H.G. 1091/2006 nu se aplic:
a) antierelor temporare sau mobile.
b) antierelor temporare sau mobile i a mijloacelor de transport utilizate n afara acestor
antiere.
c)
locurilor de munc din interiorul mijloacelor de transport n comun.
31
14. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, uile i porile situate de-a lungul cilor de
salvare trebuie s fie:
a) posibil deschiderea lor n orice moment, fr ajutor special.
b) posibil deschiderea uilor atunci cnd locurile de munc sunt libere.
c)
marcate corespunztor.
15. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, zonele periculoase trebuie:
a) s fie prevzute cu dispozitive de protecie astfel nct lucrtorii s poat circula n
condiii de securitate.
b) marcate clar.
c)
s asigure protecia corespunztoare a lucrtorilor.
16. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, pentru a permite lucrtorilor s i
ndeplineasc sarcinile de munc fr riscuri pentru securitatea, sntatea sau confortul
acestora, ncperile de lucru trebuie s aib:
a) o suprafa suficient, un volum de aer suficient i o nlime suficient.
b) o suprafa, un volum de aer suficient i o nlime n conformitate cu proiectul de
construcie.
c)
o suprafa, un volum de aer suficient i o nlime n conformitate cu prevederile
legale.
17. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, ncperile pentru acordarea primului ajutor
trebuie:
a) echipate cu instalaii i dispozitive indispensabile pentru primul ajutor.
b) s permit accesul lucrtorilor.
c)
s se in cont i de lucrtorii cu dizabiliti.
18. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, la organizarea locurilor de munc trebuie s
se in seama de lucrtorii cu dizabiliti, dac este necesar, n special n ceea ce privete:
a) spaiile special amenajate pentru repaus i refacere.
b) duurile, chiuvetele, WC-urile.
c)
posturile de lucru utilizate sau ocupate mpreun cu persoanele cu dizabiliti.
19. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, prevederile privind locurile de munc n aer
liber, trebuie:
a) s fie iluminate corespunztor cu un sistem de iluminat natural.
b) s fie iluminate corespunztor cu un sistem de iluminat artificial, dac lumina natural
nu este suficient.
c)
s fie iluminate corespunztor cu un sistem de iluminat mixt, dac lumina natural nu
este suficient.
32
20. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, posturile de lucru, cile de circulaie i alte
zone sau instalaii n aer liber, utilizate sau ocupate de lucrtori n cursul activitii lor, trebuie
s:
a) posturile de lucru sau cile de circulaie s nu prezinte denivelri sau zone alunecoase.
b) s fie organizate astfel nct circulaia s se fac n condiii de securitate.
c)
s fie organizate astfel nct pietonii sau vehiculele s circule n condiii de securitate.
21. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, pentru a se putea interveni n timp util n
caz de accident sau avarie la locurile de munc n condiii de izolare, acestea vor fi dotate cu
mijloace tehnice care permit legtura cu persoana care asigur supravegherea, astfel:
a) constant automat (radio-telefon, telefon).
b) periodic automat (centrale de supraveghere, dispozitive de alarmare prin unde radio).
c)
periodic prin intermediul unei persoane.
22. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, dimensiunea locului de munc se realizeaz
n funcie de particularitile anatomice, fiziologice, psihologice ale organismului uman, precum
i de:
a) dimensiunile i caracteristicile echipamentului de munc.
b) dimensiunile i caracteristicile dispozitivelor de securitate.
c)
micrile i deplasrile echipamentelor de munc.
23. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, nlimea planului de lucru pentru poziia
aezat sau ortostatic se stabilete n funcie de:
a) distana optim dintre dou echipamente de munc.
b) caracteristicile antropometrice ale lucrtorului.
c)
mrimea efortului membrelor inferioare.
24. Prevederile H.G. 1091/2006 nu se aplic i:
a) mijloacelor de transport n comun utilizate pentru transportul lucrtorilor.
b) antierelor temporare sau mobile.
c)
industriilor chimice.
25. Conform H.G. 1091/2006 se consider c un lucrtor lucreaz n condiii de izolare atunci
cnd:
a) nu are contact vizual i comunicare verbal direct cu ali lucrtori.
b) nu are nici un mijloc de comunicare audio.
c)
cnd este blocat sau cnd se afl ntr-o situaie critic.
26. n scopul asigurrii securitii i sntii lucrtorilor, conform H.G. 1091/2006 angajatorul
trebuie s ia toate msurile ca locurile de munc:
a) s fie realizat organizarea tehnic a locului de munc i a instalaiilor i dispozitivelor.
b) orice neconformiti constatate i susceptibile de a afecta securitatea i sntatea
lucrtorilor s fie corectate ct mai curnd posibil.
c)
s fie reglate toate dispozitivele pentru a se asigura un nivel de igien corespunztor
locului de munc.
33
27. Personalul care lucreaz n condiii de izolare trebuie conform H.G. 1091/2006 s fie
informat cu privire la:
a) riscurile de accidentare i modul de aciune n caz de apariie a acestora.
b) atitudine adecvat n cazul producerii unei avarii sau al apariiei unei situaii critice.
c)
utilizarea sistemului de iluminat.
28. Obligaiile menionate n Anexa 1 la H.G. 1091/2006 se aplic ori de cte ori sunt impuse
de:
a) caracteristicile echipamentului de munc.
b) activitatea coordonat.
c)
mprejurri sau un risc.
29. Proiectarea, construcia i alegerea materialului i dispozitivelor de protecie trebuie
conform H.G. 1091/2006 s in seama de:
a) tensiunea arterial.
b) influena condiiilor atmosferice.
c)
competena lucrtorilor care au acces la prile componente ale instalaiei.
30. Numrul, amplasarea i dimensiunile cilor i ieirilor de urgen depind, conform H.G.
1091/2006 de:
a) dimensiune.
b) suprafaa spaiului.
c)
numrul maxim de persoane care pot fi prezente.
31. n funcie de dimensiunile i destinaia cldirilor, de echipamentele pe care acestea le
conin, de proprietile fizice i chimice ale substanelor prezente i de numrul maxim
potenial de persoane prezente, conform H.G. 1091/2006 locurile de munc trebuie prevzute
cu:
a) materiale informative pentru stingerea incendiilor.
b) detectoare de incendii.
c)
sisteme de protecie.
32. La locurile de munc n spaii nchise, ventilaia trebuie, conform H.G. 1091/2006, s
ndeplineasc urmtoarele condiii:
a) s asigure suficient aer proaspt.
b) orice depozitare sau blocare trebuie eliminat fr ntrziere.
c)
s fie conform cu directivele europene.
33. Temperatura conform H.G. 1091/2006 trebuie s corespund destinaiei specifice, n
urmtoarele spaii:
a) n camerele de hotel.
b) n ncperile personalului TESA.
c)
n ncperile pentru acordarea primului ajutor.
34
34. Pentru a preveni intrarea lucrtorilor n contact cu pereii transpareni sau translucizi,
acetia trebuie s fie conform H.G. 1091/2006:
a) colorai.
b) rezisteni.
c)
s fie separai de posturile de lucru i cile de circulaie.
35. Conform H.G. 1091/2006, pentru ntreinerea mediului de lucru, lucrtorii trebuie s aib
posibilitatea s deschid, s nchid, s regleze sau s fixeze in condiii de securitate:
a) echipamentele de munc.
b) dispozitivele de protecie.
c)
ferestrele, luminatoarele i ventilatoarele.
36. n sensul H.G. 1091/2006 cerine minime de securitate pentru locul de munc, prin loc de
munc se nelege :
a) locul de munc destinat s cuprind posturile de lucru, situat n cldirile ntreprinderii
i/sau unitii.
b) orice alt loc din aria ntreprinderii i/sau a unitii la care lucrtorul are acces n cadrul
desfurrii activitii.
c)
industriile extractive.
37. n conformitate cu H.G. 1091/2006, vestiarele trebuie s:
a) aib dotri care s permit fiecrui lucrtor s ncuie echipamentul individual de
protecie, n afara programului de lucru.
b) fie igienizate nainte i periodic sau dup utilizarea de ctre ali lucrtori.
c)
fie uor accesibile i s aib capacitatea suficient.
38. n conformitate cu H.G. 1091/2006, cile i ieirile de urgen trebuie s:
a) rmn n permanen libere i s conduc n mod ct mai direct posibil n aer liber sau
n spaii sigure.
b) fie posibil evacuarea rapid i n condiii ct mai sigure a lucrtorilor de la toate
posturile de lucru.
c)
existe un numr corespunztor de ci de salvare i ieiri de urgen.
39. n conformitate cu H.G. 1091/2006, dimensionarea locului de munc se realizeaz n funcie
de:
a) dimensiunile i caracteristicile echipamentului de protecie.
b) particularitile anatomice, fiziologice, psihologice ale organismului uman.
c)
necesitatea asigurrii confortului psihofizic.
40. n conformitate cu H.G. 1091/2006, locurile de munc n aer liber trebuie amenajate pe ct
posibil astfel nct lucrtorii:
a) s fie protejai mpotriva condiiilor meteorologice nefavorabile i, dac este necesar
mpotriva cderii obiectelor.
35
b)
c)
s nu fie expui unui nivel de zgomot duntor, nici unor influene exterioare
vtmtoare, cum ar fi gaze, vapori sau praf.
s nu poat aluneca sau cdea.
41. n conformitate cu H.G. 1091/2006, pentru a se putea interveni n timp util n caz de
accident sau avarie la locurile de munc n condiii de izolare, acestea vor fi dotate cu:
a) mijloace tehnice care permit legtura cu persoana care asigur supravegherea.
b) spaii suficiente pentru sprijinirea comod i stabil a membrelor n caz de avarie.
c)
document de securitate i sntate cu msuri corespunztoare pentru asigurarea
supravegherii.
42. Conform H.G. 1091/2006, ce caracteristici trebuie s prezinte cile i ieirile de urgen?
a) trebuie s rmn n permanen libere i s conduc n mod ct mai direct posibil n
aer liber sau n spaii sigure.
b) uile de ieire n caz de urgen trebuie s se deschid spre exterior.
c)
n caz de pericol, trebuie s asigure evacuarea rapid i n condiii ct mai sigure a
lucrtorilor de la toate posturile de lucru.
43. Prevederile H.G. 1091/2006 cerine minime de securitate pentru locul de munc se aplic:
a) mijloacelor de transport utilizate n afara ntreprinderii i/sau unitii sau locului de
munc din interiorul mijloacelor de transport, vaselor de pescuit .
b) antierelor temporare sau mobile.
c)
cmpurilor, pdurilor i altor terenuri care aparin unei ntreprinderi agricole sau
forestiere, dar sunt situate n afara ariei cldirilor ntreprinderii.
44. n conformitate cu H.G. 1091/2006, personalul care lucreaz n condiii de izolare trebuie s
fie informat cu privire la:
a) manevrarea echipamentului de munc, starea acestuia (fiabilitatea i accesibilitatea),
riscurile de accidentare i modul de aciune n caz de apariie a acestora.
b) comportamentul adecvat n cazul producerii unei avarii sau al apariiei a acestora.
primul ajutor.
c)
condiiile meteorologice nefavorabile.
45. n conformitate cu H.G. 1091/2006, ce caracteristici trebuie s prezinte cile i ieirile de
urgen?
a) trebuie s rmn n permanen libere i s conduc n mod ct mai direct posibil n
aer liber sau n spaii sigure.
b) uile de ieire n caz de urgen trebuie s se deschid spre exterior.
c)
n caz de pericol, trebuie s fie posibil evacuarea rapid i n condiii ct mai sigure a
lucrtorilor de la toate posturile de lucru.
46. Conform H.G. 1091/2006, personalul care lucreaz n condiii de izolare trebuie s fie
informat cu privire la:
a) Manevrarea echipamentului de munc, starea acestuia (fiabilitatea i accesibilitatea).
36
b)
c)
47. Conform H.G. 1091/2006, la locurile de munc unde se lucreaz n poziie ortostatic trebuie
asigurate:
a) Mijloace ergonomice pentru aezarea lucrrilor (scaune cu sptar, bnci) .
b) Scaune concepute corespunztor caracteristicilor funcionale organismului uman.
c)
Se realizeaz n funcie de particularitile anatomice, fiziologice, psihologice ale
organismului uman.
48. n sensul H.G. 1091/2006 cerine minime de securitate pentru locul de munc, prin loc de
munc se nelege :
a) locul de munc destinat s cuprind posturi de lucru, situat n cldirile ntreprinderii
i/sau unitii, inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii i/sau a unitii la care
lucrtorul are acces n cadrul desfurrii activitii.
b) zona delimitata din cadrul cldirilor ntreprinderii i/sau unitii, inclusiv orice alt loc
din aria ntreprinderii i/sau a unitii in care lucrtori au fost nominalizai pentru
desfurarea lucrrilor.
c)
locul de munc destinat s cuprind numai posturi de lucru amenajate, indiferent de
zonele de amplasare a ntreprinderii , daca lucrtorii au acces autorizat.
49. Potrivit H.G. 1091/2006 - cerine minime de securitate pentru locul de munc, se consider
c un lucrtor lucreaz n condiii de izolare atunci cnd:
a) nu are contact vizual i comunicare verbal direct cu ali lucrtori, n cele mai multe
cazuri pentru o perioad de timp de cel mult o or, i cnd nu este posibil s i se
acorde ajutor imediat n caz de accident sau cnd se afl ntr-o situaie critic.
b) nu are contact vizual i comunicare verbal direct cu ali lucrtori, n cele mai multe
cazuri pentru o perioad de timp mai mare de o or, i cnd nu este posibil s i se
acorde ajutor imediat n caz de accident sau cnd se afl ntr-o situaie critic.
c)
are contact vizual dar nu poate comunica verbal - direct cu ali lucrtori, n cele mai
multe cazuri pentru o perioad de timp mai mare de o or, i cnd nu este posibil s i
se acorde ajutor imediat n caz de accident sau cnd se afl ntr-o situaie critic.
50. Potrivit H.G. 1091/2006 - cerine minime de securitate pentru locul de munc, vestiarele
pentru mbrcminte trebuie s:
a) aib dotri care s permit fiecrui lucrtor s ncuie echipamentul individual de
protecie, n timpul programului de lucru.
b) aib dotri care s permit fiecrui lucrtor s i pstreze mbrcmintea personal
n timpul programului de lucru.
c)
aib dotri care s permit fiecrui lucrtor s i ncuie mbrcmintea personal n
timpul programului de lucru.
37
38
RSPUNSURI
NR.
RSPUNS CORECT
ACTUL NORMATIV
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
C
B
B
C
B
A
C
B
C
C
A
C
B
A
A
B
B
C
C
A
B
B
A
B
A
C
C
C
B
A
C
C
C
A,B
39
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
C
A,B,C
B,C
A,B,C
A
A,B,C
Niciun rspuns
corect
A,B
A,B,C
A,C
Niciun rspuns
corect
A
B
C
A
C
B
B
A
C
A
40
H.G. 1093/2006
NTREBRI
1. H.G. 1093/2006 nu se aplic:
a) lucrtorilor expui numai la radiaii ionizante.
b) lucrtorilor expui la riscurile datorate expunerii la azbest.
c)
lucrtorilor expui la riscurile datorate expunerii la cmpuri electromagnetice.
2. H.G. 1093/2006 prevede c agentul cancerigen reprezint:
a) un preparat care conine ageni cancerigeni.
b) un preparat compus din una sau mai multe substane din categoria 1 sau 2 de ageni
cancerigeni.
c)
o substan, un preparat sau un procedeu, prevzut n normele europene.
3. H.G. 1093/2006 prevede c agentul mutagen reprezint:
a) o substan care corespunde criteriilor de clasificare ale agenilor mutageni.
b) un preparat compus din una sau mai multe substane mutagene i cancerigene din
categoria 1.
c)
un preparat compus din una sau mai multe substane din categoria 1 sau 2 de ageni
mutageni, atunci cnd concentraia uneia sau a mai multor astfel de substane
corespunde cerinelor impuse n materie de limite de concentraie pentru clasificarea
unui preparat n categoria 1 sau 2 de ageni mutageni.
4. H.G. 1093/2006 prevede c angajatorul este obligat s determine natura, gradul i durata de
expunere a lucrtorilor la ageni cancerigeni i mutageni, pentru a face posibil evaluarea
oricrui risc pentru sntatea i securitatea lor, cu respectarea urmtoarelor:
a) stabilirea msurilor tehnice i organizatorice care trebuie luate.
b) s rennoiasc periodic evaluarea riscurilor i n mod obligatoriu la orice modificare a
mediului de munc.
c)
s ia n considerare durata de ptrundere prin organism a agentului cancerigen sau
mutagen din categoria 1.
5. La efectuarea evalurii privind expunerea lucrtorilor la ageni cancerigeni i mutageni,
conform H.G. 1093/2006 angajatorul trebuie:
a) s acorde o atenie deosebit tuturor eventualelor efecte asupra securitii i sntii
lucrtorilor cu sensibilitate special.
b) trebuie s ia n considerare, printre altele, recomandrile din fiele tehnice de
securitate ale agenilor mutageni.
c)
trebuie s ia n considerare, printre altele, zonele n care nu pot intra n contact cu
ageni cancerigeni sau mutageni.
6. n toate cazurile n care se utilizeaz un agent cancerigen sau mutagen, conform H.G.
1093/2006 angajatorul este obligat s ia urmtoarele msuri:
a) limitarea cantitilor de agent cancerigen sau mutagen la locul de munc.
b) aplicarea legislaiei de munc adecvate.
41
c)
personalul expus va fi numai din rndul celui apt psihologic.
7. n conformitate cu H.G. 1093/2006, dac rezultatele evalurii evideniaz existena unui risc
pentru sntatea i securitatea lucrtorilor care utilizeaz un agent cancerigen sau mutagen,
angajatorul trebuie s pun la dispoziie inspectoratului teritorial de munc i/sau direciei de
sntate public judeene, informaii care se refer la:
a) activitile desfurate i/sau procedeele industriale folosite, inclusiv motivele pentru
care se utilizeaz ageni cancerigeni sau mutageni.
b) tipul echipamentului de munc utilizat.
c)
timpul de expunere pentru fiecare lucrtor care utilizeaz ageni mutageni.
8. n conformitate cu H.G. 1093/2006, n cazul producerii unor evenimente imprevizibile sau a
accidentelor datorate utilizrii agenilor cancerigeni sau mutageni, pn la normalizarea
situaiei i eliminarea cauzelor expunerii anormale, angajatorul trebuie s ia urmtoarele
msuri:
a) s dispun ca n zona afectat s lucreze numai echipele de intervenie ale
Inspectoratului pentru Situaii de Urgen.
b) s doteze toi lucrtorii cu echipament individual de protecie conform normativului n
vigoare.
c)
s doteze lucrtorii implicai cu echipament individual de protecie, inclusiv cu
echipament pentru protecia respiratorie.
9. Pentru lucrtorii care efectueaz activiti de mentenan a echipamentelor de munc care
utilizeaz ageni cancerigeni sau mutageni, angajatorul trebuie conform H.G. 1093/2006:
a) s izoleze zona pn la terminarea interveniei planificate.
b) s stabileasc, dup consultarea lucrtorilor i/sau a reprezentanilor lor din
ntreprindere ori unitate, fr a afecta responsabilitatea angajatorului, msurile
necesare pentru a reduce durata expunerii lucrtorilor la minimum posibil i pentru a
asigura protecia lor n timpul acestor activiti.
c)
s pun la dispoziie lucrtorilor implicai echipament de munc adecvat situaiei
create.
10. n zonele n care se desfoar activiti cu ageni cancerigeni sau mutageni pentru care
rezultatele evalurii evideniaz un risc pentru securitatea sau sntatea lucrtorilor,
angajatorul trebuie conform H.G. 1093/2006 s ia msurile necesare pentru:
a) blocarea accesului n zonele n care nu se desfoar activiti.
b) delimitarea clar i semnalizarea zonelor n care se desfoar activitile.
c)
accesul persoanelor neautorizate se va face doar cu aprobarea angajatorului.
11. Angajatorul este obligat ca, pentru orice activitate n care exist risc de contaminare cu
ageni cancerigeni sau mutageni, conform H.G. 1093/2006 s ia msuri adecvate pentru a se
asigura c:
a) lucrtorii nu mnnc, nu beau i nu fumeaz n zonele de lucru n care exist riscul
contaminrii cu ageni cancerigeni sau mutageni.
42
b)
lucrtorii vor fuma n locurile special amenajate conform planurilor pentru situaii de
urgen.
c)
lucrtorii au la dispoziie substane neutralizante.
12. H.G. 1093/2006 prevede c angajatorul trebuie:
a) pentru ca la instalaiile care conin ageni cancerigeni sau mutageni s nu aib acces
personalul neautorizat, informaiile despre acestea vor fi inute secret.
b) s vegheze ca toate recipientele, ambalajele i instalaiile s fie etichetate clar i lizibil
i s expun semnele de avertizare ct mai vizibil.
c)
s instruiasc toi lucrtorii cu riscurile existente la locurile de munc.
13. Dac se constat c un lucrtor prezint manifestri clinice susceptibile a fi rezultatul
expunerii la ageni cancerigeni sau mutageni, conform H.G. 1093/2006 medicul de medicina
muncii i/sau medicul cu competen n medicina de ntreprindere poate solicita:
a) schimbarea locului de munc.
b) schimbarea echipamentului individual de protecie.
c)
ca lucrtorii care au suferit o expunere similar s fac obiectul unei supravegheri
medicale.
14. Conform H.G. 1093/2006 valorile-limit de expunere la ageni cancerigeni sau mutageni
sunt prevzute n:
a) H.G. 1093/2006.
b) H.G. 1218/2006.
c)
H.G. 1425/2006.
15. H.G. 1093/2006 transpune prevederile directivei:
a) 2009/161/UE.
b) 2004/37/CE.
c)
2004/40/CE.
16. Conform H.G. 1093/2006 preparatele i procedeele care pot duce la apariia cancerului,
sunt:
a) fabricarea aluminei.
b) procedeul de fabricare cu acid concentrat a parfumurilor.
c)
lucrri care implic expunerea la pulberi de sare.
17. H.G. 1093/2006 prevede c agenii fizici cu aciune cancerigena sunt:
a) radiaia solar n exces.
b) radiaiile optice artificiale.
c)
radiaiile sonice.
43
RSPUNSURI
NR.
RSPUNS CORECT
ACTUL NORMATIV
10
11
12
13
14
15
16
17
44
H.G. 1136/2006
NTREBRI
1. H.G. 1136/2006 se refer la riscurile pentru sntatea i securitatea lucrtorilor datorate
efectelor recunoscute ca nocive pe termen scurt asupra corpului uman, provocate de:
a) circulaia curenilor de defect.
b) circulaia curenilor indui i absorbia de energie.
c)
curent de sol direct.
2. Valorile limit de expunere, conform H.G. 1136/2006 reprezint limitele de expunere la
cmpuri electromagnetice care se bazeaz direct pe:
a) efectele necunoscute asupra lucrtorilor.
b) efectele cunoscute asupra sntii.
c)
studii anatomo - biologice.
3. Evaluarea, msurarea i calcularea nivelurilor cmpurilor electromagnetice la care sunt
expui lucrtorii, conform H.G. 1136/2006 se pot efectua n conformitate cu:
a) standardele naionale n domeniu.
b) standardelor naionale adaptate standardelor europene armonizate.
c)
standardele de securitate energetic.
4. H.G. 1136/2006 precizeaz ca evaluarea, msurarea i/sau calculele privind depirea
valorilor limit de expunere, trebuie s fie programate i efectuate la intervale adecvate de
ctre:
a) servicii abilitate.
b) laboratoare abilitate.
c)
servicii sau persoane competente.
5. La evaluarea riscurilor privind expunerea la cmpuri electromagnetice angajatorul, conform
H.G. 1136/2006 trebuie s acorde o atenie deosebit urmtoarelor elemente:
a) nivelului, spectrului de frecven, duratei i tipului expunerii.
b) surselor diverse de expunere.
c)
valorilor de declanare a frecvenelor multiple.
6. Conform H.G. 1136/2006 evaluarea riscurilor privind expunerea la cmpuri electromagnetice
trebuie:
a) s fie nregistrat pe un suport adecvat care s asigure pstrarea datelor.
b) s fie pe nelesul tuturor.
c)
s fie modificat atunci cnd controalele demonstreaz c este necesar.
7. Atunci cnd sunt depite valorile de declanare a aciunii, conform H.G. 1136/2006
angajatorul trebuie s stabileasc i s pun n aplicare un program de msuri tehnice i/sau
organizatorice care trebuie sa in seama, n special, de urmtoarele elemente:
45
a)
b)
c)
alegerea unor echipamente care emit mai puine cmpuri electromagnetice, lund n
considerare activitatea care se efectueaz.
reducerea emisiilor electromagnetice prin diminuarea curenilor statici.
program adecvat de lucru.
8. Conform H.G. 1136/2006 locurile de munc la care lucrtorii pot fi expui la cmpuri
electromagnetice care depesc valorile de declanare a aciunii trebuie s fie:
a) semnalizate corespunztor.
b) ngrdite.
c)
incluse n planurile de intervenie.
9. Dac expunerea la cmpuri electromagnetice depete valorile limit, n pofida msurilor
luate de angajator pentru aplicarea H.G. 1136/2006, acesta trebuie:
a) s determine valorile limit de expunere.
b) s ia imediat msuri de reducere a expunerii la un nivel inferior valorilor limit.
c)
s nu expun lucrtorii.
10. Conform H.G. 1136/2006 angajatorul trebuie s asigure informarea i formarea lucrtorilor
expui la locul de munc la riscuri generate de cmpuri electromagnetice i/sau a
reprezentanilor acestor lucrtori n raport cu rezultatele evalurii riscurilor, n special n ceea
ce privete urmtoarele:
a) practicile profesionale sigure.
b) condiiile de munc.
c)
modul de declarare a efectelor nocive.
11. Conform H.G. 1136/2006, constituie contravenie i se sancioneaz cu amend urmtoarele
fapte:
a) nedeinerea unei evaluri a riscurilor si evaluarea msurilor pentru securitatea i
sntatea lucrtorilor.
b) nestabilirea i neaplicarea unui program de msuri tehnice i/sau organizatorice care
s urmreasc ca expunerea s nu depeasc valorile limit de expunere.
c)
nesemnalizarea locurilor de munca la care lucrtorii pot fi expui la cmpuri
electromagnetice care depesc valorile de declanare a aciunii.
12. H.G. 1136/2006 transpune Directiva european:
a) 1989/654/CEE.
b) 2004/40/CE.
c)
89/655/CEE.
46
RSPUNSURI
NR.
RSPUNS CORECT
ACTUL NORMATIV
10
11
12
47
48
49
b)
c)
uor de manevrat.
colorate conform codurilor internaionale.
13. Conform H.G. 1146/2006, pornirea echipamentului de munc nu trebuie s fie posibil s se
realizeze dect numai printr-o aciune voluntar asupra sistemului de comand prevzut n
acest scop, i n urmtoarele cazuri:
a) repornirea echipamentului dup o oprire sau comanda unei modificri semnificative a
condiiilor de funcionare.
b) schimbarea condiiilor de funcionare rezultate din derularea unei secvene normale a
unui ciclu automat.
c)
doar pentru aciuni voluntare similare.
14. Fiecare echipament de munc trebuie s fie prevzut conform H.G. 1146/2006 cu:
a) un sistem de comand care s permit oprirea complet a acestuia n condiii de
securitate.
b) lumin de urgen n caz de avarie.
c)
dispozitive de stingere a incendiilor.
15. Dac elementele mobile ale unui echipament de munc prezint riscuri de producere de
accidente prin contactul mecanic, acestea trebuie s fie prevzute conform H.G. 1146/2006 cu:
a) radiocomenzi.
b) protectori i dispozitive de protecie.
c)
limitatoare necesare observrii ciclului de munc.
16. Orice echipament de munc trebuie s fie adecvat conform H.G. 1146/2006:
a) pentru protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor de incendiu sau de supranclzire, ori
de degajare de gaze, pulberi, lichide, vapori sau de alte substane produse de ctre
echipamentul de munc sau utilizate ori depozitate n acesta.
b) pentru prevenirea apariiei bolilor profesionale.
c)
pentru protecia lucrtorilor expui riscurilor de electrocutare prin atingere direct sau
indirect.
17. Echipamentele de munc mobile pe care este necesar prezena unui lucrtor transportat
sau a unor lucrtori transportai trebuie s limiteze, n condiii de utilizare efectiv, conform
H.G. 1146/2006 riscurile care provin din schimbarea direciei sau rsturnarea echipamentului
de munc astfel:
a) printr-o structur de protecie care s nu mpiedice ca echipamentul de munc s se
rstoarne mai mult de un sfert de rotaie sau o structur care s garanteze un spaiu
suficient n jurul lucrtorului transportat sau lucrtorilor transportai, dac micarea
poate continua cu mai mult de un sfert de rotaie.
b) echipamentul de munc s fie amenajat astfel nct sa mpiedice blocarea elementelor
de transmitere a puterii.
c)
echipamentul de munc s nu se rstoarne.
50
18. Autostivuitoarele cu furc pe care sunt aezai unul sau mai muli lucrtori trebuie s fie
amenajate sau echipate conform H.G. 1146/2006 de aa manier nct s limiteze riscurile de
rsturnare, de exemplu:
a) prin instalarea unei cabine pentru conductor sau printr-o structur care s garanteze
c, n cazul rsturnrii acestora, rmne un spaiu suficient ntre anumite pri ale
autostivuitorului cu furc pentru lucrtorii transportai.
b) montarea limitatoarelor de sarcin.
c)
s fie dotate cu centuri de siguran.
19. Echipamentele de munc mobile cu autopropulsare, trebuie s fie prevzute conform H.G.
1146/2006 cu:
a) mijloace care s permit prevenirea unei opriri neautorizate sau un dispozitiv de
frnare i de oprire.
b) roat de rezerv.
c)
o plcu pe care s fie nscris sarcina nominal pentru fiecare configuraie a mainii.
20. Echipamentele de munc pentru ridicarea sarcinilor, instalate permanent trebuie s fie
instalate conform H.G. 1146/2006 de aa manier nct s reduc riscul ca sarcinile:
a) s se balanseze.
b) s se deplaseze periculos sau s cad liber, ori s se desprind neintenionat.
c)
s produc incendii sau explozii.
21. Conform H.G. 1146/2006 mainile pentru ridicarea sau deplasarea lucrtorilor trebuie s fie
adecvate:
a) pentru a -l proteja pe utilizator de intemperii.
b) pentru a evita riscurile de cdere a utilizatorului n afara cabinei, atunci cnd acestea
exist.
c)
centura de siguran este obligatorie.
22. Dac, din motive inerente datorate amplasamentului i nlimilor diferite, riscurile de
cdere a cabinei unei maini de ridicare sau deplasare a lucrtorilor, nu pot s fie evitate prin
niciun dispozitiv de securitate, conform H.G. 1146/2006 trebuie s fie instalate:
a) un opritor, iar starea acestuia trebuie s fie verificat n fiecare zi de munc.
b) un cablu cu coeficient de securitate mrit, iar starea acestuia trebuie s fie verificat n
fiecare zi de munc.
c)
indicatoare de avertizare.
23. Pentru asigurarea proteciei mpotriva pericolelor generate de echipamentele electrice,
conform H.G. 1146/2006 trebuie prevzute msuri tehnice astfel nct:
a) izolaia echipamentelor electrice s fie corespunztoare pentru condiiile prevzute.
b) s satisfac cerinele referitoare la solicitrile mecanice astfel nct s nu fie periclitai
lucrtorii i persoanele care se afl n mediul de munc.
c)
s nu pericliteze lucrtorii i persoanele care se afl n mediul de munc, n condiii
previzibile de suprasarcin.
51
24. Pentru protecia mpotriva electrocutrii prin atingere direct conform H.G. 1146/2006
trebuie s fie realizate urmtoarele msuri tehnice:
a) delimitarea material a locului de munc (ngrdire).
b) utilizarea de dispozitive speciale pentru legri la pmnt i n scurtcircuit.
c)
executarea interveniilor n baza unei proceduri de lucru.
25. Pentru evitarea electrocutrii prin atingere indirect conform H.G. 1146/2006 trebuie
aplicat:
a) o msur de protecie principal, care s asigure protecia n orice condiii i o msur
de protecie suplimentar, care s asigure protecia n cazul deteriorrii proteciei
principale.
b) o msur organizatoric coerent, astfel nct s asigure siguran maxim.
c)
nu trebuiesc aplicate msuri suplimentare fa de cele existente.
26. Pentru protecia mpotriva atingerii indirecte trebuie s fie realizate urmtoarele msuri
tehnice conform H.G. 1146/2006:
a) legarea la pmnt.
b) elaborarea unor instruciuni proprii.
c)
autorizarea lucrtorilor.
27. La care reele electrice, conform H.G. 1146/2006 trebuie prevzute dispozitive care s
asigure protecia automat la cureni de defect?
a) la locurile de munc cu risc de incendiu i explozie.
b) la toate reelele electrice.
c)
la instalaiile i echipamentele de munc de clasa 1.
28. Conform H.G. 1146/2006 utilizarea echipamentului de munc electric/instalaiei de clasa I
de protecie trebuie s se fac n urmtoarele condiii:
a) s se verifice periodic ca protecia mpotriva atingerii indirecte a pieselor aflate normal
sub tensiune s nu fie nlturat sau deteriorat.
b) s se execute i s se verifice periodic legturile de protecie necesare pentru
asigurarea proteciei mpotriva electrocutrii n cazul unui defect soldat cu apariia
unei tensiuni periculoase de atingere.
c)
s se asigure i s se verifice periodic dispariia tensiunii periculoase de atingere.
29. Conform H.G. 1146/2006 utilizarea echipamentului de munc electric/instalaiei de clasa II
de protecie trebuie s se fac n urmtoarele condiii:
a) nu se impune o verificare periodic deoarece echipamentul de munc are din
construcie protecii suplimentare.
b) s se verifice anual ca protecia mpotriva atingerii indirecte a pieselor aflate normal
sub tensiune s nu fie nlturat sau deteriorat.
c)
s se verifice periodic ca izolaia suplimentar a echipamentului electric / instalaiei s
nu fie deteriorat sau eliminat.
52
30. Conform H.G. 1146/2006 utilizarea echipamentului de munc electric/instalaiei de clasa III
de protecie trebuie s se fac n urmtoarele condiii:
a) s se alimenteze echipamentul electric sau instalaia la tensiunea foarte joas pentru
care au fost proiectate s funcioneze.
b) se vor face verificri ori de cte ori este nevoie.
c)
s se verifice periodic ca protecia mpotriva atingerii directe a pieselor aflate normal
sub tensiune s fie nlturat.
31. n cazul instalaiilor sau echipamentelor de munc electrice la care se execut lucrri cu
scoaterea de sub tensiune, conform H.G. 1146/2006 trebuie s fie scoase de sub tensiune
urmtoarele elemente:
a) prile active aflate sub tensiune, la care urmeaz a se lucra.
b) prile mobile indicate n documentaia tehnic specific.
c)
prile componente ale echipamentului de munc, la care urmeaz a se lucra.
32. Conform H.G. 1146/2006 la lucrul n instalaiile de joas tensiune trebuie:
a) s fie utilizate mijloace individuale de protecie electroizolante, cumulate cu msurile
organizatorice.
b) s se lucreze cu atenie neexistnd riscuri foarte mari.
c)
s fie folosite mijloace individuale de protecie electroizolante, cumulate cu alte
mijloace de protecie.
33. Instalaiile sau locurile unde exist sau se exploateaz echipamente electrice, conform H.G.
1146/2006 trebuie s fie dotate, n funcie de lucrrile i condiiile de exploatare, cu
urmtoarele categorii de mijloace de protecie:
a) mijloace de protecie care au drept scop protejarea omului.
b) senzori electromagnetici.
c)
trusa sanitar.
34. Condiiile de utilizare a echipamentelor de munc autopropulsate sunt, conform H.G.
1146/2006 urmtoarele:
a) conducerea este rezervat numai lucrtorilor care au fost instruii adecvat pentru
conducerea sigur a acestora.
b) echipamentele de munc mobile prevzute cu un motor cu ardere intern nu trebuie
s fie utilizate n zonele cu o cantitate insuficient de aer deoarece exist riscul de
defectare a acestora.
c)
dac situaia o impune, lucrtorii pot fi transportai la locul de munc pentru a se
elimina timpul neproductiv.
35. n timpul prezenei lucrtorilor pe echipamentul de munc folosit pentru ridicarea sarcinilor,
conform H.G. 1146/2006 trebuiesc ndeplinite urmtoarele condiii:
a) lucrtorii s fie autorizai ca legtori de sarcini.
b) la postul de conducere trebuie s fie asigurat prezena permanent.
c)
lucrtorii care sunt ridicai trebuie s fie api din punct de vedere psihologic.
53
36. Conform H.G. 1146/2006 dispozitivele de prindere pentru ridicarea sarcinilor trebuie s fie
alese n funcie de:
a) sarcinile care se manipuleaz.
b) distana pe care urmeaz s o parcurg sarcina.
c)
tipul de iluminat.
37. La utilizarea unui echipament de munc mobil folosit pentru ridicarea sarcinilor neghidate,
conform H.G. 1146/2006 trebuie s fie luate urmtoarele msuri pentru:
a) a avea o vizibilitate crescut.
b) evitarea basculrii sau rsturnrii echipamentului.
c)
protecia colectiv mpotriva cderii.
38. La utilizarea unui echipament de munc mobil folosit pentru ridicarea sarcinilor neghidate,
conform H.G. 1146/2006 toate operaiunile de ridicare trebuie s fie:
a) planificate corect.
b) eficiente.
c)
efectuate astfel nct s protejeze echipamentele de munca din apropiere.
39. La executarea unei anumite lucrri ce necesit ndeprtarea temporar a unui dispozitiv de
protecie colectiv mpotriva cderilor, conform H.G. 1146/2006 trebuie:
a) s se ia msuri de securitate compensatorii eficiente.
b) s se lucreze cu atenie.
c)
lucrtorii s fie api pentru lucru la nlime.
40. Conform H.G. 1146/2006 alunecarea picioarelor scrilor portabile trebuie s fie mpiedicat
n timpul utilizrii:
a) prin fixarea prii superioare sau inferioare a lonjeroanelor sau prin folosirea
dispozitivelor antiderapante.
b) prin sudarea acestora sau prin folosirea unor coliere de prindere.
c)
fie cu ajutorul a doi lucrtori.
41. n conformitate cu H.G. 1146/2006, schelele nu pot s fie montate, demontate sau
modificate substanial dect sub supravegherea unei persoane competente i de ctre lucrtori
care au fost instruii adecvat i conform operaiilor avute n vedere, care se refer la riscurile
specifice, i viznd n special:
a) msurile de prevenire a riscurilor de cdere a persoanelor sau a obiectelor.
b) condiiile de munca.
c)
utilitatea acestora.
42. Conform H.G. 1146/2006, la utilizarea tehnicilor de acces i de poziionare cu ajutorul
frnghiilor trebuie respectate urmtoarele condiii:
a) lucrul trebuie s fie efectuat fr grab pentru a se evita accidentele.
b) EIP ul incomod nu va mai fi purtat.
c)
lucrtorii trebuie s fie dotai cu o centur complex adecvat, s o utilizeze i s fie
legai prin intermediul acesteia de frnghia de securitate.
54
55
c)
49. n conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, daca utilizarea unui echipament de munc
este susceptibil s prezinte un risc specific pentru securitatea i sntatea lucrtorilor,
angajatorul este obligat s ia msurile necesare pentru a se asigura c:
a) utilizarea echipamentului de munc este accesibil numai lucrtorilor nsrcinai cu
aceast atribuie.
b) condiiile de folosirea echipamentului de munc s fie n condiii/situaiile normale
previzibile.
c)
pentru efectuarea reparaiilor, modificrilor i ntreinerii trebuie desemnai lucrtori
cu atribuii n acest sens.
50. Conform cu prevederile H.G. 1146/2006, orice echipament de munc trebuie prevzut cu:
a) dispozitive de avertizare i semnalizare dispensabile pentru asigurarea securitii
lucrtorilor.
b) dispozitive de avertizare i semnalizare indispensabile pentru asigurarea securitii
lucrtorilor.
c)
dispozitive uor de identificat, destinate separrii de fiecare din sursele de energie.
51. n conformitate cu H.G. 1146/2006, protectorii i dispozitivele de protecie trebuie:
a) trebuie s fie n construcie ct mai supl.
b) s poat fi nlturate n orice moment cu uurin.
c)
s fie amplasate la o distan adecvat fa de zona de lucru.
52. n conformitate cu H.G. 1146/2006, protectorii i dispozitivele de protecie trebuie:
a) s nu limiteze mai mult dect este necesar observarea ciclului de munc.
b) s fie stabilizai prin fixare ori alte mijloace.
c)
trebuie s fie prevzui cu dispozitive corespunztoare de reinere i/sau de evacuare
amplasate n apropierea surselor corespunztoare de pericol.
53. n conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, daca echipamentele de munc sunt utilizate
n exteriorul ntreprinderii, acestea trebuie s fie nsoite de:
a) O dovad referitoare la realizrile ultimei verificri.
b) O dovad care s ateste efectuarea verificrii dup instalarea pe noul amplasament.
c)
O dovad referitoare la realizrile ultimei verificri i instruciunile de utilizare.
54. n sensul H.G. 1146/2006, termenul echipament de munc reprezint:
a) Orice echipament destinat s fie purtat sau mnuit de lucrtor pentru a-l proteja
mpotriva uneia sau mai multe riscuri care ar putea s i pun n pericol securitatea i
sntatea la locul de munc.
b) Orice main, aparat, unealt sau instalaie folosit n munc i certificat din punct de
vedere al securitii muncii.
c)
Orice main, aparat, unealt sau instalaie folosit la locul de munc.
56
57
58
69. Conform H.G. 1146/2006, pentru protecia mpotriva electrocutrii prin atingere direct
trebuie s se realizeze i s se aplice msuri:
a) tehnice.
b) organizatorice.
c)
ambele de mai sus.
70. Conform H.G. 1146/2006, echipamentul de munc electric/instalaia de clasa III de protecie
trebuie:
a) s aib asigurat protecia mpotriva atingerii directe a pieselor aflate normal sub
tensiune i s fie prevzut cu o izolaie suplimentar.
b) s aib asigurat protecia mpotriva atingerii indirecte a pieselor aflate normal sub
tensiune.
c)
s aib asigurat protecia mpotriva atingerii directe a pieselor aflate normal sub
tensiune i s nu produc o tensiune mai mare dect tensiunea foarte joas de
alimentare.
59
RSPUNSURI
NR.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
RSPUNS CORECT
B
A
B
C
C
B
A
A
A
A
A
A
A
A
B
A
A
A
A
B
B
B
A
B
A
A
A
B
C
A
A
A
A
A
B
A
B
A
ACTUL NORMATIV
H.G. 1146/2006 - art. 2 lit. c
H.G. 1146/2006 - anexa 1 pct. 3.3.13.
H.G. 1146/2006 - anexa 1 pct. 3.3.14.
H.G. 1146/2006 - anexa 1 pct. 3.3.15.
H.G. 1146/2006 - art. 2
H.G. 1146/2006 - art. 3
H.G. 1146/2006 - art. 3
H.G. 1146/2006 - art. 4
H.G. 1146/2006 - art. 5
H.G. 1146/2006 - art. 5
H.G. 1146/2006 - art. 9
H.G. 1146/2006 - anexa 1 2
H.G. 1146/2006 - anexa 1 2
H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag. 2
H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag. 2
H.G. 1146/2006 - anexa 1 2
H.G. 1146/2006 - anexa 1 3
H.G. 1146/2006 - anexa 1 3
H.G. 1146/2006 - anexa 1 3
H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag. 3
H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag. 3
H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag. 3
H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag.3
H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag.3
H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag.3
H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag.3
H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag.3
H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag.3
H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag.3
H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag. 3
H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag. 3
H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag. 3
H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag. 3
H.G. 1146/2006 - anexa 2, cap. 2
H.G. 1146/2006 - anexa 2, parag. 3
H.G. 1146/2006 - anexa 2, parag. 3
H.G. 1146/2006 - anexa 2, parag. 3.2
H.G. 1146/2006 - anexa 2, parag. 3
60
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
A
A
A
C
A
B
C
A
A
A
A,C
B,C
Niciun rspuns
A
A
C
A,B
B
B
B
A
A
A
C
C
C
B
C
C
A
C
C
61
H.G. 115/2004
NTREBRI
1. H.G. 115/2004 prevede c se consider, de asemenea, EIP:
a) un ansamblu constituit din mai multe dispozitive sau mijloace integrate de ctre
productor n scopul asigurrii proteciei unei persoane mpotriva unuia sau mai
multor riscuri simultane, poteniale.
b) un dispozitiv sau un mijloc de protecie combinat, detaabil ori nedetaabil, cu un
echipament individual care are rol de protecie, purtat sau inut cu mna de o
persoan pentru executarea unei activiti specifice.
c)
componente interschimbabile ale EIP, eseniale pentru o funcionare corespunztoare
i utilizate inclusiv pentru un astfel de echipament.
2. H.G. 115/2004 prevede c, se consider c EIP sunt n conformitate cu cerinele eseniale,
dac poart marcajul CE, cu condiia ca:
a) productorul este n msur s prezinte, la cerere, att declaraia de conformitate ct
i certificatul emis de un organism notificat.
b) productorul este n msur s prezinte, la cerere, att certificatul de conformitate ct
i certificatul emis de un organism din comunitatea european.
c)
certificatul emis de un organism din comunitatea european.
3. H.G. 115/2004 prevede ca EIP supus proceduri de certificare declaraie de conformitate EC
cuprind n exclusivitate EIP destinate protejrii utilizatorului mpotriva:
a)
aciunilor mecanice cu efecte superficiale: mnui pentru grdinrit, degetare sau alte
sortimente care asigur acelai tip de protecie.
b)
produselor de curare cu efecte ireversibile: mnui de protecie mpotriva soluiilor
diluate de detergeni sau alte sortimente care asigur acelai tip de protecie.
c)
cderilor de la nlime.
4. H.G. 115/2004 prevede ca EIP supus proceduri de certificare examinarea EC de tip trebuie
s cuprind n exclusivitate:
a) aparatele de protecie respiratorie filtrante, destinate proteciei mpotriva aerosolilor
solizi i lichizi sau mpotriva gazelor iritante, periculoase, toxice ori radiotoxice.
b) EIP care asigur protecia mpotriva aciunilor chimice, toxice sau mpotriva radiaiilor
ionizante.
c)
echipamentele de intervenie n medii cu temperaturi sczute, ale cror efecte sunt
comparabile cu cele ale unei temperaturi a aerului egale sau mai mici de -35 grade C.
5. H.G. 115/2004 prevede c, declaraia de conformitate EC este procedura la care sunt supuse
toate EIP fabricate, prin care productorul ori reprezentantul su autorizat:
a) emite o declaraie de conformitate, prin care atest c EIP introduse pe pia sunt
conform prevederilor H.G. 115/2004, n scopul de a o prezenta organului de control.
b) emite o declaraie de conformitate, prin care atest c EIP introduse pe pia sunt
conform prevederilor H.G. 115/2004, n scopul de a o prezenta utilizatorului.
62
c)
aplic pe fiecare EIP marcajul CS.
6. H.G. 115/2004 prevede c, marcajul CE se aplic pe:
a) fiecare EIP fabricat, astfel nct s fie vizibil, lizibil i imposibil de ters pe durata de
via previzibil a respectivului EIP.
b) fiecare prototip EIP.
c)
marcajul CE poate fi aplicat att pe ambalaj ct i pe fiecare EIP fabricat.
7. H.G. 115/2004 prevede c, ncepnd cu data aderrii Romniei la Uniunea European se
admite comercializarea numai a EIP:
a) care poart marcajul CE.
b) care poart marcajul de conformitate CS.
c)
care poart ambele marcaje.
8. H.G. 115/2004 transpune prevederile Directivei europene:
a) 2004/40/CE.
b) 89/655/CEE.
c)
89/686/EEC.
9. EIP excluse din domeniul de aplicare a H.G. 115/2004 sunt:
a) ctile de protecie i vizierele destinate utilizatorilor de vehicule pentru meninerea
legii i ordinii.
b) EIP destinate proteciei sau salvrii persoanelor mbarcate la bordul navelor ori al
aeronavelor, care sunt purtate n permanen.
c)
EIP pentru autoaprare - recipiente cu aerosoli, arme individuale de descurajare sau
alte sortimente care asigur acelai tip de protecie.
10. H.G. 115/2004 prevede c, fia de instruciuni care trebuie elaborat i furnizat de
productor la introducerea pe pia a EIP trebuie s cuprind toate informaiile relevante
privind:
a) modul de purtare a EIP.
b) depozitarea, utilizarea, curarea, ntreinerea, service-ul i dezinfectarea.
c)
accesoriile neadecvate cu EIP.
11. H.G. 115/2004 prevede c, pentru EIP care pot fi afectate de un proces de "mbtrnire",
productorul trebuie:
a) s aplice un marcaj imposibil de ters, care s indice data fabricaiei i/sau, dac este
posibil, termenul de perimare.
b) s aplice un marcaj care s indice numrul minim de operaiuni de curare care pot fi
efectuate nainte ca echipamentul s fie supus verificrii ori s fie scos din uz.
c)
s menioneze n fiele de instruciuni termenul de perimare.
63
12. H.G. 115/2004 prevede c, pentru EIP proiectat pentru prevenirea cderilor de la nlime,
fia de instruciuni furnizat de productor trebuie s precizeze, n special, toate informaiile
relevante cu privire la:
a) caracteristicile cerute pentru un punct de ancorare sigur i "spaiul liber" maxim
necesar dedesubtul utilizatorului.
b) modul adecvat de echipare cu sistemul de prindere pe corp i de conectare a
sistemului de legtur la punctul de ancorare sigur.
c)
efectele utilizrii necorespunztoare.
RSPUNSURI
NR.
RSPUNS CORECT
ACTUL NORMATIV
10
11
12
64
H.G. 1218/2006
NTREBRI
1. H.G. 1218/2006 stabilete cerinele minime pentru protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor
pentru securitatea i sntatea lor, care provin sau pot proveni din efectele:
a) agenilor chimici prezeni la locul de munc.
b) agenilor chimici i/sau toxici prezeni la locul de munc.
c)
agenilor toxici, substanelor cancerigene i mutagene prezente la locul de munc.
2. Conform prevederilor H.G. 1218/2006, prin agent chimic periculos se nelege:
a) orice element sau compus chimic, singur ori n amestec, n stare natural sau fabricat,
utilizat ori eliberat, inclusiv sub form de deeuri, prin orice activitate profesional, fie
c este produs intenionat sau nu, fie c este introdus pe pia sau nu.
b) orice agent chimic care ntrunete criteriile de clasificare ca preparat periculos.
c)
orice element sau compus chimic n stare natural sau fabricat, utilizat ori eliberat,
inclusiv sub form de deeuri, prin orice activitate profesional, fie c este produs
intenionat sau nu, fie c este introdus pe pia ori nu.
3. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, angajatorul trebuie s se asigure c riscul
pentru securitatea i sntatea lucrtorilor n procesul de munc indus de un agent chimic
periculos:
a) este eliminat sau redus la minimum.
b) sunt respectate valorile biologice tolerabile de expunere de la locurile de munc.
c)
sunt respectate valorile-limit maxim admise de expunere profesional tolerabile de
lucrtori, cu meninerea concentraiilor agenilor chimici la cel mai sczut nivel posibil.
4. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, n cazul n care se constat prezena
agenilor chimici periculoi la locul de munc, angajatorul trebuie:
a) s evalueze riscurile care apar la utilizarea agenilor chimici.
b) s evalueze orice risc referitor la securitatea i sntatea lucrtorilor, care decurge din
prezena acestor ageni chimici.
c)
s proiecteze echipamente de munc potrivite.
5. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, evaluarea riscului trebuie nsoit de
documente prezentate ntr-o form adecvat, n conformitate cu legislaia naional, i poate
include:
a) valorile limit de expunere profesional sau valorile limit biologice naionale.
b) o justificare a angajatorului referitoare la faptul c natura i amploarea riscurilor
datorate agenilor chimici nu necesit a alt evaluare detaliat a riscului.
c)
condiiile n care se desfoar lucrul n prezena unor astfel de ageni, inclusive
cantitile acestora.
65
6. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, atunci cnd tipul activitii care implic
ageni chimici periculoi nu permite eliminarea riscului prin substituire, pentru prevenire i
protecie, angajatorul va lua msuri care includ:
a) aplicarea unor msuri de protecie colectiv la sursa riscului, cum ar fi ventilaia
adecvat i msurile potrivite de organizare.
b) aplicarea unor msuri de protecie la sursa riscului, cum ar fi ventilaia adecvat i
msurile potrivite de organizare.
c)
aplicarea unor msuri de protecie individual la sursa riscului, cum ar fi ventilaia
adecvat i msurile potrivite de organizare.
7. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, pe baza evalurii globale a activitilor care
implic ageni chimici periculoi i a principiilor generale pentru prevenirea riscurilor,
angajatorul ia msuri tehnice i/sau organizatorice potrivite cu natura operaiunii, masuri care
vor fi luate, n ordinea prioritii, n special, pentru:
a) a preveni prezena la locul de munc a substanelor chimice depozitate
necorespunztor, n cazul n care natura muncii permite acest lucru.
b) a preveni prezena la locul de munc a concentraiilor periculoase ale substanelor
inflamabile sau a substanelor chimice instabile, n cazul n care natura muncii permite
acest lucru.
c)
a preveni prezena la locul de munc a concentraiilor periculoase ale substanelor
inflamabile sau a cantitilor periculoase de substane chimice instabile, n cazul n care
natura muncii permite acest lucru.
8. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, pentru activitile care implic ageni chimici
periculoi, angajatorul va lua msuri pentru a asigura:
a) un control adecvat al instalaiilor, echipamentelor i mainilor sau pentru a pune la
dispoziie echipamentul de eliminare a exploziilor ori de reducere a presiunii care ar
putea genera o explozie.
b) un control riguros asupra tuturor activitilor ce pot determina cazuri de acumulri de
substane inflamabile.
c)
punerea la dispoziie echipamentului de reducere a exploziilor.
9. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, pentru activitile care implic ageni chimici
periculoi, angajatorul stabilete msuri sau planuri de aciune care pot fi aplicate in cazul:
a) producerii unor accidente de munc, incidente periculoase dar i n cazul urgenelor
legate de prezena unor ageni chimici periculoi la locul de munc.
b) producerii accidentelor, incidentelor i urgenelor legate de prezena unor ageni
chimici periculoi la locul de munc.
c)
urgenelor legate de prezena unor echipamente de munc defecte.
10. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, msurile sau planurile de aciune stabilite
pentru activitile care implic ageni chimici periculoi, trebuie s includ:
a) asigurarea mijloacelor adecvate de alarmare i de intervenie.
b) asigurarea mijloacelor adecvate de intervenie.
c)
orice exerciii de protecie adecvate, care vor fi efectuate la intervale regulate.
66
11. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, n cazul unui eveniment datorat agenilor
chimici periculoi, lucrtorilor crora li se permite s lucreze n zona afectat, li se asigur:
a) mbrcminte de protecie potrivit.
b) echipament individual de protecie potrivit.
c)
echipamente i instalaii speciale pe care trebuie s le utilizeze, att timp ct situaia se
menine.
12. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, angajatorul asigur disponibilitatea
informaiilor cu privire la msurile aplicabile n caz de urgen, care implic ageni chimici
periculoi, informaii care includ:
a) notificarea prealabil a pericolelor legate de activitatea profesional.
b) toate informaiile disponibile din fiele de securitate ale agenilor chimici periculoi.
c)
notificarea prealabil a pericolelor legate de profesie.
13. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, supravegherea strii de sntate, de ale
crei rezultate se va ine seama la aplicarea msurilor de prevenire la respectivul loc de munc,
se efectueaz acolo unde se ndeplinesc simultan urmtoarele condiii:
a)
expunerea lucrtorului la agentul chimic periculos este de aa natur nct se poate
stabili o legtur ntre o boal identificabil sau un efect negativ al expunerii asupra
sntii i respectiva expunere.
b)
tehnica de investigare prezint un risc pentru lucrtori.
c)
tehnica de investigare prezint un risc mediu pentru lucrtori.
14. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, este interzis ntrebuinarea n orice lucrare
de vopsitorie, cu excepia vopsirii vagoanelor de cale ferat, a podurilor de cale ferat, a
fundului dublu al vapoarelor, a picturii decorative, a urmtorilor pigmeni:
a) carbonatului bazic de plumb ceruz.
b) sulfatul de magneziu.
c)
toate produsele coninnd ceruz i sulfat de magneziu.
15. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, ce pigmeni vor fi utilizai sub form de
past sau de vopsea gata preparat pentru vopsirea vagoanelor de cale ferat, a podurilor de
cale ferat, a fundului dublu al vapoarelor, a picturii decorative ?
a) carbonatului bazic de plumb ceruz.
b) sulfatul de magneziu.
c)
toate produsele coninnd ceruz i sulfat de magneziu.
16. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, la lucrrile de vopsit care comport
utilizarea carbonatului bazic de plumb, a sulfatului de plumb sau miniului de plumb i a tuturor
produselor care conin aceti pigmeni, este interzis munca:
a) femeilor.
b) femeilor care alpteaz.
c)
femeilor nsrcinate.
67
17. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, n cazul n care un lucrtor sufer de o boal
identificabil sau de pe urma unui efect negativ asupra sntii rezultatul expunerii la un agent
chimic periculos la locul de munc, sau daca a fost depit o valoare limit biologic
obligatoriu pentru acei ageni, angajatorul realizeaz:
a) continu supravegherea strii de sntate i revizuirea strii de sntate a tuturor
lucrtorilor.
b) continu supravegherea strii de sntate i revizuirea strii de sntate a oricrui alt
lucrtor care a fost expus.
c)
continu supravegherea strii de sntate i revizuirea strii de sntate a oricrui alt
lucrtor care a fost expus n acelai mod.
18. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, se nterzice producerea, fabricarea sau
utilizarea la locul de munc a agenilor chimici prezentai mai jos, precum i activitile care i
implic:
a) benzidin.
b) benzidin i derivaii si.
c)
nitrodifenil i derivaii si.
19. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, dac pulberile de lemn de esen tare sunt
amestecate cu alte pulberi de lemn, valoarea-limit se aplic:
a) pulberilor de lemn de esen tare.
b) microfibrelor de lemn de esen tare.
c)
tuturor pulberilor de lemn prezente n amestec.
68
RSPUNSURI
NR.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
RSPUNS CORECT
A
B
A
B
B
A
C
A
B
C
A
A
A
A
A
A
C
B
C
ACTUL NORMATIV
H.G. 1218/2006 - art. 1 i 3
H.G. 1218/2006 - art. 5
H.G. 1218/2006 - art. 1
H.G. 1218/2006 - art. 12
H.G. 1218/2006 - art. 14
H.G. 1218/2006 - art. 20
H.G. 1218/2006 - art. 24
H.G. 1218/2006 - art. 24
H.G. 1218/2006 - art. 25
H.G. 1218/2006 - art. 25
H.G. 1218/2006 - art. 27
H.G. 1218/2006 - art. 29
H.G. 1218/2006 - art. 38
H.G. 1218/2006 - art. 39
H.G. 1218/2006 - art. 39
H.G. 1218/2006 - art. 39
H.G. 1218/2006 - art. 42
H.G. 1218/2006 - anexa 3
H.G. 1218/2006 - anexa 4
69
H.G. 1425/2006
NTREBRI
1. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, numrul minim al reprezentanilor
lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc se stabilete n funcie de numrul
total al lucrtorilor din ntreprindere/unitate:
a) prin contractul colectiv de munc, regulamentul intern sau regulamentul de organizare
i funcionare.
b) prin certificatul constatator emis de ctre inspectoratul teritorial de munc privind
autorizarea funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc
c)
prin acte normative n vigoare.
2. n sensul prevederilor H.G. 1425/2006, prin autorizarea funcionrii din punct de vedere al
securitii i sntii n munc, se nelege:
a) atestarea de ctre inspectoratul teritorial de munc, c ntreprinderea/unitatea
respectiv ndeplinete condiiile minime din punct de vedere al securitii i sntii
n munc pentru desfurarea activitii.
b) atestarea de ctre inspectoratul teritorial de munc, c necomercianii ndeplinesc
condiiile minime din punct de vedere al securitii i sntii n munc pentru
desfurarea activitii.
c)
asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurrii
activitii din punct de vedere al securitii i sntii n munc.
3. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, comitetul de securitate i sntate n munc
convine cu votul a:
a) cel puin jumtate plus unu din numrul membrilor si.
b) cel puin jumtate plus unu din numrul membrilor prezeni.
c)
cel puin dou treimi din numrul membrilor prezeni.
4. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, la constatarea strii de pericol grav i iminent
de accidentare se vor lua imediat urmtoarele msuri de securitate:
a) se va revizui planul de prevenire i protecie.
b) se va face instruirea periodic, suplimentar celei programate.
c)
se vor anuna serviciile specializate.
5. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, actul emis de ctre inspectoratul teritorial de
munc la cererea de autorizare a funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n
munc este:
a) Autorizaia de Funcionare din punct de vedere al Securitii i Sntii n Munc.
b) Certificatul Constatator.
c)
Certificatul de Abilitare.
70
71
13. Reprezentanii lucrtorilor n S.S.M. vor fi alei, conform Normelor metodologice de aplicare
a prevederilor Legii 319/2006, pe o perioad de:
a) un an.
b) doi ani.
c)
trei ani.
14. Planul de prevenire i protecie se ntocmete, conform Normelor metodologice de aplicare
a prevederilor Legii 319/2006, de ctre:
a) lucrtorii desemnai din cadrul Serviciului de prevenire i protecie.
b) eful Serviciului de prevenire i protecie.
c)
angajator.
15. Conform prevederilor H.G. 1425/2006 cercetarea unui eveniment urmat de incapacitate
temporar de munc se va ncheia n cel mult:
a) 10 zile lucrtoare calculate de la data producerii.
b) 5 zile lucrtoare calculate de la data producerii.
c)
10 zile calendaristice de la data producerii.
16. Ci reprezentani ai lucrtorilor vor face parte din S.S.M. la un angajator cu 750 de
lucrtori, conform H.G. 1425/2006?
a) 3 reprezentani.
b) 4 reprezentani.
c)
5 reprezentani.
17. Conform H.G. 1425/2006, care este numrul de lucrtori de la care angajatorul trebuie s
organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire i protecie pentru a se ocupa de
activitile de prevenire i protecie din cadrul ntreprinderii, sau sa apeleze la servicii externe
de prevenire si protecie?
a) intre 50 si 249 de lucrtori.
b) peste 250 lucrtori.
c)
peste 299 lucrtori.
18. Cum se nregistreaz accidentul de munc cu invaliditate, n conformitate cu prevederile
H.G. 1425/2006?
a) pe baza expertizei medico-legale.
b) pe baza procesului-verbal de cercetare ntocmit de inspectoratul teritorial de munc.
c)
pe baza procesului-verbal de cercetare ntocmit de comisia numit de angajator.
19. Cum se declar bolile legate de profesiune, n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006?
a) n baza raportului ntocmit de medicul de medicina muncii.
b) n baza nregistrrilor din dosarul medical.
c)
nu se declar.
72
20. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, autorizarea funcionrii din punct de vedere
al securitii i sntii n munc are urmtoarea semnificaie:
a)
asumarea de ctre angajator a desfurrii activitii din punct de vedere al securitii
i sntii n munc.
b) asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind activitatea din punct de vedere
al securitii i sntii n munc.
c)
asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurrii
activitii din punct de vedere al securitii i sntii n munc.
21. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, starea de pericol grav i iminent de
accidentare poate fi constatat de ctre:
a) lucrtorul desemnat din cadrul serviciului intern din ntreprindere i/sau unitate.
b) lucrtorul serviciului extern de prevenire i protecie cu care ntreprinderea i/sau
unitatea a ncheiat contract.
c)
lucrtorul/lucrtorii din cadrul serviciului intern de prevenire i protecie.
22. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, organizarea activitilor de prevenire i
protecie este realizat de ctre angajator, n urmtoarele moduri:
a) prin nfiinarea unuia sau mai multor servicii interne de prevenire i protecie.
b) prin verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare
de urgen, precum i a sistemelor de siguran.
c)
prin activitatea desfurat de lucrtorii din cadrul serviciului intern de prevenire i
protecie.
23. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, cerinele specifice pentru realizarea
diapozitivelor sau diafilmelor sunt:
a) s se axeze pe o tem concret.
b) s fie utilizate culori vii, contrastante, n concordan cu subiectul, respective culori
deschise pentru situaii pozitive i culori nchise pentru situaii negative.
c)
s fie nsoite de scheme explicative.
24. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, cerinele specifice pentru realizarea filmelor
cu subiecte din domeniul securitii i sntii n munc sunt:
a) utilizarea unor culori vii, contrastante, n concordan cu subiectul.
b) s fie realizate color i s fie clare.
c)
imagine clar i sugestiv.
25. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, n situaia n care angajatorul, lucrtorii
implicai, victimele sau familiile acestora nu sunt de acord cu concluziile stabilite n procesulverbal de cercetare a evenimentului, pot sesiza, n scris:
a) Inspectoratul Teritorial de Munc, pe raza cruia a avut loc accidentul, n termen de 30
de zile calendaristice de la data primirii procesului-verbal.
b) Inspecia Muncii, n termen de 30 de zile calendaristice de la data primirii procesuluiverbal.
73
c)
74
75
76
77
78
c)
accidentul suferit de orice persoan, ca urmare a unei aciuni ntreprinse din proprie
iniiativ pentru prevenirea ori nlturarea unui pericol care amenin avutul public i
privat daca evenimentul a avut loc n afara ntreprinderii i/sau unitii i nu a avut
nicio legtur cu aceasta.
79
80
81
82
83
77. n conformitate cu H.G. 1425/2006, daca a avut loc un eveniment n afara ntreprinderii
i/sau unitii, iar printre victime se afla i persoane care din proprie iniiativ au intervenit
pentru salvare de viei omeneti i /sau au intervenit pentru nlturarea unui pericol care
amenin avutul public sau privat, cui se comunic evenimentul i de ctre cine?
a) primriei pe raza creia s-a produs evenimentul de ctre orice persoana care
cunotina de producerea acestuia.
b) inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia s-a produs evenimentul de ctre
orice persoana care are cunotina de producerea acestuia.
c)
societii crei i aparin victimele de ctre primriile pe raza creia s-a produs
evenimentul.
78. n conformitate cu H.G. 1425/2006, definiia accidentului de munc cu incapacitate
temporar de munc este:
a) accident care produce incapacitate de munc de cel puin 3 zile calendaristice
consecutive, confirmat prin certificat medical.
b) accident care produce incapacitate de munc de cel puin 3 zile calendaristice
consecutive, confirmat prin certificat medical sau, dup caz, prin alte documente
medicale, potrivit prevederilor legale.
c)
accident care a antrenat vtmarea pentru cel puin 3 zile calendaristice consecutive,
petrecut la locul de munc organizat de angajator.
79. n conformitate cu H.G. 1425/2006, definiia accidentului de munc de traseu este:
a) accidentul care a antrenat vtmarea sau decesul, petrecut pe traseul normal al
deplasrii de la locul de munc la locul unde i ncaseaz salariul i invers, dac acesta
este organizat de angajator n afara unitii.
b) accidentul care a antrenat vtmarea sau decesul, petrecut pe traseul nscris n fia de
instruire de securitate i sntate n munc.
c)
accident survenit pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc la locul unde i
ncaseaz salariul i invers i care a antrenat vtmarea sau decesul.
80. n conformitate cu H.G. 1425/2006, activitatea de prevenire i protecie se face de ctre
angajator:
a) prin colarizarea unui lucrtor la un curs de 80 de ore.
b) prin nfiinarea unui serviciu intern de prevenire i protecie.
c)
prin nfiinarea unuia sau mai multor servicii interne de prevenire i protecie.
81. n conformitate cu H.G. 1425/2006, cnd trebuie revizuit evaluarea riscurilor?
a) la utilizarea postului de munc de ctre un lucrtor aparinnd grupurilor sensibile la
riscuri specifice.
b) nainte de producerea unui eveniment.
c)
dup producerea unui accident de munc.
84
82. n conformitate cu H.G. 1425/2006, cnd trebuie revizuit planul de prevenire i protecie?
a) n urma producerii unui accident de munc.
b) la apariia unor noi riscuri.
c)
anual.
83. n conformitate cu H.G. 1425/2006, msurile stabilite prin planul de prevenire i protecie
sunt de natur:
a) productiv, de proiectare, igienico-sanitar i de alt natur.
b) global, tehnic i organizatoric.
c)
tehnic, organizatoric, igienico-sanitar i de alt natur.
84. n conformitate cu H.G. 1425/2006, reprezentanii lucrtorilor cu atribuii specifice n
domeniul securitii i sntii n munc trebuie s urmeze un program de pregtire de :
a) 40 ore.
b) 80 ore.
c)
180 ore.
85. n conformitate cu H.G. 1425/2006, comitetul de securitate si sntate n munc este
alctuit din:
a) angajator, reprezentani ai angajatorului cu atribuii de SSM, reprezentani ai
lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor i
medicul de medicina muncii.
b) angajator, reprezentani ai angajatorului cu atribuii de SSM, reprezentani ai
lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor,
inspectorul de munc i medicul de medicina muncii.
c)
angajator, reprezentani ai angajatorului cu atribuii de SSM, reprezentani ai
lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor,
sindicatul i medicul de medicina muncii.
86. n conformitate cu H.G. 1425/2006, instruirea introductiv general se face de ctre:
a) conductorul locului de munc.
b) seful de secie.
c)
un reprezentant al serviciului intern de prevenire si protecie.
87. n conformitate cu H.G. 1425/2006, instruirea periodic se face de ctre:
a) conductorul locului de munc.
b) eful de secie.
c)
un reprezentant al serviciului intern de prevenire si protecie.
88. n conformitate cu H.G. 1425/2006, cercetarea evenimentelor care produc incapacitate
temporar de munc unor lucrtori strini se face de ctre :
a) Angajatorul strin.
b) Angajatorul care a organizat locul de munc.
c)
Inspectoratul teritorial de munc.
85
89. n conformitate cu H.G. 1425/2006, cercetarea evenimentului care are ca urmare decesul
unui lucrtor este efectuat de ctre:
a) Angajator.
b) Inspectoratul teritorial de munc.
c)
Inspecia muncii.
90. n conformitate cu H.G. 1425/2006, cine semnaleaz o boal profesional?
a) Inspectorul de munc si medicul.
b) Medicul.
c)
Lucrtorul cu responsabiliti n domeniul securitii i sntii n munc.
91. n conformitate cu H.G. 1425/2006, intoxicaia acut profesional se nregistreaz:
a) boal profesional i eveniment periculos.
b) accident de munc i incident periculos.
c)
boal profesional i accident de munc.
92. Conform H.G. 1425/2006, ce document este solicitat n cazul cercetrii unui eveniment?
a) copie fi de post.
b) copie fi de identificare a factorilor de risc profesional.
c)
copie fi de expunere la riscuri profesionale.
93. Conform H.G. 1425/2006, cnd se rennoiete certificatul de abilitare?
a) cnd nu s-au depus 2 rapoarte semestriale consecutive.
b) cnd se schimb forma juridic conform Lg. 359/2004.
c)
cnd se schimb denumirea/numele serviciului extern de prevenire si protecie
abilitat.
94. Conform H.G. 1425/2006, activitile industriale care nu permit angajatorului s efectueze
activiti n domeniul securitii i sntii n munc sunt:
a) activiti cu risc potenial de expunere la radiaii neionizante.
b) activiti de paz i protecie.
c)
activiti care implic riscuri electrice la joasa i medie tensiune.
95. Conform H.G. 1425/2006, activitile industriale care permit angajatorului s efectueze
activiti n domeniul securitii i sntii n munc sunt:
a) activiti cu risc potenial de expunere la radiaii neionizante.
b) activiti de paz i protecie.
c)
activiti care implic riscuri electrice la nalt tensiune.
96. n conformitate cu H.G. 1425/2006, activitile de prevenire si protecie desfurate n
cadrul ntreprinderii i/sau al unitii sunt urmtoarele :
a) evidena posturilor de lucru care necesit examene medicale suplimentare.
b) urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de mediu i inspectorii
sanitari cu prilejul vizitelor de control, i al cercetrii evenimentelor.
c)
propunerea de sanciuni i stimulente pentru conductorii locurilor de munc, criteriul
ndeplinirii atribuiilor n domeniul securitii i sntii n munc.
86
87
88
b)
c)
89
b)
c)
115. n conformitate cu prevederile H.G. 1.425/2006, care este numrul maxim de lucrtori
dintr-o ntreprindere n care nu se desfoar nicio activitate dintre cele prevzute n anexa nr.
5, atunci cnd angajatorul poate s desemneze unul sau mai muli lucrtori, dac acetia au
capacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i
protecie:
a) 249.
b) 250.
c)
299.
116. n conformitate cu prevederile H.G. 1.425/2006, care este numrul minim de reprezentani
ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc ntr-o
ntreprindere cu 33 de lucrtori:
a) 1.
b) 2.
c)
3.
117. n conformitate cu prevederile H.G. 1.425/2006, care este numrul minim al
reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc ntr-o
ntreprindere cu 21 de lucrtori:
a) 1.
b) 2.
c)
3.
118. n conformitate cu prevederile H.G. 1.425/2006, care este timpul total minim pe care
angajatorul este obligat s-l acorde reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate i
sntate n munc alei n numrul minim prevzut ntr-o ntreprindere cu o sut de lucrtori:
a) cinci ore pe lun.
b) zece ore pe lun.
c)
15 ore pe lun.
119. n conformitate cu prevederile H.G. 1.425/2006, instruirea periodic se va completa n mod
obligatoriu i cu demonstraii practice:
a) doar atunci cnd se introduce un echipament de munc.
b) doar atunci cnd se modific procedurilor de lucru.
c)
ntotdeauna.
120. n conformitate cu prevederile H.G. 1.425/2006, instruirea periodic se face suplimentar
celei programate n urmtoarele cazuri:
a) cnd un lucrtor a lipsit peste 20 de zile lucrtoare.
b) la executarea unor lucrri grele.
c)
la modificarea procedurilor de lucru.
90
91
RSPUNSURI
NR.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
RSPUNS CORECT
C
C
C
C
B
A
B
A
C
B
C
A
B
C
A
B
B
B
C
C
A,B,C
A
C
C
B
A
B
B
A
B
A
A
B
B
A,B,C
A
C
B
ACTUL NORMATIV
H.G. 1425/2006 art. 60 alin. (3)
H.G. 1425/2006 art. 2 pct. 1
H.G. 1425/2006 art. 66 alin. (6)
H.G. 1425/2006 art. 102 lit. c
H.G. 1425/2006 art. 7 lit. c)
H.G. 1425/2006 art. 16 alin. (1) lit. c
H.G. 1425/2006 art. 57 alin. (1)
H.G. 1425/2006 art. 66 alin. (1)
H.G. 1425/2006 art. 69 alin. (1)
H.G. 1425/2006 art. 120 alin. (1)
H.G. 1425/2006 art. 120 alin. (3)
H.G. 1425/2006 art. 120 alin. (3)
H.G. 1425/2006 art. 59 alin.(1)
H.G. 1425/2006 art. 46 alin.(1)
H.G. 1425/2006 art. 120 alin.(1)
H.G. 1425/2006 art. 60 alin.(3) lit.(c)
H.G. 1425/2006 art. 19
H.G. 1425/2006 art. 139
H.G. 1425/2006 art. 174
H.G. 1425/2006 art. 2, pct.(1)
H.G. 1425/2006 art. 101
H.G. 1425/2006 art. 14 lit.(c)
H.G. 1425/2006 art. 185 lit.(b)
H.G. 1425/2006 art. 181 lit.(b)
H.G. 1425/2006 art. 177 alin.(1)
H.G. 1425/2006 art. 174
H.G. 1425/2006 art. 80 lit.(a)
H.G. 1425/2006 art. 2 pct.14
H.G. 1425/2006 art. 2 pct.19
H.G. 1425/2006 - art. 3
H.G. 1425/2006 - art. 14 lit.(b)
H.G. 1425/2006 - art. 15 alin.(1) pct.5
H.G. 1425/2006 - art. 15 alin.(1) pct.30
H.G. 1425/2006 - art. 16 alin.(1) lit.(b)
H.G. 1425/2006 - art. 17 alin.(1) lit.(b) coroborat cu art.16
alin (1) lit.(a) si lit.(b)
H.G. 1425/2006 - art. 20 - alin.(1)
H.G. 1425/2006 - art. 34 alin.(2)
H.G. 1425/2006 - art. 46 alin.(1)
92
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
B
C
A,C
B
C
A
C
B
B
B
C
A
A
B
A,B,C
C
A,B
B
A
B
B
C
C
C
B
A
B
C
A
A
B
B
B
C
B
B
B
B
B
B
A
C
93
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
A
B
C
A
A
C
A
C
B
B
C
B
C
B
A
A
A
B
A
B
B
B
C
C
A
A
A,C
C
C
B
C
C
A
B
A
A
B
B
C
C
B
C
94
H.G. 1876/2006
NTREBRI
1. Conform H.G. 1876/2006 vibraia transmis sistemului mn-bra, genereaz riscuri pentru
sntatea i securitatea lucrtorilor, n special afeciuni:
a) neurologice.
b) traumatisme ale coloanei vertebrale.
c)
leziuni osoase sau articulare.
2. Valori limit de expunere i valori de expunere de la care se declaneaz aciunea pentru
vibraiile transmise ntregului corp, conform H.G. 1876/2006 sunt :
a) valoarea limit de expunere zilnic profesional, calculat la o perioad de referin de
8 ore, trebuie s fie de 1,15 m/s2.
b) valoarea limit de expunere zilnic profesional, calculat pentru o perioad de
referin de 8 ore, este de 5 m/s3.
c)
valoarea expunerii zilnice de la care se declaneaz aciunea, calculat pentru o
perioad de 8 ore, este de 2,5 m/s3.
3. H.G. 1876/2006 prevede ca angajatorul:
a) trebuie s evalueze riscurile de vibraii suportate de lucrtori.
b) se asigura ca planificarea este evaluat i adus la cunotina tuturor lucrtorilor.
c)
trebuie s s msoare nivelurile de vibraii mecanice la care sunt expui lucrtorii.
4. La evaluarea riscurilor generate de vibraii, conform H.G. 1876/2006 angajatorul trebuie s
acorde o atenie deosebit urmtoarelor elemente:
a) nivelul, tipul i durata expunerii, inclusiv orice expunere la vibraii intermitente sau la
ocuri repetate.
b) toate efectele asupra securitii lucrtorilor, care rezult din interaciunile dintre
echipamentele mecanice i locul de munc.
c)
vibraiile transmise sistemului mn-bra i picior-genunchi n afara programului de
lucru normal, sub responsabilitatea lucrtorului.
5. Conform H.G. 1876/2006 angajatorul trebuie s instituie i s pun n aplicare un program de
msuri tehnice i/sau organizatorice menite s reduc la minimum expunerea la vibraii
mecanice i riscurile legate de aceasta, innd seama n special de:
a) alte metode de lucru care implic o expunere mai sczut la vibraii mecanice.
b) furnizarea de echipamente de munca care reduc riscul leziunilor provocate de vibraii.
c)
furnizarea de EIP mpotriva vibraiilor.
6. Dac valoarea limit a expunerii este depit, n ciuda msurilor luate de ctre angajator
pentru a respecta prevederile H.G. 1876/2006, acesta trebuie:
a) s ia imediat msuri pentru a reduce expunerea sub valoarea limit a expunerii.
b) s identifice riscurile la locurile de munc.
c)
s ia msuri suplimentare de protecie i prevenire.
95
RSPUNS CORECT
ACTUL NORMATIV
96
H.G. 355/2007
NTREBRI
1. n conformitate cu H.G. 355/2007, promovarea sntii la locul de munc reprezint:
a) supravegherea sntii lucrtorilor fa de riscurile pentru securitate i sntate,
pentru prevenirea mbolnvirii lucrtorilor cu boli profesionale cauzate de ageni nocivi
chimici, fizici, fizico-chimici sau biologici, caracteristici locului de munc, precum i a
suprasolicitrii diferitelor organe sau sisteme ale organismului n procesul de munc.
b) totalitatea serviciilor medicale care asigur prevenirea, depistarea, dispensarizarea
bolilor profesionale i a bolilor legate de profesie, precum i meninerea sntii i a
capacitii de munc a lucrtorilor.
c)
supravegherea activ a sntii lucrtorilor n raport cu caracteristicile locului de
munc si, n mod particular, cu factorii de risc profesionali.
2. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, documentul care finalizeaz examenul medical
la angajarea n munc este:
a) dosarul medical al angajatului.
b) fia de aptitudine.
c)
fia de identificare a factorilor de risc profesional.
3. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, depistarea apariiei unor boli care constituie
contraindicaii pentru activitile i locurile de munc cu expunere la factori de risc profesional
este unul dintre scopurile:
a) examenului medical de adaptare n munc.
b) examenului medical la reluarea activitii.
c)
examenului medical periodic.
4. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, la indicaia medicului specialist de medicina
muncii, examenul medical de adaptare n munc se efectueaz:
a) n prima lun de la angajare.
b) n primele trei luni de la angajare.
c)
atunci cnd se constat c lucrtorul nu i ndeplinete sarcinile de serviciu prevzute
n fia postului.
5. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, dup o ntrerupere a activitii de minimum 90
de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, examenul medical la
reluarea activitii se efectueaz:
a) cu trei zile nainte de reluarea activitii.
b) n termen de apte zile de la reluarea activitii.
c)
n termen de zece zile de la reluarea activitii.
6. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, dup ce perioad de ntrerupere a activitii
pentru motive medicale, trebuie efectuat examenul medical la reluarea activitii:
a) dup o perioad de minimum 45 de zile.
b) dup o perioad de minimum 90 de zile.
97
c)
dup o perioad de minimum 120 de zile.
7. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, dup ce perioad de ntrerupere a activitii
pentru orice alte motive, cu excepia motivelor medicale, trebuie efectuat examenul medical la
reluarea activitii:
a) dup o perioad de trei luni.
b) dup o perioad de ase luni.
c)
dup o perioad de nou luni.
8. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, care este termenul, de la data primirii fiei de
aptitudine, n care persoana examinat poate contesta rezultatul dat de ctre medicul specialist
de medicina muncii privind aptitudinea n munc?
a) cinci zile lucrtoare.
b) apte zile lucrtoare.
c)
zece zile lucrtoare.
9. Ce este inaptitudinea permanent n munc, n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007?
a) situaia concret real i actual care poate determina producerea unui accident n
orice moment.
b) starea de fapt care determin oprirea activitii lucrtorilor.
c)
incapacitatea medical permanent a lucrtorului de a desfura activitatea la locul de
munc n profesia/funcia pentru care se solicit examenul medical privind aptitudinea
n munc.
10. n cte exemplare se completeaz fia de aptitudine care finalizeaz examenul medical la
angajarea n munc, n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007?
a)
n trei exemplare: unul pentru clinica de specialitate, unul pentru angajator i cellalt
pentru lucrtor.
b)
n dou exemplare, unul pentru angajator i cellalt pentru lucrtor.
c)
ntr-un singur exemplar pentru lucrtor, care se anexeaz la fia individual de
instruire.
11. Conform H.G. 355/2007, la ntreruperea temporar sau definitiv a activitii lucrtorului,
structura de medicina muncii va preda dosarul medical al acestuia la:
a) medicul de familie al lucrtorului.
b) la angajator, iar acesta are obligaia s l arhiveze.
c)
la Direcia de Sntate Public pentru luarea n eviden.
12. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, n funcie de rezultatul examenului medical
la angajarea n munc, medicul de medicina muncii poate face propuneri pentru:
a) compatibilitatea/incompatibilitatea dintre eventualele afeciuni prezente n momentul
examinrii i viitorul loc de munc.
b) ndrumarea persoanei care urmeaz a fi angajat ctre alte locuri de munc.
c)
depistarea bolilor care constituie risc pentru viaa i sntatea celorlali lucrtori.
98
99
18. n sensul H.G. 355/2007 - privind supravegherea sntii lucrtorilor, aptitudinea n munc
reprezint :
a) capacitatea lucrtorului din punct de vedere psihic i fizic de a desfura activitatea la
locul de munc n profesia/funcia pentru care se solicit angajarea.
b) capacitatea lucrtorului din punct de vedere medical de a desfura activitatea la locul
de munc n profesia/funcia pentru care se solicit examenul medical.
c)
capacitatea lucrtorului att din punct de vedere socio-profesionala ct i medical de
a desfura activitatea la locul de munc n profesia/funcia pentru care se solicit
angajarea.
19. Frecvena examenului medical periodic este stabilit prin fiele ntocmite conform
modelului prevzut n anexa nr. 1 din H.G. 355/2007 i poate fi modificat numai la propunerea
medicului specialist de medicina muncii, cu informarea angajatorului. n care din situaiile
enumerate mai jos, examenul medical periodic se poate efectua i la intervale mai scurte dect
cele prevzute n fie?:
a) cu acordul conducerii unitii i al reprezentanilor lucrtorilor, daca acest lucru este
prevzut n contractul colectiv de munc sau alte dispoziii n acest sens.
b) cu acordul Ministerului Sntii Publice, ntruct aceasta este autoritatea competenta
n domeniul medicinii muncii i supravegherii strii de sntate a lucrtorilor.
c)
cu acordul Ministerului Muncii Solidaritii Sociale i Familiei care elaboreaz proiecte
de acte normative de interes naional n domeniul securitii i sntii n munc.
20. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, ce se nelege prin aptitudinea n munc?
a) reprezint capacitatea lucrtorului din punct de vedere medical de a desfura
activitatea la locul de munc pentru care se solicit examenul medical.
b) lucrtorul este apt de munc.
c)
reprezint starea lucrtorului din punct de vedere medical de a desfura activitatea la
locul de munc n profesia/funcia pentru care se solicit examenul medical.
21. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, examenul medical la angajarea n munc se
efectueaz pentru:
a) tinerii angajai.
b) lucrtorii care i schimb meseria sau profesia.
c)
lucrtorilor cu contract de colaborare.
22. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, examenul medical la angajare:
a) se face la solicitarea lucrtorului.
b) se face la solicitarea angajatorului.
c)
conform codului muncii.
23. Conform H.G. 355/2007, prin supraveghere special se nelege:
a) examenul profilactic de monitorizare a sntii persoanelor peste 60 de ani.
b) stabilirea aptitudinii n munc pentru persoanele dependente de droguri.
c)
luarea n evidene a persoanelor cu boli cronice.
100
24. Conform H.G. 355/2007, costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice
riscurilor profesionale se suport de:
a) angajator.
b) lucrtor.
c)
de angajator i lucrtor.
25. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, supravegherea sntii lucrtorilor
reprezint:
a) totalitatea serviciilor medicale care asigur prevenirea, depistarea, dispensarizarea
bolilor profesionale i a bolilor legate de profesie, precum i meninerea sntii i a
capacitii de munc a lucrtorilor s corespund condiiilor existente la locul de
munc.
b) totalitatea serviciilor medicale care asigur prevenirea, depistarea, dispensarizarea
bolilor profesionale i a bolilor legate de profesie.
c)
totalitatea serviciilor medicale care asigur prevenirea, depistarea, dispensarizarea,
arhivarea statistica a bolilor profesionale i a bolilor legate de profesie, precum i
meninerea sntii i a capacitii de munc a lucrtorilor.
26. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, cine completeaz fia de aptitudine cu
concluzia examenului medical la angajare: apt, apt condiionat, inapt temporar sau inapt pentru
locul de munc, n baza fiei de solicitare a examenului medical la angajare, fiei de identificare
a factorilor de risc profesional, dosarului medical i a examenelor medicale efectuate?
a) medicul specialist de la polinica medical la care este arondat lucrtorul.
b) medicul de familie la care este arondat lucrtorul.
c)
medical specialist de medicina muncii.
27. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, examenul medical la reluarea activitii se
efectueaz dup o ntrerupere a activitii de:
a) maxim 60 zile.
b) 180 zile.
c)
minimum 90 zile.
28. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, lucrtorului i se vor nmna, la solicitare,
copii ale dosarului sau medical i ale fiei de identificare a factorilor de risc profesional, pentru a
fi predate structurii de medicin muncii a unitii respective, astfel:
a) la schimbarea locului de munc n alt unitate.
b) la plecarea din ar.
c)
la sosirea din concediul medical cu o durat mai mare de 30 zile.
101
RSPUNSURI
NR.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
RSPUNS CORECT
C
B
C
A
B
B
B
B
C
B
A
B
C
A
A,C
A
A
B
A
A
B
B
B
A
A
C
C
A
ACTUL NORMATIV
H.G. 355/2007 art. 26
H.G. 355/2007 art. 17
H.G. 355/2007 art. 19 lit. b
H.G. 355/2007 art. 18
H.G. 355/2007 art. 23
H.G. 355/2007 art. 23
H.G. 355/2007 art. 23
H.G. 355/2007 art. 31
H.G. 355/2007 art. 12.
H.G. 355/2007 art. 17.
H.G. 355/2007 art. 43.
H.G. 355/2007 art. 14.
H.G. 355/2007 art. 22
H.G. 355/2007 art. 9 ( 1)
H.G. 355/2007 art. 2
H.G. 355/2007 art. 7
H.G. 355/2007
H.G. 355/2007 art. 9 ( 1)
H.G. 355/2007 anexa nr. 1 observrii (d)
H.G. 355/2007 art. 9
H.G. 355/2007 art. 15 c,
H.G. 355/2007 art. 16(1)
H.G. 355/2007 art. 8 (1)
H.G. 355/2007 art. 7
H.G. 355/2007 art. 2
H.G. 355/2007 art. 16, alin. 6
H.G. 355/2007 art. 23
H.G. 355/2007 art. 41
102
H.G. 493/2006
NTREBRI
1. n conformitate cu prevederile H.G. 493/2006, valoarea limit de expunere a presiunii
acustice de vrf, msurat cu ponderare n frecven "C" i cu valoarea de referin 20 Pa,
este:
a) 112 dBC.
b) 140 dBC.
c)
200 dBC.
2. n conformitate cu prevederile H.G. 493/2006, dac riscurile generate de expunerea la
zgomot nu pot fi prevenite prin alte mijloace, n ce situaie lucrtorii trebuie s utilizeze
mijloacele individuale de protecie auditiv, adecvate i corect ajustate:
a) atunci cnd expunerea la zgomot depete valorile de expunere inferioare de la care
se declaneaz aciunea.
b) atunci cnd expunerea la zgomot atinge sau depete valorile de expunere superioare
de la care se declaneaz aciunea.
c)
atunci cnd expunerea la zgomot depete valorile limit de expunere.
3. n conformitate cu prevederile H.G. 493/2006, n cazul valorilor limit de expunere,
determinarea expunerii efective a lucrtorului la zgomot trebuie s in seama de atenuarea
realizat de mijloacele individuale de protecie auditiv purtate de acesta?
a) da, dac acestea au certificat de conformitate de la fabricant.
b) da.
c)
nu.
4. n conformitate cu prevederile H.G. 493/2006, n cazul valorilor de expunere de la care se
declaneaz aciunea angajatorului privind securitatea i protecia sntii lucrtorilor trebuie
s ia n considerare efectul utilizrii, de ctre acetia, a mijloacelor de protecie auditiv?
a) da, dac acestea au certificat de conformitate de la fabricant.
b) da.
c)
nu.
5. Avnd n vedere prevederile H.G. 493/2006, care este valoarea limit de expunere la zgomot
n raport cu nivelurile de expunere zilnic i presiunea acustic de vrf?
a) 8h = 87 dB(A) i, respectiv, p_vrf = 200 Pa.
b) 8h = 50 dB(A) i, respectiv, p_vrf = 200 Pa.
c)
8h = 100 dB(A) i, respectiv, p_vrf = 200 Pa.
6. Care este valoarea de expunere la zgomot, conform prevederilor H.G. 493/2006, de la care se
declaneaz aciunea angajatorului privind securitatea i protecia sntii lucrtorilor, n
raport cu nivelurile de expunere zilnic i presiunea acustic de vrf?
a) 8h = 55 dB(A) i, respectiv, p_vrf = 140 Pa.
b) 8h = 105 dB(A) i, respectiv, p_vrf = 140 Pa.
c)
8h = 85 dB(A) i, respectiv, p_vrf = 140 Pa.
103
7. Cum trebuie s fie alese mijloacele individuale de protecie auditiv, potrivit cerinelor H.G.
493/2006?
a) astfel nct s elimine sau s reduc la minimum riscul pentru auz.
b) n funcie de calitatea cerut de standarde.
c)
n funcie de mrimea lucrtorului.
8. n conformitate cu prevederile H.G. 493/2006, dac se constat expuneri peste valorile limit
de expunere, n pofida msurilor luate pentru aplicarea prezentei hotrri, angajatorul trebuie:
a) s identifice cauzele expunerii excesive.
b) s identifice natura riscurilor i s ia msuri n vederea eliminrii sau a reducerii la
minimum a riscurilor generate de zgomot.
c)
evaluarea riscurilor i identificarea msurilor care trebuiesc luate, alegerea mijloacelor
individuale de protecie auditiv.
9. n conformitate cu prevederile H.G. 493/2006, reducerea riscurilor generate de expunerea la
zgomot trebuie s se bazeze pe principiile generale de prevenire, lund n considerare, mai ales,
urmtoarele:
a) punerea la dispoziie a mijloacelor de protecie auditiv cu caracteristici de atenuare
adecvate.
b) proiectarea i amplasarea locurilor de munc i a posturilor de lucru.
c)
informaii privind emisia de zgomot, furnizate de productorii echipamentelor de
munc n conformitate cu prevederile legale.
10. Conform H.G. 493/2006 pentru evaluarea nivelurilor de zgomot la care sunt expui
lucrtorii, se poate folosi nivelul de expunere sptmnal la zgomot, cu condiia ca:
a) nivelul sptmnal de expunere la zgomot indicat prin monitorizare adecvat s nu
depeasc valoarea limit de expunere de 80 dB(A).
b) nivelul sptmnal de expunere la zgomot indicat prin monitorizare adecvat s nu
depeasc valoarea limit de expunere de 85 dB(A).
c)
nivelul sptmnal de expunere la zgomot indicat prin monitorizare adecvat s nu
depeasc valoarea limit de expunere de 87 dB(A).
11. Conform H.G. 493/2006 angajatorul trebuie s evalueze i, dac este necesar, s msoare
nivelurile de zgomot la care sunt expui lucrtorii, pentru care se va ine seama de:
a) limitele maxime admise pentru zgomot la nivelul unitii.
b) limitele minime admise pentru zgomot la nivelul unitii.
c)
limitele maxime admise pentru zgomot la posturile de munc cu solicitare
neuropsihic i psihosenzorial crescut i deosebit.
12. Conform H.G. 493/2006 la evaluarea riscurilor la zgomot, angajatorul trebuie s acorde
atenie deosebit urmtoarelor elemente:
a) valorile limit de expunere i valorile de expunere de la care se declaneaz aciunea.
b) densitatea lucrtorilor pe locurile de munc.
c)
factorii care conduc la ridicarea curbei de pe graficul de zgomot.
104
105
18. Conform H.G. 493/2006 n cazul in care expunerea la zgomot depete valorile de expunere
superioare de la care se declaneaz aciunea angajatorului privind securitatea i protecia
sntii lucrtorilor au dreptul la:
a) examenul medical la angajare.
b) control audiometric preventiv.
c)
examenul medical periodic, inclusiv testarea auzului.
19. n conformitate cu prevederile H.G. 493/2006, in situaia n care riscurile generate de
expunerea la zgomot nu pot fi prevenite prin alte mijloace, lucrtorilor trebuie s li se pun la
dispoziie mijloace individuale de protecie auditiv , adecvate i corect ajustate, pe care s le
utilizeze potrivit, n urmtoarele condiii:
a) atunci cnd expunerea la zgomot depete valorile de expunere inferioare.
b) atunci cnd expunerea la zgomot atinge sau depete valorile de expunere
superioare.
c)
mijloacele individuale de protecie auditiv trebuie s fie alese astfel nct s elimine
sau s reduc la minimum riscul pentru auz.
20. Daca se constat expuneri la zgomot peste valorile limita de expunere, n pofida msurilor
luate pentru aplicarea H.G. 493/2006 cerine minime de securitate i sntate referitoare la
expunerea lucrtorilor la riscurile generate de zgomot, angajatorul trebuie :
a) s identifice cauzele expunerii excesive i s ia de ndat msuri de reducerea a
expunerii sub valorile limita de expunere.
b) s opreasc activitatea i s interzic continuarea acesteia.
c)
s adapteze msurile de prevenire i protecie pentru a evita orice recurent.
21. n conformitate cu prevederile H.G. 493/2006, care sunt valorile limit de expunere de la
care se declaneaz aciunea angajatorului privind securitatea i protecia sntii lucrtorilor
n raport cu nivelurile de expunere zilnic la zgomot i presiunea acustic de vrf?
a) valoarea limit de expunere inferioar : L_EX, 8h = 87 dB(A) i, respectiv, p.vrf = 200
Pa.
b) valoarea limit de expunere inferioar de: L_EX, 8h = 80 dB(A) i, respectiv, p.vrf =
140 Pa.
c) valoarea limita de expunere inferioar L_EX, 8h = 85dB(A) i, respectiv, p.vrf = 112 Pa.
22. Dac se constat expuneri la zgomot peste valorile limit de expunere, n pofida msurilor
luate pentru aplicarea H.G. 493/2006 cerine minime de securitate i sntate referitoare la
expunerea lucrtorilor la riscurile generate de zgomot , angajatorul trebuie :
a) s identifice cauzele expunerii excesive i s ia de ndat masuri de reducerea a
expunerii sub valorile limit de expunere.
b) s opreasc activitatea i s interzic continuarea acesteia.
c)
s nlocuiasc obligatoriu echipamentele de munc generatoare de zgomot, dup
care s solicite msurtori ale nivelului de zgomot, pentru a identifica i alte surse
generatoare de zgomot.
106
RSPUNSURI
NR.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
RSPUNS CORECT
B
B
B
C
A
C
A
A
B
C
C
A
B
C
C
C
A
C
A,B,C
A,C
B
A
B
ACTUL NORMATIV
H.G. 493/2006 art. 5 lit. a
H.G. 493/2006 art. 23 lit. b
H.G. 493/2006 art. 6 alin. (1)
H.G. 493/2006 art. 6 alin. (2)
H.G. 493/2006 art. 5
H.G. 493/2006 art. 5
H.G. 493/2006 art. 23
H.G. 493/2006 art. 27
H.G. 493/2006 art. 18
H.G. 493/2006 - art. 7
H.G. 493/2006 - art. 8
H.G. 493/2006 - art. 15
H.G. 493/2006 - art. 18
H.G. 493/2006 - art. 23
H.G. 493/2006 - art. 27
H.G. 493/2006 - art. 28
H.G. 493/2006 - art. 28
H.G. 493/2006 - art. 31
H.G. 493/2006 - art. 23
H.G. 493/2006 - art. 27
H.G. 493/2006 - art. 5
H.G. 493/2006 - art. 27
H.G. 493/2006 - art. 31(2)
107
H.G. 510/2006
NTREBRI
1. H.G. 510/2006 prevede ca spectrul radiaiilor optice este divizat n:
a) radiaii ionizante.
b) radiaii ultraviolete, radiaii vizibile.
c)
radiaii infraviolete.
2. Conform H.G. 510/2006 radiaiile ultraviolete sunt radiaiile optice:
a) cu lungimea de und cuprins ntre 780 nm i 1 mm.
b) cu lungimea de und cuprins ntre 100 nm i 400 nm.
c)
cu lungimea de und cuprins ntre 380 mm i 780 mm.
3. Conform H.G. 510/2006 metodologia utilizat la evaluare, msurare i/sau calcularea
nivelurilor de radiaii optice este n conformitate cu urmtoarele standarde sau recomandri:
a) standardele Comisie Electrice Internaionale (CEI), pentru radiaiile gama.
b) recomandrile Comisiei Internaionale de Iluminat (CIE) i ale Comitetului European de
Standardizare (CEN), pentru radiaiile alfa.
c)
standardele Comisie Electrotehnice Internaionale (CEI), pentru radiaiile laser.
4. Angajatorul conform H.G. 510/2006 trebuie s ia n considerare la evaluarea riscului la
radiaii optice artificiale, urmtoarele elemente:
a) orice impact asupra securitii i sntii lucrtorilor rezultat din radiaiile optice i
substanele chimice.
b) expunerea la mai multe surse de radiaii optice artificiale.
c)
valorile maxime de lucru.
5. Angajatorul conform H.G. 510/2006 trebuie s elaboreze i s aplice un plan de msuri
tehnice i/sau organizatorice destinate prevenirii expunerii la radiaii optice artificiale, in
urmtoarele cazuri:
a) dac evaluarea riscului este mai mic dect depirile valorilor-limit de expunere.
b) atunci cnd evaluarea riscului indic cea mai mic posibilitate de depire a valorilorlimit de expunere.
c)
n caz de accident.
6. Dac rezultatul evalurii riscurilor, indic faptul c lucrtorii pot fi expui riscului generat de
radiaii optice artificiale, angajatorul conform H.G. 510/2006 trebuie s asigure informarea i
formarea lucrtorilor i/sau a reprezentanilor acestora cu privire la rezultatele evalurii
riscului, n special referitor la:
a) valorile maxime posibile.
b) modul de depistare i semnalare a radiaiilor optice artificiale.
c)
valorile-limit de expunere i riscurile poteniale asociate.
108
7. Pentru lucrtorii expui riscului generat de radiaii optice artificiale, angajatorul conform H.G.
510/2006 trebuie s asigure examenul medical i atunci cnd:
a) evaluarea riscurilor indic faptul c lucrtorul a fost expus la nivele de radiaii alfa i
beta care depesc valorile-limit de expunere.
b) se constat, c un lucrtor sufer de o boal incurabil sau prezint efecte duntoare
sntii acestuia.
c)
evaluarea riscurilor indic faptul c lucrtorul a fost expus la nivele de radiaii optice
artificiale care depesc valorile-limit de expunere.
8. n urma examinrilor medicale ale lucrtorilor expui riscului generat de radiaii optice
artificiale, angajatorul conform H.G. 510/2006 are urmtoarele obligaii:
a) s se asigure c medicul de medicina muncii l informeaz pe lucrtor cu privire la
rezultatele proprii ale supravegherii sntii.
b) s ia n considerare avizul medicului specialist sau al celui competent cu supravegherea
strii de sntate a lucrtorilor.
c)
s asigure reexaminarea strii de sntate a oricrui alt lucrtor care nu a fost expus.
9. H.G. 510/2006 transpune prevederile directivei:
a) 2004/37/CE.
b) 2004/40/CE.
c)
2006/25/CE.
RSPUNSURI
NR.
RSPUNS CORECT
ACTUL NORMATIV
H.G. 510/2006
109
H.G. 600/2007
NTREBRI
1. ntre dou zile de munc, copiii ncadrai n munc conform art. 5 alin. (2) i (3) din H.G.
600/2007 beneficiaz de o perioad minim de repaus de:
a) 14 ore consecutive.
b) 16 ore consecutive.
c)
18 ore consecutive.
2. Copiii angajai n condiiile prevzute la art. 5 alin. (2) i (3) din H.G. 600/2007 nu pot presta
munc ntre orele:
a) 20,00 i 6,00.
b) 20,00 i 7,00.
c)
21,00 i 6,00.
3. n conformitate cu prevederile H.G. 600/2007, tinerii beneficiaz de un concediu de odihn
suplimentar:
a) de cel puin dou zile lucrtoare.
b) de cel puin trei zile lucrtoare.
c)
de cel puin patru zile lucrtoare.
4. Care este durata timpului de munc n cazul tinerilor, n conformitate cu cerinele H.G.
600/2007?
a) tinerii nu pot fi ncadrai n munc.
b) maximum 8 ore/zi i 40 de ore/sptmn.
c)
maximum 6 ore/zi i 30 de ore/sptmn.
5. Conform prevederilor H.G. 600/2007 care sunt condiiile potrivit crora tinerii pot lucra n
schimbul de noapte?
a) tinerii nu pot presta munc de noapte.
b) s fie apt medical i s primeasc spor de noapte.
c)
durata timpului de munc lucrat n schimbul de noapte s nu depeasc jumtate din
durata timpului de munc lucrat n schimbul de zi.
6. n conformitate cu prevederile H.G. 600/2007, ntre dou zile de munc, tinerii beneficiaz
de o perioad minim de repaus de:
a) 14 ore.
b) 12 ore consecutiv.
c)
14 ore consecutiv.
110
7. Prevederile hotrrii Protecia tinerilor la locul de munca H.G. .600/2007 are ca scop:
a) asigurarea proteciei tinerilor mpotriva exploatrii economice.
b) asigurarea proteciei tinerilor mpotriva exploatrii oricrei munci susceptibile s
duneze securitii, sntii sau dezvoltrii lor fizice, psihologice, morale.
c)
asigurarea proteciei tinerilor mpotriva exploatrii sociale sau s pericliteze educaia
acestora.
8. n conformitate cu H.G. 600/2007, in cazul tinerilor durata timpului de munc este de:
a) maximum 8 ore/zi.
b) maximum 6 ore/zi si 30 ore sptmn.
c)
minim 6 ore /zi.
9. n conformitate cu prevederile H.G. 600/2007, pe timpul prestrii muncii de noapte, durata
timpului de lucru la tineri este de:
a) maximum 8 ore /noapte.
b) maximum 6 ore /noapte si 30 ore sptmn.
c)
minim 6 ore /ore noapte.
10. n sensul H.G. 600 /2007 Protecia tinerilor la locul de munca termenul tnr are
urmtoarea semnificaie:
a) orice persoan n vrst de cel puin 15 ani i de cel mult 18 ani.
b) orice persoan care nu a atins vrsta de 15 ani sau cel puin 15 ani i de cel mult 18 ani
care face nc obiectul colarizrii pe baza de program integral stabilit de lege.
c)
orice persoan de cel mult 15 ani.
11. Potrivit H.G. 600/2007 - Protecia tinerilor la locul de munc, termenul de tnr
reprezint:
a) orice persoan care nu a atins vrsta de 15 ani i care face obiectul colarizrii
obligatorii pe baza de program integral.
b) orice persoan n vrsta de cel puin 15 ani i cel mult 18 ani.
c)
orice persoana n vrsta de cel puin 15 ani i cel mult 18 ani care face nc obiectul
colarizrii obligatorii pe baza de program integral.
12. Potrivit H.G. 600/2007, Protecia tinerilor la locul de munca, durata timpului de munc n
cazul tinerilor este de:
a) 6 ore/zi i 30 ore sptmn i poate ajunge pn la 8 ore pe zi i 40 ore pe sptmn
n situaia n care tnrul cumuleaz mai multe funcii n baza unor contracte
individuale de munc, i timpul de munc efectuat se nsumeaz.
b) maximum 6 ore/zi si 30 ore sptmn, indiferent de cumulul mai multor funcii n
baza unor contracte individuale de munc .
c)
4 ore/zi i 20 ore sptmn i poate ajunge pn la 6 ore pe zi i 30 ore pe sptmn
n situaia n care tnrul cumuleaz mai multe funcii n baza unor contracte
individuale de munc, i timpul de munc efectuat se nsumeaz.
111
13. n conformitate cu prevederile H.G. 600/2007, pe timpul prestrii muncii de noapte durata
timpului de lucru la tineri este:
a) maximum 6 ore, n intervalul 23.00 05.00, cu 30 minute pauza de mas inclus n
timpul de lucru.
b) maximum 6 ore /noapte, cu condiia c perioada de repaus s fie de 14 ore
consecutive.
c)
tinerii nu vor fi repartizai s lucreze noaptea.
14. n conformitate cu prevederile H.G. 600/2007, angajatorul este obligat s informeze, n scris,
prinii sau reprezentanii legali ai copiilor angajai asupra:
a) factorilor de risc de accidentare.
b) msurilor luate n ceea ce privete securitatea i sntatea.
c)
asupra eventualelor riscuri.
15. n conformitate cu prevederile H.G. 600/2007, tinerii angajai pot desfura activiti:
a) ce nu depesc capacitile fizice ale lor.
b) ce prezint riscuri de accidentare.
c)
maxim 40 de ore pe sptmn.
16. n conformitate cu prevederile H.G. 600/2007, tinerii angajai pot:
a) lucra maxim 35 de ore pe sptmn.
b) face munc suplimentar.
c)
nu pot lucra munca de noapte.
RSPUNSURI
NR.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
RSPUNS CORECT
A
A
B
C
A
B
A
B
Niciun rspuns
A
B
B
C
B
A
C
ACTUL NORMATIV
H.G. 600/2007 art. 14 alin (2)
H.G. 600/2007 art. 12 alin (2)
H.G. 600/2007 art. 15 alin (1)
H.G. 600/2007 art. 10
H.G. 600/2007 art. 12
H.G. 600/2007 art. 12
H.G. 600/2007 art. 1
H.G. 600/2007 art. 10
H.G. 600/2007 art. 11
H.G. 600/2007 art. 3
H.G. 600/2007 art. 3
H.G. 600/2007 art. 10
H.G. nr 600 /2007 art. 11
H.G. 600/2007 art. 7(2)
H.G. 600/2007 art. 9(2) a
H.G. 600/2007 art. 12(1)
112
H.G. 971/2006
NTREBRI
1. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, semnalul prin care se indic adoptarea unui
comportament specific este:
a) semnal de indicare.
b) semnal de avertizare.
c)
semnal de obligativitate.
2. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, dac eficiena este aceeai este permis
interanjabilitatea:
a) semnalelor luminoase cu gesturile-semnal.
b) semnalelor acustice cu gesturile-semnal.
c)
comunicrii verbal cu gesturile-semnal.
3. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, marcarea locurilor cu risc de lovire de un
obstacol i de cdere a obiectelor i persoanelor se face n interiorul zonelor construite ale
ntreprinderii, n care lucrtorii au acces n cursul activitii lor i prin:
a) culoarea alb alternativ cu culoarea roie.
b) culoarea galben alternativ cu culoarea roie.
c)
culoarea galben alternativ cu culoarea albastr.
4. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, semnalul care, prin combinarea unei forme
geometrice, a unor culori i a unui simbol sau a unei pictograme, furnizeaz o indicaie specific,
a crui vizibilitate este asigurat prin iluminare de intensitate suficient este:
a) semnal luminos.
b) gest-semnal.
c)
panou.
5. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, dac persoana care emite semnale,
transmind instruciunile de manevr prin utilizarea gesturilor-semnal este denumit agent de
semnalizare, atunci persoana care recepioneaz semnalele este denumit:
a) agent de recepionare.
b) utilizator.
c)
operator.
6. Angajatorul trebuie s prevad semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de
munc, n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, i s verifice existena acesteia:
a) atunci cnd n ntreprindere i/sau unitate i desfoar activitatea i lucrtori de la alt
angajator.
b) atunci cnd instruciunile proprii elaborate pentru completarea i/sau aplicarea
reglementrilor de securitate i sntate n munc nu fac referire la riscurile
respective.
c)
atunci cnd riscurile nu pot fi evitate sau reduse suficient prin mijloace tehnice de
protecie colectiv ori prin msuri, metode sau procedee de organizare a muncii.
113
114
115
116
117
RSPUNSURI
NR.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
RSPUNS CORECT
C
C
A
C
C
C
C
C
B
C
C
B
B
C
B
A
C
B
A
B
A
C
A
C
A
A,C
A
B
C
A
ACTUL NORMATIV
H.G. 971/2006 art. 5 lit. d
H.G. 971/2006 anexa 1 punctul 3.1. lit. c
H.G. 971/2006 anexa 5 punctul 1.1
H.G. 971/2006 art. 5 lit. g
H.G. 971/2006 anexa 9 punctul 2.1
H.G. 971/2006 art. 6 alin. (1)
H.G. 971/2006 anexa 9 punctul 3.
H.G. 971/2006 anexa 1 punctul 2.2.1
H.G. 971/2006 anexa 1 punctul 2.1.1
H.G. 971/2006 anexa 2 punctul 3.3
H.G. 971/2006 anexa 2 punctul 2.2
H.G. 971/2006 anexa 7 punctul 2
H.G. 971/2006 art. 5
H.G. 971/2006 art. 5
H.G. 971/2006 art. 5
H.G. 971/2006 art. 6
H.G. 971/2006 anexa 1, art. 7
H.G. 971/2006 anexa 1, art. 2.1.1.
H.G. 971/2006 anexa 1, art. 2.2.2.
H.G. 971/2006 anexa 1. Pct. 3.2
H.G. 971/2006 anexa 1, pct. 5.1
H.G. 971/2006 anexa 2, pct. 3.3
H.G. 971/2006 art. 5.
H.G. 971/2006 art. 5 lit. e
H.G. 971/2006 anexa 3 (2.1)
H.G. 971/2006 anexa 6 (2.1
H.G. 971/2006 anexa 5 (2.1)
H.G. 971/2006 anexa 2 (3.2)
H.G. 971/2006 anexa 9
H.G. 971/2006 anexa 1, 3.2a
118
LEGEA 319/2006
NTREBRI
1. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006, de ctre cine este efectuat cercetarea n cazul
n care trei persoane sunt date disprute n urma producerii unui arson urmat de explozii la o
instalaie de producere a substanelor toxice:
a) de ctre Inspectoratul General pentru Situaii de Urgen.
b) de ctre organele de urmrire penal.
c)
de ctre Inspecia Muncii.
2. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006, prevenirea are urmtorul neles:
a) ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute privind promovarea
mbuntirii securitii i sntii n munc a lucrtorilor.
b) ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute pentru asigurarea celor mai
bune condiii n desfurarea procesului de munc, aprarea vieii, integritii fizice i
psihice, sntii lucrtorilor i a altor persoane participante la procesul de munc.
c)
ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate etapele procesului de
munc, n scopul evitrii sau diminurii riscurilor profesionale.
3. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006, persoane care presteaz activiti n folosul
comunitii sau activiti n regim de voluntariat sunt considerate lucrtori:
a) nu.
b) da.
c)
da, doar dac angajatorul a obinut, n prealabil, autorizaie de la inspectoratul
teritorial de munc.
4. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006, angajatorul trebuie s asigure condiii pentru
ca fiecare lucrtor s primeasc o instruire suficient i adecvat n domeniul securitii i
sntii n munc, n special sub form de informaii i instruciuni de lucru, specifice locului de
munc i postului su. Instruirea trebuie s se realizeze:
a) n timpul programului de lucru, fie n interiorul, fie n afara ntreprinderii i/sau unitii.
b) n timpul programului de lucru.
c)
n timpul programului de lucru, dar n afara ntreprinderii i/sau unitii, doar atunci
cnd instruirea este fcut de un serviciul extern de prevenire i protecie.
5. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006, intoxicaia acut profesional se declar, se
cerceteaz i se nregistreaz:
a) ca boal profesional.
b) ca accident de munc.
c)
att ca boal profesional, ct i ca accident de munc.
119
120
12. Cui se aplic prevederile Legii 319 /2006 a securitii i sntii n munc?
a) lucrtorilor, angajatorilor, tinerilor, grupurilor sensibile, att n domeniul public ct i
privat.
b) angajatorilor i angajailor.
c)
angajatorilor, lucrtorilor i reprezentanilor lucrtorilor.
13. Conform Legii 319/2006, alimentaia de protecie se acord n mod obligatoriu i gratuit de
ctre angajatori persoanelor care lucreaz n condiii de munc ce impun acest lucru i se
stabilete prin:
a) evaluarea riscurilor de accidentare la locurile de munc cu condiii deosebite.
b) contractul colectiv de munc i/sau contractul individual de munc.
c)
procedurile i instruciunile proprii de securitate i sntate n munc.
14. Cum este asigurat supravegherea sntii lucrtorilor, potrivit Legii 319 /2006?
a) prin contractarea de ctre angajator a unei societi specializate de medicin pentru
supravegherea sntii lucrtorilor.
b) prin nfiinarea de echipe de prim ajutor pe fiecare loc de munc.
c)
prin medicii de medicina muncii.
15. Conform Legii 319 /2006, accidentul de munc nregistrat de un angajator se raporteaz de
ctre acesta la:
a) inspectoratul teritorial de munc, precum i la asigurtor.
b) inspectoratul teritorial de munc.
c)
inspectoratul teritorial de munc, medicul de medicina muncii, precum i la asigurtor.
16. Legea 319/2006 stabilete:
a) msuri privind promovarea mbuntirii securitii i sntii n munc a lucrtorilor.
b) principii generale referitoare la prevenirea riscurilor profesionale, protecia sntii i
securitatea lucrtorilor, eliminarea factorilor de risc i accidentare, informarea,
consultarea, participarea echilibrat potrivit legii, instruirea lucrtorilor i a
reprezentanilor lor, precum i direciile generale pentru implementarea acestor
principii.
c)
clauzele privind securitatea i sntatea n munc, la ncheierea contractelor bilaterale
cu partenerii strini.
17. Legea 319/2006 se aplic:
a) n toate sectoarele de activitate
b) n toate sectoarele de activitate, att publice, ct i private
c)
angajatorilor, lucrtorilor i reprezentanilor lucrtorilor.
18. n sensul Legii securitii i sntii n munc 319/2006, evenimentul reprezint:
a) accidentul care a antrenat decesul, produs n timpul procesului de munc ori n
ndeplinirea ndatoririlor de serviciu.
121
b)
c)
accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n timpul
procesului de munc ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de persoana
data disprut sau accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost
implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boala
profesional sau legat de profesiune.
defeciuni survenite n urma utilizrii echipamentelor de munc.
19. Care este definiia corect i complet pentru pericol grav i iminent de accidentare
conform Legii securitii i sntii n munc 319/2006?
a) situaia concret, real i actual creia i lipsete doar prilejul declanator pentru a
deveni realitate n orice moment.
b) situaia concret, real i actual creia i lipsete doar prilejul declanator pentru a
produce un accident n orice moment.
c)
situaia concret, real i actual care poate genera accidente cu consecine grave,
ireversibile (deces sau invaliditate).
20. Conform prevederilor legale din Legea securitii i sntii n munc 319/2006, prin boal
legat de profesie se nelege:
a) afeciunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesii, cauzat de
ageni nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munc, precum i de
suprasolicitarea diverselor organe sau sisteme ale organismului, n procesul de munc.
b) afeciunea care se produce n timpul ndeplinirii sarcinilor de munc sau n timpul
procesului de munc i are ca rezultat intoxicarea acut sau intoxicarea subacut a
lucrtorului.
c)
boala cu determinare multifuncional, la care unii factori determinani sunt de natur
profesional.
21. n conformitate cu cerinele din Legea securitii i sntii n munc 319/2006, cnd n
acelai loc de munc i desfoar activitatea lucrtori din mai multe uniti, angajatorii
acestora au urmtoarele obligaii:
a) s informeze i s instruiasc lucrtorii cu riscurile noi aprute la locurile de munc.
b) s informeze lucrtorii i/ sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale.
c)
s ntocmeasc n comun un plan de prevenire i protecie lund n considerare natura
activitilor.
22. n conformitate cu cerinele Legii securitii i sntii n munc 319/2006, prevenirea
riscurilor, precum i protecia sntii i securitatea lucrtorilor trebuie s fie asigurate:
a) de unul sau mai muli lucrtori,
b) de unul sau mai muli lucrtori, de un serviciu ori de servicii distincte din interiorul sau
din exteriorul ntreprinderii i/sau unitii.
c)
de un serviciu ori de servicii distincte din interiorul sau din exteriorul ntreprinderii
i/sau unitii.
122
123
c)
s colaboreze cu angajatorii ori de cte ori situaia o cere, n limita atribuiilor sale
legale.
28. Care dintre urmtoarele obligaii revin lucrtorilor conform Legii securitii i sntii n
munc 319/2006:
a) s aduc la cunotina conductorului locului de munc i/sau angajatorului
accidentele suferite de propria persoan.
b) s i nsueasc i s respecte msurile stabilite de inspectorii de munc sau de
inspectorii sanitari.
c)
s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai accidentele suferite de
propria persoan.
29. n conformitate cu Legea 319/2006, orice eveniment, aa cum este definit la art. 5 din lege,
va fi comunicat de ndat:
a) inspectoratelor teritoriale de munc.
b) angajatorului, de ctre conductorul locului de munc sau de orice alt persoan care
are cunotin despre producerea acestuia.
c)
asigurtorului.
30. n conformitate cu Legea 319/2006, semnalarea suspiciunii de boal profesional sau
legat de profesiune se efectueaz de ctre:
a) orice medic, aflat ntr-o relaie contractual cu angajatorul.
b) autoritatea de sntate public teritorial .
c)
orice medic, inclusiv medicul de medicin a muncii aflat ntr-o relaie contractual cu
angajatorul.
31. n conformitate cu Legea 319/2006, accidentul de munc nregistrat de angajator se
raporteaz de ctre acesta la:
a) inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia a avut loc evenimentul.
b) la asigurtor.
c)
organelor de urmrire penal, dup caz.
32. n conformitate cu Legea 319/2006, angajatorul trebuie s asigure grupurilor sensibile la
riscuri specifice:
a) protecia mpotriva pericolelor care le afecteaz n mod specific.
b) protecia mpotriva discriminrii.
c)
s amenajeze locurile de munc innd seama de prezena tuturor grupurilor sensibile
dar i a altor participani la procesul de munc.
33. Conform prevederilor Legii 319/2006, n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are
obligaia s ia msurile necesare pentru:
a) evaluarea riscurilor pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegerea
echipamentelor de munc, a substanelor sau preparatelor chimice utilizate i la
amenajarea locurilor de munc.
124
b)
c)
34. Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi (Legea 319/2006), innd seama de
natura activitilor din ntreprindere i/sau unitate, angajatorul are obligaia:
a) s ia n considerare capacitile lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea
n munc, atunci cnd i ncredineaz sarcini.
b) s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare,
organizatorice i de alt natur, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s l aplice
corespunztor condiiilor de munc specifice unitii.
c)
s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare,
organizatorice, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s l aplice corespunztor
condiiilor de munc specifice ntreprinderii i/unitii.
35. n conformitate cu cerinele Legii 319/2006, angajatorul are urmtoarele obligaii:
a) s dezvolte o politic de prevenire coerent care s cuprind tehnologiile, organizarea
muncii, condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor din mediul de
munc.
b) s nu impun lucrtorilor reluarea lucrului n situaia n care nc exist un pericol grav
i eminent, n afara cazurilor excepionale i pentru motive justificate.
c)
s dezvolte o politic de prevenire coerent care s cuprind tehnologiile, organizarea
muncii, condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor din mediul de munc
i/sau din mijloacele de producie.
36. Conform prevederilor Legii 319/2006, angajatorii consult lucrtorii i/sau reprezentanii lor
i permit participarea acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea i
sntatea n munc. Aplicarea acestor prevederi implic:
a) participarea echilibrat a lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor.
b) participarea echilibrat.
c)
dreptul lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor s consulte i s fac propuneri.
37. n conformitate cu cerinele Legii 319/2006, declararea bolilor profesionale este obligatorie
i se face de ctre:
a) medicii din cadrul autoritilor de sntate public teritoriale i a municipiului
Bucureti.
b) specialitii autoritilor de sntate public teritoriale i a municipiului Bucureti.
c)
medicii de medicina muncii.
38. n conformitate cu cerinele Legii 319/2006, Ministerul Sntii Publice ndeplinete, n
principal, urmtoarele atribuii n domeniul sntii lucrtorilor la locul de munc:
a) supravegheaz starea de sntate a lucrtorilor.
b) recunoate, desemneaz, notific i supravegheaz laboratoare, precum i organisme
din domeniu sau competen, n condiiile legii.
c)
coordoneaz sistemul de raportare a bolilor profesionale sau legate de profesie.
125
39. Conform prevederilor Legii 319/2006, n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are
obligaia s ia msurile necesare pentru:
a) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care s cuprind tehnologiile,
organizarea muncii, condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor din
mediul de munc.
b) prevenirea riscurilor profesionale .
c)
s ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele cu risc ridicat sau specific, accesul
s fie permis numai lucrtorilor care au primit i i-au nsuit instruciunile adecvate.
40. n sensul Legii Securitii i Sntii n Munc 319/2006, prin prevenire se nelege:
a) indicaie, dispoziie dintr-un act normativ, etc.) al crui scop este prevenirea
accidentelor de munc i a bolilor profesionale.
b) msur de securitate care const n evitarea sau reducerea ct mai mult posibil a
pericolelor.
c)
ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate etapele procesului de
munc, n scopul evitrii sau diminurii riscurilor profesionale.
41. Conform prevederilor Legii 319/2006, angajatorul are urmtoarele obligaii:
a) s stabileasc legturile necesare cu serviciile specializate, ndeosebi n ceea ce
privete primul ajutor, serviciul medical de urgen, salvare i pompieri.
b) s adopte msuri la locurile de munc unde riscurile nu pot fi evitate.
c)
s dispun adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fa de
msurile de protecie individual.
42. Conform prevederilor Legii 319/2006, principalele atribuii ale Ministerului Muncii,
Solidaritii Sociale i Familiei n acest domeniu sunt urmtoarele:
a) desfoar activiti de informare documentare, potrivit legii.
b) coordoneaz, n colaborare cu Institutul Naional de Statistic i cu celelalte instituii
implicate, dup caz, sistemul de raportare i evidena accidentelor de munc i a
incidentelor, iar n colaborare cu Ministerul Sntii Publice, sistemul de raportare a
bolilor profesionale sau legate de profesie.
c)
coordoneaz sistemul de raportare i evidena accidentelor de munc i a incidentelor,
iar n colaborare cu Ministerul Sntii Publice, sistemul de raportare a bolilor
profesionale sau legate de profesie.
43. Conform prevederilor Legii 319/2006, prin ali participani la procesul de munc se
nelege:
a) persoane care presteaz servicii n folosul comunitii sau activiti n regim de
voluntariat.
b) persoane angajate de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenii sau elevii aflai
n perioada de practic.
c)
persoane aflate n ntreprindere sau unitate, cu permisiunea angajatorului, ucenicii i
ali participani la procesul de munc.
126
127
128
55. n sensul Legii Securitii i Sntii n Munc 319/2006, Ministerul Sntii Publice, ca
organ de specialitate al administraiei publice centrale este:
a) autoritatea central n domeniul asistenei de sntate public.
b) autoritatea competent n ceea ce privete controlul aplicrii legislaiei referitoare la
securitatea i sntatea n munc.
c)
autoritatea competent n domeniul asigurrii pentru accidente de munc i boli
profesionale.
56. n sensul Legii Securitii i Sntii n Munc 319/2006, este accident de munc accidentul
suferit de o persoana care acioneaz din proprie iniiativ:
a) pentru nlturarea unui pericol care amenin avutul public i privat.
b) accidentul suferit de elevi, studeni i ucenici.
c)
pentru salvarea de viei omeneti.
57. n sensul Legii 319/2006, sunt considerate grupuri sensibile la riscuri specifice:
a) femeile gravide, lehuzele sau femeile care alpteaz.
b) tinerii.
c)
persoanele cu dezabiliti.
58. n conformitate cu Legea Securitii i Sntii n Munc 319/2006, cnd n acelai loc de
munc i desfoar activitatea lucrtori din mai multe ntreprinderi i/sau uniti, angajatorii
acestora au urmtoarele obligaii:
a) s i coordoneze activitile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor
profesionale lund n considerare condiiile de munc.
b) s se informeze reciproc despre natura activitilor.
c)
s informeze lucrtorii i/sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale.
59. n sensul Legii 319/2006, asiguratorul stabilit prin lege, are atribuii pentru:
a) Raportarea ctre Ministerul Muncii, solidaritii Sociale i Familie a situailor deosebite
care necesit mbuntirea reglementrilor din domeniul securitii i sntii n
munc.
b) Sprijinirea activitii de prevenire n domeniul securitii i sntii n munc a
angajatorilor.
c)
Reabilitarea medical i, dup caz, psihologic.
60. Amenzile contravenionale potrivit Legii 319/2006 se aplic:
a) de ctre Directorul General.
b) de ctre orice persoan din societate cu funcii de rspundere.
c)
de ctre inspectorii de munc sau de ctre inspectorii sanitari din cadrul Ministerului
Sntii Publice si al unitilor subordonate.
61. n conformitate cu Legea Securitii i Sntii n Munc 319/2006, in cazul accidentelor de
circulaie produse pe drumurile publice, n care printre victime sunt i persoane aflate n
ndeplinirea unor sarcini de serviciu , un exemplar al procesului verbal de cercetare la faa
129
130
c)
131
73. n scopul realizrii obiectivelor prevzute la art.22, din Legea 319/2006, lucrtorii au
urmtoarele obligaii:
a) s anune direct Inspectoratul Teritorial de munc, n urma unu incident suferit de
propria persoan.
b) s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, s l
napoieze sau s l pun la locul destinat pentru pstrare.
c)
s nu aduc atingere regulamentului de ordine interioara, prin aciuni
necorespunztoare la locul de munc.
74. n concordan cu prevederile Legii 319/2006 conveniile internaionale i contractele
bilaterale ncheiate de persoane juridice romne cu parteneri strini n vederea efecturii de
lucrri cu personal romn pe teritoriul altor ri, vor cuprinde clauze privind:
a) condiiile de transport.
b) dotarea cu echipamente de munc de ultima generaie.
c)
securitatea i securitatea n munc.
75. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006 Boala profesional este:
a) afeciunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii.
b) orice afeciune de care lucrtorul s-a molipsit la locul de munc (gripe, viroze, etc.).
c)
afeciunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesii, cauzata de
ageni nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munc.
76. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006 prin pericol grav i iminent de accidentare
se nelege:
a) situaia periculoas real i trecut.
b) situaia concret, real i actual creia i lipsete doar prilejul declanator pentru a
produce un accident n orice moment.
c)
situaia periculoas care nu a afectat lucrtorii, dar a produs pagube materiale.
77. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006, care autoritate are printre atribuii abilitarea
persoanelor juridice i fizice pentru a presta servicii de protecie i prevenire n domeniul
securitii i sntii n munc, denumite n lege servicii externe?
a) Inspectoratul Teritorial de Munc.
b) Inspecia Muncii.
c)
Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei.
78. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006, cine ndeplinete atribuia de supraveghere
a strii de sntate a lucrtorilor?
a) angajatorul.
b) medicul de medicina muncii.
c)
Ministerul Sntii Publice.
132
79. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006, care autoritate are printre atribuii
controlarea realizrii programelor de prevenire a riscurilor profesionale?
a) Inspectoratul Teritorial de Munc.
b) Inspecia Muncii.
c)
Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei.
80. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006, care autoritate are printre atribuii analizarea
activitii serviciilor externe ce presteaz servicii de protecie i prevenire n domeniul
securitii i sntii n munc?
a) Inspectoratul Teritorial de Munc.
b) Inspecia Muncii.
c)
Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei.
81. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006, care autoritate are printre atribuii
furnizarea informaiilor celor interesai despre cele mai eficace mijloace de respectare a
legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc?
a) Inspectoratul Teritorial de Munc.
b) Inspecia Muncii.
c)
Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei.
82. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006, care autoritatea are printre atribuii
raportarea ctre Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei a situaiilor deosebite care
necesit mbuntirea reglementrilor din domeniul securitii i sntii n munc?
a) Inspectoratul Teritorial de Munc.
b) Inspecia Muncii.
c)
asigurtorul pentru accidente de munc i boli profesionale.
83. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006, n baza crui document se face nregistrarea
accidentului de munc?
a) formularul pentru nregistrarea accidentului de munc.
b) declaraia pe propria rspundere a angajatorului.
c)
procesul-verbal de cercetare.
RSPUNSURI
NR.
RSPUNS CORECT
ACTUL NORMATIV
2
3
4
5
6
C
B
B
C
B
133
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
C
A
B
B
C
C
B
C
A
B
B,C
B
B
C
B
B
B
B
C
C
A
A
A,B
C
B
A
B
A
B
B
A
A
B
C
A
A
A
C
A
B
C
A
134
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
B
A
B
A,B,C
A
A,B,C
A
A,C
A,B,C,
C
A,B,C
C
niciun rspuns
corect
A,C
B
C
B
C
B
A
A
B
A
B
B
C
C
B
C
C
B
B
B
C
C
135
ORDINUL 210/2007
NTREBRI
1. n conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, arderea are urmtorul neles:
a) reacia exoterm a unei substane cu un combustibil care emite eflueni nsoii de
flcri i/sau incandescen.
b) reacia exoterm a unei substane cu un carburant care emite eflueni nsoii de
flcri i/sau incandescen.
c)
reacia exoterm a unei substane cu un comburant care emite eflueni nsoii de
flcri i/sau incandescen.
2. n conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, unul din principalele obiective ale
managementului riscului de incendiu este:
a) creterea capacitii operaional a forelor i mijloacelor specializate de rspuns,
prestabilite sau concentrate efectiv, pentru evacuare, salvare i protecie, limitarea i
stingerea incendiilor i nlturarea operativ a unor urmri ale incendiilor.
b) asigurarea continuitii activitilor operatorilor economici.
c)
identificarea pericolelor de incendiu prin procesul de apreciere i stabilire a factorilor
care pot genera, contribui i/sau favoriza producerea, dezvoltarea i/sau propagarea
unui incendiu.
3. n conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, comportarea unui material care, prin
propria sa descompunere, alimenteaz un foc la care este expus, n condiii specificate, este
definiia pentru:
a) comportare la foc.
b) reacia la foc.
c) combustie.
4. n conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, procesul de apreciere i stabilire a
factorilor care pot genera, contribui i/sau favoriza producerea, dezvoltarea i/sau propagarea
unui incendiu, este definiia pentru:
a) evaluarea riscurilor de incendiu.
b) identificarea riscurilor de incendiu.
c)
identificarea pericolelor de incendiu.
5. n conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, care dintre urmtoarele elemente se are
n vedere la estimarea riscului de incendiu, respectiv a probabilitii de iniiere a unui incendiu
i de producere a consecinelor acestuia:
a) asigurarea securitii lucrtorilor, utilizatorilor i a echipelor de intervenie.
b) influena sistemelor de securitate la incendiu, eficacitatea i fiabilitatea acestora n
reducerea consecinelor.
c)
factorul uman, determinat de numrul de persoane, vrsta i starea fizic ale acestora,
nivelul de instruire.
136
137
138
139
RSPUNSURI
NR.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
RSPUNS CORECT
C
B
B
C
C
B
C
A
B
B,C
C
A,B
A
A
A
B
C
C
A
B
C
A
A
ACTUL NORMATIV
Ord. 210/2007 art. 3 lit. b
Ord. 210/2007 art. 4 alin. (3) lit. c
Ord. 210/2007 art. 3 lit. e
Ord. 210/2007 art. 13
Ord. 210/2007 art. 20 lit. d
Ord. 210/2007 art. 25 pct. 4.
Ord. 210/2007 art. 34 lit. f
Ord. 210/2007 art. 37.
Ord. 210/2007 art. 3. lit.(k)
Ord. 210/2007 art. 25 pct.(3); art.25 pct.(1) lit.(b)
Ord. 210/2007 art. 20 lit.(a)
Ord. 210/2007 art. 20 lit.(c); art.20 lit.(b)
Ord. 210/2007 art. 31
Ord. 210/2007 art. 3
Ord. 210/2007 art. 3, g
Ord. 210/2007 art. 3 j
Ord. 210/2007 art. 4(1) b
Ord. 210/2007 art. 4(3) d
Ord. 210/2007 art. 7
Ord. 210/2007 art. 8(1) c
Ord. 210/2007 art. 14, b
Ord. 210/2007 art. 15
Ord. 210/2007 art. 16
140
LEGEA 346/2002
NTREBRI
1. Conform LEGEA 346/2002 asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale se
fundamenteaz pe urmtoarele principii:
a) asigurarea este obligatorie pentru toi cei ce utilizeaz for de munc angajat cu
contract individual de munc.
b) riscul de munc este echivalent rezultatul muncii prestate.
c)
suma accidentelor de munc i a bolilor profesionale suportate de angajatori sau de
persoanele fizice care ncheie asigurare.
2. Sunt asigurate obligatoriu prin efectul LEGII 346/2002:
a) persoanele care desfoar activiti pe baza unui contract individual de munc,
indiferent de durata acestuia, precum i funcionarii publici.
b) persoanele fizice autorizate.
c)
personalului militar i civil angajat pe baz de contract.
3. LEGEA
a)
b)
c)
141
RSPUNSURI
NR.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
RSPUNS CORECT
A
A
C
C
B
B
A
B
C
A
ACTUL NORMATIV
LEGEA 346/2002 art. 3
LEGEA 346/2002 art. 5
LEGEA 346/2002 art. 7
LEGEA 346/2002 art. 9
LEGEA 346/2002 art. 16
LEGEA 346/2002 art. 18
LEGEA 346/2002 art. 50
LEGEA 346/2002 art. 52
LEGEA 346/2002 art. 53
LEGEA 346/2002 art. 55
142
143
144
10. n conformitate cu prevederile Legii 307/2006, situaia creat de cumularea factorilor care
concur la iniierea incendiului, declanarea acestuia fiind posibil n orice moment, se
numete:
a) pericol iminent de incendiu.
b) cauz a incendiului.
c)
situaie de urgen.
11. n conformitate cu prevederile Legii 307/2006, documentul care descrie calitativ evoluia
unui incendiu n timp, identificnd evenimentele cheie care l caracterizeaz i l difereniaz de
alte incendii posibile se numete:
a) raport de intervenie.
b) plan de analiz i acoperire a riscurilor.
c)
plan de intervenie.
d) scenariu de securitate la incendiu.
12. n conformitate cu prevederile Legii 307/2006, managementul situaiilor de urgen
determinate de incendii se asigur prin:
a) Ministerul Administraiei i Internelor.
b) Componentele Sistemului Naional de Management al Situaiilor de urgen.
c)
Inspectoratul General pentru Situaii de urgen.
d) Autoritile administraiei publice.
13. n conformitate cu prevederile Legii 307/2006, mijloacele tehnice de aprare mpotriva
incendiilor sunt:
a) sisteme de limitare i ntrerupere a procesului de ardere prin utilizarea de metode,
procedee i mijloace specifice.
b) sisteme, instalaii, echipamente, utilaje, aparate, dispozitive, accesorii, materiale,
produse, substane i autospeciale destinate prevenirii, limitrii i stingerii incendiilor.
c)
stingtoare, hidrani interiori i exteriori.
14. n conformitate cu prevederile Legii 307/2006, autorizaia de securitate la incendiu este
actul administrativ emis de ctre:
a) Inspectoratul pentru situaii de urgen judeean sau al municipiului Bucureti.
b) Ministerul Administraiei i Internelor.
c)
Autoritile Administraiei publice.
15. n conformitate cu prevederile Legii 307/2006, ansamblul msurilor tehnico-organizatorice
necesare stabilirii forelor, responsabilitilor, sarcinilor, mijloacelor, metodelor i procedeelor
ce pot fi utilizate pentru evacuarea i salvarea persoanelor i animalelor, protecia bunurilor i
vecintilor, precum i pentru stingerea incendiilor, se numete:
a) prevenirea incendiilor.
b) managementul situaiilor de urgen.
c)
organizarea interveniei n caz de incendiu.
145
RSPUNS CORECT
Toate
C
B
C
B
A
B
B
B
A
D
B
B
A
C
A,B,C
B,C
ACTUL NORMATIV
Legea 307/ 2006 cap. 1. cap 2, seciunea 6
Legea 307/ 2006 cap. 1. cap 2, seciunea 6
Legea 307/ 2006 cap. 1. cap 2, seciunea 6
Legea 307/ 2006 cap. 1. cap 2, seciunea 6
Legea 307/ 2006 cap. 1. cap 2, seciunea 6
Legea 307/ 2006 cap. 1. cap 2, seciunea 6
Legea 307/ 2006 cap. 1. cap 2, seciunea 6
Legea 307/ 2006 cap. 1. cap 2, seciunea 6
Legea 307/ 2006 cap. 1. cap 2, seciunea 6
Legea 307/ 2006 cap. 1. cap 2, seciunea 6
Legea 307/ 2006 cap. 1. cap 2, seciunea 6
Legea 307/ 2006 cap. 1. cap 2, seciunea 6
Legea 307/ 2006 cap. 1. cap 2, seciunea 6
Legea 307/ 2006 cap. 1. cap 2, seciunea 6
Legea 307/ 2006 cap. 1. cap 2, seciunea 6
Legea 307/ 2006 art. 6 .2
Legea 307/ 2006 art. 8
146
Parteneri:
Sindicatul Liber Independent ICA Braov, Romnia
Sindicatul SANAB Brila, Romnia
Federaia Sindical Federatione Italiana Metalmeccanici FIM-CISL,
Italia